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职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《初入职场新人指南》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
又是一个多事之秋,秋天是收获的季节,也是新人们开始步入社会、进入职场的季节。作为一名应届毕业生,如何在如同战场一样的社会上战斗,如何在如此激烈的竞争中生存,以及如何为未来打下良好的基础。下面就跟着小编来具体了解下吧。
一、谦虚是左手,稳重是右手
对刚毕业的学生来说一切都是新的,陌生的环境会让你感到不安,这种感觉谁都会有,对于新入职的你来说,最最重要的就是虚心学习,职责领域内,不要管所接触的业务是否与所学专业相同,都要有一颗谦虚的心,遇到不懂的地方一定不要擅自做主,虚心请教前辈同事没有错。
踏实对于新人来说也是快速融入周围环境的最佳方法,对于任何单位来说,都喜欢认认真真做事的踏实务实的有为青年,因此,新员工要在单位站稳脚跟,要把谦虚化为左手,稳重化为右手,循序渐进慢慢向前走。
二、 方法和目标
当新员工进入工作场所时,他们往往会因为不注意工作方法而在绩效上落后,这会改变他们的心态,并随着时间的推移而形成恶性循环。一个好的工作方法可以使你事半功倍,成为许多员工的领导者,开发一个好的工作方法是非常重要的。
除了好的工作方法还一定要有的就是合理的规划,制定短期工作目标,既不拖泥带水,也不急功近利。然后朝着目标不懈努力,通过这种规划目标的方法可以使自己得到成功的满足,为了以后更出色的工作。
三、时刻保持自信心
能够成功的人都是有自信的,无论在哪,无论什么职业,如果干什么事自己都没有信心那么注定一事无成,初入职场的你一定要保持良好的自信,胜不骄败不馁,就像当初在自信的找到工作一样,深藏功与名。
很多新人会说,做一份陌生的工作很难胜任。事实上,没必要这么想,没有人天生就能做到。对于职场新人来说,把握当下、全力以赴这是最佳方式,成熟的自信可以助你在通往成功的路上一帆风顺。
四、 人际关系不容忽视
善于处理人际关系的人到处都能处的好,新人在工作中要优先考虑同事之间的和谐,自然要尊重领导。良好的人际关系可以帮助你取得很大的进步,而与周围同事的不良关系往往被排除在外,那些在工作中不如你的人应该得到细心的对待,因为他/她指不定有一天会成为你的领导。
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来了,来了,他又来了!这个风趣幽默的“医学界李佳奇”自疫情发生以来给我们科普了很多知识!张文宏男神每句都是大实话,爱听!
小编刚刚看到张文宏医生的硬核复工指南:防火、防盗、防同事!
在这个特殊时期,企业复工仍须注意防护,例如,上个人在公用电脑打喷嚏,病毒有可能通过键盘传给下个人,同事防住了,一切都防住了,在“防”同事的基础上,小编精心整理汇总以下个人防护措施分享给大家,一定要记牢哦!
