职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《千万别入错行 导师送给我的15条人生建议[1]》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
1. 所有的困苦都是有用意的这是老天爷在磨练你，为了把重任交给你。
不管这句话是否真实，但只要用这种心态去面对任何困苦与厄运，你就一定可以克服更多的困苦，就更有能力掌控自己的命运。
2. 毛遂自荐,好处多多让别人看到你，知道你的存在，知道你的能力。
适时恰当的表现和张扬是需要的。黄金埋在土里默默等待别人发掘及重用，也许一辈子都不会被人发现，一辈子都只会是普通的石块。必须设法从每一个缝隙中透出自己的亮光，尽最大努力让自己被社会认可，使自己的人生价值得到充分体现。
3. 千万别入错行人情有牵绊，恩怨的纠葛，转行可不是那么容易的呀。
虽然36行，行行出状元，但有些行业的状元所获得的利益回报，却不如其它行业的普通一员。假如是因为有浓厚的兴趣进入此行业，而且愿意坚持，又不很计较得失，就会在这个行业有所作为，人生也会比较充实，这个行业就适合自己。
假如是完全为了生存进入此行，就必须认真思考这个行业到底是不是比较适合自己生存的行业，有没有决心坚持及有信心去培养对这个行业的兴趣。假如对这个行业毫无兴趣而又不愿意花时间和精力去培养兴趣，就注定在这个行业是不会有好结果的。
再好的行业，毫无兴趣都不适合自己。你必须在兴趣和生存之间找到平衡点，认真衡量自己的取向和需求，否则，一辈子就只有抱怨和哀叹！
4. 别轻易转行转行的风险很大，若无大决心，大魄力，最好不要轻率为之。
任何男人都怕入错行，任何女人都怕嫁错郎。但往往许多人都是稀里糊涂进入自己的行业，稀里糊涂选择了自己的伴侣。这比较倒霉，也比较可怕，但这不是影响你一生的关键因素。
只要经过必要的努力，还是觉得这个行业，这个伴侣根本不适合自己的时候，就必须快刀斩乱麻，拿出自己的勇气和魄力重新作出选择，力挽狂澜，决不被动将就，这才是关键。
否则，一生就会注定毫无生趣，碌碌无为。沙漠更适合骆驼，草原更适合奔马。当奔马不慎迷失方向跑入沙漠后，必须跑得更努力去找到通往草原的最近的出路。
只知道在沙漠里摇头摆尾，犹豫不决，就会困死在沙漠里。在一棵树上吊死的时代已经一去不复返了，许多改行及再婚的人都是正确的，也是成功了的。但在改行或再婚前，必须要多加思考，权衡利弊。草率行事或被动将就，都是注定要失败的。
5. 不只为了糊口，还要有抱负-你要想：在这个行业中，我要成为什么样的人。
无法给自己定位，人生就是盲目的，但定位要实际一些，要在满足感与成就感之间找到更适合自己的平衡点。
6. 不要独享荣耀独享荣耀，有天就会独吞苦果。
该分享果实的时候别太小气，计较与贪婪，否则，今后的果实就会更难采摘到。
7. 用耐心把冷板凳坐热冷板凳都坐过了，还有什么好怕的呢。
任何优秀的销售人员，都具备这种耐心，有这种耐心的人，不管在何行业，都会是优秀的一员。
精选阅读
古典老师您好！
我是一个女生，已经工作两年了，大学学的是计算机专业，毕业以后也一直从事软件开发的工作，但是作为一个IT女，想在IT男主导的行业里立足的话，难上加难。而且这也不是我想发展的方向。我最终的目的是想创业，想选择互联网，首先因为我熟悉，第二是我喜欢一群有激情的人在一起为了一个事情拼搏的感觉。我这个人比较有想法，经常有一些新鲜的创意，大学期间也参加过一些创业的比赛，成绩还不错。所以想自己创造一番事业。
但是创业并不是我现在唯一面临的困惑，那就是出国留学，因为美国的创业氛围很浓，也很容易找到有共同志向的人，国外的思想更开发，更自由，环境也很好，适合创业，我可以在那边先做几年再回国发展。
另一方面我想在年轻的时候学习一些能让自己有艺术感的东西，自己喜欢音乐，喜欢画画，喜欢创造这些东西。我个人认为在美国的两年我很可能不能有时间去学。而在国内我就相对有时间，还可以甚至组一个乐队。
总的来说，我的困惑就是在于如何开始创业，因为这个对我未来发展有着很大影响，所以就找到了新精英，想来咨询咨询古典老师，希望您能帮我解答一下。
谢谢！
古典：
如果你要创业，你要有心理准备。你也许会失去大量的生活之余的休闲时间。艺术方面的事情也会有所耽搁。
我建议你把提升自己，尤其是领导和销售能力作为你这一段时间的主题，因为创业需要的首先是一个有能力、有资源的你自己。
3. 从学术来说，国内的研究生教育还是比国外有差距的。如果你希望未来技术上更好发展，或者获得更多的人脉。出国还是比较好。
4. 最后，不管你出国与否，都不妨碍你的创业。都会有自己的好处。关键是你把目光放在自己身上，用自己的方式成功。
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职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
为什么职场人到了一定的阶段都会有“转行”的想法？从70到80再到90后，转行的心理一代比一代坦然。首当其冲的是专业的不对口。很多人出于谋生的压力，一开始没找到专业对口的工作，只能将就找一些可以“混口饭吃”的工作，慢慢有了一些基础之后，就开始考虑事业的发展，个人职业规划等等，所以就想依靠转行来扭转局势，这当然无可厚非。更何况，很多公司本身业务已经不是那么清晰了。有人统计了一下，发现大部分公司新业务都有跨行业发展的趋势，很多人因此“被转行”。此外，员工晋升到管理层后，也是一种“向管理的转行”——就算你打算长期在一家公司，也要做好“被转行”的准备。
给转行的你几点建议
除此之外，很多人会随着个人兴趣的改变或者市场的变化而产生改行的想法。比如，我的一位朋友，曾经是公司的市场培训经理，经常外出给各行各业的人士培训，工作了10年，实在厌倦了这种候鸟式的工作环境，再也不想出差了。于是，自己创业做起了咖啡店，这个转行跨度不可谓不大。出人意料的是，她做的非常出色。因为，做咖啡是她的兴趣，而多年积累的人脉也为她的创业奠定了基础。
不过转行之前，务必要对自己的未来有一个清醒的认识。即，风险评估。转行并不总是成功的，这其中会有很大的风险在里面。俗话说，转行穷三年。如果仅仅是穷三年，后面一片光明，相信大多数人也不会纠结。如果转行失败，那么不仅仅穷三年，你曾经拥有的也将泡影。所以在转行之前，你需要对自己的专业能力，学习能力，人脉，职业目标计划等等做一个梳理，尽可能的做一个完善的方案，这样才不至于输的太惨。
选择一种正确的方式去过渡
