职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《开门的小女孩》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

一位穷苦的学生为了凑足学费,到外地挨家挨户地推销商品。由于他一心一意想差遣学费而不想多花钱,于是他决定硬着头皮向人讨些食物。


他敲开了一户人家的门,开门的是一个小女孩,他一看便失去了勇气,心想,天下哪有大男生跟小女孩讨东西吃的?于是他只要了一杯开水解渴。


小女孩看得出他非常饥饿,于是拿了一杯开水与几块面包给他。他很快把食物接过来,狼吞虎咽地吃着,一旁的的她看到他这种吃法,不禁偷偷的笑着。


吃完后,他很感激地说:谢谢你,我应该给你多少钱?


她笑笑说:不必啦,这些食物我们家很多。


他觉得自己很幸运,在陌生的地方还能受到他人如此温馨的照料。


多年以后,小女孩感染了一种罕见的疾病,许多医生都束手无策。女孩的家人听说有一个医生的医术很高明,找他看看或许有治愈的机会,便赶紧带他去接受治疗。在医生的全力医治和长期护理下,小女孩终于恢复了往日的健康。


出院的那一天,护士交给她医疗费用账单,她几乎没有勇气打开来看,心中知道可能要一辈子辛苦工作,才还得起这笔医疗费用。最后,她还是打开了,看到签名栏写着以下这段话:


一杯水与几块面包,足够偿还所有的医疗费。她眼里含着泪水,终于明白,原来主治医生就是当年的那个敲门的男孩。


心语:


看到这个故事,我的眼睛也湿润了。说真的,很多人当初帮助别人,也没想过要得到回报。但善有善报的故事,还是时时有发生在我们真实的生活里。


爱就藏在我们生活的每一个角落里,适时的爱心,小行动可以助人一时之急需,给他人以希望。

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年轻女孩理财的黄金准则


25岁的小米在我们这里算是非常优秀的员工,工作努力,每个月六千收入,即使在北京这样的大城市里,二十四五岁能这样已经很不错了,当然,也不算特别优越,只是要打发一个人的日子不会有太大问题,没有太多负担,日子过得也算自在。

小米的同学很羡慕她,但小米自己却不觉得非常轻松。随着年纪增长,曾经被她晾在一边的很多问题重新填充了她的内心,她有点慌了。这个年纪的女孩子当然不算老,但也不再是父母臂弯里的孩子,也不是刚刚步入社会可以无忧无虑的少年人,很多事需要考虑,很多事需要面对,很多问题需要解决。

小米是个很独立的女孩,生活、工作和经济都完全靠自己打理。到了眼下,她忽然觉得太独立了不是好事,身边的同事和朋友好像都有人帮她们操心恋爱婚姻,住房买车等等问题,很多人上着班拿着工资却还要父母来资助买房子、结婚、养孩子,她觉得只有自己在孤零零地撑着头顶的天。有一次偶然在工作之外的时候遇到小米,聊起日常生活,小米流露出平常不太看得到的情绪,我听得出她很期待有个温馨的港湾可以停靠,但在没有靠岸的时候,自己一个人走,也有自己的烦恼。

小米那天穿着一件宝蓝连衣裙,身形曼妙,淡雅精致,举止得体。小米说那条连衣裙是从动物园买来的。素雅的连衣裙很好地衬托着她,是个看着令人愉悦的女孩,由此不难想象小米其实很会生活,过得也很简朴。

小米对眼下的生活非常满意,但也在认真规划和安排将来:努力工作提升事业,认真干活挣钱养活自己,精打细算存钱买房,偶尔想象如何自己创业不过,小米有点困扰的是她发现怎么努力也攒不下足够的钱,工作三年了,工资涨到了六千块,可是存折上的数字却没怎么增加,细算一下,第一年攒的钱还能置办点东西,过了两年之后的今天,钱多了,能买的东西却少了。想着越来越高的物价,想着始终追不上的房价,小米有点犯愁。

小米大学毕业没几年,家在一个二线城市里,在北京读大学毕业后没按照家人的希望回去找份稳定工作,选择了独自在外打拼。最初她真有点初生牛犊不怕虎的劲头,虽然什么都没有,却从不畏惧,总想着自己还年轻,有梦想,只要努力就一定会收获自己想要的成功。小米笑着说理想很丰满,现实很骨感。当她独自在北京的喧嚣与寂寞中生活了两三年,慢慢长大,想的事更多了,这才发现生活原来有多么现实,她要考虑的问题太多太多。

小米变得有点急切想要赚钱了:再努力工作也不过是朝九晚五,给别人打工,能攒下来的钱屈指可数,要是赚不到足够的钱,以后怎么办?不能总是跟十几个人合租,不能永远挤在公交车里当饺子,不能一直像浮萍一样在北京飘着,不能两手空空回老家,要想在北京落脚生根,要想过上像样的日子,不挣钱怎么行?

我理解小米的困惑,我也经历过这个阶段,更多像小米一样的年轻人正在经历着。今天的环境已经与往日大不相同,挣钱比我们年轻的时候容易,花钱更加容易,很多到了这个年纪又在外漂着的年轻人都会有和小米一样的困惑与迷茫。怎么挣钱?挣多少钱才算够?挣不到那么多钱怎么办?当生存成为横亘在眼前的不可跨越的沟壑的时候,这些问题纷至沓来困扰年轻人非常正常。

要不要挣钱?当然要。挣多少钱算够?我想起码要让自己和家人有一份安定的生活;挣不到那么多钱怎么办?当然是除了更努力挣钱之外,还要会花钱,用自己能挣到的钱,经营出一份自己想要的生活。

我对小米说,眼下不必为这个而忧心,今天努力奋斗的时光不会白白流失,总有一天你会发现曾经的经历和沉淀会成为明天的财富,受用一生。挣钱固然重要,更重要的是要明白生活在现实中,却一定不能让心被现实填充的满满当当,不执迷于物质,同时要聪明地打理好自己的财富,细细规划每一个通向未来的方面,比如职业,家庭,生活,财富等等,如果一定要让这些东西或多或少蒙上现实的灰尘,那么一定要学会理财。

简单地说,理财就是控制好自己的钱包,量入为出,未雨绸缪。严谨一点来说,所谓理财就是要充分利用现有的财富安排好生活,同时让财富通过你的打理增值或保值。所以,理财可能是某些投资,可能是有计划的储蓄,也可能仅仅是学会如何花钱。

女孩子理财一定要有个黄金原则,那就是量入为出,尽量不要年纪轻轻就负债度日。比小米稍微年长一些的年轻人都有最深的体会,如果可以重新来过,多数人最愿意选择的生活方式一定不是负债累累过日子,而是尊重生命,尊重自己,让最美好的青春岁月轻松一点。

我给小米的建议是不要轻易负债,就是最好的理财方式。如今太多年轻人被房贷、车贷和信用卡透支了青春,未来几年甚至几十年将背着沉重的负担生活,债务清了,人也老了,这辈子就这么过去了,到头来会发现追来追去一辈子,除了还债什么都没追到。所以不到万不得已不要去透支未来,房奴卡奴不是轻易能做的奴。

无论购房或创业,都要计算好自己的财富和能力,还要算清如果负债,则需要用多少年才能偿还这笔外债,如何使用今天积累或借来的财富才最合理。买房买车要量力而行,风险投资要谨慎从事,还不能忽视了健康投资,健康的身体是人生的保证。对年轻人来说,脚踏实地是非常重要的人生课程,未来不是想出来的,也不是拼出来的,而是用心经营出来的。计划和打理好财富固然重要,最重要的是计划和打理好人生,让每一天过得幸福快乐。

马丽:断翅女孩儿要高飞


她从小就喜欢跳舞,却因为一次车祸失去了右臂,但她没有放弃,而是走上了特殊的艺术之路,连续获得两届全国残疾人文艺汇演金奖;她开创了残疾人参加cctv电视舞蹈大赛的先河,并进入决赛,获得第二名,人们盛赞她看到的不是舞蹈,而是一个高尚、纯洁、不屈的灵魂!

