生活的拮据对一个人的选择起着非常重要的作用的。
我成长在新疆一个偏远乡村，年少时父母就离世，在哥哥姐姐的抚养下长大。
生活的拮据对一个人的选择起着非常重要的作用的。当生存变成你生活的第一要义的时候，你可能就不敢有太多的其他想法。在成长的过程中，我慢慢地感受到这种拮据带给我们家的种种苦涩。
所以，16岁那年，在初三尚未毕业时，听见故乡的大喇叭里说有单位要招工，我便主动报名。我要减轻我哥哥、姐姐身上的负担，尽管我是最小的。
1990年12月，故乡新疆独山子，天很冷，下着鹅毛的大雪，我和几个招工的同学围坐在火炉边，憧憬着未来的生活。
16岁，很瘦弱，但是我的心里已经有了倔强的梦想，就是通过单薄的身体支撑起我的生活。这时我还不敢说支撑起我哥哥姐姐的生活，但是我想先养活自己，终有一天我会给他们回报。
招工单位是克拉玛依油田的一家运输公司，我于是就成了一名汽车修理工。戈壁滩上除了修车其实并没有太多的娱乐，我身边的同事——师父、工友以打牌喝酒自娱，然而我很不喜欢做这些事情。一次偶然的机会，我开始听收音机了。
从小我就对声音的世界特别感兴趣，我喜欢电影当中的对白、午夜的低唱。于是，每一个工作结束后的茫茫深夜，透过这个半导体，这个黑黑的小匣子，我接收着外面的世界。通过这个黑匣子传出的各种信息，认识那个对于我来说非常新奇的世界。收音机成为我通往外面世界的窗口，我所有知识的获得其实也都是靠这个黑匣子。
慢慢地，我开始跟着广播里的声音学播音员说话。无论去哪里，我都会拿一张报纸练习。我还常常在田间地头练声，天天学驴叫，从学驴叫开始一点点揣摩声音的世界。
我对那个世界充满了向往，我从那个世界当中听到了很多温暖的声音，听到了很多真诚而感动我的故事。我当时就憧憬着，有一天我也能够通过这个黑匣子传出自己的声音，给那些在困厄当中一点一点前行的人、在泥泞当中仍慢慢地向前爬行的人更多感动和激励。
当一个人有了一点点梦想的时候，他就会变得有一点痛苦。我的一个师父就曾跟我说：小马，其实每一代人都是有梦想的，但是为什么大家都没有走出这片土地呢？因为外面的世界充满了凶险，你去了外面的世界要怎么办呢？我们的人生就像永远逃不出如来佛手掌的孙悟空，所以大家才没有走出去。如果你要迈出这一步，你一定想好你会不会后悔，你会有怎样的一个结果。
但是对于那时还年少的我来说，并没有那么多的所谓想法，只是纯粹地喜欢对于未来的这个憧憬。虽然我想走出去，但是在走出去、选择做自己喜欢做的事情前，我觉得一定要挣足够多的钱，多到我的哥哥姐姐不用为了我的生活困扰。然而我总是攒不住钱，于是我的那这憧憬便这样一直持续了将近十一年。
27岁那年，通过买断工龄，我终于攒到了人生最重要的一笔钱，加起来一共有大概四万块钱。我就想我的人生可以重新来一次，可以重新书写一次。于是这年的夏天，我来到了北京。背着大包小包走出北京站的时候，茫然无措地看着这座拥挤的城市的时候，我心里想真好，这里的阳光比故乡灿烂，这里的天空比故乡辽阔。但是我没有想到，当我踏上这片土地的时候，生活竟会出现那么多的波折。
走进校园，和那些大学生走在一起，我才发现我是多么突兀。首先从学业上来讲，我从16岁初中没有毕业就开始修车，修了十一年，尽管我说的很好听，说我所有对于外面世界的了解都来自那个黑匣子，但是那个半导体带给我的世界毕竟是一个非常有限的世界。
再说读书，最切实的一个问题就是怎么样解决知识架构的问题。在修车的十一年当中，尽管我自学了高中的课程，但是它还不足以能够支撑我在这个城市当中很好地走下去。怎么办？只能学习。比如英文，有一段时间我早晨4点钟就起来读英文，从ABCD、从简单的单词读起。
实话实说，过去这么多年，我一直在想人生最艰难的时候是什么时候。不是生病的时候，也不是贫穷的时候，而是不知道下一步该往何处去的时候。我很喜欢汪国真的诗集中的一首诗——《热爱生命》，跟大家分享一下：
我不去想，是否能够成功，
既然选择了远方，
便只顾风雨兼程。
我不去想，能否赢得爱情，
既然钟情于玫瑰，
就勇敢地吐露真诚。
我不去想，身后会不会袭来寒风冷雨，
既然目标是地平线，
留给世界的只能是背影。
我不去想，未来是平坦还是泥泞，
只要热爱生命，
一切，都在意料之中。
正是这首诗让我知道，如果你还看不清楚下一步路，那就把脚下的这步路走得更踏实一些，走过去，下一步路自然就会到来。
27岁那年的夏天，我来到北京，想实现自己的播音梦，原因就在于我从收音机里听到了很多打动我的声音。再给大家讲一个我在求学过程中的小故事。刚开始做播音的时候，我会给电视台很多的片子去配幕后解说。有一次我去中央电视台给一个栏目配音，在那里等了8个小时，配音一直配到了晚上12点。
结果工作人员告诉我说，不能给我结钱，因为我的配音没有达到节目播出的标准。其实那天我是怀着特别大的冲劲去的，因为我没钱了。当时我浑身上下就10块钱，坐个车，还吃了一顿饭，就赶去配音。
配完音却没拿到钱，而剩下的钱已经不够打车，且时值寒冬，身上单薄的衣服也不足以支撑我在晚上12点之后走回传媒大学。于是我只好在那儿等，等到早上坐公交车回到了传媒大学。回去我还不好意思跟同学们说我今天挣了多少钱，因为我根本没挣到钱。
在人生路上，我们总会遭遇一些挫折、迷茫、挣扎、苦闷，不过，只要有梦想在前方指引着，只要希望的旗帜在生命的远方飘扬，我们追寻梦想的动力就永远都不会枯竭。
30岁那年，我第一次走进中央人民广播电台的大门。那次是中央人民广播电台第一次自主招主持人，而过去都是学校直接分到台里去工作的。实话实说，去考试的那一天，我大专都还没有毕业。当时中央人民广播电台想招一个和过去的主持人的评判标准不一样的人，想招一个有一点生活阅历的人。
而他们觉得我第一有生活的阅历，第二懂得珍惜、懂得生活。于是，那一天命运就眷顾了我，我就留到了台里，慢慢地开始做节目，开始和过去我在电波里听到的那些声音背后的温暖面孔走到了一起。
现在我在中央人民广播电台做着一档读书节目《品味书香》。北京这座城市当中有太多忙碌的人，他们可能没有太多时间安安静静地读书。我希望通过这档读书节目，在日间喧嚣落定之后，夜间倦意袭来之前，以我的方式在短短的五十分钟的节目时间里介绍我读过的书，传达给大家精神食粮。
也许明天我们还要为生活而奔波，但是在这一刻，不妨先让自己从书籍中汲取一些养分，给思想一个饕餮的时间。如果在这短短几十分钟的节目时间里，大家获得些许感触，我便觉得自己是有价值的。
每一次做完节目走出电台的大楼，我都想向着每天的星光眨眨眼，想着白天从我身边昂着头匆匆而过的那些人或许会在深夜我的声音世界当中，或者驻足停留，或者能够慢慢地坚守，不由得心生快乐。
