大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《为什么做生意要请客吃饭?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

吃喝玩乐谈业务,是否不务正事?你去谈业务,对方给你提供一杯咖啡,到了午餐时间,你们还可能会选择一家餐厅吃饭,心理学家通过调查发现,很多在应酬中举行的谈判成功率很高。

吃喝玩乐谈业务,是否不务正事?你去谈业务,对方给你提供一杯咖啡,到了午餐时间,你们还可能会选择一家餐厅吃饭,很多人都以为这些仅仅是出于礼貌,或者对商务应酬不理解,会觉得吃吃喝喝,正事不干,他们觉得公事和应酬仿佛没有联系。

美味本来和思考没有联系,但心理学家通过调查发现,很多在应酬中举行的谈判成功率很高,于是就设计了一个心理学实验:请实验参与者将他们就某一个事件的看法写下来,然后请他们阅读一些与他们持相反观点的报道,并告诉他们这些是权威专家所写。研究人员把被测试者分为两组,一组,在他们阅读报道的时候,给他们提供美味的甜点和果汁,另一组则什么都不提供。研究人员统计实验参与者在阅读报道后的态度转变情况,发现提供美食饮料的一组96%的实验参与者改变了自己的观点,而另一组则几乎没有做出改变。

实验表明,一边享受美食,一边进行思考的人往往容易受到他人观点的影响。我们在用餐的时候,更愿意倾听他人的意见,并且容易被他人所说服。这个心理特点被商家广泛的利用,比如,超市里有的推销员给顾客免费品尝食品,顾客边品尝,他们边推销,很多顾客在品尝后就会买下他们的食品;还有,你参加车展、商品交易会、美术展览,服务机构不仅给你提供良好的解说服务,而且还免费给你咖啡、橙汁、蛋塔、甜点等等美味食品。这些不仅体现了良好的服务水平,更重要的是,这些服务能够影响你的心理,促使你签下采购合同或者协议,有效地提高成交量。

如果你有请求和希望,那么最理想的就是让对方处于完全放松的心理状态,来倾听你的意见,并接受你的要求。心理学家认为,共同进餐时,人们比其他场景中更容易放松心态,因此饮食对人际交往有着积极的影响作用。所以,应酬不是简单的吃喝享乐,而是商务交流中必需的方式。

职场达人观点:

动物心理学对灵长类动物的食物分享行为的研究表明,灵长类动物食物分享中的互惠利他和交易,可以看成是一种与其他个体的合作,这可能是人类合作行为的直接起源。因此,分享食物这一交往手段由来已久,经过时间检验,的确管用!

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为什么面试没回音


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《为什么面试没回音》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

当面试表现好的时候回答如流,甚至不能给我重新考试的机会; 显然已经见过老板了,人力资源部也说我表现不错,可以“回家等通知”等等就没有消息了; 显然面试官已经问过薪水,到达的日期,但最终没有得到录用通知... 我真的不知道是我还是公司出了什么问题?

为什么面试没回音

遇到这种情况,不要轻易对自己产生怀疑,采访无果,有客观因素也有主观因素,有的可以扭转,有的微笑面对,再战江湖!!

下面我们来排除,有的一些客观因素你无法控制,有些还是可以争取的东西:

首先,有一个更好的候选人比你

面试不是先到先得的。 如果在招聘期间有一个比你更好的应聘者,即使原来的面试你和公司谈得多愉快,“迟到者”的戏剧性事件也会发生。

结果:尚有机会。

主动在面试后的3-5个工作日打电话询问信息,最长的时间是面试后不超过2周,也许比你没见过公司好,那你的机会来了!请记住,一般来说,面试结束后三天两周内就是“有效的询问期”,面试结束后打电话询问,会让面试官觉得你太着急、粗鲁;面试时间太长了,不能再问,面试官对你的印象无所谓。

其次,该公司发现的人更高的“价格”

你可能是所有面试官中最好的,但你还是没有收到录用通知也不足为奇。 现在买东西我们也追求“成本效益” ,当然,企业也追求人才“成本效益” ,没有等到通知,很可能是企业在相同的条件下发现比你更“便宜”的人。

结果:有机会要等到通知越小。

对策:比更好的候选人获胜的可能性更小,因为一个更好的候选人不一定尊敬那家公司,但一个更好的人是公司的最爱。但这不是你的错,放松一下,实力永远欢迎好机会..

三,没有找到合适的人选

一段时间后,你会看到这份工作仍然在工作现场开放,不要认为这一切都是关于公司不想雇用,广告。你认为自己与招聘广告中的一切都是一致的,但公司对人的标准与你自己的标准并不相同,一些“隐藏”的条件公司也没有在招聘广告中写,有时很难知道你被困在哪里了。

结果:机会渺茫。

怎么做: 转机的可能性不大,但也有可能公司会在某个时候打电话问你是否仍然感兴趣,这通常是当一个更好的候选人拒绝了一份工作,或者公司认为你仍然可以尝试,在这种情况下,通常遇到你不是公司的首选,去或不去,你可以选择。

公司用工流程长,上层变了

不要忘了,用人单位决定不HR,而不是部门经理那里。即使HR和部门经理为您的完全满意,甚至在接受采访时甚至已经交税的时间被要求谈论,但也有很多的工作或等待顶部点头,最终决定仍然是公司的最高领导层。

结果:变数很大,一不小心就会翻船。下面来具体分析一下:

1. 公司需要经历一个正常而复杂的过程。 该公司规模庞大,组织结构复杂。 有些职位需要不同部门领导的签字。 例如,一家财富500强企业需要十几个部门主管,来申请一个经理级别的职位。

公司高层的意见不一样..还有两种情况,一是应聘者的意见不统一,遇到的是很高的职位,可能遇到的是高层主管;二是招聘空缺发生了变化,没有得到批准;或者这是新成立的业务单位,在公司的审议和斗争中牺牲了。遇到这种情况也只能自认倒霉,干着急也急不来..

解决方法:不管结果怎么样,给对方一个慷慨的休假,职业生涯的印象,或主动询问它,机会是其他的HR会主动给你的简历保持到下一个候选。 “库里.”

