小编整理分享以下攻略，欢迎阅读借鉴，希望能给大家带来帮助。
面试前的准备技巧：
知己知彼方能百战百胜，要做到对所要应聘公司、职位的情况了如指掌;调节好心理和精神状态，良好的心态和过硬的心理素质是很重要的;另外要对自己将要应聘职位的相关知识和技巧要有所掌握，不然到时候一问三不知，那么能够应聘成功的几率就不会很高;带上可能会用得上的资料或其他证件，比如身份证、毕业证、学位证、四六级、计算机、其他技能证件等。
自我介绍的技巧：
大多数招聘官都会问及这个问题，那么应聘者一定要说话条理分明，层次清晰，言简意赅，去除不必要的废话套话，尽量口语化，让人觉得亲切、真诚。可以将这些东西写到一张纸上，背熟，说话的时候面带笑容，自然放松，一定会给招聘官一个良好的印象。另外就是，时间的把控，虽然你上面都做得很好，可以如果你一直滔滔不绝，也很快让人产生厌烦情绪的，小编建议时间最好把控在1分钟左右，不要太短也不要太长。
调节好精神状态：
没有人会喜欢一个死气沉沉的人，反之，神采奕奕，精神饱满的人总会给人留下深刻的印象，那么应聘成功的可能性也是比较大的。这面试之前就要调节好自己的情绪，哪怕刚才你踩了狗屎，在面试过程中一定要展示出你的自信心，你的积极上进乐观的心态。同样在发表观点的时候一定要有自己独到的想法和见解，这会让面试官觉得你是个很有主见和创意的求职者。
面试谈话技巧：
要养成良好的语言习惯，请尽量讲普通话，语言表达流畅自然，用词得当，平常说话可能不会在意这些，那么在应聘的时候就一定要注意了，比如发音是否清晰，能够让别人听到你在说什么;语调是否得体自然，抑扬顿挫但不浮夸做作;音量要适中，有人天生大嗓门，那么要稍微放低一些，有些人害羞，说话仿佛在说悄悄话，也不行，一定要保证能让对方听清楚;语速不急不缓，控制语速也很重要，有些人语速非常快，有如倒豆子，有些人却半天挤不出一句话，这样都会让人产生不适;少使用口头语，比如“哇塞，我去”等等的词汇，很容易让人生厌;不要做小动作，比如眼神飘忽，搓手，抚弄衣服或头发等等;
着装技巧：
得体大方的着装会给面试官留下好印象，西服、衬衣、领带、皮鞋、仪表，注意以下几点，如着装要干净整洁，简单大方，不要加太多的配饰，颜色最好是黑色或灰白，显得庄重，衬衫领带也要整洁干净，男士胡子一定要剃的干干净净，头发要洗干净梳好，最好不要留长发。
回答问题的技巧：
在面试过程中面试官会提很多问题，在回答过程中要简洁流畅客观，网上会有很多关于这类问题的总结，也可以参考一下。
礼仪技巧：
像之前上面说到的着装，仪表，谈话，准备都可以算作礼仪的一部分，另外还有遵守时间约定，注意对方倾听，使用“您好”、“谢谢”、“再见”等礼貌用词。进门之前敲门，第一次见面试官，鞠躬微笑示意，临走道声谢谢再见，不管面试成不成功，这点风度一定要有。
延伸阅读
职业生涯规划攻略
职业生涯是与个体的现实条件、环境密切关联的发展过程。这种关联表现为人与职的匹配与适应过程：心理学研究表明，人与人之间的差异最主要的表现为身体素质、智力和个性特征上的差异，最终又表现为能力与性格上的差异。职业是社会分工过程中形成的，每个职业都有其自身的性质和内容，对于任职者的要求也是不一样的。个体的差异和职业的多样性的存在，使每个人都不可能适应社会上的每一种职业。因而，职业和职业性质与就职者个性特征之间的合理配合对组织和个人双方都有好处。同时，一定时间范围内，各种职业及其要求具有相对稳定性，同时个人特征在一定时间里也保持相对稳定。这也正是人与职可能匹配的前提。
撇开枯燥的理论不谈，我们不妨将进行职业生涯规划的过程看作是恋爱中寻找自己的Mr. /Mrs. Right。如何在茫茫职海中寻找与自己真正登对的职业？
很难吧。（你开始皱眉）
可是，秦奇却做到了
秦奇大学毕业两年，在湖南省一家知名的报社做新闻版主编，在他看来这是一份富有挑战性和成就感的工作，回顾求职经历，他将成功归因于大学做对了四件事
从江西一个县城考入湖南某大学中文系的。对于未来，秦奇有两个选择：一是努力学习学校课堂的知识，三年后回到生我养我的小镇做一辈子的老师；二是另寻出路，留在城市。要强的秦奇选择了后者，用他的话来说，这是他大学里做的第一件事。对此，他用职业规划的术语来戏称作明确目标。
第二件事是重新审视自我。秦奇发现自己的长项和爱好并不在于教书，他比较喜欢搞一些文字工作，比如写新闻。这件事用职业规划的术语可以解释为认识自己。
接下来，秦奇花了很长的一段时间去思考自己未来会扮演一个什么样的角色。这也是他的第三件事角色定位。最终他认识到，在一个大家都在往老师这条道路上行走的高校里，搞新闻工作，一定会引起重视，加上中文专业基础，学校的院报、广播台等很多资源都可以被利用来很好得锻炼自己在对职业定位的思考中，秦奇还充分考虑到了市场的因素，对此，他的心得是有很多时候，我们的职业定位都是从自己出发的，但是如果不把自己放到社会的大环境中，看自己会扮演一个什么样的角色，就不一定能成功。比如有人认为自己对考古很有兴趣，但是社会对这种人才的需求是很少的，你朝这条职业道路发展，那必然会很艰难。
做一次早起的鸟儿，就是秦奇做的第四件事。都说早起的鸟儿有虫吃。但是真正有多少人愿意做这早起的鸟儿呢？秦奇不无感慨地说：我是从大一开始去报社实习的。我读了四年大学，实习了五次。前几次都是直接去敲总编辑的门。对我这样从农村出来的孩子，是没有一点社会关系的，我只能靠我自己。通过几次实习，我积累了大量的人脉资源，他们甚至直接影响到我找工作；同时，我获得新闻实战的经验。
秦奇的职业发展无疑是成功的，并且他过去的经历让我们看到这成功背后的必然性。或许，用心的你已经醒悟：效仿秦奇职业规划的四部曲，拿到心仪的Offer不过是水到渠成的事?
