职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
培训师的职业规划
一、培训师在做自我职业规划时，首先要确定培训需求需求
培训需求了解，说难也不难，说容易也不容易！这关键是看个人的造化舆对市场的领悟能力。有的人明明是看中了，而有的人却视若无睹！目前市场当中，个人感觉整个培训市场还可以维持三到五年，很多课程在国外早已不构成市场了，只有在国内内地因为改革开放、因为市场经济而催生舆发展。所以今后的趋势将是：培训需求更具体、培训讲师更专业化、顾问公司将面临着洗牌舆差异化竞争的格局。
二、结合自身实际情况，看看哪些需求是自己可以做的定位
谈到定位，一般有两种：一种是专定位；另一种是泛定位。
1、你的学识程度决定你的学员层次。举例：象余世维老师学识确实渊博，就比较适合给高端层次学员授课；如果你是高中或中专毕业的，最适合的莫过于给车间班组长以及文员助理授课了。
2、你的专业背景决定你的课程方向。举例：如金正昆教授是中国人民大学外交系主任，他的品牌课程社交舆商务礼仪就是典范；如果你对ISO较为精通，那么课程方向就可以考虑定位在ISO的体系辅导。
3、你的性格特质决定你的授课风格。举例：如曾仕强教授现在年龄已过七旬，别人讲课都是站着的，而他却选择坐着讲课，形成了自己独特的授课风格；如果你习惯讲课的时候把手插在裤袋里，那就大胆的把手放在裤袋里吧！没必要完全去模仿别人。
三、接下来就是为日后成为职业培训师做好万全的准备学习
成功学上说，设定好了目标之后，就要去为目标做万全的准备，这个准备就是学习。学习并不是简单的复制，也不是靠自己的经验去摸索，而是脚踏实地、复制成功、善于总结、举一反三。
1、专业知识的储备这是你职业的饭碗。你目前专业知识储备得怎么样了？有没有形成很好的体系？在这个行业当中是否具有代表性？等等这些都是需要我们去思索的！
2、综合知识的储备这是你起跑的润滑油。大家都知道，如果一个讲师在台上能够引经据典，动不动就给你来一个例证，你肯定会觉得这个老师知识好渊博啊！可能由衷的就对他敬重起来。作为一名职业培训师，除了要了解本专业的相关知识外，还需了解历史、地理、人文、经济、政治、文化等综合知识。
3、授课知识的储备这里你腾飞的翅膀。很多学者、专家不能进行有效的培训，原因就是受自己的表达舆沟通能力所限制，建议大家最基础的应该参加一下PTT或TTT的培训，在补充培训授课的专业知识舆技能之后，再多参加一些顾问公司举办的名师品牌课程，并在其中学习如何让自己的培训更受欢迎。
四、准备不重要，关键是去执行，也就是培训，培训，再培训培训
你的课程你培训过多少场？学员满意率如何？曾经给多少家企业、什么企业、什么学员培训过？有多少人可以证明你的课程质量和效果？培训，是我们成为培训专家的实践。很多人看到别人做培训很容易，自己做起来却很难；很多人在台上自我感觉良好，下台后背地评论一团糟。主动争取机会！培训，培训，再培训！唯有不断的重复，才能使自己做的更好!~感谢每一位给你提供登台机会的人，感谢每一位给你提建议的人（虽然你心里未必高兴，但他们却是你真正的朋友。）
五、为了使自己的授课质量更有效，需要我们不断去实践，再实践实践
作为培训师，你不要去奢望自己象做行政或业务的人一样，你有你自己独特的品质！说舆做永远是两回事，对于一个培训师来说，重要的是你先会说，如果你连说都不专业的话，那就建议您改行另谋生路吧!~但光说而没有做过，那叫空谈，那也是不行的!~第一无法服人，第二你也没有底气，第三你将丧失信誉和口碑。举例说明：假如你是讲销售课程的，你总得做过销售吧？销售业绩得拿得出手吧？如果你是做管理培训的，你得做过管理者吧？你的团队管理得应该还是不错吧！所以，我们要想成为培训师，在能说的基础上，主要还是靠做的，这才是让人信服的根本!~特别是对于老师而言，言行一致是我们的职业道德，也是最艰苦的修炼。
六、终于成为一个职业培训师了，最后一点就是自我营销营销
一切都准备好了，你是想做一名默默无闻的高手，还是家喻户晓的实战大师？有多少人知道你？有多少人知道你做什么培训？有多少人可以找到你？有多少人愿意和你合作？有多少家企业愿意请你培训？好的培训师都是营销高手，知道怎样营销自己。选择适合自己的宣传媒介，选择适合自己的文案资料，选择适合自己的合作机构，选择适合自己的合作方式，这些都是营销策略，前面的五项修炼也都是自我营销的一部分。
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精选阅读
一、先来跟大家分享一下公司的培训组织架构
1、组织方向：教育训练事务员、教育训练助理管理师、教育训练管理师、教育训练高级管理师（相当于课长级别）﹔
2、专业方向：助理企业培训师、企业培训师、高级企业培训师（相当于课长级别）﹔
3、管理方向：教育训练副组长、教育训练组长、教育训练副课长、教育训练课长。
二、那我们通常所讲的培训师未来发展方向在哪里呢？
1、往组织方向发展，未来的出路有：成为培训方面的专家、学者、咨询顾问﹔
2、往专业方向发展，未来的出路有：成为职业培训师、培训专家舆学者﹔
3、往管理方向发展，未来的出路有：培训主管、培训经理、培训总监、人资主管、人资经理、人资总监﹔
4、往相关领域发展，未来的出路有：财务主管、行政主管、品质主管、行销主管、职业经理人﹔
5、最后一个就是：自行创业，或开顾问公司、培训公司、人才服务公司等。
三、给刚开始做培训专员的朋友几点诚恳建议！
1、不懂不要紧，一定要承得起压力，而且要善于学习、快速学习﹔
2、人际沟通能力很重要，这是我们做事的基础以及日后成功的根本，相信不用多讲大家也都明白﹔
3、专业知识也同等重要，有空的时候不要趴在计算机上而去各部门多走走，你舆同事之间的差别，有时候就体现在谁对公司的流程舆运作更了解﹔
4、授课能力最能体现你的价值，有人可能会说我是做培训组织舆管理工作的，用不着我亲自去上课的，可是如果你能讲出一两堂象样的课来，你在公司舆同事心目中的地位就会大大提升﹔
5、平日严于律已、尊重他人，注意自己在公开场合的一言一行，良好的职业道德永远是我们换取别人的尊重舆信任的前提﹔
6、最后一句，别怕！~勇敢去表达自己的思想舆观点吧~，相信自己一定行！
做好自己本职工作的前提下，再做一份收入不错的兼职工作，成为很多职业白领的选择。如选择代理记账、兼职广告策划设计、培训授课、做咨询顾问等等，这其中最有吸引力的还是培训师。
随着2008年上海人力资源和社会保障部门培训师国家资格认证的推出，很多职场白领考取该认证后，利用工作闲暇，给企业兼职培训授课，一天有三四千元的课酬收入，成为2010年职场白领圈内的一个热门话题。
培训师职业，究竟有何魅力，吸引如此众多的白领族追捧？
市场竞争激烈，企业急需实战的培训师
