马上就要面临毕业,第一次来到公司去实习,我们应该注意哪些呢?工作内容上的事情进了公司自然会有人指导,但为人处事方面的建议,在这里小编给出以下两点:
1.对工作积极主动,给领导和同事留下好印象
只有给团队中的人留下了良好的印象,才可能进一步的将他们变成自己的人脉资源,在工作中他们才会愿意与你协作,给你帮助。要想给别人留下良好的印象,大学生需要让自己职业化,比如工作上要多进行主动思考,如果实在解决不了再求助于老员工或者领导,让他们看到你对工作的积极性和主动性。另外,大学生也需要主动与老员工交流,比如中午和老员工一起吃饭,多参加集体活动等等,可以和他们谈工作,把自己在工作中遇到的困难和对工作的一些想法、建议说出来,这些都会让别人感觉你是一个乐于沟通且善于思考的人。
2.敢于“搭讪”,认识其他部门的陌生同事
在你刚进公司办理实习手续的时候会和人事部的同事打交道,领办公设备的时候会和IT部门的同事打交道,不妨顺便问一下他们的姓名,方便你在实习过程中遇到相关的问题时能轻易地找到相应的负责人。
假如公司举行一些部门联谊活动或者团队出游,且允许实习生参加,千万不要拒绝这样的机会。作为实习生,你接触最多的还是团队里的同事,而且平时大家都忙于工作,这样的团队娱乐活动正是你和同事联络感情的好机会,也是你认识陌生同事的绝佳场所。平时可以和保洁阿姨拉拉家常,和门卫保安问声“早上好”,指不定哪一天他们会在紧要关头帮你一把。勇于和陌生人说话,积累人脉从第一次“搭讪”开始。
除了公司内部同事外,倘若你在公司里的导师愿意带你去见客户,或者让你独自到客户那里送一些文件,请珍惜这样的机会,并留心你所接触的人,谁能保证他们在将来的某一天不会变成你的客户呢?
总之,公司不是学校,没有人手把手的教你,也没有人迁就你,你能做的就是积极主动的融入周围的环境,在短暂的实习中学到一些真本事。
职业倦怠就像是女人的生理期,过段时间就会出现一次。这是一种非常正常的反应,甚至可以提升其意义为人类前进的动力。因为倦怠,就要折腾,因为折腾,就有创新,因为创新,就有发展。
只是,对于倦怠采取的行动,决定了这个发展是否真的能来到。
有人对于职业倦怠就忍着,忍着忍着就过去了。有人对于职业倦怠就换工作,新环境新目标或许倦怠就没了。有人对于职业倦怠就找乐子,职业内倦怠职业外玩。有人对于职业倦怠就提升自己,自己变了状态也变了。
人生像是一列呼啸前行的火车,职业倦怠就是那个扳道工,带人进入不同的岔路,去往哪里,要看有没有觉察了。
当代娟说到自己有职业倦怠的时候,我并不以为然,见得多了。倦怠只是表象,就像是老中医看病,病人都会说自己感冒咳嗽,甚至到了西医那里,病人自己都会开药,什么消炎的、清热的,有些大夫就变成了开药的。可是真正的医生要了解病情,分析病因,才能对症下药。
“具体说说你的倦怠?”我要详细问问。
“唉,说起来,我可能就要吐槽了。”代娟有点试探地问我。
“没关系,想吐槽就吐槽,咨询的进程交给我就行了。”我给了代娟一个确定的眼神。
“赵老师,做我们这行的,职业发展的路径越来越窄,将来我都不知道该如何发展下去了。”代娟开始“吐槽”。
她在留学咨询行业做销售,一直以来的业绩还不错,但是她已经明显地感觉到自己的工作业绩和自己主动努力的关系似乎不是很大,反倒是市场等部门起着重要作用。代娟感觉到,随着互联网的便利,像自己这样一对一销售的工作迟早要被取代的,“我就在想,我是不是要转到市场部门去?”她又停下来,征询我的意见。
“这是你对于职业发展的担忧,”我记下来,点点头,继续问,“你的职业倦怠还有什么表现?”
