第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《一份年薪10万的工作很难找吗》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
想起刚刚看过后浪出版社有本名为《12个工作基本》的新书,里面提到“关于职业的种种误解”,和这位在微信上问我的朋友一样,他们对于职业,对于工作本身,产生了一些错误的信念。最明显、最经常出现的非合理信念就是:
考出一个含金量高的证书(高学历),让你找到好工作。
在大学校园里面,这个观念应该是列入第一位的非合理信念了。大大小小的考试培训机构,都在给大学生们描绘着一幅幅美妙的蓝图,考出某个含金量高的证书,从此捧上“金饭碗”。其实,求职找工作哪有这么容易!如果这个证书含金量高,往往意味着它背后对应着需要考察大量的实践能力,一些能够给老板或者客户带来实际价值的能力。你因为能力提升而不是一纸证书而得到好工作。当然了,现在最尴尬的问题在于,越是难考的证书,往往被吹嘘为含金量高的证书,如果它代表的就业行业前景好,往往竞争会更加激烈,盲目去考往往是去当分母而不是分子。
当然,这位朋友其实是一个普遍现象,除了上述的非合理信念以外,其实他这么问我,其实还隐藏了一个信念,那就是:
我要找到一个一劳永逸的工作。
持有这样信念的朋友们往往会认为,职业生涯就是应该始终向着一个目标笔直的前进。其实,初入职场的我们,更多时候是茫然无措的,不知道自己能做什么,也不知道自己能往哪里去。这个时候进行职业规划,说我找到一个待遇不菲的职业永远下去,其实某种角度上说并不是很靠谱。
这本《12个工作基本》则建议大家:
不要这么捉急进行太多、太清晰的职业规划。
我们应该抱有更多的不确定性去拥抱未来。
工作是一辈子的事情,但当下这份职业未必是一辈子。那么,我们应该怎么做呢?
罗辑思维建议大家:
工作做给当下老板用,做给下任老板看。
萧秋水和秋叶老师则建议:
初入职场,少谈职业发展规划,多关注能力提升规划。
这本《12个工作基本》也是如此,通过详细阐述引导职业生涯走向成功的12个基本能力,让你不断的成长,不断提升各个维度的能力,直到能够应对职业生涯中各种复杂多变的情况。本书罗列了职场发展中非常需要的12种“通用职场能力”之所以强调通用,不是因为他们都是弱弱的“万金油”,而是强调这是你职场纵横的“九阴真经”,真的融会贯通,你会因此获益无穷。
攀登职业生涯巅峰并不想人们想象的那么简单,搞定某个小事,就可以加薪升职赢取白富美,担任CEO踏上人生的巅峰,这需要持续的积累,需要12种工作基本力的相互作用,共同聚焦。而针对当下人们所处的信息化时代,这本《12个工作基本》还强调:除了以上12种基本的通用内功以外,还需要两种可以让自己在移动互联网时代无往不利的倚天长剑和屠龙宝刀。
·信息收集技术。作为收集并理解工作所需信息的技术,是信息化时代职业生涯中的“倚天长剑”。在信息爆炸的时代,精准、高效的提取必要的信息,这是职场核心竞争优势所在。
·数字解读技术。学会读取、分析并预测数据中蕴含的规律和趋势,这是信息化时代职业发展的“屠龙刀”。在移动互联网的今天,想要不“火急火燎随大流”,就必须自己学会解读、分析数据,把握总结规律,总而独立思考做出决策。
拥有数字化时代的“倚天剑”和“屠龙刀”,并不是引导职业生涯走向成功的充分条件,但它们是自己在当今时代职业发展和打磨核心竞争力的必要条件,因此必须也要熟练掌握。
12项基本能力加上2个专门技术,是让自己在职场发展中无往不利的“杀手锏”武器
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《2009就业难:2400万人待就业 含700万毕业生》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
