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讲述人：Flier
职位：行政助理【M.Qx54.CoM 群学网】
又是一年春节时，每每此时，对一直在外漂泊的我来说，回家和家人团聚就是心中唯一的大事。可虽说内心是归心似箭，但一想到家里那些七大姑八大姨的亲戚们，我便不免有些心悸。
我家有个规矩，只要人踏上工作岗位，在家里就算是个长辈，过年的时候都要给红包。于是，去年刚找到一份工作的我也由此正式成为了过年时要掏钱给红包的一份子。起初我对此还颇感自豪，但经过去年的一番折腾，我算是彻底领教了。
只要有人的地方就会有攀比。由于当时我刚参加工作不久，年终奖没戏的我为了平衡生活开支，红包就意思意思地给了一点儿，想等有钱了再补上，结果父母知道这件事后足足念叨了我好几天，也是那会儿我才知道给红包也是一门相当深奥的学问。因为红包这东西代表的不仅是我的个人身份，还有我在整个家族中的地位。
据父母的意思，家里上上下下，所有的人都知道我在大城市里找到了一份工作，所以红包就不能比家里的其他人少，再不济也要一样多。可他们哪里知道，在大城市里“赚大钱”的我相对也要面对大城市的超高的物价。尤其是2010年下半年，CPI很是“给力”得不断上扬，而薪水却是很不“给力”得在原地踏步。虽说年终奖是有了，但也只是“十三薪”而已，远远解不了“饥渴”，再加上房东最近也在暗示我来年要涨房租，这日子过得真是……想当初我那些“意思意思”的红包就已经让我在年后的三个月里天天过着咸菜萝卜、清汤淡水的日子，真不敢想今后的日子会是什么样！
前程点评：送红包也许已经成为你回家过年的一种习俗，但是你也要量力而行，不要相互攀比，要把自己的心态放正。
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身边是否遇到一些朋友因为年龄的原因而被一些企业所拒绝，随着各种企业的蓬勃发展，有一大批中年员工发现自己遭遇了下岗危机。三四十的年纪，跟不上社会的发展，又被原来的企业抛弃，小心翼翼地再度求职，却总是以“年龄大”被拒之门外，不由得心灰意冷。这种年龄歧视愈演愈烈，孰之过？
据了解，国内很多人事经理认为从有一两年工作经验到35岁之间，是招聘所有职位最合适的年龄。这就在无形中拒绝了那些年龄超过35岁以上的应聘者。
实际上大部分情况下，人事经理也不是必须要卡着这个年龄段不放，超过35就一概不要，这只是在面临求职者过多，方便快速筛选的一个条件而已。因此，如果你的年龄与招聘要求上差距不大，仍然可以大胆地去应聘。那么那些年龄比较大的职场人士，应该怎样绕过年龄这道坎，争取到机会呢？
职场是双向选择的环境，虽然职业人也可以拒绝那些实施年龄歧视的用人单位，但目前整个就业环境并不理想，每年的毕业生还有大量待业的，所以还是应该尽力争取那些自己能够胜任的职位。在求职过程中，他们应该尽量回避自己的年龄劣势，主动展示自己的工作经验，职业技能等优势。
不过很多年龄大的应聘者由于在简历中诚实地填写了自己的年龄，因此根本就没有机会到面试这一环节。其实，这些应聘者可以使用一些小技巧，比如不在简历上写明自己的年龄，这样就有可能争取面试的机会，充分准备面试，在面试时用自己的能力来说服人事经理。?这种情况下也最好不要在网上投递简历了，因为人事经理通常都会设置简历过滤器，其中就包括年龄上的过滤。这样你的简历可能还没被人事看到就被过滤掉了。你可以选择直接打电话预约面试，主动争取机会。
很多人事经理对招聘时提出的年龄限制并没有十分严格的界定，基本上只是一种筛选的方法或者行业的习惯，因此那些年龄大的应聘者只要能力过关，经验丰富，完全可以用自己的实力来争取心仪的岗位。年龄歧视不恐怖，最重要的还是信心和能力。
无需再年龄上产生对自身的质疑，但是也是要根据企业的性质来进行选择。
作为一个新入职的职场小白，被同事和领导“欺负”，在所难免。总想着熬过实习期，努力工作，尽快升职，总有一天我也能在公司昂首挺胸！
然而，三年又三年之后，一直无法盼到那天的到来！职场混的不好，人际关系，业务能力，两手抓两手都要硬。即使你做得很好，也有各种各样的无法控制的因素总是在挑战你的情绪。猪队友，渣老板，难缠客户，仿佛杨戬的三叉戟，每一叉都刺在你的要害。既然如此，你为什么不走呢？
职场提醒：千万种情绪，快乐是最重要的。如今，环境和人的情绪变得越来越糟糕：未知的泄怒无处不在;焦虑弥漫在工作场所和家庭。前一分钟你是坏情绪的“受害者”，一分钟后，你可能是一个发泄脾气“肇事者”。所以这里提供几个小方法，帮助大家在“失望”之后，还能继续保持良好的状态。
方法一：有一个属于自己的情绪垃圾桶。可以是写日记可以是看书，可以是健身房里怒揍沙包，也可以挥汗驰骋在球场上。切忌把负性情绪转嫁到别的事物上，这样势必会发生不必要的矛盾、误会。
方法二：不要压抑自己的情感。日本seda疗法的创始人，森田正马博士，多年来制定了情绪活动的规律。如果对于情感（情绪）听之任之，即遵循自然变化，情绪就会形成一条山形曲线，最终消失。因此，不要试图压抑和拒绝情绪，而是接受并允许它们存在。然而，需要提醒的是，接受并不意味着被情绪牵走，而是以令人不安的心态采取积极和建设性的行动。
