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婚姻中有七年之痒,职场上亦有三年之痒之说,痒,就是一种疲软,一种郁闷,一种痛苦。那么,在职业生涯中,遇到这种痒该怎么办?是选择跳槽,还是继续痒下去择机疗伤呢?挠准了方位当然是舒坦,但万一挠错了地方,可就急煞人了。
案例
彷徨:难迈这一步
小娇是某医院急诊部的护士,对于这三年来的工作,她颇有感慨。
急诊室的每天,总是忙忙碌碌。量血压、抽血、打针、挂点滴,从早到晚重复再重复的动作,很累,特别是在为那些打地铺的病人服务的时候,她们也得一直弯着身子进行工作,长时间下来,其实弯着比站着更累。急诊室外,病人的痛苦声、呻吟声,家属的叫喊声、询问声,从刚开始的耐心忍耐,到后来的烦躁厌恶,运用重复又重复的语言已是麻木了。
她其实从很早就开始倦怠这份工作,想跳槽。
可是当她想转行时,却又犹豫不决了。现在,她一个月的工资七算八算也有5000元左右,是一笔很不错的收入了。再说她还没结婚,再奋斗个几年,工资可能还会上升。而且,她已经习惯了医院的消毒水气味,习惯了上班穿的护士服,习惯了对病人嘘寒问暖,要是现在转行,还真的不知道自己可以从事什么工作。举棋不定的结果,使她至今迈不出跳槽这一步。
盲目:跳来跳去找不着北
小谢的职业生涯有三年了,其间她跳了三次槽,平均一年一次。按理说,小谢应该找准自己定位、找到适合自己的工作了,可内心痛苦也只有她自己知道。
她毕业于重点大学,读的是会计专业,毕业后她如愿地找了一份专业对口的工作。得知同专业的同学无奈之下都进了其他行业,对比之下小谢觉得自己十分幸运。可当她豪情壮志地打算将自己所学运用到实践中时,现实给了她很大的打击。在公司,她做最简单、最基础的工作,公司核心技术根本就碰不到,而且学校学的东西和工作实际相差很大。一年合同期满,小谢就迫不及待地跳了槽。
小谢的第二份工作是在一家国有企业担任文秘工作。工作才一个多月,她的热情和激情开始消退,枯燥的文秘工作对她已毫无新鲜感可言,碍于合同的期限,她只能硬着头皮继续做下去,每天上下班,每天一摞摞的文件,过得苦不堪言。工作不快倒是其次,办公室里的人际关系也让小谢觉得苦恼万分,象牙塔里和外的差异每每让小谢在不知情的情况下就得罪了人。合同期满之后,小谢立刻再次跳了槽。
这次她选择了做销售工作,在她的设想里面,销售不仅可以锻炼自己的口才,还可以拓宽自己的人脉。但实践下来却事与愿违,她不仅揽不到客户,更是到处碰壁。在公司,因为没有业绩还要看老板的脸色,做夹心饼干的滋味真不好受!
现在,小谢准备第四次跳槽了,可是心里仍很忧虑,她怀疑:自己是不是得了三年之痒症?
焦虑:发生在比较之后
小高是新上海人,大学毕业后在上海找了份物流工作,三年来他的工资已经涨到4000元,这样的待遇小高很满意,可在前不久的大学同学聚会上,他得知在证券公司做的同窗小王的工资竟拿8000元,他心里颇不是滋味。
在大学里,小高和小王是老乡,也是上下铺的室友。在学习和学校工作方面,小高都略胜一筹。毕业时,小高进了现在的这家公司,起薪2500元,而小王的起薪才1500元,想着当年的情景和现在的情景,小高怎么也想不到会是这样的结果。
在公司,小高三年的努力只换了个副理,看着前年进来的大学新人小李,人家只用了两年的时间就升到了经理的职位,还是自己的上司。三年和两年,副理和经理,这样的差距,小高无言以对。
招式
第一招:制定长远的职业规划。
尽早发现自己的职业兴趣、职业价值观和职业优势力,就能越早地找到与自己相匹配的目标工作和行业,自己也就越容易在工作中得到幸福感和满足度。
第二招:学习新的知识,不断地为自己充电。
不断地扩大工作技能范围,不仅可以加强自身的竞争能力,也可以得到心理上的满足感。
第三招:适度刺激。
为自己设立一套独特的奖励办法,诸如为自己买一束花放在办公室或者买一些喜爱的小吃,也许能使疲惫的我们觉得工作显得多一些愉悦和舒适。
第四招:疏导情绪。
