职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《性格决定成败-软件开发人员如何成长[1]》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

对于一名软件开发人员,自入行以来, 在对自己的职业生涯进行规划时,很多人都会感到一些茫然和踌躇,因为通往成功的道路有很多条,选择哪一条,怎么去走是两个很重要的问题。

性格指引方向

成功不易得, 所以通往成功的道路必然复杂而曲折,中间有岔路,也有捷径。总结起来, 主要分为两条主干:职场道路与创业道路。这两条道路有一个共同的特点--呈阶梯式递进。

Corporate Ladder 阶梯式职业生涯

Start-up 自主创业

由上图可以看出,对于一名技术开发人员,如果做详尽的职业规划,就会发现有很多条道路可以选择。在选择的过程中,有一点非常重要:无论开发者最终选择哪条路,归根结底都取决于自身的性格和所愿意担负的责任多少。因为,一名技术开发人员,最初主要是对自己负责,但当他成为总监或首席技术官后,就要开始为所在的整个团队负责了。
另一条主干路--自主创业,其特点在于不依附于任何一家大型软件公司而是独立成长。就国外的一些软件厂商来讲,为软件开发者提供的多数工作机会是在大型的软件公司,但其实小型的软件公司数量也很多。

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性格决定成败-软件开发人员如何成长[2]


如果你希望进行创业, 那么所处的公司规模就会在1 到50 人之间。这样的软件公司, 一般由整个行业中年龄较轻(25 岁到45 岁之间)的开发人员来组成。

工作机会分布图

所以,如果一名技术开发人员希望自主创业, 那么就一定要具备一个充满活力、开朗且不畏惧困难的性格。

利用性格创造价值

无论任何产品,如果没有人愿意购买,那么就不能实现它的价值,而了解和重视价值又是所有成就的根本。当我们谈到一个人所能创造的价值和成就时,有一个最明显而共同的准绳就是--创造者所具备的性格。

所以,我们不仅要利用性格决定职业的道路和方向,并且在这条道路上行进的过程中,还要不断地利用其为我们创造价值,实现最终的成就。

我们要努力让自己成为成功的创造者。在日常的工作中,我们要专注眼前的工作,处处留心,寻找是否有发挥个人才能的机会,积极地去解决工作中遇到的问题,而不是盯着钟表发呆,一直等着下班。

在遇到可以独立决策的问题时,要勇于特立独行,平凡而没有特点的人永远不会吸引到别人的注意,一定要做最有特点的、最好的一个。

遇到困难时,一定要克服自己的心理障碍,勇于排除困难,利用自己建立的人际网络来帮助自己。

同时,也要随时准备好接受别人的负面意见,千万不要在意一时的成败,只要能够有耐心地坚持下去,时机自然会慢慢地成熟,所创造的价值也会随之体现出来。

软件开发专业职业生涯规划书


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

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前言

里士多德曾经说过:人是一种寻找目标的动物,他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标。而这目标有大有小,有短期的也有用尽一生去完成的。目标也有多方面的有涉及学业、家庭、工作等。如今我们正处于20岁左右,无论根据萨帕的职业生涯发展五阶段理论,即成长期(1-14岁)、探索期(15-24岁)、确立期(25-44岁)、维持期(45-64岁)、衰退期(65岁以上),还是《黄帝内经》第一篇《上古天真论》中对人体的的成长与衰老作了阶段性划分的女子二七、男子二八后后天生命的开始,都说明现在是进行职业目标寻找即职业生涯规划的黄金时期。

什么叫职业生涯规划?从广义上来说,生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经历。而我们在职业方面所说的生涯,更多的是指狭义的生涯概念。从狭义上来说,职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定,确定一个人的奋斗目标,并为实现这一事业职业目标,而预先进行生涯系统安排的过程。在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何体现公司以人为本 的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?因此,我试着为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下。有了目标,才会有动力。

第一章节 自我认知

一、自我认知

自我心理:

良好的身体素质,精神饱满,朝气蓬勃。喜欢运动,如足球、羽毛球、乒乓球。

我的个性

优点:有责任感,诚实守信,有一定的洞察能力,较体贴。善于与进行沟通,有良好的团队合作精神;做事有条不紊。虚心好学,善于吸收别人的优点,知错就改。心态乐观,积极主动。勇于挑战自我,在困难中茁壮成长,充满活力。

缺点:临场应变能力欠佳,胆小,不善于表达,不够果断。有时自己有一点小气。本人很粗心,让人看着有点不负责的状态。

自我兴趣:

人文素质方面:从小受到家人的耳濡目染,对书有独特的亲近感。

学习方面:喜欢与书本打交道,能够独立的学习,有良好的学习动力,经常与同学、老师探讨深究问题。和别人合作完成项目更是有一种无比自豪的感觉。

政治修养方面:对于党派上,有着自己的看法,从不盲目地跟从任何一个党派。更不盲目相信任何一个党派。对党派是一个讨厌的态度。

工作方面: 有条不紊地处理事情是一种享受,和伙伴一同做项目更是一种乐趣。团队合作是协调能力的一种体现,是对自己的一种肯定。

二、他人评价(360C分析)

除了对自己的全面分析外,我还结合了360C的多角度来做客观的分析,从而能够较全面、客观地了解有关自己优缺点、能力等信息,以作为制定个人未来职业生涯及能力发展的参考。

三、综合评价

通过多角度对自己兴趣、个性的剖析,对自己的认识还应该从自己的综合素质和实际能力来了解自己。

工作经历介绍:

实践能力介绍 专业技能介绍

四、个人分析小结

小结

第二章节 职业认知

所谓知己知彼,百战百胜。那么自己除了要了解自己的自身素质外,还需要了解对自身造成影响的外界因素。

一、外部环境分析

1、社会环境分析:

介绍:IT就是Information Technology,也就是信息技术,不过行业内的人也经常谈笑自己是挨踢行业的人,可见这个行业竞争之激烈,变化之迅速.

IT行业主要从事3C产品的研发,生产和销售,相对传统行业,他算是高科技企业,然而IT页发展到现在,主要的行业核心技术仍然掌握在美国少数几个公司手中.行业分工也比较明确.

3C产品指计算机(Compter),通讯(Commucation)和消费类电子(Consumer electronics).其实这种划分也只是按照产品种类来划分的,企业真正在研发、生产和销售中区别不大,就像我本来从事电脑主板的研发,现在却进入了通讯行业。对研发来说,3C产品都是由硬件、软件和测试人员组成,技术相差不大.

IT行业按照产品化的过程.分为研发,如intel(其实他不完全做研发);生产,如台资的代工厂;市场品牌,如DELL,HP和Lenovo.但是各个环节又可分为上游企业,如intel;中游企业,如很多台资;下游企业,很多杂牌厂商.

3C产品代表性企业:

计算机(Compter):主要产品是提供通用PC机,服务器,笔记本电脑等.芯片厂商intel,AMD,VIA,nVadia,Ati,SIS,ALI等.板卡厂商ASUS,微星,技嘉,升技等,软件厂商微软,SAP,甲骨文,AMI,Phoenix等.品牌厂商DELL,HP和Lenovo.集成方案提供商IBM等.