随着市场化的进一步加深，企业竞争愈发激烈，企业欲在市场中获胜，有两大决定因素，第一，企业高层能够根据市场，制定正确的战略规划；第二，要有高素质的员工确保战略的贯彻执行，这两个因素缺一不可；培训对提高员工素质有举足轻重的作用。培训师就起到这个作用。
培训师又称为企业讲师，培训讲师，是指根据企业需求和自己专业胜任力开发相应课程，为企业内部员工进行授课，达到提高员工综合素质，从而提高工作绩效目的；属于企业人力资源管理一个范畴。
一提到培训师，一般人都会想到那些大学教授，培训大师，似乎高高在上，高不可攀，这个实际上是对培训师认识的一个误区。不否认这些这些教授、大师的专业度，但因为他们往往与企业脱离太久，只是传播一些理念，但现在的中国企业几乎不缺理念，而是缺乏真正能够分析企业问题，并能够针对问题提供解决之道的实战技能型培训师。
目前企业界对实战型的资深培训师的需求极为旺盛，因为千军易得，一将难求，全国企业至少需要300-500万名培训师，上海培训师行业协会讲师课酬调查显示，目前市场上实战型培训师给企业做培训，一般每日（6小时）课酬不低于4000元（中国人力资源前沿网旗下负责企业内训的合拓培训。合拓咨询机构，付给合作讲师的课酬不低于5000元/日）。
白领阶层，最有可能成为实战技能型培训师
上海的白领阶层，多是这样一个群体，工作经历在五年以上，大多在本科以上学历，在企业中做到中高层管理或主管职位，在某一专业领域形成了自己的核心竞争力，多年的职场阅历，累积了较为丰富的实战经验，最明白在该领域内企业普遍存在的问题和解决办法。
这些多年积累的管理技能经验，正是企业所需要的，成为白领阶层走向培训师职业的资本。
掌握了成人培训技巧的白领阶层，一方面将培训技能应用于所服务公司，培训下属，提高了自己的管理水平和团队领导能力；另外一方面，根据培训市场的需要，结合自己胜任力，开发一些符合企业需求的课程，利用周末时间或节假日，去企业或培训公司兼职授课。
作为上海人力资源培训第一品牌机构中国人力资源前沿网，从以往的培训师学员看，多数选择了双栖型发展道路，即一方面做好所服务企业的公司，继续积累实战经验；同时利用业余时间开发课程，创造机会兼职给其他企业培训授课，这个实战模式也成为人力资源前沿网企业培训师项目的一个定位。
培训师无论从市场需要还是从收入前景，都比较诱人，那么如何成为企业需要的实战型培训师？王伟杰先生根据多年的培训经验，提出了四点看法：第一，做好课题选择的方向定位，做一定领域的专家
专业力很重要。一个人的精力是有限的，一辈子能在一个领域内顶级成就，就很不容易了。培训师更要求专业度。理智的企业主，往往都选择真正懂行的培训师。
王伟杰先生建议，作为职场白领阶层，一方面要在企业内多经历一些事，增添一些阅历，同时更要形成自己的专业度，进而在专业度方面形成权威度和知名度，如，有的人选择人力资源作为主攻方向，有的选择销售，有的选择商务礼仪，有的选择财务，等等；
精通了一个领域，成为这个领域的专家，就形成了自己的职场核心竞争力，就不用担心无用武之地。机会总是垂青有准备的人。
第二，分析该领域内令企业头痛的问题，能解决问题的培训师最受欢迎
课程开发专业方向的选择，有两个条件，一个是企业需求，再一个是自己的胜任力。不明确企业需求，课程开发出来也卖不掉，实现不了自我价值；符合企业需要，但自己又不擅长，也讲不好这个课；所以这两方面都要兼顾。
那么什么是企业需求呢？企业存在的问题和企业要实现的目标，就是培训需求的根源，所以，有志向兼职企业授课的职场白领，在实际工作中，要留心分析你所选择的课题方向，在企业中，往往存在什么问题，这些问题是什么原因，哪些原因是决定因素，问题解决的方法是什么，把这些想明白，离成功培训就比较近了。
第三，通过培训师国家职业资格认证，做到师出有名
培训不同于演讲，也不同于教育，其服务对象是有自己主见的成年人，培训的本质是一种说服和引导，理念传播；因而，培训师需要更专业的知识和培训技巧。目前，国家为规范培训师职业，推出企业培训师国家资格认证（上海依据国家标准，制定了更高要求的培训师认证，，建议有志于从事培训工作的职场白领，通过培训师专业学习，获得相应的培训师资格认证，这样一方面自己的知识体系更系统，明确企业需求在哪里，另外一方面，在做培训时可以做到师出有名，更有底气。
第四，勇于展现自己，认识更多的朋友，积极开拓授课渠道
明确了企业的问题和需求，结合自己的专业胜任力开发课程，通过培训也具备了培训师专业讲演能力和技巧，国家资格认证，余下的就是积极创造机会去营销课程。
王伟杰先生认为，一个人在职场上要想获得晋升，在事业上出人头地，就要勇于去展现自己，讲出来，让别人知道自己的能力和价值；这一点对于培训师尤其重要。要有开放的、平和的、坦诚的、谦虚的心态，白领阶层兼职创收，追求的是自我价值的实现，是个人能力的升华，是值得肯定的。
因此，建议有志于更高层次发展的白领一族，多参加一些专业沙龙，一方面多向同仁学习，另外一方面，也要多认识一些真诚的朋友，多一个朋友就多一个发展的机会，像中国人力资源前沿网培训师班不遗余力的每周举办一次专业培训师沙龙，提出团队化学习和协同作战理论，就是这个理念的体现。
现在创业的形式有很多种，其中选择做自由培训师就是创业形式之一，作为自由培训师属于自由职业，时间自由支配不说，收入也是很客观的，不过想要成为一个合格的培训师还是需要满足很多条件的，比如演讲能力要强，再比如要有丰富的实战经验等。
因此虽然很多职场人士踊跃尝试，但真正转型成功的少之又少，那么对于新手培训师如何顺利转行、入行，快速成长？需要做哪些方面的准备呢？小编整理建议如下，仅供参考，欢迎阅读借鉴。
一、转型前的准备工作
在进行转型前，首先要结合自身的情况，对自己的性格、优势、劣势进行分析，看自己是否符合做培训师工作。做培训师工作看起来是件很体面的工作，其实里面的艰辛只有亲身体会了才能感受到。培训师有时要经常熬夜编写培训讲义、制作课件，有时要长达数天站在讲台上进行培训，面临着巨大的压力，而且要不断的学习，如果自己对这些情况望而止步，那就最好不要选择这个职业。确定了自己符合做培训师后，就要学习培训师的专业知识。如果一个人没有培训师的从业经验，又没有专业知识，想从事培训师工作简直是无稽之谈。那么如何学习到培训师专业知识呢？
1、购买培训师管理专业书籍，自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径，尽管是最笨的办法，但是也是最有效的办法。充分掌握了知识，以后做了培训师会轻而易举。
2、参加培训师培训。通过这样的学习可以进行系统的培训，许多在职人员也都选择这样的方式进行充电。
3、上网方便的人可以经常关于培训师的专业网站、加入培训师QQ群，使自己在转型前融入到这样的氛围中去，在网络上有丰富的学习资源，要善于利用网络。通过搜索引擎可以把自己的疑问寻找到，同时寻求到解决方案。
4、结识几位培训师专业人士，经常与他们沟通，向他们学习。每个人如果时间允许，都喜欢分享自己的工作心得。
