大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧方法之面试结束做的四件事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
面试技巧之面试结束做的四件事:
一、不要过早打听面试结果
在一般情况下,考官司组每天面试结束后,都要进行讨论和投票,然后送人事部门汇总,最后确定录用人选,可能要等35天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息,不要过早打听面试结果。
二、感谢
为了加深招聘人员对你的印象,增加求职成功的可能性,面试后两天内,你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。
感谢电话要简短,最好不要超过5分钟。感谢信要简洁,最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间,并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣,增加些对求职成功有用的事实内容,尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心,主动提供更多的材料,或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。
面试后表示感谢是十分重要的,因为这不仅是礼貌之举,也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查,十个求职者往往有九个人不回感谢信,你如果没有忽略这个环节,则显得鹤立鸡群,格外突出,说不定会使对方改变初衷。
三、收拾心情面试回来后,你已经完成一次面试,但这只是完成一个阶段。
如果你向几家公司求职,则必须收拾心情,全身心投入应付第二家的面试,因为,未有聘书之前,仍未算成功,你不应放弃其他机会。
四、查询结果
一般来说,你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了,还没有收到对方的答复时,就应该写信或打电话给招聘单位或主考官司,询问是否已作出了决定。应聘中不可能个个都是成功者,万一你在竞争中失败了,也不要气馁。这一次失败了,还有下一次,就业机会不只一个,关键是必须总结经验教训,找出失败的原因,并针对这些不足重新做准备,吃一堑,长一智,谋求东山再起。
面试谈薪的第一步并非盘算着怎么谈薪,而是先要要核算好成本——不能单看对方给出的工资,尤其对于已有工作经验的人来说,要为此而放弃的种种,也是你应当核算的成本内容。
面试谈薪时,大方地问清楚对方公司给付的是税前工资还是税后工资,还要算清楚扣除“五险一金”后的所得,到手的“净收入”涨了才是真正的涨工资。在接受offer前要算清楚净收入是否达到了自己的期望。
除了薪水以后,不妨对新工作按照以下指标做个重要度排名:
1、专业对口;
2、岗位兴趣;
3、公司前景;
4、职业发展;
5、薪酬水平;
6、企业文化;
7、领导风格;
8、培训机会;
9、加班出差频率;
8、路程耗费
……也可加上其他你所看重的考量项目。
按照这些指标在你心目中的重要地位先后排序,看看为了薪水你可以舍弃什么,当对方给到的薪水不甚满意时在其他重要指标上你又可以得到些什么,为自己做个加减法。(完)
跳槽乃是重大抉择,跳槽的成功与否直接关系你将来的职业发展道路,因此,在你做出最终决定之前,请确保你已经了解了充分的信息并将作出正确的选择,不要等仓促迈腿以后才发现悔之已晚。了解些什么,怎么了解,下文对你会有所帮助。
1、总体薪酬
有人习惯了工资就是月薪,似乎唯月薪的整数位说明了待遇的高低。疏不知有的公司除了月薪什么也没有,大不了有个年底双薪,还要按你加入日期摊得一丝不苟。而有的公司则花样多多,除了年底的双薪三薪,还有季度的奖金、年度的分红,奖金里还分了业务奖和绩效奖。这样一来可就大不一样了。还有别忘了问问调薪的周期是多长,有的公司定期一年调两次,有的几年都不调一次,虽然调薪从来无法承诺幅度的高低,但是如果你是打算干长期的,还是要算算明后年的帐。
2、企业的实际业务状况
无论你是通过报纸、网站应聘成功,还是经人介绍,或是被猎头挖取,你都应通过第二渠道再获取更多的有关企业的实际情况,既非第一媒介所提供的渠道信息,包括该公司的投资方背景、主营业务情况、当前财政运营状况和企业策略方向等。一般你有以下几种方法获取该信息:搜寻该企业网站。目前通常中等规模以上的企业都会有自己的网站,跨国公司尤会注重在网站上提供的信息。一些比较细致的业务资讯都可以比较清楚地从网上得到,如企业背景、主要产品介绍、季度财政报告和重要业务活动信息。此外,如果你应聘的职位较高并且对数字有较强的认知性,你也可以向该企业索取上一年的公司年报以作参考。
