职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
最近看到一些找工作的技巧，教你怎么回答面试官所谓你最大的缺点是什么之类的问题，有些感想，记录下来。
这个世界上不一般的人挺多的，不知道走了什么狗屎运进了一个公司，学到了一些技术，于是趾高气昂，以为自己已经成了神仙了，已经藐视众生了。并且开始利用一些机会去戏弄求职者，对这种人我很无语的。首先要意识到，人生而平等，不会因为你在帮外国人或者帮皇帝太子打工而让你高人一等。还有技术只是谋生的手段，不是每个人都可以推动人类的进步的。靠劳动来赚取报酬都是光荣的，并且劳动的价值没有高下之分，不会因为将自己卖给外国人或者皇帝太子了而有不同。
我想对那些受害者说，人只要自重就能赢得尊重，当然学会尊重别人也是自重的重要部分。人的价值不是别人评判出来的，而是靠自己修练出来的。如果每天都在进步，人生就堪称完美了。能赚多少钱，能找到什么样的工作，我想天道酬勤，付出总会有回报的，不用太执着。最重要的是，人要自信，此处不留爷，自有留爷处，没有人有资格评判你行还是不行。做好自己，别太计较别人（特别是某些面试官）的看法。
我也面试过一些人，我一直在努力让自己别做SB,当然我也希望未来所有人都不要碰到太多的SB.其实我从上学就开始学习不要太二了，念书的时候（不包括大学,非常遗憾我的大学不是念书的时候）,我成绩一直是最好的，深得老师宠爱，同学的羡慕，但我从来没有高高在上过，实际上我最好的朋友往往是成绩最差的，但是却是最简单的。这样也有好处，我高考失利，得到的更多的是由衷地关怀和鼓励，而不是幸灾乐祸，我觉得这本身就是成功。我想平等，沟通，学习态度，这个每个人都要有的品质，领导也好，员工也罢。其实你懂的并不比别人多，每个人都有自己的特点，只是大家的环境不一样，接触的东西也不太一样而已。人家可能球比你打得好，也可能歌比你唱的好，还可能游戏比你玩的好，你别不服。
其实我不是想表达愤怒，其实我也没有愤怒。我只是希望这个世界简单一点，大家都可以平常心，不管你在什么位置，这样比较河蟹。这个世界不需要杨二 车纳姆，太二对谁都不好，要知道现在地球已经污染的很严重了，现在还有甲流，不要再搞出个《京都议定书》来。
最二不过这些人
1,瞧不起人的人，殊不知你瞧不起人家就是不尊重自己。有些人，老以为这世界就是围着他转的，以为只有他自己才是王道，唯一的王道。根本不去了解别人，就妄下结论，你就是不行，因为老子天下第一。看到这种家伙，我真想警告你，别太过分，你把我笑死了，我化作厉鬼也不会放过你，哈哈。关于这一点，我其实需要检讨的，因为我曾经也瞧不起人过，我瞧不起那些所谓的书呆子,今天冷静下来看看，我不是书呆子,却在某些方面却是个失败者，我凭什么瞧不起人家呢。
2,不响应毛主席号召，好好学习，天天向上,而是整天在那儿YY,老子是名校毕业的，老子在世界500 强的企业工作,对于这种人我的评价是，你真TMD 给你的名校丢脸.因为只有不自信的人才拿这种东西唬人，所谓天不言自高，地不言自厚嘛。靠，拽啥文呢，简单点讲不就是会叫的狗不咬人吗。你看看，可能老百姓的话比孔子的还要NB 吧，所以还是谦虚点好啊。有句话很经典，你所在公司的帐户里的钱跟你的关系不大吧,其实推广一下就是，你的名校的名气跟你也没什么关系吧,哎呀呀呀呀呀呀呀呀，真的很遗憾。讲两个Case,大家看看，首先是一个故事，就是上海交大培养了我们伟大的人物，我们伟大的xxx才成就了上海交大吧，承认吗？.还有一句评论，如果你在的公司也开发出了一个像某大网站一样的产品，你还会拼命想去xxx网吗？.无意贬低大公司，他们的成就很伟大，同时里面真正做事的人也确实令人佩服和尊重 .但那些只想用人家的名气来为自己镀金的人，更有甚者，拿这些名气来唬人，这种人其动机就不太上得了台面了。真正伟大的人因为他的成就赢得尊重，就像李小龙，因为伟大而伟大，毫无争议的得到世界的尊重。如果恰好伟大的人出自某个名校，那应该算是学校的福气和骄傲。