职场跳槽是家常事,可是大家知道职场跳槽不受欢迎的人有哪些吗?下面来看看小编整理的职场跳槽不受欢迎的人盘点介绍吧。
职场跳槽不受欢迎的人精心包装、自吹自擂型
许多求职者为了满足用人单位对文凭、证书、交际能力、管理能力、工作经验甚至相貌等的要求,不惜血本进行包装,殊不知这样总会露出马脚。
武汉一家大型民营企业急需能操盘全国市场的营销总监,经过多渠道层层筛选,终于挑中一位青年才俊。该公司老板说:31岁就有五年大型知名医药公司销售经理的经历,很不容易啊!经过认真协商,这家企业高薪聘请他担任了公司营销总监。谁知,这位人才根本没有实际操作能力,不到一个月便被炒了。临走时,这名高才承认:不但本科文凭是自修的,所谓大企业营销经理也不过是片区经理。
拔苗助长速成型
有的公司是因为一个短期项目高价挖人,一旦项目结束,这轮抢来的人才很快就会搁浅,若没有好的心态,就成了高不成,低不就的泡沫人才了。
吴小姐大学英语本科毕业,毕业那年正好赶上某大型跨国公司急需在国内开展新业务,吴小姐幸运地进入该公司,薪金是同龄人的3~4倍,但不到一年,就由于工作压力而离开了。由于起点太高,她一直没有找到满意的工作。迫于无奈,她到一家小型民营企业,由于心态的原因,工作得不如人意。
新老交替淘汰型
一些几年前热门的行业,由于当时竞争的需要,从业人员的薪金待遇很高,但现在热点已过,人才大量过剩,很多企业(特别是外企)采用换人减薪的办法来减轻负担。如IT行业,现在就有大批新老交替淘汰型泡沫人才。据业内人士分析,汽车行业人才在三五年后,也会出现大规模洗牌。
那么,如何避免成为泡沫人才呢?武汉光辉人才顾问公司副总经理于永刚建议,应进行个人的长期职业规划,不要急功近利乱跳槽,稳扎稳打,不仅仅要考虑薪水,更要考虑发展机会。对那些没有拿到手的因素更应引起重视,如培训机会、医疗保险等,尤其是职业发展前景。
职场跳槽涨薪多少才不亏职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《做个健康的“职场老人”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
35岁是求职路上“阳光灿烂”与“前景暗淡”的分水岭。“上有老,下有小,找工作嫌你老,想退休嫌你小。”如今,“35岁”对很多求职者来说成为一个非常尴尬的年龄。许多岗位、职位对35岁人士挂出了“免聘牌”,35岁意味着机会不再,就业艰难,35岁,不知不觉地已经成了“职场老人”,35岁,不少人刚学有成就,即被人为地打入“另册”,好不尴尬和无奈。
35岁以上的职场人士确实算是某种意义上的“老人”,然而,“职场老人”就真的这么不济吗?其实,“职场老人”们依然有办法让企业成为“啃老一族”。最关键的就是把自己的劣势去除,再突显“职场老人”所特有的优点,重塑自己的核心竞争力。
“职场老人”要化解“更年期危机”,就必须运用好“加、减、乘、除”四种运算方法。
★加强与职场新人的沟通磨合:应该主动与虎虎有生的“职场新人”沟通磨合,融入到年轻人的精神团队,同时从新人的身上发现自己的缺陷。使自己的知识面和职业技能“保鲜”。而不是把新人看成自己的对立面。
★减少对工作待遇的期望值:让自己的期望值更趋合理。现代社会的薪劳分配规则已经完全追求与业绩和能力“对号入座”,资力和年龄并不与高薪高职划等号。古语云“量力而行”。
★保持上乘的工作热情和体力精力:必须从现在开始注意自己的身体健康,本着对自己负责的态度,加强体育锻炼,制定相关的健身计划,只有这样他们才能有与年轻人相比拼的本钱。
★除去“倚老卖老”的心态:你如果每天都抱着“我是元老我怕谁”的思想来与同事相处,时间长了难免会让人生厌,给别人留下盛气凌人的感觉,人际关系也不会处理得很好。
我们同时也要看到“职场老人”的优势:有经验,工作有责任。还有特别珍惜这样的一份工作,与企业的紧密度很高。企业也应该认识到这一点,在用人方面当从全局考虑,把各年龄段的人才都能用好。
在35岁左右的时期,工作压力和家庭重担压得“职场老人”喘不过气。“职场老人”要想办法化解和应对。
1. 要积极参加社交以及社团活动,这些活动有助于开拓你的视眼和思维,千万不要把自己关在家里为工作的事而苦恼。
2. 与你信任的人约会,与你最信任的亲朋好友联系,告诉他们你的感受,尤其是工作上遇到的挫败、焦虑或者忧愁,把你的心事告诉他们,然后用心聆听他们的回应。
3. 当工作进展非常缓慢时,最好的办法就是把它停下来,把工作抛在脑后,让你的大脑稍作休息,然后它才可以重新启动。
4. 记日记,把你对工作的抱怨写在日记里,这是一个情感疏导的好办法。同时,你在写日记时其实也是在思考。
5. 参加培训,利用业余的时间给自己“充电”,以加强和丰富自己的职业技能。
在这个年龄阶段,何不为自己量身设计一个事业规划表呢?分清远期、中期和短期目标,便能更加从容应和更加准确地把握自己的定位。
