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择己所爱、择己所长、择世所需、择己所利,据一项对全国60岁以上的老人抽样调查的名为你最后悔什么的结果显示,70%的人后悔在年轻的时候选错了职业。在这个竞争越来越激烈的社会环境里,良好的 职业规划 ,有助于找准自己的位置,创造卓越人生。
专家讲解: 职业规划 的重要性
万通学子自主创业
南京万通汽修学校的专家指出:面对激烈的竞争,当代青年必须树立正确的职业理想,正确地进行自我评估,尽早地规划自己的职业生涯,明确自己的职业目标,充分了解自身的性格特点与素质优势,正确掌握人生方向,把握机会,创造成功的人生。 职业规划 有利于明确未来的奋斗目标,有利于有针对性地制订学习计划,有利于自我控制前途和命运。设计和规划自己的职业生涯,就是将理想的人生化为现实的人生,同时可使大学生充分认识自己,科学地树立目标,正确地选择职业。因此,合理规划自己的职业生涯,是大学生迈向职业生涯成功的第一步。
规划职业生涯创造卓越人生
王利平的精彩演讲
170多年前,17岁的马克思写下了《青年在选择职业时的考虑》一文。17岁,正是一个充满梦想与希望的季节,而他却能以优美的文笔、深刻的语言,严格的推理,对自己的人生、未来进行了深入的思考、规划和设计,使人兴奋、鼓舞,给人以无限的力量。170多年后的今天,作为新时代的青年,就读于南京万通汽修学校的4s三班的王利平同学给自己做一个完美的职业规划并践行着自己的理想。
我梦想有一天我能站在汽修技术的最前端;我有一个梦想,我梦想有一天我的高超的技术能够支持咱们中国的汽车行业向更高,更远的方向去发展!我相信,只要我努力,不懈的持续的努力,终有一天的我的梦想一定可以成真!这是王利平的理想,2010年王利平依然放弃他的大学生活,来到南京万通汽修学校学习汽修技术。在这里他不仅学到自己想要得到技能,也有了更多展现自我的平台,2011年5月25日,他以优秀表现从初赛复赛中脱颖而出参加在成都举办演讲征文比赛全国总决赛,并取得良好的成绩。我们也相信他会在这条路上越走越远,创造自己的卓越人生。
择己所爱、择己所长、择世所需、择己所利,据一项对全国60岁以上的老人抽样调查的名为你最后悔什么的结果显示,70%的人后悔在年轻的时候选错了职业。在这个竞争越来越激烈的社会环境里,良好的职业规划,有助于找准自己的位置,创造卓越人生。
专家讲解:职业规划的重要性
南京万通汽修学校的专家指出:面对激烈的竞争,当代青年必须树立正确的职业理想,正确地进行自我评估,尽早地规划自己的职业生涯,明确自己的职业目标,充分了解自身的性格特点与素质优势,正确掌握人生方向,把握机会,创造成功的人生。职业规划有利于明确未来的奋斗目标,有利于有针对性地制订学习计划,有利于自我控制前途和命运。设计和规划自己的职业生涯,就是将理想的人生化为现实的人生,同时可使大学生充分认识自己,科学地树立目标,正确地选择职业。因此,合理规划自己的职业生涯,是大学生迈向职业生涯成功的第一步。
规划职业生涯 创造卓越人生
170多年前,17岁的马克思写下了《青年在选择职业时的考虑》一文。17岁,正是一个充满梦想与希望的季节,而他却能以优美的文笔、深刻的语言,严格的推理,对自己的人生、未来进行了深入的思考、规划和设计,使人兴奋、鼓舞,给人以无限的力量。170多年后的今天,作为新时代的青年,就读于南京万通汽修学校的4s三班的王xx同学给自己做一个完美的职业规划并践行着自己的理想。
我梦想有一天我能站在汽修技术的最前端;我有一个梦想,我梦想有一天我的高超的技术能够支持咱们中国的汽车行业向更高,更远的方向去发展!我相信,只要我努力,不懈的持续的努力,终有一天的我的梦想一定可以成真!这是王xx的理想,2010年王xx依然放弃他的大学生活,来到南京万通汽修学校学习汽修技术。在这里他不仅学到自己想要得到技能,也有了更多展现自我的平台,20xx年5月25日,他以优秀表现从初赛复赛中脱颖而出参加在成都举办演讲征文比赛全国总决赛,并取得良好的成绩。我们也相信他会在这条路上越走越远,创造自己的卓越人生。