5、购置培训师的学习软件、光碟。这样的学习可以让自己以极少的成本学习到培训师大师级人物所传授的知识，而且形象生动，对于在职人员是个不错的学习模式。
二、培训师应该掌握的知识
1、企业管理知识。应该掌握一定的企业管理知识。加强学习企业管理方面的知识，因为培训师管理本身就是一个管理工作，要善于利用各种管理技巧才能把培训师管理工作做好。
2、心理学知识。人是最复杂的动物，心情连自己有时都很难控制，掌握了一定的心理学知识，就能把握学员的心里状态，使培训得到顺利开展。
3、普通话。要学会掌握标准的普通话，而且要善于利用语调语音来掌握培训。
4、运营知识。要知道如何推销自己，推销自己的课程。
三、转型的几个途径
1、内部转岗。在掌握了专业知识后，可以尝试向公司领导申请转到培训师。那么申请书的好坏直接影响着成功与否，因此申请书一定要写的恳切，并表明自己强烈的愿望。当然内部转岗的前提是公司领导认可你现在的工作，因此在现有的工作中做出成绩，获得领导的赏识。
2、直接去应聘。在应聘时，所学的专业知识就显得非常重要，要不对方问几个问题后就知道你的底子了。在应聘前一定要做好相当充分的准备，了解对方的公司，了解工作内容。
3、在现有的岗位上申请一部分培训师工作内容，在现有单位主动申请参加公司的培训工作，为日后的转型积累工作经验。
4、做培训师的助理。这是最容易转型的一种途径，通过跟培训师一起去授课，可以临场学习培训师如何表达，如何互动等技巧，同时由于参与帮助培训师制作课件，可以很快熟悉专业知识。
5、让朋友推荐。如果你有丰富的工作经验，良好的表达沟通技巧，可以试着让朋友推荐去培训公司做兼职培训师。前提是你要准备好一份有吸引力的培训师简历，再准备上相关自己擅长的课程大纲。
6、寻找一家培训经纪公司或者培训经纪人合作。通过专业的培训经纪公司或者培训经纪人来推广自己。这样可以使自己把心思专门放在培训上，至于培训外联、推广等事宜可以由培训经纪公司或者培训经纪人来负责，由他们去联系培训公司、企业，而且他们具备非常专业的包装推广经验。这针对哪些有丰富工作经验的人士来说是种非常好的转型途径。
四、转型成为培训师的几点注意事项
1、心理上要作好受穷的准备。任何一个培训师在开始的时期，由于知名度小，教学经验不丰富，可能前期接单的机会少，而且课酬也不高。如果你打算成为一名专职培训师，那么就好做好受穷的准备。做培训师也和创业一样，前期可能有很多的困难，必须要有较强的心理承受能力。或许你接了个企业的单，有上10万，那么你一年的生活可以不愁了，此时时间是大把的有，书也可以尽情的读，生活很逍遥。如果你没有一定的积蓄，那么就请不要辞职现在的工作，等以后有了一定的知名度，接单机会多了后，再考虑成为一个专职培训师。
2、用心准备一份有吸引力的培训师简介。这和应聘简历有所区别，更侧重的是你的实战经验，而且实战经验又要和自己的主讲课程相符合。一般最少要注明自己曾经培训了哪些企业，在哪些公司任职过，取得过什么重大的成绩。简而言之，至少要有荣誉、成绩、授课风格、主讲课程、服务过的企业这些部分。当然也要适当的包装，但是牛皮不要吹大了，要不容易露出马脚的。
3、准备学习自我推销。酒香不怕巷子深，这个道理尽管很实在，可作为培训师行业，如果不去自我推销，谁又知道你的实力呢？正所谓，好东西也需要吆喝。如果你的长处不在于自我推销，那么你要和别人合作，可以与专业的培训经纪人合作，让他们去给你推销，总之，推销是培训师必不可少的一项工作。
4、准备好行头。包括笔记本电脑，激光笔，男士要名牌西装3套以上和相配的衬衣，皮鞋，领带等，手表，小铃铛，超过500元的笔，女士也一样，出来混别太寒酸。试想一下，培训师连笔记本电脑也没有，这样无形就掉了自己的身价。我们做培训的终归是商务领域，不一定要是名牌，但一定要整洁得体。最好还要有自己的培训经纪人或者助理，让培训经纪人或者助理处理一些外联或者培训其余的事情，培训师安心做好自己的培训，这也显示了一个培训师的专业水平。
我的90%的研究生同学仍然在医药领域活跃着，我的80%的大学同学仍然在医药领域奋斗着……我是为数极少的另类，因为现在我是一名职业培训师，同学们看着我很诧异，特别是当他们知道了我这10年是怎么过的。可是对于我自己，却对这一路走来的10年职业生涯充满了感恩，每一段都有它特定的意义，10年下来成就了今天的我。
稀里糊涂7年学中药，我成了一名医学硕士
1998年7月高考结束，我从理想的一本落榜，还清楚的记得一天凌晨的2点半，妈妈接到电话，来自招生办度假村的秘密电话，让我在仅有的几所二本学校中快速决定，有桂林农学院的养蜂专业，北京工业大学的纺织专业……只有一个听起来还靠点谱，就是黑龙江中医药大学中药资源专业，于是用不到5分钟做了决定。就这样，在那年秋天，我成为黑龙江中医药大学（俗称黑中医）中药资源专业的一名大学生，从此开启了我的大学生活。
我的大学母校，与我在高中时梦想的大学校园差距很大，小小的校园，固定的教室，没有多少大学的气息和感觉，对我这枚理想主义份子完全不合口味。所以，在大一那年，我有很多的不满，无限的失落和沮丧，可是我根本没有什么理由去埋怨别人，因为我知道这所学校是自己过去选择的结果。中学时代傻傻的我，根本没有自我探索的那根弦儿，未来的我适合做什么？文理科到底有哪些学校和专业？好友学什么我要和她们在一起……就这样，一个感情用事的女孩子，稀里糊涂的错过了自己擅长的文科，物理化学拉惨了分，就这么来到了自己不喜欢的学校，不感兴趣的专业。
我努力的调整，慢慢成为一名刻苦向上的好学生，年年获得奖学金。并且在大二开始，活跃在自己热爱的民族舞蹈里。经过努力，我发现也许我还没有培养起对中药专业发自内心的热爱，可是我的确可以开始对它感兴趣，并学好它。于是在大四毕业时，我坚定的决定考研，就这样继续在这里学习了3年，攻读方向是“药剂学药事管理”。因为那时有一个信念，学了4年怎能浪费？于是在接下来的研究生学习期间，开始钻研国内外药事管理领域的文献、著作，希望自己能在就业时对国内这个领域做些贡献。那时心里就感觉自己会进入药监局工作。
3年的研究生时光，除了学习，还有很多的时间用来自由支配，我很感谢我的导师，给了我很大的空间，所以这3年我过的很滋润，旅游，学习，跳舞，很幸福的就毕业了。回头看看这7年，我真的没想到高中时压根没想过报考的专业，完全不感兴趣的领域，居然一学就7年，还拿了个听起来高大上的医学硕士学位。有趣的是，毕业前，我还曾经极有勇气的多次写信给青岛药监局的局长，居然还收到老人家的亲笔回信，还留了电话给我，于是天真的以为我能够容易的进入药监局工作。
回想这7年下来，我的体会——
即使起初你不热爱的领域，只要努力付出仍然可以学的好；
不想要的生活，只有通过自己不断去调适；
搞不清楚自己到底热爱什么，很容易随波逐流；
在不喜欢的领域，总可以通过做自己喜欢的事，让生活更有趣。
3个月短命的药物研究员