“其他也没什么了,就是不知道未来怎么发展,挺闹心的,工作不想做,也不知道该干啥,没动力,没目标。”从口音看,代娟是东北人,“对了,公司鼓励我们注重个人能力提升和发展,我们也都制定了个人发展的计划,开始还挺兴奋的,可是,到了实际工作中,又不知道该如何落地了,原来的问题又出现了。”说到这,代娟停了一下,“其实吧,我就是特别担心,公司现在还用得着我们这些销售。互联网发展这么快,一旦出现新的商业模式,把我们甩了,或者要我们转岗,我还什么都搞不懂呢,也没什么竞争力,那不就傻了吗?”
职业的变迁,行业的发展,自有其趋势,有的时候看不到,有的时候看不准,看到了看准了,多半别人也都看到了。所以,趋势其实是给有资源的人看的。就像是在股市,散户没有好的心态,是玩不起的。那么,对于个人来说,就是要发展自己,积累资源。
“你刚才说到个人发展的计划,你能说说看,你自己对于职业发展的远期规划吗?”我开始了逐步的排查。
“我给自己设计了两条路:专业路线和管理路线。最开始的时候,我是希望走专业路线的。”代娟讲起了自己的职业经历。
在企业里,一般都有两条路径。走专业路线,或许可以有一技之长,似乎可以持续发展,不可替代性强,还会受人尊重。走管理路线,收入、权力、社会地位、人际圈子,都不错,但总感觉会有点虚,同时,对能力的要求其实还挺高的。
“我最早是因为看到了一个老师给别人做留学移民咨询,能够真的帮到人,不仅帮助了孩子接受最好的教育,还帮到了一个家庭。才决定进入这行的。”代娟说起了自己的初衷,“但是,慢慢地,接触多了,我发现,其实做专业人士也挺辛苦的,和所有的职业一样,都有两面性,我之前看到的只是光鲜的一面而已,专业人士也受到很多的限制,而且还需要持续学习才行。我自己又不像是研究型的人,不知道做专业人士是否合适了。”
“做管理呢?你是怎么看?”做什么都没关系,关键是要了解具体的想法。
“我现在做了一些管理工作,”代娟是部门的副经理了,“我也知道做管理工作需要提升管理能力,知道比如协调沟通啊,推进进程啊,激励团队啊。但是,看看我们部门老大做的事情,我又缺乏动力,似乎每一项做起来都那么难。而且那个问题还是存在,我做这些真的有意义吗?我们这个职业将来没什么发展了怎么办呢?”
职业倦怠,要么没有目标,要么就是目标遥不可及。我继续探索:“你有什么职场上的榜样吗?或者说,你特别期待拥有的职业状态?”
“有啊!”说到榜样,代娟倒是来了兴致,说到了三个人,一个是80后畅销书作家,一个是公关品牌资深人士,一个是年轻的创业者,还有一个是移民咨询专家,他们都和代娟的年龄相仿,“我就特别羡慕他们!”
