自卑和自负都产生于对自己的不甚了解。一个不能认清自己的人必然会在生活中多有困惑,多有迷失。
“成绩不重要”
当我在上学的时候,我经常告诉自己:没人在乎你的考试成绩。那个时候,我坚信等我将来进入社会后,不会有人专门去翻我的成绩单。最后看起来似乎确是这样:除了我的父母,没人在乎我考多少分,高中的时候就没人在乎,大学里更是如此。
但是,这并不意味着真的没人在乎我的成绩:比如一些雇主会很看重面试者在学校的分数,即便是这种情况并不常见。比如,当你想进某个律师事务所,或者当会计师,那么你的成绩就是一个敲门砖。只不过那时候的我告诉自己,我不想当律师或者会计师,我不想从事任何需要看考试成绩的职业。
我确实不需要考试成绩来向任何人证明什么,但是我忘记了一件事:我所做的一切,不是为了别人,而是为了自己。
我们不是为了别人去学习,也不是为了别人去工作。但是为什么在潜意识里,我们只考虑外在因素呢?为什么我们一想到上学和工作,就会想“我想去这个学校”或者“我想进那家公司”呢?
我们太在意别人对自己的看法了。当别人问你“你是干什么的?”我们就会亮出某个学校的牌子或者某个公司的logo,这很好,但是真的无关紧要。因为你不是为了别人而活。
记住,你不是为了别人而活,那么为什么不在做事的时候竭尽全力呢?这不是为了得到别人的肯定,而是让自己日后回忆起来能够感到满意、有成就感。正如美国思想家、文学家爱默生(Ralph Waldo Emerson)所言:“除了你自己,没有谁能让你获得真正的平和。”
长久以来,我一直没能明白这个道理。在这一生中我没有什么后悔的事,但是我会因为这个原因后悔:我这几年来一直在放任自己不努力。
在学校时,我只想着不挂科。如果我的成绩达到合格线,那我就对自己很满意。但是“已经做得不错了”是失败者的座右铭,而过去的几年里,我时常把它挂在嘴边。
我以前还经常说:“全力以赴有什么意义?”现在我可以反驳自己,意义就是:你自己会有收获。
我真希望自己能早点懂这个道理。
为了自己,全力以赴
你现在是觉得自己哪方面“已经做得不错了”呢?是你的工作,你和伴侣的关系,你的教育,你的健康,还是你的人生?
在现代社会,我们每天都不可避免的要和他人互动。不少人会对你指指点点,告诉你事情应该怎么做。这些人也许是你的老师,你的老板,你的父母,等等。有的时候你并不喜欢这种“指点”。
你需要告诉自己:我做一件事,不是为了别人,而是为了自己,为了自己的长远发展,为了自己的生活质量有所提高。
但当你身处人群中,你可能意识不到这一点。你可能在一家不喜欢的公司做一份不喜欢的工作,你想着混个合格就行,因此没有拼尽全力。
相信我,我以前也是这样。但后来我意识到自己错了。如果你只是想混日子领工资,那么你所做的一切完全没有价值,从任何角度讲都不能给别人带来一丁点帮助。
我经常听到一些人抱怨自己的工作:“我讨厌我的公司,讨厌我的老板,我就是要搞砸一切,摧毁他们。”
我也经常看到一些失业者拒绝义务劳动,妄想着有一天别人会把某种带薪的工作送上门来。但是让我来告诉你:如果你失业了很长时间,那么你就是在放任自己走向毁灭。接受一份义务劳动吧,至少你可以在某个领域活跃起来,这是双赢的局面。
至于你觉得“已经不错了”的伴侣关系,要怎么去理解呢?
