大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职英语面试之时 一定要避免的8件事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
进行面试的时候，你能用纯正的英语和清晰的英语逻辑表达来回答这些问题吗?怎样的回答能给面试官留下深刻印象、让面试官最终决定录用你而不是别人?避免以下的这八件事，让你的面试事半功倍!
1. Freeze up
过度紧张语无伦次
If you cant make it through an interview without crumbling, people are unlikely to believe youll be able to withstand the rigors of a normal job. So if you find interviews particularly daunting, work on your pep-talk beforehand. For example, if you find youre saying things to yourself like, Im terrible in interviews, I know Ill look like an idiot that cant be a self-fulfilling prophecy. Instead, change your mental monologue to something more hopeful, yet still realistic, like I get nervous during interviews, so I need to practice beforehand, and remember to look at the interviewer and keep breathing. And do practice, too that can really reduce your fear.
如果你无法平和冷静地通过一场面试，这会很难使别人相信你能禁得起来自常规工作的严格考验。因此，如果你觉得那些面试会使你紧张不安，你可以事先给自己打打气。比如说，即使你心里在想我知道我在面试中会表现很差，看起来就像个傻瓜，这也不可能是一个自我实现的预言。相反，把你的内心独白转化成一些更加乐观却不失现实性的话语，就像我在面试的时候会紧张，所以我要事先练习一下，一定要记得看着面试官，呼吸要平稳，放轻松。除此之外你还要做一些事前练习，此举能够有效缓解你内心的不安。
2. Dominate
完全一言堂说个不停
If you know you have a strong personality and tend to talk a lot, coach yourself before you go into an interview to get curious about the interviewer: what he or she might be interested in hearing from you, his or her view of the job and of the company. If youre in a curious mindset, youll be much more likely to listen, and the interview will be a dialogue, vs. a monologue.
如果你深知自己个性很强且喜欢滔滔不绝地说话，那你在面试前就要训练自己去揣摩面试官的内心：面试官想听我讲什么?对这份工作还有这个公司是什么看法?如果你在面试过程中处于这样一种好奇的心态，你就会更倾向于去听面试官在说什么，面试就会成为一场对话，而不是一次独白。
3. Be sloppy
仪表草率
Try to find out, before your interview, whats standard dress at that particular company. But no matter how casual the dress code dont be a slob. Having good personal hygiene clean hair, showered, nails trimmed and clean, unwrinkled clothing is much more important than whether youre a little over-dressed or under-dressed. When someone comes to an interview looking like he or she has just rolled out of bed, it communicates lack of respect for the interviewer, the job and the company.
在面试前，你要查询一下你所应聘的那家公司的着装规范。但是无论着装要求是多么随意，面试时都不可以不修边幅。要保持良好的个人卫生：头发要理好，事先洗过澡，指甲要修好。还有衣服要干净整洁不可以皱巴巴，这点很重要，不管是打扮郑重还是随意都要注意这点。当一个人去面试的时候看着像是刚起床的样子的话，这会给人以一种这个人并不在意这次面试，也不在乎这份工作，这个公司的印象。
4. Throw anybody under any bus
拉任何人为你垫背
Even if your former employer was terrible, resist the temptation to share any of that with your interviewer. I think sometimes people say dreadful things about their previous job because they dont think about how it will be perceived, and sometimes because they actually think the interviewer will take it as a kind of compliment (e.g., my last job was horrific, unlike this job). Trust me, saying negative things about your past work life in an interview will only give the impression that youre both a complainer and indiscreet. Neither quality will put you on the lets hire list.
哪怕你的前任雇主很差劲，你也要克制自己去向面试官说任何有关这方面的事。有些时候人们会抱怨他们之前的工作，是因为他们并没有考虑到这件事会被如何看待，有时他们甚至认为面试官会把这些抱怨当做一种恭维(例如，我的上一份工作很糟糕，不像这份工作)。请相信我，在面试中这些有关你过去的工作生活的负面话语只能给人以轻率且爱抱怨这种印象。无论是轻率还是爱抱怨，都会使你被排除在雇用名单之外。
5. Focus more on perks than on the job
关注福利比关注工作本身还多
Job seekers are often counseled to be clear about what they need and expect from a job, rather than just taking whatevers offered. While I agree with that in principle, timing is critical. Many years ago, I conducted a first interview with someone whose only questions, when I asked her what else she wanted to know about the company, were 1) how much vacation will I get, 2) how many sick days can I take, and 3) will I get paid for the time I take off for family emergencies. These are all important things to know, and if I had offered her the job, would certainly be things she should find out before taking it. But to focus on them (exclusive of anything else) in a first interview left me with the sense that she was assessing the job purely as a vehicle for her to get paid time off. I was not inspired to hire her.
常有人建议求职者们不要全盘接受这份工作提供的酬劳，而是要清楚明白地知道自己真正需要、真正想要的是什么。我大体上是同意这个观点的，但是时机很关键。很多年前，我在初试时面试过一个女生，当我问她对公司的事情还有什么疑问的时候，她问的都是这一类的问题：1.我的假期有多长，2.我的病假有几天，3.如果我因家中急事请假的话是否会给工资。这些事确实很重要，而且她也确实应该在我聘请她之前了解这些事。但是在第一轮面试就关注于这些事(而不是其他)，这使我有一种她只是把这份工作单纯地作为一个给她带薪休假的工具的感觉。因此我不太建议雇佣她。
6. Be opinion-free
毫无主见
One manager told me about an interview he conducted where the interviewee was trying so hard to come across as flexible and accommodating, it felt as though he would have agreed with anything the manager said. Of course, most people dont want to hire folks who are combative or rigid but they do want people who have a sense of who they are, what they think, and whats important to them.
一位经理告诉我，他在面试中遇到过一位应聘者，他竭力给人以灵活、随和的印象，却让人觉得无论经理说什么他都会附和。当然，大部分人都不想招到好斗分子或者顽固分子，但是他们更希望应聘者能有自我意识，明白自己的所想所要，清楚孰轻孰重。
7. Stretch the truth
言过其实
This is critical. In this era of massive information availability, anything you say about your experience, your past performance, or your education that isnt accurate can most likely be checked. Its much better to be upfront about anything thats less than stellar, and offer a simple (non-defensive) explanation. Unless youre applying for a job as a con artist, your trustworthiness is an essential quality and one that every interviewer will want to see and hear.