“你羡慕他们什么呢?”这才是关键。
“职业发展的好啊!而且自我发展的也好。”代娟一边说,一边梳理,“你看他们,都有一个曾经比较辉煌的职业经历,让人特别羡慕。同时,他们也都还积累了足够的职业能力,越来越自由了。”代娟叹了一口气,“但是,你看他们,有的人能写作,有的人能做管理,有的人特别有创意。我似乎都不行。”
“也就是说,他们吸引你的原因在于两点:职业发展的好,有成就感,同时,还有自我成长,在职场上的价值越来越高。”我一边说,一边把这两点写在白纸上。
“是的。”代娟点头。
“你有没有发现,其实两者是有关系的。”我在这两点间画上了连线。
一个人开始专注于当下的职业发展时,自然就会关注自我的成长;自我成长了,职业发展也就好了。如此循环,相辅相成。职业只是一个载体,人借助于职业来提升自己。很多能力都是相通的,也是可以迁移的,不必担心一个行业或者职业未来的趋势,有可以展示能力的职业经历,到哪里都可以重新开始。
“每个人都有自己的职业机遇,也有自己擅长的能力。不必模仿别人的职业路径,别人的路径都有偶然性,不可复制,特别是成功人士的职业经历。”我和代娟分析,“我们要看到的是,正是因为他们把一件事做好了,做的深入了,才有了实力,进而有了选择权,才可以选择自己喜欢的选项。”
“我怎么才能有这样的选择权呢?”代娟着急知道下一步该怎么办。
“在工作中找到一些让自己怦然心动的目标来做。”我开始讲起这个“怦然心动”。
在职场上对待工作,要像在游戏场一样才好玩。中间的关键就是学会设立一些好玩的、砰然心动的目标,自己玩自己,玩着玩着,就有收获了。这个怦然心动的目标,需要具备这么几个特点:
第一,要值得做。这个“值得”,指的是有挑战。没有难度,没有挑战的事情,很容易让人倦怠,有了挑战,就要给自己设定一些高难度的目标,力求把事情做到极致。越极致,越有难度,越练人。
第二,要有兴趣。有人对数据感兴趣,有人对分析感兴趣,有人对沟通感兴趣,这个不可强求。所幸但凡工作中,总有感兴趣的和不感兴趣的,把注意力放在自己喜欢的部分就好了。
第三,同步关注能力提升。要列出能力提升计划,在目标实现的过程中,自我检测能力提升的状况,这样的计划和回顾,会让自己更有价值感。
有了怦然心动的目标,职场就像一次次过关打怪,好玩的多了。
“我的思路开阔多了,也不必为眼前的状况吐槽了。”代娟更加关注具体操作,“那么在工作中如果没有这样的目标,怎么办呢?”
如果只是被动等待分配工作任务,一般不会让人怦然心动的,所以,必须主动寻找KPI要求之外目标。目标的寻找从本职工作开始,有没有不经安排,但是你特别感兴趣,而且会对本职工作有益的事情?然后,本部门内有吗?公司内有吗?搜索的范围逐渐扩大。一直到公司范围内都找不到怦然心动的目标,那你真的该寻找一个新的平台了。
很多的通用能力可以迁移,很多的事情是相通的,找到一个合适的地方,持续挖下去,一定能挖出水来。
“原来,我总以为那些大咖们既会业务,又擅管理,能讲会说。”代娟在咨询结束的时候总结说,“相比之下,我都没有了希望。今天,我才算明白,他们呈现出来的都是努力之后的结果,每个人有了实力之后,才会有选择权,不同人只是选择了不同的选项。我不必模仿他们,只需要学习他们,让自己有选择权选择自己的选项。”
是的,想要有怦然心动的状态,先要有怦然心动的目标,积极和主动自然就选择了怦然心动的选项。
年 底,公司开始了各种总结、汇报、冲业绩、定计划、定战略。下班了,当你拖着疲惫的身体走进电梯,面对镜子里那个你,看到眼角的皱纹又增加了细细的一条,你 有没有感慨自己又老了一岁?当你游进车河,走走停停,红灯绿灯,身边充满了各种嘈杂的噪音和污浊的空气,你有没有困惑当初自己的选择?当你坐在电脑前整理 一年的工作,进行业绩汇报,在那些耀眼的成绩背后,你有没有一种自己飞速行驶在别人轨道上的空虚感?当你陪着家人、朋友远航旅游,尽享自然和舒适,你有没 有忽然觉得人生了无意义?
