提问
想问一个大的，人生的意义是什么？
回答
想了很久才来回答这个问题，我来尝试说一说什么是人生的意义。
首先我们先来明确一点：人生是不是有意义的？
——我的观点是，每个人对于活着一定都是有意义的。
我们先想象另外一个反面——假如我们对于人是什么、为什么要活着、信仰是什么、人死了会怎么样、尤其是人从现在到死之前会过什么日子……等等这一切都没有想象的话，我们根本就没法活下去。
我们不应该攒钱，不应该锻炼，不应该学习，你也不应该听我讲这么无聊的人生意义的话题。除了吃喝玩乐以外，我们什么都不应该做。因为如果没有对于未来的想象，我们根本就不知道要为下一分钟积累些什么。
事实上很多动物就是这样子的，它们根本就没有想象过未来，也没有想象过死，它们其实就是下意识的渴了就喝水，饿了就出去找点东西吃。如果有人也是这样，他其实已经不能叫人了，只能叫动物。
所以只要一个人还活着，还有希望，他就一定有一些自己对自己讲的关于未来的故事和信念，它们填充着他自己和死亡之间的这段时间。我且把这东西称为信仰，或者是意义。
这个东西一定是你信的，否则的话你日子就很难过。但是也一定是超乎于你的体验、判断和罗辑思维的。因为你也知道你不可能根据现在的知识决定未来下一秒钟或者下一个时代的真实状况，我们心中都特别希望世界是确定的，但是也清楚的知道，世界是不可测的。
从这个角度上来说，每个人都有自己的信仰。只不过有一些人对于未来的想法很系统、很自洽，而且一次次都被生活证明是对的，他的想法就变得强大而坚定，我们称之为“定见”，或者称之为“信仰”。而另外一些人则是零零碎碎，变来变去，总被挑战，所以越来越没信心。
所以一个人要活好，就一定要找到一些东西让你坚信的、跟你比较搭的叫做希望或者是信仰的东西，来填满你和死亡之间这段不确定的空隙。否则的话人生就变成一次又一次的受苦。
就像佛教认为人生皆苦，求不得，爱别离（和喜爱的人或者东西分开），怨憎会（两个冤家聚一块去了）就是在说这个。但佛教的观点是，你看透了人生是受苦，但是你可以通过一种方式能脱离痛苦，这样一来痛苦本身有了超越的可能性，也就有了价值和意义。
所以不管你在经历什么，如果你要寻找意义，一定要做两件事情。
第一个，你要找到一些想法来填满从现在到你死亡之前——不管多长多短——的这段时间。你需要一个想象去充满它。
第二就是你需要让这个想象跟你现在有所联系。不管你相信“功不唐捐”也好，还是比如说是救赎积德，或者是随遇而安，或者是自由=能力-欲望，或者是现在攒钱未来能过得更好……无非都是让自己的想象充满现在和未来，然后找到跟现在的联系。这样这个人才能脱离纯粹的物欲、兽欲、贪欲这种东西，人才活得会像是一个人。
每个人都有这么一套意义——无非是这个意义是否系统、是否自洽、是否能够有效的解释你遇到的人生。这些意义别人很难判断对或者错，关键是你活得是否自洽。
那如何找到这些意义和希望呢？
在没找到之前，你完全可以看一些被证明找得很好的人。比如说佛陀、基督，听听他们的观点。就像是你在创业，看见有人商业做得很好就去学学一样。很多信宗教的人就是这样，尤其是大教，几千年下来非常完整系统了，基本你的疑问都被解释光了。
但是别人商业做得好并不意味着你就好，所以如果有机会的话，我很建议你可以有自己的独立思考。哪怕你在独立思考之后依然选择了一套“宗教”，那么这也是你的选择，而不是你的没得选，只是拿了别人的一套东西。
这可能也是我自己的一种信仰吧——我觉得独立思考是人终极的灵魂的高贵之处。所以我认为古人说的“三十而立”，就是三十岁的时候，人完全站在自己的人生体验上，重新树立起自己的一套生命观和世界观，而不是去抄袭别人的观点。在未来的人生当中你可以一次一次的打磨、调试这些观点，但它们都是建立在你自己的人生经验基础之上的。
所以你要问人生的意义到底是什么，我先把这个机理讲给你听。
——但到底是什么呢？其实每个人都有自己的一套。
要是你问我我的意义是什么，至少到现在，我的希望是尽可能多的去经历精彩、不同的人生，然后把它们梳理和总结出来，作为智慧传播下去。
人类到现在这个阶段，已经脱离了自然选择的剪刀。在身体上的进化非常非常缓慢，但是我们的文化和科技还在前进，就像是我们一种新的基因——可能身体停止进化了，但是只要科技和文化还在不断的学习和复制，那么它就是一种新的基因传承方式。
所以我想，我去体验人生，总结成智慧，传播出去，这可能是我自己的一种生命模式。
动物是通过繁殖传递基因而获得不朽的，那人类会不会是通过传递信仰而获得不朽的呢？
至少我愿意试试看。
这就是我的人生的意义：）
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职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《“工作经历”有什么意义？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
不论是应聘普通的职位，还是中高级职位，求职者总会被问到过去的工作经历。哪怕简历上已将过往工作经历详细列出，面试官还是会让我们重复一遍，并就某些细节进行“盘问”。面试的大半时间都花费在“工作经历”相关的问题上，而且不少企业都是如此。
“工作经历”有什么意义？
有人说，工作经历只能代表过去，不能代表未来..我过去的工作经验是一般的，我的表现是一般的，这并不意味着我不能胜任更好的工作，更不意味着我无法实现的业绩。是的，没什么。我相信这是可能的。但问题是几率很低，这不是工作经验所代表的。
含义，或影响我们对它的经验，至少在以下几个方面：
工作经历决定了经验。我们以前做的工作，经历的东西，小东西或散装物品积累的工作经验。这种积累，让我们下一次遇到同样类型的工作可以快速完成，并准确有效。通过设置第一常务会议空间，我们知道如何安排座位领导，放置茶水和咖啡，有种笔什么样的选择，做笔记高管等;下一次类似的会议场地需要布置，我们只是参考过去的标准，就可以快速完成这项工作。关键信息，例如即将毕业的学生通过规划和实施计划的培训，我们掌握毕业生培训计划的制订，实施的要点;眼前的工作需要做，当一个类似的计划，我们可以用同样的方法来使列车开行方案。当然，这其中有一个条件，我们正在做一件事的时候能够干的事情，提前做好准备，汇总后。否则，经验不能决定的经验。
真正做过某件事的人，还没有真正经历过的人，仅仅看一眼就能分辨出来：细节控制的程度..如果我们只是从网络，论坛等方式看到别人，而不是亲自操作，那么，当然，我们可以说出总体想法，但对于细节，难免有错误。我们在GE看到一个杰克·韦尔奇性能强制分布，著名的“动态曲线”让它起死回生，所以我们认为这是个好主意。我们从来没有在绩效管理中使用过强制分配，我们根据他的经验开发了一条“动态曲线”。10%的人是不合格的，我们有10%。但没想到，我们的员工基础只有200人，10%的淘汰率，意味着公司一年内就要换人了。
工作经历可以帮助面试官来预测未来的职业发展趋势求职者。正如我们在纸上画线，像以前的路径确定背部的方向;突然从低到通过的情况下，是的，但不是常态高或低。当我们预测一个人的职业生涯发展，这是一样的道理。如果在过去的工作经验的求职者非常粗糙，他未来的职业生涯，也可能是崎岖不平的。如果同一个人，刚刚过去的工作经历跌宕起伏的最早期，越接近当前时间的工作经验，更加扁平，属于状态越来越好职业生涯，那么他接下来的工作可能是更进必杀技。如果求职者的工作经验一直局限于某些非常特殊的模块，然后他负责全面工作，你可能还需要锻炼;此刻，单个模块的工作更适合他。
工作经历和其他经历一样，影响着我们的性格，解决问题的思维，心态，视野等..回想一下，当你毕业进入第二家公司时，你是否总是觉得以前的公司做的是正确的事情？是否无意中依靠之前公司的做法作为参考？？如果之前公司的文化很严谨，凡事力求细微之处都百分百准确，这种要求会起到潜移默化的作用，把一个粗心的你，变成一个细心的人..如果以前的业主面对竞争，没有恐惧，上到老板，下到普通同事，都拧成一股绳，用竞争的智慧和努力PK，这种精神一定会感染你。如果你过去经历过很多团队合作，并且做了很好的团队合作，你更有可能成为一个合作者。如果你所经历的公司，总是把你当作螺丝钉，你多年来只是负责把工作做好，那么你的整体意识或多或少会不足。
工作经验可以帮助面试官预测他们下一份工作的表现。如果求职者在过去的工作表现中一直处于需要“拯救”的角色，那么在接下来的工作中能够真正重新开始的人就非常少。所以忽略可能性..如果求职者过去的表现不好，不要指望他会好很多；如果候选人过去的表现一直很高，公司也很好，那么他未来的表现就不会差太多。这里必须提到“公司”的效果。如果有品牌公司的工作经验，只要不被辞退，面试官一般会对求职者的业绩水平持乐观态度；如果只是一般公司的工作经验，面试官通常会更担心求职者的“真实”业绩水平。这不是歧视或偏见，可以通过实践证明。
你有什么样的经验，这将成为一种什么样的人。对于求职者来说，了解工作经验的意义，我们可以在职业选择面前，考虑更全面的，长期的，而不是为眼前的短期利益而放弃长远利益，更有利于发展他的职业生涯。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
职场就是一个小型社会，也是一个考验综合能力的地方，在职场上，各个方面都是容不得一丝含糊的，而你需要的就是尝试去适应它，否则在工作的过程中你会感到诸事不顺、身心疲惫。
为什么你的职场老是不顺？
而职场上的你为何总是诸事不顺呢?到底是什么原因所致的呢?想知道的话，下面就随儒思小编一起来做做这个测试吧!