计划职业生涯原因:第一只要将本身的人生进行职业计划,咱们才气具有一块建立丰硕多彩的心灵世界的奠定石,不然咱们将永久也找不到人生旅途上避让风雨的屋檐。第二现今社会济宁人才网真堪称是既剧烈又暴虐的社会。是以,咱们要想在如许一个多元化的社会中具有属于本身的一席之地,那末职业生涯计划自然成为在人生争取战中不可缺乏的有力兵器。第三对付每一个人而言,虽然生命都是有限的,可是分歧的生命却有着分歧的出色,由于分歧的人生有着分歧的职业生涯计划。
首先,要领会本身:重要是焦点代价看法、能源体系、本性特色、禀赋本领、缺点等。第三,要领会本身和职业请求的差距,必要细心地比力方方面面请求的差距。法子:可以自我摸索,可以请别人做评估,可以借助生理考试--充实地领会本身。其次,要领会职业:包含临沂人才网职业的事情形式、常识请求、技能请求、履历请求、性情请求、事情环境、事情脚色等。法子:扣问业内的专家达10名以上,参照业内乐成人士。实际本领:在看重进修成就的同时,相当多的企业很是器重招聘者的实际履历。比方通用电气(中国)有限公司(GE)就暗示他们要雇用的绝不是简略的进修呆板,在校时代练习、兼职、家教的履历都是积累社会履历的好机遇,这都应当遭到企业的器重。你大概会有多种职业方针,可是每一个方针带给你的益处和弊病分歧,你必要按照本身的特色细心地掂量抉择分歧方针的利害得失还要按照本身的实际前提确定到达方针的计划。
职业计划课对我不少的教诲意义,所放的视频针对性极强,职业生涯计划课如同一盏明灯照亮咱们进步的标的目的。他们会计划五年、十年,乃至二十年的将来筹划。记得哈佛大滨海人才网学的爱德华班菲德博士曾对美国社会进步能源的研究发明,那些乐成的人每每都是有持久时间看法的人。他们在做天天、每周、每个月勾当计划时,城市用持久的概念去考量。他们分派资本或做决议计划都是基于他们预期本身在几年后的职位地方而定。这一研究功效,对付方才跨入社会的职场人士有偏重要的开辟感化。只要计划好本身的人生,才气防止走很多的弯路。让老板看上你、重用你的自我倾销术!你是否是为找一份趁心的事情大伤脑子,大概你是一名明珠暗投的赋闲者,大概是刚步入青岛招聘社会的奇怪人,本书必定是你化解懊恼,心想事成的好帮忙。求职招聘乐成,咱们才气顺遂完成失业欲望,在得当本身的人生地位上充实阐扬聪慧本领,显现人生风度,为本身早日乐成打下底子。
2010年11月15日团校第四次课程在大门生勾当中间开课。本次课程由学工部马晓鲁教员讲解,课程的主题为直面将来,马教员为学员分析了什么是职业生涯、什么是职业生涯计划。对付方才踏入大黉舍园的10级门生群众们来讲,将来和失业看似很迢遥,门生们对职业生涯潍坊人才网计划也没有既定的观点。但马教员将若何进行职业生涯计划这一律念深入的植退学生脑子中,对门生大学四年的计划起到了紧张感化。课上,马教员不但向咱们报告了职业生涯计划的紧张性和若何进行计划,还用咱们耳熟能详的名流的乐成的例子教诲咱们,直面将来、把握如今!一个人如果看不到将来,就把握不住如今;一个人如果把握不住如今,就看不到将来。咱们应当有明白的方针,要到达什么尽头,要具有什么样的人生,方针似一盏明灯,为咱们人生门路照明标的目的。课后,学员们反应精良,刻意为了本身的将来,掌控住如今,做好职业生涯计划。职业生涯规划,要想达到尽管路会很漫长,过程也会很曲折,但是我一定会拿出足够的勇气去面对所有的困难和挫折。要确定若何把本身的定位展现给口试官和下属。确定了本身的职业取向和成长标的目的以后,你必要采纳得当的方法转达给口试官大概下属,以此得石家庄招聘到入门和成长的机遇,有人这样认为,其实职业生涯就是一场有目的的人生旅行,重要的是努力,奋斗的是路线,确定的是景点,实现的是目标,但最关键的是方向。因为在职业发展上,重要的不是你现在站在哪,而是你下一步要迈出的方向。在浩瀚的生命之岸,你应该自豪地告诉世界,你追求过,你奋斗过,你为辉煌的人生从来没有放弃过希望,从来没有停止过拼搏。而这个造就了万物的世界也将自豪而欣慰地回答你:只要奋斗不息,人生终将辉煌。确定自己的目标才有前进的动力,职业生涯规划为我们提供了这个机会,我们要认识自我,严格要求自己,脚踏实地,激发兴趣,储备知识,把自己培养成一个专业的人才,坚定自己的脚步,持续不断的努力,克服一切的艰难险阻,追求自己的梦想。