这点很关键。在这个海量信息的时代，你的经历、你过去的表现还有你的学历，你所说的任何事是否属实是很容易被核实的。在你表现不那么完美的事情上最好坦率一些，还要给出一些简单的辩解(而非狡辩)。除非你是申请的工作是当一个骗子，不然的话，诚信是你的必备素质，这也是每位招聘者乐于见到的。
8. Be clueless about the hiring company
对用人单位一无所知
In the age of the internet, there is no excuse for going into an interview not having a solid foundation of knowledge about the company. Knowing nothing about the company you want to work for comes across as insulting and incurious. If you dont care enough to find out about the company, its natural for the interviewer to assume you wont be that interested in finding out how to do the job well, either.
在这个互联网时代，你没有任何借口不在面试前对应聘公司的基本情况做一个了解。如果你对你求职的公司知之甚少，这会让人觉得你对此漠不关心，让人觉得受到了怠慢。如果你不关心公司情况，那么面试官就会自然而然地认为你也不会费心去做好这份工作。
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不管你是被炒掉的，还是自己决定辞职，离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情，但以下四件事是你应该避免发生的。
1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。
离职的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的活该被你骂，也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁，也不知道有一天你会和谁共事。
2、不要破坏公司财务或偷东西。
你可能觉得自己被上司误解了，自己很生气。然而，故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉，还可能会给自己带来牢狱之灾。
3、不要忘记要介绍信。
如果你离职是因为一些不愉快的原因，这条建议听起来非常奇怪。然而，你要在简历中写进这次工作经验，所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信，或者至少是一封中肯的介绍信。如果你是因为一些可怕的攻击而被炒掉，这条建议就是不现实的。但是，如果你的离职不是因为这么严重的事情的话，你就可以向你的上司要一封介绍信，即使这封介绍信起不到预想的作用。
4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。
首先，这样做看起来你只是吃不到葡萄说葡萄酸，你从中得不到任何东西。其次，你的接任者自己会搞清楚这些事情。最后，这可能会对你自己不利，因为你的同事可能会和你有完全不同的经历。
这样做出丑的人只会是你自己。你的潜在雇主可能会猜测是什么样的原因促使你和前任上司的关系这么恶劣，并怀疑这全是你的错。（完）
你的雇主要求你辞职，事先你没有得到警告，也没人抱怨你的工作业绩，而他们不愿告诉你被辞职的原因。你应该当场签署辞职信吗？ 你可以要求他们让你先检查一下吗？你该问什么问题？
签名的第一个原则就是：绝对不要，永远不要--过一百万年也不要--签署任何你不理解的东西。如果有人把辞职信塞在你鼻子下要你签字，不要签字--除非你完全理解，而且愿意接受签字后的任何后果。
那么，如果你拒绝签名，将会发生什么？ 当然他们会解雇你。如果你签字了，会发生什么呢？你会被炒鱿鱼。所以你明白，他们没有筹码，能按着你的头逼你签字。
两种做法都各有利弊。如果你辞职，在将来的面试中，你就不必解释为什么你被解雇。如果你被解雇，你很有可能失业。但在你做出决定之前，这里有一些问题要问：
1. 你会给我多少遣散费来换我辞职？是的，我知道，表面看起来你没有什么讨价还价的权力。但事实是，由于某种只有他们才知道的原因，他们想让你辞职，而不是想解雇你。你有一个很好的机会来争取一些遣散费。能得到多少呢？这完全取决于你所在的行业、公司规模、你的服务年限，以及他们为什么想要你辞职。
2. 如果我辞职，你们会反对我申请失业救济吗？失业补助由州政府决定，但当一个人申请失业救济时，公司有机会反对。在这种情况下，公司能做的就是拿出你的辞职信说："看！他辞职了！"（如果你是因故解聘，公司也可以反对你申请失业救济，但要出示你偷盗、极端不良行为、暴力行为等的证据）。如果公司提出没有异议，州政府一般都会批准。
3. 你们为什么想让我辞职？如果他们之前没有告诉你原因，那么他们现在可能也不会说，但你应该问一问。他们想用别人来取代你吗？想要撤销你所在的职位吗？你是一个平庸的员工吗？你曾在工作中投诉过，他们怕解雇时你很有可能再次投诉吗？
4. 如果向你们调查我的背景，你们会怎么谈我？这个问题需要问人力资源部门和你的直接上司。HR可能只是确认你的离职日期，有时候也会谈到你的薪酬和离开的原因。你的经理通常不擅长照本宣科。现在正是谈这个问题的时机。不要只是答应不把老板的名字作为推荐人，因为好的推荐信检察官无论如何都能找到你老板的名字。
5. 签字前我会拿给我的律师看。注意，这不是提问，而是一个声明，如果他们反对，那就表明，这份文件不符合你的最佳利益。
6. 我需要书面文件。无论他们同意以书面形式写下的是什么内容，由你和公司一起签署才会有法律约束力。虽然口头承诺有时也有约束力，但事实证明，仅有口头承诺，达成实际协议往往更加困难，也更昂贵。
7. 在你们的人力资源系统和我的个人文件中，我离职的"正式原因"会是什么？这在求职推荐和申请失业救济时很重要。
无论你做什么，不要觉得你没有选择余地，或者没有谈判能力。离职时总有谈判空间。一般来说，在这种情况下，公司最重要的目标是让你悄悄离去。为了做到这一点，他们可能愿意给你一些东西。不要错过这个机会。（完）
如今很多人都希望自己能够在知名外企工作，这样不仅能够得到较好的福利还能学习到更多的专业知识。但是去外企面试的时候还是有很多注意事项，小编整理总结以下这些外企面试禁忌一定要避免。
一忌迟到失约
在面试中，迟到和失约是一大禁忌。 这不仅会表现出应试者没有时间观念和责任感，而且会让面试官觉得应试者对工作没有热情，印象分自然就会大大降低。 守时不仅是一种美德，而且在面试中也是必须做到的事。 因此，最好应该提前10到15分钟或准时到达。 如果确实因为重要的事情迟到或缺席，请务必尽早跟该公司联系说明，并预约下一次面试时间。 另外，在匆忙赶往该公司时，心情尚未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。
二忌数落别人
面试时，千万不要在面试官面前数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，非但得不到同情，而且只会令人觉得你小心眼、记仇、不念旧情和不知道如何与人相处，反而会引起面试官的反感。
三忌说谎邀功
在面试中说谎，伪造你的经历，或将不属于自己的荣誉“据为己有”，后果可大可小。即便是现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替真相。
四忌准备不足
无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之甚少，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得应试者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。
五忌长篇大论
虽说面试是推销自己的时候，但是也切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕应试者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，有些应试者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。
六忌语气词过多
使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试官误以为应试者自信心和准备不足。
七忌过多谈论前任工作
无论你在前任工作做得如何，都不要过多谈起。一般来说，你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不必说工作的成效。如果你做得很好，为什么要离开?如果做得很差，那你个人的能力肯定有问题，总之不管怎么样说，都可能会引起面试官的反感。
八忌欠缺目标
面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些应试者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的应试者!