带着美丽的梦想准备展翅

飞翔时,一场车祸突然降临

1977年4月8日,活泼可爱的马丽出生在河南省驻马店市一个普通的工人家庭,父亲马洪思在市汽车运输公司上班,母亲付玉贞在当地居委会工作。

马丽非常喜欢跳舞,怀着舞蹈梦,马丽进入少年宫学习舞蹈,初中毕业后考进驻马店艺术学校舞蹈专业,1995年考入山东青岛艺术团担任舞蹈队队长兼舞蹈演员。

1996年8月初,马丽因休假回到了河南驻马店市,她和朋友一起乘车外出办事,由于车速太快,车子一下子冲进了路边的沟里,马丽被甩了出去。

等马丽苏醒过来已是两天之后,由于伤口感染,马丽的右臂最终被截掉了。母亲每天都小心翼翼地照顾着女儿,为了不让她伤心,她把所有涉及舞蹈的书籍都藏了起来。一看到电视里播放跳舞的内容,她就急忙换台。

舞蹈是完美的,而我却是丑陋的。马丽时常悲观地想。

有一次,马丽无意中看见母亲在偷偷地流泪,马丽逐渐意识到不能再这样,必须勇敢地生活下去。她决心战胜自己,一切从头开始。

父亲跟马丽说:舞蹈的灵魂是心灵,只要你的心是丰富的,舞姿就是美丽的。或许这就是她坚持下来的最初动力,马丽最终明白了:我还可以跳舞,折翅的蝴蝶还可以泣血而舞。

1998年9月,马丽在人民中街的一个巷子里开了一间向阳书屋。

2001年6月12日,马丽正在书店里看书,电话响了:你好,我是河南省残联理事长汪晓微,听说你以前是个专业舞蹈演员,希望你能够参赛马丽犹豫着,汪理事长劝说道:孩子,你不要自卑,我们的身体虽然残缺了,可是我们的心没有残缺,我们要证明给别人看。这句话深深地触动了马丽的心灵。

由于多年远离舞台,加上失去右臂难以掌握平衡,马丽需要付出得更多。每天训练时都摔很多跟头,全身都是伤,疼得直哭。但马丽没有放弃,咬牙坚持下来了。

省残联还特意请来河南省歌剧院的王志敏和甘肃的吴刚两位编导来指导马丽跳舞。2001年7月,马丽正式开始训练,两位编导给马丽量身订制了一个舞蹈《黄河的女儿》,这是一个由她领舞的群舞。就这样,马丽开始走上特殊艺术之路。

2001年8月8日,马丽果然不负众望,凭借《黄河的女儿》一举夺魁,获得了第五届全国残疾人文艺汇演金奖,马丽没想到,通过特殊艺术又让她第二次站到了舞台上,又重新点燃起了她对舞蹈的梦想

在舞蹈里,我感受到

你的爱一直在身边

2002年12月,怀着梦想,马丽踏上了向往已久的北京,她要去那里实现自己的舞蹈梦。刚来到北京,一开始跟一个艺术团演出维持生活,再后来,哪儿有演出就去哪儿,没有专业的练功房,她便在昌平区的公园绿地上练习;为了增加舞台经验,她拼命演出,几乎没有休息时间,四处碰壁但依然痴心不改,她希望获得和专业舞蹈演员同场竞技的机会。

后来,她凭着自己出色的舞技进入了北京让爱飞翔艺术团,成了一名舞蹈演员。

2003年1月的一天,一个刚从艺术学院毕业的男孩儿到这家艺术团玩儿,男孩儿叫李涛,他将自己从陕北老家带来的红枣给屋里的人分。看到马丽正在用左手写字,李涛把三颗红枣递到她的右手边:这是我从老家带来的红枣,尝尝吧。马丽赶快把毛笔放下来,伸出左手去接。李涛很奇怪,这女孩咋非要用左手接。后来,他才知道,这女孩是个残疾人,虽然没有右手,却获得过第五届全国残疾人文艺汇演金奖。李涛想,这样一个美丽的姑娘,命运对她却如此残酷,她这么有才华,如果埋没就太可惜了。他当时就产生了帮助这个女孩的念头。

一天,马丽突然生病了,李涛来到艺术团没有看到马丽,就问马丽去哪儿了。别人说她生病去医院了,李涛一听就急了:怎么能让她一个人去呢?她连挤公交车都不方便啊。他赶紧到附近的医院寻找,找到马丽后一直陪她输液到半夜,并送她回家。这件事让马丽感到特别温暖。

2003年是马丽和李涛最困难的时候,正赶上非典时期,李涛一时找不到工作,马丽的事业也遇到瓶颈,一天,李涛跟马丽商量,他想去卖菜挣生活费。

刚开始卖菜,生活虽然困难,但是两人依然很开心。卖菜的日子虽然快乐,可失去舞台的马丽却怅然若失。细心的李涛渐渐感觉马丽的沉闷。一次卖完菜回到出租屋,李涛拿起吉他对马丽说:你再给我讲讲过去吧,把过去用舞蹈表现出来。马丽愣了一下。李涛笑道:痛苦和欢乐都是生命历程,你就为自己跳吧!说着,他轻轻拨动琴弦,一支忧伤的曲子流淌出来。一曲跳完,她已经泣不成声。李涛放下吉他抱住她:对不起,咱以后不跳了。不!马丽说:我真的不再害怕面对过去了,在舞蹈里,我感受到你的爱一直在身边。

为了给马丽寻一方舞台,李涛考取了经纪人资格证书,当上了马丽的专业经纪人,还成立了北京舞东方文化传媒有限公司,做起了总经理。摆在这位经纪人面前的首要问题就是如何打造马丽,如何挑选表现她优点的舞蹈作品。

我要站在更美更大的舞台上

尽情起舞,舞出美与尊严

2004年,马丽参加了爱心万里行和让爱飞翔全国巡回演出。虽然没有了右臂,但她的舞姿一样地流畅自如和完美,观众掌声如雷。

2005年9月26日,一次偶然的机会,马丽邂逅了她现在的舞伴翟孝伟,翟孝伟来自河南省濮阳市,原来是一名自行车残疾运动员。马丽问:你喜不喜欢跳舞?翟孝伟说:喜欢!马丽就给了他两张票,让他来看自己的演出。年底,翟孝伟开始跟随马丽学习舞蹈。

2006年,这是一个为梦想和生活而奋斗的一年。马丽的任务是教翟孝伟学习舞蹈。这一年当中创造了不少难度较大的动作。

马丽的曲折经历和对舞蹈的执著精神,深深地打动了郑州市群艺馆副研究员赵力民。他决心以马丽的经历为蓝本,为她和翟孝伟量身订制一套双人舞蹈《牵手》。

2007年3月12日,马丽在获悉中央电视台要举办第四届cctv电视舞蹈大赛的消息,她很兴奋,毫不犹豫地就报了名。3月28日,他们接到中央电视台的传真,告诉他们的舞蹈已经进入决赛。

2007年4月20日,中央电视台第四届cctv电视舞蹈大赛总决赛的舞台上,一名花季少女突然因一场意外失去了右臂,她绝望、挣扎、呐喊。这次大赛,在海内外7000多个参赛节目中,她和翟孝伟是唯一的残疾人组合,但却凭借这个名叫《牵手》的舞蹈获得了99。17分的高分,观众给了《牵手》和两位舞蹈演员长时间的掌声和喝彩。最终,《牵手》获得群众创作组第2名银奖的好成绩。央视舞蹈大赛评委们一致认为:这是一个用残缺创造完美艺术的精品,十年才会出现一个。

