一、离婚
常常会见到这样有趣的现象,求职者在简历上无心写上的一些字句,如婚姻状况:离婚等(甚至写在简历开头),导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。
不论你如何看待离婚一事,把它放在简历中,就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了,就实说无妨;如果你离婚了,就说你还单身;如果你正处于分居时期,仍然说你已婚。
假设老板聘任员工都是为了达成某项结果,那么,在简历上标明你的失败,自然对你极为不利。受挫的记录,几乎人人都有,所以失败并不足为奇,只是程度大小和是否能平衡的问题而已。例如,考试失败并不表示世界末日,只要你卷土重来再通过考试,说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点,面谈时说或许更合适些。
二、误导的工作头衔
误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列事业模式:现任工作:营销经理;前任工作:营销总经理;前前任工作:营销经理。为什么你会从营销总经理调回原职营销经理呢?对此你有或许充足的理由,可并不适宜在求职信上详细说明,但是你不去管它,别人自然会误以为你是能力不足才被贬回原职。
事实上,同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义,如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象,不要犹豫,把它改换成别的名称,必要时,再在面谈时解释这么做的理由。
三、薪水
1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高
即使你可能自愿降薪,但是你也不会有面谈表达意愿的机会,因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人,他们会觉得你是在利用他们填补空缺。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低
你可能有了面谈的机会,但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价,他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说,他们也可能根本不给你面谈的机会,因为他们会觉得你太微不足道而无法胜任这项工作。
3、你可能提供非常误导的信息
你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值,你或许还有很多其他福利,如配备医疗保险、退休金、免费午餐等所有这些福利都有要加进你的总报酬额才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的总报酬额可能更高。相反,你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时,通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少,但是他们会要求你说出你的总报酬额,你和目前的老板如何商议待遇,是你们之间的私人事情,如果你说了你的薪水是多少,那么把它写在应聘信上千万不要扯进简历中。
一、刚刚认识就对你特别好的老同事,要提防
都说多个朋友多条路,又说在家靠父母,出门靠朋友。刚进一个新单位人生地不熟,有个老大哥或者老大姐热心地给你讲解各种各样的情况,当然是很温暖的事情。然而世界上没有无缘无故的恨,当然也没有无缘无故的爱,一个人要是在很短时间内无缘无故地对你示好,你可就要当心了。
