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这时员工会自我感觉良好，认为自己能做很多事情，做什么事也都游刃有余。但是，囿于眼界和经验，实际上此时员工的工作内容并没有什么改变，多数工作任务也没有什么挑战。在日复一日、无惊无险地重复眼前的自己的事中，他们容易出现惰性而怠慢工作。
此时的他们其实是遇到学习的瓶颈期。不愿意突破自己的工作范围学新知识，就容易丧失工作激情。学习热情的减退成为了他们这个阶段最为突出的坎，表现为重工作、轻学习，只要完成工作任务，就容易有借口将学习任务一拖再拖。
这阶段的员工，关键要做到潜心学习，适当给自己制定一个能在一两年内能实现的学习目标，还要开始培养主人翁意识，主动为企业发展承担起自己的责任。要意识到不时刻提升自己的能力，很容易在激烈竞争的环境中被淘汰。
熟手到达平台热情减
大多数员工工作三五年内处于稳步发展的阶段，而到五年后会进入职业发展平台期。此时的他们对工作的新鲜感已消失殆尽，而想要继续晋升，所需的工作年限、职称等条件又未能满足;经常抱怨工作没有成就感，一天到晚不知道忙啥;刚结婚生子不久又消耗掉了很多精力，不能像以往那样可以心无旁骛地拼事业。
种种原因，导致他们的工作表现难有突破，始终不上不下。情绪低落、职业倦怠正是平台期员工最显著的坎，由于对工作适应不良而寻求心理专家帮助的人不在少数。
平台期的员工，不妨审视目前的工作是哪里不足：是大意了?是工作的难度超出了自己的预期吗?还是沟通时理解不正确?确定了症结所在后，有针对性地采取恰当的措施。
如果无法兼顾工作和照顾家庭，那就需要静心思考自己的职业规划是否要因为家人而调整，是否要在事业上有所取舍;如果是由于工作上常出纰漏，导致领导和同事的不满，那么就要培养良好的习惯、向优秀的同事学习，同时加强时间管理，争取更多的时间提升自己;而如果出现了工作倦怠，那么调整一下工作的方式和内容，或者与你信任的长辈沟通交流都会是一个不错的选择。虽然这个时期许多人会选择跳槽，但要意识到坚持下来会有更大的机会。
中坚升职无望遇瓶颈
工作8~10年后，一些员工会达到企业中层领导的地位，他们再往上升的空间越来越小，但自己正值盛年，仍然抱有一定的职业追求;而另一些员工，则在原来的职位上多年原地不动，看着和自己同时期来的同事要不跳槽升职加薪，要不直接成为了自己的上司，心里五味杂陈，难免多有失落。
不论是哪种情况，他们都有一种共性，即对自己的职业期望与企业给予的不符，出现了想跳槽、升职、加薪的愿望又纠结、犹豫的心理状态。心里有许多想法和考虑，但又不能说，感到十分烦躁。此时的员工，对职业和薪酬增长的需求大，但实际上升空间小成为了主要的坎。
因此，有员工看到升职无望后，会趁年轻果断辞职另谋出路。不过也有的人会通过调整自身跨越这道坎。例如，有的人会改变自己的坐标系，从为自己工作转变成为家人工作，此时他工作的动机不再来源于自身的得失，而是希望通过这份工作给家人带来肯定的收入。他们的工作热情虽然不会非常强烈，但他们往往是那群能长期坚持在工作岗位上的人。
元老职业精神做表率
已在单位工作十几二十年的老员工，不论是当上主要领导的，还是仍然在金字塔中层发光发热的，都对工作有了新的思考。他们会回顾自己过去的工作经历，有什么收获、有什么遗憾、自己做的事情有什么意义等等。这时，如何转变职业态度，重新定位，则成为最重要、最需要跨越的坎。
处在这个阶段的职员，最关键的个人素质是反思能力。在一个单位工作超过15年，陪伴着组织的成长与发展，员工身上也烙下企业的印记。此时，应理解和感悟到企业给自己的回报与信任，了解到升职加薪已不是最重要的，兢兢业业、恪守职业精神才是最为人尊敬的工作态度。
解决职场中面临各种困境的方法面对工作中的各种困难和问题，自己的心态非常重要，要学会调节心态，改变自己看问题的角度。深处职场，总会碰到一些问题，我们想要说我们能有一帆风顺的职场，面对职场困境，我们最好的办法就是我们能学会自我调节，认清自己，懂得去思考分析，职场上解决困境也要学会去对症逍遥，看是我们自己的职场方向错了，还是我们的职场上的工作方式错了，我们才能调整自己的职场情况，我们也应该在困难面前保持一个平衡的心态。
