乔小刀：其实我只有一个头衔，我就是个做行动的人，也没有买那么大的房子，没有300平米，他们都造假，是297平米。
因为时间关系我尽量快。其实我觉得任何事情都是有老师教你，但是老师不一定是人类，老师有可能是动物、风景、事件、感受或者是你遭受的一次挫折，甚至是你 在没有任何朋友帮你的情况下，这个老师就是你自己，让你自己给你自己勇气，让你自己战胜自己，从一个困境当中走出来。刚才也提到了，有很多人大学毕业以后 有一个毕业证，但是我也在上大学，我在社会上大学，我毕业以后没有证。所以我在社会上要找老师，我跟大家分享一下我的三个老师。
第一个老师是小偷。我要学习他的一双眼睛能够迅速的判断事物，比如说咱们今天的屋子有多高，有多少人，多少男生、多少女生，如何在一堆牙签当中找到头发， 而且要迅速。比如我们在图片中找到黄色的吉他、红色的电话、米老鼠存钱罐和红色台灯，如果大家没有找到的话说明贼眼不够厉害。这就是跟第一个老师学到的用 眼睛发现事物。
第二个老师是回收垃圾的人。他们是分类术专家，你在搬家的时候会找到这样的老师，你看我这些东西多少钱卖给你，他肯定会说你这些东西都不值钱，最后你也无 可奈何，说10块钱你都拿走吧。然后他把你的易拉罐、塑料瓶子放在一起，纸张放在一起，纸张还分成牛皮纸、杂志或者附了膜的纸，所以跟回收垃圾的人学习分 类术。比如他们在同一种类型当中把一种类型节约成空间，并且合并同类项。
第三个老师是乞丐。他只需要给自己做一个包装的衣服，有一身行头，有一些道具，编一个很凄惨的故事，在道具的缸中放一些零钱作为诱饵，然后开始钓鱼，你愿意给的话就给，不给的话他也不会抱你的大腿。
总结一下这三个老师，小偷是寻找素材，需要我们在社会上有敏锐的眼光。回收垃圾的人是组合素材，找到以后要组合，其实就是强大的资源分类的能力。乞丐是你组合好以后你的产品怎么样去卖掉，从无到有的创业精神。我根据这三个老师当中总结我生活当中的四个小故事。
首先，200平米的空间装修，如何用5000块钱搞定。当你拥有一个很破烂的空间的时候，你总要想着这个地方要花什么钱，那个地方花什么钱，既然学到了三 个老师的方法就要用它。先用小偷的方式找到北京27个或者270个旧货市场。有人觉得北京也就是两个或者五个，那说明你没有小偷能力，小偷永远能够找到不 被普通人发现的市场，你可以上百度，你可以打车的时候问出租车司机，你可以留意生活积累，只要你多去这些地方、多了解就一定能够找到。第二个用回收垃圾老 师的方法，首先把它们归类成统一的风格，颜色、款式、样式，最好价格都要一样，这样的风格要归为一类，而且价格不能超过20块钱一个，这样的话才能用 5000块钱搞定。先不说第三个老师的方法，先说找到这些便宜的家具，20块钱左右的东西你怎么对待它。你要对待这些残破的家具要有一颗爱心，把它们当成 孤儿，每次拿过来以后给它们洗澡，告诉它们你从此不再孤独，不再流浪，它也会很开心的对你说，我当年也很年轻，也很新鲜，我当年也很贵，主人是花5000 块钱把我买回来的，但是后来主人破产了，把我从10楼扔下去了，结果腿断了。所以你要修补它受伤的心灵，你要跟它对话、沟通，而且告诉它，你在这个家里并 不孤独，因为不是你一个孤儿，是有一个孤儿院，很多孤儿组合在一起，你可以跟它们对话、交流，你可以相互跟它们搭配。让每一个素材，让每一个孤儿，告诉它 们你们可以展示自我。再加上灯光、植物、环境，还有一些新的故事，还有一些你自己的勤劳动手能力，就把这个环境装修出来，这大概就是5000块钱的效果。
咱们可以数，屏风40块，旁边架子10块，三把椅子都是10块，藤椅也是10块。当你发现一个孤儿觉得不错的时候，你要迅速找到孤儿生命最弱点，最弱点就 是它有一个凳子称的地方是断掉的，你就像惊悚万般一般，假装奥丧的样子不想要，但是最后以更低的价格把它买到。整个画面当中，我拍了一部纪录片，叫《淘旧 货》，专门讲如何扮演穷人买这些便宜的东西。这张照片最大的投资成本就是那个地毯，那个地毯是埃及的，100块，对我这个事业当中来说成本很高很高了。ZC530.Com
整张照片所有画面只要见到内容，除了建筑、暖气、窗子以外，总共东西是50块钱，所有植物加在一起50块钱。当然方法很多，其实北京有个特色是北京每年 10月15日之前，你去买花儿都便宜，因为北京有一个季节特征，到10月15日以后很多花卉市场要么就扔掉，要么就销毁掉。当然也有很多比50块钱还省的 方法，就是北大一到五一、十一搞庆典的时候，摆一些花坛，你可以趁夜黑风高顺走，这样的话50都不用花儿。但是不要被摄像头拍到。
这个家怎么样组合成商业环境，变成一个家，怎么样用乞丐老师的方法编制新故事，你无论找到什么样的产品，经过设计、组合、研发，最后变成产品的时候，你最 终要卖产品，怎么卖产品？所以别忘了，家肯定有厕所，有厨房，用很多钱组合一个宽大的钱，告诉所有的人，你们可以来这里做饭，让人人都可以成为一个厨师， 他们可以来这里展示他们的厨艺，他们可以拓展他们背后的人脉关系，让他们先用舍的方法告诉每一个人，比如告诉其中的一个人说，你可以来这做饭，我们提供免 费的场地，甚至吃的都提供。但是这个人肯定带来60人，这60人我都不认识，那60人都会问，这么牛的地方，场租费得多少钱，这个朋友说这个你得问乔小 刀。谁是乔小刀？我立刻像服务员一样点头哈腰的过来，我说古典老师的朋友一定要便宜，打折。也是这些人吧，那就1万块钱一场。其实就是这样的，每个人的背 后都有十个好朋友，如果你的人品正，做一个好人，你的朋友会把他背后的十个朋友带给你认识。如果你继续人品正，继续帮助这十个人，那十个人背后，每个人还 有十个朋友，一乘十再乘一百，这是什么逻辑？“传销”。但是这个传销是加引号的，不是卖假药的。如果全世界500强任何公司，只要是做销售的，都脱离不开 这三个老师的套路，也就是说只要你去做销售的，如果你不想把钱花在广告费上，你肯定要做口碑营销和做人脉关系的传播，所以这样的理论大家可能觉得很可笑， 但是理论是没错的。
这样的话就会有大量的那60个朋友的背后的朋友来这花钱，导致有一天你真的腰板直起来，陆陆续续开始收场地费，因为你给他们提供所有完善的服务，而且所有的流程他们都很满意，既可以满足他们的虚荣心，也能够满足他们的要求，导致你开始像乞丐一样，不求你就赚钱了。
一顿饭的成本。如果在开始创业的时候我们先舍的过程，先要自己掏钱请这些人过来吃饭，告诉他们我们有这样环境的时候，可能会成本很高，怎么样控制一顿饭的 成本呢？一顿饭肯定是由买菜、洗菜、回来炒，最后加上劳动和微笑共同组成，如果每顿饭我们都要请1000块的话，可能用不了多久我们就破产了，所以要控制 成本，要做一顿成本饭。大家可以猜一下这顿饭成本多少钱？它的成本，如果去掉油盐酱醋、煤气和人类成本，你去北京任何一个菜市场，做鸡蛋和土豆丝不可能超 过6块钱。我只想做小吃，我只想把离我最近的事情做出来，然后告诉别人，这样的话别人可以复制，因为我告诉别人的理论是勤劳，没有别的捷径，因为我们没有 钱，因为我们没有一个有钱的老爸，我们也没有很好的关系，要想在这个社会上让自己的梦想实现，很多时候要认清楚你自己口袋里面到底有200、5000还是 两个亿，如果没有那么多，不要有攀比心理，就事论事，认清楚自己，脚踏实地做属于自己风格的事情。
我经常请12个朋友吃饭的时候，我要告诉我的助手，每次对收据的时候我会像黑老板一样问他，今天吃饭到底花多少钱。我的助手很苦丧脸说，今天花了36。我说怎么比昨天多呢？昨天不是35吗？我的助手说，乔总，鸡蛋涨价了。好吧，就这样吧。我就把他过去了。
10块钱如何搞定崭新的上半身。10块钱搞定上半身很容易，衣服是由两片组成的，前片、后片缝起来，但是它是由四个洞组成的，上下左右各一个洞。每件事情 我们不要想的那么复杂，先从字面分析，肯定由最简单的理论组成，衣服就是由两片组成，只要缝合起来就可以。但是10块钱要想搞定全新上半身的话需要一个理 论，你不能因为不好看而不敢穿。如果真的是卖10块钱衣服服的话，只要你敢穿也能实现你的梦想。如果10块钱都不想花儿的话，我相信每个同学的宿舍或者教 室不用的窗帘拣回去组成两片，找路边有缝纫机的大妈，跟他说我是北大学生，要做毕业作品，能借您的缝纫机用一下吗。然后把两片缝起来就成了。这是乔师傅做 的内裤，由于逻辑思维错了，内裤是由三个洞组成的，结果乔师傅做成了一个洞，穿不进去，所以就卖1500，反正也卖不掉，不如卖的更贵。10块钱搞定上半 身，50块钱如何搞定全身呢？我这全身，内裤1500。
