第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《网工之路应该这样走[2]》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
4、存储方向工程师
■工作职责描述：
（1）、主要工作在一些大的数据需要量大的公司如银行、电视台、IDC中心
（2）、有效管理公司海量数据，有存储设备测试、评估环境、系统咨询、实施指导、测试、培训、相关解决方案
（3）、灾难恢复
■职位要求：
有多年的网络管理经验
熟悉一些常用数据库软件
有网络存储理论知识，包括存储基础、技术及网络存储高级技术
熟悉主流存储、备份厂商的产品线；如IBM/HP/SUN
熟练掌握veritas、legato、tsm、dp等备份软件工具使用
具有良好的撰写需求分析、解决方案、PPT、系统软硬件配置等方案的能力
■就业前景：
国内网络存储人才需求大。随着网络经济的日益普及，此类人才在未来几年中的需求将持续攀升，专业的硬件服务器和网络存储人才的工资标准可能还要远高于软、硬件开发人员。
5、安全工程师
■工作职责描述：
（1）、主要保护网络安全
（2）、保护网站、邮件等服务器安全
（3）、合理布置网络结构和网络产品
（4）、对企业能进行安全评估和防护
■工作要求：
有多年的网络管理经验
熟悉多种网络安全技术，对各种主流的安全产品（如防火墙、防病毒、入侵检测等）有较好的理论基础和实践经验，了解各种安全产品（例如FireWall、VPN、防病毒产品、IPS等）的特点、使用方法及常用的调试技巧；
精通Windows、Linux等系统环境，能进行维护管理和故障分析
■就业前景：工资增长幅度大
（三）、专家
■职称：高级
工作在大的网络公司、或研究所
主要是技术主管、项目经理、技术专家
1、技术专家
■工作描述：
（1）、某一行业的专家、顾问、权威；
（2）、如果的确非常喜爱技术工作，而不擅长和喜欢与人沟通，则可以完全专注于自身的领域，以发展成为行业资深专家为方向和目标
（3）、发展过程比较漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入；
（4）、优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时，你则渐入佳境，开始进入职业发展的黄金时期。
■工作要求：
全面的网络技术
对新技术有深刻的认识，所以要求有极强的学习能力
■就业前景：待遇很高，技术人员到30岁后的发展目标之一
2、项目经理
■工作内容：
（1）、融合技术和管理的复合性人才
（2）、参与项目谈判
（3）、项目目标和项目财务指标
（4）、划分工作内容并合理分配
（5）、指导网络工程师
（6）、控制工作的进度，按计划完成项目
（7）、组织项目会议
■职位要求：
多年的网络工程师经验
希望做管理
需要自己学习项目管理知识
■就业前景：
技术人员到35岁后的发展目标之一待遇高，可晋升企业核心管理层
3、技术主管
■工作任务描述：
（1）、带领技术团队创造更多的价值
（2）、在信息方面参与公司的规划和计划
■职位要求：技术全面；有管理能力
■就业前景：是网络工程师30岁后的发展方向
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职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《新人困惑：职场之路怎样走？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
初入职场，今后的路该怎样走？这是不少年轻人面临的困惑。每个人都期望能在这个世界中追求自己的梦想，找到人生的位置和心灵的归宿。