测试题目：如果交往很久的恋人至今还没有与你结婚的打算，你会?
A、心里默许再给他一点时间，也许他还没想好怎么跟你说
B、带他去教堂等地方暗示他，在侧面提醒他
C、暗自观察确定他不想和自己结婚后一走了之
D、给他最后通牒，因为不说他没有这个意识
（想知道答案吗?快点接着往下看吧!）
测试结果：
选择A：应变力差
你是一个喜欢冒险的人，喜欢新的，令人兴奋的事情，但那些谁直行在你面前的一个比较是超过他们的计算，他们的情况方面，你必须做到了如指掌，对自己所有的方式你的对手要了解清楚，对你来说，可能会出现你必须考虑到，没有准备好战斗中你从来没吵过架，在任何情况。这些充足的准备确实让你赢在战斗中有很多风风光光的，但是，在没有紧急情况，早就习惯了，一旦遇到突发事件的计算，将悲痛欲绝知道该怎么做，所谓计划赶不上变化，现在是时候开发自己的应变能力。
选择B：过分苛刻
你的耐心是惊人的，即使你身边的每个人都为一份工作感到压力重重，即使明天就是最后期限，也很难不看到你处于一种缓慢而有条不紊的状态，以至于你很难不被吓到，支撑你惊人耐力的是你对一切事物近乎苛求的完美需求。 你宁愿不放弃你的工作，也不愿把你的名字刻在一件有缺陷的作品上。 我不知道这些年你是怎么熬过来的，但你真的对每天的紧张感麻木了吗？ 试着放松一点。 有时候有缺陷是美好的。
选择C：拒绝改变
你总是害怕改变，可能是因为你成长的环境太恶劣，或者因为你面对的场景对自己来说是一个可怕的记忆，或者因为你被公开羞辱和拒绝... 这一切都让你陷入了循规蹈矩、死板的性格，你整天生活在抑郁的状态中，这样的状态让你失去了自尊，如果可能的话，请尽量找一个善良有同情心的朋友来帮助你，永远鼓励你，但更重要的是，你应该意识到自己的问题，知道回避不是解决任何难题的办法，尽量解决可能。
选择D：不愿动脑
首先要赞扬你不是一个懒惰的人，那种与自己的个性的东西将被关闭，并且在状态毫无准备任何情况下，你会毫不犹豫地接过了挑战，甚至完全不评估他们的能力和挑战的难度，原因是藏在你的性格，冒险的精神深处，但这种冒险往往会给你除了刺激是什么，抵制这种态度，首先你必须承认你的问题，然后训练自己的移动习惯之前要三思而后行，而且，更力求在别人面前，我相信你是有帮助的临时决定。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
今天下午，为市场部同事举办了培训会..有很多话要说，但有一件事我想和你分享。源于培训班前收集的一个问题：
你这么努力，为什么一直不如意？
社群运营在你心中的目标是什么？
我的答案如下，我希望它能启发你:
首先，我并不是“社区”这个词的支持者，我称之为类群或付费用户。“行动”一词也不为人所知，因为“行动”是一种无法用比喻来描述的行动。
如果你没有定义什么是“操作”做工作，最终，边界是什么，目标是什么，它会成为一个很随意，很盲目行动。
但我谈了很多关于”运营”的心态，我明白这种工作最有价值的地方，就是它是把产品和顾客联系在一起的粘合剂。
操作完成，既可以逆向产品迭代，又可以促进客户销售..因此，开发一些新业务，新产品，极其重要，且产能要求高..
事实上，此前在网上出来后，参照本工种的“操作”，真正得到广泛应用。为什么？因为互联网公司最重要的特点是刚上的产品，最完善，需要遍历行，迭代从何而来？从用户的体验使用。
所以，收集需求反馈是行动的一部分。 但仅仅得到反馈就足够了吗？ 一点也不，因为新产品并不完美，用户通常不会使用它们，所以很少有有价值的反馈。
此时，运营方将承担部分“推广”销售工作，加载、告知、讲解、鼓励用户使用新产品。
你看，“经营”的理念，如果没有特别定义做什么，很容易盲目地做事情，就很难真正发挥作用。
所以，很多做手术的学生，会显得特别疲惫，但不讨人喜欢。 原因是对于工作的具体行动以及工作背后的目标没有一个明确的定义。
其实很多互联网公司，运营初期，销售都特别惨..这根本不容易，这都是体力活，例如，直接扫描有应用程序的人。
返回分享这个主题，其实操作只是一个案例。
许多工作，只是一个概念，需要仔细界定具体，每个阶段，不同层次的工作内容，是什么。
比如销售，这也是一个概念。如果你仔细观察，你会发现，那些销售专家，可能不会提到“销售”这个词，更多的是谈论，如何找到线索，如何交易，如何访问，如何谈论价格，如何打电话，如何介绍新的线索等等。
例如，口碑，也是一个虚词。如果一个人负责的工作有一定的产品的声誉，真正应该检查的事实，有多少人分享，推荐，带来重新购买，这些行为的数量可以量化，概括为一个概念，叫做口碑。
但口碑本身，不是任何具体的工作点。
比如创业也是一样，成功的创业者，很少把创业放在口中，因为创业本身，就是徐许多多更具体的工作内容。
因此，我们必须弄清楚自身的概念，到底是什么，到底是什么样的工作可以扩大，而不是概念本身。
今天不是分享更多，而是最后一条建议:
（一）重视对实际工作的界定。
如果作业没有特别定义的内容是不会有任何实际效果，只定义的具体工作，并朝着明确的目标，才可能有好的结果。
2)坚持证明共同的概念。
所有的概念方法，都是别人总结出来的，一定是自己反证出来的，看概念是怎么出来的..你肯定会比别人进步很多..
通过这种方式，我希望你能理解我在说什么。哦，对了，还有一个很时髦的说法，叫做元思维。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
今天中午和新的岗位领导同事聚餐，本是一件高兴的事，谁料到我同事小兰的师父突然冒出一句话，瞬间扭转了吃饭的气氛。
今天中午和新的岗位领导同事聚餐，本是一件高兴的事，谁料到我同事小兰的师父突然冒出一句话，瞬间扭转了吃饭的气氛。“主任啊，您别总想着给我们安排活儿啊，我们这个人问题您也帮忙想着点啊！”小兰一惊赶忙摆手，师父以为她害羞，忙说“别不好意思啊！”主任一个劲的点头，倒没多说什么，可旁边还有一个不是很熟的男同志就开始跟她讲：“你呀，不要太挑啊，差不多就行啦，你看王宝强媳妇漂亮吧，结果呢，布拉德皮特也帅啊，然后呢！我再给你讲个我的故事，巴拉巴拉。。。”这顿饭的后半段就成了一群人劝她和讲故事了。>>>
真尴尬啊！人家虽单身，但也是有想法的好吧，能容她自己选择嘛。讲真，一个暂时独身的生活一定就不好吗？不是有歌词说“往前一步是幸福，退后一步是孤独，在原地不动是为了看得更明白，爱情不能不清不楚”嘛。其实不管是往前还是退后，又或是原地不动，只是希望能自己做主，为自己的人生负起责任。
以前，也有人总问我想找什么职业的啊？现在想想，之前心仪的职业群体似乎跟我没什么交集，也只是对那个职业感兴趣，并非对从事那类职业的人感兴趣。我也是近一年才发现有个职业群体还是很吸引我的，而且还能有交集，那就是职业生涯规划师。经我有心机的接触观察后发现，有七大特点特别适合成为理想型老公。（微笑脸）
1、面善
真的，为什么这点很重要，因为相由心生。生涯规划师是一种助人的职业，首先得心善，有一定的同理心，如果眼神犀利，凶神恶煞，谁敢找您指点迷津呢。面善的人就算颜值不高，但也让人看着舒服，有亲和力，让你愿意与他进一步交往，这是不是一个很好的开始呢?