毕业后，基于种种理想和抱负，我放弃了威海一家制药公司的诚意邀请，放弃了企业承诺的3年分房，回到自己的家乡青海金珂藏药做一名新药研究员，梦想着巨大的发展空间，梦想着在热爱的家乡大展宏图。我开始真实的接触7年学习后的药物研究工作。那段时间对我来说是第一次对自己喜欢什么不喜欢什么有了觉察。
那3个月，每天我会在研究室和同事或自己拿着各种试剂瓶晃来晃去，加点这加点那，观察着液体的变化，研究药物成分的功效。我发现学习期间做实验的放松，在这里没有了。空空的实验室大多时间都是静默的，耳边响起导师们曾经的话“做研究是要耐得住寂寞的”。这真是我要的工作吗？日复一日，年复一年？就如此吗？我不停的问自己，突然我意识到我喜欢和人打交道，我喜欢沟通、助人，分享、学习，这才是我想要的工作状态。于是，我很快决定了辞职，想要找寻自己真正热爱的工作。于是我离开了金珂藏药，前往青岛。
现在我常想，如果那时候的自己懂得一点生涯规划，在大学时早点知道自己的霍兰德代码是SAE，是不是不会走这么大的弯路呢？
虽然只有3个月，可是它的价值却极大——
很多事，只有你真的做了，才知道其中的滋味；
现实与理想，学习和就业，之间的差别需要用心去拿捏；
付出多年的努力要放弃时需要勇气，关键在于对自己想要什么足够的清晰。
2年保险销售让我找到自己的热爱
到了青岛，我与曾经给我电话的保险公司主管沟通，因为自己对保险行业的看法十分中立和开放，我知道保险行业很锻炼人，有很多学习机会，于是答应去面试，当天下午就插班进入新人培训班，一周后通过考试，成为一名持证的保险代理人，开启了自己2年的保险销售生涯。而这2年就成为我职业生涯的转折点。
因为没有多少熟悉的人脉资源，2年中做过最多的就是陌生拜访、电话销售、早会策划和主持，参加很多很有价值的培训，听很多身边优秀销售员的故事，听国内外销售大师的故事。那2年说真的无比辛苦，每天穿着高跟鞋职业装奔走在青岛的大街小巷、写字楼家属院，每天打30多个电话，遭到无数的拒绝、白眼儿，基本上每2天我的鞋跟就成45°斜坡，需要换跟；最惨的时候居然手机停机没有现金充话费……
现在，我感谢那2年自己100%的付出，因为付出，收获了很多。我开始学会如何倾听与理解他人，如何有效的沟通，如何用真诚和爱心去做销售；我收获了坚强的意志和乐观的心态；收获了进入职场最重要的职业素养、职业习惯；收获了客户的信任和认可；体验着因为自己的付出换来的鲜花、荣誉、奖金、掌声等各种回馈；收获了最宝贵的学习资源和成长平台。也是在这两年，因为业绩优秀，经过层层竞选成为公司的兼职培训师，开始站在讲台上和伙伴们分享，我开始进入培训这个领域。我见证了无数优秀培训师的风采，亲历系统完善的培训体系，找到了自己享受和热爱的领域，我发现，我非常非常的热爱培训。我也深深的享受这2年，因为在年轻时，我和我的团队曾经毫无顾忌的付出过、奋斗过，那真是无悔的付出。
最宝贵的2年至今感恩不尽，因为这2年让我懂得——
良好的职业习惯会支持你一生，在初入职场的时候请用耐心去积累和塑造；
阳光的心态、坚强的意志是看不见却最宝贵的品质；
它们可以帮助你度过生命中每一次困难、挫折和挑战；
把握每一次学习和成长的机会，这是最无价的财富；
请对生命敞开，因为你不知道你的那扇门会在什么时候出现；
你所见的大多数成功，都是由背后不懈的奋斗、真诚的付出、无人能懂的隐忍铸就的；
如果你还没找到你所热爱的，说明你还试的不够多，请不要放弃，尽可能的敞开再敞开，并保持对自己心的感知。
7年培训深深扎根
2007年秋天，经历了保险从业的瓶颈期，我开始思考未来的职业方向，再一次深刻的感知自己与培训的关系。于是，我离开了热爱并为之奋斗2年的保险行业，离开了青岛，来到北京，真正全身心的投入培训行业。
在接下来的7年里，我分别在1家专业培训机构、2家企业工作过，工作的内容涉及培训的方方面面，从在培训机构时的培训方案撰写，客户咨询与沟通，培训现场支持，培训项目策划，内部课程研发讲授，学习国内外先进的培训理念和学习发展方法；随后进入企业，从新员工培训入手，逐渐提升和延展至管理层培训、领导力发展、内训师培养、人才发展项目、企业大学建设，我接触了培训领域各类型的工作，并在过程中建设与管理自己的培训团队。
我的培训角色多元而丰富，我做过无数次学员，见证什么是优秀的培训师？作为培训经理，设计策划实施无数个培训项目，筛选外部培训机构，学习专业培训方案与项目如何设计与策划？作为内部培训师，研发和设计培训课程，上千次站在讲台享受培训传承的快乐，见证学员的成长和蜕变，也为自己的企业培养内训师，和内训师一起在企业内部传递知识和智慧！我也自费参加外部各类优秀的培训课程，滋养自己的知识体系并内化，以更好的支持企业培训与人才发展。
这7年经历的一切对我来说，是极其珍贵的财富，从有些虚高偏于理念的培训机构落地到企业的实际需要，我走过培训的各个角色，从不同视角体验培训和学习，更加知道人们需要什么样的培训？什么是最有效的学习？我也在不断学习和探索中，发现自己培训中热爱的领域和教学方式，慢慢形成自己独特的教学风格。这7年让我的职业生涯加速腾飞，我坚定的告诉自己我就是要做培训的，我因培训获益无限，我所收获的价值也惠及所有我的家人。
这7年职业加速发展的过程教会我——
在一个领域里不断的钻研才能够从量变到质变，那时你会有自己的洞见和领悟；
不断探索与钻研的过程，其实是你不断对自己求证的过程，你才知道这到底是不是你的菜，你到底有多么的爱它？
如果你热爱一个领域，请尽量从不同视角去审视和了解它，你会看到一个系统，而非一个平面；
在热爱的领域，你会遇见很多高手，会领略到全球范围的导师，一方面你看到自己的差距，而同时你也知道自己还有很多很多的可能性！
转型自由培训师，向更高的目标迈进
在企业做培训7年多，我开始思考如何最大化聚焦能量实现自己想要的未来？如何能用最多的时间投入在自己热爱的领域中？而不是大量的重复在刚进入企业做培训时的事务型工作？我不停的问自己在5年后自己到底想要成为什么样子？经历内心的彷徨，同行的咨询，印度1个多月静思学习，我的脑中还是会不停的问自己“我如何在脱离企业平台后找到客户买我的单？如何让人们感受到自己的价值？如何成为一名受人尊重、自我享受、持续进步的自由职业者？“而这一次，我发现自己准备好了。我用近10年的培训学习经历积累好了我认为需要准备的大部分内外资源，我发现自己这次决定时，内心比起多年前想要转型时少了很多不安、恐惧，多了安定和信心。我已经看到了各种资源在向自己靠近。
终于在去年4月我离开企业转型成为一名自由职业培训师和专业教练。这次转型的突破，对自己来说是职业生涯一次全新的开始，机遇与挑战并存着。一年半以来，转型还是非常顺利的，培训量能够满足我现阶段的需要，我很好的平衡了家庭和事业，有更多的机会学习前沿的知识、不断提升自己的技能，能更多的关注内在的成长和力量提升。这些都是我最想要的。今年我收到很多老同事的惊讶感慨，因为他们没有想到我居然还在做培训。我还在做，因为这就是我所爱。