把肚子里的苦水倒出来。找家人或者最好的朋友,找一个大家都比较闲的时间和不受干扰的空间,把自己在工作中的委屈和压抑都说出来,想哭就哭,无论谁哭都不是罪。
三年之痒:所谓职场中的三年之痒,就是人生处于二十五六岁的光景,没有了初入社会时的新鲜感,对工作有一些失望,所从事的不是自己最想做的,失去了自己的人生目标,有一些迷茫,看不清自己的锦绣前程在哪里。
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刚毕业,一下又要面对这个什么三年之痒,现在才知道什么是青春无价。
小爱
工作三年,茫然、焦虑,在职业生涯和技术生涯上无论如何不能再算新手了,却又没有明确自己的人生与技术方向。慢慢明白了什么叫理想与现实的差距,决心要有所改变,但又不知道从何入手。
lanren
三年之痒是因人而异的!如果有目标的话,管它几年也不会痒的!三年刚好应该是个上升起步的开始。
桃桃
不是每个人都有三年之痒的,还有许多未知因素,真碰到这种情况,应该需要调整个人心态,找出问题的原因,充实自己。三年之痒是人生经历不同阶段时出现的瓶颈之一,就像高考,不过是场景和结果不同而已罢了,关键是如何选择的问题。
不断咳嗽的鱼
痒症类型:
第一级:职业倦怠。
厌倦了现有的工作方式,失去了对工作的热情,每天清晨醒来,一想到要去工作就会心口堵得慌;看到公司楼里的电梯心里就直翻腾;坐在办公桌前就恼火;看到手边的文件就想把它们给撕了等等。
第二级:焦虑紧迫症。
绕了一大圈又回到起点,青春已不在,自己有什么竞争优势?
第三级:犹豫不决症。
对现有的工作状态不满,但又因为某些原因无法舍弃。
第四级:茫然症。
工作不是自己最想做的,未来不知在何方,空有理想和抱负,怎奈没有时间和精力去实现。
第五级:失落症。
曾是天之骄子,在尔虞我诈的商场里,发现自己什么都不是,连自己都不认识自己。
放下手中的工作去享受迟到的间隔年,需要的不仅是一种暂时归零的勇气,还有理性关键是,你的职业生涯确实需要它。
我们在大学毕业前就上完了职业生涯规划课程,好似打造锦绣前程是我们亟待完成的事情,可是,在职业的道路上一旦起步,是否就真的像小仓鼠被关进了圆形的滚笼那样,只能永远地向前奔跑再奔跑?
没有人给你上了紧锣密鼓工作到退休的发条,离开职场一年半载,现在来看,这绝非是一个空谈。
许多欧美国家的大学生在升学或毕业后工作之前,常会选择做一次长期的旅行(通常是一年),去其它国家体验不同背景的生活。旅行的同时,也会做一些与专业相关的工作或一些义工工作,以便能更好地融入社会。这样的一年,被称为是间隔年(Gap Year)。
间隔年的概念我们可能不陌生,但工作假期签证(Working Holiday Visa)这回事很多人都还不知道。从某个层面上、笼统地、不那么严谨地来说,工作假期签证是一种让你获得间隔年的手段。当然,间隔年更宽泛些,更多是对个人的时间安排而言;工作假期签证有列出为明晰条目的各项条件,它还严格依据两个国家之间签署的协议。
对金钊和元子这些申请到了新西兰工作假期签证的公司人来说,他们似乎幸运地拥有了一个迟到的间隔年。
工作假期签证是一种旅行许可,不同于旅游签证,它允许旅行者在签证颁发国合法地受雇,从事一些临时性工作,用于弥补其旅行资金。有效时间通常为一年。
新西兰从2008年10月开始对中国内地开放这一签证,金钊就是在那时递交的申请,两个月后,他顺利开始了在新西兰的打工度假生活。元子则是在去年得知了这个信息,用最短的时间发送出申请,不仅因为每年只有1000个名额,占不到的话就要轮到第二年,更重要的一点是,年龄在18至30岁之间才有资格申请这张工作假期签证,元子快奔三了。
除了新西兰,持有台湾护照的年轻人还可以选择去澳大利亚和日本,如果持有香港护照则又添加了几个目的地选项:爱尔兰、德国和加拿大。于是陈嘉其便如愿以偿去了她喜爱的欧洲。
对于大部分公司人来说,一旦开始上班便意味着固定的生活,一年攒上几周的假去某个地方旅游一次就是一年到头的盼望,假期后回归工作,回头看那段旅行不过就是博客里的几张照片,中午吃饭时候的一个谈资,生活不会有任何改变。