我早就过了16岁,我知道人生不是浪漫喜剧。你和你的另一半不会永远彼此相爱,不会像《恋恋笔记本》里演的那样,在人生最后一刻还携手共赴黄泉。
一对情侣之间,多少人是因为死亡不得不分开?这个比例恐怕极其渺小。大多数人选择分手,都是这种“已经挺好了”的懒惰思维导致的。
举个例子,你多久会给自己的另一半买一次花?其实愿意留神的话,有很多特殊的、有纪念意义的时刻可以送花,但是你是不是觉得“我们现在的关系已经挺不错了”,所以不愿意费这个神,而是选择摊在沙发上刷剧?醒醒吧,懒惰可能会导致感情破裂。
所以,永远不要把“已经挺不错了”挂在嘴边。
你正在写的报告,你领导的团队,你制作的产品,你正在写的书,你抚养的孩子,你设计的策略,你参加的测试,你制作的App,你正在进行的沟通……
试着尽自己全力,做出出色的成绩,不要满足于“已经挺不错了”。
面对不确定,这是你唯一能掌控的事
这是一条知易行难的准则,在疫情背景下尤其重要。
在秩序被打乱、经济受重创、前路充满了各种不确定的时刻,你所能掌控的,就是你手上的工作的质量。
现在不是每天刷疫情消息让自己焦虑不安的时候,现在也不是心安理得在家看Netflix的时候。就算你现在没有工作,你也应该试着想想怎么提升自己,想想怎么去帮助别人,想想如何规划自己的事业,总之别让自己闲下来。
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他长着一张朴实的脸,穿着朴素,看上去很像一个民营企业家,而不像是叱咤互联网的弄潮儿。
他毕业于中国人民大学,出身农民家庭,从小过着贫寒的生活,大一就开始四处打工,帮人抄信封,从批发市场买了书,出去卖。大学期间,对计算机产生了浓厚的兴趣,争取到了在学校机房打工的机会,一边打工,一边自学计算机。
大三,依靠自学的写程序的专长,赚到了十几万元,挖到了人生的第一桶金,成为当时最有钱的大学生之一。
拿着手里的十几万,又从亲朋好友手里借了些钱,他盘下了一个饭馆。由于管理松散,没用一年时间,赔光了投入的钱,还欠了不少债。他承受着周围异样的目光。
大学毕业,他进了一家外资企业,工作拼命,很快就获得了职位上的升迁,但他渴望创业的冲动一天比一天强烈,不能控制自己,还完债后,就辞去了这份高薪工作。
他拿着手里仅剩的一万多元选择再次创业。在中关村,租了一个小柜台,售卖刻录机。在1998年的时候,作为一个大学生,去中关村摆柜台,是一件很丢人的事情,特别是他毕业的学校还是有一定知名度的学校。最终,女友离开了他。
女友离弃,家人反对,让他一度陷入痛苦之中。虽然经历了痛苦,但是,这一次,他打了个漂亮的翻身仗。2004年初正式涉足电子商务领域,2005年,转型为一家专业的电子商务公司。
在电子商务上,他敢冲敢杀,曾多次掀起价格战,一时间讨伐声四起。他将战斗二字贴满办公室,让自己和公司的人随处可见,时刻都在战斗中,随时都准备战斗。
在一片质疑声中他融资数亿美元,再次把竞争对手甩在了身后。
在工作之余,他喜欢越野,这是他减轻压力的最好办法。
他每年要进行一次长达十多天的沙漠穿越,享受挑战自己的乐趣。他觉得沙漠的风景有一种凄凉的美,在那里,他可以静心思考,想透很多事情。穿越沙漠也是很枯燥的事,在整个过程中,他必须说服自己坚持下去,一定不能放弃,直到穿越沙漠。他相信他最终总会穿越沙漠。
他的头衔有很多,年度经济人物、华人经济领袖、商界精英
他给人的印象是:冒险家,好战斗,讲话咄咄逼人,有点张扬,有点高调。
参加一个电视访谈节目,当主持人问他,自己身上最喜欢的特点是什么的时候,他毫不犹豫地说:坚持。
是的,促使他成功的因素有很多,但是,在这些因素的背后,我们可以看到,他的执著与坚持,看准路子坚持一辈子的那种坚持。
其实,我们还能清楚地看到他的梦想与野心。
他心里有创业的冲动,一心想创业成功的迫切愿望。一心想做第一,无论这个行业竞争有多激烈。
野心在这里不是一个贬义词。为什么我们成功不了,是因为我们没有野心。我们心中或许有志向有目标,但是我们实现这个目标的愿望不够强烈,我们的动力不够强大。
2013年岁末,在哥伦比亚大学游学几个月,沉寂半年后,他再度归来,瘦身成功,一身剪裁得体的黑西服,使得他的身上多了一份学院派的高贵气质,面对媒体,少了一份攻击,多了一份谦和与内敛。
人们纷纷猜测他的下一步举动。他又要做出怎样的大举动?