慢慢地，我从过去的诚惶诚恐变得安静从容。其实我一直觉得保持从容是很不容易的一件事情，那是你的一种状态，面对这个世界的状态。
在中央人民广播电台我获得了很多成长，我的确要感谢这样的一个平台，它让我可以实现自己通过电波传达梦想，传达自己真诚、美好的声音的梦想。
我们今天所从事的都源于我内心深深的眷恋，我们的过去、我们的现在决定着我们的未来。现在我还在做“小马阅读会”的工作，这是我们《品味书香》的一个线下的活动。就是这样，我在追寻自己梦想的道路上不断努力着、奋进着，在自己喜欢的道路上不断前行着。
站在这个舞台上细数我追逐梦想的经历，不是为了炫耀我实现了自己的梦想，而是想激励心中有梦想的你们：只要有梦想，一样可以去追；只要付出了努力，梦想离你就不远。
最后祝福大家，为每一个追梦的人喝采！
延伸阅读
一段时间前，微博上有一个热门话题：聊天回复“嗯”被老板批评了。
只是因为回复了这么一个字，那个同事就被炒了......
事发原因是，当一个女孩回答老板的话时，她只回答了“嗯”这个词，却遭到老板的批评：“不要跟领导和客户回答‘嗯’，这是微信的基本礼仪。”
1.无独有偶。
先是曾轶可因与机场安检职员产生辩论，在微博破口痛骂后秒删又晒出机场安检职员证件照;后有何蓝逗因在《憧憬的生存》出言不逊不足规矩、话里内外表现不一，导致人设崩塌，引得网友口诛笔伐。
这一系列事件都指向了一个关键词：情商。
可以说，这是一个生活中必须练习的科目。
1.我们为什么同意老板的意见?
我们回到第一个主题，回答“嗯”受到批评。事实上，作为一个职场人士，老板的批评是有根据的。
假设你是客户——
打了很长一段时间后，另一个回答是轻描淡写的“嗯”。
你是什么感受?
你有唱独白的感觉吗?你有“热脸贴冷屁股”的感觉吗?
甚至，您无法确定，您的请求，回复，对方是否已实际收到它。
或者，假设你是老板--
对方给他的下属发了一个长话，或者说了很多指导性的意见，对方就很随便地回答了一个“嗯”。
你又是什么感受?
有一种自我满足的感觉吗?有没有一种感觉，我花了我自己的时间试图引导下属成为一个人才?
即使你不能保证对方已经阅读了你所说的建议并谦虚地接受了它们。
2、不同的答案有什么影响?
“嗯”这个词不能再意味着什么了。
事实上，回应“嗯”的批评，最好是回复表情袋，而不是简单地回复“嗯”这个词。
一个“嗯”，“哦”这个词，给人的感觉，无疑是极其敷衍的。
这种敷衍的态度源于工作场所，无疑会让老板觉得对方非常随意，对工作既不认真也不负责。
实际上，如果只加一个感叹号“!”意思会大不相同。--
“好吧!”这意味着你不仅收到了老板的指示，而且还秘密地下定决心，尽你最大的努力去实现你的目标。
在这个时候，老板的回复不会是批评，而是会默默地影响你的积极态度，并认为你是一个好员工和一个好下属。
毕竟，我们是被老板雇用的。至于“就业与就业的关系”，谁是领导者，我相信你必须知道，不要说太多。
3.为什么我们在回答时要注意礼仪细节?
在私下里，那些和我们在一起很长时间的人都是相互了解并相互了解的朋友。他们不会关心这些细节中的线索。
但在工作场所，有许多同事和老板你不太了解。他们对你的理解仅限于完成你的日常工作和你日常反应的口头细节。
对待我们的亲密朋友，我们的肆意表达可以说是轻松的，甚至朋友也会认为你不在外面。
然而，所谓的亲密朋友，在他们的余生中，只是少数几个。
更重要的是，这是熟悉的陌生人谁不是亲密的关系。
当我们对待这些熟悉的陌生人时，我们与他们接触最多，也就是社交网络。而在网络社交中，体贴、舒适的表情，不仅会让人喜欢春风，还会让人从你的行中感受到亲切和温暖。
例如——
在工作场所，当你收到同事的工作对接时，最粗鲁的答案是你根本没有回应。更好的是“嗯”，最好的回答是“好，收到”。
不要低估“好的，明白了”这句话，虽然它看起来像是一个来之不易的词组，但事实上，很多人做不到。
4、最后的最后
蔡康永曾经说过，"不管你说什么，你都是你的意思。"
在社交网络中，您回复的词语也会确认您是一个什么样的人：您是否知道该书，您可以从社交网络中看到它。
不要因为你的低情商反应而毁了你的事业…
我是出生在农村里，家境并不富裕。爸妈都是地道的农民，自己也没有什么特别之处。怎么说呢？就是没有什么背景平凡草根。
在我6岁那年，因为我喜欢唱歌，爸妈就为了满足我这个兴趣爱好，买了全村第一台的黑白电视机，我记得那时花了好像900多块钱。我特别感谢我的爸爸妈妈。我每天对着电视学唱电视剧主题曲之类的歌。专业学音乐什么的就别谈了，当时家里没有那个经济实力，我也没有这个概念。但是有一点，我知道我喜欢唱歌，我坚持做我自己想做的事情。
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后来到了大学，我觉得那段日子是特别宝贵的。如果没有考研的压力，不是必须拿奖学金的话，大学里会有充足的时间去做很多自己想做的事情，什么都可以。
我刚进大一的时候，报了我们学校的很多艺术社团。尽管现在看我这个体形是跳不了街舞，但是大一的时候曾经进入过街舞社团。其实我本来是想进音乐社团，那里有专门学声乐的机会。
可惜当时我唱歌唱得不好，报名的时候没有被选上，于是我就学街舞了。其实我觉得这些都不重要，因为你说我不行，我就真的不行吗？我就是喜欢，你们不要我所以没有关系，我就自己学呗。
我还真的找到北京的一个地方去学音乐，得先交钱。我就省吃俭用攒了一些钱之后还跟亲戚朋友借了不少钱。结果一去发现完全就是在那儿敷衍你。尽管如此，我还是很感谢这次经历，起码让我知道了这条路并不是我想象的那么艰难，还是有很多可能性可以去尝试。
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我当时给自己设定了一个目标。我希望就是在大四毕业的时候能够在学校的大礼堂唱一首自己写的歌，希望能唱给自己喜欢的女生听。对于我这样热爱音乐的学生来说，大学礼堂已经是一个很高的舞台。
为了实现这个目标，我把我们学校图书馆里几乎所有的乐理知识相关的书籍都看了一遍，然后是利用电脑互联网去获取相关知识，弥补自己的不足。我真的学会了如何去作曲和写词。
我大学专业是煤矿通风与安全，是煤矿安全相关的一个专业，跟音乐没有一点关系。尽管我十分喜欢音乐，但大学毕业后我需要首先是一份稳定的工作和收入，我去了山西潞安集团工作，收入还不错。工作后我就用第一笔钱，买了钢琴、麦克风、声卡。在工作之余我继续自己的音乐梦想，开始写歌。