2、上进
如果找一个上进的男人作为自己的伴侣，和他一起成长，你的未来会怎样？职业生涯规划师深知自己走多远，才能带来询者走多远，如果想要帮助别人去提升，找到方向，首先就得让自己快速提升，关键是还得有方法。这种男人擅长时间管理和人际交往，有目标有方法，所以他心态平和，只需坚持做，持续精进就好了。有个这样的老公，你天天也会很有动力把家经营好的吧。
3、细腻包容
由于经过倾听、共情的训练，情感会更加细腻，内心会更加包容。在家里他会用3F倾听技术充分接纳你的情绪，再用千金难买的“赞赏钻石”甜晕你，作为女人被这样呵护与理解，你会容光焕发，充满自信，是有多幸福啊！
4、有情趣
他信奉“在热爱的领域努力地玩儿”，即使工作很无趣，也会被他玩儿嗨，在职场人际关系也不会差。这样一个有情趣的男人，也会想到给偶尔无趣的生活加点料吧，跟一个既能自嗨又能带你嗨的男人在一起，是不是总能收到一些甜蜜的小惊喜呢！
5、爱家人
职业生涯规划师有种超能力可以看到生活的全貌和人生的发展线。他们不断努力是为了让家人过更好的生活。有了孩子后，会变得更加温暖，并主动承担起奶爸的责任，懂得多陪陪孩子，用更好的教育理念帮助你培养出既自律又自由的孩子，作为妈妈是不是更省心呢！
6、有情怀
最欣赏的是他们的情怀，不仅只为小我和小家服务，为了大众过上更好的生活，活的更有尊严，他们致力于用自己的智慧和力量让社会和世界变得更好，这种大爱是不是很难得呢？作为老婆感觉自己也分分钟变高尚了呢！
7、多金
你觉得他们能赚很多钱吗？说实话，他们不一定很有钱。但是他们会凭自己的聪明才智持续努力让自己和家人过上想要的生活。培训师挣得相对多一些，咨询师越老越值钱，看你喜欢哪款。他们是一只只蓄势待发的潜力股，懂得“经营好自己的生活，不是只有等到有很多钱时才可以做到”。他们让你觉得踏实，值得信任，对未来的生活充满希望。
如果你还不知道什么是职业生涯规划师，这群理想型老公到底是什么样子的，不如来新精英的工作坊学习观摩。当然，广大的单身男士，其实娶个职业生涯规划师也是个不错的选择哦！愿我们都能在纷纷扰扰之间明亮了双目，找到那个相爱的人一直到老……
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《为什么有的人一直不顺》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职业发展顺利的人对于学习和咨询的期待比较清晰，对待花钱学习的态度，很轻松，也更开放。
我是一名生涯规划行业的销售，每一天了解不同职业困惑的群体，他们通过我了解到解决当前职业困惑的方式，并购买我所在公司的咨询类or培训类的产品。
我的工作让我发现一些有意思的现象：
职业发展顺利的人对于学习和咨询的期待比较清晰，对待花钱学习的态度，很轻松，也更开放。
而职业发展不顺利的人，对待学习或者咨询的期待总是模糊，在我确认需求的这通电话里，他们总是容易跑题，他们并不明白在这通电话里要告诉我什么重要信息，以及他们自己想要从我这获得的信息，对待花钱学习的态度，是怀疑，犹豫，反复。
这个有意思的现象让我思考：到底是什么造成了他们的差异？
在我进入这个行业的初期，每当听到一些职业困惑者诉说过去职业发展的不易，我极其同情他们，也非常希望竭尽全力帮助，我花了很多时间，我很希望他们相信我，因为我们的咨询和学习真的能帮到她/他，不过似乎，他们在跟我倾诉了一个小时后，并不想多了解真正有效的解决方案，如果这时候知道了费用，更加会直接告诉我，她还需要再想想，一开始，我很好奇，或许是我的沟通出了问题，但是当案例积累多了，我发现了规律。
中国有句古话叫“可怜之人，必有可恨之处”
我小的时候听到这句话，会很不喜欢讲这句话的人，觉得太没有同情心，可怜之人就是可怜之人，他们已经是弱者，为什么还会有可恨之处。
但，我开始生涯咨询行业的工作后发现，至少每一个长期职业发展得很不顺利的人，都不是偶然。这些不顺利的背后都有他们非常被限制的思维方式和限制性的信念，而卡住他们的信念有时甚至仅仅接近常识。
我想起一个案例：
A菇凉：28岁，本科在国内毕业之后，去了国外读研究生，没有拿到研究生硕士文凭，回国，去年回来后租着房子在国内消费排名前三的城市里找工作，面试了近十次，都失败了，她找到了我们，在后台留下了信息，我给她去电话时，她刚好又结束一个面试，她说，我面试过了很多基础岗位：行政、助理、等都没有成功，我对于我的第一份工作非常重视，我必须找一份好工作，这样我才会有很好的发展，可是每次面试我都担心别人会问我研究生文凭没有拿到。我想要咨询师帮我过一遍面试流程，帮我演练一遍回答各种问题的技巧。这位菇凉觉得解决她问题的关键在回答面试官问题的技巧，
我想聪明如你的读者，一定也在思考到底什么卡住了当下她的发展。
还想起案例B
今年32岁，工作10年，过去六七年，一直在不同的公司里做财务，也一直觉得自己不适合做财务，然后两年前辞职去做市场运营，但是做得一般，最近又辞职，联系到我们的时候正在一家英语培训机构的地推做兼职推广，投过很多关于市场营销方面的简历，都是大海捞针，没有回应。因为同时面临着仍然单身的生涯阶段的问题，焦虑得不可开交。
A和B我都非常想帮他们，在我努力得帮他们梳理和澄清问题的过程中，我都感受到了他们被深深桎梏的思维，
他们共同点都是：
1 他们对于花钱学习有非常高的非合理期待，并把期待都放在了外界。
2 同时又对任何的需要花钱的解决方式都保持非常怀疑的态度。
3 他们很少思考关于“能力”的问题。
4他们都在过去长期痛苦的挣扎中想过要解决自己的职业发展问题，但都也仅仅停留在想过而已。
........
当然，我在工作中也还会碰到另一些群体。
下午在公司的后台看到了一串尾数为4个8的手机号码，留言想了解我们机构，在我跟他的简单沟通中，他告诉我，他拥有自己的公司，联系我们是偶然中看到一个很有意思的演讲，演讲的内容中知道了我们公司，（这位演讲嘉宾是我的前同事许博，在“做自己”论坛上讲“玩是一件严肃的事”的主题），因为被演讲者的内容打动，所以想多了解一点我们机构，看看有没有对他有启发的学习或者其他可以参与的方式，结束通话时，他决定先去看看我推荐的两本书，然后打算去广州做一次生涯咨询，虽然职业上他并没有什么困惑，但是很期待能够帮助自己发现新的可能，我们加上微信，微信后，他在主动推进后面的咨询，希望我提供地址及更详细的信息。
我们的学员群体里也有一些有意思的规律，相对于做咨询的学员，那些报名课程参加培训的学员有一些共同的特点：自身的职业发展相对稳定和健康，他们的能力相对更多元，更有竞争力，他们每一年有学习和提升的时间及资金计划。
我想起了另外一句话“资源总是倾向于更优秀的人，这个社会的资源和运气从来都是劫贫济富！”
我是认可的。
资源就是劫贫济富，
因为优秀的人，对待学习的态度是开放的，敏锐的，有行动力的，同时，这样的好习惯也能让他们的思维更清晰，抓住机会，在一次又一次的自我更新中更加自信。
而不幸一直在泥潭里的人，世界对待他们，恰是他们对待学习、对待环境、对待成长的态度。
并不是优秀的人没有困惑，不论是谁，在不同的生涯阶段，都会有不同主题的生涯困惑，
只是优秀的人在困惑和问题面前，有很强免疫力，能迅速调整并做出应变策略。他们一直在困难中往前走，心态更开放，不断地学习使得他们思考问题的视角更多维，眼前的困惑限制不住他们，在开放、信任的心态中，解决一个又一个的问题，获得能力的升级。