自动计划职业生涯
七年之痒的焦点问题,是接上去该若何成长的问题。所以咱们发起身为职场人士,应当及早自动地计划天津人才本身的职业生涯,时时反思本身今朝的职业成长状况。而不是比及七年之痒时才起头做如许的事情。只要真正发明本身的职业乐趣、职业代价观和职业上风,如许才气越早找到与本身相立室的方针事情和行业,本身也就越容易在事情中获得幸运感和满意度。
顺应职业脚色的变革
入职七年,不管你愿不肯意,大大都人大概城市面对着职业脚色转换的问题。你大概起头从一般员工转为办理者,从一般的办理者酿成中高层的办理者;或从这个范畴的新人酿成资深的业余人士和内行。意想到这些职业脚色所必要的本领和负担的义务的济宁人才网分歧,并自动地顺应职业脚色带来的挑衅和变革,对职场人士而言是很是紧张的。
经常充电,进修新范畴的常识和技能
七年之痒偶然好似一个困局,身处此中每每感受一潭活水,动弹不得。同时也扩展了你为未来的职场奔腾的大概。这个时候自动的充电进修,引入新的元素和刺激,小小的改变大概终极培养大大的分歧。痒的时候就进修新工具,不但可以有用地转移你的细致,得到生理上的满意。
在发达国家的不少企业里都有PPDF(Personal Performance Development File)的东西。有不少的企业、公司靠它将自己的员工形成了一种合力,形成了团队,为了单位的目标去努力实现自我价值。为什么它能起到这样的作用呢?主要是它将所有员工的个人发展,同企业的发展紧紧地联系在一起。它为每个员工都设计了一条经过努力可以达到个人目标的道路,使他明确只有公司发展了,他个人的目标也就可以实现了。这实际上是一种极有效的人力资源开发的方法。正因为如此,许多企业纷纷效仿。
所谓职业生涯,是一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯的管理,就是帮助员工具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。
每个人对自己的一生都有良好的理想设计,这些设想有的可以实现,有的可能就不会实现。当一个人在一个单位工作时,如果这个单位的管理者能够为他去进行设计,他就会有一种追求感。管理者给员工进行具体的设计时,要使他们的职业生涯计划建立在现实的、合理的基础上,并且通过必要的培训、职务设计及有计划的晋升或职务调整,为他个人的职业生涯发展创造有利条件。
为员工设计职业生涯发展计划有许多好处:①可以更深地了解员工的兴趣、愿望、理想,以使他能够感觉到自己是受到重视的人,从而发挥更大的作用。②由于管理者和员工有时间接触,使得员工产生积极的上进心,从而为单位的工作做出更大的贡献。③由于了解了员工希望达到的目的,管理者可以根据具体情况来安排对员工的培训。④可以适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域,从而使个人目标和单位的目标更好地统一起来,降低了员工的失落感和挫折感。⑤能够使员工看到自己在这个单位的希望、目标,从而达到稳定员工队伍的目的。
个人的职业生涯发展计划基本上有三个方向:①纵向发展,即员工职务等级由低级到高级的提升;②横向发展,指在同一层次不同职务之间的调动,如由部门经理调到办公室任主任。此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点,同时又可以使员工自己积累各个方面的经验,为以后的发展创造更加有利的条件;③向核心方向发展,虽然职务没有晋升,但是却担负了更多的责任,有了更多的机会参加单位的各种决策活动。以上这几种发展都意味着个人发展的机会,也会不同程度地满足员工的发展需求。