时间在犹豫不决中一天天过去了
我毕业两年又三个月了。毕业后的那天，坐在南下的火车上，对未来我茫然无知。今天，我再次站在了路口：我需要找到未来的方向，告诉自己要何去何从。
我学化工专业，毕业后在一家化工厂工作了5个月。我感觉专业在此无用，所以就离开了。接着，我进入了一家港资化妆品厂做技术工作。虽然那个年轻的、从澳洲回来的女老板愿意培养我，但我嫌那是一个家族企业、没有自己的品牌。我找不到归属感，一个星期后就走人了。
我又进入了一家韩资涂料厂。虽然韩国人待人不错，也很有礼貌，但我不能认同这份工作，半个月后我再次说再见。
之后，我进入了一家港资电子加工企业，做生产工程人员。上司很有修养，愿意教我东西，待我也不错，因而我做事也很卖力。后来我发现这里的工作也很简单，不需要大学所学的东西，连中学生都可做，只是由于这里是英语工作环境，工资也高一点，我才暂时没动离开的心思。半年里我很忙，没空去想明天要到何处去。其后的半年却比较轻闲，下午5点准时下班。下班后本想学点儿东西，却什么都学不进，于是在聊天和看电视中度过了业余时间。睡觉时，我心中突然涌起一种浪费青春的惶恐和不安。我反复想：自己究竟想要一份什么样的工作？自己究竟想要一个什么样的人生？我的答案很模糊。
有好几次我想离开再去找份新工作，但我知道自己的实力有所欠缺。我对自己说：在没有明确人生方向、没有找到合适的新工作时就辞工，会对自己不利，也会让父母担心。但我又不想虚度这人生只有一次的生命。我思虑太多，徘徊不前。犹豫不决中，时间就这样一天天过去了。
点评：积极融入社会，重新设定自我
没有理想的年轻人，每天关注的就是赚钱多少和自我感受如何，没有观察企业、行业的发展趋势，没有为别人多贡献一点、与他人分享一点的意识，没有什么原则性，没有个性鲜明的灵魂。如果我是一个掌握雄厚资本的老板，我不会选你进入人才梯队，因为我看不到你人生的远景，看不出你的业绩和果断，这样的人难成大器。如果我是你的母亲，我会为你的状态感到辛酸。供你读了那么多年书，到头来，你就整天扒拉着自己的那个小算盘。
你缺少一个精神的坐标。在校园对完美生活的设想，让你面对现实中的职业社会充满茫然。社会不是单纯的氧气舱，完美只存在于童话中。如果一定要让完美和生活画上等号，那你的内心注定要充满失落。你要积极地融入社会，要设定自我。由此，请打开你的行业与专业的视角，重新设定你在相关行业的位置，那些行业前辈将会给你示范和激励；请伸出你交流的触角，朋友们会帮助你更清楚地体验到人生百味，由此你的心理会变得更柔韧而坚强。你是一个聪明而敏感的人，相信一定会在职业的路上走好。
不喜欢自己的专业该怎么办
我是去年毕业的法学专业本科生。我的学校和专业在别人看来都是很不错的。可惜的是，我从大一开始就很不喜欢法学这个专业。法学这个专业需要严肃和严谨，而我个性比较喜欢自由、创意和新鲜。由于这个原因，毕业之后我一直没去找法律方面的工作，因为我不想一错再错，想从职业生涯的一开始就做我喜欢的事情。但说老实话，我很迷茫，不清楚自己到底适合做什么。大半年过去了，我也参加了很多次招聘，但一直没有单位要我。
我也想给自己做个职业规划，但不知道怎么做。我希望自己将来做一个销售经理，从事广告、娱乐、服装、化妆品等和美、眼球经济有关的行业，有自己的生活，做一个优雅、独立的人。这是我的目标，但我不知道应该如何实现它。
我的目标能现实吗？我想去学点儿相关的知识，但是不知道学什么，而且我已经25岁了，没有时间也没有金钱去专门学习，我又该怎么办呢？
点评：车到山前路一条
听起来你的情况可以用一句唐诗来形容：山重水复疑无路，而我的看法是：车到山前必有路。
对这句话，传统的理解是：车到山前往前看，那你看见的当然是一座大山，就像你现在遇到的情况。在这种情况下要让人相信前面一定有一条路，确实有点儿只有论点没有论据的意思。不过，谁说车到山前就一定要往前看？实际上，你完全可以回头看看。试问：如果没有路的话你的车又是怎么到山前的呢？难道来到山前的那条路不是路吗？退回去本身就是一条路。拿你的情况来说，解决这个问题的办法也很简单：回到你的专业去找工作。