为什么越跳越糟?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《为什么越跳越糟?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

案例:

小张今年26岁,2006年毕业于一所北京本科院校行政管理专业,大学刚毕业小张应聘到一家汽车租赁公司做行政管理工作,当时工作环境、工资待遇都还不错,由于工作内容单调,小张认为这份工作没有学习和提高的机会,看不到发展前景,于是一年后小张跳槽到了一家女性时尚杂志社,同样做行政工作。一年以后由于杂志社经营出现问题,小张又一次跳槽。不久前我从现在的单位离职,又一次开始找工作。

小张的职业理想是做一名建筑设计师。而小张现在的目标是高级管理人员。最近去了几次招聘会,小张应聘的都是总裁助理一类的职位,但总是得不到满意的结果。

专家分析:首先,应该肯定的是,小张有自己清晰的职业目标。确定了职业目标,就有了前进的方向。但在不到三年的时间里,小张换了三份工作,可以说跳槽是比较频繁的。跳槽一般是因为人岗不匹配,主要表现在个人的知识、能力、素质、人格等方面与职位要求不匹配;人和环境的冲突,如人际关系冲突、人与环境价值观冲突等也是跳槽的原因。而小张的跳槽应该说是由于对自身价值期望值高而引起的。

专家认为,选择跳槽一定要处理好眼前利益和长远利益之间的关系,针对自己的情况,制订适合自己的方案。如可通过参加教育培训来提升自己,使得自己适合岗位的要求。目前,小张的求职目标是企业的高级管理人员,认为自己的专业和三年的工作经历可以胜任这样的职位,但其实专业知识加实践经历并不等于能力。许多人会把过去的工作经历当作是能力,事实上经历只代表过去,你做过什么,不代表你具有做这个岗位的能力特质,也不能说明你有做这份工作的优势。某一个职业的岗位除了需要专业的知识外,更重要的是一个人的综合职业素质和潜在的能力特质。所以对于一个有过工作经验的人来讲,不应该因为过去的经验而去评价自己可以胜任相同甚至更高层次的岗位。

专家建议:先弄清楚自己的兴趣和价值观所在,弄明白自己究竟想要什么,再结合自己的性格等因素,确定大的职业方向,然后再根据目前的环境等外在因素确定自己的职业,从近处着手,逐渐实现自己的职业目标。(完)

你为什么要这份工作!!


好吧,为什么要做这份工作?

当然,唯一真正的答案是-尤其是在他职业生涯的初期-因为,就像珠穆朗玛峰一样,它就在那里!但我们都知道这不是任何面试小组都想听到的。事先做好你的研究,不要一概而论。确保有一些具体和独特的事情(他们的研究重点或教学引文),你可以指出,作为一个关键的组成部分,你的决定申请。

你为什么要这份工作!!

你能辨别出自己的弱点吗?

像上面的问题一样,这些问题和他们的反应(如“是的,我经常被告知我太小心/谨慎”等)现在是众所周知的。如果问这样一个问题,这意味着你的经验,而不是你的个性,可能已经被接受,并告诉他们你如何解决。例如,如果您的研究记录还没有准备好供参考,请告诉他们,并通过您对参考要求、研究结果时间表和建议的出版商或两者的详细了解给他们留下深刻印象。如果你没有太多的教学经验,承认它,但是解释一下你期望从你的经验中获得多少,并提到你想要开发的具体模块。

你的哲学是什么?

这个问题通常指的是教学,但你对学术界的态度可能会被更广泛地提及。像往常一样,这是值得准备一些具体的例子,以包括在你的答复-包括你做了什么在过去和你想做什么在这个特定的帖子。

今天学术界的关键问题是什么?

像过去一样,你不仅要展示你的学科知识,还要展示更多的专业知识。如果你刚刚开始,这是很难做到的,但有一些方法从一开始就专业化-包括跟上赫夫斯,资助机构,大学本身,和主要的学术新闻出版物。一般出口。例如,确保您知道NSS是什么?为什么机构认为这很重要?同样,您应该证明自己熟悉参考条款、录取政策、研究生资助和研究委员会的优先事项。

你可能不会被直接问到这些内容,但如果你在回答中提到其中任何一个,你就不会是一个称职的研究员和/或老师,但作为一个潜在的同事,你会给团队留下深刻的印象。充分发挥部门的战略方向。

我们将来会发生什么?

确保您真正了解政府政策并尝试预测英国高等教育的一些重要发展。 TEF可能是下一个重要的事情,因此请确保您知道它是什么以及如何参与其中。如果这是一种问题形式,比如你在哪里看到自己/你5年的职业生涯? “所以,当你丰富自己的愿望时,提供更广泛的学术背景是个好主意。

你能问我们什么吗?

也许最重要的是不要对这个问题感到惊讶或害羞。回答顺畅、专业。问题是,你的小组可以很容易地回答问题,而不是提出可能当场回答的问题。但要确保你的问题是一个有吸引力和有趣的问题——你希望面试团队记住你,而不是让面试中重要的部分结束。

为什么跳槽越多,越迷茫?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《为什么跳槽越多,越迷茫?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

你是不是眼前的工作不想做,换工作又不知道自己能做什么?你不是一个人在战斗,这是大多数职场人的状态,如果用两个字形容,那就是“迷茫”!

为什么跳槽越多,越迷茫?

于是大多数职场人频繁跳槽,想摆脱迷茫,尤其是年轻一代职场人,可是频繁跳槽后的你,难道现在不迷茫了么?

01.

职场频繁跳槽,解没解决你的迷茫?如果没有,不妨冷静问一下自己,从步入职场到现在,每一次跳槽原因是什么?

我想结论无非两个,第一个事多钱少,这涉及到生存问题,尤其是北上广深这样的一线城市,钱少连吃饭,租房生存下去都是个问题,那肯 定是要跳槽走人的。

第二个你觉得这个职业没有前途,看不到未来,自己不感兴趣。往大了说,就是你现在工作不是你愿意深耕下去,不愿意继续花时间去坚持,往小了说,就是目前工作每天睁开眼,可能都没做的动力。

那么跳槽后,你就能解决这两个问题么,你能解决你职场迷茫么,如果不能,为什么还要一次次的跳槽,为什么不事先想好自己的职业规划,然后一步跳槽到位呢?

02.

再分析过90后职场频繁跳槽原因后,发现很多年轻的90后会把“兴趣”放在“钱”之前,这个兴趣包括很多,工作环境,工作内容,公司文化,领导风格,同事之间关系等等。

这些问题在职场年纪稍长的人眼里是可以忍受的,但是在年轻的90后职场人眼里,却是跳槽的第一原因,即这些兴趣不能让我开心了,那意味着我就跳槽了。

一般来说,一份工作需要大约半年的时间才能熟悉和熟练。 如果是大型企业,需要更长的时间来理解其组织结构,理解企业文化的概念。

所以,你是如此的频繁跳槽,只是走马观花吧。一切看起来新,新同事,新的工作内容,新的企业环境中,但问题的实质,“我不知道喜欢不喜欢现在的工作”你解决了吗?