我们不得而知,但是,他不会倒下。因为他是时刻准备战斗的人,他是敢于和最厉害的竞争对手战斗的人,他是那个相信自己最终总能成功穿越沙漠的人,能战胜他的只有他自己。
他,就是刘强东。他创办的电子商务公司,就是京东商城。
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成功学作品里,有一个观念常被搞混,那就是把困难的事情等于不想做的事情,指责那些不愿意屈就去做不想做的事情的人是草莓,或者无法承受压力与磨练,并且鼓励读者以挑战困难的决心,去做自己不想做的事情。其实,不想做的事情,就不要做。毕竟每个人公司也一样都有自己擅长与不擅长的,碰到某些自己不擅长或不想做的事情,是怎么努力勉强自己学习或克服都无法超越,而且会让自己感到痛苦压力,最后甚至压垮了自己。不想做的事情与事情困难与否无关,不想做等于困难是错误的观念。
不要勉强自己,去做自己不想做的事情
日本成功学大师神田昌典说,想要成功,必须找出自己不想做的事情,敬而远之。如果不能事先将不想做的事情搞清楚,当人立定目标后,在努力往前迈进的路途上,肯定会碰上自己不想做的事情。而人们往往为了实践自己的目标,屈就于现实,做了自己不想做的事情。
就算我们成功了,但却让人的心扭曲了,屈服于社会现实了。 未来越大,被迫做你不想做的事情的机会就越大,因为没有准备,你就越弯曲。最后,即使成功,他们不快乐。举例企业来说,不喜欢学习业务管理工作环境之中,为了拉订单抢客户,非得陪客人喝酒,非得附和自己学生不喜欢的客人的言论,弄得我们自己一个非常痛苦生活的人,就不要勉强自己去当业务员。 如果企业主,开门做生意,公司要接单做生意才能生存,那就把自己的公司设定为别人叫你卖我的东西,而不是我们去叫客人买东西。也许你会说,态度所说的那样,高真将有客人上门了吗?看看LV、爱玛士,姿态高得不得了,许多不同客人进行抱怨社会服务管理人员跩的二五八万,但对方的业绩发展依然好得不得了。 谁说生意必须低头?也许有人问,这是爱马仕,LV,我不是卖的名牌货,但随后在一般情况下,也是日常用品?谁说卖一般的东西我们就得自己低头求客人? 沃尔玛以其超低价供应商而闻名,从不必要求供应商或客户上门。此外,由于一些日本拉面店,生意滔滔,大门始终队伍排得老长,但老板还是坚持排他性,既不扩张,也不应该雇用人员帮店里的座位,因为他认为这样的商业模式对于他来说最出色,对于那些谁讲究门面或舒适的用餐,他宁可不要,反正天下餐厅这么多,我没有来这里吃饭。结果,这些不同姿态高傲的名店,因为企业经营管理理念进行明确,东西好吃,出乎意外的大排长龙。 商务人士,应该转变观念,不用问客人买你的产品,只要你的产品好,让客人买满意,觉得物有所值,即使你不问,客人也会找到自己的门。该公司要求后,真正奠定长远发展的坚实基础,应该客人,不是客人要求不能得到满足,而应该先了解自己的长处和短处,良好的市场/品牌定位,剔除不合格的和自己的,自己不喜欢的客人,只为那些谁拥有并走到了一起,他们最喜欢的客人做。客人也是我们需要进行面试的,商务企业洽谈就是通过面试客人,当业务的态度问题要有礼貌,但原则应该要把持清楚。 “客人总是对的”是指,不要让客人有被冒犯的感觉,而不是无休止地满足客人的无理要求。客人满足不合理的要求,我们必须婉言拒绝,客人将有良好的送出去,客人就不会采取这种业务。不勉强他们自己做不喜欢的事情,先把学生不喜欢的事情可以拒绝在门外后,做起进行生意才不会因此为了抢订单/客人而杀价求售,赚了一些营业额却赔了很多利润。对于享有疯狂杀价竞争的台湾来说,神田昌典建议值得深思。