也许你和元子一样,对现在的工作产生了厌倦的情绪,却又不知该朝何处发展;也许你和金钊一样,想换一种方式思考人生;或者像李莉,在实现一次悠长假期之前,辞职的念头总是在头顶上方挥之不去那么,用为期一年的打工度假旅行让自己跳出那个关着仓鼠的圆形滚笼。
接触到的生活场景与你习惯的模式差异越大,价值越大。悠长假期过后,自己眼中的职业生涯道路或许已经变得更开阔。
对公司人而言,放下手中的工作去享受迟到的间隔年,需要的不仅是一种暂时归零的勇气,还有理性关键是,你的职业生涯确实需要它。
01
与职业无关
金钊的博客现在在申请新西兰工作假期签证的人中起着标杆作用。从最初申请的步骤到出行之前的准备以及在新西兰农场工作的每一段时光,他都一一记录。
毕业之后他一直在思考工作的意义和自己到底想要什么。他并没找到答案,一年后在北京奥运会开幕那天,他辞了职。
对于这个生活一直规划得井井有条,时刻提醒自己什么该做什么不该做的小伙子来说,这可以算是一次很大的冒险。新西兰与中国签署工作假期签证协议的第一年,他决定去颠覆一下自己的生活。10月份准备好所有材料递交出去,他被告知还需要雅思成绩。此时距离最近一次雅思考试还有两个星期。他一天花10小时来备考,最后顺利在11月份拿到了签证。
即将出国的那一段时间,他过的是这样的生活:不打电话、不上QQ和MSN、不与人联系,有时去学校操场跑上两圈,身体还不错。他记录道。
1月份到了新西兰,作为一个异国人他感觉很无助,唯一的想法就是快点离开。接下去的时间里,他开始有了一些朋友,准备出游。到3月,他已经适应了当地的生活,觉得日子轻松愉快。
从他的博客记录来看,他在新西兰的心情变化就是一根正弦函数曲线,从最初的低落到中间一个阶段的彻底融入再到快要结束时的思乡并流露出一些悲伤情绪,出国之前的那份迷茫在他身上依旧有一些影子。
博客的名字是金钊的今,意思是活好当下。金钊和很多只是有想法但没勇气迈出那一步的人区别在于:他真的去做了,虽然不知道回国之后,到底会有什么样的不同。
新年新气象,当你从温暖的家乡返回到拥堵的都市车流中,当你带着亲人不舍的眼神再次涌入冷漠的地铁人群中,当你想到中学同桌那个最不起眼的小子,如今有房有车有面了,你是否再次血气涌起,想在20xx年,给自己一个新的规划,能像一匹小马一样,奔腾在梦想的道路上呢?
关于如何制定新年计划的方法,也许你看过不少的精彩方法和工具模型,也许你也已经在过年时制定了一份完美的新年计划,但能不能落地,符不符合自己的实际,是不是你最该完成的计划,有什么动力能真正推动你的行动呢?
我在这里想给你一个狠招,假如你想象下,如果今年是你生命中的最后一年,你该如何制定新年计划呢?虽然新春伊始,不该去说如此不吉利的话,但是如果你这样去思考了,去这样制定计划了,也才能真正找到你最想做的事情,也许这个事情解决了,其他的问题也就迎刃而解了。
20xx年元旦刚过,我去上了一堂台湾创意天后、畅销书作家李欣频老师关于如何制定人生发展蓝图的课程,其中她提到的一个观点,给我印象很深,她每年制定计划,就是把这一年当成人生的最后一年去规划。只有给自己这样的紧迫感,才能激发内心真正的能量,去窥视到内心的真实想法。
不是吓唬你,在这个残酷的世界,你永远不知道明天将会发生什么?当然希望每一个明天都是好消息,但人有旦夕祸福,谁敢保证不会有坏消息出现呢?如果你在百度上搜索下,就能看到很多20xx年发生的这样例子。
20xx 年12月5日,南非首位黑人总统和反宗族隔离斗士曼德拉逝世,结束自己95年的精彩人生。如果说这样的高龄算是寿终正寝。那在这前几天,美国当地时间11 月30日,因《速度与激情》系列电影而走红的男星保罗·沃克,因车祸身亡,年仅40岁,让影迷感到突然和惋惜。事故发生前,他已经在拍摄《速度与激情7》 半年多,让这部影片成为了他最后的见证。