而不，是反过来，因为你是名校出来的，所以你就伟大了，这之间没有必然的因果关系。 别质疑我的动机，我绝对不会说名校不好，更不会说因为你是名校出来的，所以你不行，这种混帐逻辑不在我的字典里。并且曾经我的名校情节 比各位更有过之而无不及。不过我心中的名校也就一家，到现在我还是对其景仰有加，各位有机会上她的朋友们，要珍惜啊，不要真的把她给上了，破坏了她在我心中的美好形象，我可是用自己最宝贵的青春YY 了她整整四年，虽然结局是个悲剧，但总归还是有点感情的。其实对于大多数人来讲，我们都不过是个凡夫俗子，不过 凡人也没什么不好啊。踏踏实实，有多大能力做多大事，好好享受生活，也蛮有趣的。玩虚的，没多大意思的。
3,拿到了十几二十万的年薪，就以为自己是打工皇帝了，到处晒，势要要向全宇宙宣扬自己的伟大成就。殊不知，你这点钱，毛毛雨啦。更重要的，这世界上还真的有人不会将钱看得比生命比人格还重要，当年抗日的时候还是有很大一部分人没有当汉奸的，这点很欣慰。其实职业生涯里面，除了钱，还有很多因素的，因为人最大的痛苦就是会思考，所以会有成就感，尊重，健康，压力 等诸多因素，而不会简单到哪里草比较多就奔向哪里。
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在职业生涯规划过程中，有一个相当重要的阶段就是进行自我分析。有效的职业生涯规划应从自我认识开始，然后才能谈到建立可实现的目标，并确定怎样达到这些目标。
职业生涯规划名言：不论你生来聪明与否，要满足;不要漠视自己的天赋。随着天赋发展，你便会成功。西德尼史密斯。
那么职业发展目标我们应该怎么写呢?
我们在填写简历的时候都会一个职业发展目标，而且在面试或者笔试的时候也常常会被问及到，这可难为到了不少的应聘者，目标写的大吧，怕别人说好高骛远，目标写的小吧，又怕被人说胸无大志，那么职业发展目标到底应该怎么写呢?下面小编为大家分享几点在写职业发展目标时的一些技巧。
第一点：
首先我们需要确立发展职业。有些人在写目标的时候可能就会写经理，主任这些空泛的词语，很容易引起面试人员的反感，因为它给人的感觉就很假，我们在填写目标的时候需要根据自身的情况，选择一个最适合自己发展的职业，然后填写相关的发展目标。例如从事IT互联网行业，就写项目部经理，从事服务性行业就写客服部经理，这样比起只写经理就好很多了。
第二点：
完成职业的选择，我们就可以树立发展目标了。首先自然是短期目标，可以是一个月，一个季度，也可以是一年的目标，既然是短期，时间就不能制定的很长，具体的内容可以根据自身情况进行制定，例如一个新进公司的PHP程序员，一个月的时间成为正式员工，一个季度的时间成为核心成员，一年的时间成为项目小组的组长。
第三点：
完成了短期目标的制定，我们就可以制定长期的目标。说白了长期目标就是短期目标的进阶版，它的完成需要靠每个短期目标的支持，还拿一个PHP程序员为例，长期目标可以是成为一个公司的项目部经理，也可以是独立开公司，但是前提条件是你的短期目标必须完成，只有完成之后才能实现长期的目标，短期目标的存在就是为了长期目标而服务。
第四点：
想要完成我们树立的目标，我们需要哪些知识的储备和职业技能?这是我们树立目标之后首先要想到了，没有付诸行动的目标都是空想，但是在行动之前我们仍然要知道该往哪里使劲，例如你想成为项目部经理，不但自身专业知识要过硬，身为领导还必须有团队凝聚力才能成为一个合成的经理。
第五点：
知道了努力的方向，我们就要考虑如何提升。例如想要提升专业知识，可以向行业内的其他精英学习，也可以报个专业的学习班进行深造，多参加一些业内精英人士常去的聚会，和他们多多的进行交流从而提升自身水平。
第六点：
拥有以上几项内容小编认为才是一个完整的职业发展目标，当然其中的第四项的知识储备和第五项的如何提升并非必要内容，不过小编认为还是写上为好，毕竟没有计划的目标给人的感觉有些像空想，当然具体是否需要可以根据自身情况进行取舍。
注意事项：
1、树立目标的时候一定结合自身情况，不要制定一些遥不可及的目标。
