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很多人能力很强,但仅仅是因为不知道一些职场生存法则,就得付出比别人更多的努力,才能换取同样的回报。职场没有白走的路,但确实有很多弯路。不是每一个坑,你都必须亲自踩过,提前学习那些牛人、前辈的经验,少走弯路,本身就是一条捷径。这些职场生存法则,你必须知道。
确立自己的目标很多人初入职场很迷茫,结果几年过去了,也没有什么长进,就是因为没有清晰的目标,并且没有付出足够的努力。我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以准备自己的创业等等。为了养家糊口是最低级的目标,如果能有更远大的目标,那么你的进步会更快的。
学会适应环境用心做事、用心做人。人是万物之灵,一个人的诚心可以感天动地。所以做工作一定要用心,你没有改变环境(工作环境和人际交往环境),或许是因为你做得还不够。最后切记,如果自己真的改变不了环境,就改变自己去适应现有的环境;如果使自己适应目前的环境会使自己遭受更大的损失的话,就去寻找更适合自己的环境。
不能怕累怕苦吃得苦中苦,方成人上人!现在很多人缺乏吃苦精神,工作总爱挑三拣四,就像吃饭一样,挑食的人总是长不壮实。在职场中也是如此,只有在做好本职工作的基础上可以承担更多其他工作的人,才会更快地成长,才会更被老板器重。不要怕苦怕累,否则一生也无出头之日。同时,做不好小事的人就一定做不成大事,所以不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。
尽可能地提高自己要学会充分利用业余时间,要学会自我管理。很多人没有成长是因为没有学习进步;很多人成长非常快,是因为他把所有的业余时间都用在学习提高上了。业余时间就是工作、睡觉、吃饭之外的任何时间,有学习概念的人往往连上厕所的碎片时间都能利用起来学习成长自己。很多企业中层、高层干部们都是把自己的时间安排得满满的,根本没有时间享乐,都是在工作和学习,就算和客户有娱乐活动也是为了给自己增加人脉关系。所以,要不断督促自己成长,否则就会被淘汰。
学会把客户资源公司化公司是自己成长的基础,所以作为公司的业务人员,不能把客户资源归为己有,如果那样你会更快地被老板辞掉,这是无论哪个老板都很介意的事。要学会把客户资源公司化,不要担心自己的客户会被公司完全吃掉,除非你做得不够好。记住,中国是人情社会,只要你做得足够好,客户会成为你的朋友,变成你的铁杆战友,你走到哪里他们会追随你到哪里。诚信待人,坦诚为人,赢得别人的认可,是你的就一定能够得到,不是你的就不要梦想独享。
每一个环境都有每个环境相应的生存法则,职场也不例外。对于刚刚进入职场的小白来说,学会职场生存法则,就相当于掌握了通往成功的捷径。在职场中,要尽早确立自己的发展目标,不能怕吃苦,同时尽快地适应环境,在工作中也不能把客户资源占为己有,而是要学会为公司创造资源和利益,才能将职场发展争取到最大化。
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凡事都有潜规则,不写在条例里,不挂在嘴边上,只有在行为表现中体现。常说新人“涉水太浅”,其实就是对其不懂潜规则的一种评判。人情是职场中的一门必修课,不懂人情世故则不可能在职场中逢缘,没有贵人就没有升迁。两颗重磅炸弹——“人情”与“潜规则”的组合——人情潜规则,你了解多少,是否有触雷的可能呢?
为什么人情一定要还
为什么人情一定要还?你敢不还吗?