如果把这个时间再往后推迟一个月,在中国的影视圈也有位大佬突然离世,让人唏嘘。今年1月2日,小马奔腾影业董事长李明因心脏病突发离世,享年47岁,正值壮年,而他投拍的电影《无人区》当时正在各大影院上映,可惜他无法见证最终的票房了。
如 果你觉得这些离自己还太远,他们是名人,他们有钱有权,有房有车,但你是否也注意到,也有些在都市中辛勤打拼的年轻屌丝们,却在为梦想拼搏的路上,再也没 有爬起来呢?20xx年9月19日,被网友誉为最美抗癌女孩鲁若晴,最终没能抵挡病魔袭击,永远地安睡了。也许你当时也在微博上,为她点蜡烛祝福过。她坚 强,她美貌,她在艰辛的生活中为梦想拼搏过,但也最终如此遗憾。
你是职场上加班的屌丝吗?20xx年5月13日傍晚,知名公关公司奥 美一名年仅24岁的小伙子猝死,此前他已经连续加班一个月。4月16日午后,他在个人新浪微博上发过自拍照,还有一句话,“世上最容易做的一件事就是失去 联系。”没想到,一语成谶。在他那张自拍照中,梳着平整的板寸发型,半闭着的双眼和嘴边的胡渣,看起来很疲惫。
说了这么多看似危人耸 听的事例,并不是要诅咒你在20xx年也会有什么不测,恰恰相反,想以这些血淋淋的事实,提醒你再次紧盯自己的目标,看看自己的新年计划是否靠谱?读到此 处,你有没有新的想法,需不需要再找个安静的地方,好好想一下,看看有没有必要再做一下修改?作为一名生涯规划师,我建议各位在制定新年计划时,除了常规 的工作任务外,不妨在清单上还注重这几项:
1、把健康放在你的计划列表中,没有健康,你拿什么拼职场。即 便你还很年轻,身体倍儿棒,也建议你把健身计划提到日程上来。没必要非得报健身班,利用早上或者晚上时间,去附近小区跑跑步就可以。或者周末约上几个朋 友,去附近高校打打球也不错。总之,要动起来,在如今这个雾霾严重,食品不洁的时代,你不得不重视起健康来。倘若当有一天,等你失去健康后,后悔就来不及 了。
2、有时间多陪陪家人,每周留出固定的亲情时间。这个道理相信你都懂,谁不想多陪陪家人呢?身在都市打拼的屌丝们,蜗居在小屋里,每天被工作折磨得半死,哪有时间和心情去享受“亲情时间”呢?还记得复旦大学因病去世的青年教师于娟说的那句话吗?“在生死临界点的时候,你会发现,任何的加班(长期熬夜等于慢性自杀),给自己太多的压力,买房买车的需求,这些都是浮云。如果有时间,好好陪陪你的孩子,把买车的钱给父母亲买双鞋子,不要拼命去换什么大房子,和相爱的人在一起,蜗居也温暖”。
3、给自己列个新年旅行清单,然后一项项打勾实现。作为职场人,你没必要非得辞职来个间隔年,那样不现实也不经济。但你可以给自己列个长假+短途的旅行清单,每年存钱去一个远的地方,等到小长假,去些周边的地方放松心情。旅行的目的,不再于去名胜古迹,而在于你在旅途中清空自己,更好的认识自己,为职场汲取新的能量。
4、找到自己的节奏,看看今年你在哪个频率上。在 李欣频老师课堂上,她分享了一个观念,人生每7年都会有一个节点,也是会发生重大的改变。比如,对于职场人士来说,28岁和35岁就是改变的重要节点。如 果你今年处在这个年龄段,不妨给自己列下一个更长远的任务,从今年开始做起,看看下一个7年,会不会有更大的改变,只要你足够努力,你一定能看到人生更多 的惊喜。
5、把最想做的事情聚焦在一个核心点上,记住梦想是会繁殖的。最 好的方法还是本文所建议你的那样,把生命的时间倒退到最后一年,最后半年,最后三个月,甚至最后一个月,你最想完成的是什么?什么事情不做,你会遗憾终生 的。如果只能选择一个最核心的事,你会做那件?往往这个就是你生命中真正想做的事情,而且一旦这个事情得以进行和完成,在此前行的途中,你会惊喜地发现, 梦想原来是会繁殖的。其他你原本没想要的事情,因为这个核心事情的解决,其他的好事都跟着来了。
当你晕船时,制住晕船的最好方法就是紧盯远处的某一个点,不离不弃,这样慢慢地,你就会发现不晕船了。对于你的新年计划,对于的人生梦想,都是同样如此,紧盯它,不要让它偏离了你的生活轨道,立即行动,慢慢去改变,你的20xx年,你的人生就会灿烂如花!