下面我们来看一个简单的PPDF法。
1.PPDF的主要目的
PPDF是对员工工作经历的一种连续性的参考。它的设计使员工和他的主管领导,对该员工所取得的成就,以及员工将来想做些什么有一个系统的了解。它既指出员工现时的目标,也指出员工将来的目标及可能达到的目标。它标示出,你如果要达到这些目标,在某一阶段你应具有什么样的能力、技术及其他条件,等等。同时,它还帮助你在实施行动时进行认真思考,看你是否非常明确这些目标,以及你应具备的能力和条件。
2.怎样使用PPDFPPDF是两本完整的手册。当你希望去达到某一个目标时,它为你提供了一个非常灵活的档案。将PPDF的所有项目都填好后,交给你的直接领导一本,员工自己留下一本。领导会找你,你要告诉他你想在什么时间内,以什么方式来达到你的目标。他会同你一起研究,分析其中的每一项,给你指出哪一个目标你设计得太远,应该再近一点儿;哪一个目标设计得太近,可以将它往远处推一推。他也可能告诉你,在什么时候应该和电大、夜大等业余培训单位联系,他也可能会亲自为你设计一个更适合于你的方案。总之,不管怎样,你将单独地和你相信的领导一同探讨你该如何发展、奋斗。
3.PPDF的主要内容
(1)个人情况
A.个人简历:包括个人的生日、出生地、部门、职务、现住址等。
B.文化教育:初中以上的校名、地点、入学时间、主修专题、课题等。所修课程是否拿到学历,在学校负责过何种社会活动等。
C.学历情况:填入所有的学历、取得的时间、考试时间、课题以及分数等。
D.曾接受过的培训:曾受过何种与工作有关的培训(如在校、业余还是在职培训)、课题、形式、开始时间等。
E.工作经历:按顺序填写你以前工作过的单位名称、工种、工作地点等。
F.有成果的工作经历:写上你认为以前有成绩的工作是哪些,不要写现在的。
G.以前的行为管理论述:写你对工作进行的评价,以及关于行为管理的事情。
H,评估小结:对档案里所列的情况进行自我评估。
(2)现在的行为
A.现时工作情况:应填写你现在的工作岗位、岗位职责等。
B.现时行为管理文档:写上你现在的行为管理文档记录,可以在这里加一些注释。
C.现时目标行为计划:设计一个目标,同时列出和此目标有关的专业、经历等。这个目标是有时限的,要考虑到成本、时间、质量和数量的记录。如果有什么问题,可以立刻同你的上司探讨解决。
D.如果你有了现时目标。它是什么?
E.怎样为每一个目标设定具体的期限?此处写出你和上司谈话的主要内容。
(3)未来的发展
A.职业目标:在今后的3-5年里,你准备在单位里做到什么位置。
B.所需要的能力、知识:为了达到你的目标,你认为应该拥有哪些新的技术、技巧、能力和经验等。
C.发展行动计划:为了获得这些能力、知识等,你准备采用哪些方法和实际行动。其中哪一种是最好、最有效的,谁对执行这些行动负责,什么时间能完成。
D.发展行动日志:此处填写发展行动计划的具体活动安排,所选用的培训方法。如听课、自学、所需日期、开始的时间、取得的成果等。这不仅仅是为了自己,也是为了了解工作、了解行为。同时,你还要对照自己的行为和经验等,写上你从中学到了什么。
GE每年4月到5月开年会,最高领导前往GE的12个业务部门现场评审公司的3000名高级经理的工作进展,对最高层的500名主管则进行更严格的审查。会议评审早8点开始,晚上10点结束。业务部的CEO及高级人力资源部的经理参加评审。这种紧张的评审逼迫着这些部门的经营者识别出未来的领导者,制定出所有关键岗位的继任计划,决定哪些有潜质的经理送到GE的培训中心接受领导才能的培训。人事档案包括GE主管的实际经营结果和工作目标的比较,以及为了报酬审查及年度继任与发展评估所作的鉴定。其中成就分析由2名人力资源专家花费一整个礼拜时间准备的长达10-15页的文件。内容包括详细而彻底地评定一个主管的优点和缺点,以及其他有关的资料,从财务绩效、心理状态到健康状况都包括在内。这些报告建议进一步的发展方向:任职海外、到研究所进修等。
