跳槽总不是件容易的事情。世界上一半的人会认为你疯了，猎头们会告诉你你再也找不到工作了，而你的岳母也会用那“我告诉过你吧”的老一套来教训你。对许多对于目前的工作感到疲惫不堪，厌倦或者无用武之地的人来说，转行是他们唯一理智的出路。
不管你的跳槽策略是什么，千万不要犯这十种错误：
1.在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路
任何事情都应该三思而后行。确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。多读读那些自我评估的文章。
2.不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你
你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里，那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢？那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。
3.不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业
通过人脉网络，阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。
4.不要仅限于你已经了解的可能性
拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述，通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。
5.不要让金钱成为决定因素
如果你的工作并不适合你，给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。
6.不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切
是时候跟其他人谈谈心了(也许不该跟你的老板谈)。朋友，家人和同事需要知道发生了什么，这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。
7.除非你在某个新的领域有过一些尝试，否则不要回到学校
不管你的年龄多大，都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务，取得一个新学位之前，确定你的目标到底是什么。
8.求助于职业介绍代理和求职公司时应当谨慎
做一些调查和研究工作，确保找到一家合适的公司。找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助，让他们为你提供建议。尽量找一家知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的公司——而不是那些只知道帮助人们在同一领域飞黄腾达的公司。
9.不要指望职业顾问告诉你该进入哪一行
职业顾问是为你提供建议，帮助你做出决定的人，他们根据你的方向提供建议。他们帮助你寻找埋藏了很久的梦想和才华，但是你需要自己做调查研究，自己做出决定。如果有人说他能告诉你该怎么做，那将是很危险的。
10.不要期望一夜之间就能有彻底的转变Zc530.Com
通常一次跳槽需要六个月的过渡期，而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。
跳槽是你能做的最爽快的事情。这就好象返老还童一样，只不过你现在拥有的智慧是年轻时候所没有的。
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1.在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路
任何事情都应该三思而后行。确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。多读读那些自我评估的文章。
2.不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你
你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里，那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢？那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。
3.不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业
通过人脉网络，阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。
4.不要仅限于你已经了解的可能性
拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述，通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。
5.不要让金钱成为决定因素
如果你的工作并不适合你，给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。
6.不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切