每年的9、10月份,都会有很多新人进入职场。新员工初入办公室的第一条规则是“叫人”。上周,市场部对五百名在职的职场新人调查显示,75.9%的新人在刚进入职场时“不知道如何称呼前辈”。
小编对于结果并不感到惊讶。为什么??因为职场,之所以称为“场”,就是因为不是自己单打独斗,总要跟人打交道;而新人进入新环境,还没干活,就已经面对“做人”的考验——怎么称呼前辈,往往就是职场的第一“课”。
毫无疑问,这一“课”非常重要。心理学中有一种“首因效应”,即第一印象的重要性。而这门“课”往往没有现场教学、没有课堂实践、没有划重点,直接上场考试——万一“祸从口出”,它会直接影响你在前辈心中的形象。除此之外,这门“课”更可怕的地方在于,“雷点”太多,一不小心就可能触犯别人的禁忌——有可能你自我感觉良好,但别人已经在心里把你“杀”了好几次了。
怎么做?事实上,最关键的一点是要记住“礼貌”这个词。称呼前辈,叫的是别人,但直接反映了自己的素质,修身甚至情商。而这些变化不离其宗,首先就是礼貌。无论前辈是严厉亦或是随和,谁都喜欢有礼貌的孩子。作为一个年轻一代,显示谦虚和亲切的样子,这是最基础的。
当然,如果你真的害怕出丑,你也可以考虑做一些功课。现在是信息时代,初来乍到仅仅是空间上的,借助社交网络,通过虚拟世界,你可以做很多准备。比如现在新人还没“露面”,往往加入了各种各样的群。这时,你可以通过同事了解情况,问问领导和前辈的“雷区”,了解各种相关工作情况——有了这些信息,初入职场的你可以更从容淡定,而称呼也只是个小问题了。
说到底,怎么称呼前辈根本就没这么复杂。万一“踩雷”怎么办?会不会留下恶劣的印象?以后还怎么混?这些“内心戏”其实都是自己的幻想,是内心一种焦虑的表现。这可以理解,职场新人嘛,都在经历从学生到社会人的转变。这一步“跨越”看起来好像没什么,但毕竟之前二十多年的经历都以家庭、学校为主,所交往的对象也都以老师、同学居多,关系单纯、简单。而工作呢?好像很可怕的样子,尤其电视剧里流传的“办公室斗争”看得那叫人一身冷汗。
真实情况如何?一点也不可怕。特别是对于职场新人来说,前辈们要求不会那么高,毕竟,我们已经经历了懵懂、稚嫩的阶段,如果刚来就什么事都做得完美、得体,那还是新人吗?所以,焦虑可以,但好像并没什么用,还不如放轻松些,在这个崭新的天地里好好历练吧!
最后教大家几个原则:叫正不叫副,叫高不叫低,过度亲密不可取,保持客气不多余!
又到了毕业季,如何选工作,成了人生头等大事。选择一个企业,应聘一个职位,光靠是不是喜欢未免太感性了。人生中的第一份工作,对于我们未来职业发展还是会产生重要影响的。4个问题,帮我们梳理择业难题。
1、我要到哪里生活
大家可能觉得奇怪,怎么第一个问题是“生活”,而不是“发展”。择业当然影响的是个人发展,但选择一个就业地点,同时意味着在那里生活。你的生活幸福度影响着你职业的发展。所以,年轻人择业前,恐怕要把一些问题先想清楚。诸如:我希望在什么样的城市生活?我是否要和父母生活在一个城市?我近期有打算组织家庭的计划吗,另一半期望在哪里工作生活?如果我组织家庭就会面临生育宝宝,那么宝宝的看护、入学等我如何计划?我的父母年纪身体状况如何,是否需要子女的照顾?生活和工作从来都是我们需要平衡的左右手。大城市意味着更多的职业发展机会,同时意味着更多的生活成本和家庭计划的可预期推后。小城市更容易保证生活的品质,但可能失去一些事业发展的机会。你的第一次落脚,恐怕至少会影响3-5年左右的时间,要把目光适当的放的长远。
2、我要选什么样的职业、行业
每个职业都像一个“圈子”,“圈子”里的人会有一些共同的特征。工程师们都是务实的,技术导向的,实操能力强,高智商。财务人员都是讲究实际,追求安全,喜欢规则,倾向保守不冒险的。销售都是目标导向,自我激励能力超强,追求结果的。同样,这个圈子,也会影响着未来的生活。技术专家门的圈子,日子过得悠闲自得,不见得会有太高的物质收入。销售的圈子,生活新鲜度高,朋友多。这些是否和你未来对生活的期许,是符合的呢。
另外行业,也对圈子及圈子的生活,产生巨大影响。制造业和房地产,显然有着不同的利润率,也会带来不同的生活节奏。会反映在你的工资水平,福利待遇等各个方面。
建议各位多多了解各类就业信息,比较行业薪酬报告,多做一些师兄师姐的访谈,自己也争取更多的实习机会,之后做出理想的选择。
3、我要选择什么样的组织
组织的匹配是指企业的土壤是不是适合你生根发芽、开花结果。