2、以上就是职业发展目标怎么写的全部内容，希望对有需要的朋友有所帮助。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《影响你职业发展的4大谬论！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
【导读】:在职业生涯发展的过程中,总有一些传统的理论和观念在左右着你的世界观,有些人明知自己的选择是错误的,还仍旧用这些理论激励自己,为自己的错误选择寻求理论支撑,以求得心灵上的安慰。职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场智慧之晋升之道[1]》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
第一，要价值，不要汗水。
我们习惯于以辛苦来衡量我们的付出，可问题在于，你的付出到底对公司、对老板有什么价值？这些价值是否能体现为一种可量化的结果，是否促成了公司业务利润的真正提升？任何公司里都不乏只是机械地辛苦工作的人，我们自己必须更加有结果意识，才能把工作做得更有效。有时候不妨想象一下，你所做的事情究竟有多少可以写在自己的简历上，能为你的履历增光？你所做的工作有什么独特性，换一个人来做，他不能取代你的地方在哪里？
第二，多沟通，多做雷锋。
作为下级，在接到上级安排的任务时，如果能够马上完成，最好不要拖延，一定要尽快的完成，而且不管上级是否要求完成的期限和反馈时间，都应该按照工作的性质和紧急程度给上级及时进行反馈。
如果你的工作暂时还不能达到上司的要求，一定要及时和上司进行沟通，要让他知道你的工作进度、计划及努力方向。如果你这样做了，上司一般不会责备你，而且他还会利用他所掌握的资源给你提供一些帮助和建议，这样就会加快你工作的进度，使你提前完成工作。
很多人都习惯性地认为，老板自有公道，我做的每件事情，他都会看在眼里。事实上，并不是所有的管理者都能做到心知肚明,有时管理者自己都忙得团团转。再尽责的管理者，他们也有自己除了员工管理之外的工作内容，你做的一些漂亮事，他可能并没有注意到，所以与上司的良性沟通是非常重要的，你不仅要做出有结果的事，而且还要善于把它展示给上司看，多听取一些上司的意见，跟他一同探讨你们的下一步计划。基于这个原因，我们可以看出来，善于沟通的人，常常比只是技术好的人更有机会成为管理者。
第三，学会尊敬，懂得服从。
有的人在工作中有时意见和领导意见不一致，或者触及了个人、部门的利益，便大声呵斥领导、甚至拍桌子，这是严重违背职场规则的行为。事后，表面上领导会说，我能理解你。但他心里总是会有些不舒服。
上司考虑问题也许更多地要从一个团队或组织的整体角度出发，而很难兼顾到每一个人。上司要开展工作，是必须要掌握一定的资源和权力的。对于一个下属来讲，主动配合上司完成集体和自己的工作是首先要考虑的。即使领导做错了，也要给他留情面，不要当场让领导下不了台。在一个团队或组织中，下级尊敬和服从上级也是确保一个团队或组织能够完成目标的重要条件。
但是如果作为员工，不能站在团队或组织的高度来思考问题，而只是站在自己的角度考虑自己的利益，不服从管理。那么他将很难在一个团队或组织里生存，更不要谈发展了。
第四，提意见需注意技巧。
作为一个员工，在一个团队或组织里，受到委屈甚至不公平的对待都是正常的。在遇到委屈或不公正的待遇时，员工可以选择通过一定的程序和方式提出，按照公司反映问题的有关规定处理。如果公司没有相关的规定，那么在一般情况下，可以找领导心平气和地进行沟通，说明自己的情况和用意。如果没有作用，则找领导的上级逐级进行反映。如果还是没有任何作用，那么可以到人力部门或企管部门反映。
切忌采取煽动同事公开与团队或组织进行对抗的方式来解决问题，基本上一个正常运转的团队或组织，对带头闹事的一般是会杀无赦的。如果你的行动影响到了一个组织的正常运转，甚至还可能触犯法律。