每个人都会有正在面对需要解决的问题，这本身就是常态，我们的成长就是不停升级打怪之旅。升级打怪的过程中，请保持对学习的开放心态，学习，也应该是我们的常态。
让光照进来，有光的时候没有黑暗。
当你开始意识到这个问题时，你的职业生涯可能还有救，因为一个关心薪水、想要更多能力、期望工作和薪水提升的人，要比那些不关心薪水、只在公司里闲来无事的人要好得多。接下来，让小编来分析一下你的困惑。
为什么你挣得比别人少？
一、学历
你的薪水很低，这可能与你的学历有关。学历高的人往往比学历低的人起薪高。
无论我们如何质疑大学生的就业困难，我们都不能忽视这样一个现实：越来越多的工作需要受过高等教育的人才，而不是学历较低的人才。一般企业招聘会有一项强制性要求只能学历达到了要求才可以有面试的资格。
当你没有才能时，公司倾向于用你的学历来评估相应的薪资标准。在薪资水平上，学历高的人往往比学历较低的人的起点高，但这不是"不可逆转"的情况，以后的业绩可以决定他们在未来的价值。
二、工作的含金量
你总是选择"没有含金量"的工作，行业/专业和技术能力越高，工资水平就越高。
一些人总是说360行，行行出状元。事实上，高薪行业会比一般行业赚得更多。所以，选择一个行业真的很重要。如果你选择了一个稳定和舒适的职位，没有什么含金量的职位，你的工作收入不高时不要抱怨自己收入比别人少。
三、在小企业工作
不是每个人都是天生的职场精英，从学生到职场精英需要有足够的经验。而这个小公司往往不能给予，大公司可以给你系统的培训和思维训练。
有些人认为，小公司活力，没有人能约束自己想做的事，想积累足够的经验，然后换工作到大公司。事实上最初的"职业教学模式"往往会伴随你整个职业生涯。
四、过于享受安逸
不要在该吃苦的年纪选择过安逸的生活，有很多人找工作都是要求工资高、事情少、离家距离不远，甚至为了这个标准改变自己的行业，去考公务员或者去国企做文员，但是考公务员费时，去国企做文员也会遇到许多麻烦事，所以在工作时不要过于追求安逸。在职场中，千万不要怕吃苦，学习上进行提高，沉下心去做事，不要在该吃苦的年纪选择安逸。
五、同工不同酬
同一岗位，工资不同，这在工作场所真的很普遍，如果你不努力工作，别人就会超过你。
在一家公司，由于工作能力、工作表现和其他方面的差距，工资差距也会很大。如果你在一个职位没有进步，不寻求改变，你在职场中的位置常常是一成不变的。相反，那些懂得如何追求、愿意学习和竞争的人，会超越甚至远远超越于你。
小编希望大家都能成为有能力、有进取心、愿意接受挑战、愿意为公司贡献价值的人，这样的话你离成为一名高薪人士就不远了。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
写这个话题是因为大家经历了过年亲戚的轮番轰炸后，还要经历情人节的落寞时刻，这一切只因为，我们现在没有男人，哦不，文雅点，没有对象。
为什么我们没有对象？
今 天和一个闺蜜通电话，她爸爸问了她同样的问题，她很委屈，因为在她内心深处，是渴望有一段感情，有一个男人能携手前行的，但是阴差阳错，28岁还孑然一 身。她清楚的知道，自己想要什么样的男人，但是这种男人完全不在她的视野范围内，而且随着年龄的增大，找到合适伴侣的可能性也在慢慢降低，你怎么知道，有 一天遇到那个人的时候，他身边会不会有一个已经会喊爸爸的孩~。
到底是目标太高还是需求不清？偌大的城市里竟然没有一个合适的人，如果你现在正在遭遇同样的问题，那么跟着我一起做个自测，破了这个“咒”
1、 你有没有系统梳理过，你想要的男人是什么样子的？
哪一类男生会让你心动，他是完美情人还是你的另一半，你觉得这样的特质中，哪些是必须具备的，哪些是可有可无的。
闺蜜的业余时间都在参加各种各样的联谊活动，但是一问，都是和高校，银行同系统的兄弟单位，她本身就不喜欢体制内的自己，又怎么会喜欢体制内的男人呢？所以想要找到合适的对象，先看你想要什么样的人。
2、 他必须具备的特质是什么？
比 如，你希望自己的另一半事业有成，事实上，在你们相处的时间里，除了会影响到部分经济基础外，他还会因为自己的事业没有那么多时间陪你，对于这两点，哪个 对你来说更重要。同时你可以发觉一下，自己需要的另一半具备的特质，是不是也可以通过其他表现来满足你内心的需求。你希望他事业有成，可能是觉得这意味着 他有着良好的责任心和做事的态度，所以找你真正看中的特质才是最重要的？
3、你是否会和每一个你觉得及格的男人试着简单相处。
如果发现追求者或者朋友里面，有60%相似的，不如去了解一下他究竟是什么样子的，珍惜缘分是一个女人成熟的标志。很多女生在交往初期，往往带着评判的眼镜，一旦发现不合适，果断抽离，但其实每个人都有缺点，你现在要做的是，不评价地相处。
4、 你有没有从你的目标下挖过你的需求？得出一个清晰的人群？
几轮之后，你就对未来男朋友有了一个大体的印象，走完这一步，你就明白自己想要的男人是什么样子了，那么接下来，你需要仔细的想一想，这种男人存在在现实世界里，还是想象中？他又有什么样的习惯？
比 如说，从农村奋斗，现在事业有成的男人大多不是小气就是宽于待己，严于待人，比如事业有成的男人一天工作16个小时，比如浪漫的男人也许收入不高。你可以 深入了解一下，这是不是你能够忍受的。通过这些，你就会逐渐想明白一个问题，什么是你不能忍受的，什么是你可以忍受的。而又有什么你不能忍受但是可以想办 法改变的。
5、 这个人群的男人又会对女朋友有什么样的期望？
举 个例子，有个女孩想找一个30多岁，长相帅气，事业收入都不错，比较体贴的男人，但是对自己的相貌不自信，所以每天都在整容，整牙什么的，其实我们可以简 单想一下，事业有成，30多岁，又单身想成家的男人一般都是在外面漂泊久了，而这样的男人很容易找到一些20多，青春漂亮的女孩做女朋友，不过也许只是一 种陪伴。那么他既然想成家，那么你觉得，一个温柔贤惠，可以在家做饭，简单相处的妻子，是不是他对于爱情的主要需求？
这个女孩倒不如练练厨艺，把自己和房间都收拾的干干净净，如果遇到了这样的男人，然后带他去自己住的地方。我想，一个温馨的小窝外加一顿干净的家常菜肯定更能打动他。
6、 对你来说，家是什么，你能否做到这些要求？
那么你能不能做到这一切？双方的需求互相被满足才是OK的，很多女人希望男人无条件爱自己，而自己则有从容选择的权利，在这种情况下，其实很难真正走下去，当然我举得例子不代表全部，但是不管怎么样，你能不能做到，同等获取和付出？
怎么样，现在清晰点了吗？其实很多时候，我们不一定真正知道自己心里想的是什么，需要的是什么，也不一定真正知道对方的需要，在这种情况下，就如盲人摸象，找到如意郎君的可能性小之又小，希望这篇文章可以让你思路清晰，在20xx年，找到心仪的另一半。
方案提供者：王旭
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《计划赶不上变化，做“计划”还有什么意义？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
【改变自己训练营 · 梦想热身版】已经进行到了第14天~小伙伴们在群内都努力的打卡，彼此支持和鼓励，每个群内都有我们的【选对】职业平台的导师给大家提供指导和支持~帮助大家更好的成长~今天给大家分享导师【李晨】关于“计划和变化”的精彩回答~
【导师介绍】
【提问】：
计划赶不上变化，打破计划后怎么做?