岁月如梭,一年又过去了,我们所有人又离死亡更近了一步,是让生命如玩偶般被各种有形无形的连线牵引着,麻木地表演到最后?还是停下来,审视一下内心,认真过自己想要的生活?年底,是一个机会。
进 入职场,三五年要成就,十年二十年要平衡,二十年以上要愿景。作为一个生涯咨询师,我每天都会面对各种各样不开心、不愉快、不如意,纠结、迷茫、不知所 措。无疑,我的每一位来询者都是智慧而有勇气的,他们及时觉察,希望有所解脱,于是才会求助于我。而每个咨询,我都会和来询者一起做一件事情:慢一点,停 下来,看看自己在哪,有没忘记最想要的生活是什么样子。
这真是件不简单的事情呢!
太多的人在忙忙碌碌中把自己丢了,年龄增长、能力提升、资源增加,自我的愿景却从没有升级过,可怕的是,需求在不断膨胀,以至于吞掉了那个小小的自己,变成了一个总也吃不饱的怪物,拖着自己的躯体狂奔。这可以从每个人惊恐而空虚的眼睛中看出来。
这真是件不容易的事情呢!
我们习惯了依附和顺从,即便我们长大了,力量足以挣脱束缚自己的那根细细的锁链,我们也不会越雷池一步,甚至无意识地,变成了别人锁链。于是,很多人只能看到眼前的一片天地,每个人都这样,就会开始碰撞和争夺,尘烟四起,我们只能活命,也顾不得看得远一些了。
可是,真的有人找到了自己!
往往,自己内心的纠结是最大的羁绊,一旦突破,资源就在身边。很多人把生涯规划当做了制定计划,如果如此,那也毫无意义了:谁不知道计划易定,做到很难?谁不知道计划虽定,心有不甘?谁不知道计划完美,变化更快?没有梦想、没有愿景、没有一个真实自己出现的清晰可见图景,就像是冲着天空放出去箭,不管如何强劲有力,终也是软绵绵落在了地上。
年底,又一个重生的机会。
你 不必考虑辞职换行,期待做幼儿园时幻想过的事情,在你并没有清晰愿景之前,这很可能是赌气的举动,不出半个月就会被打回原形;你也不必宣布自己开始自由人 生,漫步天涯,虽然这是一种不错的经历人生的方式,但未必适合你,别人的悠哉悠哉很可能是你的孤老终生;你更不必对周围的世界宣战,让他们别再来烦你,他 们不是你的敌人,而是你的资源,阻碍你的是你自己,虽然别人会和你意见不一致,那只是因为没看到你活出可能性,与资源为敌,是加速弱者灭亡的最快方式,当然,你可以借此来磨砺自己,活出更强的自己。
年底,有一个重生的机会。
每年都是这样:领导逼着你写总结,公司要求你做汇报,部门开会制定战略。想不想让自己从明年开始活力无限?想不想让自己从明年开始的每一天生命都绽放精彩?那么,就开始为自己的重生做点事情吧!
美 好人生是玩出来的,从一个你最喜欢的事情开始做起,不管开始多简单,多幼稚,多艰难,做就是了。做的多了,做的熟了,自然就会做出价值,有价值的那一天, 就是人生开始绽放的一天,之前全是种子、发芽、花骨朵。当然,更多的人是没有喜欢的事情,那就得持续探索,找种子。就像是植物生长不是为了开花,所有的过程都是美好的,美好的关键在于这是你的生活。
美好人生一定是整合资源的,没有人和你对着干,大家都是来帮你的。如果没有认识到这一点,那你就不幸进入了盐碱地,或者迷失在了沙漠。喊出梦想,即便是没人听见,也给自己壮胆!