是时候跟其他人谈谈心了(也许不该跟你的老板谈)。朋友，家人和同事需要知道发生了什么，这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。
7.除非你在某个新的领域有过一些尝试，否则不要回到学校
不管你的年龄多大，都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务，取得一个新学位之前，确定你的目标到底是什么。
8.求助于职业介绍代理和求职公司时应当谨慎
做一些调查和研究工作，确保找到一家合适的公司。找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助，让他们为你提供建议。尽量找一家知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的公司——而不是那些只知道帮助人们在同一领域飞黄腾达的公司。
9.不要指望职业顾问告诉你该进入哪一行
职业顾问是为你提供建议，帮助你做出决定的人，他们根据你的方向提供建议。他们帮助你寻找埋藏了很久的梦想和才华，但是你需要自己做调查研究，自己做出决定。如果有人说他能告诉你该怎么做，那将是很危险的。
10.不要期望一夜之间就能有彻底的转变
通常一次跳槽需要六个月的过渡期，而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。
跳槽是你能做的最爽快的事情。这就好象返老还童一样，只不过你现在拥有的智慧是年轻时候所没有的。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《这三大跳槽误区绝对不能有》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
误区一：跳槽前不作自我分析
有些求职者因为工作不好找，便随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是再仓促跳槽。
建议：工作之前就要认真思考，看自己是不是喜欢这份工作，有没有能力做好它，自己有没有韧劲坚持到底。如果自己对自己也不了解，不妨找一些职业顾问进行咨询，帮助自己找准方向。这样，经过深思熟虑之后，才不会盲目跳槽。
误区二：因职位无足轻重而寻他路
一名大学生毕业后进入一家民营企业，结果发现领导给他安排了一个做后勤的工作。几个月下来，他辞职了。该公司总经理遗憾地表示，其实公司只是想磨炼一下他的耐性，考查他的承受力，公司本准备提升他做部门主管，没想到他自己却放弃了这个机会。
提醒：新进单位一定要谦虚谨慎，要敢于从一线做起。要知道，任何岗位都可以锻炼自己，要让领导相信自己，尽管是别人都不愿做的岗位，你都能打理得井井有条，其他岗位你一定也有能力做得出色。
误区三：因为与上司不和而跳糟
有一名刚毕业的大学生告诉记者，她最近和自己的主管相处得很不愉快，对方似乎在处处刁难她，这使她不得不离职。
提醒：仅仅因为与上司关系不好就跳槽是不明智的。人际关系相处得好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。
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跳槽秘籍：跳得高更需看得远
面试是进入职场的必经环节，而并不是每一个参与面试的人都能够成功。表示在面试中难免犯错，但是如果因为犯了某些低级错误而被HR淘汰，那也怨不得别人了。那么在面试中有哪些低级错误是不能犯的呢？下面小编来带你了解。
1、差劲的握手
一看到面试官，你上前就是一个双手紧握，这一定会吓到对方。通常来说双方见面后微笑点头，坐下即可。
真要握手，也不要表现得特别不情愿或是过于热情，礼貌合理就可以了。
2、两手空空
面试的时候，可能到场后会另填资料，或是对方已经把你的简历打出来了。
但为了保险起见，最好还是要自己带一份简历过去（还有一支笔），避免对方太忙还未来得及打印，这样你就会处在比较被动的状态。而且在他心里可能也稍有些扣分了。
3、夸张的简历
有的时候为了赢得面试机会，有些人会在简历写一些没有的经历，或是夸大数据。这是一个大忌，实事求是的品质才是最重要的。
简历做假这种问题，相信很多人都会悠着来了，但有些词语使用不当的话，很可能也会成为HR抠字眼的对象。
例如，习惯在简历上写“独立负责”、“全面负责”这样字眼的求职者注意了，如果你能流利且清晰地表达出所有的流程，且没有团队协助的，你才是真的全面负责了这件事。否则最好写清楚你具体负责哪个方面，做了哪些事情。
HR可能不太关心实际上你到底做得多厉害，给之前的公司赚了多少钱，他更关注的是你是否是个诚实、注意细节的人。
4、绕圈子说话
在面试中，如果面试官问了一个问题，你并不是很了解，要绕圈子回答，还是要说实话？
与其模糊概念去忽悠HR，不如坦然承认你不了解。
或许面试官并非是真的想得到一个正确的答案，而是想看你会怎样处理你没有经验的事情，所以你可以说出自己的见解，再补充一句你不是特别了解，或许面试官会更尊重你。
但如果回答“不知道”的次数多了，很可能也会暴露你的无知。所以面试前一定要做功课，把可能会提问到的问题的答案都准备一下。
5、面试太早到
也许有些人说，迟到是面试的大忌，所以我只要早到就没问题了。实际上这也是不可取的。
笔者当初实习时，就曾试过这种情况。当时上午面完第一家，当场发了offer，自我感觉良好。出了大厦看时间才10点，正好原本约定下午再面的第二家也在附近，就想着乘胜追击。
发了短信过去问HR是否能提前到，她回复说“可以，但现在面试的人比较多。”得到回复，脑子一热我就去了。