很多人一想到转行，第一时间就辞职了，想着全职在家学习，不学会不罢休。这个不推荐这种形式。因为一是很可能转行只是你暂时的决定，也许一时头脑发热说不定，二是，即使是你经过慎重考虑的，人的学习热情是有限的，上学读书的时候每天没什么事，也没见你一天到晚都在学习，所以，如果你想快速有效转行，我建议选择寻找一个靠谱的培训机构，这是一个非常便捷的途径。
顺利转行要怎么做
大多数人是无意识的做别人认为你的样子，而不是一种现实的可能性是的。当改变职业，通常给自己一个目标：找到一个真正喜欢做的事情。你可能会问建议的朋友，会反思过去的经验，或做职业测试和评估。一旦他们发现时间去思考，以采取下一步行动，破釜沉舟，全力以赴。如果法官只有“是”和“否”时，往往意味着你别无选择。这时，所有的常低于预期的内容。大胆假设，小心点，别被锚定过去的经验和现状，立足未来，试图找到正确的姿势可能自我，是职业生涯的变化。
首先，列出你喜欢的工作，你想要的工作，你想成为的人。 这些都是可能的职业转变。 然后，而不是潜入，练习，经验，然后判断结果。 以最小的成本进行反复试验是测试产品在市场上生存能力的一个很好的方法，转换到一个新的工作领域也是如此。 由于我们有限的精力和高成本的交叉，我们可以保留我们的工作，并通过兼职工作，参加外包或课程体验他们第一。 许多人因为作家的作品而崇拜他们，他们可以一边写作一边环游世界。 而我朝九晚五的工作只有小隔间那么大。
下定决心，辞职，写全职？？你为什么不先写5万字。这是最小的试错成本，试错过程，实际上是为了埋伏笔的过程。
最后，要注意的新触点的发展，特别是需要找到在行业中的导师。过去的连接会阻碍你的职业生涯的变化，因为他们是最后你的认知评价你的。接触新领域，将为您提供各种新的机遇和情感上的支持，将帮助你融入熟悉行业规则，给予积极的反馈。切换到另外的工作或另一份工作也不是那么简单的，基本上是自我认同的变化和重新身份的过程中，职业身份是一个重新塑造，重新演绎过程。
天下没有不流汗的成就，天下也没有怀才不遇这回事。在向阳职业规划咨询中心所接待的客户中，超过50%的职场人在入职后3个月至一年的时间中很容易出现这样的问题，心态浮躁，在工作技能上的累积还很欠缺，往往还没等到一个突破期就放弃了，半途而废，错失了提升的机会。如何在低端岗位中收获价值，为自己的职业生涯加分呢?向阳生涯首席职业规划师洪向阳给出三条中肯建议。
1、低调做人，高调做事
刚入职场的新人，多有初出牛犊不怕虎的冲劲，喜欢张扬个性，喜欢标新立异，其实，这些行为都还带有学生味，是职业成熟度不够的表现。
低调做人，高调做事这句话，一高一低的对比，强调的是做人要有谦虚的心态，有虚怀若谷的姿态，另一方面凸显做事的高调，对待工作百分百专注和认真，绝不出现虎头蛇尾，或办事不靠谱的状况。在众多到向阳职业规划咨询中心做咨询的职场新人中，除了职业定位不准、缺乏职业规划这两大问题外，第三种对他们职业发展影响最大的问题就是弄不清自己在团队里的角色，做人处事的心态、行为举止等方面存在明显的不足。很多时候，他们没有把精力真正放在工作上，不懂得做好工作才是王道这个道理。而C正是如此。
2、不仅是做完事，更要做好事
在职场上有这么一种说法你所做出的成果，要比老板的预期再高出20%。当然，这句话不能那么绝对，能不能超常完成任务还有其他因素影响。这里要说是，想要发展更上一个台阶，只是把工作完成这样的程度是不够的，可替代性很高，没有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，才可能获得质的变化。
从向阳生涯多年接触到的个人咨询案例中可以发现，职场上，喜欢抱怨大材小用的人，多是能力上不足，心态上不成熟的职场人，往往这种人在离成功只有一步之遥时，不是放弃了就是转向了，之后陷入一片悲观和迷茫中。其实，真正有所作为的，能取得最终成功，常常是那些一开始做着不起眼的事，也最经得起冷嘲热讽的人。正如美国实业家洛克菲勒说过的一样，成功的秘诀之一就在于将平凡的事，做得不同凡响。
3、懂得汇报，秀出成绩
关于此点，看似不起眼，其实非常重要。有人会将汇报错误地理解成炫耀，不可取。其实在一个公司里，不论是上级主管，还是老板，面对的是整个公司的运作和各种事物，对于每个员工的工作状况并非能及时、全面的了解，因此经常向老板汇报工作进展情况及取得的成果，相当有必要。及时汇报工作进展，反应工作的问题，有以下好处：1)让老板知道你的工作进展情况2)表现出与上级的良性互动(如要升职，这一点很重要)3)及时沟通问题，提高工作效率。
其实，职场无捷径，唯一能让你如愿走上你梦想中的职业发展轨道的捷径就是，把不起眼的工作也做得活色生香。这些不起眼的工作，正考验着你的耐心、智慧、技能、情商等各方面的综合能力，抓住机会做好，就能从中展现出你的价值。向阳生涯提醒职场人，认准目标，沉下心做事，点滴积累，才能成就职业生涯的大收获。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
如果你喜欢编程，那么你真是受到了上天的眷顾。你是非常幸运的少数人之一，能够以自己喜欢的事谋生。大多数人没有这么幸运。你认为理所当然的观念热爱你的工作，其实是一个很现代的概念。通常的看法是，工作是一种让人很不开心的事，你为了拿工资才不得不去上班。你工作的目的是为了攒下钱去干那些自己真正喜欢干的事，但是前提是你得等到65岁退休之后才行，而且还有不少条件。条件一，你的积蓄必须足够多；条件二，你没有老到走不动，你还有体力去干那些事情；条件三，你喜欢的事情不需要用到脆弱的膝盖、昏花的视力，也不要求你走上一里地不喘气，等等。
毕业前练好写作
如果不是Linus Torvalds不断地散布福音，请问Linux操作系统会成功吗？虽然他是一个非常聪明的计算机天才，但是Linux吸引来全世界一大批志愿者的真正原因却是Linus Torvalds的表达能力。他通过电子邮件和邮件列表用书面形式传播自己的想法，最终引起了所有人的注意。
你听说过现在风靡一时的极限编程（Extreme Programming）吗？我在这个地方不谈我对极限编程的看法，我只说如果你听过这个词，那么原因就是它的倡导者都是一些非常有才华的作家和演说家。
即使我们缩小范围，将目光局限在任何一个软件开发团体中，你也会发现该团体中最有权势和影响力的程序员正是那些表达能力强的程序员，他们无论是做书面表达还是做口头表达，都能够清晰、自如、具有说服力地传达观点。此外，长得高也有助于提升影响力，不过这个不取决于你。