方法三：假装好心情。美国生理学家霍特曾经举过一个例子：有一天友人弗雷德感到意气消沉。他处理抑郁症的方法通常是远离人群。但在某一天，他需要去参加一个重要的会议，所以他决定伪装自己的情绪。他面带微笑在会议上，假装快乐，显得和蔼可亲。令他惊讶的是，他没有意识到这种沮丧的情绪已经消失了，快乐的情绪出乎他的意料。人的认知，行为和情感是相互联系，互为因果的。千万不要认为，只有情绪好的时候才能表现出快乐的样子，“装”出来的幸福也是一种积极的行为，会带动积极的情绪。
初入职场，有负情绪很正常，但是如何自我调节这才是最重要的，希望以上的三点小方法能够帮到你，让我们一起做个快乐的职场人。
职场新人在刚进公司时，遭遇老员工排挤的现象并不少见，同时这也很考验职场新人的人际关系处理能力。不少老员工都有排外心理，一方面是认为新人能力不足，对新人视而不见，另一方面，也可能是老员工自信不足，担心被新员工抢了风头，所以对新员工施行排挤政策。无论哪种情况，被排挤都很委屈，那么，职场受排挤怎么办呢？
//调整心态，提高工作能力//职场新人遭遇老员排挤，在心理上总会有一些不平衡，作为职场新人，首先要做的，就是学会调整自己的心态，不软弱也不强硬，做好自身的工作，让同事们觉得你是个有原则的人，同时提高工作能力，在工作上多花心思，如果能做出一些成绩，也会让同事和领导对你刮目相看。
//忍耐也是一种美德//人与人的相处都是由不熟悉到熟悉，从不了解到了解的，换位思考下，如果你是老员工，面对刚入职的新人也会有所忌惮和排斥。所以，身在职场还要学会适时的忍耐，不要因为一些小事与同事大吵大闹，甚至狠戳同事的“痛处”，这样会给你的修养大大扣分，也会让你在办公室圈子内更加孤立无援。刚开始入职的新人，都应该遵循“蘑菇定律”，慢慢养精蓄锐，慢慢成长起来。
//面带微笑，乐于助人//俗话说“伸手不打笑脸人”，如果你每天面带微笑，为人和善，同事们自然喜欢和这样的人相处，慢慢对你放松戒备。刚开始进入职场，可以适当地帮助一些老员工，比如拿个快递、复印一份文件等等，不过帮助别人要注意分寸，什么时候该帮什么时候不该帮，避免变成办公室“工具人”。总之，对待老员工保持主动热情的态度，只要用心，一定会让周围的同事员工慢慢接受你的。
职场受排挤怎么办？总的来说最忌讳的就是一走了之，这并不会给你的职场生涯带来任何好处，正确的做法就是摆正心态，尽快融入公司环境，与老员工和平相处，同时学会处理同事人际关系，这样就可以从源头上避免被排挤啦！
每次过完了聚会、旅游、泡吧、熬夜的长假，重新回到工作岗位的人们多少觉得有些不习惯。尤其那些在假期里受到各种“刺激”职场人士，更是没有一点工作热情。
刺激一、经济
一起参加工作的，别人已经买了房，可自己仍然一无所有。
蒋先生十一期间参加了一位老同学的婚礼，席上遇到了一位一年多没联系的同学，闲聊中得知对方才买了一套80几万的房子，最近正在忙着装修。他们是同一年毕业，又同时来上海工作的，对方来上海后一直在一家美国企业工作，没有跳过槽，各方面都很稳定。又找到一位收入不菲的女朋友，在两个人的共同努力下，现在终于有了自己的家。而蒋先生自己，来上海的5年里，已经换过4次工作，每一份工作都不满意。虽然现在每个月也有4000多的收入，但除去房租、吃饭、交通、应酬等开销也就剩不了多少了，买房简直是想也不感想的事。看着同学都买了房，对自己的现状更加不满意，节后上班一点热情也没有。
刺激二、成就
毕业后一起来上海发展的，别人已经有一定的职位，可自己还是个主管毫无成就可言。
平时工作非常忙的刘小姐利用这次十一长假期间约了几个许久未见面的同学小聚。刘在大学期间是团支书，各方面能力都很强，现在聚会同学们还都叫她老支书。可正是这种称呼让她感觉到强烈的反差。来聚会的同学，一个现在是总助；一个是一家大公司的区域经理。可自己还是一个小小的部门主管。想到自己在大学里各方面都曾经比她们突出，可现在却落于人后，实在难以接受。热闹的聚会结束，刘小姐的心里却非常压抑，联想到自己的工作越想越郁闷。自己工4年多了，凭借自己的能力和奋斗从最初的基层岗位做到现在的部门主管。以前她对自己的成就还是比较满意的，可是自从这次聚会以后，对自己的工作越想越不满意，简直就不想在这个岗位上继续干下去了。
刺激三、发展
看到别人的前景一片光明，可自己的未来如雾里看花。
由于十一后有几家公司要面试，所以张先生的一位大学的室友就提前来了几天，想借十一的假期在上海玩玩。张先生大学毕业后就来上海工作了，他的这位室友当时直接考取了研究生，然后又继续读博，今年就要毕业了，想来上海发展，就在网上投了几份简历，很快就收到几家公司的回复，让他十一过后来面试。由于他们学的是同一个专业，所以室友要面试的几家公司和张先生所在的公司都是同行业的，而且都比他现在的公司要好很多。这几家公司也是张先生心仪已久的企业，可由于各方面条件所限一直都无法进入。听说自己的室友就要到这样的公司上班了，心里真不是滋味。而且考虑到以后的发展，更是没有办法与对方相比。
