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近年来,每每和同事聊天的时候,大家总会说起各种职场新人的不靠谱,flag常常立,常常倒之类的话题。
至于为什么他们不能言行一致,理由多种多样。身体不好、家里有事……总有让别人无法反驳的理由。可当结果不美好的时候,不管你的理由多么合情合理,小编觉得那听起来都像是一个借口。
闺蜜曾经在一家互联网公司做销售工作,部门总监看起来就是一个小姑娘,实际年龄比闺蜜还小。
刚进公司的时候,闺蜜还有点看轻这位领导。
很快,闺蜜就知道她为什么能在短短两年时间内成为公司最年轻的中层领导。
有一次,总监请了几天年假,恰逢年度大客户续签,客户每天提出各种无理的要求,方案一改再改,总监没日没夜地回复信息、开电话会,完全不像在休假。
后来,大家才知道,总监休假是因为家人重病住院,每天都在陪护。
她没说过自己的任何苦楚,但谁都能想象,她连夜在病房外敲方案的模样。
就是这么个身材娇小的姑娘,带着自己的团队成了公司唯一提前完成全年KPI的人。
后来,闺蜜问总监,为什么这么拼。
总监说了一句话,让很多人羞愧:自己答应的KPI,自己不扛,谁来扛?
成年人总有很多无奈,也有很多理由不能兑现自己的承诺,可现实的残酷是,大家只关心结果,没人能理解过程有多苦。
至于为什么,道理其实很简单。
每个人在职场都有一个银行账户,每一次的靠谱都是存入本金,积累个人信用财富。没有这笔积蓄,你在职场寸步难行。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《连续三次面试失败是怎样的一种体验》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
“面试没通过是不是我很差劲?”——先别急着否定自己,面试的失败也许并非是你不够好,只是不适合。以下是几类面试失败的常见原因。
1.薪资要求超出公司可承受范围
这个原因非常好理解,如果岗位并非核心技术岗或者重要管理类岗,可替代性较强,那么无论你其他方面有多合适,一旦薪资谈不拢,公司考虑到用人成本问题,也会选择其他薪资上更匹配的人选。
2.能力对职位来说过高或太低
因为能力低而没有机会这很正常,那么能力太高也会影响录用吗?其实这要从稳定性及用人部门领导的需求来看。一般来讲能力很高的人对职位的期望值也就越高,一旦这个职位所能带给他的不管是待遇或是职业成长都比较少,那么不久后就跳槽几乎是完全可以预见的结果,长远的稳定性上来看就比较差了。而用人部门领导对所聘岗位的需求也许就是不需要能力太高,既方便管理也能更好地培养。
3.过往经历表现出的倾向不符合公司预期
简单来说,就是以往经历中有瑕疵,而这个瑕疵的影响似乎并没有完全消除,很可能影响你下一份工作的状态。如喜欢频繁跳槽,并且现在仍有这个倾向;为了照顾家庭,难以顾及工作;创业失败,状态尚未调整好;工作年限与工作经验含金量不匹配;求职意向过于混乱,对自己的职业生涯缺乏规划等。
4.无意义的空窗期太久,能力与经验价值难以评估
职业空白期一直是求职时的“雷点”,即使你以往经验不错,看上去很丰富,但是如果经历了太长的空窗期,也会被质疑是否能继续无缝对接,及时进入工作状态,跟上新的工作节奏。
5.个人特质与公司文化、职位需求不匹配
招聘一个人是综合考量,除了能力与技能外,个人特质也在衡量的范畴内,假如个人特质与公司文化及职位需求过于南辕北辙,那么也会影响到是否录用的决定。比如个人天性不爱受到拘束、喜欢宽松的氛围,但公司文化强调纪律性、集体主义;职位需要沉稳谨慎的人,而个人体现出的是不拘小节的感觉;岗位强调团队协作,但个人看起来不善于沟通,难以应付人际关系等。
6.不符合公司的隐藏条件
能写在招聘要求上的都是明面上可以说的标准,而其实招聘也会存在不少隐藏条件,如某些岗位会希望相貌出色、家庭背景能给予一定助力等。
7.陪跑“炮灰”
顾名思义,招聘也会有不少突发的情况,如空降“关系户”,职位已被内定,但招聘邀约已发出,流程需要走完,你是否优秀都不能改变结果。