3、该职位及所在部门的内部状况
一般你会很清楚该职位的名称,但这一点是非常不够的。你需要了解的还应包括工作内容、范围、汇报对象、部门内部结构和部门在整个企业中的位置和作用。对于前三者,你可以向该企业的人力资源部门或业务部门主管索取该职位的职位描述,其中应包括具体的工作性质、内容,所处的公司内级别,所辖的范围和地域,上下级关系及担任该职位所应具备的能力。此外,你可以在面试时即要求面试官向你描述该部门的结构图,以便于你清晰地了解部门内各个职位和它们之间的从属关系。这一点往往有利于你过滤职位名称所带来的迷惑性和欺骗性,使你在上任前就能认清部门关系中的权责分工和可能存在的微妙的职位关系。
4、上级主管风格
上级主管风格由很多方面组成,主管的性别、年龄、性格、个人背景、资历深浅和处事能力都直接影响到其管理风格。应聘者应养成择业是双向选择的观念,在将自身展示在用人单位面前的同时,也应全方位地考察上级主管的风格,看是否能与自己的特性匹配。对于面临是否跳槽的抉择时,你更应考量该项因素可能给你今后工作所带来的影响。与你相适应的管理者,无论在业务、处事、为人方面都能给你有效的引导,同时在与你的日常沟通相处中也能保持融洽的合作关系,使你保有轻松愉快的工作心情,反之则会给你的身心和工作都带来负面的影响。这就是我们平常所说的合得来合不来。
5、企业文化
企业文化同上级主管风格一样,是一种人文动力和附加值。这里所说的企业文化不仅仅指通常所讲的企业内部文化活动,还包括企业内部所推崇的价值观、对员工价值的认定甚至经营策略的理念等。举例来说,如果你是一个讲求弹性高效的技术型工作人员,却在一个推崇以加班加点为勤勉标志的企业工作,那彼此都会深感不满。类似的情况,一个追求中短期利润的市场导向型企业对于擅长于长期人员发展管理的管理人员显无太大用武之地的。在一些具有较好企业文化的公司,员工往往有机会在本职工作之外,接触到大量的企业信息,参与到公司的内部建设和管理中,并学会如何将自身利益最好地和企业命运结合在一起。而且,企业会定期组织文化活动,陶冶员工的身心,提高综合素质,这无疑是对员工的一项附加价值。
6、所在业务行业的特性
这一点是对初入行或从事行业性要求不强的职位人员而言的。每个行业有其特定的行业特性,行业的特性也无疑将影响到企业的内外环境,如生产性行业和咨询业在人员综合要求和企业管理风格上就会有很大的区别。因此,一个企业通常会是它所在行业的一个缩影。象高科技行业以工资福利待遇优厚而著称,同时入行者需做好超高工作强度的准备。而医药行业的高收益诱惑里也不可逃避地蕴涵着异常激烈的竞争、极其敏感的政策干扰性和较为普遍的黑箱操作等特点。此外,行业的大小也影响到你将来的可变通性。
以上六个方面是站在一个较为全面的立场上作出的。需要提醒的是,应聘者应根据自身的当前状况和侧重点有选择地进行评估,无须力求样样尽如人意,面面俱到。因为这样的工作恐怕也是不存在的。关键是调整好你的心态,为自己订立一个切实可行的目标。(完)
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《推荐面试技巧:面试结束后应做的四件事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
一次面试结束,不意味真的结束。在每次面试后你都有些工作必须去做,去给面试画上一个句号。感谢面试官增加自己的印象,恰当的转换自己的心情为下次面试做准备,正确、恰当的询问面试结果……
一、感谢
为了加深招聘人员对你的印象,增加求职成功的可能性,面试后两天内,你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。
感谢电话要简短,最好不要超过5分钟。
感谢信要简洁,最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间,并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣,增加些对求职成功有用的事实内容,尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心,主动提供更多的材料,或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。
面试后表示感谢是十分重要的,因为这不仅是礼貌之举,也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查,十个求职者往往有九个人不回感谢信,你如果没有忽略这个环节,则显得“鹤立鸡群”,格外突出,说不定会使对方改变初衷。
二、不要过早打听面试结果