个人防护须知——
1. 每天自己测量体温,体温升高或出现呼吸道症状,建议主动申请休息或在家办公。
2. 出门时务必全程佩戴口罩并携带消毒液、纸巾等物品。尽量选择步行、骑行、自驾车或乘坐班车上下班。乘坐公共交通工具应尽量与其他人保持距离,避免交谈,尽量避免触碰车上物品和他人。
3. 尽量避免乘坐厢式电梯,建议步行上下楼,尽量不触摸扶手。如乘坐厢式电梯也务必佩戴口罩,不用手直接接触电梯按钮,可以用纸巾等其他物体隔离。
4. 进入工作场所前,按照要求配合单位做好体温检查和健康询问。
5. 做好工作场所、办公室、卫生间(门把手、桌面、地面等)和办公用品(电脑键盘鼠标、公用电话、手机、文具等)日常消毒、清洁,保持室内定时通风换气,避免使用中央空调。
6. 多人办公时应尽量分开就坐,全程佩戴口罩,谈话保持适度距离,减少面对面交流。尽量减少集中开会,建议创新办公方式,多采用视频会议和线上沟通。如必须集中开会,要控制会议时长,必须全程佩戴口罩。
7. 要保持良好的卫生习惯,咳嗽或打喷嚏时尽量避开人群,用纸巾、手绢或肘部遮掩口鼻,防止唾液飞溅。使用后的纸巾放到垃圾桶里,接触呼吸道分泌物后立即清洗双手。
8. 接收快递、文件等物品后要洗手。养成随身携带签字笔的习惯,尽量避免使用公用笔。
9. 工作时尽量自带饭菜。如去食堂或餐厅就餐,建议错峰,避免扎堆;就餐时尽量分开就坐,减少面对面就餐机会;就餐时不说话;如条件允许,建议打包带回工位单独用餐。
10. 下班后不在单位逗留,下班后不聚会、不聚餐。
11. 回家进门前,先将外套、鞋帽、背包、手机、眼镜等放置在固定位置及时消毒清洁,再洗手洗脸,并开窗通风。
12. 回家后尽量不要外出,可在家进行适度锻炼,多饮水、注意饮食健康均衡,注意多休息。
作为刚入职场的小白,对于可以享受的权益很多时候都是不清不楚的。员工权益是劳动者保护自己的重要武器,员工权益伴随着劳动者整个职业生涯,所以员工权益涉及许多方面。
那么,关于上班的那些事儿,你知道多少呢?为自己的权益,小编强烈推荐这篇:职场新人必看指南↓关于上班的那些事儿→与你的利益息息相关,你必须知道!
一、关于工资
1.工资
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.加班费
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
3.最低工资
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4.拖欠工资
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
二、关于加班
1.工作时长
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.加班时长
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
3.加班报酬
①安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
③法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、关于休假
1.病假
公司对于员工请病假只有形式上的审核权,患病员工提供医院出具的生病证明,履行请假审批手续,单位不能不批准。
2.事假
职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人需离开工作岗位可请事假,但批准权在用人单位。
3.带薪休假
①时间:带薪年休假是法定的请假理由,不过带薪年休假并非想休就能休,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人的意愿,统筹安排职工年休假,或集中休假或分段休假。
②时长:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的 ,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
4.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
四、关于补贴
1.高温补贴
高温津贴是属于劳动报酬(工资)组成部分,因此需要以货币形式发放给劳动者。该发而不发属于违法行为,最高面临1万元罚款;未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。
2.生育津贴
生育津贴简单说就是生育保险基金给女职工发放的生育期间的工资,即产假工资。
生育津贴是女职工产假期间工资,是女职工应享受的法定权利。
五、关于保险福利
1.下列情形,劳动者依法享受社会保险待遇:
退休;患病、负伤;因工伤残或者患职业病;失业;生育。
2.劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
3.用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
4.劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
5.集体福利需保证
用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
六、关于劳动合同
1.劳动合同必须签订
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
3.劳动合同应具备条款:
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
4.哪些情况不得解除劳动合同
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
七、关于试用期
1.工作试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2.试用期工资
劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
注:用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
八、关于职场女性权益
1.妇女与男性就业权利平等
在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
2.有些工作禁止女性从事
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3.女性职工生育享受产假
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
职业生涯中,我们总是会不经意地面对种种令人尴尬的困境,如何轻而易举地化解难题,如何在职场、商场中占据主动,是每个人都在探究的问题。这需要我们更多精力上的投入,也需要我们改善和加强与对方的沟通。从与客户和同事的日常交谈,到在会议室与顶头上司的争论,这些沟通以多种形式出现,如通过会议、电话等。下面,小编就一些经常碰到的地方,与大家分享如何优雅地与领导进行沟通。
如何让回答显得诚恳?