人保部就业促进司司长于法鸣:系统性促进就业政策正起草一系列关于保就业的重拳或将密集推出。金融危机对就业的不利影响,在地区和人群上正逐步扩大,同时明年将有2400万劳动力需要安排就业,整体看,明年的就业形势将十分严峻。12月23日,在由全国政协举办的中国首届人口资源环境发展态势分析会上,人力资源和社会保障部(下称人保部)就业促进司司长于法鸣表示。
如何保就业,这已是今明重任。于法鸣在接受本报记者采访时透露,针对当前局势,由人力资源和社会保障部牵头,一份针对就业促进的系统政策正在起草之中,将对就业问题解决作出统一部署。
记者还获悉,时下正值毕业生寻找工作高峰期间,针对其就业难题,人保部和有关部门正联合学术机构进行研究,拟在明年初推出一系列促进措施,这些措施将在鼓励中小企业吸纳毕业生,鼓励毕业生到基层就业,鼓励自主创业等方面,出台系统政策。
2400万待业盘子当前总体就业形势如何,已经备受瞩目。首先是一连串的数据。
于法鸣表示,2009年劳动力供大于求的矛盾将进一步加剧,届时需要安排就业的人数达2400万人。这2400万各有来头,其中一增一失是就业两大难题来源。一增指的是,1300万全国城镇新增劳动力,一失即800万下岗失业人员,这两大群体构成了2009年就业工作的主要部分。此外还有其他人员300多万人需要等待就业安置。
这还没有充分考虑一个情况:如若经济增长拉动就业的能力降低,用人需求明显减少,供求缺口将进一步加大。
于法鸣带来了就业形势严峻的观察是,受世界经济金融危机影响,目前已有一批中小企业关停倒闭,就业岗位大量流失,用工需求急剧下降,并且这种不利影响正逐步扩大,出现由沿海地区向中西部地区,由外向型生产企业向内向型各类企业,由劳动密集中小企业向规模以上大中型企业,由农民工向城镇劳动力特别是高校毕业生蔓延的趋势。
就业形势需要集中解决的突出难点首先集中在毕业生就业难和城镇困难群体的就业问题上。于法鸣表示,明年应届高校毕业生将达到610万,加上历年没有就业人员,超过700万毕业生需要解决就业问题。
从目前情况看,用人单位招聘意愿明显下降,使高校毕业生就业问题更加尖锐,直接影响就业局势的稳定。同时,由于企业裁减人员的现象还在蔓延,就业转失业人员和零就业家庭将进一步增加,长期失业者、各类困难人员和残疾人就业将更加困难。于法鸣在会上表示。
农民工特别是失地农民工的就业问题也面临更大压力。最近我们对劳动力输出输入大省的调研也发现,目前返乡农民工的大体数量是10%,超过1000万。于法鸣告诉记者。
于法鸣分析,目前部分农民工提前返乡,但相当一部分农民工,特别是失地农民已无法留在农村从事农业生产,因此预计明年春节过后他们还将集中进城寻找新的就业机会。
由于企业用工需求下降、岗位不足以及部分农民工技能素质难以适应产业升级的要求,有可能出现大量农民工无业可就滞留城市的现象,这要特别引起重视。
我国就业领域目前存在四大一突出的基本国情,即我国是世界上人口和劳动力最多的发展中国家,人口基数大、劳动力资源数量大、农村劳动力向城镇转移的规模大、困难群体大,结构性矛盾突出。
当前,尽管各级政府已经出台了力度较大的刺激经济措施,但从上述趋势判断,不利影响难以在短期内消除,明年的就业形势十分严峻。于表示。
政策组合拳
严峻的形势,是危机亦是转机。政策篮子该出手的时候了。
针对当前就业形势,中央和地方政府都在行动。不久前国务院常委会议针对农民工就业问题作了专门安排。
人保部、财政部等部委12月22日联合发出通知,提出了降低社保费率、暂缓缴保费、失业保险基金用于社保补贴、对不裁员企业员工培训进行补贴等五项措施。
这份文件给出了一个信号,通过救企业稳住现有岗位将是很重要的稳定就业方式,通过政府的扶持和企业的努力,尽可能让员工留在企业内部,而不是流入社会。这也是从源头上控制失业的办法。于法鸣解释。
在地方,针对农民工群体陆续展开了统计调查、技能培训等措施;同时针对企业出台了系列的维稳政策。
在明年经济形势和就业形势都有许多不确定因素的情况下,必须做最困难的思想准备,实施更加积极的就业政策,提前制定对策措施和应急预案。于法鸣表示。
以下是小编为大家整理的高级财务管理人才急缺30万,那么跟着小编看一下网络专家是怎么解答的:
从成都举行的首届首席财务官论坛上传出消息,中国高级财务管理市场面临30万人才的缺口。据了解,目前的国内现状是:传统的会计人才过剩,但是财务管理人才奇缺。对于目前整个财务管理市场的巨大需求现状,全国人大财经委副主任委员、总会计师协会会长张佑才曾表示,目前中国大约急需30万财务总监类的高级财务管理人才。
★网络点评:相对于中低人才,高级人才数量仍处稀缺状态。
高层次人才将试行年薪制
据安徽省人社厅获悉,“十二五”期间,安徽省专业技术和高技能人才队伍建设将有重要突破。为了强化安徽省的人才优势,安徽省还将积极对外引智。其中将重点引进两院院士、“百千万人才工程”国家级人选、享受国务院特殊津贴人员、海外高层次人才。安徽省将对有特殊贡献的高层次人才试行协议工资和“年薪制度”。相关部门将引导企业对技能劳动者进行薪酬制度改革,建立职业资格等级与业绩贡献相结合的收入分配制度。
★网络点评:完善收入分配制度,有利于加强人才贡献力度。
四川国企从比赛中选人才
近日,由四川省国资委、四川省人才资源和社会保障厅主办的四川国有企业职工技能大赛决赛在成都技师学院拉开帷幕。据悉,八十个代表队近300名选手将进行最后的角逐,优胜的前三名可直接晋升技师或从技师晋升为高级技师职业资格,金奖选手还将由组委会申请四川省技术能手荣誉称号。
对于主办方而言,此次大赛不但是给广大国企职工提供一个交流切磋技艺的平台,也是为企业提供了一个选拨人才的机制,更是一种通过比赛抓好高层次和高技能人才队伍建设的有效手段。
★网络点评:通过人才之间的技能比赛,不仅便于企业挑选人才,还有利于人才了解自己在人才队伍中的水平。
首届人才高峰论坛在长沙举行
“得人才者行天下”是微软、蒙牛、三一等中外大企业的成功之道。近日,2010中国- -长沙首届人才战略高峰论坛在湖南大学举行。
怎样才能招到合适的人才?怎样才能从员工中发现人才?这一直是困扰和影响大多数企业发展的问题。而选对人、用对人、留住人更是企业赖以生存和发展的生命线。近日,湖南省内数家大中型企业高管与人力资源行业资深专家、学者共计200多人,从最新的企业管理视角出发,共同探讨企业识人、用人、留人的新思路。
★网络点评:人才应提前做好职业规划,有针对性的提升相关技能,才能更容易的被企业“相中”。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《“粉色男人”走俏职场》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
不知从何时起,一些常年被女性垄断的行业开始出现男性的身影,男护士、男幼教、男美容师、空少如果您留意一下,说不定哪天就会碰到他们。有人给这个群体起了一个可爱的名字粉色男人。虽然粉色男人的工作才处于起步阶段,但也呈现蒸蒸日上的趋势,目前,他们正在走俏市场,有的,甚至做得比同岗位上的女性还要好,深受领导喜爱。
调查:
打破性别壁垒,粉男受欢迎
一直以来,受传统观念的影响,男女性别差异成为工作中的一道壁垒,IT、建筑行业几乎是清一色的男人,护士、幼教、保姆等行业却成为女人的天下。可随着日益激烈的竞争压力,性别之间的壁垒被慢慢打破,男人们也不愿意为了所谓的尊严而白白舍弃大片的职场领地,有些勇敢者,开始试探性地进入那片女性专属的领域在国内招聘市场上,用人单位也开始淡化性别的门槛,原本被女性垄断的行业纷纷向男性们抛去绣球,希望他们能给单一的职场增添一丝生气。
视点:
粉色男人的独特优势
男人为何能悄然进入女性独占的市场,除了个体心理转换外,也与他们自身的天然优势分不开。比如,男护士在体力、操作能力、胆量、思维方式上都有先天的优势,更能胜任现场抢救、重症护理、仪器操作等工作,而且由于性别的关系使得一些涉及男性隐私的患者更加乐意接受男护士;男保姆力气大、能吃苦,照顾瘫痪病人、扛煤气罐等体力活都不在话下,有的家庭中女主人容易对女保姆采取敌视态度,反而更会欢迎男保姆;男幼儿老师大多性格开朗,而且能给孩子树立男子汉的榜样,对于孩子性格的塑造大有好处,此外,他们在体育上的优势也不能忽视;男美容师则能从异性的角度去审美,更受到部分女顾客的欢迎;在恐怖主义肆虐劫机频繁的今天,空少显然能比空姐带给乘客更多的安全感。