在职业指导中我们发现，有相当数量的大学毕业生在专业归属上存在认识上的误区。一方面，这些同学相当轻视自己的专业；另一方面，这些同学又想当然地认为自己可以干其他专业的工作。考虑到这些同学都是寒窗苦读了多年之后才获得的专业知识，他们对自己专业持这样一种态度不能不让人感到痛心。
职业新人的这个误区说明他们还没能深刻地了解，专业要求是招聘单位对求职者最根本的刚性要求。对于没有工作经验的大学毕业生，这项要求隐含的职业原理是：从雇主的角度来说，一个有某方面专业知识背景的要比没有这方面专业知识背景的求职者更容易在未来的工作中掌握专业技能，因此，有专业知识背景的求职者更有培养价值。雇主们认为，一个连自己是什么专业都不清楚的人雇用起来会有问题。别的不说，最明显的问题是，你怎么保证自己不会像抛弃原专业一样在干了两天新专业之后又移情别恋呢？
在当前的就业形势下，大学毕业生想在本专业找个工作都很困难，而你却想到自己没有任何优势的其他专业找工作，这条路是很艰难的。
同样的道理，在兴趣与职业矛盾的问题上，也应该遵循车到山前必有路的原则来解决。遇到这座大山的时候你同样可以回头看看，其实路就在那里。记得中国足球队前主教练施拉普纳说过：当你不知道该把球往哪里踢的时候，你就把球往对方球门的方向踢。借用这句名言，在职业方向和职业定位的问题上，应该走的路就是：如果你不知道自己的兴趣究竟在什么专业上，那就先把现在的专业干好再说。
工作，是我们生命中最长久的坚持，一个人从二十岁迈上工作岗位开始，正常状况下要直到六十岁才从岗位上退下来，去开始他生命中最后的一段休息之旅。
如此冗长的一段工作过程中，进门就是起点，但是谁知道终点在哪里呢?千万不要轻易为自己的职业生涯画句号，因为，最完美的句号是生命的终结。
不知是天生聪颖，还是运气眷顾，小罗进这家国内颇有名气的IT公司才三年，就升为市场部副经理。
职场只有起点没有终点
与当年的同班同学相比，他真是春风得意马蹄疾，买房买车都是小意思，在电视台和报纸上也经常有声有影。日日宴席，夜夜笙歌但是，就在前几天，他突然被列入公司裁员的名单。当他从内部得知这个消息后，精神一下子崩溃了。他像鲁迅笔下的祥林嫂一样，只是在那里自言自语为什么被裁掉的是我而不是?
其实，为什么被裁的是我而不是别人?这是一个没有任何实际意义的问题;也许换个角度，想想是什么原因导致你被裁掉的更有意义，因为即使这次你侥幸没有被裁掉，下一次还是会有可能裁到你的头上。
看不到危机，所以就失去压力。其实小罗应该知道，在IT这种竞争异常激烈的行业，一年半到两年间就会产生新技术，进入这个行业的人需要不断补充新知识和新技术。在这个快速发展的年代里，你原地踏步，而别人快速前进，便意味着你被抛弃。
职场只有起点
你曾经有金灿灿的学历，你举起文凭是可以傲视世人的。可忙忙碌碌一阵之后，猛抬头，你才发现知识和技能都在日新月异地发展，你的学历实际上边在迅速地贬值，更何况，你所学并非所用。
你的文凭仅代表你的文化程度;它的价值，已经体现在你的底薪上，但它的有效期不会超过半年。你要想职场上站住脚跟，你就必须知道你该补充些什么知识和技能。如果做不到这一点，你的文凭迟早都会失效。
知识经济时代竞争非常激烈，你的优势在哪里?惟一的优势就是比别人学习得更快!要善于向明天学习。
职场没有终点
在现代职场，最容易走的都是下坡路。所以，你必须每天淘汰你自己，如果你不淘汰自己，你就会被别人淘汰，这就是现代职场的进化论。
你一旦进入了职场，就如同穿上了那双永远不会让你停歇的红舞鞋;你既然选择进入了职场，你就必须奋斗不止，直至退休