路,就在脚下。那些因为年龄问题再处在困惑中的“职场老人”们,不如赶快行动起来,冲破年龄的枷锁,追求职业的“第二春”。(完)
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我的大学同学孙婷,自从毕业,先后在3家公司工作过,每次见面,她总是无一例外地抨击自己的老板。
孙婷第一份工作是在一家软件公司做前台。这家软件公司的老总是技术出身,性格非常内向,不善于与人沟通,说话磕磕巴巴脸红脖子粗。因为口才糟糕,所以他参加过几次重要的商业谈判,全部谈砸!“老板一出手就得砸锅”成为公司内的一个笑谈。后来,一些重要的谈判以及行业内的重要会议,老总再也不敢参加了,都是委派下属去。
孙婷以前和我感叹最多的就是“老总窝窝囊囊的太没有魄力了”,失望之下,她跳槽了。
第二家公司的老总是个40多岁的女老板,一家名校毕业的工科硕士。经过一段时间的打拼和积累后,她开了公司,就这么稳步发展,后来居然发展成年销售额几千万元的大公司。说起来这是个了不起的女人。但是,也许是因为女人一般都喜欢唠叨,这个女老板也是如此。她给人的感觉是不太有城府,例如对员工张三有意见,她会和员工李四说,对员工李四有意见,她会和员工赵五说。这么一整,员工们私下交流的时候,就知道女老板喜欢在背后议论员工。很多人一笑而过,觉得女老板工作压力大,利用聊天倾诉的方式缓解压力也很正常。但是,孙婷不这么看,她觉得一个大公司的老板怎么可以经常在背后乱议论人?孙婷觉得,在一个如此庸俗的老板手下干很是憋气!于是,她又辞职了。
孙婷第三家公司的老板特点是“小气”:老总的宝马车在路上遇到轻微的摩擦,去修车行维修花了60元,可见摩擦的程度之轻。可是老板不依不饶,让孙婷打电话给保险公司,要求理赔。因为金额太小,所以保险公司开始的时候根本不当回事,总是推辞。在老板的督促下,孙婷多次打电话和保险公司交涉理赔问题。后来,保险公司的经办人举手投降:“我马上去你们单位,就是我个人掏腰包,也得把你们这60元给了,要不然,我耳朵别想清净了!”
听完这个能证明老板“小气”的“经典笑话”后,我问孙婷:“这个老板拖欠过员工的工资没有?”孙婷老实回答:“这个倒没有!”我叹息道:“既然老板没有拖欠过你们的工资,你何必这么丑化他?”“不是丑化,这就是事实啊!想想一个大老板如此小气,我就不想再在这公司干下去!”
我耐着性子劝道:“你怎么眼睛尽盯着老板们的缺点呢?既然他们能当上老板,既然能把事业做得那么大,肯定有着很多常人不及的优点。这些优点怎么就没有听你说过呢?”我这么一质问,孙婷愣住了。接着,我从孙婷那里了解到她前三任老板的优点:第一个老板理工男出身,技术水平非常高,公司的很多软件都是他领头开发的,获得很大的市场效益。第二个虽然是个女老板,但是,更是厉害,技术和管理都很在行。第三个老板当初白手起家,销售员出身,积攒了一些钱后,成立了这个公司。也许他对当初创业的艰难刻骨铭心,所以很多不该花的钱,他都极力节俭,例如保险公司可以理赔的60元。
因为我的提醒,孙婷重新调整好了心态,踏实地工作。现在,她在单位工作非常开心,前不久,刚被提升为部门经理。
职场中,很多人以挑剔的眼光紧盯着老板的缺点,越盯越觉得老板“平庸”,越盯越觉得跟着这个老板不会有前途,于是心态就有了很大的变化,就开始浮躁,不再好好地工作。其实,如果踏实工作,很多人原本有很好的发展,但是,因为跳来跳去,结果职场前途越来越黯淡。为了自己有个好的前途,不如转变思路,多看看老板的优点。思路转变了,你已经在职场上迈出了一大步。
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几个礼拜前,有一次去唐山出差,为了赶早班火车,我六点就起床,七点钟到达火车站。在火车上看了近一个小时的书,发现并没有想象的那么困,早起也没有想象的那么难。
既然如此,不如以后就早点起床,把这段时间拿来看书?
冒出这个想法后,第二天就开始执行了。以往是八点起床九点上班,那天我提前了一个小时,八点钟就到了公司楼下的肯德基,要了份早餐,坐在角落里边吃边看。
肯德基的每个角落里都坐着一些人,有人低头看书,有人在做练习题,有人在背单词。在此之前,我觉得自己能提前一个小时起床,已经算是很努力的人了。但看到他们的时候,我的心情一下子跌了下来。
第二周,我在原先的基础上又提前了半小时。六点半就起床,七点钟的地铁里已经站满了人,七点半到肯德基的时候,每个角落里依然坐了很多学习的人,而且都比我年轻。
永远有比你更早的人,就算你五点半跟首班地铁一起出发,也还有一夜未眠的人。所以,我决定不再跟人比拼早起了,对于我自己之前的生活而言,能好好利用这一个半小时已经足够了。每个人都有自己的生活轨迹,我不必跟它们重合。
(比你努力的人那么多,你有什么资格抱怨?)
