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职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《解读彼得座右铭 经理人突破晋升瓶颈》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
劳伦斯·彼得是层级组织的研究专家,有其专著《彼得原理》为证。
彼得先生在其巨著《彼得原理》里为我们清楚地描绘了职业晋升的瓶颈问题,他指出,每个人在层级组织里都会得到晋升,直到不能胜任为止。换句话说,一个人,无论你有多大的聪明才智,也无论你如何努力进取,总会有一个你胜任不了的职位在等待着你,并且你一定会达到那个位置。
这就是著名的彼得原理。
这个观点对正充满干劲,积极打拼职场的经理人来说,略显悲观。但是,我们的确不能忽视这个问题,因为,我们的确会碰到这样的问题,曾经优秀的经理人也会上演暗然出局的悲剧,曾经无所不能的经理人也生出江郎才尽的无奈,曾经可以指点江山的企业老总,也会因为身体健康的原因,不得不放弃蒸蒸日上的事业,做些力所能及的事情。这些都是职业不胜任导致的悲剧结果。
精力充沛,事业心强的经理人当然不希望出现这种情况,希望能够突破彼得先生的晋升瓶颈,在自己的职业道路上越做越好,不断地完善和超越自我,达到自己想达到的目标。
彼得先生自己研究出了晋升瓶颈的问题,他当然不愿意自己也掉进去,也希望自己能够不被它所限制。于是,它提出了自己职业道路的对策,即彼得座右铭:
身为人类家庭中的一名优秀的成员,我发誓要尊重自己,也尊重他人,并透过言语或行动实践我的主张。
我发誓我个人的一举一动或所有决定,都将朝着提高生活品质的目标迈进,而不是向上攀升到自己无法胜任的地位。我发誓常和自己保持亲密的接触。
从彼得座右铭里,我们可以得到以下五点:
1.做人类的优秀分子
做人类的优秀分子,是一个目标,一个远大的目标。
经理人想要获得更大的成功,获得更多的人生价值,必须为自己定立相对远大的目标,明确个人的愿景。
目标越远大越好,越远大就越能牵引我们继续前进,使我们产生更大的动力,汇聚更大的能量,激发更大的潜能。
举一个例子,如果一个人为自己定立的目标是跑步2公里,那这个人可能跑到1.6公里就松懈了,如果这个人为自己定立的目标是跑20公里,他可能跑到16公里都不敢松懈。同样一个人,因为目标的不同,努力的程度就不同,这就是远大目标的作用。
所以,经理人应为自己定立尽可能远大的目标,然后采取必要的行动为之不断奋斗,直到实现。
做人类优秀分子,可能显得较为笼统,经理人不妨根据自己的实际情况,结合自己的职业特点,对自己的职业生涯进行有效规划,将职业晋升的道路放在市场的范围内,放眼市场,着眼现在,有效整合自己可以利用的一切资源和方便,在密切计划的基础上逐步实施。
2.尊重自己,尊重他人
尊重他人是经理人的修养,也是员工的需求之一。
经理人必须学会尊重他人,尊重自己的员工、同事和领导,与之建立良好的人际关系和协作关系。
人际关系是经理的必须课和财富,无论在什么样的组织,没有一定的人际关系,人际交往不广泛,都是寸步难行的。
为了获得必要的人际关系,经理人应敞开心扉,积极与人交流沟通,多为别人服务,帮助别人处理问题和解决问题,而处理这些事情的基础就是尊重他人。
尊重他人不是表面文章,而是自然的体现,是发自内心的,是真诚的。做到这一点就需要我们不断地自我反省,自我检查,自我练习,学会尊重自己,只有会尊重自己的人才会真正懂得如何尊重别人。
连自己都不尊重的人,却口口声声要尊重别人,其结果实在是难以想象的。
3.做个有思想的人,用行动实践自己的主张
做个有思想的人,是要求经理人要用自己的大脑创造财富,做个善于思考,善于决策的聪明人。
卡耐基说思维创造财富。善于思考才善于运用知识,善于思考才善于发现问题和解决问题,才能前瞻性地想别人所不能想的事情,做别人所不能做的决定。
经理人需要转变那种快点从座位上站起来,快去干活的观念,而是应想办法使自己坐下来,给自己一个安静的空间,调整一下紧张快速的节奏,好好思考思考,反省反省,以求得更大更快的进步。
思考是行动的前提,思考是为行动做准备的,在严密逻辑思考的基础上,经理人需要做的就是去行动,行动才能发现问题和解决问题,一味的犯愁,一味的退缩只能使自己变的更加的不胜任。
具备胜任素质的经理人都是行动的专家,他们知道如何通过自己的言语和行动去影响周围的人,去实践自己的主张,去大胆地表达自我和实现自我。在这个过程中不断地实现职业晋升瓶颈的突破。
汤姆·彼得斯说快速制定计划并行动是人的一种修养。想想这句话吧,想想自己应该怎么做吧,照彼得斯说的去做吧,做了你就知道其中的奥妙了。
4.所有的努力都是为了超越自我而做,而不是单纯为了职业的晋升
经理人所做的工作都是为了超越自己,愉悦自己,在此基础上是配合组织的目标,完成组织的任务。
只有把自我的超越与组织的目标很好地结合起来,才能更加有利于经理人不断实现目标,不断完善职业生涯的规划。
经理人一定不要把自己的目标限定在一个特定的职位上,那样做的结果是使自己的目光变的短浅,变的鼠目寸光。目光短浅容易造成动力不足,动力不足容易使人懒惰,懒惰的人喜欢走捷径,希望通过玩弄手段和权术去获得职业的晋升和权利。
而通过玩弄手段获得晋升则不一定是适合自己的,也不一定是自己能够驾御得了的,当真的驾御不了,经理人就容易滋生出所有不胜任的症状,生出懒散、懈怠、不负责任、放任自流、顽固不化、自私自利、特权观念等诸多毛病。
所以,为了突破晋升的瓶颈,经理人应以个人的绩效提高为目标,以自己的肤浅和惰性为敌人,不断地战胜自我,超越自我,最终达到完全的自我实现。
5.通过学习实现突破
学习是经理人的必修课,是缩小自己与优秀分子差距的最快最好的办法,也是实现职业瓶颈突破的最为行之有效的方法。
现在我们处于知识经济时代,知识改变命运,知识创造财富的例子越来越多地呈现在我们的面前。经理人所要做就是快速地改变自己,加入到学习的行列,不断丰富自己的知识体系,改善知识结构,使自己成为知识型的管理者。
经理人的时间有限,学习需要挤出时间,见缝插针,点滴积累。
读书是一个很好的选择。有针对性地选择一些专业书籍和管理书籍,在工作之余阅读,吸收最新最前沿的知识,改善自己的知识结构和知识体系,补充知识养料,更好地服务于本职工作和自己的职业生涯设计。