但是，有许多职场新人总是这么认为，自己从学校毕业了，不要参加各种令人头痛的 考试 和测验了，日子可以过得松弛一点，至于学习，己经是可有可无的了。其实，这种想法是非常错误和危险的。现代职场不允许你安于现状，从某种意义上来说，你进入职场就是进入了赌场，在这里，你只能赢，不许输;所以，为了提高自己的赌技，你必须不懈地学习，争取成为最后的赢家。
过去人们常说不管白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫。对于现代职场的各种老板来说，不管你是男的还是女的，老的还是少的，它只需要有用的，而且是最好的。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《通往测试架构师之路[2]》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
测试架构师具备测试技术测试方法学上雄厚的知识，不仅仅是公司内部的知识，也包括公司外部的知识。所以他们具备实力给那些测试经理们提供咨询服务，告诉他们，什么样的测试技术什么样的测试平台会符合公司要测得产品，什么样的软件流程可以更好的保证软件质量。那有人会自然想到，这不是测试经理的事情吗？不然，测试经理，我们都是知道，人一到了经理这个位置，杂事就多了，员工加薪，员工福利，办公室装修，测试实验室购买新机器。什么事情都可能找到测试经理头上。测试经理的主要责任，应该是领导和培养一个优秀的测试团队。所以领导和培养是他的重点。对于剩下得测试技术测试策略上的任务，这时候他身边的测试架构师就起到了辅佐的作用。我觉得，这样的一个解释可以让很多测试经理如释重负，把技术和管理的重担全部依赖在测试经理的身上，有点不近人情了。
测试架构师不仅仅是需要影响到公司内的测试机构测试社区，还需要影响开发机构甚至市场部门，好的测试架构师，可以从保证质量的角度，对产品的研发销售各个方面施加深远而正确的影响，也吸收来自各个部门的建议，最终提高整体软件质量。所以说一个优秀的测试架构师，也可以是一个不错的设计架构师，不错的用户需求分析师。因为软件质量保证是一个贯穿需求分析、设计、测试整个软件项目的过程。做好测试架构师，就要求你能够驾驭软件项目各个阶段。所以对开发和其他部门的熟悉是必不可少的。
前面说了这么多软件测试架构师做什么，最后我们谈谈哪些是他们不做的：
1.他们不是项目经理，虽然前面说了很多软件测试架构师对项目的各个方面施加影响，但是他们不是项目经理。一个纯粹的项目经理要考虑的事情还有很多很多，如果一个测试架构师最后扮演了项目经理的角色，那么对项目还是对测试架构师，都是不益的。
2.测试架构师不是一个水到渠成的头衔，不是你做了很多年测试，对产品很了解，就自然成为了测试架构师。你需要有足够的技术前瞻能力和对公司内的影响力以达到对产品测试策略和技术方向提供咨询。
3.不只是一个纯粹的软件测试技术编程高手，一个测试架构师的存在是为了解决实际项目产品中的测试问题，并不是一个纯粹的测试技术编程爱好者。一个热衷于单元测试开发框架的人，可以是一个编程好手，但未必是公司需要的测试架构师。一个架构师，对技术和测试策略测试方法学都能在解决实际问题上运用娴熟。
在技术的选择上，是敏捷敏捷再敏捷！数据库尽量db4o,前台尽量sl/flex（面向最终客户的就不能选择sl）.工具软件尽量用C#开发。尽量只做自己擅长的，不做别人擅长的。
我有一个特点，就是会一大票语言，能用来干活的就有C,C++,C#,Java,Python,matlab,actionscript,javascript,tcl.去上班的话，这是缺点--泛而不精。自己干的话，这反而成了优点了。因为我接的项目，很多属于偏门项目，这些项目往往都有开源的实现，但这种实现，要么只有C版本，要么只有Matlab的，要么只有Java的，会这些语言可以最大范围的参考，降低技术风险。缺点在不同环境下可以成为优点。