刚开始上班的时候，工作之余，大家都是喝酒、打打麻将。在那个环境下，很容易慢慢也变成那样的人，时间被一点一点的被消磨掉。
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慢慢地我就发觉，这不是我想要的生活。我在大学，甚至在高中的时候，追求的不是现在这样的生活状态啊。
我很担心自己事业不长进，当不上领导。但我更害怕自己当上领导。尽管可能会赚很多钱，但是你会很难割舍某些东西去追求自己的热爱，而且家人朋友也会给你压力，告诉你应该怎么做应该怎么做。
我现在已经工作5年了，我庆幸自己没有当上领导，而是和坚持在做自己想做的事情。我和矿上几个好朋友组成了一个乐队，叫黑金组合。我们在一起玩音乐，把歌录好后往网上发。有时候你不得不相信奇迹,因为它就真的发生了。
有一天我接到央视一个副导演的电话，说在网上看到我们翻唱的《嘀嗒》，感觉挺好的，问我有没有看过CCTV1的《出彩中国人》栏目，有没有兴趣参加一下？幸福就是来的这么突然，以至于我们都不敢相信。我朋友第一反应是该不会是骗子吧？把人骗过去之后迷晕，然后活体取肾什么的。
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于是，我们就给他们台里的总导演打电话确认。总导演说：“没错，确实有这么一档节目，就在上海录制。”然后我们就去联系那个找我们的副导演，后来我们见到他时，他说的第一句话就是：“如果要是其他人，我早把你们毙掉了，就这种态度还想上节目呢”.好在大家都很善良,我们顺利的上了节目。
上节目不是我们想唱什么就唱什么 ，导演让你唱哪首你就唱哪首。导演觉得我们翻唱的《滴答》不够激情，作为煤矿工人，他感觉我们应该是有力量的。每次上台的时候，他还要求化妆把我们涂得很黑，其实我是很白的。
最后就要求我们《蓝莲花》。当你面前坐的是李连杰、蔡明、周立波的时候，那个唱歌的感觉跟在自己的矿上和小舞台表演是完全不一样的，《蓝莲花》被我给唱跑调了。节目组可能觉得我们煤矿工人不容易，想给个有机会，就让我们唱自己原创的歌。
这首《做自己》是我在20xx年初写的，那时候刚上班没多久，工作生活跟大学生活完全是两码事。歌词里写的都是我内心的真实想法。我想回到校园，回到梦的路上，我不想顾及爸爸妈妈或者朋友之间给我的建议，说你应该好好上班，你应该是要挣钱之类的。我想做自己，没错，我喜欢音乐，我想做自己。我一直坚持这个目标，想要一直勇敢地走下去。
节目播出之后，我们就接到很多的邀请，省里的安全局，还有中央三套、中央七套都让我们去表演。对于这种转变我其实不太习惯，觉得好不可思议。本来就是一个纯屌丝，突然之间一下高大上了，但确实我有信心了。我开始就去跟一些唱片公司的老板联系。
前海蝶音乐的老板许环良老师说我的东西还不错。阿杜、林俊杰都是他从新加坡带过来的。我感觉终于找到欣赏自己的人了，这更加坚定了自己走音乐创作这条道路的信心。我写了好几十首歌，之后我们也会发专辑，做巡演。
大家一定要相信自己的梦想，只要你相信它并且一直坚持下去，它就很有可能会实现。即使没有实现的话，这个过程你也不会遗憾。汪峰有一首歌叫做《我有一百万吨的信念》，我也有一百万吨信念。我相信我以后一定会写出让大家感同身受的歌，这就是我一直在坚持自己的梦想。
希望大家能够继续关注黑金，谢谢大家！
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
很多刚踏入社会的年轻人，他们对自己充满了很高的期望，他们觉得自己富有学识，应该立刻得到一个薪水丰厚职位显赫的工作。在他们的眼中，薪水成了一种衡量成败的标准。而事实上是怎样的呢？许多刚从学校毕业的年轻人，他们没有什么工作经验，老板怎么能把重要的职务交给他去做呢？既然这样，他们又凭什么向老板去索取高薪呢？由于得不到这些，许多年轻人都抱怨老板，并且对工作也毫无热情。
做一个不只为薪水工作的职员
今天，很多的年轻人都把社会看得十分冷酷和严峻，他们变得比他们的父辈们更加现实，这也许和他们看多了父辈们被老板无情地“炒鱿鱼”的现象有关。于是，在他们眼中，工作成了这样。一条简单的定义：我为公司工作，公司付给我同样价值的报酬，等价交换。他们绝对不会去为公司哪怕是多做一点点。在他们的眼中，工资就是一切，学生时代曾经的梦想之花早已凋落。
他们工作缺乏信心，缺乏激情，他们以应付的方式处理一切，可以懒惰，可以逃避，他们可以避免表现出对老板的抱怨。他们工作只是为了支付工资，从来没有想过这会与他们的未来有什么关系，他们也没有想过家人和朋友。
为什么会出现这种现象呢？我认为，这是由于人们缺乏认识和应有的薪酬的理解。很多人认为老板支付他的薪水太低，但不幸的是，他们放弃了的东西比薪水更重要。
年轻人，我告诉你，郑重，不仅对工作人员的工资做了工作，你的工资只是一种有偿工作，虽然这是非常简单的，但它也是最短视的。如果你只工作了工资，但有没有其他更崇高的目标，你将成为一个不幸的，因为在你的生命这样做，它绝对不是一个好的选择。
如果你只为薪水而工作，你的生活就会陷入平庸，你不会在你的生活中找到真正的成就感。这份工作的目的是获得报酬，但这份工作可以给你带来比信封里的工资多得多的东西。
心理学研究表明，金钱的人谁是不再具有诱惑力了一定程度的时候。也许，你还远远没有达到那种状态，但是，如果你是一个聪明的人，你会发现，工资只有你获得奖励。我问了很多人的成功，如果不归兴趣，他们愿意尝试做自己的工作。他们都对我说：“我一定会全力以赴，喜欢去工作，因为我热爱我的工作。”一个谁想要取得成功，最好是选择，即使没有回报的捷径，他是愿意努力做的工作。当你这样做，钱就会自动跟随你。所有的公司都会竞相聘请这样的人，他们愿意支付更高的回报。
不要做一个只为薪水工作的职员。工作虽是为了生计，但是，通过工作使自己的潜能得到充分的发挥，比什么都重要。假如工作仅仅为了糊口，你的生命的价值将因此而大打折扣。
你的追求不要只局限于满足生计，而要有更高的追求。千万别这样对自己说，工作就是为了挣钱。你要看到比薪水更高的目标。
一
“她绝对是个文艺女青年！！”
初次接触小袁是在我们的《职业规划定位》课上，她坐在那里，穿着碎花的长裙，头发很长，戴着精致的首饰。听课很认真，像一个大学校园里的好学生，不断地说她的梦想，如何“挑选装饰材料，为每个家营造温馨氛围。”
我问“那你现在做什么呢？”
她答“会计..”
