职业兴趣的六种类型
你真正了解自己,知道自己未来的职业生涯里兴趣是什么?下面是一道有关职业生涯规划测试题。
如果有机会让你到以下六个岛屿旅游,不用考虑费用等问题,你最想去的是哪个?可以按照喜欢程度选出三个。
A岛
美丽浪漫的岛屿。岛上充满了美术馆、音乐厅,弥漫着浓厚的艺术文化气息。同时,当地的原住民还保留了传统的舞蹈、音乐与绘画,许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。
I岛
深思冥想的岛屿。岛上人迹较少,建筑物多僻处一隅,平畴绿野,适合夜观星象。岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图书馆等。岛上居民喜好沉思、追求真知,喜欢和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。
C岛
现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化,是进步的都市形态,以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守,处事有条不紊,善于组织规划。
R岛
自然原始的岛屿。岛上保留有热带的原始植物,自然生态保持得很好,也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。岛上居民以手工见长,自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具。
S岛
温暖友善的岛屿。岛上居民个性温和、十分友善、乐于助人,社区均自成一个密切互动的服务网络,人们多互助合作,重视教育,弦歌不辍,充满人文气息。
E岛
显赫富庶的岛屿。岛上的居民热情豪爽,善于企业经营和贸易。岛上的经济高度发展,处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等,衣香鬓影,夜夜笙歌。
做完测试了吗?好。继续看看你的职业兴趣属于哪一类型吧!
1、社会型:(S)
共同特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德
典型职业:喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力。如:教育工作者(教师、教育行政人员),社会工作者(咨询人员、公关人员)。
2、企业型:(E)
共同特征:追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。
典型职业:喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现机构、政治、社会及经济目标的工作,并具备相应的能力。如项目经理、销售人员,营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
3、常规型:(C)
共同特点:尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。
典型职业:喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理,具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业,并具备相应能力。如:秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
4、实际型:(R)
共同特点:愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵活,动作协调。偏好于具体任务,不善言辞,做事保守,较为谦虚。缺乏社交能力,通常喜欢独立做事。
典型职业:喜欢使用工具、机器,需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣,并具备相应能力。如:技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工),技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)。
5、调研型:(I)
共同特点:思想家而非实干家,抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博,有学识才能,不善于领导他人。考虑问题理性,做事喜欢精确,喜欢逻辑分析和推理,不断探讨未知的领域。
典型职业:喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务,要求具备智力或分析才能,并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作,并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
6、艺术型:(A)
共同特点:有创造力,乐于创造新颖、与众不同的成果,渴望表现自己的个性,实现自身的价值。做事理想化,追求完美,不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
典型职业:喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉,并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受,具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人),音乐方面(歌唱家、作曲家、乐队指挥),文学方面(小说家、诗人、剧作家)。
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谈到职业生涯,最基础的是要看一个人和环境之间的适应性。现代的职业观当然不再局限于一个工作,而是找到那些能让自己发挥能力、技术、能表达自己想法、能在某一方面承担某一角色的环境;而对环境的适应也是因性格的不同而相异的。
1.传统型:这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来,喜欢和数据型及数字型的事实打交道,喜欢明确的目标,不能接受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们:服从的,有秩序的,有效率的,实际的。如果用不太客气的话说,就是缺乏想像,能自我控制,无灵活性。出纳员就是这种类型的典型代表。
2.艺术型:这种类型与传统型形成最强烈的反差。他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力,直觉强,易冲动,好内省,有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。如果用消极一些的语言描述,这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。
3.现实主义型:这种类型的人真诚坦率,较稳定,讲求实利,害羞,缺乏洞察力,容易服从。他们一般具有机械方面的能力,乐于从事半技术性的或手工性的职业(如管道工、装配线工人等),这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求,如谈判和说服他人等。
4.社会型:社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜欢为他人提供信息,帮助他人,喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外,还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其个性中较消极的一面是独断专行,爱操纵别人。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、 培训 与开发等工作。
5.创新型(企业家型):这种类型的人与社会型的人相似之处在于他(她)也喜欢与人合作。其主要的区别是创新型的人喜欢领导和控制他人(而不是去帮助他人),其目的是为了达到特定的组织目标。这种类型的人自信,有雄心,精力充沛,健谈。其个性特点中较消极的一面是专横,权力欲过强,易于冲动。
6.调查研究型:这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。这些人思维复杂,有创见,有主见,但无纪律性,不切实际,易于冲动。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中,这类人经常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职。这些职务需要的是复杂的分析,而不必去说服取信于他人。
当然,一个人往往不是单一地表现某种类型,常常是两三种类型的组合,但不管怎样,总要往积极的性格方向发展,要让自己选择工作,而不是工作选择自己。
六种不同的职业生涯
求职者怎样选择适合自己兴趣、性格、能力的职业,使自己的才智和天性在职业生涯中得以充分的发挥呢?心理学家认为,人主要分为6种类型,并描述了六种性格的人的职业生涯.其各自的特征和适合从事的职业.