答案是没有进行解决,你跳来跳去,只不过是在新手期跑来跑去,既没有经济增长以及职业技术技能,更没有找到我们自己学生喜欢的职业发展方向,纯碎是在瞎蹦跶而已。

03.

嗯,你得说,我现在真的受不了这份工作,我得换工作。 所以问问自己,喜欢什么,有没有跳槽的方向??

如果你还没有回答,但还是要跳的话,那是不是没辙了,只需轻触两个盲,弹跳出色,这肯定是不。

第一时间判断下自己学习兴趣点,是人总有一个爱好,你也不例外,为啥找一份与自己没有兴趣进行相关的工作,因为对大多数人一般来说,兴趣发展才是你坚持下去的动力。

好像,你在办公室坐了很久都觉得不舒服,背痛,但是如果你喜欢游戏,做那里玩很久,感觉不怎么玩它,时间就没了,这背后的原因是兴趣。

问完自己的兴趣后,那么你是不是会问,我咋判断我把兴趣当工作适不适合自己呢?

如果每天花很多工作时间在这个社会工作上,你会不会不耐烦,如果学生每天进行重复但你喜欢的事情,你有没有发展动力,如果途中遇到学习一些你不认可的事情,你会接受教育任务挑战它,还是没有放弃?

如果你冷静地思考,答案是肯定的,那么我认为下一个方向是明确的,那就是找到一个与自己兴趣相关的职业,这种不同的兴趣对应着一个不同的职业,我不多说。

04.

其实,职业迷茫并不是什么大问题,每个人都或许要经历这么一个历程,那只是我们没有清晰的职业规划而已,虽然有句话说,做一件事情什么时候开始都不算晚,但是20岁开始肯定要比30岁开始要强的多。

你不能总是浑浑噩噩的,一直不断跳槽,不断试错,20岁折腾到30岁还在寻找自己职业方向吧。职场迷茫的根本就是你自我认知不清晰,解决这个问题关键不是靠频繁跳槽解决的,职场讲就效率和结果,规划好职业方向再去跳槽,比你两眼瞎,小鹿乱撞强的多。

想必很多职场人等着年终奖到手后,就开始着手跳槽了,那么趁着春节这个假期,好好想想,自己是不是真的非跳不可,如果跳槽,自己有没有明确的职业方向,如果有,自己是不是有了跳槽的目标?

为什么越跳槽,越迷茫?


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“我毕业于三流大学药学本科专业,从三月份开始找工作,网上简历投了50多份,各大招聘会也投了不少,我想去的没有一个回应倒是不太想去的每次面试都通过了,现在有三个offer都是销售岗位。我现在迷茫了我是不是真的适合干销售? ”

“可投的岗位很少,学的电气自动化专业,毕业之后做了两年电工,工作很轻松,可也没积累什么经验,都不知道该干什么,苦恼。”

每个在职场打拼的人,在每个阶段,都会遇到一些低落和迷茫。想跳槽,却不知道自己能干什么?

1.职场迷茫期

可能你即将毕业不想从事本专业的工作,但不知道自己可以做什么;可能你初入职场,发现自己选择了不适合自己的工作;或者你现在职业发展进入瓶颈,停滞不前,也可能是你所在的行业发生大动荡或不景气,被裁员。以及那些创业失败或者生意走下坡路,想重回职场或是为了照顾家庭脱离职场比较长时间,想重回职场的人。

要确保通过跳槽走出自己的迷茫期,跳槽之前不妨先清楚两个问题:一个是自己为什么跳槽?另一个是自己有什么能力跳槽?要清楚跳槽的理由:哪些问题可以通过跳槽才能解决,哪些问题是跳槽也解决不了的。

如果不清楚自己目前的职业特征,只是相应的平台没有大的发展空间,而且自己没有意识该怎么在自己的职业方向去积累自己的核心竞争力,不清楚以后的发展在哪里,在这样的情况下,难免心态浮躁,再多跳几次还是解决不了问题。

而如果清楚地认识到自己的个性特征、职业兴趣以及能力倾向都不吻合目前的职业特征,而且现有的薪资待遇以及发展空间也难以满足自身的需求,跳槽就是迫在眉睫的事了。

2.了解了自我

了解了自我,清晰了自己跳槽的理由,其次需要了解的就是职场各行业背景岗位的特征,另外一方面也需要针对职场的需求来明确自己的特长优势和劣势,挖掘自己的职业核心竞争力了。

因为在现实选择工作中,仅仅明白自己的适合度是不够的,一方面需要明确工作是生活的一部分,选择什么工作就是选择了什么样的生活方式,所以需要了解自己选择工作的方方面面,明确是否是自己真正需要的;另外一方面,企业需要的是能为自己出效益的人才,所以更关注的是个人的工作能力。职业顾问认为,这就是为什么很多人在网上作了很多测评,但是却不能真正解决问题的关键。

3.职业规划

跳槽的大前提是需要明确自己的定位,有系统的职业规划,才能防止自己跳错槽,或者越跳越迷茫,不能解决相应的问题。但是,除此以外,很多人跳槽计划最终搁置的原因,还是在于不能真正到现实中实施成功的原因。因为跳槽等于再求职,同样面临着竞争的问题,遇到好的适合自己的机会,因为缺乏相应的求职技巧,往往和机会失之交臂,在现实中碰壁,不好的自己也看不上,所以跳槽计划在寻觅过程中也渐渐冷却了,而年龄越来越大,机会却越来越少了。

我为什么找不到工作?


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《我为什么找不到工作?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

【导读】:每个工作都很难找。你可能遵循了每个听说或者书上的建议,却仍然没有找到工作。为什么?因为找工作不是一个被设置好的程序,而我们却假装它是。

我为什么找不到工作?

这听起来是一个如此简单地问题!那么,我们找到了一些简单地答案。

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拥有不同的技能

正是这些简单地找工作的方法才是问题的关键。因为这里没有一个答案是简单的。这里没有杠杆去拉,然后工作就会像从出售机出来一样。每个工作都很难找。你可能遵循了每个听说或者书上的建议,关于如何找工作。却仍然没有找到工作。

为什么?