二
“毕业后没有从事自己喜欢的家装设计，而是阴差阳错进入经营部门做预算，控制成本预算成为工作重要内容。”
小袁，女，重点大学材料科学专业，20xx年硕士研究生毕业生，因为成绩和能力优秀，顺利找到工作落下了北京户口，第一年工作月薪大于4K，但是处在别人眼中的她，却很是痛苦。
为什么？
就是一个有能力的文艺女青年的无聊会计生活。
三
“我必须要在一个月内换工作”这是我在和她接触中她说的的最多的话。
其实她算是来新精英做职业规划的人中的典型案例，基本上工作0-3年的职场新人多数不知道自己不喜欢什么，又不太明确喜欢的职业在哪里，我能做什么，究竟何去何从。
四
带 着对现有工作的厌倦啊，我和小袁一起梳理了她的职业兴趣，她个人能力和核心价值观，也帮助她定位了现在能看到的几种职业，比如编辑，比如室内设计师等等，接下来问题就出现了，到底这些职业 是不是如同小袁想象的那样呢？究竟这次的转变是否又会选入另外一个怪圈呢？为了避免相似的杯具再次发生，我提到了一个有效方法，使她对目标职业的评价不再 “雾里看花”。
五
我给她的建议是“对你目标职业中的多位专业人士进行访谈，从而收集职业信息。比如，你一天都做了什么?你是如何进入这个行业的?这个职业给你带来的成就感是什么?这个职业最大的挑战是什么?你能给我提一些建议吗?”
上完课后，她又跟我做了单独的咨询，我鼓励小袁去用有效地“职业访谈”方式去了解编辑，室内设计师和其他职业的入门标准和职业得失，并鼓励她去尝试用面试的方式去更真实的了解职业。
在访谈的过程中，小袁发现了“图书编辑”这个她以前觉得不错的工作竟然也有很多的限制和枯燥的因素，而且即使她通过的了面试，但是这份工作初期的薪水低的让她很难负担生活成本。这一次她又犹豫了。
更为郁闷的是，她访谈了的一个大学同学，现在也在一家不错的出版社做编辑，结果。。。。。。。。。。。。也如同她一样郁闷。
图一，从职位分类上看待小袁的现在职业和理想职业
（注*，根据职位兴趣分布模型，我们可以把图书编辑，财务工作和设计师分布在上图中，从职位上来分析，财务和会计会处理具体的事物，有统一的标准和制度，重复性工作比较多，而设计师更偏重于创意的，自我发挥的事情，没有什么同意的标准，所以从小袁的分析来看，她之所以对于工作厌倦的原因，是因为她 的兴趣点并不在财务所在的象限，而在于设计师的象限。而对于图书编辑，虽然和人有一些打交道，并且会有选题的发挥，但工作领域其实还是集中在财务的那个象限，所以转过去会减缓，但不会完全改变。如果要转换过去，最主要的工作是先系统的学习相关方面的知识。）
图二 室内设计师和财务需要能力对比，（红字为需要提升，大部分是专业知识提升）
六
小袁在职业规划课 程中结识到各行各业同样有职场困扰的人。正如幸福的人都是一样的，不幸的人各有各的不幸，但最重要的是，可以为自己的未来的幸福做些什么。小袁发现这些带 有职业困惑的人： “有人放空自己重新开始，有人做了别人不敢做的事。在相互倾听和倾诉的过程中，彼此传递着正能量。虽然交流的过程，不能马上找到自己的答案，但我的思维开 始慢慢改变，正是这种思维的转变，才是寻找答案的金钥匙。”
在经历过一个多月的探索和寻找过程中，小袁经历了职业了解，能力评估和求 职面试的过程，她最后放弃了图书编辑这个OFFER，因为现在她不能接受。而幸运的事，通过几次的探索和访谈，在一次偶然的机会中，她寻找到了一条适合自 己通道，可以通向她未来的“室内设计师”，虽然这条路时间有些长，但是为未来燃起了希望。
在3年内积攒室内设计师入门相关的知识和能力，获得认证和积攒人脉，慢慢向室内设计师过度，而所有这些需要付的“学费“，都可以由现在工作负担。“这样看起来，现在的工作也是蛮重要的”她说。
图三 在转行过程中，人脉，能力和财力的积攒很重要，而且要有节点
七
“接受现在的痛苦，放下所谓的自尊，扩大视野，用行动为自己做长远规划。”小在最后一次咨询告诉我说，“我会坚持现在工作，并考取 相应职业资格证书。但会利用业余时间参加室内设计师培训，然后整合自己材料专业、预算经验、英语交流等知识资源，努力成为一名优秀的主案室内设计师。”
小袁从“一个月内必须换工作”的坚定，到懂得工作和生活间的平衡，她突然明白了自己的“方向”。
“那这称之为什么呢？”我问她
“蜕变！”
八
在我的课堂上，我见过许多像小袁这样优秀而又困惑的年轻女性，她们渴望摆脱现实的烦恼，能够寻找到自己的方向，投入到那个自己生命中最美好的目标中去。幸运的是，经过回访我们发现，大多数上过课程的学员，通过她们自己的行动，已经找到了自己的方向，
“迷茫-诊断-梳理-定位-探索-验证-行动-收获”她们也像小袁一样，通过这一步一步的行动，完成了自己的“蜕变”。
而希望和方向，就在这“一念之转”和“一步行动”中重新发现了，看起来小袁没有换工作，但其实她真正转换的是，从今天起，她开始主动的掌控自己未来的人生。
而这，就是蜕变。
人不是被事情困扰住，而是被对那件事情的看法困扰住。
------Epictetus
在职业生涯发展模型中，有两种生涯发展模式，一种是资源导向模式，一种是愿景导向模式，通俗地说，前者强调能干什么先干什么，后者强调想干什么就找到资源干什么。职业与生活向来都是融为一体的，也许你拥有同样资源条件，因为不同的思考方式，从而导致不同的职业发展方向。
用行动踏上理想的车
坐过公交车的人，应该有过这样的经验：当拥挤的公交车缓缓驶入的时候，不管有多挤，着急坐车的人总能把自己的一只脚先塞进去，然后伴着各种吆喝想办法让自己上车，看起来这虽然不是很舒适，但是只要愿望足够强烈就一定可以做到。同样的场景，下班的时候或者周末则完全不同，车子太挤时，我们宁愿晚点下班或者再等下一辆车。
职业生涯亦是如此，高人不过是想尽各种方法让自己先踏入一只脚，然后上车的人，而普通人会想再等等看吧，真的等来机会的时候，别人已经到达目的地。