【李晨老师回答】：
记得有句话说，计划是用来执行的，同时也是用来打破的。因为计划确实永远跟不上变化，我们必须灵活机动地去调整自己的计划。但是我们制定计划，本身当然就希望它能很好的落实下去。如果说你的计划变动特别的大或者是你有计划了屡次不能执行，那就说明我们出现了问题和状况，就需要我们做出调整。
我觉得你可以从三个方面去考虑。首先第一个就是计划本身的问题，你可以考虑一下你自己制定的计划是否太空了，不够具体化或者是细化，以至于你给自己留下了很多的弹性的空间，比方说：可能有人他的年度计划当中有这样一条，我要学好英语，那像这个就是属于不够细化和具体化。
怎么算是学好英语了呢？那你这个时候要有具体的目标。比方说我截至到20xx，16年的7月1号也就是20xx年的上半年，我要读完新概念的一到三册，然后我的口语水平要能够足够跟美国的朋友来做一些简单的聊天。 那么你再根据这个计划能去制定你的季度目标，甚至于是周目标周计划，这样你的计划就更容易去落地了。
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还有一个原因就是你的计划可能不够让你怦然心动，当时完全是出于理智的考量或者是跟风的考虑。别人都在学，所以我也学，别人都在做这件事情，好像他对我今后毕业或者对今后的职业发展是有帮助的，所以我就去做。
但是，你内心当中其实是缺乏一个非做不可的理由的。所以我在这里也提醒各位小伙伴，我们注重自身能力的增长固然是一件很好的事情，但是不能盲目而是要有针对性。
我们制定学习计划或制订行动计划本身需要以终为始，就是我最终想达到一个什么样的结果。我反过来倒着推我20xx年我希望我能达成一个什么样的结果，在哪方面的能力确实要有提升，那我反过来推。我需要学什么样的课程我需要跟哪些人在一起学，然后我需要学到什么样的程度。这个就类似于我们在企业管理当中的一个基向目标了。
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那其次呢，如果说我们的计划总是没有得到很好的执行，除了计划本身的问题之外，你还需要检视一下个人的执行力问题。那有的人说了我就是患了这个亘古难治的病，什么药都治不好的拖延绝症。拖延拖延拖延，我做事情就是特别有惰性，那么，我想大家可以参照在企业管理当中的这种方式，这个思路来对自己精神进行一下绩效管理。
那么在这儿的同样给大家三个关键词，一个是惩罚，一个是奖励，另外一个是团队，那么就是当自己执行不到位的时候，一定要有一些痛彻心扉的惩罚措施，让自己觉得真正的有切肤之痛。那么在下次，在执行的过程当中，自然会避免出现这种情况。比方说请他人监督自己，如果没有做到。那么你要请大家吃饭，或者是找一个让你觉得最痛的方式，然后来接受惩罚。因为这个自己操作起来可能下不了狠手啊！建议也要有监督人。
那么，奖励当然就是如果你这个计划执行到位，你突破了自己的惰性，你战胜了自己内心的这种拖延，那适当的要给自己一些奖励及鼓励。
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第三个关键词我认为非常重要，假如你的个人执行力出现了问题，那往往就是因为身边的氛围不够好。我们会发现人在不同的环境当中的表现是截然不同的，可能在a环境当中，这个人表现得非常的拖沓非常的慵懒。做什么事情都打不起精神来，那可能他面对的整个环境是没有办法能够给他激励的，但是也许他换到了另外一个b环境当中。这个环境当中的大家都比较斗志昂扬，都比较激情满怀。
那我们自身就特别容易被外界感染和带动起来。所以找到这样的团队和环境非常重要。那我们改变自己训练营，其实就是在营造这样的一个团队氛围。每天有看到打卡，然后大家有互相激励。那我们这个群可能互相之间比较陌生，都是在线上的一些支持。
如果可能话大家其实可以去找到一些线下的一些组织、一些爱好，某一类学习群体或者是共同爱好的群体，然后大家一起来做一下这个事情，让团队这种氛围影响着你，带动着你往前走。
那么执行力不够，计划跟不上变化、没有办法得到执行的第三个原因，可能是需要你考量一下你身边资源的问题。那这个资源那可能是你的能力资源也就是以你目前的能力你没有办法去完成你所制定的计划。
你就像一个很细的秆子，你顶不起一个非常大的这个盘子，那这时候我们要么让秆子迅速的变粗，增长自己的能力和才干。要么我们就把盘子减小，然后来减轻自己的负担。随着我们这个能力的增长，慢慢的在把这个盘子增大，不要想着一步到位。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《为什么你挣得比别人少》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
为什么有的人挣得多而有的人挣得少？这个问题我问过好多少个人，得到的答复首先令我对自己的表白水平觉得失望。有80％的回答者认为我要把话题引向社会不公的问题，一谈到此，他们立即满腔怒火、指天画地，这导致我为了平复他们的情感而自动结了喝咖啡的账。另外，这也说明我意识的人，大局部都以为自己属于收入少的那个阶层。
为什么你挣得比别人少
当然，在我们提出这个问题之前，我们限制了一个前提，即在这个问题中，“有些人”是一样的，基本上是在相同的资源中发展的。在某种程度上，你可以理解我说的所有人都是平均数。然而，可能有类似的一群人，他们每天做同样的事情，但赚取与前者截然不同的收入。
造成这种同工不同酬景象的起因有很多，比方工作者所在区域的经济整体发展程度不同，以及区域人力市场的竞争力构造不一样。但还有一点，那就是同样的工作者，他们的职业杠杆水平不一样，收入也可能差异很大。
仍然首先定义职业杠杆：跟随你唱的关于在产品或服务上工作的人数的增加，如果你不支付边际劳动力或边际资本的下降，甚至更高，这就解释了你的职业杠杆比率。另一方面，如果边际成本迅速下降，甚至达到零，那就是职业杠杆。
庄子里有一个故事，说明了职业杠杆之间的差距。陈年，一个商人在吴越的土地上做生意，从当地土壤的手中得到了一个秘方，那是制作护手霜的一种方法，这种产品可以让人在冬天没有冻伤。商人后来做了很多这种护手霜，卖给了武王..吴国与越国、楚国交战，吴国的士兵通过防止冻伤、提高战斗力而获得成功。让防冻护手霜可以卖得很贵，也成为限量销售的军需品..地球生产的护手霜和商人一样，商人的收入比地球高得多。在这个故事中，商人比他们拥有更多的杠杆。
职业杠杆高的人收入更高，这实在很好说明，公司的最终目标是为了竞争，产品或同等质量的服务供应的条件下，比其他人有更多的收入。然而，每个企业的生命和人民健康的长度遭受被限制，所以谁成为一个有竞争力的作用，如果任何人都可以以低成本生产产品的公司之间的竞争，那么他将在竞争中取胜。
所谓公司人之间的职业竞争，他们都在竞争些什么呢？从职业杠杆的角度看，他们竞争的要点就是职业杠杆的“把手”。无论是在一个公司里，还是在一个工业中，职业杠杆高的职位老是有限的。个别来说，一个经济体中，均匀职业杠杆比较高的行业也最能吸引社会中最棒的人才。
有时，企业会陷入我们常说的“工匠思维”的竞争方向：“我要做更多。”人们有时把它作为一种美德。
什么是匠人思维？如果你是一个工匠，它包括了这里就像我写匠，以及如果一个画家或高一点，因此扮演木匠，想挣更多的钱，很容易犯的错误很长的路要走是增加他们的生产。
这种方法固然在短期内可能会略微地增添本人的收入，然而付出的边际成本并没有下降，在很多情形下，这个成本还会呈现回升——这是由于，如果一个家伙专栏写太多或者绘画作品实现得过多，还想坚持边际成本不变，那么这些作品里所谓的灵感或者特点，就会被作者像撒胡椒面一样平铺在所有作品里，未免粗制滥造。而这又可能导致作者的职业杠杆降低。为了让职业杠杆坚挺，匠人们确定要付出更高的边际成本。
所以，盼望增长自己财产的公司人，更应当提高自己的职业杠杆，而不是增加自己的工作量，那只会让你对你的工作和生涯更加厌倦。
很多学医的朋友在职业规划时非常迷茫，羞于制定有关于收入的规划。其实对于职业价值，说不追求回报，那是不现实的。一份好的职业终目的是能够带来可观的经济回报，能够让自己和家人过上健康舒适的生活。制定职业规划的核心是在于了解所选职业的优缺点、明确利弊，定下长期的方向。
职业定位
1、内部环境因素
优势因素：做事认真，有责任心
有一定领导能力
弱势因素：人际交往能力一般
行事低调，不善于自我宣传
2、外部环境因素
机会：就目前而言，医学及护理学依然是蓬勃发展的行业，社会对人才需求量仍然很大。
威胁：从医对毕业生要求要具备过硬的实际操作能力，以及医学事业的不断发展更新，要求远安县人民医院的医护人员要不断的自主学习新知识新技术。
远安县人民医院设19个行政职能部门，骨科、神经外科、泌尿外科、普通外科、胸外科、心血管内科、呼吸内科、神经内科、肾内科、血液透析、妇产科、儿科、重症医学科等19个临床科室，放射影像、超声影像、医学检验、病理等6个医技科室。
远安县人民医院牢记服务宗旨，坚持“严谨为医、忠诚为民、修身兴院、治病济人”院训，先后荣获“国家模范职工小家”、“省级模范职工小家”、“湖北省法治示范建设医院”、“湖北省民族团结进步创建示范单位”、“全市先进基层党组织”、“市级文明单位”、“全市五一劳动奖状”、“全市平安医院创建先进单位”。
其实，每个人心中都有一片山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林，承载着收获、失意、磨砺。护士做职业规划意义便是帮你指明方向，走向成功。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《连个人生方向都没有，你想取得什么成功？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