深处逆境之中，不要给自己太多的压力，这样会无形中让自己更加的难受，要学会疏解、释放。应该说，个人在面对困难的时候，要是能有面对困难的接受能力，在面对这些逆境的时候，有的人会岿然不动，而对一些面对压力，不能承担的人来说，很容易就会自乱阵脚的，我们自己也都应该要去认真的对待。要学会在职场上的抗压能力，我们有时候，不要太在意别人对我们的评论，我们自己也应该在职场上能提高自己在压力面前的承受能力。才不会让压力把自己给打到。
千言万语总的来说就是在职场中面对逆境，工作中的各种困难的时候不要要积极的态度要有满满的正能量，相信自己一定行，这样自己就没有什么难题是解决不了的。
工作中遇到困惑的应对方法首先要摆正心态
在就业的过程中，谁都避免不了会遇到一些困惑的，此时你要摆正心态去接纳它，面对它，而不是逃避它，绕道走。逃避的心态只会让你所面临的困惑越来越多。所以要学会正视困惑，并努力去解决它。
分析你所面临的困惑
要对你当前所面临的困惑进行一番剖析，比如说困惑产生的源头在哪，目前面临的困惑都有哪些，怎么去解决这些困惑等等，你心理要有个底。这样你才好带着问题去寻找答案，努力让自己走出困惑。
找同事帮忙解决困惑
帮你解答困惑，最直接有效的办法就是找身边的人帮你分析一下，再出出主意。此时你不妨请教一下同岗位的同事，或者你的前辈等。这些老一辈的有资历的同事，可能也经历过跟你一样的困惑，能够一下子就帮你解答难题，找出解决的办法哟。
找领导进行汇报
如果困惑是由于跟同事之间产生的某些摩擦引起的，或者跟客户的问题有关的，此时还可以跟你的直接领导进行一番思想上的交流，带着请教的心态去咨询你的领导，让他为你答疑解惑也是可以的。当然去的时候记得也带上你的解决办法，这样领导才会对你更欣赏哦。
跟父母长辈多交流
父母长辈也是工作了一辈子的人，俗话说他们吃过的盐比我们吃过的米饭还多，看的事情多了，内心自然就通透了，此时如果你把自己的困惑跟他们一反馈的话，兴许他们作为局外人立马就能立马帮你解决问题了呢。
总结解决问题的办法，找出最优途径
经过自己的努力分析，以及亲朋好友、同事领导等的帮助，相信你已经对困惑的认识加深了一步，此时可以总结他们给出的解决办法，然后再从中找到最优的解决方案即可。记住，有困惑要尽快解决，千万不要积少成多，最终让自己停止了前进的脚步哟。
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办公室沟通的法则
职场人际关系的处世原则
1、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教
批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。
2、绝不口出恶言
恶言伤人，就是所谓的祸从口出。
3、讲出来
尤其是坦白的讲出来你内心的感受。
4、互相尊重
只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对方的尊重，否则很难沟通。
5、情绪中不要沟通，尤其是不能够做决定
情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属。。。尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的决定，这很容易让事情不可挽回，令人后悔！
6、理性的沟通，不理性不要沟通
不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通无济于事。
7、等待转机
如果没有转机，就要等待，急只会治丝益棼，当然，不要空等待成果就会从天下掉下来，还是要你自己去努力，但是努力并不一定会有结果，或舍本逐末，但若不努力时，你将什么都没有。
8、耐心
等待唯一不可少的是耐心，有志者事竟成。
9、智能
智能使人不执着，而且福至心灵。
10、承认我错了
承认我错了是沟通的消毒剂，可解冻、改善与转化沟通的问题，就一句：我错了！勾销了多少人的新仇旧恨，化解掉多少年打不开的死结，让人豁然开朗，放下武器，重新面对自己，开始重新思考人生，甚至于我是谁??在这浩瀚的宇宙洪流里，人最在意的就是〝我〞，如果有人不尊重我、打压我、欺负我或侮辱我时，即使是亲如父子，都可能反目成仇，偏泪一点的，离家出走还算什么，死给你看的例子都屡见不鲜哩！
11、说对不起!