女人眼中的粉色男人:
值得期待,有发展前途
从社会的角度来看,我认为男人从事这些行业挺好的,每个人都有自己的选择,女人能做的男人也能做,他们发挥自己的优势,甚至比女人做得更好,我不会用别样的眼光去看他们。前段时间看新闻,就有一个男肚皮舞教练,跳得特别好,还代表中国去印度参加比赛,引起轰动。所以,无论是什么行业,无论是男是女,只要他能做好,只要服务对象满意,就一定有发展前景。苏方,广告业
职场中的粉色男人值得期待,也受到大家欢迎,烦闷的生活中也需要粉色男人。现今社会,女人不光喜欢有阳刚气质的男性,也喜欢能陪自己闲逛街,能下厨房做可口饭的粉色男人。抛弃传统的观念吧,粉色男人不丢人,反而更有助于提升两人的感情。陈莉莉,职员
空少的蓝天梦
陈峰30多岁南航空乘人员
他叫陈峰,哈尔滨人,从19岁开始就跟随飞机在蓝天上飞翔。其实,严格意义上来讲我们是航空安全员,兼任空中乘务员。陈峰介绍说,1994年的时候,南航在全国招聘航空安全员,那时刚参加完高考的他对此很感兴趣,经过严格的面试、考试、体检、政审,成功入选。
在封闭训练了三个月后,陈峰跟随师傅第一次上了飞机,却有点失落,因为跟师傅学习的竟是普通的乘务工作。和平年代,飞机上基本是安全的,我们的擒拿格斗技术很少用得上。陈峰说,经过几班飞行,他慢慢地接受了这份工作,并且越来越喜欢。只要每个航班能安全地送旅客到达目的地,不管做什么,都是值得的。
与空姐相比,他们的优势是沉着冷静,偶尔会遇到突发情况,陈峰会在第一时间出现,用自己沉着冷静的语气及专业知识帮助大家解除紧张,因为在顾客心里,有时候更信任男性的工作人员。在日常的乘务工作中,帮乘客搬行李、运送饮料、开沉重的舱门,这些体力活,他们会积极地去做。我们在空中还是具有一定的不可替代性的。说到这,陈峰笑了。
工作十几年来,陈峰已从普通乘务员升职到主任乘务长,对于他来说,这份工作意义重大,因为关系着每位乘客的安全舒适,容不得半点马虎。
童真中的乐趣
Frank 20多岁幼儿老师
Frank是去年刚从浙江大学毕业的理工科毕业生,为何要选择做娃娃头?Frank将这一切归结为自己的兴趣所在。虽然是理科生,但我自己一直倾向于从事教育方面的工作,因此在择业时更有针对性。
刚开始,家里人对这份工作还不理解,Frank解释道:我们的工作不仅仅是带孩子玩,更重要的是告诉家长科学的育儿知识。与幼儿园不同,这里的孩子大多是家长陪伴而来的,因此在上课的时候,Frank会边跟孩子玩游戏边跟家长讲述其中的原理,以便家长将这些科学的知识运用到日常教育中。
其实,刚做幼儿老师,我也遇到过一些比较尴尬的事情,比如家长的怀疑:一个大男人怎么跟两三岁的孩子沟通?有耐心吗?具备育儿知识吗?面对这些质疑,Frank用自己的热情和专业知识一一解答。我虽然不知道孩子已经发生的事,但是我能预料到下个阶段会有什么特点,而且作为男老师,更能培养男孩的阳刚气质。
Frank每周的工作程序是:策划周主题活动,备课,上课,再总结出现的问题。此外,他还会主动承担搬器械玩具、给教室消毒等工作。我觉得任何行业都应该是男女均衡,优势互补,才能更好地发展。在与孩子相处的时间里,Frank觉得自己很快乐,即使偶尔有烦恼,也会被孩子童真的笑容驱散。
记者手记:
打破心理防线,做自己喜欢的
随着社会的发展,区分男女的行业越来越少,在职业上打破性别壁垒,是社会发展的趋势。从长远看,粉色男人的发展空间会越来越大,作为男性,如果你本身喜欢从事这些职业,那就不妨放心大胆地去干,因为目前从事这些职业的男人较少,未来你很容易成为香饽饽。目前,粉色男人面临的最大困难,还是心理压力问题,主要表现在社会舆论的不理解。因此,男人若想要从事这样的职业,除了要有过硬的技术,还要有定力,要真正喜欢这行,而不是因为找不到工作才来干这行,要对这个行业有信心。
小测试:
你适合做粉色男人吗?
