职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
人不是被事情困扰住,而是被对那件事情的看法困扰住。——Epictetus
在职业生涯发展模型中,有两种生涯发展模式,一种是资源导向模式,一种是愿景导向模式,通俗地说,前者强调能干什么先干什么,后者强调想干什么就找到资源干什么。职业与生活向来都是融为一体的,也许你拥有同样资源条件,因为不同的思考方式,从而导致不同的职业发展方向。
用行动踏上理想的车
坐过公交车的人,应该有过这样的经验:当拥挤的公交车缓缓驶入的时候,不管有多挤,着急坐车的人总能把自己的一只脚先塞进去,然后伴着各种吆喝想办法让自己上车,看起来这虽然不是很舒适,但是只要愿望足够强烈就一定可以做到。同样的场景,下班的时候或者周末则完全不同,车子太挤时,我们宁愿晚点下班或者再等下一辆车。
职业生涯亦是如此,高人不过是想尽各种方法让自己先踏入一只脚,然后上车的人,而普通人会想再等等看吧,真的等来机会的时候,别人已经到达目的地。
职业生涯咨询中我发现很多人揣着梦想,却用着资源导向的思维方式,既想保持着当前已有舒服的生活方式,又期望达到那个理想的伟大目标。我们一旦在职业生涯中用愿景导向,就不能以现有的能力和思维限制自己,接受前所未有的挑战冲出既定的模式是第一要务。
资源就在你的身边,擅于利用的才是高手
每个人心目中都有着一定要去旅行的地方,有许多理由让你现在都没有实现,通常的理由无非是现在没钱、上班没假期、有假期时人太多、人少的时候季节不合适,猜想几个月前你还在微信里转着“一生必须要去的十个地方”和“旅行的钱和时间从哪里来”,而现在的自己仍停留在原地。
我知道,家附近的公园你不愿意去,离家远一点的地方你一直没有条件去。就好像我们的职业,当前的职位还没做出感觉,觉得自己不适合也不喜欢,想做的那个职位又一直找不到机会进入,而当真的有机会进入时,又发现自己根本不是别人的对手。
去年的十一,我和家人带着帐篷、吊床和披萨在家附近的公园野餐、打球,三人独享整块绿草地,安静而惬意,不必塞在路上或者数着景区的人头。如果说旅行是从自己呆腻的地方到别人呆腻的地方,那么职业呢?是从自己呆腻的职位到别人呆腻的职位么?如何利用当前的资源获得你在职业中想要的价值,比想着转换一份职业看起来更为重要,转换一份职业仅仅是转换一个实现价值的平台。
愿景你有多坚定,你就会获得多少资源
回想一下三岁的孩子是如何获得资源的:它会想尽一切办法表达它的想法,一哭二闹三打滚逐层升级,随时观察行动产生的实际效果,“我想要……”这个词可以像复读机一样重复几十次,你看它们的坚定和执着,有着不达目的不罢休的气势。大多的时候,这些招数都会产生效果,有时是短期的,有时是长期的。
当我们长大后,让别人知道想要什么是件不容易的事,我们总是期望别人可以意会,但你又躲躲闪闪不想言传。在职场中,有多少次你错过了晋升、加薪、或一项新任务的机会。你想要的与别人以为你想要的往往会有偏差,除非你遇到一位非常懂你的老板。你想要职业高度方面的发展,别人以为你想要安定的生活,你想要获得别人的认可,别人以为你想要更多的经济回报,阴差阳错的故事时刻在职场中上演着。
去年年底,我的一位好友非常想提升到一个新职位,并且为此准备了很久,平时主动承担各种工作。可是这次部门两位经理名下就只有一个机会,而她的经理正在被说服让出这个名额。当天晚上我接到了她打来的电话,我说如果你非常希望得到这个名额,你现在应该做是写好申请表和工作业绩报告,一大早就找老板谈谈你的想法,事实证明她确实如愿以偿地得到了那次机会,并且获得了极大的信心。职业与生活一样,你需要很确定你的方向和目标,资源才会慢慢向你靠近,你越是坚定,吸纳的资源就会越多。
愿景导向无非是清晰自己想要做什么,然后一只脚踏上那辆车,再想办法把另外一只脚塞进去,坚定着自己的方向,沿途不断整合已有的资源,时刻做到极致,驶向自己理想的轨道。
职场竞争压力越来越大,职场中如何自我成长、自我增值成了每个职场人必须考虑的问题。我们只有学会让自己升值,这样我们就能够获得优质的生活品质,那你知道如何在职场的道路上,提升自己的价值吗?有些人还不知道,因此可能需要一些职场锦囊哦!职场上,如何让自己升值?小编建议不妨试试这4个职场锦囊,让你的职场升值变容易!