第五关：团队
通过前面的不断切入，形成了一系列案例，也积累了良好的信用，业务量是翻番的在长，最后自己的时间成了瓶颈。前两天小试了一把，谈了5个项目（2个flex,2个图像处理，那2个flex项目的核心也是图像处理）,4个有合作意向，自己干不完，没办法，只能选择1个。
这就到了第五关了--一个人干不过来，得团队了。
但我前面说过，本地是人才沙漠。我的观点是宁缺勿滥，仔细挑选，从头培养。俺的挑选标准是：有激情、品德要好、数学基础要好、有自学能力。目前在带徒弟，看成长情况怎么样。
不着急，用不着太多的人，培养团队的同时开始摸索渠道。那个也得时间。
第六关：渠道
我最终想做的是产品。而在偏远地区做产品，想做成功，渠道和推广非常重要，不然的话，就算做出来了，也只能拿小头。在国内，还要考虑盗版因素。我现在只是有大致的产品方向，做也是玩票性质的，目的是摸索渠道和商业模式，想摸摸国内的和国外的两种市场。国外的只有试探性的探索。国内的，嘿嘿，前面的开发已经形成了一系列的推广工具了。
第七关：产品
做了这么多年项目，累死了。最终的目的还是产品和平台。我的征途是星辰大海（搞技术的，也得有技术的浪漫）目标是5-10年后，互联网3D化之后的虚拟现实（切入点？俺已有一个初步考虑的切入点）.短期（5年内）是开发一些工具类型的产品和推广平台。
我是学材料的，在纳米材料界有一个名言--Build The World Atom By Atom.那么，在可见的未来，虚拟世界就是--Build The World Bit By Bit. 协议、图像、机器视觉、3D、语音，正是构成虚拟世界的因素，前面的种种，都是为这个做铺垫。未来的制造业将是分子制造，于是Atom和Bit将会碰撞--Build The World Atom By Atom, Bit By Bit!
但还是那句话，只做小，不做大，做点做线不做面。
什么程序员30岁之后转行之类的鬼话。俺到今年，才开始感觉进入了程序开发的大门，写程序时开始有一种美感，有那种几十人骑着战马冲击奥山大桥的壮烈。做一辈子的技术又何妨。
上述路径相当保守，指导思想不是胜利，而是避免失败。无恃其不来，恃吾有以待之，无恃其不攻，恃吾有所不可攻也。
第二个提法，我觉得目前女性就业困难，关键还在女性自己。
目前大学里面有句话：干得好不如嫁得好！,我想大家都听说过。其实是人就有惰性，也有一些劣根性，都想找一些活少拿钱多的工作，舒舒服服地赚钱，这种思想，其实不管男人女人都有。我自己也有，呵呵。
关键是，社会是公平的，一分贡献，一分收获，哪有那么多不劳而获的事情。但现在的女生，我觉得普遍有点问题，都想走捷径，都想一次革命成功，目前大学校园中，傍大款的不少，很多女生一门心思嫁个好老公，认为这辈子就有靠了，不需要奋斗了。
因此，在求职市场上，很多女生不是找不到工作，是根本没有一心一意地去找，因为对女生而言，通常都有第二选择，可以靠家里，靠男朋友，等等。这种求职态度上的不坚决，其实无形中，已经给自己关闭了很多企业的大门。有个现象，同等条件的两名女生都面试，一名犹犹豫豫的，一名态度极其坚决，一定要拿到这份工作，通常都是后者获胜，因为企业认为这个人既然这么需要这份工作，那不管能力怎么样，进来后起码会拼命做事。
那我们再来比较男生和女生，就可以看出显著差异了，其实男生有时候也想靠，但是没得靠啊，反而，还有个女生在靠自己，自己还要撑起一片家庭，那么，你说男生求职拼命不？
但我还是得说，前面女生的这种思维是严重错误的，夫妻也是经济共同体，双方需要共同完成家庭建设，这样的家庭才稳定。一个女性，如果觉得职场艰难，就打退堂鼓，那，不管是不是程序员，其实我觉得她什么职位都找不到的。
这样还有潜在的恶果，现在有很多闪婚族，出了校门就结婚，我认为和女性的这种依赖思想有一定关系，但这样的婚姻，是不是稳定呢？