在我们的来访者中，相当一部分人是由于和别人的盲目攀比而产生困惑的。在竞争日益激烈的当今社会，不少职场中人因为年岁渐长事业却没有多大进展而愁闷，更为身边的同事或朋友比自己有成就而心理失衡。
的确，由于社会分工的不同，人们所处的社会地位客观上存在着各种差别，人们又特别喜欢和曾经与自己相似的人进行比较。攀比心理作为一种客观存在，其本身并无过错，关键在于如何与别人比较，以及如何看待彼此间的差异。
灯塔建议：
一、对你来说什么才是最重要的？
每个人都由于本身的家庭环境、成长经历、受教育程度以及目前所处环境的不同而持有不同的价值观念。有些人看重物质方面的获得；有些人看重精神方面的享受；有些人更注重生活的享受，工作只是谋生的手段；有些人把事业放在首位。同样是对于工作，有些人看重工作的报酬；有些人看重工作的声望和社会地位；有些人看重事业的发展机会，等等不一而足。
由于每个人看重的东西不同，追求的目标也就不同，那么所获得的东西也就各异。如果你更看重于事业的发展机会，就暂时不要去和别人比金钱。如果你更看重于家庭生活的享受，就不要和别人比职位的高低。
所以，关键的是你个人最看重的是什么？自己现在是不是在朝着自己的目标而努力。离自己的目标是不是越来越近。不要盲目的与别人攀比，因为你们所追求的目标不同。
二、化横向比较为纵向比较
积极向上的比较是益于工作的。因为有比较才有进步。但是消极的比较却会带来不良的后果：有的人会因此而造成情绪障碍，牢骚满腹，总觉得社会对自己不公平，从而丧失了公平感，出现焦虑、抑郁等心态；甚至严重的影响了自己的工作状态，使自己受到巨大的伤害，产生挫败感。
在现实社会中，每个人在不同的人生阶段，都会存在攀比心理。关键在于你持何心态。世界上身价亿万的富翁何其多，横向比永远没个边儿，因此最好纵向比，也就是说跟自己的以前比。看看自己工作这么长时间，专业知识是否取得到了进步；人际关系是否在不断完善；其他方面的技能是否在不断提升；自己的工作岗位是否在朝着好的方向发展；等等。
只要你在努力，只要你在不断的取得进步，哪怕只是每天进步一点点。你也应该庆幸，而不该抱怨，因为你始终在成长。
三、看到自己的优势
俗话说“寸有所长，尺有所短”。每个人都有自己优势和劣势，在与人比较的时候要全方位的分析。如果拿自己的劣势和别人的优势相比，必然会产生自卑等消极情绪。不能因为别人某一方面比自己强，就全面的否定自己，认为自己一无是处，而变得自怨自艾。虽然别人的薪水现在比你高，但职业的发展前景未必比你好。如果你的优势在专业技术方面，那么给你一个管理的岗位对你来说也许是件坏事。
每个人的情况都有不同，要根据自己的实际情况来看待自己，切忌盲目攀比。你可以为自己的职业和人生制定一个切合实际的规划，然后按步骤的去实现。固守你自己的理想，不要因为别人而迷失了自己的方向。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《无水之鱼也能化龙》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
鱼离开水会窒息而死，人离开熟悉的环境就会像无水之鱼一样处处碰壁步履维艰，但是一个叫陈旻君的柔弱女子却用自己的经历证明了，一条无水之鱼通过努力不但可以避免死亡的命运，还可能化身为龙，腾飞在无限广阔的天空。
陈旻君出生在台湾，在美国长大，对中文一窍不通，完全是一个地道的美国人，可是1993年，她却孤身一人来到中国，开办了一家名为尚赫的保健品公司。
当时，人们对于保健品还没有太多概念，而在美国吃鱼油、维生素就像吃饭一样普通，这是摆在她面前的一个巨大障碍，要让人们接受保健品这个概念需要耐心细致的讲解，是一个比较长的过程，但最困难的还不是这个，而是登记、办证、申报、获得营业执照等繁琐的手续。
为了办手续，她开始无休止地排队，她看不懂墙上的提示，在排队时经常排错，很多时候其他人手续都办好了，她还在四处碰壁。辛苦还在其次，中美观念的不同却让她倍感困扰，在与人交往中也闹出了不少笑话。
有一次，她到一个部门办事，谈到中午，那个单位领导说：一起吃饭吧。于是她就坐到了饭桌上。在美国习惯了男士埋单，吃完饭她也等着对方结账，可对方就是不动，于是大家继续吃，又吃了很长时间，她看那人还是不动，只好自己去结了账，心里还在骂：这是个什么男人！
好不容易办全了手续，她开始向公众推销保健品，这个过程同样困难重重，由于当时上门推销这种形式比较少见，很多人把她看成了骗子，态度好点的就婉言谢绝，态度不好的就直接将她拒之门外。同时，传销这种销售模式在中国也同样受到了普遍的质疑，很多直销商都用怀疑的目光看待她，有些人还冷嘲热讽说她是假洋鬼子。
那时她的每一天基本都是这样度过的：白天在外面跑，晚上回到宾馆先蒙上被子哭一场，然后再告诉自己，再坚持一天。就这样，坚持一天再坚持一天，公司终于有一个月销售业绩达到了10万元，适合中国的传销模式也基本建立，这条无水之鱼奇迹般活过来了。