美好人生并不见得惬意,但一定真实而快乐;美好人生在表面或许没什么不同,但内心一定平静而笃定;美好人生是为善良的自己活得,所以活得坦然而充满活力!既然生,就会死,当每一寸生命都活出自我,面对死亡的时候,才不会后悔和遗憾。
当你每一天都在为自己的愿景生活,即便没有周末,也不觉得辛苦;即便逐渐老去,也总能散发魅力;即便没有房车,也不会觉得匮乏;即便依然困难重重,也会泰然处之。这就是重生。
年底和年初,就差那么一天。
很多人说,「退一步,海阔天空」,但在职场上,遇到困难和解决问题的时候,却恰恰相反,不是退一步,避而不谈,或者逃避就能解决问题,而是需要更进一步,多走一步,再试试看,多尝试一次,也许难题就会迎刃而解就会迎刃而解了。
多走一步,多尝试一次,你将会收获更多?
在工作中,解决问题的能力往往来自经验、知识和适应性的综合。经验是指在遇到问题时,从你所知道或经历的东西中找到类似的片段,并作出最有效和最适当的反应。所谓知识,是指拥有大量信息的能力,我们可以从中获得灵感或直接找到可供参考的解决问题的例子。
通过有效地将积累的经验和掌握知识与自己的实际观察和思考相结合,全面处理他所面临的问题,制定解决方案,是衡量一个人工作能力的重要指标之一。所以,再采取一步,多想想,多尝试,别人放弃,别人试图认为它是无效的,坚持下去,再试一次,然后再试一次。也许以前无法解决的问题可能有新的解决方案和方法得到解决。这就是办公室新秀和职场大师之间的区别。
再发一封电子邮件可能会打开一个世界。
大家都知道网络资源在职业发展中的重要作用,希望能迅速积累自己的网络资源,但有多少人会在各种场合交换名片和不熟悉的名字呢?可以转化为自己的事业助推器?
交换名片后,很多人把名片拿回来,整理出来,然后是卡片,陌生的名字或陌生的名字。但是有些人,当他们出差回来的时候,会发短信和电子邮件给卡片上一个奇怪的名字,或者是一个只有一方的陌生人,从那以后,他们就建立了一个沟通渠道。慢慢地,陌生人,陌生的名字,会变得熟悉你,开始建立联系,也许有一天,你可能会从他那里得到有价值的信息,或者有机会深入社交和交流。
在一次商务旅行中,我的几位同事与一个行业的专家交换了名片。那个时候,有很多人,现场有点乱。我相信他没有留下任何印象。每个人的沟通都只限于自我介绍和简单的问候。从出差回来后,我给他写了一封电子邮件。除了表达对他的尊重之外,我还问了他几个问题。我真的不希望他能回复。出乎意料的是,那天我收到了他的回复。我不仅回答了我详细询问的问题,而且还介绍了另一位专家。让我问你一个问题。问他。
那一刻,我真的很高兴。只是我写了一封额外的电子邮件,这不仅为我和他建立了沟通的机会和渠道,而且因为他,我遇到了另一位专家。后来,由于交流的机会越来越多,我们也有机会在其他场合见面,所以我和他们的友谊越来越深,他们也在我的职业发展道路上给了我很多帮助。
事实上,很多人,往往只是缺乏这个步骤,所以那些在交换后在卡片文件夹里交换名字的人,其实都是冷漠的陌生人。只有再走一步,建立联系,他们才能成为真正的人。真正了解你并记住你。
不要低估这一步。世界上没有那么多巧合。一定有其他人成功的原因-试着去找到它,下一次你成功的时候就是你自己。
二。如果你沟通更多,你将积累一个接近成功的机会。
在工作场所,有着开放的心态和更多的交流机会,我们常常能收获很多意想不到的东西,这将使我们更接近成功。每年我都会从学校招收一些新毕业生,所以我看到许多新的人成长起来。一年,三个新毕业生来到我们公司。这三位毕业生的工作方法很有代表性,他们的成长是一样的。
如果你想完成老板分配给你的工作,你可以把注意力集中在完成工作上。在他看来,只要工作成果交上去,就与自己无关。至于结果在多大程度上得到了有效的利用,以及老板所做的改变,他并不介意,也不在意。总之,我完成了你要求我做的工作,所以你可以改变它。那是他平常的态度。