社会主要行业招聘

通讯(Commucation):主要产品是电信和企业网络产品和终端设备,如路由器、交换机、手记等.又可分为数通网络、固定网络、无线网络.不过现在的通讯企业产品一般都覆盖了3个方面.如Cisco(主要做数通,全球最大)、juniper(主要做数通)、Nortel(北电,综合厂商)、Siemens、阿尔卡特、朗讯、Moto、Nokia、索爱、华为、中兴等.

消费类电子(Consumer electronics) :主要是数码产品,如MP3、MP4、数码相机、数码摄像机、摄像头.这方面的企业比较杂,除数码相机和摄像机,由于技术含量比较高,如CCD器件,目前基本上被日本企业所垄断.其他产品的技术含量不高,所以进入的企业比较多。

现状:(IT行业地位)具有高技术含量、高附加值特点的信息产业已成为众多发达国家保持经济持续增长的最重要手段。而作为信息产业中最活跃、最智力密集也是发展最快的软件产业,更是成为各国政府关注的焦点。软件业的发展关系到一个国家的政治和未来,软件产业将成为21世纪拥有最大产业规模和最具广阔前景的新兴产业之一。作为信息产业的核心,作为国家经济和社会发展的战略性基础,软件的价值及其所具有的巨大辐射性和带动性作用将得到社会各方面的足够重视,软件市场的进一步培育和完善将成为必然。预计到2011年该市场将形成超过1300亿元的市场规模。软件产业链环节的全面创新将共谱推动未来软件市场可持续发展的协奏曲。中国在软件总体设计、软件项目管理、软件研发等方面缺乏高层次人才,整体上存在结构不合理,知识更新速度慢,不适应国际化要求的弊端。在软件人才输出方面,在基础程序端缺乏熟练编程的技术工人,在结合应用端缺乏了解业务需求的项目管理人员;在软件人才培养方面,传统的模式与企业发展需求之间的矛盾逐渐加深。随着我国信息产业的高速发展,应用型专门人才变得较为缺乏,从最近关于基础软软件人才供不应求的新闻来看,软件研发人才的匮乏已成为我国基础软件业发展缓慢的一大瓶颈。

程序员误区:软件开发职业是青春饭


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

我们听得最多的误解莫过于软件开发职业是青春饭这句话了,这样的说法在人们中间很流行。

这种说法意思是说,只能在年轻的时候从事软件开发工作,当然这个年轻也给出了一个具体的年龄,就是30岁以前,30岁以后就不能搞开发工作了,肯定转行做其他工作去了。

这种说法的理论依据是,做软件开发非常的用脑子,而且都是代码的工作,只有年轻人才能有这个精力去投入软件的开发工作中去,年龄大了就干不了啦。

很显然,这个误解理论来自于外行人,但是,这个外行理论却时不常的成为新程序员前进的障碍。原因就是,新程序员们看不到职业的发展方向,搞不清楚自己的发展路径。

1 不必为30岁以后烦恼

我们在前面章节和大家说过程序员修炼三境界,关于软件开发职业是不是青春饭的问题,我们在那个章节中,从程序员的发展路径中我们基本上可以比较清晰的看到了答案。

这个路径告诉我们,初级程序员,程序员,软件工程师并不是软件开发职业的唯一表现形式,这仅仅是职业的初级形式,大约在三年内完成进阶任务。这个误解估计主要来自于对软件开发职业的理解,认为软件开发职业仅仅是指初级程序员,程序员,软件工程师,所以,都是年轻人在做这个职位。

我们要充分理解程序员未来的光明性和曲折性,程序员职业发展的曲折性也会表现为一定的活跃性,即,部分人会在进阶过程中掉队,虽然程序员工作三年可以进阶为开发经理,但是,这个过程是曲折的并不是一夜之间完成的。

2 30岁以后照样可以编程序

不管你在30岁以后是否已经进阶为开发经理还是继续做程序员,一样都可以做编程序的工作。认为在30岁以后应该专门做管理工作的观点同样是错误的。30岁以后,虽然做初级程序员的可能性不大了,但是,核心编码工作,尤其是难度较大的那部分编码工作,还是较多涉及的。

3 50多岁的程序员多的是

据美国调查企业Evansdata公司发表的调查报告显示:

从事软件软件开发的程序员中女性比例逐渐减少,现在仅占9%,大部分开发程序员都是36-50的男性,平均年收入在5.5万美元以上。Evansdata公司的调查报告搜集了全球1.4万名软件开发程序员回答信息。

这种情况之所以没有在中国出现,其主要原因是中国的信息技术起步较晚,在中国信息技术大面积普及的时间大约是1990年以后,那个时候的年轻人,现在也只不过是30多岁,至多40岁。

在国内找到50多岁的程序员有点难,主要是中国软件开发行业的起步比较晚。但也不是不可能,我就认识这么一位前辈,他目前是一家小公司的老板,他的公司有程序员,但据我所知,个别的程序他也会自己去调试调试,他的这个精神是我等后辈应该学习的。

4 点评青春饭

软件开发职业不仅不是青春饭,而且这个职业会让你永葆青春呦!呵呵。

青春饭:

职业本身并没有对年龄的限制,如果你愿意可以一直干下去。

软件业职位总结5 开发类[1]


需求分析师

在确定项目后需求分析师和客户进行深入和细致的沟通。理解业务和客户在他们中业务中用到交互方式;还需要理解这个项目中牵涉到的各种利益相关人员,要充分的从他们的想法中得到规范的业务需求。重要的是深入的理解业务需求,梳理出需求的各个功能点,每个功能的业务性质,另外还需要挖据出系统的非功能性需求。因为客户并不懂软件专业,他们的口述完全是对未来系统的模糊想法,有些客户可能前后描述的需要自相矛盾,好的需求分析师不仅能清晰的掌握业务需求,不仅将需求从业务人员的口述的功能提炼出需求分析报告,这份报告在不需要接触客户的情况下,开发人员都能清晰一致地理解,高级的需求分析工程师还能从需求中抽象出本质的内容,对于不稳定的需求找出其中的本质问题,可以给出各种重用的方法。能够挖据出潜在的需求问题,对于业务能够提出可兼容、可扩展的需求解决方法。除对需求本身的分析,还得能够理解客户的组织机构、人员组成,关键人物的业务要求。他作出的分析报告,不仅客户中的基层人员能够接受,还能满足高层领导的要求。经过需求分析师的辛苦劳动,最后会给出一份《软件需求规格说明书》,这份说明书为以后的工作奠定了重要的基础。它详细的描述了系统有哪些功能点,每个功能点的操作和数据格式,系统使用者的分类,功能点的优先级,系统的非功能性需求,数据字典,系统的应用环境,扩展点,维护功能,甚至界面要求。

需求分析方法:

1。 绘制系统关联图,这种关联图是用于定义系统与系统外部实体间的界限和接口的简单模型。同时它也明确了信息流和实物流。

2。 创建用户接口(系统操作界面)原型,开发一个可能的局部实现,这样使得许多概念和可能发生的事更为直观明了。用户通过评价原型将使项目参与者能更好地相互理解所要解决的问题。注意要找出需求文档与原型之间所有的冲突之处。