结果当时面试官在面其他候选人，没有办法和我聊，所以我被安排给其他替代过来面试的同事问了很多业余的问题。
最后到12点，他们告知我，面试官去吃饭了，于是面试就这样结束了，最后当然是以惨败告终了。
早到是没错的，但最好比约定时间提前10-20分钟为宜。
面试期间你不应该做什么？以下是小编梳理总结的最常见的求职面试错误、失误和失业人员可能犯的错误。在面试前花点时间做准备，这样你就不在面试时重复失误了。
1、不适当的着装
面试一份工作时，一定要看上去很专业、很考究。尽管你的衣服可能会因你申请的职位不同而有所不同。例如，你应该在非专业工作的面试中穿商务休闲服，或者在一家小型初创公司面试时穿休闲服装，无论是哪家公司，你的着装是否整洁才是最重要的。
2、迟到
每个人都知道第一印象对求职非常重要，但你知道你能给人留下面试前的坏印象吗？迟到不仅意味着时间管理不善，而且对公司、职位，甚至面试官都不尊重。
提前一些时间出发，以确保你不会迟到，准时到达，甚至更早。安排好你的时间，让你提前5到10分钟进行面试。在这种情况下，如果面试中发生了不可预见的事情，你就会有一些缓冲时间。
3、面试时使用手机
面试前先把手机关掉。面试时发短信不仅是粗鲁和破坏性的，而且也是向潜在雇主发出的一个非常明确的信息，即找工作不是你的首要任务。
出于同样的原因，在面试期间不要接电话(当然，不要打电话！)。为了抵制查看手机的诱惑，在面试前把手机放进包里。如果你不小心忘记关机，当你收到短信或电话时，不要受它的诱惑点击查看。
4、对招聘公司情况一无所知
不要让你的潜在雇主告诉你本该关注的问题："你对这家公司了解多少？"这是最基础的问题之一，只要你在面试前做一些调查。你可以在网站上找到背景信息，包括公司历史、地点、部门和任务说明。你知道你在哪里工作吗？你可能会惊讶地发现，有些受访者不记得他们的工作日期和简历上的其他数据。
5、模糊的简历事实
即使你在申请工作时提交简历，也可能被要求填写你的求职申请。确保你知道完成申请所需的信息，包括就业日期、毕业日期和雇主的联系方式。
可以理解的是，你以前的一些经历可能很难回忆起来。在面试前检查一下事实。如果需要的话，花点时间重新创建你的就业记录，这样你的简历就准确了。在面试过程中保存一份简历可能会很有帮助，但当然不要把它当作拐杖。
跳槽其实不是一件容易的事情。全球约一半的人会任务你是疯子，你额头告诉你你再也找不到工作，而你的岳母也会用“我告诉过你吧？”的老一套来教训你。也许你对目前的工作感到疲惫不堪，厌倦或者无用武之地，转行是你唯一能想到的出口。
不管你的跳槽策略是什么，千万不要犯这十种错误：
1.在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路
任何事情都应该三思而后行。确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。多读读那些自我评估的文章。
2.不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你
你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里，那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢？那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。
3.不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业
通过人脉网络，阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。
4. 不要仅限于你已经了解的可能性
拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述，通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。
5. 不要让金钱成为决定因素
如果你的工作并不适合你，给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。
6. 不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切
是时候跟其他人谈谈心了（也许不该跟你的老板谈）。朋友，家人和同事需要知道发生了什么，这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。
7. 除非你在某个新的领域有过一些尝试，否则不要回到学校
不管你的年龄多大，都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务，取得一个新学位之前，确定你的目标到底是什么。
8. 求助于职业介绍代理和求职公司时应当谨慎
做一些调查和研究工作，确保找到一家合适的公司。找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助，让他们为你提供建议。尽量找一家知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的公司——而不是那些只知道帮助人们在同一领域飞黄腾达的公司。
9. 不要指望职业顾问告诉你该进入哪一行
职业顾问是为你提供建议，帮助你做出决定的人，他们根据你的方向提供建议。他们帮助你寻找埋藏了很久的梦想和才华，但是你需要自己做调查研究，自己做出决定。如果有人说他能告诉你该怎么做，那将是很危险的。