三平米的阳台如何变成花园。先分析三平米多大，宽度1米，长3米，这是我住的地方，一个小阳台，晾衣服用的。开始的时候我也觉得能不能想办法用自己的勤劳 双手让它有一个变化，想变成一个花园。从字面上分析，花园、花园，不要觉得复杂，已经有园了，就差花儿了，我们先去弄花儿，还是那三个老师的理论，先寻找 素材，在垃圾堆拣回一些破木头搭建一个空间，然后去买花儿。买花儿有一个特点，在座各位都养过花儿，买花儿必死，怎么办？去偷花儿。既然买的养不活，就去 偷。偷的方法很多，为什么不能养小草？只要是绿色的，有生命的，就要放低我们的心态，只要是能活下去的东西就拿过来养，而不是说非要求自己买多么名贵的花 儿，一定要认清楚自己。既然没有太多的钱去买名贵的花儿，那就挖小草回来养。最后变成这样的空间，这是回收垃圾老师的方法，组合。既然有小偷方法偷到那么 多素材，用回收垃圾的方法组合，因为有人，有植物，有猫，你要想的空间，第一层一定是猫，因为它要拉便便。第二层是植物。第三层是人类。第四层衣服。无论 是怎么样，我们将来有多大的资本，一定要在做设计、规划、启动任何事情的时候一定要想着节省空间，因为地球已经很累了，即便是三平米也可以创造出这样的一 个环境。但是别忘了，这件事情坚持做下去、坚持做下去就能够影响到别人，长到邻居家的阳台上，这就是一件事情你要有耐心，要有坚持力，把这些事情做好，做 好之后为你服务，怎么为你服务？首先给自己换了一个好的心情，在北京如果你有一个私家阳台有一个私家花园是很富有的事情，但是这个事情我在厦门从来不讲， 因为厦门一年四季都是这样的环境，但是在北京每天早晨醒来，做了一宿的梦，或者憋了一夜的臭气，你要吐给它，然后把新鲜的空气吸过来，这样才能像朋友一样 去交换。但是如何让这个花园用第三个老师的方法去赚到钱呢？卖花儿？卖花儿不可能的，2块钱一盆都没有人买。古典老师过生日的时候，我就从花园里挖出一盆 薄荷，我省了100块礼物费。为什么要去赚钱？不要什么事情都去物质的想，其实有时候省下来的钱就是你赚的钱。要告诉古典老师方法，这盆薄荷的品性是什么 样的阳光和水分，你不能说把一个孩子从花园里挖出来就不管了。有的时候你给人一个方法可能更重要，比给他100万还要重要。
植物就是孩子，你要用心它才快乐。我讲的都是一些特别小的事情，但是每个人身上要做的事情或者正遭遇的不幸，或者正在这条路上跟你们有对接的一些联想，其 实每件事情都是孩子，你要用心它就快乐，你要不用心的话它就不快乐。比如因为我坚持养花儿，后来成了养花儿专家，开始有人打电话，咱们就说古典老师，古典 老师有一个花儿养死了，在没有死之前的时候他给我打电话，我就接手了，我把这盆花儿叫做“古典”。古典二十天以后，古典三十天以后，但是在古典从零天到二 十天的时候，我每天都要打它，快长啊、活下去啊、要顽强啊。到了30天以后，把古典还给古典老师。这四件小事是，5000块钱的装修，35块钱的饭和50 块钱的衣服，还有一些小环境，这些衣服很简单，现在我可能还经常跟明星出席典礼上，我跟他走在一起的时候，我说这条裤子多少钱。他会说刚从香港买的，7块 钱。我说我这条裤子7万。大家逆向思维想一下，他的裤子是7万，我是7块钱，他一脚把我踢走，说不跟这样的人走一起。无论怎么样，要摆正自己的心态，有7 万做7万的事情，有7块钱做7块钱的事情。
大家可以记住两个字“整理”，希望大家整理自己的钱包，整理自己的电脑，整理自己的手机号码编排方式，整理自己的人脉关系，整理自己的人生，整理自己的厨 房，整理自己的客厅。这是我自己住的地方，我经过整理以后变成这样的环境，这就是整理、整理、再整理，无论多大的事情也要从小芝麻开始整理，一直到整理出 这样的环境。当你每天早晨起床有这样环境的时候，你肯定知道你的胸罩跟袜子放在哪里，肯定不会把它们放在一起。现在揭发一下，这样的乞丐老师不是我们的老 师，他只是空想、等待、羡慕、嫉妒、恨的老师，他因为一直在等待，一直在说我要计划做这个事情，我有宏愿目标，我要三年之类、五年之内，但是他等待的是空 空的结果。只有勤劳、动手做的老师才是我们的老师，而且他们每写一样知识都是属于他自己，永远不是别人。但是你不会这样的知识永远是别人的。所以这样的老 师才能赚到钱。
好的生活不一定贵，不要让钱成为你的障碍，不要等有了200万才去做梦想，有多少钱就做多少钱的计划，难道你非要等到有钱的时候你会发现你老了，梦想没 了，激情也没了，孩子也大了，很多事情现在不做，时光再不复返了，而且尽量做离你只有一米的事情，不要规划那么远，不要规划五年、三年，因为世界变化太 快，你跟不上这个世界的变化，只有这样你才能够找自己的人脉、最近的资源去组合，把一件很小的事情牢牢的做成在自己手里，最后它会变成信心和勇气鼓励你做 第二件事情。
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第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《待业，其实没有那么惨--我的待业日记》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
“因为待着我的业，所以梦着我的工。”20xx年11月 的最后一天，在即将前去新公司报道的前一夜我受家中长辈过世的影响，突然有一种莫名悲戚的感受，它让我去回顾反省之前多年的职业路，它劝我别着急再考虑考 虑，它甚至威胁我这次的草率决定会带来很坏的结果。在征询了亲人和朋友的意见后，我终于决定缓一缓，再给自己一周的时间去了解这个就业的市场，去打听所有 让我心动的工作机会，去尝试那些适合我的面试机会。主动待业的这段日子，遍布周身的敏锐感竟也得以恢复，也因为原打算一旦找到略微有谱的工作机会就拒了现 有的入职通知书，所以在这段只晓得开头，还不知道结尾的日子里开始记起了待业日记，其间的点滴现在看来依旧是如此真实而到位，待业这件事，处理得好，也是 可以收获大于损失的，走起知风霜，停过才知路远啊。
Day1-假装有怨气
20xx年12月1日， 晴，上海寒潮警报中，主动选择待业的我穿着睡衣，裹着个浴袍在家居然也混迹了一天。第一天的主题是全力投简历，这项工作占据了几乎整个白天的时间，静下心 来修改和雕琢简历，相较四个月前的版本又有了很多的改进，似乎职业路也能理得更顺了点。一整天完全没有娱乐活动，记事本上一大堆事情等着去完成，连吃饭也 是胡乱的凑合，还可怜了我的肩膀和后背，没有了办公室高档的符合人体工程学的桌椅后，伏案一天的结果除了慢慢看不见鼠标键之外，还有疼痛的双肩和那对怎么 也调不到舒适高度的桌椅，而在今天之前我是从来没有嫌弃过你们的。什么？为何慢慢看不见鼠标，因为天黑了房里没开着日光灯啊，这是待业在家，不是混日子在 办公楼啊，亲。
怨气很重，其实都是装的，虽然是月初，可没人管我，想装什么便装什么呗。今早我第一次去公园晨练，今晚我又第一次能在电视机前磕瓜子，还能有什么比这更让人满足的呢。为自己而活，与自己过活。明日继续，祝我晚安。
#待业日记#Day2别人的精彩
今年秋天的两个长途的出游和工作变化导致的注意力转移让我没能好好观察和感悟这个秋日，只是两周前的那个周末去山间徒步了两天找到了久违的感觉。今日再一出门，已然是寒风凛冽，透凉刺骨了。待业青年此时心中颇不乐意，怎的都不和我打个招呼就直接byebye哒！
上午在家整理复习专业上的一些资料，下午向我爸申请了一同去看望一个长辈亲戚，老太太86岁 依然好风骨，像老八路一样弯脚盘腿坐在病床上与我们讲她的故事，她思路是如此之清晰，表达平静而有力量，更让人更佩服的是，她对晚辈的事从来也都只是讲 述，不评论也不要求。我爸常说，她其实一生也有诸多不幸，子女的生活都不圆融，老伴也很早去世，她年轻时投身革命，后来从事教育，风风火火过完大半辈子到 头来依然能独善其身，精神和物质都有着落而不是依靠，像她的名字“侠”字一样地行走江湖。