1.西藏是你心目中向往已久的圣地,现在刚好有机会去,你将行李都收拾好了,却突然有人想找你合作项目,希望这两天内和你仔细洽谈细节,你会怎么做?
A.选择旅游。
B.和对方合作,马上放弃旅游。
2.一帮朋友聚会,你身旁的朋友把玻璃杯打碎了,第一步你会怎么办?
A.赶紧用餐巾纸或者别的东西收拾一下碎玻璃。
B.叫服务员打扫,赶紧看自己的衣服有没有被弄脏。
3.上班路上时间紧急,突然看见路旁一伙人在围观,你会怎么样?
A.继续赶路。
B.去看看热闹。
分析:选择A则表示你遇事有定力,适合从事这样的行业,选择B则说明你的专注精神不够,容易被一些小事吸引,偏离自己的方向,功利心比较强,不太适合去当粉色男人。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《动漫游戏专业人才月薪上万 技术更要硬》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
日前,天津市第二届动漫游戏人才交流会在天津大学成功举办。这次交流会给本市各大高校动漫游戏类专业的学生提供了一次就业与交流机会。交流会现场,不仅吸引了豪峰动画科技有限公司、猛犸科技、麦吉克影视动画制作有限公司、百竹映画公司、高盛教育等以动漫产业与培训为主的企业,更吸引了天津大学、理工大学、师范大学等高校动漫游戏类相关专业的毕业生前来。职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《策略:求利前巧用名》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
都说英雄不问出处,事实上,这句话用在现代职场并不恰当,有没有资源、名气、后台,都决定你的腰包。追名逐 利是每个职场中人的根本目标。出国留学、海外移民、境外旅游,社会上的这三大热点,使得涉外咨询师日益走俏。
首先是出国留学咨询师。改革开放,不但使一批批学子走出国门,同时也吸引着世界各国尤其是欧美国家教育机构走进中国教育消费市场。为争得更多的生源,许多海外学校重金聘请留学咨询师在国内广为宣传其优势资源,以吸引尽可能多的生源。据不完全统计,国内已有60多家具有资质的留学中介机构,拥有一批富有经验的留学咨询顾问。
其次是海外移民咨询顾问。移民是目前人才流动的一个热点。由于欧美等经济发达国家面临人才短缺问题,许多国家纷纷采取移民新政策以吸引国外人才尤其是亚洲专业人才。澳大利亚、新加坡等国就通过移民手段相继吸引了众多优秀人才。近两年,加拿大不断宽松的移民政策以及优质生活环境,吸引了包括中国在内的许多亚洲青年人才。目前,移民咨询公司或移民中介服务机构大量涌现,移民咨询师生意红火。
其三是境外旅游咨询顾问。经济的快速发展,使得国人生活水平日益提高,跨出国门,了解世界已成为许多百姓的一个心愿,并由此掀起了境外旅游热潮。诸如新马泰六日游、港澳六日游等旅游线路一度爆满。于是,提供咨询服务的专业顾问忙得不亦乐乎。
有关人士认为,出国咨询热在国内尚属起步阶段。加入WTO后,中国需要大量了解国际经济行情、懂得国际惯例又具有专业管理经验和能力的国际性人才,走出国门、了解世界既是培养国际性人才的途径之一,同时也代表着人们未来的一种生活观念与方式。而且,随着国内经济融入全球一体化发展的进程,人们出国方式与目的将更丰富多样,除留学、移民、旅游外,国际商务考察、国际贸易、国际劳务、国际投资等诸多方面的出国咨询业务也将蒸蒸日上。