3。 分析需求可行性,在允许的成本、性能要求下,分析每项需求实施的可行性,明确与每项需求实现相联系的风险,包括与其它需求的冲突,对外界因素的依赖和技术障碍。

4。 确定需求的优先级别。以优先级为基础确定产品版本将包括哪些特性或哪类需求。当允许需求变更时,在特定的版本中加入每一项变更,并在那个版本计划中作出需要的变更。

5。 为需求建立模型,需求的图形分析模型是软件需求规格说明极好的补充说明。它们能提供不同的信息与关系以有助于找到不正确的、不一致的、遗漏的和冗余的需求。这样的模型包括数据流图、实体关系图、状态变换图、对话框图、对象类及交互作用图。

6。 创建数据字典,数据字典是对系统用到的所有数据项和结构的定义,以确保开发人员使用统一的数据定义。在需求阶段,数据字典至少应定义业务数据项以确保客户与开发小组是使用一致的定义和术语。分析和设计工具通常包括数据字典组件。

7。 使用质量功能调配,将产品特性、属性与对客户的重要性联系起来。该技术提供了一种分析方法以明确那些是客户最为关注的特性。QFD将需求分为三类:期望需求,即客户或许并未提及,但如若缺少会让他们感到不满意;普通需求;兴奋需求,即实现了会给客户带去惊喜,但若未实现也不会受到责备

使用的工具:UML,VISIO,思维导向工具MindManager。

决心,决定成败


我收到的最好的职业规划建议来自我的父亲,在我十二 岁开始愿意听他的话的时候。他告诉我以我的能力,只要我下定决心,就能够做成任何我想要做的事。这个建议给我了极大的自信心,即使有时候我会紧张焦虑,但当我想做什么的时候我总是能做到。我常想,孩子的信心其实是父母给的。这是个人成长中很必要的一个部分。

回想我进行职业选择和自我探索的那些年,我的决策总是折衷的。几乎是从青少年时期开始,我就坐汽车奔波于位于新泽西州纳特利的家和纽约之间从事模特的工 作。这份工作很有趣也很赚钱。它需要的是并非每个人都能具备的乐观和对这份工作的热爱。但到了我结婚并拿到历史和建筑史学士学位的时候,我还是厌倦了当模特。我想要开始规划自己的生涯,做一点更具脑力挑战性的工作。

大概是由于我父亲的鼓励和支持,我总能做到我下定决心想做的每件事。我没有资金开始自己的事业,有的只是努力工作和学习的坚定信念。所以我来到华尔街加入一家小型证券行,开始学习做一个股票经纪人。这种学习经历在商界是非常出众和令人兴奋的,但遗憾的是我从未真正喜欢过这份工作。后来,由于我喜欢房屋、景 观美化和室内装饰等,所以我想房地产业应该非常适合我。但由于我业绩惨淡,于是退出了这个行业。我在这个行业简短的从业经历也教给我重要的一课,那就是工作的真实内容与我们对它的想象是有很大区别的。

在我发现自己具有从商的潜质之前,我就了解自己喜爱烹饪,并享受待在家中。我尝试过做派并在当地的市场出售。后来我又开了一个叫做 Marketbasket的小型食品市场,主要贩卖我自己及附近家庭主妇制作的食物。接下来我往前迈了一大步:我开始提供餐饮服务。从一开始,我就知道自己具有从商的天赋、兴趣和经验。

这段餐饮业的经历让我找到了我的热情所在。如果你想要开始寻找自己真正想从事的职业,你必须先分析自己的兴趣、能力、弱点和期望,然后你需要考虑你想在工作上付出多少努力。我发现很多人都无法在工作和生活中寻找到平衡点,对我而言,它们也是紧密联系很难区分的。因为我同时热爱着我的工作和生活。简单的说, 我的生活就是工作,我的工作也是生活。因为这一点,我每天都处于幸福之中,并常常认为自己很幸运:我喜欢每天早上醒来,我喜欢去工作,我喜欢全力以赴去开发一个新项目的过程。在我去发掘、创造、管理自己的从商潜质的这些年,有很多人给过我激励、启发、指导和支持。但我最不会忘记的是我的父亲,教我要不屈不 挠的执着自己所爱的事业。

职业心态决定成败


你的心态将直接决定你努力的结果,当我们开始投简历的那一刻,记得你将要成为一名职业人,而非学生,你的表达方式要职业化,你要让你的HR知道,你已经有了足够的心理准备来面对未来的职业生涯,而不是让他觉得你还是一个理想化的稚气未脱的学生。由此我们需要知道职业心态是决定成败的重要因素,因此我们要为自己做出一个新生职业规划,让自己能在有备而战的情况下发挥自己的所长。

而我们的职业心态又是如何培养起来,如何锻炼出来的?若我们进入大学校门的那一刻就深深地扎入到了象牙塔中而不能自拔,那么,在我们身上所体现出来的一定是一股浓浓地学生气,而非职业气质。

一位高级人力资源咨询顾问说:“你去实习你是在做什么?不要仅仅看到工作本身,而应该看到的是,你在培养你的一种职业的心态、你的气质和你的职业意识,这才是最重要的!”职业心态和意识对学生来说是一笔欠缺的财富。它的重要性在于,它能够让你在今后的求职面试中脱颖而出。

假设你是一名HR,放在你面前有两个求职者:

A:浓浓的学生气,带着明显的优越感,过分自信;

B:有一些社会实习经历,沉着冷静给人一种信任感。

毫无疑问,我们都会选择B,原因很简单,每个公司或者每个用人单位所招聘的人都是希望能够立刻拿来之后就能上手的,公司不同于学校,他希望你在进来的时候,已经具备了公司所要求的素质。

站在公司的角度,他们的要求并不苛刻。如果你是A一样的人,那么不要埋怨公司不给你机会,也不要埋怨这家公司没有慧眼识金。真正应该检讨的是你自己,你有没有做到,或者你有没有具备一种他们所需要的职业精神。而这种职业精神的培养,最好的途径无疑就来自于实习。

对于我们每一位应届毕业生来说,我们的第一身份可能就是学生,然而,在面对你的其他求职竞争者的时候,请你要提醒自己,不要用学生的心态来思考问题,而是要用职业的心态。

当我们以学生的角度去思考的时候,也许我们会为没有做好一件事情而给自己一个托词,“反正我是学生嘛,在这个方面经历少,也不能怪自己!”然而当你正式地走到面试官前面去展现你自己的时候,没有人会为你寻找这个托词,面试官的假定就是:站在我面前的这个人已经做好了要接受这份工作的准备,那么,让我来测验一下他是否合格吧!

