大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《被迫辞职时，你一定要明确的7件事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
你的雇主要求你辞职，事先你没有得到警告，也没人抱怨你的工作业绩，而他们不愿告诉你被辞职的原因。你应该当场签署辞职信吗？ 你可以要求他们让你先检查一下吗？你该问什么问题？
签名的第一个原则就是：绝对不要，永远不要--过一百万年也不要--签署任何你不理解的东西。如果有人把辞职信塞在你鼻子下要你签字，不要签字--除非你完全理解，而且愿意接受签字后的任何后果。
那么，如果你拒绝签名，将会发生什么？ 当然他们会解雇你。如果你签字了，会发生什么呢？你会被炒鱿鱼。所以你明白，他们没有筹码，能按着你的头逼你签字。
两种做法都各有利弊。如果你辞职，在将来的面试中，你就不必解释为什么你被解雇。如果你被解雇，你很有可能失业。但在你做出决定之前，这里有一些问题要问：
1. 你会给我多少遣散费来换我辞职？是的，我知道，表面看起来你没有什么讨价还价的权力。但事实是，由于某种只有他们才知道的原因，他们想让你辞职，而不是想解雇你。你有一个很好的机会来争取一些遣散费。能得到多少呢？这完全取决于你所在的行业、公司规模、你的服务年限，以及他们为什么想要你辞职。
2. 如果我辞职，你们会反对我申请失业救济吗？失业补助由州政府决定，但当一个人申请失业救济时，公司有机会反对。在这种情况下，公司能做的就是拿出你的辞职信说："看！他辞职了！"（如果你是因故解聘，公司也可以反对你申请失业救济，但要出示你偷盗、极端不良行为、暴力行为等的证据）。如果公司提出没有异议，州政府一般都会批准。
3. 你们为什么想让我辞职？如果他们之前没有告诉你原因，那么他们现在可能也不会说，但你应该问一问。他们想用别人来取代你吗？想要撤销你所在的职位吗？你是一个平庸的员工吗？你曾在工作中投诉过，他们怕解雇时你很有可能再次投诉吗？
4. 如果向你们调查我的背景，你们会怎么谈我？这个问题需要问人力资源部门和你的直接上司。HR可能只是确认你的离职日期，有时候也会谈到你的薪酬和离开的原因。你的经理通常不擅长照本宣科。现在正是谈这个问题的时机。不要只是答应不把老板的名字作为推荐人，因为好的推荐信检察官无论如何都能找到你老板的名字。
5. 签字前我会拿给我的律师看。注意，这不是提问，而是一个声明，如果他们反对，那就表明，这份文件不符合你的最佳利益。
6. 我需要书面文件。无论他们同意以书面形式写下的是什么内容，由你和公司一起签署才会有法律约束力。虽然口头承诺有时也有约束力，但事实证明，仅有口头承诺，达成实际协议往往更加困难，也更昂贵。
7. 在你们的人力资源系统和我的个人文件中，我离职的"正式原因"会是什么？这在求职推荐和申请失业救济时很重要。
无论你做什么，不要觉得你没有选择余地，或者没有谈判能力。离职时总有谈判空间。一般来说，在这种情况下，公司最重要的目标是让你悄悄离去。为了做到这一点，他们可能愿意给你一些东西。不要错过这个机会。（完）
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你的雇主要求你辞职，事先你没有得到警告，也没人抱怨你的工作业绩，而他们不愿告诉你被辞职的原因。你应该当场签署辞职信吗？ 你可以要求他们让你先检查一下吗？你该问什么问题？
签名的第一个原则就是：绝对不要，永远不要——过一百万年也不要——签署任何你不理解的东西。如果有人把辞职信塞在你鼻子下要你签字，不要签字--除非你完全理解，而且愿意接受签字后的任何后果。
那么，如果你拒绝签名，将会发生什么？ 当然他们会解雇你。如果你签字了，会发生什么呢？你会被炒鱿鱼。所以你明白，他们没有筹码，能按着你的头逼你签字。
两种做法都各有利弊。如果你辞职，在将来的面试中，你就不必解释为什么你被解雇。如果你被解雇，你很有可能失业。但在你做出决定之前，这里有一些问题要问：
1. 你会给我多少遣散费来换我辞职？是的，我知道，表面看起来你没有什么讨价还价的权力。但事实是，由于某种只有他们才知道的原因，他们想让你辞职，而不是想解雇你。你有一个很好的机会来争取一些遣散费。能得到多少呢？这完全取决于你所在的行业、公司规模、你的服务年限，以及他们为什么想要你辞职。
2. 如果主动辞职，个人是领不到失业救济金领取失业金，必须先满足下面两个条件：1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年；2)非自己主动辞职。
3. 你们为什么想让我辞职？如果他们之前没有告诉你原因，那么他们现在可能也不会说，但你应该问一问。他们想用别人来取代你吗？想要撤销你所在的职位吗？你是一个平庸的员工吗？你曾在工作中投诉过，他们怕解雇时你很有可能再次投诉吗？
4. 如果向你们调查我的背景，你们会怎么谈我？简单说，如果我被背调，你们会不会“黑”我呢？这个问题需要问人力资源部门和你的直接上司。HR可能只是确认你的离职日期，有时候也会谈到你的薪酬和离开的原因。你的上司通常不擅长照本宣科。现在正是谈这个问题的时机。
5. 签字前我要拿给专业人士看一下。注意，这是一个声明，如果他们反对，那就表明，这份文件不符合你的最佳利益。
6. 我需要书面文件。无论他们同意以书面形式写下的是什么内容，由你和公司一起签署才会有法律约束力。虽然口头承诺有时也有约束力，但事实证明，仅有口头承诺，达成实际协议往往更加困难，也更昂贵。
7. 在公司的人力资源系统和我的个人档案中，我离职的“正式原因”会是什么？这将影响你下份工作的获取。
无论你做什么，不要觉得你没有选择余地，或者没有谈判能力。离职时总有谈判空间。一般来说，在这种情况下，公司最重要的目标是让你悄悄离去。为了做到这一点，他们可能愿意给你一些东西。不要错过这个机会。（完）
进行面试的时候，你能用纯正的英语和清晰的英语逻辑表达来回答这些问题吗?怎样的回答能给面试官留下深刻印象、让面试官最终决定录用你而不是别人?避免以下的这八件事，让你的面试事半功倍!
1. Freeze up
过度紧张语无伦次