又是一年毕业季，大学生进入社会的第一件事便是找工作了，说到求职就涉及到简历的问题，很多同学也在后台求助：简历投了无数次，就是没有回音，到底出了什么问题呢？也许是以下的这些简历错误直接导致了你求职的失败，下边且看小编为大家整理总结的简历中一定要避免的雷区，希望能对大家接下来的求职有所帮助。
1.海投岗位与求职意向严重不符
很多同学海投时就是“一份简历走天下”，很容易就出现求职意向与海投岗位不相符的情况。
打个比方，你想要应聘产品经理的岗位，但是简历上写的求职意向是新媒体运营，实习经历更是与产品运营扯不上半毛钱关系。
职场专家表示他们在做简历辅导时，也常常会遇到这样的问题：有些学员的简历通篇找不出一个与他求职意向相符的词。
可能这么说略微有些夸张，但这的确是很多同学都容易犯的错，有些同学不是没有相关经历，而是不知道怎么写，写不到点子上。
2.长篇大论，啰嗦无重点
很多同学在写简历的时候，唯恐落下任何重点，能够洋洋洒洒写出好几篇。
各种社团参与经历、兼职实习经历，不管跟意向岗位相不相关，全部都写进去，还要着重介绍一下自己都考取了什么证书。
这种毫无重点又罗里吧嗦的简历，千篇一律，毫无亮点，更没有一点逻辑可言，真的很让HR头疼。
有HR表示：“我录用的大多数求职者，简历都只有一页”！
3.不会描述实习经历，没有干货
这一类同学的典型是“将一手好牌打得稀巴烂”，他们的简历通篇都是：
本人积极乐观，吃苦耐劳，blabla……
我热爱这份工作，很想加入你们公司，blabla……
我思维开阔，学习能力很强，blabla……
你以为你是小魔仙么，还巴拉巴拉！
实际上，很多同学有着不错的实习经历，但是就是不会表达，不知道怎么将工作中有价值的内容描述出来。
不少人在描述工作经历的时候只会罗列自己的工作职责，但是HR更关注的是你会做什么，能做到什么程度，能力怎么样。
4.不注意细节，错漏百出
很多细节看似微不足道，却也极有可能成为网申被拒的原因。
比如简历中有明显的错别字，前后字体大小格式不统一等……
这些问题看似很小，但是很容易让HR认为你是个粗心大意、做事不认真的人，大大降低好感度。
还有的同学简历命名直接就用“个人简历”，这可以说是非常不走心了，一份既没有岗位名称又没有亮点的标题大概率会淹没在HR的收件箱里。
5.乱用简历模板
简历模板就好像是简历的门面一样，一个好的模板能为简历的整体加分。
但是，真的不是越华丽越好看的简历越好，要知道你的简历是帮你找工作的，不是帮你选美的。
很多同学以为自己的简历很有特色，实则非常的辣眼睛，所以，千万不要让自己“酷炫”的简历，拉低自己海投、网申的成功率！
抓住春招的尾巴，和小编一起去拿offer吧！加油鸭！
每年的年底都有人表示想跳槽，但是频繁的离职跳槽对个人的职业生涯毫无益处，倘若真的到了不得不跳槽的时候，人们就应该做好准备，而不是盲目行动。跳槽前到底要做些什么呢？以下是心理专家给出的建议。
一、考虑公司内部的横向跳槽。
你的部门可能正在裁员，但其他部门却可能在招收员工。不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。询问一下有没有咨询职务，有时一个部门没有全职职位，但却有一定的咨询预算，如果找到已经熟悉内部业务流程的人做顾问，他们将受益匪浅。
二、就你的遣散费和离职日期进行协商。
遣散费往往是可以讨价还价的。注意你的离职日期，看看你的保险期限有多长，退休账户能给你返还多少，或你带薪休假用掉了几天。不要认为你必须立刻签署任何协议。确保你清楚自己的遣散费安排，不要害怕问问题。
三、收集联系人信息，以备离职后使用。
不要忘了拿到人们的永久联系信息。在你离职之后，他们也有可能离开公司，因此不要假定他们目前的公司信息将一直有效。你将无法再访问你的办公设备，包括雇主提供的手机，所以请确保把联系信息备份到个人文档中。
四、保持积极的心态。
这也不是对自己采取消极态度的时候。也许你会后悔不早点开始找工作或省钱，但沉溺于“如果当初”对你没有帮助，只会加重你的焦虑和沮丧。相反，你应该想想过去曾克服的障碍，专注于能给你带来自信的事情。
五、提前进入求职状态。
不要盲目发送简历，疯狂地搜寻，只为找到点什么。的确，你想找工作，但你也想找一份合适的工作。眼下什么样的工作最合适呢？它可能是为了现金而接受的临时工作。也可能是为学习点新技能而进行的横向调动。还可能是转行进入你一直感兴趣的不同职业。裁员的一个好处在于，你有了找新工作的机会。你会不会重头开始你原来的工作？如果愿意，那么你就知道该找同一个行业、功能区域和类型的公司。但如果不愿意，那么探索一下什么样的选择会更好，然后去找到这份更好的工作。
六、对你的现金状况进行分析。
但即便如此，也不要低估了求职所需要的时间。你是和其他成千上万的求职者一起进入就业市场的。你可能已经几年没有找工作了。如今你知道自己的遣散费是多少了，计算一下你剩下多少时间可以找工作。你应该为你的求职划出至少3个月，所以如果没有现金熬过这么长时间，那就专注于临时性的或咨询类的工作，来支撑自己的现金储备。
七、给你的经理、同事和人事留下一个积极向上印象。
在你真正离职的那天，不要忘了向所有人致谢。即使是向那些没有失去工作的人，他们可能会因为离职同事深陷困境而感到内疚，并为自己可能受到类似的待遇而备感焦虑。你离职时体面的表现将显示你坚持奋斗的自信，还有可能帮你拉拢一个平时关系一般的同事。
八、准备好如何表述自己被裁员的经历。