第一,企业文化你是不是认同,这决定了你是否有发展,工作起来是不是开心。你可以从公司的布置,办公的环境,面试官的风格等现实感受来体会文化。如果你是一个非常个性、自由的人,那么如果一个公司要求穿正装面试,墙上贴着“服从是最重要的执行力”,显然这地方和你不大合适。如果你崇尚不断奋斗的人生力求卓越,那么和一个小资的“时尚杂志”也可能很不合拍。
第二,组织的人力资源配备战略是否与你的条件一致。组织的人力资源配备战略是指企业在当下和未来5年内用人的策略是什么。比如,高速发展中的公司,它的人力资源配备战略就是能者上,不看学历背景,这意味着更多的升职机会,但也意味着辛苦的工作。也有一些公司,人员流动不大,业务客户高端,它的用人策略就可能是员工家庭背景好,最好有客户资源。还有的企业目光锁定在名牌高校的“高质”毕业生,走的就是大牌路线。组织匹配,仿佛就是找对象中的“门当户对”,对你的发展影响深远。找工作就像找对象,选好了,你可以靠组织“改变命运”,选不好,难免身心疲惫,发展受阻。
4、我要选择什么样的团队
如果你还有机会更进一步了解你应聘的企业,建议你了解下你即将加入的团队。你的上司的管理风格你喜欢吗?团队成员在一起感觉舒服吗?你和你要加入的团队“搭”吗?遇到一个懂管理、会带人、有爱心的上司,犹如遇到一位好老师,对于初入职场的年轻人来说,也是非常关键。
“25岁时,你在做什么?”这是网络上十分火热的一个帖子。看到了大量的留言,25岁,薪水普通,存款5位数,生活充满迷惘。好似成了很多主流群体。这不仅让我想到,以前读过的一篇关于日本社会的文章。日本社会,因为年龄结构问题,大量年轻人被上一代人压制着,无法获得理想的工作。所以他们只能通过在便利店打工等工作来获得额外的收入。当然,这也许只是那篇文章作者个人的观点。但问题是,25岁,你在做什么?或者很多未曾经历过25岁的你,想要自己以何种姿态,度过自己的25岁呢?
我周围有活生生的例子,这些人,出身良好家事,父母都是接受过高等教育的人群。父母工作在国际大型企业,拥有VP以上职位,要不然就是在政府要害部门拥有实权。他们的人生,许多在20岁时就已经被规划的整齐。女生大部分都会被要求读一个好看的学位,研究生学历更像是一种硬性要求。毕业后,他们不用去人才市场和数万人抢工作。他们所需要做的,无非是微笑的和某个叔叔吃个饭。然后说几声谢谢,以后一定会好好孝敬您之类的客气话,然后堂而皇之的进入了名企。所谓名企,无非就是声誉好,待遇佳,收入高,当然门槛也高。我以前读书时,也曾经觉得不公平。可是后来有一天,我突然想通了。他们的父母,在那样的时代中,吃苦劳累,才走到今日,他们为子女铺的路,本应该让子女过的轻松些。与其抱怨别人有一个怎么样的爸爸妈妈,不如想想,怎么样自己在千百人之中脱颖而出。从小到大,我好像只能相信自己,我也知道,当遇到真正困境的时候,唯一能够走出去的,只有我们自己。其实他们中许多人也十分优秀。我见过许多家庭环境好的孩子,是靠真才实学考入名校的,并且拿到荣誉学位。那是别人无法替他们考试的结果。当然也因为他们从小就获得了额外的教育资源,开阔了眼界。但这个世界就是这样,别人,只会看重你最后的结果,而你如何达到这个结果,则无人问津。我们要做的,不是抱怨世界的不公平,不是嘲笑自己能力的微弱,而是抹干眼泪,狠狠的虐待自己一次。让自己变强一次。强大到,依靠我们自己,依然能够在企业中,获得自己一席之地。
可是大部分的人,25岁,在考虑着找一份薪水过得去的工作,在考虑是否要和现在无奋斗动力的男友继续在一起,在考虑是否出国,在考虑是否应该读研究生。这些具体到关乎生存与生活的问题。而我们会拥有怎么样的25岁,其实是和我们如何度过了自己25年有着息息相关的关系。记得20岁的时候,我每天数份兼职,不停的忙碌,睡觉时间被压缩到最小。每天可能说梦话都是背诵各种表格,统计各种销售数据。而我见过许多今25岁时,光鲜的人,在过去的数年中,无非都是重复,单调的奋斗着。很多人起早贪黑的为了心中的一纸理想,努力,奋斗。可能只是为了让别人看得起。抑或是为自己找一条活路。很多时候,人之所以会拼命地努力,完全是因为,没有退路。我死党家庭环境优越的很,可是从小就抵触他爸爸的风流多情。拒绝拿钱。所以当其他漂亮的女生,都在商场中疯狂刷卡的时候,她一个人不是在餐厅打工,就是在卖场上班。她曾经轻描淡写的跟我说,经常坐公交车坐过,她就跑步,一来锻炼身体,二来能够让自己更精神。早上起不来,就用数个闹钟。累得不行了,吃个午饭,就睡着了。就是这样,她把自己的青春献给了真实的社会,她从太小的年纪就知道,衣服不会白白的变成自己的。花掉的每一百块钱,都需要依靠两三天的努力赚来。得来不易,才会珍惜。后来她用自己的积蓄,以及母亲的资助,读了学位。并且以第一名的成绩毕业。无人能够晓得,做好几分兼职,家教,还要上课的她,是如何做到的。我们总是觉得,那种学校毕业的孩子,一定是家财万贯的人,面对别人的羡慕,她总是接受得很淡然。