10. 不要期望一夜之间就能有彻底的转变
通常一次跳槽需要六个月的过渡期，而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。
跳槽是你能做的最爽快的事情。这就好象返老还童一样，只不过你现在拥有的智慧是年轻时候所没有的。你不能预料接下来将会发生什么，你只能尽量去避免可能的情况出现，不能改变环境，但你能改变自己。“不要”再做过之后再懊悔，其实那没有一点用。
将要面对一个电话面试，不知道该如何表现卓越才能赢得接下来的现场面试?接下来是7个你需要避免的常见错误。
1.想着这不是一个真正的面试。
有些求职者把电话面试看成一场用来彼此了解的闲聊，这是一种误解。电话面试是雇主为了缩小候选者范围并决定谁可以继续参与竞争的过程。如果你想要得到下一次跟雇主谈话的计划，你就需要在电话面试中胜出。
2.没有提前准备。
就像现场面试一样，你需要了解岗位描述和应聘公司，并预先为可能遇到的问题想好答案。是的，有些面试很简短，但还有一些面试会问你有关过去经历的深度问题，甚至有的还有行为题。别轻视它。
3.在并不安静的地方接电话。
这一点看起来有些多余，但事实上还是有不少求职者在嘈杂的公共场所，或是有狗叫声和孩子的吵闹声的家中接电话。你需要找到一个安静的、比较私密而不会被打扰的场所，特别是不会被同事打扰，如果你目前正在从事一份工作的话。
4.使用不稳定的电话网络。
传统的说法是不要使用手机接收电话面试，但现在很多人都不再使用座机了，这条建议变得并不可行。关键是使用具有很好收讯效果并不会轻易断线的手机。
5.没有特别注意你的声调。在面对面的面试当中，眼神接触、面部表情和身体语言都会传达有关你的兴趣和热情的信息。但是在电话面试当中，面试官无法看到你，你的声调就变得非常重要。请确保你的声音听起来投入、乐观和友好。
6.没有准备好应对典型的筛选问题，例如你能够入职的时间和薪酬预期。
电话面试常常用来快速甄别不符合标准的应聘者，例如当雇主急需用人的时候你告诉他你只能在三个月之后上岗，或者你对薪酬的预期远远高于雇主能够提供的。
7.没有把你的申请材料发在手边。
面试官会拿着你的简历进行面试，你也应该这样做。不要在他问你在A公司工作多久或者在B公司的职位头衔时回答不清。
毕业生电话面试技巧 据了解，很多外企在收到简历之后，为了在面试做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。
对于大学毕业生来说，电话面试不像面对面交流时那样直接，表现余地相应较小，仅能凭声音传达个人信息。究竟电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对?
电话突然打来怎么办
企业突然来电，往往令你措手不及，也许你正在上课，也许正在运动，也许正在公车上，此时没有任何准备，建议你首先试探看看对方是否可以给你一些准备时间稍后再进行电话面试，如对不起，我正在有事，能不能换个时间给您打电话?等等，千万不要说自己没有准备，否则很有可能让你失去这次机会。
一旦赢得时间，最先做的应是马上摊开资料写一份提纲，从容应答。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该将对方单位名称、招聘岗位，以及你所感兴趣的职位等弄清楚。
假若对方表示占用时间很短，要你配合的话，也不要紧张，先找个安静的地方坐下，然后理清思路，先做简短的自我介绍，之后有条不紊地回答提问。
电话面试会问什么
为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。此时，应聘者必须冷静快速地回答问题，回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。因此，最好将简历放在手边，可以看着内容回答提问。
其次，对简历内容确认之后，面试官会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题，比如你的专业技能、对应聘职位的看法，有时会问得更细一些。对于这些问题，千万不要慌张，保持镇静，抓住问题要点，尽你所能，如实回答。
在回答一些专业问题时，你的答案要尽量显示你对那些专业术语非常熟悉，并能用简短的语言表达清楚，重点突出，不要回答得含糊不清。
任何面试都是双方进行相互观察和了解，而不是面试官单方面审问应聘者。面试官会对应聘者提出各种问题，以此来衡量你是否适合本公司，同时应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题，但薪资待遇问题最好不要提及，否则对方会认为你比较功利。(来源：天天职场)
大部分人在面试求职的过程中，多少都会犯点儿错误，直接或间接影响面试结果。 今天，总结了7个最常见面试错误，希望能够帮助到大家。
面试中的这些可能预告「凉凉」的危险「信号」，请君对号入座，有则改之——
1、自我介绍
典型错误：把简历复述了一遍；没有提前准备好，想到什么说什么，把面试官搞得很迷茫。
一般把控在1~2分钟之内最佳，时间有限，说清楚3点即可：
1）简单背景介绍
2）公司为什么要选你
3）你为什么要选择公司
背景介绍
名字，毕业时间，工作年限。如果你的大学比较牛或者专业跟职位对口，就提一下，否则可不说。
公司为什么选择你？
分析职位介绍，挑选出最重要的1-2点，再针对性地说自己做过该1-2点，有突出绩效的，重点提到。
你为什么选择公司？
可从公司的行业，发展前景、产品、企业文化等角度入手，任选一二，简单说即可。
2、你为什么来应聘这个职位?
