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很多单身女子总是自食其力，想买什么，想去哪里，就只要考虑自己的荷包，量入为出。最近，一个在建筑设计公司上班的好朋友M，交了一个年薪100多万的导演男友，她本来也是个坚持各付各的女性主义者，但月薪不到1万的她，根本没能力与他平分账单。
后来干脆投降了，索性就都让他餐后付账，甚至也乖乖地收下他给的零用钱，乖乖地穿上他送的名牌衣裙，否则她根本没能力帮自己置装，以陪他出席许多上流社会的场合很像是麻雀变凤凰的剧情吧，但我这个幸运的好朋友至今仍很挣扎，还在考虑是否要继续这段她觉得有种被包养感觉的爱情关系。
所以，我们几个女生就约出来一起吃饭，包括刚才提到的M，还有辞去工作让男友养的H(她男友是广告公司执行创意总监)，以及拿男友的钱自己创业开美容SPA店的L(男友是一家药厂的小开)，对起话来，很像是《欲望都市》影集里，四个女人在餐厅里七嘴八舌的场景。
刚与导演男友热恋一个多月的M：昨天与男友逛街，看到一件很好看的MORGAN粉红短裙，但很贵，我想等打折再买，他二话不说就掏钱出来买给我时，我很感动，有种被男人养的幸福
但压力也很大，很怕他以为我是那种拜金女，会以媚功跟男人要东要西的女人他早上在出国前，还给了我10万块的零用钱，说这一星期没办法陪我，要我吃好一点，买好一点，以补偿他不在我身边的时间我看到钱都傻了，我有正当的工作，而且我是他女友，他怎么会想拿钱给我呢？
女性主义的我：那你就回送他礼物呀，要不然男人帮你付账付久了，给钱给久了，吓都吓跑了。而且呀，你如果拿他太多，将来万一你变心就很麻烦了，他可以到处宣传你是一个怎样捞钱的女人，那就很难听了。
M：有呀，我有送他礼物，但我快被账单吓跑了，因为我帮他买的手表，总不能寒酸到配不上他ARMANI的长衫吧，所以上个月已经花掉我前半生大半的积蓄了
刚开店，还停留在开幕兴奋期的L：你们呀，很笨耶，一群败在女性主义上的蠢女人，不会要男友帮你们付卡费呀男友爱你，所以希望你能美美地、乖乖地在他身边，他既然有钱帮你负担，你就大方答应就好啦，要不然他会觉得你是一个小气度，不够大方的女人
有钱有地位的男人，要的是带得出去的体面女人，不是节俭到不舍得用好东西的女人你们也不必费心去送他们什么礼物啦，他们不需要的像我，我说我想开店，想自己张罗一家美容SPA店，他二话不说就拿出200万让我去谈法国保养品代理、店面承租、室内装修、请雇美容师我才不会怕他觉得我在用他的钱呢，至少我还很上进地、努力经营一家高档的店面，如果我经营得好，也能向他证明，我有能力做好他企业的贤内助。
我心想，L上上个建筑小开男友，已经给她一户独栋别墅；上个某名牌汽车总代理的老板男友，则送她一辆红色敞篷双人座跑车；现在她又有了自己的店面与事业，她已经利用爱情多次短线进出，赚到后半辈子所需的财富，那她还需要男人干吗？
长得甜美，比总监男友足足小15岁的H：我也赞成L，男友帮我们付钱是应该的，他们只要专心工作，不需要担心皮肤老化、身材变形，但我们每天早晨开始上日霜、上保养、上隔离、上防晒、上蜜粉、上彩妆、上眼影、画睫毛，下午要随时补妆、上健身房；晚上要卸妆、敷脸、上保湿、涂眼霜、涂晚霜、擦除斑、按摩小腿与小腹
这些都是要花钱花时间的；我们的青春美貌脸蛋就是本钱，不趁现在把自己高档销给有身价的好男人，难道等自己老了才让其他男人逢低承接吗？而且呀，大方地接受男友的礼物和零用钱，他才能享有照顾女友的大男人优越感嘛，否则老是各付各的，他赚的钱没法花在他心爱的女人身上，他会很挫折
H果然是炒股高手，懂得以美貌迅速套利，然后以姣好的身材长期投资一个绩优股，每年稳领高额的爱情配息，还兼研究有成就男人的心理这种赋闲在家、敷脸等男人的女人真令许多人羡慕。
哪像我，每天忙着赶写稿、赶开会、赶通告、赶电影首映、赶旅行把自己忙成劳动女苦力似的。但H所做的女人该做的保养工作我也一样没法少(一边敷脸一边赶稿、一边踩脚底按摩机一边给客户发E-mail)，因为不能把自己弄得太胖太老太难看，否则拍摄杂志采访会吓跑读者的美貌爱情与创作事业很难兼顾，自己在两端奔波已久，身心俱疲。
男人到底要不要帮女友付账单，交卡费，给零用钱？我也没有标准答案，就看你是一个怎样的女人啰！
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我们身在职场中，总会遇到一些小人，他们造谣生事、妖言惑众，一般来说，职场小人可笼统的概括为以下几种。
1.泄露秘密者