说对不起，不代表我真的做了什么天大的错误或伤天害理的事，而是一种软化剂，使事情终有转圜的余地，甚至于还可以创造天堂。其实有时候你也真的是大错特错，死不认错就是一件大错特错的事。
12、让奇迹发生
如今自己愿意互相认错，就是在替自己与家人创造了天堂与奇迹，化不可能为可能。
13、爱
一切都是爱，爱是最伟大的治疗师。
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相信很多人在各自的职场生活中，都或多或少有过一些成长困惑。而一旦这些职场困惑无法很好地解决，不仅会影响心情，也会影响工作状态。因此，如果想要更好地过好职场生活，面对职场困惑我们就应该积极地进行解决，从而让我们能更好地在职场中如鱼得水。下面就从三个常见的职场困惑和大家进行分析并提供解决方案。
为什么我的付出最后都成了别人的功劳“我每天加班累成狗，升职加薪的却是不加班的那一个。”生活中不乏这样的抱怨，加班累成狗的付出，最后都变成了别人的功劳，说这句话的人内心肯定十分的委屈。对当事人。心疼归心疼，但有些事还是要明白。加班未必是功劳。
功劳是由公司来定义的，公司定义的功劳才是真的功劳。不要把自己定义的功劳无限放大。上层没觉得你功劳大，是你做得还不够大，或者说你还没有找准真正功劳的方向。当你有了公司认可的功劳时，你的光芒是无法被掩盖的。当你因为功劳而获得晋升或其他表彰时，也别觉得你的上司也获得表彰是在抢你的功劳。记住，你的舞台是他掌控的，你的机会也是他给的。你有成绩，也是他作为领导的成绩。他在获得晋升时，一定会带着得力的你一起进步。
怎样跟老板谈加薪怎样做才能加薪？什么时候加薪？是自己提加薪，还是领导提加薪？这是一门学问。如果你在原有的公司升职，真正的原因无非是——公司领导觉得你有潜力，你能胜任，可以给你这个机会。但是请注意，在领导心目中，升职仅仅且只代表给你一个可以加薪的机会而已！不等于你就可以加薪了。
你升职之后，不要想着为什么薪水还不增加之类的问题，你真正要做的是，把以前从未接触过的工作好好规划、好好研究。你只有在新的岗位上工作了一段时间，各方面都上手了，各方面的成绩都证明你能在这个岗位上做好了，加薪的日子才能到来。
如何有礼貌地反馈问题选对反馈问题的方式，尽可能以赞美的话语作为反馈问题的开端，最大限度地降低对方的敌意。记得控制情绪，即使感到不公、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。
同时，反馈问题时一定要就事论事地谈问题。过于情绪化将无法清晰、透彻地说明你的理由，当你抱怨完了，一定要能够提出相应的建设性意见，来弱化对方可能产生的不愉快。如果你不能提供一个即刻奏效的办法，至少应该提出一些对解决问题有参考价值的看法。这样，领导会真切地感受到你是在为他着想。最后，不管你如何抱怨，千万不能耽误工作。
以上呢，就是面对职场困惑如何处理的一些方案，总之，切记一个点，那就是职场中遇到问题是非常正常的，千万不要用消极的心态去面对，积极且不退缩地解决，才能回归自我，甚至提升自我，从而获得工作上更大的成功。
岁末年初，往往是职场中人患得患失、进退两难的时候，各种各样的职场困惑相继而来，现在跟随着小编来盘点一下，当代职场人都有哪些困惑。
一、职场倦怠
当人们在紧张和繁忙的工作之中，受环境、情感等内、外因素影响而出现的一种的身心不适、心理衰竭、情感封闭和亚健康状态，这种现象被称为职场倦怠。