发现职业兴趣、设定职业理想询问自己的内心、倾听家人和朋友对自己的评价、还可以选择职业测评工具，发现职业兴趣，进而勾勒未来职业生活的理想图画。
自我评估和环境分析通过自我分析，认识自己、了解自己的优势和劣势，并且依据现实情况清晰地把握，进行有针对性的规划实践。
了解职业环境、确立职业发展目标通过实习、向从业者咨询或上网查询，如高就网（//gaojiu.mychess.cn），了解真实职业环境，包括工作环境、工作内容、工作所要求的技能、任职资格、与其相匹配的风格和价值观等。只有在对个人进行全面的分析以及对环境有较深入了解后，我们才能真正结合个人职业理想确定自己的职业发展目标。
制定、实践学期行动计划为职业目标的实现设定短期的计划，可根据具体的职业要求，寻找自身的差距，制定提高能力的行动计划，严格执行。主要行动路线在于，提高自己与理想职业相匹配的能力。
记住哦，没有人因为做错自己的规划而失败，而是我们当中的很多人，却可能因为没有认识到职业规划的重要性，没有采取任何行动而与梦想擦身、蹉跎青春。
也请你不要误解计划赶不上变化的含义而舍弃职业生涯规划，要知道，在你的事业发展道路上，变化即机遇是你按着既定目标探索的过程中迎来的，没有既定的规划，是无法争取新的机遇的。在追寻的过程中，我们可能途经意想不到的美丽花园，望见异常璀璨的星空（几米《失乐园》）
所以，我们离自己的成功并不遥远，只差一个我们都能做到但却常常被忽略的职业生涯规划。如果我们都能有这样的认识和意识，那么遵循一般的制定目标与计划的方法，做出一份属于自己的规划其实并不困难。而你也定会收获蓦然回首，那人却在灯火阑珊处的欣喜和美丽。
阅读本文你知道人为什么要职业生涯规划了吗 ？ 你还可以继续阅读更多职业生涯规划相关文章 请看：职业生涯规划 列表
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
应届生求职不再失败
如何求职成功呢？综合很多求职成功的案例，应届生求职准备需要注意以下四点：
写求职信，要做到细心。用人单位对你的简历看重的还是真正的内容，你要做的就是把自己用最简洁的语言，详细而丰满地展现给他们看，让他们能在你的介绍中对你留下深刻的印象。千万不要把个人介绍写成长篇报告，没人会有这个闲工夫看你拉家常。
对目标工作，要做到热心。不要为了有份工作而盲目地做选择，把简历递给用人单位前，先问问自己，我若被录取，我会对这份工作充满热情吗？
对就业单位，要做到真心。不要把工作当成仅是换钱的工具，这样不仅失去很多的乐趣，干起来也会挺没劲的。而融入到工作中，快乐享受工作带来的满足感，不仅让自己心情愉快，也会收到意想不到的效果。
对自己，要充满信心。我们不能抬高自己，也不能贬低自己，要做到正确评估自己，如果你选择的工作是你不能胜任或是不喜欢的，那你就趁早放弃。若干着一份工作，那就不要怀疑自己能不能干好，要相信自己干得很好，只是还可以干得更好。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
近年来，严峻的就业形势给政府、高校和大学毕业生提出了挑战，今年一季度更是创下自2009年来的新低，但市场活跃度和可开放空间却在进一步增加，同时， 经济制度包括要素的弹性都在持续增强，所以，当前看，就业形势是乐观的，长远看，对就业市场的发展趋势同样可以报以乐观预期。那接下来就随着笔者一起看看 你可能不知道的就业局面。
投递简历多面试机会却少
4月份，人才网招聘通过对华南地区毕业生调查显示，今年华南地区应届毕业生相比去年应届毕业生投递更多的简历，但获得的面试机会和offer数量却不及去 年。调查显示，42.4%投递的简历数在10-30份之间，占比最高；其次，23.0%的毕业生投递的简历数在10份以下；投递简历数在30-50份之间 的占比为18.0%；16.6%的学生投递的简历数在50份以上。总体来看，在参与调查的应届毕业生中，平均每人投出26.3份简历，高于2013年的 21.4份。
在获得面试方面，99.1%的毕业生获得机会，其中，获得3至5次面试机会的占40.1%，所占比例最高；其次是获得5至10次的面试机会，占比为 26.7%；再次是获得1至3次的，占比为20.3%。截至2月底，仅0.9%的应届毕业生未获得任何面试机会。总体来看，参与调查的应届毕业生平均每人 获得5.4次面试机会，低于2013年的5.5个面试机会。特别推荐优简历网，提供简历模板和免费简历评测服务，帮您写出一份优秀的好简历。
研究生就业更难
从2009年起，研究生就业率连续多年不如本科生。据媒体对2013届毕业生流向调查显示，从2012年10月29日至2013年4月10日，被调查的 2013届硕士毕业生签约率为26%，低于本科毕业生(35%)和高职高专毕业生(32%)的比例。2013届硕士毕业生认为目前求职压力大的达70%， 比例最高。当前，众多研究生已陷入高学历、低就业的怪圈，研究生如何走出就业压力的困境成为亟待解决的问题。
造成研究生的就业困境，优简历网认为主要来自于以下几个方面：1、市场供大于求。我国研究生招生规模从1999年开始连年加大，过去数年里，增长率几乎一 直维持在20％以上，而用人单位的需求并没有达到相应的增幅；2、期望值较高。不少研究生认为读了多年书，花去的成本也更大，所以对就业环境、发展前景、 福利待遇等期望值普遍较高，很多研究生并不急于为找到一份工作而降低自己的择业标准；3、盲目跟风考研。由于大学生就业形势的严峻性，很多大学生为了能找 到一份好的工作，纷纷加入到了考研的队伍，以期待研究生学历能成为自己找工作的敲门砖。然而，由于缺乏合理的职业规划，当研究生毕业了，形势却发 生了变化。
只有中国的大学生就业难吗
答案显然是否定的。国际劳工组织发布的《2013全球青年就业趋势》显示，2013年全球15-24岁青年人中将有7340万人失业，占该年龄段总人口的 12.6％。当年美国大学生的整体失业率为7.9%，与中国比较接近。在经济低迷的欧洲，大学生的失业率则居高不下。欧盟统计局数据表明，今年2月，欧盟 和欧元区青年失业率分别为22.9%和23.5%，其中，希腊和西班牙的青年失业率更是达到58.3%和53.6%的惊人水平。中国大学生就业率虽然不逊 于上述各国，但由于总量庞大，因此每年毕业即失业的人数也有上百万之众。我们也有必要清醒地认识到大学生就业难的经济社会背景和结构性难题，以便从中国的 现实国情出发，把握住缓解大学生就业难的关键点和切入点。
促进就业又有新政策
国务院总理李克强于2014年4月30日主持召开国务院常务会议，内容之一是确定进一步促进高校毕业生就业创业的政策措施。具体包括：小微企业招用高校毕 业生可以享受财税政策的优惠；自己创业开办网店的高校毕业生，可享受小额担保贷款和财政贴息政策；简化高校毕业生在不同地域和所有制单位流动就业的落 户等手续。