当然，我也迎来了全新的挑战——自我管理的有效性，家庭事务的繁杂，团队归属感的缺失。每当我意识到这些挑战的出现，最重要的我会问问自己想要的是什么？总会在关键的时刻将自己的关注点放在未来的目标和愿景之上，而不是困难和挑战上，于是挑战就得到极大的化解。我也在这1年半里更多的关注在这些领域，让自己不断的完善和成长，变挑战为成长的机会。自由职业所谓的“自由“，背后就是极高的自律，这一年半我的体会颇深。
今天第一次如此清晰的盘点自己走过的这10年多生涯道路，从定位到发展，从发展到突破，仿佛看到自己正走在自我实现的道路上！每一段经历都值得我细细回味，也许有一些看起来在当时甚至现在仍然是巨大的浪费，可是走过之后，我清楚的看到，整个旅程都对今天的自己做出了巨大的贡献！感恩陪伴我走过这10年的所有人，感恩在我的生命中曾有你们的同行！
我想给新入职场的伙伴一点建议，请花多一点时间了解你自己、了解你周围的职业世界，找到那个在现阶段适合于你的交集，并尽量多坚持一段时间。每个生涯阶段都有不同的关键任务，跳级有时没那么容易。
我也想要告诉所有在生涯之路上困惑、纠结、彷徨的小伙伴们，假如你还没有找到自己热爱的领域，就大胆的去尝试；假如你没有看到足够的机会，就多努力多付出，看看高手是如何获取机会的；假如你想要去创业，问问自己是否准备好了足够的内外资源？假如你不满眼前的职业，请相信没有任何一份成功可以那么轻松而来。请你深深的相信功不唐捐，正如保罗·麦尔那句话所言“你所清楚预见的,热切渴望的,真诚追求的,全心全意去争取的,都会自然而然地实现。”
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业规划成培训指导》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职业规划成培训指导
职场充电理性先行 职业规划成培训指导
今年的就业形势极为严峻，目前已经有多家大型企业缩减了招聘计划，一方面是岗位的缩减，一方面却是膨胀的毕业生数字，在这种情况下，不少应聘者都选 择了给自己充电学习。
近日记者对职业教育培训市场进行了一次市场调查，调查发现，职业教育培训机构大学生参加学习的人数比往年有了明显的增加。
职场充电理性先行
学生中一部分人选择了先培训、后就业，缺少明晰的职业规划。学生们反映，现在工作难找，很多行业都需要资格证书做为准入门槛，参加职业教育培训 为了给自己多找一个机会。
某培训机构专家表示，职业培训的选择确实容易产生盲目性，比如很多学员没有进行专业的职业测评，职业测评是通过不同的专业组合工具进行心理测验 的一种方法，能科学、客观地对被测验者进行各种有效的分析。
从而诊断、分析出相应的结果，通过专业的职业测评，可以使学员了解自身的优势和不足，在国外目前已经被广泛应用，被视为职场人的指明灯，基于职 业测评基础、结合学员自身的优势、兴趣这些因素再做出的职业培训选择相对会更理性一些，如果盲目性地选择，容易出现选择的职业培训不一定适合自己未来的发 展。
有的学员在职业规划方面不够清晰，仅仅为了拿到培训证书，而如果没有从个人优势、爱好、兴趣出发，学到该行业的专业技能，没有从事相同的工作， 考过的证书容易变成睡眠证书。
同时，在参加培训过程中，还要仔细考虑各种证书的社会认可度是否高，由于会计、人力资源、心理咨询、物业、物流等行业，工作性质的相对稳定，又 必须有职业资格证书才能在相应的工作岗位工作，所以成了参加职业教育培训最多的选择。
如果选择了大众了解少、市场认可度低的证书，很容易导致所考取的证书成了无用证书。
第一次看到阿达是在教练课程上，Marylin在上面讲英文，他就在下面发呆，大师讲英语，大部分人都听不懂，需要翻译。我听力还可以，就经常告诉他一下，就这么认识了他。
下课的找他聊天，发现他的不平凡：他比我大几岁，竟然是跑酷高手，能在墙上面走三五步，能够鱼跃几张凳子，可以倒立走路，还会在栏杆上面猫行。我听得兴奋，也和他玩了一会，学习了走墙、鱼跃，等到要飞跃凳子，被大家活活拦住了。更加重要的是，他是国内的项目管理培训第一人，去年培训了180多天的课程。 一般这个类别的培训师每天工资一万多两万，你估计一下就明白了。
这么年轻的怎么能够成为项目管理第一人？找了一个中午，我专门和他喝茶聊天。下面是他的故事。
我三年前不是干这个的。阿达说。三年前我决定入行。但是我什么都不会，怎么办呢？
阿达真是一个天生的项目管理者，他把自己当成项目来做，如果要推广一个叫做阿达品牌的课程，客户在哪里？——像我这样的人，应该去给什么人讲有市场？应该是30-40岁的人，这样我的资历还是够的。
我该讲什么？将我最擅长的，项目管理。
我该怎么讲？ 先模仿，后创新。
阿达把这写个东西想明白，就开始动手啦。他用一年时间学习完所有的项目管理老师的课程，然后再用一年的时间自己研究和消化。2年过去，他的水平已经超越他 的老师。原因有两个：1 他的老师们什么都讲，而这个兄弟只盯一门。 2.他学习完了所有老师的东西，又有自己的研究，水平不比他们高才怪。
阿达用了两年的时间成为了全国第一项目管理培训师，所以价钱也就涨上去了，接近全国第一。
但是阿达还是不满意，这个家伙觉得每年可以讲课的时间太少啦。一般的企业愿意选择周六日培训，这样可以不用耽误上班时间。但是如果这样，刨去过年节假日，最多也只有100天。阿达思考说，我怎么样才能讲到150天呢？
他开始有意识安排周一到周五的课——客户是需要教育的，所以一开始的时候大家很不适应，说您老人家要不下周六？阿达一狠心说对不起，全年周六日都排满啦。然后到了周六，自己呆在家里休息或者到楼下练习爬栏杆。
就好象歌星是越忙越有人请一样，培训师也是一样。大家一看这个架势，不但没有降低热情，反而更加追捧。周四就周四把。慢慢的，周一到周五排课成为了他的专利。大家也慢慢发现，平时培训的好处其实更多，大家怨气降低，热情上升，效果好的不得了。
我和他说，你小子开创了培训师的蓝海战略啊，周一到周五他妈的可是一个大市场。而且还可以周六日陪老婆了。
阿达微笑不答，这个其实早已经是他两年前的预计——部分放弃周六日，教育客户从周末培训转向周一到周五，丢掉的是竞争最激烈的2天——那是每一个培训师都 要疲于奔命的时间，留下来的是5天地幽幽蓝海。所以他每周可以从容的上课。而课时居然达到了培训界的一个奇迹，年180天。前无古人，后无来者。
阿达成功的秘密？
1. 聚集、聚焦、聚焦，越是聚焦你的目标，越是有巨大的收益。阿达的目标精确而简单:30-40中层管理者的项目管理培训。正由于简单，所以有力量。
2. 放弃高竞争的红海，转入蓝海。从周六日到平时的转型，敢舍敢得，进退有度，实在是太漂亮。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业规划咨询师的职业规划心得》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