8.与直属领导及团队气场不合、相性差
有时不得不承认,求职也有不少运气的成分,人与人之间的相处也要看气场和缘分。如果直属领导实在看你不顺眼或者和团队气场不合,即使你其他方面都达标,也很可能被剔除出录用范围,毕竟没有领导会希望招个人来给自己添堵或是团队里有人特别格格不入。
9.简历上有不实信息,面试时被发现或怀疑了
这就是经常强调简历可以优化但不可造假的原因。也许你认为自己隐藏得很好,简直天衣无缝,但也许在面试中一不小心就暴露了不少“马脚”,而你却仍不自知。即使你成功瞒过了面试官,但如果遇到背景调查,也很可能会“露馅”。
10.你的职场风评和人脉管理出了问题
有句俗语叫“做人留一线,日后好相见”,在职场上也是如此。如果你一直在行业内跳槽,避免不了会遇到“熟人”的情况,甚至HR们会有自己的交流圈,这样一来,你以往的职场风评和人脉关系就显得很重要了。
而对职场新手来说,改变面试失败的现状就要从面试前的准备、面试时情绪的管理来入手:
【面试准备部分】
公司方面:
关于公司本身:了解对方公司的企业性质,规模,产品,所在行业,近年发展,员工评价、薪酬水平等基本信息。可以运用网络搜索引擎或者登录公司官网查看,还可以查看工商局和税务局网页上公司的注册信息来判断公司的可靠性。
关于应聘职位:熟读招聘启示,了解岗位要求,岗位职责。
关于交通:必须至少提前一天查看好交通路线,尤其要关注下天气状况,估算好时间,预留找路和可能会拥堵的时间,避免面试迟到。
关于面试官:如果知道面试官的名字,可以搜索他的背景和喜好,这一点在面试通知邮件或是电话里也许能得到一些线索。
自身方面:
面试必问:有些问题是可以明确知道会在面试时被询问到的,在面试前,一定要对此有所准备。
①自我介绍:自我介绍突出与岗位匹配的自身亮点。
②与岗位相关的经历:可以结合自己的专业和经验与岗位描述列举几个例子,表现自己在岗位上的经验与技能。
③“还有什么疑问”:根据之前查阅的公司相关资料,预想好一些问题。
面试必带:相片、个人简历、黑色水笔、工作证明、学历证明、相关证书等等。还要准备符合应聘企业风格的全套面试着装,比如商务型的企业可准备相对来说正式些的套装。
面试必须:自信、愉快正面的心态、良好的精神面貌。
【面试情绪管理】
事前模拟情境练习:面试的前一天做角色扮演的模拟练习,实战演练让自己进入角色。以便在面试时遇到事先演练过的问题可以回答得更有思路,更顺畅。
面试前浏览一遍自己的简历:面试官一般会依据简历上的内容来提问,面试前浏览一遍加深印象,心里更有底。
面试前深呼吸平复心情:这点应该不用多加解释。同时忌期望过高,平常心更好。
遇到意料外的问题别急着回答:如果遇到事先演练时意料外的提问,急着回答更容易出错。这里有个做法可以借鉴下:把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。这样做可以争取一些整理思路的时间,在复述问题的同时组织好语言后再开口。(完)
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《游学,值得拥有一次的“人生奇遇”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
说到游学,它其实并不是什么新潮的旅游方式。自古,人们就对它非常得重视。因为游学不但能开阔眼界,对人格品质的养成与知识的积累也有着很重要的作用。就连由它引申出的“读万卷书,行万里路”也成了流传至今的教育古训。
尽管现代社会,游学已成为大部分学生赴国外留学前的一个适应过程。不过,只要自己愿意,身在职场的白领们同样也可以放下工作,背上行囊,前往一个自己不曾到过的地方,以游学的方式,一边学习,一边游览当地的名胜古迹。
再者,游学是轻松惬意的,它不用像跟团旅游那样行色匆忙,也不用留下一些对旅游团特有的不好回忆。即使选择了去国外,游学的费用也不会过于昂贵,对于一些旅游基金不是很充分的白领而言,游学确实是一个不错的选择,它既能充实你的知识,又可以进行自助旅行,何乐而不为?