但是,马丽还是觉得很遗憾,她还有个更大的梦想,就是能上一次春节联欢晚会。之前,她曾有3次和春晚擦肩而过。舞蹈《牵手》虽然没能登上春节联欢晚会,但是,中央电视台极力推荐上元宵节晚会。

2009年2月11日元宵晚会上,一个失去右臂的姑娘和一个失去左腿的小伙,在聚光灯下齐舞,他们奋力腾挪,缠绵交叠,动情而凄美的表演让人们记住了这个残疾人舞蹈节目《牵手》。马丽和翟孝伟精彩的舞蹈诠释出人生的拼搏与奋进,感动了全国观众。

2010年10月10日晚,上海中国达人秀总决赛上,在经历了为时3个月的6场初赛和3场半决赛后,《中国达人秀》总决赛如期在上海八万人体育场举行。最后入围四强的马丽和翟孝伟用一曲《蝶之舞》回报所有爱他们的人们。

如今,李涛的父母已经举双手赞同他和马丽的爱情。事业已经起步,爱情也逐步得到认可,马丽定下新目标:她要寻找更广阔的舞台,站在更美更大的舞台上尽情起舞,舞出美与尊严。

这天夜晚,马丽做了一个梦,她梦见自己化蛹为蝶,翩翩起舞,展翅飞翔。

自测:你是办公室里的“便利贴女孩”么?


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几乎每个公司都有这么一个女孩:每天忙忙碌碌,总是帮同事复印、扫描,跑腿拿资料,买早饭、买咖啡也是常事。自己的工作常常做不完,却一直忙于帮同事处理琐事。办公桌上方总是贴满了各种颜色的便利贴,记着同事们要她帮忙的各种活儿。面对请求,她从不拒绝,久而久之,同事们也觉得让她做事是理所当然的,连感谢一声都用不着。办公室就她最忙了,可是也未见上司重用她,升职加薪也和她无关,这便是职场上典型的“便利贴女孩”?

你呢?你是“便利贴女孩”么?到底什么时候开始变成了“便利贴”呢?快来测测看吧。

准备好了么,拿起笔选择你的答案(选“是”记1分,选“否”不计分):

1、在公司你做的是基层或辅助性岗位?

是□否□

2、一周有3次或3次以上帮同事买外卖或带咖啡?

是□否□

3、每天工作杂乱无序,忙都忙不玩?

是□否□

4、工作努力,但却得不到重视?

是□否□

5、时常得到只有老板的口头表扬?

是□否□

6、经常被上司莫名其妙地安排各种份外事?

是□否□

7、长时间与升职、加薪无缘,老板总是用打太极的态度应付?

是□否□

8、团队里安排工作任务,同事们都推给你来做?

是□否□

9、等到自己的工作需要帮助和协助时,同事们都相互推脱?

是□否□

10、经常因为临时帮别人的忙而耽误了自己的工作?

是□否□

好,下面请把你的得分统计一下。测试结果如下:

0-3分恭喜你哦,“便利贴女孩”不是你

应该庆幸,你还不是“便利贴女孩”。如果能不断积累和增加自我核心竞争力,那么你不仅将成为“好用”的人,还能慢慢向你的职业理想靠近。

4-6分你已是边缘“便利贴”

看来你的工作还需要认真梳理,如果目标还比较模糊,那么你的职业目标急需重新审视和制定,理清头绪后再围绕目标制定行动计划和方案,这样才有标准去衡量事情的轻重缓急,做好时间管理,掌控好你的工作。

7-10分你是名副其实的“便利贴”

要给你敲警钟了。你已经是办公室里的“便利贴女孩”,情况不太乐观,眼前这样的状态下你不仅浪费了很多精力和时间,而且工作绩效欠佳,核心竞争力不足。

专家分析:她们为什么成了“便利贴”?

 

台湾偶像剧《命中注定我爱你》曾风靡一时,剧中由女主角饰演的“便利贴女孩”形象给大家留下了深刻的印象:工作积极、忙碌,乐意做任何事,老板看在眼里也不表态,不加薪不升职;同事什么琐事都推到她这里,又不好拒绝,只能硬着头皮扛下去;别人早早下班约会去了,只有她一个人还在加班埋头苦干,男朋友也跟她分了手。

这样的“便利贴女孩”,现实的职场中也不在少数。究竟什么原因让她们变成了“便利贴”呢?我们认为主要有以下三大原因:

缺乏核心竞争力,可替代性高

有句话说:人不狠,站不稳。在职场上想要处于不败之地,要狠,就一定要有自己的核心竞争力,只有为公司、为组织做出业绩或贡献的人,才会赢得更多的尊重,也不会轻易被忽略。如果你的工作很容易被别人替代,不论你做了多少事,也不会被重视。

缺乏主见,职业规划模糊不清

“便利贴女孩”在职场上最明显特点的是“召之即来,挥之即去”,做了很多事却得不到收获。表面上看,是因为她们缺乏主见的,而深层原因却是因为她们没有清晰的职业规划,没有职业目标。我们认为,一个人目标清晰,就能分清任务上的轻重缓急,就不容易被外界环境或琐事干扰。

缺乏职场经验,不会说“NO”

要把有限的精力用在有用的事情上,职场上尤其如此。“便利贴女孩”就是时刻怀着“自己多学多做点”的心态,不论同事提什么要求,都没有分寸点头答应,这样只会让自己陷入被动境地,工作越做越多,却一无所获。

三招帮你撕掉“便利贴”标签

“便利贴女孩”是办公室的“老好人”,但遗憾的是,这样的“老好人”往往却是最容易被踢出局的人。如何撕掉“便利贴”的标签,成为办公室里的核心人物?

1、做好定位,找准目标

要想从边缘人变身核心人物,首先要明确,自己想成为什么样的人,找准自己的位置。专家认为,职场人一定要做好职业定位,以此为中心来展开工作,并提升技能和累积经验。有了明确的职业目标,做事才有章法和程序,心中有了标尺才能掂量出事情的轻重。

2、提升成熟度,掌控自己的时间

职场就是一个竞技场,激烈的竞争和追逐不得不要求职场人需要时刻保持独立、强势的心态,只有这样才能掌控好自己的工作局面;否则,很容易被周围的人和事牵着鼻子走。在心态上不断调整,技能上不断积累和提升,打造属于自己的核心竞争力,学会独立自主,慢慢从“以他人评价为标准”转向“自我肯定与否定”的激励模式上,那么你将向成熟迈进一大步。

3、成为“好用”的人,而不是“便利贴”

因为总想着“多做一点,多学一点”,不管什么事都接下来,不仅消耗了大量的精力和时间,更严重的是影响了自己的本职工作,这可是职场工作大忌。要知道工作也有不同的价值度,要知道哪些工作是有价值的,这些工作不仅可以提高你的核心技能,还能助你成为老板或上司身边不可或缺的能手。切忌,分清工作的轻重,把时间和精力尽量分配给那些有价值的工作上。

“便利贴女孩”有一颗善良的心,然而,竞争靠的是实力。专家提醒职场人,只有围绕你的职业定位,做出被认可的成绩,撕掉恼人的“便利贴”标签,才能成为职场上最受欢迎的关键人物。(完)

专家介绍:

洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。

工作一年女孩辞职报告范文


尊敬的领导:

您好!

曲指算来,我到公司已有12个月了,这12个月里,虽然我的工作并不是尽善尽美,但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下,我也要求自己尽心尽职,每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论,领导青睐器重,同事齐心融洽,这真的是我工作以来,所遇到最好的工作环境。

但犹豫再三,我还是写了这封信。

我要离开公司了!