在一般情况下,考官司组每天面试结束后,都要进行讨论和投票,然后送人事部门汇总,最后确定录用人选,可能要等3—5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息,不要过早打听面试结果。
三、收拾心情面试回来后,你已经完成一次面试,但这只是完成一个阶段。
如果你向几家公司求职,则必须收拾心情,全身心投入应付第二家的面试,因为,未有聘书之前,仍未算成功,你不应放弃其他机会。
四、查询结果
一般来说,你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了,还没有收到对方的答复时,就应该写信或打电话给招聘单位或主考官司,询问是否已作出了决定。应聘中不可能个个都是成功者,万一你在竞争中失败了,也不要气馁。这一次失败了,还有下一次,就业机会不只一个,关键是必须总结经验教训,找出失败的原因,并针对这些不足重新做准备,“吃一堑,长一智”,谋求“东山再起”。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽前你必须搞明白的四件事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
求职者最为关心就是如何最大限度地化解跳槽风险、减少跳槽成本,如何达到理想中的薪酬与福利,同时又能体面地告别原公司,如何让自己的人脉关系通过跳槽更上一层楼,为此笔者特地采访了职业顾问大师们,总结小文,希望给众多跳槽者一点提示。
1.跳就跳得彻底
很多人把跳槽作为一种加薪的手段向公司提出,职业顾问提示这对个人而言无疑是在玩火自焚。在与大多数企业HR交谈后发现,HR或团队领导不会执意挽留有意跳槽的员工,特别是在提出辞呈前已有迹象表明“去意已定”的,并影响到当前工作质量的员工。在他们看来,跳槽是一种正常的现象,并不是一个纯粹负面的决策;从公司方面来说,公司需要不断地进行人员调整;从员工的角度,希望能够在职业生涯中找到一份最适合目前个人能力的发展空间。员工有这样的需要,企业也有这样的需要,因此,跳槽是人力资源最佳组合的一个必要的方式。
如果你是为达到加薪、晋升的目标以辞职为要挟的,很难让HR经理或直接上司接受,即便他们一时满足你的要求,但对你在公司发展并无好处;说到底,这就像打碎的碗即便以高技巧修补,但裂缝还在。经理们在物色好接替你的人选后,必然会对你有所“安置”,而留用你的时间则取决于你在公司、市场上的竞争力;如果很快找到接替你的人,你可能就会被“冷冻”,直至你受不了走人。所以各位玩火者不要聪明反被聪明误呀,说白了,这个世界缺了谁都无所谓,更何况区区江湖一小卒呢?
2.跳槽是为个人职涯添彩
什么样的离职理由可以让新老板接受?而什么样的理由又是新公司难以理解的呢?其实任何理由都应遵守一条原则,应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往单位的“离职原因”在此家新公司里不存在。职业顾问指出,考研、继续学习、出国、与家人团聚等辞职理由可以被公司接受;如“想换换环境”、“个人原因”等。
尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。如“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多,有较深的感情。从去年开始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。”
而那些掺杂了主观的负面感受的理由则不会让用人单位有什么好感。如“工作太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们××的员工”等。如涉及到自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。如升迁空间受到局限,未完成项目、被竞争对手挖走。如“我离开的这家公司也生产手机配件,可是由于机制问题,产品创新滞后,人才流失严重,而贵公司能根据市场不断推出新品种,深受广大消费者喜爱,所以我要选择贵公司来发挥自己的专长。”如此一番话语后,用人单位就会考虑是否有录用你的必要性了。
3.跳槽对红包VS鱼和熊掌
揭开红包分派之迷
每个公司都会在年终对员工进行评估,评估的结果直接决定了个人的红包厚与薄。公司会将员工按能力、态度分成四类:①有能力胜任工作且有意愿追随公司发展的员工,不但留用而且予以加薪、发多红包;②无能力或尚不具备能力的,但态度端正、有意愿随公司发展的员工,留用但薪水、红包有限;来年加大培训力度,使其胜任;③有能力胜任工作但无兴趣、意愿追随公司发展的,一般不留用,红包也就是“意思、意思”而已;④无能力且无意愿的,肯定上“黑名单”。红包额可能是垫底的,也可能没有。这暗示你可以主动走人了!