因为找工作不是一个被设置好的程序,而我们却假装它是。有时候,以效率或者降低成本的名义,一些常见的忠告千万别那么做,我们都被指导的去找我们的工作,好像找工作的方式有一种标准的方式或者配方,似乎我们这么做了就会做出好汤一样。

职业发展的程序在学校或者在事业上经常与一些肮脏的小秘密紧紧相关,找工作没有一个固定的程序。不要让任何人到里面看到香肠或者简历是怎么被做出来的。以不变应万变,比如一些新思维:现在我该先进公司确保保安系统不会阻止我吗?我该怎么融入群体?我该如何打入内部?

琼在星巴克排队时得到她的工作。试着在微博或者什么地方寻找一些找工作的建议,你不会找到的。每个人找工作都是不同的。

琼在世界上最大的保险公司之一担任管理工作。这也耗费她每天一半的精力和脑力。她是一个积极能干的人,有远大的抱负。她曾经在人力资源处申请工作,但是没有效果。因此她开始阅读关于她公司的东西,不仅读一些官方材料,她还阅读怎么做保险。她开始阅读关于风险的东西。琼是一个不起眼的,有思想的26岁女人,人们甚至觉得她害羞。因此,如果有人告诉她找关系啊,她也许会有些畏缩,礼貌的点头,然后却什么也没做。

但是她喜欢管理风险的想法,这个想法几乎使她着迷了。疯狂这个词发生在她身上,但是她从不宣扬她的爱好。她所做的就是去了解一个保险人员应该做什么,以及保险人员如何提高业务。有一天她又在想着风险的事情,她告诉我,她翻开一本名为《找到工作:当你没有工作时》的书,因为她记起她的朋友说过这好像是为你写的。她随意翻看了其中一页,被第五个原则打击到了。执业监管,这个原则是理解那些比自己以为的更大的东西。那一刻,她的脑中警铃作响。风险比她自己所认为的要大得多。她对于风险管理的喜爱,一个个人兴趣,就是那本书里谈到的要实施监管的东西。

琼告诉了我她在找工作的事,有一晚上一对夫妻去买戒指时,她有些恍惚,这样的性格使她无法呼吸。嘿,集中注意力!你错过了能帮助你找工作的所有人。

但是琼仍然十分内向。

直到有一天,琼做了一件她之前从没有做过的事。那发生在她在星巴克排队时。琼在招聘上读一个叫当女人接手时的故事。这个故事里描述了一个女人鼓励勇敢。当她意识到保险员的工作就在她身后触手可及时,她事实上在星巴克排着队,想着那个勇敢的威尔士女人的故事。

因此琼转身去挑战自己的问题,她没有要求工作。她介绍了自己并说道我是怎样学习更多的保险的知识的?我在管理风险上阅读了许多,我发现这非常有趣。你有什么更好的建议吗?

六个月后,琼已经完成了保险员的一个培训。总裁是她的导师。两个星期之内,她将作为一个保险员开始工作。

换个方式思考找工作的事,找到你自己的路线。不是更好的简历,而是更好的路线。

你的路线。

因为,也许我为什么找不到工作?不是一个可以帮助你的问题。也许这个问题是:

我该怎样以不同的思考方式来找工作呢?

你为什么要这份工作!


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那么,为什么是这份工作呢?

当然,唯一真正的答案是--尤其是在职业生涯的初期--因为,就像珠穆朗玛峰一样,它就在那里!但我们都知道这不是任何面试小组都想听到的。事先做好你的研究,不要一概而论。确保有一些具体和独特的事情(他们的研究重点或教学引文),你可以指出,作为一个关键的组成部分,你的决定申请。

你为什么要这份工作!

你能确定你的弱点吗?

与上述问题一样,这些问题及其回答(例如,“是的,人们常说我过于谨慎/谨慎”)现在已广为人知。如果被问到这样一个问题,那就意味着你的经验——而不是你的个性——可能已经被他们接受了,以及你如何解决它。例如,如果你的研究记录还没有准备好供参考,请让他们知道,并让他们印象深刻,你的详细了解参考要求,研究结果的时间表,和建议的出版商或两者兼而有之。如果你没有丰富的教学经验,请承认这一点,但要说明你希望在已有经验的基础上再接再厉,并提及你想要开发的具体模块。

你的哲学是什么?

这个问题通常指的是教学,但更普遍的是指你对学术界的态度。 像往常一样,准备一些具体的例子,包括你过去所做的和你希望在这篇文章中做的。

当今学术界的关键问题是什么?

与往常一样,你不仅要展示你这方面的知识,我们也应该表现出更多的专业知识。如果你刚刚开始,这是很难做到的,但有办法,你可以从一开始就做专业化 - 包括主要出版物与HEFCE跟上,资助机构,大学和主要学术新闻本身。一般出口。例如,要确保你知道什么NSS(全国学生调查)是什么?为什么机构认为这很重要?同样的,你应该表现出与REF子句,招生政策,以及研究生研究理事会资助重点熟悉。

你可能不被直接问到的内容,但如果你能回答提及任何的这些,你会不会仅仅是一个称职的研究人员和/或教师,但作为一个潜在的同事才能够留下深刻的团队印象。充分发挥部门的战略方向。

我们将来会发生什么?

确保你真正了解政府的政策,并试图预测英国高等教育的一些关键发展,tef 可能是下一个大事件,所以确保你知道它的影响是什么,以及你如何能够参与。 如果这是一个形式问题,比如“在你5年的职业生涯中,你认为自己在哪里? ” 那么在实现你的抱负的同时,提供一个更广泛的学术背景是个好主意。

你能问我们什么吗?

也许这里最重要的事情是不要对这个问题感到惊讶或害羞。以专业的方式回答问题,而不是问你的团队可能当场回答的问题。但要确保你的问题是一个有吸引力和有趣的问题--你希望面试小组记住你,而不是让人们认为面试的重要部分已经结束。

[跳槽]为什么越跳越糟?