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“今天的生活是由三年前我们的选择决定的,而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。”很多时候,职业轨迹的改变,往往都是由自己的一个决定造成的,因此,为了不让自己后悔,一开始明确自身的职业规划就非常重要。这次,就来和大家聊聊如何快速有效地制定自己的职业规划。
职业规划第一步认清自己什么是认清自己,就是要搞清楚自己在职场上的定位,如果你口才好、脸皮厚,那就适合做市场销售工作,你是会协作、擅沟通的性格,就适合做职能管理工作,你是重逻辑、有条理的性格,就适合做技术支撑工作。只有知道自己的优势和劣势,才能为你的职业规划奠定基础。
所以,第一步,要认清自己,要综合自己的性格、爱好、知识面、心理水平,还有价值取向等,基于这个基础,我们才能制定适合自己的职业规划。
职业规划第二步拟定目标职业规划,目标很重要。定下了目标,你才能根据目标,将目标的完成路径拆解为许多小目标,然后按照进度一个一个地去完成职业规划的小目标,同时把完成目标需要具备的条件弄清楚,并逐个落实,这样才能保证目标的完成。
万达董事长王健林不就提出了首先要实现挣一个亿的小目标吗,所以,每个人所在的职场不同,职业规划的目标也就千差万别,关键是要能切合实际,既不好高骛远,也不妄自菲薄。
那种经过努力,自己能使劲跳起来够得着的,才是你最好的职业规划目标。轻松就能实现的(例如,你的职业规划是当个乞丐),和无论如何努力都无法实现的(例如,你的职业规划是当美国总统),都是错误的职业规划目标。
职业规划第三步明确策略看清了自己,定好了目标之后,最重要的就是要开始执行你的职业规划了。而执行规划,最重要的就是策略。
比如,你是喜欢走上层路线,取悦领导、贴近领导、坚持唯上原则,还是喜欢走群众路线,抓重点,干实事、服务基层,用口碑和数据说事,这些都是职场的策略。哪个有用,哪个没用,不是那么容易界定清楚,都必须在执行过程中去调整、去适应。
总之,职业规划是一门学问,希望这次的这篇文章可以让大家明白职业规划的具体内涵和具体路径,提供一个可以具象化的参考,从而真正为自己拟定合理的职业规划,进而实现自己应有的价值。
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有人认为,急性子或许比慢性子更容易成功。事实果真如此吗?性格是否在决定着你我的职场命运?急性子和慢性子该如何走好自己的职场之路?年轻职业女性或许与“占领纽约”运动中同为千禧一代的抗议者所抱怨的财务困境无关。毕竟,这些充满抱负、勇往直前的人是医生、律师、工程师和广告执行主管,享有高薪、高福利和带薪假期。
但是这些女性也理解抗议者们对一个事实感到的沮丧和不快:他们的生活本不应该是这样的。这就是为什么越来越多的年轻职业女性——她们似乎“什么都有”——在快到30岁之时在工作上颇有“熄火”之感的原因。
这种在职业生涯早期的“熄火”体现在企业晋升制度之中。据麦肯锡咨询公司的调查研究显示,今天,53%的初级职位由女性占据,这一比例在中层管理职位中下降至37%,而到副总裁和高级经理人这一层级上又降至26%。在每一个职业过渡/转换阶段,男性在每一个职业过渡阶段的前进速度都是女性的两倍。据CaptivateNetwork称,其中一个论据是,男性比女性更愿意做点什么来改善自己在工作上的状态,从而避免“熄火”。男性在一天之中花时间进行私人活动的几率比女性高出25%,散步的几率高出7%,外出吃午餐的几率高出5%,而纯粹“放松而放松”的几率更是高出了35%。