晚上和另一个同龄的朋友吃饭，她其实一直是我朋友中最有战斗力的一个。如今终于她争取到了自己想要的，对未来也更充满期冀。我真心为她高兴，交谈中也时时提 醒自己思路要清爽，没能让她干涉我的内政（她劝我考虑下她所在行业的一个工作机会）。我想，别人的成功，我们欣赏和祝福；而他们付出多少努力，我们却根本 无法估算。别人的精彩别人的路，既然我们无从模仿却又也难免心生向往，那怎么破？都说偶像的最大价值是对理想人生的剧透，那我们就更加坚定继续走好自己的 路呗，在路上，每个人都只是和自己赛跑的人。
#待业日记# Day 3高手都是熬出来的
这一日，天气好生的阴冷黑暗，我终于褪下了颓废范儿的浴袍装扮，换了件短打的抓绒衫。在成功变身居家范儿后，待业青年又一次坚定地在桌前一屁股坐下开始“干活”，直到任务栏上才刚划去一半时，已然天黑需要开灯才能继续，草草晚饭后继续奋战至此时——零点过后。
接到了好多靠谱的面试邀约，是今天让人幸福的事儿；受到了很多关注和崇拜，是今天让人意外的事儿。鉴于时间有限，花开两朵，暂只表一只吧，幸福难以言说，还是说说这意外吧。今儿下午在终于写完了上月旅行的游记后，我低调地转发给了几个好友，其中包括我的大学室友小C，意外就这样来临了，她将此配以长段的感叹文字，说“从十多年前彼此认识，就觉得和你不是一个世界的，想要让自己努力，最终能追随你。”将我的游记转发在了她朋友圈上，然后...我可爱的大学同学们...就都知道...我...待业了！
在大家前来关心，问候，感叹我的“洒脱”，哀叹自己的”拘泥“时，其实我很无感。高手都不是随随便便就成为高手的，高手都是熬出来的，这段待业期间我看到了 太多牛逼的人事物，或许我们永远不能成为那样的高手，我们只要让自己始终在去往高手的路上，然后把软性的抱负，转化成硬性的习惯，如此也就不枉此生了。与 君共勉，祝你晚安~
#待业日记# Day 4混搭才幸福
终于又是大晴天，阳光明媚的寒冷冬日总是让人有种好似自己就是幸福正被晒出的错乱感觉，也或许只是我有这种感觉吧，谁知道呢，上午阅读，下午见人，晚上聚餐的小日子确实很有点小幸福的味道。
下午去见一个猎头，一出办公楼的电梯就发觉这个办公室不寻常，现代化的装修之下都是以每个小隔间为单位出租给公司和个人的，好奇心驱使，不免仔细打量了一番：一个个小隔间真的是很小，纯粹是一个蛋形圆桶开了个小口，仅供一人收腹进出；而公共区域的空间却不小，设施也很好。?租赁这样的办公区的人员也自然是八国联军，无奇不有。我面见的那位猎头也是从前家公司“出走”后只身来到这里单打独斗，聊天的时候不时有各类人等穿梭经过，脑中只冒出两字：混搭。
又是用各类交通方式一阵混搭地穿越过上海夜晚最拥堵路段，顺利抵达晚上的聚餐地后，友人带来的新朋友们的聊天话题之混搭，又是让我好一阵都“痴痴的...笑”，听餐饮采购聊他所知的国营店家，听电梯销售聊他的清洁品创业，再看着85后女孩是多么的能照顾人，我似乎瞬间明白了在上一份工作时的难以突破瓶颈的真正原因，在这个流行跨界的时代，在专心一致和眼观六路之间的度的掌握变得更为玄妙，单一难出彩，混搭才幸福。
#待业日记# Day 5朝九晚五不是梦
1，2，3，4，5， 傲娇到了第五天，我决定不再伸出另一只用来接着数数的手，我将安心再去进入那工作的围城，做一份适应自己现阶段能力水平的工作，待到狠过，忍完，就滚，为 了再将来能够谋一份梦寐以求的事业。记得杨凤池老师曾说”早年受苦，青年拼搏，中年平稳，晚年释然，这是一种人生轨迹。早年受宠，青年懒惰，中年蹉跎，晚 年凄然。这也是一种人生轨迹。“对于还不太懒惰的我来说，朝九晚五其实从来不是梦，如何做选择才是梗。新公司的第一天报道，感受很好，任务很多，眉头紧 锁，笑容常在。待业日记已画上句号，新的职业路再将书写，愿钱多，愿开心，愿长久。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《乔布斯：如何成为好的自己》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
“你的时间是有限的，所以不要浪费生命去过别人的人生。不要被他人的意见左右，不要忽视了自己内心的声音。”
——乔布斯
真正幸福和成功的人之所以幸福和成功，是因为他们成为了最优秀的自己。这种优秀并非是外在的，而是体现在内心当中。这种优秀与这个人的头衔、声誉、和他所承担的社会角色无关。真正重要的是他内在最真实的样子。
我知道，这句话听起来很简单。可是做起来很难。需要你付出极大的努力，甚至要花费一辈子的时间。
生命里那些值得去做的事情没有容易的。如果你想获得巨大的成就，就需要付出很多的努力，需要走出你的舒适区，需要冒不同寻常的风险。
但是你要知道，你找不到比这更好的方式去过你的人生了。我的意思是，如果你不去发现和成为最好的你，那人生在世到底是为了什么呢？
这就是乔布斯在斯坦福大学毕业典礼上所说的这段话的意义：“你的时间是有限的，所以不要浪费生命去过别人的人生。不要被他人的意见左右，不要忽视了自己内心的声音。”
你需要相信所有的努力都会影响你的未来。你需要相信一些东西——你的天赋、命运、因缘、人生，随便什么。拥有这种信念会从此改变你的人生。
获得卓越成就的唯一方法是喜欢上你所做的事情。如果你现在还没有找到你喜欢做的事，努力寻找，不要妥协。
现在，让我们实际一点。这条建议也许听起来有点太抽象和困难，而无法与现代社会快速变化的文化氛围相匹配，如果你不能直接告诉人们他们应该做什么和怎么去做，那么人们就会听而不闻。
不仅如此，要做到乔布斯和我所说的这些，还需要高度专注和原则性，而这两点也是现在人们很难做到的。为什么？因为，高度专注和原则性很难，而分心和即时满足太有诱惑了，它们容易做到又容易让人上瘾。
为了激励你迎接挑战，走上自我发现的道路，下面给你列出三个努力成为最优秀的自己的好处：
这样做会让你快乐。“认识自己会让你感觉更好，减少你的焦虑和压力，让你变成更棒的伴侣、父母和朋友。这会让你成为更好的人。”如果你问我好处是什么，我会这样回答你。
其次，在你认识自己之前，你永远都不可能有什么真正卓越的成就。是认识真实的你自己，不是你的个人品牌、你在社交网站上的资料、你给别人的印象或者别人对你的评价。是那个真实的你。为什么你不能伪装成别的样子呢？因为你做不到，无论如何，那个真实的你会表现出来。所以别惦记着你的个人品牌了，试着去发掘那个真实的自己，然后努力成长为最优秀的版本。
你会因为盲目的分心而付出昂贵的代价。真正在乎你的人是那些爱你的人，你的朋友和你的家人。其他人都忙着活在自己的剧本里，坦白说，你的社交圈并不在意你。
这就是你不应该浪费时间盲目分心的原因，更重要的是，分心会让你无法专注于你想要去做、并且对于你的人生来说最为重要的那些事情。
有个经济学概念叫作“机会成本”，当你选择去做一件事，你就会丧失其他可能的选项及这些选项给你带来的利益。人们总是等到来不及的时候才会意识到这一点。
这是你将要踏上的最令人兴奋的旅程。我们都渴望探险，我们喜欢通过书和电影去读别人的故事，不管真实的还是虚构的。“霍比特人”，“夺宝奇兵”，“无影无踪”。
我们热爱着能够到不同地方旅行的假期。在假期中，我们尽情享受考艾岛的纳巴利语海岸、科罗拉多大峡谷、阿尔卑斯山脉的自然风光。我们为人类文明惊叹：艺术、建筑、金字塔和巨石阵。
现在，探险的机会就在我们每个人的面前。在你踏上这条道路之前，你将永远不知道你能够收获什么，你将创造什么样的奇迹，你将会发现什么。所以，你要做的就是开始这段旅程。
曾有不少同学跟我谈到对自由职业的向往，在他们看来，自由职业意味着自由，可以睡到日上三竿，随意安排个人作息，甚至出门远游也不必苦哈哈地等到长假，排着长队登机或坐火车。总之，自由职业有点像居家生活或浪迹天涯。
最终，选择自由职业的人确实大部分是缘于对自由的向往，过腻了朝九晚五的生活；但是自由职业可绝不是那么“好混”，它毕竟是一份职业，在相对自由的背后是更大的风险和压力，进入这一状态，需要做好格外的物质和精神准备。
大部分自由职业者都有可独立发挥的专长。比如撰稿人、平面设计师、摄影师、培训师、咨询师、甚至很多医生、律师等等，他们都有特定的专业能力，并且这种专长的发挥不需要特别大的团队支持，可以独立执业。有志于进入这些行当的人，必须在专业力上下足功夫，如果这种专业力不够成熟，最好在一定的机构夯实自己的 专业力再出来打拼，或者只是尝试兼职而已。自由职业并非不存在雇用关系，而是要被外部机构雇用，大多数采取项目合作的形式，因此对专业水平的要求甚至比一般在职人士更为苛刻。