有个朋友第一天上班时,同一工作组的一位前辈就对她特别友善,中午主动和她一起吃饭,下班一块儿回家,让她好不感动。对于这位前辈交给她的工作她也努力完成。渐渐地她发现,凡是那位老同事觉得不好做的工作都塞给了她,当那位前辈的业绩更上一层楼的时候,她却因为忙于完成别人的工作,业务能力始终在原地踏步……
二、动不动就和你推心置腹的同事,要掌握说话分寸
很多人感叹出了校门之后找不到真正的友情,这是大实话。社会是个大染缸,在单位工作往往要与形形色色、品流复杂的人员共事,人与人之间的交往参杂了功利因素,往往不那么纯粹。
大学时代一个同学,毕业之后离开家乡到外地工作,寂寞孤单之下遇到一位推心置腹的同事,非常信任,一时冲动之下就把自己边工作边考研的人生规划告诉了他。过了一个礼拜,这位同学就被老总委婉地劝退了。这位同学伤心之余怒气冲冲地去当初那位同事算账,气愤地说:你不是说你也要考研吗?没想那位同事眼皮也没抬,幽幽地说:我不这样说,你又怎么会告诉我你的计划?血的教训再次告诉我们:单位是工作的地方,可以结识朋友,但不要幻想能认识知己。
三、向你大额借钱的人,要小心
之所以说要注意大额借钱的人,是因为笔者觉得同事之间应该互相帮助,有些小额的钱债往来,也是很正常的。但是大额借钱,就要小心了。很多同学在校园里大碗酒大块肉豪爽惯了,对于身边人有困难都仗义疏财,进了单位也不例外。但是新人往往对单位的情况不明就里,随便借钱容易触雷。
曾经有个朋友,刚进单位时巧遇同事结婚,甩手借给同事两千大洋,没想到有一天该同事无声无息办理了离职手续,两千大洋也就就黄鹤一去杳无声了。要知道在职场中,每个人最守口如瓶的事情,就是辞职,事先泄露风声的人少之又少。当然追讨也不是没有可能,但是天大地大也不是一件容易事。
因此奉劝各位职场新人,热心是好事,但是要掂量自己的承受能力,包括心理的经济的。说实话,就算欠债的人没有跑,人家买房子你租房子;人家结婚你单身,最要命的是他花的还是你的钱,你就只能可怜巴巴找父母要生活费,心里怎么说也是不舒服的。
一帆风顺的工作固然不会出错,但同样也不会让自己有足够的提升。小编整理总结了一些职场人该说和不该说,该做和不该做的事,下面和小编一起来了解一下吧。
这些败人品的话少说——
少说抱怨的话
虽然工作中会遇到很多困难,虽然吃苦受累才能有点低成就,虽然常常会被人误解忍受委屈。
但是,请收下你的抱怨,因为抱怨并不能让你获得同情,反而会让人觉得你是个毛病多的烂人。
少说自己的成绩要
任何工作都需要团队协作才能完成,有了成绩应该感谢团队的贡献。
过度的炫耀自己,很可能无意间就伤害了身边的人,你越炫耀,别人越觉得是在骂他们,换位思考一下,很可能你也会这么想。
少说敏感话题
薪水、职位变动、同事的私人感情这些敏感话题是职场禁忌,尽可能少说,最好不说。
过度消费跟工作无关的隐私,会引发同事不满,也显得你没把心思放在工作上。
这些败人品的事少做——
少做暗箱操作的事
利益交换、送礼、红包等暗箱操作,也许能获得大订单、升职加薪。
但长远来看这都是在打破自己的原则,都有可能把自己引向深渊。太多案例事实证明,暗箱操作最终害人害己。
少做损人利己的事
靠踩别人提高自己的地位,会让你树立很多敌人,也许你艺高人胆大不怕出问题。
但,人总有时运不佳的时候,莫要到时想找个帮助你的人都找不到。
这些攒人品的话多说——
多说鼓舞士气的话
自然地、真诚地多说能鼓舞团队士气的话。
即使你不是领导,散发正能量的人一定会有很多朋友。
多说工作经验和方法
工作中多总结经验、心得、方法,把这些分享给大家,提高团队整体的工作效率。
适当的场合、适当的方式,不要让大家感觉你在炫耀,用正式真诚的态度,精简而高效的分享给大家。
多说有用的信息和知识
定期搜集有用的知识、信息,用碎片化的时间分享给大家。和分享工作经验类似,同样要把握好场合及方式。
爱分享,并且长期坚持分享的人,一定会得到大家的认可。
这些攒人品的事多做——
多做与工作目标相关的事
完成目标是工作永恒的主题。
任何时候都要清醒地认识到,先万和城呢过本职工作,再去做锦上添花的事。