但我必须牢记一件事:这世界上永远有比我更加努力付出的人。他们也有很多烦心事,也很忙(否则为何那么早就开始新的一天),也会遇到很多困难。但,他们会为了解决这些问题,脚踏实地的付出行动,而不仅仅只停在对生活无尽的抱怨中。
是的,对生活不满是这座城市大部分人的常态,不满薪水太低、不满客户傻逼、不满物价太高、不满朋友太少、不满私人空间被工作挤压、不满拥堵的路况……我不是贬低这些人,因为我也是其中一员。
抱怨是免不了的,也是必须的。这是我对这个时代无奈的认识。每一个有血有肉的人,面对如此超负荷的竞争机制,都会充满怨言,抱怨只是发泄情绪的一种方式。
关键在于,抱怨之后,你是继续保持生活的原样,还是转变对生活的态度。
老板不会因为你善于抱怨,就给你加薪;客户不会因为你善于抱怨,就变得聪明;国家不会因为你善于抱怨,就降低物价;陌生人不会因为你善于抱怨,就主动跟你交朋友;领导不会因为你善于抱怨,就把该你干的工作都分配给别人;政府不会因为你善于抱怨,就给你单独修建一条道路……
事实已经既定,由不得你做主,你也改变不了它们。咱唯一能做的,无非就是不断增加自己的竞争力,获取更大的社会资源,一点点减少身上的负能量,一步步让自己从傻逼的站队中挤出去。站的高一点,哪怕只有一点点,你身边的杂碎就少一点。
六十多岁的王石、八十多岁的金庸老爷子还去念哈佛拿学位,他们为的是什么?王石在十几年里连续登上了全球七大高峰,为的是什么?名与利,他们这辈子都够了,还有继续学习的雄心,还有继续前行的壮志,无非是希望自己能站的更高一点,看的更远一点。
我们大部分人,可能出生不够好,天赋不够高,长相不够美……但这些不能成为我们不努力的理由,恰恰相反,正因为我们如此平凡,才更需要比别人付出更多的努力,假如你想超越现在的生活的话。
不抱怨的世界、没脾气的人,都是不存在的。让自己不用再弯腰去求讨厌的人,让身边的傻逼越来越少,就是努力的意义。
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合理的处理自己和领导的关系是职场上永恒的话题。刚刚踏上求职岗位的新人们更是缺乏其中的经验。常常在让人扫地出门时还有着一肚子的怨气要发泄。难道理想终究要向现实低头吗?在没有得出结论前,还是掌握点小技巧比较实际。
老板类型1:“总认为自己的想法是对的,无论谁有不同意见他都不能接受。”
此类老板并不多见,但是在落实到某件事上几乎所有的领导,老板都曾犯下这样的“错误”。一方面领导需要树立自己的威严,另一方面老板同样是人,会有喜怒哀乐。做出的决定也往往牵扯到其心情的高低。这样时常会扼杀更好的创意和提议,尤其是那些刚走出校园的有志青年们。当新人的提议一次次的被驳回后,心中当然有埋怨的地方。于是顶撞的举动就时常发生了,而如此做的结果也只有自己被打如冷宫。
对策:懂得察言观色,适时进荐。
要不让悲剧的发生,首先应该从自己做起。俗话说:“胳膊拧不过大腿”,和老板起冲突当然没好果子吃,意见固然是要提的,但是什么时候提,该怎么提,都是个很要紧的问题。其实可以采用事后婉转的进荐方法,或在老板,领导开心舒畅的时候提出自己的想法。当彼此的火气都平和了,自然就更能就事论事,客观对待问题了。
老板类型2:“专业知识一点也不懂,总提一些很幼稚的想法,而且必须听他的。”
其实状况1的领导还不至于让你活火冒三丈,这样的老板才是最让人郁闷。笔者曾经在一家广告公司实习,总觉得其设计师甚是苦闷,自己的创意总给老板否定不说,而不懂设计的老板却时常提出一些孩子式的想法,令人苦不堪言。但此设计师的处理方法到是非常的乖巧:“老板要怎么样的就给他怎么样的,虽然我懂如何设计,但是决策还在与老板”话虽然现实,但不缺乏道理。
对策:做个不违法乱纪的“庸人”
人在屋檐下不得不低头啊。说白了,公司是老板私有物,与其让员工承担风险还不如让老板做最终决策者。当然讨论问题不能离开主题,也要具体问题具体分析,在不反对做个唯唯诺诺的“庸人”同时,也能无原则的服从领导,老板。当然更不能做违反党章国法的事情。
老板类型3:一会热脸相对,一会冷脸迎接,永远让人难以琢磨。
还是那句话,谁叫人家是私营企业呢。老板今天心情好加谁工资都好商量,如果碰到不顺心了,拿谁开涮都是有可能的。有些新人前一秒钟受到表扬,后一秒就遭受到老板的批评。
甚至老板会对其的承诺出尔反尔。结果,新人的心态不平衡了,开始怀疑了自己的工作,丧失了工作的积极性,整天害怕做错事,工作效率直线下降。
对策:保持良好心态,做到宠辱不惊
做好本职工作,毕竟工作还是让老板赏识你的关键所在。要学会自我调节,坚定自己的态度。当受到老板的嘉奖时,冷静的想想是否近段时间在工作上有所成绩,当受到老板的批评时更要理智的回想平时工作是否有做的不够的地方,也可以当面婉转的问清楚,究竟是那里出了错。保持工作态度积极总不会有错。面对老板,新人需要宠辱不惊。(完)
我们都知道,找工作的时候应该找一份自己能够做得好的工作。比如从来没有学过舞蹈的人就不可以去做一名舞蹈老师;没有学过怎么算账务就不可以去做一名财务;不懂编程就不可以去做一名计算机开发员。那么,如果自己有恐高症,可不可以去从事建筑行业的相关工作呢?