虽然我心里也真的不愿意,但我不得不这样选择。

您知道虽然我是个女孩,但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是,身体不好,居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题,但医生的一再叮嘱要我好好静养,却令我不得不认真对待。您知道,对于一个女孩来说一份好的工作固然重要,但一个健康的身体却是一切的根本。

我是一个理智而现实的人,虽然事业上的进步也是我的梦想,但我不敢去拼什么青春。健康对我来说,真的比什么都要重要。以我现在的身体状况,已经不能再胜任您交给我的工作,所以我不想为难自己,更不愿让您及公司为难,我必须要离开了。我真的需要休息一段时间,我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么,但对我来说它真的很重要,这点还希望你理解与谅解。

加入公司以来,您对我的器重与信任,令我非常感动,也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下,我个人无论是业务素养的提高,还是社会阅历的丰富都是非常明显的。我常想,自己应该用一颗感恩的心,去回报您及公司对我厚爱,真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务,但自己的能力真的很有限,不一定做得都能让你满意,所以在工作中如果有什么失误与不足的地方,我只能对您说声抱歉,请您原谅!

再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!

此致

敬礼!

xxx

20xx年xx月xx日

职场的成熟的特征:不以自己钟爱的姿态做事


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场的成熟的特征:不以自己钟爱的姿态做事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

所谓成熟,一个重要标志就是你渐渐明白,工作的目的是把事情做成,至于是以你钟爱的姿态还是用别人主张的方式,其实并没有多大关系。

妥协是一个低成本高受益的职场策略,其意义就在于,以非根本利益、非根本原则上的让步来保证对根本利益、根本原则的实现换句话说,丢卒保车。在明确底线的前提下,通过妥协,尽可能寻求双方都能接受的结果。面对分歧,守住底线、进退有度、适时妥协、求同存异,用可以放弃的筹码确保核心利益的实现,这远比一味固执己见更能达到目的。

在职场待久了,人自然会变得成熟起来。所谓成熟,一个重要标志就是你渐渐明白,工作的目的是把事情做成,至于是以你钟爱的姿态还是用别人主张的方式,其实并没有多大关系。

给出路,而不是给态度,这是解决任何分歧的起点。

■柔软往往比刚烈更有效

狭路相逢。很显然,胡同的宽度仅够一辆车通行,必须有人作出退让。

路牌清晰地标识着这是一条单行道。于是顺行的那辆车走得理直气壮:你违章,自然你要倒车。逆行的那位索性耍起了脾气:眼看就要到路口了,你拐进来时看见我怎么就不能让一下?我就不退,又能怎样?

10分钟,僵持不下。

这是前几天我亲眼所见的一幕。这场面让我觉得似曾相识,不是在马路上,而是在职场中。

方案A和方案B,究竟哪一个更好?项目报告的思路,以谁的意见为准?企业LOGO的风格,简洁明快还是庄重大气?一次人员的变动、一项规则的制定、一个市场的取舍只要有人的地方,就一定会有意见相左的时候。

职场上的事,大多数时候并没有明确的是非曲直之分。每个人都有各自的立场和观点,简单的少数服从多数不是时时都能奏效,也没有谁可以轻易获得一票否决其他意见的资格。这时候,要想把事情顺利推进下去,适当的妥协就成了唯一可行的办法。

朋友给我讲了这样一件事。公司的签约客户忽然提出更改合作计划,基本意向不变,只是具体程序上需要有所调整。但负责和客户接洽的小姑娘一口咬定,合同都签了,哪还有变卦的余地。其实客户那边也挺为难的,高层意见不统一,最后只好由大老板出来拍板只不过,这个板和之前商量好的不太一样。

不管人家怎么解释,姑娘都言之凿凿:你们早干吗去了?说好的事情怎么能说改就改呢?我们公司已经在执行合同了,损失怎么办?

意气风发的少年时代,字典里是没有妥协二字的。那个时候,坚持己见是一种力量和存在的证明:我做得对,我的意见更好,为什么要我妥协?就像那两辆在胡同里对峙的汽车,谁也不肯退让半步。

然而在职场待久了,人自然会变得成熟起来。而所谓成熟,一个重要标志就是你渐渐明白,工作的目的是把事情做成,至于是以你钟爱的姿态还是用别人主张的方式,其实并没有多大关系。

妥协是一个低成本高受益的职场策略,其意义就在于,以非根本利益、非根本原则上的让步来保证对根本利益、根本原则的实现换句话说,丢卒保车。

狭路相逢勇者胜,这话说的是两军对垒,你死我活,硬碰硬的较量。然而身处职场,更多时候我们需要的是合作而非对峙,是解决问题而非激化矛盾。这时候,柔软往往比刚烈更有效。

■绝大多数事情都不是二选一的问题

几轮接洽下来,谈判陷入僵局。客户甚至放出狠话:要是这样,我们就不玩了。姑娘也觉得冤枉,自己的每一步都是按照程序严格执行合同,为什么双方的合作关系几近破裂?

讲这个故事的朋友后来被老板派去收拾残局。他很快发现,其实双方的合作意愿、合作基础都不存在任何问题,只是在具体操作环节上,想法有些不同。

朋友并没有直接知会客户行或者不行,而是在邮件中一一列出本次合作的共同利益和目前存在的分歧,并且综合各种意见,提出了几个新的解决方案。几个回合下来,客户接受了新方案,双方各让一步,重新修订了合同。

很多时候,事情并不是非此即彼,Yes和No之间存在着千千万万种可能性。如果你铁了心要逞一时之勇,执着于分辨出谁对谁错,结果很可能是两败俱伤。后来朋友总结说,那姑娘把全部注意力放在了执行合同上,这当然无可厚非,但她忘了,公司最核心的目标是把客户留住、把生意做好。

这话说起来容易,但事到临头,不少人情急之下难免乱了阵脚。就像对峙在狭小胡同里的两个司机,难道他们不明白赌气不是目的,赶紧回家才是正经事吗?

所以当你突然陷入某种分歧时,一定先别急着说不。试着找找有没有第三条路,用如果这样你看行不行代替必须这样,我也没办法,或许可以发现双方都能接受的出路。

我曾见过出版社编辑和作者就图书封面的设计方案争执不休。出版社更多地从市场角度考虑,强大的调研系统反馈回来的结果是,浓眉大眼、冲击力强的风格会带来更好的销量。而作者显然更在意个人喜好,坚持疏朗俊秀、大面积留白的清新风。两套风格迥异的小样摆在桌上,每个人都在试图说服对方放弃,但显然,没有谁打算让步。

在仅有的选项里逼着对方改主意,事情往往就是这么一步步陷入窘境的。这件事其实不难理解:你对自己的判断那么笃定,对方又何尝不是呢?