一、跳槽增值
跳槽,是提高身价的最常见的方式。85%的中层员工认为可以通过跳槽实现自我提升,获得更大的发展空间。确实,在跳槽过程中,只要精心包装过去的工作成绩,充分展现自己的核心竞争力,提高身价并非难事。不过,“跳槽增值”的基础是跳对方向。跳槽者要在充分了解职位的基础上,仔细分析自身实力,如果发现自己和岗位的要求不太相符,就要当机立断,选择放弃。就个人发展而言,还是应该稳扎稳打,等个人能力真正达到一定层次后,再寻找升值的机会。求职面试靠的不只是努力,在信息繁多,如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。跳槽是钥匙,但不是万能钥匙。
二、晋升提价
职业身价有多高,不一定非要拿到市场上去衡量。如果方法得当、职业定位清晰,不需要太大变动,也可以拥有更高的职业价值。换句话说,在公司内部寻求晋升,提高公司对你的预期价值,也能令身价大涨。
利用内部晋升达到“升值”的目的,不失为一个好方法,其基础是才华出众、综合能力强,能形成核心竞争力。在众多的站中,不能盲目的投递简历,要精益求精。做到这一点,首先要了解自己的长处和劣势,明确职业定位;然后构建一个身价坐标图,分别制定出短期、中期、长期发展计划,从知识、技能、人际关系等方面提升自己。总之,你安身立命的本领越高,你就越值钱。晋升通常有三个渠道:首先是纵向晋升,即在本职位所在的系统内争取上升的机会;其次是横向发展,即在同一层级、不同岗位间流动,打造全面的工作能力;再次是向核心业务转移,即发展自己在企业核心业务方面的技能和专长,为向高层发展奠定基础。
三、证书镀金
“考证”大概是当今职场最热门的词汇之一。证书不仅是进入职场的垫脚石,也是提高身价的另一捷径。关于的信息很多,经过筛选找到了很多不错的公司。用权威、有名气的证书为自己“镀金”,是现代年轻求职者偏爱的方式。企业对求职者能力的判断,很大一部分也是以证书为依据的。在注重经验和证书的职业岗位上,没有一两张权威证书,很难在众多竞争中脱颖而出。事实表明,同等条件的两个人,招聘单位一定青睐拥有“专业资格证书”者。注意,资格证书不追求“量”,而是越“专”越好。其次,证书必须和自己的发展方向相契合,只有在正确的时间获得合适的证书,证书的效用才能充分发挥。
四、长线投资型企业加分
并不是越大的企业对于你的事业发展都可以加分,企业规模的大小和知名度并不是最大的加分关键,而是那些需要为企业自身发展而拥有庞大资金并且肯于投资企业内部的行业。里面有很多有关职场的文章,学习了不少知识。所谓长线投资型企业是指那些将大部分或者全部资金使用于内部自身发展的行业,比如金融,大型工业,外企,信息产业,媒体和高科技产业等等内部投资消耗行业,而像那些大型外贸,零售业,地产等行业虽然也可能拥有庞大资金,但却是大部分使用于外部投资,属于外部投资消耗行业。
大型内部投资消耗行业可以为你带来更好和更多的培训、管理,企业文化和市场事物经验。外企是最典型的内部投资消耗行业,因为几乎所有外企在中国的投资大部分都是将资金使用于自身发展和内部需要方面。外企在某种程度上是中国当代管理的“黄埔军校”,其独具特色的培训方式和企业文化,塑造、培养了大批掌握现代管理技巧和理念的中国白领。有外企工作经历的白领在求职时,很可能会因此获益。
职场环境瞬息万变,但勤奋、敬业、不断提升自己,又不断超越自己,不仅会让自己“保值”,更能让自己一直“增值”。
现在很多职场新人都把跳槽当作提升薪酬提升岗位的踏板,有些朋友身边也都是通过跳槽多少来提升不少的收入。但是问到他们在新的工作环境当中是什么样的感觉,没有人回答说是自己特别的喜欢这样的工作态度。跳槽可以短期的解决薪酬的分配不均的问题,但是对于自身的发展来说的话,会容易不自觉的养成一种条件反射。遇到困难的问题的话,脑中就会出现跳槽这种声音,这对于职场向上的发展是极为不利的。