现实型 这类人习惯于寻求目标和创设目标.他们喜欢操纵工具、机器,与人和动物打交道.建议从事技能性的或者非技能性的劳动以及农业、工业和室外交谈等职业.谈到职业生涯,最基础的是要看一个人和环境之间的适应性。现代的职业观当然不再局限于一个工作,而是找到那些能让自己发挥能力、技术、能表达自己想法、能在某一方面承担某一角色的环境;而对环境的适应也是因性格的不同而相异的。
1.传统型:这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来,喜欢和数据型及数字型的事实打交道,喜欢明确的目标,不能接受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们:服从的,有秩序的,有效率的,实际的。如果用不太客气的话说,就是缺乏想像,能自我控制,无灵活性。出纳员就是这种类型的典型代表。
2.艺术型:这种类型与传统型形成最强烈的反差。他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力,直觉强,易冲动,好内省,有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。如果用消极一些的语言描述,这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。
3.现实主义型:这种类型的人真诚坦率,较稳定,讲求实利,害羞,缺乏洞察力,容易服从。他们一般具有机械方面的能力,乐于从事半技术性的或手工性的职业(如管道工、装配线工人等),这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求,如谈判和说服他人等。
4.社会型:社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜欢为他人提供信息,帮助他人,喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外,还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其个性中较消极的一面是独断专行,爱操纵别人。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。
5.创新型(企业家型):这种类型的人与社会型的人相似之处在于他(她)也喜欢与人合作。其主要的区别是创新型的人喜欢领导和控制他人(而不是去帮助他人),其目的是为了达到特定的组织目标。这种类型的人自信,有雄心,精力充沛,健谈。其个性特点中较消极的一面是专横,权力欲过强,易于冲动。
6.调查研究型:这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。这些人思维复杂,有创见,有主见,但无纪律性,不切实际,易于冲动。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中,这类人经常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职。这些职务需要的是复杂的分析,而不必去说服取信于他人。
当然,一个人往往不是单一地表现某种类型,常常是两三种类型的组合,但不管怎样,总要往积极的性格方向发展,要让自己选择工作,而不是工作选择自己。
作为下属,我们自问:“我可以为上司做些什么?”交出具体成果,提升身为部属的价值后,就能得到充分的权限。想成为一流部属,可以培养以下6种特质与能力:
态度力:尽早超出上司对你的期望
部属力不足的最大特色就是“什么都不会,却认为自己很有本事”,而这种态度最容易产生抱怨组织及上司的负面想法。
在抱怨之前,先问问自己能给公司和上司作出什么样的贡献,试着将艰苦的职场难题化作转机,尽早超出上司对你的期望,才有冲破工作瓶颈的动力。
印象力:端正的仪态绝对必要
“以貌取人”虽然很武断,但不可否认的是,第一眼的视觉感受将会决定外人对你的好恶。因此,戒除生活里的坏习惯,维持干净利落的外表,用有朝气的声音打招呼,以及端正的姿势仪态是绝对必要的。
(优秀的员工具备这六种能力)
信任构筑力:巧妙弥补上司的缺点
当上司嘱咐任务或商讨要事时,善用“立即反应”“用心聆听”“确实回应”这三个沟通原则,切忌打断上司的话,再搭配点头或倾身向前等身体语言,表现出你的专注力。发现上司有麻烦时,可以不经意地弥补上司的短处与缺点,发挥守护者的精神,就能成为他们最好的后盾,获得更多信任与授权。
成长力:讨厌的事也想办法认真投入
赶快治好“还不错病”!当觉得自己还不错时,就容易失去自我成长的机会。部属应该要有“吾日三省吾身”的反省能力,认真投入自己不喜欢的事情,才有可能获得双倍的能力,发觉自己都没发现的天赋!