格言说书是人类进步的阶梯。读书的过程就是和专家对话的过程,书里凝结了专家、学者、优秀分子的知识精华。过读书,经理人可以方便地获取专家、学者的经验所得,进而指导自己更好、更正确地做好本职工作。
参加研讨会。学习最好的办法就是与人沟通、交流,通过沟通交流可以直接地形成观点的对碰,交换经验,交换心得,进而获得启发和动力。交换经验和交换苹果不一样,两个人交换苹果之后,每人还是只有一个苹果,而交换经验则是每人拥有两个人经验。
所以经理人应该更多地走出去,参加相关主题的讨论、研讨班,与业界经理人分享经验,交换心得,开阔眼界,开阔思路。
为了更好地完善自己的职业生涯,更好地实现职业生涯的目标,经理人需要不断努力,不断完善和超越自我,成功突破晋升的瓶颈。(完)
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当对眼前工作没了兴趣,换工作一时半会又找不到合适的,这就意味着职业生涯出现了危机。用专家的话讲,那就是职业生涯进了死胡同。说起来,那可是一件极不舒服的事情。事情按照既定方向发展已经不可能,可是找出适合的发展方向更是困难不小。
哈佛大学商学院职业发展计划主任、《进了死胡同》一书的作者蒂莫西·巴特勒却说,走进死胡同恰恰是发现新途径的最佳办法之一。下面就是职业生涯走进死胡同的几种表现。
第一,是障碍,还是难关?英国商业心理学公司SHLUK首席心理学家詹姆斯·柏沃特说,首先要弄清楚事情不能完全发展是完全停下来还是仅仅推迟了?“赶快弄清这个问题。跟有关人员谈一谈,看能不能谈出解决办法,比如忍一段时间就会找到出路。这种情况就应该是障碍。”
第二,抓住机会。职业生涯进入死胡同有时候给人很大的震动,此时有些人采取的办法是置之不理。巴特勒说:“暂避一时能够让我们渡过难关,然而这样做让我们失去了解决危机中最重要问题的大好时机。”
第三,走进死胡同的情形多种多样。职业培训师加布里埃拉·戈达德说,有好几种情况会使我们停止前进,诸如人员富余、连续提升没有自己、尽管努力多次也没有找到中意的职业、不论到哪儿都受重用而得到提拔。
第四,那是你的问题。如果你走进死胡同,需要解决出路问题要靠你自己,不论是新公司,还是新工作,还是继续进修,都是如此。戈达德说:“别指望公司派你去学习。走出去,自己找个地方去培训吧。”
第五,不要忘记现实。可以搞一个心理测试或者找个朋友聊聊。柏沃特说:“如果说‘我来了,这个我能干,’那就没问题,可是你还要坦率地问你自己,你该怎样完成这项工作?现实情况又是如何?抱负要跟现实结合起来。”
第六,错误的逻辑。有些人总是抱怨运气不佳。戈达德说:“有的人想离开,他们觉得他们不能跟老本板合作。在他们看来,老板未能使他们人尽其才。可是你自己也要有自知之明呀。你的行为对你保持活力有什么好处吗?”
第七,准备要实际。柏沃特说:“不断更新简历,看看你有没有新本事,然后制订行动计划。”这也许包括知识“充电”,比如读一个工商管理硕士学位或者增加一些工作经验。“一定要对你的行为而不是你的技能进行评估。”
第八,想一想真正的动机是什么。巴特勒说,当你身处十字路口的时候,对“眼前的不确定更不确定”的时候,放下手中的一切,听听自己内心是怎么说的,重要性在哪里。
第九,积极思考。柏沃特说:“如果正确思考问题,也许会产生好的结果。”他还说,许多人成了“多余的人”,这使他们不得不对自己的职业生涯重新进行规划。
第十,未雨绸缪。不要再出现薄弱环节。柏沃特说:“要关注周围的情况变化,每个星期或者每个月对自己的知识能力进行评估。”这样就可以随时掌握自己,也随时了解他人。唯有如此,你才能立于不败之地。
每到年关,总是职场人辞旧迎新、盘点与展望的时刻。悉数一年来走过的路,每个人都希望能清晰地看到自己的进步与收获。这其中,科学的职业规划以及有效地执行是实现目标的基础。在近年来的研究中,向阳生涯职业咨询机构追踪了一位职业经理人的三年职业生涯发展路线,从他的经历中,相信很多人能找到一些启发。
为了便于叙述,我们请案例的主人公——张立,自己来对自己的职业生涯进行一次盘点。
案例主人翁:张立,现任某外企中国区市场经理,八年经验
我工作了八年,目前的发展状态不错,自己也很有信心。但谁知道,就在两年前,我还只是一个小部门主管,因郁郁不得志而整天生活在抑郁、烦躁之中,对自己,对周围环境都充满了不满,意志消沉,没有自信,未来更是一片迷茫。
2004年:六年国企生涯让人厌倦
我毕业于国内一所著名高校的化工专业,毕业后通过亲戚的关系进了当时一家颇有名气的生产化工原料产品的国企。我在化工原料生产部门从最初的原料研发员、质量检查员,到后来的部门主管,一干就是六年。这六年在旁人看来也算是充实而有成效的,但我自己的感觉却是无比枯燥和乏味。整天大部分时间都要面对一堆毫无生命力的充满了古怪气味的东西,所剩无几的时间还要仔细思量和巧妙应对办公室里同事间,上下级之间微妙而复杂的人际关系。能在六年的时间里从最基层混到部门主管的位置在公司的历史上是不多的。不是我自夸,除了过硬的技术能力及较强的学习能力以外,我的为人处事及各方面的行事风格还是很有点策略的。我是个可塑性很强的人。但是,这并不是我想要的生活,虽然我当时并不清楚自己想要的究竟是什么,但是在那样的一种环境氛围下我明显地感觉到了压抑,憋闷。我的事业似乎在前进,我的心却一步步在沉沦,似乎在被什么东西禁锢着,得不到释放。
鼓起勇气寻求改变
于是,那年年底,怀着矛盾、疲累的心情,报着试一试的想法我来到了向阳生涯的职业咨询室。在这里我度过了兴奋、爽气、令我难忘的几段时间。向阳生涯的职业规划师们分三次,历时三周的时间给我做了深入、细致的了解与分析,并最终给我提出了非常好的职业建议。我盘点了自己之前所有的职业历程、心路历程、生活历程,发现自己其实打一开始就没喜欢过自己的工作方式,也很厌恶把时间浪费在很多没有必要的人际交往上。我不喜欢那种封闭式的,内部的工作环境,不喜欢什么事情都按部就班地执行。我还惊诧地发现自己的对理想事业的热情与冲动差点就在这种氛围中不知不觉、悄无声息地被磨灭与掩盖了。我惊讶并且兴奋于自己的发现。
这时,向阳生涯的职业规划师们也通过和我的深入交流、互动及一系列的测评分析,从各个维度比较清晰、客观、科学地展现了我的职业、性格、气质风貌,我第一次对自己那么地了解,第一次感觉到那么的兴奋与不可思议。CCDM职业规划师们认为我是独立型的气质,外向型的工作风格,具有很强的冒险精神和创新能力,我们在绝大多数方面都达成了共识。一个重大的决定是,我必须尽快实现转型!