大学职业生涯计划书
[姓 名] xxx
[规划期限] 四年
[起止时间] 20xx年9月至20xx年xx月
[年龄跨度] 18岁至22岁
[阶段目标] 顺利毕业;成为一个有一定经验的市场营销人员(职业方向)
[总体目标] 成为一家大公司的总裁
[个人分析] 自己是属于那种很外向的人,善于沟通,曾经有过兼职推销人员的经历并取得相当不错的成绩。而且,自己所学的专业也是市场营销专业,这也是正是自己的兴趣所在。
[社会环境分析] 中国现在是一个政治稳定,经济、文化高速发展的国家,并且这种状况为每一个都提供了一个好的发展机遇。随着市场经济的发展,市场在经济活动中的作用将越来越大。
[职业分析] 社会的发展将会对市场营销的职业产生重要的影响:对市场营销的依赖性将越来越大。而且,社会对市场营销的需求将越来越大。个人选择的行业还没有最后确定,但比较感兴趣是制药、保险和食品。这些行业都是社会所不可缺少的行业,而且随着社会的发展,这些行业的发展空间也会相当大。
[目标分解与目标组合]
(1) 目标分解:目标可分解成两个大的目标 一个是顺利毕业,一个是成为一个有一定经验的市场营销人员。
对于第一个目标,又可分解为把专业课学好和把选修课学好,以便修完足够的学分,顺利毕业。接下来,还可以细分:在专业课程中,如何学好每一门课程;在选修课程中,需要选择哪些课程,如何学好.
对于第二目标,又可分解为接触市场阶段,了解市场阶段、熟悉市场阶段。接下来,还可以细分:在接触市场阶段,要采用什么办法,和哪些公司保持联系.
(2) 目标组合:顺利毕业的前提是学好专业课程,而专业课程的学习则对职业目标(成为一个有一定经验的市场营销人员)有促进作用。
[具体实施方案]
要成为一个有一定经验的市场营销人员,需要缩小自己和有一定经验的市场营销人员的差距。这些差距包括:
(1) 思想观念上的差距。刚从事销售的人一般会认为销售只是卖出商品,但有一定经验的人则会认为销售是卖出自己客户只有相信销售者,才可能购买商品。为了缩小这种差距,需要向有经验的人员请教,并在实践中去体会这一点。
(2)知识上的差距。书本知识的欠缺只是一个方面,更重要的应当是实践的差距。为了缩小这种差距,需要在学习书本知识的同时,多参与真正的市场销售,在实践中体会书本知识。
(3)心理素质的差距。市场销售需要百折不挠的精神,而作为一个被人称为天之骄子的大学生,缺少的可能恰恰是这一点,往往遇到些许挫折和失败就会退缩。这种差距,需要在实践中逐步消除。
(4)能力和差距。这一点可能是最重要的。为了缩小这种差距,除了在实践中逐步学习外,还要和七八名销售高手保持密切的联系,以便随时请教和学习。
[检查和反馈]在向销售高手请教的过程中,发现自己需要学习的书本知识很不够,特别是外语方面能力需要提高,否则,就无法造应现在的销售要求。所以决定加强英语的学习,准备报一个英语的口语班,每周上一次课,同时,准备参加学校里的英语角,切实提高英语水平。
在销售过程中还发现,销售中有很多仅属事务性的活动,没有太多的智力成分,所以决定以后减少参加类似活动的次数,把精力用在那些对自己有锻炼意义的事情上去。
(三)大学生职业生涯规划的实施策略
大学的学制一般为35年,在每一学年中,大学生的学习重点与心理特征都有所不同。根据这一自然的年限划分,大学生可以按学年为阶段目标,进行自己的职业生涯规划,并按照每个阶段的不同目标和自身成长特点,制订一些有针对性的实施方案。
以上《计划职业生涯创造奇迹乐成》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职业生涯求职技巧”专题!
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