当然,最重要的是,无论是在国内还是在国外,选择游学,就等于是在与“人生奇遇”相约。因为一次游学完全会让你见到一些平时我们不知道,亦不了解的世界。此外,对单身者来说,因这样一次的“人生奇遇”而寻找到了与自己灵魂相依的另一半也不是一件未尝不可的事。
因此,白领们不妨试着放下一切,算好自己拥有的假期,背上行囊,去寻找这一生值得拥有一次的“人生奇遇”吧!(完)
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《放弃也是一种选择》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
在职业发展的过程中,我们总会面临一些新的机会,或者内部转岗,或者晋升,或者选择了新的机会而离职.在所有的选择中,那些放弃的决定其实也同样是我们的一种选择。职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场人第一次跳槽需谨慎》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
跳槽,职场人绕不开的一个坎。在商品经济社会,再没有一个人可以打包票说,“我永不跳槽,我就在老东家工作到老。”不是现代人不再忠诚,只是当遇到瓶颈、有了更好的机会,为何不试一试。而根据统计,有超过4成的职场人在工作1—3年里,就开始了第一次跳槽。作为此前无相关经验的跳槽新人来说,跳槽,你准备好了吗?
1.不跳无所谓的槽
你为什么而跳槽?“对上份工作不感兴趣”“老板/公司不是很理想”“人际关系复杂”等过于轻率的跳槽理由HR不但不认同,还会对跳槽者产生不信任感。当HR判定跳槽者的辞职理由来自于求职者自身问题时,这次跳槽无疑就黄了。通常来说,为了寻求更大的发展空间是一种被普遍认可的跳槽情况。
2.不频繁跳槽
对HR来说,3年,是一个可以被认可的跳槽周期。过早或过频繁的跳槽通常会被认为没有恒心,只有当你在一家公司有着连续3年的工作经验,你才能足够从一个职场新人成长为一个合格职场人;作为专业人士,你也足够积累某一领域里的专业知识、经验和技能,可以获得真正的职业竞争力。
3. 做好跳槽规划
无论是跳槽前,还是跳槽后,跳槽者们都需要做好规划。职业上,是转行跳槽还是选择在同职业上寻求更大的发展空间?经济上,如果裸辞,你有多少钱可以足够支撑你找到下一份工作?现工作中的表现能不能支持你找到一份更好的新工作?为了跳槽,自己是否还需要更多的进修……跳槽前,求职者们还需把各方面的问题考虑清楚。
第一次跳槽就像是在海洋里行船把舵,给自己一个再修正的途径。因此,为了更好的职业发展,第一次跳槽还需谨慎。
工作内容上的事情进了公司自然会有人指导,但为人处事方面的建议,锦囊菌给出以下两点:
1.对工作积极主动,给领导和同事留下好印象
只有给团队中的人留下了良好的印象,才可能进一步的将他们变成自己的人脉资源,在工作中他们才会愿意与你合作,给你帮助。要想给别人留下良好的印象,大学生需要让自己职业化,比如工作上要多进行主动思考,如果不能解决再求助于老员工或者领导,让他们看到你对工作的积极性和主动性。另外,大学生也需要主动与老员工交流,比如中午和老员工一起吃饭,多参加集体活动等等,可以和他们谈工作,把自己在工作中遇到的困难和对工作的一些想法、建议说出来,这些都会让别人觉得你是一个乐于沟通且善于思考的人。