要看生理反应是否严重大部分人对于恐高的了解仅限于:站在高处会害怕。但实际上,不同的人恐高的症状也是不一样的。
有些人的恐高仅限于站在高处后内心会害怕,并不会有明显的生理反应。而且通过系统脱敏疗法、暴露疗法、运动疗法、冲击法等方法是可以较快治愈的。这种类型的恐高人群,想要从事建筑行业的工作的话,其实问题是不太大的。
有些人的恐高会比较严重,只要在高处就会出现恶心、难受,甚至是晕眩、休克,且比较难在短期内治愈。这种类型的恐高人群,在恐高症彻底治愈之前,是绝对不适合从事建筑行业中需要站上高处的工作的。
要看选择的工种是否要登高从上文中我们可以得出一个结论:恐高反应严重时是不适合做所有需要登高的工作的,那真的所有建筑行业的工作都不能做了吗?事实上并非如此,像商务预算员、资料员、商务经理等一些工作岗位,需要去往建筑工地,特别是建筑工地的高处,几率是微乎其微的,他们的日常工作只需要在办公室就可以做好。那么这类建筑行业内的工作,有恐高症的人其实也可以做。
但建筑行业中的大部分工种,如施工员、安全员、质量员、技术员、测量员、试验员、项目经理、生产经理、安全总监、技术负责人,都是需要频繁出现在建筑施工现场的,也需要经常爬上爬下来完成相关工作。如果从业者有比较严重的恐高反应的话,对于工作效率和进度将会有比较大的影响,则是不适合从事这些工作的。
虽然说建筑行业中有不少工作是需要站在高处的,但也有一些不怎么需要去建筑现场的工作岗位,患有恐高症的人也可以安心从事。而一些患有心理恐高症的人,对于生理上的看到高处并没有什么特殊的反应,也是可以从事相关工作的。但如果自己患有生理恐高症,且没有治疗好,那么最好不要从事包括建筑行业部分岗位在内的、会看到高处的工作,以免发生意外。
回首8年前的今天,自己刚刚毕业,怀着忐忑的心情进入过五关斩六将而被录取的第一家公司,开启了正式的职场打怪旅程。
其中有得意的经历,有能做的更好的地方,时常回头总结时,总有感悟“如果当年要是知道…能少走多少弯路啊”。
所以写成此文,仅供还在学校的,或是即将进入职场的,或是刚入职场打拼的年轻人的参考。
先说说自己,并不是顶级大牛,所以订个基调,让觉得有参考价值的读者辩证着浏览。
亚洲顶尖本科全额奖学金毕业,因为不喜欢花时间学习,选了某个万金油工程专业毕业。大四没想清楚毕业要做什么,就在朋友的撺掇下随便试了几家外资银行管培项目(汗,当时以为银行就是个保险柜之类的存钱的行业,知识该是有多匮乏…)。
因为当时的管培项目到终面要很多轮,中间放弃太可惜了,就这么阴差阳错的进入了录取我的第一家银行(巴克莱未来领导者管培项目)。其实后来BNP啊,德勤什么的也进了,不过因为懒得做research,觉得巴克莱这个项目名字挺牛气,又是唯一一个被录取的没有任何银行实习经验的人,就开开心心的奔着去了。
后来运气不错,又先后在两家金融公司任职,现在在的银行是三年前以全球3000选10的比例进入的比较特殊的项目(多是给MBA毕业生的,我是个特例,还是一如既往的不喜欢学校…),作为本部门最年轻的助理总监之一,已经先后在伦敦,新西兰,香港和新加坡工作过。
说上面这些并不是要吹嘘自己,只是一来大牛们可以绕道走,我从来都不是,也不想写个文章还被喷,二来就是上面一些点一直是自己的心病,觉得可以重新来过一次,自己可以做的更好,所以在下面自己的经验总结里还会举以为例,为他人借鉴。
好了,正文了。自己觉得最重要的几点职场经验:
Part1你的职场之路从大学就开始了我不能以更重要的话来强调职场规划和早做准备的重要性!