看起来,千禧一代的女性似乎从来都没有尝过放松的滋味。女性在职业生涯早期“熄火”的一个原因是,她们的青少年时期都花在了打造一份全面而又完美的简历上,现在则到了一个“临界点”。“这些女性在学校里发了疯似地学习,接着她们就马不停蹄地进入职场,因而感觉非常疲倦。”青少年营销博客Ypulse的梅兰妮·施莱弗勒(MelanieShreffler)表示。
还有许多人在找到第一份工作之前从来没有规划过今后的生活。“她们必须要知道,生活就像是一场马拉松,而不是短跑。”People’sRevolutionPR公司总裁兼《如果感觉需要大喊,不妨到外面走走》(GoOutsideIfYouNeedToCry)一书作者凯莉·科特罗恩(KellyCutrone)表示。Ypulse的施莱弗勒也补充说,“她们既然已经走到了这一步,而且也相当成功,自然希望情况会变得更好。然而,她们身处的是企业的底层,仍需苦苦努力才能向上晋升。你看不到这条路的终点,因为这条路上实在是非常的蜿蜒和曲折。今时今日,要想象20年后的生活几乎是不可能的,甚至连想象今后3至4年的生活也相当困难。她们不知道自己在为什么而奋斗,而这一点使得她们丧失了前进的动力。”
即使是那些规划好职业生涯第一阶段之后生活的女性,也会对全职工作产生不切实际的期望。当然,我不是在说,这些女性认为自己的工作应该充满派对和开心愉悦的时光,但许多人依然还是低估了日复一日单调而繁杂的工作。“大学提供的不过是保姆服务。对于象牙塔外的现实世界,学生们完全没有准备好。对想要从事公共关系领域工作的女性而言,现实就是,和24名会在背后捅你一刀、和你展开竞争的狡猾女同事一起工作。没人会说‘谢谢’。下午5点才能吃上中饭。太糟糕了,工作又累。”科特罗恩如是表示。
所有这些不快乐令年轻女性在迈出下一步之时犹豫不决。简单地辞职或是转换职业并不是一个选择,因为她们为自己的职业所接受的教育已然使她们肩负着沉重的学生贷款。另外,上一代人可能通过结婚或生育来选择退出职场,但对这些自给自足的女性来说,这条路并不行得通——她们要么还单身,要么就是不愿意完全靠男人养活。
千禧一代女性正在挖掘自己的A型人格来对抗这种倦怠感。“分析是什么因素造成的这种不满的感觉非常重要,”普渡大学(PurdueUniversity)的泰瑞·汤普森(TeriThompson)说,“有句老话说,‘跳出油锅,又进火坑’,这实在是智慧的结晶:通常情况下,我们辞职不干的原因是感觉不开心,但满怀热情地离开之后,我们又陷入了相同的境地。”因而,这些女性便开始要求工作时间更灵活或寻求不同的工作责任。许多人寻求理疗专家或是处方药物的帮助,同时探寻各种可能的治疗方法,包括针灸、瑜伽,甚至是心理学。
最终,这些女性艰难地意识到,为了在企业世界中茁壮成长,她们可能需要重新制定自己的目标,并重新界定成功的定义。汤普森表示:“通常需要许多年的时间才能真正意识到自己的优势所在,以及能令自己感觉快乐的东西到底是什么。从某种意义上来说,如果说你觉得接受一份花了很长时间辛苦找到的工作所带来的快乐感和停止寻找之后的快乐感是相当的,那我认为这是不现实的。我们都是不断进步的;新的输入——来自于新朋友和新地方——意味着对于想要的东西、可能的东西、有趣的东西以及想要做的事情,我们会经常改变自己的想法。”
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职场中,该不该透露自己的底?锦囊君的建议是:因人而异,因事而变。
问:对领导该透底吗?
