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简历一定要有照片
虽然说找工作长相不是问题,不过你在简历上一定要贴上自己的相片,不但要有一寸的相片,最好是有一张你的生活照,这样可以让招聘人员能对你有一个感性的认识。还有就是,招聘经常要进行好几轮,每一次面试结束后,都要对你进行打分,再供下一轮的人员进行面试。因为面试的人员很多,招聘人员仅凭10几分钟的面试是很难对你有深刻认识的,这时候当他回忆你的特点的时候,如果你有照片,他就可以更容易的回忆起当时你面试的场面,对印象上就会有所加分。
简历一定要有关键词
不管你面试哪个单位,都会有岗位需求,所以请求大家你的简历上一定要体现与岗位要求相关的关键词,比如你应聘市场专员,要求有组织策划大型活动的能力,那么在你的简历上,你就一定要体现你在这方面的经验。再比如,要求市场及营销相关专业,那么你的专业如果与其相匹配,就能更容易获得面试机会。
居住地点非常重要
特别是在北京、上海这样的大城市,有很多学生家都在外地,企业考虑到招聘员工的稳定性和招聘的便利性,一定会优先选择居住在北京、上海地区的大学生。比如有一个学生想应聘新东方,他在内蒙古上大学,他写的居住地点是包头,那么企业肯定就会先不去考虑他。
实习经历非常重要
不论你应聘什么职位,企业都非常看重你的相关实习经历,所以如果你有很多实习经历,请你只写和你应聘企业职位相关的实习经历,其他的就不用写了,因为不是你的经历越多越好,企业只看对它有用的一部分。
如何准备你的面试
其实,这方面大家已经看的经验非常多了,不过有一个细节你可以注意一下,就是请你在去面试的时候多带几分你的简历(带照片的)。因为很多时候企业的面试会有2-3个人参与,你如果只有一份简历,那么他们在看的时候就会浪费时间,你给每一个一份简历,这样他们就会在第一时间内,对你有一个比较清楚的认识。
如何做好自己的求职管理
很多同学面试完一家单位后,不会去记录,面试结束就结束了,不去管了,有时候自己面试了很多企业,造成自己都不知道自己面试了几家,都投的是什么职位,所以等下次企业给你打电话的时候,你都会糊里糊涂的不清楚。希望大家能做一个EXCEL表格,里面的内容包括:投简历的单位、时间、求职的职位,面试的时间、面试的总结等,这样你就能把自己的求职面试进行一个有效的梳理。从这个表格中,你也可以看出你投的哪些简历是有效果的,也能从中找到很多求职面试的经验。
1、正常候考,一般来说会进到候考室,像阶梯教室,会提前进行抽签,按照候考要求来做就可以。有人说抽签排在前后分数会低,实际上面试的顺序并不会影响到最终的分数,第一个和最后一个进考场拿全场第一的人很多,关键在于自己的表现。
2、考官打分规则是,在前三个考生答完后进行一个交流,以这三个人的表现作为基准打分,不管是什么样的顺序,按规定做就可以。有人说前面几个进考场的一定要答得丰富,后面进考场的要答得干练,有一定的道理,前面考官精力充沛愿意听,后面考官有些疲乏,但只要有理有据、抽丝剥茧、层层递进,就算时间长些,考官依然会给高分。决定内容长短的不是答题顺序,即使在前面也不能啰嗦,每道题都要言简意赅、全面、深入表达自己的思考,不必过多在意顺序。
3、候考时要按照规定,如上交手机等通讯工具,一旦发现违规会取消考试资格。有些省份是一天一套题,一天都不能走,在准备考试时带上水、零食、士力架、功能饮料、复习资料、杂志书籍等,如果允许可以稍微看看备考的笔记、题目答案等,提前进入答题状态,如果不想看,也可以跟身边的人聊聊天。
4、但是在聊天时稍微留个心眼,害人之心不可有,防人之心不可无,有些人会在聊天时说你不行,说自己有关系、提前拿到题等,如果聊到这些,不要搭理,他们之所以说这些无非是想打击你的自信心,用心理战术扰乱心性。你要展现出更自信的一面把他打压下去,或者压根不理,自己看书,自己想想答题,让自己提前进入状态,用这样的方式来充实自己的候考。
5、考试现场由于考生离考官跟考官比较近,而考官往往都是非常有经验的长者,不怒自威,在心理学上对于考生是一种压迫,考查在这种压迫状态下是否能展现真实的能力。
