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夏至,潜水久了,会耐不住水压,终究还是要冒出水面的。6月,是毕业的季节,是离别的季节。把头探出水面,呼吸这毕业 季最后的一点空气。2011级旅游的同学们。2015-6-28 是我们毕业的日子,也是我们彼此说再见的日子,真正分别的时候到了。
踩在20岁的尾巴上,我四处张望、寻找。希望能在迷途中找到那一条可以通往成功的阳光大道。曾经的美梦不知道从什么时候开始就被现 实的大网覆盖,慢慢的变得暗淡起来。就连那些说过的壮志凌云的话语,现在回想起来也觉得好笑。
记得我是一个对未来期望很大的年轻人。我相信自己会拥有一个属于自己的世界,但是随着年龄的增长,,我越发的变得悲观 起来,我不认为这个社会是年轻人的世界,反倒是金钱、人脉、权利的世界,即使你有孙悟空般的本领,没有金钱、人脉和权利,你也只 能被压在那五行山下——动弹不得,。我开始相信了——并不是所有的千里马都能遇到伯乐的。
现在的人,每天都在为了生活而奔波,年轻人在为了房子、车、结婚在奋力拼命,始终都打不破一代富代代富,一代官代代官的现实 局面。作为普通老百姓的我们就只能抬头仰望天空,欲哭无泪的感慨天有多高,地有多广……
面对未来的阳光,耀眼的几近失色,真正能看到光亮的不是我们,而是那些人。对于未来,我们能做的只有努力,只有奋斗,话好 说,做难做,什么奋斗,什么努力,怎么奋斗,怎么努力。 和朋友聊天中,他们问我一些工作的打算,我笑了,面对现实的夹击,我在尽自己的力量从容应 对,也许我每天都会笑容挂在脸上,你会说我没心没肺,但谁又能读懂我的内心呢,谁又会知道我也在想办法,在努力去找一个稳定 的工作,对于这一切,我走的并不那么坦途……
我的未来。请问你在哪里?是你藏得太深还是我眼神不够?
我的未来。请问你在哪里?我要怎么样才能找到你?
我的未来。请问你在哪里?我何时才能找到你?
进入职场好多年,大大小小的面试也参加了不少场,群面、组长面、HR面、boss面……各类花式面试让小编的表达能力得到了很大的提升。
同时,也在这个过程中听懂了很多面试的“黑话”。面试时,你知道HR的那些“黑话”吗?小编悄悄告诉你只有理解了HR的“黑话”才能让你远离那些面试套路。
1.扁平化管理
相信很多朋友一开始在JD上看到“扁平化管理”会和我当初一样产生“不明觉厉”的感觉,“当企业规模扩大时,原来的有效方法是增加管理层次,而现在的有效方法是增加管理幅度”,说明扁平化管理是企业规模扩大时提升管理效率的好手段。
然而事实上,现在很多小微企业也在用扁平化管理作为招聘噱头,当你入职后,你会发现,当初宣传的“扁平化管理”原来是公司小,真相是领导和你坐在同一间办公室办公。
2.能独立完成工作任务
能独立完成工作任务其实是一位职场人的必备能力。但是当HR反复强调时,你要注意了,这可能意味着公司各部门配合度一般。你要完成的任务有时需要其他部门协同时,其他部门不能及时给你帮助。
你可能被迫需要成为一位职场“多面手”,承担很多在你的工作范围之外的任务,延长你的工作时间。小编有一位文案朋友就是精准无比地踩中了这个雷,如今已经快要熟练掌握PS了,听上去好像很美,但是随之而来的,是他减少的发量以及在一动不动的薪酬之下额外的工作任务。
3.年底有奖金
相信看到这里,肯定会有朋友要发出自己的疑问了:“年底有奖金”怎么会说是坑呢?