其实，不论是创业，还是职业，都是职业规划的一部分。因为，不论是打工还是创业，都是人的生涯的一部分，创业更要职业化，才有成功的可能，所以也算是职业生涯的一部分吧。我是如是想的。总结了几点，都是个人失败的经历中总结出的，不完备，也不是必然，各位仅止于一看罢了。
一、职业规划心得
不想说80S和90S的区别，但不得不提及。同事中有一个90S的小姑娘总在说要进步要学习，我问，你进步的方向你学习的方向在哪里？默然。之后她又问职业规划该怎么作？我回答说，我帮你作不了，这是你自己作的事情。
之后在想，我是81年出生的80S的头，接触的也多是80S，80S没有90S那么多关于进步的渴求，也没有那么多学习的渴求，这是90S的进步，他们更城市化也更职业化，也是幸运。但可能是阅历不足的缘故，90S的进步和学习却很盲目，这是退步。
笔者认为，职业规划的第一步，是总结。总结自己的资金、资源、能力，先弄清楚你有什么，然后才能确定你职业生涯的起点在哪里，你的起速和加速度到底有多大。人生来不平等，等我们踏入职场时候就更加的不平等，但这不是抱怨的理由，它只是计划的开始而已，后面的路还有很长。
二、职业规划之减法
当我们用清单的模式列出我们所拥有的一切时，请谨慎的抬笔，将其中充满不确定性和变数的项目划去。因为这世界充满变化和失望，所以，如果某项因素不在我们的控制范围内，那请忘记吧。看一看，最后我们能确定的项目还有几个。不过请不要失望，因为，大部分的起点在这时，其实相差无几。成吉思汗起家的时候不过也只有几幅生锈的铠甲而已。
三、职业规划之定方向
当我们确定了我们真实拥有的一切时，是时候选择一个方向冲刺了。南辕北辙的故事听的多了，但千百年来仍然在不停地重复，如果我们选错方向，最悲哀的是，我们连作别人的寓言故事的权利都没有。所以，谨慎的选择方向，确定自己能作说明，适合作什么，这很重要。做一些必要的职业素质测试，是很必要。
四、职业规划之实施计划
选择方向只是开始，龟兔赛跑也是向一个方向前进的，但最终赢得比赛的是乌龟。所以计划是必要的。一个完整的职业生涯计划包括：终极目标，长期目标，长期目标分解的短期目标，短期目标分解后的任务指标。而短期的任务指标包括，时间，任务（学习计划、职业成长计划）和质量。
职业生涯是需要不断地个人成长支持的，所以职业生涯的任务也包括学习计划和职业成长计划两个方面。而且学习和职业两个方向的进步不可互换，任何一个短板都可能使我们的职业生涯倒塌。不要为一次进步为沾沾自喜，职业生涯的赛场栏杆遍布，当我们跨越一个跨栏而大笑时候一定会跌倒在下一个栏杆面前，没有意外。
五、职业规划的两个标准
有一句话说日事日清，日比日高。但人们都有惰性，所以当我们感到疲惫的时候，设置一个更高的目标，但不要告诉别人，这只是压榨自己潜力的一种手段，当我们连续几次没有达标的时候，你是不是该调整一下状态，让自己更好的完成标准呢？
六、职业生涯规划并非只有职业
职业生涯是个很大的概念，不光包括职位的提升，还有个人能力、个人资产、个人幸福指标等等更宏大的愿景以及整个家庭的概念。所以，看看周围别的家庭都是怎么生活的，他们的一生有怎样的变化。其中最重要的因素是丈夫或妻子、父母、子女，从今天做起，善待他们，不要为了工作而忽略了周围的人，那些人的生活才是你职业规划的终极目标。
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职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
工程师要做好中长期职业规划，建议以从以下四个方面出发：
一、工程师中长期职业规划的自我准备
1、心态上随时做好准备 机会是给有准备的人的------有准备是你在做准备的过程中让别人认为你有准备！别人是包括你现在的老板和别的老板，以及你身边的人！他们对你的赏识程度决定了你的机会
2、专注于自己的优势 70%专注于长处，25%专注于学新事物，5%专注于避免短处
3、不断修正自己的技术方向，扩大自己的知识与能力的金字塔增强自己的核心竞争力,但尽量别改变太多太快（今天做手机、明天做电视、后天做空调，这样很乱的，大大不利）
4、积极争取机会 柳传志说，杨元庆就是哭着喊着要进步，实际上，就是争取自己的机会；当然，这种强烈的进步欲望，也是领导看重的地方。每一步都走在前面，积累多了，你就有了比其他人更多的机会了。要积极争取如下机会：
a、做新项目的机会
b、到新部门的机会
c、带新人的机会 如果公司不安排带，那就自己主动去帮助新人，做半个师傅。
d、管理项目的机会
e、管理团队的机会（卡位非常非常重要）
5、做多揽活干的傻子 与工作相关的事情，没人做就主动去做；别人没干好就主动帮他们干好 要乐意去干工作职责范围以外的事情
6、使自己变得不可替代最重要的就是，别人做到的你要做得更加好，别人做不到的你就要做到，要不断超越老板的期望！才能赢得老板或者别的老板的信任，才能得到更多的机会与回报！
7、 关注技术、公司及相关行业的发展，达到对技术、技术发展趋势、团队管理、行业情况与发展趋势等能吹能侃的地步
二、工程师中长期职业规划时间表：
0－2年内多干蓝领的工作，多学习多积累技术经验
2－4年内多看技术发展趋势方面文章，多交与本职岗位相关的朋友
4-6年内多看技术发展趋势与行业发展趋势文章，多交与本部门业务相关的朋友
6年以后 多看管理书籍，多了解行业发展趋势，多交与本行业相关的朋友
8年后-- 多与产业链的朋友及资本相关的朋友交流
如果不想操心太多，就想走技术专家路线的朋友，请把0-6年的3个阶段继续延续下去。
三、工程师要做好中长期职业规划需要纠正的几个观念：
1、不是每个工程师都适合做管理的 走技术路必然会和走管理路分开
2、不是人人都可以做市场做销售的 性格、亲和力、知识结构等影响很大
3、不是人人都可以做老板开公司的 小老板辛苦程度高，其实还不如高级白领滋润（特别是IC，最适合工程师打工的）
四、螺旋式上升方式修改完善之路大公司与小公司循环，职位与薪水自然跟着循环，职业生涯规划平台自然跟着上（当然能在公司内部上升自然最好）
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
药剂师的职业规划
简单说就一句话：毕业后选择一个合适的单位做研发，坚持做几年后，跳槽，去一个药企做制剂负责人，经理级别，月薪，大概两三万RMB吧。听起来很简单，不是么。其实，这里受很多因素影响--自身的心态好坏、努力的程度，以及外部环境、机遇等，最后能够真正成事的并不容易。你也许会说，全是空话。什么样的公司是合适的?怎么找?坚持做几年?问得很好，继续往下看，我想你需要的问题我基本都能够说到了。那么，需要那些方面的积累(能力)呢?