又有同事要结婚,今年办事的太多,存折一直在大出血,我心疼的辗转难眠,想了万种逃避的理由,但却是有心无胆,谁让我一个月前收了他一个人情呢。人情是债,不还,便要遭到自己内心的谴责。即便能找个不错的理由使自己内心开脱,但怕事情一传出,只是换了另一种更惨烈的“死法”——被别人的唾沫淹死。要明白,出来混,迟早是要还的。所以,不要轻易地接受人情。
还真有个同事“人没去,礼没到”,说当事人告知的太晚,他已有安排。不到两个月,他找我聊天时大吐苦水:“得罪人了,项目审核卡在他哪了。”
专家提点:无人可游离于人情之外,所以不是不能接受人情,而是要有选择的接受。
人情必定循环
循环,简单地说就是一次“送”与“受”的完成。因为“人情必还”的特殊性,“人情循环”也成了一种必然。
“上饭桌解决”的行事风格是人情循环最典型的表现方式之一,但这种循环多为一次性,事办成了,人情就断了。“吃人嘴短,拿人手短”就体现在此。对于这类商业性人情,一定要有“收进一粒芝麻,拿出一棵西瓜”的觉悟,否则就是“刀光剑影”的结局。
而钱钟书先生生前在孤岛上写《围城》的时候,曾十分窘迫。恰巧黄佐临导演上演了《称心如意》和《弄假成真》,并及时支付了现金,才使钱家渡过了难关。时隔多年,黄佐临导演之女黄蜀芹之所以独得钱钟书亲允,开拍《围城》,实因她怀揣老父的一封亲笔信的缘故。
良性的人情循环其实处处在我们身边演绎着,人情可能大过天,可能薄如纸,不论如何都应铭记与心,择日涌泉相报。
专家提点:细水长流才能使我们获得一生难求的情谊。
人情也有保质期
食品有保质期,过期了食用会损害身体健康;人情也有保质期,过期了效用就降低或者消失。两星期前示好送去的西瓜,两星期后在对方心里只剩下西瓜籽。
L在学生时代的一位友人如今是一家名医院的医生,L在四年前得知了该消息后,便开始与他联系,当他有求与L时,L都尽力而为。前些日子,L的家人突发急病急需“床位”,想到找友人帮忙,在他的帮助下,L的家人两周后便顺利出院。
可见,L十分善于把握人情保质期。人情的保质期像是手机号码的有效期,只要及时充值便可增长有效期期限,只是后者更透明。记得一位人际关系应用专家曾这样教导:拿一本小本子,记录下你所有认识的人,写上他们的联系方式及所拥有资源,然后按照资源的量和质对其进行分类,确定下每周需要联系的人是谁,谁可以每个月联系一个,谁只用寄送卡片等。这样便能花最少的精力去维护人情,使其保质期延长。对于现在生活烦琐零乱的我们,这不失为一个良方,但切记不能让其他人看见小本子。
专家提点:人情的回报和维护规则都是宜早不宜迟。
人情讲究生态平衡
物种讲究生态平衡,人情也讲究生态平衡,平衡既是和谐。每个人都有一个社交容度值,社交容度是衡量一个人人情密度是否平衡的箱体,在箱体内即为平衡。每个人的社交容度不用,悟空小一些,八戒大一些,而这主要取决于性格。
A已经做了七年销售,自己悟出一个道理:一定要常做人情给潜在客户。她认为这样订单的成功率会大增,但怕他人受恩之后会忘记或不知受了恩,所以她总在施恩后有意无意的加上一句“这是给你的人情哦”,有一天,一个大客户拒绝了她的销售,表面上说公司没有需求,但经过A多方打听才知道,大客户原来是对她本人有意见,嫌她心计过重,斤斤计较。
其实,我们不仅应该让自己的人情生态保持平衡,勿自闭勿滥交。也应为别人的人情生态平衡尽一份力,不要增加对方负重或打破对方平衡。这对别人、对自己都不是一件好事。
专家提点:过度的开发是一种人情污染。(完)
职场生存有很多潜规则,那么有哪些职场中我们不应该忽视的潜规则呢?今天小编分享的是职场中不容忽视的潜规则,希望能帮到大家。
职场中不容忽视的潜规则1、理想很重要,但比理想更重要的是利益。