小B,珍爱羽毛的典型例子。如果任何人改变她的计划,她总是不愿意这样做,如果她是一个老板,她会坚持并试图证明她的计划是最好的。如果她的同事改变它,她会找到一个机会给对方一个不好的评论。她总是觉得她所拥有的是最好的,所谓的异见者不能欣赏她的卓越,或者她嫉妒她的能力。
小C,与上述两种不同。同样是认真做好工作,同样是要珍惜羽毛,但不同的是,她会反复比较老板或同事对自己计划的看法 - 改变了什么,如何改变,为什么要改变改变这个? 。当她遇到一个她无法理解的地方时,她会追逐她的老板和同事寻求建议:你觉得这个地方怎么样?还有其他方法吗?你觉得如果不能这样做吗?当他完成后,他将采取自己的工作计划,询问该单位的其他人。每个人的地位,资格和概念都不同。她可以从不同的角度自然地收获方法,位置和角度 - 积累它们。它已成为您职业发展的滋养。
同样,他们也完成了一项工作,但是他们收获和积累的是完全不同的。这就是专业态度的不同。一开始,三个人的能力和基础几乎是一样的,但随着时间的推移,小A和小B仍然在做最基本的工作,而小C已经成为公司高度重视和重要朋友的种子球员。
很多人说,“退一步”,但在职场上,面对困难、解决问题,却恰恰相反,不是退一步、回避、逃避就能解决问题,而是需要走得更远、走得更远、走得更远、再努力、再努力,也许问题就会迎刃而解。
多走一步,多尝试一次,你将会收获更多
工作,解决问题的能力,往往从经验相结合,知识和应变能力。所谓经验,是指在遇到问题时,找他自己的知识或经验的东西相似的片段,最有效和适当的反应。所谓的知识,它是占据了大量的信息,得到启发,或者直接找例子供参考,解决问题的能力。
衡量一个人工作能力的重要指标之一,是将积累的经验和知识与实际观察和思考相结合,全面处理所面临的问题,制定解决方案。所以,多走一步,多思考,多尝试。在别人放弃的地方,在别人认为无效的地方,坚持住,再试一次,然后处理。对于以前无法解决的问题,也许会有新的解决方案和方法。
这就是办公室新人和工作场所大师之间的权力差距。
再发一封电子邮件可能会打开一个世界。
每个知道网络资源的专业发展中的重要作用,希望迅速建立自己的人脉资源,但有多少人会适合各种场合和那些陌生的名字交换名片,可以转换成自己走职业助推器?
交换名片后,许多人会把名片带回来,整理后分类摆放。从那时起,卡片就是一张卡片,一个陌生的名字或者一个陌生的名字。但是,有些人从公司回来后,会给名片上有陌生名字的陌生人或只有一张脸的陌生人发信息或电子邮件。此后,他们建立了联系渠道。慢慢地,那些陌生人,那些陌生的名字,会成为你熟悉的人,并开始建立联系。也许有一天,你会从他们那里得到有价值的信息,或者深入的接触和交流。
在一次商务旅行中,我的几个同事和一位行业专家交换了名片。 有很多人,有点乱,我肯定他没给我留下什么印象。 交流仅限于自我介绍和闲聊。 我出差回来后,给他写了封邮件。 除了表达我的敬意,我还问了他几个问题。 事实上,我并没有期望他回复,但当天我收到了他的回复,不仅要详细回答我的问题,还要把我介绍给另一位专家,让我就一个问题,可以详细咨询他。
那一刻,我真的很高兴。只是再发一封电子邮件,不仅建立了我和他的沟通机会和渠道,而且,因为他,我遇到了另一位专家。后来,由于沟通机会的增加,我们也有机会在其他场合见面,所以我和他们成为了越来越多的朋友,他们也在我的专业发展的道路上,给予了很多帮助。
事实上,很多的人,往往是缺少这一步,让旅行后在联系人列表中交换的名字,其实是一个寒冷的陌生人,只有多走一步,建立联系,就可以成为一个现实生活的人才能真正了解你,记住你。
千万不要低估这一步。世界上没有那么多巧合。别人成功一定有原因。努力找到它,你下次会成功的。
你们交流得越多,就越有机会接近成功
在职场中,要能够用开放的心态,多一些交流的机会,往往会让我们得到很多意想不到的东西,会让我们更加接近成功的机会..