所谓秘密，当然就带着些不可告人或不愿公诸于众的隐情，基于对好友的信任，或是为了表明自己对好友的信任，才会将私密全盘托出。如果在别人口中听到了自己的私密曝光，不用问，叛徒只有一个。被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任。如果秘密中牵涉到第三方，更会使事情一发而不可收拾。所以，不论是善意或恶意的泄露秘密，都是办公室友情的大忌。
2.独自升职者
如果你比好友先升职，恐怕这段友谊很快就变调，因为两人的地位不平等，加上心理上微妙的竞争和比较，酸溜溜的滋味很快弥漫开来，因为不安全感而发酵出的自卑也将作怪。当然，不会有人因为顾及好友的心情而放弃升职机会，但如果发生了，记得体谅对方的心情，做出适当反应，并尽可能加以宽慰舒解。
3.帅哥当前者
条件好的男人是好友间最严厉的考验，如果帅哥对好友间的其中一人表示好感，很难不造成伤害。万一两人喜欢上同一个男人，那简直就宣布了情谊的决裂。最好独立处理情感生活，在爱情基础尚未稳固前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会那个未明确关系的男人。不要对爱试探，也不要贪图胜利的感觉。
4.飞短流长者
如果你极其热衷于传播一些低级趣味的流言，至少你不要指望旁人同样热衷于倾听。那些“道不同不足为谋”的同事迟早会对你避之惟恐不及。即使你凭借各种小道消息一时成为茶水房里的红人，但对一个口无遮拦的饶舌者，永远没有人会待你以真心。
那么该如何应对呢?
1、遭遇“探人隐私”者：答非所问。
遇到探人隐私者，千万不能傻乎乎的有一说一，有二说二，“逢人且说三分话，不可全抛一片心”，这句话对朋友当然不行，但那些探人私隐者就非常适用。答非所问是对待探人隐私者最好的法子。这样既能不泄露自己的隐私，又能不强硬的搞坏两人关系。如果他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”。如果他问你“谁是你晋级的后台”，你就说“全托你的福”。如果他问你“如何追求女友的”，你就说“如果你感兴趣，待我以后详细告诉你”。总之，对于对方的提问，不是不答，但答非所问。
2、遭遇“唉声叹气”者：注入活力。
与“祥林嫂”这样的人进行交流，要给其注入活力。在唉声叹气者的心里，他们大多并不认为自己的能力差、抱负小，相反，在其内心深处，他们强烈认为自己有着非同一般的水平和不同凡响的天赋，并非常渴望别人尤其是领导的肯定和赞赏。所以与他们交流，千万不要吝啬自己的肯定和赞赏，应该不失时机的肯定他们的特长，表扬他们的功绩，给其注入蓬勃发展的活力。这样的话，他们会对你非常亲近，对你感激不尽。
3、遭遇“道人是非”者：哼哈而过。
面对这种人，我们要像隆冬的天气，尽量冷!对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应，久而久之，是非人自然遇“冷”而返，知“冷”而退。对这种人，没有必得罪。他说的是非，不要赞同，也不要斩钉截铁的加以否定，否则你就是参与者了。与其言语交流，哼哼哈哈，不失为一种好办法。因为“哼”、“哈”是一种模糊语言，既会让道人是非者感受到你的成熟，又能让他觉得这项话题无法再交流下去，知趣而中止谈话，或者使谈话朝着健康方向发展。有些时候甚至可以说“哼哈”是一种不可蔑视的处世学问。
4、遭遇“喋喋不休”者：巧妙中断。
对喋喋不休者，万不能和他一起眉飞色舞，滔滔不绝，要学会巧妙提问。面对喋喋不休者，既不要伤及对方感情，又不能委屈自己当他的长期听众，要尽量让他少说，最好能不说。巧妙的提问来中断应该是最好的办法，一是根据他说的话题提问一些他不可能回答的难题，比如“导弹的燃料分子式是什么?”“《水浒传》这本书里一共提到多少男的，多少女的?”等等。二是提问一些与当前话题无关的问题，如“打扰一下，现在几点了?”“你的眼镜很好看，戴得舒服吗?”等等。让他不知怎么回答或一听就知道你的回答是故意想中断他的谈后。这样一来，他不得不少说几句或中断谈话，你也可以多说几句，他自己或许也能知趣少讲停讲。这样一来，你也能腾出时间来干一些有益的事。
5、遭遇“咄咄说教”者：慎重聆听。
和他们交流，要慎重聆听。只要你没有十万火急工作和事情，不妨静下心来，听一听，记一记。适时地重复一两句他说的话语，或者就某个问题询问一两句，交流一下看法。这样你或多或少会获得一些收获，得到一些益处。
6、遭遇“自我炫耀”者：幽默风趣。 和他们进行交流，正确的法子是用幽默风趣的话语作答。他嘴上说是局长，你知道他是科长也不必和他叫真，对他说的大话，你不能加以肯定，也没有必要加以驳斥，事实上他内心也完全知道自己不是局长。幽默作答，似是而非，模模糊糊，嘻嘻哈哈而过。