但是实际上,在这个HR把13薪,14薪甚至是17薪标注的明明白白的时代,如果还有公司如此传统守旧,并不标注,只告诉你年底有奖金。那么,真相只有一个——公司不会多于十三薪。
4.五险一金+带薪休假+职位晋升
当你成功顺利通过面试,询问到HR入职后的福利,如果HR是这样回应你的话,恭喜你!你进入了一家守法公司。
但事实上,这些是每一个遵守法律规定的公司都必须提供的,并不是什么额外福利。如果你不死心接着问下去到底还有什么福利,HR大概率回应你:“有水果或生日会”,在证明HR已经黔驴技穷的同时也论证了公司的确没有什么真正的福利。
5.我们是一支有活力的初创团队
事实上,在当年那个大家热衷于在星巴克谈项目的年代,90%的初创团队应该都是这样向天使投资人开的口。然而,结果我们也看到了,99%的初创团队都死在了沙滩上。
如果HR在面试时这样向你介绍公司,大概率说明公司团队新建立,团队平均工作经验短,很有可能管理会是一盘散沙,同时还要随时面临倒闭风险。我的豆瓣95后网友在这两年为了能和同样年龄的人一起共事,已经陆续加入了三个“有活力的初创团队”,现在已经倒闭两家,现在工作的这一家据她向我吐槽似乎也不能长久了。
总之,在面试时候听到的看到的都不要相信太多,自己切身经历过才是最真实的。况且,找工作,就是要找到一个适合自己的,自己也喜欢的工作。只有面对这样的工作,你才会有激情、有动力,才不会因为工作而身心疲惫。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职业发展,我的上升突破口在哪里?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
学历、经验、阅历、能力都有了,升职,是期待中的事情。可是磨磨蹭蹭一晃数年,为什么总是升不上去呢?那些平步青云的人,似乎也不比自己强多少,为什么上天特别眷顾他们?其实,谋事在人,合理整合各项资源、优势,找准“升职”突破口,下一个幸运儿就是你。
赫敦职业案例
John属于那种有了相当的阅历和能力、正积极寻求上升机会的35岁男人。理工科专业背景、一定的管理天赋和较强的沟通能力,是他职途稳步发展的资本。通讯工程专业本科毕业之后,John到了一家业内著名的通讯公司做技术工程师,因为出色的实务能力获得了上司的赏识。在一次公司与技术供应商的纠纷中,身为当事人的John从中周旋,为公司挽回了上百万的损失。老板慧眼识珠,一年后把他调入项目部做经理助理,不久升为项目主管。
三年之后,一家IT行业的公司以20%的加薪承诺把John挖去做了项目主管。可惜到任后不久,John负责的项目就因为公司的战略调整而搁置。趁着暂时的轻闲,John去读了上海一所著名大学的MBA。
捧着这张烫金的证书,John再次在人才市场上出击,并找到一家电器公司做总经理助理,负责公司中长期规划的制定和管理制度的制定,包括总经理的工作协调、文案策划等等。这是一个管理者的预备职位,在这个职位上可以接触到公司的高层决策和总体掌控,为以后的管理实践提供了一个理想的历练机会。三年的时间让John从一个干练的白领迅速成长为一个有智谋、有策略的管理人才。可惜万事俱备,只欠东风。John就缺一个武艺展示的“战场”,原公司看起来没有什么升职的机会,往外发展,又不知道从哪里突破。35岁的男性, 10余年的工作经历,如何整合自己的职场优势瞄准上升的突破口?在没有外企工作背景的情况下,如何进入外企工作?焦急的John在朋友的推荐下走进了赫敦职业顾问工作室。
赫敦职业分析
经过详细的测评和一番深入的互动,赫敦职业顾问指出:
John目前困惑在于:如何将自已多年的工作经历整合为下一份工作前的优势,在公司背景与个人职位上能再上一个层次。但目前在求职上遭遇一定障碍,且对未来的定位尚不明确。虽然没有外资企业背景将成为求职中的一个劣势,但他英语能力较强,因此关键在于如何让用人单位对自已产生信任。凭着他的实力,只要把思路理清,方向找准,争取再上一个平台,肯定会有很好的发展。
John的能力优势在于:他具有较强的业务能力,性格较外向,乐于与人沟通。外语能力也较强,性格较实干,有工作热情并力求作到最好办事效率较高,对于自已的工作能够比较负责任的投入与完成。。John的条件在气氛比较开放的欧美公司是比较受欢迎的。他对自已的期望值也很高,希望能往职业经理人方向稳步发展。劣势在于对周围的人和环境关注不够,这导致他对公司内部的一些人事调整、业务变动不够敏感。
赫敦职业规划之初步
职业分析:就John的工作经历与学历来看,其实他已经站在一个较高的职业平台上。John的职业发展较为稳定,跳槽率很低,这反映出John性格中的踏实和稳定,这在在求职时将成为John较占优势的一点,因为大多数用人单位对员工忠诚度较为看重。John同时具有技术背景和管理背景,这将是John另外一个优势。
在简历制作上,应针对应聘岗位、行业的不同而做到描述更有侧重点,更有针对性,这会有助于提高John的面试机率。John的英语能力较强,就算没有在外企工作的经历,但仍然可以胜任外企的工作,关键在于如何进入,如何得到一个机会。目前需要的更多是调整自已的心态,放轻松一些,情绪上的急躁也可能影响到自已的求职。