案例:

小张今年26岁,2006年毕业于一所北京本科院校行政管理专业,大学刚毕业小张应聘到一家汽车租赁公司做行政管理工作,当时工作环境、工资待遇都还不错,由于工作内容单调,小张认为这份工作没有学习和提高的机会,看不到发展前景,于是一年后小张跳槽到了一家女性时尚杂志社,同样做行政工作。一年以后由于杂志社经营出现问题,小张又一次跳槽。不久前我从现在的单位离职,又一次开始找工作。

小张的职业理想是做一名建筑设计师。而小张现在的目标是高级管理人员。最近去了几次招聘会,小张应聘的都是总裁助理一类的职位,但总是得不到满意的结果。

专家分析:首先,应该肯定的是,小张有自己清晰的职业目标。确定了职业目标,就有了前进的方向。但在不到三年的时间里,小张换了三份工作,可以说跳槽是比较频繁的。跳槽一般是因为人岗不匹配,主要表现在个人的知识、能力、素质、人格等方面与职位要求不匹配;人和环境的冲突,如人际关系冲突、人与环境价值观冲突等也是跳槽的原因。而小张的跳槽应该说是由于对自身价值期望值高而引起的。

专家认为,选择跳槽一定要处理好眼前利益和长远利益之间的关系,针对自己的情况,制订适合自己的方案。如可通过参加教育培训来提升自己,使得自己适合岗位的要求。目前,小张的求职目标是企业的高级管理人员,认为自己的专业和三年的工作经历可以胜任这样的职位,但其实专业知识加实践经历并不等于能力。许多人会把过去的工作经历当作是能力,事实上经历只代表过去,你做过什么,不代表你具有做这个岗位的能力特质,也不能说明你有做这份工作的优势。某一个职业的岗位除了需要专业的知识外,更重要的是一个人的综合职业素质和潜在的能力特质。所以对于一个有过工作经验的人来讲,不应该因为过去的经验而去评价自己可以胜任相同甚至更高层次的岗位。

专家建议:先弄清楚自己的兴趣和价值观所在,弄明白自己究竟想要什么,再结合自己的性格等因素,确定大的职业方向,然后再根据目前的环境等外在因素确定自己的职业,从近处着手,逐渐实现自己的职业目标。(完)

面试如何回答“为什么频繁跳槽”?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试如何回答“为什么频繁跳槽”?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试官的考虑:

1.应聘者的从业情况存在不稳定性,如果我录用他,他是否也会在一年甚至半年内跳槽,浪费公司的招聘成本?

2.应聘者没有明确的职业目标,他对自己的定位不清;

3.其他不确定因素,比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫,这些问题在我的公司也不能得到解决。

问题分析:

“为什么频繁跳槽”这个问题的背后,其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”,因此“表决心”在这里非常重要。同时,频繁跳槽是一个贬义的表达,在回答时要将它正面化,不论是态度还是答案。

回答思路:

1.诚实地承认过去的经历,即使你在简历上跳过一些公司,背景调查也会让你无所循行;

2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处,并为此付出了代价,所以你不会再继续下去;

3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获,比如获得了多种工作经验;确定了职业目标,应聘的职位正与职业目标相符合。 (完)

换工作,你为什么需要猎头?


最近正好有机会和之前认识的一个候选人叙旧聊天,席间在谈到猎头行业的时候,他竟像半个行内人似的,对专注在对口行业的几家主流公司和它们的主要顾问都挺熟悉,我有些惊讶,问他说:“哟,你倒是对我们猎头也很了解啊!挺难得”,他身体往后一倚,对我说:“工作这么多年啦,身边没几个相熟的猎头,那就真的落伍啦。”

换工作,你为什么需要猎头?

所以今天,想来聊一聊,跳槽的时候,你为什么需要猎头?

1。最大可能确保立场的真实性

猎头:目前的招聘市场,公司将会把空缺的猎头公司来寻找基本上是最紧迫和最可靠的工作,甚至在一些高端级别的职位,委托猎头公司,其中大部分是显著关系企业职位的发展,既保证了工作的可靠性是非常高的,而且要保证文章的含金量。

找到自己: 在当前的互联网时代,确实有很多在线求职渠道,但是大多数求职者都应该有经验,清楚地显示出当天更新的职位,简历过海后递交,没有消息。 这是因为,对于许多在线招聘信息,很难真正了解他们的现状和紧迫性,即使考虑到向客户发布信息的成本,它已经成为企业通信公司收集简历的工具,当然,很难保证你在线求职的及时性。

2。多维度确认工作信息

猎头:猎头提供的大部分职位都可以包含必要的职位信息,包括商户位置,企业规模,以确定邮局的能力,确定岗位职责,汇报关系的确认,工资和福利进行确认,确认面试过程,这些关键信息的确认,可以帮助的就业机会早期多维度,全面地了解考生,申请工作做出更准确的判断,当然,最能更好地在面试前准备。

为了找到自己的:职位描述只有这样,才能从线上渠道的文字描述和雇佣方获得的信息,为企业文化,包括内部各部门的具体情况,可以得到的信息往往不是三维的,客观的,全面的,容易因为信息不对称造成实际的期望和内部候选人的偏见。

3.全流程双向跟进

猎头:作为候选人之间的桥梁,从最初的沟通、面试、推荐报告发布、后续简历审核、面试准备推荐、协调面试时间、薪酬谈判指导、后续报价发放、到最终候选人回访后的跟进等,都会提供全程的跟进服务,确保候选人与企业能够顺利达成合作。

为了找到自己的:无论是自己的简历,或者让内部的朋友帮助下业务方面建议,都很难抢占先机,公司能获得的第一时间反馈和通报处理结果;关键是在工资谈判中,如果没有猎头的专业知识和在中间谈判技巧安排顺畅的沟通,无论是个人的传递,还是企业的内部帮助朋友推荐,也难以最大限度地为个人利益。

猎头服务是一种专业的人力资源服务。 猎头行业的生存依赖于“高素质候选人”的资源。 因此,专业猎头公司会为求职者建立专业档案,定期或不定期地互动,甚至成为朋友。 一个好的猎头能够及时了解应聘者职业状况的变化,一旦有机会就会提出建议。 包括出发后的协助、回访甚至介绍新环境、行业信息共享等,都可以提供最专业的咨询服务。 当然,这也是猎头公司的价值所在,当候选人的价值上升时,猎头咨询公司的价值和回报也会相应上升。

当然在和猎头的合作当中,你也要擦亮眼睛,找对好搭档,才能让上文所提到的这些猎头价值发挥最大的功效哦。

关于春节外出吃饭如何点菜?