2005年:成功实现首度转型
在接下来的一次互动过程中,职业规划师们给出了他们对我的技能测评结果及对我所从事行业及适合企业的综合分析,我也表达了我的观点和意见。下一次的交流中,规划师们对上次的互动做了总结,开放式地给出了一些比较实用、有效的建议和意见,并留给我一周的时间自己考量。出于同行业内竞业禁止的考虑,综合考量我的性格、能力,行业的发展趋势、企业的发展前景,CCDM职业规划师们建议我可以去相关外资的化工成品或原料企业一试身手。企业整体层次不需要很高,起点选的高一点,做市场一块则易于我整体能力发挥,并且我各方面素质和能力都倾向于做一名职业经理人。同时他们还提供给我一些风格比较合适我的企业意见,并附有比较细致的分析和对比。最后一次圆桌聚会,在职业规划师们的进一步建议和指导下我确定了几家目标企业以及接下来的行动计划。
明确的目标,高质量的简历,准备充分、有的放矢的面试使我的职业得以成功转型。我的第二家企业是家德资主营化工产品贸易方面的跨国公司。我的新岗位是其在中国区的市场部经理。新工作对我很有挑战,我体会到了前所未有的成就感和满足感。一年很快过去了,又到了年终盘点的时刻。这一年自我总结,我学会了很多新的技能,积累了丰富市场拓展、构建经验,建立了广泛的人际关系网络。我可以大胆地毫无拘束地游刃有余地张扬自己的性格和能力。这一年出色的业绩也使我深得总公司方面的欣赏和器重。我沉浸在职业成就感的喜悦中,满足于这种成绩带给自己的快感,我丝毫不觉得有任何需要改变的地方。
2006年:走在职业经理人的道路上
带着感激的心情再度来到向阳生涯,这次职业规划师们一如既往地给我这一年的经历做了细致的了解和分析。出乎意料的是,CCDM职业规划师们从中发现了很多问题,并预见到了我长此以往将要遇到的瓶颈。在他们的建议和帮助下,我建立了自己的职业生涯规划,在这张蓝图上,我惊奇地发现了自己所不曾感知到的问题!我在管理技能和语言技能上存在两大瓶颈。
首先,要想在职业经理人这个位置上有更大的发展,坚实的管理知识和技能是必须的。以前在国企的时候都是熟悉的人熟悉的事,在一起多少年了,讲的更多是人情,没有很多的管理艺术和技巧在里面,要成为一个出色的职业经理人,最前沿,最先进的管理技能是不可或缺的。同时,我的各方面气质、能力、风格都使我更适合在外企发展,而要想实现这一平台,无障碍的语言沟通又成为首要先决条件。我现在的工作由于相对比较独立,实际工作外语使用不多,使我很容易忽略这点。明确所有的问题之后,在向阳生涯职业规划师的建议下我报了一个比较适合自己能力风格的MBA学习班以及一个外语学习班,争取在接下来的一年使自己的综合能力有个飞跃性的提升。
新的职业生涯新的突破
忙碌而充实的生活使得时间走的似乎更加快了。2007年已经到来,这次的年终盘点我吸取了上次的教训,从整个职业生涯规划的角度出发,分析的更加深入和仔细。我也听取了职业规划师们的建议。通过一年的学习、充电,我的各方面知识得到了前所未有的积累,也大大拓展了自己的思维和视野。我洞悉行业和市场的眼光更加敏锐,思维和视野也更加国际化。MBA课程学习过程中,我认识了很多事业上可以相互帮助的朋友,社会活动范围进一步扩大。这一次,对未来的计划我和职业规划师又达成了很好的默契,在新年里,我将寻找一个更大的外资平台施展自己新的技能,挖掘自己新的人际资源能量,在圈内积累更高的人脉、更广阔的视野。
向阳生涯CCDM职业规划师点评
盘点张立这三年来的职业生涯发展,无疑是充实而成功的。最大的成功之处,在于他能够正视并直面自己职业发展中存在的问题,积极寻求改变和突破;不仅如此,在和职业规划师一起制定了职业发展规划和实施计划后,他能够坚持克服困难一步步去努力实施,并且每年进行一次全面的盘点,不断发现新的问题,对自身发展计划做出必要的修正。张立的职业转型过程是值得职场人士们思考和回味的。无疑,他的成功与其个人优异的能力和素质是分不开的,但是更应该看到科学、有效自我职业管理的作用。相信在未来五年内张立将成长为职业经理人队伍中颇具实力和影响力的一颗新星。
洪向阳简介:上海向阳生涯管理咨询有限公司 首席职业规划师、总经理,上海紧缺人才培训工程《职业规划岗位资格证书》专家组成员。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场上很难加薪的6种人》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
升职加薪是我们每一个职场人所期望的,可是以下6种人却很难有升职加薪的机会。其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系,缺乏自信心,从而使主观能动性受到挫伤。所以,我们应该避免成为这6种人中的一员。
伴娘型:这种人的毛病不在于做不好工作,而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时,你的工作是一流的,但你的处事态度始终像伴娘一样,不想喧宾夺主,也不想发挥主动性,这阻碍了你升迁晋级。
鸽子型:勤于工作,也有技术和才华,但由于工作性质或人事结构,所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪,你却只是增加工作量。一切全因你像鸽子般温顺驯服,用非所长而又不去改变。
幕后型:工作任劳任怨,认真负责,可是你的工作却很少被人知道。你内心也想得到荣誉、地位和加薪,但没有学会如何使人注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后,你却只会面壁垂泣。