当你们公司的大规模裁员都已经登上了报纸头条，这时要概括你的经历就不会很难。但对于那些鲜为人知的公司重组，你将不得不向你的熟人和可能的未来雇主解释裁员的原委。陈述只要简单一点就可以了——我的部门进行了重组，或我的职务由下级的两个职位分担了，或我的专业职位被移到了总部。确保你的解释跟你的经理或任何联络人会提供的版本不会有出入。（完）
一、考虑公司内部的横向跳槽
你的部门可能正在裁员，但其他部门却可能在招收员工。不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。询问一下有没有咨询职务，有时一个部门没有全职职位，但却有一定的咨询预算，如果找到已经熟悉内部业务流程的人做顾问，他们将受益匪浅。
二、就你的遣散费和离职日期进行协商
遣散费往往是可以讨价还价的。注意你的离职日期，看看你的保险期限有多长，退休账户能给你返还多少，或你带薪休假用掉了几天。不要认为你必须立刻签署任何协议。确保你清楚自己的遣散费安排，不要害怕问问题。
三、收集联系人信息，以备离职后使用
不要忘了拿到人们的永久联系信息。在你离职之后，他们也有可能离开公司，因此不要假定他们目前的公司信息将一直有效。你将无法再访问你的办公设备，包括雇主提供的手机，所以请确保把联系信息备份到个人文档中。
四、保持积极的心态
这也不是对自己采取消极态度的时候。也许你会后悔不早点开始找工作或省钱，但沉溺于“如果当初”对你没有帮助，只会加重你的焦虑和沮丧。相反，你应该想想过去曾克服的障碍，专注于能给你带来自信的事情。
五、提前进入求职状态
不要盲目发送简历，疯狂地搜寻，只为找到点什么。的确，你想找工作，但你也想找一份合适的工作。眼下什么样的工作最合适呢？它可能是为了现金而接受的临时工作。也可能是为学习点新技能而进行的横向调动。还可能是转行进入你一直感兴趣的不同职业。裁员的一个好处在于，你有了找新工作的机会。你会不会重头开始你原来的工作？如果愿意，那么你就知道该找同一个行业、功能区域和类型的公司。但如果不愿意，那么探索一下什么样的选择会更好，然后去找到这份更好的工作。
六、对你的现金状况进行分析
但即便如此，也不要低估了求职所需要的时间。你是和其他成千上万的求职者一起进入就业市场的。你可能已经几年没有找工作了。如今你知道自己的遣散费是多少了，计算一下你剩下多少时间可以找工作。你应该为你的求职划出至少3个月，所以如果没有现金熬过这么长时间，那就专注于临时性的或咨询类的工作，来支撑自己的现金储备。
七、给你的经理、同事和人事留下一个积极向上印象
在你真正离职的那天，不要忘了向所有人致谢。即使是向那些没有失去工作的人，他们可能会因为离职同事深陷困境而感到内疚，并为自己可能受到类似的待遇而备感焦虑。你离职时体面的表现将显示你坚持奋斗的自信，还有可能帮你拉拢一个平时关系一般的同事。
八、准备好如何表述自己被裁员的经历
当你们公司的大规模裁员都已经登上了报纸头条，这时要概括你的经历就不会很难。但对于那些鲜为人知的公司重组，你将不得不向你的熟人和可能的未来雇主解释裁员的原委。陈述只要简单一点就可以了——我的部门进行了重组，或我的职务由下级的两个职位分担了，或我的专业职位被移到了总部。确保你的解释跟你的经理或任何联络人会提供的版本不会有出入。（完）
面试中一定要注意以下问题，不然不仅会留下很坏的映象，而且可能致使你得不到那份工作。
1. Know something about the organization you are applying to. (了解一些你申请工作单位的情况)
2. Dress properly. Dont shake hand with the interviewer until he/she extends his/her hand. (穿着要得体，人家伸手时才握手。)
3. Dont sit down until invited to do so by the interviewer. (人家未请，先別坐下。)
4. Make eye-contact with the interviewer during the interview. (面试时，眼睛要看着对方。)
5. Listen actively and stay calm. (注意听，保持冷静。)
6. If invited to a meal, be especially careful about your table manners. (被邀吃饭时，要特別注意餐桌礼节。)
7. Dont talk with your mouth full. (嘴里有食物，不可开口说话)
8. Dont make much noise while you eat. (吃东西不要出声音)
9. Dont blow your nose or use the toothpick at table. (不要拧鼻涕或用牙签剔牙)
10. Dont appear to be pushy or overly anxious to get a job.(不必过分表现急着要工作)
11. Be honest but not too modest.(要诚实，但不必太谦虚)
12. Dont put yourself down or cut yourself up. (不可妄自菲薄或自贬)
13. Try to avoid discussing politics or religion with your interviewer. (避免与面试人谈政治或宗教)
白领着装色彩指南
You are what you wear! Keeping your clothes well-pressed will keep you from looking hard-pressed.
