把简历作为行销工具
简历实际上是一种推销的工具。很多人对推销抱有成见。我记得有一个非常年轻的工程师对一群老前辈们说,工程师是多麽地纯洁",没有被推销所玷污。他们全大笑起来。
其实我们所做的一切都是推销。你如何劝说你的老板购买新的开发工具?向他推销啊。向他展示利益大於成本。想让你的同事开始使用eXtreme Programming或UML?努力说服他们,因为改变总是困难重重。向他们展现出改变的好处。要准备下一番工夫,因为最重大的改变需要最卖力的推销。用各种因素打动他们。
成功的推销意味著我们必须洞察客户的想法。太多的工程师从来没有考虑过这些,总是对他们的老板大谈位元和位元组,而老板真正关心的是效率费用比。写简历时,要清楚地向别人表达出你曾经做过的工作,别人对此可能知之甚少。
诚实!但保持灵活性
千万不要在简历上做假。真相迟早会大白。当今社会,公司都会检查学历、移民状况,及其它情况。只需几百美元,你就可以被调查得一清二楚。一般说来,公司都会例行对应聘者作调查。
但诚实并不意味著你就不可以对事实做一些灵活处理。例如,为什麽不针对一项特定的工作量身定做一份简历呢?如果你知道该公司使用的是68HC11s,你又有这方面的经验,那就强调它吧。在你的简历中重点突出使用这种处理器的经验。如果你没有68HC11的使用背景,你就强调可变通的技能。C语言在任一款小型微控制器上都很雷同。向简历审查人推销他们感兴趣而你所具备的竞争实力吧。
你把事实说得太过了。有一份求职医务工作的简历,我保存了很多年。在心理健康"一栏,她写道,已好转,如今我已取得孩子的完全监护权,"接下来就是细数她精神崩溃的细节。我们常说好汉不吃眼前亏不是没有道理。
我与一位工程师共事过,他後来承认他实际上没有类比设计经验,尽管他曾任职类比设计师。他告诉我,我撒了谎。"他得到了那份工作,但那是令人不耻的行为。他工作得一团糟,后来被调换到另外一份类似文书的工作岗位上。
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在填写简历时,针对工作内容这一项该如何填写,这是困扰很多求职者的一个问题。职场专家认为,工作内容这一项一般都是企业比较重视的,那么该如何描述公司的工作情况,不妨和小编一起来具体了解。
关于描述公司的工作情况这一部分通常是采用时间倒叙的方式来进行描述的,比如可以按照以下的格式写:
2017年11月到2019年10月,在xx公司,职务是J**a高级开发。离职原因是想取得进一步发展。
2014年2月到2017年11月,在xx公司,职务是J**a初级开发。离职理由是想取得进一步发展。
这部分的内容应当尽量靠前,在罗列公司情况时,请大家注意以下几个要点。
第一,工作情况可以和项目经验分开写,一般会在后继的项目经验里写具体用到的技术框架以及所做过项目的细节,在这里的工作情况描述里,可以不用过于复杂,让招聘单位看到你之前的公司工作基本情况就可以了。
第二,尽可能少出现长时间的“空白期”,比如上份工作是2月份结束的,而下份工作是6月开始的。如果出现持续三个月以上的“不在职状态”,需要在简历中说明原因,比如这段时间你是换城市发展了,或辞职复习考研或复习考公务员,总之得找个能说得过去的理由。
第三,在简历上,尽量别让人觉得你每份工作都做不长的样子,但不能以此作假。比如我见过有求职者会合并公司,比如2017年11月到2018年3月在A公司,2018年4月到10月在B公司,他为了让招聘方不会觉得他换工作次数过于频繁,直接在简历上就写2017年11月到2018年10月在B公司工作,而故意合并了A公司的经历。这样的话,倘若遇到背景调查,直接就会露馅,哪怕是有些公司不做调查,在劳动手册等材料上也能反应出真实的工作情况,所以这种做法还是存在一定的风险性。
这里推荐的做法是,不要合并公司,但可以陈述理由,比如当时小王是被外派公司A以人力派遣的形式外派到B公司,但没过多久A公司由于某种原因不再具备人力派遣的资质了,这时小王就不得不终止与A公司的合同转而和B公司签约,这样尽管看上去小王是换了一家公司,但实际上并没有。通过类似的合理解释,招聘方就不再会怀疑小王的工作能力和稳定性了。
第四,可以写上合适的离职理由,特别是当你短时间里换工作比较多,也许会引起招聘方的质疑的情况里,更该考虑些合适的理由。
合理的离职理由可以是,想为自己提供一个更大的发展空间,或想通过升级来独当一面,以此进一步提升自己的能力,或公司因资金等方面的原因倒闭了。总之,这不是我主观上不稳定,而是由于客观原因造成了我不得不换工作。
而可能会导致没面试机会的离职原因是,待遇问题(虽然大家心知肚明,但不能这样写),或不能承受大压力,或同事以及领导排挤。这类理由往往会暴露出求职者自身的缺点,所以不建议大家采用。从这意义上来讲,“合同期满”也不是一个好的离职原因,因为若是求职者自身能力强,那么为什么原公司不和你续约呢?