用“明白”、“好的”、“收到”代替“嗯”、“哦”
在职场中,小伙伴们是否遇到过领导当着很多人给你布置安排工作,甚至在公众场合指出你工作中的不足之处,需要改进的地方等等,不管是面对面,还是微信群的沟通,小编给你一个建议,请学会用双字回答,比如明白、好的、收到,如果只是回复嗯、哦、好,就会让领导觉得你在敷衍他,双字会让领导会觉得你比较谦虚、诚恳。
职场中每个人都需要存在感,当领导在群里安排一项工作,涉及到自己的时候,务必及时回应,谁都喜欢第一名回复的人,而且如果过一段时间,你很有可能会忘记回复。换位思考,如果你是领导,你也不希望没人回应自己。
如何回答不惹领导生气?
如果是情绪化的,请暂时不要反驳
在职场,难免会受到委屈。尤其是在公众场合,有些领导会数落我们哪些地方没有做得很好,或者突然交代你需要马上做大量的工作,而你手上还有一堆事情没有完成。
通常在这个时候,大多数人都会情绪激动,条件反射来反驳或推卸任务。事实上,这是不合理的!小编建议:你可以在会议结束后,单独找领导反映情况,说明原因。而不是横冲直撞、口无遮拦。一个优秀的职场人,不会在公共场合反驳自己的领导,更不会起正面冲突。
如何让领导理解自己的意思?
汇报工作的时候先说列项目,再说结果,最后说重点
领导留给我们的时间很少,日常有比我们更多的繁杂工作,当你和他汇报事情的时候,请先把需要汇报的事情罗列清楚,再细说每项事情的结果,再把过程中的重要节点罗列出来。
读懂领导的心思,他们想要知道的首先是有几件事情,它们的结果是什么,最后才是怎么达成的。
如何跟领导汇报工作?
随时与领导汇报事情的进展
众所周知,事先请示,事后总结。那么事中呢?沟通也是很重要的。很多人害怕与自己的领导沟通,觉得越少接触领导越好,其实不然。保持工作的沟通是维系与领导关系很重要的一点。
事中随时汇报可以让他们知道项目的进展,让领导知道你在做什么,知道你为这个项目一直在负责,在跟进。如果等到领导问你了才回答,那个时候就已经晚了。
没有领导喜欢推着员工走,他们都喜欢主动的员工。而这也是让他们看到你做事能力的机会,想晋升也就不远了。
如何得到领导的赏识?
懂得说“我来处理这件事情”
在职场中,我们经常会遇到一些意外,比如项目临近结束,突然有了变化,这个时候一定特别需要有人救场。而很多时候,有些人就只会追究这是谁的责任,应该由谁承担。如果你是项目的一员,甚至是负责人,清楚了解这个时候应该做什么,学会说“我来处理这件事情”。
备用计划在任何时候都很重要,b计划就像一个救生圈,而你要学会做那个“救生员”,扔出救生圈,挽救整个场子。这个时候,领导不仅会看到你,更会看到你的应急能力、做事逻辑以及临危不乱的阵势。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职业路径指南
有谁是真的在初入职场时就想清楚自己以后要走的职业发展路径的恐怕很少,可能如Career Path这样一个专门用来表述职业路径的词语,很多人也是在与之签下劳动合同的那家公司的入职培训中才第一次听到。
虽说进入了职场就要给自己制定好一个未来要达到的目标,不过在一开始,这个目标往往都会很宽泛和高尚我想成为某某领域的专业人士;我想像我崇拜的那个商业领袖一样其实我还不知道达到这个目标必须付出什么,在通向这个目标的过程中又能得到什么。
当职场在你身上划下的印记越来越密集和深刻,你的目标于是变得具体和可触摸,你对自己说,再过两年,我要换上咨询顾问的Title.