其中的一位受访者在总结求职经验时说:“当你去求职的时候,当你走出学校的时候,你要忘记自己是个学生,因为学生的身份对于你的求职很不利,你要把自己看作一个社会求职者。”

你是否能够顺利地完成这种从学生到职业人的蜕变,对于你今后的求职路有着不小的影响,每一次蜕变都是痛苦的,然而只有当你顺利地完成了从毛毛虫到蝴蝶的蜕变,你才能张开你美丽的翅膀,迎风飞翔。

仍然记得自己第一次在慧聪国际资讯慧聪网实习做实习生的情形,那是段并不让人感到骄傲的实习经历。就是因为还是以一种学生的思维来处事,还没有让自己具备一种职业心态与职业精神。

当我们第一次迈入社会,开始通过实习接触社会的时候,也许会发现这样一个问题:那就是做学生太久了,很难适应以一种职业人的感觉来上班下班,每天早上起很早赶去公司上班;又常常会因为开会或部门没有完成业绩而加班。

对于学生实习,我们每个人也许都有着这样的第一次经历,而这经历,正是能够使人完成一种从学生到职业人的过渡,倘若能把握好这种过渡的机会,将非常有利于今后实习或工作中生涯角色的认定,能够更快更好地进入状态,投入工作。

小提示

在和实习单位近距离接触时,在任何一个环节都要尺量展现自己的职业心态和职业意识,包括你的着装、你的行为等等,都会被你的实习单位看在眼里,所以,做好每一步,展现好每一个细节。

十六招成为大型软件项目的开发英雄[1]


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

我们都遇到过这种情况:一个大型软件项目的建设没完没了,好像总也完不成。事实上微软的一些大型软件项目经常会陷入这种困境,像Vista,SQL Server,XP这些大的软件项目就是如此,在项目开发的最后阶段总是不得不删减大量的功能模块,任命新的管理者争分夺秒地交付产品。在最后期限内,如果你只是不停的编译再编译,而总也完成不了产品,你就会陷入困境无法脱身。你怎样才能让一个大型软件项目脱离这种困境从而成为一名软件开发英雄呢?让我来告诉你如何办到吧

首先,让我们了解一个失败的大型软件开发项目产生的过程:为了解决一些复杂的问题,一个大型的软件开发项目被设计出来了。很好!软件就是用来解决问题的。但是从第一天起事情就朝错误的方向发展了!怎么回事呢?是这样,经理和主管决定由他们来计划整个软件项目的细节而这些细节可以说是细到了极致。接着他们任命一个项目经理来管理所有的程序员,让这些程序员独立完成各自负责的部分。就在项目交付使用的前几周,这个项目经理开始整合所有已完成的部分。这样能行吗?当然不行了这简直是一场灾难!项目被拖延了!几天、几周、甚至几个月,几年过去了项目都还没能完成交付。问题到底出在哪里呢?我们该如何解决呢?

软件开发就像是建楼房

你看过建楼房的过程吗?建楼房时是不是每个人都在各自的区域建造自己负责的那部分呢?当然不是!那么摩天大楼是如何建成的呢?首先应该是打地基,然后用升降机井建楼层,一层接一层的建,再修建内部的构架你能想象出如果每一部分都是在不同场所建造的,最后再将所有这些部分移到施工现场进行整合会是什么样子的吗?即使你有一个绝妙的整合方案,你也会遇到问题:一些部分可能不能互相锲合需要重新做,建筑师可能改变他们的想法,一些部分有可能丢失,整个建筑看起来就像一对乱麻!

完成项目成为软件开发英雄

你的软件项目正面临危险吗?或者它已经处在困境之中了吗?你准备好让你的软件项目重新步入正轨了吗?那让我们开始

细节决定职场成败


细节决定职场成败

职场丽人不能只有光鲜外表,细致内在更重要。

那件事至今一想起来,我就脸红,一脸红就羞愧。 

三年前,初入职场。那时的我,新鲜的不行,见到老板的车就闪躲不及,见到老板本人简直像老鼠见了猫。那天中午,刚吃完单位统一订送的盒饭,一抬头就撞到老板。老板笑容可掬地问:sunny,你帮我问问快餐店还有没有盒饭送?或者,你联系一下周主任,,拜托他回来时给我带一份。

哦哦。对老板的交代我受宠若惊,此前,老板可从未直接给我交代过什么任务。我很兴奋。

赶紧抬头看钟,已经是午后一点,时间不早了。迅速给快餐店打电话,真是不巧,他们准备的盒饭早已卖完。我急得满头冒汗,哦,对了再联系周主任。更不巧,周主任外出就餐,他的手机放在办公桌上。天啊!

事后,我不时地想起那次的尴尬。其实我只要变换一下方式如果我向其他同事多要几家快餐店的电话,如果我索性放下电话亲自跑到快餐店去,来回也不过半小时。只要我多动一点脑筋,灵活一点,主动一点,想方设法解决问题,而不是把问题原封不动地踢给老板,都不至于使老板在两点之后才去就餐,我的心情也不会变得灰溜溜的了。

为什么我不主动一点啊?!这次事件之后,我得到了一个很深刻的教训。

不久以后,我再次遇到了相似的情形。老板打电话要接李助理,是我接的电话。我看看李助理的办公室,说:她外出尚未回来。先前的事情在脑袋里一闪,我马上想到自己又在犯老毛病了,总不至于要老板自己翻电话簿联系李助理吧。我立即补充一句:我马上Call她,请她与您联系。老板说:我找她是有急事,不过换别人也行。我响亮地说:我们这里有小张、小池、还有我,您需要哪一位? 老板的声音听起来很悦耳:就你吧,你把准备好给我。

我在客户服务部工作了三年,接了三年电话。但我发现:渐渐地,我和同事们接电话的方式有了些微妙的差别。我听到他们习惯说没有,不清楚,不是,时间安排不过来,诸如此类。三年前,我和他们一样,而一个人在三年里不可能没有一点变化。

有一次,我接到一个电话,这个客户希望我们能派出最有经验的王工为他们解决产品故障,而王工恰好被派出去还没有返回。客户是这样问的:请问王工在吗?

三年前的我习惯这样回答:他出去了,什么时候能回来还不一定。

三年后的我这样回答:他出去了,请问您有什么事吗?

三年后的我还会这样回答:我们这里还有几位有经验的工程师,他是张工、郑工、程工。张工的特长是程工的特长是

主动地为客户提供更多信息,尽可能让对方有更多选择,这就是我在接电话过程中的一个小小秘诀。当然,客户会在我的劝说下欣然选择一位工程师,而我也不会被动地干着急,一味傻等着王工回来。

三年后,老板找我谈话,问我愿不愿担任客服部主管。我诧异,我不过是一直在接电话,没什么特长。 老板却说:不同的人,哪怕接一个小小的电话也会有大大的不同。就冲你接电话的方式,我相信你能领导好一个客服部。我看你的第一把火就从接电话培训开始吧。

不由分说,我成了主管。当我把我的那次盒饭经历跟下属分享时,我发现,职场上不乏接电话、订盒饭等等鸡毛蒜皮的小事,可谁又敢说,这些小事不能炼就一个优秀的职业人?

老板给出的只是一个命令或吩咐。怎么琢磨,怎么做,那就是你自己的事情。你如果只需要一个命令与吩咐,就能够做好事情,解决问题,那便是真正的能力。

细节,往往是成就一个人素质的最重要的东西。

决定简历成败的文法细节


一、制作指南

足够重视纸质简历——胡说八道,会有人不重视简历吗??关键词是“够了”!我花了多少努力才恢复,如饮水,冷暖自知..