总之,在描述公司情况时,一旦出现会让招聘方感觉你能力不强或不稳定时,一定得明确地写上足以信服的理由,这样你的简历才会有机会被继续被读下去,进而你才会有接触面试的机会。
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资深HR网友“Freed”认为,如果学历不足,却想要“高攀”,首先简历里得有可以弥补学历的“干货”。
有些公司的招聘广告上会附带一条“如有特殊情况可放宽学历”。这个潜台词便是招聘公司在学历方面留有余地,因此即便学历不足的应聘者也可以尝试投递简历。不过,切记一点,所谓的“特殊情况”一般指的是你虽然学历没到,但却拥有公司想要的技能或经历。例如,你可以在简历上突出写明“拥有3年或以上带团队的经验”;“曾在某重大项目中担任主策划”等等,都是加分项。
也就是说,如果想要“高攀”,首先得拥有相对应的实力,公司相对于学历而言更看重能力,你的能力得到认可,学历没到依旧可以通融。
可是并不是所有人都会有这样的工作经验,比如刚刚毕业的大学生或是研究生,没有工作经验更别说接手过什么大项目。想要“高攀”的可能性不大?
网友“rainrow”认为,扩招后的硕士研究生,没能力的依旧不值钱。理、工科类的,一般是研一理论学习,研二开始,有能力的就被导师选上做项目或者进企业参与科研项目了。通常这类优秀的学生,研二差不多就确定好毕业后的就业单位或者确定继续深造博士方向。如果理、工类的研究生只是读了3年死书,出来就业基本没什么竞争力。
研究生扩招后,研究生的整体水平不可避免的比扩招前下降,跟大学扩招后的结果相同。有些人读研的目的就是缓解本科就业压力,觉得文凭更高好找工作。其实求职需要(利用走后门这种不对称资源除外)全凭借自己的实力,在同类人群里靠自己的差异化优势获得岗位。你比同类人群具有更多的职业经验、更高的专业能力等特质,就更容易获得职位。
所以学历没达标,又没有工作经验,更拿不出可以证明自己实力依据的情况下,“高攀”的成功率微乎其微。
频繁跳槽或变换行业、毕业生初出校门、工作经历太少、没有学位或学历不足等。毫无疑问,即便拥有上述这些问题,并不表明这些人就必定不是人才。况且,他们当中有很多人恰恰是千里马,只是因为简历写得不够艺术性和表现力,被挑剔的HR一票驳回。如果解决这些问题呢?明智的做法是对你的个人简历科学取舍,配合重点合理配置,既可使你的简历更为简练,同时又保持了真实性和吸引力。
对于刚踏足社会的毕业生来说,因为社会经验的贫乏,尚无经历过谋职的挫败感,经常自我感应都比较好。殊不知,用人单位并不未必乐于认同,很多老板更爱情有丰富工作经验的人。为此,刚毕业的门生们将在求职中与那些有沟通学历但是有更多工作经历的人共同竞争一个职位。而因为没有相干职业的丰富工作经验,因此,刚出校门的毕业生应当全力扬其长处以盖所短,重点突出本人比年所受的辅导和培训情况,提及那些与招聘义务最有间接关系的课程或活动。
其中,实习应作为相应的工作行业经验来写,因为这时代的工作本质和形式与很多相似,它们经常紧要自立完成多项工作任务。而且,假设毕业生在校时早已学过很多与所应聘工作有间接关联的知识,则有必要在技能栏目中充分表现出来。假设你懂得某一范围最新的趋势与手艺,也应毫不谦虚地写出来,以晋升自身的人才价值。诚然,假设你有其余行业的工作能力也不要省略,这些诚然与工作义务关系不大或没有间接的关系,但其工作经验同样可用于转移表现你的本领,这至多可能证明你有深造、钻研并尽快适应种种工作的本领。
跳槽转业过于频繁者。前些年,人们对那些常常跳槽、频繁变革工作岗位的人均抱有钦佩和倾心的态度,以为这些人才算得上人才,是真正的 有本领,甚至社会上一度跳槽成风。可是,到了近两年,随着高新手艺的敏捷发展和社会协作,特别是行业竞争的日趋加重,用人单位愈来愈垂青诚信的价钱,因此,绝大大都企业老板对那些跳槽和转业过于频繁的求职者是怀有警醒的。很明显,你今日跳到我这里来,说不定哪一天你又会另攀高枝跳到其余单位去,这不但空耗了企业对你的培育投资,还有走漏商业失密的危险。
所以说,你如果频繁跳槽者,一定要了解自己的的弊病所在,尽量防备它,并用其余下优点条件来补偿。在你的简历中,应清晰地列出你每一段的工作年份,所从事的职业和所获得的工作成果,以及每次跳槽的原因,以使雇用者或招聘单位对你可能发生认同感。这其中,工作成果就能证明你的本领很强、学识广博,而跳槽因由则要三思今后说。最好是一分为二地看,既不能将问题全拉到本人身上,也不能不及不分青红皂白全部责备原来工作的单位或老板。跳槽因由最好说一些诸如上班路太远、业余不很对口、随家搬家、结婚等大家都能相熟的主观成份,切忌纠葛到那些诸如收入过低、收入不平正、人际关系过于冗杂、通常义务压力太大、部下有短处合不来、向导频繁变卦等两难话题。
学历或学位低于招聘要求者。实际生活中,有很多人具有厚实的义务教育和超常的实干本领,却没有相应的高等学历和学位,使得在一审 时便被镌汰,这就太痛惜,也太不平正。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育一部分小心行文,扬长避短。假设你具有招聘工作所要求的履历和手艺专长技能条件,但却没有优秀的的学历背景,最聪颖也是最简易的体例就是,只列出你曾担当到过的辅导和培训的形式,以及受训后获得的成果和应用到义务实际中的实绩,而不表白你可否具有相干的学历和学位。何等做既无不诚心之嫌,又梗概防备了你在简历这第一关便被一票驳回。假设你能顺利经过初审,在面试中一旦被雇用人员供认,他们将会忽略你的学历而认同你的本领,以至会推荐你向老板申请破格录用。
太年轻,工作履历短。有很多单位更愿意站在本人的角度思索雇员的当下效益,他们渴望请一些有更多实际工作经验的人。因此,在这些人的眼里,太年轻,工作履历短就成了弱势。求职者梗概在求职简历中更多地强调自身有点,以引起招聘单位的器重。如工作时间很短,但你可一强调自己的技能技巧和专业,来赔偿所充实的工作经验;你梗概在简历的工作技能部分强调你的怠惰苦干,能快速适应技能;而只身的男性求职者来说,你还可表示你乐意接受困难条件以增加工作经验,或乐意在礼拜末或晚上加班,或踊跃经受出差或外派。这样,当你充实表示了你的下位以后,年数和工作履历上的下位将被冲淡,聪白的店东经过吵嘴权衡以后,极可能会对你网开一壁,使你获得工作的机会。
尺有所短,寸有长处。每小我身上城市有外人不具有同时本人没太注意的专长。所谓的长处与短处都是绝对的,只要我们可能顾虑周全、懂得自己可能被雇用者看作的短处,并用本人的长处条件来加以赔偿,同样也能找到合适的工作。
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不能改变自己的人,不足以谈成功。改变自己非常重要,人无完人,只有持续改变自己,才能够变成一个更好的人。职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《怎样在自我评价中扬长避短包装自己?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
简历就是一个求职者的门,是让求职者能够在招聘单位眼里脱颖而出的“硬件”要求,好的简历能够给HR留下好的印象,在接下来面试的时候也是事半功倍。
怎样在自我评价中扬长避短包装自己?