仇视型:这种人可以说是自信过了头。在工作上很能干,表现也很不错,却看不起同事,总是以敌视的态度与人相处,与每个人都有点意见冲突。
抱怨型:一边埋头工作,一边对工作不满意;一边完成任务,一边愁眉苦脸。上司认为你是爱发牢骚,同事认为你难相处,结果升级、加薪的机会被别人得去了,你只有“天真”的牢骚。
水牛型:对任何要求,都笑脸迎纳。你为别人的事牺牲不少,但很少得到赏识。在领导面前不敢坦陈自己的意见,而受到委屈后,只好到家中发泄。
小编有话说:上司,有时候大家都认为他很优秀,所以他成了领导者,但有时团队不需要过于出色的上司,如果团队里有一个优秀的人,理所必然,大家有什么事情都会依靠他,都会认为,工作上没什么事情是他搞不定的。这种想法反而不会激励员工取得进步。那你作为一个领导该做的事就没做到位,上司一定是一个领导大家工作的人,所以最后应该是团队的成员工作,而不是上司自己在那里忙东忙西。
上司要教会员工的
1.教员工方法和思路
遇到困难,上司不是主动提出解决方案,而是让员工自己思考,从侧面引导和帮助。员工短期内很困难,但只有独立思考,才能慢慢掌握做事的规律和方法,才能获得长期发展的能力。
就好像我们以前上学的时候,问老师问题,老师基本上都是给你讲一个思路,一般很少会有老师手把手教你的必要,因为到最后参加考试的只会是我们自己,老师只是时刻培养我们独立思考的习惯。
2.激发员工上进欲望
这些上司并不急于分配任务和灌输公司的愿景给下属,而是鼓励员工发现自己的职业目标,然后聪明地引导他们将个人目标与公司愿景结合起来,从而产生一种内部动力,让他们努力工作并具有进取心。
如果就连上进的欲望都没有,你会发现公司的空气里都是一潭死水,每个人都在浑浑噩噩的过日子。
3.把快乐带到工作中
这样的上司对员工的个性和爱好有着特殊的了解,组织最新的团队游戏,营造欢乐、信任、亲密、相互支持的氛围,让团队中的每个人都有归属感。如果员工有幸福感,工作效率会不会提高一点?
4.传递务实稳重思维
正所谓足智多谋,而上司不采取捷径、不投机取巧,才能在整个团队里制造一种浩然正气,团队成员也自然会效仿。这样,每个人都有自尊,充满责任感和集体荣誉感。
如法炮制,特别是对工作的严谨和认真的态度,大家都会感受到并向其靠拢的。
5.创造成长发展机遇
对于许多年轻人来说,学习做事和发挥施展的机会比金钱更重要,领导者给他们一个平台,让放手让他们去发挥创造、实现想法,团队中的每个人都会充满热情。
6.帮员工获得赞誉
管理者知道如何欣赏每一个人,经常在员工身上发现优点,并表扬其良好的表现,简单地说法,却是最有效的激励。在这样的团队中,员工更愿意努力工作,表现出自己的最佳状态,因为他们受到了认可。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《人们最大的优点导致最大的缺点》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
其实缺点是改正不完的,因为缺点和优点是相辅相成、互为因果的,我们不可能保存所有的优点而摒弃所有的缺点。人最大的优点往往导致了他最大的缺点。吝啬型:典型表现爱财如命,喜欢不劳而获
吝啬鬼不必多说了吧。她在大多数时候拼命地存钱,不过她攒钱不是为了别人,而是为了在很短的时间里将所有的钱挥霍一空。
她会因为拥有了金钱本身而快乐,她要的就是财富的增加,无论以什么形式拥有了什么东西,她都会感到无比欣慰。不过,别指望她随意扔掉点什么东西,比如残旧的家具、过时的衣服,这对她来说是件难事。
人们有很多获取金钱的方式,继承、赢取、挣得,但对大多数人来说,钱是劳动所得。但是吝啬型的她在想象金钱的时候,却很少会联想到自己要做的工作。
她在某些方面很节约,但在某些方面却会大肆挥霍。好比一个人交替患上了便秘和腹泻。
她最怕的就是别人向她索取礼物,或者向她借钱,这些行为真的如同摘她的肋骨般让她感到痛楚。
她是最需要改善自己的心理状况的。她必须正确认识金钱的意义,必须以实用的价值观来看待金钱。喜欢收集的她一定要培养收集金钱之外的一些爱好,比如集邮。这能令她转移收藏的热情,以便以更轻松的角度来看待金钱。
天真型:典型表现不会算计、更重精神世界
她漠视金钱,简朴的生活对她来说意味着自由。金钱对于这种人的价值是钱能帮助她实现某种理想。窘迫时她也不懂得算计,她会借钱消费,尽管她也知道,如果经常这样做的话,别人便再也不会借给她了。即便借来了钱,她的第一选择也不是购买解决温饱的衣食,而是购买自己喜爱的奢侈品,或者干脆支付一张错误的账单。她做这些只是为了满足自己的精神需求。
其实,她的生活是很简朴的,住什么房子,穿什么衣服对她来说都无所谓。
她不修边幅,这也和她的自我感觉有关,天真的她深深沉醉在自己的精神世界中,对于她来说,一切外在的修饰和她的精神世界相比都显得黯然失色。因此,有些邋遢的形象根本不会对她造成任何负面影响。
恐惧型:典型表现认为金钱带来了混乱
她害怕金钱,因为大笔能支配的金钱对她来说是太过放任和太过自由了。在她看来,有了金钱,她可能就会有随心所欲的行为,从而陷入困境的可能性也更大。所以她喜欢存定期储蓄,为的就是使自己不能轻易地提取这些钱。
她花钱的时候相当谨慎,并会询问各方面的意见,如果她下不了决定,就将钱存入银行。最终,她可能因为不花一分钱而攒下了一笔可观的财富。
低享受型:典型表现只懂攒钱,不懂享受
她经常幻想,如果有朝一日自己拥有了一大笔的财富的话,她会买些什么。遗憾的是,即使拥有了这么一大笔钱财,她也不懂得合理消费,享受生活。是的,她根本缺乏享受的能力。