幸亏设计公司的人站出来表态:要是两种意见无法达成共识,那么就再做一版新的试试。如果这样你看行不行,这话简直就像一句咒语,能瞬间瓦解剑拔弩张的尴尬。

本来嘛,之所以意见不统一,是参与者把这场讨论的目标设定为在两种方案中选择一种。但其实无论是谁,大家希望达成的目的都是一致的达到一个尽可能好的结果。实际上,职场中的绝大多数事情都不是二选一的问题,要相信,只要你把选择范围拓展到足够大,总会出现一个众望所归的结局。

如果现有的几个选项只能被一一否定的话,不妨另起炉灶,从零开始做加法,把双方都能接受的元素一点点拼凑起来。

给出路,而不是给态度,这是解决任何分歧的起点。必要的时候,也不妨退后一步,这时候的小小牺牲,往往意味着事关全局的战略性胜利。

■妥协也是有底线的

做建筑设计师的老同学常常被甲方各种莫名其妙的要求折磨得痛不欲生:对外观有要求,对功能有要求,对动线的合理性有要求,对舒适度有要求,对节能指标有要求,对工程预算有要求,最好还要有区别于别家的一两个亮点。

更要命的是,每当他拿出一个新方案,对方似乎总能找到突破口提出否定意见,鞭策他可以做得更好。

人非草木,当你的意见被其他人公开质疑的时候,难免会心生不满。沮丧、委屈、失望、犹疑、惊诧、愤怒无论是什么,都是最自然不过的本能反应。

心理咨询师常说的一句话是,先处理情绪,再处理问题。但在职场上,你只能把情绪留给自己,用最短的时间恢复理智,进入处理问题的状态中。要知道,无论是上司、同事还是合作伙伴、竞争对手,没有谁有义务替你做情绪按摩,或是竖起耳朵任凭你发泄负能量。你只能依靠自己的力量尽快走出来。

这人怎么这么麻烦、你要是觉得不好自己来、这种破事为什么总能摊到我头上之类的话,自己心里说说也就罢了,千万别真的在办公室里脱口而出。否则,很可能还没等你来得及整理好自己的状态,就已经出师未捷身先死,被炒了鱿鱼。

遇到这样的甲方,老同学的郁闷可想而知。但他必须不断妥协,尽可能找到双方都能接受的解决方案因为这一单合同就能给公司带来上百万元的收入,孰轻孰重,他清楚得很。

狭路相逢时逞一时之勇,通常都是情绪所至。亢奋状态下谁都难免出昏招,为了一个过了河的卒子和对方死磕,导致整个棋局分分钟被冲击得七零八落。争执中,当你脱口而出必须这样,否则我也没办法的时候,小心,愤怒的情绪已经让你暂时丧失了思考的能力。

职场是强调结果的地方,而这里最重要的结果就是获得利益。在对峙状态形成之后,抱怨是于事无补的,激烈的情绪只可能让你一根筋地向前冲,放弃退一步海阔天空的可能性,激化矛盾,让冲突升级。

谁都希望按照自己的方式100%获得利益,这是最好的结果。只不过,职场的规则往往不是这样,它要求你必须想到最坏的结果,即你的最低目标、最低标准、最后底线。在明确底线的前提下,通过妥协,尽可能寻求双方都能接受的结果。

经过反复沟通,老同学逐渐摸清了甲方的审美偏好,并且和对方一起明确了在现有预算水平下,对设计要求的重要性排序。作为专业人员,他强调的重点是安全、合理、舒适。

所谓底线,既包括核心利益,也涉及职业操守。底线的作用就是提示我们,在分歧中哪些是需要坚持、绝对不可以让步的,哪些是可有可无、能够当作筹码一点点摆出或一点点放弃的。

面对职场分歧,守住底线、进退有度、适时妥协、求同存异,用可以放弃的筹码确保核心利益的实现,这远比一味固执己见更能达到目的。而整个过程,都需要冷静的思考、平和的心态。

讨饭的能力的职场故事


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《讨饭的能力的职场故事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

我曾经批评过一个演员,说你之所以削苹果就说不出话,切菜就不能演戏,镜头里熨烫衣物时嘴非得歪着,是因为干家务这样稀松平常的事,你都没做过。人不能在两件事上同时用功,就好像周伯通练习左手画方右手画圆——说台词本身就要动脑,干活还要现学,你当然做不到游刃有余。演戏不仅仅拼演技,更重要的还是拼积淀,厚积薄发的“积”就是来源于生活。

很多年轻人,在会议里谈明年规划,谈公司战略一套一套的,办公桌上却堆了一周的饭盒儿。寝室里刨只袜子都恨不得用手机CALL出来。你一屋不扫,如何让领导相信你能扫平天下?战略最终都要落地于脚踏实地的执行,而执行才是完成任务的关键。

我儿子也有同样问题。我昨天发现他将一汤勺砸进碗里没轻没重,原因是大人剥夺了他盛汤的权利。把他伺候到9岁,他还没有钱的概念,给他零用钱总是随手甩在某个角落不见了。原因是他不知道钱的重要性,买东西只需张口。

我看别人孩子的问题都很准确,因为他们在为我工作。我看自己孩子的问题却不清晰,我总把他当个孩子,尽量照顾他,给他优越的生活,来不及想他迟早有一天会独立,上岗后会被老板内心里鄙视他的娘。

我的保姆素萍,我问她,等你老了,你回老家吗?她答:“回不去了。我不会种地。”

我大惊:“你是农民,你不会种地?”

她大笑着说:“我也是我妈的宝宝呀!我妈大约是最后一代农民了。农民要从小培养的,认种子,识节气,会插秧,能收割。养鸡喂猪种菜开荒,没一件事不是学问。你以为仅有农民身份就天然会吗?从小没种惯地的,对节气就不敏感,不知道什么时候种什么,给我地也是荒。”

我想想,是这样。拿一把种子放我面前,纵然我有硕士博士文凭,只要不是农科专业的,也不会认识。哪天要是流落荒岛,连老祖宗从猿到人的看家本领“钻木取火”都不会。

现代科技文明发展越快,那些基本的生存能力也就丢失得越快。可最终,你得事必躬亲。

讨饭的能力,要从小培养,不仅仅是认得几个字,会算几道题。不从小学习和培养这些技能,纵然满腹经纶,关键时刻也不一定能填饱肚皮。

朋友说,他的合作伙伴们因年长退休,接班的是富二代。他看着心惊胆战。笔笔生意都亏,不知挣钱艰难。当年他们父母为讨生活走南闯北住黑店坐三轮,打拼下的事业交给孩子,他们钱没挣着,出门必住豪华五星,开车都开宾利,洗发水飞香港买,生鲜水产从法国空运。朋友说,这种糟蹋法,家业不知能撑几年。

家业撑不了几年。看欧洲现状即知。老牌帝国主义国家,最近都在闹破产,希腊年轻人一天只工作4小时却希望发16个月的工资,国家没钱了就向他国贷款。没有人会长期奉养四肢不勤五谷不分的懒汉,勒紧裤腰带吃苦已经到了眼前。

与其成年以后悲叹世界残酷,不如早早做好讨饭打算。

编辑手记

生活中,“理想很丰满,现实很骨感”。一个年轻人,也许满怀理想。只有工作的意愿,却没有行动的能力;也许满腹经纶,却眼高手低、不靠谱、缺少烟火味……说多了都是泪——拥有“讨饭的能力”,才是一个人顶天立地的“第一生产力”。

我的职场法宝的故事


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6年前,我被万福楼酒店录用为服务生之后,参加了酒店举办的为期半个月的技能培训。

培训的主要内容是摆台、折纸巾、斟酒等。我是一个男孩,在家过着衣来伸手饭来张口的生活,选择做服务生,是我瞬间的决定。我喜欢那家酒店里男孩穿蓝马夹的样子,还有就是我长大了,必须步入社会。开始的时候,洁白的瓷餐具让我有点害怕,我总担心拿不稳,掉地上摔碎;柔软干净的纸巾在我手里一点也不听使唤,总是折不到要求的样子;当酒瓶对准杯口时,我总忍不住颤抖……就这样,第一堂课,我成了二十多个服务生中表现最差的一个。不服输的我,当晚就在家里操练起来,我把家里的茶具、酒瓶、酒杯全部找来,还找来一块大红的塔夫绸……所有动作和要求,都是按照领班讲的去做,一遍一遍直到瓷餐具在我手里不再想溜,酒瓶对着杯口不再颤抖,塔夫绸在我的手里也能折成一朵简单的花……

第二天,在实习表演的时候,领班发现了我。她说,我不是表现最好的一个,但却是进步最快的一个。我不满足于这样的评价,如果通过努力可以做到最好,我为什么不做呢?