职业生涯咨询中我发现很多人揣着梦想，却用着资源导向的思维方式，既想保持着当前已有舒服的生活方式，又期望达到那个理想的伟大目标。我们一旦在职业生涯中用愿景导向，就不能以现有的能力和思维限制自己，接受前所未有的挑战冲出既定的模式是第一要务。
资源就在你的身边，擅于利用的才是高手
每个人心目中都有着一定要去旅行的地方，有许多理由让你现在都没有实现，通常的理由无非是现在没钱、上班没假期、有假期时人太多、人少的时候季节不合适，猜想几个月前你还在微信里转着“一生必须要去的十个地方”和“旅行的钱和时间从哪里来”，而现在的自己仍停留在原地。
我知道，家附近的公园你不愿意去，离家远一点的地方你一直没有条件去。就好像我们的职业，当前的职位还没做出感觉，觉得自己不适合也不喜欢，想做的那个职位又一直找不到机会进入，而当真的有机会进入时，又发现自己根本不是别人的对手。
去年的十一，我和家人带着帐篷、吊床和披萨在家附近的公园野餐、打球，三人独享整块绿草地，安静而惬意，不必塞在路上或者数着景区的人头。如果说旅行是从自己呆腻的地方到别人呆腻的地方，那么职业呢？是从自己呆腻的职位到别人呆腻的职位么？如何利用当前的资源获得你在职业中想要的价值，比想着转换一份职业看起来更为重要，转换一份职业仅仅是转换一个实现价值的平台。
关于愿景你有多坚定，你就会获得多少资源
回想一下三岁的孩子是如何获得资源的：它会想尽一切办法表达它的想法，一哭二闹三打滚逐层升级，随时观察行动产生的实际效果，“我想要……”这个词可以像复读机一样重复几十次，你看它们的坚定和执着，有着不达目的不罢休的气势。大多的时候，这些招数都会产生效果，有时是短期的，有时是长期的。
当我们长大后，让别人知道想要什么是件不容易的事，我们总是期望别人可以意会，但你又躲躲闪闪不想言传。在职场中，有多少次你错过了晋升、加薪、或一项新任务的机会。你想要的与别人以为你想要的往往会有偏差，除非你遇到一位非常懂你的老板。你想要职业高度方面的发展，别人以为你想要安定的生活，你想要获得别人的认可，别人以为你想要更多的经济回报，阴差阳错的故事时刻在职场中上演着。
去年年底，我的一位好友非常想提升到一个新职位，并且为此准备了很久，平时主动承担各种工作。可是这次部门两位经理名下就只有一个机会，而她的经理正在被说服让出这个名额。当天晚上我接到了她打来的电话，我说如果你非常希望得到这个名额，你现在应该做是写好申请表和工作业绩报告，一大早就找老板谈谈你的想法，事实证明她确实如愿以偿地得到了那次机会，并且获得了极大的信心。职业与生活一样，你需要很确定你的方向和目标，资源才会慢慢向你靠近，你越是坚定，吸纳的资源就会越多。
愿景导向无非是清晰自己想要做什么，然后一只脚踏上那辆车，再想办法把另外一只脚塞进去，坚定着自己的方向，沿途不断整合已有的资源，时刻做到极致，驶向自己理想的轨道。
职场上没有一点人脉关系，只靠自己努力瞎混，是很难成大事的，这点相信很多职场人都明白，但明白归明白，做起来却很难，很多职场人无论什么做就是得不到拓展人脉的要点。今天小編就跟大家来说一说，关于职场上这3点拓展人脉的技巧，非常实用，职场聪明人都懂，如果你不懂就亏了。
原来聪明人，职场人脉广，是因为懂这3个技巧
技巧一：有价值的人
这个技巧就是将你处理人脉60％的时间，花在对你有价值的10％人的身上。时间是很宝贵的，特别是在职场上，时间就更宝贵了，因此你想拓展好你的职场人脉关系，首先要做的便是如何有效管理好你自己的时间。如果你将时间都花在一些对你没有任何帮助的人身上，那么即使你拥有他们的友谊，但却对你的职场发展提供不了一点帮助，这样就是无效的人脉关系了。而我们在职场上要拓展的主要人脉可不是这些，很现实。所以职场上那些聪明人就懂得这个技巧，将有限的时间，花在少数的人身上，这样才是最好的拓展人脉技巧。
技巧二：相熟的人
技巧二就是将自己用来拓展人脉30％的时间，用在和你相熟30％的人身上。在职场上，不管是领导、同事或熟悉这样的人很多的客户，但你的时间是有限的，你不能做太多花时间和他们在一起。所以，聪明的人在职场中，这将是熟悉这些人分类好，然后仔细挑选适合自己的职业发展最有帮助的人的30％，将扩大的花费在这些熟人谁，这是30％的时间在网络第二个提示。
原则三：相识的人
拓展人脉的技巧三，就是将自己用来处理人脉关系10％的时间，花在60％你相识的人他们身上。这些人包括职场上的领导、同事、客户，也包括社会生活中一些新认识的朋友。不用学习投入使用过多的时间，但也存在不能完全漠视对于这些都是相识的人，就像一栋大楼拔地而起，是需要有一个国家强大坚固地基的，而这个专业地基问题就是因为我们通过人脉关系的一个中国圈子。如果你没有形成一个具有很大的关系圈，也不可能发展出对你有用的人脉。因此职场上那些聪明的人，都会拿出10％宝贵的时间，来与这些人建立起这样一个企业良好的社交能力关系圈。
综上所述：凡是在职场上混得好、人脉广的聪明人，你都能看出来，他们是运用了这3个拓展人脉的技巧。不管熟不熟，他都会和你热情的打招呼，有时候还会过来和你聊两句话。相熟的人，时不时还和你到外面吃个饭啥的，开开玩笑什么的。如果你看到他经常和一些个别的人走得很近，关系很铁，那就说明了这些人是对他的职场发展有很大帮助的人，因此他会将大量的时间投在这些人身上。如果你平时没什么发现的话，那么从现在开始，你留意一下就全都明白了。所以，别人混得好的人，聪明的人都这样做了，我们还有什么理由不多学习一下这些职场拓展人脉的技巧呢？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《不提拔你，就因为你只想把工作做好》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
