随着全球金融风暴的蔓延,国内人才市场也已感受到阵阵寒意。企业在淘汰员工时更是毫不留情,特别是职场新手将面临严酷的竞争力大考验。对于职场新手来说,专业技能固然重要,但并不代表竞争力的全部。
职场新手 你的竞争力及格吗
专业能力不等于专业能力
很多人认为专业技能不过是语言技能,计算机应用,学历和证书..事实上,专业能力只是职场竞争力的一部分,但许多人被用来将两者等同起来。一位金融机构的监管人员,目睹同事申请专业执照,感叹考证是必要的,但很多人的动机是“买保险”,认为“多一份执照,多一份工作保障”。其实,并不是每一份执照都有助于工作,多一张证只是求心安。
因为除了专业技能,成功还需要满足许多条件,而这些条件是你的竞争优势。
不同的职业阶段需要不同的能力。 在25ー30岁的起步阶段,核心能力在于专业技能,在30ー35岁的起步阶段,核心能力在于管理能力,在35ー45岁的高峰期,核心能力在于战略规划和资源整合能力。
竞争力清单一一罗列
在你职业生涯的每一个阶段,你都应该建立一个竞争名单,随时做好自我检查,一方面加强自己的弱点,另一方面会发挥出优势。对于新进入工作场所的人员,必须在25岁之前积极提高以下竞争力:
教育:学校,专业学位。如果教育本身并不高,一个补救方法是继续深造,以获得更高的教育。另一个补救方法是选择一个广泛度阈值的工作,如服务的一部分,制造等,由于在人才竞争中处于劣势,对教育也不敢要求太高,不妨积累一定的资格,经验和学历因为具有同等的重要性。
证书: 除了法律、会计、医疗等行业的执业许可证,包括金融、房地产、美容等行业的执业许可证,也纷纷走向“执业许可证” . 如果你的资历很差,一张专业证书就可以弥补。
专业技能:你在学校学习的专业只是专业道路上的第一步,许多行业独特的专业技能,学校无法教授,必须实际进入工作场所才能从工作中学习。因此,在“学习期”的前几年,工资待遇是其次,学习机会是最重要的,要把工作作为学校的延伸,把主管和资深同事当好老师,像海绵一样虚心学习,专业技能“马踏步”去刺..
在过去,所谓的“技巧”,现在是因为过多的单人际交往能力“的技术短”,如果有多个跨领域的专业知识培训,将能够拉你的领先距离。
经验: 跨国公司培养高层次人才的最重要方式是“轮换” ,让你在不同部门和国家之间积累经验。 经验的多少,决定你是否可以成大器 ,或一个小螺丝。 对于职场新手来说,对于老板交出的艰巨任务,不能被视为胆怯,而应该积极努力参与各种项目,以及有机会出国旅游,给自己更多的经验。
人脉:往往会在你意想不到的时候,提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会从天上掉下来,平时就要勤于耕耘。在你获得别人的帮助之前,要先乐于助人,先有付出才有回报。
以上职场竞争力,你若能具备并善于运用,不想成为职场红人还真难。希望各位职场新人苦练内功,为自己的未来加分。
当今社会每个人都面临着严峻的职场竞争力大考验,企业在员工淘汰上不再留情,新人的“阵亡率”不断攀高,作为一个职场新人的你该怎么做?小编认为,一个人没有专长是很难成功的,但除了专业技能之外,成功还需要很多辅助条件,这些条件就是你的“竞争力”,下面小编就整理了7种25岁以前必须具备的职场竞争力,看看你有几种?