作为一个职场人,要懂得职场生存法则
职业规划专家在做渠道写道,那些谁频繁跳槽总是期待着接下来的工作就是理想型的未来。如果你真的有跳槽的想法,你应该跟你的领导和最值得信赖的同事谈,听着场边,因为他们总是让你决定是否要当你踏入这一步走得有些不同的看法。还有就是工作场所中没有完美的工作,如果工作哪些问题应该如何解决呢?以前日本有一个非常著名的企业家,被称为稻盛和夫,第一个进入一家公司破产,凭借自己的努力来发展公司的业绩。
企业生产经营的两家上市公司都进入了一个世界500强78岁还去接收破产的日航,有一年多的时间就创造了日航公司实现利润纪录最高,他的一句话可以成为我国很多研究日本企业家的座右铭,想要学生拥有充实的人生价值只有通过两种方式选择,一种方法就是我们同时提高自己需要特别喜欢的工作,一种文化就是让自己孩子喜欢上工作。那是多少人有这样的能力和魅力去从事管理自己的工作呢?很多人将自己兴趣爱好葬送给了工作,所以要达到像他这样的境界,大部分国家的人都会学会让自己比较喜欢上工作,平常的去跳槽并不是你通往光明职业技术发展的道路。
为什么我的努力总是被别人看不见? 以前一个人现在是新媒体公司CEO,刚参加工作,他的工作很认真努力,经常因为一些小事被自己的领导骂。 他经常抱怨领导的目标是她,但抱怨他在公司已经近五年了,老板已经成为公司的董事之一,她一步地跟随他经常辱骂的领导成为公司的高管。
如今,我们聚集在这里再一次当他还是吐槽,但其他人都在抱怨没有当年的份额,更多的是感恩。年轻的时候总是自以为是的论断别人对你的态度,则经常会遇到不顺利抱怨出现了各种各样的负面情绪影响自己良好的判断的情况。要做出一些错误的选择,当你表现出这种事情,有不满的时候。我们必须提醒的工作的目的是自己的什么眼光和放大的格局,也许你的努力只是让你的心脏幻想的老板老郭也代替。
只要我们自己肯努力就能够可以得到企业老板的认可,之前上学的时候,班里都算带着这样的学生。平时也不爱做事情学习能力特别的认真,但是对于成绩总是不提高大学生毕业设计之后通过这样的学生发展很难给老师留下印象。职场生活当中也是社会存在一个这样才能的人的工作人员特别的认真,报告和方案总是能够把PPT做得非常的好,但是这些内容却十分的空洞,在实际应用落地执行的时候会带来一些不方便。这部分国家的人来说就是一种典型的努力,方向偏差的人总是关注于问题的。
表面工作也是强调我要做表面功夫,抓重点是最重要的,久而久之习惯和徘徊在底层追求之间,很难促进自己看似在努力,大多数时候都是无所事事。 职场上很多人都被自己打败了,尤其是轻信的坏人请摆脱幼稚的困惑,打开自己的战场.. 你可能会被原谅在你的生活中撒谎,因为有人真正爱你,你的办公室里的人不是你的亲戚,没有人想宠坏你。 不管是什么样的原因,你没有做好工作或没有完成任务,最好承认你的错误,而不是这些天撒谎和逃避你的责任。
职场当中和同事之间一定要做好沟通和交流,这样才能够顺利的展开其他的工作。但是在同事之间的沟通,千万不要牵扯到公司的八卦话题也别因为嫉妒就去压制谁去玷污谁。因为办公室里面有透风的墙这把火到头来一定会烧到你自己。工作之余一定要到淮北身边的人努力,工作的目标就是为了让自己的生活过得更好,如果你一心想着工作而忽略了身边的人,那你就是失败的。
公司新来的98年实习生妹子愁眉苦脸地和我诉苦,说她昨天在电梯里碰到了老板,这是她第一次单独碰到老板,她紧张到说错话,心里很懊恼,不知道老板心里会怎么想。
如何成为一个会说话的人,掌控职场关键时刻?