答:要透能力的底。
想想自己工作的初衷——努力赚钱,搏出一个好未来!大多数职场人都没有强大的背景,升职加薪只能靠提升自我含金量与创造业绩来博得。工作中的每个机遇很难得,而领导也不会整天微服私访观察民情,如果一直将自己的工作能力藏着掖着不表现,那恭喜你,解锁了“坐穿职场冷宫”的成就。机遇不仅是留给有准备的人,也是留给先下手的人的。
问:朋友圈要不要与领导共享?
答:看内容而定。
自己掂量来展现生活的底。朋友圈具有一定的私密性,属于生活范畴,而你和上司的关系主要留存于工作范畴。在生活范畴,领导有哪些好恶,你并不知情,若是你的生活记录给领导留下了不好的印象,那在工作中,领导对你的看法也可能会潜移默化地改变,贴上一些标签,是好是坏就很难说了。
问:对同事要不要透底?
答:万万不可!
同事之间最基础的关系是工作中的合作关系,职场中为名为利的这条沟隔阂了多少“情投意合”能发展成朋友的同事之间的关系。无论在日常工作中还是闲暇唠嗑时,掏心掏肺地向同事透露出自己的所有绝对不可取,并不是所有人都愿意听你的琐事,欣赏你为人处世的风格。如果你想与同事长期“共存”,与同事之间相处的和睦程度和同事嘴里你的口碑很重要。
与同事相处时,透一些生活上的底是可以的。但以下几点关于工作中的底就要慎重了:
薪资问题。与同事相处时,如果被问到“你薪资多少”这个问题,你答还是不答?如果你的薪资比他高,那就有得罪同事的风险;如果不答,别人会觉得你不把他当自己人看。虽然大多数公司都有明文规定:不允许同事之间随意透露薪资,但将这套规定搬出来讲理,会让人觉得矫情。锦囊君的建议是:扮猪吃老虎。与其回避这个问题,不如向提出这个问题的同事展现出你的“自卑面”。将自己的锋芒收起来,不必具体说一个薪资,只要让他们知道你不如他们。会向同事询问本是保密的薪资问题的人无疑是想攀比,但这攀比有意义吗?这可是个圈套问题啊!
公司传闻、同事关系。八卦是人类的一大天性,少有人能幸免。在工作中,也经常能撞见三两个同事交头接耳、神神秘秘的。如果你不参与同事之间的八卦,同事们会觉得你假清高;但参与了,又很有可能被人倒打一耙你就是那个“流言制造机”。对于公司八卦,锦囊君建议:装傻充愣,就算听清了也假装没听见,更不要主动交底你所知晓的一些秘密,尤其不要八卦老板的事情。
重要的工作也不可透底。抢功劳这事在职场中并不是少见,然而很多事例也是发生在“塑料姐妹”身上。你自以为你们已经跨越了同事关系晋升成为了好友,但在他的眼里你是什么样的定位你不得而知。锦囊君友情提醒,对于自身重要的工作请加以保护,即使是再要好的同事,工作机密也不可透露。
锦囊君有话要说:在职场中,什么事儿能说,什么事儿不能说是要掂量的。无论你是一个直肠子还是闷葫芦,当你进入一个水生火热的工作环境,请在出门前,给嘴巴装好拉链。(完)
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《女性职业生涯为何容易过早熄火》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
年轻职业女性或许与“占领纽约”运动中同为千禧一代的抗议者所抱怨的财务困境无关。毕竟,这些充满抱负、勇往直前的人是医生、律师、工程师和广告执行主管,享有高薪、高福利和带薪假期。
但是这些女性也理解抗议者们对一个事实感到的沮丧和不快:他们的生活本不应该是这样的。这就是为什么越来越多的年轻职业女性——她们似乎“什么都有”——在快到30岁之时在工作上颇有“熄火”之感的原因。
这种在职业生涯早期的“熄火”体现在企业晋升制度之中。据麦肯锡咨询公司的调查研究显示,今天,53%的初级职位由女性占据,这一比例在中层管理职位中下降至37%,而到副总裁和高级经理人这一层级上又降至26%.在每一个职业过渡/转换阶段,男性在每一个职业过渡阶段的前进速度都是女性的两倍。据CaptivateNetwork称,其中一个论据是,男性比女性更愿意做点什么来改善自己在工作上的状态,从而避免“熄火”。男性在一天之中花时间进行私人活动的几率比女性高出25%,散步的几率高出7%,外出吃午餐的几率高出5%,而纯粹“放松而放松”的几率更是高出了35%.