If you cant make it through an interview without crumbling, people are unlikely to believe youll be able to withstand the rigors of a normal job. So if you find interviews particularly daunting, work on your pep-talk beforehand. For example, if you find youre saying things to yourself like, Im terrible in interviews, I know Ill look like an idiot that cant be a self-fulfilling prophecy. Instead, change your mental monologue to something more hopeful, yet still realistic, like I get nervous during interviews, so I need to practice beforehand, and remember to look at the interviewer and keep breathing. And do practice, too that can really reduce your fear.
如果你无法平和冷静地通过一场面试，这会很难使别人相信你能禁得起来自常规工作的严格考验。因此，如果你觉得那些面试会使你紧张不安，你可以事先给自己打打气。比如说，即使你心里在想我知道我在面试中会表现很差，看起来就像个傻瓜，这也不可能是一个自我实现的预言。相反，把你的内心独白转化成一些更加乐观却不失现实性的话语，就像我在面试的时候会紧张，所以我要事先练习一下，一定要记得看着面试官，呼吸要平稳，放轻松。除此之外你还要做一些事前练习，此举能够有效缓解你内心的不安。
2. Dominate
完全一言堂说个不停
If you know you have a strong personality and tend to talk a lot, coach yourself before you go into an interview to get curious about the interviewer: what he or she might be interested in hearing from you, his or her view of the job and of the company. If youre in a curious mindset, youll be much more likely to listen, and the interview will be a dialogue, vs. a monologue.
如果你深知自己个性很强且喜欢滔滔不绝地说话，那你在面试前就要训练自己去揣摩面试官的内心：面试官想听我讲什么?对这份工作还有这个公司是什么看法?如果你在面试过程中处于这样一种好奇的心态，你就会更倾向于去听面试官在说什么，面试就会成为一场对话，而不是一次独白。
3. Be sloppy
仪表草率
Try to find out, before your interview, whats standard dress at that particular company. But no matter how casual the dress code dont be a slob. Having good personal hygiene clean hair, showered, nails trimmed and clean, unwrinkled clothing is much more important than whether youre a little over-dressed or under-dressed. When someone comes to an interview looking like he or she has just rolled out of bed, it communicates lack of respect for the interviewer, the job and the company.
在面试前，你要查询一下你所应聘的那家公司的着装规范。但是无论着装要求是多么随意，面试时都不可以不修边幅。要保持良好的个人卫生：头发要理好，事先洗过澡，指甲要修好。还有衣服要干净整洁不可以皱巴巴，这点很重要，不管是打扮郑重还是随意都要注意这点。当一个人去面试的时候看着像是刚起床的样子的话，这会给人以一种这个人并不在意这次面试，也不在乎这份工作，这个公司的印象。
4. Throw anybody under any bus
拉任何人为你垫背
Even if your former employer was terrible, resist the temptation to share any of that with your interviewer. I think sometimes people say dreadful things about their previous job because they dont think about how it will be perceived, and sometimes because they actually think the interviewer will take it as a kind of compliment (e.g., my last job was horrific, unlike this job). Trust me, saying negative things about your past work life in an interview will only give the impression that youre both a complainer and indiscreet. Neither quality will put you on the lets hire list.