给上司提建议要注意：带着解决方案提建议，先提出问题，当上司意识到严重性时，拿出自己的方案；解决不了的问题不要提，因为没有意义；能解决，但不着急的意见可以先不要提；只提所谓建设性意见，避免只发牢骚。
大多数的程序员，对自己的职业发展方向都是模糊的。不做程序员了还能做什么，很多人都不知道。下面，笔者与大家分享几个观点。
选择比能力重要
通常，作为程序员，一般会有以下几种职业走向。
走技术：技术高手、技术专家、软件架构师。
走管理：项目经理、部门经理、技术总监。
甚至，从事销售顾问、培训讲师、自己创业都是一种可能。
其实，这些职业当中的每一种，都有一条非常宽敞的职业发展之路，关键在于作为还是一个程序员的你，将会做出什么样的选择，哪怕我们想从事软件产品的市场和销售工作，带着对技术的理解，也必将做出自己独特的一面。
但无论如何，我们都要做出一个选择，给自己定一个目标。目标对人生有着巨大的导向作用。成功，在事业起步的时候仅仅是一种选择，你选择什么样的目标，就会有什么样的人生。不少朋友最大的痛苦就是不知道自己适合做什么，该干什么，该走什么路，不满足于现状又不得不沉沦于现实。
所以，先认清正确的结果,根据正确的结果去设计你的过程。当一个人具有明确的目标时，就会对有助于实现目标的蛛丝马迹都特别敏感，做事情相应也就会很有目的性，而不是稀里糊涂的。所以，就容易到达自己的目的。如果没有目标，就算是天上真有神仙，神仙也不知道该给你什么。
做正确的事情，永远比正确地做事更重要！
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业规划应该贯穿大学４年》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
“很多大学生到了快毕业时，才开始想到找老师商量就业大事。如果从大一时就定下未来目标，提前做一些职业规划，就不至于到大四时如此茫然了。”高校就业中心的老师经常发出上述感叹。最近一项面向沪上7所高校2000多名大学生的调研也显示，大学生对职业生涯规划非常了解的还不到10%。专家指出，面向大学生职业生涯规划教育，职业规划应该贯穿大学４年。
被动地被推入就业大潮
复旦大学学生职业生涯发展中心日前在复旦、上海交大、同济大学等7所大学发放了调查问卷，在被访的2321位大学生中，对自己的兴趣、性格和特长都非常了解的占总数的35%，对自己最不喜欢和最喜欢的职业都非常了解的占总数的20.4%，对自己职业生涯发展面临的优势都非常了解的占16.3%，十分了解自己将来从事的具体工作内容的占总数的11.7%，十分清楚自己未来三到五年的职业发展计划的占总数的10.3%。
一系列数据表明，在面对职业生涯规划时如果不能明确自己的目标和方向，甚至连自己的基本性格特长都不能了解，职业选择将非常盲目。专家指出，造成这样的局面，是因为大学生缺乏职业生涯规划的自主意识，没有考虑自己适合从事什么工作，于是毕业的时候就被动地被推入就业大潮。
就业指导难以有的放矢
在2321位被访的学生中，只有176位称对“职业生涯规划”非常了解，不到总数的10%，有34%学生对“职业生涯规划”不了解甚至从没有听说过。
当被问及：“你在学校接触到的职业生涯规划教育有哪些内容？”时，一半以上的学生认为是老师提供的就业信息和就业状况，其它内容依次是，培养自身对专业的兴趣占32.7%，促进自我认知的培训占27.0%，建立用人单位资源库、为学生见习和就业提供服务的占21.6%、进行职业心理的教育和能力训练的占17.7%，对选择职业有特定辅导的占14.3%，进行过特定择业技能培训的占11.7%。
“职业规划课上，老师用很多时间讲解职业规划的概念、背景，而我所在的电子信息专业的行业前景、就业方向，她却不讲。”一所工科大学的学生告诉记者，目前大学为学生提供的有关职业生涯方面的指导并不充足，从事就业指导的老师多来自学校内部，对于企业和就业市场缺乏深入的了解，在指导上难以做到有的放矢。
鼓励学生锻炼各种能力