一般而言,春节前用人企业对新人入职较为急迫,相对机会也较多。但对跳槽者而言,可能会“丢失”新年红包。你可以视行业或企业绩效估计红包的厚度,并探听你的上司对你年度工作的认可度;如果红包数额较少,不妨在春节前跳槽,这可帮你“捞到”一个好工作。
如果你看重个人的职业发展,而且得到的聘书质量明显好于现职位,职业顾问的建议是:不要计较眼前的小利。如果你是销售管理人员,而且本年度绩效相当不错,建议你应尽量在年底拿到红包后跳槽。毕竟你辛苦了一年,而且年终的三项指标核算(营收、销售费用、毛利)能帮助你估价自己在公司、行业与市场上的身价。第三,销售及销售管理人员在劳动力市场上明显表现出需大于供的态势,企业当然乐意为稀缺的高端人才“保留”岗位。当然当鱼和熊掌不能两全时,你只能视自己的竞争力、职业稀缺度、长期发展需要、红包对你生活的影响度等做出选择。
4.人脉才是硬道理
有实力的求职者并不一定要等到跳槽高峰期来赶这个集。如果真的是感受到在这个公司没有发展空间,或是阻碍了你的发展,自己也清楚下一个目标,那么也就是你应该下决心的时候。职业顾问认为,成功跳槽靠的是平时,而非什么高峰期。平时多积累人脉,多多利用朋友的通道,你会有意外的收获;如果你够优秀,猎头也会常给你机会的;另外,当你有跳槽的意愿时,可一定要主动些,多关注你的目标行业,目标企业,这时你发现的“机会”通常才是最好的机会。
就公司雇佣程序看,除非是流失率非常高的公司、领域,一般招聘不会回回都是大规模,或通过网络、报纸发布的。因此,公司内部人员往往是最早得知信息的。另外,在年中或某些时候,公司人员缺失的程度非常低,或只有一、两个岗位有空缺,这时员工介绍便是首选了,如果你在平时就是一个有心人,那么得到好职位的机会必定不少。(完)
不管你是被炒掉的,还是自己决定辞职,离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情,但以下四件事是你应该避免发生的。
1、即使你认为他们该骂,也不要责骂你的上司和同事。
离职的时候,你的情绪可能会高涨,特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的活该被你骂,也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁,也不知道有一天你会和谁共事。
2、不要破坏公司财务或偷东西。
你可能觉得自己被上司误解了,自己很生气。然而,故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉,还可能会给自己带来牢狱之灾。
3、不要忘记要介绍信。
如果你离职是因为一些不愉快的原因,这条建议听起来非常奇怪。然而,你要在简历中写进这次工作经验,所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信,或者至少是一封中肯的介绍信。如果你是因为一些可怕的攻击而被炒掉,这条建议就是不现实的。但是,如果你的离职不是因为这么严重的事情的话,你就可以向你的上司要一封介绍信,即使这封介绍信起不到预想的作用。
4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。
首先,这样做看起来你只是吃不到葡萄说葡萄酸,你从中得不到任何东西。其次,你的接任者自己会搞清楚这些事情。最后,这可能会对你自己不利,因为你的同事可能会和你有完全不同的经历。
这样做出丑的人只会是你自己。你的潜在雇主可能会猜测是什么样的原因促使你和前任上司的关系这么恶劣,并怀疑这全是你的错。(完)
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽前必做的三件事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
跳槽,职场人绕不开的一个坎。在商品经济社会,再没有一个人可以打包票说,“我永不跳槽,我就在老东家工作到老。”不是现代人不再忠诚,只是当遇到瓶颈、有了更好的机会,为何不试一试。而根据统计,有超过4成的职场人在工作1—3年里,就开始了第一次跳槽。作为此前无相关经验的跳槽新人来说,跳槽,你准备好了吗?