我问她说错什么话,还有,老板当时是什么反应。
她说,老板问她工作还适应吗?她说还好。
然后老板又问她,你们主管说XX客户现在是你在负责跟进,客户好像有意见?有什么需要帮忙的要说。
实习生妹子说她听到这句话当场就懵了,原因有二。
第一,老板日理万机,怎么知道XX客户是她在跟进?
第二,老板怎么知道客户提了意见?
她最近正被那个客户电话邮件轰炸,本来就情绪暴躁,老板这么和颜悦色地跟她说有什么需要帮忙的要说,她就忍不住抱怨了那个客户几句。
她说完后,老板脸色没什么变化,但是也没说话。刚好电梯到一楼,电梯门开了,她忐忑不安地走了出去,然后看着冰冷的电梯门缓缓关 上,把面色不明的老板送去负一楼。
她说,她是不是不应该在老板面前抱怨客户?
一、可以在老板面前抱怨客户吗?
心理学家说,我们抱怨是为了得到某种好处。
在生活中,抱怨随处可见。
妻子抱怨丈夫一回家就躺在沙发玩手机,也不帮忙做下家务,其需求是希望丈夫可以帮忙分担家务,但是其目的是想要丈夫关心自己。
抱怨有时确实是能得到好处的,但在职场上,抱怨弊大于利。
在职场上,抱怨大部分情况下都没有作用,非但无用,而且还有可能给自己带来负面效果,在老板面前抱怨,就更不恰当了。
老板虽然知道客户的大致情况,但并不知道项目的具体细节。职场都是以结果为导向,过程的曲折,多数老板并不关心。
在老板面前抱怨客户,只会让她觉得你的工作能力不行,抗压能力也有问题。
二、在电梯间碰到老板应该说什么?
可以把这个话题延伸开来——如何即兴交流?
1. 即兴交流的意义
即兴交流过程中可能发生在电梯间、停车场、餐厅、交流会等任何一个地方,而我们可以可能在这些不同场合遇到老板、同事、客户信息或者某个你仰慕的人。如果需要我们能恰当地学生进行即兴交流,会给我们生活带来很多发展机会,而且,还会不断强化对于我们在别人心中的印象。
2. 即兴思维
即兴思考需要刻意练习,包括以下五点:
愿意1)交流:活跃,你觉得交换的对方会。
2)学会学习倾听:人有一张嘴两个耳朵,就是企业为了我们少说多听。
3)保持你的尊重:当你说话时,你不自觉地看着手机,立即被认为和解释为不耐烦。
4)是的,但:多用“是的,但”,尽量不要用“是的,但是”。
5)随机应变:根据学生谈话内容可以快速发展作出判断,话经大脑后再说。
在电梯机房遇到老板,面对老板询问客户是否有意见,立即开始即兴思考..