看起来,千禧一代的女性似乎从来都没有尝过放松的滋味。女性在职业生涯早期“熄火”的一个原因是,她们的青少年时期都花在了打造一份全面而又完美的简历上,现在则到了一个“临界点”。“这些女性在学校里发了疯似地学习,接着她们就马不停蹄地进入职场,因而感觉非常疲倦。”青少年营销博客Ypulse的梅兰妮-施莱弗勒(MelanieShreffler)表示。
还有许多人在找到第一份工作之前从来没有规划过今后的生活。“她们必须要知道,生活就像是一场马拉松,而不是短跑。”People‘sRevolutionPR公司总裁兼《如果感觉需要大喊,不妨到外面走走》(GoOutsideIfYouNeedToCry)一书作者凯莉-科特罗恩(KellyCutrone)表示。Ypulse的施莱弗勒也补充说,“她们既然已经走到了这一步,而且也相当成功,自然希望情况会变得更好。然而,她们身处的是企业的底层,仍需苦苦努力才能向上晋升。你看不到这条路的终点,因为这条路上实在是非常的蜿蜒和曲折。今时今日,要想象20年后的生活几乎是不可能的,甚至连想象今后3至4年的生活也相当困难。她们不知道自己在为什么而奋斗,而这一点使得她们丧失了前进的动力。”
即使是那些规划好职业生涯第一阶段之后生活的女性,也会对全职工作产生不切实际的期望。当然,我不是在说,这些女性认为自己的工作应该充满派对和开心愉悦的时光,但许多人依然还是低估了日复一日单调而繁杂的工作。“大学提供的不过是保姆服务。对于象牙塔外的现实世界,学生们完全没有准备好。对想要从事公共关系领域工作的女性而言,现实就是,和24名会在背后捅你一刀、和你展开竞争的狡猾女同事一起工作。没人会说‘谢谢’。下午5点才能吃上中饭。太糟糕了,工作又累。”科特罗恩如是表示。
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千禧一代女性正在挖掘自己的A型人格来对抗这种倦怠感。“分析是什么因素造成的这种不满的感觉非常重要,”普渡大学(PurdueUniversity)的泰瑞-汤普森(TeriThompson)说,“有句老话说,‘跳出油锅,又进火坑’,这实在是智慧的结晶:通常情况下,我们辞职不干的原因是感觉不开心,但满怀热情地离开之后,我们又陷入了相同的境地。”因而,这些女性便开始要求工作时间更灵活或寻求不同的工作责任。许多人寻求理疗专家或是处方药物的帮助,同时探寻各种可能的治疗方法,包括针灸、瑜伽,甚至是心理学。
最终,这些女性艰难地意识到,为了在企业世界中茁壮成长,她们可能需要重新制定自己的目标,并重新界定成功的定义。汤普森表示:“通常需要许多年的时间才能真正意识到自己的优势所在,以及能令自己感觉快乐的东西到底是什么。从某种意义上来说,如果说你觉得接受一份花了很长时间辛苦找到的工作所带来的快乐感和停止寻找之后的快乐感是相当的,那我认为这是不现实的。我们都是不断进步的;新的输入——来自于新朋友和新地方——意味着对于想要的东西、可能的东西、有趣的东西以及想要做的事情,我们会经常改变自己的想法。”
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《人品永远是职场的“硬通货”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
有优秀人品的人,总是会时常从内心爆发出积极的力量。可以说,好的人品是推动一个人人生不断前进的动力。或者说,人品就意味着职场上的竞争力。《永远不要过早地宣判自己》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“如何提高自己自己的职场礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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