事实上，国家关于高校毕业生创业、就业享受社保、税收等补贴优惠政策已经很多，比如大学生从事个体经营的，可以按每户每年8000元为限额依次扣减其当年 实际应缴纳的营业税等；企业每吸纳一名失业人员（含失业一年以上的大学生），按4000元定额标准依次扣减规定税款，地方政府可上下浮动20％。为了你更好的求职。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《看看职场中做事的技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场中不是看你事情做了多少，而是看你有没有完成企业上级关注的事情，完成了上级关注的事情，是否能够符合上司的期望。职场中很多人认为他们自己做了很多事情，没有功劳也有苦劳，其实对于这个看法是不对的，因为你做的一些事情上级不满意，不仅没有苦劳，说不定你还得罪了上级，要知道职场是很现实的，如果说你不能为公司创造文化价值，不能为上级创造更多利益，那么你所做的一切活动都是白搭，今天我们就来谈谈职场中做事的技巧。
一，做事的目的。
很多人认为职场就是为公司创造更多的价值，给公司带来更多的利益，让公司变得更好，其实你想错了，你不仅是为了公司工作，你更为了自己工作，你工作是为了让自己赚更多的钱，晋升到更高的职位，让自己的生活更好，所以你必须知道你首先是帮助自己赚钱，然后帮助你的老板赚钱，最后帮助你的公司赚钱。 只有这样，你的利益才能得到保证，因为为公司赚钱可以帮助你实现你的目标，但你的职业前景，你的职业利益仍然需要通过老板的赞赏和认可来完成，所以你必须满足老板的利益，你的利益才能最大化，你的利益老板才会支持，这就是为什么很多人做得很好，就是得不到升职的原因。
二，做事的过程。
很多人工作中只知道埋头努力工作，却不知道抬头看路，一个老板需要埋头苦干的员工，但你只知道埋头苦干，老板就看不到你了，所以职场做事情的过程中，你必须早请示，晚汇报，要知道如果你没有工作汇报，或者是简单地汇报结果，老板会觉得你工作很容易，觉得你并没有花太多时间和精力，所以即使你筋疲力尽，老板甚至觉得你三心二意，因为你做的事情的难度只有你自己知道，老板并不了解情况，所以把你遇到的压力呈现给老板看，甚至把你的困难与艰辛放大几倍，然后再给老板一个完美的结局，只有这样才会让你的上司理解你的艰辛和汗水，要知道职场中的一切都是演戏，只有掌握这些技巧才能获得上司的认同。
三，做事的方法。
职场中很多人遇到了企业上司都躲着走，其实我们这样做是非常错误的，因为这个是在远离权力、远离资源，要知道在职场中你不靠近上司，这样上司对于你就不了解，不知道你的优点和缺点，自然就不会得到老板的重用，你要知道上级管理也是人，他们对下级的好感都是需要建立在充分了解的基础上，只有他们知道你在做些什么，你有什么成绩和困难，才会对你有一个更加全面的评价，如果说你在职场中见到上司躲着走，那么作为上司根本看不见你，那么你在职场中加薪升职简直是难比登天，只有让上司看到你、了解你，那才算成功，要知道在职场中做事只是一半，另一半就是让上司了解，这两者之间形成一个整体，缺一不可，这就像珠宝，只有让别人欣赏到才有价值。
四，做事的手段。
职场中有一种非常普遍的现象，好员工的长处是自己吹出来的，所以在职场中你也要学会吹自己，要知道在职场中你自己都不夸奖自己，那么就没有人夸奖你，要知道上司和同事都有自己的工作，他们很难找到你的长处，所以在职场中，尤其是新人，是一张白纸，当别人说你好的时候，你就多一个优点，所以你需要夸奖自己，在自己白纸上面添加颜色，只有你告诉老板你有这个特长，老板才能给你这份工作，很多事情老板只知道事情是完成了，但不知道是谁做的，所以在做事情时要及时汇报，否则容易被别人抢，这样既方便老板理解又杜绝了别人的坏心。
小编温馨提醒：职场如战场，处处充满着各种竞争，如果在其中想要生存发展，不能只埋头苦干，务必学会抬头看懂这些方法，因为这世上的伯乐也需要千里马主动出现在自己的面前。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《HR必看：撰写职位描述的技巧干货！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
关于招聘信息中的职位描述又叫职位界定，对经过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容进行的一种书面记录其成果叫工作说明书(job description)，在招聘信息中有着非常重要的作用。
职位描述写的好了，会非常的吸引求职者投递简历，但相反如果描述写的不好，也会导致求职者心存疑虑，从而不考虑投递简历。那么今天小编就来跟HR小伙伴们分享一些关于撰写职位描述的相关技巧，供大家参考，希望能给大家带来帮助。
1.确定撰写的整体语言基调
这可以根据你的招聘类别或群体进行确定，所以在确定之前你需要考虑以下问题：
（1）你所招聘的岗位是文职还是技术岗还是广告时尚岗？
（2）你所招聘的人群是70后、80后还是90后？
因为不同职业和不同年龄段的求职者，是有不一样的喜欢风格的。
他们是喜欢简洁朴实风格、还是幽默有趣风格？一般90后偏向幽默有趣的，70、80后比较喜欢简洁朴实的。
此外，少用夸张、比喻的手法去描述岗位职责，必须客观性、平白直说。
2.了解职位的主要内容
撰写之前，需要了解你所要招聘职位的主要职责内容。
这就包括了该职位对谁负责，做什么工作，如何做这些工作，以及什么样的人才能做这样的工作。
首先与用人部门沟通清楚这些信息，然后把它写下来。
譬如说：招聘前台文员，我们先列举日常工作要求：
（1）接听总机电话，转接总机电话；
（2）承办员工考勤工作，承办员工外出登记；
（3）接待来访客人，根据来访客人预约情况通报相关部门；
（4）协助部门领导组织公司活动，协助部门经理处理行政报表。
3.列举撰写职位职责的详情
在通过了第二个步骤之后，要从写出来的主要内容中找出必须执行的任务，用概括性语言简洁表明：
任职人员被期望达到的结果以及为结果所负责任，即转化为职位职责。
譬如说：把第二步的例子中工作要求转换为职位职责：
（1）接听、转接总机电话；
（2）承办员工考勤和外出登记；
（3）接待来访客人，并通报相关部门；
（4）完成上级交办的其他工作。
4.任职要求要与职责匹配
最后，招聘信息中呈现出来的任职要求，是自动筛选求职者的重要信息点。
但是任职要求一定不是随便写的，它是根据所招聘职位的工作职责来确定的。即是做好了前三步，还要注意这第四步。
又譬如说，前台文员的主要职位职责是接听电话，那这个就需要有一定的沟通能力；
员工考勤则需要具体熟练使用办公软件;接待来访客人则相应的需要你了解一些基本的前台接待礼仪；