然而,由于我国长期以来对涉外人才的培养模式比较单一,且培养总量甚少,当留学与移民热潮扑面而来时,这方面的专业咨询人才显得非常紧缺。国内的一些留学中介服务机构中,称职的咨询师属稀缺人才,许多机构只得不惜重金聘请曾在海外工作的华人。最近有消息称,京、沪、粤、宁等地的留学、移民中介机构因咨询师缺乏而频频发布招聘信息。
涉外咨询师在国内属于新兴行业,其职业前景非常广阔。据了解,目前这一职业的基本收入约为5000-10000元且呈攀升之势。
21世纪最重要的是什么?葛优都知道,人才啊。那么地球上那么多的人,怎样才算人才呢?人才不是绝对的,而是相对的!对用人公司来说,人才其实就在你身边,关键要看你怎么去用,关于人才这里有6个误区需要注意。
1:认为高潜质人才高度敬业
如果成长中的高潜质人才得不到令人兴奋的工作、足够的认可,以及有机会过上富足生活,他们很快就会感到失意。
2:当前高绩效等同日后潜质
低绩效者很少具备高潜质,但高绩效者也未必拥有高潜质。企业应该从能力、敬业度和志向这三个方面对高潜质人才进行检验。
3:将管理新星人才的责任下放
这样做只会限制优秀人才获得各种发展机会,管理者应该在企业层面管理高潜质员工的数量和质量。
4:过多地呵护新星人才
由于担心这些人才在新岗位上失职,管理者会把他们安排到带有培训性质的岗位上,但实际上,最有效的人才培养计划是把优秀人才放到实战岗位上去。
5:明星员工与企业“共度时艰”
在“共度时艰”方面,明星员工通常很难达到公司的期望。决定这些人敬业度的一个关键因素是,他们是否感到自己得到了认可——而这种认可主要通过报酬来体现。
6:明星员工与企业战略未联系
对管理者及企业战略能力的信任度是支撑他们敬业度的有力的因素之一。公司应该让他们和公司高管一起参加关于重大战略问题的会议。
人才市场上,通常有“金三银四”、“金九银十”的说法,春秋两季气候宜人,各种大型招聘会也大都集中在这个时候举办。不过,智联招聘高级职业顾问郝健告诉记者,“金九银十”只是一种表象,因为这是大学生毕业后求职比较集中的阶段;而春节过后的“金三银四”才确实是人才市场最为活跃的季节。
去年2月,智联招聘曾开展了一次关于跳槽意愿的大调查,共有5000多人参与。调查显示,有43%的被调查者表示自己心中那颗跳槽的种子早就发芽了,春节前就已经铁定心要跳了。另外还有30%的人经过春节和家人、朋友的聚会看到了自己的“差距”,感到了心理上的极度不平衡,于是也萌发了跳槽的念头。虽然跳槽的想法不等于跳槽的实践,但毕竟反映了人们的一种主观意愿。
职场人为何热衷选择在春季跳槽?专家认为主要有以下几个原因:
一是很多求职者已经拿到了年终奖,为过去一年的工作画上了或圆满或不圆满的句号,此时开始一份新的工作既没耽误去年的粮食也不会耽误今年的收成。
二是春季的确为求职者提供了更多的机会。众所周知,春节前尽管大家仍然监守工作岗位,但很多实质性的工作都停下来了,再加上忙于年会、迎新等活动或是提早回家,很多公司在节前的招聘工作相对减缓。节后回来还要再调整一下,真正进入正常工作状态恐怕要到2月底了。这一来一去,基本上耽误了两三个月的招聘工作,因而通常春天企业内部会有更多的职位进行招聘,加之传统的招聘会也喜欢选择春暖花开的季节,真可谓天时地利人合,春季人才流动的火爆场面也就不足为奇了。
三是公司经过了年底的战略调整,必将在春节后有一些人员岗位上的调整,甚至是新生产线的上马,这也为求职者创造了更多的就业机会,使更多的求职者在这乍暖还寒的时节里跃跃欲试。
前途、“钱途”跳槽人关心的两大重点