多做平凡的小事
饮水机没水了,主动换一下;地上的垃圾,随手捡一下。这些不起眼的小事,恰恰最能体现你的态度和敬业精神。
不要在意别人是否看得见,小事做到位,大事才能出位。
多做有难度的事
一帆风顺的工作固然不会出错,但同样也不会让自己有足够的提升。
承担一定风险,并付出更多的努力,即使不会马上有奖励。从长远看,做这些事获得的提升就是最好的回报。
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【导读】:前段时间我们发布了《巴菲特你学不会》一文,文中写道之所以学不会巴菲特是因为他的内功深厚,他能看得懂一桩生意的运转模式,然后估算出这桩生意还能赚多久。小编有话说:进入职场工作好几年了,却不知道自己应有的待遇是怎样,这种情况也是不应该的。是时候了解一下你的工龄了,一个连一张小小的零食积分卡都留着的你,怎么会不关心这件事情呢。
工龄如何计算
1、连续计算法,又称连续计算工龄。例如,如果雇员从A方调到B方,其在A方和B方的工作时间应计算为连续工作时间,不得中断。若雇员因错误处理,经覆检及平反后,处理错误的时间可与处理错误前后的工龄连续计算,而康复后的工作时间则可计算为连续的服务年资。
2、综合计算法,又称连续工龄综合计算法。是指职工的工作经验,一般非个人主观原因中断一段时间,扣除时间间隔,前后两个工作小时合并计算。如果原职工人数精简,复职前后的连续工作时间可以一并计算。
3、服务年限折扣法。从事特殊工作和特殊工作环境的工人的连续服务年限可以转换。如地下矿工或雇员固定在华氏32度以下的低温工场或在华氏100度以上的高温工场,则可计算他每年在该地方工作的连续服务期。在提取或制造铅、汞、砷、磷和酸的行业,以及在化学、军事和其他行业,直接从事有害其健康的工作的工人,在计算其连续服务年限时,每年应计算一年零六个月。
在计算一般服务年限时,应包括企业的服务期限,但连续服务期限的计算不应包括一般服务期限(一般来说,如果工作因个人原因而中断,则休息前的工作时间只能计算为一般服务年限)。在确定雇员的保险福利和他们是否有退休条件时,他们通常只使用连续的服务年限。因此,平均服务年限已经失去了意义。实行基本养老保险个人缴费制度后,将实际支付年数作为退休和养老保险待遇的依据,以以往连续服务年限为支付年数。
有两种服务年限,一种是"连续服务年限",即累计工作年数;另一种是"企业服务年限"。
如何计算企业的连续服务年限?
1、企业调动、重组原职工留在企业工作的,其转业、改组、合并前的服务年限,计入企业的服务年限。
2、职工因工伤停工的医疗期间,应当全部列入企业服务年限。
3、职工因病、非工伤停工的医疗期间,在六个月内列入企业连续服务年限。
4、生病治愈后六个月仍未返回原工作单位的,除超过六个月以上的期间不计入工龄外,其前后本企业的工龄仍应合并计算。
5、职工的工龄,应当计入企业留用、停薪和留用检查期间的服务年限。
看完以上文文,小编想问你了解自己的工龄是多长时间该享受怎样的待遇了吗?欢迎大家在下方评论区留言。
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近年来,很多关于猝死和早死的新闻让人感到心寒胆战,这些骇心动目的消息刺激了职场人士的神经。而这些年轻的人们,不是突然死亡,就是因病去世,但他们都在生病前曾经长时间、高强度地工作。“过劳”是导致他们死亡的一个主要原因。
那些年青的生命在咱们的脑海中都是历历可数的,诸如普华永道25岁的女硕士入职不久后就夭折,復旦大学讲师于娟得癌症去世, 25岁的浙江电台女主播郭梦秋心源性猝死……
此外,还有很多年轻有成就的店主都在自己的努力中死去,过劳死已经成为了一职场人士的一大威胁,那么,你知道该如何应对过劳死吗?
首先,要让工作和生活之间有一种平衡
究竟是令人羡慕的工作重要?还是拥有一个幸福美满的生活重要?孰是孰非,这是一个值得思考的问题,今天小编就来探讨如何做到二者的平衡?