6、进入考场一定要有礼貌,面对考官鞠躬问好这是对考官的尊重,当然答题的时候就没必要保持微笑了,因为那是不靠谱的,答题时要思考,正常答即可。所谓的紧张也没有必要,心里暗示自己,答好了就考上了,咱们以后可能就是同事了,还望以后多多关照;答得差考不上,也不影响,明年我再来!相信自己,没有什么值得忐忑的。
7、这是唯一一次能够坐在这么一帮领导干部面前说话的机会,在工作中基本上都是听别人说话,而这个机会,别人只能听,不能打断你,这是一个展现自己才华的非常难得的机会。
8、不必害怕眼神交流,虽然要求考官不能用表情和动作误导考生、对考生产生影响,但人不能避免会对答得好的地方有感觉,这时如果感受到,也会更加自信。
9、考场一般有钟表,如果没有,也会有计时员提示,可以去了解到时间。在备考期间自己要注意控制时间,在真正考试时不需要看时间,答题内容也能合适。
一旦分析清楚形势、做出跳槽的决定,就不要患得患失,勇敢地相信自己的选择吧!但跳槽需要注意以下事项:
1、知己知彼:翻出你与公司签订的劳动合同,查看核实自己是否受到违约金或竞业禁止等条款的影响;尽可能多渠道地搜集新公司的信息,看清楚招聘信息中的岗位职责和要求;
2、设计简历:准备一份简洁而职业化的简历;
3、寻找机会:在专业招聘网站上搜寻相关工作信息,如有熟人推荐更佳;
4、稳妥过渡:向原公司递交辞职信,办好工作交接,做好离职过渡期的安排;
5、与人为善:虽然你应聘成功了,虽然你可能“痛恨”原来的公司,但也不要在背后恶言冷语,优雅地离开,是成熟的职场人的表现。
最后谨记,在拿到offer以后再递交辞职信!(完)
招聘广告上是否写明薪资范围,不同的行业、不同的职位,甚至不同的招聘渠道,各家公司都有各家公司的做法。比如制造业的一线工人,传统服务行业如:餐饮、酒店的一线服务人员等,由于其人员的来源主要来自于中介机构,因此会在招聘广告中注明薪资范围。但在许多行业,尤其是互联网行业,99%的招聘广告都只会注明面议。
所以在薪资谈判前,以下16点必须要清晰明了:
1、求职目标城市的生活成本;
2、求职目标行业,同等职位的薪资水平;
3、求职目标企业,在同行业中的薪资水平;
4、求职目标企业的人员规模大小;
5、求职目标企业,在同行业中的竞争地位;
6、求职目标企业,处于何种发展状态(创业期,生存期,发展期,稳定期,成熟期,变革期,衰退期);
7、求职者个人的业务技能在原任职公司原任职部门处于何种水平;
8、求职者个人的业务技能在同职位人群中处于何种水平;
9、原任职公司在行业内处于何种竞争地位;
10、原任职公司的人员规模在行业内处于何种水平;
11、原任职公司的薪酬范围在行业内处于何种水平;
12、求职者个人的期望薪资范围;
13、求职者个人可接受的最低薪资水平;
14、促使求职者个人降低期望薪资范围的根本原因是什么;
15、事业发展、薪资高低、路途交通、增长资历、生活压力这五大类内容的排列先后顺序是什么;
16、除必要的日常开支外,是否有额外的经济压力(如还贷)。
只有明确以上这些内容,才能在薪资洽谈中做到有礼有节,才不会出现薪资洽谈互相纠结的情况。(完)
“面试需要的,是一种双赢的局面;在这过程中,面试者应该更多关注的,是面试单位的买点,而非自己的卖点。”职场达人刘同的一席话仿佛告诉我们,面试时究竟应该说些啥,还真是一门不小的学问。
点评
在招聘面试中,考官会遵循人与工作相匹配的原则。也就是说,考官关注应聘者的能力和品质是否达到了岗位的要求、是否能够很好地融入团队和组织。因此,对于高校毕业生来讲,在参加面试前需要详细分析应聘岗位需要哪个方面的能力和技能,在面试过程中尽量展示自己与岗位要求密切关联的特征,这样才有可能在面试中脱颖而出。仅仅拿出一些无针对性的证据,比如说自己的英语通过了专业八级考试,除非你应聘的岗位对英语有很高的要求,否则并不能使面试官信服。再比如,有的岗位对求职者的要求是踏实肯干,性格内敛。如果应聘者此时表现出来的特征是外向而热情,此时,无论他的这种特征是多么地受到社会的普遍称道,面试考官也不会考虑录取这样的应聘者。
面试礼仪有多重要?