学会倾听 - 老板会问,她已经意识到了这一点。
是的,而且——坦诚自己面对,陈述一个问题。
适应情况——简单说明自己的想法解决客户问题..
三、如何训练即兴交流的能力?
1. 保持自信
首先我们说话语气要自信,即使他们面前的人是你的老板、客户信息或者通过某个你仰慕的人。
第二,避免使用不确定的词,如“我猜”;自我怀疑的词,如“是”;防御性的词,如“我做不到”。
2. 专注当下
在这个信息爆炸的时代,我们更专注,更艰难的时刻,有时与人交谈,然后在脑子里跑远。聚焦力正日益成为一种稀缺资源。冥想有助于训练的重点。
3. 掌握肢体语言
肢体语言能强化讲话内容,包括以下3个方面:
1)放松身体,不要绷着脖颈,或者双臂交叉。
2)善用眼睛,用眼睛与对方保持延伸交流,用眼睛表达关注和回应。
3)讲话时,发自内心地微笑,让人感觉亲切和被尊重。
亚里士多德发现,一个人如果表现得很有美德,那他最终会成为一个有美德的人,即多做好事就会变成好人。这一说法得到了诸多社会心 理学家的认同和证实:改变是由外而内,而非由内而外产生的。
这个理论在即兴交流这件事上也是成立的。当我们通过刻意练习,提高即兴交流的能力,大脑就会逐渐趋向于“我可以做好这件事”。
通过刻意练习,掌握即兴交流的能力,那么无论在什么场合碰到任何人,你都能恰当地反应。所以,在电梯间碰到老板,你会说什么呢
职场人士充电忙
充电,就是补充知识给养,弥补自身能力的不足。在现代社会,竞争无处不在,对于职场人士来说,给自己充电,不仅是需要,更是必要。所以说,充电不是目的,而是职场人提高能力、增加竞争资本的手段。
对于职场人士充电,我们有如下建议:
首先,对于职场人士来说,充电首先要明确目的,找准职业定位,关注自己所从事或准备从事的行业对人员技能的要求,认真分析人才标准,要对自己的职业发展道路有一个明确的规划。如果我们没有规划过自己的职业生涯,对于自己该做什么、适合做什么都不清楚,这样的话,充电就有些盲目和跟风的味道,效果肯定不好。因此,选择充电的首要的是要明确自身的职业定位。
其次,要以提高自身职业能力为最终目的。在现实社会中,很多人都抱着这样的心理:多一张证书没坏处,不管自己是否需要,先拿个证书再说。其实,这就是过于功利性的表现,这样的充电不仅浪费时间也浪费有限的精力。职场人士在决定充电之前,必须要找准充电的切入点,学以致用,关注职业所需的专业知识,加强具体工作的能力培养,而不是盲目地跟风。
第三,要合理安排好充电的时间。很多人都是边工作边学习的,这本来也未尝不可,但如果时间安排不合理,就容易与工作发生冲突。所以需要把握好充电的时机,不要在不恰当的时间安排不恰当的充电。
第四,作为职场人士,首先要处理好事业与学业两者的关系,而作为有家庭的职场人士更要处理好家庭、事业、学业三者之间的关系。选择业余充电的方式很多,如果你觉得工作或是家庭因素的排挤导致学习时间不够,你可以选择以网络函授的教育方式学习,比如证券从业资格考试、银行从业资格考试及期货从业资格考试等从业资格考试网络辅导班、保过班等,不仅学习方式灵活,而且时间上可自由选择。
另外,职场人士充电培训的需求促成社会培训机构对培训市场的争夺,如何在眼花缭乱的培训市场中找到合适的充电器,需要职场人货比三家。我们可以从办学机构的机构信誉、课程设置、教材资料、证书价值等方面做评定,真正找到符合自身职业提升需求,真正行之有效并且保证信誉的培训机构。
总之,职场人士充电也必须讲求方法,最重要的是,要为自己制定一个职业发展的学习目标,并细化落实到每一天,在职业规划的基础上每天进步一点点,为自己的未来发展添加持续的动力。