职业顾问建议:就John的性格与能力而言,项目管理类职位和市场营销类职位较适合John,在求职时更多突出自已以往与此相关的工作经历。另外根据John的理工科专业背景和乐于与人交往的性格,对技术有一定要求的客户服务类职位同样也比较适合。
在具体的求职过程中,首先应该修改自已的简历,简历切忌简单和笼统,而John目前的简历就是犯了这个忌。
在工作的过程中,也可适当调适自已的性格,尤其在初进一个环境,尽量低调与谦和一些,提高对周围环境的敏感度,以保证自已的顺利发展。
在充电和学习方面,可参加一些面试技巧培训课程,及英语口语速成课程。同时参加一些职业经理人沙龙,建立自已的人脉。
赫敦职业顾问启示录:
赫敦管理顾问(上海)有限公司资深职业顾问王路明女士指出:要保证职场上较为顺畅的上升路线,避免以往经历归零,关键在于整合已有优势,在此基础上找到最佳的突破口。细说起来,要招有三:
第一.市场状况的客观把握。就是了解您的目标职位的一般要求和人才市场状况如何。您的竞争者较之于你有什么优势,自己的不足在哪里,怎样来补足。对于目标职位的要求,一般招聘启事上会有详细的说明,但是这只是最基本的条件。要在竞争中胜出,必须知己知彼,了解此职位的人才储备状况,这一步可能需要由专门的职业咨询机构为您提供信息和指导。
第二,整合优势,准确定位。职业发展是一个累加的过程,前一步的发展是后一步发展的基础,将自己已经具备的行业经验、工作能力、各类技能等等做一个综合,找出优势最高点,为下一个职业目标准确定位。
第三,扬长避短,求职有策略。如果现有的条件与您的职业目标不能达成最佳的契合,而这一条件又在短期内无法改变,那么在求职过程中应该扬长避短。尽量突出和展示您的优势,并说明这些优势足以弥补您的不足,用人单位会考虑给您机会。(完)
情商高的人好像无论去到地方,似乎总是会受到人们的优待,而且在很多场合都会被人喜欢。那么你怎么能成为一个高情商的人呢?小编整理了下面十大情商表现,看看你有几个。
不抱怨、不指责
此类型的人一般不会责怪别人,也不会抱怨别人。事实上,抱怨和指责是不好的情绪,它们会传染。情商高的人只会做有意义的事情,而不是毫无意义的事情。
激情与热情
此类型的人一般对生活、工作和感情充满激情。调动你的积极情绪,让好情绪每天陪伴你。不要让坏情绪影响生活和工作。
宽容与包容
此类型的人一般是宽容的、胸怀宽广的、有多大的心、有多大的视野、有多大的舞台。情商高的人不在乎它,而是有一颗宽容宽容的心。
交流和沟通
此类型的人一般善于沟通,善于沟通,待人诚实,真诚礼貌。交流和沟通是一种技能,在实践中需要学习、不断总结和摸索。
多赞美别人
此类型的人一般善于表扬别人,这种赞美是发自内心的,看到别人优点的人会进步得更快,经常发现别人缺点的人会退而不自满。
保持好心情
此类型的人一般每天都保持良好的情绪,每天早上起床,微笑,鼓励自己,告诉自己自己是最好的,告诉自己自己是最好的,身边的朋友也很喜欢自己。
倾听的好习惯
此类型的人一般善于倾听,善于倾听他人,善于倾听别人的话,善于多听多看,而不是独树一帜。倾听是尊重他人的表现,倾听是更好的沟通的前提,倾听是人与人之间最好的沟通。
有责任感
此类型的人一般都比较敢于承担,不会推卸责任,遇到问题会主动分析问题,解决问题。一个正视自己的优点或缺点,敢于承担的人。
每天都有一点进步
此类型的人一般每天都会取得一些进步,从现在起就按自己说的做,从现在开始行动。不只是说话或不说话,行动才是成功的保证。每天进步一点点,朋友们更愿意帮助这些人。
用心待人
此类型的人一般善于记住别人的名字。如果你用心记住别人的名字,记住别人的名字,别人会更愿意和你亲近,你会成为朋友,你会有越来越多的朋友,有一个很好的朋友圈。
总之,高情商有时是一种发自内心的东西。简单地说,高情商的人知道如何尊重和体恤他人。不炫耀,不嘲笑,不挖苦。不专横,不高人一等。
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简历、笔试、面试,求职的每一个环节都可能面临淘汰。但是让很多求职者郁闷的是,常常在简历这第一关就会被PASS掉。这是为什么呢?是你的能力不够吗?不一定哦,接下来小编列举了以下几个简历被PASS的常见原因,对比一下,看看你的问题出现在哪一条吧。
问题一:重点不突出
一封有效的求职信应该重点突出,应聘者能干什么,优势在哪里,谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强,写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位,它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我,假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣,那么他肯定两份工作都干不好。所以,如果你想申请多个职位,务必准备几份不同的简历。
问题二:缺乏营销战略