在职场里,绝大部分人都有理想,这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实,却往往会死的很惨。因为职场是一个交换利益的地方,老板靠你赚钱,你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。只看重理想,而不明白利益重要性,这是绝大部分人被打击的原因。所以,想要在职场成功,你需要的不仅仅是理想,更应该懂得利益。
2、表面是公义,心里是生意,这才是职场的本质。
有些人表面大义凛然,永远是有道理的那一方,可做起事情来却从不吃亏。而更多的人表面占不了便宜,实际也是吃亏的那个。同样都混在职场,为什么会相差这么多呢?因为一些人的名字叫伪善。他们表面是公义,心里却是生意,看清楚职场的本质是利益。我们不崇尚伪善,但这不妨碍伪善的存在。与其让我们被伪善的人害死,不如先让自己伪善起来,至少能立于不败之地。
3、待人以诚,但诚是有目标和尺度的。
我们从小受到的教育是待人以诚,不少人将此做为金科玉律,在什么场合都用。即使是职场上,也待人诚恳。毫无疑问的,这些人到头来都会碰一鼻子灰,甚至会惹祸上身。老实人在职场总归是吃亏的,就算你要待人以诚,必须有自己的尺度。而对人诚心,是应该有目的的,否则就是职场烂好人,最后吃亏最多,口碑最差的依旧是你。
4、工作不会害你,只有人才会害你。
在职场里,我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻,你却要出差。譬如明明是能做好的事情,却偏偏出了岔子。实际上,我们做的是工作,但相处的却是人。所有工作害人的事件,背后都有策划和主谋。必须要记住,在职场里,工作本身是死的,不会害人,只有人才会害你。
5、做事要藏拙,做人要露怯。
仔细想想,你所认识的职场成功者是怎么样的?他们是不是看起来并没有什么厉害,甚至到处都是缺点,好像你随时都可以超越他们。可在做事情上面,这些人又面面俱到,几乎不露马脚,让人抓不到把柄。职场里生存,不是看你能做到多好,而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备,做事要处处小心不被抓把柄。
6、上司夸你越多,你拿的好处就越少。
上司夸奖你并不是好事情,因为他们拿最廉价的口头赞扬,取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬,但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸,你就少了晋升和提升的机会。所以,千万别被上司的花言巧语给骗了。
7、规划要长远,拿钱要及时
有过于短视的人,也有过于远见的人。职场是随机应变的艺术,绝不能用一种生活态度去对待。对于职场生涯,必须要有远见,因为规划的不是你正在做的工作,而是你的人生。但在钱的问题上,必须要短视,能拿到手的尽量拿到手,只有落袋为安的才是你的钱。要记得,人生是你的,可以长远规划。而钱是别人的,只有抓牢才能变成你的。
8、得罪人是有成本的。
职场中的大忌,就是被一时的情绪所控制,不由自主的去得罪人。任何职场高手,都是不露声色,深不见底的。原因实际很简单,在职场上,得罪人是有成本的,你自以为不用怕别人,可以随便得罪,但在这过程里,却已经支付出了成本。因为职场是一个利益交换的地方,你的同事也好、上司也好,与你都非亲非故,他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们,就算今天不还报,等到有天你犯在他们的手中,必然会狠狠的报复你。
在风水轮流转的世界中,你能做到一辈子不犯在别人手里么?