春节快到了,不少家庭都选择去餐馆吃饭。那么去餐馆点菜有哪些学问呢?点菜应该要注意些什么,应该怎么点呢,让职场达人告诉你吧!
春节快到了,不少家庭都选择去餐馆吃饭。那么去餐馆点菜有哪些学问呢?点菜应该要注意些什么,应该怎么点呢,让职场达人告诉你吧!
告诉您几个小诀窍:
1.选择少油的菜式,如清蒸鱼、盐水虾、水煮鱼、蒸螃蟹、白斩鸡等。
2.可点几个清淡的蔬菜,选择清炒、煸炒、醋熘、凉拌、熬蒸、炖等方法烹调的蔬菜,如清炒空心菜、煸炒芸豆、蒜茸拌茼蒿等。
3.海鲜、豆腐含脂肪低、蛋白质高,可适量选用,但要注意少点红烧、油炸、油煎等方法烹调的菜肴,如红烧豆腐、软炸虾仁等。
4.鸭和猪排均太油腻,含脂肪很高,要少吃。5.香肠、咸鱼含盐较高,尽量少吃。
6.少喝甜饮料,少吃甜品。
7.主食可选蒸米饭、清汤面,要少吃肉馅饼、素馅饼、手抓饼、蒸肉包、水饺等高脂肪的面食。
8.若饮酒,高度白酒应50克、低度白酒应100克、果酒应200克、啤酒应400克。
如你觉得吃得不过瘾、喝得不尽兴,还可参考如下做法:
1.到餐馆后,先关注餐馆的招牌菜点、面点,然后仔细品尝,招牌菜肯定会有特色,好吃!
2.每去一个新餐馆,先选择几个你从没吃过的菜肴,品尝一下。
3.选择一些清淡的、少油的菜肴。
4.餐桌上的菜肴都要品尝一下,但要注意浅尝辙止,别放量大吃。

为什么你找不到好工作?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《为什么你找不到好工作?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

【导读】:本文通过综合采访,总结出好工作的6个必要指标,你可以稍有侧重,但至少,在考量一份工作之前,你需要弄清楚这些问题。

为什么你找不到好工作?

90后跳槽的频率简直不可思议,根据智联招聘的统计数据,90后职场人跳槽的频率接近半年一次。

不止90后,越来越多的职场人加入人才市场上的流动大军,他们孜孜不倦地想通过尝试跳槽来寻找符合心目中各项标准的更好的工作。

至于什么是更好的工作,黄伟也说不清楚。他在一家规模不大的律师事务所负责民事诉讼,但他不久前甚至动起了转行的念头,因为现在的这份工作整天在调解各种纠纷,琐碎到让人精疲力竭。

黄伟在他高一暑假那年被一部名叫《壹号皇庭》的香港电视剧迷住了,这部电视剧的主角是一群律师。于是他人生第一次树立起了一个明确的目标,并且顺利地考取了法律专业。

黄伟曾经隐隐地觉得自己似乎做错了决定,那是大学专业课进行模拟法庭辩论的时候。我其实不算一个逻辑性特别强的人,模拟辩论的时候就经常脑袋里一片空白。毕业的时候黄伟和他的家人想来想去做了一个成本收益最大化的选择,把律师这个职业做下去。

不过,他现在想换一份公司法务的工作,最好是具有一定规模和知名度的公司。黄伟觉得这样的工作可能更适合他的性格,薪酬福利方面也会更加稳定,因为他结婚了,生孩子的事情也被这个新组建的家庭提上了日程。他向心仪的公司投过一些简历,但基本上石沉大海,只有一个刚成立不久的小型创业公司邀请过他去面试,黄伟想了想还是没有去,因为那不符合他对下一份工作的预设。

几个月过去了,换工作的进程进展得非常缓慢,黄伟很想知道,理想中的好工作到底在哪儿。更重要的是,他需要明白,好工作,什么样?

我们综合采访,总结出6个好工作必要的指标,你可以稍有侧重,但至少,在考量一份工作之前,你需要弄清楚这些问题。另一方面,如果公司管理者想要找到留住员工时考量的方向,这也会是一个对应需求的思路你知道他们都在想什么吗?

好工作,有什么?

未来/合理的薪酬体系/对的人/存在感/成就感/安全感。

1、未来。你有详细的职业规划吗?公司能不能提供相应的平台帮你实现?
2、合理的薪酬体系。这能帮你确认自己的坐标,辅助完善你的职场方向。
3、对的人。能给予你学习和进步机会的团队才是好团队。
4、存在感。存在感是结果,你只有确立了目标,才能在过程中体会到它。
5、成就感。成就感是让职场人感受到工作价值的核心因素。
6、安全感。一个好工作能帮助你抵抗风险社会,带给你安全感。

未来

你的工作能帮助你抵达未来吗?

这应该是你在向某一间公司投出简历前就思考的问题,其结论也是个相互印证的过程你想要什么样的未来?公司能给你什么样的未来?而这两个问题更直接的表述方式则是:你有详细的职业规划吗?你未来希望加入的公司能不能提供相应的平台实现你的规划?或者至少,它能给你带来你需要或者缺少的东西吗?

有些人会带着幻想去一家公司工作,专挑那些别人听说的时候会Wow的公司,但好不容易进去之后,又不知道该往哪里走,觉得这跟自己想象中的完全不同。像是满腔深情被辜负了一样,没多久,他们又谋划着跳槽找个新工作。

渣打银行(中国)有限公司人力资源部总监金丽华觉得,大部分职场人可能没有意识到原因还是在他们自己身上。有些人在求职的时候,仅仅冲着公司的名气而来,并不真正了解这个公司的具体情况,也不知道自己来这里工作的目标。

很多人关心自己为谁工作,却不是很清楚自己为什么工作。希望在规模更大、更酷的公司里工作这本身没有错,但是在这些好公司的耀眼光环之下,职场人在求职的时候往往忽略了一件事去真正地了解你向往的那家公司。

不知道这家公司和别的公司到底哪里不同,不了解这家公司的公司文化和你自身的发展需求是否有真正契合的地方,是造成职场人感觉找不到好工作的原因之一。金丽华说。你希望能得到的东西可能恰好不是这家公司所擅长提供的,而它能给予你的,又不是你想要的。

你显然不会对它感到满意,因为你们都没能符合彼此的需求。

合理的薪酬体系

和其他几项相比,这一项的权重可以适当降低,但它却总是成为影响你职业选择的最后一根稻草。如果薪酬收入占你所有收入来源的绝大部分甚至全部,那么,它几乎也决定了你的生活方式。薪酬,是衡量一个职场人的绝对市场价值的重要工具之一。