着装是你的名片!衣服穿得精神，人才显得从容。
Colors and their signals 不同颜色传递的信号Black suggests authority and seriousness. It is a dignified choice that announces your presence, but can be intimidating if overused.
黑色象征权威与肃穆。选择它，威严而富有地位，但如果运用过度，则可能令人生畏。
Pastels are soothing colors, and promote friendliness while discouraging aggression.
彩色是柔和的颜色，有助于增进友谊，减少攻击性。
White symbolizes purity, cleanliness, and sophistication. It works well as a shirt. Women can pull it off as a suit, but men steer clear!
白色象征纯洁、洁净和成熟。一件白衬衫的效果非常不错。女性可以选其作为套装的颜色，而男性则不要选择白色套装!
Grey offers you a dignified and conservative authority. If its too light, you could seem passive or weak.
灰色让你显得威严、庄重、权威。如果是很淡的灰色，则可能让你看上去被动而软弱。
Navy Blue clothing demands respect. It also conveys a feeling of loyalty, integrity, and dependability.
深蓝服装容易赢得尊重。这种颜色同时也传达出忠实、诚信和可靠的讯息。
Brown symbolizes reliability, and tends to make people feel comfortable. However, it can suggest a lack of authority.
褐色象征可靠，并让人感觉舒适。然而，它同时也意味着缺乏权威性。
小编有一个朋友，刚毕业就去了一家小公司做市场营销员。在正式上班之前，他们的老板承诺提供有吸引力的薪水、福利等。因此，这家小公司在短短一个月内就招收了大批应届毕业生担任市场营销员。但他们努力工作了几个月后，却没有拿到之前老板所承诺的奖金和提成。当他们反应过来，发现老板说的都是空头支票时，已经快到年底了。最后，他们只能辞职找新工作，因为之前没有书面协议，他们不知道如何维护自己的合法利益，最后只能自认倒霉。
又是一年的毕业季，很多学生都渴望找到一份好工作，但是自己的社会经验不足，很可能会遇到一些求职陷阱。第一份工作失败了，不仅耽误了时间，而且浪费了刚毕业的应届生的求职机会。应届生在找工作的过程中应该注意哪些问题？当自己的利益受到损害时，如何维护自己的合法权益？在这里，小编总结了几种常见的情况，供正在求职的应届生们参考。
情况一：拿到录用通知以后，HR却告知该单位的试用期有可能超过半年，还称这是正常情况。
我国《劳动法》第21条明确规定，试用期不得超过六个月，且试用期时长可在劳动合同中体现。所以，应届生如果遇到试用期超过6个月的用人单位，可以认定这是一种侵害员工正当利益的行为。应届生遇到此类用人单位，必须谨慎考虑，不要被对方提出的其他条件诱惑。
情况二：收到用人单位通知，入职之前需要缴纳报名费、保证金、培训费或者其他费用，如不缴纳则不可入职。
我国法律明确规定，用人单位不得向求职者收取任何费用。所以，应届生如果遇到必须缴纳费用才可入职的用人单位，务必要提高警惕，不要缴纳费用，也不必理会这类用人单位。每年因此上当受骗的应届生不在少数。找工作是为了挣钱的，还没工作就想着如何搜刮员工的钱财，入职之后用人单位只会变本加厉。
情况三：用人单位对于薪资待遇闭口不谈，或者用各种借口回避薪资待遇问题。
与用人单位签署的劳动合同必须包含劳动报酬一项，如果合同中连薪资都没有注明，那么这个用人单位也不必考虑了。薪资和福利待遇直接关系着个人利益，在入职之前必须得到用人单位确切的答复，并且应该在合同中体现。求职者询问薪资时，对方可能找一些推脱的借口，比如领导还没决定、先入职后定薪等等，这时求职者需要格外注意。一般说来，如果用人单位薪资待遇良好，有什么不敢说的呢？
应届生如果在找工作的时候不小心上当受骗，不要一昧的忍气吞声，要尽量挽回已经受损害的利益。小编提醒现在很多律师事务所提供免费法律咨询业务，遇到不明白的法律问题可以电话咨询。此外，还可以拨打市民热线12345寻求帮助。
应届毕业生在求职过程中，个人简历绝对是最重要的准备工作之一。毕竟，简历是雇主的第一印象。在简历中犯错可能会让你失去面试而错过工作。在年底和动荡时刻的开始，小编提醒你，你正在找工作或者已经找工作了。最好不要在简历中出现这7个错误，这样你的第一印象就是“完美”。
完美简历一定要避免的7个错误？
如果你不希望这种不幸发生在你身上，你必须特别注意你在写简历时最可能犯的十个错误，并尽量避免它们。
1.错字和病句。
在你的求职信和简历中，不能有错误的词语和错误的句子。白字和语法错误会给雇主留下很坏的印象。即使是一个平淡无奇的错误也会剥夺你竞争的机会。
在写简历时，可以使用某些办公文字软件的纠错功能，不要放任何带红线的地方。最好找几个朋友帮你多次检查，找出所有不合理的地方。
2.简历太过冗长。
公司人事部门的平均雇员在浏览简历时，每次简历只花大约12秒钟的时间。所以不必在简历上列出你所做的所有工作。重要的是，你要写下那些能证明你工作能力的职位，以及能增加你被聘用机会的结果。大多数公司在第一次浏览你的简历时，并不是从各个方面来阅读你的简历，更不用说逐字逐句地阅读整个简历了。所以，你只需要解释最重要的信息就可以证明你是最好的求职者。
3.格式编辑太糟糕。
简历的外部形象和人的外表一样重要，也可能影响你的申请的成功。以格式编辑不好的简历会给面试者留下负面的印象，而简洁、美丽和慷慨的简历也会使被面试者的眼睛变得更加明亮，给被面试者留下一定的帮助。