跳槽主要集中在35岁以下的人群中。相关调查显示,“没有前途”和“对薪水及待遇的不满”是人们产生跳槽想法的主要原因。高级职业顾问郝健告诉记者,一般来说,工作1年、3-5年和5-8年这3个阶段最容易产生跳槽冲动。
工作1年后跳槽的主要是刚工作的大学生。在就业压力和经济压力下,很多学生被迫选择先就业再择业,干的可能并不是自己喜欢的工作。尽管过去的职业观倡导人们“干一行,爱一行”,但时代已经变了,现在的职业观倡导人们“爱一行,干一行”。因此,他们边干手头的工作,边琢磨着换工作。对这些职场新人来说,他们虽然也看重薪酬,但更看重的是职业是否有发展前景。
工作3-5年后会迎来另一个跳槽高峰。这时候跳槽的人多数是职业发展遇到了瓶颈,例如感到业务无法进一步突破,受到上司的刁难,或是对工作本身的意义产生困惑等,因此要想办法找到出路。这个阶段的跳槽者一般会通过网络招聘来寻找新工作。对他们来说,一定的职场经验和体会令其在职业选择上更趋理性,大都会综合考虑薪酬、地位、前景等各种因素,寻求最适合自己的职场定位。
工作5-8年后也是个跳槽高峰,但与前面两种主动跳槽不同,这时候的跳槽者多数是被猎头公司主动拉拢,或是被圈内人推荐而被动跳槽的。他们通常业务能力较强,经济状况也不错,往往更加看重地位的提升,以及能够施展才华的空间。
相关调查显示,尽管“钱途”在跳槽中的作用举足轻重,但它并不能解决所有问题。事实上,在回答“你打算跳槽时,老板用涨薪挽留你,你会不会留下”时,只有2%的人表示“留下,因为已经达到了目的”和12%的人表示“得看给多少”,也就是说,只有14%的人会因为薪水的上涨而考虑继续工作,另外的86%仍然会选择离开,因为他们跳槽的原因不仅仅是薪水,而是有更多让他们失望的东西。
成功跳槽三大问题需要慎重考虑
不过,任何事物都有其两面性,跳好了固然是“春风得意”,跳不好来个“倒春寒”也说不定。为此,智联招聘高级职业顾问郝健提醒大家——跳槽切不可盲目。
专家指出,在工作中遇到的问题,有些是可以通过跳槽解决的:例如有薪水方面、发展方面、职业规划方面、与老板关系方面等;但有些确实是自己的问题,如果不能认真检讨和改进,即便换了个环境,问题依然存在。例如很多因人际关系原因而跳槽的员工,在新的公司里同样面临着人际关系的问题。企业和人一样,都有自己的优点和缺点,在跳槽的时候,不要光盯着企业的缺点,应该根据自己的职业规划,理性地选择“跳槽”还是,切不可让春风吹晕了自己的大脑。
如果拿不定主意是否应该跳槽,专家建议考虑以下3个问题:你是不是喜欢这个工作?你能不能做好这个工作?这个工作值不值得去做?以长远眼光平衡考虑这3个问题,能够帮助大多数人在职业问题上做出理性的选择。
他认为,在职场上频繁跳槽和“温水煮青蛙”两种极端都不好。频繁跳槽,无法真正领会一个岗位的内在价值。这就像驾驶汽车要经历一个磨合期,还要经过一段时间的深入了解和操控,才能彻底实现其稳定性,切不可因初期的一点小毛病就否定了整辆车的性能。一个职员对于企业的深入了解也至少需要2-3年的时间,才能达到一个真正成熟的工作状态。而“温水煮青蛙”式总固定在一个岗位上工作的人,大都被认为缺乏进取心,没有工作热情,也缺乏必要的危机意识。
以上《四川高交会医药IT人才走俏 年薪40万矿长难求》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“医药个人简历”专题!
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