自由职业不一定能成为缓解就业难，尤其是大学生就业难的一个妙方，在于它必须是建立在一定的客户认可的基础上，而大学毕业生往往没有这样的客户基础。仅有强大的专业力是不够的，无数歌手、演员、作家等等，他们的核心竞争力之一就是在业内的关系，甚至是大众知名度。想象一个没有任何名气的业内高手，他可能在 证明自己的天才之前就已经饿死或转行了，这样的事情经常发生，所以在进入这类行当之前，准备好对自身的营销能力或者建立一定的客户关系基础至关重要。最终，看起来年轻人最向往自由，最喜欢自由职业，但是最终能够长期得逞的，大部分是一些行内的资深人士，他们已经有了足够的资源来单干。对那些有志于开始自 由职业的人而言，建立客户关系基础是一个必须在意准备的维度。
无论有怎样的准备，自由职业的初期，财务状况都会是相当不稳定的，因此有一定的额外资金，储备财务抗风险能力是很重要的。不管怎样，对大多数开始进入这种工作状态的人而言，对财务状况的担忧是难免的，那时候的压力可想而知，如果自由到一无所有，要担忧基本的生存，那时所有的浪漫幻想终会破灭。自由职业首先 要是一份可以挣钱的工作，而不是一种放纵的娱乐。
除了储备业内的人际关系，建立好客户基础之外，平衡生活，有良好的日常人际关系也很重要。对于相当多的自由职业者而言，有时工作是一种封闭状态，没有团队的协作，没有多少可与人交流的机会，这时候特别容易产生各种心理问题。当你想象他们可以利用非节假日出去漫游的时候，他们常常不一定能找到合适伙伴，当他 们想找谁交谈，大家却都在上班。对于有些人而言，假如渴望更多人际交流是一种严重的需要，要审慎选择进入自由职业的状态，或者对此有所准备。对于那些已经进入自由职业状态的人而言，参与一些行业组织，其他社会组织，兴趣俱乐部，定期与同行、同好接触，也不失为一种调节生活的手段。
最后一点，自由职业需要高度的自制力，对自控能力的要求远远高于一般上班族。想一想，假如你能够相对自由地支配工作时间，你具备很好地支配时间的这种能力吗？这可能对大部分向往自由职业的人而言都是致命的，他们由于无法调控自己才向往自由，但实际上，自由职业者如果缺失自我调控的能力，很容易陷入懒散无为 而又无力自拔的怪圈。自由职业对从业者的人格成熟度和自我把控力的要求非常之高。
自由职业不是一份工作，而是一系列工作的表现形式而已。每个人都应根据个人志向选择适合的工作内容，然后再根据行业特征考虑是否要选择自由职业的工作形 式。单纯追求要成为自由职业者，为的是懒人的梦想，常会带来更大的风险、压力和超时工作，最后也会失去基本的生活和心态平衡。
王 楠（导师）
很多时候第一份工作往往不是我们最中意的，与一家公司，一个职位白头到老的年代已经过去了，转岗是职场中很多人都要面临的一件事情，相比起私企或者外企，在公务员、事业单位、国企这些体制内单位转岗的难度是更高的，因为这些地方提供转岗通道少，规定很严格，没有太灵活的机制。虽然现在很多单位实行竞聘和双向选择，也提供了很多转岗的机会，但竞聘大都是面对管理和领导岗位，双向选择意味着需要原部门、接收部门和人事部门领导三方同意，对于一个毕业五年之内，没有太多关系，也还没有资格走上领导岗位的职场新人来说，在体制内转岗对他们来说简直是“难于上青天”。
最典型的可能就是公务员，基本上没有自主选择调动岗位的机会，除非你爸是局长，也许还有些概率。所以提醒一下那些疯狂报考公务员的同学们，看清楚招考岗位的具体招考的内容再报考，因为一旦进入再想要转换岗位的成本是非常高的。
那是不是意味着没有好爹，没有关系，没有背景就永远没有转岗的机会了吗，当然不是，难度高不代表不可能，实际上在体制内也有很多职场新人转岗成功例子的，我们可以来看看以下这个案例。
从技术岗到行政岗的华丽转身
小A毕业之后通过公务员考试到了一家事业单位，拥有一份看似让人羡慕的工作。他喜欢从事与人相关的工作，但因为专业受限，他只能报考专业技术类岗位，这个岗位基本是埋头做自己的事情，不需要和外界和人打交道，对于喜欢沟通、性格活泼小A的人来说，这份工作无疑让很痛苦，他希望能转到行政类岗位，因为他的能力和性格完全能胜任行政岗位。在私企或者外企，行政部门大都是支持部门，在公司地位并不高，但在体制内的单位，尤其在一些行政色彩浓厚的老国企和事业单位，情况恰恰相反，行政部门是非常重要的部门。作为一个工作时间不长，没有“背景”的职场新人来说，一切几乎是不可能实现的事情。在暂时没有办法改变现状的情况下，小A选择先做好眼前的事情。小A努力做好领导交办的每一件事情，从取文件到报销费用，后来，部门领导开始把更多的事情交给他来做，所有的业务部门都是要和行政部门打交道的，当他做的事情越多，行政部门的人对他的熟悉程度自然也就越高，所以慢慢的他心仪部门的领导也认识了小A。
除此以外，小A还是个有心人，他积极参与单位举行的各种活动。成了一个活跃分子，要让别人熟悉你，参与活动是一个好的方式。行政部门的负责人开始注意到了小A，发现这个小伙子还不错，勤快，综合素质又高。机遇就是这样不期而至，在他来单位工作近两年的时候，行政部门恰巧有一个岗位空缺了出来，部门领导希望从其他部门调过去一个年轻人暂时帮忙，这在体制内叫“借调”，就是不转变人事关系，但人到新岗位去工作，这个时候部门领导就想起了小A。于是小A就有了和心仪岗位亲密接触的机会，但 “借调”不意味着转岗成功，只是个起步，只有证明你适合这个岗位才能有留下来得的机会，而且还要看有无岗位编制，一切都是未知数。但小A还是很珍惜这个机会，虽然比新部门的很多人学历高，但小A还是把自己的位置摆的很低，没有表现出优越感，得到了同事的认可和接纳。小A起初也只是做些很琐碎的工作，文件的发放等等，这些工作是很难体现出能力，但却属于干好不一定有能力，干不好一定没有能力的工作，小A耐住寂寞认认真真做好件事，但他很清楚如果希望留下，就一定要让部门领导看到他的才华。一次偶然机会领导交给小A写一份材料，小A很清楚证明他能力的时候到了，虽然是份简单的材料，但他查阅了大量资料，并且请教高手一再的修改，功夫不负有心人，当他把这份材料交给部门领导的时候，领导露出了满意的笑容，小A牢牢抓住了在这个部门站稳脚跟的机会。在借调了近半年以后，部门领导主动提出把小A调动过来，小A顺利完成了转岗并且赢得了新部门负责人的器重。
小A转岗成功看来是偶然的机会，但在偶然中也有必然，没有这次机会也一定有下次机会留给小A这个“有心人”，如果你希望在体制内转岗，那也做个“有心人”吧。
1.永远要先做好眼前的事情。如果你做不好目前的工作，就不会有人相信你能做好新岗位的工作。如果之前的领导对你口碑不佳的话，你是不可能实现转岗的。很多能力是可以迁移的，你在原岗位上培养锻炼的能力也可以运用到新岗位上，甚至可能成为你进入新岗位的资本。
2、要注重宣传、经营自己。抓住一切可能的机会来展现自己，很多时候，你本身是一个有能力，有才华的人很重要，要让别人觉得你是一个有能力，有才华的人更重要，你才能有发挥才华的平台。国企或者事业单位招人的时候喜欢招有一定特长的人来，因为内部有各种活动需要人来张罗，年轻人一般是这种活动的主力，参加活动是展露头角的机会，如果你不幸没有这么多才能，也不要紧，发礼品、端茶倒水总会吧，想办法多做一些服务性的工作，或者利用单位内部刊物、内网等一切可以展现自己才华的平台来展现自己，“酒香也怕巷子深”要提高你的曝光率，很多时候领导都愿意用自己熟悉了解的人。
3、抓住适当的时会进行沟通。每个单位对于内部转岗的规定都不相同，但一点大体是相同的，就是接收部门负责人、本部门负责任人和人事部门负责人三方同意，转岗就可以实现，所以一定要学会沟通。可以先在一些非正式场合向心仪部门负责人透露自己的意愿，如果表达的过于明显，会有风险，一旦消息传到自己部门领导那里，会对自己造成不良影响。如果对方也透露出接收的意愿，可以再找合适的时机进行深入沟通。确定对方愿意接收了还要和本部门领导沟通取得他的理解，沟通的技巧也非常重要，尽量站在一个晚辈的角色来与领导沟通，一些有爱才之心的领导会愿意让自己部门的人去更适合他发展的平台，也不排除有时候部门工作实在需要你，暂时不能离开，这个时候一定不要和领导把关系闹僵，可以再等待机会，在一个体制内单位里，你曾经部门主管对你印象很差的话基本上你的前途也被堵死了。