一、知识的积累：
基础课程比专业课重要。读书时以为专业课是最重要的，但是，你若找不到100%专业对口的工作，你就必须从根上学起，什么是根?无机有机分析物化，就这四门，也就是大学前两年学的东西。这些基础扎实了，不管搞哪个方向都会很快上手，。否则以后也不得不从头学起，只要是搞技术就肯定躲不掉。
当然，还不仅是这些。搞药剂就要涉猎很多东西，上游有合成，药化--了解原料药的合成路线便于知道杂质情况，在配方的后期，杂质是工作重点；下游有药理，生物药剂，解剖生理，药代动力学等，这些是处方体内评价方面的；中间还要懂分析，像液相、溶出等，这些是处方开发时的体外评价手段，才能在开发处方时看懂分析报告。
都说做研发的待遇低，前途渺茫，但是你把全国划拉一遍，真正具备上述知识储备、并且能实际应用在项目开发上的有多少?恐怕大多数还是停留在经验主义层面上，像上一辈同行那样，造粒要握之成团，捏之分散。要回报必须先有付出，不耐住性子积累几年真是不行。朋友们首先要有这个观念和思想准备。
这么算下来，大学里的课程除了毛概邓论之类，差不多都要用点心了。在国外，一个药剂师(pharmacist)是有权利开处方的，因为他懂的太多了，临床方面相当于半个医生。
不过，大家不要有一种误解，就是成绩非常好的人才能去搞研发；你在读书的时候，对一门课能够认真去学就差不多可以了，工作后一旦用得着就能很快熟悉，足够了。为什么这么说，就要谈谈什么是研发，其实研发分两类，实验室研发和工业研发。前者是以真正意义上的创新为目的的，出来的成果总是在学术的前沿，属于基础研究，资金一般来自政府；而工业研发是为制药公司服务，与产业化相关的，因此，它的一套是有人已经做过、或类似做过、可以产业化的东西，学术难度降低了，商业因素加进去了。--都产业化了谁还学不会，是不是。
二、养成自学的习惯。
这是读书和工作的一个很大区别。这点非常重要，我再重复一遍，一定要养成自学、主动的习惯。等你自己有了一定理解、有了一定问题之后再去找人请教。不要指望别人，尤其是上司会主动点拨你。
三、规范的药品生产理念，质量控制规范等。
这个需要时间实践积累，才能熟悉国内外药品标准的区别具体在哪，别人高在什么地方，比如GMP,，它到底是干嘛的，其核心就是为了保障药品的生产质量。那么对药品的质量有什么要求?概括起来六个字：安全、有效、稳定。GMP的任务，就是确保药品满足这些要求。那么对此最有效的监督方式是什么?是对其生产过程的监控，而不是等生产结束了，仅仅依赖于核查批生产记录和抽样检测手段。这一点也是FDA与SFDA监控方式的一个区别。FDA在核查过程中更注重于药品生产过程中的一些环节，比如会议记录，SOP执行情况等等。如果每个环节都执行的很好，那么产品质量自然是合格的。SFDA这方面看的淡一些，其更侧重于监督认证和证书。换句话说，SFDA更看重于结果性的东西，FDA更看重细节。
四、找一家具有这种成长环境的公司。
什么样的公司?1外企，2回国创业的人所办公司，3准备往国外发展的国内企业，可能会从国外挖回来一些人，跟着他们学也不错。这些都有国外背景，有按照FDA模式在做的项目。
怎么去找这样的公司?回国创业的一般都在沿海，浙沪一带(注意没有江)另外，一些研讨会，尤其从名头上看起来很高级、有外企参加的那种，如果能弄到参会的企业名单最好，你再登陆他们的网站依次了解其动态。也许，这里面的企业有的已经有项目走出去了，有的在准备这么干，他们参加这类会议是想了解一些信息。还有，最重要的是平时多和别人交流，慢慢你就有比较强的搜索信息的能力。
五、自从前几年的泡沫繁荣之后，国内正在一点一点走向正规，沿海的一些药企，尤其原料药，已经进入欧美市场了，好像有海晨海正，华浦(没核实过，补充一句，查询DMF表就能搜到进入美国市场的中国公司)公司不多，但在逐渐形成趋势。
假如你拥有了上述条件，并经过几年的耐心积累，至少六七年吧，从细节到政策，从微观到宏观地通晓西方研究或生产，并有能力带领一个团队完成项目的处方研究，那么你站的高度就不一样了，自然会有相应的待遇，两三万的月薪还真不是瞎编的。付出总会有回报的。同时国内环境也在逐渐成熟。35岁如果能达到这个地步，也是一个舒服的人生了，到时候选一个想去的城市，应该很快就能安起家来。之前的几年会比较穷，
优秀的经理人还意识到更为重要的一点：出色的自我管理者总是那些对自身的未来有着清晰认识的人，他们对个人的职业生涯发展有着明确的计划。正因如此，他们才能够理解自身正在从事的工作的价值和意义。于是，他们在培训的内容中又增加了一部分：指导员工们设计职业规划。
当然，也有一些经理人提出反面意见：帮员工们设计好职业生涯，不就意味着鼓励员工跳槽和离职吗？对于这一观点，我们不敢苟同。如果员工们从事的不是他们所喜欢的工作，那么摆在他们面前的只有两个结果：得过且过与选择离开。如果你的员工不适合他目前的工作，我们的建议是你还不如鼓励他跳槽和离职。
职业生涯设计是一个大课题，在这里，我们只能提供一个简单的步骤，这一步骤或许不能够帮助你设计好职业生涯，但至少可以让你认识它。如果你是经理人，你还可以通过这一简单的方式使员工们认识职业生涯设计的重要性：
第一步：审视自我。
设计职业生涯的每一步必定是了解自我。很多人容易将这一步搞得过于复杂。我们建议每一个人都将之简单化：审视自我时只需要考虑两个问题，一是我所喜欢的，二是我所擅长的。如果你喜欢的与你所擅长的有一致的地方，那太好了，你有可能获得一个让你充满激情的工作。
第二步：审视社会需求。
知道了你所喜欢的和你擅长的，并且找到了二者的结合点，你还需要对社会需求进行审视。如果社会不需要你所喜欢和擅长的那一点，那么，你将不得不考虑改换其他工作。例如我有个朋友，曾经非常喜欢写诗，但是他发现诗歌不能改变这个社会，而且互联网的兴起让他认识到优秀的诗人很多。（这个社会并不缺少一位好诗人）但是，由于他喜欢写，于是他选择了做一名管理学者，通过创造一些新的管理思想和理念去促进这个社会的发展。
第三步：确定你的目标。
前两步结束之后，你已经知道你应该做什么了，那么，你希望自己在这一领域达到什么样的位置呢？这是你要思考的关键性问题。中国有一句古话：求其上，得其中；求其中，得其下。你的目标决定着你将来的成就。
第四步：制订行动方案。
有了目标，你需要做的就是采取行动，要将目标分解成一个个看得见、摸得着的阶段性目标，然后根据阶段性目标设计行动方案。这一阶段需要牢记的真理是：行动、行动、再行动！只有行动，才有成功。
第五步：不断总结、反思，再确定下一步的行动方案。
人生是一个过程，这个过程中会有成功，也会有失败，但是我们应该记住，无论是成功还是失败，都只不过是一个短暂的过程，生命的终点召唤我们继续前进。所以，当你总结和反思完之后，唯一应该去做的依然是：行动，永不休止的行动。
职业规划师
职业规划师应具备的素质
具备了以上成为职业规划师的硬件条件后，向阳生涯规划咨询机构的职业规划师培训专家同时指出，要想成为职业规划师，还要求在自身的软件上有所特长，具体有以下的内容：
1. 具有助人技巧。精通职业规划流程，熟悉助人的基本技能并能在与咨询者的互动中加以运用，针对不同的情况和个案提出有建设性的建议。
2. 熟悉劳动力市场信息和资源。熟悉劳动力市场、职业信息及发展趋势,并能使用这些资源，在咨询时结合市场的动态为来询者提供符合社会变化的建议。
3. 具有评估技术。在咨询过程中，能根据不同的群体选择并实施正式及非正式的职业测评和评估工具。
4. 熟知多元化的人群。能够识别各类人群的不同需求，并根据他们的需要提供相应的服务，在特定的领域内为他们从事特定的工作出谋划策。
5. 具有职业道德操守，熟悉相关的法律规范。遵守职业规划师的行业道德规范，还要注重拥有一定的个人魅力，会使职业规划的实施性大大提高。除此以外，还必须了解与职业相关的法律法规，只有在合法的情况下，才能提供合法的职业规划。
6. 掌握职业发展的理论和实施模型。熟悉职业发展领域的相关理论、模型和技术，并能够将上述内容灵活运用于职业生涯规划活动中，为来询者提供适当的可实施的宝贵建议。