“我最重要的一场面试是被细节打败的。”过五关斩六将,以较高成绩通过某德资公司笔试的小张最终还是和自己的理想工作失之交臂。
根据这家德资公司的惯例,在笔试和面试之间会设有一场无领导小组讨论。在这个环节中,6-8名求职者被分为一组,在规定时间内针对某个话题进行讨论,并达成统一意见。而HR(人力资源专员)则在一旁观察每个人的表现。
讨论一开始,曾经是学院辩论队主力队员的小张就牢牢把握了场上的绝对话语权,淋漓尽致地表达了自己的观点。兴起之时,甚至还打断了其他队友的发言。尽管表现活跃,但“不懂得团队合作,不尊重伙伴”还是成为他留给面试官的深刻印象。
“从面试者进入其视线范围的那一刻起,他们的一举一动都会被面试官看在眼里,记在心里。”在刘薇眼里,面试中的礼仪表现往往可以反映一个人在逻辑思维、创新能力、计划控制等知识技能“硬实力”之外的修养素质“软实力”,是很多面试官会着重加以考察的。“比如说,时间意识可以看出一个人的责任心,着装可以看出一个人的生活态度,和其他面试者的合作则表现出一个人的团队协调力……我们把每一个面试者都看成是一座冰山,知识技能是浮在水面外、外显的、可以通过笔试考察的,而面试更重要的是通过挖掘面试者水面以下的、内隐的个人素质,判断他究竟是不是我们需要的人才。”
点评
面试做为一种情景性的选拔测评方法,非常注重应聘者在测试过程中的表现,而不像笔试只能根据最后的结果给应聘者做出评价。面试的这个特点决定了它是一种关注细节、关注行为、关注过程的测试方法。
对于高校毕业生来讲,首先,参加面试时较平时要更加注意自己的仪态仪表,以此体现对面试活动的重视。当然,这并不是说一定要穿名贵的西装和套装,能够展现自己积极向上的精神面貌即可。其次,面试中不仅要注意自己回答的内容,更要注意回答问题的条理性与逻辑性。第三,与案例的分析结果类似,面试官所关注的有些细节是岗位所要求的。比如,有的岗位对合作能力要求很高,像案例中所提到的小张这样能言善辩,不考虑别人感受的应聘者就很难被录取。因此,面试前了解岗位对应聘者的要求很重要。第四,有些细节确实是普遍性的。比如,待人礼貌、着装整洁、表达清晰等等。这需要在日常学习和生活的积累与练习中才能获得。
别让实战经验带上“油条味儿”
西北某大学的大四学生李梦在面试上花的钱可不少。从《求职圣经》到《职场面试专家》、《世界500强面试实录》,书中包罗万象的面试真题让她坚信“他山之石,可以攻玉”;网络上玲琅满目的“面经”让她对心仪单位以往的面试真题烂熟于心;除此之外,她还花1000多元在校外报了面试辅导班,把针对不同单位性质的不同类型面试模板研究了个透彻明白。可当她揣着一肚子面试理论知识真正上场后却发现:“为啥书上、老师教的不是用不到,就是不管用呢?”
“第一次面试是一家公司的销售岗位,由于缺乏实战经验,再加上面试类型比较活,所以没有发挥好。好不容易有了一所高校辅导员岗位的面试机会,可当我把事先精心设计的有关辅导员工作职责的内容、原则都讲完后,效果却并没有那么好。反倒是另外一个反应比较快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作机会。”面试完后,在该校工作的师姐告诉李梦,因为从微笑到坐姿,再到回答问题的方式都过于模式化,她被领导认为“没有个人特色和灵活主动性”而出局了。
网友西西的经历似乎也印证了“没特色没出路”的面试真理。“看着前辈总结的那些妙语连珠的面试技巧,感觉跟拿到武侠真经似的,连念带背。面试官一套问题下来,全部流利作答。本以为发挥出色,结果没被录用,面试官的理由是,‘你是经常混场子的吧?从你的回答中,我们看不到一个毕业生该有的青涩!’”