其实我不讲，大家都应该清楚，女性凭借个人的外貌实现魅力，男人更多的是凭个人的内涵和事业的成就实现魅力，这就决定了，一个女人，魅力最大的时候，是18~28这个年龄段，而男人恰好相反，一个男人最有魅力的时候，是35~45岁这个年龄段。这中间有落差。
一个女性，如果坚持以漂亮为本钱，早早地就嫁人，在家里相夫教子，那么，在她30多岁，年华老去的时候，情况就比较危险了。首先，男方逐渐进入事业巅峰，很多更为年轻漂亮的女性，会青睐这种男人，男人面临的诱惑在加大，其次，这个家庭，十几年其实都是男方一点点赚出来的，女方是享受者，不是建设者，在这个家庭里面渐渐就没有发言权，经济基础决定上层建筑，不要说对方爱你就会一辈子听你话，很多事会变的。
如果此时女性再不注意，试图通过控制经济等手段压制男人不会变心，或者采用跟踪，哭闹等极端方法，往往适得其反，最终导致男人离他而去。一旦出现这个问题，女性的问题就比较危险了，十几年没有上过班，自己的专业能力，恐怕仅仅剩下一张文凭了，知识都还给老师了，那她在社会上可以说没有任何竞争力可言。那么，她以后靠什么生存？
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《初入职场，你应该这样做——》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
初入职场，除了找到工作的那份欢喜还有的就是一些忐忑不安的心情，尤其是刚进入职场的小白，惶恐自己能否融入公司的氛围？该如何与同事相处？领导交代的任务该怎么完成？......莫名感到前所未有的压力，莫慌！小编来给你支招，下面和小编一起来了解一下吧~
初入职场，你应该这样做——
入职前
入职之前，做好两个功课：一是公司和部门信息；二是自己的工作内容。
公司和部门信息有哪些呢？行业概况、公司大事记、公司的发展方向、自己可能会在哪些领域发展……清楚这些信息，有助于快速融入公司，有助于快速上手工作。
在入职之前，如果已经了解了自己的工作内容，就要有针对性地查缺补漏，尤其是用到一些专业知识的，更应该在入职之前重新熟悉一下。比如，数据库知识、数据透视表、数据分析等等。
为什么要在入职之前做好准备？因为上岗之后，所有人都会默认你是能胜任工作的，交给你的任务是能迅速完美地完成的。没有太多的时间给你学习，也没有人会手把手教你怎么做。职场，不会因为你是毕业生就给你足够的耐心和宽容。
工作中
学会用搜索引擎
领导交代的调研任务不知道怎么开始？
PPT总结明早就要交了该咋办？
下班前就要交的材料还没思路？
公司logo怎么加？
Word正式合同文稿怎么排？
…….
这些问题无从下手，而领导又急着要，怎么办？学会使用搜索引擎，从别人的工作中找到自己的工作灵感，将让你的工作事半功倍。
除了传统的“度娘”之外，还要知道必应Bing、维基百科、搜狗等，还要知道垂直领域的搜索路径，比如免费的图片网站有哪些？在哪里能找到精美又免费的PPT模板？做好这些分类，在需要的时候就能快速运用，提高工作效率。（为了避免广告，小编就不一一举例啦）
学会借鉴
朋友说，她每次一接到全新的任务，老板都会说，“不会做没关系，看看别人怎么做”。这让她每次都能圆满完成工作任务，无形中又锻炼了她快速学习的能力。借鉴，真的非常重要。
PPT达人秋叶大叔对助理的要求是，“写材料前习惯性搜索别人写的材料，找到对标的标杆”“凡是能搜到公开资料的文档，都要快速搜索学习”。在信息爆炸的时代，没有你不会的，只有你不愿意去找、不愿意去学习的机会。当你对工作任务完全不知道从何下手的时候，看看别人是怎样做的，你会找到工作的思路。
但是记住，借鉴≠抄袭哦。
学会做工作总结
养成一个好习惯，每天复盘工作，做好工作总结，一年之后你会发现自己有了很大的进步。