4、摆正心态，从头开始。体制内是很注重论资排辈的，也许那个毛头小伙子什么条件都不如你，但就是因为比你早到部门一年，也许他在新部门的地位还会比你高，不要因此产生不满情绪，一定要放平心态，与其去抱怨为什么别人不重视自己，不如去想怎么让别人重视自己。
如果你都做到以上这些，是个“有心人”，也一定会有一个你心仪的岗位为你准备。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
精力、资源、平台和价值都更大的8小时，才应该是你梦想修炼场。
"周三下午 5:30"
电脑屏幕右上角显示。
你从无聊工作里深吸一口气，喝一口水。
告诉自己，还有30分钟——
然后……
开始自己想要的人生！
下班后的你会读1小时书，然后学一门手绘课，还会写写文章。
在自己的爱好里，你会完全变成另一个人。
也许再过几天，你甚至可以开个自己的公众号，然后成为这个领域的小IP。
白天为了生存打拼，所幸还有晚上的梦想。
“下班后的4小时，决定你的人生！”
挤地铁、穿人海，
你回到家里。
含着这口热烈的鸡血，
和疲倦做斗争。
你一定听过很多下班后2小时/4小时能改变人生的故事——有人通过这个读了100本书、成为微信大号、成为自由讲师、成为着名IP、开始一段全新人生……
对啊！下班后4小时，拿来学习、读书，发展个斜杠，肯定比刷剧和吃吃喝喝强。但是坦诚说，仅仅依靠这4小时，很难改变自己的人生。
因为第二天一早，大部分人还是需要面对一份你也许不太喜欢，每天占据你8小时的工作。
再美好再充实的下班4小时，也抗不过一个操蛋工作天天打击消磨你。
这样一天累下来，要强打精神的4小时突围出一个全新的未来——
很难看到希望。
所以每隔段时间，你就被激励一次；
再过几天，你就又热情消退，实在没有了精力。
你会对自己说——也许这个方向不对呢？
再换一个？
换几个以后，你彻底放弃了什么改变人生的想法——
对了，生活大爆炸第十季昨天出新的了，
下下来看看。
▼
人们之所以相信“下班4小时改变人生”，往往有下面一个或者多个假设：
只有下班后是自己的时间，才能做自己真正想做的事；
只有在做自己想做的事情，才能改变人生；
这些事情集中做，效果才会更好；
这些假设连起来，也许有人还能推出第四个假设：
如果我下班后4小时做好了就能改变人生，那上班就不是太重要了。
其实不然。
1
上班的8小时
最有资源做自己真正想做的事
我一个朋友肖，长得像缩水版的罗大佑，所以自绝了做培训师的这条路，立志做一个生涯咨询师。
普通人这么想，就努力的上班工作，下班找个平台，发文章做个人品牌，然后接咨询，从100元收起，慢慢熬个2年，到1000元。
他的做法不同。
作为一名销售，他首先把自己的每个销售都做成了半个咨询——和每一个打电话来的人谈自己的职业发展，从中获得咨询的经验，也增加客户信任度——“一个销售都这么懂啊，产品估计挺靠谱”。
在公司还有很多咨询师，他有很多机会向他们请教，向高手学习，速度也快很多。
更有趣的是，上班结识的很多客户，成为他下班写作的来源——通过了解和访问不同的行业的高管，他的文字也源源不绝……
公司愿意吗？
愿意啊。销售额在上升，在传播自己品牌，也在传播公司的品牌。这是个双赢。
发现没有，这种模式比下班后单独搞咨询，速度快很多。
因为咨询除了需要积累的经验、专业知识和名气，更重要的核心能力是一种“能通过交流助人发展的”沟通能力。如果你只在咨询中练习——刚入门的咨询师最大的问题就是没有案例，为了这个宁愿花钱去实习——机会很少，速度很慢。
但其实这种发展型沟通的能力在咨询中能练习，在销售、汇报、交流、协作、采访……也都有练习的机会。
既然这样，为什么不在上班时候练习呢？
一旦你意识到，所有能改变你人生的工作、生活和机会，都意味着某种底层核心能力的提升，而这种底层核心能力处处有练习机会，你就几乎能在所有的白天工作里找到修炼这个能力的机会。
在下班培养梦想，在工作中练梦想——这会让技能发展更快。
更重要的是，这个方式让未来的梦想和现在的工作搭接起来，形成正循环。
很多人的模式是：
不喜欢上班，就单独搞一个未来，弥补下自己痛苦的生活——上班痛苦赚钱买自由，下班用自由买快乐缓一缓，第二天继续痛苦上班赚钱……
这样的痛苦如钟摆，永无止境。
其实——
兴趣的玩法是：兴趣→能力
工作的玩法是：已有能力→收益
梦想的玩法是：兴趣→能力→收益
从这个角度看，梦想和工作不是对立关系，而是因果关系。梦想是一份你喜欢的，还没有孵化出来的工作，孵化他需要持续的热情投入与回报——单独在下班后4小时，很难走通闭环。我们参加各种在线社群，各种打卡签到鼓励，也就是为了获得这个持续的力量。
其实你忽略了，工作场所就是个特别好的反馈系统。
一旦你开始培养一个新能力——思考能力、学习能力、沟通能力、视觉表达能力、自我管理能力、讲故事的能力……你都应该寻找这些能力在真实职业中的应用和兑现方式。做的不好，有人给你回应，做的好，有人给你鼓励。
而且因为你本来能力就足够，所以做砸了也不会太受打击。
只有当你清晰的看到下班后的投入，在工作中兑现出来价值，你才更加坚定自己的信心，愿意继续投入。
这种坚持不是毅力的结果，而是设计的结果。与其下班后搞梦想，不如直接上班的时候练习梦想。
上下班分离的策略会让上班下班都痛苦，而最好的方式是整合两者——让新的能力在汇入老的工作，获得新收益，最后强化新方向——让下班4小时的改变，慢慢，一步步蔓延到你的上班8小时中去，乃至发展成整体的改变。
在下班培养梦想，在工作中练梦想——也是个让改变更持续的策略。
“整合梦想与工作”的优势在于：
精力更多：上班时间更长，精力更多。不管你主观意愿如何，这都是你一天里面最有精力的一段。等你回到家再挤出4小时，精力往往就不够用了。
机会更多：工作里的资源多，你的大部分的社会资源其实都在工作中。如果你的梦想最后要兑现，不妨从你资源最大的地方开始思考。
收益最大：单独的能力一开始很不好兑现，但是整合起来很有用——好的演讲能力也许能让团队士气一振拿下销售目标 ，好的写作能力也许能让一个产品爆发——把你的小能力点缀在原来的能力系统上，整体打包出售，价值更高。
你肯定刷过我家赵星童鞋（ID:一直特立独行的猫）写的《下班后2小时，决定你成为怎样的人》。其实赵星恰恰是个极其努力的整合型选手。她晚上读书，白天工作输出；白天的经历，晚上写文输出——她写作为她带来了名声和影响力，名声为她提供更好的平台，而平台也反过来放大她的影响力——
她的人生改变，就是从下班后2小时，到上班8小时，到整个人生的。
2
梦想可以在工作里练习
反过来说——工作也是为梦想的一种练习
即使有天你完全进入你的人生梦想，也需要很多很多非梦想以外的能力，这些能力在现在工作里，都可以得到锻炼。
假如你的工作是一个自由职业者。我在《比「自由职业者」更酷的，是「自由职业态」》一文里说过，自由职业者除了自己的一门手艺，还要有自我管理能力、自我营销能力、基础的商务谈判能力、基础的财务能力……而所有这些能力，都能在你今天的工作中获得。
就如乌拉喵在她的简书文章里所说：
一个上班时拖拖拉拉的人会在下班后鸡血满满地学英语吗？
一个上班时溜号偷懒的人会在下班后去健身房挥汗如雨吗？
一个上班时开会走神的人会在下班后认真读书记读书笔记吗？
如果你在工作中就没有全身心投入，在下班后难道就不会三心二意吗？
在没有任何约束和督促的环境里，你真的觉得你会比工作时更高效吗？
凭什么你认为这段婚姻不幸福，就坚信你现在搞的这个小三能和你天长地久？
未来支持你梦想的能力，都是现在上班的时候练出来的。
很难想象一个自我管理不好、不懂得说话、缺乏基础商务能力的人，会在下班以后突然变成一个自律、八面玲珑又懂得经营自己的人。因为这些也都是“底层核心能力”，它们在支持你的人生改变。
工作还能培养一种更重要的底层能力——把不喜欢的事情做到80分的能力。
即使是你最热爱的工作，也至少有30%你不那么喜欢的部分。当各自优秀的地方没法比，但是差的地方是看得出来的，这个时候，谁能做到80分，谁就赢了。