任何人，只有了解了自己，才能发挥出来自己的潜力，走的更远。
已经大学毕业四年了，但是始终没有找到人生方向。”
看到这些话，让我萌生写这篇文章的想法，希望能给走在人生道路上或者刚开始进入社会的的朋友们一些建议，带给大家一些思考。
其实，我和所有的普通人一样，也都经历着人生的起落、迷茫、失望、努力。。等等。
作为凡夫俗子的我们，谁都无法躲避，无法逃脱，无法隐藏。
但是，可喜的是，我们作为灵长类动物的，可以想办法规避所有的不愉快，迷失，甚至失落。。
一切问题都有解决方法，只要我们认识清楚、想明白。
没有谁可以挡住一颗追求进步的心，因为，我们知道：有志者，事竟成。
尝试去了解你自己：
我们之所以有迷茫的感觉，是因为，我们不了解我们是谁，不知道方向在哪里，更不知道又将去向何方。
深入了解自己包括很多，例如：
你的优势、特长、能力表现有哪些？
你的拿手好戏、得心应手的事情又是什么？
你最想成就什么事业、又想成为什么样的人？
你最大的人生愿望是什么，准备怎么实现？
你受过的最大的人生挫折是什么，你又是怎么跨过这个坎的？
你的经历当中什么事情是你最为感动的？
那些事情别人对你做了，你很伤心，但却无能为力？
。。。
如何发现自身的优势，提供7点建议：
? 1.什么事情你最愿意为之付出，且毫无怨言。
你任劳任怨的事情，就是你的优势之一。
你的所有优势只要发挥到极致，成为别人无法替代的，便可以取得霸主的位置。20/80原则『即二八定律、帕列托法则（定律）也叫巴莱特定律、最省力的法则、不平衡原则等，被广泛应用于社会学及企业管理学等。』，我相信大家都听说过。
比如：快递运输行业在民营行业正式驻足之前，一直是中国邮政最大，但民营企业进入以后，顺丰快递便迅速崛起，占据了半壁江山。
那么，针对快递运输业务而言，四通一达和顺丰就是这个例子了。
这就是二八原则的定律。
再比如：以凉茶出名的加多宝，在整个凉茶行业占据着不可动摇的地位，尽管某个品牌仍旧在和他抢品牌，但，他的优势已无可替代。
。。。。。。
回到刚才，对于人而言，人类的优势是相对的，只要你能够了解自己的优势，你就可以将它发挥到极致，深挖！深深地挖！！
如果你善于记忆，你就尝试记忆人类最不愿意挑战的东西，那么你就赢了，至少在这个领域，你是有一定的优势的。
科学研究表明，人类已经被发现的优势有400多种，你用心了，就明白了自己的优势。
再者，你愿意为此付出自己的辛勤努力，那就说明你的优势已经逐渐明显了。
☛ 2.让你有坚强的毅力，并促使你不断前进
你能够为了一件事坚持不懈。
假设你喜欢写作，并为之付出了不断的努力，坚持了比别人更长的时间，那么你的第二个优势就出现了。
冯仑有句话是这样说的：“伟大都是熬出来的”，说的正是这个意思。
我们身边也不乏有这样的例子：
李宁原是一位普通的体操运动员。但他始终坚持着每天训练10多个小时，每次训练一定要突破一个动作难度，不然决不让自己轻易地离开训练场馆。
他终于成功了，在洛杉矶奥运会上，一人独得3枚金牌。
北宋著名的思想家、政治家、军事家、文学家--范仲淹。
他从小丧父。
尽管这样，他仍旧艰苦读书，不放过任何一个学习的机会，最终成为中国有名的文学家。
如果有任何一件事，你愿意为之长时间坚持，并不懈努力，不畏惧任何阻力，从不打退堂鼓。
那么，我想说，恭喜你。
你终于战胜了自己，这种优势无可取代。
☛ 3.对任何一件事的疯狂热爱
我们经常会听人说，兴趣是最好的老师。
你对任何事情的热爱都是你的兴趣点，最终取得重大成就的人都是从一个小小的爱好开始的。
多少熟悉中国古代文学史的人都应该知道我国的南宋诗人陆游。
陆游在小的时候因为喜欢读书，他的桌子上、房间、柜子里，床头上、放满了各种书籍。
他喜欢阅读也喜欢写作，这就是他的爱好。
最终，陆游留给我们将近万首诗歌，成为了响当当的文学家。
画家中有一个大家---齐白石老先生，在他90岁生日的时候，因为很晚了送客人，忽然想起自己还有画作没有完成，于是拿起画笔继续作画，终于没有坚持住疲惫的身躯，在家人的劝导下去休息了，次日一早醒来，接着作画，为了身体，家人纷纷劝他休息，他的回答是这样的：“昨天客人在，画作没完成，今天继续。”
话音没落，他又去作画了。
对于任何一件事情的痴迷，都是你前进的方向，没有任何人可以挡住你。
如果是这样，那么，恭喜你，这就是你天然的优势所在。
☛ 4.能够发挥你潜力的事情，值得尽全力去做
能够激发你的潜力的事情，就是你的宝藏。
例如你喜欢文字创作，比如，广告文案。
对于同样一个客户，一个创意人员可能尽力写了一套方案，起了一个比较新颖的名字，也可以打动人。
但是，你愿意为此继续深入挖掘，无论从整体的框架结构，还是构思方案，都愿意花费很长的时间和心血去为此努力，并且能信手拈来、妙趣横生。
这个时候，即便别人能够在某些方面能够超过你，你也已经有了充分的自信和更广阔的天地可以一展身手。
我相信，大发明家爱迪生大家都是知道的。
殊不知，爱迪生在上小学的时候是被老师鄙视过，甚至歧视过的学生，一度不得不放弃自己的学习机会。
可是，他的妈妈并没有放弃他，而是费尽心思找老师帮助开发爱迪生的潜能。
才成就了世界著名的发明家，他留给我们的，是两千多种发明。
这些东西，包括现在我们现在仍旧在使用的：电灯、电话。。。。
人类的潜力是无限巨大的，只要你有潜力，尽情开发。
你一定可以，取决于你是否愿意。
☛ 5.你可以发现世界的美好，并善于观察
让你的思维变得发光的事情，就是有价值的。
罗丹曾说过：“生活中，并不是缺少美，而是我们缺少发现美的眼睛。”
一个善于观察的人，是一个善于思考的人，更容易给人带来变化。
我们生活在互联网时代，我们身边有很多不同的机会，你如果能发现这背后隐藏的秘密，一定可以成就一番事业。
微信的创始人张小龙，如果没有一双发现人们沟通的过程中可以通过这样的方式进行简单的操作就可以搞定的话，那么，微信肯定不会有今天这样的节奏，更不可能在中国乃至世界范围内垄断社交圈。
京东这几年的发展十分的迅速。
倘若，刘强东在创业之前，没有敏锐的市场嗅觉和深入的观察能力的话，京东不会是现在这个样子，别说上市，恐怕连生存下去都难。
敏锐的嗅觉和超强的观察能力是一个人天生的财富。
发现别人发现不了的东西的人，才有一双美丽的眼睛。
☛ 6.将一件事情发挥到极致
成功就是简单重复，将别人不愿意做的事情做到极致，同样可以成为赢家。
如果你在烹饪方面有很大的优势的话，那么，就可以尝试着让自己多接触食物、食品、或者餐点方面的内容。>>>
并尽可能将它发挥到无可替代。
史蒂夫·乔布斯，在世人的眼里是一个非常偏执的人，这可能和他的经历有关系，但是，无可置疑的是，他苹果的发展带入了一个非常高的境界，影响力横贯全球。
他的偏执也会被人们忘却，因为他的优点太明显了，根本也就无人能及。
钢琴家郎朗。
在上小学的时候，被妈妈逼着苦练钢琴，多次都想放弃，可喜的是，他没有这么做，最终，他走上了国际舞台，为华人争得了无数的荣誉。
其实就是，当你在一件事情上，得到了别人的赞赏或者支持，那么毫无疑问，你的优势已经愈发明显。
剩下的事情，坚持做就是了。
☛ 7.合理规避自己的缺点，成倍地放大优点
无可匹敌的发挥特长，你占据了优势。
我相信大多数都知道木桶原理。『木桶定律是讲一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板 。一只木桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。』
你的劣势，决定了你的高度，以及可以有效地发挥你多少优势。
我们每个人都会有自己的优势，无论是写诗、作画、书法等等、等等。
如果你的书画比写诗做得好，那就把更多的时间放在书画上，并极力把它发挥出来，给别人发现你创造机会。
这里这么做的目的并不是说要完全抛弃自己写诗的爱好，更为重要的是，把才能最大化，也才能更好地发挥自己的优势，否则可能会顾此失彼、得不偿失。
我相信，姚明身上肯定有很多个爱好或者优势，但是，相对而言，我们更加可以明确地知道，他打篮球肯定是无可匹敌的，也更是许多人无可取代的。
海尔电器的产品也绝非只有冰箱这一样。不过，它在冰箱上面的优势是很多企业所望尘莫及的。
格力电器也有其他产品在做，我们第一想到的却是格力空调，也与此存在异曲同工的道理。
说白了，就是将自己的优势最大化，合理规避自身缺点。
任何人，只有了解了自己，才能发挥出来自己的潜力，走的更远。
自我了解小贴士：
列举优缺点，逐一排除
说出你做过的最满意的事情
心理学测试（寻求专业指导，而非简单测试）
你反应最灵敏的事
你学的最快的事
最大的渴望是什么
你最想成为的人是什么类型的（用文字表述出来--给偶像画像）
。。。。。
以上，所有留下的，一定把握好，这就是你需要发挥的了！
等你上场，加油！！
总结：
1.勇于尝试，勇于实践，勇于体验；
2.随着现实的变化，适时做适当的调整；
3.不要仅仅局限在成功这件事上。（该部分内容由读者：@老青牛长头发建议补充）。深表感谢！
每一个生命都是蕴含着无法估量的意义和价值，我们生来便是人生的胜利者，所以必须忘却自卑的心理，勇敢向前。
无论是找别人发现自己的优势，还是自己慢慢尝试，都需要在未来的道路上让自己发光发热。
如果你还没有真的发现自己，就尝试做一件有意义的事情，持续做下去，仅仅是认为它有意义就足够了。比如：写字。