在工作中处理好每一件小事，做不好的地方要及时总结、及时弥补，很多小事看起来简单，做好却非常难。你永远不会知道一件小事对将来有什么样的影响。
一个好习惯能“秒杀”掉一大部分人，如果能多培养几个好习惯，你就是别人眼中的优秀模范。
学会记录流程
领导交给你任务的时候，你有没有复盘过，对接了哪些部门，接触了什么人，要了什么材料？工作一段时间后你会发现，有些工作是重复的而且是有规范的流程的。
那你可不可以把这些流程记录下来呢？比如：
这份合同要准备什么材料？
出差报销需要经过哪几道程序？
印刷材料要对接哪些人？
学会记录工作流程，是为了把工作工具化、流程化、系统化，这样领导也会更放心地把重要任务交给你。
学会接受批评
在工作当中，双方观点不一的情况很多，反驳极有可能引起不断的争吵而对工作进展毫无益处。
从心理学角度上来说，当你被批评或指出错误的时候，你会本能地进入防卫状态，然后进行一系列替自己辩驳的行为。初入职场，谁没被领导批评过？做的不好或是做错了，领导指出错误，说你几句，其实是件好事。
在职场中，要学会接受不同的观点，反驳前想清楚你的谈话目的，准备好充足的理由。遇到“甩锅”行为的时候，一定要有理有据地怼回去。
以上，希望对刚入职场工作的你有帮助哦！
六、面向对象
很多人都是从面向过程思维方式开始学习编程的，随后也学了面向对象编程方法，也用了面向对象开发工具和语言，但是，真正的用面向对象方法来编程、来设计编程构架、来进行功能分析、来需求分析还是很少的。优秀的程序员一定具备面向对象的思维方式，从设计到编程都贯彻着面向对象的痕迹，他们把面向对象作为思维的日常化。具有面向对象思维方式的人，可以对复杂混乱的事物进行抽象，具有很强的分类能力，化繁为简，程序更加模块化，程序共享度更加提高，具有大程序、超大程序开发能力。有关面向对象的问题，我在前面的文章中已经阐述很多了，这里就不在重复了。
七、基础扎实
要想自己编程能力有一个持续的提高，我们就必须要注重自己的基础建设，让自己能力的提高都建筑在每一层的坚实基础之上，即使能力再高，也不会被风吹得摇晃，尽显强者的刚毅不摧。我们不要小看已经学过的操作系统原理、编译原理、程序设计原理、数据库设计、数据结构设计、甚至计算机英语。这些基础是否扎实直接影响到以后的各种应用技术的掌握和掌握的程度。而大多数新的技术都是在原有技术的发展，因此掌握好原有的技术对最快掌握新技术是有很大的帮助的。此外，扎实的基础也使程序员把精力放在创新和解决疑难问题上，这样优秀程序员的处理能力将会大大增强。
八、条理清楚
普通的程序员则不太注重条理问题，他们对可并行处理的语句从来不进行次序的考虑；对语句使用没有一致性地使用，显得很随意；对处理流程往往一气呵成，一个函数能有上百上千条语句。他们最大的特点就是从来不多问一个为什么！而优秀程序员更注重程序条理，每个语句、语句的先后、语句的行数、函数命名等等他们都能说出为什么这样做。这种条理清楚地素质使得程序员能够把控程序的制作时间进度，也有利于大程序的任务的分隔。大凡程序员编写的程序能被其他人看懂的，基本上都是条理很清楚的。程序有条理，说明程序员的思维很有逻辑性，优秀程序员是最讲究逻辑的。一个优秀的程序员能把一个庞大复杂的程序说的有条有理，并且在程序上也显得可读性极强。条理清楚地表现形式之一，就是程序函数多，函数中的语句少。从这个意义上来说，优秀程序员也是优秀的设计师，项目经理。因为他们的逻辑是一脉相承的。
九、全面细致