出现职场倦怠现象的时候，很多人都想辞职换一份工作。职业倦怠不一定需要换工作来解决，也有人在换工作之后又有职业倦怠，越换工作越有职业倦怠。
如何避免发生职业倦怠？关键还是职业规划。1、分析自己为什么陷入职业倦怠，把原因都列举出来，可能会发现职业倦怠的原因并不在工作上；2、分析目前的工作情况，对自己的工作有一个重新的回顾。3、了解自己的职业倦怠是主观造成的还是客观造成的？能否通过自己努力克服？如果可以克服，通过自己努力克服；如果克服不了，才能考虑换工作。
记住，换工作是解决职业倦怠的最后手段，不是常规手段，千万不能把小的职业倦怠变成“慢性”职业倦怠。
二、工作没有安全感
工作没有安全感的表现通常是这样的，做着手头上的工作，会分心去想别的事情，想跳槽、想未来的职业规划、想转型等等。
一般情况下缺乏安全感的人在职场中大致有以下几种原因：自身努力得不到用人单位满意和赞赏而缺乏安全感；专业能力和技能达不到职位要求而产生不安全感；岗位流动性大，竞争激烈而缺乏安全感；面临被淘汰，失去工作而缺乏安全感；劳动过程中得不到应有的保障而缺乏安全感。
安全感通常都是自己给的，不是企业也不是别人给的。解决工作没有安全感最直接的办法就是，增强自己的实力，加强学习培训，不断充实自己，提高业务水平和技能。
三、求职的技巧不足
缺乏求职技巧，往往意味着沟通能力、表达能力、社交能力等存在问题，而这几项技能是打开职场大门的钥匙。据调查，80％以上职业人求职技巧主要集中在两个方面——写简历技巧和面试技巧。
如何提升求职技巧呢？一是了解职位，到底该具备哪些技能、素质，包括公司所在的行业位置和发展目标、自己能对这家公司起什么帮助等。在了解职位基本情况后，对照自己，做好准备，以便向HR证明自身具备的技能和素质。 二是想象面试时可能问到的问题，自己准备面试的题目，从自己最拿手方面谈起，帮助自己尽早进入状态。
四、年龄受限
随着年龄的增长，不少人开始担心职场危机。职场因年龄产生的求职障碍，通常是因为缺乏业技能、专业知识系统，从而没有较强的职场竞争力。但是也要看清自己的优势，比如经验丰富，能吃苦耐劳等。
如何突破年龄的限制呢？
①应聘心态要平和，调整好心态，相信自己还能有所作为。
②不要因为自己的工作经验丰富，就要求极高的待遇。
③采用多种渠道求职，以积极的心态去找工作，通过人才市场或者内推的方式，将自己推销出去。
④适当降低要求，不要过分强调大公司就职，小公司也可以考虑，一般小公司为了降低成本，会青睐于多技能人才，对年龄适当放宽要求。
五、职场“过劳”现象
职场“过劳”现象通常有两种，一种是“假性过劳”，一种是“真性过劳”。“假性过劳”是指由于自己的主观因素而造成的疲劳。假性的职场“过劳”很多是心理的疲劳，因此，努力从工作中获得情绪的愉悦，通过成功完成任务获得满足感。 此外，要合理安排工作顺序。要学会工作，注意工作的规律和方式方法。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《从梅西、C罗看职场为人处事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
今年的梅西风头正劲，不仅球场得意，而且喜得贵子，91球的世界记录含金量十足，梅西的粉丝如今也是老少皆宜，童叟无欺。 相比其他过往的还是当期的巨星，无论是当年的贝帅，还是当今的C帅，梅西给人的感觉就像一个普普通通的平头百姓，没有华丽的外表，没有耀眼的花边，也没有熏人的商业铜臭。