但很快更大的困难又来了，1997年，国家宣布不允许传销。当时陈旻君就傻了：这么多员工，还有30万直销商，怎么向他们交代呢！她跑到北京，一个一个单位跑，一个章一个章地盖。最后，国家工商局定了10家企业可以转为直销，其中就有她的公司。这条无水之鱼终于又赢得了喘息之机。
直到现在，陈旻君还是认为除了产品的质量，那一次的成功一方面是运气，还有一方面是因为自己誓不罢休的劲头感动了别人。
之后公司的发展一路顺风，但在2003年，陈旻君却干了一件让人听起来不可思议，甚至有些残酷的事。那年是公司创立10周年，当时她正怀孕待产，而孩子的预产期与庆典时间几乎重合，为了能参加庆典，她竟然逼着大夫给她做了剖宫产手术，将孩子提前一个月带到了人世。面对不解，她很坦然地说：当时我是真想站在公司10周年庆典上，这是我孕育了10年的孩子啊！
现在，她的尚赫保健品公司已经占据了中国保健品市场的半壁江山，她还相继成立了化工公司、生物技术公司等子公司，在中国所有大中城市都建立了销售点，直销人员达30万。至此，一条无水之鱼在不懈的努力下终于化作了腾空飞舞的蛟龙。
鱼虽然没有水，但却学会了飞，成了一条龙，这个奇迹正是由长久地坚持和一点点的积累所达成的。陈旻君的故事告诉我们，身处绝境有时并非坏事，因为对一个坚定的人来说，绝境会激发出我们自身巨大的潜力，让我们在成功的路上始终如一坚持不懈直至到达成功的彼岸。
懂得驾驭财富才能真正拥有财富，才能决定自己生活的质量。民生银行理财师介绍，不同年龄阶段的女性，规划钱途的侧重点是不尽相同的。
20-30岁储备资金
这一阶段的女性都刚工作不久，理财目的大多与进修、旅游或储备结婚经费有关。这一阶段的收入一般而言也是整个工作生涯中较少的，所以应考虑到自身的年龄特点。
这个阶段的女性，收入一部分可存入银行，虽然目前银行利率较低，但利息的收益稳定；另外还可以投资一点信誉较好、收益稳定的优质基金；投保一些保费较低的纯保障型寿险或住院医疗、重大疾病等健康医疗保险。
30-50岁增值资金
这个阶段是我们平常所说的上有老、下有小阶段。这一阶段的女性都较为忙碌，承受着较重的经济压力和精神压力，其理财目的相对于第一阶段而言要复杂得多，大多集中于家庭开销、子女教育、赡养父母等方面。
建议女性可以从健康医疗、子女教育、退休养老等三方面为自己作理财规划。如可以参加银行的教育储蓄，继续购买医疗保险。
如果参加炒股、买卖期货、买卖外汇等风险性投资的话，资金不宜超过家庭收入的三分之一；购买保险的总保费支出应约占家庭收入的十分之一，保险额度约为家庭年收入的7-10倍。
50岁以后资金养老
这一阶段的女性大多已退休，或退休返聘，工作上相对轻松，同时子女大多已独立。无论是生活上还是心理上都即将面临空巢期，另外身体状况也相对较差。理财目的集中于支持子女的事业和家庭，保障自己的老年生活。
处于这一阶段的女性，可以从事一些房产方面的投资。因为房产投资往往需要较高的投入，收益期长而稳定，与老年时期的生活、经济需要相吻合；另外也建议自主立业，在社会上发挥余热，帮助安度心理空巢期。
［银行］［保险］［基金］［外汇］［理财聚焦］
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没参加工作之前，在学校里，大家都没什么心机，都很坦诚，但进入社会后，职场中的人际关系，并没有那么简单，往往充满着勾心斗角，所以我们要把自己包装的很好，做事得圆滑，说话得委婉。
刚参加工作的时候，曾经把上司当做好姐妹，还略带炫耀地介绍自己买品牌服装的经验。结果，从那之后，她和我疏远了，一年都没给我加薪。此事以后，我变了，变得不再锋芒毕露了。
去年成功跳槽到一家颇具规模的的广告公司，尽管自己有的时候忍不住心直口快，但还是交到了一个朋友叫陈思思，至少我把她当亲姐妹。我们一起吃饭，一起逛街，一起去做美容，办公室的李姐评价我们俩说：你们俩穿一条裤都嫌肥吧!嘿嘿!
虽然思思的性格和我不一样，她总抱怨工作如何累，工资如何少得可怜，甚至连一分钱的灰色收入都木有。而我觉得，虽然工资不高，但工作还是充满乐趣的。譬如，我经常被公司老板的一些小细节所感染，那天的老板给没个办公室都买了一绿萝摆在桌上，还有公司的下午茶有我喜欢吃的小甜点，再就是来公司送硒鼓的那个小伙子好帅气……
日子如流水般流淌着，我和陈思思的友谊日益加深。但令我做梦也没想到的是人心隔肚皮，我一向欣赏的陈思思竟然做出了让我大吃一惊的事情。
事情还得从头说起，今年9月底，不知道咋回事，思思做办公用品工作做得挺好的，领导却让我接手办公室工作，让思思去了策划部。我接手之后，领导吩咐我以后不要买杂牌耗材，损坏打印机。于是我想年底公司业务繁忙，既然以前是杂牌耗材，那么必须赶紧停用啊!事情也凑巧，正当我张罗买硒鼓的时候，公司里的2台打印机齐刷刷地全部打不出字了，我向陈思思了解一下情况以前是什么型号的，价格怎样，结果她避而不谈，算了算了，我自己琢磨。我上网找灵感，结果我在网上看到一个叫好彩快线的耗材网络平台，里面硒鼓135元一支还有抽奖活动。“满199免运费，更可赢苹果iphone4s手机”，该着我幸运，刚接手就遇到好事了，在不损害公司利益的情况下，也能给自己带来好处，何乐而不为呢?