有的职场人的技术越来越好,晋升之路却越来越长。他的问题很简单,为什么我什么都不要,一心只想把事情做好,却没有晋升？ 答案很简单,就是因为他“什么都不要,一心就想把事情做好。职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
看到别人升职加薪，羡慕之余是否也得反思一下，为什么幸运儿不是自己？职场是一个复杂的综合体，风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己，就离成功更近一步。第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《等待 只为职业理想？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
7月，又到新一届毕业生走向工作岗位的日子，然而一些毕业生却仍奔走在求职的道路上。据了解，不少高校从大四上学期起就在校内举行招聘会为毕业生提供就业机会。以浙江师范大学为例，从去年11月份到今年6月份，总共在校内开了174场招聘会，邀请招聘单位1000余家。而与毕业时间最近的7月2日，我市举行了第六届大型人才交流会，也有143家单位参加，提供岗位2300多个。面对不少就业机会，部分应届毕业生为何迟迟不愿就业？
毕业生的理想与现实有冲突
7月9日，来自东华理工大学的应届毕业生郑阳正往笔记本上抄录招聘板上的信息。她学的是生物技术专业，想找一份专业对口的工作，但前后参加了6场招聘会，没一家用人单位对口。毕业前，南昌一家医药公司有意向聘她做办公室助理，但她还是拒绝了。随便找份工作是不难，但专业不对口，意味着四年的专业学习，还有考的证浪费了实在不甘心，我还是想再找找看。
浙江工业大学应届毕业生李辉鸿说，自己前段时间考公务员失利，耽误了很多找工作的机会，现在希望找一家国企或事业单位的工作，不过之前在杭州跑了几场招聘会都没看到这方面的机会，网上投了简历也没回音。我回金华是过来碰碰运气，要是实在没有，就等着考明年的公务员。
金华某高职的应届毕业生应璐表示，原本学校把她推荐到杭州公路段做汽车乘务员，试用期月薪800元。但她不愿去，一来是不想去外地工作；二来她的工资底线是月薪2000元。我们班30个同学将近2/3都嫌工资低不肯去。
记者采访发现，这些应届毕业生虽然对自己的职业有所规划，但定位和要求偏高。而当理想和现实发生冲突时，他们仍不肯降低标准，不愿将就工作，这是导致他们尚未就业的主要原因。
部分毕业生太重眼前利益
对于这种现象，用人单位也很无奈。浙江今飞机械集团有限公司今年招了150名应届毕业生，该公司金姓招聘负责人告诉记者。现在很多用人单位愿意招应届毕业生，毕竟把他们从零起点开始培养更容易融入企业文化中，所以开出的待遇也不错，一个人力资源职员试用期月薪1800元，转正后2000元。但有的毕业生能力不足又没经验还乱开价，试用期要2000元，转正后没2500元不干，一个有经验的职员待遇都没这么高，公司怎么可能招他？
招聘负责人表示，毕业生既然踏入职场，就应做好有什么样的水平，该吃多少苦的准备，现在企业环境比以前好很多，提供的宿舍都是两人一间，还配空调、宽带、独立卫生间。但一些毕业生一听不是单人间扭头就走，有的还要求厂房有空调，每周必须双休，这些要求都偏离了实际。
另一位招聘官认为，部分毕业生太重眼前利益，开口就问薪酬多少，工作地点远不远，而不关心个人是否在这个单位有好的发展前景。要是用人单位本身发展前景很好，有一套完善的计划能培养员工逐级提升，就算现在工资低点，环境艰苦点，又何尝不是一种锻炼呢！
部分毕业生宜降低就业预期
人才交流中心专家指出，学校和企业完全不同，在学校毕业生可能十分优秀，但不代表其一定能在企业表现优秀。因此应届毕业生要摆正心态，及时调整岗位目标，别把眼光仅局限在到政府部门、国企以及大型企业内从事文员或行政这些相对舒服的工作。应注重自身发展，重新估量自身水平，找一份定位差不多的工作，实在没合适的也要争取先就业再择业，增加工作经验。
同时积极参加各类招聘会，因为应聘过程也是社会阅历的积累，你会发现自身的不足，正确认识企业对人才的要求，从而不断提升，找准自己的方向。
职场上有一个很有趣的现象，很多人进入职场之后很快就升职了，成为了公司的中层管理。
为什么很多人只能做到职场的中层
风口不是什么人都能抓住的
但是他从此在中层上停滞了很多年，一直没有办法晋升为公司的高层管理，蹉跎多年后最后的结果无非是他熬不住了，动了心思辞职出去创业。或者是经济不景气被裁员从中层管理上跌落下来，变成了小老板，外卖送餐员，保险销售等等。
像我们父母那一代，他们认为一个工作就要干一辈子。他们能在中层管理岗位上一直熬资历，熬到退休。
我们这一代年轻人已经很难做到了，不光是自身的想法在变，还有就是社会环境也不允许了。
就这个问题我询问过很多人，他们的说法都是:其实自己也不想从公司出去，毕竟出去之后有风险，如果能晋升为高层管理他们肯定不会走的。
为什么很多人只能做到职场的中层
那么这个问题来了，为什么我们很多企业中层管理者没有解决办法跨越这一道鸿沟，变成一个公司的高层管理者呢？
在看了很多中层管理者之后，我得出了两个结论：第一个是许多中层管理者的思维比较有限。
他们从基层向上提拔，因为他们基本上都是人情世故做得不错，做事稳重踏实，有良好的分析理解能力，他们必须执行基本的管理能力，但也仅仅是刚刚这将是它。
跟真正的高层管理精英PK起来，他们生活处处落在下风，甚至我们不知道自己为什么。
许多中层管理人员对这种关系的看法不够好，在某种程度上也存在扭曲。
很多人认为的顶部是通过关系，礼物行动。其实，这种想法有很大的问题，如果一个机构，由奉承的事情做一些蝇营狗苟，该机构将很快被淘汰的时代。