看着梅西，很有感触，从球场换到职场，从梅西身上，我们可以学到很多道理。
1、帅有何用？当年周公瑾相貌堂堂，武功超群，也不得不感慨“既生瑜何生亮”；C罗如果看过三国，估计也会有如此的感慨“既生C何生梅？”。
职场提示：无论什么场，终归靠的“业绩”说话。
2、花哨何用？看看C罗华丽的剪刀脚和任意球时那霸气性感的分叉，再看看Messi简单的一扣一提速，皮球入网，进球其实就这么简单。也难怪C罗一直位居老二。
职场提示：华丽的报表总是掩盖不住业绩的空虚，工作上还是实实在在的做事走的更远。
3、高有何用？按照国人择婿的标准，Messi就标准的二等残废，170不到，但是看看梅西如何玩弄那些高大后卫后进球的场面，高有何用？
职场提示：面对别人的优势，避其精锐，击其惰归，这才是正道。所谓，不要拿自己的短处去比别人的长处。
4、傲有何用？与其说C罗霸气，不如说C罗傲气，尤其是两手一摊，嘴巴一撇的表情，很想抽他一巴掌。看看人家Messi，进球后仍旧低着头，从不挑衅对手。所谓，沉甸甸的麦穗总是低着头，只有轻浮的才高昂着头颅。
职场提示：低调做人，高调做事，才是职场致胜法宝。
5、后台很重要。C罗一直抱怨皇马不像巴萨那样护着自己，不知他有没有想过人家梅西为啥能做到？而梅西一直表现的是绝不会离开巴萨，这叫忠心。
职场提示：抱怨公司或者老板的结果是公司或老板越来越不重视你，即使有也要藏在心里。
6、关系很重要。梅西91球后，队友纷纷发微薄晒祝贺，一派祥和气氛，看看C罗，郁闷的不得了。很多大牌球星牌子太大了就目中无队友，队友表现不好就指责抱怨，但似乎很少看到梅西在场上指责队友的失误，他总是表情淡定，哪怕被对手侵犯，依旧面无愠色。
职场提示：信任同事，同事也会信任你，彼此信任的结果是1+1＞2，彼此嫉妒或者恶性竞争的结果是鱼死网破。
7、合作很重要。Team work的词来自球场上，梅西的91球充分体现这一点，没有哈维和伊涅斯塔，梅西很难有机会进91球，哪怕你能力再强。
职场提示：大多数工作是需要同事间分工合作完成的，如果你的能力强，记得要带一下你的同事或者等一下他们，不要埋怨或者责怪他，否则你做的再好，结果也是失败的。
8、队友很重要。梅西的91球，是各种因素的集合，其中队友能力超强就是之一，所谓“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”。梅西的成就证明了前者；而CBA青岛双星，尽管引进大牌球星麦蒂，但是12连败的结果，证明了队友不给力，再强也没用！
职场提示：工作上，要想不被别人看成猪一样的队友，就要努力提高自己的能力，从“猪”变成“朱”，让你的队友“近你而赤”！
BBS热帖讨论：
从球星看职场为人处事！
每个人都是从职场小白走过来的，成长为一个职场大牛都是需要一个过程的，下面和小编一起来看看这篇文章，或许能让你少走许多弯路，让你的职场之路更加顺利。
首先，人们都羡慕牛人，都想当牛人，那么问题来了，牛人到底是为什么牛呢？有人认为是牛在技能。
就好比，你看由小说大师写出的小说，文字优美，人物饱满，情节曲折，让人不忍释卷，可不是写作技能牛吗。
可是等等，你随便在一些普通人的个人空间、博客、微信里，也能看到不亚于小说大师的描写笔法，有的文字异常优美，有的性格刻画得入木三分，有的情节起伏跌宕，那他们为什么没有成为作家呢？