其实这上面我是吃过亏的,大家也看到我其实是误打误撞的进入银行,在受到巴克莱邀请时,因为不知道这个是什么公司,压根儿就没准备报。还是因为它发的邮件里有自认为搞笑的段子,说给朋友听,才被提醒去试一试。
所以可以说我当时是非常幸运的,现在每每想起还有点后怕。当然我也就付出了代价,刚进银行是从技术部开始打拼的,技术部并不是银行核心部门,因为对银行业务认知为0,我其实用了6年多的时间慢慢了解自己想做什么,然后从后台慢慢移来前台。内中艰辛与不可控因素,如人饮水,冷暖自知。
相比较而言,当年身边有好几个真正的大牛,在大一就明确目标,找的实习认识的人都非常对口,所以大学毕业轻轻松松几份投行offer入手。咱们中国古话,早起的鸟儿有虫吃,对应届生绝对适用,除非你家族关系网广大,完全不愁工作找。
Part2要有自己的主见,发掘自己的闪光点身边朋友有认为我非常幸运的,专业知识不如很多更努力的人,就能得到一些别人梦寐以求的机会。这一点,当然运气非常重要(对我的例子来说),但和自己特殊的一些长处也有关。
我大学没有花太多精力学习,因为我知道自己也学不过学霸,所以就花时间研究一些别的有意思的事,比如创业,比如人工智能,结果在后来的面试中证明这些特殊的小技能,小经历容易受到面试官青睐。
不要人云亦云做同样的事,思考自己的闪光点,可以帮助你在面试上攻无不克,战无不胜。
Part3努力是百年好用的必胜法宝有的时候看周围年纪大的同事,或一些刚入职的junior,总有种恨铁不成钢的感叹。如同你不是考进大学就一生顺利了,也不是找到份工作就人生圆满了。这一点,咱们中国的学生不如国外的学生领悟彻底。
很多人在踏入大学以后就迷失了自我,打打游戏,谈谈恋爱,没有了自我学习的动力(我指的学习不是单纯的读书,你可以选择自己将来发展的一个方向,然后就朝着目标努力。比如打游戏,要打就打入世界级的比赛啊,或者自己研发游戏啊)。
当然我一开始也是一样的颓废,在大学里被一位学长语重心长的教育了一下午后,痛改前非,在工作上努力奋发,没事想想如何提高自己,还能锻炼一下什么别的技能。估计在新时代,人工智能尚且在不断学习的cycle里,作为计算能力比较弱的人类,更要不断学习了。
一天两天勤奋容易,一年两年,不断challenge自己,在职场上做更好的职业人不仅需要毅力,更需要好的计划,对人生目标的把握与追求。每隔一段时间规划一下自己的职业道路是非常必要的习惯,容易在自己跑偏前把自己拉回正轨。
当然小的经验教训还有很多,说多也无益,能把握这三点大方向,你的职场运气差不到哪里的。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《谁是老板爱的人?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
上海一位知名学府的博士生只要2000元的月薪,对很多公司而言,这份薪水甚至不及一个前台小姐,但这位博士生还是遭到了拒绝。一位中文系的本科生,在半年中一共投了200份简历,参加了20多场招聘会,经历了10多次面试,但始终没有一家公司肯录用她。
越来越多的高学历、名牌大学的大学生找不到工作,这一问题令人担忧。大学生找不到工作有大学生的通病,本报9月5日的《大学生三年之痒》一文刊出后,引发社会各界人士对大学生就业问题的热烈讨论,究竟我们的企业喜欢什么样的人才?谁来为“大学生三年之痒”负责?中国人才的素质教育如何落到实处?就这些问题,时讯记者进行了跟踪采访。
用什么击中你的老板?
刚毕业的大学生,公司更看重他们什么?很多公司在采访中都特别强调了两点,第一,发展潜质如何,有没有培养的基础;第二,学习和工作态度如何。开始的时候当然越优秀越好,但不一定要求特别优秀。对于那些刚毕业的大学生公司更看重的是他的工作态度,看他这个小树苗有没有培养的潜能,看他是不是浮躁,是不是认真、踏实、执着,然后就是看他的人品,是不是诚信。这方面,微软全球副总裁李开复特别强调,“管理经验和沟通能力是可以在日后工作中学习的,而一颗正直的心是无价的。”他举了一个例子,一位曾经来应聘的求职者,他在技术、管理方面都相当出色。但是,在谈论之余,他表示,如果微软录取他,他甚至可以把在原来公司工作时的一项发明带过来。随后他似乎觉察到这样说有些不妥,特作声明:那些工作是他在下班之后做的,他的老板并不知道。
李开复说:这一番谈话之后,不论他的能力和工作水平怎样,我都肯定不会录用他。原因是他缺乏最基本的处世准则和最起码的职业道德——“诚实”和“讲信用”。如果雇用这样的人,谁能保证他不会在这里工作一段时间后,把在这里的成果也当作所谓“业余之作”而变成向其他公司讨好的“贡品”呢?
此外,李开复对大学生特别强调,不管是企业还是研究机构,一个人的“潜力”比专业经验、学历、在校成绩、推荐信更重要。这些“潜力”包括:聪明才智,创造力,学习能力,对工作的热爱和投入。
如何去判断这些方面的能力呢?李开复介绍说:微软有比较特殊的面试方式,问的问题也特别有创意。比如,测试独立思想能力时,我们会问这一类的问题:请批评微软公司电梯的人机界面。为什么下水道的盖子是圆的?请估计北京共有多少加油站?等等,这些问题不一定有正确的答案,但是我们可以测出一个人思维和独立思想的方式。另外的问题可能是智力方面的问题,有些会考应聘者的反应速度,有些会测试创造力,有些是考虑与人相处的能力及团队精神,有些专家则会深入地问研究领域或开发能力的问题。“在确立将来事业的目标时,一定不要忘了扪心自问:‘这是不是我最热爱的专业?我是否愿意全力投入?’”李开复说,在微软面试的时候,最大的感触是发现每一个人都特别地快乐,特别热爱和珍惜他的工作,这一点很重要。
在采访中,北京点击科技有限公司总裁王志东表示,公司的经营理念决定了他们的用人原则。用四个字母概括就是FACE:专注(Focus)、联盟(Alliance)、创新(C reative)、专业(Expert)。