一个普通程序员与一个优秀程序员的区别，不在于他们懂得的编程语言谁多谁少，也不在于他们喜欢用Python语言还是喜欢用Java语言，而在于他们能否与他人交流思想。如果你能说服其他人，你的力量就可以得到放大。如果你能写出清晰的注释和技术规格说明书，其他程序员就能够理解你的代码，因此他们就能在自己的代码中使用，而不必重写。如果你做不到这一点，你的代码对其他人就没有价值。如果你能为最终用户写出清晰的使用手册，其他人就能明白你的代码是用来干什么的，这是唯一让别人明白你的代码有何价值的方法。SourceForge上有许多优美的、有用的代码，但是它们都像被埋葬了一样，根本没人来用，原因就是它们的作者没有写好使用说明（或者压根就没写）.这样一来就没有人知道他们的成果，他们杰出的代码就衰亡了。
如果一个程序员不会用英语写作、没有良好的写作能力，我就不会雇他。如果你能写，不管你去哪家公司工作，你很快就会发现写作技术文档的任务会落到你头上，这意味着你已经开始在放大自己的影响力了，管理层正在注意到你。
大学里有些课程被公认为写作密集型（writing intensive）课程，这就是说为了拿到学分，你必须写作多得可怕的文字。一定要去上这样的课程！不要管学科，只要这门课每周甚至每天都要你写东西，你就去上。
你还可以动手写日记或者网志。你写得越多，写作就会变得越容易。写起来越容易，你就会写得越多。这是一个良性循环。
1, 作为职场新人，很容易放弃。这种放弃，作为刚毕业的新人，年纪轻轻，对于职业和未来不了解，一旦遇到挫折，首先想到的是放弃，放弃公司，放弃自己所从事的行业等等。
要知道世界上最容易的事情就是放弃，很多职场新人的想法就是，我还年轻，我不能浪费时间，我必须再去找更好的机会。在不断跳槽的过程中，在不断换公司的过程中，不管到哪里都是新人，任何一个公司招一个新人进来，要培训，要熟悉，要培养对这个新人的信任，需要很长一段时间，在寻求新的希望的同时，也放弃了很多机会。
我见过以前的一个同事，一开始用C做电信的计费系统，后来用Java做ERP系统，后来又跳槽用PHP做网站，哪个行业都没有做深入，哪个编程语言都没有特别熟，职场上最不缺乏的就是万金油，需要的是对一个行业，对一类系统业务特别熟悉的人才。时间过得很快，等到几年时间过去，某人还在小不里子混做最底层的coding。
建议所有的职场新人，一开始对自己的职业道路要有一个规划，最好是锁定一个行业和偏重一类编程语言，做深做透。不要轻易放弃，就算公司很烂，不得已要跳槽，最好也是选择同一行业的公司，否则工作没有积累，很难往前进一步。
2, 职场新人，有些，架子还是蛮大，对公司对自己经常会有不切实际的想法。我以前招过一个计算机系的毕业生，公司一开始临时有个项目很忙，没有叫他写程序，而是让他负责到下面的客户收取报表数据。很简单但是有点枯燥，不过作为公司新人，这种活肯定是要轮到他干的，大概干一个月左右，公司说好一个月后就会把他调回来的。结果，就一个月，这么简单的工作他都干不好，整天抱怨，自己是名牌大学的学生，不让他写代码，怎么怎么样等等，把事情做的一塌糊涂，客户也不满意。最后没有办法让老员工去做，他被fire掉了。作为职场新人，应该要把自己的位置放低一点，如果对于公司安排不满意，可以和公司多交流，如果只是暂时的一些杂活，不应该过于嫌弃。上次我和朋友去参加邮通的会议，里面的一个老总说他大学毕业的时候，在车间里面发了半年的卫生纸，但是兢兢业业，做的很认真，很快就提上来了。
公司对于新人，一开始需要一个信任期，职场新人不要难的不会做，容易的不肯做，这样就很容易被人嫌弃了。
3，责任心。责任心非常重要，自己写的代码代表自己的人品，代表职业素养，有时候比能力更重要，一般做计算机的智商都不低，程序难到写不出的情况少，经常是程序写的不够强壮，出bug的多。以前公司里面，如果上了用户环境测试，一旦出现bug，不管是谁的错误，整个team要连夜加班把bug改掉，如果每次team被迫留下来加班，都是你出的bug，搞个几次，谁再会信任你呢，在这个公司也待不长了。
4，良好的习惯。学习的习惯，写代码，愿意去了解和研究，知其然也知其所以然，不停的学习和养成良好的习惯，才能不停进步。
5，和同事搞好关系。公司的同事一天要待在一起9－10个小时，甚至比和家人待在一起的时间还要多，花一些时间和同事良好的沟通，会使工作更加顺利。也不用奉承拍马那么严重，放低态度，勤奋诚恳，懂的就说懂，不懂多询问，就够了，一般老员工还是愿意帮助新人的，赶紧让新人上手，分担工作，让自己压力不那么大，新人需要抓紧时间，多学习，很快进步。
小编觉得为什么工作场所的人在某个阶段有“改变职业”的想法?从70年代到80年代，再到90年代，一代比一代人改变了职业生涯，平静下来。小编和你们一起来看看以下数据：
职场中给转行的你几点建议？
首当其冲的是专业错误。很多人出于谋生的压力，一开始找不到专业的工作，只能找一些“吃”的工作。在慢慢地有了一些基础之后，他们开始考虑职业发展、个人职业规划等等，因此他们当然希望依靠职业转变来扭转这种局面。更重要的是，许多公司对自己的业务不再那么清楚了。有人数数，发现公司的新业务大多有跨行业发展的趋势，很多人都已经“调换”了。此外，当员工晋升为管理层时，这也是一种“向管理的过渡”-即使你打算在一家公司呆很长时间，也要做好被调职的准备。
此外，随着个人利益的变化或市场的变化，许多人会改变主意。例如，我的一位曾经是公司营销培训经理的朋友经常出去训练各行各业的人并工作了10年。她真的厌倦了这种类似候鸟的迁徙工作环境，从不想出差。所以，我开办自己的咖啡店业务，这个过渡期并不大。令人惊讶的是，她做得很好。因为制作咖啡是她的兴趣所以，多年积累的网络为她的创业奠定了基础。
但是在你改变职业之前，你必须清楚地了解你的未来。即风险评估。改变职业并不总是成功的，而且有很大的风险。俗话说，三年的差事。如果只是三年的贫困，后者是光明的，我相信大多数人不会纠结。如果你不能改变职业，你不仅会穷三年，而且一无所有。因此，在你改变职业之前，你需要理清你的职业能力、学习能力、人际关系、职业目标等，并尽可能地制定一个完美的计划，以免损失太大。
选择正确的过渡方式
很多人想到改变职业，他们在第一时间辞职，想着全职在家学习，不学会不放弃。建议不要使用此表单。因为这种变化很可能只是你的临时决定，也许它可能会在一段时间内发烧。其次，即使你仔细考虑过，学习的热情也是有限的。当你去学校时，每天都无所事事，你没有见过你。我整天都在学习，所以如果你想快速有效地转换，我建议选择一个可靠的培训机构，这是一种非常方便的方式。
顺利转行要怎么做
大多数人是无意识地做别人认为你是什么，而不是他们真正可能是什么。当你改变职业时，你通常有一个目标：找到你真正喜欢做的事情。你可以向你的朋友寻求建议，反思你过去的经历，或者做一个职业评估。一旦你觉得你找到了它，采取下一步，打破水壶和沉船，并全力以赴。如果判断仅仅是“是”和“否”，通常意味着你没有选择。在这个时候，所有人往往都没有达到预期。大胆的假设，仔细的验证，不以过去的经验和现在的情况为基础，立足未来，努力寻找可能的自我，是改变职业的正确位置。