我赶紧拿起电话准备拨号，却发现他们是珠海的，我这里是北京啊，会不会搞错啊!问下客服终于弄明白了，他们目前是在珠海、杭州、北京、成都四个城市都能实现当日送达，由于我不知道我公司打印机用的是什么型号的硒鼓，所以我把打印机型号报给了客服，客服告诉我是2612型号的，于是我就买了2支，果然当日送达，我查看了一下，质量比以前不知道要好多少倍呢!也许我高兴得太早了，用上的第五天下午，办公室美女小孙急忙忙地跑来告诉我：燕子姐姐，不好了，硒鼓不能用了!我说不会吧，昨天还好好的呢!我去她办公室一看，还真是的，输出的文字很浅，怎么回事??我马上给好彩快线耗材网购平台打电话，他们说，不会吧，我们的硒鼓绝对不会发生这样的情况，但是他们马上帮我换了个新的硒鼓，结果我换完后，果然正常，但是过了一周，又发生了同样的情况，我又给好彩快线耗材网购平台的客服务打电话，客服觉得蹊跷，答应马上派人来我公司看看。
这时候，公司里的员工议论纷纷，说我花高价买冒牌硒鼓捞回扣，让公司蒙受损失，是个黑心的女人!
这事惊动了公司领导，他们派人对此事件进行了调查，这时候好彩快线网购平台也派天威技术员和负责人及时赶到我公司，经过他们认真地监测核实，发现硒鼓是人为损坏，左侧拉簧被拆掉，并且出具了现场监测报告：
公司的调查结果很来出来了，原来陈思思买的硒鼓成本不过几十块，她竟然花600多元的高价买来，公司1个月基本消耗2个硒鼓，也就是说陈思思想每个月就有1000元左右的收入是来自于这个假货硒鼓，她制造事端，就是想让公司领导明白，她做办公用品采购是最佳人选!没想到搬起石头把自己的脚砸了!
陈思思没脸在公司混下去了，主动提出辞职……
事情已经过去了，生活仿佛又恢复了平静。“好彩快线网购平台那个技术员真是个好帅气的小伙子哦!”办公室美女小孙还会提起这事，总监瞥她一眼说：真是姑娘大了心思多，你要是喜欢我可以给你牵线哦……
每天过着朝九晚N的生活，常常在华灯初上时才踏上回家的归途。“朝九晚五、准时下班”在各式各样不同的理由与原因的促使下终究成为了众人心中一个美好的愿望。据的一项调查数据显示，有30%的受访者表示自己会经常延迟下班时间，而工作日天天加班的则达18%。
谁不想准时下班，可现实中总是有很多无奈。随着城市建设的高速发展，城里的房价不断水涨船高。许多公司为了节约成本纷纷决定迁址城外，如此一来，每天挤公交和地铁还是成为了众多白领们每天上下班既头疼、害怕，但却又必须经历的例行折磨。
推迟下班：为了不做那一小根“沙丁鱼干”
夜月 法务
无法准时下班？其实这事很无奈。
公司在城西，家往城东，我每天早晚都要穿越整个城市，从东到西上班，从西到东下班。和众多的白领一样，在拥挤的上下班路上锻炼着自身的“金钟罩”、“铁布衫”神功。
早些年，地铁的终点站就在家门口，而公司所在的城郊也是人烟稀少，不管上班还是下班我都完全不担心自己需要在拥挤的空间里争取一席之地。于是，那会儿的我也非常规律地准时上班，准时下班。
可是，才短短半年的光景，地铁的终点站迁了，原本还人迹少见的城外一下子冒出了许多人。这么一来，此前还算得上空荡的车厢一下子演变成了那个极其著名的“沙丁鱼罐头”，而自己也自此悲剧地加入到了“沙丁鱼干”的行列中。刚开始，自己依然是雷打不动的准时上下班，心甘情愿的做那一小条可怜的 “鱼干”，和其他人一起分享着地铁车厢里那不甚良好的空气。可后来，不堪忍受为了能在车厢里站稳一席之地的“斗争”，我良好的准时下班纪录就此变成了昨日花黄。
于是，在第一次下定决心推迟了自己的下班时间后，面对着空空荡荡、几乎没什么人的车厢，我内心纠结的望天寻思：自己到底是该准时下班呢？还是晚下班？
准时下班，面对的是一场没有硝烟的地盘争夺战；晚下班，损失的则是自己窝在家里的美好时间。经过一段时间的思想斗争，为了不做那一小根可怜的“沙丁鱼干”，我惟有无奈地推迟了下班时间。
纵观诸多公司的严格考勤制度，白领们无法自由决定自己的上班时间，可在下班时间的选择上则要“自由”的多，避开下班高峰而推迟下班时间也是被逼无奈下的一种选择。不过，相对于这份无奈，还有一部分白领则沉浸在弹性工作制的“幸福米缸”里。自由的选择上下班时间，成为一名“虚假”加班者，自由地享受八小时的上班时间。
加班：工作时间依然是八小时
小童 网站编辑
如果我说我将每天长达2—3个小时的加班视为一种享受，你是不是会怀疑我的脑子出了问题？
我进入职场两年，先后经历了两份工作，每一份工作在下班后都需要加班。但是，相对于第一份工作的高额考核任务指标，现在的这份工作则要轻松许多，尤其是它的工作时间还是弹性的。
然而，因第一份“暗无天日”的职场氛围而锻炼出来的工作习惯使得我总是在晚上精神十足。于是，我受惠于现在的弹性制工作时间——晚上班、晚下班，至于加班……我到真的没有想过这个问题。尽管就某段时间点而言我确实属于加班大军，可认真算来我的工作时间与其他同事一样，依旧是八个小时。