只要你是个office lady,难免有时会和他人发生矛盾。只要你还没想调离或辞职,就不可陷入僵局。专家指导OL族,要理智地进行抱怨,既表达了意见,又为自己留有回旋的余地。
职场丽人要学懂抱怨
不要见人就抱怨
只对有办法解决问题的人抱怨,是最重要的原则。向毫无裁定权的人抱怨,只有一个理由,就是为了发泄情绪。而这只能使你得到更多人的厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员,然后心平气和地与之讨论。假使这个方案仍不管用,你可以将抱怨的强度提高,向更高层次的人抱怨。
抱怨的方式同样重要
尽量以表扬词作为抱怨的开头.. 一方面,它减少了敌意,更重要的是,你的赞美为彼此树立了一个标准。 记住,听你抱怨的人可能与你想抱怨的事情无关,甚至知道情况是什么,如果你一开始大发雷霆,只会引起对方的敌意,自卫反应。 控制情绪
如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满,很可能把他激怒了。因此,即使感到不公,不满,委屈,也应当尽量让自己再次冷静下来。也许你已经积累了很多不满,但不能摆脱孩子就会掉出来,在这一点上,而是应该谈论的问题本身的是非曲直。过于情绪显然不会详细解释你的理由,而且还使得领导层的错误,你是对的,而不是他自己对他的不满的安排,所以你应该另谋出路。注意场合抱怨
美国的罗宾森教授曾说:“人有时会很自然地发展自己的看法,但是我们如果需要有人当众说他错了,他会恼火,更加具有固执己见,甚至会全心全意地去维护学生自己的看法。不是没有那种不同看法以及本身就是多么珍贵,而是他的自尊心受到了严重威胁。”
在抱怨时,多使用非正式场合,少使用正式场合,尽量与上级和同事私下交谈,避免公众评论和表达不满。 这样做不仅会留下回旋的余地,而且不会减损公众形象,即使在所作的评论中有错误,也会有助于维护上级的尊严,不会使他人陷入被动和尴尬。
选择一个好的时间来抱怨“当我发现上级阐明自己的不同看法,鲜香书记找出它是如何的重要头部。”此类外来关系专家建议。
当上司和同事正烦时,你去找他抱怨,岂不是可以给他烦中添烦、火上浇油吗?即使你的抱怨很正当和合理,别人也会对你反感、排斥。让同事没有听见你抱怨工作领导我们其实生活并不好。如果出现失误在上司,同事以及对此事件都不好表态,怎能得到安慰你呢?如果是你自己企业造成的,他们也不忍心再说你的不是。眼看你与上司的关系发展陷入一个僵局,一些其他同事都是为了需要避嫌,反而会疏远了你,使你变得更加孤立学习起来。更不好的是,那些国家别有居心不良的人可能把你的话,经过添枝加叶后反映到上司会在那儿,加深了你与上司公司之间的裂痕。
提出解决问题的建议当你对领导和同事抱怨后,最好还能提出相应的建设性意见,来弱化对方可能产生的不愉快。当然,通常你所考虑的方法,领导也往往考虑到了。因此,如果你不能提供一个即刻奏效的办法,至少应提出一些对解决问题有参考的看法。这样领导会真切地感受到你是在为他着想。
对事不对人
你可以抱怨,但你抱怨后,让领导和同事切实感到,你抱怨的事情受到伤害,不攻击或贬低对方。对于大多数人来说,别人通过一些事实证明他们都错了是一件很尴尬的事情。让你的老板承认自己错了,甚至之前的下属是不容易的,所以抱怨后,你最好说一些能理解对方的话。切记,你抱怨的目的是帮助解决自己的问题,而不是让别人你形成敌意。不要耽误工作