所以为了实现这个目标,求职者完全可以使用一些包装技巧,在保证简历真实性的基础上对自己进行适当地“包装”,那如何在自我评价中“包装”好自己,最大化地展现自己的优点呢?
1、语言表达简洁凝练,避免一些空话套话
即使自己制作简历,这部分也要注意简洁,4到10句话为宜,不要超过500字..
“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”,所以措辞会让你成为自我评价的格式,没有个性,自然,很难打动HR,HR甚至可以看到甚至让“工作经验”没有动力直接丢弃你恢复。对于应聘者,用简单的语言,提炼工作经验的最好的内容展现个人能力,把人力资源更多地了解你的欲望。
2、突出个人优势,强调职业性
求职者在强调发展优势强项时可以通过注意到了以下两点:
首先,与工作有关的应用经验,技能和资源,以最大的亮点出来的空间,写详细。
无论是管理工作生活经历、实习学生经历、还是通过兼职经历,甚至是大学某某课程上的模拟演练项目,只要我们能够可以直接和岗位设计要求挂钩起来,就要详细罗列出来。
如果你有一些与你的工作直接相关的知识或技能,请详细写下来,并解释你如何将它们应用到你的工作中,以证明你可以迅速开始。
其次,直接证明了他的比赛内容,写在你的简历顶部求职申请,在最显眼的位置,通常前1/3恢复。
3、要善于使用数字和例子
在强调工作经验或者与招聘信息相关的技能时,求职者要将自己的经验具体化、数字化、案例化。比如,曾经担任过采购经理,简历里可以这样表述,“任职期间,在X个月内,完成了XX个项目采购,对接XX家供应商,为公司节省采购经费XX元。”
求职者应聘热门岗位的,尤其要注意简历的量化。热门岗位可能有几十、上百人来竞争,量化简历是让你脱颖而出的关键。招聘者往往会认为,那些能够用令人信服的方式展现过去成绩的求职者将来更有可能续写佳绩。比如,对于同一个求职者,我们比较一下下面二版简历的表达:
第一版:推行新的促销活动计划,使销售额在一年内可以快速发展增长3倍。
第二版:从2017年9月开始,将推出一个新的促销计划,销售从100W增加到300W,为期6个月,为公司创造100W的利润
显然,在详细的数字的第二个演示将是另一个招聘为您成就更多人的认可,你将在球队的核心之前更自然地认识。
4、劣势弱项要尽量回避
许多招聘人员在筛选简历时,会参考“硬件”关键词,如学历、专业、工作年限、年龄等。 不符合要求时,可以省略不写,也可以提供相对模糊的信息.. 这样,当招聘人员被你的其他长项目所吸引时,它不会过早地消除你。
比如,招聘管理要求本科学历,而你是自考本科,只需写本科就好,不要做一些其他方面说明。再比如,有的企业工作是你凭经验和技术发展可以进行完全胜任的,但你的学历跟招聘方要求的有差距,你可以通过省略教育研究背景,直接突出教学工作生活经验。这样也可能无法获得自己宝贵的面试机会。
又比如,你第一份社会工作方面做了1年,第二份工作发展做了6个月,现在找第三份工作,你不想给招聘管理人员没有留下跳槽现象频繁的印象,你可以在简历中只把在职培训时间学生写到年,不必进行精确到月。这样HR看来,会认为你有2段工作生活经历,每段大约1年。还比如,有些企业单位对求职者有地域文化歧视(这当然我们不会自己写在公司招聘成本信息里,是HR心知肚明的潜规则),所以对于相关研究省份的求职者就无需把户籍、籍贯写在简历里,避免被直接通过淘汰。
5、针对不同岗,适当调整“自我评价”
“一纸简历通天下”的时代早已过去,求职者需要针对不同的岗位对自己的简历进行包装,“自我评价”也不例外。当然,包装不是作假,而是要求你针对职位要求或公司情况,有所侧重、有所强调,更加有针对性。
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在找工作中,自我评价都是让很多人最头痛的部分。不写吧,简历的内容又不够多,写吧,感觉又有可能会有自我过度包装的感觉。其实简历上的自我评价是对自己之前工作的总结分析,也是对未来职业规划的阐述,那么怎样才能让HR和老板看到你的优势呢?今天小编就给大家阐述一下简历中自我评价怎么写:
一、自我评价的作用:
自我评价是对工作经历和项目经验的说明,面试官并不是以自我评价来决定你是否适合这个公司。
面试官判断你的标准主要来自于:1、工作经历和项目经验中体现出的能力;2、你为了这次面试所做的准备。千万不要把自我评价写在简历的最!前!面!这样的自我评价相当于白写,因为HR肯定会跳过这部分先看你的工作经历和项目经验。HR(内心戏):先写自我评价是几个意思?难不成你要代替我的工作吗?我就是负责评价你的呀!