一名具有咨询相关专业背景的硕士毕业生在找工作的时候踌躇了。她说:我想找一份咨询的工作,但是担心它的门槛太高,我够不着,所以我能不能从审计入门?不少毕业生或多或少都会有像她一样的疑问。
一是搞清楚什么是常规的职业路径,二是询查自己设想的就比如从审计到咨询这样的跨序列上升的可能性有多少。具备这些基本认识之后,至少不会出现决策性的大偏差。
01
你可以选择你的职业路径
学法律的方茜毕业后进了一家企业的法务部做法务专员。她的直接上司也就是法务主管平时直接和公司董事会沟通,她听说法务做得好的,最后成为合伙人或者进入董事会都有可能。作为新人,她让自己不要想太多,先把眼前事情做好才是最现实的。
杨东俊毕业后到一家开发手机游戏的移动互联网公司做技术。一年后,部门经理提出让他担任项目负责人。他觉得那会非常辛苦,但年底分红会增加似乎又不错。他对管理本身不感兴趣,只希望专心做技术。他还没有最终决定,如果尝试之后感觉不适合就准备往大公司跳,专攻技术领域。
通常对于每一个岗位来说都有其既定的上升路径。方茜目前走的是这样一条路径,而对杨东俊来说,他面临往技术还是管理发展的选择,这也是许多从事技术工作的人会考虑的问题。
点评
以四大内部的审计转咨询为例,这样的职业路径转换是可能的,二者在知识上有相关性,前者对企业报表比较了解,后者也需要这点。所以新人判断职业路径的转换是否可能基本上可以从知识和技能的相关性来考虑。通常公司会在员工入职时的部门培训中告知与具体岗位对应的职业路径。在此之前,新人也可以在面试时做一些了解。如果在公司内部想对职业路径进行调整,基本是从自己的兴趣和职业出发点来考虑。与主管以及再上级主管等谈的时候,要对自己工作的内容、想转去的部门(或领域)的情况、是否有空缺、空缺职位的要求、老板的想法和期望等都有所了解。
02
时间不是上升的保证
马强在大学里就是学生会干部,毕业后进了一家500强企业做销售。他规划得很明确,从销售到营销总监,再往上走管理路线,在同一个行业做七八年应该能达到总监级别了。
从卖场助理到卖场经理再到总监助理,他觉得晋升如他计划的一样很顺利。接着,他似乎被绊住了,事情又多又繁琐,薪水也一直不见涨。向上司申请调岗得到的回复是没有合适的人选代替他。他也想过离职,不过因为与总监沟通时他觉得自己还是受重视的,他坚持了下来。又过了一年半,他升为大客户经理。
很多公司人可能会觉得入职时老板向自己应允的晋升时间表到某一个时刻就让你担任某个职位是一种承诺,必须实行。当发现事实并非如此时便陷入焦躁。老板的应允没有实现也不代表你的工作表现就被全盘否定了,只是你还需要接受考察。
点评
在同一个系列里诸如从顾问到高级顾问职位晋升大致所需的时间,公司层面上考虑的因素有:上下两个职位的关联性有多高;要工作多长时间才具备从A职位到达B职位的要求;市场的一些参考值。另外,企业内部的员工流失率也会被加入判断。要注意这些都是必要条件,不是充分条件。当然,公司人在制定自己的职业计划时,公司的这张常规的晋升时间表也是重要依据之一。一般不建议新人工作没多久就考虑调整方向。主动调整会让别人质疑你的能力:如果你不能胜任这份工作,又有什么理由能胜任那份?获得承认有个过程,不能盲目、着急。
03
跨序列上升须知
从化工专业毕业后吴莉很自然地进了一家轮胎制造公司做起了技术员。一年后,在公司内部竞聘技术管理人员时她落选了。因为一直抱着从纯粹技术领域转出去的想法,加上自己的兴趣,她动了做财务工作的心思。她报了班,考出会计从业资格证,结识公司财务部门的同事,最后成功转岗成为会计。
公司都会为新员工指派一名老员工带一段时间,吴莉跟着师傅做起了成本会计。这项工作涉及到很多管理方面的知识,她要学的东西不少,那段时间经常加班,为了把任务拿下,经常一连好几天干到凌晨。
吴莉目前正处于由子公司会计向财务负责人转换的进程中。她又读了MBA.如果要走她这样的上升路径,需要付出更多的时间成本,也存在一定风险。
点评
跨序列上升比较难说,具体情况具体分析。基本还是看自己的知识储备(或基础)、性格、技能、公司的相关规定、职位空缺等方面是否适合。公司层面上要考虑你在这个职位上掌握了多少公司信息,跨部门时是否有可能带来敏感信息的流失。特别是原来做研发、财务、HR和大客户销售的人要跨序列会比较麻烦。跨序列上升一般都是个人主动,除非公司方面有特别需要。通常越是成熟的经理人,越不太可能跨序列。
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职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《远离职场“抑郁症”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
俗话说“职场如战场,”现代生活中,绩效考核,人际关系和工作本身,困难和矛盾的快节奏,生活在职场无聊这么多人。越来越多的专业人士从各种精神疾病,比如抑郁症。抑郁症,也称为“冷心脏”近年来,高压力的社会几乎已经成为最流行的“文明的精神疾病”,并与癌症并列为下个世纪,最需要预防世界卫生组织,也是一个最常见的疾病。那么,如何从工作场所抑郁症是疏远自己?