你甚至可以像记流水账一样，尝试每天记录当天的自己并和过去的自己死磕、总结。
只有清楚地了解自己的想法，你才会拥有更加美好的未来。
你一定要努力，但要有正确的方向！
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
移动互联网时代的到来，让人们的学习资源呈几何级数增长，人们现在苦恼的不是从哪里找到学习资源，而是到底学什么。
移动互联网时代的到来，让人们的学习资源呈几何级数增长，人们现在苦恼的不是从哪里找到学习资源，而是到底学什么。>>>
看看我们每个人的手机，每天都充斥着铺天盖地的学习资源和学习社群供我们选择；看看我们每个人的书籍，汗牛充栋到这辈子也读不完。
这时候会出现两种情况：>>>
一种是什么都学，什么都看，生怕遗漏，每天非常焦虑，总觉得时间不够用，正常的生活被学习侵占，可称之为热锅上的蚂蚁型。结果是贪多嚼不烂，什么都知道一点儿，什么都是半瓶子醋。>>>
另一种是一看这么多，头立马大了，心想反正多的是，想学以后有的是机会，干脆不选择，避免纠结，眼不见为净，可称之为缩成卷的刺猬型。结果是机会多了反倒不如少的时候学得多。
本人这两种情况都出现过，先是很焦虑，生怕落下好的学习资源，天天晚上学习，不管家庭，不近人情。后来感觉这样下去不行，又纠结选择学哪一个，直到想得脑仁儿疼，一气之下，干脆哪个也不学了，从一个极端走到了另一个极端。
后来我就反思，到底是哪里出了问题？移动互联网时代，面对爆炸的学习资源，我们该如何选择？
经过思考，我意识到，以有限的时间（生命有终点）面对无限的学习资源（越来越多），我们每个人都必须做出选择，选择哪些对自己真正重要的资源。而所谓“重要”，取决于每个人独特的定义，说白了，就是你想要什么。你想要什么，什么对你来讲就是最重要的。
所以，在浩如烟海的学习资源中，选择的依据，取决于想明白自己想要什么，然后按照自己看重的价值进行排序和取舍。
你想要什么？很多人一被问到这个问题时，常常是一脸的茫然，半天说不出话来，原因是他并不清楚。
为什么不清楚？原因是我们大多数人大多数时间，都把眼睛投向了外界，被外界的刺激所吸引，而缺乏对内思考，很少关注内在的声音。
选择越多，越迫使我们要对内思考，也就是要想清楚自己到底想要什么，否则就会变成热锅上的蚂蚁或者缩成卷的刺猬。
对内思考“想要什么”的方法，我总结了以下几种，自己感觉还挺好用，这里分享给大家试用：
第一种，以终为始法。
我们今天努力学习的目的，是为了最终成为想成为的人，过上想要的生活。那把想成为什么样的人，过上什么样的生活，想清楚了，不就知道今天该学些什么了吗？就像盖一座房子，知道盖成什么样，用什么原材料，不就清楚了吗？原材料就相当于学习资源。这种方法叫“以终为始”法，知道了终点在哪里，选择最靠近终点的学习资源就行了。
那怎么才能知道自己想成为什么样的人过什么样的生活呢？可以用生涯规划中的一些探索工具，比如“墓志铭”，“80岁庆生”，“生涯幻游”等，这些工具可以帮助你把终点想清楚，建议都做一遍。
第二种，人生榜样法。
你欣赏谁？羡慕谁？甚至嫉妒谁？你是谁的铁粉儿脑残粉儿？都可以让你觉察到自己的期待。你的人生榜样就是你的人生方向。你可以列出五到十人，并写下你欣赏他（她）的理由：
１、 ＿＿＿＿＿理由是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
２、 ＿＿＿＿＿理由是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
３、 ＿＿＿＿＿理由是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
４、 ＿＿＿＿＿理由是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
５、 ＿＿＿＿＿理由是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
……
你越能明确你希望像谁一样，那他（她）学什么干什么，你就学什么干什么，因为人的成长过程就是先模仿再超越。荣格，阿德勒，埃里克森，都是弗洛伊德的学生，虽然最后都自成一家，但都是心理学大师，这一点是一样的，他们都是以弗洛伊德为他们的人生榜样的。
榜样的力量是无穷的！找到了榜样，也就找到了努力方向，也就知道了自己想成为什么样的人，过什么样的生活，而眼下选择学些什么也就清楚了。
第三种，潜意识挖掘法。
中国人小时候被压抑的较多，功利的社会价值观，导致家长和学校过多压抑了孩子们真正的兴趣。很多人成年以后，走向社会独自面向未来，却不知道自己真正想要什么。但是，他（她）们的渴望并没有消失，而是被压抑到潜意识中。这就需要增加自我觉察（咨询师干的一个重要的活儿，就是帮助来访者增加自我觉察），把自己真正的需要挖出来。
而生活中那些无意识的、下意识的行为，往往反映了你潜意识中的真实需要。
想想你的业余时间都花在什么上面了？你为什么喜欢这个人这个组织又为什么讨厌那个人那个组织？你为什么转发收藏这类文章？为什么购买这类书籍？为什么爱看这类片子？为什么加入这样的学习社群？为什么事儿而兴奋又为什么事儿而厌烦？什么事让你废寝忘食而什么事又让你心不在焉？爱干什么活儿不爱干什么活儿？常常参加什么活动不参加什么活动？
对自己曾经的这些无意识的、下意识的行为，多追问几个“为什么”，往往就能够觉察到自己的真实需要。
我曾经设计了一个“开心时间”的小游戏，就是把过去一周中那些开心的时间统计一下，看看都是在干什么事，这里面就有你的兴趣和需要。时间是不会骗人的，没有人逼你的情况下，你愿意花时间做的事情一定是你喜欢的，你需要的只是觉察到这一点。
当然，“自由联想书写”也是一种很好的方法，就是天马行空地想到哪儿写到哪儿，不间断地写出任何浮现在脑海里的东西，写着写着，就写出了自己平时没有意识到的内心真实需要。
第四种，生命清单法。
就是列一个生命清单，把你这辈子不做就会遗憾、就会后悔的事情列上去，然后按照这个清单去计划、准备、争取机会、实施，完成一件划去一件。
这个方法可以借鉴《遗愿清单》这部电影，也可以借鉴我在“橙子学院”的一篇文章《你都不知道自己想要什么，还好意思说奋斗》，那里面有详细的攻略。简单地说，就是把生命清单上的目标一步步分解成一个个当下可以行动的小目标，小目标自然包含了学些什么，这样你就能选择了。这篇文章还举了一个现实榜样的例子，就是新蜂女子车队掌门人李鹤的生命清单。
第五种，价值排序法。
这是生涯规划中价值观探索经常用到的方法。
一种是“价值删减法”。
首先，列出工作价值：
1 成就感 提升社会地位，得到社会认同；希望工作能受到他人的认可，对工作的完成和挑战成功感到满足。
2 美感的追求 能有机会多方面地欣赏周围的人、事、物，或任何自己觉得重要且有意义的事物。
3 挑战 能有机会运用聪明才智来解决困难；舍弃传统的方法，而选择创新的方法处理事物。
4 健康 包括身体和心理健康：工作能够免于焦虑、紧张和恐惧；希望能够心平气和地处理事物。
5 收入与财富 工作能够明显、有效地改变自己的财务状况；希望能够得到金钱所能买到的东西。
6 独立性 在工作中能有弹性，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高。
7 爱、家庭、人际关系 关心他人，与别人分享，协助别人解决问题；体贴、关爱，对周围的人慷慨大方。
8 道德感 与组织的目标、价值观、宗教观和工作使命能够不相冲突，紧密结合。
9 欢乐 享受生命，结交新朋友，与别人共处，一同享受美好时光。
10 权利 能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动。
11 安全感 能够满足基本的需要，有安全感，远离突如其来的变动。
12 自我成长 能够追求知性上的刺激，寻求更圆融的人生，在指挥、知识与人生的体会上有所提升。
13 协助他人 认识到自己的付出对团体是有帮助的，别人因为你的行为而收获颇多。
然后，在这些价值中选择你认为重要的8个。
然后，依次删减，直到剩下最重要的一个。写出每次删掉的价值，并说出为什么。
我选择的８个价值是：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
第一次删掉＿＿＿理由是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
第二次删掉＿＿＿理由是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
第三次删掉＿＿＿理由是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
第四次删掉＿＿＿理由是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
第五次删掉＿＿＿理由是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
第六次删掉＿＿＿理由是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
第七次删掉＿＿＿理由是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
最后剩下的＿＿＿理由是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
一种是“价值拍卖法”。