同样是应届毕业生,北京的小杨却因为多次参加校内的面试辅导和面试模拟,加深了对自己的认识,积累了面试经验而求职成功。“我觉得面试不能纸上谈兵,而是要在实战中磨砺。模板并不是万能的,必须要有自己的风格特色,只有这样,才能在最短时间内最好地展示自己。”
点评
面试不是知识测试,而是能力测试。其实很多面试题目是没有固定答案的,面试官更多的是观察你回答的方式和过程,而不是看你回答的结果是什么。以上案例中提到的“混场子”的事例就是因为考官发现该学生回答的过程很“流利”,结果很“正确”所致。
目前市场上
初入职场,应届毕业生们总是会慌不择路,屡屡面临求职失败的情况发生。其实,在求职的路上,有许多规律可以探索,有许多规则需要遵守。下面一起来看看小编为大家整理的关于应届毕业生面试的技巧。
面试前的准备技巧:
知己知彼方能百战百胜,要做到对所要面试公司、职位的情况了如指掌;调节好心理和精神状态,良好的心态和过硬的心理素质是很重要的;另外要对自己将要应聘职位的相关知识和技巧要有所掌握,不然到时候一问三不知,那么能够应聘成功的几率就不会很高;带上可能会用得上的资料或其他证件,比如身份证、毕业证、学位证、四六级、计算机、其他技能证件等。
自我介绍的技巧:
大多数招聘官都会问及这个问题,那么面试者一定要说话条理分明,层次清晰,言简意赅,去除不必要的废话套话,尽量口语化,让人觉得亲切、真诚。可以将这些东西写到一张纸上,背熟,说话的时候面带笑容,自然放松,一定会给招聘官一个良好的印象。另外就是,时间的把控,虽然你上面都做得很好,可以如果你一直滔滔不绝,也很快让人产生厌烦情绪的,个人觉得时间最好把控在1分钟左右,不要太短也不要太长。
调节好精神状态:
没有人会喜欢一个死气沉沉的人,反之,神采奕奕,精神饱满的人总会给人留下深刻的印象,那么面试成功的可能性也是比较大的。这面试之前就要调节好自己的情绪,哪怕刚才你踩了狗屎,在面试过程中一定要展示出你的自信心,你的积极上进乐观的心态。同样在发表观点的时候一定要有自己独到的想法和见解,这会让面试官觉得你是个很有主见和创意的面试者。
面试谈话技巧:
要养成良好的语言习惯,请尽量讲普通话,语言表达流畅自然,用词得当,平常说话可能不会在意这些,那么在应聘的时候就一定要注意了,比如发音是否清晰,能够让别人听到你在说什么;语调是否得体自然,抑扬顿挫但不浮夸做作;音量要适中,有人天生大嗓门,那么要稍微放低一些,有些人害羞,说话仿佛在说悄悄话,也不行,一定要保证能让对方听清楚;语速不急不缓,控制语速也很重要,有些人语速非常快,有如倒豆子,有些人却半天挤不出一句话,这样都会让人产生不适;少使用口头语,比如“哇塞,我去”等等的词汇,很容易让人生厌;不要做小动作,比如眼神飘忽,搓手,抚弄衣服或头发等等;
着装技巧:
得体大方的着装会给面试官留下好印象,西服、衬衣、领带、皮鞋、仪表,注意以下几点,如着装要干净整洁,简单大方,不要加太多的配饰,颜色最好是黑色或灰白,显得庄重,衬衫领带也要整洁干净,男士胡子一定要剃的干干净净,头发要洗干净梳好,最好不要留长发。
回答问题的技巧:
在面试过程中面试官会提很多问题,在回答过程中要简洁流畅客观,网上会有很多关于这类问题的总结,也可以参考一下。
礼仪技巧:
像小编上面说到的着装,仪表,谈话,准备都可以算作礼仪的一部分,另外还有遵守时间约定,注意对方倾听,使用“您好”、“谢谢”、“再见”等礼貌用词。进门之前敲门,第一次见面试官,鞠躬微笑示意,临走道声谢谢再见,不管面试是否成功,这点礼貌一定要有。
许多人觉得,离职面试纯粹是走过场。无论是被解雇,还是你又找到更好的工作,你的注意力自然会被未来吸引,而不是盯着过去。但在紧凑的就业市场,将来有一天,你很有可能再跟这些人一起工作。这意味着你不能冲着你的老板、公司或同事尖叫说“讨厌的员工”。不妨趁离职面谈的时间,向人力资源部门的人(也可能是管理人员)证明,换个环境,也许你是个有价值的人。