不过，同样是加班，与现在冷清、寂寞相比，我更怀念第一份工作的那段加班时间。那会儿正规的上下班时间是“朝九晚六”，可普遍的情况是晚上十点才是我们真正动身回家的时间。因此，每天晚上只要一到六点，我隔壁的同事就会号召大家说：“快快快，music！”于是，从内地到港台，从摇滚到民谣，音乐会一起陪着我们加班加点。
“加班也要加的有情趣”是老同事们经常挂在嘴边的话。
无论是出于无奈，推迟下班的时间也好，还是为了不被上司认为自己是个“上班不积极、下班积极”的重点观察对象而自愿加班的也好，或者成为一名“虚假”加班者也好，其实，让自己拥有令人羡慕的准时下班的规律生活事实上并不是什么难事。据调查显示，在深受金融风暴影响的2009年里，仍有25%的职场白领们依旧坚持着自己准时下班的原则。因为规律的生活不但让他们善于使用时间，更能合理安排自己的工作与生活，成为一名兼顾生活与事业的“完美”达人。
到点就闪，我的时间我做主
叶子 行政专员
2009年因“金融风暴”影响，公司为了缩减成本将裁员大刀砍向了员工。为了“避风头”同事劝我加加班，但我觉得没必要！八小时内我高效地完成了自己份内的工作，完全可以按时下班，为什么还要浪费时间、浪费生命的去加班呢？
无论是在生活中还是在工作时，我习惯将每天所需的时间进行量化，时间一长就形成了模式，尽管有时会存在一些不确定性的变数，可它一直很管用。比如，每天下班前我都会留意一下第二天的工作安排，根据工作的缓急情况进行排序，使其具有一定的连贯性，方便我翌日开展工作。而且，这种方法还能帮助我进一步提高工作效率，让我更有时间去提升一些职场软实力，老板自然就不会把裁员的大刀挥向我了。
毛主席他老人家曾说过“身体是革命的本钱”，没有健康的体魄怎能在道路漫长的“职场长征”中取胜呢？最重要的是，没必要的加班对单位而言不但是耗时耗电，对我自身而言更是不利于健康。
现代职场的节奏越来越快，竞争压力也越来越大，拥有健康的体魄是每个人都梦寐以求的。准时上下班的规律生活不但让我能够自由支配自己的时间，并且还让我能够以一个饱满的精神状态去迎接每一天的工作挑战。所以，我还有什么可以犹豫的呢？自然是到点就闪喽！
然而，像叶子这样既能合理安排工作时间，又能坦然准时下班的人并不多。据BBS日前的一张投票帖子显示，在临下班前，有44%的网友会选择“上厕所、洗手、整理仪表”；“发呆等下班”的则为6%；表示自己在临下班时仍忙碌于未完工作中的网友为30%，仅有12%的网友表示“会小结一天的工作，为明天的工作做安排”。与这些善于“惜时如金”的人相比，还有不少白领仍不会善加利用下班前的那一点点时间。
下班前，给自己留出5分钟
碧落 骨灰级打工者
生命中有无数个5分钟，可这短短的5分钟能干什么？不够我们坐车回家，不够与心爱之人吃一顿浪漫的晚餐，也不够与朋友尽兴的聊天，更不够决定什么人生大事……就因为它不算什么，于是便从我们的指间不知不觉地溜走了n个5分钟。
为了能有更好生活，我们才工作。所以，一个人不能成为工作的奴隶，不能让工作牵制了我们的生活。可是，真的到了下班时间，我们能像秒针划过节点那样，马上放下一切，提上手包向大门冲去？为了下班后能更安心地与家人团聚，与朋友尽兴，我每天下班前都会留给自己5分钟的时间做工作思考。小结一天的工作，重排工作任务的优先次序，这样不但会降低意外加班的机率，而且还会让自己第二天的工作更有效率，告别那种越是到下班时间越是下不了班的困境……
把下班前的5分钟当作一天工作的最后5分钟，为自己一天的工作完美的划上一个句号，这样做是不是更有意义？我花了四个五分钟来写这段文字，关键不在于这5分钟本身，而在于我们是否能把它变成一种坚持、一种积累、一种职业习惯，将这本来无所谓的五分钟，串连成生命中的重要篇章。（完）
姓名：Olivia
职位：网络编辑
所在城市：上海
“逃离一线城市”，最近的媒体几乎都在说这件事，可在Olivia看来，它就像是一个极其无聊的冷笑话。当然，并不是说Olivia不认同这个论点的存在合理性，可站在一个相对理性的角度来看，Olivia认为“逃离”北、上、广、深这类一线城市，是不可能、也不实际的。
诚然，一线城市的压力很大，“时间就是金钱”这句话在这些地方得到了充分的体现。虽然不知道“北、广、深”的情况如何，但在上海——路上的行人大半都是行色匆匆的在为生计奔波，生存的压力让这座城市里的诸多白领们喘息艰难。即使如此，Olivia也不曾决定要离开这个地方。当然，这并不是说她没动过“离开”的念头，但那也仅仅只是一个瞬闪而逝的“奇思妙想”，仔细想想Olivia觉得是自己无法离开这座繁华的大都市——不，确切的说是她根本就不想离开！
因为在这座让人既爱又恨的城市里，Olivia拥有的不只是家人、朋友，还有更多能够可以让她实现自己理想的重要东西与契机——更多的工作机会、更多新的挑战；较为健全的信息资讯网络；一个开放性的国际化视野……Olivia说：“兴许是个人的偏见，我始终觉得二、三线城市所有的一切远不及一线城市！即使它们能让人‘自由呼吸’，可我还是相对喜欢这座由水泥森林构造出的一线城市多一些。自然，这里面或许还要附加上我心里那点儿不甚知足的对于“完美”地追求。”同时，Olivia还相信，那些选择背景离乡，怀揣美好梦想来到这座海纳百川的大城市的人们都拥有和她类似的想法——追求人生的至高目标，实现自我的最优价值。