麻烦上司应对力:笑笑面对坏老板
在职场中碰到一两个脾气暴躁、工作能力差的上司是常有的事。正面批评跟战斗是一点儿效果也没有的。虽然一开始很难转换心态,但坏老板也是一种让自己加速成长的强大力量。请给这种上司充分的认同,让他不找你麻烦;并且打通自己与周遭关键人物的关系,设法让工作顺利完成。
志向力:目标明确,坚持不懈
明确了解自己的地位、自己的工作,以及自己的公司有何存在的意义与价值,认真询问自我内心深处的想法,找到为何而生的意义。记着,勿忘初衷,面对逆境勇于前进,才能化为坚持理想的力量!
世界这么大,什么样的人都有,可以说是无奇不有。同样,当我们步入工作岗位的时候,随着时间的长久,你会慢慢的发现,整天和你朝夕相处的同事,很多都是要么不说话,要么一张嘴就让人特无语之人。所以,今天就让我们一起来了解一下,在职场中,让人特别无语的4种人。
职场上,令人无语的4种人,遇到请远离!
01
爱说大话的人
嘴巴长在别人身上,所以我们可以管到管天,但它可以阻止其他人屁。在工作中,什么样的人都有,例如:头脑太像小,别人等等背后说话。当然,这也包括人的保镖,也就是我们常说的喜欢吹牛。所以,当你的人在这方面的工作的相遇,你不把他的话当真,因为这些人在一起,只要你记住,只能讲,我们不能亲密的朋友,这是最好的种人保持一定的距离。
职场上,人无语4种人,遇见请远离!!
02
喜欢拍马屁的人
说到奉承,每个人都必须知道这意味着什么。当然,拍马屁也需要注意方式方法..而且喜欢这种喜欢拍马屁的人,你会发现自己在工作中的业务不是很好,但是能深受领导的喜欢,所以学会拍马屁也是工作中的一项技能..同时,人喜欢这种类型的人,对于其他员工来说,不习惯看也杀不了他,所以一句话,对于这样的人要有所准备!!
职场上,人无语4种人,遇见请远离!!
03
假装高冷的人
高寒,可以说是人们在诠释自己独特的另一面。 有些人天生就很酷,而有些人把酷当做表面。 在现实生活中,我们可以看到很多与冷漠相似的人,但他们只在陌生人面前表现得冷漠。 但是当他们在工作的时候,如果你不熟悉他,那么你就会从表面上判断一个人,认为他给人一种难以相处的感觉。 但是一旦你了解他,你就会知道他没事。 但是有时候,有些人不知道从哪里来的自然的优越感,喜欢在人面前做一个冷酷的姿势,感觉是谁坐在他的眼睛里,这样的人,还是保持一个很好的距离。
职场上,人无语4种人,遇见请远离!!
04
狂妄的人
无论是在生活还是工作,我敢肯定,每个人都想留下一个好印象给别人,有些人只是不同的表情。如同狂妄自大的人,经常在同事面前吹嘘有多么强大过去,吹嘘自己的朋友多么强大左右,但一旦你让他做什么大不了的事情,他也不会去做,他们不会找借口换做他们自己。所以在职场少用那些谁总是疯狂的,讲炒作与人打交道,那人靠一张嘴,没有真本事。真正有能力通常嘴上不说,但实际行动来表达。
职业就像我们生活的台阶,我们需要在不同的时段站在不同的位置和高度。它已经不是毕业时的一锤定音,也不是郁闷难耐时的频频跳槽,它需要终生的规划。小编觉得拥有下面这几种勇气,那么距离你的成功也就不远了。
一、突破现状的勇气
上班族面对每天的工作,总是会渐渐形成一种习惯,从好的一方面来说,这表示我们对工作逐渐上手、越来越熟练了,碰到各种状况都知道应该如何去处理;但是从另一个角度来看,如果我们每天面对每一个状况,都是用同一种思考模式、同一种方式来处理,很可能我们会成为整个团队往前迈进的障碍。
所以,我们应该建立自我挑战的习惯,常常自我挑战,别人还没有要求你改变,你自己就已经在那里求新求变了。
二、与众不同的勇气