决定简历成败的文法细节

足够的重视,表现为:四五个月前就开始制作技艺恢复,八到十找到一份好工作写简历咨询学长学姐,收集了一堆好的简历供参考,修改自己的简历四五十次将基本满足投了出去......

简历的细节可以反映应聘者对工作的态度。 简历上白纸黑字写的东西才是筛选的重点,读者可以感觉到(或者如果你不写的话会更容易看到) ,语法,排版,甚至标点符号都可以透露你在简历上花了多少心思,从而显示出你对工作和自己的感受。 布局混乱,打字错误,句子错误,内容空洞,简历描述很少通过考验。

好的简历就能通过下载几份你的模板并填写你的信息来获得一份好的简历吗?答案是否定的!!画虎皮很难画骨,形式和布局可以参考,简历传达的精神不能复制,必须是自己的实践和理解。如果你的简历没有被换过三、五十次,那一定是不合格的。

简单的简历,请注意以下细节:

1.使用短句

功夫里有句话叫“一寸之差一寸之险” ,简历上的词句都是一样的。 首先,不要写太长的段落。 这可以从杂志上学到,杂志把一页纸分成两三栏,每行最多30个字,读者不必频繁地左右移动眼睛。 其次,应尽量使用“动词 + 工作内容(义务)”、“动词 + 成就”句型。 例如,“负责客座演讲人联系” ,“取得学校第三名成绩”等等。 不要使用没有实际意义和抽象的形容词。

2.使用行话

找行家谈谈。每个专业,专业和专业都有自己的具体专业术语,简称等,在申请相关职位时可以简写..比如CPA,ACCA,AIA,业界都知道他们指的是什么,用起来也是干净的..

他说白话给大家。只有知识渊博的专家看到它,那么它应该说非专家白话。比如应聘律师助理的工作,你应该写“ACCA(执业会计师公会)” - 非会计职位的人更容易理解你。

3.数字化

量化你的工作、表现和成就不再是写简历的必杀技,而是一个基本原则。 例如,“曾多次获得奖学金”应写“曾一次获得一等奖学金,一次获得二等奖学金,一次获得优秀学生奖学金” ; “有丰富的组织活动经验”应写作“组织校园讲座5次,社会研究2次,大一游戏1次” . 但是这个原则现在很容易被滥用,有些不能用数字表达的东西被严格量化了。 太多就是太多了!

4.形容词等级差异

简历充满了“精通”、“熟练”、“优秀”,看得人早已审美疲劳。在整篇文章中使用“最高级”并不是真的吸引你,而是看起来不真实,差异化的表达更可信和与众不同。例如,“主办公室软件”和“主页面设计软件”同时出现,其他人相信你的“掌握”更多。形容词的等级分化原则是:1,符合自己的真实情况;2,非核心技能和素质可以谦虚,能力和素质职位的特殊需要不“示弱”..

5.生僻字注拼音

黄俣扬、邹荆燚、吴垚、孙骉、赵妤、陈遄……以上名字你能念全几个?说实话,我读了故障。如果你有一份简历生僻字念错频繁或计算机上的所有打出来用拼音,字母应该就在旁边标注。不要试图测试任何有权决定留下来的人。

二,实战技巧,简历校对

1. 在单词中使用拼写和语法

打开Word的Word选项中的校对功能。在有语言问题或拼写错误的地方,会有红色或绿色波浪线。一个英文单词下面出现一条红色波浪线,表示单词拼写错误;一个中文单词或句子中出现一条红色波浪线,表示单词可能被误用或生病,一条绿色波浪线表示那里可能有一个错误的单词。

2.交换校对和修改

古人说“易子而教”,简历也可以是“易装纸和学校。”自己的简历读了无数遍的视觉疲劳,尤其是不容易看到错误的详细信息。校对和学生交流,不仅是一个很好的方式是正确的,你也可以从对方的简历设计技能学习。

3.前辈检验法

向毕业后两三年成功找到工作的高年级学生或朋友寻求帮助,最好是符合你求职目标、曾参与过招聘过程或在人力资源部工作的人。 让他们评估你简历的内容,术语的使用等等。 (如果他们对格式提出建议,他们可能不会接受,因为每个人都有自己的格式,都是关于内容、术语等等的。)

4.15秒检验法

人力资源部看简历需要多长时间??在一个人力资源论坛上,有HR说最快的时间是5秒,连HR都说打开简历发现硬件不匹配立即关机——2秒!!你的简历有吸引力吗?找一个从来没有看过你的简历并且有一些经验的人,让他们在15秒内读完你的简历,然后谈谈感觉:第一,你能说出简历上最吸引他们的是什么吗?第二,他们对你作为候选人的感觉。如果他们不能立即回答上述两个问题或不能给出肯定的答案,你的简历就是失败的。

性格决定职业生涯


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《性格决定职业生涯》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

辛昊和方英是硕士阶段的同学,两人毕业后到了南方的同一所高校任职,并且还在同一个系里。在迎接新教师的座谈会上,院长殷切地希望年轻人树立人生目标,并为之奋斗。会后,两人开玩笑,说目标就是当院长了,看谁先当上。

表面是句玩笑,两人心中却已当真。辛昊认真、冷静、做事有计划,方英灵活、圆滑、办事有冲劲,两人性格迥异,决定了不同的人生。

三年后,方英当上了副主任,辛昊仍是一名普遍老师;十五年后,辛昊当上了院长,方英仍是一名副主任。原先职位在上的方英现在成了下属,他承认自己输了,但不明白自己错在哪。

自从立下目标后,辛昊制定了自己的人生规划。头三年,他练习普遍话、学习讲课技巧、琢磨学生心理、研究课本,三年后,他讲课在学校已小有名气。第4到第7年,辛昊考上另一所高校读博,在此期间专心学习研究方法。第8到第12年,辛昊潜心做研究,在国际期刊上发表文章、承担国家级课题,渐渐成为该领域的知名学者。从第13年起,辛昊不仅以科研为主、重视教学,还开始加强各方人际关系。第15年老院长退休时,人们不约而同地想到让辛昊接班,学术、教学、人际关系样样不错,不选他选谁?

方英则不同,一开始就关注仕途,以经营上下级关系为主,三年便当上了副主任。可是一上任就感到各方压力,上课水平一般,科研没有成果,处理问题难以服众。当了两年主任很不顺,看到一些老同学当老板,心中羡慕,也悄悄在外合伙开了间餐厅。不到一年,餐厅倒了,又相继开了面粉厂、美容院、服装店,可是干一样亏一样。瞎忙了四年才发现,自己不适合经商,还是在高校好。回头再往上走,发现过去的同事都有了大进步,自己必须跟上。一会儿忙教学,一会儿搞科研,生活工作忙得像锅粥,但什么都干不好。到了第15年,方英勉强还是个副主任,但再不有点改观,恐怕也快下课了。

职业规划是指,组织根据组织内外环境变化和组织发展战略引导员工职业发展方向,员工根据个人能力、兴趣、个性和可能的机会制定个人职业发展计划,从而组织系统安排内部员工职业发展的规划。