很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人,会动用各种销售工具,获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书,目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具,意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求:帮他们解决问题,节省时间和金钱,增加利润或改善客户关系。
问题三:没有业绩陈述
可以说每100封简历中,有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果,业绩必须量化成金钱、百分比或者数字,量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述,可为薪金谈判时增添砝码。
问题四:简历格式不当
通常写简历有三种格式:时间型、功能型和混合型。
按时间顺序写简历最为简便,当你在同一行业同一工种求职,或你最近的工作经历最能体现你的成绩时,采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业,最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头,给读者深刻的第一印象。不过,功能型简历一旦设计不好,会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型,就是把时间型和功能型综合到一起写,这是最难写的,但也最能传递你的品牌信息。
综上所述,简历还是要用心,想要你的简历在一大堆的简历中脱颖而出你就要用心制作简历,在一份简历中千万不要出现低级错误和逻辑性的错误,这样会让你的面试几率变小。
最近互联网界最大的八卦大概就是某总裁的夫人在微博喊话网红小三了。总裁夫人一出手,一石激起千层浪。吃瓜网友一边兴致勃勃传着小道消息一边期待当事公司做出一些处理和回应。
婚外情毕竟是员工的私事,公司如何处理还不得而知。因为私德有亏引发热议,影响到公司形象的,上一个还是澳洲跑步女。
3月15日,在全民都居家防疫的关键时刻,北京朝阳公安局接到报警:本应居家观察的一澳籍女子,未戴口罩在小区内跑步,被批评后还不知悔改,拒不配合社区防疫工作。此事在网上引起巨大的讨论。2天后,该女子所在某医药公司发布声明,对她进行辞退处理。
违法行为必将受到法律制裁,违背道德的行为除了群众口头上的制裁,还一定期待所属公司能给个说法。面对个人私德有亏的员工,公司处理的边界又在哪里呢?
我们入职后签订的劳动合同,会规范和说明员工在职期间的责任和义务。虽然每家公司的合同不完全一致,但劳动合同上对于员工的义务大致有如下要求:
a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
b.遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范,保守甲方商业机密的义务;
c.维护公司的声誉、利益的义务。
也就是说,除了硬性的要遵守法律法规,还要遵守公司的规章制度,并且要维护公司的名誉和利益。如果触犯了相应规则,公司认定员工有损的私德对公司经营有影响,损害了公司的名誉或者利益,是完全可以对ta进行处罚甚至要求赔偿相关损失的。
员工私德有亏,公司要不要插手甚至处理到什么程度,大概有以下关键性指标。
指标1触犯法律还是触犯道德法律是底线。触犯法律的行为一定触犯道德,触犯道德的行为不一定触犯法律。如果员工只是道德上有瑕疵、并没有触犯法律和公司的纪律,公司只对ta进行严肃批评,并不对ta有实质性的惩罚,在员工关怀角度似乎也是可以理解的。
指标2事态严重程度一件道德有亏的事,如果只是小范围发展,造成的影响和后果没有那么严重,现实很多情况下都会低调处理。一但发酵时间过长,一但被更多人知道,一但事件波及到更多人,即使有意睁一只眼闭一只眼也做不到了。事情闹大了,就无法冷处理了。
指标3员工的职级和重要性拿涉嫌性侵养女的鲍某明举例,事发前他是两家公司的高管。事发后两家公司都发布了相应的公示。公示表明是鲍某明自动辞去其在公司的职务,并不是公司主动辞退他。这种说辞和处理方法,可见鲍某明对这两家公司的重要性。对比澳洲跑步女,公司在处理普通涉事员工和重要性比较高的涉事员工之间的差别,也可见一斑。
作为吃瓜群众,我们在高举正义和猎奇的大旗看新闻时,还请尽量理智。理性权衡利弊总比拿道德绑架别人来的更高尚一点。
作为职场人,我们首先是这个国家的公民,所以要严格遵守国家或地方的法律法规;作为公司的一份子,受公司的荫蔽和保护,理应遵守公司的规章制度;并且,作为与公司休戚与共的利益共同体,无论是对内对外,维护公司的名誉和利益也是我们的义务。
规范好自己的行为,然后再争取权利。只谈权利不谈义务,那是耍流氓。流氓也会受到法律的制裁。
如何做到在企业中长足发展,已经成为职场人的“必修课”。今天,小编为您奉上18条职场必备要素准则,帮助你在职场上长久“立足”!