王志东说,我们会选择有共同的理念和思想的人,志同道才合。另外,要有创新、奋斗的激情和吃苦的思想准备。点击科技的现有团队成员,不管是什么样的背景,什么年龄,都很有激情,都能够为了一个很小的问题去争吵,去思考,甚至如果这个问题解决不了,吃不下饭、睡不好觉。第三,要有合作的精神,并且通过人员的配合,通过制度的安排,通过外部资源的配合去弥补个人的缺点,构造一个理想的组织状态。”
同时,王志东告诉记者,公司招人时是按照自身业务发展的需要进行的,而不是盲目求好求大。有很多很优秀的人才想加盟点击科技,但是如果现在没有这个位置,不需要这个职务,点击科技也只能婉言谢绝。王志东说,“不管是点击科技刚刚创业时期的2个人、3个人,还是现在的50多个人,都是按照业务发展的计划和需要来进行的。这样能够很好地对公司的成长进行控制”。
未来人才必备的8种基因
要成为老板喜欢的人才,大学生的素质培养成为大家关注的焦点。时讯记者在采访中了解到,目前的素质教育可谓热热乎乎,但却糊里糊涂。素质教育早已经被政府确定为整个中国教育改革的核心目标和方向。素质教育是整个教育事业的基础,也是现代人才培养最为核心的内容。但是目前在很多地方推而不行、落而不实。
知名素质教育专家、哈佛中国教育研究中心创始人陈宇华在日前一个以“蓝色基因”命名的中国新素质教育论坛上指出,目前的素质教育存在很多问题,可以说还没有真正起步。第一,专家、舆论乃至领导部门对素质教育的认识在理念上还不是很清晰,家庭、学校对素质教育的理解、实践也是千差万别,很不到位;第二,素质教育在贯彻过程中有很多误区,很多人把素质教育简单理解为音乐、美术等专长教育以及课外活动等非应试教育;第三,素质教育与目前的应试教育在很多方面的冲突、矛盾难以协调,而诸如高考制度之类的应试教育体制改革、课程改革等又都进展迟缓,导致素质教育最终难以获得实质性的推动;第四,在实践层面,国内素质教育一直欠缺操作性很强、非常易于掌握、能够灵活运用的指导方法,也就是说素质教育过去很多时候其实一直只是专家说来说去、舆论喊来喊去的一件事情,没有能够充分渗透到每一个家庭、学校的教育环节当中去。
在接受时讯记者采访时,陈宇华女士表示、哈佛中国教育研究中心在研究的基础上,提出了未来人才必须具备的8种“基因”——也就是卓越人才必备的八大基本素质:创新能力、学习能力、自信自立、自律、积极乐观、执著追求、责任感、合作开放。素质教育培养的就是这些看不见的“发展基因”。
对企业员工而言,衡量它是不是优秀人才的基本标准在于这8点。而对于对还没有毕业的大学生、中学生、小学生以及幼儿而言,以后能不能成为人才的关键也在于这8点。在这方面,家长和老师起着关键的作用。陈宇华表示,对老师和家长而言有三个方面更为重要:一方面,学习、研究、掌握科学系统的教育方法,比一上来就教授知识更重要,否则往往事倍功半;另一方面,让孩子掌握学习的能力比学习本身更重要,持续学习、自主成长往往事半功倍;还有一个方面是,让孩子形成综合、全面的素质基础,比一味地强调学习、成绩更加重要。
绕开企业的8平米
对企业而言,人才的定义是不同的。《21世纪人才报》的总编黎和生在接受时讯记者采访时表示,企业的目的是要盈利,每个企业根据自身实际情况会有相应的规划,只有当前来应聘的人能达到企业的目的,能适应企业的需要,而企业又有合适的位置来安排他,这样对于这个企业来说,他才是人才。
在谈到大学生的就业选择时,黎和生认为大公司更适合应届毕业生。
“对于小公司来说,由于他们的资金和人力投入相对缺乏,他们不可能对招聘来的人进行很系统的培训,而且在时间上也不允许,因此他们招人时较有功利性,更倾向于那些有经验的、能够独挡一面的人才,来了就能用,就能给企业带来效益,因此他们更喜欢挖墙角,特别是挖大公司的工作人员。而对于大公司来说,他们则更倾向于聘用应届的大学毕业生。一方面因为应届毕业生就像是一张白纸,具有很强的创业精神和学习新东西的欲望。这样更有利于企业从自己的角度出发对他进行培养和塑造。另一方面,大公司也不喜欢挖角,特别是对于一个已经形成自己企业文化的大公司来说,挖过来的人或多或少都会带有原企业的文化色彩,要同化他往往要花费更大的精力,而且如果这个企业的文化包容性不够,那还很有可能就因为这一个人而搞垮这个企业。”
黎和生强调,企业的需求是有层次的。很多企业都存在“8平米”现象。就好像,我家只有8平米,尽管现在50英寸的背投彩电正在打折,那我也不能买,因为我买回去对我来说绝对是个负担。
那么50英寸的背投彩电就没有用了吗?显然不是。让一个找不到工作的研究生去扫地,也是不现实的。黎和生说,真正的人才不会因为遇到企业各种各样的“8平米”而气馁。对于目前还没有找到工作的大学生来说,关键是他们要对未来有一个清醒的认识。“现在很多公司就很喜欢那些先工作了几年然后又去充电的人,为什么?就是因为他们认为这些人不但有工作经验,更重要的是他们能清楚地知道自己需要的是什么。”
在采访中,点击科技的总裁王志东也表示了类似的观点,他说高学历的专业人才只有在合适的位置才能发挥其价值,有人没有发挥好价值,只是因为没有找对位置。对于刚刚从学校出来的学生,无论是名牌大学的还是普通大学的,无论是本科生、硕士生还是博士生,都需要按照自己的知识结构、能力和综合素质,通过联系社会上人才市场的需求状况,来对自己在社会上的角色进行全新定位,对自己的职业生涯制定一个完整的规划,从而少走弯路。(完)
两三个月前还火得不得了的开心网,一夜间成了过气明星,被“金融海啸”“经济寒冬”“取暖”取而代之。网上,关于某某大公司裁员数千的帖子一再成为当天排行前三位的热帖,办公室里的白领们以击鼓传花的形式转发着,同时一阵阵地心烦;离开电脑,拜访客户或者和朋友聚聚,还是绕不过去诸如年终奖会不会缩水、要不要准备一份简历以备哪天被炒鱿鱼等话题,而散发着悲观气息的议论也总是居主导地位……
是无知者无畏,还是生性乐观呢?值此之时,小编偏偏在网上网下勤奋检索,只为听到一些不同的声音。终于,一个名为《IT大佬过冬语录》的东东吸引住了小编。大佬总是久经风雨、见多识广的——“经过冬天考验的组织,生命力会更强,竞争力会更强。”“练好内功最重要”“东边日出西边雨”,读一读,起码能够振奋一下人心!