完成上级交办的其他工作相应的需要良好的团队合作能力。
所以，综上所述，前台文员的任职要求就是：
（1）有良好的职业形象和气质，懂得基本的前台接待礼仪；
（2）具备良好的沟通、协调和组织能力；
（3）熟练使用办公自动化设备及办公软件；
（4）良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动。
1.正确的职业理想，明确的职业目标。职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。
2.正确进行自我分析和职业分析。首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等;还要了解职业所需要的特殊能力。
3.构建合理的知识结构。知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。
4.培养职业需要的实践能力。综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。
5.参加有益的职业训练。职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过三下乡活动、大学生青年志愿者活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。
职业生涯规划八条原则
1.利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。
2.公平、公开原则。在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。
3.协作进行原则。协作进行原则，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。
4.动态目标原则。一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在未来职位的供给方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。
5.时间梯度原则。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有起点和终点，即开始执行和完成目标两个时间坐标。如果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。
6.发展创新原则。发挥员工的创造性这一点，在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。还应当看到，一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。
7.全程推动原则。在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。
8.全面评价原则。为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中，要特别注意下级对上级的评价。
求职现象
种类繁多的证书亮相招聘会
招聘工程师，要求五年以上经验；招聘英语教师，要求三年以上工作经验招聘会上，关于工作经验的要求再次成为应届毕业生求职中无法回避的门槛。记者现场看到，招聘会上近400家企业提供的岗位中，有7成以上明确要求必须有实际工作经验，一些企业甚至明确标示，应届毕业生勿扰的字样。尽管如此，应届毕业生仍成为招聘会主流，并勇于碰钉。
我是应届毕业生，我能应聘贵公司的人力资源部经理的岗位吗？昨日上午，在经开区企业招聘会上，来自长春某高校的小张向一家房地产企业自荐。对不起，应届生我们不考虑简单交流后，企业负责人直接回绝。可是我有人力资源管理证书在企业回绝的一瞬间，小张拿出了刚刚考下的《人力资源管理证书》证明自己的实力。尽管如此，小张还是被企业委婉地拒绝了。结果固然残酷，但小张还是很乐观地告诉记者，他已考下了近十种各类证书，尽管这些证书没帮他找到工作，但却让他很自信。采访中，记者发现，和小张一样，拿着厚厚的各类证书来应聘的大学毕业生不占少数，花钱考取种类繁多的证书，拿到招聘会上充当砝码，已然成为一种新的求职现象。
考证心理
盲目跟风只为积累求职砝码
多拿一个证相当于多一次就业机会，在就业压力日趋严峻的今天，多数大学生都是通过考取各类证书来增加竞争砝码。今年刚刚大二的小徐对校园内持续升温的考证热给予支持和看好。尽管距离毕业还有两年的时间，但她已连续报考了大学英语四级考试、计算机三级网络、全国计算机应用技术证书等考试，并且顺利地拿到了四个认证证书。还有两年的时间，我还准备继续报考，争取在毕业前再多拿几个证书下来，这样在今后的求职中也多些砝码。小徐说，她的这些考证经验都来自学哥学姐。
采访中记者发现，目前企业对经验的要求越来越严格，往往选择具备马上能够进入工作状态的人才。求职大学生表示，在这种形势下，盲目跟风掀起考证风实属无奈。
事与愿违
证书砝码企业不买账
对于大学应届毕业生的用心良苦企业又是怎样看待？刚刚加入到本报与人才中心联合开办的大学生就业服务QQ群中的小吴向记者抱怨说，大学期间，她放弃了很多休息时间，潜心攻读了多个行业资格认证，但毕业在即，这些证书并未给她的求职带来任何先机，反而让一些没有证书，而只是有些实习经验的同学抢占了位置。究竟考证有没有用，企业是需要还是不需要？
对于小吴的困惑，长春市某知名企业的人力资源部的主任蔡先生说，其实考证大学生首先要明晰，有些证件的确在实际工作中需要，例如注册会计师证、国家司法考试合格证等。但更多的证书只能是说明该学生在大学比较积极，并不能代表实际能力。扎实娴熟的就业经验才是企业所需要的。招聘会上，多数企业招聘负责人在谈及考证现象时均表示，再多的证书也比不上实际能力。
专家建议
做好职业规划勿盲目跟风
对于大学生考证热现象，长春市人才市场人力资源专家建议，大学生应尽早为自己做职业规划，大学期间要有效地根据自己的职业发展目标多学一些知识和技能。考证前，要对证书的发放机构、考试内容、证书市场口碑等方面有所了解，不能盲目跟风。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
大一学生职业规划全攻略分上中下篇
序言：
大学，是梦开始的地方;为了不使这个梦在毕业时落空，那我们就要用一种以终为始的心态去规划与度过大学生活.大学也是我们人生中最集中的可以扬长补短的时期，是可以尽情折腾的时期，所以如果谁的大学默默无闻了，平平淡淡了，那他就没有真正的理解大学的含义与作用，因为一旦失去青春的激情，便永远也找不到了，所以，大学，你要且行且惜!
