职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《有哪些很low的公司文化?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
1.纯利益导向,不顾企业责任和社会影响
公司逐利没问题,都是要赚钱吃饭的,谁也不想落个倒闭的下场。但如果在捞金的时候没有底线,造成客户和员工的严重损失、社会上的恶劣影响,可就是“吃相难看”了。
2.伪狼性文化
这里来讲个故事:M最近面试遇上了这么一家“狼性”公司。整场面试给她的感觉就是大型洗脑现场。M稍微罗列了一些面试官的“雷人语录”:
①年轻就是要拼,职场上你所有得到的一切成就都是你用“血泪”换来的。
②不要问能拿多少钱,先问问自己能给公司付出多少?
③我们公司刚处于起步阶段,待遇可能不是最好的,但未来可期。
总结一下就是:卖血洒泪,不给回报;画个大饼,骗你入坑。可笑的是,面试官还将之定义为狼性文化,但事实上,M去的只是一家初创公司,连组建一个像样的狼群都谈不上。
3.热爱包装“梦想”,借机压榨
“你的梦想是什么?”——这是在某些选秀节目中高频出现的问题。但现在不少招聘信息上也充斥着这样的鸡血标语:“没有什么能够阻挡有梦想的你”、“梦想合伙人”、“给有梦想的你第一桶金”……甚至会罗列一系列优厚的条件,比如底薪+高提成、零基础免费培训机制、团队建设活动、升格股东机会等,看起来似乎很好赚也很容易入行。但哪有只享受优待而不付出的道理,公司都是要赚钱的,不能只看到诱人的待遇而忽视了其背后隐含的高KPI 要求和“洗脑”级别的工作内容,一旦你的业绩不达标,立马就可能被踢出“梦想”的队伍。
4.“公司就是你的家”
这个概念很鸡贼,看似很暖心很温馨,但这类公司很多都有这样的现象:员工个人时间搞团建、要求员工对工作随时待命、强制要求员工用自己的社交帐号进行公司各类宣传……而当员工对这个“家”提出需求时,翻脸比翻书还快。
5.加班文化
工作任务短期内比较重或者自己效率问题导致的加班也就算了,但鼓励有事没事都留下来的加班文化真的无用又烦人。这类公司不知有没有意识到,加班假象的背后是员工正常上班时间的消极怠工和公司资源的长期占用、浪费,“养生式加班”谁不会?(完)
不仅生产出效应,保证安全也生财。
千日防危不出险,一朝大意事故来。莫道违章是小事,事故教训血斑斑。
重视安全硕果来,忽视安全遭祸害。铲除杂草要趁小,整改隐患要赶早。
杂草丛生庄稼少,险象环生事故多。语言类刻比蜜甜,幸福莫忘安全员。
安全工作时时想,胜过领导天天讲。上岗安全忘一旁,好比身后有只狼。
违章作业根挖掉,安全工作才可靠。停电验电挂地线,认真监护保安全。
作业之中忌嬉闹,分散精力事故冒。小病不治成大疾,隐患不除出事故。
安全措施要做细,疏忽大意出问题。倒闸操作四对照,运行人员要记牢。
头脑不能存侥幸,行动不能随意性。叫你遵章为你好,不该反感发牢骚。
安全连着千万家,职工家属也要抓。安全帽若一边扔,头部上面打补丁。
除净暗礁好行船,事故防患于未然。安全不是口头禅,时时事事记心间。