2.敢于“搭讪”,认识其他部门的陌生同事
在你刚进公司办理实习手续的时候会和人事部的同事打交道,领办公设备的时候会和IT部门的同事打交道,不要忘记问一下他们的姓名,方便你在实习过程中遇到相关的问题时能轻松地找到相应的负责人。
如果公司举行一些部门联谊活动或者团队出游,且允许实习生参加,一定不要拒绝这样的机会。作为实习生,你接触最多的还是团队里的同事,而且平日里大家都忙于工作,这样的团队娱乐活动正是你和同事联络感情的好机会,也是你认识陌生同事的绝佳场所。平时可以和保洁阿姨拉拉家常,和门卫保安问声“早上好”,指不定哪一天他们会在紧要关头帮你一把。勇于和陌生人说话,积累人脉从第一次“搭讪”开始。
除了公司内部同事外,如果你在公司里的导师愿意带你去见客户,或者让你独自到客户那里送一些文件,请珍惜这样的机会,并留心你所接触的人,谁能保证他们在将来的某一天不会变成你的客户呢?(完)
许多人在工作和生活中喜欢一再拖延,人们称这种行为是拖延症。有些人认为拖延症根本不是一种疾病,都是因为懒惰,也有一部分人则认为这两种情况是有区别的,拖延症和懒惰一点也不一样。到底拖延症和懒惰有区别吗?又该如何治疗拖延症呢?下面看看小编的整理分析结论吧。
拖延症是一个心理问题,常常与懒惰有关联。简单地说,拖延症与懒惰有一定的交集,但并不是指懒惰。拖延症指的是后果消极、本可避免的推迟行为;而“懒惰”则是个生活化的词。与拖延症有关的因素一般为信心不足、动力缺失、冲动分心和回报遥远,而与懒惰有关的因素一般为懈怠、好逸恶劳、缺乏行动的欲望等,主要是原动力上面的缺乏,而非心理层面原因。
拖延症其实就是将现在要做的事情推至明天,拖延症会表现在日常生活的各种小事上,而懒惰是单纯的不想做某件事,两者有本质上的区别。
拖延症(Procrastination)最关键的行为就是:今天的事情拖到明天做,不能及时完成。拖延总是表现在各种小事上,但日积月累,会影响个人的工作和生活状态,以致形成心理问题。当拖延症已经影响到情绪,如出现强烈自责情绪、强烈负罪感;由于不能完成工作而导致心理压力、产生焦虑、影响人际关系,并会由此产生自我否定、自我贬低,伴生出焦虑症、抑郁症、强迫症等心理疾病,此时就是真正的“拖延症患者”了。
事实上,大多数人都有些许拖延症,所以我们怎样才能克服它呢?畏难情绪是“战拖”的第一步。许多年轻人正处在社会与校园的交汇处,缺乏知识和经验,面对一个快节奏的社会往往是无从下手,产生畏难情绪,进而延误了目标。此时,补充“真知”是最关键的解决方法。明代哲学家王阳明曾提出“知行合一”的思想,有实在内涵,才能产生做事的冲动,进而提高行动力,切忌眼高手低。
当然,知识积累的过程是漫长的,需要一定的意志力,而意志力是一种有限的资源,需要策略性地使用。化抽象目标为具体目标、化大任务为小任务,把事情一步步分解开,每个时间段完成一件小事。
如果你患有拖延症,你必须及时采取行动,找到治疗方法进行治疗,这样拖延症就不会影响生活和工作。
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工资低是一种怎样的体验?下面和小编一起来看看网友们的悲惨世界吧!
体验一:买东西太纠结
萤火之森:经常把淘宝app卸掉下载,下载再卸掉。
八月天:买了一块钱的青菜配了三顿饭!!!
树上花开:就是看中一个东西还得等着降价!