大一是大学的开端，是影响你大学其他三年的重要一年，所以这进入大学的第一步你一定要走好，这样才可以为其他的三年打下基础，只有你做到了步步为营，就能步步高升，就能步步为赢。
在上篇中，我们主要来谈谈大一进行 职业规划 的重要性和作用。
大一在大学四年中的作用有两个，一个是确定如何过大学的观念的作用，一个是确定自己喜欢的专业的问题.
初入大学后，我们就要在一个新环境中确立下一步成长的计划，而你在这个大学形成的第一印象会在相当程度上影响你对大学的期望和安排.如你羡慕校园中的对对情侣并为其所向往，那大学给你的第一印象很可能就是大学是恋爱的天堂，如果你得意于大家的随意玩闹而乐不思蜀，那大学给你的第一印象很可能就是大学就是睡觉的摇篮，不同的第一印象会在很大程度上影响你对大学的期望与大学的过法，第一印象带来的影响至少是在一段相当长的时间内影响你的生活方式和思维方式，甚而影响你整个大学阶段的生活方式;所以当我们来到陌生的大学时应该尽量去看这个大学这个校园中积极的方面，如经常去图书馆，体育场，自习室等向上的地方，尤其要注意的是不能因为自己对大学或校园的一些负面的现象就武断的形成自己对大学的看法，这个时候我们要多问上届的师兄师姐，多和学校的老师，多与已经毕业的人交流，从他们的经历与经验中更进一步的去了解大学，毕竟先入为主的印象会左右你很长时间的!
大一的另外一个重要作用就是要在这一年内尽可能的找到适合自己并且自己喜欢的专业，这个是与毕业后的就业息息相关的问题，也是大一学生应该引以为重的关键问题，如果能通过自己这一年的努力找到自己所喜欢的专业，那你大学的日后三年将在一种充实巅峰中度过，因为喜欢的专业会让你如鱼得水，会让你活力四射，所以说当你能在一个领域用心学习专研三年后，你一定是这个领域的一个小学者，那三年的有针对性地学习与准备在毕业时将是多么有竞争力啊，还会为 找工作 而犯愁吗，所以我们的一个解决就业的思路就是充分的针对性的学习一个自己喜欢的细分领域，力争在此领域的持续发展，那当你毕业后就业就不是问题了，而是步入职业发展快车道了!
中篇 阶段篇
中篇我们主要来谈谈，大学一年级所要面临的阶段以及它所要完成的任务。
第一阶段：校园环境熟悉期 进入大学的第一个月 09月-10月
这个时期主要有四个任务：
第一是熟悉校园环境，摆脱陌生感。
第二是明确校园资源，充分为我所用。
第三是了解城市资源，建立自有渠道。
第四是要学会借助互联网，告诉你一切。
在第一任务中，尽快熟悉你所在的学校。因为你要在这个校园里度过四年的大学生活，所以你越早熟悉他越好，以减少因为地形不熟悉而带来的陌生感，和寝室兄弟或同班同学拿上学校地图，拿出一周时间把学校转个遍，先从了解学校历史开始，接着按照学校的区域布局把教学楼，食堂，图书馆，家属区，吃喝玩乐的地方都了解一下，尤其是大家私底下吹捧的地方都要了解清楚，如什么伤心亭，公主楼都要做到烂熟于心，了解校园的历史与设施才能更好的融入校园文化，这同时也为自己下一步的校园生活带来便利了，何乐而不为呢?
在第二任务中，我们主要要充分了解校园，合理利用校园里的一切资源。包括熟悉校园的硬件与软件。毕竟大学在于大师而不在大楼。在这个阶段你了解学校的专业设置，学科强项，学科带头人，著名教授，这个你可以通过上校园网就得知，至于本专业的牛人你可以直接问辅导员或专业课老师;还有就是你要去图书馆完整看看，学校的藏书有多少，哪类书比较多，怎么借书，怎么在线浏览，怎么查阅资料;因为如果你学校的名师牛人不多，那你日后只好更多的借助与依靠图书馆和互联网了!
在第三任务中，要知道你首先是生活在这个城市，然后才是生活在校园里，所以你也要更快的了解这个城市，这个城市有哪些资源可以为你所用，可以给你带来便利和收益，你都要去了解。而城市对大学生的影响往往会超过校园对其的影响，所以去这个城市的信息港，地方网站，去了解衣食住行，吃喝玩乐等等方面。尤其是自己学校所不具备的资源更要去了解，因为这个城市给你提供的机会要远远大于一个学校给你的机会。所以学校有不足的地方就要通过这个城市的资源去补充，如你们学校的图书馆藏书少，那你可以去市图书馆或其他院校的图书馆阿，再如你所学专业的老师不够权威，那你可以本市其他院校去取经阿!要在各方面建立自己获取这个城市的信息渠道，因为你专业和学校的任何不足都可以尽可能的向这个城市获取，毕竟你是生活在这个城市。
在第四任务中，进入互联网时代的今天，早已经是世界不大，网大的格局了，所以互联网是你最大的百科全书，是你大学里最好的老师!在一定程度上可以这么讲，利用好了互联网，大学不上也罢!因为互联网上有你所知道和所不知道的一切，你只要掌握了信息搜集与整理的能力，就可以在无垠的网上遨游了。这不是耸人听闻，也不是大放厥词，而是的的确确的，包括你所看到的这篇文章所要介绍的内容也是可以通过互联网来得到学习的，可见合理利用互联网的魅力之大，那怎么利用互联网去查找自己所寻找的知识与信息呢，如何利用好这个最大的图书馆呢，如果你也有这样的疑问，那你就互联网吧，去baidu你的这些疑问，你就会亲身体验到互联网的魅力了!