继续努力,到第七天的时候,我摆台的时间只用了3分钟,得了第一名。斟酒的动作及标准我都把握得恰到好处,连用纸巾折的“鱼水情深”也是最美的。

在安排岗位的时候,经理突然发现酒店还差一名DJ,问领班服务生里有没有可造之才,领班把我推到他面前说我是接受能力最强的一个。

于是,我成了酒店从学校请来的一位资深DJ的学生。他手把手地教,我尽心尽力地学。3天之后,DJ老师走了,我已经能够熟练操作DJ间的所有设备。

4年后,我已经是这家酒店的副总经理。为了追求更大的梦想,我南下深圳,通过老乡介绍,进入一家服装厂打工。开始的时候。我只能完成车商标之类简单的工序。工资比别人低一大截儿。空闲时,我就找来废布,学做领子和开口袋,一遍又一遍。

一个月后,组长见我做的领子不错,口袋也算开得周正,就给了我更多的学习机会。2年后,我从深圳来到广州一家集生产、销售于一体的服装公司。我想进入销售部,可公司不直接招聘销售人员,所有的销售人员都必须从技术部里选拔。

这天上午,正在赶一批西装时,中央空调突然坏了。8月的广州,没有空调的厂房可不是人待的地方,而这批西装的货期很短,必须分秒必争地赶货,在这紧要关头,当然不能停工。所以,虽然车间里热得似火炉,员工们仍自觉地继续工作,只是不时地拿毛巾擦一把脸。

我有点胖,就更怕热了,真想去6楼凉快凉快!可一抬头,发现技术部的几个同事早已没了踪影,在这种情况下,我再走就行不通啊!

我一边不停地用一块纸板当扇子扇风,一边在车间里来回走动。在6楼办公的老总听说生产车间的空调坏了,就下楼来察看。他四处看了一下之后,走到我跟前,问技术部其他人员去哪里了,我还没来得及回答,一个组长抢先说,他们早就凉快去了。

第二天,一纸调令,把我调进了销售部。老总说,一个人有这样的责任心,没有什么做不好的,而销售部,是体现一分耕耘一分收获的地方,它能让你的付出得到应有的回报。

在销售部,我是一个没有任何经验的新人,我买了一些

强劲的对手是好的老师


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将鸡蛋放在一个篮子里

1983年,当我从长沙铁道学院自动控制专业毕业,在山西一个无名小站开始工作时,我觉得“成为有成就的人”的理想实在是很遥远,心情苦闷。小站的站长鼓励我说:任何时候都要努力,浪费自己的才华,就是对不起国家!这句话给我印象实在太深刻,在当时也让我非常震撼。1984年我考取了北京理工大学的研究生,三年后又顺利考取美国亚利桑那州立大学的博士。

但我没有选择出国留学,想尽早进入社会闯荡的心思让我选择了前往湖南大学执教。应该说我是一个不很“安分”的人,心中一直有创业的想法和冲动,1991年我们迈出了第一步——承包了当时亏损已达10万余元的湖南省某公司的电脑工程部。半年之后,我们已经开始赢利。1992年,积攒了一定经验的我们决定自己创业,成立一家民营电脑公司。当时店铺十几平米,惟一的摩托车是借钱买的,情形很艰难。但也许是逆境中求生存的渴望和潜力,使我们此后在与长沙电信局的合作中,成功开发了国家邮电部重点攻关项目“号线集中管理系统”,也从此奠定了公司在电信行业的地位。

1994年,创智软件园有限公司成立。1998年,创智率先在业界通过成功收购“五一文”、借壳上市而完成了股份制改造。当时,创智以电信行业为基点,涉及软件行业大半领域,从电信、金融、广播电视到水利、气象和烟草等等。结果业务战线过长,难以善始善终,资金瓶颈和竞争的压力日益突出。我们及时实施战略调整:必须“专注”。并提出了“专注+整合,打造企业核心竞争力”的战略思想,率先在业内进行了企业整合。2003年对于创智而言很不轻松,但最终还是完成了内部整合,打破原来各自独立、相互割裂的事业部制,代之以更加开放、更加融合的资源中心制。这些事情让我明白了一个道理:公司应脚踏实地求发展,因为个人精力、社会资源都非常有限,所以尤其是在创业阶段,必须时刻铭记“专注”的原则。

我曾经和媒体的朋友说,我特别喜欢看报,以前一打开报纸,就会有压抑不住的兴奋感。真的,机会太多了。现在这种习惯要改变,必须正确判断自己的实力和能力,有时候暂时的放弃,是为了等待更好的时机。

人们都说,不要把鸡蛋放在一个篮子里,但是,如果看好项目远景和投资回报,反其道而为之,可能获得更多。今天的创智更加注重选择,更加“专注”:公司专注于业务,产品专注于市场,市场专注于应用!我的手提电脑上也有这样的六字秘诀:专注、单一、明确。

最强劲的对手就是最好的老师

众所周知,企业国际化一直是创智追求的目标。

创智很早就尝试开展与海外的合作,开拓国际市场,也由此带出了中国软件企业在参与国际竞争中的一些问题,比如缺乏专业化的管理、在国际舞台上缺乏声誉等等。

1996年,在同学的引荐下,我带领团队飞到纽约,准备为美国一家证券公司做分析系统。对于创智的实力我非常有信心,但对方的第一个问题就是:你们如何做好我们的服务?我说,创智将尽量完美地完成任务。对方却很实际:你的公司的运作状况如何?你了解我们需要什么吗?你如何保证质量?具体的方案?……当时心里有些别扭。这些问题来势汹汹,没有准备的人很难应答。结果,对方认为创智准备不充足,不了解对方需求,对不起,请你走人。美国人在商业合作上不会讲究面子。

1998年,创智参加美国航空公司的总价为50万美元的项目招标,结果败给印度公司。当时我看到的原因是:印度公司的开发模式符合国际标准,管理专业,而且运作过不少成功项目;而创智甚至没有CMM认证(等同于当今软件国际化通行证),美国客户也承认,创智的技术比印度的技术要强,但管理能力太差!

最强劲的对手就是最好的老师。

印度短短数年发展成为除美国之外最大的软件出口国,关键之一在于,印度软件业从一开始就把“国际化”作为一项运营准则,公司也大多在美国硅谷有分支机构。他们科学的软件研发流程,也保证了软件的标准化、集约化;而中国软件企业缺乏标准化的研发模式,缺乏专业管理人员,陷入了小、散、软的局面,而且散兵游勇地开拓国际市场,难免被淘汰出局。

我们会编程序,但却不懂管理,而这种管理正是软件企业的核心竞争力。那时我认识到创智要想成为中国最优秀的软件企业,管理的瓶颈必须突破。2002年底,创智一举通过了CMM3认证。2003年6月,创智第一次以完全独立的身份在竞标中击败印度等国际厂商,与美国第五大物流企业Ozburn-esseyLogistics公司签署了第一期和第二期的项目合作协议。这种价值,金钱无法衡量。

2004年,创智通过国家信息产业部的专业评估,成为我国第一家通过了国际、国内双认证的软件企业。同年4月,创智又与微软公司(被誉为“世界个人和商用计算机软件行业的领袖”)在北京签署合作备忘录,成为微软在中国的三家全球战略合作伙伴之一,双方在人才培养及培训认证、软件开发、市场营销等方面进行全方位合作。

对此我也觉得非常激动。能成为微软全球战略合作伙伴,创智将得到更多更好的机会,站在巨人肩上发展!创智的国际化脚步不会停息,会向“国际连横,行业深耕”的目标继续前进。