首先，列出你羡慕的职业，你想成为什么样的工作状态，以及你想成为什么样的人。这些都是可能的职业转变。然后，不要潜入其中，先练习，体验，尝试，然后判断结果。最小成本的尝试和错误是许多产品验证市场可行性的一种方法，而且转换也是适用的。由于我们有限的精力和高成本的银行间尝试，我们可以体验他们的兼职，外包或课程，同时保留我们的工作。许多人羡慕作家的工作状态，可以环游世界，边走边写。而自己从九点到五点，空间只有点阵那么大。
决定辞掉你的工作并写下全职的时间?为什么不先尝试写50,000个单词。这是最低成本试验和错误，试错过程实际上是埋伏笔的过程。
最后，注意发展新的联系方式，特别是需要在行业中找到导师。过去的关系会阻碍你的职业转变，因为他们会根据你过去的看法来评价你。新领域的网络将为您提供各种新的机会和情感支持，帮助您整合、熟悉行业规则，并提供积极的反馈。这并不像改变工作或职位那么简单。它本质上是一个自我认同转换和重新认同的过程。这是一个重新塑造和诠释职业身份的过程。
小编建议大家在职业选择其实有点像下注，放下筹码，发现错了，及时止损回来，回到原来的心重新选择是最好的计划。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
1.态度决定一切
好程序员基本上都比较傲气，因为程序员往往会觉得自己在做世界上一件十分伟大的事情，这就是驱动机器，修改一行代码，机器就能够工作，可以产生各种不同的行为。这很容易会让程序员产生一种错觉，认为自己可以Control Everything。程序员的自信在编程上是非常需要的，但不是适合一切场合。如果我们不说这些，可能很多程序员到现在还不知道自己错在哪里，仍然认为自己是King of the World。
事实上，程序员的能力只是控制了一个机器。但创业仅仅具备了和机器打交道这一种能力是绝对不够的，他还需要和合作伙伴、竞争对手、投资人、员工甚至整个社会环境打交道。很多程序员因为已经习惯了和机器打交道，不善于也不愿意其它的工作。很多程序员会内心认为营销不是很简单嘛，市场很简单啊，管理也很简单啊，我认为这种心态是非常害人的。
2.学会和别人合作
提到这点，很多程序员都会说我正在带着其他程序员写程序啊，我会合作啊。但这种合作是片面的，我所谈的不仅仅是程序员和程序员之间的合作，而是包括了程序员和其它各种角色之间的合作。程序员相亲，他们的语言比较能够容易理解。但作为一个程序员，你能不能商业人员、销售人员很好的合作呢。
程序员动不动就把目标定为比尔盖茨。其实，比尔盖茨不应该成为程序员崇拜的目标对象，这会让程序员迷失方向，因为微软另外一个创始人保罗艾伦才是真正的程序员。再看其它一些例子，Google的第20名程序员都可以获得五亿美元。Adobe公司两个创始人也是一个精通技术，一个对商业精通，这样的搭配才能够更好的成功。因此，对于很多程序员来说，一定要找准真正的榜样，不要被外界的故事迷惑了头脑。如果剖开一些故事的外表，你会发现国外很多成功的程序员，背后一定有一个很强大的商业感觉的人或者一个团队。
3.了解自己
程序员的商业感觉其实并不是很好。即便有商业感觉，其实这只是一个灵感，一个创意，但要要做成、做大还需要一系列的管理、市场、运营，这些对于程序员是不可想象的。程序员要明白，在自己不擅长的领域，找到一个可以弥补自己缺陷的合作团队才是出路。加入一个创业团队，可能个人占10%，但因为更容易成功，而且团队可以做100分的事情。而如果只是一个人做，很可能就失败了。
这方面，国外的程序员对自己的长短比较清楚。在硅谷，很多程序员技术上都很牛，但他们都非常知道自己只是在技术这个领域水平比较高，出了这个领域，自己什么都不是。正因为有了这种心态，他们特别懂得与人合作。我认为国外的程序员已经普遍意识到了这点，他们很愿意成为创业团队中的一员而并非自己创业。
因此，程序员需要调整心态，不要把自己当作精英人物，要承认自己在编程方面是优秀的，但永远有人比自己更优秀，对于其它的领域，很可能自己很无知。要知道，其实程序员的选择其实是最少的，因此抱有开放的心态是最重要的。
4.自己的不足
现在的很多程序员经验过于不足，他没有认真踏实做过很多工作就奢谈创业。如果一个程序员没有在编程方面深入过，没有积累，也就是半瓶子醋。这样的程序员有很多，他们自己也不清楚问题出在哪里，让人感觉又爱又恨。我认为程序员既然要凭借自己的技术，那就一定要踏实，要能够实现任何创意。
但现在一些程序员自己没有商业意识，却又很自负，不相信别人，不理解的事情就不做。很多程序员，他们对公司做什么方向都质疑。他们希望自己先想清楚，可是一想就浪费了很长时间。很多程序员就可悲在这里，积累的不多，看不到方向，但他也不相信自己的公司和老板，这是一个悖论，需要程序员深刻反省。要知道，每个公司都有懂商业的人。
5.总结
现实：程序员生存状态并不是很好，但程序员很多报怨其实是一种不切实际的期望值和自身的缺陷产生的反差。
首先，产品没有大小，只有市场的大小。很多人总是觉得这也小，那也看不上。认为公司做的产品很无聊，要做就要像某些人宣扬那样：做游戏一定要做3D引擎，好像只有这样才够牛。这其实就是一种浮躁。很多程序员写软件总是很多bug，基础知识也不牢固，没有参加几个项目，没有写过十万行代码，就奢谈做大项目，这有价值吗？而且有些程序员特别愤青，骂环境，骂老板，其实这只能把自己的心态搞的很坏。很多人刚进公司时做的很差，虽然工资少，但他没有想到给公司增加了很多bug，公司实际上是在给他出学费。大家都在讨论哪里活干得少钱拿的多。甚至还有人列了一些黑名单。这种做法的结果就是程序员自己将周围环境搞的乌烟瘴气了。
有的程序员还非常喜欢指点江山，指点公司。个人觉得这不是不可以，但指责别的公司对个人没有什么好处，因为存在就是合理的。如果看不到，恰恰证明是自己看不到。程序员不要做评论家，中国不缺评论家，最缺的是实干家。
总之，程序员一般过于自我。总生活在自我的世界中，就不可能真正了解世界是什么。我的经验就是看别人如何做的好，为什么能够做的好，什么是我所不能理解。程序员要学会慢慢站在别人立场上看问题。
对程序员来说，现在要做的也很简单，这就是需要大量的实践，要慢慢培养对产品，对商业的感觉。
从2003年加入现在的公司，已经有了快6个年头，自己也从一个计算机软件开发方面的新兵变成了老人。在公司里也做过几个不同的项目，有一些新的同事加入项目组，会有这样那样的疑惑和问题。在这里想简单说说，一个新人如何能快速的融入一个新的开发组，让其他同事能够接受自己。