不要随便向别人描述你过去过的有如何辛苦,因为无论你觉得自己多么辛苦,仍然有比你还苦的人。只要你不是最糟糕的那一个,那么我们就没有资格抱怨这种辛苦。后来我的好朋友去了西班牙,进入了一家非常好的迅销公司,并且成为了一名出色的市场拓展经理。
有一个女生,和我一年进公司,我们做的是一个项目。我们一起接受的特训,一起经历了公司高层的地震。我们吃过同一盒饼干。曾一起在上班初期,感叹那些前辈的强大气场。一起捏气泡减压。一起讨论饮食,八卦,美容,服饰。可是今天,我却要和人力资源部高级经理,告诉她,辞退她的消息。当面对她离开的时候,我的内心突然之间难以平复。也许是每次心烦意乱的时候,看到她,就想到那时候傻傻地自己。抑或是觉得她实在是无错的,只不过表现一直不算突出。而在这家公司,表现不突出,就已经是犯错了。业务指标,决定着你的去留。相对于我的Aggressive和细致,她更喜欢那种,恬静的生活。也许,离开对她,并非是坏事,也许未来她会拥有许多多彩美好的人生。我托了许多关系,最终才帮她在另外一家公司找到了一个职位待遇差不多的职位。当我送她的时候,她说,小乐,要加油!你适合这里。我还记得,当初我们两个一起从那个大门走进公司。而今天,一个走出去,一个留在了里面。我想,她一定会拥有属于她的美好人生。
我们小的时候,总是学会了善良,学会了不想做坏人。可是职场上,我们无时无刻不在被教育,公私分明,我们无时无刻不在高强度的压力下。仍然要表现出积极,乐观,上进的品质。渐渐的,从慌乱,烦躁,崩溃,每日擦眼泪。到后来的平静,柔和,淡然,规律的处理日常事务。其实并不是工作量少了,而是我们更加适应这种压力与节奏。人是很奇怪的生物,只要你想,你总能以惊人的适应能力适应工作。
人“二”一点没什么不可以。工作多一点,熬夜加班到深夜,顶多是错过了美容觉的时间。同事在开会的时候,挤兑你几句,还能证明你有存在的价值。因为如若不是你工作表现突出,要不就是外在实在让人羡慕,别人连挤兑你的兴趣都没有。做了许多的前期工作,突然大领导过来,抢走了你功劳。要学会微笑的将自己的劳动成果大方的送给他。记得,别人不会忘记你做了什么,你参与的项目所有人都知道你实质的贡献。没有领导会白白拿走你的东西,起码在你将来升职的关键时刻,也许他会选择沉默以放弃他原本否定的票。人家说,吃亏是福。不代表自己要无底线的被人欺负。但也不代表我们要鲁莽的拒绝,抵抗。我开始的时候,以前的Senior总会丢给我许多的报告让我做。有时候检索最要命,数十篇论文,几本书,你要缩减到3-4页。可是我神经比较大条,在工作上,我能学到东西,就会觉得开心快乐。读的东西多了,概括能力迅速上升,为我将来做客户提案打下了坚实的基础。随着我工作量的上升,老板也经常会在他离开公司之前,来问问我在做什么。我就会说,某某Senior分配给我做某某个检索,我觉得这个东西会有什么影响。看的多了,自然底气足了,和老板谈十几分钟。其实聪明的老板,喜欢有主见的员工。渐渐地,你的辛苦终究会有回报。我还记得那时候是个新能源的案子。开会的时候,老板直接点名表扬我做的前期工作很好,为项目顺利进行打好了基础。而之前的Senior从那以后,对我也是很客气,而这些基础型工作,确实锻炼了我。一个大学刚毕业的孩子,往往眼高手低。其实能不能熟练的使用OFFICE办公软件都是一个巨大的问题。我看过许多的大学生面对Excel的时候手足无措一样呆在那里。审凭证的时候,错误百出。算Balance 的时候,总是不平。这些基础性工作都做不好的人,还谈什么将来的锦绣前程,远大抱负。如果基本功都不扎实,老板不交给你重要工作,反而是公司的万幸才是。所以,以后想要获得Promotion或者更大的Case,先想想自己是不是已经将这份工作,做到极致。能够优化的企业标准化流程已经做到最好。其实,如若你足够努力,在外企这样的环境里。晋升总会有机会的。
第一份工作到底重不重要?怎么选择?