于是，上海这座一线城市给予的沉重压力成为了他们这些人甘之如饴的莫大动力。
笔者曾笑称Olivia这种有些疯狂的阿Q精神是在自虐，但她表示自己完全对此不在乎！因为Olivia表示她非常清楚自己想要的根本就不是那种平凡的蜗居生活，尽管眼下的她只能如此，毕竟这里是一线城市，美好的理想与残酷的现实都存在于此。
“二、三线城市固然能让人有一个舒适怡然的惬意生活和更为广阔的职业发展空间，可在上海这座日新月异的一线城市里同样可以享有这一切——卸下生存的重压，暂缓前行的步伐，从容的欣赏沿途的风景，而我们需要做的就是找到工作与生活这两者之间的支点平衡。” Olivia如是说道。
再者，每座城市都有属于自己的地域特色与文化风俗，Olivia认为自己似乎更适合这个紧张忙碌的都市生活节奏，过于悠闲的慢节奏生活大有可能令她变得很“废柴”。这样的人生Olivia不想要，尽管她自己很羡慕过着这种日子的人，但那也仅仅只是羡慕而已。也正因为如此，Olivia时常觉得自己是个矛盾综合体——一边是对实现自我人生目标的“野心勃勃”，一边却又是遇事很没追求的“无为散漫”，但不管怎样，生存于一线城市中，Olivia觉得自己可以把一切想要得到的东西牢牢地抓在手中，并在未来的某一天将其变为现实！她说这种踏实感是其他任何一个地方都不能给她的，是无可取代的！
也正因为如此，Olivia感觉一线城市很美好，它让她开阔了眼界，领略到了互联网以外的世界风尚；同时，Olivia又觉得一线城市让人无比悲催，生活的压力、竞争的压力以及奇妙的人际关系总是让她对未知的事物充满了“惊喜”，可即使如此，Olivia还是割舍不下自己对它的依恋，因为她的家在这儿！她的根在这儿！而且最重要的是，它让她离成功很近！（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《同学已经年薪百万你还在抢两块钱的红包的职场励志故事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
01
毕业十年后，我建议你去参加一次同学聚会。
因为一次偶然的聚会，不久前，我获悉了部分高中同学的现状。一个同学，得过白血病，然后又好了。一个同学，成为了售楼顾问，每天在群里发着二手房的信息。有个男同学，回到老家小镇开了一家小超市，艰难抚养着两个孩子。
当然，更多同学的人生是向上的。有同学去了华为，做到了21级专家；有几位同学进了高校，成为了副教授兼硕士生导师。有同学做了投行的管理层，年薪数百万。最传奇的，是同届的一位女同学，她自主创业，不过十来年，现在资产已达数千万。
人生最大的落差，大概就是，才十几年时间，同学突然成为遥不可及的那种人吧。我们还在为抢到两块钱的微信红包欣喜，他们竟然已经年薪百万，成为了富豪。
02
你可能永远都想不到，十年后，同学会变成什么样。
读大学的时候，市场营销学老师反复讲过一个案例。
1990年，李盛考取了中南工业大学，和同宿舍的刘立荣成为好友。
毕业后，两位好友停薪留职，一起被广州小霸王公司聘为技术员。李盛的专业能力强，但恃才傲物；刘立荣天赋稍逊，却工作细心，经常主动加班，受领导器重，很快被提拔。
此后，因为一次工作的严重失误，李盛选择离开小霸王公司，刘立荣却不断升职。
2002年，李盛与刘立荣在虎门相遇。刘立荣邀请李盛入伙创办新公司，但被拒绝。不久，刘立荣创建了金立通讯有限公司。
十年过去，李盛仍只是一个技术员，抽着7元钱一包的红双喜香烟。刘立荣却贵为金立集团总裁，开着奔驰600轿车，成为亿万富翁。
毕业十年，你和同学间的差距为什么拉开得这么明显？
03
为什么毕业才几年，同学间的差距已经明显拉开？
为什么，一些在学校毫不起眼的人，他们几年间所取得的成就，足以令多数同学望尘莫及？
知乎上的一个回答，很有意思。
它说，所谓同学间的差距，并非毕业后才出现，其实从进大学开始，就已经存在。
一种差距，是个人的家庭背景、外在形象；另一种差距，是个人的价值观、学习能力、交际能力、情商高低，冒险精神。
很多人有个错觉，以为一个班上的同学，就是能力相当、层次相当的人，其实大有谬误。你们在一个班级，只能说明高考分数相近，又偶然填报了同一所大学。
同学间的差距，在学校里不会明显地表现出来，但毕业后，差距就会可怕的出现。
所以，有些人能够领跑，有些人被抛下。
04
另一个最大的因素，就是性格与格局。
换句话说，就是你能否容忍自己过一种稳定却平庸的生活。
毕业后，有的同学习惯于随波逐流、缺乏奋斗的激情，他们追求的是混日子。有的同学有毅力、愿吃苦、情商高，他们愿意继续学习，愿意追赶趋势，积极积累人脉和机会，短短几年间，他们就能实现自我的大爆发。
就像我那位在投行工作年薪百万的同学，他一直读到了博士，奋力进入了这些年炙手可热的金融行业，踏踏实实，迅速被提拔。