9、在好上司手下做能臣,在坏上司手下做奸臣
职场生存术千变万化,不可从一而终。永远做好人,可能会令你成为坏上司的眼中钉肉中刺。永远做奸臣又没办法得到好上司的信任重用。能够分清上司好坏,明白上司的需求,在好上司之下做能臣,在坏上司之下做奸臣,这才是职场的最高境界。从古至今,所有权倾朝野的能臣,都是玩弄这套把戏的高手。
10、别人对你越坏,你要对人越好
好人是可以得罪的,因为他们个性温和,不会报复你。但坏人却绝对不能得罪,他们睚眦必报,你得罪他们,必得十倍恶果。好人好报,坏人坏报是一个愿望,却从来不会成真。防备坏人的方法,并不是处处小心,而是别人对你坏,你要对人好。这不是以德报怨,而是潜伏隐忍,一直等到你有足够的力量反击,才能让坏人获得他们应有的报应。但在这之前,要多好就得表现的多好。
11、老板对你讲的道理,永远都是对他有利的。
有些人把老板的话奉若圣旨,但要明白,老板做为一个人,他也有自己的职场利益。所以,老板说的话,当然是站在他自己的立场上,是为了保障他的利益。而劳资双方的利益是对立的,老板的利益就代表着你会失去什么,听老板的话越多,你失去的也越多。不是永远不听老板的,而是要独立思考,知道哪一句对自己有利,哪句对自己有害。
12、上司不会适应你,只有你去适应上司。
失败者最喜欢推卸责任,把自己失败的原因归咎于环境,归咎于上司和同事,觉得全世界都不适应自己。然而在职场中,你权力有多大,就有多重要。一个毫无权力的人只是大海中的鱼,只有鱼去适应海洋,而没有海适应鱼的。你想要生存,就只有适应上司,想要反着来,除非你能爬到上司头上去。
13、埋头苦干包打天下,只会碰一鼻子的灰。
在职场中,人们最容易犯的基本错误,就是觉得职场是做事的地方。职场是做事的地方么?不对,职场是做人的地方。在职场中,人际关系重于工作能力,做人的要求大于做事的要求。但很多新人不晓得这些,他们认为进入职场,唯一能做的就是埋头干活。
可是,埋头干活其实是职场中最简单的事情,只要是个人就能这么干,毫无技术含量。想要成为职场的成功者,你除了埋头干活之外,必须要做点别的事情,否则,就只能碰一鼻子的灰。
应对职场潜规则的技巧1.一手抓质,一手抓量,才能让老板相信你的能力。
新人在刚进入公司的时候,你的老板一般不会交给你一个独立负责的项目,尤其是还没什么作品和经验的新人,一般情况下都会让你给前辈们打打下手,比如帮忙建个模,或者做一些不是作为主体的小细节什么的。在跟了一两个项目之后,老板对你的能力有了一个较为明确的判断,才会放心的交给你一些小项目。
2.与同事玩耍远比跟朋友玩耍重要
也许这个观点你会反驳我,说朋友是一辈子的,同事只是暂时的。这就确定说明了你不知道如何应对职场潜规则。朋友关系你可以慢慢修复,因为你们的关系已经稳定,但是职场人际关系不同,同事的关系,破坏了,就修复不了。
3.新人的职责范围包括:llthelittlethings
你是做包装的,老板哪天突然给你一个平面设计的活,你不相干你也得干,不要跟老板强调你的职责范围是什么。说白了,你的活都是你的老板给的,你老板说你是干嘛的,你就是干嘛的。尤其是一些杂七杂八的小事,讲句难听的,你是新人,不使唤你使唤谁?