首先是读文档。计算机方面有个著名的黑话叫做RTFM,什么意思呢？按字面翻译就去去读他妈的文档,这是在新闻组或者论坛里可能常见的回复，一些人娇滴滴的说我是妹妹，能指导一下这个问题么或者贱兮兮的跪求某某问题答案.当然，同事之间不可能搞这些，不过也经常碰到有人问一些感觉非常简单问题，这些问题实际上都在项目文档或者软件规范里就明白写着。
一个新人加入某个项目，或者转换到一个新项目，都会感觉到手足无措，就像老虎吃刺猬不知如何下嘴。领导不会让这样的新人去完成一些复杂模块的开发或者修改一些相对困难的bug,基本上都是先分一些界面上的小改动，或者是让他开发耦合程度低一些、相对独立一些的功能作为练手，这个时候作为一个新人就要尽快的掌握整个项目的大概，然后泛读一下项目的重要文档。如果要开发某个业内标准的实现软件，那这个标准的相关文档至少要通读一遍，不需要投入很长时间，可以快速掌握一下大概，做做简单的笔记，不懂的地方先记下来以后有空再说。读文档不要作为一个整体任务完成，可以用一些零碎时间来读，以免很长时间没有什么进展，领导看了还以为在磨洋工呢。
注意事项一，尽管有这样那样的软件支持，一支笔一个本子仍然是最方便最快速最实用的学习工具，我几乎每年都要写掉八九个大笔记本，里面写着项目开发的心得、文档书籍的感受、领导指示的一些开发问题等等，不需要有什么文章格式，先写下来就可以了。
如果是第一次进入公司，项目组长会分一个任务作为对新人水平的考察，就好比网游中的新手任务。我们公司大多数的新手任务都是半个月一个月左右的时间，注意要尽量赶在期限结束前完成所有的编码和单元测试，而且最好完成代码清理和代码注释工作，注意命名规则，这样看起来比较专业一些。
注意事项二，接到一个项目第一个要问的就是这个项目结束期限（dead line）是什么，这样心里比较容易对进度有个估计，免得最后无法完成任务。领导可能会反过来咨询老程序员对分到的项目难度估计。一般来说，估计一个大概的编码时间，然后把估计时间乘二，留出一定余量比较好。
读文档不要作为一个整体任务完成，可以用一些零碎时间来读。实际上接手一个新任务，必须要做的就是理解需求。一个开发人员如何不理解他想做什么，基本上这个任务一定会失败。我们高考时候都会写一篇大作文，对题目的理解非常重要，偏题跑题就没法拿到高分，开发也是如此。对需求的理解需要反复的进行，定期和项目组领导或者客户进行沟通，以免自己做了无用功。但是沟通之前一定要注意，自己先掌握一定的背景知识，比如前面提到的规范文档，或者是读一读已经有的代码，跑一跑成型的产品，免得问的都是不必要的问题。
搜索一下可以找到一篇题为提问的智慧的文章，里面介绍如何在网上问问题。其实项目组内沟通也是如此，要注意问有意义的问题。打个比方说，有时候自己会有一种感觉，跑到别人面前，把问题说了一遍，还没等人回答，突然拍着脑袋说啊我明白了,也许是反应挺快，可是还是耽误了别人的功夫，像这样的问题，自己组织组织语言或者写出来，答案就很容易发现。另外也有的人，总是这是怎么回事那是怎么回事，其实到搜索引擎一搜或者是把动手做做就知道结果，但是非要张嘴问，这样的人说得难听点就是问题不经过大脑，其实一思考就能得到答案了。问问题之前也可以试着理清一下思路，看看前因后果，简化一下问题模型，也许经过这些方式，自己就能找到答案。有同组的同事问问题，很多时间我反问几句，把思路理清，他自己就知道答案是什么了。忘记在哪有看到一个轶事，在某个著名软件公司里，开发组的桌上会放着一只小熊，大家互相问问题之前，先对着小熊把问题说一遍，看能不能把问题描述的清晰，基本上说的比较有条理以后，答案也就随之而来了，大家可以试试这个办法。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《《令人心动的offer》：职场上，千万别在领导面前哭！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
走出温馨美丽的大学，走进激烈的职场竞争，多少年轻人饱受委屈，默默哭泣，是现实中的一课。
现在的综艺节目被越来越多的人喜欢，一些职场观察类综艺也在夹缝中展露了头角。前有杨天真《我和我的经纪人》通过聚焦明星经纪人，展现了不为人知的娱乐圈生态；不久前，中国版——《令人心动的offer》也开播了。
其中讲述了八名法实习生的故事离开校园转而到律师事务所的实习，争夺两个转正名额的故事。
其中也展现出了一些在社会中普遍存在的职场问题
1.关于工作中的不满，我可以告诉你谁？
李晨，8位实习生里不太抢眼的孩子，他代表了职场的大多数。
在第一个节目中，他的表现垫底。根据程序规则，如果他想得到律师事务所的offer，他必须在第二次小组辩论中表现出色。
想要逆风翻盘的李晨，积极与队友讨论修改内容，主动申请辩论，深夜独自工作，第二天一早起来，一遍又一遍地做口语练习。
不幸的是，他在辩论中的表现仍然不太尽如人意。
在辩论开始时的语音卡顿有些慌张，辩论过程又反应不够及时，没抢到主动权，整个辩论下来几乎没怎么说话。
成绩自然也不太好。
如果你很努力却没有得到自己想要的结果，这个是非常郁闷的一件事。
情绪太过低落的他，下班前主动找了柴律师说出自己的委屈，说着说着没忍住，在柴律师面前掉了眼泪。
后台嘉宾蓝盈盈说：“我很高兴李晨能在最难过的时候释放自己的情绪。
但何老师却指出，职场上的委屈，不应该在领导面前哭诉，因为这无疑是把你最脆弱的一面，展现给了对你最有期待的人。
为什么？papi酱提醒了我们，要换一个角度来看问题
如果你是领导者，当一位员工在你面前哭泣时，你觉得怎么样？是否有疑问：员工是否不成熟，不能抵抗压力？
有些人总是说工作场所不相信眼泪，但并不意味着工作场所不会流泪，但有些人却哭错了对象。
正如何老师说，如果不能自我消化负面情绪，你还能向至亲的小伙伴吐槽，或者向更能包容你的家人倾诉。
能包容你负面情绪的人有很多，但领导绝不是最合适的那一个。
02、上班的累，怎么改变？
经验丰富的职场人士，你必须明白，不是所有的负面情绪在说出口之后都能第一时间解决。
职场不是一对一的PK。当我们在一个企业里，我们应该面对同行，服从领导，为老板服务。
很多时候，许多事情，决策不在我们自己的手中。
邓冰莹在实习中，也有过这么一次挫折感满满的被动经历。
在一个主题中，她和她的搭档梅桢将会见一位被骗重婚的当事人，为另一方提供可行的法律建议。
这次，它既是合作又是竞争。
好不容易遇到实战，邓冰莹准备了很多材料，准备文件，梳理时间，补充证据，风险报告等，以找到相关案例的情况下，前期准备非常完美。