远离职场“抑郁症”
1. 在工作中: 对自己有一个正确的认知评价
自己追求什么,向往什么,心里要有谱,不要盲目攀比,要积极看待工作中的各种挑战,在职场工作中如果遇到困难,不要过度抱怨自己,正常对待,找到最好的解决办法,应对下一个挑战..
2.在关系:与同事的关系,正确看待
处理同事之间的关系。 如果工作中,遇到一些不愉快的事情,不要闷闷不乐,要在适当的时候以适当的方式表达,不要生气,不要记仇,以免给自己造成压力。
3。心态方面:保持积极心态
态度决定一切,这个道理放之四海而皆准,保持积极,乐观的态度可以影响一个人的未来,事业,心理健康状况的许多方面。当他们遇到问题,尝试调节情绪,转换思维,看看从另一个角度来看问题,它可能会导致消极情绪能转化为积极的情绪。
4. 学会将抑郁减少到零
这种治疗方法可以让办公室工作人员想象、放松和分散他们对日常工作-生活抑郁的注意力,并告诉他们有时间抑郁。然后每天标记一个特定的抑郁时间,最好是30分钟左右。重要的是要注意的是,在情绪低落的时候,不要在平时的座位上坐一段时间,以免以后担心,晚上睡觉前也不要安排情绪低落。
5.时刻保持心平气和
事实上,像许多生理冠状动脉心脏疾病,高血压,脑血栓,癌症等,都密切相关的心理和情感,社会环境,工作场所抑郁症,当然,更是这样。所以情绪调养,保持平和的心态,是抑郁症的在职场中最关键的部分治疗。办公室工作人员在处理与同事,工作任务和人际娱乐之间的工作关系,尝试失败的疑问互利,广泛的思想,平坦的心态在不断变化的工作场所的诞生看,职场抑郁症自然被淘汰。
6. 生活: 工作场所负面情绪的出口
如果你不开心,试着转移你的注意力,去散步,锻炼,或者和你的家人和朋友谈谈你的痛苦。不要让你的工作占用你所有的时间,学会享受你的生活,发展你的爱好,如听音乐,阅读,钓鱼等。
7.要保证充足的睡眠
治疗职场抑郁症的方法,不能盲目选择。希望我们的职场人士都能从抑郁到快乐,从沮丧到开心。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
干不完的活加不完的班,面对老板不合理的工作安排,你应该如何优雅的拒绝呢?
市场部专员曾经做过关于“最不能忍受的职场老人行为”的调查,结果10.44% 的受访者选择了“被安排一堆无关工作的琐事”。职场新人就得端茶送水吗?老板不下班,员工不能下班?今天,小编就来分享两位网友遇到“不合理的工作安排”的真实经历:
网友“加班使我快乐,呵呵”:我真的厌倦了“被动式加班”。我就职于一家私营企业,薪资待遇等等都还不错,尤其是工作时间,“早九晚四”让我十分心动,感觉我会拥有更多的个人时间。但入职后才知道这家公司有个不成文的规定:老板没有下班,任何员工都不许下班。平时,老板往往会比员工晚半小时离开,我可以忍受。但因近期的疫情,公司实行起了弹性工作制,老板中午12点到要每天晚上八点才收拾走人,我们这些即便是早上9点就到的人也要跟着熬,并且老板还整天挂着一张臭脸,公司氛围非常沉闷。疫情当下,我又不敢轻易离职!