学历
所谓学历,包括学校、科系、学位。若本身学历不好,一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班,使用最高学历"取消"以前较差的学历。尤其是目前国内科研院所普遍敞开大门,从"在职硕士学位"到"行业硕士学位",要想从学校的热点部门获得一个好的硕士学位,各种渠道都是开放的。另一种补救办法是选择学历较高的工作,例如一些服务行业、成熟的技术公司或西北地区的本地企业,这些行业在人才竞争方面处于不利地位,对学历也不敢要求太高,不妨先在这类工作累积一定的资历,因为“资历要 比“学历”更管用。
证照
除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业,目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这7个行业,以及制造业的环卫部门,也都逐渐走向“证照化。如果你的学历条件较差,专业证照可弥补学历的不足。
在专业技能的培养过程中,只有你踏上了专业道路的第一步,许多行业都具备了特殊的专业技能,学校不能提供,只能在工作实践中学习。因此,在"学徒期"初期,工资和待遇次之,学习机会最为重要。我们应该把工作当作学校的延伸,把导师和高级同事当作好老师,像海绵般虚心学习,专业技术的“马步”才扎得稳。过 去所谓“一技之长”,现在成了“一技之短”,因为缺乏单一技能的人才,如果你能在各个领域发展出多种专业技能,就能够拉开你的领先距离。
性格特质
“性格决定命运",这句话被用于新人的求职中,再合适不过了。许多企业主告诉"草莓人",他们不能吃苦耐劳,对压力和挫折的容忍度低,缺乏团队合作精神,忠诚度和责任感低,缺乏追求卓越的动力,因此在新人的筛选上,更加重视性格特质,并且采取“3Q Very Much”的准则,也就是说IQ(智商=专业技能)、EQ(情绪商数)、AQ(抗压性)三者并重。而从性格测验、社团活动纪录、面试表现,都不难看出性格 的端倪。
历练
跨国公司培养高级人才最重要的途径是"轮换",这样才能在不同的部门和国家之间发展经验。经验的多少决定了你是能制造出一个大人物,还是一个小螺丝钉。对于社会上的新人来说,包括社区活动、工作实习、校外比赛、海外旅行、项目研究,都是有益的经验。对于新入职的人来说,上级指派的困难和奇怪的任务不应被视为胆小。相反,他们应积极参与各种项目,并有机会出国旅行,并为自己提供更多的工作经验。
人脉
人脉,往往会在你意想不到的时候,提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会无端从天掉下来,平时就要勤于耕耘,而且眼光不要“看高不看低”。人脉是一种相互牵成的“共荣”关系,在你利用别人前,要先创造自己的“可利用价值”,一定先有付出才有回报。此外,人际关系学的另一门功课,在于建立360度的圆融关系,包括了面对同事、主管、部属、客户,就算不是朋友,至少不要树敌,卷入复杂的办公室政治中。
形象管理
除了研发工程师每天面对机器外,诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练……绝大部分的职务都是属于“人对人”的工作,因此个人形象管理格外重要。
根据“7:38:55”法则,人们对你的印象有55,来自你的外形与举止,只有7取决于你说了什么;即使是行业也要靠形象包装,形象与专业的说服力有关。即使每个行业的形象不同,品味也是一个共同的原则。
情报信息力
进入知识快速“折旧”的年代,在校期间所学的东西,如果不随时更新,很快就跟不上时代。然而,仅仅有继续学习的雄心是不够的,还需要知道如何快速而有效地在大量的信息中"淘金",掌握最新的关键信息。现在是速度决定胜败,谁的情报力比较快,谁就掌握赢的先机。因此,如今都把“情报搜集列为 “绝对必要的工作技能”。
不同的职业生涯阶段,竞争力的侧重点不同。那么在每个生涯阶段,都应该建立一张竞争力清单,弄清每个阶段的重点,发挥强项,补充弱项。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
随着全球金融危机的蔓延,国内人才市场也已感受到阵阵寒意。企业在淘汰员工时更是毫不留情,特别是职场新人将面临严酷的竞争力大考验。对于职场新人来说,专业技能固然重要,但并不代表竞争力的全部。
专业能力不等于职场竞争力
很多人认为专业技能不外乎语言能力、计算机应用能力、学历和证书。其实,专业能力只是职场竞争力的一部分,很多人却习惯将两者划上等号。一位金融机构的主管目睹同事们报考专业证照的盛况,不禁感叹考证照固然有必要,但很多人的考照动机无异于买保险,以为多一张证照,工作多一分保障,其实,并非每张证照对工作都有帮助,多证在手只不过是求心安。