江生生:口渴了买瓶饮料也要纠结半天,喝完之后就会后悔浪费两块钱吃饭不去饭店,不是炒饭就是面条,自己出去都要用矿泉水瓶带水。一块钱分三次花的感觉。很惨,也不会跟家里要钱。
所念皆星河:最心酸:别人能买各种想买的东西,而你只能继续等待,直到你存够钱的那一天;最苦闷:别人能随便吃,而你只能选择最省钱的那种;最无奈:别人能在假期到处玩,而你只能宅;最励志,虽然现在我拿着低工资,但是,我坚信自己终有一天也会拿到高工资。
体验二:生活开支全面缩减
嘻嘻嘻:住最偏僻的地方,最小的房间,没有阳台,没有阳光,和无数个人共用卫生间,经常没有热水洗澡。吃最难吃的饭,白饭搭榨菜。逛街永远只能看,看电影永远只能在家看,坐车只能坐公交,多堵都得承受,为了省两毛钱,和朋友吃饭,永远要想破脑袋逃单。就是如此,每个月银行卡上的数字到月底都会归零
最后的外卖:工作一年半,到手2700,公司提供早饭午饭,所以早饭午饭都吃的很多,这样下班回家也不会很饿,就不需要额外花钱吃晚饭了,洗澡害怕烧热水费电,去超市逛一圈只买了必需品,每拿一样东西前都要反复纠结,该不该买,该不该买,也是够了。
佐先森:上班期间:早上拿着馒头飞奔追着公交,用最大的力气挤上去了。他人碗里是西餐,低头一看豆腐!水费电费,费费胆颤!oh no!房东阿姨又来了。 过年回家:那个谁谁谁,你现在在做什么呀?工资多少啊?我家姑娘月薪才一万多,唉!你给你爸妈多少过年红包呀?…… ”
韦小安:每天看着工资过日子,你就那么一点钱,在住最偏的房子,吃最便宜的快餐。给自己买点护肤品,衣服之类的,那完了,这个月连泡面都吃不起。每月的房租,水电,交通费,虽然不多,但我也觉得压力山大。
那么问题来了,到底那些拿高薪的,都是怎样的人?小编给你总结了四个特征,差距在哪,请大家自己衡量。
良好的人际关系处理能力 调查发现,几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方面都特别有优势。例如一位受访的高薪人说,凡与其共过事的同事一直认为他是一个十分细致入微的人物,而这种细致正是体现他能妥善处理每一位同事的关系。
优秀的品质 这种优秀品质体现在许多方面,譬如几乎所有比较成功的高薪收入者都有一个共性,即以比较低的姿态宣传自己,同时一些优秀的品质诸如忍耐性强、不颐指气使等等,都被高薪收入者们认为是其成功的因素。
刻苦的敬业精神 所有高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要素质是敬业。一位留学归来获的博士直言相告:“若你想获高薪,你必须24小时考虑工作。”
不断学习的进取精神 绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来五年你最需要什么”时,都选择了“培训”。那些在高薪技术领域中的高薪收入者,更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《对生活感到沮丧、失望?不妨再坚持一次,努力一把》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
励志故事其实是我们每个人都需要的,不管你有没有遇到人生的低谷期,但是我们总需要一股力量激励我们前进,下面小编就为大家分享一则职场励志的的小故事,希望大家可以在其中领悟到人生的真谛。
努力打造属于自己的强者之路,才能收获自己想要的人生
曾经有一个年轻人,因为家里贫穷上不起学,于是外出打工贴补家用。然而,他发现找一份工作并没那么简单,因为城里的人都看不起他。他失望地想要离开这个城市。
临走前,他给当地很有名的银行家写了一封信,抱怨命运对他非常不公平。两天后,房东递给他一个信封,他拆开,发现是银行家写来的。信中,银行家并没有对他的遭遇表示同情,而是给他讲了一个故事:
在浩瀚的海洋里,生活着各种鱼类。鱼身上的鱼鳔,不仅会产生一种浮力,使鱼可以自由游动,还能保护鱼类不受水压影响,从而导致内脏受损。因此,鱼鳔掌握着鱼的生死存亡。
但有一种鱼,天生没有鱼鳔,却能神奇地存活在地球上超过4亿年。那就是鲨鱼。科学家研究发现,由于鲨鱼没有鱼鳔,一旦停下来,身子就会往下沉。它只能依靠肌肉运动,不停地在水中游动。所以,鲨鱼便练就了非凡的战斗力,保持着强健的体魄,成为了海洋中的“佼佼者”。
最后,银行家总结了一句简单的话送给了他:“城市,就是一个浩瀚的海洋。而你,现在就是一条没有鱼鳔的鱼。”
那晚,他躺在床上想了很久,一直在想信里的故事。第二天他改变了决定,恳求房东留下他。10年后,这个年轻人凭着自己的努力,成为了赫赫有名的石油大王。
有时候,我们总爱唉声叹气,觉得命运不公。但其实,一直为上天的不公仰天长叹,并不会给我们的生活带来任何改变。选择做一条奋力游动的“鲨鱼”,努力打造属于自己的强者之路,才能收获自己想要的人生。
如果此时此刻,你对生活感到沮丧、失望,不妨再坚持一次,努力一把。因为最美丽的风景,一定会在前路等着你。
职场上,小李能力强,能办事,是一个“百事通”,公司领导有了社会上的事,少不了找他搞定,公司内部,哪个部门有了困难,也少不了找他帮忙。可是,公司升职的事却与他无缘,领导眼中的排名是a、b、c、d,而小李在他们眼中,只是小李,离升职差远了。终于有一天,小李要离开公司,领导们也并没深切挽留。直到他走后,忽然间,老板好后悔,觉得离不开他了,很多事情别人怎么办不成?只有那个小李,哎!当初没拿豆包当干粮,没拿村长当干部,也没考虑过他的感受。
专家分析:
职场上,本想忠心耿耿的一直就在一个企业干下去,但常常又因为许多不平事,最后被动离开了这个公司,成为老板手中的一次性筷子。如何能在一个心仪的岗位上干下去,扎住根,进而升职加薪,所以,不做老板手中的一次性筷子。
一、面对不平,要理智地进行抱怨,既表达了意见,又为自己留有回旋的余地。
公司里造成员工抱怨的原因主要表现在以下几个方面:
1.看不到公司或个人发展前景;
2.得不到预期的晋级加薪;得不到信任等
3.老板的承诺不能兑现;
4.对当前职业没兴趣;
5.人际关系紧张;
6.工作疲劳;工作压力大。
面对这些情况,学会控制住自己的情绪,不要见人就抱怨,采用合适的抱怨方式,注意抱怨的场合,选择好抱怨的时机,提出解决问题的建议。对事不对人,不能耽误工作。不要为了抱怨而抱怨,虽然可以稍稍舒缓一时的郁闷,但抱怨之后没有解决问题,却搞的自己难以立足。
二、挖掘自己的聪明才智,发挥自己的工作才能,让自己变得有价值。
希望能充分的挥自己的聪明才智,做一些自己觉得有意义、有价值、有贡献的事,实现自己的理想与抱负。马斯洛认为这种“能成就什么,就成就什么”,把“自己的各种禀赋一一发挥尽致”的欲望,就是自我实现的需要。应该给自己不断的充电,还是要靠自己的努力,赢得大家的认可,没有付出就没有回报,没有努力就不值得骄傲没有经过不知道艰辛,没有尝试,不知道喜悦。让自己成为一个可以不断流出的泉眼,而不应该成为枯井。绝大多数老板,看的是人的利用价值,失落的时候老板处处为难你,如果没有不断的充实自己,迟早会成为老板的弃儿。
余世维说过:人要永远保持自己那份被人利用的价值。关键是自己是否有价值,要创造自己的使用价值,可能又是老板用完了,就把你踢了。人要有被人利用的价值,是否能保持有被利用的价值。我们要做的是通过自身升值,让老板永远舍不得你,或者被一个老板利用完了,还能被其他的老板利用。
三、做个有目标的员工,让老板欣赏你,靠努力争取成功。
选择自己的奋斗目标,把目标分割成一个个目标,不断地前进。去争取成功。人人都有条件成功!没成功,不要责怪你的老爸太无能,也不要责怪你的学校不是名牌,更不要责怪你的公司太小。问题是:你做到了没有?