典型错误：我是简历海投，你邀我面试；没有明显原因，当时看着合适，就投了。
一定要说应聘公司的优点，看好未来发展，这个职位怎么适合自己。这就需要在面试前通过网络、朋友等多种渠道了解应聘公司背景及职位相关信息，根据自身条件，重点描述自己相关的工作经历和能力，强调自己能胜任目标职位。
3、你的优点是什么？
典型错误：思考半天，说我也不知道自己有什么优点；学习能力强、有责任心、乐于助人、细心、认真、有团队意识，这类举不出具体事实的优点不要说。
要根据职位特点有针对性地回答：
1） 列举出自己3-5个优点；
2） 列举目标职位需要的优点。
4、你的缺点是什么？
典型错误：说自己没什么缺点，一时想不出，这说明你对自己认识不清；应聘销售职位，说自己不太喜欢与人交流，这种与职位要求相冲突的缺点不要说；说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，这很诚实，但属于致命缺点，想得到offer，就不要说；在工作中追求完美，工作是我最大的爱好，这类回答太虚伪，很难取信于人。
每个人都有缺点，面试官需要的是了解你为了弥补缺点，做了哪些努力，取得了什么成效，怎么避免缺点对工作造成影响。你的态度、过程比结果重要。
5、你为什么觉得自己适合这个职位？
典型错误：因为我对这份工作很感兴趣，而且我也相信自己能够做好，我工作很勤奋，也很细心，只要您愿意给我一个机会。
这是没有用的废话。面试官希望听到的是，你用事实证明自己能做好这份工作。根据目标岗位职责，阐述相关的工作经历，取得的绩效，让面试官相信你的工作能力。
6、你对薪资有什么要求?
典型错误：说对工资没有要求，这说明你对自己没有信心，不敢谈待遇；要求一个极大超出目标职位市场价格的工资，却又不能证明自己值这个价。
提前通过网络、朋友等渠道了解该公司职位的薪资情况，再评估自己的面试表现，觉得有把握，就在薪资区间内多要点，反之保守一些，先争取到offer。
7、你对未来有什么职业规划？
典型错误：说没有想过，先做好眼前的工作，这会显得你对自己的未来发展很迷茫；说想在两年内做到高管，这在一般的公司，对于一般人来说，是不可能的，会显得你好高骛远。
根据你的目标职位发展路径，了解相应的能力要求，说自己会如何努力，提高能力，在合理的时间内晋升为主管/经理。
面试官不是让你给出详细的发展规划，这也不可能。但是，一个对自己的未来发展有规划的人，会踏实、努力地做好当前工作，这是面试官想确认的。
小贴士：疫情期间，市团队小伙伴已经正式复工上班啦，招聘工作也一直在线上进行，目前人资顾问、运营专员、PHP开发工程师、财务会计等岗位正在热招哦，感兴趣的小伙伴赶紧发简历吧！
1.在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路
任何事情都应该三思而后行。确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。多读读那些自我评估的文章。
2.不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你
你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里，那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢？那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。
3.不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业
通过人脉网络，阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。
4.不要仅限于你已经了解的可能性
拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述，通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。
5.不要让金钱成为决定因素
如果你的工作并不适合你，给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。
6.不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切
是时候跟其他人谈谈心了(也许不该跟你的老板谈)。朋友，家人和同事需要知道发生了什么，这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。
7.除非你在某个新的领域有过一些尝试，否则不要回到学校
不管你的年龄多大，都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务，取得一个新学位之前，确定你的目标到底是什么。
8.求助于职业介绍代理和求职公司时应当谨慎
做一些调查和研究工作，确保找到一家合适的公司。找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助，让他们为你提供建议。尽量找一家知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的公司——而不是那些只知道帮助人们在同一领域飞黄腾达的公司。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《你知道吗？有90%的简历都会犯这个错误》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
最近小编在网络论坛的专家点评简历活动中，看到这样一个问题?几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的绩效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。