二、简历自我评价的两个不要:
1.千万不要包装自己的很多优点,这样显的不走心而且还不可信。
2.千万不要自爆缺点,比如我的性格“不论做什么事情,都只能保持三分钟的热度”等
三、自我评价的撰写三大原则:
1.精炼新颖
是指在用语上更加简洁精炼,切不要总是反复的使用同一单词,如“熟练”、“掌握”、“擅长”等等,应该在不同程度词语之间学会切换;另外很多人都是喜欢评价自己认真仔细、上进好学,诸如此类,表达就不够新颖,我们这个时候就可以换一种方式去表达。比如,认真仔细可以用匠人匠心或者追求品质追求卓越来,上进好学可以表述成终身学习、自我赋能、不断激活自我等等。精炼新颖可以让面试官明显的感觉到自我的细心,文化丰富,也更容易记住我们。
2.有据可依
是指:自己所总结的特点,一定要能在自己工作的经历、项目经历或受教育培训等信息中找到依据,就比如:在评价里提到自己能够有效的协调各种矛盾,但是在简历中完全没有关于协调矛盾的亮点或案例展示,这样就会给人留下假大空的感觉,不真实可切。所以应有据可依,在面试的过程交谈中,也可以侃侃而谈,表达自己的观点和事例,这样更容易完善表达自己的观点。
3.突出优势
是指要学会甄选鉴别,只挑选那些与求职岗位相符合的胜任能力特点写,求精准但不求多。
四、如何扬长避短?
关于自我评价里的缺点是可以写的,比如本人不善于过多的交际,有点慢热不信任陌生人,有自己的交友原则。这个点从侧面能说明你可能很可靠。还有,比如办事情比较较真,过于追求完美。很喜欢学多范围的知识,对于不对的事情,会不顾情面提出来,导致经常容易得罪人,但是比较有主见,对事不对人。很多时候,追求完美是好品质,但是加上过于完美,人家就会觉得你苛刻,但是对于有些很严苛的工作而言,就需要这种品质的。遇到困难喜欢自己先想办法,不太喜欢一开始就求助同事,即使求助同事,可能更轻松。从侧面说明自己主观上肯努力解决问题,不是那种一遇到问题就求助他人的人。
五、要有个性化
对于不同的工作,所需要的品质、素质并不相同。因此,在投递相应简历给相应的工作时,尽可能突出自己与这些工作相关的能力和品质。比如,如果你投递的工作是财务类,在自我评价里写“认真细致”肯定比“富有创意”更适合。
六、注意字数、文字简洁
自我评价一般都有字数限制,不是长篇大论,在写的时候一定要注意,用词精准、简练,力求高效传达个人信息。并且要求有一定的文采水平,不能干巴巴的。
七、可以适当听取别人的意见
有时候,自己看待自己,会产生偏差。在评价自我的时候,我们可以询问身边朋友以前同事等别人的评价和意见。这样的自我评价更加客观,偏差比较小。但是别人的评价有时候也会恶意中伤,不能偏听偏信。
看到这里,相信你已经掌握写自我评价的方法。小编预祝你在求职的过程,能够超常发挥,获得满意的录用通知!
优点在谁看来都无疑是优点,缺点根据着眼点不同也可能被视作优点,这点很重要,所以要写有改善余地的缺点
正如大家所建议的,按缺点这个词字面的意思直接来写出会造成负面评价的方式不可取。比如工作慢急躁常失败等就完全是负面的了。此外,只写成优点的极端面也不全面。
比如来看考虑录用有冲劲的人的企业,他们会把慢条斯理的人排除在录取条件之外。又比如在寻找能从事杜绝错误的工作的人才的企业则会把会犯错的人排除在录用条件之外。所以最好仔细阅读企业的招聘条件,尤其是熟读要求的人才类型的栏。如此一来,就能明白用人方在寻求何种性格的人才。
比如,某企业在招聘条件栏要求能根据情况迅速临机应变,能集中精力应对事情,到该企业应聘时,如果写缺点:性格偏重于谨慎处理事情,所以工作上常常会比较慢,这样用人方会认为你缺乏迅速反应能力。
如果要应聘该企业,就算自己没有意识,也要写缺点:过于重视速度,常集中在某事上面,这样就把缺点栏变成了自我宣传栏。说到底简历还是宣传自己的东西,所以没必要把自己通常认为的缺点直白的写出来。
当然,如果确实有工作慢的自觉,以免进公司后辛苦,所以不建议明显的虚假性格。
征婚自我描述
1、对人总是热情中带着真诚(不包括我的情敌)。
2、吃减肥药的、一天往酒吧钻好几趟的、视KTV如亲爹者勿扰。
3、最后一定要孝敬老人,善良热爱生活,要有进取心!身高(160左右,体重42-56KG左右,本人172,62KG)
4、为人专一、一花一果型、可放心交出全部感情。我真的是好孩子!