哪怕你的前任雇主很差劲，你也要克制自己去向面试官说任何有关这方面的事。有些时候人们会抱怨他们之前的工作，是因为他们并没有考虑到这件事会被如何看待，有时他们甚至认为面试官会把这些抱怨当做一种恭维(例如，我的上一份工作很糟糕，不像这份工作)。请相信我，在面试中这些有关你过去的工作生活的负面话语只能给人以轻率且爱抱怨这种印象。无论是轻率还是爱抱怨，都会使你被排除在雇用名单之外。
5. Focus more on perks than on the job
关注福利比关注工作本身还多
Job seekers are often counseled to be clear about what they need and expect from a job, rather than just taking whatevers offered. While I agree with that in principle, timing is critical. Many years ago, I conducted a first interview with someone whose only questions, when I asked her what else she wanted to know about the company, were 1) how much vacation will I get, 2) how many sick days can I take, and 3) will I get paid for the time I take off for family emergencies. These are all important things to know, and if I had offered her the job, would certainly be things she should find out before taking it. But to focus on them (exclusive of anything else) in a first interview left me with the sense that she was assessing the job purely as a vehicle for her to get paid time off. I was not inspired to hire her.
常有人建议求职者们不要全盘接受这份工作提供的酬劳，而是要清楚明白地知道自己真正需要、真正想要的是什么。我大体上是同意这个观点的，但是时机很关键。很多年前，我在初试时面试过一个女生，当我问她对公司的事情还有什么疑问的时候，她问的都是这一类的问题：1.我的假期有多长，2.我的病假有几天，3.如果我因家中急事请假的话是否会给工资。这些事确实很重要，而且她也确实应该在我聘请她之前了解这些事。但是在第一轮面试就关注于这些事(而不是其他)，这使我有一种她只是把这份工作单纯地作为一个给她带薪休假的工具的感觉。因此我不太建议雇佣她。
6. Be opinion-free
毫无主见
One manager told me about an interview he conducted where the interviewee was trying so hard to come across as flexible and accommodating, it felt as though he would have agreed with anything the manager said. Of course, most people dont want to hire folks who are combative or rigid but they do want people who have a sense of who they are, what they think, and whats important to them.
一位经理告诉我，他在面试中遇到过一位应聘者，他竭力给人以灵活、随和的印象，却让人觉得无论经理说什么他都会附和。当然，大部分人都不想招到好斗分子或者顽固分子，但是他们更希望应聘者能有自我意识，明白自己的所想所要，清楚孰轻孰重。
7. Stretch the truth
言过其实
This is critical. In this era of massive information availability, anything you say about your experience, your past performance, or your education that isnt accurate can most likely be checked. Its much better to be upfront about anything thats less than stellar, and offer a simple (non-defensive) explanation. Unless youre applying for a job as a con artist, your trustworthiness is an essential quality and one that every interviewer will want to see and hear.
这点很关键。在这个海量信息的时代，你的经历、你过去的表现还有你的学历，你所说的任何事是否属实是很容易被核实的。在你表现不那么完美的事情上最好坦率一些，还要给出一些简单的辩解(而非狡辩)。除非你是申请的工作是当一个骗子，不然的话，诚信是你的必备素质，这也是每位招聘者乐于见到的。
8. Be clueless about the hiring company
对用人单位一无所知
In the age of the internet, there is no excuse for going into an interview not having a solid foundation of knowledge about the company. Knowing nothing about the company you want to work for comes across as insulting and incurious. If you dont care enough to find out about the company, its natural for the interviewer to assume you wont be that interested in finding out how to do the job well, either.