我不会躺着做梦,生活本身就是梦想

从创业到今天,我也从一个青年人开始步入中年,也有记者曾问过我:“你觉得自己成功吗?”我没有直接回答这个问题,因为今天的我仍然在设定我的巅峰,然后努力一点一点接近和到达。从我的内心来讲,成就感是有一点点。但以我的性格,不同阶段有不同的目标,对手总在前方!这个世界,惟一不变的就是变化。成功或者失败都不是永恒的。

我习惯于不断观察和学习,同时我觉得追求充满乐趣。有记者说,你工作不会觉得疲倦吗?人毕竟不是机器人,但充满激情和挑战的生活更有魅力。钱不是我事业的推动力,否则早就可以抽身而退,也许是来自内心永不满足的欲望:做有价值的事情,做出跟别人不一样的东西。

几年前,在我阅读《杰克·韦尔奇》时,深有感叹。中国很多企业家都想充分了解GE的CEO到底在想什么,却也许忽略了:成功不可能复制。GE有100多年的历史,而你的企业呢?GE在那样的经历和环境里发展壮大,你的企业呢?……所以他说企业要遵从“简单”原则,这跟我们所理解的“简单”不是一个概念;他即使告诉我们成功的原因,两者的理解也会有差距。我们需要体会的是其中深意。所以,其管理方法固然可以借鉴,但可借鉴的也仅仅是其管理的思维和理念。

创智“以人为本,推进市场”,人才也是企业不可忽略的环节。我一般从三个方面来衡量人才:一是能力,二是对企业文化价值观的认同性,第三就是这个人所具有的学习能力、创新能力以及对公司的忠诚。同时,创智也设计了自己独特而完整的员工业绩评价体系,并且每年将动用纯利润的10%作为员工的培训费用。企业的高层管理人员每年至少要接受40个小时的培训,出国到跨国大公司参观、学习,开拓视野,掌握国际技术及管理方法和理念。我想,创智的工作人员,不仅仅被丰厚的薪水和优良的工作环境所吸引,最重要的是我们都有着共同的梦:推行“国际化管理,标准化研发,模块化服务”,让创智科技从“中国优秀软件企业”,快速成长为“世界级优秀软件企业”。

应该说我从来都不是躺着做梦的人,生活本身就是梦想!就像我说过:创智不是国有的,但它是国家的;创智是民营的,但更是民族的!今天我还在说,这就是我、是创智的原动力!

丁亮建议:

青年人要具有良好的沟通和交流能力,能以健康积极的心态对待工作;懂得欣赏他人、学习他人的优点,并且具备团结协助的团队精神;人与人之间的竞争到最后,都是学习能力的竞争,擅长自学、能够坚持的人,会脱颖而出。(完)

抢不去的饭碗的职场故事


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2001年,我买了新房子,要给新房装一扇防盗门。防盗门专卖店的老板亲自将货送到了楼下,安装工也雇来了,就待将防盗门搬上楼安装。

“我把防盗门背上楼?”一个头发花白、身材瘦小的老民工,早已候在一边揽活干了。

老板说:“背到三楼是多少?”

民工说:“不还价,不论楼层高低都是10元。”

安装工见这个钱好赚,就说:“您这把年纪该回家享清福了,背防盗门还是我来吧。”

老板说:“我雇一辆电动车将防盗门从店里拉到这里只不过5元钱,就这么背一下10元也太好赚了,都别争了,这钱我自己赚!”

民工说:“你们背不上去的,这几幢楼的防盗门都是我背的。”

老板说:“你别唬我,我卖了多年的防盗门,好背不好背还会不知道?”

“你别不相信……”民工还想再说什么,看老板执意要自己背,就笑了笑走开了,这里是新小区,家家都在叮叮当当搞装修,有的是防盗门背。

老板是个人高马大的中年汉子,戴了手套,在我和安装工的协助下,将防盗门背了起来向前走。可是上台阶,麻烦来了,防盗门的顶端老是要磕碰到天花板。老板将腰身向前弓了弓,防盗门顶端也低了下来,天花板是碰不到了,可是由于腰弯得只能看脚下,一不留神前端撞到墙了,墙面碰坏了不说,趔趔趄趄差点摔跤。也难怪要撞墙,每上半层楼就有一面墙挡着,楼道180度转弯后再向上。我和安装工上前扶住防盗门,老板一步一步退了下来,放倒防盗门休息。老板满头大汗,西服被磨得皱巴巴,一脸狼狈相。

安装工是个小伙子,背起防盗门上了台阶,顶端没有碰天花板,也不用当心前端撞墙,可是,不是左边磕碰到楼梯扶手,就是右侧碰到了墙,如是几下,已是气喘咻咻,力不能支,也退了下来。

休息片刻之后,老板和安装工商量好搬楼费对半分,抬着防盗门再次上台阶。老板抬后端,使劲将防盗门托高,安装工抬前端,使劲弯腰将防盗门放低,以保持防盗门平衡,但要抬高脚跟倒退着上台阶。每上一级台阶,两人都得咬紧牙关,脖子上青筋暴突。还别说他们吃力,我看着也出了一身大汗。好不容易上了半层楼,却由于转弯,防盗门前后端被两堵相垂直的墙壁夹住,中端被楼道扶手死死顶住,前进不得,后退不能。

老板抹着汗苦笑着说:“这个钱看来是不能赚的。”

民工把另一户的防盗门背完了下楼,出现在一筹莫展的老板和安装工面前。他把防盗门扶正靠在墙上,背往防盗门上一凑,双手往防盗门两侧一抓,防盗门就像吸铁石一样牢牢黏在他背上了,钢铁庞然大物也像棉花团一样轻了,他腰身作些右侧和前弓,背上的防盗门就侧斜前倾到一定角度,大大缩小了竖截面和前后端的水平长度,上台阶,急转弯,绰绰有余;步子稳,气不急,轻松自如;蹬蹬蹬,几下就到了三楼。

老板奉上了工钱问:“这事到了您手上怎么就这样容易呢?”

民工不无炫耀地说:“先要找到背点,背点偏高偏低偏右偏左一点点,人就相当吃力,再要给侧斜前倾找好合适的角度,角度合适了,防盗门上下前后左右都不磕碰了;我原先给人家挑砂石,现在专背防盗门,这一片楼的防盗门都是我背的。”

我插嘴说:“你把最紧要的东西说出去了,就不怕别人抢了你的饭碗吗?”

民工爽朗大笑:“刚才你也看到了,我这饭碗人家是抢不去的,背防盗门看似简单,好像人人都能背,其实不然,我虽然年纪大,这一片楼也只有我才背得上去。”

这是10年前的事。

10年来我常想,职场中人何以拥有一个别人抢不去的饭碗?何以将像背防盗门这样简单而普通的工作做成人人羡慕的金饭碗?其实,任何工作任何职位都是有一个背点和角度,关键是要找准我们各自的背点和角度啊!