把手头不喜欢的事情全力做好，让身边认识你的人更加喜欢你，本身就是一种梦想练习，等梦想砸过来，你才能HOLD得住他不好的一面。
最可悲的不是没有机会，而是有了机会。你根本抓不住，因为你没有准备。
Facebook的COO桑德伯格每天坚持五点半下班，这种效率，能帮她实现任何想要的梦想。一个人是从成功走向成功，而不是从失败的工作走向成功的。
近年创业界流行“创二代”的说法：从BAT出来的做互联网，从央视、湖南卫视出来的做节目、《中国企业家》出来的做内容，从新东方出来的做教育……他们现在在做自己想做的事，因为之前在自己工作中一直在做梦想练习。
3
成长不是集中突击，是个生活方式
拿我减重举例子。从开年到现在，从 85-78公斤，体重一共轻了7公斤，身体很多指标——新陈代谢、脂肪率、内脏脂肪率也逐渐恢复正常。更重要的是，我没有高强度的运动，没有了痛苦的节食，用了一种很自然舒服的方式。
我曾是个自虐爱好者，周六日骑行80公里，或者山里驴行2天，常有的事。虽然折腾一次能轻很多，过几天又回去了。
后来在橙子学院里认识了做健康管理的飞鱼，提出一个很有趣的观点————我以前专门抽出1小时的狂虐自己的方法无效——减重是24小时的，核心是一套好的健康习惯，要饮食观、运动观、作息观三观统一。
按照某个配比来饮食，每天喝足够的水，和充足的睡眠（这个还没有搞好啊……），然后才是恰当的肌肉训练（提高新陈代谢），然后是正确的身体姿态。
做到前面3个，即使没有集中的大体力运动，体重也就自然降下来。而做到后面两个，身体会保持好的状态，不反弹。习惯好了，吃饭睡觉喝水，走路端坐，24小时都在瘦。不用每天专门花时间专门出去健身。
这个想法对我启发很大——成长其实也是24小时的，自自然然的生活方式。这个状态应该横跨上下班，蔓延工作与生活。就不是大半夜坚持2小时的事。
最好的成长方式，不是晚上加班突击2小时，而是在某一个领域整体加速你思想的新陈代谢率——晚上学习新知，白天8小时时时刻刻找机会刻意训练。
所以，重新审视关于上下班努力的假设，你是不是有所改观？
上班其实也可以有机会训练自己想做的事；
即使上班没机会做自己想做的事，也在锻炼未来自我实现的能力；
与其非要在下班后集中突击，其实平时做训练，效果会更好；
下班4小时重要 ，但上班8小时更要珍惜——如果你能找到两者之间的关系，甚至这两个东西就是一件事。
所以：
精力、资源、平台和价值都更大的8小时，才应该是你梦想修炼场。
当然，你也需要下班后的4小时为自己注入新知、设定训练方向，以及提醒自己常常刷这篇文章。
▼
如何重新整合工作与梦想
形成闭环，让未来蔓延？
下面提供几个思考题，请认真的重新思考这事儿：
什么是我的梦想工作的核心底层能力？
如果请教这个领域的高手，他们会认为是什么能力？
这个能力能在你平时工作里，什么环节有机会应用？
这个能力和你现在哪些能力组合起来，会非常牛逼？
工作中有哪些资源是可以反哺你的梦想的？
下一步你会做什么？
仔细想想每一个问题，在评论区尝试回答这些问题，作为自己输出倒逼输入的练习。
我选择在下班后这个点发这篇文章，就是知道你“想着以后找个安静的时候再认真想！”——估计就再也没有以后了。
在职场，晋升毫无疑问是人人向往的，可是一旦加上突然这两个字，被晋升的人就不得不面对许许多多棘手的问题。需要你有能力有信心去一一面对逐个解决，职场上任何一个岗位，都是有相对应的要求的。
在职场中，突然晋升的馅饼并不是那么好吃的！
从普通员工晋升到管理层，应该有几项对个人的要求。第一，岗位晋升。个人的思维模式也必须跟着晋升，考虑问题面对工作的着眼点，不能只是考虑自己的工作做没做好，而是要考虑整个团队。第二，个人的储备够不够。领导不止是需要会看报喝茶，指挥分派。你要清楚怎么去面对团队成员，如何分工，从全局的角度，让工作可以顺利保质保量的完成。第三，不再是只需要做一名合格优秀的员工。企业对员工的要求，合格的甚至优秀的团队，难度翻倍递增。第四，作为员工肯做事，做好事就是对的。但是作为领导，你肯做事，事事都亲力亲为那就是错的。上司会嫌你不懂管理，不合要求。下属会觉得你独断专行，刚愎自用不信任别人，不会授权。结合以上四点，就会发现突然晋升，那就等于一脚踩住了地雷。处理不好，随时都可能被炸得粉身碎骨。
遇到这样一个企业积极的向上的想法多的下属，这就需要等于在他的心上捅刀子。他就会想是不是正确领导对我的工作环境不满意，是不是领导对我做人不认可？一旦学生造成管理下属通过这种设计想法，他就会对上司不满，甚至仇恨。一个研究团队的日常生活工作，如果国家领导什么事都操心，能活活把领导累死。因为我国个人的精力发展有限，所以对于这个社会领导的工作人员势必会纰漏不断，造成他们自己的权威性大打折扣。当个人职业晋升后，对过去的同事和上司之间进行经济打压，沉溺于做事的快感，事事处处不给下属表现的机会，以及存在严重的自我意识膨胀。这三点是突然获得更多晋升制度的人，三个要命的做法。这会为实现自己学习带来更加严重的影响，会让公司内部上下都觉得教师首先你人品不行，其次太过嚣张猖狂不好相处。最后，情绪化严重，没有做领导的样子。
小事琐事不放权，没有当领导的水平。你只会让别人看不起你，你可能最终会看不起你。 为以后的工作，带来了人为的阻力.. 一个突然升职的领导，面对过去的同事，现在的下属，一定要做到之前有矛盾和冲突，不要到处因为个人原因让事情变得彼此困难。 过去的流言蜚语中有缺点，不能采取威胁性的逃跑方式。 作为领导，我们应该失去过去的缺点，公平公正地对待下属。 能够在下属之上建立自己的形象，让短不再短..
对突然获得晋升的领导来说，还有一个是必须要掌握的，就是为什么要获得晋升？你的上级到底是器重你哪个方面，才给了你这个机会。弄懂上司看重你什么，而且把上司看重的方面继续保持，发扬光大，这样才能让长处变得更长，让自己在领导的岗位上坐得更稳。有避短扬长的心态，突然得到晋升的上司，才能完成平稳的过渡。这样在配合上对自己晋升后优势的清晰认识，会帮助你顺利的和以前的同事之间建立起一种管理和被管理的关系。
突然晋升的上司最大的优势，就是对于公司熟悉，团队熟悉，工作流程熟悉。以及对每个以前的同事和现在的下属都很了解，这种了解就是最好的工具，你明白每个人的长处，以及他们更加适合的工作和岗位，及时做出调整。既能让同事们对你感到满意，也能让团队在工作中变得更加条理清新。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
初入职场的大学生刚刚走出象牙塔，不可避免地他们仍有一些心态与他们的同学比较。有时候这种情绪真的无法控制。如果他们不够理性，可能会造成其他不必要的麻烦，甚至误入歧途。
职场中那些你忽视的美好？
现在微软有个唐骏，不少大学里的年轻人认为这才是他们向往的职业生活生计，我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑，谁人时间门生们只想出国或许去外企，不过现在看来，我还是对的，唐骏去了隆重，陈天桥创建的盛大，一家民营公司。一家高等教育公司拥有一家教育程度最高的500强公司，这是关于很多年轻人的幻想，问题是每年研究生都有这个梦想，好工作只有500人。
人们很体面，他们喜欢比较。即使在工作中，他们也喜欢比较，是否是他们想要的。每个人都认为外国公司非常好，但他们在哪里?嗯，他们在一个更好的办公楼。这是你想要的吗?他们正在出差。这是你想要的吗?其他人会喜欢外国公司的工作，这是你想要的吗?一切都是为了别人。为什么你想要如此努力地向别人展示?另一方面，他们的薪水和福利并不是特别显着。改善的机会相对较小，很难成为高级别的监督者。他们不喜欢经常加班，但他们不敢加班，因为“你不必这样做”。在大多数情况下，你会在香港找到一个台湾人。新加坡人来控制你，这些人往往有一些莫名的自卑感。你想清楚吗? 500强足够吗?找工作就是考虑你想要什么，或者考虑别人想看到的东西?
人生的曲线应该崎岖向上，偶尔会遇到低谷，但总的趋势是上上下下，而不是像脉冲波一样，每次回到起点，我都会遇到许多口试者，30多岁，有四五个工作经验，超过REE年复一年，不到一年，30岁以上从一个较低的位置回到起点。开始工作，拿到基本工资，和20多岁的年轻人竞争不是有点困难吗?今天天气好吗?