我每年都会聘请一些大学毕业生从学校,因此看到了很多新的增长过程中。
一年来,公司有三名应届毕业生。这三个人的工作方法很有代表性,他们的成长也是如此。
小甲,总是专注于完成老板分配的工作。 在他看来,一旦工作交上来,他就不再关心工作的有效性,老板做了什么改变,他不在乎,什么都不重要了。 ”我照你说的做了。 你想怎么改就怎么改。 ”这是他惯常的行为方式。
小B,爱惜典型的羽毛..如果有人改变她的计划,她总是一万不愿意,如果是老板,她会不愿意,试着证明自己的计划是最好的,如果是同事的改变,她当然会找机会给对方一个不好的评论。她一直认为她是最好的,所谓的异议只是不欣赏她的卓越或嫉妒她的能力。
小C,有两个以上是不同的。同样是严肃的工作完成后,同舍的羽毛,但不一样的,每次她走的时候修订老板或同事与自己的方案反复比较 - 发生了什么变化,如何变化,为什么变化。遇到不明白的地方,她会追上司和同事们不厌其烦地问:这个地方,您怎么看?有没有其他办法?如果你觉得好吗?他还接手其工作方案要求其他单位,不同的人,每个人的位置,资历,这个概念是不一样的,她自然收获在不同的角度,位置,角度 - 它们积累,他成为滋养自己的职业发展。
这也是一项工作,但这三个人的收获和积累是完全不同的。这就是职业态度的不同。一开始,三人的能力和基础几乎是一样的,但是随着时间的推移,小A和小B仍然在做最基本的工作,而小C已经成为公司的高价值和关键朋友的种子选手。
我们知道它有起点和终点,却无法预知沿途的经历。
有的人行程长,有的人行程短。
有的人很从容,可以欣赏窗外的景色。
有的人很窘迫,总处于推搡和拥挤之中。
然而与悬挂在车门上、随时可能掉下去的人相比,似乎又感欣慰
获得舒适与优雅,座位是必不可少的机会,因此总被人们争抢。
有的人很幸运,一上车就能落座。
有的人很倒霉,即使全车的人都坐下了,他还站着。
有时别处的座位不断空出来,唯独身边这个毫无动静。
而当你下定决心走向别处,刚才那个座位的人却正好离开。
为了坐上或保住座位,有的人漠视良心,甚至伤害他人。
有的人却因为这样那样的原因,不得不将到手的座位让给他人。
有的人用了种种的方式,历了长长的等待,终于可以坐下。
但这时他已经到站了。
下车的一刻,他回顾车厢,也许会为区区一个座位而感慨,自以为大彻大悟。
其实即使重新来过,他依然会去争抢,因为有时如果不坐下,连站的位置都没有。
除非你永远不上车,而这并不由自己决定。
到站的人下了,车上的人还在。
依然熙熙攘攘,依然上上下下
人不是被事情困扰住,而是被对那件事情的看法困扰住。——Epictetus
在职业生涯发展模型中,有两种生涯发展模式,一种是资源导向模式,一种是愿景导向模式,通俗地说,前者强调能干什么先干什么,后者强调想干什么就找到资源干什么。职业与生活向来都是融为一体的,也许你拥有同样资源条件,因为不同的思考方式,从而导致不同的职业发展方向。
用行动踏上理想的车
坐过公交车的人,应该有过这样的经验:当拥挤的公交车缓缓驶入的时候,不管有多挤,着急坐车的人总能把自己的一只脚先塞进去,然后伴着各种吆喝想办法让自己上车,看起来这虽然不是很舒适,但是只要愿望足够强烈就一定可以做到。同样的场景,下班的时候或者周末则完全不同,车子太挤时,我们宁愿晚点下班或者再等下一辆车。