遵章守法细操作,落实就在每一天。安全生产要牢记,事故教训要吸取。
警钟长鸣记心里,杜绝违章与违纪。
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职场是一个复杂的关系场所,除了普通的同事关系外,还充斥着各种利益斗争,不注意的话不仅会得罪他人,说不定还会影响自己接下来的职业生涯。因此在进入职场时,都应该提前了解常见的职场文化,在职场中避免不犯低级错误。
不要做卧底“卧底”这个词,它的另一个称呼不是那么受欢迎,叫“内奸”。几乎每个公司都会有几个基层员工,总想通过给领导通风报信或拍马屁来获得领导的偏爱。但真这么做了之后,大部分同层级的同事会因其是“领导派来的卧底”而不愿意与之深交,并带着有色眼镜看他。而高层的领导们内心也不会多喜欢这样的人。做卧底虽然可以在一定程度上提高在领导心中的地位,但升职最快的那个人,绝对不是当卧底的那个人。
同事不能成为朋友工作是工作,生活是生活,有些年轻人喜欢把同事变成朋友。但跟生活中的朋友相比,同事这个身份更容易闹矛盾。你把对方当成朋友,什么话都跟她说,万一闹了矛盾,对方指不定在背后做什么动作,谣言有的时候根本不需要证据。很多时候公司里面的矛盾,你控制不了。比如某天你心情不好,可是有些工作恰好是你要做的,总是出错,连累一群人受罚,这个时候大家心里都不舒服,难免说点不好听的话,这是人性,避免不了。
学会低头不管是男人还是女人,尊严是必要的,可是尊严不等于死要面子,做错事情勇于承认,该认错的认错,不丢人。虽然说人生而平等,可是平等这个词不是说每时每刻大家都一样,在面对不可抗力的时候,选择低头,是一种很好的求生手段。哪怕自己真的是对的,受点委屈,是为未来的翻身做准备。退一步讲,现在的工作中,最多也就是挨一顿批、罚点钱,不会有特别严重的情况,忍一忍也就过去了。
不要做卧底、同事不能成为朋友、学会低头是三条最常见的职场文化,也是能够帮助初入职场的小伙伴避免犯错的最实用的三点。但在实际应用时也要学会融会贯通,比如偶尔在职场中也是能够交到朋友的,切记不要生搬硬套死活不和对方成为朋友,这样反而容易搞砸双方之间的关系。
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19世纪初,在意大利中部的一个山谷内,住着一群古老的村民,他们的饮用水需要到很远的一条小河里去挑。于是,村长把这个挑水的任务交给了两个年轻人,并承诺每挑一担水就支付他们一定的报酬。
两个年轻人欣然应诺,然后各自准备了一副大水桶,他们每天日出而作日落而息,尽管十分辛苦,但好在有一份不错的收入,他们都干得很起劲。其中一个年轻人想,等自己攒够了钱,就可以修房造屋,娶妻生子,那是多么幸福的生活啊!
另一个年轻人想,每天翻山越岭,负重而行,根本不是长久之事,况且挑水占去了自己大部分的时间,毫无自由和乐趣可言,要是能将山外的河水引到山谷里来,岂不是不用挑水了吗?当然,要想将河水引到山谷里并非一件容易的事,那需要耗费很大的工程,但年轻人坚信,事在人为,只要大家团结一致,没有什么办不成的事!