资本依赖于积累，包括人际关系、经验、联系和口碑。如果你经常改变行业，代表几年的积累，一切都从零开始，如果你改变行业两次，当你35岁的时候，只有不到5年的积累，而一个没有改变行业的人至少有10年的积累，谁会占上风?工作了2到3年，很多人觉得工作不顺利，似乎已经到了瓶颈，情绪低落，想辞职，甚至换了一个行业，认为所有的麻烦都可以搁置，会好得多。事实上，它只允许你从零开始，当涉及到与原始产业相同的问题时，它会向前迈出一大步，你知道，每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯都会遇到几个瓶颈，你会通过，而其他人会通过，你会带头。长距离跑的人会知道一开始很容易，但很快就会第一次遇到困难，但经过这段时间，他可以跑很长时间，然后他会遇到第二次的好感觉。坚持下去之后，他就可以再跑一段时间了。这样，疼痛会一次又一次地恶化，直到他坚持不住。大多数人不能坚持第一次，有些人可以坚持第二次，第三次虽然每个人都不能坚持，但是很少有人来这里，这是足够你顺利生活的资本。
当一份工作达到两三年后，大多数人都会变得成熟。在这个时候，他们经常会反复重复。很多人会觉得无聊。有些人会觉得他们已经理解了一切，并且勤于追求。增加。很多时候，工作变化是因为我感到迷茫，我觉得我已经实现了游戏。事实上，这次比赛刚刚开始。已经工作了两三年的人，无论是客户关系，联系人，男人和指导，都是业内知名的......但是他们还不够，但是我对自己感觉良好的一点点成就。每个人都认为他们与顾客的关系很糟糕，并且觉得他们在行业中享有良好的声誉。事实上，可以肯定地说它一定不是。此时，仍需要逐步提出前两年的积极性，积累才刚刚开始。
初入职场的大学生刚刚走出象牙塔，不免和同学还存在着一些互相比试的心理。有的时候这样的情绪确实不可控的，如果不够理性可能滋生其他不必要的麻烦，甚至是走入歧途。
职场中那些你忽视的美好
当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们憧憬的职业生涯，我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者去外企，不外现在看来，我还是对的，唐骏去了隆重，陈天桥创建的盛大，一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的幻想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。
人都是要体面的，但也喜欢攀比，甚至在工作中也很喜欢竞争，无论是不是你想要的。我认为，外国公司是非常好的，但好的呢？那么，他们更好的办公空间，这是你想要的吧？他们住在比较好的酒店出差，这是你想要的吧？人们会喜欢的工作作为一个外国公司，这是你想要的吧？这一切都是给别人看的，你为什么要活得那么辛苦给别人看？在另一方面，他们支付个人福祉，并没有什么特别大，他们升级的机会比较小，这是很难实现的高端管理人员，他们虽然厌恶常常加班，却没有不敢加班，因为“你是什么人不这样做，”在大多数情况下会发现台湾，香港新加坡人的人来管理你的人，而这些人往往是一些莫名其妙的自卑感。你想清楚了吗？ 500肯定好吗？整整找工作是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？
人生的曲线应该是崎岖起伏的，偶尔会到达一个低点，但总的趋势总是起伏不定，不像每次回到起点时的脉搏波，我见过很多应聘者，超过30岁，有四五年的工作经验，一次三年，一次一年，回到30多岁时的起点，从一个低层次的职位开始，拿一份基本的初级工资，和20多岁的人竞争？ 很简单吗？
资本取决于积累，积累包括关系，教训，联系，口碑..如果经常换行业，代表几年的积累，都是从零开始，如果换行业两次，35岁的时候只有5年左右的积累，而一个没有换过行业的人至少有10年的积累，谁会占上风？工作到2-3年，很多人觉得工作不顺利，似乎达到了瓶颈，心情沉闷，只想辞职，甚至换个行业，觉得这样所有的麻烦都可以抛开，会好很多。这只是为了你从零开始，然后它将是一个相同的问题，这将是一个大的进步，你知道每个人都会经历它，在每个人的职业生涯中都有一些瓶颈，你正在经历它，你在没有别人的情况下领先。跑者会知道，刚开始很容易，但很快就会遇到第一次的困难，但经过长时间的磨合，第二次就会好起来，之后，会一次又一次的艰难，直到为时已晚。大多数人不能坚持第一次，有些人可以坚持第二次，第三次虽然每个人都不能坚持第三次，但这里的人不多，这是足够你过上稳定生活的资本。
一个工作两三年的时候，大部分的人都会成为在这个时候一直重复往往会陷入困境精通，也有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得他们必须了解所有，所以懒得设法增加。很多时候我辞职，因为我觉得失去兴趣，并认为他已经达到了比赛。其实，这个时候比赛才刚刚开始，谁的工作两三年，无论是客户关系，联系人，男人和指导下，行业的声誉有关的人......这些都还不够但人总是有点成就自我会感觉很好，每个人都觉得自己有铁的客户关系死亡，觉得自己在业内口碑很好。事实上，你可以肯定地说，当然不是，在这个时候，或动机拿出来前两年，每走一步，刚刚开始积累。
职业人最头疼的事情并不是职业规划问题，而是无目标情况下的茫然。很多朋友说，如果有了职业目标，那么我努力就可以了，但我现在没有目标，我应该怎么做呢?我怎么去制订我的人生计划?我如何去解决现实中的困难?我又如何在目前无绪的状况下，寻找到我的职业方向呢?确实是这样，当一个人在迷惘的时候，你让他给自己制订出一整套完整的职业生涯规划来，是不切实际的，也是不现实的。
无目标状况的产生
一、素养提高过程中的自然成长导致。随着我们的成长，基点所包含的经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经历等等，各方面素养水平也是跟着年龄提高的，我们对客观世界的认识，结合自己的职业发展需求，也逐步变得越来越明确。但在基点素养提高的过程中，我们会出现这样一个状况，当某方面素养刚刚突破，或者即将突破时，我们突然迷失了方向，这个情况的产生，是因为随着我们基点素质的提高，我们的认识观的变化，已经对过去所拟订好的计划产生极大的怀疑，甚至有时出现颠覆的状况，在这样的情况下，旧目标已经消失，而新目标却没有及时产生，就出现无目标状况了。
一个小伙子，当他想法设法努力当上部门经理后，一下子发现原来担任经理跟不担任经理是两回事情，不担任经理时，一个劲的努力工作就可以了，而担任经理后，整个部门的努力成绩，才是自己的考核指标，在这样的情况下，如果始终没有找到合适的解决办法，这个时候，因为自己努力工作的目标已经不是主要目标了，小伙子的目标等于没有了。
二、目标盲目拟订无法实现后导致。另外一种情形，则是另外一回事情了，属于人为因素的为多些。当我们在一个比较低的基点状况下，制订出一个脱离实际无法实现的目标后，随着时间的演变、自身不断的受挫、自信心不断的下降的情况下，对所制订的目标产生极大的怀疑，进而演变成对现实生存世界的怀疑，认为不是自己不行，而是世界不给予自己，认为该目标无法实现，最终演变成目标失切状态。
一个没有任何家庭背景、没有任何资历、没有任何能力可值得炫耀的年轻人，进了一家万人大公司，发狠话说，我一定要在3年内当上公司的副总经理，这样的目标是没有必要拟订的，只会给自己增加烦恼，最终让自己完全失切斗志。
三、多目标状态下的目标失切。有人说过，当一个人制订出几个目标来时，等于没有制订目标。这句话实质上不仅仅对个人发展有效，对家庭发展、企业经营、城市治理均同样有效。当一个人制订出几个目标来时，他的精力会出现自然而然的分散，或许有人说，我精力充沛的很。但当目标不断变换时，我们就不得不在多目标面前四处打转，在几个目标之间疲于奔命，最终导致一个目标也实现不了的状态，如此情况继续发展下，在与他人的对比中，发觉自己原来是没有方向的可怜虫。
一艘船，从上海出航，一会儿向东京方向走，一会儿向悉尼方向走，什么时候这艘船能够到达目的地?到底到达的是哪个目的地?在不断的变换中，因为始终无法到达目的地的焦躁，自然而然就会产生出来。
无目标状态下的心理
给自己定下目标之后，目标就在两个方面起作用：1、努力的依据，2对自己的鞭策。目标给了你一个看得着的射击靶。努力实现这些目标，就会有很大的成就感。如果目标不确定，计划不具体，那就没有办法衡量是否实现，不找到自己到底向目标前进了多少步，这会降低积极性，慢慢的会泄气，最终导致甩手放弃的格局产生。
在失去职业目标的情况下，几乎所有人都会变得萎靡、茫然、不知所措。由于始终寻找不到目标，觉得不管怎么努力，都是徒劳无益的，逐渐的人就会倾向性的顺波逐流了，大家怎样我就怎样是最普遍的情况。
无目标情况下的选择
千万别抱怨。遗失掉目标时，最需要做的事情，不是去抱怨，而是去检视我们的基点状态，即我们所处的具体位置是什么!很多人在没有目标时，最喜欢干的事情就是抱怨，到处寻找帮助，结果问的越多，自己越迷惘，到最后自己都不知道是怎么回事情儿，总之，就是找不到方向，慢慢的让自己消失在茫茫人海中。
基点的比较。基点包括的项目有：经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经历等等，最简单的，我现在所处的基点状态，与我的同学们进行对比，到底差哪些?我们可以来个假定，假定我的大学同学的各综合项目值的平均值为基点1，假定因素最高的同学的基点位在2，那么我现在所处的假定位置在哪里?应该如何进行补偿，才能够实现或者说最快的达到2的状态?同样的，跟我的上一级到底差哪些?应该如何补偿?