然而，在与客户沟通的时候，她的言语太犀利，没有照顾对方的情绪，甚至一度把对方的情绪引爆。
因为邓布利多的表情、表情和身体的语言是不正确的，情绪更加温和，更好的感觉已经赢得了这个团体。
事后，邓冰莹有点过不去心里的那个坎，深陷在“被否定”的委屈里。
事实上，作为一个局外人，我不认为老师否认了她。很遗憾，心情不太好的邓冰莹可能还没弄明白王律师话里的深意。
或许我们都应该学会在情绪消散之后，再回过头来思考对错，如果领导说的对，我们必须改。
然而，有时甚至是不正确的领导下，我们可能也要改变。
正如郭京飞所说：不管老板是对是错，除非你离开公司，如果你还留在公司，你就会适应这种错误。
这话说得有点残忍，但这是一个不可反驳的赤裸裸的现实。
是我们唯一能做的就是服从？那倒不一定。
何老师提到，如果自己错了，就改变自己，如果领导错了，就尝试改变领导。如果既无法改变自己，也没能力改变领导，那么改变工作单位也不失为一种可行的方法。
重要的是，必须改变。
职场上不相信眼泪，只有当你站在巅峰时，哭泣和努力才会被欣赏。
从小父母就叫我们要努力学习，这样长大后才能成才。可努力是努力了，可惜职业选错了，方向找不到，工作没激情，感觉没前途，该怎么办呢?也学看看以下11条建议，你会产生新的想法也不一定。
1、先选职业，职业选对了才能做成事业，一开始选得不对很正常，只要用心有想法，迟早会找到自己想要的方向。
2、有时候找方向往往最艰难，最心灰意冷。也正是这些时候，需要你牢牢记住，这样你会更加珍惜以后每一个来之不易的机会。
3、工作有两种做法，要么就是懒洋洋地活着，要么就是玩命儿，比你身边的人都努力。前一种方法让人生不亏欠自己，过得舒心;后面一种方法让自己不亏欠人生，过得踏实。你想起自己的每一分钟来，都有很多故事，未来的每一分钟也似乎充满了各种可能性。
4、一个女人长得好看不好看并不重要，重要的是，职场如战场，所有的痛和磨难，她能不能理解和体谅。
5、工作应当有愿景，不仅是三五年的目标，而且应当是对自己有一个十年后的交代，那也就是交答卷的时候了。
6、足够努力，不放走每一个机会，在生活中对别人友善，工作中保持强硬作风，读足够多的书，交不同背景的朋友，寻找有共同事业理想的伙伴，坚持自己的思考，其他交给老天。
7、热爱你做的事情，它是你人生的一部分，是你的理想和骄傲。
8、工作比钱更重要，但是当专注于一项工作，不断精益求精，总有一天会发现钱来得比你想象的还要容易要耐得住寂寞，坚持方向不动摇，成为专家。
9、工作容易成为例常公事，即便再复杂，做多了也迟早会成为一种程式。但是把感情放到工作里面去，也许会看到一些新东西。
10、如果参照上一条，工作依然让人乏味，那该换工作了。
11、对于男人来说，工作和爱情都很重要，如果要排个先后，若因为爱情而牺牲工作，那我会觉得放弃了前程既是对对方的不负责，也是对自己的不负责----她若真的爱你，怎能忍心看你在平凡中沉沦。
1.一定要有独立的人格、独立的思想。一个经过独立思考而坚持错误观点的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定。不要成为灌输教育的牺牲品。
2.在进行职业生涯规划的时候，不妨以此作为思考的出发点。根据不同的职业生涯规划来塑造各自的核心竞争力。只有知道自己以后要做什么，才能知道自己应该学什么。
3.专业无冷热，学校无高低。没有哪个用人单位会认为你代表了你的学校或者你的专业。千万不要因为你是名牌大学或者热门专业而沾沾自喜，也大可不必因为你的学校不好或者专业冷门而自卑。
4.千招会，不如一招熟。十个百分之十并不是百分之百，而是零。如果你有十项工作每项都会做百分之十，那么，在用人单位眼中，你什么都不会。所以，你必须要让自己具备核心竞争力。通才只有在专才的基础上才有意义。比如说你会C语言但是又会JAVA，还会C#，不如自已把JAVA的整个部分全都搞明白，要让深度达到才行！
5.不逃课的学生不是好学生。什么课都不逃，跟什么课都逃掉没什么两样。一定要掌握学习的主动性，不要像读中学一样被老师牵着鼻子走。逃课没有错，但是不要逃错课。同时，既要逃课，又要让老师给高分。
6.大部分女生将电脑当成了影碟机，大部分男生将电脑当成了游戏机。大学生要掌握必要的计算机操作能力，但是，很多时候电脑会成为浪费时间的堂而皇之的借口。有电脑的大学生非常多，可是，这中间很多人可能大学毕业的时候还不会Excel，不会做一个像样的PPT。
8.做事不如做人，人脉决定成败。一个人有多少钱并不是指他拥有多少钱的所有权，而是指他拥有多少钱的使用权。一个人具备多少能力，不只是说他一个人的时候能做什么，还包括他能通过别人做什么。一个人赚的钱，12.5%是*自身的知识，87.5%则来自人脉关系。三十岁以前*专业赚钱，三十岁以后拿人脉赚钱。所以，请好好珍惜大学期间建立起来的人脉关系。这几年你认识的朋友可能会是你毕业以后最可宝贵的财富。
9.互联网固然威力无穷，但是，如果你沉迷于网络聊天，或者沉迷于网络游戏，浪费的金钱倒是可以弥补，荒废的青春就无可追寻了。轻舞飞扬已经红颜薄命了，而痞子蔡却继续跟别的女孩发生着一次又一次的亲密接触。对于很多大学生而言，网吧就是一个血淋淋的黑洞。
10.爱情是不期而至的，可以期待，但不可以制造。花开堪折方须折，莫让鲜花败残枝。一个有一万块钱的人为你花掉一百元，你只占了他的百分之一；而一个只有十块钱的人为你花掉十块，你就成了他的全部。
11.研究生扩招的速度是30%，也就意味着硕士学历贬值的速度是30%。千万不要以为考研究生就是积极进取的表现。对于很多人而言，考研不过是一种消极逃避的方式罢了。对于绝大多数人而言，读研究生纯粹是浪费时间浪费金钱，立志从事科研、学术的人及其他少数人除外。
12.不要一门心思想着出国，更加不要迷信外国的月亮比中国圆。削尖脑袋记GRE词汇很可能是一件非常愚蠢也非常可悲的事情。既然全世界的公司都想到中国的市场上来瓜分蛋糕，为什么中国人还要一门心思到国外去留学然后给外国人打工？
13.人才网人才市场就是一个地雷阵。通过多种方式求职固然没有错，但是千万不要饥不择食。只要用人单位一说要你交钱，你掉头就走便是了。
14.求职简历必须突出自己的核心竞争力。求职的时候大可不必像严守一那样有一说一，必要的时候恰到好处地说一些谎言是非常有用的。一份求职简历只要用一张A4纸做个表格就足够了。很多女生的求职简历就像是写真集，不但浪费钱，而且对求职毫无用处。面试其实是有规律的，每次面试的时候只要背标准答案就行了