一个夏日的黄昏,年轻人收了工,他将自己的想法告诉了村长,并希望他号召全体村民,集资修建管道,彻底解决大家的饮水问题。然而,让他意想不到的是,他的建议遭到了绝大部分村民的反对,因为这儿的人世世代代都是靠挑水生活,他们从未想过从外面引水,也觉得这不现实。他的同伴也好言相劝,你还是老老实实地挑水吧,不要异想天开,断了自己的生路。
虽然年轻人的提议没有得到大家的采纳,但他并没有放弃,他利用业余时间,伙同了几个支持他的人,一起悄悄修建管道。几年后,与他一起挑水的那个年轻人小发了一笔,不但盖了新房子,娶了妻子,还买了很多家具和粮食;而他仍然孤身一人,住在一间简陋的小房子里,他把所有的钱都投入到了修建管道中。
又过了几年,他修建的管道终于连通了整个村子,白花花的水汨汨而流,源源不断,大家喜出望外,纷纷出钱购买。没过多久,他的同伴就失业了,因为管道放出的水远比挑水的费用低。就这样,修建管道的那个年轻人每天不用工作,也有一份可观的收入,而他的同伴却不得不去别的地方继续挑水挣钱。
原来,一个人的眼界决定了他的未来,眼界宽者其成就必大,眼界窄者其作为必小。在现实生活中,有的人缺乏理想,不敢轻易冒险,结果只能守着自己的一亩三分田勉强度日;而有的人好高骛远,不切实际,想要一蹴而就,结果四处碰壁,前途暗淡。其实,我们应该像修管道的年轻人那样,首先树立一个明确的目标,并朝着这个目标坚持不懈地奋斗;其次要为自己的梦想准备基金,人活着就得生活,就得工作,不能为了理想而饿肚子,因此,要学会迂回,一边工作一边赚取经验,等到了一定的程度,自然就会水到渠成,瓜熟蒂落。
我们在日常生活中越来越离不开手机,无论你是学生党、上班族、家里蹲,上某宝购物、买票、点外卖、联系客户等都要用到手机,手机绝对是生活中不可缺少的存在。
现在的我就算想离开手机那么一小会儿,领导也不会给我安生的……有个用手机做的圈,把我关了起来。
部门工作群,每天都要及时回复
网友“Ha想要玻璃杯”说:如果没有手机,我的工作会受到影响。因为目前上班,我们公司需要手机打卡,而且平时有很多工作群,领导会在里面问一些问题,我们需要及时回答。
我们部门还有一个专门的工作群,我们部门的每个员工都需要每天汇报工作量、工作情况和工作进度,领导需要及时知道员工的情况。即使在双休日,如果遇到业务上的问题,领导也会在群里询问,我们需要进行沟通、协调。
为了工作,我每天要带两部手机!
网友“明天还没来”说:上班需要用手机和客户保持联系,用手机银行办一些业务之类的琐事。因为工作用手机比较多,所以我有一个手机专门处理工作的事,一个手机是下班后用的,我觉得工作和生活还是要分开的。(完)
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俗话说新官上任三把火,只是这火好比是煮药的柴火,烧来烧去,还是一锅子捏了鼻子才能下咽的苦水。
没想到,这回的头儿与往常大不一样,就一个要求,让全体员工一上班就都站到公司的门口,齐唱一曲《企业之歌》。于是,很多人借故迟到。
这首《企业之歌》还是老早的时候谱的词曲,除了几位资深人士还有点印象,旁的人都是一脸的茫然。中午的时候,头儿拿出了录音带放出来让大家听,第二天大伙就被赶着到门口去引吭高歌了。
其实唱歌也不是什么新鲜事儿。楼下的一家保险公司每天必做的第一件功课就是这个,过去,电梯停在那一层的时候,还有人故意摁开着门一边看一边笑着,但到了年底,行业内的报表说这家保险公司的业绩增长最好,想必这栋大楼里的保单是百分百地被他们拿到了。
街对面的一家拉面馆也有一个固定的节目,早上开工之前,由大厨领着一起打太极拳,我们在上班的路上常常会一路走一路回头望上几眼。后来还一致总结道,讲健康的人当然懂得料理。于是,中午都改到了拉面馆去解决问题,大楼餐厅的生意被抢去不少。
头儿自己每天规规矩矩地站到了第一排领着大家齐唱,开始合唱的声音不大,后来唱熟了就越来越嘹亮了。倒是迟到的人变得难为情了,红着脸赶紧挤进了队伍里,过了几天,也就几乎没有人再迟到了。
企业的文化真的是一种无形的资产和手段,这个头儿的办法虽然不算新潮,但今年的收成却是可以期待的。(完)
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三流企业制造产品,二流企业打造品牌,一流企业创建文化。如果企业在管理中只单纯追求效率和效益最大化,见物不见“人”,见利不见“人”,企业难实现持续发展。职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《如何较快地做出正确决定》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
我有一个朋友,我们都一直觉得,他真的是一个人生很顺的人。
毕业那年,有了一个机会,他就从美国飞到上海做他的第一份工作,比所有人都早了五年以上。
然后,在大家都还不知道他和谁交往的时候,突然闪电结婚,现在小孩都快上初中了。
后来,他选了一家中型的公司加入,当其他公司向他招手、挖角,他毫不动摇,公司从中型变大型,我朋友现在是该公司的总经理。
当他带着他的三个孩子,再递出这家知名企业总经理的名片的时候,我们
我们,都好羡慕他呀!