坐而论“冬”,何如蓄势待发?在这个或许最冷的冬天,静下心来读读书,或者充充电,多积蓄一些“职场脂肪”,都是明智的选择啊。衷心期盼,这个冬天不太冷,那个春天不太远!□与其惴惴不安地思考如何安危 “过冬”,不如学学这根顶风立雪、泰然自若的消防栓吧。”
估计看标题,大家都会惊讶,因为按我这样的体型,似乎早已脂肪过剩,再冷的冬天也应该可以对付了。
晚上和一个朋友聊到金融危机。老哥说为应对“寒冬”,节流是一方面,更重要的是开源。我说去哪里开源,结果他说我“脂肪不够厚”,所以想不出企业安然过冬的路子。
见我一脸蒙昧,老哥只好举了个例子。他有个同学是外贸公司的企业经理,曾经是圈子里最有钱的人,金融风暴对这一行冲击得那叫一个狠,所以这位老兄的30万年薪一下子就缩水了不少。“此时‘脂肪’的作用开始显现。”老哥画龙点晴地点了一句。原来,他这个做经理的同学当天被通知减薪,第二天就辞职跳槽了。原来他精通德文,早被猎头看中,这次减薪让他下定决心,跳槽去了另外一家外资公司,薪水不减反增。
我听后,没出息地嘟囔着:“人家有学外语的天分,和咱的智商不在一个层次里。所以,他这个例子对我来说,没啥参考价值。”老哥恨铁不成钢地摇摇头,告诉我,他那位同学当然很优秀,可之所以能够成为这样的职场超人,还有更重要的一点:他善于在平时积蓄“脂肪”,把别人用来娱乐的时间都用来学习了。原来,此君大学里读的是英文,还自学了德语二外。被一家外贸大公司录用后,他很快发现生意方面的事情自己懂得太少,特别是贸易规则之类的,于是他边作边学,没两年就升到了部门经理。按理说事业已小有成就了,可是他并不满足,因为他所管理的部门是货物运输这一块,他就又特意专门补习了这方面的内容。
最后,老哥又感慨地说:“上进的人,也许在经济好的时候还不太容易显现其优势,因为当业绩好的时候,公司有多余的钱养那些不怎么有真才实干的人。但如今全球的企业都在捂紧钱袋准备过冬的时候,老板就会对那些没有真才实学的人下手,要么减薪,要么请他们走人。毕竟,单位的钞票有限啊!反之,真正的实力派,就会大雪压青松而不倒,巍然屹立,甚至在职场更加游刃有余了。”
听到这里,同桌吃饭的几个朋友达成一致共识,从现在开始,可不能整天斗地主、搓麻将或者侃大山了,与其每天担心老板会减你的薪水、炒你的鱿鱼,还不如好好利用这段时间,来给自己增加一些职场“脂肪”,为自己增强实力,以备哪天下了岗,也可以随时再就业啊!对了,顺便说说,光增加IQ没用的,EQ也要一起增加喔。(完)
职场上都有各式各样的人,如何才能成为大家欢迎的人呢?一起来看看职场上最不受欢迎的人吧。
NO.1 没有创意的鹦鹉
特征:以羽毛华丽,擅copy而博人欢心。
职场表现:没能耐,只会假借领导的话耀武扬威;只会模仿和抄袭,求固定的工作,而缺乏创新能力。
NO.2 无法与人合作的荒野之狼
特征:荒野之狼凭借自己的敏捷凶猛常常单独行动,离群索居,吃独食的主儿。
职场表现:无团队精神,不喜欢友善合作,因为有点能耐就狂妄的无视他人。
但记住:荒野之狼可以独自吞掉一只兔,却根本不能独自面对一只虎。
NO.3 缺乏适应能力的恐龙
特征:曾经统治地球的霸主,因适应能力差的致命弱点而灭亡。
职场表现:一有风吹草动,则坐立不安的人。在变化面前,永远坐以待毙。
NO.4 浪费金钱的流水
特征:涓涓细流,终能汇成大江。
职场表现:无限制或任意地申报交际费、交通费等,浪费极大,丝毫不注重生产效率。
NO.5 不愿沟通的贝类
特征:贝类总是紧闭着嘴巴、沉默不语。冷静而孤独。
职场表现:狭隘平庸,坐视不管。“贝类人”虽守住了他们的贝壳,却注定要失去亲戚、朋友、最终——自我。
NO.6 没礼貌的海盗
特征:野蛮、霸道、粗鲁、散漫
职场表现:无视规章制度,凭自己心情的好恶任意而为,根本不在乎他人的喜怒及尊严。
NO.7 不注重资讯汇集的白纸
不解释了,你们懂的。
NO.8 没有知识的小孩
处处需要他人的照料,记住思姐一句话,人在江湖飘,别人帮你,是你的福分,别人不帮你,是人家的本分。
NO.9 不重视健康的幽灵
阴沉脸、永远的feelingdown,每况愈下的健康状况,更可怕的是,他们还会将萎靡不振的情绪传播给别人。
NO.10 摇摆不定的墙头草
见风使舵,见人下菜
NO.11 过于慎重消极的岩石
特征:冷漠、孤傲、悲观。
职场表现:像岩石一样的人,在工作中消极被动、缺乏热情、抓不住机会。