她天生与有质量的生活绝缘,她的存折上可能有着惊人的数字,那都是她省吃俭用的成果。这笔钱是她预留给孩子的,她会因此非常欣慰。
她是在为别人储蓄。由于无私奉献的行为在我们的社会中一直起着积极的作用,因此这种人给人的形象当然是不错的。
她也偶尔挥霍,那就是当她的无私奉献没有换来相应的感谢的时候,她会抑郁,会在某个时间段内开始对自己不那么苛刻了。不过,当她忘却了这种伤害以后,一切消费习惯又打回原形。
冲动型:典型表现不考虑支付能力,追求随心所欲的感觉
她永远没有计划地支出,在购物的时候她永远那么冲动。即使自己的账户透支了,她也不愿意记录一下开销的状况,从而使自己对收支状况做到心里有数。她不愿意那样做,她想保留那种放任冲动的快感。倘若她一旦开始计划一下自己的财务,那么她的冲动本能和自由都将受到限制。
她不愿意承认钱是挣来的这样一个事实,她们认为钱是可以从天上掉下来的。
她花钱买来的东西往往是为了用来增加自己的吸引力,这样的女人最喜欢买时装和化妆品;这样的男人最喜欢买汽车。这些东西,对于她来说有着不可或缺的意义。
倘若有人批评她为了这些东西花费了太多的金钱,她会立刻兴奋起来,并不停地为自己辩解。而在她振振有辞的辩解中,却能听到很多天真的想法。
她一见到大减价的东西就会立刻抢购,尽管买回家后这些东西就长久地躺到了柜子里,永无用武之地,但她一定要买因为就物品本身来说是合算的,她已经管不上它们实用价值了。
虚荣型:典型表现只为体面花钱,不考虑实用价值
她将金钱看作是满足虚荣的手段。她最喜欢谈的就是自己力所能及的奢侈与享受,她很可能装作漫不经心地对周围的人说:如果出门旅行,也就四星级的酒店还能将就着住,上次我去欧洲自助游,一路住的都是四星级酒店。
怎么一眼看出她是虚荣型的消费者呢?不妨观察一下她对于汽车的选择,如果大家都认为别克车是老板身份的象征的话,她买的一定是别克,尽管美国车对汽油的消耗量超级惊人,尽管她买车的用途只是家用,而不是商务。而且,她还会给自己的车加上市面上能搜罗到的所有奢华装饰:什么卫星定位系统、车载电视、按摩座椅。
她实在太喜欢用钱购买别人的认可了,尽管自己囊中羞涩,但同学聚会时她还是咬牙为整个饭局买单为的只是显示自己混得不错。
对于虚荣型的消费者来说,最好尝试与自己虚荣的欲望保持一定的距离,努力做到有目的的消费,每次花钱时都不妨迫使自己的虚荣心做出一些让步。
生活总是有诸多不如意不顺心,工作也一样,时常工作上碰到的烦恼会让我们应接不暇,这时,我们选择的不应该是退避,而是迎难而上,乐观,调整心态,换个角度思考问题,这样会使我们有个良好的工作心情。
做好你的工作
做好你的工作,这是在办公室生存的最重要的法则。因为,办公室所有的人际关系,都是在工作的基础上产生的。工作做不好,麻烦自然来到。
会做人,会搞关系,只是在办公室生存的重要手段,而不是决定性的事情。做好工作才是让各方面关系为你服务的动力和资本,因为只有你的工作精益求精,你的上司才会满意;只有你的工作做到位,你的下属才会敬佩你;只有你的工作无可挑剔,同事才会支持你。所以,做好本职工作,才是你升职加薪的基础,是你在办公室开心愉悦的根本!
赞美你的同事
同事就是共同做事的人,工作接触最密切的人。换一种说法就是抬头不见低头见的人。所以,同事在一起,开开心心,其乐融融,像家一样的气氛,是多么愉悦的一件事。然而,同事不像朋友,在日常工作中,能多一份担待,能承受多次误解。如果搞不好同事关系,同事变成“敌人”的可能性大过做朋友的可能性。同事之间,最怕纠缠。无休止的纠缠,损人不利己。这就要求职场人把握这种关系的“温度”。而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞美你的同事,让你的同事感觉你认同他,欣赏他,久而久之,这种“温度”反过来会给你温暖。
赞美你的同事,会让你的工作没有阻滞、牵绊,会让你的办公室关系像润滑油一样滑润,像奶酪一样香甜!
放过你的下属文章转载自:第一 职场攻略频道 原文地址:职场令自己变得愉快
无论你是高管或者只是个基层的小组长,都是别人的上司。然而,你的下属并不会每个人总那么“听话”,也不可能没有失误或错误,特别是那些屡教不改的下属,那些经常和你唱反调的下属,常常让你火冒三丈,浑身不舒服。所以你总想找个机会教训一下他们,让他们见识你的厉害。这种想法若付诸行动,虽让你解气、解恨,但是,走了一位“有刺”的下属,明天或许还会来一位穿着“防护甲”的下属。因此,你不可能要求下属个个让你称心如意,他们虽然不能像上司一样能直接提拔你,但却是给你做事的人。只有下属的工作做得出色了,你的工作才能增色。
放过你的下属,在适当的时候给予关心和帮助。就算你不能改变一个人,就算不能帮助所有下属,起码让其他下属认为:你是一个还不坏的上司。
欣赏你的上司
职场人都知道,上司并不是用来欣赏的,多数是用来烦你的。职场人最不喜欢的不是同事,而是自己的上司。上司的一切行为,并不全是你认同的、满意的,甚至是你鄙视的、厌恶的。但是,上司毕竟是你的上司,不能改变。逃避、忍耐,甚至对抗,结果往往是一塌糊涂。
如果换个 角度,用欣赏的眼光去看上司,上司在你眼中的形象或许会好起来,你的心情也会好起来。比如你眼中的上司是块“丑石”,你如果从侧面欣赏,上司或许像假山一样耐看;如果你眼中的上司是个“纸老虎”,那么你认真想一下:“纸老虎”要是变成真老虎,那么你的状况或许会更惨吧?
欣赏你的上司,会使你感到工作愉悦。因为没有了大山压顶、山雨欲来的感觉,工作应该是得心应手,心境会是平静舒畅!