调研同时显示，大学生对“职业生涯规划”日益重视，有67.2%的学生认为很重要，只有4.2%的学生认为是不重要的，被访的学生同时希望，能够获得更有针对性的就业指导。
据悉，从今年起，沪上高校必须开设就业指导必修课或必选课，开展高校就业指导人员资格认证，建设一支高素质、专业化、职业化的就业指导老师队伍。
专家指出，除了专业学习，大学应该鼓励学生通过参加各项活动，锻炼自己的各种能力，如鼓励学生参加兼职工作、社会实践活动，并要求具有坚持性，最好能在课余时间后长时间从事与自己未来职业或本专业有关的工作，同时增强英语口语能力和计算机应用能力，并要根据个人兴趣与能力修订个人的职业生涯规划设计。
专家认为，在面对就业压力日趋激烈的今天，高校对学生的就业指导工作不是短期行为，高校应把大学生职业生涯规划贯穿在学生就业指导全过程，并将其作为高校就业指导工作的重要手段和核心内容，让学生明白要就业前就要有职业生涯规划，力争提升学生就业指导的科学性和实效性。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《SEO职业规划的现状》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
SEO从业者几乎都是从外链专员开始的，不同的是有的人做了几年的外链专员，有的人则可以成为领导阶层，惭愧的是笔者也差不多做了两年外链专员，所以很多 SEO人称自己是IT农民工。其实很多热**沸腾的年轻SEO人并非没有职业规范，也许一开始你想成为像ZAC那样的行业大神，但后来才知道那样的大神毕竟整个行业只有那么几个。再后来你或许想混个主管之类的领导，起码有钱途。可之后的日子你的意志慢慢消磨，渐渐的你忘记你的目的，你忘记你的规划，你忘记了你的梦想。安于现状，潦倒度日，这成为你不知进取的理由。为什么会有那么多的SEO职业规划成为一纸空谈，难道是计划赶不上变化?
第一：SEO从业者的心态问题
俗话说心态决定一切，SEO从业者普遍存在什么样的心理呢?第一种是消极的心态，就是对SEO职业的未来比较迷茫，诚然现在的SEO是比以前难做了，其实是百度对SEO的要求越来越高了，加上像外链专员这样的职位本身待遇就差，最终导致很多外链专员消极度日。第二种是急功近利的心态，总是想一步登天，当然谁都想快速把排名做上去，这样不仅领导赏识你，更实在的是赚钱更多更快，不过如今百度优化要下大功夫才可能快速获得好排名。年轻人浮躁心理可以理解，但长久下来你会感觉自己不适合做SEO，百度是个神奇的搜索引擎，所以一切皆有可能，被降权、被K站都不要怕，只要不去作弊，一般都是可以恢复的。只不过有时候所需时间太长，可能你的客户或老板都等不到那天。第三种是不知进取的心态，也就是习惯了复制、粘贴的日子，生于忧患死于安乐，虽然没有那么严重，但是这样心态足以让你停滞不前。
第二：对SEO职业的定位问题
不知道你对SEO职业的定位是怎么样的，是IT农民工还是高级白领?是依赖于百度和谷歌生活的苦逼人士吗?曾说不要把SEO人员当成技术人员，而有个把自己当作营销人员，多去思考如何通过互联网把产品卖出去，这才是SEO存在的真正理由。利用SEO从百度中获得流量，再把流量转化成订单，除了SEO之外还有很多网络推广的手段，想运营好一个站点，SEO只是其中的一部分，线上线下的结合才能让你的网站流量滚滚而来。对于未来SEO职业的定位，我想应该根据自己所处的环境和爱好来规划。不要幻想那些不切实际的东西，比如要成为网络营销人才并不是简单的事情，要参加培训，更要有人指点。未来SEO行业需要什么样的人才呢，我个人以为要更加专业，把时间和精力放在某个方面，例如：软文写作、关键词研究等。
第三：SEO从业者所处的环境