一份好工作,不意味着这个绝对的薪酬数字能时刻让你满意,而是你得知道,从长远看,它能否提供一套明确的薪酬体系清晰的职责范围、考核标准、奖惩制度和激励制度。很多中国公司和外企最大的不同也是在于管理制度是否完善。一个明确的薪酬体系会帮你确认自己的坐标,辅助完善你的职场方向。

只是,明确不意味着合理。薪酬是否符合职场人期待,总是和更多因素关联,比如对自己工作评价的认知、对成长成本的容忍度等。在能够看到一套进阶体系的时候,你会做出在不同职业阶段的薪酬决策。

对的人

你愿意跟谁一起工作?绝大多数人的答案是好老板,好同事,或者换个思路,没有人想要猪一般的队友。

越来越多的工作目标需要通过团队的合作来实现,能不能遇到一群对的人,遇到一个让你有学习和进步机会的团队是衡量一份工作是否是好工作的维度之一。

智联招聘公司市场总监陈嘉杰认为,整个社会的价值观正在发生着改变,尤其体现在对个体人生价值的衡量上。颠覆性的事件不断发生,以史蒂夫乔布斯为代表的一些有能力改变社会的个体和团队影响力剧增,使得职场人开始为自己谋求他们认为更好、更自由的工作方式和环境,需要主动性和创造性的工作受到更多人的推崇。

但是这也常常容易让职场人产生错觉,将自己身边同事是否足够优秀作为衡量一个好的职场环境的标准之一。常被用来心灵鸡汤的案例包括Google,Facebook,或者苹果。

我们的提醒是,符合这些标准的环境大多由各式各样的人组成,但这并不意味着一群很牛的人站在一起,就组成了一个好团队。

具备哪些特征的团队才能称得上是一个好团队,万宝盛华集团(中国)全国销售与市场总监谢妙凤给出了下面五个方面的评价体系:

1、有一个明确的目标。
2、团队成员间可以良好地沟通并很快达成共识。
3、团队内部有公认的共同的价值观。
4、团队成员互相支持,并且都能获得归属感。
5、团队领导能做到有效的授权。

无论你现在身处或者即将加入的团队规模是大还是小,团队领导者的性格如何,甚至是可能需要你来从零开始组建一个新团队,只要同时满足这五个条件,它可能就是一个好团队。

存在感

再内向害羞的人都希望自己在职场中的存在被同事和上级感知到,当他确定了自己在团队和公司内部的位置,似乎也就确定了自己在职场中存在的价值。

李喆力在过去的5年里跳了3次槽,虽然都是做销售工作,但是横跨了医疗器材、保险和汽车三个行业。一个有5年经验的销售如果顺利的话,已经有资格在公司里带领团队了,但李喆力做的还是基础职位。

他享受把东西成功卖出去那一刻的感觉,除此之外,他对这个职业就没有更多的想法了。无论在哪个公司、哪个行业,李喆力都能把自己的销售业绩做到所在团队的中游位置,但也仅仅是中游而已。他不讨厌做销售这个工作,暂时也没有家庭负担,或者房子和车子这类大宗消费的需求,唯一让李喆力感到困惑的是,无论他跳槽到哪个公司,都像是团队中的隐形人一样没有存在感。经过一番思考,他给自己总结的原因是可能还没有找到真正适合自己的行业,于是,他开始准备再一次跳槽。

智联招聘市场总监陈嘉杰并不认同李喆力的想法,他认为,出现这样的状况,其实是他缺乏真正的职业目标造成的。

在陈嘉杰看来,存在感是结果,而不应该是目标,这意味着职场人的目标不应该是去公司或者团队里寻找自己的存在感,一旦找不到就萌生跳槽的想法。正确的做法是给自己设立一个明确的目标,然后向着目标冲,在这个过程中,你梦寐以求的存在感自然而然地就会体现了。

在追求职场目标的时候,其实和追求投资回报的行为是类似的,陈嘉杰说,仔细算算就知道,大多数人的职场生涯有40年左右,从这一整段时间的角度来考虑的话,你就会发现,花前10年的时间用来单纯地积累并不过分。虽然全世界有那么多年少成名的例子,但是职场人需要一点耐心。

至少每个在职场中合理地获取了存在感的人都是一个成熟的社会人。渣打银行(中国)有限公司人力资源部总监金丽华既观察过大量的求职者和公司人,本身也有丰富的职场经验。在她的职业上升过程中,金丽华获取存在感的方式是主动去完成一些不在自己工作职责范围内,却对团队和整个公司有好处的边界工作,在此过程中丰富自己处理各种事务的经验,并且通过成熟的渠道主动跟老板沟通自己的职场需求。一段时间之后,老板会发现你已经具备了处理各种问题的经验,当有更高级的职位空缺时就会想到给你。这是一个自然而然的过程。

首先你自己要清楚,跟这个工作相关的东西当中,什么是你希望争取到的,什么是你需要努力的。金丽华发现很多职场人容易陷入的最大误区是跟别人做无谓的比较,他们会整天想:别人去上了这个培训课,我也要去;别人出国了,那我也应该出国。如果老板不满足我,那就表明老板不重视我,进而得出在这个公司工作没前途的结论。职场人应该意识到,每个人的成长途径不同,现状不同,需求也不同。作为公司中的一员,职场人要清楚自己每天工作的价值在哪里,进而了解自己的市场价值在哪里,因为不仅员工对公司有期望,公司对员工也有期望。

成熟且上进的员工最受公司欢迎,拥有这样品质的职场人也更容易在工作中获得成就感,然后他们会觉得自己找到的是一份好工作。

成就感

成就感,是让职场人感受到工作价值的核心因素。

百佳理财师谢朋在初入职场的前两年中,成就感绝大部分来自工资上涨,或者业绩排名靠前。后来慢慢的,工作的边际效用就下降了,业绩压力加大,收入增加也变得理所当然。谢朋开始转向另外一个层面的需求。开始做理财师的那几年,谢朋曾经非常热血地给客户提了很多投资建议,导致客户赔了很多钱。这原本应该是件让人产生挫败感的事情,但他却反而对资本市场更加好奇,越来越着迷于它的不确定性,并且不断进行着深入学习和研究。当谢朋发现自己把握这种资本市场的不确定性的能力越来越强,可以在不确定中找到相对确定性的时候,从中获得的成就感也在逐渐提升。