第二阶段：个人反思定位篇 二个月 09月-11月
这个阶段有两个任务：
第一是定位个性自我，培养能力素质。
第二是树立职业理想，制定圆梦计划。
中篇 阶段篇
中篇我们主要来谈谈，大学一年级所要面临的阶段以及它所要完成的任务。
第一阶段：校园环境熟悉期 进入大学的第一个月 09月-10月
这个时期主要有四个任务：
第一是熟悉校园环境，摆脱陌生感。
第二是明确校园资源，充分为我所用。
第三是了解城市资源，建立自有渠道。
第四是要学会借助互联网，告诉你一切。
在第一任务中，尽快熟悉你所在的学校。因为你要在这个校园里度过四年的大学生活，所以你越早熟悉他越好，以减少因为地形不熟悉而带来的陌生感，和寝室兄弟或同班同学拿上学校地图，拿出一周时间把学校转个遍，先从了解学校历史开始，接着按照学校的区域布局把教学楼，食堂，图书馆，家属区，吃喝玩乐的地方都了解一下，尤其是大家私底下吹捧的地方都要了解清楚，如什么伤心亭，公主楼都要做到烂熟于心，了解校园的历史与设施才能更好的融入校园文化，这同时也为自己下一步的校园生活带来便利了，何乐而不为呢?
在第二任务中，我们主要要充分了解校园，合理利用校园里的一切资源。包括熟悉校园的硬件与软件。毕竟大学在于大师而不在大楼。在这个阶段你了解学校的专业设置，学科强项，学科带头人，著名教授，这个你可以通过上校园网就得知，至于本专业的牛人你可以直接问辅导员或专业课老师；还有就是你要去图书馆完整看看，学校的藏书有多少，哪类书比较多，怎么借书，怎么在线浏览，怎么查阅资料；因为如果你学校的名师牛人不多，那你日后只好更多的借助与依靠图书馆和互联网了！
在第三任务中，要知道你首先是生活在这个城市，然后才是生活在校园里，所以你也要更快的了解这个城市，这个城市有哪些资源可以为你所用，可以给你带来便利和收益，你都要去了解。而城市对大学生的影响往往会超过校园对其的影响，所以去这个城市的信息港，地方网站，去了解衣食住行，吃喝玩乐等等方面。尤其是自己学校所不具备的资源更要去了解，因为这个城市给你提供的机会要远远大于一个学校给你的机会。所以学校有不足的地方就要通过这个城市的资源去补充，如你们学校的图书馆藏书少，那你可以去市图书馆或其他院校的图书馆阿，再如你所学专业的老师不够权威，那你可以本市其他院校去取经阿！要在各方面建立自己获取这个城市的信息渠道，因为你专业和学校的任何不足都可以尽可能的向这个城市获取，毕竟你是生活在这个城市。
在第四任务中，进入互联网时代的今天，早已经是世界不大，网大的格局了，所以互联网是你最大的百科全书，是你大学里最好的老师！在一定程度上可以这么讲，利用好了互联网，大学不上也罢！因为互联网上有你所知道和所不知道的一切，你只要掌握了信息搜集与整理的能力，就可以在无垠的网上遨游了。这不是耸人听闻，也不是大放厥词，而是的的确确的，包括你所看到的这篇文章所要介绍的内容也是可以通过互联网来得到学习的，可见合理利用互联网的魅力之大，那怎么利用互联网去查找自己所寻找的知识与信息呢，如何利用好这个最大的图书馆呢，如果你也有这样的疑问，那你就互联网吧，去baidu你的这些疑问，你就会亲身体验到互联网的魅力了！
第二阶段：个人反思定位篇 二个月 09月-11月
这个阶段有两个任务：
第一是定位个性自我，培养能力素质。
第二是树立职业理想，制定圆梦计划。
在第一任务中，我们应该对未来进行一系列的描绘。进入大学的第一天你就要考虑你想让大学给你提供什么样的成长平台，你要从大学中获得什么，你希望在大学里把自己塑造什么样的人，你想在毕业后拥有什么能力与技能，这些都是你应该在拿到入学通知书那刻起要思考的！在耳濡目染大学生活与使用互联网后你应该有了这样一个思考：人向何处去，你想通过四年的努力将自己塑造成什么样的角色呢，你要成为个性的谁呢?你想培养自己那方面的能力呢，你想补充自己那方面的不足呢；在本子上写下十年后的自己，将自己的状态描述一下，包括什么身份地位，什么活动应酬，什么生活休闲统统畅想一下，回到现实中来你就知道你怎么做才能实现，现在要做些什么了！
在第二任务中，要为梦想做好一系列的准备，从此时此刻行动起来。每个人都有一个梦，每个人都想做点什么，你最想做的工作是什么呢?如果你自童年起就一个愿望而一直没有实现，那大学的时光里为什么不去努力将之实现或最大化的向之靠拢呢?如果你还没有什么目标，那你为什么不树立一个远大愿望呢，日后创业做ceo，日后毕业后可以当coo，有这样一个职业追求不好吗，这样不就给自己的大学找到了一个要实现要努力的事情吗，或许你真的能力不够目前实现不了，或者你不适合那个目标，但你毕竟是在路上奋斗啊，日后也好修正和改变啊，最重要的是你在实际奋争中学习了知识积累了经验，而这些是哪些原地踏步的同学所不具有的．想让你的大学充实和快乐起来吗，那么就确立一个理想，给自己找点事做，你会很快体验到那种为理想奋斗的激情和每一点进步的喜悦的！快去制定你的圆梦计划吧！
第三阶段：高中同学交往期 二个月 09-11月
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业生涯设计规划全攻略》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
1.正确的职业理想，明确的职业目标。职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。
2.正确进行自我分析和职业分析。首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等;还要了解职业所需要的特殊能力。
3.构建合理的知识结构。知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。
4.培养职业需要的实践能力。综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。
5.参加有益的职业训练。职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过三下乡活动、大学生青年志愿者活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。
职业生涯规划八条原则
1.利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。
2.公平、公开原则。在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。