5、小女今年芳龄二十八,模样恰似一朵花,纤纤细腰柳叶眉,樱桃小嘴丹凤眼,阿娜多姿赛西施。今诚寻觅有缘人,携手共建爱家园。
6、家住城头垃圾站,每天都吃万家饭,把手一伸来两块,买个冰棒很凉快,感情生活很苦恼,晚来睡觉没人抱,今天上网来征婚,希望有人送上门。
7、征婚:本人身高一五三,模样丑陋不堪看,家有房屋一两间,家用电器灯一盏。虽然条件一般般,但是爱意能包天,倘若姑娘你有意,你需自费来见面,若是纯属闹着玩,请你自觉靠边边,别绕我的清修梦,不然让你兜不完。
8、征婚:本人男性格外向兼内向,有房是租的,有车是自行的,有钱是100的,欲征一位性格内向兼外向的有志女青年,一并与我将房子打造成自已的,车打造成小轿的,钱打造成6位数的。有意者请与我联系。
9、我的征婚条件不要求,只要求约会时间:单日子不行,双日子不行;天晴不行,下雨不行,阴天也不行;工作日不行,节假日不行;初一不行,十五不行;春秋不行,冬夏不行;哪天见面呢,呵呵,你可懂?
10、征婚:年过三十,身无一物,两手空空,三思之后,四处寻找,五湖四海,不见踪影,听人教唆,来网一试,七情六欲,你我都有,八仙过海,你我网来,九来九往,十全十美。
11、天空是蓝的,海水是咸的,街上的情侣是让人眼馋的。人是平常的,心是善良的,没对象的生活是遭人嫌的。今日征婚:哪个女子是好心肠的,心甘情愿做哥新娘的。
12、征婚:夏日酷暑难耐,近日母蚊来咬,药物喷洒不少,效果一直不好,偶听母蚊歌唱,好像要处对象,遂来网络征婚,解除母蚊寂寞,解我挨咬苦恼,有意者傍晚时分,我家屋外恭候,希望一次搞定,速速离去私奔。
13、有固定工作、且热爱工作、对未来充满憧憬(不包括工作狂)者优先!
14、本人王本山,今年二十三,已到发情期,欲把恋来谈。工作在酒店,每天当领班,工资二千五,模样较一般,住房有一套,不用愁借钱,想寻一美女,终身来做伴。
15、想了半天我还只想到这几条。
16、我是找老婆,不是来玩的。
17、管家婆型的靠边,我有一个妈已经够了。(恐龙谢绝)
18、房子暂时没有,存款还未过万,模样平平常常,多看几眼就会习惯。平日悠闲独自游荡,实在不行偷点小钱,没有其它擅长,心地还算善良。广集女伴:生活路漫长,过完一天算一天。
19、有理想、有目标、热爱一切美好事物者(不包括金钱)优先。
20、想要钓金龟的女生请止步,虽然我也很想满足你们,但是我真的还没多少钱。
21、姑娘我虽不能一笑倾人,二笑倾城,三笑倾国,鱼见冒泡,雁见高飞,月见月亮花见花开,却也是好花一朵,身高你来量,体重你来称,寻真诚可靠的牛粪一坨,要求能把我这朵小花越养越漂亮!
22、温柔、可爱、善良、喜欢小动物者(老鼠除外)优先。
23、如果我真的爱上你,我会对你很好,好到你想逃(努力改正中)。
24、是老婆最好而且唯一的出气筒(只限两个人的时候)。
25、小女子正值妙龄,小脸蛋长得水灵,小身材玉立婷婷,小声音响如叮铃,小小年纪已动芳心,小小人儿萌萌花情,征婚要求:小伙子模样像明星,小身板均匀还有型,征婚语:小情侣牵手花厅,小夫妻结发远行。
26、身材五大三粗,脸盘圆圆呼呼,走路艰难好似上树,找个女伴相搀相扶,吃饭要求大滋大补,睡觉好像还打呼噜,看我圆圆的大肚,跟着我绝不会受苦,日子过的舒舒服服,赛过别人家的小猪。
27、性格开朗、善良、理智和冲动并存的混合型选手,只分析问题,不用暴力解决问题(除老婆受伤害时)。
28、没学历没文化,不会讲笑话,没别墅没宝马,工资八百八,没拖累没牵挂,只想有个家!