我这里说的全面有五个方面的含义：第一、程序员要在编程过程中要全面细致，不要有遗漏，而这些遗漏往往造成了编译错误，需要花费大量不必要的时间去查改。第二，程序员要在设计过程中要全面细致，不要在功能设计方面有遗漏，尤其不要忘记例外情况的处理，许多功能上运行出错都是这种原因造成的。第三、程序员的编程技术要全面，要尽可能多掌握各种编成技术，例如，程序员不但要掌握前台开发技术，也要掌握后台开发技术，既要会文件处理，也要会数据库处理，既要会编写程序也要会制作安装盘，等等。第四、程序员的业务知识要全面，程序员不但要掌握编程技术，而且要主动学习和掌握用户的业务知识，通过对业务知识的掌握，才能更好地理解功能的意义，有助于编写更使用的程序。第五，程序员的知识面要广。优秀的程序员不但要掌握编程知识和用户业务知识，而且要有意识地拓宽自己的知识面，多关心新闻、时事、时尚、经济、技术、文艺、文学等各种知识领域，在知识的海洋中去畅游工作的轨迹，你就会有万事相同的感觉，这些知识会潜移默化地影响你编程的风格和效率。
十、求新求精
IT发展之迅速、技术更新之快捷，使得IT成为公认的追逐潮流的行业，因循守旧，固步自封，甚至年龄的增长都会导致程序员被这个行业所淘汰。有时候叹息行业无情也是情理之中。面对潮流的挑战，优秀程序员应该是无所畏惧的，他们应该始终怀有一种追求新技术的愿望，有一种追赶潮流，伴随潮流的勇气和胆识。因为这个职业就注定了这样的工作方式。当然，在新技术满天飞的情况下，我们不能也不可能有什么新技术就去学什么新技术，我们可以花很少的时间去浏览和关注各种技术的发展状况，但是对于自己所要掌握的新技术则要不惜代价，花大力气去学习它掌握它。掌握新技术的价值评判是用于软件的开发，用于更好地解决以往程序中存在不可解决的问题，用于所开发软件的销售价值。优秀的程序员会很好的选择新技术，并利用新技术立即去革新自己的程序，并使程序投向市场产生价值。那种以学习、知识储存的态度对待新技术都是不成熟的程序员。
我们常以新为炫耀，但是我们更以精为实力。优秀的程序员不但要求新，更要求精，使得自己在编程的某个方面成为专家和高手，让普通的程序员敬仰。例如，精通客户的业务知识、精通程序构架、精通某种语言、精通数据库、精通模块化设计、精通三层结构、精通界面设计、精通接口程序、精通安装盘制作、精通等等。程序员可以精通的领域和内容是非常之多的，关键是程序员对自己的要求。很多程序员满足于会，而不追求于精，使得自己变成什么都懂，什么都不精的，任何人都能取代的普通程序员。这样的程序员怎么能可能获得更高的报酬，又怎么可能变成优秀呢。
数字微客、代收垃圾网约工、云客服……随着移动支付的普及，一批新的工作机会正在涌现。近日，支付宝首次公布了在其平台上出现的40余种全新职业，展示了数字经济给就业市场带来的活力。
在移动支付环境下，扫码付款成为很多人的习惯。在其背后，有一群“种二维码”的地推，这些人就是活跃于下沉市场的“数字微客”。今年35岁的河北人陈世龙，在一年内让1000多户承德市商家用上了收钱码。“我觉得自己就像一个‘种二维码’的人，把二维码的‘种子’种下去，等待收获。”陈世龙说。
随着垃圾分类在全国范围逐步推展，如何正确、准时地扔垃圾成为很多人的一项需求。在支付宝等平台上，选择“垃圾分类回收”服务，按流程提示选择好上门地址、上门时间，就能坐等代收垃圾网约工上门回收，李明哲就是其中的一员。
每天上午9点到11点，李明哲和同事会在上海市宝山区的不同小区定点上门回收居民的垃圾，回收的范围包括废纸、废塑料等可再生垃圾以及废弃家电等大件。像家电等大件，代收垃圾网约工会支付一定的费用。而低价值的回收品，用户可按重量兑换成实物或优惠券。
这些与移动支付有关的新职业，体现出不少新特点。支付宝公布的新职业中，三分之二以上是兼职，三分之一兼职是在线完成。另外，新职业从业者中，约一半生活在三四五线市县。新职业也并非年轻人的专属，为蚂蚁森林用户在内蒙古、甘肃等荒漠地区种下真树的18万人次种植员和护林员，全是当地牧民和农民，一半以上年龄超过四十岁。
上海社会科学院研究员何建华表示，随着移动互联网和移动支付的全面渗透，整个社会的协作更加高效，这会增加就业的弹性空间，丰富就业市场的毛细血管。
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