7. 了解各行业的求职技巧。熟悉各种(包括针对特殊人群的)求职方法及工作安置技术。
8. 掌握一定的计算机技术。 理解和应用职业发展的计算机技术，运用高科技的分析方法为来询者提供基于技术层次的较为准确的职业规划建议。
最后，向阳生涯规划咨询机构的职业规划专家洪向阳指出，想要做一名优秀的职业生涯规划师除了一些能力、资质方面的要求，更重要的是对这份职业的热爱，和愿意投入这份事业的热诚。如果你基本具备或者已经具备了上述大部分的条件，那么，就快准备接受职业规划师的专业培训吧，它将帮你畅想美好人生。
很多职场新人都希望能对自己所学专业、自己的人生定制一份有所裨益的职业规划。为此下面盘点了建筑师的职业规划和给予一些建议、希望能对广大职场者能有所帮助。
首先，建筑师是一个范围相对较广的职业，有从事于设计的建筑师，有教书育人的建筑师，也有专心于理论研究的建筑师，还有从事管理工作的建筑师，对于各种各样的建筑师都会有一个综合素质，专业修养的基本要求，但也有某些特长方面的区别。从事设计的建筑师须更富有想象力、表现力、专业激情抑或对于工程技术方面有较深入的了解。从事教书育人的建筑师一般理论功底较厚，艺术表现相应见长，还应具有教育学方面的专门知识。
从事理论研究的则应能晓建筑历史，文采与口才应具佳。而从事管理工作的建筑师相对来讲应具有较强的组织协调与掌控的能力。从你的信中我们能够看到你对建筑师的了解较多的集中于设计的层面，这个想法不错，因为这是日后更有利于自己未来发展的基础。但你也必须知道建筑设计涉及我们生活与工作的方方面面，这里既有十分光鲜靓丽、体量巨大与形色兼备的公共建筑，又有大量的我们赖以生存的居佳及配套公共服务设施建筑，还有很多以满足生产工艺需要为目的的各类工业建筑。
只有极少数的建筑师能够有机会涉猎那些可能会对社会产生巨大反响的标志性建筑，绝大部分建筑师所从事的设计项目是平凡的，然而这些建筑面广量大，足以影响人类的生活并促进社会的进步与发展，如果你能有这方面的思想准备，这将会让我们感到宽慰。
建筑设计从本质上来讲就是营造具有各种各样空间的容器，它能满足使用的功能，适合其所处的环境，代表其所在的时代，并令处在其中或行在其外的人感觉舒适、愉悦、甚至满足。为了有效地达到上述目地，建筑师必须对建筑物的使用功能了如指掌，能有效地组织其相互关系，还必须对建筑所在地的环境予以充分的分析、协调好各方面的关系，还要能发现环境对于建筑的某种制约，并常常以此作为设计的切入点。建筑的形象当然是力求创新，但必须在与环境谐调的前提之下。
建筑设计一般分为三个阶级;即方案(或概念)设计，初步设计和施工图设计。第一阶段的方案设计仅对项目提供一个基本的概念性方案，此阶段建筑师的创造性思维往往能淋漓尽致地发挥，经过各方面专家的论证以及业主的审查如能获得认可即能进入第二阶段的初步设计，在该阶段中将对原方案进行某些调整与深化，会有更多技术层面的介入，以充分体现项目设计的可实施性，并做到与市政及公共服务设施的合理衔接，符合各种法规的要求，经政府组织的相关部门的审查通过，则进入施工图设计阶段。第三阶段设计的目的当然是指导施工，让房子能够相对顺利地造起来，并保证在合理的使用年限内不出问题。施工图设计要解决诸多专业的技术问题，建筑师将耗费很多精力来处理大量构造与材料方面的问题。并从总体上谐调各专业之间的关系，尽最大努力确保经各方面批准的初步设计能够顺利实施。负责施工图设计的人员往往在建筑施工的过程中需要继续跟进，以解决在施工过程中碰到的问题。
在具有一定规模的设计机构里从事建筑设计的人往往有两部分组成：一部份人做前期的方案设计工作，另一部分做后期的施工图设计工作，初步设计则往往由这两部分人协作共同完成，并实现设计过程的顺利交接。对于这两部分建筑设计人员而言，他们所具备的素质是有区别的，前者要有较强的审美能力相对宽?泛的社会知识、有创造性、有灵感与激情。对于从事施工图设计的人则思维应慎密，应熟悉规范、了解结构、精通构造、有经济概念、善于运用建筑材料，他们还应对相配套的设备专业有一定了解，以便于照顾各专业的特殊需求，并谐调相互的关系。但是无论是方案设计的，抑或是做施工图设计的，在市场经济的大环境里都应有服务的意识，要学会换位思考，能够尊重别人，关系和谐才是项目得以顺利开展的必要保证。
通过以上的叙述我想你应该对从事设计的建筑师有一个大概的了解，对他们的知识结构也应有一个初步的概念，对于一个目前在校学土术工程的你来说，如果你选择将来成为一个从事施工图设计的建筑师我认为你有这方面的可能，如果这样的话，你可围绕国家一级注册建筑师考试课程的范围与内容进行自学，并适当进行各种类型的场地与建筑单体设计方面的训练，而这方面你必须得到前辈建筑师的具体指导。如果你想成为一个方案见长的建筑师则必须在师资力量相对较强的建筑院系里接受完整的建筑专业本科教育，并且设计成绩优秀。从事方案设计的建筑师必须具备更强的空间概念和审美能力。
他们的艺术修养，形象思维能力以及一定的表现手法往往要通过老师的言传身教方能有所撑握。在正规的教学过程中学生可通过各种类型建筑设计课题的训练以及后阶段的点评从中拓宽知识面，学到些章法，撑握一点规律，从某种意义上说建筑师的灵性来自于老师的点拨，以及你又能从中“悟”出了点什么。
你所关心的建筑师的生活，我想它应该比一般的工程师来得丰富与多彩，这是兴趣与爱好使然。一个善于体验的人，其累积的阅历与生活的经验肯定比较丰富，这将有助于应对在设计中可能会遇到的各种课题。事实上生活本身就是课堂，杨廷宝先生的名言“处处留心皆学问”指的就是这层意思。另外我还想告诉你建筑师的生活有它相对浪漫的一面，但他们更多的是紧张与忙碌，这一点你必须有充分的思想准备。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
企业对于新近招聘的人员都会进行一次统一的员工入职培训，内容包含企业文化的宣传，公司规章制度已经绩效考核等等一些内容。还有一般会涉及员工职业生涯规划的培训。作为职场新人做好正确的职业生涯规划是比不可少的，职场新人明确正确的职业发展方向，才能更好地在职位上发展。那么，HR要如何做好职业生涯规划的培训呢?
1、让新人理解真正的职场
毕业生刚从学校进入到职场，往往都需要有过渡期。他们难以短时间内接受职场上的观念和习惯，从而造成不适应职场的最大障碍。因此，企业在做培训时，第一点就是要让新人真正地去理解职场，让他们清楚了解到职场没有想象中那么的梦幻，是艰苦甚至是处处存在竞争的。特别是销售职位的新人，在培训时，可以加以例子说明在这个行业的竞争状况。打破他们原有的学生思维，为他们建立真正的职场认知。
2、让新人进行深入自我认知
在企业培训的过程中，对公司、职位、发展路径进行介绍，告知新人会有光明的前景。但是企业的发展前途不意味着你能在公司能够容易实现自己的职业理想，这需要跨越更多的山坡。让新人知道公司对于他们的期望以及他们的差距，从而让新人进行自我的认知，清楚了解自己的个人能力。在自己相对应的职位上，个人的能力都会存在一定的优势和劣势。这个时候，就要给新人传授必要的软技能。软能力一般是指一个人的人格特质、社交能力、与人沟通的能力、语言能力、个人行为等等。
3、建立与企业相符的职业生涯规划
最后，新人已经对于公司、职位，以及个人能力有了较为客观的认识，在这样的基础上，帮助他们建立一个与企业相符的职业生涯规划。一旦新人确定好职业生涯规划，便会主动去建立和追求一个目标。有了目标，自然就会更有动力。当然，企业不能只是培训完就完事，必须要做好后续的辅导和跟踪。
制定好一个职业生涯规划很重要，因为就等于它为新人制定了一个努力成长的方向。没有目标，就不能够有动力去做任何的事情。因而，企业必须重视对于新人的职业生涯规划的培训。
以上《培训师的职业规划》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“设计师的职业规划”专题！
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