与众不同,即能独立思考与判断,不人云亦云,不盲信盲从、盲目追随流行,更不要哗众取宠,不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失去立场,更不能不顾真理和正义。
我们如果总是选择没有声音、没有意见,选择不问青红皂白、只站在人多或权力比较大的那一边,的确比较容易过日子,但是尽管短时间内会让你日子比较好过,却会让你在未来陷入更大的困境。
三、能原谅别人的勇气
在工作上,不论是与同事之间或与客户之间都是每天互动频繁的,其中都会有不愉快的事。当不愉快的事情发生后,又往往不见得能够有机会、有时间好好去处理,于是多数人只好把这些不愉快放在心里面,而且总是忘不了,日积月累、久而久之,我们的工作就变得很不快乐。
但原谅别人说起来还容易、真要做起来却是很困难的。通常我们会面临需要原谅别人的状况,就是说那些得罪过我的人、如今落在我手里了。这时候,我是趁机好好报复他呢,还是不计前嫌、真心去帮助他?因为我们累积了太多的伤心往事在内心深处,潜意识里已经深埋着对这个人的怨恨。原谅他们真的需要极大的勇气和胸襟,说到底,有这种勇气的人最后往往也是朋友最多的人,绝不会是不划算的。
四、勤于学习的勇气
在工作上有许多可以学习的机会,因此有的人可以单单因为工作上所累积(与学习)的经验,就成为出类拔萃的顶尖好手,可是同样的工作、同样的年资,却有更多的人表现平平,其差别就在于“勤"与“勇"否。
“勤"代表我们的主动、自动自发、积极,与努力不懈。除了要“勤"之外,还得要有勇气。这种勇气是指一种选择了一条与别人不同的道路,宁愿孤独也不放弃的勇气。
五、坚持下去的勇气
上班族在工作上还必须具备能坚持下去的勇气。
有许多时候,我们并不是没有勇气挺身而出,可能我们的确曾经为了真理正义挺身而出。不过久而久之,我们还是妥协了,或者是干脆眼不见为净就算了。所以能坚持下去的勇气就显得相当珍贵。
六、克服困难的勇气
我们在日常工作中,难免会遭遇种种困难,或者是人际关系上的困难;又或者是制度上的障碍,譬如说某些法令的规定、公司或单位内部规章的限制,让你的事情办不通;又或者是资源不足,或者是你的专业能力欠缺等等,种种主客观的困难会横在你面前。
最让大家气愤的是,往往越是在这种时候,越没有人会伸出援手,连最应该替你出面的上级,也很可能选择袖手旁观。
小编认为我们每一个人都需要有自行面对困难去设法克服困难的勇气,俗语说自助者天助,当我们愿意一个人自己设法去克服困难的时候,事情也往往就会出现转机。
在职场上工作,你是什么样的人,决定着你的职场生涯发展。任何人在工作中,都想要得到升职加薪,而有些人在职场上混得好,有前途。而有的人却在职场上混得很差,几乎没有前途。那么在职场上,最有前途的是哪几种人呢?下面就一起来看看吧!
01、擅长管理时间的人
任何公司都是追求高效工作的,那么在职场上如何管理好自己的时间是最为关键的,对自己的职场生涯将会是很大的帮助。在职场工作中,合理安排好自己的时间,把重要的事情放在最前面做,把复杂的事情合理分解开来做,集中精力想问题,高效率完成上司交代的任务。这种擅长管理时间的人,在职场上肯定是最有前途的,上司很喜欢这种人。
02、勇于承担责任的人
在职场上工作,很多人当工作出现问题的时候,就习惯于把责任推卸掉,不想自己承担责任,害怕自己受到上司的处罚。但是要知道在出了问题时,上司最需要的就是有人来承担责任,来分担责任,而不是什么都要靠上司。因此勇于承担责任的人,是最值得上司信赖的人,上司也会很赏识重用这种人,那么在职场上是很有前途的。
(职场上,这五种人最有前途,你是吗?)