网友“宓上花开”:想借小编转述给各位职场新人们:就算你是职场新人,也不要接受不属于是你份内的事,因为有了第一次就会有无数次!12月校招后,我成功入职于某国企。同事们大多数都可以说是我的“学长、学姐”。“超出份额的工作安排”起源于刚进公司时,我答应了帮他们跑腿买午饭。在3个月的试用期里,我就是办公室里的“跑腿机器”。我原以为试用期结束后,就不用再继续各种跑腿的差事,但现实却是:部门里所有的人都默认买午饭是我份内的事情,甚至连部门领导都默许了。转正后,工作忙得飞起不说,还得挤出时间跑腿买午饭,我好累!
职场专家解析:当我们在职场中遇到“不合理工作安排”时,先观望是否能通过“拒绝”来解决。如果可以,请及时婉拒那些不合理要求。例如第二个事例:可以尝试用工作忙当挡箭牌来答复:“不好意思,我的工作还没完成,来不及跑腿了”。多次拒绝后,如果同事还是让你跑腿,可以提出折中方案,如大家轮流带或者叫第三方跑腿业务一起分担费用等。要是仍然无法解决,那大可开门见山地说:“这不是我份内的事情”,有时态度强硬一点对方才会知道你不是个“软柿子”。而第一个事例就比较难办了,遇到这样的公司文化,同事们又都默认了这个潜规则,一旦你想做这个“出头鸟”就要衡量以下几点:1.你的岗位是否具有不可替代性,比如公司的某些技术/业务离不开你;2. 这个潜规则是下属们擅自地揣测“圣意”还是老板的“个人爱好”?3.是忍这件事难熬,还是现在跳槽更难办?想清楚再行动。
『不』是这么简单一个字,但在工作中,如果有人向你提出需要帮助的要求时,为什么我们常常会觉得拒绝难以启齿。
原因其实很简单,越简单的话越有力量。『不』就是一个有力量的字,我们担心不是拒绝,而是拒绝后内心可能的歉疚感。歉疚用这个字可能伤害了对方,甚至破坏了彼此之间的关系。
但其实我们应该对自己做不到的事情及时说不,这样不仅不会失去朋友,而是要告诉别人你也有很多事要处理,你不是一个老好人,你有自己的原则和底线。那么怎么对别人说不呢?下面和小编一起来具体了解。
1. 不要立刻作出回复。
当有人请求你去做一件非优先事项时,告诉对方等会再说。稍微花一点时间考虑一下接受请求的利与弊。回顾你的目标,评估一下接受请求会给你的目标产生什么样的影响。
哪怕这是一项非常简单的任务,也有可能让你落后于进度。这样值得吗?你拥有说不的权利,当你能够看到事情的后果时,你就不会对向别人说不感到不好意思。
2. 寻找可行的解决方案。
有时候我们同意请求只是为了显得友善一点。说不并不意味着你是一个不友善的人,这仅仅意味着你要优先去做其它事情。当有人请求你去做一件你乐意去做,但你很明显没有时间去做的事情时,部分同意请求,但提出另一种方案。
3. 保持简单。不要过多解释或抱歉。
你不必为你的正确选择作出道歉。如果你友好地回复对方,并稍微简单地解释一下,那大多数人都会尊重你的选择。先从对方的位置考虑一下眼前的情况,并选择最恰当的(符合对方的个性)措辞回复对方。如果他们较为直接,那就直话直说;如果他们较为感性,那就使用温和一点语调。
切记,冗长的解释和道歉会火上浇油,只会让对方越来越强势地向你提出请求和质疑。不要小事化大,简单地解释一下,或提出一个可行的替代方案,并友善地说不,这样就可以了。
以上《优雅离职:职场辞职指南》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职业规划指南”专题!
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