因为除了专业技能之外,成功还需要很多条件的配合,这些条件就是你的竞争力。
不同的生涯阶段,需要不同的竞争力。在25~30岁的事业起步期,核心竞争力在于专业技术;30~35的事业起飞期,核心竞争力是管理能力;35~45岁的事业高峰期,关键竞争力则是策略规划与资源整合能力。
竞争力清单一一罗列
在每个职业生涯阶段,你应该建立一张竞争力的清单,随时做好自我盘点,一方面补强自己的弱项,一方面将强项发挥出来。以职场新人来说,必须在25岁前积极强化以下竞争力:
■学历:包括学校、专业、学位。若本身学历不高,一个补救方法是继续进修获取更高学历。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作,例如部分服务业、制造业等,由于在人才竞争上处于劣势,对学历也不敢要求太高,不妨先累积一定的资历,因为资历和学历同样重要。
■证书:除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业外,目前包括金融业、IT业、房地产业、美容业等行业,也都已走向证照化。如果你的学历条件较差,专业证书可弥补学历的不足。
■专业技能:在校期间所学习的专业,只是你踏上专业之路的第一步,许多行业所特有的专业技能,学校没办法教,一定要实际进入职场后,才能从工作中学习。所以,在工作最初几年的学习期,薪水待遇是其次,学习机会才最重要,要把工作当成学校的延伸,把主管和资深同事当成良师,像海绵般虚心学习,专业技术的马步才扎得稳。
过去所谓一技之长,现在成了一技之短,因为单一技能的人才过剩,若能跨领域培养多重专长,将可拉开你的领先距离。
■历练:跨国公司培养高阶人才,最重要的方法就是轮调,让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多少,决定你究竟可成大器,还是一颗小螺丝钉。对职场新手来说,对于上司交办的高难度任务,不可视为畏途,反而应该积极争取参与各种项目,以及外派出差的机会,给自己更多历练。
■人脉:往往会在你意想不到的时候,提供你意想不到的一臂之力。但是贵人不会从天上掉下来,平时就要勤于耕耘。在你获得别人的帮助之前,要先乐于助人,先有付出才有回报。
以上职场竞争力,你若能具备并善于运用,不想成为职场红人还真难。希望各位职场新人苦练内功,为自己的未来加分。
职场不存在绝对的安全感,寻找属于自己的职场竞争力永远比拉下几个潜在的威胁者重要得多。你的对手是赶不完的,如果自身竞争力不同步提升,同级别的对手只会越来越多,也更容易被公司淘汰,被时代淘汰。如何打造自己的职场竞争力?你需要做到以下6件事。
如何打造自己的职场竞争力?
一、拿到稀缺入场券
很多游戏任务都有阈值设置,没有达到阈值就没有资格去做..在工作场所,就像在游戏中一样,门票越稀缺,竞争对手就越少。当然,并不是所有的工作都有稀缺的门票,能力测试和资格认证是两件截然不同的事情。而且即使有稀缺的门票,绝大多数人是抢不到的,因为有用的东西越多,中奖的比例就越低,所以这第一,只针对少数人..
二、打造核心竞争力
每个人都有自己的核心竞争力,而不是46像一个统一的标准测试。核心竞争力的强弱,取决于有多少你可以做的事情,比如供求关系,更大的供应/需求的价值,核心竞争力较弱,反之亦然更强。
例如,你可以写一个程序,这是它没有什么大不了的?高需求,供给也很大。但如果你是良好的沟通能力,领导能力,这是不一样的,明确对接的要求,项目协调进程,同时还允许你为别人服务,其中有CTO的潜力。
所谓多维竞争力,不是让你在各个方面都占据第一位,而是通过多维的组合来创造自己的稀缺竞争力,以达到尽量减少同质竞争的目的..有人说它不是陷入了一切的陷阱,什么都没有??是的,所以多维竞争应该与T型人才理论相结合,一个人的广度必须有一定的深度支撑。正如上面的例子,没有极强的编程能力作为深度,团队的广度不好,甚至难以说服。
三、懂得匹配需求
有核心竞争力,他们必须支付一个人的工作。为什么我们这么重视平台?因为只有在正确的平台,合适的人发出最亮的光。你会造原子弹,而是在卖茶叶蛋的工作,你就一文不值造原子弹,而是因为你是身强力壮,钱找钱,甚至更大的价值来搪塞的能力。但是,这样的话,你必须遵循同样是身强力壮,人们会发现钱打米饭一碗的钱,可想而知,你的竞争对手的丰富价值将超过低压。
他们的核心竞争力就是满足需求,多少时间在上面花太多的能力。如果你真的无法找到平台上的比赛,你的核心竞争力和满足确实很多人的需求,或许你可以尝试创建一个。
四、手握核心资源
一些拥有核心资源的人很有可能达到目标。当你拥有核心资源时,你与老板的关系已经从招聘转向合作。你是自己的公司,老板可以算是你的一个客户,你今天可以服务这个客户,明天还可以服务另一个,核心资源是你的一份筹码,也是你的一份力量..