29、本人貌似潘安,体壮心宽,学富五车,爱好广泛,薪水稍欠,四处流连,为了幸福,特找女伴,别无他求,要会做饭,只要管饱,我啥也干。
男人征婚自我介绍一
我不是大款、帅哥,普普通通,从小的家庭教育和生活历练多了些人格魅力而已。我在XX,照片不上相,体壮,不胖,真人样貌、形象、气质大方,知识渊博,涉猎广泛,民风淳朴省会城市长大,身体壮实,发质健康,看起来27-28,比实际年纪年轻。性格非常好,人际口碑不错。风趣幽默,性情随和,环保、反流产人士,具备分享精神。从小军人气,工科技术出身,海外工作2年,飞行员的视力,思维客观,亦正亦邪。擅长摄影,厨艺色香,字迹漂亮,文采出众,干净整洁,多才多艺。读书时期的Rock青年,工科生里的文艺青年。从小独特男,文明礼貌,感情细腻,心态年轻,做事魄力。内秀、聪明、冷静、感性、宽容、可靠。基础素质的确不错。
从小家教严格,爸妈很普通,却非常有思想和见识。家庭关系简单,崇尚自由恋爱,从不封建迷信,不会无端生事,希望你家也是。喜欢许巍;喜欢小动物;业余爱好游泳、阅读;喜欢新闻影带、朴素文艺;习惯各地口味美食;崇拜卡斯特罗、奥巴马、Kurt Cobain;不喜欢娱乐场所,不喜欢不健康的事物,生活简单、清爽,形象健康、阳光。
谈恋爱要专业。认识一个人,需要机缘。了解一个人,需要智慧。了解以后,能和他相处,则要靠包容。
我觉得我没有那么多时间和精力去谈很累人的恋爱,很折腾人,希望顺顺利利的爱情。找一张白纸的女生,找另外一个年轻时候的自己。我比较看重你的基础素质。
生活就是两个人一起买菜,两个人一起做饭,两个人一起洗碗, 两个人一起讨论工作,两个人一起打扫房间,两个人一起面对困难,两个人一起分享快乐……
男人征婚自我介绍二
我是有情有义没钱的男人。
我很幽默,但不失伤感;我很有情意,但并不幸福。
我很努力,但并不富有,我很有才华,但无人能识。我稳重又不失幽默,本人不太喜欢酒吧或是群体式的活动。在感情方面希望如果有缘的可以踏实的并肩前行。在朋友当中朋友们喜欢我豪爽幽默的一面,更多时候是把快乐的一面展现出来,被悲伤留给自己。平时喜爱k歌,打球,或是和朋友小聚。闲暇的时候,喜欢看书写字。我的原则真诚对人对己。
大海行舟,奔向陌生的彼岸!人生短暂,不为无为的一生而遗憾,向他人学习,不断的充实人生的内容,愉快的生活每一天。希望新老朋友做我的良师益友。我是农村单身小伙子。我当过兵,党员,没有固定职业,踏实,内向型,大脑还不算迟钝,呵呵,不爱打扮,见到漂亮陌生女人不太敢说话,呵呵,就说这些吧。
男人征婚自我介绍小贴士
一、基本介绍:
姓名、籍贯、学历、工作情况、身高等,择优写,但是不要掩盖事实。
二、征婚理由:
为什么要征婚?不要说到了年纪该结婚了,可以说自己渴望爱情,渴望得一女神可以终身相伴等等。
三、爱情宣言:
跟非诚勿扰一样,要有自己的婚姻观、爱情观,这样才会给女人安全感,与偶房有车可以提,不要故意夸大,追求爱情跟追求女人是不一样的。爱情与物质无关,女人有的跟物质有关。
另外,不需要口才,文笔,用真诚。哥流浪江湖已久,转眼已到二十六,风雨飘摇的日子不好受,想找个美美让我搂,不管你长的是美丑,只要心地善良解人忧,今后我的一切是你的所有,我心甘情愿被你拽着走。
31、喜欢做美食而且做的很好者优先。我们可以切磋一下!
32、今日征婚我报道,脾气温和不暴躁,闲妻良母能做到,权利义务分得好:你挣钱来我管钞,你做家务我跳操,丈母娘家你要跑,全当替我尽孝道,说东你不许西跑,花钱你要立刻掏,不能条条都做到,休想电话能要到!
33、大女年方28,虽说年纪大了点,可是长相却是貌美如花,不是我自夸,追我的人满街是,可是没有遇到心中的那个他,希望有缘人士快快来,赶快把我娶回家!
34、女孩年芳二十八,生活困难缺钱花,今日上网来征婚,希望找个有钱人,年龄不是距离,身高不是差距,胖?我也不理,只要有钱就能和你在一起,没钱千万别和我联系。
35、有抽烟嗜好者走开,偶尔抽一两根者除外(单单指玩)。女人有时抽烟的样子真的很美,但我真的不想在家的时候你发我一根,我发你一根抽个没完。
36、少男28,样貌较好,性格温顺,无坏嗜好,大专毕业,工作可靠,薪酬2000,可解温饱,家有住房,有亲依靠。寻一伴侣,告别干靠,模样可看,性格要好,工作要有,关键勤劳,若有心意,公园一聊。
37、整天充满幻想的女孩也留步,生活不是童话故事,我是个只认现实不求虚幻的人。
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工作经历
公司名称: 广州市信诚物业公司起止年月:2008-04 ~
公司性质: 民营企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢
担任职务: 管理处经理
工作描述: 负责物业管理处的全面工作,主要包括:
1、根据物业服务合同确定物业服务质量定位;
2、策划物业的年度物管方案及管理目标;
3、编制年度收支预算;
4、组织各员工的培训与考核;
5、各日常业务工作的监督与控制(包括工程、安管、客服、环境等);
6、与开发商、各相关政府部门及公司内部各部门的沟通、协调;
7、物管日常风险的控制及管理;
8、各部门计划工作及执行情况的管理;
9、各突发事件的控制及管理等工作。
公司名称: 广州番禺雅居乐物业公司起止年月:2006-04 ~ 2008-04
公司性质: 中外合资所属行业:房地产,建筑,安装,装潢
担任职务: 住户服务中心经理
工作描述: 广州番禺雅居乐物业公司是一级资质物业公司,雅居乐花园规划占地面积150万平方米,规划总建筑面积180万平方米,容积率1.21,绿化率35%;在职时管理占地面积约180万平方米,建筑面积123万平方米,别墅1024栋,住宅8000多户,有会所、酒店、商铺等配套设施。
主要职责如下:
1、协助制定物业前期招投标;
2、协助策划制定物管方案;
3、物业接管验收;
4、制定收楼方案并组织实施;
5、业户投诉接待及处理;
6、物管品质管理;
7、档案资料管理;
8、各种证件办理;
9、组织部门员工对业务及法规知识的培训;
10、部门费用预算的编制和控制;
11、与各相关部门的沟通、协调等。
公司名称: 广州珠岛物业公司起止年月:2002-01 ~ 2006-04
公司性质: 私营企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢
担任职务: 物业部主管
工作描述:
1、负责项目的招投标;
2、前期物业接管验收;
3、物管项目管理方案的制定;
4、监督并按标准实施各项物管业务工作(包括客服、安全、消防、工程、清洁、绿化、培训等);
5、收楼;
6、客户投诉处理;7装修监管;
8、员工培训;
9、涉及相关政府单位及企业内部部门的沟通、协调;
10、组织制定并实施突发事件应急预案等工作。
新人需要表现自己,但要把握好度,记住,过犹不及。网友“阿斯克尤”给初入职场的新人们提出的关于人际交往方面的四点建议:
建议一:初入职场的新人千万不要忽视诸如礼貌之类的基本素质。尽管不是所有新人都要做礼仪高手或资深礼节专家,但是礼貌作为职场人的基本素质还是要引新人们的注意,注重礼貌细节也会体现新人具备良好的职业素养。
建议二:新人职场无小事,当务之急是认真的做好基础的工作。一个默默无闻的辛勤工作的员工总是得到主管们的关注。
建议三:新人尽量不要在能力和个性方面表现得锋芒毕露,利益争夺并不适合职场新人。新人毕竟还是新人,哪怕你再有能力,也会有经验不足的地方,主管们并不会把升职的机会留给一个缺乏经验并且需要通过犯错误来成长的新员工。
建议四:听懂主管言辞中所包含的隐含信息。主管们都是职场老手,他们通常在观察新人一段时间后就能大致了解新人的态度和能力,假如他们向你传达以下信号,你就该注意了:
信号一:如果你的主管对你说:“别总是跟我耍小聪明!”