职业生涯亦是如此,高人不过是想尽各种方法让自己先踏入一只脚,然后上车的人,而普通人会想再等等看吧,真的等来机会的时候,别人已经到达目的地。
职业生涯咨询中我发现很多人揣着梦想,却用着资源导向的思维方式,既想保持着当前已有舒服的生活方式,又期望达到那个理想的伟大目标。我们一旦在职业生涯中用愿景导向,就不能以现有的能力和思维限制自己,接受前所未有的挑战冲出既定的模式是第一要务。
资源就在你的身边,擅于利用的才是高手
每个人心目中都有着一定要去旅行的地方,有许多理由让你现在都没有实现,通常的理由无非是现在没钱、上班没假期、有假期时人太多、人少的时候季节不合适,猜想几个月前你还在微信里转着“一生必须要去的十个地方”和“旅行的钱和时间从哪里来”,而现在的自己仍停留在原地。
我知道,家附近的公园你不愿意去,离家远一点的地方你一直没有条件去。就好像我们的职业,当前的职位还没做出感觉,觉得自己不适合也不喜欢,想做的那个职位又一直找不到机会进入,而当真的有机会进入时,又发现自己根本不是别人的对手。
去年的十一,我和家人带着帐篷、吊床和披萨在家附近的公园野餐、打球,三人独享整块绿草地,安静而惬意,不必塞在路上或者数着景区的人头。如果说旅行是从自己呆腻的地方到别人呆腻的地方,那么职业呢?是从自己呆腻的职位到别人呆腻的职位么?如何利用当前的资源获得你在职业中想要的价值,比想着转换一份职业看起来更为重要,转换一份职业仅仅是转换一个实现价值的平台。
愿景你有多坚定,你就会获得多少资源
回想一下三岁的孩子是如何获得资源的:它会想尽一切办法表达它的想法,一哭二闹三打滚逐层升级,随时观察行动产生的实际效果,“我想要……”这个词可以像复读机一样重复几十次,你看它们的坚定和执着,有着不达目的不罢休的气势。大多的时候,这些招数都会产生效果,有时是短期的,有时是长期的。
当我们长大后,让别人知道想要什么是件不容易的事,我们总是期望别人可以意会,但你又躲躲闪闪不想言传。在职场中,有多少次你错过了晋升、加薪、或一项新任务的机会。你想要的与别人以为你想要的往往会有偏差,除非你遇到一位非常懂你的老板。你想要职业高度方面的发展,别人以为你想要安定的生活,你想要获得别人的认可,别人以为你想要更多的经济回报,阴差阳错的故事时刻在职场中上演着。
去年年底,我的一位好友非常想提升到一个新职位,并且为此准备了很久,平时主动承担各种工作。可是这次部门两位经理名下就只有一个机会,而她的经理正在被说服让出这个名额。当天晚上我接到了她打来的电话,我说如果你非常希望得到这个名额,你现在应该做是写好申请表和工作业绩报告,一大早就找老板谈谈你的想法,事实证明她确实如愿以偿地得到了那次机会,并且获得了极大的信心。职业与生活一样,你需要很确定你的方向和目标,资源才会慢慢向你靠近,你越是坚定,吸纳的资源就会越多。
愿景导向无非是清晰自己想要做什么,然后一只脚踏上那辆车,再想办法把另外一只脚塞进去,坚定着自己的方向,沿途不断整合已有的资源,时刻做到极致,驶向自己理想的轨道。
以上《同道中人的第一次见面,就像是一次久别重逢。》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“一般的求职信”专题!
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