《孤独的长跑者》:自卑的超越


孤独的长跑者:自卑的超越

剧情简介:

记得这是部根据真人真事改编的电视剧,原型是一位马拉松冠军。他从小就有尿床的毛病,他母亲却不懂儿童心理学,从不体恤孩子,每天都残忍地把他尿湿了的床单挂出来晾干,他害怕同学们会在放学的路上看到他尿湿的床单,于是每天一下课就拼命地飞奔,赶在同学之前看到之前把床单收起来。

有一回同学生日邀请他做客过夜,他为了忍住不尿床,一晚上都不敢睡。然而当他心仪的女孩子的爸爸开车接她回家时,他终于还是没能跑过汽车,女孩子看到了一切。他的自尊心严重受挫,遂离家出走。当他父母在一家大商场的豪华大床上找到他时,他睡得很香,也没有尿床。自此以后,他再也不尿床了。

那段孤独的长跑的日子使他练就了一身长跑功夫,长大后他获得了马拉松比赛的冠军。

爱看理由:

Norris 客服主管:

这部电影让我深刻感受到父母的爱像把锋利的刀,既能护体,也会伤身,稍一过火,就会种下自卑的种子,成长的过程中阴影不断扩大。

然而,这部电影更让我想到阿德勒的《自卑与超越》。阿德勒提出:“不管有无器官上的缺陷,儿童的自卑感总是一种普通存在的事实,这是因为他们常仰赖成年人的生活,且一举一动受到成年人的控制。当儿童利用这种自卑感作为逃避行动的借口时,便发展成神经性的倾向。如果这种自卑感在以后的生活中继续存在下去,它便会形成‘自卑情结’。”

我们每个人从出生起就是一个孤独的长跑者。漫漫人生路,惟有孤单地靠自己的耐力跑下去,跑向那未知的终点。为了自尊而拼命奔跑吧,超越自己,就能看到愈来愈清晰的未来。(完)

你的价值决定你的位置


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你可以一无所有,但不能一无是处。

看了两篇文章还不错,一篇叫《最近招了一个实习生》,另一篇叫《财大七年,读研仍然一无是处》。前一篇大意是作者招了一个还不错的实习生,当觉得还不错可以培养一下的时候,实习生嫌打下手学不到东西就辞职了。后一篇的大意则是,在名校读了七年金融,学习刻苦,面试的时候却一无是处,然后挫折感很强。说的是学生的问题,但很多时候,学生只是因为不成熟所以放大了自己的缺点罢了,这些缺点大部分人身上都有,只是表现的程度和方式不同而已。

价值是一切有意义的事情的核心,而价格只是价值的表现形式。你小学听课稍微认真一点就知道,价格是围绕价值做波动的,有时候就高出价值,就赚,有时候就低于价值,这个时候就赔。然后我们再引入一个变量或者说一个词,叫对价。意思是指一方在获得某种利益时,必须给付对方相应的代价。然后我提出一个公式,价值=价格+对价。从总体看,这个等式是一直成立的。

什么意思呢?就是,假如你去买一袋子大米,花了300元。如果你买种子去种,可能只要30元。后者是如此的便宜,但有一个对价就是你要付出一年的时间。然后我们衡量一下,假如自己不是这个职业的,这么做显然要付出太高的时间成本,所以我们还是选择了购买高价格的大米成品。有时候,这个对价并不是这么的明显,这就是隐性的对价。比如说,经常赚别人的便宜,逐渐养成了习惯,看似好像赚的,其实心态已经坏了,然后突然遇到一个大便宜,去占的时候,栽了,之前赚的都赔掉不说,还有可能本钱也就进去了。记得电视中,很经典的台词吧,早知道XXX会这样,我就不干了啊

所以,你的收获和你的价值是成正比的,假如你觉得没有成正比,那么大概有两种情况,一种是,你其实没什么价值。另一种则是,你的对价其实在积累,总有一天会爆发。当然,大部分情况下,都是第一种。

比如求职者要薪水,有高有低,要到高的人并不必太高兴,因为你支付的对价是领导对你的高期望,一旦你达不到领导的预期,可能会提早走人。要到低的人,也不必太过难过,你同时会获得一个比较大的空间去发挥,一旦你做出了超值的事情,就会立刻闪亮起来。超出别人预期有两种办法,第一种是能力霸道,第二种就是较低预期。

所以对自己有一个准确的价值判断还是比较重要的,只有你深刻的认识到了自己的价值,才有可能让自己有一个准确的价格,而我的建议是,把价格降低到价值的80%给自己一点空间去升值和积累,这样随着时间的推移,考虑到忠诚度和感情积累等情况,你可能最终会拿到自己价值的120%-150%甚至更多,这里你也不用太担心压力,对于这部分溢价你支付的对价是你的忠诚和经验。而假如你一上来就要到了自己价值的120%,那么可能你会陷入长期的瓶颈之中无法增长,甚至还会让自己的心情非常焦虑。

而对于其他问题,道理也是一样的。比如很多人劝我把约稿的价格提高,因为无论是从品质还是渠道考虑,我的要价可能都是市场价格的一半甚至三分之一还要低。但从我看来,现在的市场价格是有泡沫的,也许会有人支付更多的溢价来约稿,但肯定不能持久。而假如你的价格是物有所值的,那么用户体验就会很好,然后就会介绍更多的资源给你。对我来说,更多的单子并不重要,重要的是我可以接触到更多的行业的诉求、规律也会积累更多的案例,得到更多的专业人士、企业高层的认可。这对我未来的五到十年的高度,都非常有帮助。这种高度增长,其实就是价值增值曲线,前面少赚一点,后面我相信会轻松很多。

无论如何,都不要透支自己的价值,因为那是透支自己的未来,一定要去做增加自己价值的事情,而且不要给自己太多价格的压力,这样才能稳步的上涨。再就是,千万别太把自己当回事,人家尊重你,你是老师,人家不尊重你,就什么也不是。

老板身边的空座的职场故事


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开会了,同事们纷纷往会议室走去,办公室文员陈娟因为接了一个电话,赶到会议室时,里面已经满满当当,只剩了老板身边一个空座。

陈娟想找个角落站一站算了,但又觉得自己没犯错误站在角落里灰头土脸的干嘛?想干脆就坐了老板身边的那个空座吧,又怕到时同事们嘲笑她是个马屁精。

正在犹豫的当口,不知谁使坏,在她背上猛推了一把,借着那势头,她只得往老板那儿走去。听得身后几个女同事窃窃地笑,陈娟咬牙想,回头再找你们算账。

会议开始了,大到展望公司未来,小到必须认真学习员工手册,老板滔滔不绝,口若悬河。若一直这样也就罢了,可是他总要不时停顿一下,扭头对着陈娟问一句:“是不是呀?”或者用笔敲一下陈娟的本子,说:“这个一定要记牢!”陈娟浑身那个不自在呀,脸上摆出虔诚认真的笑,嘴里不时应着老板的问答,手还得在本子上笔耕不辍——做会议记录啊!可你看坐后排的那些同事,谁做这个啊?他们的耳朵有没有带来都是个问题。一场会开下来,陈娟那个累啊,一身的汗。

有了这次教训,下次开会时,陈娟长了心眼,她早早地就坐进了会议室。可是谁叫她做的是文员的工作,她这边屁股刚挨上板凳,那边就有人叫:“陈娟,发传真!”等陈娟火急火燎地忙完,那边又只剩了老板身边一个空座。

如是再三,陈娟也认命了,懒得再在这件事上跟同事们斗智斗勇。老板又不是吃人的老虎,坐就坐呗。连老板身边的空座都不敢坐,还能做别的什么事!心定了,也就坦然了。每次陈娟都面带微笑地坐在老板身边,耳里认真听着,笔下认真记着。以前是为了做样子,现在却是真的在学习。

斗争胜利了的同事们暗笑陈娟是个倒霉蛋,有时来影印文件,会将脸趋到陈娟跟前,模仿老板的语气说:“是不是呀?小陈。”陈娟无所谓地笑笑,随他们笑闹去,下次开会仍不卑不亢地坐到老板身边的那个空座上。

半年过去了,陈娟似乎真的成了老板的红人,开会时他身边的空座也成了陈娟的专座,似乎约定成俗了。

一天开会开到最后,老板宣布了一件事:陈娟升任总经理助理。隔着好几个人头,老板吩咐做了几年都原地踏步的办公室主任:明天,你去再招一名文员来。

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