这意味着简历中使用的单词必须是黑色，背景只能是白色，不需要其他花哨的装饰。如果要为某些区域添加边框，请务必使用实线框。还应注意，行之间应留有至少一个行间距，并且每个块应分开很大的距离。块的标题也应该是粗体和放大的。它被识别并且很容易区分看到简历的人。
4.只列出工作职责，不列出结果。
你知道，这不仅仅是你负责的任务，也是你所做的。工作职责只能告诉面试者的最后一份工作的工作说明，而你的业绩将向面试官展示你在履行这些职责时如何表现得很好。
例如，如果您的一项职责是进行预算分析，则需要为上一家公司的每个部门计算每月预算计划。这并不能解释您的能力和专业知识。相反，如果你能说“通过简化公司，公司的部门每年节省近500万美元”，那肯定会给面试官留下深刻的印象。
这就是列出工作职责和列出成就之间的区别。
5.与工作职位相关的关键词缺失。
在求职时，简历应尽可能包括工作职责的职位发布描述中列出的关键字。雇主正在寻找的是能够尽可能多地完成工作描述中所有任务的员工。如果您的简历中缺少这些关键字，雇主在筛选您的简历时可能不会注意到您，并且不相信您有能力完成这项工作。因此，如果您申请的职位需要深入了解服务器端计算机编程，那么您可以在过去几年中撰写有关ASP和应用服务器平台的文章。
6.申请一份你不能胜任的工作。
申请你不胜任的工作没有多大意义。虽然你可能对这个职位感兴趣，薪水也可能高得多，但你没有相关的技能和能力，更不用说在这个职位上寻求更好的发展了。所以，如果你不能满足至少80%的职位需求，最好的选择就是默默放弃，否则就是浪费时间。
7.在简历上作假。
小编认为虽然简历是展示您的能力和成就的一种方式，但这并不意味着您可以夸大简历中的相关信息。虽然这样做会让你更容易接受采访，但一旦面试官询问问题，你很容易被曝光，但面试官拒绝接受。我相信没有人愿意以这种方式给雇主留下深刻印象。说谎和伪造是巨大的风险，特别是现在大多数公司都进行背景调查以确认您的信息是真实的。
1. 不要一直保持笑脸。
面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉，面试官很容易就会发现这一点。相反，要有思想，且让别人感到愉快。该笑的时候要微笑。在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。
2. 不要扯闲话。
你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。关于昨晚的歌曲和明星共舞的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。
3. 不要流汗
穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能让你失掉工作。手掌流汗或者额头上有汗珠都不会给人好印象。你不是在申请做一个私人教练。流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。穿好参加面试的服装在朋友面前排练一下。工作面试是你一定不想感到热的地方。
4. 不要做拦路石
面试官想要寻求一些敢于承担有挑战性项目或工作的候选人。犹豫或是爱说不的心态都想红色领结一样明显，那也被看做是负面的表现。联系对那些关于你对工作任务的兴趣或是某项可能让你有所考虑的工作的问题说是，好的。
5. 不要太小节
询问午餐地点或是会议室方位会让面试官觉得你缺乏充足的准备或积极主动性。做好准备。不要问一些关于公司的常规元素或功能的问题，例如：职工在哪，工作室的规模，以及公司关于咖啡时间的政策等。
6. 不要说谎
研究证明职工老是在工作地点说谎。说谎不会带给你工作的。在工作面试中即使是轻微的夸张也算是说谎。不要说谎。永远不要凭空夸大你的简历，也不要粉饰自己的成就。和一个适度自信的人谈话，以及和一个吃牛的谈话是不一样的。一个谎言可能就会毁了你的面试。有经验的面试官一眼就能识别你的谎言，然后让你离开。
7. 不要成为一个小丑。
幽默是很主观的东西。虽然笑话可能对你的面试有帮助，但你需要对你的笑话的内容谨慎一些。你很可能不知道面试官的敏感性，更别说什么能让他们发笑了。另一方面，没有其他东西能够像适当的微笑那样减轻工作面试中的紧张。所以你可以在打趣的说今天真是面试的好天气啊！时稍稍礼貌的笑一下。
8. 不要太难伺候
如果你开始谈论工作温度要适宜，座椅要适合你的背，冷水器里要装满进口的矿泉水，那么很可能不管你多适合这个工作，面试官都会给你一个礼貌的微笑，然后让你离开。今天在职的任何人都不愿意去雇用一个对自己的工作环境过分挑剔的人。
9. 不要浪费时间
在每一个工作面试中，有望被录用的人都会有问问题的时间。要让你的问题机智、切中要点，还要注意观察办公桌对面的面试官的眼神，看看自己问的是不是足够多了。若果你问太多不重要的问题，面试官就会把你看做一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。
10. 不要语出伤人
一般说来，语出伤人者被认为是背后出刀的人，他们经常用别人的功劳来得到好评。在面试的情况下，语出伤人的人总是情不自禁的说他的前一位雇主的坏话。如果你把之前的工作地点说得像地球上的地狱一样，那么正在面试你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下到底谁是真正的恶魔。
如今产品运营作为市场需求比较高的岗位之一，也吸引了很多的人才进行转岗或跳槽，在进行运营岗位的面试时，你知道有哪些雷区一定不能碰吗?下面举五个错误的运营面试案例，一定要谨记。
【错误案例一】
在面试中，给面试官看自己原来团队/公司的内部文档，这是绝对的禁忌。我自己就碰到过这样的面试者。
我的一位朋友遇到的更夸张，一位面试的学生把之前实习的地方尚未发布的产品设计，直接讲给他，这样的结果是显而易见的。
没有面试官会冒风险招进来这样没有职业素养、缺乏保密意识和责任心的人。如果是有意通过这样的内容来讨好面试官，就更有问题了。
并不是说自己做的项目不能拿出来说，而是一定要确保其中没有商业秘密，不然谁能知道你下次不会拿着这家公司的文档出去。
【错误案例二】
1.什么都不准备就去面试。对方问你有了解我们公司的产品吗?或者你了解xx(面试公司的行业)行业吗?一脸懵逼就歇菜了，什么都不不了解怎么会对你产生信任感;