能成为一个公司企业高层的人一定要具备顶层设计思维，他们能看得清楚国家经济政策对行业的影响，行业未来社会发展的趋势，以及其他公司可以制定的每项计划的本质。
为什么很多人只能做到职场的中层
能看清楚这些，公司的高层管理才会认可你这个人，你才能跟他们建立更深层的关系。
公司不会随便提拔人的，尤其是那些只会拍马屁的人，顶多给点甜头尝尝，不可能提拔到高层管理的，高层管理者没有那么傻。
中层管理者和高层管理者还有一个差距，就是不会用人。
很多中层管理者个人能力非常强，精明能干，总怕下属干不好，事必躬亲。
在他们眼里把事情做好最重要，因此对人的要求有些苛刻，下属对他们的风评也没有特别好。
他们不敢把权力下放给下属，所以经常扮演救火队员的角色，把自己累得没话说的。
为什么很多人只能做到职场的中层
领导也认为他们只会使蛮劲，不知道调动下属的积极性，给他们打的分数也不会很高。
所以他们得罪了下属，也没有跟上层搞好关系，才会一直在中层管理者的角色上徘徊。
其实真正想干成一件事，人心非常重要，你再厉害也不可能把几十个人的活干了。
所以好的管理者不是替别人干活，而是要把人心激励起来，人只要有想法，就没有干不好的事。
总结一下，一个人如果想做到高层管理，就必须拥有高层管理者的思维和心态，并且懂得用人，激励下属，上下调和，高层才会为你打开通道。
1.从程序员到PM,是一条脱变的路，事实上程序员走的路最终不应该是项目经理。首先有一点需要明白的就是，一定规模的项目中，项目经理不需要太懂技术，他可以是一知半解。项目经理的任务不是在技术方面，技术相关的应该交给SA去做。项目经理更多地是做管理，沟通等工作，你如果可以的话到书店查看一下关于项目管理的书籍，你就会明白。当然对于小项目来说，有可能是PM,SA是同一个人，而这样的项目经理更多只是SA加上一些管理工作。要做项目经理，你就首先告诉自己不再去碰技术细节了。程序员并不是一个培养项目经理的好环境。所以没有什么从Coder到什么developer再到SA然后是PM的路，这是一条比较悲哀的路。在大公司，SA下一个目标不是PM,而consultant,然后是seniorconsultant,PM走的是另一条路，所需要的技能不是技术，技术给PM带来的能力提升是很少的。在项目中你最后能分清楚PM与SA的关系及各自在项目中的分工与用途。
2.其实我蛮同意gzlucky（Lucky）的看法的，确实是我们公司不少项经理就是不很能跟得上现在的一些技术，因为很多人都快年近四十，儿子都上高中了，要他们再学新技术真的难度比较大，他们的工作基本上就是天天找手下的程序员，布置这个任务，询问那个任务做的怎么样了。不过我的头倒是和我一样编程，他手下写代码的就我一个人，他自己也会ASP和JSP,但是可能对。NET不熟，就由我来主负责了。我觉得项目经理还是像他这样的好，自己也能懂不少技术，可以服人。但是我的头儿好像在沟通这一块不是非常出色，当然也有可能是俺太内向，不太与他沟通，所以他也只是在交待任务后就不再多询问，而不像别的项目经理天天追程序员后头问。我想问问各位，你们看哪种项目经理才是比较好的，像我的头儿这样的，还是像某些喜欢追程序员后面问进展的。
3.原来在一个小公司做过半年的DM,一年的PM,后来为了让自己的技术更扎实一些，离开了原来公司，现在在大公司做程序员，开始后悔了，在大公司里很难接触管理方面的东西，也很难晋升，个人认为在小公司做DM,PM,有经验后直接找大公司的PM,这样也是一条路。
或者考PMP之类的证书，然后直接找管理的工作。
希望过来人能给予更好的意见和建议，我也现在想往管理层发展。
技术很硬了再去做PM,这种想法是错误的，我就犯了这个错，边搞好技术（为了生计）边学管理知识（为了将来）,慢慢向管理发展，不能等。有句话说的好，机会是属于那些有准备的人的。利用业余时间多学些管理方面的东西，所谓人的差异在业余时间。
要走向管理层，英语一定要学好。
沟通很重要，要做好管理者，先学会做人。多跟下属沟通，多为下属着想，而不要去巴解讨好上司。体谅下属，把项目计划做的尽量合理，不要让下属加班，给下属发展和晋升的空间，这样才能是下属有干劲，才能把项目做好，你才有更高的升迁机会。
只有把自己知道的不断的让你得力下属知道，只有提拔起一些得力的下属来，你才有时间和精力去向上爬，不然你抱着不放，就没有升迁的机会。
管理不是喝酒抽烟那么简单，那只是过去的那种不思上进，耽误自己前程。
吃尽苦中苦，方为人上人。
做PM不是混，是要把项目做好，这跟做人是一个道理，这也就是为什么做管理要先学会做人的道理。
pm的整个工作重点是什么？如果做为一个PM,技术不高怎么对付组里的牛人
我们经常会因为公司里的顶尖人才、个性化太强，不能与其他人合作而感到棘手，要解决这一问题其实也是有法可寻的。
一、在肯定其价值和优势的前提下，明确地制定改进的目标；
二、顶尖人才能够面对中肯的，明确及一对一的批评作正面反应，所以要加强与他沟通的力度；
三、可以根据具体情况调整考核目标，加强与其他员工合作的内容；
四、把顶尖人才调到相对能独立发挥其才能的岗位，减少与别人发生矛盾的机会。
转行，是职业发展的一种选择，也是一种无奈。有些人是因为受了所学专业的影响，毕业后从事了与之相关的职业，但是对专业本来就不喜欢，职业就更没兴趣了。还有些人是就业时学历不高，进入了一些相对低端的行业，等到自己的眼界开拓了，就希望有更大的发展了。
说起来，转行主要就是两种原因：对职业未来的担忧和对职业现状的不满。那么，转行是不是最好的实现路径呢？如何实现平稳转行呢？来看个案例吧。咨询前，我看到了这样的信息：