7、遭遇“灭人志气”者：攻其痛处。
被这种人攻击，一味顺承，会使他变本加厉，必须果断出击。要抓住机会，攻其痛处。那就是他当前说话的漏洞、逻辑错误等或者他历史上的失败、无能、可笑之处。使他心中产生不快，从而使他推己及人，体会出他当前的错误举动，管住他的嘴。主动出击要注意把握火候，不可激发事端。
8、遭遇“嚣嚣好斗”者：奉献真理。
要想冲出漩涡，就必须使出强劲。这个强劲就是要使自己的每一句话都成为颠朴不破的真理，并且还是通俗易懂的真理，这样对方就无法攻击你了。用不了多长时间，“憋得难受”的对方就会主动“告退”。
9、遭遇“满口假话”者： 敬而远之。
与他们交流，应该懂得敬而远之的战略战术，不参与他编织的谎言，不附和传播他的假话，必要的时候抓住假话中的其中一项，针锋相对地提出反对意见。这样一来，他就会觉得羞愧，那种内心变态的满足和神采飞扬的气焰立刻就会落下去。
10、遭遇“俗不可耐”者： 适当指教。
和俗不可耐者交流，要进行适当指教。说出一两句正确的做法、注意的事项，满足他们的需求，但又不能过多指教，免得伤了他们的自尊心，触及他们的自卑痛处。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《男朋友工资5k，还爱打游戏，该分手吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
游戏是一种休闲娱乐的方式，学生时代父母反对玩游戏，只能偷偷摸摸地玩。工作后，没了父母的约束终于可以光明正大地玩游戏，可是又要腾出时间来陪女朋友。如果过度沉迷游戏，结局就是注孤生！
对于男朋友打游戏这件事，女生们都是什么想法？
监管型女朋友：
不能一个人玩，必须带上我
网友“浅浅草”说：“我和老公刚结婚的时候，特别爱玩游戏，下班回家一人一个电脑。单机的，随便他玩，但网游必须带我。如果我不喜欢，他也不准一个人玩。
我们先后玩过很多网游，后来慢慢AFK了。特别是宝宝的出生，生活节奏发巨大的变化，基本只能玩手游。还记得产前的几周我还在练熊猫人，现在也只能偶尔回忆一下了。
对于游戏，我个人觉得不是一件大逆不道的事，如同某一种爱好，可以有，但不能沉迷，耽误正事。当然你的正事就是打游戏打电竞的这种不算在内。另一半的爱好，只要不伤害到根本问题可以支持一下，毕竟两个在一起不是变成完全一样的一个人，可以允许对方有一些与自己不一样的爱好，最重要的是三观相合。”
酷评：谁说打游戏和女朋友不能兼得？你带她一起玩岂不两全其美？这种类型的女朋友在意的是你会不会和其他妹子一起玩游戏，只要你带她一起玩或者语音外放就没问题了。
佛系女朋友：
想玩就玩，别耽误陪我就可以
网友“君吟”说：“我在校读书的时候和男朋友是异地恋，他经常会加班，所以我们只有晚上才有空视频聊天。他对玩游戏的态度是可有可无的，有空了就想和舍友一起玩玩放松一下，忙的时候回家就想躺床上玩手机睡觉。所以我也不管他玩不玩游戏，只要不耽误我们的视频时间就可以。
我觉得游戏本来就是让人开心的，只要不是沉迷游戏、不耽误陪我就没关系。比如说到了饭点我们该做饭了，他因为玩游戏不做。或者我让他陪我买东西，他因为玩游戏不去。类似的情况，我会生气。其他时间，想玩就玩吧。”
酷评：佛系女朋友的安全感来自男朋友对待游戏可有可无的态度。在女朋友需要你的时候陪伴在她身边，其他时间就可以自由地玩游戏了。
公主型女朋友：
可以打游戏，但是我必须比游戏重要
网友“泡泡龙”说：“我也玩游戏，所以我不会阻止男朋友玩游戏。两个人玩游戏想玩就玩，没有必要瞒着对方，玩个游戏还要偷偷摸摸那未免也太憋屈了，分了拉倒。我有时候会跟他一起玩游戏，我觉得两个人一起玩游戏最重要的是心情，开心比输赢重要，所以一定要玩我喜欢的、会玩的游戏。之前就有一次他让我陪他玩一个我从来没玩过的、不感兴趣的游戏，开局没两分钟我就玩生气了，然后就挂机了。
我对另一半玩游戏的态度是：只要不耽误正事打游戏就打游戏吧，谁还没点爱好了。但是我有正事要找他的时候，他要是因为打游戏不理我，那他就完了。”
酷评：如果你的女朋友也爱玩游戏，那你就可以正大光明地玩游戏了。划重点，想和女朋友一起玩游戏就要选择她喜欢的游戏。就像出去玩去哪里不重要，重要的是陪谁一起去。
乖巧型女朋友：
玩游戏可以，但不能太沉迷
网友“小蘑菇”说：“男朋友挺喜欢玩游戏的，基本上每天都会花上一个小时玩游戏，周末如果没事做的话也会玩游戏打发时间。我觉得这种程度还是可以接受的，在正常范围内，只要不是沉迷游戏，为了游戏不吃不睡就行。