只要一天摘不掉新人这顶帽子,你就永远都是新人。
面对职场潜规则的方法切勿轻信他人
职场是一个利益交换的场所,品德好的人往往树敌众多,而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人,但至少要有保护自己的能力。别人要来害你,最简单的方式是利用你的善良,其次是因为你轻信于人。而在职场中,信任往往应该有尺度。站在自己的立场上,守住应该有的利益,相信应该相信的话,这才能活得更好。
伪善的人不是异类
很多女孩子都会觉得,身边同事都太假了,像是戴着面具做人。而实际上,这种伪善的人在职场中是主流,所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎,他们每说一句谎话,都是有好处的,而你做不到他们那么虚伪,是一种缺憾。所以在职场中,你或者学会说谎话,或者学会沉默。
掌握你命运的人是老板
职场是一个用权力来划分等级的地方,拥有最高权力的老板,完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们,他们只是掌握你的情绪而已。所以,对一个女人而言,事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制,则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的,但至少,你要学会不受同事的影响。
做得多不如说得多
在职场里,有些人明明做了很多,却不懂表现,以至于没人知道,甚至功劳被人抢走,这种人就算累得半死,也是不会有半分功劳的,因为上司压根看不见她。而另一些人,事情还没做,就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成,有没有做,都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样,做得多不如说得多,做得好不如说得好。
不为小事生气
女性在职场里,很容易为小事情生气。然而,小事情往往是最难分出对错的,所以就把大量的精力纠结于此,弄得天怒人怨,最后还不了了之。实际上,小事情并不会改变你的职场命运,就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反,过于纠缠细节,会令你得罪许多人,也会让同事对你的好感降低。
所有想混日子的人,都会被工作忙到累死
混日子并不是一种生活,而是一种待遇。谭小芳老师认为,在职场里,老板给你钱换取你的劳力,获得薪水的同时,你就必须要干活。而只有那些拥有权力的人,才可以白拿工资瞎混日子。而在底层的小人物,日子是靠熬而不是混,手中没有权力,当然没资格混吃等死。
对敌人一定要斗到底
职场里输家往往不是没有手段和智谋,而是太容易心软了。真正的赢家,是没有心软的资格的。许多人在职场里都是有竞争对手的,而女孩子往往会是失败的那一个。绝不是因为她们没有手腕和智谋,而是因为女孩太容易心软。职场里,最困扰女性的,往往是受感情的控制。当对手畏缩了,可怜了,就放弃一举拿下的机会,反而患得患失,最后让人逆转局面。真正的胜利者,并没有太多的技巧,只不过把该做的事情做到底而已。
不是每个机会都值得尝试的
女性在职场里最大的问题并非是要不要往上爬,而是如何抵御诱惑。许多人不是没有机会,而是机会太多,不晓得如何选择。职场里的机会,至少有一半是陷阱,它们不是在帮你,而是拖住你前进的步伐。所以,当机会来临的时候,一定要弄清楚,这是在推你,还是在拉你。
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很多HR总是抱怨在招聘网站上发布的职位无人问津,实际上,网络招聘绝非是交了钱,把招聘信息发布到网上,等着求职者投递简历就万事大吉了,因为这样并不能发挥网络招聘的最大作用。如果贵公司不是实力雄厚、品牌响亮的知名企业,那么就不能坐等人才上门,这时HR需要花点时间、费点心思,学习以下的几点技巧,才能做好网络招聘工作,提升招聘效果。
为求职者提供更多方便了解一个公司的开放程度,从他的招聘广告就可以看出。对于那些联系电话、公司地址、公司网站甚至连公司名称都没有的招聘广告,多少应聘者敢于把自己的简历发过去?如果说公布联系电话会干扰正常的工作,公布办公地址其实没什么大问题,因为直接上门的“面霸”毕竟是极少数。把公司办公地址、网站、用人策略、应聘流程、注意事项提前告知求职者,会给你的招聘工作带来多大的帮助!公司招聘可靠性提高了,投递简历者多了,招到合适人员的几率也增加了,何乐而不为?