在这个互联网时代，你没有任何借口不在面试前对应聘公司的基本情况做一个了解。如果你对你求职的公司知之甚少，这会让人觉得你对此漠不关心，让人觉得受到了怠慢。如果你不关心公司情况，那么面试官就会自然而然地认为你也不会费心去做好这份工作。
许多人觉得，离职面试纯粹是走过场。无论是被解雇，还是你又找到更好的工作，你的注意力自然会被未来吸引，而不是盯着过去。但在紧凑的就业市场，将来有一天，你很有可能再跟这些人一起工作。这意味着你不能冲着你的老板、公司或同事尖叫说“讨厌的员工”。不妨趁离职面谈的时间，向人力资源部门的人（也可能是管理人员）证明，换个环境，也许你是个有价值的人。
这里有几件事，在你走出房门之前，你会需要去做的：
提出建设性的批评
曾任人力资源总监的Sharon Armstrong，也是《人力资源精华手册》一书的作者，她说：当你被问到具体问题--就像入门指导有没有帮助，如果你感到你有机会对公司风气表达专业的、你的个人思考--你的老板正在给你一个机会来帮助他们。Armstrong 说：“我们获得的信息带来更好的选择、布局、研发和训练实践，也将改善监管。这些知识有助于减少摩擦，改善劳动条件，发现和改进工作中的问题。”
换句话说，跟你谈话的人或许真得想倾听，而不只是走过场。现在就帮帮他们吧，以后他们也许会帮助你。或者也许你只是帮助未来的员工解决困难，一点小小的善业不会伤害任何人。Armstrong说，能伤害你的，是过于详尽，或者抱怨诅咒。所以当你要批评的时候，请尽量不要提到人名。
留下过渡期的任何建议
另一方面，留下一封积极的短笺，表示你要努力平稳过渡。这样做虽然不是你的职责，但可以帮助你维持面向未来的人际关系。Folcomer Equipment公司人力资源主任Amanda Haddaway曾撰写《目标真实世界：毕业就成功》一书，她说：“离职时把你正在从事的项目，以及这些安排将如何交接列出清单，这将是一个明智的做法。因为将要离开这家公司唯有你一个人，工作没有跟着跑掉。”
你需要时间在所有文件上签字
在你离开的时候，很少会关注工作，而是更多关注处理新闻、努力转换角色。那么，签署一堆离职条款也许需要不止一两分钟--但这很值得。Haddaway说：“雇员可以反过来要求，一两天之后再返回提交，让他们有足够的时间研究这些信息。”
具体称赞那些即将告别的同事
如果你即将离开公司，离开许多曾经共事的同事，请与他们分享你的离别之情。《职业数独：赢得求职游戏的9种途径》一书的作者，人力资源顾问 Adriana Llames说：“你很享受与队友一起工作吗？或者在公司中找到一个关键影响人物吗？请提点他们的名字，具体地说出他们为什么和怎样提升公司的价值。”你的恭维会从他们那里得到回报。
不要留下任何对你不利的东西
离职面谈的一个规则是，要尽量简短。如果你的应聘面试是你的第一印象，那离职面谈就是你的最后印象。《敲死他们：20xx终极求职指南》一书的作者，Martin Yate说："离职面谈最好简短、专业，避免任何可能会被用来反对你的东西。“在你开口之前，问问自己：‘当我不在，无法澄清的时候，别人会怎么看我的评论？’尽量让谈话简单明了，令人愉快，这会帮你避免暴露太多，为自己挖下陷阱。”
为什么你在别处受聘？
如果你不是被解雇，你会被问到，为什么你要离开。除了要给出一个积极的解释，你还需要提到，为什么别人会雇用你。商务成功教练网的创建者，职业教练John M. McKee说：“你要有悟性，找到一个办法来讲述你的技能、个性或训练给你的新雇主留下的深刻印象。这不太可能会让管理者努力挽留你，但也许会指出，你能拿出的比他们认识到的更多。将来，他们可能要找一个拥有你的技能和态度的人，那时，也许你现在的回答会带给你一个新工作的邀请。”
留下你最好的祝愿
不一定有必要彼此拥抱，或者承诺会写信，但一句简单的“一路平安”就能余香良久，让你在同事中间留下很好的最后印象。McKee说：“这显示你对未来很积极，对公司没有心怀不满。”在这种情况下，做一个大气的男人或女人，可能会让你感觉更好；在你走出这扇门以后很久，也会为将来的机会为你留下这扇门。（完）
即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。
据（）曾做过的《完美离职》调查报告指出，职场人的离职原因中，“对薪资福利不满”高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。
无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了——离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你的职业成熟度。
主动离职须提前多少天通知单位？
30天/3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。
离职“金钱纠纷”快速问答通道
培训费
问：公司曾出资给予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗？
答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。
依据：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业禁止违约责任
问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗？
答：如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。
依据：《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条：“……在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
奖金问题
问：如果我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗？
答：如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。
补充福利
问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗？
答：补充公积金、补充医疗保险、分房、培训等都不是国家强制要求单位给予职工的福利待遇。企业给予员工这些待遇，是企业自己可以决定的。为了留住人才，给予这些待遇，企业可以设置一些条件，只要不违反法律强制规定即可。不过，如果要求员工在离职时退回已给出的待遇，企业应当与员工有明确的约定，或者内部有合法有效的规章制度才行。
带薪年休假
问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？