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《学会这6种“黄金思维”,受益终身!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
与其在不擅长的领域痛苦挣扎,不如把自己的经历都放在优势的提升上。学会这6种“黄金思维”,让你受益终身。第一时段:定位危机
定位危机发生在刚从学校毕业时期。大多数毕业生面对眼花缭乱的职业和岗位,在感到“外面的世界很精彩”的同时,会迷失方向,不知道如何选择。发生定位危机的毕业生可能会走向两个极端:一是过于自卑,二是自视甚高。
由于初涉人才市场,没有市场求职经验,在市场上碰了几次壁后,一些人容易产生自卑情绪,除了少部分毕业生可能重回学校,把读研究生作为暂时的避风港外,不少产生自卑感的人,会草率地找个工作。而自视甚高的那部分毕业生对工作单位、岗位职务、福利薪酬都会有过高的要求,因此,在求职过程中也很可能遇到挫折,从而陷入盲目择业的境地。
第二时段:升职就业危机
这种危机可能产生在工作了5—7年以后,也就是大约在30岁左右。中国人从来就有“三十而立”的说法,这一时段的职业生涯除了少数人能如愿以偿升职高就外,大部分人并不能“万事如意”。如果不能正确地处理这时的危机,就可能会用不正确的方法来发泄自己的失意。
第三时段:方向危机
照中国人的说法,应当是“四十不惑”,而40岁左右恰恰是职业生涯的第三个危机时段,我们称为继续前进的“方向危机”。因为到了40岁,或者你已经担任了一定级别的领导职务,或者你已是这一行的“老法师”,这个时候,再往哪里前进,往往会为方向不明而感到困惑,于是便产生了所谓中年改行转业等问题。
第四时段:饭碗危机
过了50岁,进入“知天命”的年龄,人也更加成熟。但市场经济并不会给老年人的职业生涯以特别的恩惠。这个时间段,最让人担忧的可能是自己的饭碗,这不仅仅指的是普通岗位上的老百姓,也涉及高位在身的领导者。这个时期,绝不可有得过且过地混日子的想法,应当保持不断进取的精神状态。否则,真的可能会丢掉饭碗。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《个人简历的五种类型你都知道吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
如果能在不同的时间、场合,用上合适的个人简历类型,肯定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人简历:
一、时序型
这是最常见和最直接的类型的简历,即从你最近的经历开始,按时间顺序列出个人信息。逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁,便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。
按时间顺序写的简历一般适用于下列情况:
·你的工作经历能很好地反映出相关工作技能 不断提高。
·你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。
·你最近所担任的职务足以体现你的优势。
二、功能型
这是一种不常见,但往往是有效的简历。它强调你的资历与能力,并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。
你可以根据自己的实际情况选择使用功能型简历,它一般适用于:
·你的部分工作经历及技能与求职目的无关。
·你只想突出那些与应聘职务相关的内容。
·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。
·你的工作经历有中断,或存在特殊问题。
三、复合型
这种类型的简历是时间类型和功能类型的组合。你可以按时间顺序列出你的个人信息,同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。
复合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于:
·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。
·你曾有过事业的巅峰。
·你既想突出成就与能力,又想突出你的个人经历。
四、业绩型
业绩型简历以突出成绩为主,因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型简历一般包括:目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。
五、目的型
除上述主要类型外,简历也可以完全按照求职的目的来安排。只要适应于具体情况,目的型简历可以是上述类型中任意一种(一般多为复合型)。
目的型简历一般适用于特定职业的求职,对工作在特定领域的求职者较为有用,如教师、电脑工程师、律师等。
在职场生涯中,几乎每个人都会遇到这样的问题:在公司中工作了一段时间后,就没有办法继续提升自己的事业了。人力资源专家说过,每个人的职业生涯都会存在四个危机时段。
第一时段:定位危机
定位危机发生在刚从学校毕业时期。大多数毕业生面对眼花缭乱的职业和岗位,在感到“外面的世界很精彩”的同时,会迷失方向,不知道如何选择。发生定位危机的毕业生可能会走向两个极端:一是过于自卑,二是自视甚高。
由于初涉人才市场,没有市场求职经验,在市场上碰了几次壁后,一些人容易产生自卑情绪,除了少部分毕业生可能重回学校,把读研究生作为暂时的避风港外,不少产生自卑感的人,会草率地找个工作。而自视甚高的那部分毕业生对工作单位、岗位职务、福利薪酬都会有过高的要求,因此,在求职过程中也很可能遇到挫折,从而陷入盲目择业的境地。
第二时段:升职就业危机
这种危机可能产生在工作了5—7年以后,也就是大约在30岁左右。中国人从来就有“三十而立”的说法,这一时段的职业生涯除了少数人能如愿以偿升职高就外,大部分人并不能“万事如意”。如果不能正确地处理这时的危机,就可能会用不正确的方法来发泄自己的失意。
第三时段:方向危机
照中国人的说法,应当是“四十不惑”,而40岁左右恰恰是职业生涯的第三个危机时段,我们称为继续前进的“方向危机”。因为到了40岁,或者你已经担任了一定级别的领导职务,或者你已是这一行的“老法师”,这个时候,再往哪里前进,往往会为方向不明而感到困惑,于是便产生了所谓中年改行转业等问题。
第四时段:饭碗危机
过了50岁,进入“知天命”的年龄,人也更加成熟。但市场经济并不会给老年人的职业生涯以特别的恩惠。这个时间段,最让人担忧的可能是自己的饭碗,这不仅仅指的是普通岗位上的老百姓,也涉及高位在身的领导者。这个时期,绝不可有得过且过地混日子的想法,应当保持不断进取的精神状态。否则,真的可能会丢掉饭碗。
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《令个人职业品牌毁于一旦的五大禁忌》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
个人职业品牌强调的是一个职场人士来自外界对象的感受和评价的集合,是职业者个人面向外界对象所发生关系的一切过程和行为中能够创造的价值总和。个人职业品牌不是从自我修养的角度来考虑问题,而是更加强调价值创造和外界评价。有些人工作很努力,业绩突出,但却疏忽了对个人职业品牌的打造,一不小心犯了某些禁忌,令之前的辛苦付出顷刻间毁于一旦。
每个人在职场上的持续努力,归根结底就是塑造一个个人品牌。向阳生涯职业咨询机构总结出了可能令个人职业品牌在一夕之间毁于一旦的五大禁忌:
1、爆出丑闻
有人经过数十年的努力付出,终于缔造了一个属于自己的事业王国,不论是个人还是企业的品牌知名度都得到了社会的充分认可与赞誉,然而,本该是收获的季节,却因为个人的不良隐私曝光而导致辛苦经营的个人品牌顷刻间土崩瓦解,企业品牌也连带毁于一旦。因为,映入人们视野的劣迹足以让人们失去对其基本道德准则的信任,进而对其全盘否定。
近日,山木终生教育集团前总裁宋山木由于涉嫌对下属女员工的性骚扰,遭到警方的逮捕,此事经媒体曝光后,宋山木形象一落千丈,之前多年苦心经营的个人品牌形象毁于一旦。
专家点评:
类似的丑闻无异于在一片平静的大海中扔入一个巨型炸弹,对于个人品牌具有极强的杀伤力,因此,想要成就一番事业,个人的私生活、品行、嗜好等方面也要多加注意,洁身自好,在发展事业的同时,提高个人修养。
2、贪婪生事
古人云:贪婪,欲物也,多欲而不知满足。在如今的职场,采购人员私拿灰色收入,销售人员暗地里飞单,行政财务人员收受回扣等事件屡禁不止。然而,类似事情一旦被上司和周围的同事发现,就会被公认为是贪婪之人。无论你的工作能力有多强,业绩多么出色,很可能也得不到上司的重用。
在保险公司做部门主管的阿勇是业务员出身,跑外勤那时,每个月基本上都能顺利甚至超额完成业务。奇怪的是,自从三个月前提升为主管后,他的业务能力明显下降。最近人力资源部贴出了与阿勇解聘的公示,大家才知道,原来阿勇几个月来一直在暗地里跟代理点做飞单,填充自己的腰包,损害了公司的利益。
专家点评:
“贪”是企业最不能容忍的职业操守问题。贪婪的人,在任何一个职场平台中,都不会受欢迎。别贪图蝇头小利,小心砸了宝贵的饭碗,到时将后悔莫及。
3、学历、经历造假
墨子曾说过“言不信者,行不果。”意思是说话不守信用的人做事也很难成功。职场中,各种不诚信的行为往往是不可原谅的,比如在应聘时学历、经历造假,或者在向客户介绍产品时,存在掺假、欺骗等行为。
公司招琼儿入司时就是看到她简历上写着有“2年以上同行业的客服工作经历”。可是没想到,入司后,琼的表现令人大跌眼镜:抱怨三班倒难以适应,回答客户咨询时信口开河,不着边际,明知道不是公司所能提供的服务也全部承诺下来,经她电话接待的客户,流失率很高。同事们也都不太喜欢她,对她敬而远之。后来经HR核实才知道,琼的本科学历是花500元买的假证书,而其所谓的“2年以上同行业客服工作经历”更是信口雌黄。由于其严重缺乏诚信,属于严重违纪,公司作出了解除合同的决定。
专家点评:
越来越多的企业把“诚实守信”当成企业文化中的必选项,在品德与能力之间,兼得最好,如果难以兼得,品德永远比能力更重要。
4、对企业“不忠”
对于老板来说,员工的能力可以用文凭、绩效来证明,人品用什么来证明呢?最有说服力的就是——忠诚。
向阳生涯曾接待过一位“追薪族”小K,他三年跳槽5次,薪资从刚入职时的2500元一路飙升到8000元,只要一有企业高薪相邀,他马上就甩掉老东家另攀高枝。不仅如此,上个月,他画完一份新产品设计图纸后,竟然还把图纸高价卖给了竞争对手公司。在随后的竞争中,令公司蒙受了巨大的经济损失,最终,事情败露,他自己也失去了工作,而且,该公司还在网站上发布了“告同行书”,将小K的行为告知业内同行,令小K在业内的声誉受到严重打击。
专家点评:
出卖公司利益的人,一旦发现,在整个行业中也难以立足。能力不行可以原谅,但不忠犯下的过错却往往是致命的。
5、恶意打压竞争对手
在职场中,处处是竞争。有些人不是想着提高自己的产品质量和服务水平来赢得客户,而是一心想着如何让竞争对手垮台,用恶意诋毁竞争对手的手段,打压别人提高自己。但对个人而言,往往也就此埋下了职场隐患。
阿飞去年夏天和朋友一起开了一家摄影棚,为了赢得更多的新客户,阿飞开始攻击竞争对手:“A公司的摄影师很烂的,他们拍出来的效果不好!”“B公司的造型师没经过专业培训的,跟我们这的没法比。”“C公司的室内造景超没品味,你们可千万别去!”没过多久,阿飞在圈子里结下了很多“梁子”,却没有交到一个愿意帮助他的朋友。半年后,阿飞的创业宣告失败。他只能重新找工作,但是曾经被他诋毁过的那些公司,没有一家愿意接受他。
专家点评:
宁愿多一个朋友,也不要多一个敌人。当你恶意诋毁、打压竞争对手的时候,其实你也把自己的退路也给堵死了。
作为一名职场人士,想要拥有更加成功的事业和精彩的生活,必须先具备一个良好的个人职业品牌。品牌需要持久的维护,切忌因为犯下上述五项大忌,让精心塑造的品牌形象一夜之间倒塌。每个人的素养、天分、能力均有大小,但只要我们拥有明确的职业目标,清晰的奋斗方向,可实施的行动计划,精彩人生每个人都有机会拥有!(完)
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《令职场人脉“保鲜”的三大法则》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
人脉对于职场人来说尤其重要,积累人脉是行走职场的重要法则,而做好人脉的“保鲜”也成了很多职场人的必修课。跳槽后如何维护原先积累的人脉?怎样防止“人走茶凉”?平时工作中,又该如何激活人脉,保持融洽关系,避免只有在需要时才联络的尴尬?
怎样令人脉网始终保持一定的新鲜度,令我们的职场发展步步为赢呢?成功建立职场人际关系网的关键是选择合适的人并建立稳固的关系。想要让自己的人脉“保鲜”,以下三大法则值得借鉴:
法则一:塑造一个成功的“你”,提升个人魅力
打乒乓球有个规律,遇到强手自己明知打不过,却能学到很多,进步很快;遇到比自己水平低的对手,即使赢得了,却也无益于球技的进步。因此,每个人都想跟高手一较高低,更希望自己能够成为一流的高手。同样,在职场的大环境中,如果你表现得足够优秀、成功,无疑是吸引人脉的直接因素,因为每个人都喜欢跟优秀的人交往,潜意识里都渴望与比自己成功的人建立良好的人际关系。
你可以在合适的场合把自己的职业目标和人生理想与身边的朋友、同事、客户、合作伙伴甚至是竞争对手分享,让大家知道你是一个有目标、有追求的人。素质高而有魅力的人容易得到别人的接纳。当你拥有足够强大的个人魅力,每个人都会愿意与你交朋友。平日工作中,不仅要注意自己的仪表穿着,更要谈吐得体给人留下良好的印象。除此以外,更要注重提高自己的专业素养,体现你独特的价值、资源以及人脉关系,从而塑造一个成功的自我形象。
法则二:打造一个牢固的“网”,持续保持联系
保持联系是打造一个牢固“关系网”的重件。有人说“人际关系”就像一把刀,不磨就容易生锈,时常磨一磨才会光亮。国外有研究数据显示,朋友间若是半年以上不联系,你有可能将失去这位朋友。所以,不管工作再忙再累,请不要与朋友失去联络,不要等到有麻烦、需要帮助时才想到别人。“用时方为朋友”的现实型做法,必然会伤害人际关系的健康。当然,面对不同的人脉群体你要打出不同的牌:
1、“亲和”牌
对于自己相识多年的同学或朋友,若是长时间不走动,彼此就很可能会生疏。对于同在一个城市有条件聚的同学或朋友,可以借着一年中的大小节日聚一聚,喝个茶,K场歌,打场球,看场大片,一起泡个吧,做个SPA都是非常适用的小聚方式。不管你是大公司的人力资源总监还是500强的CFO,你依然是当年那个拿了奖学金就请他们到食堂吃炒菜的那个“开心果”。
2、“关注”牌
如果是不常见面的旧同事,平常最好也能保持一定的联系。逢年过节,相互发一条祝福短信或打个电话,是非常值得提倡的。如今QQ上都有好友生日提醒,如果你是有心人,只要稍稍关注就会轻松发现谁是今天的“寿星”,免费的贺卡、礼品卡都有,找一份能代表你心意的发送出去就OK了。在行业报告中看到老同事获得成功的文字时,发一封电子邮件祝贺他,让他知道你一直在关注着他的发展。长此以往,你会发现,你的手机和邮信中,也会得到许多意想不到的祝福!