这句话表明你的主管对你的评价是:你有工作能力,但是你的工作态度存在问题。
信号二:如果你的主管对你说:“你加班做的都是无用功!”
这句话表明你的主管对你的评价是:你工作态度不错,但没有工作能力。#
人在职场很多时候,领导为了自己的利益会表面一套、背后一套,不断压榨你的价值,而有的领导对你要求严格,则是在真心的培养你,那么如何才能判断一个领导是在培养自己,还是在压榨自己呢?小编提醒,可以从以下几个方面看得出来。都是很现实的事情!
1.工作内容是否有成长性
摒弃常见的加班和画饼不谈。不管是培养还是压榨,最主要还是看分配到你头上的工作是否具有成长性,是否在逐渐增加难度。长期让你从事你能力范围内的事,没有拓展,没有变化,本身就是一种重复的劳动,既不利于职业生涯,更不用提能力的发展和提高了。
2.工作中上司是否进行有效沟通及承担必要责任
工作中难免会有失误和不如预期的情况,当你遇到困难或者捅了篓子。
培养你的领导会和你分析问题,给出建议并调动资源帮助你解决问题。
压榨你的领导没法给你明确的指示更没法帮助你解决问题,只会在问题出现之后推卸责任,逃避问题。
3.上司是否给你应得的收获,而非独享成果
当项目完成之后,培养你的上级自然免不了给你升职加薪或者露脸的机会。这是付出和收获的一种合理互换。但压榨你的领导功劳永远只会在他一个人头上。其中的利益和收获恐怕只会是他一个人独享,而你只是执行他计划的苦力而已。
掌握以上几点,能轻易帮助你判断领导是在培养你,还是在压榨你。作为职场人,我们应该做到心中有数,趋利避害。
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《为了自己的前途,你需要删除简历中这些无用的词语!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
但其实简历中无用的内容不仅不会增加简历的含金量,还会让HR觉得你的简历非常的不专业,而删除简历中多余的描述可以让你的简历更直观的表现出你的能力,简历上的每个词都应该尽力突出你的才华和技能。如果它们做不到这一点,就不应该出现。
因此,为了自己的前途,拿起红笔,删掉这些无用的词语吧。
那么简历中应该删除哪些词汇和内容呢?下面跟随小编来具体了解。
职业目标
小编最初的简历上也有这样类似的条目,而且放在简历的顶部中央:提醒,“职业目标:获得能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境的某某职位”。
真让人昏昏欲睡。这不仅乏味,而且没用;此外还给人一种幼稚的感觉。简历的顶部是黄金地段,你需要通过列出自己的最高成就来吸引招聘者的注意,而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。
熟练
只做过某事一次或在过去十年每天都做,这两种情况下,你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一含糊不清的词吧,用点更具体的描述。举个例子,如果你是客户报告专家,“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是,如果换成“每周制作五份定制报告,对客户的销售活动进行分析”——再附上一些实际成果,这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。
也需删除:经验丰富,精通
具有团队精神
创建过网络约交友人资料的人会明白,不是你说自己人好又有趣就行了,你需要制作出漂亮有趣的个人资料来展示这一点。在制作简历上,道理也一样:列出能够表现你优良素质的活动或成就,这比单纯地声称自己拥有这些优点更有效。
不要用“具有团队精神”,相反,说自己“领导了一个10人的团队,为分发报告开发了一个新系统,使得管理人员接收报告的时间节省了25%”。用一个具体的例子,就能展示出自己真正的成就。如果只是简单地给自己贴上某种品质的标签,是没有多大用处的。
也需删除:善交际,以客户为中心
有活力
虽然简历是为了突出自己的最佳特质,但是一些人格特质还是留给招聘者自行判断比较好。恰如其分地描述自己的工作技能,与自吹自擂之间,存在很大区别。另外,即使是最内向的人也会在简历上说自己“有活力”,因为能吹干嘛不吹呢?写简历的时候,让内容可以量化,显示有形的成果和成功经验,在面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”或“精力”。
也需删除:精力充沛,热情
如有需要,可提供推荐人
这句话唯一作用就是占用简历的宝贵空间。认为,如果一家企业想聘用你,他们会自己向你要推荐人,而且他们会假设你有推荐人。没必要在简历上写下这种很明显的东西,这样做甚至可能会让对方觉得你很狂妄!利用简历的空间,用更多的细节来展示自己的才华和成就。
在人才供大于求的就业市场,单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质,还不足以进入面试。具体的例子能够提供有力的一击,而过于依赖内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样千篇一律。因此,仔细检查一遍自己的简历,确保上面出现的每一个字都在帮你脱颖而出。
时代是进步的,同时也是不确定的,这个世界上没有什么事情是一成不变的,没有什么事情是没有风险的,但你要懂得,风险问题是不能避免的问题,但是可以用科学的方法无限量降低风险。接下来和小编一起阅读这篇文章,也许能给你带来一些不一样的感悟。
在这样一个全球都充满不确定性的时代,投资于未来的自己是非常重要的。
我知道你在想什么:所有这些对于未来的想法会给你带来太多的焦虑。它会把你带离当下,让你感觉与日常生活的乐趣全盘脱节。
作为回应,我问你一个问题:你现在真的活在当下吗??你现在是否真正享受并吸收了每一点快乐?你现在和周围的人真的还有联系吗?