3.协作进行原则。协作进行原则，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。
4.动态目标原则。一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在未来职位的供给方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。
5.时间梯度原则。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有起点和终点，即开始执行和完成目标两个时间坐标。如果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。
6.发展创新原则。发挥员工的创造性这一点，在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。还应当看到，一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。
7.全程推动原则。在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。
8.全面评价原则。为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中，要特别注意下级对上级的评价。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《大一学生职业规划全攻略（下）》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在下篇中，我们主要来分析大一学年中可能遇到的问题。
大一是大学的开始，又是高中的延续，所以这个承上启下的重要阶段对于每个大学生来说都是全新的，都是在摸索中度过的，而没有指导和交流的摸索往往是刚刚过出大一的味道就已经步入大二了，而在这个多元化的时代里大学生活的丰富多彩和千变万化的，为了更快适应大学环境，高效的度过大学生活，本文特把大一时期容易发生的问题做了一个总结，期望可以给正在读大一的和欲将上大一的学子些借鉴。
1，过多与高中同学回味友情，忽略大学同学关系。因为刚来到一个新环境，所以每个人都希望和自己熟悉的人多来往，所以很多大一学生往往都会本城市的高中同学进行较多的交流，一方面弥补一下高中时期紧张学习而无暇游玩的沉闷，一方面进一步维护高中同学关系为日后打下铺垫，其实这些想法都没有错，只是你不能过多的回味高中而沉寂在高中阶段，高中和大学是两个时期，是不同的，你不能因为和高中同学熟悉就忽略了大学同学关系，毕竟你又进入了个新环境，日后你要生活更多时间的环境；至于如何安排与高中同学的交往和如何建立大学关系，本文第二部分有详尽的说明，这里只是给大一新生提个醒。
2，自由过多，无人引导的迷茫和目标的缺失。大学与高中最明显也是最本质的特征就是，大学自由过多，没有以往高中老师的孜孜不倦的指导和无时无刻的监督，这也是国家教育体制的问题，高中过紧大学过松，这直接导致了大学里的自由过多，一天除了上课和院系组织活动外其余的时间都是自己的，利用这么多时间去做什么呢，没有了老师的指引，没有了考大学的明确目标，就无所适从了，如果这个时期又赶上体验不到大学的快乐，那就会对大学产生怀疑，对以往高中的努力感到不值得；有意识对自己负责的大一学生就会在此时给自己树立一个目标，如期末考试全班第一名，如利用一年时间找到自己的兴趣，找到自己喜欢的专业，一年内要看遍图书馆里的所有书等等，只要你在大一时有了一个向上的目标那你就会感到充实；所以当你无所作为时你可以憧憬一下日后毕业后的自己，那你就知道现在要做些什么准备和努力了。
3，一心想要了解社会，参与垃圾社会实践活动。走出了父母师长的限制的大一学生感到了自由，也认为自己一直在读死书，所以一直想要跃跃欲试的走到社会里做实践，但由于自身的阅历浅总是在做些垃圾工作，这里所指的垃圾工作是说和你的学历无关和你的专业无关并不锻炼能力的工作，如你去体验餐厅服务员的工作，如去发传单等，这些工作本身并不垃圾，也无贵贱，这是大学生要去做这些工作前要考虑一下，能不能做些和自己专业和知识相关的工作，如家教，专业方面的工作等，其实从大一这个阶段来说并不建议去做社会实践，这个工作是大二以后的事情，但如果一些大一学生一定要去做的话，建议和上届学长一起去做，毕竟他们有些了解，这样实践的活动就会相对好一些；还有一些误区要避免，大一的实践不光是为了赚钱，但不赚钱而锻炼能力的工作也一定要去做，很赚钱但不怎么赚钱的工作要少做，如广告专业的学生去广告公司做业务不赚钱但也要去做，如发传单很赚钱但只能做几次。
4，紧盯兼职工作，不惜为赚钱而占用学习时间。只是单纯的要兼职工作的有两种人，一种是需要人的家庭经济不好的同学，一种是通过赚钱证明自己的同学，其本身并不缺钱．无论是出于何种目的的学生都要提醒你，要有个度，不能因为赚钱而耽误学业，否则就是喧宾夺主得不偿失了．没钱上学的同学在赚钱上学的同时不要沦为赚钱的工具，差不多够生活费就好了，学费国家是有政策的；就是要赚钱的同学别钻到钱眼里了，混个文凭好混学点知识难；总之大学就是发现自我发展自我的一个重要时期，大学是一个全面充实自我尽情扬长补短的最后时期，所以任何外物都不足以与其相比，毕竟赚钱是一辈子的事情，而大学就只有短短的四年，过了大学你就失去了人生最后一个自由学习自由完善的时期，这种感觉是日后无论你如何也找不到的，所以多学点习少玩，多看点书少睡觉是你对待大学的最好方式。再说如果你赚钱是为了上大学，那就不能为了单纯的赚钱而不学习；当然如果你上大学是为了赚钱，那就无可厚非了，但提醒你上什么山要唱什么歌，别为自己的选择后悔就好。
5，拼命挤进院校学生会，进入后却无所事事。大学里学生会算是一个权力机关，也是认识更多人的一个渠道，更是给自己增添荣誉的地方，所以每当新生开学后不久，校院学生会就会针对大一新生招新，在各种宣讲会和学长师长的指引下，很多大学生都加入了竞选学生会的活动；当然学生会能够存在就证明是有一定意义和价值的，在这里笔者不是反对大一新生加入学生会，毕竟学生会缔造了很多的校园神话；这里要强调的是无论你当初抱着什么期望加入学生会的，一旦进入了就要做出点成绩学到点东西才算是对自己的交代，否则这是找关系在学生会里署个名是没有任何意义的，和本部门的同学多交流，和辅导员及相关老师建立好的联系，拟订对本部门和学生会的看法和建议，多做具体的活动，多和学长交流请教，利用好学生会这个平台去补充你目标中的东西才是上策；所以当你加入学生会后一定要给自己个目标，如要当上部门部长，要认识十个老师，要锻炼自己的组织能力等等。