答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外给予员工的年休假。前者有法律强制性，后者则有企业自主性。对前者法律有明确的规定，如果一位员工离职时，把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业。对于后者，企业则可以根据与员工的劳动合同约定，或自己的规章制度来决定如何做。如果有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的，员工需按照约定或规定执行。
医疗理赔
问：我所在的企业给员工购买了商业医疗保险，我在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成，但这笔费用的发生是我在职时，请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢？
答：商业保险是由商业保险公司理赔的，在职期间发生的医疗费用，你只需要根据商业保险公司的要求提供材料，就可以获得理赔，与公司无关。你已经提交了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，就应该给你理赔金额。
离职证明包含哪些要素？
离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。
如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。
外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据《劳动合同法实施条例》的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
社保和公积金的转移
社保同城转移：社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简单。用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后，一定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。新单位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。
社保异地转移：对于离职后离开当地工作的员工来说，会面临社会保险不能取现，只能异地转移的问题。所以，等到员工在新的城市开始缴纳社会保险后，可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续。
有些离职后立即要离开当地的员工会面临一个困难：比如，上海的社会保险是在下一个月缴纳上一个月的费用，所以在员工离职时，往往还有一个月的社会保险要缴纳，此时不能办理社会保险转移手续，需要过一到两个月才能办理。如果遇见这种窘境，建议员工暂时先不要急着办理转移。因为一来办理没有截至时间，未来有大把时间可以办理，二来即使办理好转移手续，员工在新城市不退休，享受的社会保险待遇也没有很明显的差别，三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，也许在若干年后，办理手续可以简化，根本不需要到转出地就可以办理。
公积金转移：住房公积金的转移就相对比较复杂。因为住房公积金有个人账号，所以首先，员工要清楚自己的个人账号。查询的方式有两种：一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号。
其次，公积金涉及转移账号。如果离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最后一个月的公积金后，直接将账号转入新单位。员工还要及时关心自己的账号转移情况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，及时开始正常缴纳。
由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最近六个月正常缴纳的要求。所以如果要在六个月内买房的员工，最好能谨慎跳槽。如果一定要跳，必须监督上家单位的账号转出，以及新单位及时开缴。否则一旦有一个月是补缴，就要重新计算正常缴纳期限，贷款时将进行繁琐的复议工作，费时费力。
如离开本地，去外地工作，员工可以去各区县运用中心办理住房公积金的销户及提取余额的事务，相对来说比较简单。
签订Offer时要注意的问题
《劳动合同法》中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定，按照《中华人民共和国合同法》来处理。所谓Offer，其本质是一个要约。《合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出Offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。
纸质Offer是最可靠的形式。当然，纸质Offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。
对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。
电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。
《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。”
《合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”
签订新的劳动合同注意事项
注意：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。
劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。
《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。
签订劳动合同必备的条款：《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
工作地点可以随意写吗？
问：劳动合同上的工作地点可以空白，或者写“中国大陆”吗？
答：《劳动合同法》规定，劳动合同中必须约定工作地点。这一规定的目的是明确双方的劳动关系履行地，避免双方对工作地点的理解不一致所产生的矛盾。劳动合同上约定的工作地点是中国大陆，这是不明确的约定方式。遇见这种情况，可以以实际履行合同的地点为你的工作地点。如公司要调动员工的工作地点，属于变更劳动合同，应该得到员工的同意。
没有拿到劳动合同原件怎么办？