有些女生不喜欢自己男朋友打游戏，像我有一个朋友，她男朋友比较喜欢一个“吃鸡”的游戏，有一次男生在打游戏，她就直接把水倒在键盘上，并且把电源给拔了，我觉得他们至今没有分手也是真爱了。
我个人觉得打游戏是一种兴趣爱好，没有必要干涉太多，谁还没点兴趣爱好呢？谈恋爱的两个人也需要有自己的空间，不可能时刻黏在一起。对方打游戏的时候你可以干点自己的事情，像我比较喜欢看韩剧和综艺节目，男朋友打游戏的时候我会看看韩剧。”
酷评：每个人都有自己的空间，想想你看剧、追综艺、刷微博、迷爱豆的时候，男朋友因此生气不理你了吗？每个人都有自己的喜好，不严格要求对方也是给自己自由。
看了网友们的分享，可以发现大部分网友对于男朋友打游戏的态度都是理智的，只要双方都掌握好度就可以了。游戏虽然重要，但女朋友只有一个，游戏今天不玩明天还可以玩，女朋友没了去哪里再找一个呢？
归根结底，大家讨厌的根本不是另一半打游戏这件事本身，而是讨厌另一半因为毫不节制地玩游戏忽略了生活中许多重要的事。
“能力强却不张扬，在同事需要的时候能伸出援手，幽默风趣不说下三滥的笑话，温柔细心却不‘伪娘’，指甲修剪得干净整洁、懂得穿衣之道、还长得赏心悦目……”这样的男同事恐怕只是银幕上塑造出的完美形象，在现实中难以寻觅。但身在职场的男士们，让自己变得讨人喜欢些总是没错的。女同事们究竟喜欢怎样的男同事呢？日前，论坛就此话题做了一个调查，现在就呈现结果给大家，看看哪些男同事是最受女同事欢迎的。
No.1 尊重女性 ★★★★★
网友“晓如”：“我个人比较喜欢尊重女性的男同事，因为相互尊重才能赢得对方的好感。”
前程点评：男女同事只有在工作中建立起相互尊重的关系，才能营造出更好的工作氛围。譬如当女同事遇到尴尬的局面时，男同事不说一定要出面解围，起码不要在一旁说风凉话，不然很容易导致同事之间的关系不和谐。
No.2 富有团队精神 ★★★★★
网友“可可嚣张”：“我喜欢那些能及时有效率地处理工作中出现的问题，不给其他同事添麻烦的男同事。我更欣赏那些在工作中能够身先士卒、有担当的男同事。”
前程点评：男女同事在一个格子间里工作，如果丢到基本的团队精神，那么势必会影响到部门的发展。勇于挑起工作中的重担，敢于“智斗”那些蛮横无理的客户，团队中的工作任务出了差错时勇于承担责任、不会推诿给同事或者下属，特别是当关系到重大决策时，一定要有牺牲“小我”、完成“大我”的奉献精神和团队精神……这样的男同事，即使平时寡言少语、即使对人对已要求都有些严厉，依然会受到女同事们的爱戴——如同《天龙八部》中的乔峰，这样的大哥总有人追随。
No.3 有绅士风度 ★★★★
网友“碧落黄泉”：“我个人觉得男性能主动帮助女性干一些重活，具有一定的绅士风度，比较会受女性欢迎。当然最重要的还是显示出乐于帮忙的态度。”
前程点评：当你看到娇小的女同事要搬动笨重的电脑时，帮上一把；当你看到怀有宝宝的“职场妈妈”们为签收很重的包裹而犯愁时，帮上一把……毕竟大家都是抬头不见低头见的同事，乐于助人必定会让你在同事们的心目中加分，同样有助于同事之间的交流和沟通。
No.4 思维缜密逻辑清晰 ★★★★
网友“fastrain”：“我最受不了男同事思路混乱，做事‘一团糨糊’。我喜欢跟思维缜密的男同事一起做事，这样会改变我看问题的方式，让我跳出思维定势模式，能不断学习进步。”
前程点评：有些男同事受欢迎，绝对不是因为他长得帅或者是笑话讲得好，而是他做事有一手。做事严谨、考虑周详、有大局观，工作中的疑难杂症在他们手里虽不能说迎刃而解，至少也能保证有条理有秩序地向正确的解决方法前进。这样的男同事就算是“宅男”，平时不善交际，一样能受到女同事青睐——毕竟办公室主要是谈工作的地方，厘清问题、漂亮地完成任务是第一目标。
No.5 着装干净、整齐 ★★★
网友“夏蕜傷”：“我觉得其他条件都无所谓，最重要的是男同事要穿戴得干净、整齐。”
前程点评：根据（）“职场爱美丽”的专题调查显示，“打扮着装”排在诸多会影响到职场生涯的美丽因素中的第二位。如果你身处中高层职位，或者是销售、市场、公关、金融、人事、教育等行业的从业者，大方得体的正装是必不可少的。每天对着一个衣着干净、整齐的男同事，不说可以赏心悦目，起码可以让人有一种心情舒爽的感觉吧。这也是女同事们在生活上对男同事们的一点点不足为过的要求吧！
No.6 温柔细心 ★★★
网友“tiktak”：“我喜欢温柔细心的男同事，正所谓‘谦谦君子，温润如玉’。”
前程点评：温柔细心不是女性的专利，能够及时发现同事的情绪波动并加以引导和帮助，让自己的团队能够像个大家庭一样相处，和这样的男同事搭班干活自然不会人累心累。
No.7活泼风趣 ★★
网友“苹朵卡然”：“我比较喜欢性格活泼的男同事。”