区分“岗位职责”和“岗位业绩”
在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的关键。
找到你的核心竞争力
列出你过去的岗位业绩，是为了展现你的核心竞争力。你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩?积累了哪些关键技能?这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业规划没做好，面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么，一无所知。
量化你的岗位业绩
用数字来阐述岗位业绩，例如：每个月你的销售额是多少;你帮助客户解决了多少问题或获利多少;你谈下多少客户;完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职屡屡失利？你是不是也犯了下面这些错误？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
撇开那些偶尔求职失利的人，那些三天两头面试被拒绝的年轻人，肯定是在面试的某个环节出了差错，不少职场老前辈都总结过，年轻人面试被拒绝，多半有四个原因，下面且听小编一一道来，对照下自己的求职过程，你是不是也犯了同样的错误？
一、面试的时候小动作太多
虽然面试时不一定要正襟危坐，但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则，这不仅是职业素养的体现，也是个人素质的体现。从这些行为举止中，HR会判断你是否是个作风严谨，具有约束力的人，而这个问题关系到对你工作是否认真、是否负责等方面的判断，当然，直接关系到你是否会被录用。
二、态度傲慢，不尊重面试公司
不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。求职者在面试中态度傲慢，会给HR传达这样的信息：（1）傲慢的态度一定会带到工作中；（2）此人必定难管、难调教；（3）忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度，很可能会错过好机会。
三、初面的时候就问薪水多少
关心自己的薪水没什么错，但在面试中触及这个敏感话题需要一定的技巧。 在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作更不是发展。关心钱务必把握好时机。当公司认可你的能力，认为你是这个岗位最适合的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪机会。
四、注意力不集中，一脸茫然
小安去面试市场部助理，这是她心仪已久的公司，等待面试的几分钟里，小安满脑子胡思乱想。HR介绍了岗位职责后问她有什么想法，小安没注意仔细听，只好一脸疑惑看着HR。
去面试前，对公司的基本情况一定要尽可能多地进行了解，这样做是对公司的尊重，同时也体现了你的专业度和职场成熟度，能大大增加面试的成功率。
其实不管工作还是生活，我们都在追求一个合适的状态，既不能用力过猛，又不能不够用力。什么才是适合自己的，需要我们自己去琢磨和体会。希望正在面试的朋友们能够从中吸取教训，不要重蹈覆辙。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽绝对不能碰触的几个禁忌》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽意味着机会，也意味着风险。职场专家给您提个醒：跳槽的禁忌你知多少？听听拥有11年外企人力资源服务经验的职业指导专家Teresa的建议，也许能让你颇有获益。
跳槽禁忌一：眼高手低，盲目跳槽
眼高手低的人，在企业经历比较浅，没有什么特长和技能。这类人平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“几斤几两”，跳槽后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种怀才不遇的感觉，到了一个新的单位，还会有跳槽的愿望。
跳槽禁忌二：一切向“钱”看
只为钱的人，以现实薪金回报为导向，此种跳槽失败占到40%以上。一切向“钱”看，成了很多白领人士盲目性跳槽的首要症状。但是，如果新的工作对自己未来的发展没有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜欢的，仅仅是为了工资而屈就，那么在新岗位上待的时间越长，他的职业含金量就越低，未来的竞争力就越差。
跳槽禁忌三：不加分析，盲目自信
自以为是的人，在企业中与上司很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的才能，引起矛盾，转而跳槽。这种人在职场上显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与交流，即使跳了槽，也难有大的发展。
跳槽禁忌四：损公肥私，内外勾结
“出卖”企业的人，职业道德卑劣，为了自己利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇。这类人得到的利益并不会长久，因为那些企业只是想掌握他的一些商业机密，一旦掌握之后，他就失去利用价值了，谁会重用一个职场“叛徒”呢。
跳槽禁忌五：随意改行，盲目跟风
盲目跟风的人，盲目追寻热点行业、热点企业、热点职业。但是，热点行业是否适合你？热点企业能不能为你提供足够的发展空间？热点职业会不会为你的未来增值？在没有明确以上情况以前，还是不要盲目地涉足其中，以免浪费了大量的时间和精力
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