一、职业生涯需要管理

每个人都有或大或小的人生计划,而少有人想到人生的发展需要管理。翻阅伟人传记,发现他们都有一个共同点:从小就有远大的人生目标,并终身为之努力。这个过程近似于今天的职业生涯,只是他们的职业追求是总统之类的罢了。虽然大多数人是凡人,但不可否认,清楚人生目标并不断奋斗的人,往往更容易取得成功。管理者们也意识到这个问题,如果可以引导和帮助下属实现职业目标,不但个人容易成功,组织还可因此取得更大的成功,这无疑是一件美妙的事情。当职业生涯这个模糊的概念渐渐产生时,相关学说相继诞生。随着学者们的研究足迹,我们越来越清晰职业生涯需要管理。

职业生涯管理学说发起于20世纪60年代,直至20世纪90年代中期才传入中国。虽然仅发展了40多年,但已有了丰富的成果。在任何一个研究领域,每个学者付出的巨大努力,仅能起到微乎其微的推动作用,但正是聚集了恒河沙数的研究成果,才换来历史前行。在众多学者的研究基础上,方出现了今日系统的职业生涯管理,才让职业生涯规划成为经理办公桌上的重要文件。

二、什么是职业生涯规划

职业生涯规划(CareerPlanning)是根据个人情况及所处的环境,确立职业目标,选择职业通道,并采取行动和措施,实现职业生涯目标的过程(张再生,2002)。这一定义说明了四个问题:一、职业生涯规划具有明显的个人化特征;二、职业生涯规划包含了确定生涯目标、实施生涯措施、实现目标等一系列过程;三、职业目标与日常工作目标有很大的差别;四、组织应引导员工的职业生涯规划目标为组织目标服务。虽然职业生涯规划发展的时间不长,但现在已成为企业广泛关注的新型人力资源管理技术。

对于个人而言,职业生涯规划有利于员工清楚发展方向,有意识地培训和开发相关能力,实现在职业方面的持续发展。对于组织而言,不但可以协调员工发展和组织发展,还可作为吸引、留住、激励员工的重要手段。

我国1987年5月1日实施《中华人民共和国国家标准职业分类与代码》,将全国职业分为八大类:各类专业技术人员;国家机关、党群组织、企事业单位负责人;办事人员和有关人员;商业工作人员;服务性工作人员;农林牧渔劳动者;生产工人、运输工人和有关人员;不便分类的其他劳动者。又细分出63个中类,303个小类。明确职业类别,了解职业特点,是制定规划的第一步。

职业生涯规划是一个持续修正的长期规划,在设计时,要考虑三个层面的因素。第一,考虑环境因素,包括社会环境、政治环境、经济环境、科技环境、自然环境、法律环境等,从宏观层面认识到职业发展的局限和可能,个人只能适应而不可改变。第二,考虑组织因素,包括组织规模、组织结构、组织文化、组织发展状况、人力资源规划、人力资源管理系统类型、晋升政策、人际关系等等,一切与职业发展有关的组织因素。要改变组织因素非常困难,但个人可以选择,到最适合自己发展的组织中工作。第三,考虑个人因素,年龄、性别、学历、工作经历、家庭背景、人格等等。一方面员工要正确认识自己,另一方面要不断完善自己。组织和个人只能适应第一因素,正确认识和分析第二、第三因素,寻求个人发展和组织发展的最佳匹配。

环境因素和组织因素都难以控制,在制定职业生涯规划时,一般将注意力放在个人因素上,为员工的发展寻求一条恰当的职业发展途径。因而,要关心两个问题:了解员工和区分职业生涯发展阶段。

了解员工,即是要掌握员工各方面情况,这是设计职业生涯规划的基础。与个人相关的情况很多,本文认为最重要的是人格因素,后面将进一步解释。区分职业生涯发展阶段,一是要认清员工现在所处的阶段,二是分析各阶段的特点设计与员工相符的分阶段职业生涯规划。

三、人格决定你的人生

(一)什么是人格?

人格一词来自拉丁文Persona,原意是面具,以此为定义的心理学家认为人格是每个人从自身中选出来公开于众的一面,也就是说每个人都有某些不愿显露的隐私。另一类定义是把人格看成一系列复杂的反应,强调个人的可见性行为而轻视人格的不可见因素,认为只须观察在各种情境下的行为就可判断一个人的人格特征。还有人将人格定义为一种控制行为的内在机制,这种内在机制的性质决定了一个人的人格。

虽然定义各有不同,但几乎所有的人都赞同一个观点,即人格是一种惯常行为。在不同的情况下,人们反应定势的差异形成了各人不同的个性特征。正是这些惯常行为模式才有可能使我们对人的未来行为做出预测,才能作为制定未来职业生涯规划的依据。人格可以根据一个人的惯常行为模式加以描述,而您有没有想过惯常行为意味着什么?做一次好人容易,做一辈子好人难,同样的道理,想表现什么想掩饰什么在短期内是可能的,但是长期则非常困难。我们常因一件小事改变一生命运的故事而激动,请不要上当,这件小事一定不是所谓的偶然,而是长期积累的必然。所以不要羡慕一夜成名,那些为之付出的努力只是为了传奇需要而隐去。到底是什么决定了一个人的命运?人格,一个人长期、稳定的综合特征。

设计职业生涯规划,需要掌握的是人的心理特征中重要的非全面的、稳定的非经常变动的心理特征,这样的心理特征才便于制定计划。所以,在人格的定义中,作者认为下面的定义更适合用于分析:人格是个人相对稳定比较重要的心理特征总和,包括个人能力、气质、兴趣、爱好和倾向性等。事实上,几乎所有的个人因素都会通过人格不同程度地表现出来。因此,我们可通过分析人格因素,大致了解员工的整体情况。

.Net程序员如何快速成长之我见[1]


在面试一些新程序员的时候,当问他为什么选择.net方向时,经常听到一些这样的回答:记得曾经我的老师对我们说,当你在开发语言和工具方面不知道怎么选择的时候,那么你只要跟着微软走就行了。所以最终他选择了.net。我想大家都曾有过类似的经历。当经历过数年之后,一些人在.net的某方面成为了专家,有些人精通数据库方面,有些人精通web界面设计,有些人精通系统架构。还有一些人是什么都会,但不管哪一方面都算不上精通。当然还有另一些人,他们没有选择.net,他们选择了java,在若干年之后,他们说:java程序系统比.net系统更稳定之类。既然大家都是.net阵营,暂且对他们不予讨论。

结合自己的亲身经历,对准备成为。net程序员和已经成为。net程序员的新人一些快速成长建议:

1.选择研究方向后不要动摇

对.net好还是java好的问题,我一向的观点是:它们都好,它们都是软件开发领域的杰出工具,它们都能够做出非常出色的系统。评价一个系统好与不好的标准不在于开发语言,而在于系统本身,更多地在于这个系统的开发者-程序员本身。只要你是一个出色的程序员,你完全可以用你擅长的开发语言开发出高质量的系统,而不管这种开发语言是.net还是java。而如果你过度地徘徊在研究它们到底谁更好的时候,甚至不断地在二者之间辗转的时候,你损失的将是宝贵的时间。