前程点评：面对高强度的工作压力，很多时候女同事的承受能力还是没有男性强。所以在平时的沟通中，就更需要男同事具有幽默、活泼的性格。例如在一些沉闷的场合，讲个风趣的故事打破僵局，能起到调和气氛的作用。
No.8 大智若愚 ★★
网友“odd”：“我喜欢含蓄深沉内敛的男同事，表面看不出亮点，但经过接触过总能不断发现他的闪光点。”
前程点评：不要小看格子间里那些外表看似一幅老实巴交模样的男同事。他们能够用多年的经验和经历将“腹黑”运用得完美得体又高效有益。职场环境暗流涌动，大智慧反而比小聪明来得更沉稳可靠，适度的“装楞充傻”，既能保护自己，又能维护“办公室和平”。
No.9 不玩办公室恋情 ★★
网友“刘少”：“只要不玩办公室恋情的男同事，我都喜欢，因为我不想因为感情而影响工作。”
前程点评：缘分到了，可能挡也挡不住。但别动不动就乱煽情，办公室最远的距离不是“心与心之间”，而是老板和同事都在站在你身后等着看好戏，而你却不知道。根据所做的“白领婚恋大调查”的结果显示，过半白领都表示办公室恋情“不稳定因素太多，会慎重考虑”。而且有调查显示，6成老板都会质疑员工间恋爱对工作效率的影响。因此最适合办公室恋情的至理名言还是“距离产生美”。别自作多情，天天窝在一个办公室灰头土脸熬夜赶工的男女还能产生什么？至多就是阶级感情了！别玩火自焚，万一热情减退，抬头不见低头见的两人进不可攻、退不可守，惹不起还躲不起，毕竟这年头找份称心的工作不容易！请时刻谨记，格子间不是婚姻介绍所。
No.10 不八卦 ★
网友“鎏毓”：“我个人不喜欢八卦的男性，特别是在工作时。”
前程点评：八卦的话题放在工作之余可能会调动同事之间的谈话气氛，但是如果把这个习惯带入工作中，则可能会影响到工作进程。所以男同事们一定要把握住分寸，谨防踩到职场雷区。
女同事们不要求身边的男同事个个都是“人见人爱、花见花开”的完人，但男同胞们至少要争取塑造一个可以靠近、可以理解、可以沟通的职场形象！(完）
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《应该给领导拜年吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在大家都纠结是留在工作地过年，还是回家过年的时候，牛年春节的脚步越来越近了。春节是中国人最重视的节日，拜年是春节的传统习俗，是人们辞旧迎新、相互表达美好祝愿的一种方式。作为职场打工人，你会给领导拜年吗？
对父辈来说，给领导拜年约定成俗古时“拜年”一词原有的含义是为长者拜贺新年，包括向长者叩头施礼、祝贺新年如意、问候生活安好等内容。遇有同辈亲友，也要施礼道贺。
随着时代的发展，拜年的习俗亦不断增添新的内容和形式。除了沿袭以往的拜年方式外，又兴起了礼仪电报拜年、电话拜年、短信拜年、网络拜年等。被拜年的对象也从长辈延伸到领导/同事，特别在我们的父辈，给领导拜年是很重要的社交礼仪。
我们的父辈，工作和生活的关系比起我们现在更紧密，那时候一个岗位不仅仅是一份工作，还决定了住房、教育、生活服务等。和同事之间不仅仅是工作关系，还可能是同住一个家属院的邻居、小孩也上同一间学校，生活圈高度重合。所以和领导同事的关系在一定程度上和家人亲友间的关系一样重要，给领导拜年对我们的父辈来说成为了一种习惯。
“年轻”一代，弱化给领导拜年的影响时代发展，工作的属性也发生了变化，同事间的工作关系成为主要关系，生活关系慢慢弱化，给同事/领导拜年，也不再是一件约定俗成的事情。特别是年轻一代成为职场主流，他们对一家公司的依赖性低，对领导和同事关系的处理也更随性，对给领导拜年这种“老套”的事不屑一顾。
电子时代的拜年，更便利、更随意，已经没有了之前满满的仪式感。拜年短信群发，习惯拜年的人早已不分是否是同事领导。这样，有些人收到领导的拜年短信也不是一件稀奇的事了，而如果还未给领导发出拜年信息，则会略显尴尬。
主动给领导拜年，好处多多拜年可以和领导/同事拉近关系
平日里忙于工作，少有机会与同事、领导促进关系，即使偶尔偷闲，冒冒然的向同事示好也显得似乎另有所图。春节拜年，既不冒失、也不刻意，一条拜年短信，送上真挚祝福的同时，无形之中拉近了人与人之间的关系，日后工作，便能更好的推进。
拜年是化解矛盾的手段
如果在平常的工作中，你和领导/同事有一些不愉快的交流，那一条拜年短信绝对是破冰的好武器。同事之间没有什么大矛盾，都是因为意见不同/流程问题等出现的工作中的小摩擦，没有原则性的问题，一句话就能解决。这时候给对方发一条拜年的短信，既打消了对方的顾虑，又显得自己宽和大度不计较，说不定之后的工作推进交流起来会比之前顺利很多，给自己增加很多便利。