五、主动参与新业务
对于成长型企业,新企业意味着新的机会。
公司开了一个新的业务,看来支持的挺大的,目前是在各个部门,应该是我志愿吧??大多数时候,你应该去。新业务往往包含新的机会,特别是当公司发出明确的支持信号时,晋升和加薪更快。而新业务需要学习的东西还有很多,这将是难得的和前辈走同一条线的地方,那么好的免费学习和先进的机会,怎么会只想留在舒适区呢??
让老板欠你,而不是反过来,是我说的:好员工,能力总是比工资高一点。如果你的能力远远高于你的工资,你很快就无法留下来,你将不再是公司的员工;如果你的能力只与你的工资相匹配,老板不会总是想给你一些其他的东西,比如机会,因为他除了钱之外什么也不欠你。
要做到能力比薪水高一点点,就要事事超出老板的期待一点点。比如明明一天可以完成,说一天半,这半天不是给你看电视用,是用来提前交卷的;比如明明老板给出具体要求让你做一份方案,在做好的前提下,在某几个点上给他放几个其他的选择——预知或预设老板的期望值,然后超越它,这是“管理老板”中很重要的点。
有人说,如果我做到了上面所有的事情还没升职加薪怎么办?相信小编,你一定会在下一份工作中拿到所有应得的。希望大家都能提高自己的职场竞争力,职业道路越来越宽!
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
近两年,心理资本作为一个全新的概念,影响越来越大。
所谓心理资本,说的是你是谁,也就是指一个人的心理状态、心理素质。任何人,不论是管理者还是员工,都有一个心理资本,资本状况是优良还是糟糕,对工作业绩至关重要。
其实,对人的心理状态和心理素质的关注一直都有,但是直到最近,才把它作为企业或者职场上的一种资本概念提出来,并加以系统的分析研究。心理资本至少包含以下几个方面:
希望:一个没有希望、自暴自弃的人不可能创造什么价值。
乐观:乐观者把不好的事归结到暂时的原因,而把好事归结到持久的原因,比如自己的能力等。
韧性:从逆境、冲突、失败、责任和压力中迅速恢复的心理能力。
主观幸福感:自己心里觉得幸福,才是真正的幸福。
情商:感觉自己和他人的感受、进行自我激励、有效地管理自己情绪的能力。
组织公民行为:自觉、自发地帮助组织、关心组织利益,并且维护组织效益的行为,它并非直接由正式的赏罚体系引起。
由于人的潜力巨大,所以相对于资金、市场和技术资本,心理资本的升值空间是最大的,最好的心理资本可以带来决定性的竞争优势。拥有过人的心理资本的个人,能承受挑战和变革,可以成为成功的员工、管理者和创业者,从逆境走向顺境,从顺境走向更大的成就。自信、乐观、坚韧的人,勇于创新,敢于创新,能够因地制宜地将知识和技能发挥最大限度的作用,成就自己也成就了所属企业。
对于企业而言,拥有出色的企业精神、团队文化、心理资本优秀的管理者和员工,就具备了最有价值的核心竞争力。正是由于这个原因,使得很多卓越的企业敢说,你能挖走我的人,但你不能复制我的精神和文化!