15.垃圾是放错位置的人才。所以，在找工作的时候一定要把自己放到那个让你成为人才而不是垃圾的职位上。当然，前提是你要知道自己究竟想做什么、究竟适合做什么。世界上最大的悲剧莫过于有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。骑驴找马固然没错，可是，并非随便找一头驴就能找到千里马。所以，一定要重视第一份工作。
16.大公司是做人，小公司是做事。进入公司工作以后，必须尽快融入写字楼政治。职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。在写字楼的政治斗争中，一定要学会自我保护。
17.瘦死的骆驼比马大。撑死胆大的，饿死胆小的。一定要有创业的勇气和魄力。如果你一只满足于给别人打工，那么，不管你工资多高，永远都只能是一个可怜的穷光蛋。就算月薪2万，在深圳上海那种地方，一年的存款还买不来一个小小的洗手间。
18.大学期间一定要多去图书馆多去自习室。很多书你现在不读，一辈子就再也没有机会去读了。虽然不是每本书看了都一定有用，但是，因为你不知道究竟哪本书以后会有用，所以只好多看书，并且抛弃那些过于功利的想法。尽管每次网到鱼的不过是一个网眼，但要想捕到鱼，就必须要编织一张网。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《机房高手给CIO的建议》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
积土成山，而风雨兴焉。积水成渊，蛟龙生焉。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍CIO和数据中心大佬也是从普通工程师做起的。
大佬们的过去
普华永道的数据中心服务主任John Regan在16年前是从这家专业服务公司的网络部开始他的职业生涯的。然后参与到工程和设施操作。
花旗集团数据中心规划执行副总裁Jim Carney，拥有轮机工程学、公用事业基础设施和广播电视网络方面的背景。即使后来到了花旗，他最初也不是在数据中心里工作，而是在地产部。
还有Thomson Reuters，Legal的CTO Rick King.结束了6年的高中数学教学生涯，他到一家教育软件和硬件的公司，在后来由于公司间的收购等原因，他走到了现在的职位，负责多个数据中心的业务执行管理。
如果你今天也在做数据中心工作，甚至是IT相关的工作，无论你目前的位置在哪，或者公司看起来多么的苛刻，您需要放眼未来，将数据中心管理最高职位设成你的目标，并向着这个目标前进，努力实现自己的目标。
可是要想实现这个目标该从何处着手？这里有一些数据中心专家分享了他们的意见。
掌握多项技能
King表示，首先，你必须具备多项技能，或者至少愿意发展一项。提高您的技能无疑是证明你在数据中心价值的一种有效方式。北美一家技术服务咨询公司Accenture的数据中心技术与运营主管Rockwell Bonecutter也同意这个观点，精通某个分支领域的技术固然重要，但如果你能了解更多其他的技术，了解到你精通的技术如何影响数据中心的其他技术，这些系统或功能如何互相协作以帮助业务实现更多产出，那么你就朝着你的目标前进的更多.
如果你是一位存储专家，你可以要求去做一个服务器或电信部门经理，King建议，如果你希望在管理能力上取得进展，或者升职到一个主管级的职位，你必须拥有多项技术的经验他说。
如果一个主管不具备这种知识能力，那么当主管对于他来说无异于服刑。管理者必须能够作出明智的决策，特别是在压力之下。King表示，如果出了故障或工作的不顺利，大家都希望可以尽快修好它.
Tegan表示，帮助数据中心的IT人拓宽他们的技能是普华永道的一个目标。该公司美国分公司的CIO Tick Ancona补充说，这确实是一个迫切的需求。工作获得的经验会帮助一个人做出正确选择，他说，不是每个人只具有单门技能的人都可以成为一个大型数据中心的运营负责人。
商业触觉
Nemertes研究中心的高级副总裁Andreas Antonopoulos说，成为数据中心老大往往需要这个人对数据中心的架构有更深的理解，不仅仅把它看做是一堆技术。因为从业务需求角度讲，这些技术的商业影响关乎公司的今天甚至未来。
这需要非常懂专业，同时又有实际的工作经验Antonopoulos称，这项工作不只是选择最佳虚拟化厂商，或最佳存储战略，或正确的网络融合战略，而是还要理解上面提到的技术如何适应企业业务文化、预期增长率和变化、以及合并和并购计划。
花旗集团的卡尼表示，任何有志在数据中心的高级管理职位的人，必须有良好运作的财务基础。
他们需要能够表达自己的成本，使财务部可以批准购买，并表达清IT团队为何不做某些事情，为什么有些程序要按照特定的方式来走；他们需要了解成本，这可以帮助他们控制和测量成本，并不断寻找改进的方法.
以人为本
Carney表示，最后一点但并非是最不重要的一点，数据中心大佬也是人。当我们谈论有关数据中心的问题时，我们通常想到的是网络及电线和发电机等等。但是，在现实中，像我的职位，很多工作需要多方协作努力达成他说，没有一个人可以在数据中心独善其身'，我们需要人与人之间的合作。
关于黄埔，一直想写点什么，可每次提笔，总不免放下，感觉好似它承载了太多东西，不是三言两语就能说得出的。此刻，我不想写何为黄埔，何为生涯导师，以及生涯理论之类的话题，我只想说说我经历了黄埔三期的感想，那些心里一直想说的话。
1、一期：收获勇气
小时候我就有当老师的梦想，不过当时在报名前还是纠结了很久。因为自己一直从事财务工作，虽然上过职业规划等相关课程，可是对培训以及职业咨询毫无概念。
记得那天是要求交视频的最后一天，我拜托同事帮忙，因为没有场地，所以就在公司卫生间的落地窗前用手机拍了一段3分多钟的视频。要求是15分钟，我对自己并没有抱太大期望，当时心里的想法就是一切交给老天吧。
没想到的是，视频居然审核通过了。
于是，在20xx年4月29日的那天晚上，我和所有黄埔一期学员一样，开始了3天的魔鬼式培训。
虽然3天的睡眠时间不足8小时，虽然一开始时被生涯八大理论弄得云里雾里，虽然每晚和队友们争论到凌晨，虽然上PK台前战战兢兢，虽然还有那么多虽然，内 心却甘之若饴，不自觉沉浸其中，那种沉浸已无法用言语来形容，就好似小时候去玩耍，忘记了回家；好似和喜欢的人在一起，感觉不到时间的流逝；好像看到了一本好书，好像去到了向往以久的地方，就算疲倦，就算是累，也不辞辛苦。也许这就是所谓的“神驰”吧。
有那么多人，也许一辈子都不会忘记吧：神马的那句“当你仰望星空的时候，你在想些什么？”；舒淇的那只梦想的汽球；钱洁的那个彩蛋；那个不普通的陈华；总是超出预期的任鼎；魔术师一般的明华；美丽并追求完美的张熙…..