最后，想和小伙伴们说不要纠结是否要给领导拜年这个小问题，过年本身阖家团圆欢声笑语的时候，不要因为这些事情产生困扰。每个人有不同的维护人际关系的方式，找到适合你的即可。祝大家春节愉快。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场中女性该向男性学些什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
做为一个女性，在职场中，我们应该向男性同事学些什么呢?下面是我分析的几个观点。
一、主动出击，赢得注意力
男性惯于主导职场环境，一有机会便很自然地推荐自己，争取表现的机会，扮演火车头的角色。相较之下，女性比较习惯默默耕耘，等待主管的赏识。
不要孤芳自赏，整天努力工作，然后呆在办公室内，以为老板一定知道自己为公司鞠躬尽瘁。事实是：老板是不会注意的，除非你主动出击。
你可以主动定期向老板报告团队的最新工作绩效，反映自己优秀的领导能力。同时主动与其他相关部门建立关系，介绍你的职务，让他们了解你能为他们做什么，你有什么资源可以分享。
二、随时准备接受新挑战
当公司赋予你新的职务，让你肩负更多的挑战与责任时，你的第一个反应是什么?
多数女性会开始担心是否能胜任，压力随之而来，因为从未有过相关业务的经验，成绩可能不理想。
男性面对相同的问题时，则会很乐观地接受新任务，虽然他自己也可能不知道从何着手，但他不会让别人知道。他相信自己一定能办到，不需担心。
新挑战意味着新的表现机会，其中充满了不确定性。女性应该增加对自己能力的信心，因为别人面对的问题与你一样。
三、扮演稳定的力量
当公司企图发展新事业时，领导人往往自己也不清楚该如何开始，此时他会指派一位主管作为新事业操盘人，开始所有的作业。
一旦你成为新操盘人，即将没有丰富的经验，也不要为些心虚。若你一直害怕自己无法完成，就永远无法成功，而且你散发出的恐惧也会影响别人的支持和感受。
应调整角度，想念自己绝对有足够的专业能力达成，因为这是老板选择你的原因。事实上，没有人能百分之百掌握正确答案，但他们都假设自己知道。所以你要停止担心，开始行动，踏出第一步。
四、不要私下抱怨
工作碰到瓶颈或挫折时，女性习惯私下向朋友与同事表达各种抱怨与烦恼，最后可能全公司的人都知道你的挫折。
结果是没有解决原有的困难，却换来团队成员对你的不信任。每个人都会遇到瓶颈，但男性不会向其他同事透露烦恼，也不会表现出自己焦虑的情绪，因为这天助于完成工作。
作为一个女性主管，不要期待别人替你解决烦恼。你要设法寻找其他平衡情绪、缓解压力的方法，不要让在公司里的抱怨变成自己的负担。
五、配合团队作业
女性通常因考虑太多，同时在自我保护的外衣下，排斥与别人分享资源，喜爱自行其事，因而无法共同达到团队目标。男性则比较能配合团队领导人的指令，拿出最佳本领，协助主管完成目标。
女性应充分了解在团整体目标的前提下，需舍弃自我的观念和坚持，因为团队领导人将担负所有的责任与压力，只要身为团队成员，都应尽全力协助领导人。
六、勇敢行事
男性从小就被鼓励做事要勇敢，要勇于表达自己的看法。他们参与各项比赛、运动竞赛等活动，早己习惯竞争和输赢，很多人也了解没有永远的赢家。
女性则习惯准备所有的功课，虽然非常细心负责，却不擅长报告，往往是准备一百分，到最后的分数却大打折扣;而男性准备六十分，却常有表达到一百分的成绩。
你是否有类似的经验：男同事在会议中总是非常踊跃地发表意见，滔滔不绝，似乎有备而来。事实却可能是：他对提案没有你更熟悉，而且你手上准备的资料也比他更周全。
但你从没有机会表达你的意见，主管不知道你的存在，更难想像你的专业程度。最后的结果是，公司采用男同事的提案。
除了充分的专业准备外，关键在于你是否掌握表达的机会，让自己站上舞台，发展实力。机会不会从天上掉来，表达才有得分的机会。
七、掌握表达的技巧
开会是最有效的沟通方式之一，要让高层主管在有限的时间与注意力中专心倾听，你的报告必须简短有力。主管期待听到精彩的十分钟，而非罗嗦又没组织的三十分钟。女性往往会不自觉地模糊焦点，加上冗长的解释，让听众丧失耐心。
开场白应避免使用软弱的字句："很抱歉打扰你的时间"、"大家一定都曾想过这个创意"。女性可以训练自己的报告技巧，学习如何自信地传达声音，以直接有力的开场白加上自信坚定的有信心地回答问题。在会议报告中留下深刻的印象，就有机会获得主管的青睐。
不知道大家是怎么处理即时辞职的员工，最近小编身边有这样的网友就遇到了这样的困惑不知道该如何处理，你们就跟着小编看一下专家的解答吧!