即使你受到了极大的委屈,也不可把这些情绪带到工作中来。很多人认为自己是对的,等上司给自己一个“说法”。正常工作被打断了,影响了工作的进度,其他同事对你产生不满,更高一层的上司也会对你形成坏印象,而上司更有理由说你是如何不对了。要这么多人对你的看法很难,今后的处境更为不妙。
随着高校毕业生进入职场,首先面对的实际问题就是处理财务收支。理财专家提示,工作伊始制订财务规划,形成良好的理财观念和习惯,将关系到今后几十年工作和生活质量。
领到第一份薪水,失望甚至大过经济独立的成就感。为父母购买礼物表示心意、租房、缴手机费、与同学聚会、偿还信用卡,算下来结余的钱可能连购置新装都不够。熬不到月末就可能向父母伸手要钱。刚刚研究生毕业成为公务员的贾静说,自己是典型的月光族,想贷款成为房奴车奴都没机会,攒钱继续求学或者筹备结婚更是无望。
上海浦发银行高级理财经理、国际金融理财师李智海认为,初涉职场的新人应学会量入为出,他们应当从记账、坚持储蓄起步学习量入为出,并尽早将保险和投资纳入理财规划。
坚持记账对于刚入职场的年轻人更为重要,了解一段时间内的收入和支出,特别是支出情况,可以更为合理地安排消费,避免因为一时冲动,花了不该花的钱,造成未来手头拮据的情况。
保险和投资也是这个年龄段理财要考虑的问题,年轻时候买保险,所缴纳的费用要比年龄大时低得多,受益期限更长。在这段时间做一份定期定额的投资(例如定投6年)就可为自己在30岁左右就积累一笔可观的财富,更为今后生活和创业打下一定的经济基础和生活保障。
我经常听到有些人开玩笑说他们是“外貌协会”,这意味着他们对自己的形象有很高的要求,甚至用好看作为结交朋友的门槛。作为一名已经具备一定资质和水平的职业经理人,你可以鄙视这种“人的欣赏”,并认为“外表协会”的成员非常浅薄。但不要做梦!外观协会无处不在,你的老板,你的同事,你的客户,他们都是“外貌协会”的秘密成员!事实上,工作场所的一些人也非常擅长包装自己。一个例子是“口袋巾”的故事。
职场生存之道 职场要“外貌协会”?
两位职业经理人去了一家意大利奢侈品公司接受采访。这两个男人的资历和工作经验都相同,但意大利总部的高管们毫不犹豫地选择了其中一个,仅仅是因为:“他的口袋毛巾很相配。”中国的职业经理人很少穿口袋毛巾,除非这是一个大宴会。失去一条袖珍毛巾可能会让商界精英们大吃一惊。但是在短短的一个小时的面试中,除了简历之外,还有什么人可以评判和研究你呢?他们必须成为外观协会的成员。
工作场所的“情绪”可以被创造出来。一位摄影师把她的头发染成了色彩鲜艳的羽绒服,她告诉李慧芳小姐:这个圈子里很少有女人,所以站起来很重要。她把自己的形象定位为“稍微中性和酷”。除了打扮得像个摩托车司机外,她还雇了一个55的英俊男子来搬运她的装备。她不笑,她少说话。如果顾客不小心问:这盏灯能再白一点吗?她会不耐烦地问:“什么?”接着是片刻的沉默,把人们都吓了一跳。即便如此,她的生意还是不错的,因为很多顾客认为她“可以留在游戏中”,在当前的流行语中:她可以留在任何情况下。
最富想象力的“形象工程”李易芳先生遇到的来自设计界的两位新人。 他们进入企业大概有三五年的时间,属于有点资历但尚未形成个人品牌的阶段.. 他们约定做对方的“助手”,由“助手”来谈价格,躲在幕后装大牌带动价格上涨。 这种手法和经纪公司把小明星包装成“大名”是一样的。
如果您无法将图像与所谓的丰富内容对齐,则意味着您无法管理自己以及该职位的基本认知能力。你为什么相信自己可以做这份工作?