环境往往是制约你的绊脚石，比如你在一家小优化公司上班，干的活比较杂乱，凡是和网站优化有关的都是你的工作内容，不仅如此很多公司都是一个人负责十几个网站。这样你根本没有经历和时间去研究更深的东西，也就是说老板只把你当做复制、粘贴的工具，而且在这样的小公司很快就会遇到职业瓶颈了，没有条件去学习新的东西，停留在发外链和伪原创上。这是SEO从业者所处的小环境，不过环境确实可以改造人。再看看SEO行业的大环境，百度优化难做，客户需要更优质的SEO服务，单个关键词优化逐渐被整站优化和企业网络营销代替。一个行业的大环境肯定会影响行业内人员的心态和判断力，但是我们没有办法去改变环境，只能改变自己。
SEO职业需要合理的规划下，不同阶段你的目标也不一样，但消极度日肯定会让你远离这个行业，计划本身没有多大意义，但是计划的过程才最重要。有目的的规划你的职业人生吧，SEO职业或许很累，SEO职业或许很苦逼，可一个行业中总有出类拔萃的，总有籍籍无名的。
按照学校的要求，写三年职业规划，静下心来，仔细想想，并把它用文字表述出来，我想对自己是一件极好的事情，因为这个规划，既是未来三年的奋斗目标，也是一个实际的行动纲领，既是对自己以后三年的展望，也是对学校一种无声的承诺。
规划要高远，因为只有目标高远，才能成为有独特价值的教师，只有名师或将来成为名师才能配得上名校。规划也要实际，因为承诺是需要努力兑现的。根据自己的实际情况，大体做如下规划！
个人现状：
优势：做过五年教师，有一定的实践经验；读过三年的研究生，有一定的理论素养；有七宝中学一个良好的发展平台的支持；有季骎等老师带领下一个团结的教研组的帮助；有上海的历史二期课程改革正在全面推进的一个契机。
不足：上海基础教育中的教学理念、教学模式、所用教材、高考方式和对教师的要求与北方有很大的差异，需要调整以往的想法和做法，学习新的东西，适应新的环境，符合新的要求。离开讲台三年有余，也需要一段时间重新找回挥洒自如的感觉。研究生阶段所做的研究理论性、专业性色彩浓厚，与一线的基础教育有很大的隔膜和距离，需要重新审视和研究基础教育的实际课题，尤其是上海的教育教学现状；目前上海的历史教育改革到了一个痛苦的徘徊反复的阶段，从课标、教材到学业评价都面临着很多的亟待解决的但难度非常大的问题，一种新的稳定的历史教育状态的形成需要很长的时间和艰辛的探索。
三年目标及相关措施：
第一、通过承担一轮完整的高中历史教学任务，完成高中历史教学内容的基础积累。熟悉教材、研究教材、吃透教材，通过教材、教参、各种相关的历史专业书籍的阅读，积累与教材相关的每一课的各种资料，尤其是大量的多媒体资料，完成在上海一个优秀历史教师必备的知识储备，形成自己的丰富的备课资料库、教案库、课件库、题库和多媒体资料库。
第二、通过借鉴和自创，在素材收集、教学设计、教案编写、课件制作、试题命制的整个教学流程中，实现规范化、标准化、学术化，形成高效、扎实、富有创新和特色的教学流程。
第三、多听课，多学习、多交流，观摩名师课堂、反思自己课堂，锤炼教学技术和教学艺术、形成自己的教学风格，达到实效、互动，知识性、趣味性、艺术性俱佳的课堂效果，把每一节课都打造成为学生满意的精品课程。
第四、借助学校的选修课程、研究性课程、人文书院等平台，发挥自己的知识优势，积极承担学校的相关任务，具备设计和开设属于自己的一门或几门特色课程。
第五、在日常的教学中发现问题、形成课题，借助以往的理论积累，把一些有益的经验上升为理论高度，在教学研究中有所突破，为上海的新一轮的历史课程改革提供鲜活的一线经验。和教研组其他的老师通力合作，发挥集体的力量，通过承担一些有价值的研究课题，努力在几年之内，让上海的历史教育界听到七宝的声音。
结语：
能从下至教研组长，上至各位校长的眼神里读懂对青年教师殷殷期待，别人的期待既是一种温暖的动力，也是一种无可卸去的压力，背负压力前行，步履可能踉跄，但也会走的更坚定，更义无反顾。未来难以预测，目标能否达到？此时唯一能做的，就是即刻起程，迎着目标，疾步前行。
小丫寝室一个学妹的同学来找她聊天，学妹的同学问她：总听说青蛙王子，青蛙王子，为什么非是青蛙啊？
她们两个当时就蒙了，学妹给她解释说，因为一个童话叫青蛙王子。同学说：哦，这么回事啊，那青蛙跟蟾蜍是一个东西吗？哎，那是叫蟾蜍还是叫单于？