问：我与公司签下的劳动合同既没有法人签名，也没有盖公章，只有当时所属上司的签名，最糟糕的是签下后，公司也没有给我一份合同原件，我目前只有一份复印件，我该怎么确立和公司的事实劳动关系？
答：通常情况下，认定劳动关系，劳动合同是最重要的一个依据。劳动合同是公司与员工双方盖章签字的法律文书，等于双方认可互为劳动合同权利义务主体。
劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：没有劳动合同的前提下，只要有以下三种情况的，则员工与这家公司存在劳动关系：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用
人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
一般来说，实践中最有效的是依据业务来判断。你可以将你工作中的一些资料作为证据，证明你在为这家单位提供劳动。比如：业务合同、采购合同、名片等等。（完）
本篇文章劳动法咨询智慧提供：特约劳动法专家苗其巍。
不管你是被炒掉的，还是自己决定辞职，离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情，但以下是四件是你应该避免发生的。
1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。
离职的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的活该被你骂，也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁，也不知道有一天你会和谁共事。
2、不要破坏公司财务或偷东西。
你可能觉得自己被上司误解了，自己很生气。然而，故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉，还可能会给自己带来牢狱之灾。
3、不要忘记要介绍信。
如果你离职是因为一些不愉快的原因，这条建议听起来非常奇怪。然而，你要在简历中写进这次工作经验，所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信，或者至少是一封中肯的介绍信。如果你是因为一些可怕的攻击而被炒掉，这条建议就是不现实的。但是，如果你的离职不是因为这么严重的事情的话，你就可以向你的上司要一封介绍信，即使起这封介绍信起不到预想的作用。
4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。
首先，这样做看起来你只是吃不到葡萄说葡萄酸，你从中得不到任何东西。其次，你的接任者自己会搞清楚这些事情。最后，这可能会对你自己不利，因为你的同事可能会和你有完全不同的经历。
这样做出丑的人只会是你自己。你的潜在雇主可能会猜测是什么样的原因促使你和前任上司的关系这么恶劣，并怀疑这全是你的错。
即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。
据（）曾做过的《完美离职》调查报告指出，职场人的离职原因中，“对薪资福利不满”高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。
无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了——离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你的职业成熟度。
离职“金钱纠纷”快速问答通道
培训费
问：公司曾出资给予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗？
答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。
依据：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业禁止违约责任
问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗？
答：如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。
依据：《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条：“……在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
奖金问题
问：如果我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗？
答：如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。
补充福利
问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗？
答：补充公积金、补充医疗保险、分房、培训等都不是国家强制要求单位给予职工的福利待遇。企业给予员工这些待遇，是企业自己可以决定的。为了留住人才，给予这些待遇，企业可以设置一些条件，只要不违反法律强制规定即可。不过，如果要求员工在离职时退回已给出的待遇，企业应当与员工有明确的约定，或者内部有合法有效的规章制度才行。
带薪年休假
问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？
答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外给予员工的年休假。前者有法律强制性，后者则有企业自主性。对前者法律有明确的规定，如果一位员工离职时，把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业。对于后者，企业则可以根据与员工的劳动合同约定，或自己的规章制度来决定如何做。如果有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的，员工需按照约定或规定执行。
医疗理赔
问：我所在的企业给员工购买了商业医疗保险，我在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成，但这笔费用的发生是我在职时，请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢？
答：商业保险是由商业保险公司理赔的，在职期间发生的医疗费用，你只需要根据商业保险公司的要求提供材料，就可以获得理赔，与公司无关。你已经提交了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，就应该给你理赔金额。（完）
本篇文章劳动法咨询智慧提供：特约劳动法专家苗其巍。