网友涂涂的困惑：我司出现有些员工突然消失不见，数日后出现并向公司提出辞职。然后要求结算当月已经工作的工资，以及以前月度的奖金(我们公司基本奖金是每月算，但半年发一次)。所以有以下几个问题：
1、公司拟规定旷工三日，按自动辞职算;(能否作这样的规定?)
2、这种情况下的辞职，不发当月工资。如该员工已经工作到23号，但24 25 26三天连续不见人影，27号出现说要辞职，并索要工作到23号的工资。公司拟不发当月工资，是否可行?
3、公司拟不发以前月度的奖金。如员工5月份旷工三天，自动辞职。那前四个月的奖金是否可以不发?
专家答复：
员工不遵守规定擅自缺勤后辞职确实是如今企业员工管理中令人头疼的地方，由于劳动法制订过程中以向劳动者倾斜为核心，所以对企业的这方面保护显得比较欠缺，比如员工回来索要过去已工作天数的报酬，企业还真不能不给!真是气歪老板的鼻子。所以，你想不发当月工资，恐怕是不行的。仅仅是旷工三天除名，也是中了他的下怀而已。
不少人事一定想问：那只有任员工自由行走了吗?倒也不是。从劳动法的一些配套法律法规中，还是可以总结出一些对付不守诚信员工的一些办法。
招数一：坚持向员工要赔偿
劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”所谓“违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同”，就是指没依法提前一个月通知用人单位就要辞职的情况。如果单位确实为其支付过上述费用，可以要求其赔偿，令其投鼠忌器。
招数二：坚持向不诚信的单位要赔偿
员工出现突然不上班，之后又吵着要马上辞职的，十有八九是找好了下家，准备跳槽。但跳槽也得懂个江湖规矩。员工年轻不懂事，那下家单位不能也陪着他不懂事。所以如果遇见不懂事的下家，一定得敲山震虎才行。
劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失：(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。”上述两个损失可以向员工要，也可以向下家单位要，选择权就在你的手中。
这个方法缺点在于员工一般不会透露自己的跳槽方向，需要调查一番才行。
招数三：奖金制度错时化
工资是扣不到的，但奖金上确实可以动动脑筋，因为奖金制度往往是企业制订的，发与不发，发放的条件是什么，发放的时机是什么都可以由企业来决定。如果离职的员工无法得到还没有发放的奖金，这对其将产生相当大的决策影响。
但是正因为如此，所以企业要实现这一目的，必须做到制度的合法以及制度的公示。让员工知道有这样的规定，才能更好地执行。
这种思路也可以扩展到其他员工奖励性报酬上，如年终奖、期权等。
求职者吐槽面试官大家见多了，而面试官吐槽求职者其实也不少。近期，锦囊君在网上看到一条面试官求助+吐槽的内容如下：
“我们在招聘行政助理，昨天有一个女孩子来应聘。形象不错挺漂亮，回答也得体，虽然是空乘不是行政专业，不过行政助理本身对专业要求就不高。因为她来面试的时候是端午节，我是特意到办公室来进行面试的，所以面试结束她离开我也去坐电梯回去了。在电梯口我看到一个挺帅的小伙子和女孩子站在一起，我问她是你男朋友？她说是的。我又问了一句，你们现在住一块儿吗？女孩子没说话，男孩子说，是的。我就随便和这个男孩子聊了两句。他也是空乘专业，目前做随机安保（就是飞机上的便衣保安人员）。