有那么多瞬间，也许会一直在记忆中珍藏：PK前古典老师的鼓励，PK前的通宵筹备，PK台上的紧张激动，黑暗中的相互扶持，星空下的生日party，春梅 幸福的泪水，夜风里肆无忌惮的歌唱，告别时依依不舍，不能抑制流泪的赵昂，我仿佛能理解，因为我和所有人一样，内心也是波澜起伏。还有，还有许多还有……
在这么多还有中，一期3天短暂而又漫长的课程结束了。说它短暂，是因为它只有3天；说它漫长，是因为它虽然只有3天，却仿佛比我之前多年的求学经历收获到 的东西还要大。如果说黄埔一期中我学到了生涯八大理论，学到了课程设置的4W和SKA，学到了如何在培训中开场和结尾……但是，其实让我成长更多的是，我 收获到了勇气，收获到了内心的充盈和饱满。我不再害怕面对过去的自己，不再害怕面对那个有很多不足的自己，我知道，不管怎样，我已开始上路了，我不再原地踏步，虽然还是心怀恐惧，虽然站在台上还是会难以自持的紧张，但我已明白，那就是现在这个状态下最好的我自己。我为自己获得这样的勇气而兴奋和感激。
黄埔一阶课程虽然结束，但是黄埔的生活却未停止……
每次的黄埔沙龙，不管多累多忙，我都会如期而至；时间允许的情况下，就会做职规课的教练；我也开始尝试那些之前想做却不敢做的事情：在公司培训中讲课，内刊中投稿；把职业规划的东西应用到管理当中，帮助下属做一年的规划；还在新精英教练培训中做了关于建立关系的培训……在以上的过程中，我才真正体会“支持”的含义。支持不是扶持，更不是支配，支持是和对方并肩站在一起，最终找到他自己内心的支持，并可以坚定的走下去。
2、二期：收获希望
二期的时候，我的身份发生了转变。我被邀请作为个人PK赛的评委。当接到这个邀请的时候，我诚惶诚恐，觉得自己并不是一个合格的生涯导师，如何评判他人。但是，当我坐在评委席，听到每个学员20分钟的课程和他们的故事，我知道，我要感谢邀请我过来的人。因为，这一天，我又被很多光之使者照亮。王鹏的坚持，在恒老师精细而又专业的课程设置，桂卿的“忙、茫、盲”，王奔那有爱的一分钟，郑赟的幽默激昂……他们又让我抑制不住想再一次踏入黄埔的课堂，于是我决定 我要参加三期的PK赛，进入二阶的课程。
3、三期：收获力量
一期资料审核的勉强通过，个人PK赛只差1名而错失进入二阶的机会，复活赛又是只有一步之遥，（因为4人中只晋级1名，我是第2名），三期的复活赛，如你所料，我又一次惊险地晋级了二阶，个人PK赛的最后一个名额。其实，PK的那一天，当我站在讲台前，我知道无论结果如何，我都会悦纳并感恩。
我发现，黄埔中，我和1这个数字特别有缘。1期的时候第1天PK，个人PK赛第1个上场，两次只差最后1名晋级二阶，三期个人PK赛又是第1个选手上场， 三期二阶又是第1天PK。我感谢这么多1的出现。那是黄埔带给我的礼物。虽然跌跌撞撞，却让我不断成长。也让我能够身心合一的站在台上。
如果说，一阶的时候，我学到了生涯理论，学到了课程设置，那二阶我学到更多的是咨询技术和呈现方式。
虽然所学的知识不同，旁边的学员也不同，可相同的东西还是那么多：还是那样睡得少却如此神驰，还是那样真诚、开放的氛围；还有那么多心怀梦想和友爱的人：于大姐的活力和热情、金刚老师的专业与智慧、老宏大哥的人本精神、滨涛老师的追求真理……
我意识到，黄埔不仅教会了我了生涯知识和培训技巧，而远远大于此的是：人。那些鲜活的精神，鲜活的生命，鲜活的故事，才是真正让我获得力量和改变的东西。
人字的组合，其实就是一撇一捺的相互支持。亦如贾杰老师所说，生涯导师，其实更多的是人对人的影响。
我被古典老师讲授互动技巧时所表现出的对生命的感受力所震动，我知道那不是仅仅通过细致观察就能做到的，那是需要用心去感受的。
生涯导师，其实就是需要用心的感受和支持那些寻求你帮助的人。那是生命与生命的对话。
是黄埔带给了我力量，让我开始与自己的生命对话，开始做自己的生涯导师。虽然现在，我还不能成为一名真正地光之使者，但我知道，那一天，已并不遥远。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在如今职场的强大压力下，很多人若是能找到工作已经很不错，但是如果想在职场中晋升，还是需要一定的经验。接下来就看看小编专门整理总结的10条职场上的建议和忠告，希望这些可以让你少走弯路，少吃亏。
新人必看：10条职场上的建议和忠告！
1、要树立一个为之奋斗的目标
在工作上，如果没有一个奋斗目标，就不可能努力的往上爬，只会混日子，到最后可能过了很久你还是一事无成，可有可无。所以你必须心存志向，以此为目标，不管你这个目标是多么荒诞的，还是不现实的，把目标压力变成你前进的动力。
2、如果真无大志，那就为钱奋斗
如果你真的没有什么奋斗的理想，那就去为钱去奋斗。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。 但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
3、别被别人的理想忽悠
当提起理想时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的理想，这才是立命之根本。
4、可以不聪明，但不可以不小心
有的人可能听过职场如战场，而在这个可能充满勾心斗角的战场里你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。管牢嘴，多做事少说话，能说人好话时就别说坏话。
5、学会适当时候装傻
当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻 就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。这时候的装傻反而最聪明的做法。
6、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的
在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做炮灰的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。太过聪明和太过出风头都不是什么好事。
7、站在领导立场上想问题，站在自己立场上办事情
领导看好你，让你做一些事情时，心里心须要有成算，站在领导立场上去考虑问题，想想领导为什么要这么做，需要达到什么样的问题。选择自己觉得恰当的事情去做，不要所有事情全盘接受，要有自己的立场和抉择。
8、把价值体现在合适的地方
多做事固然 是好事，但是不要什么事都埋头苦干兢兢业业地去做。有时候一些繁琐和微不足道的事情做久了你身边的人会习惯你做这些，甚至认为你只有庸碌工作的才能。你的价值应该要体现在关键处，不要总做没有功劳只有苦劳的事情。
9、一定要有缺点
在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连领导都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让领导认为自己能掌握你，那才是最安全的境界。
10、学会主动做事
什么都要等着老板安排了才去做，是职场新人最该摒弃的学生思维。
只会做一些执行性的工作，而不主动寻求解决问题方法的螺丝钉，注定只能拿最低的工资，而且随时都有可能被替换掉。
不要把自己当做一个“遥控玩具”，不会自我驱动的学习，只是等着外部环境来改变自己的人永远掌握不了主动。
以上是小编整理分析总结给大家的10条职场上的建议和忠告，这些是你步入职场后不得不明白的事情。让我们在职场上少交“智商税”，少吃亏。希望以上的内容可以对你有所启发！
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