2.尽量缩小研究范围

.net只是一个大方向,你应尽量将自己的研究范围缩小,比如专注于数据库,专注于xml方面,专注于ajax,只要你专注任何一个区域深入研究,当你成为专家之后,都不会愁饭吃。反之如果你什么都会,而没有一样真正精通,那么你可能永远只能做一个普通程序员。

3.找到正确的入门方法

不管做什么事,方法很重要。特别是入门时的方法。正确的入门方法将大大加快你学习的进度。了解语言本身和前提技术是最先要做的事情,比如你选择c#方向的asp.net,那么你必须先学习c#基础语法,和asp.net基础知识,并实际写小程序测试你学习的成果。当学会基本语法后马上找到asp.net的官方入门指导。微软做得很好的一个地方就是他的帮助系统做得很好。新人容易入门,建议首先从入门教程开始,这个东西就在你的机子上,在Framework SDK的菜单里面。强烈建议把这个教程全部学会。

4.多看别人的成果(源代码)

这个很重要,如果你是一个团队的新成员,那么看他们写好的代码将是非常好的学习途径,因为那些都是成功的代码经验。如果你还没有加入团队,是自学,那么找一个好的学习网站,多看上面的源代码也是很好的方式。另外一个强烈推荐的途径:仔细研究微软的.net StarterKit,个人认为这是.net入门学习途中最大的收获。

5.敢于接受新项目挑战,敢于尝试

主动承担公司的开发任务,敢于在项目中尝试你最新的研究成果将对你自身技术水平提高带来非常大的帮助。记得当初我在做一个建站平台项目时有过这样的经历,之前公司开发的项目大都在原有技术积累下面用成型的框架做开发,那时我也正在学习asp.net,不过那个项目我是主程序员,因此在开发上有很大自主性。于是1.0时我尝试将所有用户文章保存在web服务器的xml文件里,而不是像传统项目那样保存在数据库里,以希望减少web服务器和db服务器之间的数据传输。结果1.0系统实际运行时确实达到了我的目的,虽然随着数据量的大量增加,最终导致了IO瓶颈。但通过后来对IO瓶颈的优化解决,我在文件系统、服务器进程、xml应用、代码规范和性能优化等方面学到了很多东西,倘若当初按原来的模式写程序,将错过学习这些知识的很好机会。

6.不断推翻自己,敢于重构

这是对程序质量的要求,我认为只有不断地优化和改造自己的程序代码,才能最终写出高质量的程序,做出高质量的系统,最终使自己的技术水平提高。通常我会把实现一个功能的代码量作为衡量代码质量的标准,代码越少,越精简,同时又具有良好的可读性,就越理想。重构需要几个前提:首先是项目时间允许,然后是确实找到更好的代码组织逻辑,如一种很好的结构模式,更合理的面向对象调用方式等等。只要找到更好的解决办法,那么勇敢地推翻原来的程序框架,重构它,经过不断地重构后,有一天你回过头去看之前自己写的程序时会有一个感叹:哇,怎么以前我的程序写的这么烂阿。

7.跟上技术更新的脚步

软件技术更新速度有时真的让人很郁闷,经常听人说,刚学会.net1.0,马上就出了1.1,1.1刚完成一两个项目,又出了2.0,用2.0不到一年已经出了3.5,但现实就是这样,你必须得跟上脚步,当使用asp.net的时候,你就不能再像以前用asp那样去写程序,当使用.net2.0的时候,你要敢于使用masterpage,skin去代替原来的usercontrol模式,原来的网站皮肤实现模式。而现在出3.5了,你必须马上学习vs2008,学习Silverlight。只有跟得上技术更新的步伐,你才永远保持自己的技术领先地位。

以上几点建议,希望能给一些新加入的.net程序员们一些参考。

性格决定你的职业生涯


辛昊和方英是硕士阶段的同学,两人毕业后到了南方的同一所高校任职,并且还在同一个系里。在迎接新教师的座谈会上,院长殷切地希望年轻人树立人生目标,并为之奋斗。会后,两人开玩笑,说目标就是当院长了,看谁先当上。

表面是句玩笑,两人心中却已当真。辛昊认真、冷静、做事有计划,方英灵活、圆滑、办事有冲劲,两人性格迥异,决定了不同的人生。

三年后,方英当上了副主任,辛昊仍是一名普遍老师;十五年后,辛昊当上了院长,方英仍是一名副主任。原先职位在上的方英现在成了下属,他承认自己输了,但不明白自己错在哪。

自从立下目标后,辛昊制定了自己的人生规划。头三年,他练习普遍话、学习讲课技巧、琢磨学生心理、研究课本,三年后,他讲课在学校已小有名气。第4到第7年,辛昊考上另一所高校读博,在此期间专心学习研究方法。第8到第12年,辛昊潜心做研究,在国际期刊上发表文章、承担国家级课题,渐渐成为该领域的知名学者。从第13年起,辛昊不仅以科研为主、重视教学,还开始加强各方人际关系。第15年老院长退休时,人们不约而同地想到让辛昊接班,学术、教学、人际关系样样不错,不选他选谁?

方英则不同,一开始就关注仕途,以经营上下级关系为主,三年便当上了副主任。可是一上任就感到各方压力,上课水平一般,科研没有成果,处理问题难以服众。当了两年主任很不顺,看到一些老同学当老板,心中羡慕,也悄悄在外合伙开了间餐厅。不到一年,餐厅倒了,又相继开了面粉厂、美容院、服装店,可是干一样亏一样。瞎忙了四年才发现,自己不适合经商,还是在高校好。回头再往上走,发现过去的同事都有了大进步,自己必须跟上。一会儿忙教学,一会儿搞科研,生活工作忙得像锅粥,但什么都干不好。到了第15年,方英勉强还是个副主任,但再不有点改观,恐怕也快下课了。

职业规划是指,组织根据组织内外环境变化和组织发展战略引导员工职业发展方向,员工根据个人能力、兴趣、个性和可能的机会制定个人职业发展计划,从而组织系统安排内部员工职业发展的规划。

一、职业生涯需要管理

每个人都有或大或小的人生计划,而少有人想到人生的发展需要管理。翻阅伟人传记,发现他们都有一个共同点:从小就有远大的人生目标,并终身为之努力。这个过程近似于今天的职业生涯,只是他们的职业追求是总统之类的罢了。虽然大多数人是凡人,但不可否认,清楚人生目标并不断奋斗的人,往往更容易取得成功。管理者们也意识到这个问题,如果可以引导和帮助下属实现职业目标,不但个人容易成功,组织还可因此取得更大的成功,这无疑是一件美妙的事情。当职业生涯这个模糊的概念渐渐产生时,相关学说相继诞生。随着学者们的研究足迹,我们越来越清晰职业生涯需要管理。

职业生涯管理学说发起于20世纪60年代,直至20世纪90年代中期才传入中国。虽然仅发展了40多年,但已有了丰富的成果。在任何一个研究领域,每个学者付出的巨大努力,仅能起到微乎其微的推动作用,但正是聚集了恒河沙数的研究成果,才换来历史前行。在众多学者的研究基础上,方出现了今日系统的职业生涯管理,才让职业生涯规划成为经理办公桌上的重要文件。