再比如，你看街头那家最受欢迎的早餐店，他家主勺的那位，手法纯熟，分分钟把一碗热气腾腾的牛肉面端到你面前，味道可口，可不是烹饪技能牛吗。
可是等等，你看看街上其他店面的主勺，手法一样纯熟，用的是一样的炊具，一样的食材，甚至一样的佐料，为什么他们做出来的牛肉面就不好吃呢？
这，恐怕不仅仅是技不如人那么简单吧，技能好不好必然是有影响的，但小编以为这并不是最关键的因素。最关键的因素是什么呢？个人以为，牛人之所以牛，不是因为技能牛，而是因为认知牛。
1.三秒认知——在与人初次打交道时，不要习惯的一见面就微笑，而要至少观察对方三秒，然后充满真情的对着对方微笑，这样不会让对方感到你这是一种习惯性的，而是见到对方后，感觉非常良好后的真诚微笑。
2.眼神交流——与人说话沟通时，要注视对方，但不能死板的看着对方，让你的眼睛会说话，眼珠时不时的动几下，千万不要象看稀罕件一样的傻看着人家。
3.关照主角——如果与多个人进行沟通时，一定要照顾到每一位主角，正在说话的，我们视为主解，当张三正说话时，我们要注视着张三，轮到李四时，要把注意力转移到李四身上。
身体靠近他们，就好像你看到婴儿车上的婴儿般的专注，当你全身心的以新朋友为中心旋转时，他们感觉到你对他们的尊重。
4.要有足够的耐心——在一个非常正式的沟通场合，不要显示出局促不安，必须凝视对方，表现出你很用心聆听他在说什么，而不是左顾右盼。在这种情况下，如果你非常配合自己的领导，并且在工作实践当中不断的完善自己，让自己所得到的方案，与领导的方案无限的接近，你的情商就会大大的提升，被提拔到重要的岗位上也只是时间早晚的问题。
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11年的寒窗苦读，到了职场从零学起
网友“小新nike”：2019年的冬至，我入职了某心仪的土木单位。本以为拿着校间各种优秀头衔的自己能在单位里大放光彩。然而，上岗后才知道自己是一个“铁憨憨”！多年的专业性教学好像只教会了我读懂各类施工机器的名称。目前我已经工作将近一年了，算是学到了些许皮毛，但论学到了什么程度，我可能连工地上的施工师傅都不如……这几年的书，我是不是白读了？
锦囊君有话要说：从校园到职场的转变中，往往都是一趟从零开始的学习旅程。校园侧重于理论，成绩就是唯一的证明。而职场中更注重实践，业绩就是成绩也是话语权。如何将理论知识转换成经验之谈并做出业绩这一步骤是需要时间磨练的。在此，锦囊君想对每个职场新人说：“调整好心态，你很年轻，一步登天也很难，日积月累才是真”。
干了大半年，我好像什么都没学会？
对于日常事宜与过多的工作内容，不会再有老师一遍又一遍地向你阐述，为你提炼核心要点并千叮咛万嘱咐。职场小白们不妨常备一本“备忘录”。在日常工作中，将对自己有益的内容铭记于此加强温习。俗话说：“少壮不努力，老大徒伤悲”。即使进入了职场，也可不将“学生”的标签而摘除，不断的学习不仅是在累积工作经验，也是一种树立人生态度的一个标杆。
感觉工作好忙，但就那么点事，我在忙什么？
初入职场的你是否整日忙这忙那？一天8个多小时的工作时间里好像自己就没停过！问题的症结是不是自己对工作安排不合理呢？在一天工作开始前，不妨为自己的重要事务按照重要程度的主次依个排序。即使有琐事穿插进来，也能很明了地看懂谁主谁次。