只有明白了工作和生活之间的平衡在哪里,知道如何工作才能够让生活更舒服才可以避免过劳死的发生。
其次,学会驾驭工作
将工作看成什么,是一种难熬的工作,还是一种快乐的心情,都直接影响到工作的情绪,那些能够驾驭自己工作的人更能够在工作中获得激情,也不会感觉劳累,所以快乐的工作是让人获得舒心的一种方式,很多在我们眼中的工作狂实际上并不痛苦,甚至他们中的很多人认为,工作本身就是一种享受和放松。
工作狂,像是背着重壳前行的蜗牛,在压迫和焦虑中缓慢前行。然而,却有那么的一些人,他们工作高效、积极、进取,更重要的是,他们享受着快乐。
最后,一定要控制时间
忙,是我们很多人的一个口头禅,我们把忙当作奋斗的标籤,人人都像是时间的奴隶,是真忙还是假忙?在忙碌中我们失去了什么?
事实上,我们中的很多人都成了时间的奴隶,不能够自己掌控时间,只有不把工作当成是一种受罪,并能够控制掌握好时间才可以更好的工作,避免身体劳累和情绪劳累。
说到最后的话,无论多么喜欢自己的工作,哪怕有再多的工作没有完成,在没有痛苦或者是还没有厌倦的时候,也要学会一定要让自己有一个好的努力,知道自己应该怎么来高效率的去完成,并能够知道自己该如何通过合理的时间分配去完成。只有明白了这一点,才可以有好的发展。并能够让身体得以休息,从而有好的工作效率。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《千万要小心!这9件事迟早毁掉你的人生》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
不知道自己想要什么、沉溺于过去、总是悲观预测未来、面对问题只想逃避、不敢迈出第一步……人生就像一道选择题,走哪条路,选择权在你自己手里。小编搜集整理迟早毁掉你人生的这9件事,下面和小编一起来看。
不知道自己想要什么
只有当你知道自己想要什么,你才能为之奋斗。不一定是大目标,但一定得有个方向。
总是想太多,悲观预测未来
这样只会导致你不敢选择,待在舒适区。如此一来,你的一生就止步不前了。
不能始终坚持
那些最终成功的人,不是没有挫折,只是TA们选择不放弃,坚持住了。
没有自知之明
根据自己的实际情况,为自己设定合理的目标。
只说不做
什么道理都知道,就是不去行动。生命只有一次,起身去追梦,不要去过“嘴上说说”的人生。
无法忍受孤独
在这个世界上,没有人能一直陪着你。依靠自己,这漫漫一生才不会太痛苦。
不敢迈出第一步
当机会摆在你面前时,你总是权衡利弊。但事实是,这个世界上没有两全之计。很多事情,你只有做了,才能有所体会。
沉溺于过去
对于已经发生的事情,悔恨只会让你浪费时间的同时,更加难受。
面对问题,总想着逃避
逃避解决不了问题。面对问题,解决问题,才是王道。
在人生的旅途中,一个人真正强大与否,活得好与不好,决定权都在我们自己手上,只要你愿意改变,一切都来得及!
混职场的人,目标就是升值,那么该怎么做才能升值呢。
投入精力认真做工作
将每一个工作日都当成一个学习日。每一天你都需要吸收新的东西,让你自己更有竞争力,不一定都得是硬本领,也可以是与同事相处,控制自己的情绪等等。不要浪费时间。
爱上你的工作
你需要将自己的工作做的很优秀,这样你就可以获得信任,但是记住升职是你工作中真正需要的。这样你才有可能进一步在自己的职业道路上发展,抑或者是你并不适合自己的领域。
清楚公司的发展方向
弄清楚你现在所做的工作在你的公司中出于怎样的地位,你是否让公司增值了?还是与客户打交道?
诚实可靠
全身心投入自己的工作,不论你是公司的经营者,或者只是一个清洁工作者,务必做好你自己的工作,不要谎称生病,诚实面对自己,面对你的工作。
注意身体
每天花20分钟锻炼,或者在午餐时间走走,最好办一张健身卡,锻炼可以加速你的血液循环,让你更好地投入自己的工作。
关注自己分外的事
偶尔想想自己除了现在的事,还可以做些什么,是不是有些不是你岗内的事,要有提前意识,积极争取。
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