不管你是被炒掉的，还是自己决定辞职，离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情，但以下四件事是你应该避免发生的。
1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。
离职的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的活该被你骂，也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁，也不知道有一天你会和谁共事。
2、不要破坏公司财务或偷东西。
你可能觉得自己被上司误解了，自己很生气。然而，故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉，还可能会给自己带来牢狱之灾。
3、不要忘记要介绍信。
如果你离职是因为一些不愉快的原因，这条建议听起来非常奇怪。然而，你要在简历中写进这次工作经验，所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信，或者至少是一封中肯的介绍信。如果你是因为一些可怕的攻击而被炒掉，这条建议就是不现实的。但是，如果你的离职不是因为这么严重的事情的话，你就可以向你的上司要一封介绍信，即使这封介绍信起不到预想的作用。
4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。
首先，这样做看起来你只是吃不到葡萄说葡萄酸，你从中得不到任何东西。其次，你的接任者自己会搞清楚这些事情。最后，这可能会对你自己不利，因为你的同事可能会和你有完全不同的经历。
这样做出丑的人只会是你自己。你的潜在雇主可能会猜测是什么样的原因促使你和前任上司的关系这么恶劣，并怀疑这全是你的错。（完）
1.夸大其词
不需要那些过于华丽的词语，你也可以写出一份非常棒的个人简历。可以在关键词上加以区别和凸显，但注意用词不要用力过猛。
2.问过于负面的问题
可以询问之前任此职位的人为何离职，但别问大家对这份工作最多的抱怨是什么。这种问题太过主观，会让招聘经理对你留下负面印象。
3.操之过急
执着是个优点，但前提是不要惹人讨厌。所以接下来的表现也不要太过强势。过分积极地和招聘经理套近乎会让你看起来太心急。
4.从不管理你的网上档案
说过多少次了，招聘经理会查看你所有的网上档案，是的，他们也会查看你的照片。别让他们失望，别浪费他们的时间。让你的照片看上去清爽一些吧。
5.过多分享个人生活
如果你每周三下午5点半要准时去接孩子，别在初次面试时提到这些。如果你能够被录用，到时候你自然会安排好时间的。不要操之过急，谈论过多的个人生活。
6.粗心大意
你也许难以相信，应聘者们多么容易犯一些低级错误，比如在简历上标错公司名称，或者弄错了应聘职位。招聘经理是无法容忍这种错误的。
7.太过随意
哪怕招聘经理看上去和你的年纪差不多，也别把她视为朋友。友好的寒暄有助于打破沉默，展现你的个性，但别去恭维她的肤色，也别问她护肤之道。
8.势在必得
有些问题会让人感觉你认为这份工作已经到手了，比如问招聘经理你的座位在哪里，每天要做些什么。
9.夸夸其谈
想让自己表现得比真实情况更完美，有很多种方法。但过于明显的夸夸其谈，比如说你每天读一本书，会让招聘经理觉得这种谎话实在太小儿科了。
10.过多谈论目前的职位
如果被问到目前职位的工作职责，不要从入职的那一刻一直讲到离职的那一秒。描述你发传真的能力无法展现你的技能，你需要举例说明有问题发生时你是如何处理的。
不管你是被炒掉的，还是自己决定辞职，离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情，但以下四件事是你应该避免发生的。
1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。
离职的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的活该被你骂，也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁，也不知道有一天你会和谁共事。
2、不要破坏公司财务或偷东西。
你可能觉得自己被上司误解了，自己很生气。然而，故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉，还可能会给自己带来牢狱之灾。
3、不要忘记要介绍信。
如果你离职是因为一些不愉快的原因，这条建议听起来非常奇怪。然而，你要在简历中写进这次工作经验，所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信，或者至少是一封中肯的介绍信。如果你是因为一些可怕的攻击而被炒掉，这条建议就是不现实的。但是，如果你的离职不是因为这么严重的事情的话，你就可以向你的上司要一封介绍信，即使这封介绍信起不到预想的作用。
4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。
首先，这样做看起来你只是吃不到葡萄说葡萄酸，你从中得不到任何东西。其次，你的接任者自己会搞清楚这些事情。最后，这可能会对你自己不利，因为你的同事可能会和你有完全不同的经历。
这样做出丑的人只会是你自己。你的潜在雇主可能会猜测是什么样的原因促使你和前任上司的关系这么恶劣，并怀疑这全是你的错。（完）
1、如果面试官问，你的期望薪资是多少时，该如何作答？
其实面试官问你的期望薪资是非常正常的一个问题，他是需要了解你的希望薪资是否与企业职位的薪酬是否匹配。作为求职者，只要将你心目中可以接受的薪资告之即可，只要你认为你可以称职所面试的职位。
2、和HR谈了期望薪资，对方非常爽快地答应了，是不是表示我的薪酬开低了呢？怎么样回答才可以游刃有余？
和HR谈期望薪资，对方非常爽快地答应了；多数是因为你的期望薪资，是在对方企业可接受的的薪资范围内，不一定就表示你的薪酬开低了。其实谈薪酬，作为求职者，只要你开出的薪酬是你自已可以接受认可的；就不要太过计较薪酬是否开低或开高了。因为不同的公司有不同的薪酬架构，可能其它公司同一个岗位薪酬是有高的或低的；最主要的薪酬求职自已可以接受。
3、刚完成一个面试，但是现在后悔工资谈底了，我该怎么挽回呢？
其实都说了，求职不要太过在意面试时工资谈低了，最主要的薪酬是自已可以接受的。作为求职者你怎就知道工资一定是谈低了呢，说不定如果你的薪酬开高了，企业不会录用你呢。所以薪酬在自已可以接受的范围就可以了。如果一定要再挽回的话，可以在HR通知你上班时，婉转跟对方说明，现有另一家企业通知你上班工资比较他开的高，但本人很想到他们企业上班，工资可否再提高。但会冒着失去此份工作的风险，求职者考虑清楚再去行动。
4、和HR谈过薪资后，对方说要商量一下，可是一直没有回音，请问我该打电话去追问吗？如果对方说开出的薪酬太高了，那我是不是可以降低要求？这样做会不会让对方我觉得太随便。