成就感来源渠道的变化应该是由人的需求层次导致的,最开始也是最基础的应该是物质层面的成就感,后来你就不会满足于此了,你会希望自己的能力得到展现,并且帮助别人创造价值和获得认可。谢朋说。

金丽华描述了另外一种更容易被职场人掌握和实现的成就感,成就感还可以来自于自我承诺和驱动。给自己订下一个目标,并且把这件事情坚持做下去,一段时间之后回头总结,你会很显著地获得成就感。但是在这个过程中,哪怕你需要老板或者公司给予你必要的支持和帮助,也首先得想清楚自己的目标。站在主管或者公司的立场来说,管理层有启发员工的义务,但无法一直在后面推着一个员工前进。

在做员工培训的时候,金丽华喜欢给大家画一个小汽车来形象地讲解有关职业通道的话题。车由你来开,公司扮演的是GPS和加油站的角色。GPS是职业导图,而加油站就是公司提供的各类培训。开到岔路口的时候,左转还是右转的决定权完全在职场人自己,公司和主管可以提供参考性的建议及小部分保障,但不能帮你把方向盘。决定权完全在你,不要把自己的职业生涯成长只寄希望于公司和老板。

而你对于工作的失望和抱怨也会少一些。

安全感

所谓安全感,是保证职场人能够投入到现有职场工作的稳定因素,它需要让职场人知道公司在往哪里去,公司的目标是否和自己的目标一致,自己手中现在能抓得住的有什么。它蕴含的判断是:公司是否能够持续发展下去,公司是不是能满足我的需求。

管理层是否能够定期向员工披露公司发展目标,是职场人获得安全感判断的另一维度。它也会是你是否愿意在危机时和公司同舟共济的重要依据。

为什么职场人衡量好工作的标准越来越苛刻?这其实是随着社会的变迁而发生的。现在的职场人生活在风险社会当中,和父母辈相比,为他们设计的福利体系并不能完全保障失业、养老等各种高风险情况。

你有获得薪水福利保障的需求,有提高家庭生活品质的需求,也有提升个人竞争力,以及获得职业晋升的需求,这些需求综合起来可以被称为是对抗风险的需求,它是职场人希望可以用来在风险社会中消除焦虑,获得安全感的武器。公司是否能够满足这些对抗风险的需求,也是你可以纳入考量范畴的因素。

其实工作本身没有太大的变化,是职场人的需求在变。智联招聘市场总监陈嘉杰认为,当人的期望值和工作反馈的薪酬水平、上升通道等方面的匹配度有落差的时候,职场人就会感到安全感的缺失,进而开始对工作产生不满。这种状况在不断变化的社会中体现得尤为强烈。

这家公司是否适合自己?

渣打银行(中国区)人力资源总监金丽华建议职场人从三个维度去考量这家公司是否适合自己:

1.看公司的经营状况。

公司不一定要规模最大,或者员工数最多。每家公司都有独特的地方,你要去研究这家公司是如何取得成功的,它目前的经营状况是什么样的。要跟着成功的、正处在上升期的公司走。任何一家公司不管规模如何,只要它是成功的,经营状况不错,就会有更多的机会给员工,但凡不成功或者正在走下坡路的公司能给员工的机会也有限。

2.看业态。

先去观察这家公司所处的行业目前是什么状况,然后用你的强项去思考和分析你的优势是否适合这个行业。

3.看公司文化。

通过各种渠道去侧面了解这家公司的工作环境如何,人员和团队配置如何,培训的设置如何,在一个氛围融洽的好团队当中工作的话,成功的机会会更大。

个人理财博客专栏作者提莎托拉(TishaTolar)曾为理财博客Wisebread撰文,她提出求职者在面试时可以向面试官提出的五个问题:

1.员工得到晋升的机会有多少?这个问题有助于应聘者了解公司内部升职的情况。如果对方给予积极肯定的答复,那么你可以尝试问得更细一些。面试官若是含糊其辞或者有意回避,你就得仔细考虑了。

2.如何嘉奖表现出色的员工?除了钱以外,他们是否愿意花心思?通过这个问题,你能大致了解公司对于员工的付出有多重视,进而判断他们对待员工到底好不好。

3.如何指导员工,帮助他们实现职业目标?如果面试官恰好是你的未来上司,他的回答等于在告诉你他的领导能力。

4.如何培养团队,创造良好的工作环境?你只是为了一份收入而找工作,那这个问题可以忽略不计。但是以长远的角度考虑,你要找的是一个积极的工作环境。

5.如何反馈员工的意见?及时听取员工的意见和想法,给予相应的有效回复,这是优秀的企业或公司必备要素。

为什么面试屡屡受挫呢?


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从高中选文理科开始,很多人都是在懵懂中做了选择,不知道自己适合不适合,也不知道自己的潜力和兴趣究竟在哪一方面,就这么匆匆的填了表格交给了班主任;后来,又差不多是同样的状况下,在一片混乱和各种意见声中填了一张叫志愿表的东西。等四年大学读出来,还剩多少人真正是喜欢自己的专业,想在这个专业上深造呢?

等工作了才知道,岗位一栏不是随便填一下,交给HR就能顺利通关的。近日,向阳职业规划中心来了一位艾米丽,数学系的她就遇到了这样的难题,面试时被HR秒杀,欲哭无泪,悲催无比!

曾经的骄傲变成如今的悲催

女孩子读数学系是多酷的一件事,别的女孩经常被公式、数字和复杂的计算弄得头晕脑胀,而我却能轻易地解决这些问题,四年里不仅没挂科,还比很多男孩子的成绩好。可现在这些值得骄傲的事现在变得一文不值,走出数学系,迈出校园,才感到当初不理旁人,静下来解决问题的状态完全就是死气沉沉,一身的青春靓丽和活泼开朗都还耗在了数字和公式里。这可不行,既要有灵活聪明的头脑,又要活跃于人际圈善于交际,这才是我要追求的。从找工作开始,我一定要来个生活大转变!刚走出校门的艾米丽怀揣这样的想法,意气风发的求职去了。

艾米丽想做营销行业,一个活泼又要挑战的工作。她还算聪明,在简历中隐去了专业,勉强让自己获得了一个面试机会,可要知道,在面试时始终逃不过被问到专业这个问题。

《为什么做生意要请客吃饭?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“为什么要注重职场礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!

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