坚持每天刷新职位任何一个好的招聘网站,每天发布的不同企业的同类职位都是数以千计,随时在更新的,如果你的招聘职位不刷新,就会很快被排到最后面,一旦求职者搜索此职位后,很少会查看靠后的职位信息的,那么你的招聘职位信息就容易被错过。如今很多招聘网站都有一个功能:招聘职位刷新后,就会在首页靠前显示,明显增加首页展示率,让更多的求职者查看到,这需要HR坚持每天刷新职位。
不要长期招聘同一职位长期在网络上挂上一个职位,很容易让求职者产生如下疑问:一是单位不需要人,在做假招聘;二是此职位难以应聘成功,或岗位流动性较大,新人难以适应;三是招聘单位定位不准,自己也不清楚要找什么样的人。无论何种疑问,都会让求职者对招聘单位的印象大打折扣,影响单位在业界的口碑。即使不是单位的原因,当长期一个职位无法招聘到合格人员时,也最好把职位暂时停一下,尝试利用其他招聘途径进行人员补充,千万不能在一棵树上吊死。
作为HR经理或招聘经理,一定要掌握恰当的招聘技巧,抓住年底招聘时机,在预测到其他公司将有人员变动的时候,也要及时招募储备干部补充进来。及时发布明确的公司招聘信息,为应聘者提供更多方便,按时刷新多岗位同时招募,就能顺利完成招聘工作啦。
1、保持职业发展的连续性
现实中有些人几乎是在不断地跳槽,而且往往跨行业跳槽,或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业,下次是服务业,这次做销售,下次做行政。这种跳法,十有八九到最后一事无成,一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内,就要选定自己的发展方向,在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去,力争成为专家。跳槽可以,但却绝不轻意换行业。
2、永远不要单纯为了薪水而跳槽
哪怕你面临很大的经济压力。当你想换工作时,要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。除薪酬外,还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。对于年轻人来说,个人的发展机会是其中最重要的,因为它意味着你未来的薪酬。
3、不要单纯因为不满而跳槽
有些问题是企业的共性,不管在哪个企业,都有可能碰到相同的问题。人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离,殊不知,新工作上手以后老问题又会浮现出来。那时你怎么办呢?再跳槽吗?仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。所以,对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友,一定要扪心自问:“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题?”成熟的人,会尽力找到目前工作的问题所在,尽力改善,逐渐拓展自己的职业生存空间。
4、不要因为攀比而跳槽
职业发展就像跑马拉松,短时间的比较没有意义。年轻人容易和别人去比,总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。事实上,最初薪水高的人在未来的发展未必比起点低的人好。更重要的是,不同行业,不同职能岗位,没有什么可比性,盲目地与周围同学朋友比较,只会让自己心态失衡,跳槽失误。
5、跳槽要符合自己的职业规划
职业发展过程中,职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值,这就意味着,界定一次跳槽是否成功的标准在于,新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。用职场专家赵培勇先生的话讲:跳槽不是“转学”而是“升学”,跳槽要符合自己的职业规划,有利于自己的职业增值,要尽可能减少同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上,既没有让你增加多少的薪水,也没有让你去承担更大范围的责任,你的职业技能水平也没有本质上的提高。
6、每次跳槽最好间隔三年以上