可以打电话去咨询，不然如果对方一直都不联络你，你一点机会都会没有。如果对方说开出的薪酬太高，只要你觉得你非常想入职该职位的话，完全可以降低要求。如果对方真的是需要你的话，肯定不会觉得你太随便，反而会觉得找到了好人才。
5、应届毕业生该如何开口谈薪呢？没有工作经验是不是只能等别人开价？
其实在HR眼中应届毕业生和其他所有求职者都是一样的，都可以提出自已的薪酬要求；最主要的是求职者，要怎么证明你符合应聘岗位的工作要求；如果你证明了自已符合岗位要求，都可以提出你的薪酬要求。但前提是要企业HR认为你合适。作为应届毕业生，要有一定共识，先想想你可以提供给企业什么？你给企业可以创造什么价值？想清楚了，这样谈薪酬就好谈了。
6、在面试环节中，主动提及薪资的话HR有何感想？
在面试环节中，求职者主动提及薪资，在HR看来是非常正常的一个情况。“劳资关系”顾名思义，劳动者与企业就是主要以资金维系的嘛，所以作为劳动者与企业谈薪资是非常正常的。
其实作为求职者要明白，面试者主动谈及薪水在HR看来是非常正常的一件事情；不然大家出来工作的主要目的是为什么？不都是为了薪水吗？只要面试者，你工作经验/工作能力等与应聘岗位相匹配的话，你就大可主动的与HR谈薪水。（完）
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“这些行为能让HR对你刮目相看，印象深刻”
应届毕业生在求职过程中，个人简历绝对是最重要的准备工作之一。毕竟，简历是雇主的第一印象。在简历中犯错可能会让你失去面试而错过工作。在年底和动荡时刻的开始，小编提醒你，你正在找工作或者已经找工作了。最好不要在简历中出现这7个错误，这样你的第一印象就是“完美”。
完美简历一定要避免的7个错误？
如果你不希望这种不幸发生在你身上，你必须特别注意你在写简历时最可能犯的十个错误，并尽量避免它们。
1.错字和病句。
在你的求职信和简历中，不能有错误的词语和错误的句子。白字和语法错误会给雇主留下很坏的印象。即使是一个平淡无奇的错误也会剥夺你竞争的机会。
在写简历时，可以使用某些办公文字软件的纠错功能，不要放任何带红线的地方。最好找几个朋友帮你多次检查，找出所有不合理的地方。
2.简历太过冗长。
公司人事部门的平均雇员在浏览简历时，每次简历只花大约12秒钟的时间。所以不必在简历上列出你所做的所有工作。重要的是，你要写下那些能证明你工作能力的职位，以及能增加你被聘用机会的结果。大多数公司在第一次浏览你的简历时，并不是从各个方面来阅读你的简历，更不用说逐字逐句地阅读整个简历了。所以，你只需要解释最重要的信息就可以证明你是最好的求职者。
3.格式编辑太糟糕。
简历的外部形象和人的外表一样重要，也可能影响你的申请的成功。以格式编辑不好的简历会给面试者留下负面的印象，而简洁、美丽和慷慨的简历也会使被面试者的眼睛变得更加明亮，给被面试者留下一定的帮助。
这意味着简历中使用的单词必须是黑色，背景只能是白色，不需要其他花哨的装饰。如果要为某些区域添加边框，请务必使用实线框。还应注意，行之间应留有至少一个行间距，并且每个块应分开很大的距离。块的标题也应该是粗体和放大的。它被识别并且很容易区分看到简历的人。
4.只列出工作职责，不列出结果。
你知道，这不仅仅是你负责的任务，也是你所做的。工作职责只能告诉面试者的最后一份工作的工作说明，而你的业绩将向面试官展示你在履行这些职责时如何表现得很好。
例如，如果您的一项职责是进行预算分析，则需要为上一家公司的每个部门计算每月预算计划。这并不能解释您的能力和专业知识。相反，如果你能说“通过简化公司，公司的部门每年节省近500万美元”，那肯定会给面试官留下深刻的印象。
这就是列出工作职责和列出成就之间的区别。
5.与工作职位相关的关键词缺失。
在求职时，简历应尽可能包括工作职责的职位发布描述中列出的关键字。雇主正在寻找的是能够尽可能多地完成工作描述中所有任务的员工。如果您的简历中缺少这些关键字，雇主在筛选您的简历时可能不会注意到您，并且不相信您有能力完成这项工作。因此，如果您申请的职位需要深入了解服务器端计算机编程，那么您可以在过去几年中撰写有关ASP和应用服务器平台的文章。
6.申请一份你不能胜任的工作。
申请你不胜任的工作没有多大意义。虽然你可能对这个职位感兴趣，薪水也可能高得多，但你没有相关的技能和能力，更不用说在这个职位上寻求更好的发展了。所以，如果你不能满足至少80%的职位需求，最好的选择就是默默放弃，否则就是浪费时间。
7.在简历上作假。
小编认为虽然简历是展示您的能力和成就的一种方式，但这并不意味着您可以夸大简历中的相关信息。虽然这样做会让你更容易接受采访，但一旦面试官询问问题，你很容易被曝光，但面试官拒绝接受。我相信没有人愿意以这种方式给雇主留下深刻印象。说谎和伪造是巨大的风险，特别是现在大多数公司都进行背景调查以确认您的信息是真实的。
根据20xx年第二季度所作的跳槽小调查显示，职场人在跳槽时最看重的还是薪资的提升，有近5成受访者表示跳槽时最在意薪资；其次是职位的提升，17%的受访者投票给这一选项；紧随其后的是工作内容的拓展；排在第四位的人脉方面的提升；而受访者相对来说对于公司声誉并不是很看重，只有8%的受访者选择了这项。由此可见，职场人在跳槽这件事上最关注的还是直接利益。
跳槽的念头是职业发展中必会产生的，但在跳槽前一定要想清楚以下四件事情：
1、薪资不是第一要点
明确自己的职业发展方向。根据这一点来选择下一个跳槽目标——重点考量未来的职位和企业对自己的职业发展是否有利。因此，并不能把薪资作为唯一的跳槽考虑要点。
2、厘清目前的优劣势
厘清自己目前的优势和劣势，对着自己的工作经历评价自己具备什么样的职业能力，应聘心仪的职位还有哪些方面的欠缺和不足。可以询问上级、同事，结合公司考评，客观地对自己作出综合评估。
3、跳槽真能解决目前的困扰吗？
如果认为跳槽都是公司的错，是“公司管理混乱”、是“上司有问题”，试问自己遭遇到这些问题，站在上司的角度会如何解决问题，能给公司带来什么利益价值。这些问题在跳入新公司后还会碰到吗？一旦遇到如何解决？
4、“和平分手”、完美离职
即便接到正式offer，也不要拿offer作谈判的工具要挟旧公司，或者玩“突然消失”。业界的互通渠道比你想象得要通常，为自己建立一个成熟的职业形象——按照劳动法规定，提前30天向正式向公司提出辞职申请，负责任地交接完自己手头的工作。若公司“不义”，可以先协商，协商不成再采取合法的手续为自己维权。（完）
《被迫辞职时，你一定要明确的7件事》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“求职时应对的技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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