记住,你的老板和你的客户不是你的父母,不是你的尿布和泥的伙伴,也不是你的小学校长。他们既不可能也不必知道你过去经历过多少美德和经验,也不必知道你的诚实、正义、聪明和其他品质。他们只有几分钟的时间来建立对你的第一印象,并根据第一印象决定是否信任你,在接下来的几分钟内给你更多的机会。
我们该怎么办?此时,根植于他们心中的“人性”将开始发挥作用:这个人是否与李绘芳老师相似?这个人是整洁、正派、和蔼可亲的吗?即使在宗教界,对宗教工作者的形象要求也很高。佛教对此有明确的形容词,称为“宝庄严”。神工需要能够在外在形象中反映出他的修养和修养,表现出修行者的轻松、庄重、圣洁的气质。这使信徒更容易看到好的示威,并增强他们的吸引力和说服力。
一家具有标准化内部管理的中小型企业,一天突然接到税务局的通知,老板没有考虑太多,让他的财务经理与税务部门合作。出乎他的意料,几天后,视察队不仅进入了公司,而且非常严格,毫无疑问,问题不能停止。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
人在职场,身不由己,很多事情不是我们想做就能做的,很多话也不是我们想说就能说的,很多时候可能就因为你不经意间说的那句话,就遭受了“飞来横祸”,所以即使你打算递交辞呈,你也应该谨言慎行。
提醒当你提交辞呈,领导要单独与你谈话时,以下这四种话是一定不能说的。
领导可能会问你,xx,你对未来有什么计划?
你真的认为领导关心你吗?不,他关心的是你的未来是否会对他的团队产生任何影响。
例如,现在的单位是做外贸的,你走了,跟领导说自己也想做外贸,那么对领导来说,你就是他的竞争对手。
即使你在做的是一些文职类工作,你也准备在将来继续做这个职业,领导们也会担心你会把一些东西和计划从这个单位拿走,在新的单位里使用。
职场的行业圈子一般不大,即使换了一个新单位,但只要还在这个行业,或多或少难免会遇到跟原单位打交道的情况。
正确的做法是在你离开之前评估你对公司的重要性。
如果不太重要倒还好说,如果比较重要的话,当你和领导谈话时,你必须对自己的未来计划含糊不清,不要为自己制造敌人。
在职场中,如果你想做好与人打交道的工作,你必须记住一些指导方针,尤其是在以下这些情况下,你必须主动学会表态,只有这样才能让领导主动发现你是一个有才华的人,自然会给领导者留下更深刻的印象,你也就会比其他人有更多的晋升机会,每个人都必须坚持这样做,最终,必将得到各级领导人的支持和认可。
会议是最有效的正式沟通场合之一。只要领导匆忙叫你过去参加会议,无论是什么领导安排的什么任务或领导的倡导,都必须首先表达你的态度,对领导绝对的支持没有任何意义。在这种情况下,你的发言不仅是对领导的一种支持,而且也反映出你对领导很了解,很好地理解了领导的意图,特别是,知道如何与领导合作,这样的人哪个领导会不喜欢?
所谓的对赌,有时是领导为了达到某一目标,在下属中开始进行一种对赌式目标分解,例如,在你达到目标后,领导者会奖励你什么什么?如果达成不了,你愿意接受什么惩罚?在这种状况下,你应该无条件地与你的领导合作,尽可能明确你的态度,积极参与,并且是最支持领导的人,你会发现领导者对你的看法一天比一天好。
我们可能每天都会接受一些外部检查和上级检查。在这种环境和环境下,我们必须拿出我们自己的态度。例如,高级领导下来检查他们的工作。你的领导正在与高级领导进行深入访谈,开展正常的汇报工作。此时,如果你需要根据自己的需要,你会粗鲁无礼,你的态度越坚定,领导就越满意。
我们知道,吹牛是领导的看家本领,但即使我们心里清楚领导在吹牛,表面上我们还是需要和他好好配合,不能消除领导的积极性,因此,当领导者吹牛时,仍然必须表达对他的支持,没有什么好羞愧的,领导都好意思吹嘘自己,你有什么不好意思为领导接梗的?这才是真正的了解领导。
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