1.不跳无所谓的槽
你为什么而跳槽?“对上份工作不感兴趣”“老板/公司不是很理想”“人际关系复杂”等过于轻率的跳槽理由HR不但不认同,还会对跳槽者产生不信任感。当HR判定跳槽者的辞职理由来自于求职者自身问题时,这次跳槽无疑就黄了。通常来说,为了寻求更大的发展空间是一种被普遍认可的跳槽情况。
2.不频繁跳槽
对HR来说,3年,是一个可以被认可的跳槽周期。过早或过频繁的跳槽通常会被认为没有恒心,只有当你在一家公司有着连续3年的工作经验,你才能足够从一个职场新人成长为一个合格职场人;作为专业人士,你也足够积累某一领域里的专业知识、经验和技能,可以获得真正的职业竞争力。
3.做好跳槽规划
无论是跳槽前,还是跳槽后,跳槽者们都需要做好规划。职业上,是转行跳槽还是选择在同职业上寻求更大的发展空间?经济上,如果裸辞,你有多少钱可以足够支撑你找到下一份工作?现工作中的表现能不能支持你找到一份更好的新工作?为了跳槽,自己是否还需要更多的进修……跳槽前,求职者们还需把各方面的问题考虑清楚。(完)
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《讨面试官欢心的10件事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
1. 不要一直保持笑脸。
面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉,面试官很容易就会发现这一点。相反,要有思想,且让别人感到愉快。该笑的时候要微笑。在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。
2. 不要扯闲话。
你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。关于昨晚的歌曲和明星共舞的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。
3. 不要流汗
穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能让你失掉工作。手掌流汗或者额头上有汗珠都不会给人好印象。你不是在申请做一个私人教练。流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。穿好参加面试的服装在朋友面前排练一下。工作面试是你一定不想感到热的地方。
4. 不要做拦路石
面试官想要寻求一些敢于承担有挑战性项目或工作的候选人。犹豫或是爱说不的心态都想红色领结一样明显,那也被看做是负面的表现。联系对那些关于你对工作任务的兴趣或是某项可能让你有所考虑的工作的问题说是,好的。
5. 不要太小节
询问午餐地点或是会议室方位会让面试官觉得你缺乏充足的准备或积极主动性。做好准备。不要问一些关于公司的常规元素或功能的问题,例如:职工在哪,工作室的规模,以及公司关于咖啡时间的政策等。
6. 不要说谎
研究证明职工老是在工作地点说谎。说谎不会带给你工作的。在工作面试中即使是轻微的夸张也算是说谎。不要说谎。永远不要凭空夸大你的简历,也不要粉饰自己的成就。和一个适度自信的人谈话,以及和一个吃牛的谈话是不一样的。一个谎言可能就会毁了你的面试。有经验的面试官一眼就能识别你的谎言,然后让你离开。
7. 不要成为一个小丑。
幽默是很主观的东西。虽然笑话可能对你的面试有帮助,但你需要对你的笑话的内容谨慎一些。你很可能不知道面试官的敏感性,更别说什么能让他们发笑了。另一方面,没有其他东西能够像适当的微笑那样减轻工作面试中的紧张。所以你可以在打趣的说今天真是面试的好天气啊!时稍稍礼貌的笑一下。
8. 不要太难伺候
如果你开始谈论工作温度要适宜,座椅要适合你的背,冷水器里要装满进口的矿泉水,那么很可能不管你多适合这个工作,面试官都会给你一个礼貌的微笑,然后让你离开。今天在职的任何人都不愿意去雇用一个对自己的工作环境过分挑剔的人。
9. 不要浪费时间
在每一个工作面试中,有望被录用的人都会有问问题的时间。要让你的问题机智、切中要点,还要注意观察办公桌对面的面试官的眼神,看看自己问的是不是足够多了。若果你问太多不重要的问题,面试官就会把你看做一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。
10. 不要语出伤人
一般说来,语出伤人者被认为是背后出刀的人,他们经常用别人的功劳来得到好评。在面试的情况下,语出伤人的人总是情不自禁的说他的前一位雇主的坏话。如果你把之前的工作地点说得像地球上的地狱一样,那么正在面试你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下到底谁是真正的恶魔。