NO.12 自我设限的家畜
循规蹈矩,亦步亦趋。不敢越雷池一步,为自己的一生预定了太多的“不可能”。
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【导读】:我们从小就被教导,要想取得大的成功,首先要有志向,定一个目标,目标越高远,就越有可能取得大成功,即使你现在还不知道如何实现它。在美国,什么人能每年赚到过百万美元呢?除了CEO大老板等,就是律师和银行家(对华尔街从事交易、基金管理等金融服务的统称)。
耐人寻味的是,这两种职业本身都没有创造一分钱财富,只是将已有的财富重新分配而已。那他们不生产财富,凭什么要拿这么多呢?这要从一个朋友的遭遇谈起。
几年前,我的朋友露西在纽约出车祸,伤了颈椎。保险公司评估后,愿意支付2万美元赔偿费。露西去咨询律师,想了解赔偿金额是否合理。
哪知道律师自告奋勇地接了这个案子,还信誓旦旦地说,保证至少能获得20万美元的赔偿,并且事成之前不用她花一分钱。露西还以为碰到了活雷锋。
这个官司一打就是5年,最后赢了,获得赔偿金20万美元。露西高兴万分,却没想到,赔偿金额是四六开,律师先拿了8万美元,律师费另计。
露西接到律师楼厚厚一摞账单,她大吃一惊:出庭费每小时500美元,面谈每小时250美元,日常案头工作每小时200美元,总计10万美元律师费!
最后到她手里的,依旧是一张2万美元的支票。律师还算客气,没让她倒贴。大家都看到了吧,在整个事件中得钱最多的就是律师。
下面再讲两条新闻给大家作个参考。
第一条大新闻:加拿大政府将几大烟草公司告上法庭,索赔3500亿加币!索赔的理由是烟草公司刻意隐瞒、销毁科学研究报告,致使加拿大政府的医疗费用每年多支出上百亿加币。
被销毁的报告指出吸烟对人体之害堪比海洛因,不但伤害肺部,而且更容易得心脏病,还会引起脑溢血、糖尿病,严重者将丧失免疫能力,而且对无辜的二手烟吸入者伤害更大!
这让我想起,几年前美国政府聘请律师团状告烟草公司的世纪官司,牵涉金额达6000亿美元,震惊全球。人们本以为美国政府真要给烟草公司一点颜色看看。
可烟草公司不是省油的灯,哪会等着被宰,它们花费巨资请了实力雄厚的大律师团,跟美国政府硬拼。
很显然,烟草公司更胜一筹,结果就像O.J.辛普森的案件那样,以律师颠倒黑白的本领使这起大案大事化小,小事化了,最后也只是在香烟的包装上加了吸烟有害健康的警示,以及增加了烟草税。
羊毛总是出在羊身上的,政府的官司费用由纳税人埋了单,烟草公司的律师费和烟草税,通过香烟加价,最后还是由消费者承担。而律师就这样将几千万美元的律师费轻松入袋。
这次加拿大政府起诉烟草公司,想必又是如此这般。不管怎样,最大的赢家肯定还是数钱数到手发软的律师。
第二条新闻是针对高盛的CEO兼董事会主席布兰克费恩的采访。2009年,美国的金融危机还水深火热,几百亿美元就一夜蒸发,高盛却宣告当年可望成为最赚钱的一年,奖金数额将创历史新高,平均每位员工可获得70万美元的红包。
对此,美国各界反应强烈,一片不满之声。布兰克费恩在电视上为奖金问题辩解说,不给高薪就留不住天才。即使在金融危机远未过去,绝大多数人的投资依然大幅缩水之际,华尔街仍然可以支取比2007年美国经济顶峰时期还要高的薪酬。
大家都知道,美国律师是赚钱机器,但是跟华尔街的银行家一比,那真是小巫见大巫。经过这次金融危机,人们总算看到了大大小小麦道夫分配财富的能量。
这些年,随着美国监管机构取消对银行经营的限制,各种日益复杂的金融工具层出不穷,财富也就越来越容易从大众的口袋里被分配进华尔街银行家的口袋里。
这样的财富分配机制形成了一种恶性循环,一批批最聪明之人被华尔街的巨额收入所吸引,参与制造惊人的泡沫,进而伤害实体经济,危害社会大众。不知道如此的戏码要演到何时才结束?
有句话说到点子上:普通老百姓是羊,华尔街就是狼!希望华尔街的财狼们适可而止,如果绵羊成长的速度无法赶上狼群的增长,最后就只能是狼吃狼了。
很多人想在股市上赚钱,有的还跑到华尔街去。还是省省吧,没有特殊背景,最好别想了,没办法,谁让华尔街那些财狼是最聪明的人呢。当你脱光了衣服回家时,那些银行家们正在兴奋地点着从你口袋里剥削出来的钱呢。
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