学妹叹了口气说：单于呗，单于是古代少数民族部落首领。寝室里的同学们强忍着笑，都差点把脸憋绿。
这时寝室电话铃响了起来，那位学妹拿起电话问明了是小蔡，遂回头跟小丫说：你的那位蟾蜍找你！
寝室里的同学实在都憋不住，爆笑
小蔡分别给小丫和大熊打电话说嫂子要过生日了，锐哥要请大家吃饭热闹热闹。小丫和大熊都高兴得不得了，分别从超市里买了很多些东西匆匆地往锐哥家跑。
锐哥，我们来了！我买了几条大鲤鱼，小丫也买了很多东西。大熊兴高采烈地说着。
小丫笑着说：锐哥好，这次来还有事情请教，我们可不会放过每一次跟您学习的机会！
锐哥笑呵呵说：不必客气，能帮上你们忙，我心里也很高兴。你嫂子去买菜去了，一会儿就回来。
大熊：锐哥，我和小蔡马上大四毕业了，最近我也在寝室修炼编程技术，正准备下周开始去找工作，不过心里还感觉不怎么踏实，不知有什么好的方法帮助我们鼓起勇气？
锐哥：这个是因为缺乏自信心。记得我在逆商里讲过如何进行问题剖析法，学会用逆商AQ解决问题，就是把问题切成两个面，辩证统一地看问题的全面，对于面试无非就是成功与失败，负面注意力的最坏结果无非就是失败，大不了从头再来，大学生刚毕业本身'无',你还害怕失去什么？正面注意力是面试如何成功。
把负面注意力转化为正思维运用逆商AQ,面试会让你从'无'到'有',你学到了面试经验，了解到软件公司技术需求不断地跌倒，不断地爬起来，然后完善自己，再去尝试在灵商SQ中讲过老子的'专气致柔'的心态，让自己内心平静，放下包袱，去除杂念，把自身完全融入到你要做的事情上。
当遇顺境运用情商EQ，当遇逆境运用逆商AQ，当遇心灵抉择运用灵商SQ。
近年来，因为竞争激烈，所以，职场人变的心态不稳、心情浮躁，职业盲目、徘徊成了普遍现象。其实要想在职业发展上有所成功，等待升职加薪的机会，耐心是个很重要的问题，也就是在职场上拼搏需要有很强的忍耐力，很高的挫折商（AQ），否则，很难一步一步的向上攀登，登上更高的平台，如果心态浮躁，没有忍耐力，则使自己离成功更远。
一、找工作需要忍耐力
找工作，最重要的一条就是人岗匹配，如果你适合岗位，企业就会看中和培养你，给你发挥特长和能力的机会；如果岗位适合你，那你就喜欢干这个工作，并且千方百计把它干好，从中得到成长和发展；如果人岗匹配，那就是你与企业发生了谐振，这样，就能在企业扎住根，然后根深叶茂，求得发展。
大雷刚从学校毕业时，心气可高了，一般的工作都看不上眼，非要找个大公司做个神气的白领，可是，由于志大才疏、眼高手低，老是高攀不上。当同学们都陆续找到工作后，大雷还在奔波，自己觉得很没有面子，于是，慌不择路，矫枉过正，找了一份与专业毫不相干的工作。可是，却心态变坏，觉得工作太简单，谁都能干得，没什么发展，十分后悔，烦躁不安，痛苦沮丧。于是，觉得应该通过职业医生为自己把把脉，再去寻找自己适合的工作，职业顾问公司根据18项测评指标，再由咨询师把各项测评指标+学历、经历、能力、性格、爱好、特长等，结合市场、行业、职位信息，进行10项分析，最后进行了职业定位和制定发展规划，其中包括行业定位、方向定位、职位定位，薪酬定位等很多项。再严格为他把关，一定要人岗匹配，有个良好的开端，经过一次次筛选工作，又经过企业一次次对他的筛选，由于经过专业辅导，每次面试都先声夺人，回答自如，最后终于坐上一个不错的职位，现在，大雷的工作热情可高了，又恢复了以往的朝气蓬勃、开朗热情。
二、干工作需要忍耐力
工作单调、枯燥、辛苦、劳累是普遍现象，因此很多人忍耐不住就跳槽了，甚至转行去干自己完全陌生的工作，结果丢了专业，丢了经验，成了一个半吊子就是工作上能干但是干不好，干不精，更谈不上是业务大拿，工资还赶不上师弟师妹。虽然有些职业瓶颈、工作不符等职业疾病，可以通过跳槽来解决，但也不是全用这一付药来各类治疗职业疾病，还要对症下药，各取所需。如果能坚持和忍耐下来，经验积累越来越厚，成了公司业务上挑大梁的人物，工资也就上去了。