离职也是为人处世的一个方面,它和做人一样,讲究的是好聚好散。人生何处不相逢? 职场很小,大家将来还是同行,还会有合作的机会,甚至可能重回原公司。所以跳槽时没有必要"背水一战",应保持自己一贯的工作作风,善始善终,体面地离去。漂亮的离职,会令你的最后一击干净利落,给人留下完美的深刻印象。美国有个著名的故事《黄手帕》,你在办完离职手续时,别忘了为原公司及其同事系条"黄手帕"。
争吵“拜拜”:无异于给前程埋下“地雷”
当我们离开原先的单位而跳槽时,原因会有很多,比如对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满意等等,但不论出于什么原因,不管你感到多委屈,你也没必要为泄一时之愤,在走的时候与原先单位里的上司或是同事弄僵,于你来说已是于事无补,并且对你以后有害而无益。
因为与原单位的争执就像是埋下了一颗"地雷",在以后随时会炸响,让你防不胜防。人生之路还长,很难断定我们在以后的工作中不与原单位及人员发生这样那样的关系,一旦这颗"地雷"引爆就或多或少对你产生影响,甚至毁了你的前程。所以不管你出于何种原因跳槽,还是留有余地为好。对任何人都不表示异议。
离职后,心中有点怨气或者牢骚也是自然的。但从职业的角度出发,尽量不要再提起过去,将对日后与旧老板相处大有益处。实际上,日后仔细思量,恐怕也不难发现自己的不足和问题。因此,离职后切忌抓住过去的恩恩怨怨不放,在现任老板或朋友那里到处散布(据统计,说一个人的坏话会有17个人知道,这也是广告效应的范围)。
完美交接,滴水不漏
你必须给原公司足够的时间找人,如果可能的话,最好帮他们找人。千万不可在旦夕之间,说走就走。如果你不给公司喘息的时间,撂下一个烂摊子就走,顶多让你解解气,使你讨厌的上司忙乱一阵儿;更坏的影响则留给了你自己,同行业的圈子不会太大,消息也很灵通,很快地,你的所作所为就在业内传遍了,你的新上司会对你有所防范的;最重要的是,没有平和心态将影响你今后的职业生涯。
当你决定离职,不只是影响自己,还包括主管与同事,甚至也会对部门工作气氛有影响。当主管知道你的决定后,接下来便是和他讨论什么时候该让同事知道,以及交接的细节。
离职者与接替的人,在交接的期间都还有工作要处理,常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司,还要义务地协助处理旧公司的业务,形成很大的负担。最好的方式是,平日就做好业务知识管理。每项业务的程序与必要技能,都用文字记录下来,储存在档案或电脑里,离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者,对你也有好处。任何业务或专案经验,若不能够用文字记录下来,很难转化成知识。这种知识是可以重复使用与累积的,更是在公司内持续升迁,或取得外界机会的必备基础。
如果你想把专属于自己的档案带走,提辞呈前就该准备好。离职前夕才开始做,难逃瓜田李下之嫌。另外,任何工作相关资料带走前,先确认知识产权的规范。
忘掉不快,与旧老板冰释前嫌
记得有一位朋友在工作多年、跳槽若干次后发自肺腑地说:"其实现在回想起来,让我进步得最快的是一个对我最苛刻的老板。他让我承受了很多挑战和困难,也使我成长得最快、学到的东西最多。"仔细想来,确实不无道理。人各有优缺点,如果你用心去发现,每个人身上可以学习和借鉴的东西是很多的。
离职后如果与前任老板见面,尊重、热情是第一要件。不提往日旧事,表现自然、亲切,会拉近彼此的距离,增进感情,同时又表现出你的大度和职业风度,何乐而不为呢?况且,现在交通、通讯越来越发达,人员流动日趋频繁,要时刻做好在不同场合不期而遇的准备才行。
不论是轻松愉快还是恩怨相加的离职,离开后维护旧东家形象的事情一定要做,特别是以下几点要多加注意:
--永远不要在现任老板或新同事面前说前任老板的坏话。
--公正客观地评价老东家,不但有利于树立你自己的职业形象,更重要的是,可以维护老东家的声誉。这样,无论日后你个人的发展如何,老东家都会记得你的良好职业素养,当然有利于你和他们再打交道时建立良好的关系喽。
有了新朋友,别忘老朋友
很多人都以为跳槽后,就可以与原单位道声"拜拜",一走了之,"挥挥手不带走一片云彩",这样做起来看似洒脱,其实你会无意之中丢失了许多让你今后受益的东西。因为你在一个单位工作过一段时间,可能你所得不多,但与不少的同事毕竟有种亲近感,甚至是好朋友,他们说不定在以后会对你有所帮助,你不妨把他们看作你的人力资源库。所以在你跳槽高就时,不妨珍惜这一机缘,而不要丢弃这份宝贵的财富。