这些心理资本,无论对于企业还是个人,都可以有意识地去获得、保持和提升。如果企业仍然只强调资金、市场、和技术,个人的充电仍然只局限于知识和技能,那必定会落后于时代竞争的步伐。通过拓展训练等活动,认识和提升自我,激发自我潜能,建设企业文化,将是终身学习的一项重要内容。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职场上如何保持年轻和竞争力》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
当谈到衰老这个问题的时候,正如在商业界一样惯性是敌人。保持良好的战斗状态。保持灵活性和弹性,这会让你保持年轻和竞争力。第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《提升职场竞争力 成为职场MVP》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
职场如战场,适者生存,败者淘汰,上班族想要在众多的竞争者脱颖而出而拥有一片舞台,除了做好份内工作,还应该具备什么的竞争条件呢?跟你分享,提升职场竞争力的八个必备条件。
一、外语能力呱呱叫,再培养第二外语。全球经济时代来临,国际化已是必然趋势,上班族想要比别人更具职场生存力,除了拥有流利英语能力,许多人事主管也指出,拥有英语以外的第二种外语能力,也很重要。我国加入WTO,在国内企业与人才推上国际舞台的同时,以及外商陆续登台的竞争下,如果上班族的英语流利有如母语,或拥有第二外语能力,不仅职场吃香,转职时更有竞争筹码与企业主谈判。
二、扎深永不被取代的专业技能。这是个尊重专业的时代,钱财、物力再如何雄厚,也敌不过拥有优秀人才,更能让企业成功。因此专家建议,想成为永不被企业淘汰的上班族,应先在专业能力中扎好马步,并在工作实务中持续强化,累积他人无法取代的专业技能筹码,不要轻易就转换跑道或不同专业领域。有能力者,最好取得专业证照,一照在手,或拥有别人无法企及的专业技能,不但老闆另眼相看,也有自行创业的契机,曾碧渊举例,软体工程师、软体相关人才都很有国际竞争力,有兴趣者可往这方面耕耘。
三、掌握主流趋势,随时储备竞争力。一流人才,永远都是趋势的掌握者与跟进者,无论就业前后,若想随时掌握社会脉动与就业趋势,都应养成阅读报纸及网路求才的习惯。无论社会需要哪些人才,那个行业、企业工作机会多或较有前景,皆可藉由这样阅读习惯,获得第一手资讯。专家也表示,无论是专业能力或一般行政管理人才,投入热门行业总比较有出头天,因此掌握主流趋势,趁早储备战力,可比别人更快达到成功。
四、培养第二、第三、第四专长。未来上班族学习力与适应力都要很强,在讲求效益的新世纪,除了职能专业外,尤其更要培养第二专长,甚至是第三、第四专长。拥有最多专长的人,可以承担比别人多的工作,不但职场吃得开,也可能领到二份的薪水,不过前提下,每一项工作都要有专业的水准。通常能见风转舵调整或增加自己技能的上班族,也最有竞争力,尤其在个人专业背景下,又能懂得培养行销、管理或财务等第二技能。
五、创意是破格拔擢的特效药。许多受访企业主都表示,若能拥有令他人眼睛一亮的创意,而且是有条理、可具体执行的点子,通常最受老闆青睐,也容易被破格拔擢。培养创意的方式很多,不过最常听到的建议是,随时养成逆向思考、生活多元的习惯,或者是多方蒐集资料比较分析,训练自己的看法,切记:脑力专业也是一门吃香的行业。
六、勇于接受轮调外派的挑战。成功者多半不是害怕职场变化的人,而且通常是勇于面对,并因此脱颖而出成为最具竞争力的干才。因此,企业内部轮调或外派,不但是上班族训练适应力的好机会,让你在不同工作环境或内容中,调整步伐,由于眼界高、可培养新的专业能力及管理技巧,更是培训干才的好机会,上班族千万不要排斥,如果你的工作缺乏变换、调整的弹性,即使再多专业与技能,也还是比这些能轮调或外派的专业工作者略逊一筹。
七、积极调整工作舞台,保持活水源泉。上班族若在同一个公司工作了三年以上,职级没有新的变化,工作空间成长有限,或是重要的工作一直没有落在身上,可能要警觉企业主对你已没有任何期待,或是工作已被企业主定型,最好有自知之觉,转换公司,在相同专业领域开创另一片亮丽的舞台。聪明的上班族最好的作法是,平时不断充实自己,让自己是一匹拥有实力的千里马,然后随时投递履历给人力仲介公司,让自己在相同领域待价而沽,或者寻找伯乐,保持活水源泉。
八、时间管理恰当,情绪智商合宜。做事有效率的人,通常处理任何事情时,都能专心,而且有条不紊、按轻重缓急而在一定时间内,达到事半功倍功效。情绪智商合宜的人,除了有良好人际关係,以及善于解决事情,也能勇于面对失败和成功。上班族具备上述两者,可谓贵人不断,好机会也会不断涌上。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《个人品牌,创造可持续竞争力》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
你还在忍受复杂的办公室政治吗?你还在靠没日没夜的加班维持你在公司的地位吗?你希望在企业中脱颖而出吗?你希望让人感觉与众不同吗?