3、“真诚”牌
如果是工作中必须建立的关系人,在网络时代尽管不一定见到对方本人,但依然可以拉近彼此的距离。他的签名是“生病,不舒服”,你可以适时地送上关心和问候,让对方心里暖洋洋的;她的微博写着“昨晚我终于升级当妈妈了!臭小子七斤,母子平安!”,你可以主动去个电话道喜,送去一束鲜花,她一定会感动万分;MSN的名字上写着“祝妈妈早日康复,永远健康”,你可以抽空询问一下她的母亲是不是生病了,有无大碍,如果你了解类似的病情,还可以适当地宽慰一下她,并提供一些医疗情报,她会深表谢意。
4、“用心”牌
除了平级的同事朋友以外,在我们的职场少不了与领导接触。他们有的离开了公司去了别的平台发展,有的是你现在新公司的顶头上司。不管是哪一种情形,你可能没办法与他们有太多近距离、频繁的接触,但这并不妨碍你与他们关系网的成功建立。不管是你过去还是现在的上司,记得在他生日那天给他发一条“生日快乐”短信的祝福;当他升迁时,真诚地向他表示祝贺;当他处于事业低谷时,向他表示问候,并主动询问是否需要帮助,若是有机会的话,尽可能亲自拜访,需知“雪中送炭”的道理。
法则三:营造一个新鲜的“圈”,创造保鲜环境
想要营造一个新鲜的人脉圈,自己首先必须确立一个长远的职业目标。你的职业目标越明晰、具体,你的职场人际关系网就越容易被联结、盘活起来。
中央电视台《朝闻天下》节目的新闻主播赵普,在16岁到北京某后勤部队兵时,他为了做好广播员的工作,每天晚7点总会准时守候在电视机旁,从头看到尾地仔细揣摩《新闻联播》主持人的一言一行,并树立了远大的职业理想——成为一名优秀的电视主持人,当时新闻联播的几位主播都是他的“偶像”。为了达到这个职业目标,他为自己制定了详细的学习计划,寻找各种能成为主持人的机会,通过多年的个人努力和人脉营造,最终成为了中国顶级电视媒体的新闻主播。
“从赵普的经历足以看到,在职场中确立明确职业目标的重要性。有了目标,我们自然就会关注达成的过程和方法。比如,加大各种社交。”专家建议。每个活动都会为你提供扩大社交圈的机会。你可事先思考一下,你希望认识哪些人,然后收集一些可以参与到与这些人交谈中去的信息。不管你是在寻找一份问寒问暖习机会还是一个新的工作平台,将你的计划或打算告诉你所碰巧遇到的人,说不定会得到意外的惊喜。不论你是参加培训还是参与正式派对,提前一些到会场,课间休息时,用餐之时甚至是在飞机候机室,你都可以主动结交你的同事、领导以及你身边的每一个人。
众所周知,成功=明确的定位+清晰的目标+可行的通道。向阳生涯提醒职场人,成功的路上离不开优质关系网和人脉圈,但这些恰恰是以成功的你作为底蕴的,因此,让人脉“常鲜”的黄金法则,就是通过对个人职业生涯发展的规划,塑造出一个成功而优秀的自己。尽早确立正确的职业定位,明确你的职业目标,制定详细的学习、提升计划,通过人脉关系的积累和保鲜,必定能够找寻到那条通往成功的最佳通道!(完)
第一时段---定位危机
定位危机发生在刚从学校毕业时期。大多数毕业生面对眼花缭乱的职业和岗位,在感到“外面的世界很精彩”的同时,会迷失方向,不知道如何选择。发生定位危机的毕业生可能会走向两个极端:一是过于自卑,二是自视甚高。
由于初涉人才市场,没有市场求职经验,在市场上碰了几次壁后,一些人容易产生自卑情绪,除了少部分毕业生可能重回学校,把读研究生作为暂时的避风港外,不少产生自卑感的人,会草率地找个工作。而自视甚高的那部分毕业生对工作单位、岗位职务、福利薪酬都会有过高的要求,因此,在求职过程中也很可能遇到挫折,从而陷入盲目择业的境地。
第二时段---升职就业危机
这种危机可能产生在工作了5—7年以后,也就是大约在30岁左右。中国人从来就有“三十而立”的说法,这一时段的职业生涯除了少数人能如愿以偿升职高就外,大部分人并不能“万事如意”。如果不能正确地处理这时的危机,就可能会用不正确的方法来发泄自己的失意。
第三时段---方向危机
照中国人的说法,应当是“四十不惑”,而40岁左右恰恰是职业生涯的第三个危机时段,我们称为继续前进的“方向危机”。因为到了40岁,或者你已经担任了一定级别的领导职务,或者你已是这一行的“老法师”,这个时候,再往哪里前进,往往会为方向不明而感到困惑,于是便产生了所谓中年改行转业等问题。
第四时段---饭碗危机
过了50岁,进入“知天命”的年龄,人也更加成熟。但市场经济并不会给老年人的职业生涯以特别的恩惠。这个时间段,最让人担忧的可能是自己的饭碗,这不仅仅指的是普通岗位上的老百姓,也涉及高位在身的领导者。这个时期,绝不可有得过且过地混日子的想法,应当保持不断进取的精神状态。否则,真的可能会丢掉饭碗。
《令经理人们都惧怕的6种职业危机》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“经理职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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