二、什么是职业生涯规划

职业生涯规划(CareerPlanning)是根据个人情况及所处的环境,确立职业目标,选择职业通道,并采取行动和措施,实现职业生涯目标的过程(张再生,2002)。这一定义说明了四个问题:一、职业生涯规划具有明显的个人化特征;二、职业生涯规划包含了确定生涯目标、实施生涯措施、实现目标等一系列过程;三、职业目标与日常工作目标有很大的差别;四、组织应引导员工的职业生涯规划目标为组织目标服务。虽然职业生涯规划发展的时间不长,但现在已成为企业广泛关注的新型人力资源管理技术。

对于个人而言,职业生涯规划有利于员工清楚发展方向,有意识地培训和开发相关能力,实现在职业方面的持续发展。对于组织而言,不但可以协调员工发展和组织发展,还可作为吸引、留住、激励员工的重要手段。

我国1987年5月1日实施《中华人民共和国国家标准职业分类与代码》,将全国职业分为八大类:各类专业技术人员;国家机关、党群组织、企事业单位负责人;办事人员和有关人员;商业工作人员;服务性工作人员;农林牧渔劳动者;生产工人、运输工人和有关人员;不便分类的其他劳动者。又细分出63个中类,303个小类。明确职业类别,了解职业特点,是制定规划的第一步。

职业生涯规划是一个持续修正的长期规划,在设计时,要考虑三个层面的因素。第一,考虑环境因素,包括社会环境、政治环境、经济环境、科技环境、自然环境、法律环境等,从宏观层面认识到职业发展的局限和可能,个人只能适应而不可改变。第二,考虑组织因素,包括组织规模、组织结构、组织文化、组织发展状况、人力资源规划、人力资源管理系统类型、晋升政策、人际关系等等,一切与职业发展有关的组织因素。要改变组织因素非常困难,但个人可以选择,到最适合自己发展的组织中工作。第三,考虑个人因素,年龄、性别、学历、工作经历、家庭背景、人格等等。一方面员工要正确认识自己,另一方面要不断完善自己。组织和个人只能适应第一因素,正确认识和分析第二、第三因素,寻求个人发展和组织发展的最佳匹配。

环境因素和组织因素都难以控制,在制定职业生涯规划时,一般将注意力放在个人因素上,为员工的发展寻求一条恰当的职业发展途径。因而,要关心两个问题:了解员工和区分职业生涯发展阶段。

了解员工,即是要掌握员工各方面情况,这是设计职业生涯规划的基础。与个人相关的情况很多,本文认为最重要的是人格因素,后面将进一步解释。区分职业生涯发展阶段,一是要认清员工现在所处的阶段,二是分析各阶段的特点设计与员工相符的分阶段职业生涯规划。

三、人格决定你的人生

(一)什么是人格?

工作态度决定一切,职场细节决定成败?


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

在今年的工作中,小编深深体会到了工作态度的重要性。一个人对工作的态度是积极的还是消极的,无论是积极的还是漠不关心的,都会直接影响到工作的质量。工作是一个可以展现才华的舞台。无论你做什么,只要你脚踏实地,冷静下来,总会有所收获。

工作态度决定一切,职场细节决定成败?

那我们怎么才能把工作做好呢?我认为关键是要有良好的心态,才能用真实的感情去工作,用感恩的心去工作,在工作中体验乐趣。一个人的态度直接决定了他的工作行为,决定了他是敷衍了事还是致力于工作,是满足于现状还是积极进取。你可以选择维持现状,也可以选择努力工作,这取决于你是否热爱这份工作,你是否有激情和主动性去工作。

有这么一个小故事:

三名工人正在铺设一堵墙。有一个爱管闲事的人过来问“你在做什么?”

第一个工人不理智地说:“你没看见吗?”我在建墙。”

第二个工人抬头看着忙碌的人说:“我们正在建造一座大楼。”

第三个工人表示真诚和自信地说,"我们正在建造一座城市。"

十年后,第一个人在另一个地方修建了一堵墙;第二个人坐在办公室画图纸,他成了工程师;第三人成为一家房地产公司的总裁,前两位的老板。

姿态决定高度。在短短十年的时间里,这三个人的命运发生了巨大的变化。是什么导致了这样的结果?我认为这是态度!

一个人有什么样的心态,就会有什么样的追求和目标。一个积极乐观的人,他的人生目标肯定很高;如果你的目标很高,你肯定会为此而努力。如果你努力工作,你会得到回报的。第一个工人总是抱怨生活的不公,感到沮丧,思考使他不快乐的事情,用怨恨回答别人的问题。第二个工人的头脑比第一个工人好,虽然他在建造围墙,但他把它建成了一座建筑物,想着如何更好地建造它。第三个工人有最好的心态,工作很努力,很自信,很专注。最有价值的是“严肃”这个词。第三个工人把这样一件小事看作是伟大的事业。十年后他当了老板,这并不奇怪。

看看我们周围,有多少人能真正对待他们所从事的工作呢?浮躁,抱怨,这座山望着高山,导致一些人一辈子平庸,一无所有。而那些在本行业做出杰出贡献的人,这一领域,都是尽心尽力、一丝不苟、乐观的。

心态会影响人们对事物的看法。例如,两个口渴的人面对半杯水,一个悲观的人会说,“不幸的是,我只喝了半杯水。”乐观的人会说,“这很好,还有半杯水!”幸福的原因不是因为水的数量,而是因为对问题的态度。态度可以决定一个人的成长高度,做任何工作,做任何事情,都是如此。一个人的态度决定了这项工作,这件事情可以做得更完美和完美。同时,它也决定了一个人是否可以占据更高的位置。

世界上没有什么是困难的,只是对那些关心的人来说,这句老话早就教会了我们。一切都要下定决心,不怕吃苦,不怕疲劳,只要你认真做,事情总会结出果实的。也许努力工作不会成功,但如果你不努力工作,你就不会成功。世上没有坏事,只有态度恶劣的人。每件事都必须有一个良好的态度。以良好的态度,你会表现出对工作、对他人和对自己的热情、热情和活力;以良好的工作态度,你不会害怕失败,即使遇到挫折也不会泄气,而是充满勇气直面人生。这样的人在事业和生活上肯定会比其他人更容易取得更好的成就。成就比其他人更容易实现。

成功者和不成功者的区别在于,成功者总是以最积极的思想、最乐观的精神和最辉煌的经历支配和控制自己的生活。相反,失败者被过去的失败和怀疑所引导和支配。一个人是否快乐取决于他对生活的态度。快乐的人总是仰望希望和光明,而不快乐的人总是抱怨他们不如别人。一个好的态度应该是努力工作,努力追求。至于结果,不要强迫它。毕竟,有许多因素限制了结果。有这种心态的人容易获得幸福。

种瓜得瓜,种豆得豆。如果有一些艰苦的工作,就会有一些收获。生命中最重要的事情是尽早认识到我们是自己命运的种子和主人。我们今天所做的一切都是活的,永远不会排练,它将在不同程度上影响我们的生活在未来。认识到我们在为自己工作意味着我们理解自我责任和自我激励。一个人只有对自己负责,激发自己的进步,才能掌握自己的命运。

以上《性格决定成败-软件开发人员如何成长[1]》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“求职面试技巧决定成败”专题!

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