制定目标很重要坚持目标更重要。哈佛有一个统计,大家应该都听过的:有3%的人有明确的目标,二十年后如何如何,20%有一个不很明确的目标,二十年后如何如何,3%有目标而且努力的人,收入是没有目标且努力不够的人的几十倍。成功的人是一群努力过,经历过的人。一九七八年开始改革,为什么二十年后,有人成了集团老总,有人下岗。这有体制问题,但更多的是那些人跨出来了,有目标、有眼光、有胆识。二十几年前,温州人到处做小生意,在各个城市修鞋,卖针头线脑。现在温州人到处买房产,许多人在上海静安,北京cbd,广州天河买房子。那是温州人有实干的精神,浙商、温商,他们有一个明确的目标,有一种不屈的精神。很多人都是经过n次的举债创业,才有今天的事业。
机遇占一定比例,但没有机遇的时候要自己去积累实力,寻求机遇。心有多高,你的路就有多长,切合实际的分析自己分析自己的实际环境然后不断总结自己的经验和教训,瞄准自己的职业发展目标,一步一步的脚踏实地的往前走,不管多么艰辛,都要有耐性,就像潮洲人一样,能吃苦耐劳。对自己而言,就是可以找到位置。其实目标和努力是相辅相成的,需要一点一点的积累,积累各方面的知识,人脉等等。不要急躁,人的成功不是一蹴而就的,今天认识了一个朋友,明天学会了一个excel的函数,都是积累。
四、经常问自己这样一个问题,自己在老板心里面是一个什么样的位置?
你在老板心目中的地位如何?从离职的时候看得最清楚,老板对你的离开什么态度有利用的价值,老板会想方设法留住你。如果你和老板说,老板,我要离开公司了,老板淡淡的说一句:那好,你去财务领一下工资吧。那你要哭死,你在他心目中没有价值!如果老板说:我给你加薪,升职,你能不能考虑再做下去?你要乐死,因为你在老板心目中有一定的价值。如果老板没说给你加薪,就是要让你留下来,说什么你还有很有机会学习,一定要挽留你,这时这说明你还有位置,没有人是不可替代的,关键是替代的成本。你要在公司做到老板和主管心中都会拿你当个“人物”来看待。有能力的人在一个公司没有机会,可以到另外的公司去寻找机会,升职加薪都是水到渠成的事。
1加1不一定等于2,职场上的确有不辨是非的时候,作为职员,工作中受点委屈是很正常的事。此时,与其在那儿怨天尤人,不如学会化委屈为动力,因为还有比委屈更为重要的事,比如您在职场的生存和发展。
装傻策略
“您好,张总。昨天我交给您的文件签了吗?”张总想了想,然后翻箱倒柜,最后摊开双手:“对不起,我从未见过你的文件。”如果您是刚从学校毕业的人,碰到这种情况通常会说:“我看着您将文件摆在桌子上的!”但老手就绝不是这样了,他会平静地说:“那好吧,我回去找找那份文件。”
于是,下楼,回办公室,把电脑中的文件重新调出再次打印,当您再把文件放到老总面前时,他连看都没看就签了字,因为他比您还清楚文件原稿的去向。
“不辩”玄机
您对了,上司错了,您也要开动脑筋为上司寻找一个下台的台阶,无论如何解决冲突的前提是合作!和上司发生冲突后,我们不赞成一走了之,因为在新环境里还会出现老问题,到那时您又怎样呢?如果为了争口气大闹一场,可能会断送了职业前途。只要不是大是大非的问题,就忍忍吧。
主动方案
好汉不吃眼前亏、主动言和是运用智慧寻找冲突的最佳解决方案,主动言和更需要团队精神,发挥团队精神可以使合作得以延续。
在处理冲突的问题时要运用自己的智慧和团队精神与上司及同事尽量合作,让他们发现您是个理想的合作伙伴,更给自己创造一个良好的工作空间!
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