2.说出自己怎样做，却说不出为什么这样做会让对方觉得你是个没有思考力的人。
【错误案例三】
1.剽窃别人的作品或拿和别人合作的作品说是自己独立负责的项目;
2.谎报自己的薪资、职位级别和汇报对象(难道不知道会背调么?);
3.以“更好地准备面试”为由，调查面试官的个人喜好等私人信息(这一点真的特别恶心)。
【错误案例四】
1.面试的时候做自己就好了，坦诚一点，不要去表演，找到一个自己喜欢也喜欢自己的公司或者团队，努力去工作，不要假装去喜欢，这样太累;
2.不要造假，因为一问细节，就很容易穿帮，编造了一个故事，还需要更多故事来圆上，圈子也很小，毁了名声以后咋混啊。
【错误案例五】
1.设计师不标明哪一部分作品是自己原创的，哪一部分是临摹或剽窃的，而笼统说是自己设计的;
2.产品经理大谈特谈亿级用户的项目，基本都pass;
3.产品经理面试的时候，字写的丑且潦草的。
很多人一不小心就踩进了面试的坑，在产品运营面试中有谈到了这些禁忌。这篇文章是大家共同讨论出来的结果，希望能带来一些启发。
根据20xx年第二季度所作的跳槽小调查显示，职场人在跳槽时最看重的还是薪资的提升，有近5成受访者表示跳槽时最在意薪资；其次是职位的提升，17%的受访者投票给这一选项；紧随其后的是工作内容的拓展；排在第四位的人脉方面的提升；而受访者相对来说对于公司声誉并不是很看重，只有8%的受访者选择了这项。由此可见，职场人在跳槽这件事上最关注的还是直接利益。
跳槽的念头是职业发展中必会产生的，但在跳槽前一定要想清楚以下四件事情：
1、薪资不是第一要点
明确自己的职业发展方向。根据这一点来选择下一个跳槽目标——重点考量未来的职位和企业对自己的职业发展是否有利。因此，并不能把薪资作为唯一的跳槽考虑要点。
2、厘清目前的优劣势
厘清自己目前的优势和劣势，对着自己的工作经历评价自己具备什么样的职业能力，应聘心仪的职位还有哪些方面的欠缺和不足。可以询问上级、同事，结合公司考评，客观地对自己作出综合评估。
3、跳槽真能解决目前的困扰吗？
如果认为跳槽都是公司的错，是“公司管理混乱”、是“上司有问题”，试问自己遭遇到这些问题，站在上司的角度会如何解决问题，能给公司带来什么利益价值。这些问题在跳入新公司后还会碰到吗？一旦遇到如何解决？
4、“和平分手”、完美离职
即便接到正式offer，也不要拿offer作谈判的工具要挟旧公司，或者玩“突然消失”。业界的互通渠道比你想象得要通常，为自己建立一个成熟的职业形象——按照劳动法规定，提前30天向正式向公司提出辞职申请，负责任地交接完自己手头的工作。若公司“不义”，可以先协商，协商不成再采取合法的手续为自己维权。（完）
拿到十三薪、拥抱年终奖，在这个年底，上班族们终于盼到“劳有所获”。但同时，我们是不是也在悄悄策划另一个让自己振奋的大事，那就是跳槽！！跳槽是门技术活，该不该跳，怎么跳，既要稳，又要准。不是人人都能想的明白。搞不好，还会让自己职业发展陷入尴尬境地。欢迎收听本期千聊课程，我们一起聊聊，年底了，跳槽这件事！课程可以不限次数回听！
话题：年底是不是跳槽最佳时机？
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本场分享嘉宾：赵争
作为旗下精英职业发展平台——精英网首席职业发展顾问，连续五年担任清华大学职业发展coach项目教练。在职业规划、沟通和精英职业形象等方面有自己独特的见解。
重要信息：从11月14日开始，接连5周，每周二晚8点，都会有年底跳槽大戏开播，一共5集，集集精彩，优惠价5.1元听满5节课。2017年已经临近尾声。有人说，年底不是跳槽求职的好时节。但世事没有绝对，往往人人都认为是最坏的时间，却偏偏有着最好的机遇，你需要做的，就是时刻准备着，伺机而动。本期系列课就结合年底行情，帮你把握好2017最后的求职时机。
面试技巧之面试结束做的四件事：
一、不要过早打听面试结果
在一般情况下，考官司组每天面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等35天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。
二、感谢
为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。
感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。
面试后表示感谢是十分重要的，因为这不仅是礼貌之举，也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查，十个求职者往往有九个人不回感谢信，你如果没有忽略这个环节，则显得鹤立鸡群，格外突出，说不定会使对方改变初衷。
三、收拾心情面试回来后，你已经完成一次面试，但这只是完成一个阶段。
如果你向几家公司求职，则必须收拾心情，全身心投入应付第二家的面试，因为，未有聘书之前，仍未算成功，你不应放弃其他机会。
四、查询结果
一般来说，你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了，还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位或主考官司，询问是否已作出了决定。应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁。这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，吃一堑，长一智，谋求东山再起。
求职讲究技巧，想面试成功，这4件事不可不知啊！下面就让小编跟大家一起分享吧！
［案例一］总是败在面试上
“见了面试官，如履薄冰，手脚不知往哪儿放，头不敢抬，眼睛也不看人，低着头在那儿等过关，本来平时都能回答的问题，面试的时候脑子一片空白，还出现答非所问的现象。”性格腼腆的蔡小佳，每次去应聘，都是输在面试上，每次回来都懊恼不已，自惭形秽。越是这样，就越是影响到她下一次面试的心态，随着面试失败次数的增多，蔡小佳不知不觉就产生了自卑心理，慢慢失去了信心，甚至不敢再投简历。
点评：自卑心理是大敌