答案也许是否定的。
这是因为当你对未来充满压力时,几乎不可能放松、活在当下,以及培养健康的人际关系。当面对各种各样的外部未知因素时(比如,你知道,一场全球性的流行病,以及它可能对我们的生活继续产生潜在的连锁反应),专注于调整你的生活以推动未来的成功是十分重要的。
妥善整理你的家
打扫是一种短暂的修补,整理则是对你生活方式进行长期的重组。
为什么整理你的家对你未来的自己非常重要?因为你每天所需的一切都可以在家里找到。当你的物品被杂乱、灰尘和混乱所包围时,生活就变得比你本需要的要繁杂得多。
你所处的环境对你的心理状态的影响远比你意识到的要大得多。从你起床到上床睡觉,你看到的、接触到的和与你互动的一切都在慢慢泯灭你的能量、意志力和选择的能力。
当你以适合你和你需要的方式妥善布置你的家时——你的衣服被摆放在正确的空间里,一切都有一个"区域",你的文件都放在一个地方,你的钥匙总是在同一个位置——你会为自己盛夏大量的精神能量和时间。
你身处的地方反映了你希望未来的自己成为什么样的人,你也会慢慢成为那个样子。
解决你最容易自毁的习惯
如果你彻底没有为未来的自己做任何其他事情,那么现在就解决你唯一最具自我毁灭性的习惯,这可能比其他任何事情都对你更有益处。
这是因为帕累托原则:80%的结果源于20%的行动。这代表着,同样地,80%日后的不满都来自于20%你现在养成的习惯。
你不必要一次性解决全部问题。你不需要把全部你认为是问题的事情都解决掉。
选择一件你认为极其不健康或不可持续的事情。然后,只解决它,别的什么都不做。把注意力集中在这个问题上,直到你取得了即便是微小的进步。与逃避问题、将问题完全排除在脑海之外(这也是大多数人所做的)相比,你起码愿意意识到问题并采取某种行动,这种意愿会产生更大的效果。
投资你自己
你是你自己最大的投资项目。你所处的位置和你想要达到的位置之间的距离只能由你自己的发展来弥补——你为自己做的每一件事不是负债就是资产。倘若你花时间阅读,完成在线课程,接受治疗或辅导,或学习一项新技能,那么你预先投入的100美元可能会变成更多的财富。
也有其他的应用之处。当你吃一些健康食物时,你是在为自己投资。当你学会做饭时,你是在为自己投资。当你买了一件很棒的衣服,你也是在投资自己。
有技巧地减少你的花费
在财务稳定的人所有所谓的“窍门”中,这大概是最重要的一条。不管你将来挣多少钱,你的目标必须是现在尽可能地降低个人花费。
你未来的自己可能会比你现在赚更多的钱,这就是为什么你现在需要学习这个。
你需要意识到生活方式的膨胀。不要迷信物质主义。有钱人并不总开昂贵跑车,事实上,这往往只是例外。他们更有可能开着一辆他们多年来一直照顾着的旧车,在很久以前买车的钱就回了本,并且这辆车仍然在为每一英里努力。
这并不代表着你不能拥有美好的事物。我指的是,当你得到这些美好的东西时,你相信它们不会把你的月负债膨胀到连一份高收入的工作也难以支撑的程度。当你的日常开支增加时,你最终又回到了收入远低于现在时的财务紧张状态。
在小的、可自动化的方面省钱
这对你的财务状况十分重要,而且适用于所有人:停止等待意外之财,专注于微小的转变。
假设你像大多数人一样,高估了你会得到一大笔现金的可能性——在这种情况下,你就要进行适当的投资。你甚至会低估每周节约下来并投资20美元的价值。你需要让你的储蓄策略自动化、规范化、小型化。
真正的关键是:无论你存多少钱,数额都必须足够小,这样你就可以把它放在自动储存系统上,再也不用去想它了。
消费者专家克拉克·霍华德(Clark Howard)建议,你可以先把收入的1%存起来(比如每赚1美元就存1美分)。它太小了,你甚至不会注意到它不在你的支票账户里。六个月后,再增加一个百分点。一直这样做,直到你自然地适应了存钱,你就不会感到不安或被限制了。
决定你真正想在生活中体验什么,然后去做
在一天闭幕的时候,你可以关注你的预算,保持你的房子整洁,了解你的退休计划是什么——但是假如你没有追求你真正想要的生活体验的雄心,这一切都将是徒劳。
不要到最后才意识到你从来没有做过你想做的事情,因为你想的总是障碍而不是解决方案,是限制而不是可能性。
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