锦囊君有话要说：很多时候，也许你懂得事情的主次性，但总有那么几个职场老人给你安排一些无关工作的事，这时，你要学会拒绝。往往，有了第一次，就会有无数次。除非你愿意做“保姆”。
做完一天是一天，我好像成为了“咸鱼”
踏入职场后，多数人的生活将会变得很“稳定”。工作日在住处与公司两点一线，而双休日无非就是与朋友小聚或在家里“咸”着，这样日复一日虽稳定，但别将稳定看作成安逸，你还有将来：如果哪天公司出现了危机，进行了裁员，那你有足够的积蓄渡过空窗期吗？许许多多的问题都是突如其来的，危机并不会事先给你敲个门打声招呼，在闲余时间不仅要为自己的将来考虑考虑，也要父母的将来考虑考虑。制作一份贴身专属的职业规划：以一段时间作为节点，而在这段时间里，你要付出了什么才能得到你的所需所想。
学校抬高了我的智商，我却输给了情商
网友“小J”：国内TOP5大学硕士毕业，一路学霸走来的我，感觉自己在职场里越来越难了。论技术，在公司里也是能称上名号的。但当老板把我拔到一定高度时，感觉自己力不从心，斗情商这种事，老师真的没教过啊！
锦囊君有话要说： 哈佛大学心理学教授丹尼尔•戈尔曼曾说：“EQ（情商）是人类最重要的生存能力。一个人的成功，IQ（智商）的作用只占20%，其余80%是EQ的因素，也就是如何做人的道理。一个人如果不具备情感能力，缺乏自我意识，不能处理悲伤情绪，没有同情心，不知道怎样跟人和谐相处，即使再聪明，也不会有大的发展。” 所以说，EQ在职场上扮演着辅助成功的角色。对于技术人——曾经的学霸来说，自我学习能力，也就是“输入”已经不再是挑战了，在你面前的阻碍物就是“输出”，这种不是埋头苦学就能学会的技能。那第一步，先从学会沟通开始吧！首先你要掌握和了解自己想要表达的内容，理清逻辑关系，并且以更系统和结构性的方式，阐述你的观点，恰当放慢语速，用第一、第二、第三的层次关系总结等都是可以尝试的小技巧。 学会自我表达之后，了解表达的对象也很重要，从对方的背景、环境、思维模式与所处立场，猜测对方对这件事可能的态度与反应，针对性调整自己的表达方式，从而引导倾听者更理解你的观点。
拿着几千块钱起早贪黑到底是图什么
人人都在喊月薪过万，可是现实总是很悲伤。要从老板手里掏出点钱，往往你付出得要更多才行。
锦囊君有话要说： 对于求职者来说，薪资虽然并不是唯一因素，但是薪资的水准一定程度上也是求职者自身价值的体现。因此，首先对自己的工作和能力要有清晰的定位，在此基础上综合考虑，衡量自己的价值，为自己的薪资定一个最低标准。如果不能满足，可以毫不犹豫的选择放弃。这不只是为生活，同时也是对自己价值的认可。
另外，还有两个硬伤会直接导致低薪。
学历低。不用说，学历在当代社会来说是非常重要的。虽然说外企、民企等对学历更注重求职者自身的实际能力，但是学历作为一个硬性指标，多少还是存在的。试想，如果公司有一个晋升职位，竞争的两名员工能力、业绩均相差无几，这时你觉得公司会选择谁呢？
缺少工作经验。和学历相比，企业相对更加看重求职者的工作经历，也就是个人的工作经验。就从成本而言，聘用一名有经验的员工，远比培养一个新人要合算的多，要知道新人的培养至少要几个月才能正常开始独立承担工作，这也就是为什么大多数职场新人的工资普遍比较低的原因。
找到了一些原因，改变还来得及！
人生不如意十有八九，无论是曾经是学渣还是学霸，最后都会走上社会被“调教”。即使改思路，走出思维定式，走出自己的舒适圈，媳妇熬成婆指日可待。 （完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《揭秘一些不为人知的职场生存法则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