假设你参加了一场拍卖会，你拥有100万，而每项价值的起价是10万，以10万为一个单位加价，出价最高者得到本项价值。你会怎么分配你的100万呢？你打算买哪几项，分别出多少钱？为什么这样分配？
项目 预算价格 拍得价格 价格排序
1、有一个美满的家庭
2、赚大钱
3、长寿无大病痛
4、继续进修学习
5、有一些知心朋友
6、找一个发挥专长的职业
7、有一栋舒适又漂亮的房子
8、考取公务员或事业单位
9、有充足的金钱和休闲
10、谈一次完美的恋爱
11、和喜欢的人长久在一起
12、担任公司的主管
13、到处旅游、吸收新知
14、成立公益机构、帮助他人
15、享受结交朋友的乐趣
16、工作富于挑战而不单调
17、成为名人
18、随心所欲布置自己的环境
19、无拘无束的生活
20、担任社会地位高的职位
还有一种是“生涯决策平衡单”，用来检视你都看重些什么，有多看重。
这三种方法，可见于古典、李春雨老师主编的教育部特色教材《大学生职业发展与就业指导》（浙江大学版）。“价值和需求”这一节正好是我编写的，有兴趣的小伙伴儿可以去查阅，那里面有更详细的操作说明。
有了价值排序，也就知道了自己最看重什么，选择学习资源的时候，也就有了依据。
综上所述，知道自己想要什么，可以用这五种方法：
第一种，以终为始法。
第二种，人生榜样法。
第三种，潜意识挖掘法。
第四种，生命清单法。
第五种，价值排序法。
相信这五种方法你都用一遍，就能够清晰地知道自己想要什么了。知道了自己想要什么，学些什么就不会是问题了吧。
如果还是模糊，可以到新精英“选对”职业发展平台找我，我会帮助你进一步清晰你想要的。
最后，反向总结了几句话，重申一下在这个知识爆炸的时代，知道自己想要什么的重要性：
不知道想要什么，学习就是给人当托；
不知道想要什么，聚会就是给人凑桌；
不知道想要什么，时间管理就是瞎扯；
不知道想要什么，人生注定是场漂泊。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《为什么说焦虑是种天赋？ ——这7个方法让你不要暴殄天物》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
生活在一个焦虑时代的少数幸事之一是，我们不得不去认识我们自己。
你走进电梯，早上九点上班的电梯有一种汗味香水和包子味，你皱着眉头抬头看着红色数字的跳动，低头看看你手机左上角信号还在转——你想看的那个关于宝宝的最新八卦并没有刷出来。
其实你也心不在焉，比起马上要投入的那场早会上，你昨天晚上熬夜做出来的PPT估计还面临一顿狠挑。
你最发愁的业绩还差一大截，而且新来的同事好像很厉害的样子——你桌上放着的一本关于压力管理的书或许能解释你的问题，但是2个月了，并没有翻开一页。
在90年代我去过香港，当时就被香港人过马路的速度吓坏了，但是你注意下今天在北京CBD街头的走路，他们也是这个速度。
你抬头看看，全世界都焦虑。
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你不焦虑？因为你有病啊
美国着名心理学家罗洛?梅在他的代表作《焦虑的意义》里这样形容焦虑：
如果你在马路上，看到一辆疾驶的汽车迎面而来时，我们会感到恐惧，心跳加速，快速横穿马路到达安全地带；
而当我们处于朝不同方向疾驶的汽车流，被困在马路中央时，我们心跳加剧却又无所适从，心里产生一种深深的空洞感，这就是焦虑。
感觉到威胁、看见别人都好像很顺利、找不到突破口，这三个加起来，你心跳加速又内心空洞，这就是焦虑。
你也可以理解为什么大家这么焦虑——今天的中国，90年代的香港和50年代的美国都处在一个巨大的经济上升巨浪当中，过去的阶层和模式都被打乱，一切都充满机会也充满竞争——每个人都“处于朝不同方向疾驶的车流”，四处都是机会和威胁，别人都好像很好，而你因为选择太多，无所适从。
为什么罗洛梅要研究焦虑？因为50年代的美国人集体焦虑，大家都觉得自己有病——罗洛梅横空出世，举出两个牛逼闪闪的观点：
焦虑是人类面对威胁，希望创造自我的正常状态；
在这样一个时代，焦虑的人才是真正健康，恰当的感觉到时代脉搏的人。
“除非我们以冷漠或麻痹自己的感性与想象力为代价，否则这种生命中的正常焦虑是无法避免的。”
简单来说——这种时代，每个正常人都有点儿焦虑啊，你不焦虑，你麻木冷漠啊。
这么一说，焦虑的大伙儿都松一口气了。不焦虑的人呢？估计他们从来也不关注心理学，根本没看到这个观点——大家都HAPPY了。
因为这个时代人人焦虑，我们说他浮躁。但浮躁中依然谁会特别焦虑？
说起来有点不好意思——敏感、有才华和自由的人。心理学实验指出——知识和创造性与焦虑具有正相关。
为什么？
敏感才能感觉到变化、有才华才会有得选择，而追求自由的人倾向于把握自己的生活。这种人就是爱折腾，爱ZUO的人。
而很多不太敏感的人，从来不觉得生活有问题；缺乏才华能力的人，从来不觉得自己有选择，往往就老老实实按照某个方向走下去；而不追求自由的人，则觉得其实别人的路也挺好的，为什么要折腾？
他们就比较少这种焦虑。
傻人有傻福是对的，可惜你基因里就不是这种人。
眼界、能力和企图心都会让你有选择的自由，但是选择就有不确定，而不确定就有焦虑；自由是一种能力，也是一种诅咒。
你可以文艺的理解为：“焦虑是你在面向不确定自我创造时的必然苦痛”。讲俗一点就是，你特别焦虑是因为骨子里你就是一个特别爱ZUO的人。
所以你知道谁有焦虑症了吧——海明威、崔永元、葛优……海明威为了保持写作的简洁和恰当的焦虑，从来都站着写作。
有焦虑气质的人，都是能“看到更好可能”，而且“觉得自己能做好”的人。
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怎么和你的焦虑玩？
焦虑不是病，那是不是越焦虑越好？
当然不是，焦虑和表现呈现倒U字型。一定的焦虑让你表现更好，但一旦超过某个阶段，过高的焦虑下你会呈现瘫痪，而太低的焦虑会让人觉得空洞无聊。
健康的焦虑像弹簧——威胁越大，焦虑越大——但是神经质的焦虑则是被压坏的弹簧，焦虑与威胁不成正比——这个人会彻底被焦虑逼疯，这个时候就是神经性焦虑啦。
神经性焦虑是非常非常痛苦的事——人们为了逃避这种焦虑，潜意识会搞出各种幺蛾子——上瘾（喝喝酒摇摇头……焦虑全部都摇走，OHYEAH潜意识的台词），强迫自己重复做某个动作（比如洗手、关灯等强迫症），身体得病（终于木有才华了吧，科科），玩深度抑郁……
所以，如果你是一个天生很ZUO的人，你一定注定一辈子与焦虑为伍。焦虑是你的才华的另一面，关键是如何和你的焦虑好好玩耍。
下面这7招，由浅入深，都是我亲身验过——我也焦虑啊。
1. 深呼吸
4秒吸气、7秒屏住呼吸、呼气8秒、重复5次。深呼吸会帮你把注意力从动物神经转换为植物神经，
2. 运动和冥想
跑步或者每天一万步会很有效的让你降低焦虑——当然，不要一边走路一边电话，或者听着让你继续紧张的音频节目。
冥想能很有效的控制自己的焦虑。乔布斯在苹果公司可是一个暴躁的人，但是他做起产品来，非常宁静。得益于他每天一小时的冥想。
3. 写清单
把所有你焦虑的事情写下来，是个有效的防止焦虑的方式。因为你把焦虑存在了某个地方，你的脑子终于不用占内存！写下所有最坏的事情，然后把清单放在某个地方，每隔断时间拿出来——你会觉得——其实也没有什么糟糕的事情真的发生了！
4. 先开始5分钟
行动能降低焦虑——因为行动告诉潜意识你选择了“战斗模式”而非“焦虑模式”。如果实在不想行动，就试试骗自己“我们先干5分钟吧”，干着干着可能就会好起来。
5. 骂街 幽默 唱歌与宗教
美国海豹突击队是最常常面临焦虑情况的一群人，他们的处理方式也许对你有帮助。在面对焦虑情况下，他们最常选择的方式有四种：骂街、幽默、唱歌和祈祷。
骂街很好理解，我听说阿里就有粗口文化，每个疯狂的程序员一边敲字一边就愉快的骂着街。幽默就是你在美国大片里面一边开车一边开玩笑的特工；祈祷不用说；而我自己在很焦虑的时候，会尝试把焦虑的事用逗比的曲子唱出来（彩蛋来了，后台回复“给我唱歌”，我把我的焦虑唱成哆啦A梦给你听……）
所有方法里，这个我最喜欢。
6. 找到焦虑背后的问题 新精英职业规划>>>>
前面5个方法都是降低你的焦虑，让你开始能够思考，而这个方法才能解决这个焦虑。
思考和分析焦虑背后让你感到威胁的事件和问题——你甚至不用解决这个问题，当找到问题的一瞬间，焦虑就降低一大半。因为抽象的焦虑变成了具体的困惑，而困惑是有解的。
7. 预先设想底线
想清楚这件事情的最坏结果，然后问问自己能否接受？
如果可以接受，焦虑也就控制在了一定程度。可以开始做了。
前面都是技，心法其实只有3个：我称之为三认——认知、认怂、认命。
你只有在嘴巴长疮，突然情绪失控，总是失眠之后，才有可能认识到自己很焦虑。所以第一步叫做认知。知道自己陷入了焦虑。
认怂是告诉自己的内心，自己“选择太多，能力不足，水平有限、控制不来。”，然后把期待值调整到合适状态，认怂，从心。
认命是选择一个选项，并为他负责。以后不管发生什么事，都告诉自己：“那是当时的我最好的选择啦！”。
前段时间读经，叫做“心无挂碍，无挂碍故，无有恐惧，远离颠倒梦想，究竟涅盘”大概就是这个状态。
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讲到这里，你是不是也开始接受罗洛梅的观点：
生活在一个焦虑时代的少数幸事之一是，我们不得不去认识我们自己。
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