6，盲目参加各种社团，三分钟热度参与活动．社团是校园里又一个活跃的群落，而且是最自由的群落，每年的社团招新更是层出不穷千变万化，学校里更多的活跃和实际的活动基本上都是由社团来承办的，但社团因为要受制于团委并较少得到校方支持，所以社团的生存和发展也是很艰难的，可这却不能阻碍社团的活动和热情。在开学伊始学校各大社团都会招新的，尤其是针对大一新生的，很多新生都会加入n个社团，但往往在社团活动并没有真正的参与活动，失去了加入社团锻炼自己的意义，甚而在社团宣讲会上就决定退出了。建议大一新生在详细的考察了学校社团后，尤其要注意学长的意见，再选择三个以下自己感兴趣的社团加入，太多了是无暇参与活动的而且会占用更多的学习时间，一旦确定加入社团后，就要积极的参与社团的活动，在确定某部门后要努力的为部门工作，虽然社团是松散的群体，但在和共同志趣的同学一起筹划举办更多的校园活动时你本身也是进步成长的，切忌三分钟热情，那你是什么也学不到的！
7，困扰于学校名气和专业，自暴自弃不思进取。大一新生绝大多数会为自己的学校和专业而困扰的，这更多的高考制度惹的祸，或是高考发挥失常，或是志愿填报失误，或是服从分配的失意，总之众多的原因会让很多大一新生埋怨自己的学校和专业，学校名气小，环境不好，专业不喜欢等都是可能发生的问题，这种制度性造成的问题只能由自己来承担和改变，可一些学生就因为这个自暴自弃，或退学复读，
如果在准备上疏忽大意，哪怕是技术精英，也有可能与心仪的企业失之交臂。在激烈的竞争中，从跳槽到拿到offer的每一步，都要步步为营、慎之又慎。记者采访了多位拥有实战经验的跳槽者，并总结了以下七点经验，希望能帮助求职者顺利通关。
经验一：捕捉信息，把握职业机会
要做成功的职业人，必须保持敏锐的信息捕捉能力，在知识、技术快速更新的行业更是如此。各家公司在不同的时期会推出不同的职位，或者伴随着公司产品的转型，新技术岗位会随之产生，迅速把握行业发展、瞄准某项新技术的发展前景，是成功跳槽的第一步。记者发现，很多技术人才一方面担忧自己的职业前景，另一方面却只会埋头苦干，信息闭塞，根本不了解目前行业发展状况及涌现出来的职业机会。
提醒：技术人员应时刻关注行业信息，比如拓宽人脉圈，经常参加行业聚会，经常登录招聘网站或者翻阅招聘报纸，关注各家知名企业的发展动态等，这样才能在合适的时间找到合适的职业机会。
经验二：广种薄收，重复投递
技术类职位需求多，求职者的数量更多。比如花旗软件推出的研发工程师的职位，当天就收到三四百份 ，竞争相当激烈，求职者得到 通知的概率大大降低。此时广种薄收是最好的方法。你首先可以在某招聘网站填写一份完整的个人 ，并且让简历处于公开状态。然后按照需求搜索合适的职位，有选择性地发送多份简历，增加自己的成功概率。针对心仪的企业，你可以连续一周重复投递。因为当某个职位收到太多简历的时候，公司不会一一查阅，只会随机选择部分简历，重复投递无疑给自己增加了成功的概率。
提醒：引起企业关注的方法很多，除了网络投递，还可以邮寄书面信件，或者在打听到企业招聘负责人姓名后，叫快递投递简历，这样更加能够引起企业的重视。此外，当某家企业某个职位应聘失败后，你依旧可以申请该企业的其他职位。
面试经验三：巧排时间，节省应聘成本
一般应聘技术类的职位，需要经过3－4轮面试，也就是说大多数情况下需要在家和企业间来回奔波三四次。高新技术企业大多地处偏远郊区，比如张江高科技园区、紫竹科学园区、外高桥保税区、临港新城、漕河泾开发区等，来回奔波煞是辛苦。从市中心去紫竹科学园，需要先乘坐地铁一号线到莘庄站，换乘地铁五号线到底，然后打车到公司，来回时间长达两个多小时，路费也要四五十元。
提醒：当你接到面试通知后，可以和公司HR改约时间，把相同地区、不同企业的面试时间安排在同一天，能够节省时间和路费。
面试经验四：临门一脚，自学闯技术关
如果你认为技术岗位面试考察的都是真材实料，不用复习准备，那你就错了。过来人的经验告诉我们，技术人员的面试也应该临时抱佛脚。一位拥有多年工作经验的软件研发工程师告诉记者，再资深的技术人才也往往只专注于某个领域的技术，或者熟练使用某项编程工具。但每个公司的开发领域各有不同，对具体技术的要求也大相径庭，即使是同行业的企业，要求也有所差异。
提醒：在面试前要详细了解公司的职位说明书，了解公司的产品领域和方向，并及时找到相关资料和技术参阅。一般有着良好的技术基础，并且学习力强的人才，经过1－2天相关技术的自学便能闯过面试关。
面试经验五：规划职业，明晰发展目标
无论是部门经理的技术面试，还是人力资源经理的常规面试，离职原因和职业目标两大问题被问得最多。惠普公司的招聘负责人坦言，考虑到招聘成本和对工作进度的影响，公司在招聘时特别注重员工的忠诚度，凡简历中有低于一年即跳槽的经历，都会再三询问。
提醒：无论你的职业经历如何，拥有清晰的职业目标、给出明确的技术路线，并将自己的技术路线与企业的发展相结合，才能稳操胜券。你可以选择技术工程师到团队组长、项目经理、部门经理这样一条从技术转为管理的发展路线，也可以走首席技术官到研发总监这样一条从技术到技术的发展路线。
面试经验六：了解招聘流程，成竹在胸
首轮电话面试，2－3轮技术面试，部门经理面试，人力资源经理面试熟悉技术面试的求职者觉得整个流程逃不出这些花头，因此只等公司放马过来。其实不然。比如去花旗软件的专场 之前，你可以先通过网络投递简历，然后得到审批确认，当天可以直接进入第二轮面试；再比如微软亚洲工程院招聘，首轮会安排5位面试官轮流面试，给出看似和技术毫不相关的算数题目，考考你是否足够聪明；再如赛贝斯等公司，会有一轮国外团队主管或者经理的面试，此时电话 的事先练习就很有必要；再如应聘HP公司，若没有事先了解薪酬水平，开出了过高的价格，往往会让自己前功尽弃。
提醒：各个企业的侧重点、题目类型、企业文化、关注焦点都有所不同，做好流程研究工作举足轻重。
面试经验七：面后确认，增加考官印象
每轮面试后，再次面试通知将在1－2周内发出，求职者怀着忐忑的心情，眼巴巴地等待通知的过程格外难熬，而且等待的过程也会影响到求职其他公司或职位的进度。此时，求职者不妨化被动为主动，在面试后给主面试官发封感谢信，重申自己对公司的向往，这样可增加面试官对你的印象。
提醒：一般企业HR部门都设有招聘系统和人才库，详细记录求职者的各轮面试结果，在面试后2－3天还未得到回复时，也可以主动打电话到人力资源部门查询，是否有戏可以提早知道。
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