为什么同学拥有了你望尘莫及的成功？是因为他们实现了“指数型成长”。是因为他们摆脱了普通化的生活模式，实现了加速奔跑，所以才能遥遥领先。而“指数型成长”，最青睐性格和格局都非同寻常的人。
性格决定了差距，格局决定了结局。
05
这世上没有凭白无故的横空出世。
当天资平庸的你，又选择了最舒服的那条路，你和同学间的差距，其实就已经开始了。
总有一天你会明白，多数的成功，都是“积累”的结果。人与间之间的“差距”，也从来都不是一天形成的。
为什么别人总能比你成功？迅速成为了你只能仰望的那种人？
你有没有去对比过，他是不是睡得比你晚、起得比你早、跑得比你卖力？比你更具备成功的激情和基因？
所以，你应该感激每个毕业后比你成功的同学，因为他告诉了这样的常识：你被抛下，并不是你不能，而是你不愿意。
所谓“同学突然暴富了”，从来都只是一种错觉。只有知晓成功要领，紧跟趋势，用10000个小时的努力，你才能过上同学那种燃的人生。
同学已经年薪百万，你还在抢两块钱的微信红包，这样的人生不值得过。愿你迅速逆袭，赢在下一个十年。
初则喜正义之伸张，乐法律得施行，不屑媚俗，安于清贫。久矣疲命于杂务，掣肘各情形，荒于教子，未尽孝心2月23日，一则湖南某法官辞职信在微信朋友圈悄然走红，网友盛赞辞职信文采飞扬、笔者文字功底深厚，感叹辞职甚为可惜。
该法官在辞职信中写道入岳法十载，不可谓未坚持，耕耘民商一线，说明该法官在省内一岳字头法院民庭审判办案一线已工作10年。
在辞职信中，他抱怨工作久矣疲命于杂务，掣肘各情形，荒于教子，未尽孝心，尤其今已累案牍、显劳形，业务未见精进，激情日渐消弭。
最后，该法官表示自己将舍法槌于公堂，求自在于市井辞职，从事审判工作10年，既没有对不起獬豸(一种象征公平正义审判的神兽)，也没有愧对象征正义和法律的忒弥斯女神。
当天下午，时刻新闻记者第一时间从湖南省法院系统一名知情人士处了解到，该辞职信出自湘潭市岳塘区人民法院某法官之手，岳塘区人民法院已收到该法官的辞职信，但暂未对此进行讨论。该知情人士说。
另据了解，近年来，随着我国经济、法治社会发展，民事诉讼案件成倍增加，基层法院法官工作量水涨船高，法官加班累于案牍已成为一种工作常态
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无领导小组面试，在很多人印象中很是神秘，为什么呢？因为无领导小组面试一般人遇不到，只在较高层级的岗位选拔中偶尔应用。无领导小组面试可以理解为小组内“自由讨论”的形式，但其实，面试官就是通过观察小组内成员的发言和讨论，来观察应聘者的交流能力和工作能力，一定程度上，无领导小组面试比结构化面试更难，但好消息是无领导小组面试逆袭的机会更大！因为无领导小组面试大家都在同一起跑线，“能力者”更能在小组中脱颖而出，更容易翻盘！
克服紧张，流畅表达无领导小组讨论最突出的特点，就是人际互动性很强，应聘者需要在与其他应聘者和考官的沟通互动中表现自己，无领导小组讨论考查的维度也与人际交往有关，例如言语表达能力、人际影响力等。在无领导小组讨论过程中，考生往往会处于压力情境下，难以掩饰自己的本质情况，往往会在无意间表现出自己各方面的优点和缺点，所以，关键是要克服自己的紧张情绪，把自己的想法流畅表达出来，积极发言。因为在无领导小组讨论中，面试官是依据考生的现场表现和行为特征来进行评价的。
找到适合自己的角色发言无领导小组讨论有着很强的角色性，建议应聘者一定要结合自己的性格特点、自身状况来选择适合自己的角色。破题者，即在同组成员沉默的时候对题目进行解读，或者在一个观点已讨论完毕陷入停滞时给出新的讨论角度。把握大局者，顾名思义，主要是做一些总结性的发言。细节提醒者，在讨论激烈时能做理性补充，其亮点包括适时提醒大家在一个问题上已讨论了太久可以换个切入点。每个角色都有自己的特点，在参加无领导小组讨论这样的面试，不要倾向于互相同意，如果能有不同的意见，碰撞思维的火花是更容易出彩的，很有可能优化整组的表现。
不是发言越多越好，说重点才是在无领导面试过程中，很多人以为自己发言多就是这个小组的“领导”了，其实恰恰相反，不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分，得分高者往往是能提出深刻见解的发言者。比起口若悬河但说不到重点问题，考官更偏向于发言稳、准、狠的人。所以在小组里，应该先认真倾听他人观点，能熟记小组成员名字和其论述观点，有不同观点经过思考后慎重提出，能说出有效性强的观点，比说得多更加分。
无领导小组面试很难，它的难点就在于具有直接竞争性，相较于其它面试形式，无领导小组讨论中的考生压力更大，也更具压迫感。考生的时间观念，反应速度，发言的主动性、概括的准确性等，在无领导小组面试中都能非常明显地彰显出来，所以大家平时还是要多听多看多积累，免得到时无话可说，才能在面试中稳定流畅地发挥。
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