这里有几件事,在你走出房门之前,你会需要去做的:
提出建设性的批评
曾任人力资源总监的Sharon Armstrong,也是《人力资源精华手册》一书的作者,她说:当你被问到具体问题--就像入门指导有没有帮助,如果你感到你有机会对公司风气表达专业的、你的个人思考--你的老板正在给你一个机会来帮助他们。Armstrong 说:“我们获得的信息带来更好的选择、布局、研发和训练实践,也将改善监管。这些知识有助于减少摩擦,改善劳动条件,发现和改进工作中的问题。”
换句话说,跟你谈话的人或许真得想倾听,而不只是走过场。现在就帮帮他们吧,以后他们也许会帮助你。或者也许你只是帮助未来的员工解决困难,一点小小的善业不会伤害任何人。Armstrong说,能伤害你的,是过于详尽,或者抱怨诅咒。所以当你要批评的时候,请尽量不要提到人名。
留下过渡期的任何建议
另一方面,留下一封积极的短笺,表示你要努力平稳过渡。这样做虽然不是你的职责,但可以帮助你维持面向未来的人际关系。Folcomer Equipment公司人力资源主任Amanda Haddaway曾撰写《目标真实世界:毕业就成功》一书,她说:“离职时把你正在从事的项目,以及这些安排将如何交接列出清单,这将是一个明智的做法。因为将要离开这家公司唯有你一个人,工作没有跟着跑掉。”
你需要时间在所有文件上签字
在你离开的时候,很少会关注工作,而是更多关注处理新闻、努力转换角色。那么,签署一堆离职条款也许需要不止一两分钟--但这很值得。Haddaway说:“雇员可以反过来要求,一两天之后再返回提交,让他们有足够的时间研究这些信息。”
具体称赞那些即将告别的同事
如果你即将离开公司,离开许多曾经共事的同事,请与他们分享你的离别之情。《职业数独:赢得求职游戏的9种途径》一书的作者,人力资源顾问 Adriana Llames说:“你很享受与队友一起工作吗?或者在公司中找到一个关键影响人物吗?请提点他们的名字,具体地说出他们为什么和怎样提升公司的价值。”你的恭维会从他们那里得到回报。
不要留下任何对你不利的东西
离职面谈的一个规则是,要尽量简短。如果你的应聘面试是你的第一印象,那离职面谈就是你的最后印象。《敲死他们:20xx终极求职指南》一书的作者,Martin Yate说:"离职面谈最好简短、专业,避免任何可能会被用来反对你的东西。“在你开口之前,问问自己:‘当我不在,无法澄清的时候,别人会怎么看我的评论?’尽量让谈话简单明了,令人愉快,这会帮你避免暴露太多,为自己挖下陷阱。”
为什么你在别处受聘?
如果你不是被解雇,你会被问到,为什么你要离开。除了要给出一个积极的解释,你还需要提到,为什么别人会雇用你。商务成功教练网的创建者,职业教练John M. McKee说:“你要有悟性,找到一个办法来讲述你的技能、个性或训练给你的新雇主留下的深刻印象。这不太可能会让管理者努力挽留你,但也许会指出,你能拿出的比他们认识到的更多。将来,他们可能要找一个拥有你的技能和态度的人,那时,也许你现在的回答会带给你一个新工作的邀请。”
留下你最好的祝愿
不一定有必要彼此拥抱,或者承诺会写信,但一句简单的“一路平安”就能余香良久,让你在同事中间留下很好的最后印象。McKee说:“这显示你对未来很积极,对公司没有心怀不满。”在这种情况下,做一个大气的男人或女人,可能会让你感觉更好;在你走出这扇门以后很久,也会为将来的机会为你留下这扇门。(完)
《应届生必须知道的求职技巧》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“应届生求职技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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