要认识到在现代竞争社会里,拥有丰富的人力资源有助于你的事业运转自如,所以每当我们跳槽时,要有保护自己人力资源的意识,从过去的工作里掏出属于你的"金子"来,这样的话,你过去的时光就没有白白浪费,你即使是空着两手走出原单位的大门,但你已经带走了一份很有价值的财富。
留下你的联系方式和电话号码,与老板和同事吃上一顿轻松的晚餐,也是不错的道别方式。记得离开后不时打个电话保持联系,关心公司和同事的发展,与老板聊聊行业的发展动态,会给你带来意外的收获。(完)
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《重点提醒!面试谈薪千万不要做这四件事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
和HR谈工资是面试过程中非常重要的步骤,小编今天给大家梳理了面试薪酬谈判中的四件事,犯了这些禁忌很可能阻碍你的职业发展哦,一起来看看吧。
询问职位通常薪水
“请问这份工作职位通常的薪水是怎样的?”如果求职者把这个疑问作为面试官“你的薪金要求是什么”的问题的回应,那绝对是不明智的行为。
一旦如此回复,求职者很可能会在面试官制定出薪酬水平之前降低报价,你的潜在雇主在讨论标准工资时可能会让该数字转向对自己有利的方向。另外,这样也可能会让求职者给人以懒惰的印象,面试官会认为你没有做过研究,从而延伸到你从事这个职位是否专业的疑虑。
不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇,求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下,尽可能通过各种渠道了解你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况,并结合自己的心理期望底线,确定一个薪酬范围。
此外,一般来说,拥有3至6年工作经验的求职者,跳槽后加薪幅度一般在20-30%左右。权衡多方因素,才能给出公司能够接受的薪资数额。
虚报上一份工作工资水平
这种情况一般不会出现在应届毕业生身上,往往出现在想要跳槽的职场人。很多人想跳槽到另一家公司的时候,跟对方谈薪水时,为了提高身价,故意把自己上家企业给自己的薪水往上调。
事实上这就犯大错误了,对于人力资源部来说,或者说同类性质的公司来说,圈子只有那么大,一旦求职者报的薪水过高,想要调查报的薪水是否真实易如反掌。其实要提高身价,方法有很多,可以在面试时提到取得的成绩、面试时好好表现,但是千万不能虚报工资。
另外,还有一些公司会有简历审查的程序,会让录取员工拿出原先单位的工资单以做核实。因此,在说明目前薪水时,要尽量做到真实。
主动打听薪资
有些求职者会在面试时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况,结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是很忌讳这种行为的。其实,如果招聘单位对某一位求职者感兴趣的话,自然会问及其薪酬情况,所以最好是等面试考官先问你这个问题。
当然,如果整个面试已经接近尾声,基本上结果也已经是板上钉钉的事情了,可是用人单位还是没有提到薪资方面的问题的话,求职者就一定要主动询问了。尤其是“福利”方面的问题,如医疗保险等。询问“福利待遇”是求职者的权利,不能模棱两可,否则吃亏的只能是求职者自己。
提出明确的薪酬数字
每个雇主在询问求职者期望薪酬之前,心里已经有了大致的给付标准,他们会根据求职者的回答,在这个范围内灵活调整。当求职者给出期望薪酬后,雇主往往会直接选取底线的价格。因此对求职者来说,一方面给出的薪酬底线要高于实际期望值,另外一方面,要注意保持薪酬的灵活性。
可以说:“结合我的工作经验,我希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%,不知道是否与您的薪酬标准相吻合?”这样就既灵活,又委婉。
但是切记,这种灵活的方式并不是说求职者可以直接告诉面试官,“但我对此很灵活。”这句话基本上否定了在它之前的任何数字。不要通过说“如果这超过了你们的预算,我愿意接受更少的薪酬”而将你的薪水目标谈判得对雇主来说更低。
相反,提出你的要求,如果他们不能提供接近的金额,可询问可能会摆上台面的奖金或股票期权。关键是要做好你的研究,然后就只需要自信地提出你所想要的金额。
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