问题来源于一位《大学不知道》的读者,他跟我说,自己面临第一份工作的选择,但是却不知道标准在哪里,身边总是有不同的声音:今天路人甲说,第一份工作不重要,人生就像是一场长跑,大家比的是耐力,最好先就业再择业;明天路人乙说,选对第一份工作太重要了,隔行如隔山,明天你想要转行就没那么容易了。
我在刚出版的《发掘你的竞争力》里也写过一句话,大致是说,没有不就业的择业,也没有不择业的就业。
什么意思呢?就是说今天不管你怎么就业,你其实是有选择,也许你的选择的是放弃自己的选择权,比如安心地等着父母给自己找关系安排一份工作,这也是一种人生选择。
你有自己的人生目标吗?你为此做过什么特别努力去进行探索?我是说,特别的努力。
通常,人人都有梦想,但绝大多数人是自身梦想的旁观者和门外汉。人们往往也都有自身的远期目标,但是这跟他今天所做的一切惊人地没什么关系。很多人甚至是对自己的目标讳莫如深,把它像是珍宝一样地藏着掖着,好像这种心愿越是留存久远,越会获得资产价格升值的效果。
实际上,你不必告诉整个世界,但是要告诉身边的人,你打算做什么很重要,而且你必须就得每天每刻都去做。不能等到未来的某一天,你要去做自己想做的工作,才发现自己并没有相应的准备。通常做这种准备比考试得高分要艰难和复杂得多,我们每个人的人生都面临着自我规划与被规划相对抗的局面。如果你不懂得为理想付出更多,通常只有接受被规划的命运。
通常而言,先就业后择业是为了提高就业率数字的官方说教,是最后不得已而为之的策略,但决不应该是一个有头脑的人的首选策略。
第一份工作非常重要,因为它在很多方面会塑造你的人生模式。
比如,接受父母通过关系给安排的工作,也就意味着你要接受长辈们安排的人生模式,和谁结婚,什么时候生小孩,怎样教育子女,以至无穷;把小孩养大,再不断地重复着这样的人生游戏。
我的呼吁就是,请开恩赏赐给自己一次失败的机会!做你自己真正想做的事,这件事要从当下开始,从你的第一份工作开始。
我的建议就是,按照你自己所想的人生方式选择自己的职业目标,再根据自己的职业设计,选择通过第一份工作进入社会的方式。
今天,大家的选择可能没有什么差别,你挣三千,我挣两千,这并不是什么了不起的差别,但是一个人工作上的长劲儿,很大程度上取决于你是否在这一行有持续钻研的精神。另外,你进入什么样的环境,大城市还是小城市,国企、外企还是民企,你进入什么样的公司,这家公司的企业文化如何,从很大程度上将塑造你的职业价值观,甚至是社会价值观,几年之后,大家可以看出非常大的区别,从穿衣打扮到举手投足都会透漏出来的那种典型差别。
如果要我给出一个简单标准,那就是进入高成长的环境,看看那个选择会给你带来这一点。
我所呼吁的慎重选择第一份工作,并不是说我认同第一份工作定生死,觉得一个人应该在一份工作上尽责到死;而是说,如果你告诉自己,第一份工作不重要,那么也就失去了一次思考人生抉择的机会,我们从小到大,大部分人的命运都是早被体制化的人生模式所绑架,变得没有了思想,没有见解,没有特长,甚至没有了渴望。
这样的人生是没有尊严的。哲学史上有句话:未经反思的人生,不值得一过。抓住职业选择的机会,去反思人生,而不是早找到工作早超生,这是我希望每个能对自己负起责任的人所要抱有的自尊心态。
当然,如果你想要做的一份工作,没有能力去马上做到,这时就需要调整期待,但这应该是一种在战略既定情况下的策略调整,比如我自己,当初想做一个写作者,但是当初没人会花钱雇我,那么我就先选择进入出版社工作。
只要方向对了,起点的高低,在很大程度上是不重要的,这是第一份工作所应轻视的那一面。如果你拼了老命,想要一开始就进入自己达不到的职业目标,这就不是一种理性的择业。因为你的人生在当下还没有建立起那个选项。
我经常见到各种半路辞职,想要转行的学生,目标公司进不去,原来的工作也不想回去,人生处在一种非常纠结的状态。我的建议就是,你必须确保自己可以找到进入新行业的门路,这样的工作才是一种现实的选择,你必须做好充分的准备,来给自己创造出一个这样的新选项来,这样的择业才是现实的,有就业基础的择业。
常常有人问我,我应不应该进入某某行业,只有上帝才知道!你要对一个行业有基本的了解和调查,才能探索可行性。否则,这样的择业就是空中楼阁,是一种与世人无关的自我陶醉。我说过,永远不要进入陌生行业,如果你根本对自己所进入的行业一无所知,那么就不要去。或者把它熟悉起来再进去!
以上《如何挠好职场第一年之痒》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“一年职业规划”专题!
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