你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历,因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能,才能获得真正的职业竞争力。同时,三到五年一次跳槽,让你的简历也不会难看。
7、缺少发展空间可以跳槽
在我们职业发展的过程中,最理想的当然是我们和公司一起成长,公司的规模越来越大,运营越来越健康,我们的责任越来越重,职位越来越高,回报也越来越高。但身处发展比较稳定的企业的朋友,如果企业没有新的业务拓展,很难有新的晋升机会。或者有些朋友的地位因公司内部变动而边缘化,这时,或许跳槽是比较理想的解决手段。
8、技能上很难有提高时可以跳槽
如果你的技能明显超过工作所需,工作没有挑战性,自己也不尽心,甚至感到压抑,根本无法发挥能力时,应该通过内部转岗找到合适的位置,否则,跳槽或许是唯一的解决方案。
9、你的公司落后,而你又无力改变公司时,可以跳槽
泰坦尼克号上的每个人都是失败者——你再能干也阻止不了巨轮的沉没,此时逃生是唯一的选择。所以,当你的企业在市场竞争中半死不活,而你个人又无法改变时,最好的选择就是跳槽,换一个更能发挥你作用的平台。
10、在成功的时候跳槽
与一般人不同,成功人士的跳槽往往不是在职业的低潮期(这时他们往往会咬牙扛过去),而是在自身职业的春天来临之时,反而会跳槽,这样他们就能得到新东家更好的条件,令自己更上层楼。
11、下定决心就要早做准备当机立断
职场专家认为,职业发展比较好的模式,是“T”型发展,即在职业生涯初期,先在一个相对狭窄的领域做深,写好那一竖,成为这个领域的专家。然后再写那一横,培养自己广博的知识和全面的技能,使自己具备成为高级管理人员的素质。
而当你已经具备足够实力时,跳槽要当机立断,不要犹豫不决,宁可冒点风险早作改变,不要踌躇不定错失良机。当你真的决定跳槽了,那就尽快进行相应的准备。成功的跳槽至少需要2个月至3个月左右的准备时间。不要把跳槽仅仅当成换一个简单的工作,而是要把它当做自己职业生涯中的一个重要环节。利用这样的契机加深对自己的认识和了解,加深对自己职业目标的评估。
早出晚归的职场打拼,谁都不容易,可弄不好犯了禁忌踩了雷,有可能让辛辛苦苦的工作成绩,到头来却是竹篮打水一场空。
看似是微不足道的,没有什么重要性的潜规则,但在职场中,对我们的职业发展有着无比重要的作用。如果你忽视其中一条,就会引发你职业发展中的一次小风波。虽然有时候你对这些风波感受不到,但它们确实是根据你的行为表现,日积月累起来的,一旦达到你内心的承受度,就是你离崩溃边缘最近的时候。光知道这些潜规则还不够,还要懂得在此基础上去利用、规避它们。
下面就由小编,为大家分享一下这三条职场潜规则,算希望对大家能有一些抛砖引玉的作用,一起来看。
1、上司夸奖你越多,没准你得到的好处却越少
站在领导和上司的角度,面对诸多下属层次不同的工作状态,往往是那些工作能力较差,或者个人能动性较差的员工,才会被领导更多的去鼓励与表扬。
也就是我们日常常说的,老板需要哄着你干活,当然会甜言蜜语表扬你。都这么让老板操心啦,估计未来得到老板提拔的机会,也会小很多,你觉得呢?
2、顺境要给自己留后路,逆境反而要冲锋向上
对于一帆风顺的职场打工者,常常会在顺境中得意忘形,悄无声息中得罪了他人而不自知。
或者是在顺风顺水之中,不能低调做人,反而让身边的同事萌发嫉妒情绪,自然不会有好的人缘与结果。
相反,越是被困难所困扰,尤其是在职场爬坡阶段,逆境反而会赋予我们更多的成长。
3、理想很重要,但比理想更重要的是利益
职场打拼,谁都想要有美好的未来。谁还没有个梦想啥的,这也是大家共同的重要的奋斗目标。
但梦想很美好,现实却很骨干。明天很美好,今夜很黑暗。所以,在春天到来之前,最好为自己备好粮食,尽可能的把握住眼前的利益。
实际上,职场也并没有那么玄妙,只不过有一些大家心知肚明的潜规则而已,早点了解,防患于未然吧~
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场潜规则面面观职场故事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
众所周知,体育运动中就存在潜规则。举例来说,在棒球比赛中,如果选手击出一次本垒打后故意慢悠悠地踱步回到本垒,或者在领先十分的情况下偷到二垒,以及利用身体来破坏投球手发球的话就都属于犯规行为。由于只要触犯了其中的一条就可能导致双方队员情绪激动大打出手;因此,这种行为往往就会迅速遭到严厉的处罚。