案例：工作了两年的小颖在职场上总是很低调，而用她的话，就是做着一份鸡肋工作。现在的她工资还是两年前的工资，薪水没任何的增加，工作上依然还是那个要提干的时候容易被人忽略的，但是有事要帮忙的时候，她又是第一个被想到的。由于性格上的孤僻，她常常一个人吃饭做事，因为她觉得职场上没朋友，渐渐地她成了职场上的“隐形人”。
分析：小颖慢慢变成职场隐形人，是一方面由于她性格的孤僻，不合群，另外就是不会主动在职场上“找朋友”。职场上要想成功，是需要他人的助力。小颖需要提升的不是技能，而是要提升个人在职场上的生存法则。以下十大生存法则是职场人常用的，仅供参考：
1、要想他人对你好，你首先要对他人好。
真诚相待但不要刻意相求。不能说职场上交私人朋友都带有目的，要因人而异。但他人对你的反应最终是由你的行为所导致，换言之，要想他人怎样待你，首先是你怎样对待他人。
2、如果你不是习惯早起之人，你就是个失败者。
诚然，这种习惯对你有些不利，但这并不意味着你必输无疑。在过去几十年，我从没有在中午之前头脑清醒过，但莫名其妙地有了一个非常成功的事业。而且我肯定不是个例。与其像其他所有人那样像具行尸走肉般混日子，以下是当你不是只早起的鸟儿时如何取得成功的一些简单技巧。
3、重要的不是你知道什么，而是你认识谁。
所能想到的是，这条古老的谚语更多的是给人放弃其事业的借口。是的，人际关系和工作关系是你成功的关键，的确如此，但和以往任何时候相比，现在这完全取决于你。这是你的责任。如果你不愿意去做这件事，就不要归咎于其他人。此外，你内心中做事的决心比什么都重要;向来如此。
4、职场上交到的一些朋友是阶段性的，顺其自然是最高境界。
如果你的人品和能力都被他人称道，即使在很久没有联系之后，大家重聚时依然可以马上找回友谊的融洽感觉。
5、在职场里因为人际关系而被“剥削”是非常容易发生的事。
当你觉得你是在帮朋友的忙的时候，你可能是在分担自己不必要承担的责任。如果这种事情做多了，要静下心来想想，自己从中到底得到了什么。这不自私，因为感情上的平衡是维持一种健康良好的关系的关键。
6、职场上，不要把负面情绪传递给他人。
自己处于情绪低潮时在与他人交往当中不断释放出来，使他人感到压抑而不是感到享受。这首先要觉察和处理好自己的“情绪、情绪”，进一步要争取做到关注他人的情绪，并积极调动他人的积极情绪。
7、职场上为了出人头地，你需要拍人马屁。
我认识的成功人士数以百计，其中很少有人通过讨好管理层和当卑微的应声虫而成功。如果你知道你在做什么，你就无须向任何人低三下四。学会如何向上管理。管理你的老板和对他唯唯诺诺不是一回事。甚至完全是两码事。
8、对职场朋友的感觉有敏感的感受力。
在什么场合下、用什么方式、谈什么样的话题都是很有讲究的，不能仅凭自己想当然而行事。
9、知己知彼，才能百战百胜
在伸出你的橄榄枝之前，先问自己，在别人眼里自己的强项是什么？弱项是什么？脾气秉性特征是什么？别人看重你的是什么？简而言之，缺乏自我意识及认知他人的人际交往行为，都可能在好心好意的本意下无形产生使他人不舒服的感觉。
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