制订出短线。在没有目标的情况下，不是再去设置一个目标，这样做无意义。应该认真的去检视自己，提高自己的基点素养，当自己的基点素养出现变化时，我们就会出现第一种无目标状态的情况，这个时候，需要我们迅速的实现角色转变，哪里缺什么就补什么，最终让自己的基点因素跟上，找到自己的新的职业目标出来，然后根据短线目标的产生，拟订中线目标，再拟订长线目标，最终找到自己的职业发展目标以及人生目标来。
职业人最头疼的事情并不是职业规划问题，而是无目标情况下的茫然。很多朋友说，如果有了职业目标，那么我努力就可以了，但我现在没有目标，没有目标的职业生涯规划怎么做呢?我怎么去制订我的职业生涯规划书?我如何去解决现实中的困难?我又如何在目前无绪的状况下，寻找到我的职业方向呢?确实是这样，当一个人在迷惘的时候，你让他给自己做一份完美职业生涯规划来，是不切实际的，也是不现实的。
无目标状况的产生
一、素养提高过程中的自然成长导致。随着我们的成长，基点所包含的经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经历等等，各方面素养水平也是跟着年龄提高的，我们对客观世界的认识，结合自己的职业发展需求，也逐步变得越来越明确。但在基点素养提高的过程中，我们会出现这样一个状况，当某方面素养刚刚突破，或者即将突破时，我们突然迷失了方向，这个情况的产生，是因为随着我们基点素质的提高，我们的认识观的变化，已经对过去所拟订好的计划产生极大的怀疑，甚至有时出现颠覆的状况，在这样的情况下，旧目标已经消失，而新目标却没有及时产生，就出现无目标状况了。
一个小伙子，当他想法设法努力当上部门经理后，一下子发现原来担任经理跟不担任经理是两回事情，不担任经理时，一个劲的努力工作就可以了，而担任经理后，整个部门的努力成绩，才是自己的考核指标，在这样的情况下，如果始终没有找到合适的解决办法，这个时候，因为自己努力工作的目标已经不是主要目标了，小伙子的目标等于没有了。
二、目标盲目拟订无法实现后导致。另外一种情形，则是另外一回事情了，属于人为因素的为多些。当我们在一个比较低的基点状况下，制订出一个脱离实际无法实现的目标后，随着时间的演变、自身不断的受挫、自信心不断的下降的情况下，对所制订的目标产生极大的怀疑，进而演变成对现实生存世界的怀疑，认为不是自己不行，而是世界不给予自己，认为该目标无法实现，最终演变成目标失切状态。
一个没有任何家庭背景、没有任何资历、没有任何能力可值得炫耀的年轻人，进了一家万人大公司，发狠话说，我一定要在3年内当上公司的副总经理，这样的目标是没有必要拟订的，只会给自己增加烦恼，最终让自己完全失切斗志。
三、多目标状态下的目标失切。有人说过，当一个人制订出几个目标来时，等于没有制订目标。这句话实质上不仅仅对个人发展有效，对家庭发展、企业经营、城市治理均同样有效。当一个人制订出几个目标来时，他的精力会出现自然而然的分散，或许有人说，我精力充沛的很。但当目标不断变换时，我们就不得不在多目标面前四处打转，在几个目标之间疲于奔命，最终导致一个目标也实现不了的状态，如此情况继续发展下，在与他人的对比中，发觉自己原来是没有方向的可怜虫。
一艘船，从上海出航，一会儿向东京方向走，一会儿向悉尼方向走，什么时候这艘船能够到达目的地?到底到达的是哪个目的地?在不断的变换中，因为始终无法到达目的地的焦躁，自然而然就会产生出来。
无目标状态下的心理
给自己定下目标之后，目标就在两个方面起作用：1、努力的依据，2对自己的鞭策。目标给了你一个看得着的射击靶。努力实现这些目标，就会有很大的成就感。如果目标不确定，计划不具体，那就没有办法衡量是否实现，不找到自己到底向目标前进了多少步，这会降低积极性，慢慢的会泄气，最终导致甩手放弃的格局产生。
在失去职业目标的情况下，几乎所有人都会变得萎靡、茫然、不知所措。由于始终寻找不到目标，觉得不管怎么努力，都是徒劳无益的，逐渐的人就会倾向性的顺波逐流了，大家怎样我就怎样是最普遍的情况。
无目标情况下的选择
千万别抱怨。遗失掉目标时，最需要做的事情，不是去抱怨，而是去检视我们的基点状态，即我们所处的具体位置是什么!很多人在没有目标时，最喜欢干的事情就是抱怨，到处寻找帮助，结果问的越多，自己越迷惘，到最后自己都不知道是怎么回事情儿，总之，就是找不到方向，慢慢的让自己消失在茫茫人海中。
基点的比较。基点包括的项目有：经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经历等等，最简单的，我现在所处的基点状态，与我的同学们进行对比，到底差哪些?我们可以来个假定，假定我的大学同学的各综合项目值的平均值为基点1，假定因素最高的同学的基点位在2，那么我现在所处的假定位置在哪里?应该如何进行补偿，才能够实现或者说最快的达到2的状态?同样的，跟我的上一级到底差哪些?应该如何补偿?
制订出短线。在没有目标的情况下，不是再去设置一个目标，这样做无意义。应该认真的去检视自己，提高自己的基点素养，当自己的基点素养出现变化时，我们就会出现第一种无目标状态的情况，这个时候，需要我们迅速的实现角色转变，哪里缺什么就补什么，最终让自己的基点因素跟上，找到自己的新的职业目标出来，然后根据短线目标的产生，拟订中线目标，再拟订长线目标，最终找到自己的职业生涯发展目标以及人生目标来。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
小编终于理解为什么企业不愿意使用聘用应届生了。
为什么应届生在职场上那么不招待见
最近，我们部门新来的实习女学生把我们大家都激怒了。她绝不是一个不勤奋不努力的人而是——
1.同样的知识点，我说了三次，第四次她会天真地带着一张小纸条来找我；
2. 什么事儿找谁我已经不记得我跟她解释过多少次了，她还是会瞎找；
3.电脑有问题，告诉她打电话找IT，她就是不敢打，挨着询问部门工作人员该怎么做。
4.她不知道如何与每个人相处融洽，她看上去总是很可怜，总是在其他部门和同一所学校的女孩玩耍。
这只是几个小例子。我也是从应届生过来的，现在回想起来我觉得我的leader真算是个有耐心的好人了。
但作为刚刚进入公司的孩子，我们仍然需要记住一些应对为人处世的方法。
1.这家公司不是一所学校。如果你努力学习，你不知道自己喜欢谁。每个人都有自己的工作。没有人的工作是教你。因此，当您提出问题时，请尽可能多地记住。如果你不记得学会寻找相关文件，自学是一项非常重要的技能。否则，反复提出同样的问题真的很尴尬。
2.了解公司的组织结构。至少，部门的人需要知道谁负责什么，这样他们才能有效地寻求帮助来解决问题。
3.自己的事情自己处理。领文具、装电脑这类事情是在职场要面对的第一个难题。当我进入公司部门的时候，秘书正在休假。我拿了单子，在领口旁边的公园里跑了一圈。我把它拿回来了。但是，如果你连一个人事、后勤、财产和工作部门都不能协调的话，那么你就不能和你的部门之间的开展很好的合作。
4. 有眼力劲儿是必要技能。平时，我们要多和部门的人交流，打好群众的基础，平时什么也不要做，用别人的时候就跑。没有和平时期建立的和谐关系，新来者的问题或要求肯定会被他人过滤掉。当我进入公司时，领导给我的第一条建议是，在情况好的时候和部门里的人聊天，现在看来很有用。
事实上，学生仍然有很多优点，比如认真做事，愿意注意，不喜欢计算，谦虚学习。只需要克服一些困难，减少身上的学生气。
一个朋友最近因为遇到工作上的问题而萌生辞意，希望换个环境重新开始。但又顾虑到中年欲再度就业不易，再加上这是一份自己非常喜欢的工作，工作单纯、安逸又稳定，因此是否离职，他一直犹豫不决。
问他：是什么让你非走不可呢？又是什么能让你留下？
几次谈话了解，才知道他遇上了一个不赏识他的主管，因此无论他再怎么认真努力，依然得不到主管的认同。甚至他表现得越好，主管就会借机打击他的士气、挫挫他的锐气。他形容说：「跟主管的互动过程，就像两军对战一样，常常被主管伤得伤痕累累。」
他认为在职场上对他最重要的工作价值是：能够发挥所长、能在工作中获得成就感，且自己的工作能力和表现能被主管欣赏与肯定，这是他最在意的地方。而这些部分，他的主管并不能给他，甚至他的同事也会联合起来排挤他，让他觉得孤立无援，就像孤鸟一样，不知为何而战？为谁而战？
确实，要遇到一个知人善任的主管真的很不容易，我曾经看过一篇文章，文章里头提到：
主管，有能力、有担当，部属可以为你一同卖命。
主管，有能力、没担当，部属只会知道你很虚假。
主管，没能力、有担当，部属知道这是困兽之斗。
主管，没能力、没担当，部属只知道他跟错了人。
要在职场上表现得进退得宜、游刃有余实在不容易，跟错了主管，就算你再认真、再努力付出，也没人会感谢你，反而认为你太积极表现、树大招风、功高震主，而落得里外不是人的局面。
「从星光舞台学管理智慧」这篇文章提到，如果你是一位朝晋升之路迈进的主管，星光舞台可以提供给你许多宝贵的带人管理智慧，这5种启发简单来说包括：
1.对于同事的盲点，好主管要有一针见血的洞悉力，同时能适时提醒，并协助下属改善、成长。
2.好教练除了指挥全局、做对判断，面对新世代的下属，也要用对方法，才能带人又带心。
3.主管在带领员工成长时，要培养员工的竞争意识，有时适度的安排一个劲敌，给予挑战也属必要，可以藉此检验下属能力是否ready.
4.主管应以正面的角度看待员工的失败，对失败价值的肯定，会鼓舞员工挑战的意愿。
5.每个人都有不同的潜质值得挖掘，身为主管，也要主动去开发，才能让员工未来有更多的可能性。例如，不断给予新挑战、职务轮调都是主管可以使力的地方。
有句话说：「别冀望主管会给你温暖，因为他站的位置比你高，他比你更寒冷。」因此，当我们努力付出依然得不到正向回馈时，也得想想这样的主管是否值得继续跟随？
我们常常被迫为五斗米折腰，总是喜欢待在安定的环境里而不想有所变动，因为对未来的犹疑不安与不确定感，而限制了我们想要改变的动力。但一个人不该为了所谓的「安定感」，而待在一个让自己痛苦又得不到成就感的工作职务上。
彭蕙仙有篇文章说道：人生最重要的是热情；要担心的不是失业而是失去热情。失业只是失去一个或者两个工作；失去热情，你失去的将是人生所能提供的最大动力，因此，不要被工作磨掉了热情，不要被工作磨掉了人生。
如果你在为主管卖命之际，主管无法为你解决你的问题或困难、无法让你在工作上有机会学习与成长、不能关照到你的需要及顾及你的感受、无法在关键时刻大力推举你一把的话，那么，只是坚守着一份糊口的工作有何意义？
因此，问问你的心，问问你为何而战？如果你的职场生活已经不值得你眷恋，那就勇敢挣脱铁笼的束缚、放手去飞吧！不要害怕去接触陌生的领域，也许未来还是很迷茫与不安，但天空是如此宽广，这天地之间总会找到属于你的角落，为你加油打气！深深祝福。
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