1. 对重要文件和档案进行备份
优秀源于良好的工作习惯,对细节的重视和妥善处理。比如:做事善始善终,做好文件分类,善用工具保存文件,并能准确说出文件上所属的内容和具体位置的信息。
2. 主动与领导沟通
主动和领导沟通,表达自己的想法,和领导成为“战友”,更高效地工作并一起为共同的目标奋斗。
3. 比别人多做一点
具备主动工作的精神,保持自发积极的动力,每天多做一点。不会认为自己的工作是乏味的,不对工作产生抵触心理。
4. 勇于承认错误
不试图掩饰错误,反而勇敢地承担责任、检讨自身不足。勇于承认有利于团队挖掘失败的原因,及时终止错误并改正。
5. 与他人的分享荣誉和工作成就
“团结”就像一个果树,每个员工都是树上的果实。把自己看作是一个整体,而非个体。当他人问起工作收获时,将分享精神在团队中传递,形成良性循环。
6. 不告诉别人公司的秘密
人际关系学上有个著名的定理:通过7个人,你就可以认识到这个世界上的任何一个人。任何人都不是独立的个体,秘密也因此能快速传播。
7. 不打越级报告
越级报告会打破管理秩序,处理不当还会导致管理混乱。对上级领导有意见时,尝试直接与领导沟通,在尊重领导的基础上表达自己的意愿;其次再求助于单位的监管部门。
8. 守时
守时不仅是礼貌的体现,更是一种自我素质的体现。比较理想的守时时间是在约定时间的前后10分钟内,过早和过晚都不好。
9. 不占公司的便宜
真正能够让你在公司乃至社会昂首挺胸的不是你的存款或者能力,而是你高尚的品格。占小便宜势必影响未来的生存空间,切忌因小失大。
10. 主动求助
新人容易陷入面对问题与自己死磕的困境,可以联系分派给你任务的同事或领导,寻求帮助。不用担心能力受到质疑,这是你们沟通的机会。
11. 专注你的工作
金钱和人脉都是暂时的,唯有坚定不移的专注与一件事的信念,才能指引团队走向成功。
12. 保持办公桌的整洁有序
办公桌可以折射人生态度,桌上有什么内容,其主人就有什么内容;桌面干净与否则反映主人的修养如何。
13. 不抱怨额外的工作
工作没有分内分外的区别,优秀员工会把所有工作都做好,因为他们把额外工作当成是一种机会。
14. 工作场合注意自身形象
良好的仪表不仅能提高自信,也能给他人带来审美愉悦。自信之人,并非一定帅气漂亮,但必然精神、整洁。
15. 不找借口
任何借口都会把人推向失败的边缘。借口让人失去信心和动力,进而处于一种疲软的工作状态。不给自己任何借口是走向优秀的第一步。
16. 工作不拖延
拖延和懒惰会在公司里形成一种氛围,久而久之你会养成拖拉散漫的工作习惯。提高工作效率,一段时间专注于一件事,别让重度拖延和太不自律毁掉你。
17. 主动承担责任
是否能主动承认错误可以检验出一个人的品质。“塞翁失马,焉知非福”,承认错误,意味着比他人承受更多,机遇也会因此眷顾他们。
18. 在工作中不断创新
墨守成规会抹杀年轻人的创造性。企业要想长远发展,必定要鼓励员工不断创新。
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【导读】:我常常碰到一些需要"机会"的青年朋友。他们中,有的,是刚刚毕业;有的工作了不短的时间,但仍然觉得发展不理想;而有的,则是卡在了某个瓶颈口上,正在煎熬和挣扎。《测试:看看你的理财盲点在哪里?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪在哪里”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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