03、学习能力很强的人
职场如战场,竞争是很激烈的,稍不小心的话那么就很可以被淘汰掉。而在职场上,学习能力很强的人,他们虽然本身的基础是平平的,但是善于学习,善于举一反三,并且在学习的过程中可以很快的将知识吸收过来,成为自己的知识库。那么这种人在职场上,潜力将是无限的,前途将是光明的。
04、善于高效沟通的人
职场沟通是很重要的,不仅要跟透明你同级沟通,还要跟下级以及上级沟通,面对不同级别肯定是要会采取不同的沟通方式。那么在职场上,善于高效沟通的人,他们知道要采取怎样的方式跟不同级别的人沟通,展现出自己优越的沟通能力。这种人上司老板肯定是很赏识的,一旦有机会的话,肯定是提拔这种人。
05、情商高人缘好的人
职场上情商高人缘好的人,都是很吃得开的,他们懂人性,能够和办公室里的人相处融洽,甚至是在和别人相处的时候,让同事感到很舒适。这种人别人是很愿意和他相处的,也愿意帮他的忙。情商高的人,他们不抱怨工作,对待工作很热情激情。这种人不管是同事还是上司,都是很喜欢的。因此这种人在职场上是很容易立足的,很有前途的。
在职场上,我们都会羡慕那些混得好,有前途的人。小编希望你我都是其中之一,都能在职场上混得开,有前途,不必羡慕别人!
如果还没找工作,欢迎来到找工作哦~
前几天和朋友聊天谈到职场上最可怕的事情是什么?朋友称道是高高在上的领导突如其来的微信“有空吗?”哈哈哈,没错,这个问题确实挺烦人的。尤其是当自己下班后回到家,刚准备躺下休息的时候,领导发信息来问你有没有空,想想都觉得心酸。
这个问题确实让很多上班族们都挺头疼的,毕竟是领导发来的,答复肯定要考虑全面比较好。但是往往很多人又真的不知道该怎么回答才合适呢?下面,小编给大家几点建议,做好了领导会更加认可你。
1、不要装死,也不要秒回
有些人,一看到领导发微信,就知道没啥好事,干脆装没看见,等到快睡觉了才回一个“领导有事吗?”。你的这点小聪明,其实领导心知肚明,如果真遇到什么急事,你还装死,领导可能会上升到“工作态度”或“对领导不敬”的高度,对你的印象大打折扣,那可就得不偿失了。
还有些人,手太快,还没有想好就直接秒回了,结果领导吩咐了新任务,想拒绝也来不及了,只能硬着头皮上了。
因此,收到领导微信后,简单判断领导的意图,想好了对策,等几分钟再回复比较好。想好对策后,这么回复:“领导有什么指示?我看我能不能帮上忙?”然后再根据领导下一句的安排,再判断自己要不要当“接盘侠”。
2、不要直接回复“有空”或者“没空”
当领导问你“有空吗”的时候,不要直接回复“有空”或者“没空”。
你回复“有空”,显得你工作量不饱和。领导内心OS:这么巧,我问你的时候,你正好没空?看来很闲啊,得多安排点工作了。
你回复“没空”,领导会认为你工作不积极,对自己不够尊重,心里多少会有点不舒服,长此以往,对你不利。
如果你真的不忙,也不要回复“有空”、“不忙”,而是轻描谈写地回复:“我正在做XXX,马上就做完了,领导有什么安排吗?”既表明你很敬业,也表明你很尊重领导,显得非常礼貌得体。
如果你忙得不可开交,那么就要回复得既尊重领导又斩钉截铁:“我正在做XXX,昨晚熬了一通宵,今天下班前上报,领导有什么指示?”看到你这么卖力,领导还好意思给你再安排任务吗?
3、既避实就虚,又显得认真负责
当你收到领导的微信“有空吗”时,如果搞不清楚领导的意图,不要直接回复答案,而要避实就虚,比如直接回复“我马上过来”,显得你执行力特别强,而且还能把皮球踢回给领导。
这个时候,领导只能回复具体事情:“你不用过来,先去办理一下XX事情”,在知道领导的真实意图之后,再根据你的判断,决定接不接。
你可以回复:“我办完事情,立即着手去办”,既显得你工作量十分饱满,又显得积极主动。
如果你想拒绝这件事情,在知己知彼的情况,你可进可退,从容自如:“我正在办理XX急事,预计下午五点办完,能不能先找其他同事做,等我忙完后立即配合他共同完成任务。”
通过这种方式,你既优雅拒绝了指令,又给出了解决路径,还表明了你认真负责的态度。
当领导微信上问你“有空吗”时,先搞清领导的意图,然后再选择回复的内容,知己知彼,方可百战百胜。
以上《职场上可怕的六种人》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职场上的礼仪”专题!
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