无论答案是什么,我都要告诉你——个人品牌是你在职业生涯中获得持续成功的唯一途径。你的选择只有两个,要么打造个人品牌,要么付出10倍的努力。因为企业并非根据你的努力来给予你机会,而是根据你的“个人品牌”来评定你的价值。
赢得竞争
个人品牌可以帮你吸引80%的资源,让你更轻松地取胜。
我们看看几个关于品牌例子。世界最高的山峰是哪座?珠穆朗玛峰。那么第二高峰呢?不知道?——叫乔戈里峰,又叫K2峰——这个是我刚google到的,问 题是,谁关心呢?你看到了吗?80%以上的人都把注意力给了世界第一,没有人会特别关注排名第二的。而其实这个悲催的乔戈里峰只比珠穆朗玛峰低了200多 米。
另外的例子是美国“阿波罗号”登月事件。你知道第一个登上月球的是谁吗?阿姆斯特朗。那么第二个是谁?不知道。google的结果是奥尔德林(Edwin B. Aldrin)。这个杯具的人只晚了19分钟。结果世界都没有记住他。这是“第一”品牌的魔力。
奥巴马。你觉得他是凭借什么当上美国总统的?也是个人品牌为他带来的号召力。他是美国历史上第一个黑人总统,他的个人品牌意义是“变革”与“希望”。
根据2/8法则,20%的人有自己的个人品牌,5%的人会把自己的个人品牌做得很棒,他们将自己的对手远远抛在身后,赢得机会与荣耀。
你开始跃跃欲试了吗?
唤起更好的感觉
打造个人品牌就是“唤起人们心中更好的感觉”。
你如何看自己并不重要(在品牌的世界里,真诚只是品牌的原料),重要的是你希望别人如何看你,以及你如何让别人这样看你。
个人品牌跟你加了多长时间班,你的销售业绩,你的一切的一切都没有关系,这些材料充其量只是最下层的支持点。关键是,你给别人的整体印象是什么(品牌形象)?在感性层面,这个印象意味着什么(品牌意义)?在理性层面,这个整体印象对别人有什么价值(品牌价值)?
找到你的品牌定位可能会是一个长期的过程——尤其是对于从未进行过自我探索的人而言,它需要反复思考和提炼。
值得庆幸的是,当你找到它并从中获益时,你会觉得所有这一切都是值得的。
你是CHANEL还是LV?
如果你尚未对自己的个人品牌有所探索的话,不妨做以下的思考:
如果用三个关键词形容自己,你会怎么说?优雅?知性?感性?幽默感?亲和力?细心?善解人意?你对自己的评价跟别人对你的评价一致吗?如果你是一种动物,你希望自己是什么样的动物?比如:梅花鹿、狐狸、猫?仙鹤?孔雀?如果你是一种植物,你希望自己是什么样的植物?比如:太阳花?含羞草?玫瑰?薰衣草?百合?如果你是一个化妆品或服饰品牌,你希望自己是哪个品牌?为什么?然后,请仔细思考一下,你对自己品牌的定义跟你的同事“撞衫”了吗?如果是的话,请重新做一下这个游戏,让自己的特质更加与众不同。
最后我想说的是,漂亮女人更需要个人品牌。有很多女性认为,美丽是一种非常大的职场竞争力。然而社会学家研究发现,美丽的女人要花两倍的努力,才能得到别人对自己能力的认可。否则就会被人认为是“华而不实的花瓶”。
容颜易逝,品牌长存。喜欢买大牌的你,什么时候开始打造自己的个人品牌?
以上《创业就是要改变现状 混日子会让你失去竞争力》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“创业职业规划”专题!
相关文章
最新更新