贾琳，女，28岁，市场营销大专毕业，做过日用品销售、化妆品的销售代理，尝试过移动互联网、投资、培训，但是都感觉不适合自己。继续做销售看不到未来的发展，感觉职业遇到了瓶颈。有心思进行突破，又担心自己的年龄大了，折腾不起，要考虑结婚成家。何去何从？
我知道，转行时遇到的困境无外乎是这么几个：
对行业外的信息了解有限，没有确定的方向可以追寻；
可能有感兴趣的领域，但也就只是限于直觉上的兴趣，能不能成为工作还不好说；
转行有成本，现状不允许，面临着各种生存和平衡的压力。
贾琳是想找一个未来自己可以更有发展的行业，她有过探索吗？似乎做过一些尝试，这些尝试的结果又怎么样呢？她卡在了哪里？
在和贾琳的咨询中，我们发现，贾琳做过了很多的尝试，并且在其中发现了自己的一些兴趣点，比如喜欢沟通，喜欢助人，喜欢在工作中找到自己的价值。这也是她感受到销售瓶颈的原因，销售业绩的持续要求并不能让她感觉到成就感，反而因为业绩的要求会让她在紧迫感中慢慢丧失了自我。
但是那些尝试也并没有给她带来什么积极的反馈，贾琳的每一次尝试都在小心翼翼中被打击。我想，这也正是生活的考验，生活总会欺负那些目标不确定，付出不尽力的人。
我和贾琳说：你的真正问题并不是不知道自己喜欢什么，而是在一次次遭遇挫折，被别人“恐吓”之后，不再敢要自己想要的了，你担心那些选项不可能成为自己的目标，于是你就更加迷茫了。
我继续讲，就像是你选准了山头，知道自己要去哪里，但是面对各条路径，经过探路之后你发现，每条路似乎都有风险，有些有虎，有些有悬崖峭壁，有些有大河拦路……于是你就害怕了，进而退缩到后面，以为自己不知道自己想要什么。
在贾琳的频繁点头中，我确认找到了问题的关键点，接下来，就简单多了。既然每条路都有风险，我们面对就好了，扫除障碍是后话，前提是你选对了目标，也就是说你选对了山头再上路。而往往不知道自己想要什么，是转行的大忌：兴趣、利益、别人的追求，都有可能成为诱惑；风险、困难、付出，都有可能成为障碍。
说说看，你当初为什么会对一些工作感兴趣的？看重了什么价值呢？在分析出了贾琳职业困惑的原因之后，我开始和她一切分析价值观了。“我想追求一种优雅的生活，”贾琳开始描述自己的理想生活，“理想中，我的经济收入和现在也不会有太大的差别，只是我的事情更多是由心而发的，是可以给别人带来价值的，我不再是一厢情愿地说服别人。我还希望能以我擅长、我喜欢的的方式来工作。”
这样的理想和众人的似乎并无什么不同，就像是一个指南针指出的方向一样，不一样的细节需要和贾琳自己的经验地图结合在一起，才能看出具体的路径了。我就开始和贾琳一起分析所经历的种种尝试，从销售到销售管理，从培训到心理学，从投融资到参与创业。在咨询中，这样的体验就像是咨询师驾驶着飞机，带着来询者勘察地形，在来询者视力能及的范围内，升空高度不断拉高，再拉高。直到来询者忽然感觉到，这就是我喜欢的风景了，目标也就大致确定了。
这个过程也并不简单，很多时候也不仅仅是考验咨询师的职业经验和职场视野，更多的时候是需要咨询师有带领能力，毕竟，体验是在来询者那里，我们不能用自己的标准代替来询者的标准，或者社会的标准。而这种带领能力，就像是飞机驾驶技术，需要知道何时转向，何时升空，何时降落。既能帮助来询者看清目标，又能看到可能性，适度地看到更大的视野。这就是转行的探索，不仅是找兴趣，也是落实到可能概率。对于转行来说，探索，本就是新阶段的起点。
答案其实也早就在贾琳心里了：想做培训师。之前之所以犹豫，更多是因为，在初步了解之后发现，很多的培训师需要具备非常光鲜的教育背景或者职业背景，而自己似乎都不具备。于是就打起了退堂鼓，转向积累财富，积累经验，可是发现别的路径也不好走，甚至过程中充满痛苦，更加迷茫。找来找去，就变成了不停地打转转。
培训师就一定是她想做的吗？不尽然，如果有更好的选项的话。我想，这几乎是所有来询者的心声了。那么，如何确定职业目标？也很简单，价值确认+资源最近：先确认是否能实现现阶段的价值诉求，然后从资源所能达到的目标出发，两头凑出来的就是具体目标。这里有很重要的信念调适：没有一劳永逸的目标，因为每个人都是要成长的；也没有最适合的目标，因为你没有足够的资源进行全范围的探索，而探索不等于信息收集，还有能力和努力之后的价值回馈。
于是，我就和贾琳一起分析了她的能力和资源，发现培训师确认是她目前最好的奋斗目标。她的很多才干和技能都具备了：学习能力、呈现能力、应变能力、换位思考。但还是卡在了职业背景上：并没有太多的管理经验，职业经历也不够光鲜。很多时候，咨询推进到了技术层面，这就不是难题了：想想看，如果一个人很笃定、很确信地开始为一个目标努力了，风险和结果都是可以接受的，思路和方法也自有其产生路径。
我们很快一起制定了两手策略：一方面从销售冠军的位置上主动退下来，尝试做销售管理，并针对管理中的具体问题进行研究，做内部学习和培训，这不仅是积累职业背景，也是在积累实战经验。另一方面，混迹于各种培训师圈子，从虚心求教，到术业专攻，到崭露头角，为自己争取业内认可，争取从业可能性。
贾琳真的安心下来了，她说：有了久违的踏实。我说：别忙，我们要制定一下未来3年的生活与工作平衡的计划。这是赠送的咨询？不是的。我知道，这个看上去顺利流畅的未来展望，最大的风险还在于贾琳的年龄性别特点对职业发展的影响：30岁左右的女性都要面临的一个问题。所以，关于生涯平衡问题，本就应该在这个咨询中提及。
咨询完成，我舒了一口气。我在想，转行，本不是一件难事，是什么禁锢了我们职业发展的可能呢？是既得利益？未知风险？转化成本？抑或，只是习惯势力？
不管是什么原因，如果把转行真的当做一个梦想，就会勇敢得多；把转行当做一个现在做不到的梦想，就会坦然得多。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
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