但,他只淡淡地回答:
我,只是很会下决定而已。
他认为,他之所以现在如此飞黄腾达,一切都是靠决定出来的。
他下的决定又快、又狠,于是,他的人生也比其他人的人生都还要快,快多了。
到底怎么做到的?
我们都常常被一些选择给暂时困住,以致将它搁在一旁。一搁,就是至少一两年,甚至五年以上。
两家公司,选哪一家?
两个职位,选哪一个?
或,两位追求者,选哪一位?
该不该卖掉这套房子,去买另一区的?
到底,这位朋友,凭什么可以大刀阔斧地作决定的呢?
他的回答,令人吃惊。
理由不是用想的,而是用找的。
你只要找到一个非选它不可的理由,非它不可,就会是正确的决定。
我发现身边仍有人还没结婚,往往是无法作出选择;他们身边的对象并不缺乏,但没有一人是完美的,于是,你仍痴痴地等待某天会有一个Mr。Right突然从天上翩然降临。
但往往到最后,给你的永远就是这些(永远没有Mr。Right)。
这时候,就考验你,要找到某一个理由。
那个理由,让你非选某一个选项不可。
而那个选项,往往会是不后悔的选项。
既然不会后悔,就立刻去做吧!
理由是用找的,不是用想的。
这招很有用,真的,能帮助你较快地做出正确的决定。
当你的决定做得快,不管正确不正确,人生,至少都会更快速地到达下一个、我们从来没有看过的境界了。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《能否戒烟决定你的工资》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
一项新的研究发现,成功戒烟者的工资水平要高于未戒烟者和从未吸过烟的人。
在亚特兰大联邦储备银行公布的一份工作论文当中,霍奇基斯和皮茨这两名经济学家对吸烟与工资之间的关系进行了研究。利用从1992年到2011年间美国人口普查局当期人口调查中的《烟草制品使用情况附录》数据,两人发现,成功戒烟至少一年的人群,其工资高于未戒烟者和从未吸过烟的人。数据表明,不吸烟人群(包括从不吸烟的人群和已经戒烟的人群)的每小时工资水平大致相当于已戒烟者的95%。
而另一方面,职场中未戒烟者的情况要更差一些。两名经济学家写道,他们的工资水平相当于不吸烟人群的80%。皮茨说,吸烟会侵蚀你在劳动力市场上的人力资源价值。
未戒烟者的工资水平较低是不是因为吸烟降低了他们的劳动生产率呢?霍奇基斯和皮茨并没有发现相关证据。这两名经济学家测试了工资和吸烟强度的关系,发现吸烟的频度对他们的收入没有显著影响。皮茨说,这里面的逻辑是,如果说吸烟影响生产率,那么吸烟频率高的人的工资差距就应该大一些,不过我们并没有发现支持这一假设的证据。
他们认为,未戒烟人群和不吸烟人群之间出现的工资水平差距大部分原因在于特质上的差别(比如受教育程度)和其他未测量的因素(比如雇主对抽烟这种行为的容忍度)。他们指出,受教育程度是影响最大的变量。与未戒烟人群相比,不吸烟人群的受教育程度更高,其配偶吸烟的可能性也更低,并且居住在香烟价格水平更高的州里面。
相关发现表明,与未戒烟者和从未吸过烟的人相比,戒烟者的特质在劳动市场中更被看重。皮茨说:只有比较特别的人才能戒掉一种成瘾行为,因此,与从未开始吸烟这种行为相比,戒烟这种行为得到的奖励更高;我认为,对雇主而言,坚持、耐心和其他与戒烟能力相关的所有品质都很有价值。
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