“蔡小佳的问题是心理问题，属于自卑畏怯、信心不足。所以第一步要解决她的心态问题，要让她充满信心去参加面试。”黄宗勇分析说，信心不足产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的原因，但主要还是心理因素造成的居多。有的求职者也具备了一定的实力和优势，但面对激烈的竞争，梦寐以求的企业对自己一点回音都没有，或发了很多简历都没下文，于是，便开始觉得自己这也不行，那也不如别人。
其次，就是求职者不敢迎接挑战，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进招聘会就心里发怵。参加招聘面试，心里就会忐忑不安，过分退缩。求职者一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，甚至觉得自己确实真的不行，很没自信。“在激烈的竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。” 黄宗勇强调说。
支招：进行强化场景训练
“对于缺乏自信的求职者来说，最好的办法是把优点集合起来，一一列举，形成一个优势。写下要说的重点，进行场景训练和演绎。”黄宗勇建议，所谓优点，就是任何能运用的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点是求职者能有所贡献、继续成长的要素，也是竞争的法宝。在阐述自己的优势时，勇气很重要，要敢于拉下面子，想尽办法去争取。蔡小佳就是过于自卑，在进行求职训练时，可以先“过火”一些，可以产生自傲，甚至自大的情绪，来克服掉自卑。然后，在面试过程中折中回来，就会恰到好处。“兴趣是最好的老师，只要你对自己想应聘的职位感兴趣，并时刻提醒自己可以胜任这份工作，就可以完全‘屏蔽’面试过程中的紧张感。”
［案例二］反复跳槽屡屡受挫
崔强是学计算机的，毕业后，到一家公司干了3个月，感到公司销售业务量大，技术工作量小，学不到东西，于是跳槽到一家软件公司。结果在新公司，工作拿不下，技术跟不上，质量和进度都不能满足要求，崔强被老板炒掉了。2个月后，崔强又找到一家专搞弱电的公司，公司业务很丰富，电子、通讯、计算机都用得上。但是，让崔强看不惯的事很多，特别是单调重复的工作、紧张疲惫的加班和沉闷压抑的气氛，让崔强又有了想离开的念头。
点评：求职切忌“这山望着那山高”
黄宗勇分析认为，不少刚毕业的新人自恃能力高，觉得现在的工作屈才，刚踏进单位就计划着跳槽，结果跳来跳去，还是原来的“山头”最高。这个时候需要懂得平衡心理，抱有一颗平常心，不要一窝蜂扎堆，要选择与自己匹配的职位。“找工作就是人岗匹配，适合自己，不能高攀，高攀了很难找到，也不能低就，低就了就会浪费自己的资源。”黄宗勇强调，职业规划就是找到最佳匹配点及未来各阶段的发展平台。
支招：新人应学会取长补短
“具有一定专业知识特长，思路开阔，善于与人合作的大学生，是老板所喜欢的类型。”黄宗勇建议，求职者从上班第一天开始，就应该学会锻炼自己各方面的能力，取长补短。还要保持谦虚的心态，虚心、耐心、热心、诚心，这是每位职场新人必须具备的基本素质。“培养扎实的工作作风，敬业精神，企业就会欣赏你，心态就会变得豁达开朗。”
［案例三］执著追梦未必能成功
工商管理专业毕业的张文考研的时候，专业成绩不错，外语只差1分。于是，他下决心考公务员，但是，连考三年，就是没有上线，最终张文公务员的梦还是没有实现。
张文这股执著的劲儿也用到了找工作上，他一心想从事与所学专业相关的工作，尤其是大公司、大企业的管理类岗位，其他岗位一律不在他考虑的范围。尽管如此，张文也还是不甘心放弃公务员的梦，他认为，打工就是地狱，公务员才是天堂，他不甘心进入地狱，就这样，张文将自己吊在半空中，不上不下，天堂不知何年有望，“啃老”倒是已成现实。
点评：追求理想也要量力而行
“把事情理想化，追求高薪是年轻人择业的盲点。年轻人还是要以提高自身素质为前提，不要盲目追求利益，理想也需要有能力来实现。”黄宗勇分析说，作为大学生，自己的职业还是一片空白，首先要为自己定下职业目标，该往什么方向发展。“现代企业的用人观念已经转变，管理层人员的任用也重视从基层选拔，不会轻易录用一个没有任何管理经验的大学生，如果想在企业谋到管理位置，还需要从基层做起。”
支招：先就业再寻找机会
毕业的大学生不应该把金钱等因素作为好工作的首要标准，而且想找到薪资较高的工作也是一步一步慢慢实现的，不能急于一时。所以，要先让自己找到一份还算满意的工作，在慢慢找机会找到最理想的工作。
［案例四］目标过高难以实现
曾宪勇在大学里学的是国际贸易，毕业后，父母为其在老家找到了一份待遇优厚的工作。但是，他梦想做一个大牌商人，于是和同学结伴来到南宁，希望找到更好的发展机会。
刚开始，曾宪勇求职目标，不仅职位要高，而且要有巨大的发展潜力，还要是世界500强企业。但是，来到南宁一个多月后，简历投出20多份，有回音的只有两份，面试后却杳无音信。面对着强手如林的职场，曾宪勇茫然了。眼看家里带来的钱花掉一半了，曾宪勇有点急了。回家还是留邕漂泊，他进退两难。
点评：找工作要实际一点
黄宗勇建议，求职者应该首先将才智和精力投入到新公司中，接着通过不断学习来提高工作能力，直到这个职位不再能满足自己；然后通过更高级的职业技能做跳板，寻找到一份更好的工作，使事业更上一层楼，“找工作要实际一点”。
支招：设计适合自己的求职方案
“门槛”是一个广义的能力概念，实际上是对应聘人员的知识、技能、个性、潜质、动机、素养等的综合要求，对于不同的工作，这些组成的侧重点是不一样的。对于曾宪勇来说，他必须要认识到自己刚刚毕业，没有商场实战的能力和经验，所以找工作不能太过理想化。
求职者必须首先清楚公司的用人要求，明白自己存在的不足，然后扬长避短、趋利避害，设计一个适合自己的求职方案，才能够取得成功。
《求职英语面试之时 一定要避免的8件事》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“谈一谈求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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