面试下来觉得女孩子挺合适，面试态度良好，薪资要求也不高，住得也不算远，交通算方便，作为行政助理是非常合适的。但是目前主要顾虑是：第一，两个热恋的人住一起，这个大家懂的……万一‘擦枪走火’，小微企业要是碰上婚假产假一起请真的要跪了，不像大企业少了一个人无非其他同事忙点罢了，小微企业少了一个人是没有人补上的。要是再雇一个人，那就是双倍工资了，损失实在太大。二是，我感觉这个男孩子不太好接触，聊天全程我都是面带微笑地攀谈，他就是板着脸非常严肃，可能跟他职业有关，但是我隐隐约约感觉他有点敌意，显然很不想女朋友找个男老板，而且连面试也要跟来，显然很紧张女朋友。我就有点犹豫，空乘安保是有任务就飞，没有任务就可以休息，要是他休息时间三天两头来探班怎么办？人家来探望女朋友我总不能不让人家来吧？那真的成了心怀鬼胎了。可是他要是老是来坐着，我也受不了啊。我跟我们人事顾问商量了一下，她主要从可能有婚假产假考虑，劝我不要用这个女孩子了。
但是小微企业合适的人真的很难找。我们面试了也有大概10来个了，有一半应聘者上来就问 ‘薪水多少’‘上班几点到几点’‘双休还是单休’‘国定假日休不休’‘五险一金交不交’‘公司还有什么其他福利待遇吗’，然后就是‘好了，我没有问题了’。
大哥/大姐，你来应聘，好歹也问问岗位职责、公司情况、入职要求吧？你都还没拿到OFFER就想着下班拿薪水了？我知道你上班就是为了赚钱，但是我付钱也是为了找人做事啊。我要是一上来就问你能不能996，能不能出差，能不能薪水打折，你能受得了吗？这摆明了就是带着‘你这种小企业我无所谓，爱用不用’的心态，所以连面试最基本的技巧都懒得考虑了。
所以问答得体，态度端正的应聘者就已经很少了，然后这类应聘者愿意来我们小微企业的就更少了，形象好的那更加是意外收获了，本来之前的面试中我们也看中过两个应聘者，都被大一点的民营企业招走了。这个如果又要放弃，不知道什么时候再能找到合适的，所以我也有点犹豫。
不知道各位怎么看？我应不应该聘用她呢？”
锦囊君简评：看完描述，明白你的主要顾虑其实就是两点：1. 怕入职后她立马请婚假和产假；2. 担心应聘者男友过度干涉其工作。
首先说第一点，锦囊君个人认为，害怕应聘者请婚假、产假和“带同居男友来面试”这个点没有直接联系，直白点说，在婚育适龄期 的女性都可能会有这样的风险，偏偏你这岗位还是倾向女性的，难道就都不招了吗？建议招人还是主要看应聘者自身的工作意愿、岗位匹配度和近几年的规划。再多说一点，她敢带男友来面试，说明首先她并没有刚入职就请婚假和产假的心思，应该也不在近期的规划中，倒还是比较坦荡的态度。
再说第二点，如果带着亲人/恋人/朋友来面试，除了让人觉得他们对应聘者有很强的保护欲外，还容易对应聘者本身的独立性产生质疑。而在职场上，有独立处理事务的能力是很重要的，关于这一点确实需要好好斟酌。
最后小小吐槽下内容中对应聘者提问的抱怨，知道自己公司招人的劣势，那其实也该清楚自己公司在应聘者心中的定位。应聘者直接提出自己的需求反而是好事，满足不了迅速散伙，双方都省事，总比谈到最后什么都谈得差不多了，却因为“是否双休”的问题崩掉要好吧？想必求职者们也希望如果你们公司确实有996、频繁出差、薪水打折的情况，在一开始就说清楚比较好。
大家来说说，这样的情况下，如果你是面试官，你会录用吗？为什么？
问：入职的新人应该拼命表现自己吗？
答：新人需要表现自己，但要把握好度，记住，过犹不及。网友“阿斯克尤”给初入职场的新人们提出的关于人际交往方面的四点建议：
建议一：初入职场的新人千万不要忽视诸如礼貌之类的基本素质。尽管不是所有新人都要做礼仪高手或资深礼节专家，但是礼貌作为职场人的基本素质还是要引新人们的注意，注重礼貌细节也会体现新人具备良好的职业素养。
建议二：新人职场无小事，当务之急是认真的做好基础的工作。一个默默无闻的辛勤工作的员工总是得到主管们的关注。
建议三：新人尽量不要在能力和个性方面表现得锋芒毕露，利益争夺并不适合职场新人。新人毕竟还是新人，哪怕你再有能力，也会有经验不足的地方，主管们并不会把升职的机会留给一个缺乏经验并且需要通过犯错误来成长的新员工。
建议四：听懂主管言辞中所包含的隐含信息。主管们都是职场老手，他们通常在观察新人一段时间后就能大致了解新人的态度和能力，假如他们向你传达以下信号，你就该注意了：
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