以此类推,职场生涯中也存在相应的潜规则;并且,犯规者通常情况下也会迅速被处罚。文章下面列出的就是八条规则的具体内容:
1、谨守自己的工作本分,绝不越俎代庖。大家都知道,衣着对于成功的重要性;并且,应聘者能够获得职位的关键也就在于表现出已经投入到实际工作中的热情。实际上,这也是将同事或者下属的反感降到最低的可靠方法。如果确实存在实际需要的话,我们可以将自身工作职责稍微展开一些,但必须控制好度。否则的话,我们就有可能被其它人当作无耻之徒。实际上,唯一不会导致出现这种情况的场合就是自己当老板;但即便在这样的情况下,在树立自己光辉形象的同时,我们也不应该让客户感到不舒服。
2、绝对不能在会议上对同事提出直接批评。尽管其它同事所提出的建议可能毫无价值,但对此进行批判并不属于我们的本职工作。如果我们已经成为领导者,而这时间另一位领导提出了一种非常可怕想法的话,只要不会影响到自己的工作和下属,就不要表示反对。让其它人,最好是更上级的领导来否决这样的建议。接下来,我们就可以对想法进行优化处理,找出其中的可行性;这样,我们就可以将其提交给其它上级来获得更大的信任。毕竟,垃圾建议永远不会消失,但个人联系却能够长期保持下去。
3、在首席执行官进来后,绝对不要坐在其身旁。在进入会议室时,如果发现刚下了飞机的首席执行官已经坐好,就应该马上上前打招呼并介绍自己的情况,然后坐在相距至少两人以上的其它位置上。这才属于面对面交流的最佳方式。从自身工作发展的角度来看,过于靠近大人物(女强人)没有任何好处;并且,在会后的工作中还会遇到其他人的鄙视和防范。
4、绝对不要利用职权作福作威。这属于一种很典型的错误。在绝大部分公司里,容许在会议上迟到的时间长短与该人的行政级别成正比;位置越高的人,到的时间就可以越晚,并且至少其他人在表面上不敢发出抱怨。因此,我们绝对不应该利用自己的职权来展示无理、粗鲁或者不庄重的举动。实际上,所有人都会注意到这种现象,并且没有人不痛恨这样的做法。
5、坚持帮助别人并接受别人的帮助。如果我们能够在工作中获得其它人帮助的话,就可以说是一件非常棒的事情。来自其它人的支持,可以让我们思想变得更加活跃,工作变得更加得心应手。因此,我们也应该选择这样对待其他人。如果只进不出,大家很快就会知道这样不能给自身带来好处,因而没有人会继续这么做下去。所以,我们应该这样看待帮助:我们可能希望获得别人的帮助,并且还有人会渴望获得我们的帮助。这条规则还衍生出一条定律:如果想获得优秀员工的帮助,首先要做的就应该是让自己成为一名优秀员工。
6、千万不要“剽窃”其它人的创意。企业老板、首席执行官、主管、刚入职的新员工都不例外。信任是一个相互的过程。如果盗窃了其它人的创意,受害者将永远也不会忘记。并且,不要陷入“好的,他们为我工作,我们都属于同一团队……因此,我只是代表大家来展示这一创意。”这样自欺欺人的幻想中。除了当事人自己以外,没有人会相信这一借口。
7、绝对不能报喜不报忧。所有人都喜欢公布好消息。不过,对于公司来说,尽管好消息是非常有趣的,但坏消息才是真正的关键所在。举例来说,我希望知道装运的时间没有发生延误,但如果出现了晚点的情况,我需要联络客户并启动备用计划。(在涉及到客户的时间,我们需要尽快地发出通知,出现的惊诧越少越好。)对于公司来说,好消息容易处理,但能否及时获取坏消息,却属于成败的真正关键。
8、只有在自己真正理解的时间才给出相关的建议。我们都知道,有很多人喜欢在会议上进行毫无价值的发言。(好吧,我们都知道很多人会选择这么做。)因此,有人可能会认为,为了显示出自己正在关注该问题,就需要这么做;但实际上,这样的想法是完全错误的,其他人都明白发言者是在自吹自擂而已。并且,这样产生的结果就是大家对其的个人印象将变得很坏。所以,我们在发言之前总要字斟句酌反复考虑;只有在最有把握的时间,才进行简单明确的发言。
这些都是我个人的一些观点——大家认为还有哪些潜规则应该被添加到列表中呢?
《职场必须知道哪些潜规则》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪规则”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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