宋琳工作快三年了，一直做销售，在谈判和谈价格方面比较有优势，可是毕竟是南来北往、东奔洗跑，火车为家、十分辛苦。她的同伴们都陆续改行、跳槽，她也常常动摇，真有点坚持不住的感觉。曾到宏威咨询，职业顾问在对她进行职业测评和各项分析后，觉得她非常适合做销售，对她说：不管做什么，都是贵在坚持，坚持下去，就有个宝贝等你。她觉得很有道理，就忍耐下来，市场越开辟越大，客户也越做越熟悉，终于也不用跑那么多路了，电话、QQ，就可以成交，提成也在不断上升，今年还当上了华北市场部的主管。
三、跳槽需要忍耐力
跳槽，往往就是现在的工作不适合自己了，那么，跳槽前的职业定位非常重要，不能再次出现盲目、彷徨的现象，如果还是盲目走下去，不知道走到哪个原始森林饶不出来，或者掉在又一个沼泽地里不能自拔。那么，赔上的时间成本将不可估量，有可能终生赚的钱都不能与之正负抵消，达成平衡。而且，定位后，即使不能一步到位，也要耐心的等待机会，最后回归到自己的主干道上来。
张晨毕业后换了三家公司，哪个工资高点就到哪里去，结果，毕业三年了，也没有形成自己的核心竞争力。在职业走了一段弯路后，下决心要好好为自己的职业定位，去年来到职业顾问公司做职业规划，咨询师为她的定位是做猎头助理，并且对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导，这样，面试时对职位了解详细，容易成功，工作也得心应手。张晨很在意这个定位，按照咨询师关于职位的辅导去充电，不久就得到一家猎头公司的面试机会，可是因为发挥的不好，面试失败了，后来又拿到两个行政职位和一个销售职位的面试机会，可张晨没有去，她决心，今后要按照咨询师的叮嘱：沿着主干道去发展，不能让自己的职业脚步再发生错乱。终于拿到上海一个很大猎头公司的猎头助理职位，并且干的不错，当职业顾问公司跟踪她结果时，总能听到不断进步的信息，前一个月，她对职业顾问公司说：我已经把助理辞掉了。干的好好的，为什么要离开这个有实力的公司？因为我已经被提升为正式猎头顾问了，呵呵，为我庆祝吧！也谢谢你们。呵呵，原来吓唬我们一下！
四、人际关系需要忍耐力
因为人际关系，往往工作不顺畅，甚至跳槽的不在少数，有的人以为惹不起、躲的起，其实不然，凡是有人的地方，就有左、中、右，好、中、坏，再说功于心计，这是中国人老祖宗留下的传统，你往哪躲？所以，如果工作、收入还可以，不要因为人际关系忍耐不下去，换了地方还是如此，不如就在现有单位挺住，对周围的人和事还熟悉，容易对付过去。到了新的单位，重新了解，很不容易。
小辛的主管不太喜欢他，可工作还离不开他，什么好事也不拉着他，什么重担都找他，在别人眼里，小辛简直是个受气包，可小辛好像并不往心上放，每天闷头钻研业务，还津津乐道地做着一些工作以外的任务。一天，那个本来都要提升为副总的主管突然得了病，请了三个月的假，回老家休息去了，主管的担子就落在小辛的肩上，因为整个部门中，就是他对哪个业务都亲自干过，都熟悉明白，大家心服口服，等待和耐心让小辛拣了个小官当当，也过把官瘾。
五、提升需要忍耐力
职位的提升需要实力+机遇，更需要自身素质的，当机遇不属于自己的时候，坚持、忍耐也是两味良药。
史冲是一个有几年经验的财务主管，也是职业顾问公司的长期客户，他请职业顾问公司帮助他打造未来目标：成为总监，本来能力和实力都已经很强，可是机遇不佳，去年，公司的一个主抓营销的副总离职，本来论能力和资格，他都在销售主管之上，是首当其重的人选，但是老总考虑再三，还是提升了销售主管。史冲一气之下，想跳槽离开，并与咨询师述说自己的烦闷，咨询师告诉他：忍耐下来，什么牢骚都不要发，静观一段。果然，老总心中其实也是千方百计想平衡关系，见史冲一句怨言没有，更是觉得必须对他有个交代，于是，不久，便派史冲去了营销最好的长三角分部，职位是副总兼分部经理。
世界上的事情都是千变万化的，俗语说的好，塞翁失马、焉知祸福。浮躁就是给自己的一切清零，忍耐却常常给人带来机遇，使人风回路转、枯木逢春，职场需要忍耐力，忍耐力常常使人获得成功！
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