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职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
目前,伴随大学生就业难的问题不断凸显,对于大学生来说,他们也越来越感受到职业生涯规划的重要性。王予是计算机科学与技术专业的学生,即将毕业,正面临找工作。面对竞争激烈的就业市场,她很茫然。虽然她学的是计算机专业,但觉得在学习计算机知识方面不是很得心应手。她想快速取得高收入,想做销售,但没有促销经验。还想做人力资源管理工作,面对这些工作性质截然不同的职业,她不知道该选哪个职业。她找到生涯规划师,希望通过职业规划咨询,帮助她做出比较好的选择。
通过几次面谈,生涯规划师在对王予的基本情况有了清晰了解的基础上。通过画生涯彩虹图及做职业测评报告,让王予体会到目前了解职业相关信息是至关重要的,还明白了人一生的工作时间那么长,如何保证工作的连续性、可发展性是要急于了解的。结合自己的职业兴趣、性格特点、能力、价值观找寻可能的工作岗位,对于王予,测评报告中最终推荐合适的工作的顺序是这样的:计算机方面的工程师、市场调查分析员、销售(售前)、人力资源专家、职业规划师。通过此次个案咨询,王予明确了自己的性格特点、兴趣取向、能力优势、个人的价值观,并通过和生涯规划师的交流沟通,基本掌握了职业规划、职业决策的方法和规律。明确了发展方向和各阶段的目标。通过咨询,她摒弃了自己在职业决策方面的不合理信念,从而坚信,只要女生具备相应的能力,有兴趣,在一些只有男人才能干好的工作中,是能够大显身手,并取得佳绩的。
事实上,政府对大学生职业生涯指导也不断重视,就业率越来越成为各大高校工作的重点之一。有效的职业生涯规划指导与教育不但能提高高校的就业率,也能提高学生工作的满意度。甚至目前国内一些高中也开设了高中生职业生涯规划课程,目的在于帮助学生提前了解到做好职业规划的重要性。
网络游戏行业的高薪现象一直是热议话题,曾经网游行业中的一则招聘启事走红,在公告中,某公司招聘首席游戏官职位,年薪开到了100—160万。而仔细看招聘广告的内容,在招聘要求中有这样几则要求:游戏实力过硬(职业选手水平),拥有世界级手游/端游大赛冠军经验者优先考虑;对目前火热的手机游戏如FPS类(绝地求生、荒野行动等)、MOBA类(王者荣耀)等均能轻松驾驭;在游戏圈具有一定影响力,有粉丝基础。可见与高薪相对应的,是高水平的应聘者,而业内符合这些要求的选手屈指可数。既能从事自己喜欢的工作,又有高薪拿,你心动了吗?
怎么加入?小编建议你先把这些必备技能了解一下
不少人都以为进入网游行业很简单,只要喜欢玩游戏会玩游戏就可以了;其实不然,要想加入这个行业,还是需要掌握一些理论知识和专业技能的。
与游戏相关的行业有很多,比如运营方面的和研发方面的,在这些基础上又划分了很多部门。部门划分细致就意味着每个职位都需要有相关的理论知识和工作经验,任何工作都是需要学习的,比如说游戏策划,你是不是需要了解游戏的制作过程?这就需要有想象力、有创意、脑洞大、文笔好。
如果你实实在在地想加入这个行业,仅仅有热爱是不够的,还是要踏实学习。你可以选择去游戏学院学习或者先当个游戏客服,慢慢了解游戏的基础知识。
如果你只是喜欢玩游戏、技术高,想做代练的话,有两种方式:一种是加入别人的工作室,另一种就是自己开工作室,自己招人做这个事。跟着别人做有可能会遇见老板不给钱跑路的风险,自己做则需要24小时在线、随叫随到。所以说这个行业不像很多人想象中的那么轻松、好玩。
最后,小编提醒:合理安排玩游戏时间,游戏是消遣的一种方式,玩游戏本身没什么坏处,适当的玩游戏可以缓解压力,但是沉迷网络游戏的坏处也有很多哦。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
不管社会上评价专业多么“没用”,只要用心规划,努力提升,自己就会变得“有用”。
早上,被一条微信订阅号文章所“震惊”,这篇文章的题目悍然是《法学专业:连续6年获评“最没用”》。文章转载自魔都方面信息:
上海市教委公布,在前几年试点公布本科预警专业名单的基础上,鉴于以下10个专业在本市高校重复设置相对较多,在部分高校中连续多年招生录取率和毕业生签约情况不太理想,造成整体指标偏低,经研究,将相关专业列为20xx年度预警专业。
其中法学专业在10个预警专业中排名第三!无独有偶,《中国大学生就业报告》中连续6年把法学专业列入“红牌专业”,所谓红牌专业,即:
失业量较大,就业率、月收入和就业满意度综合较低的高失业风险型专业。
法学为什么成为这些年来失业量最大、就业满意度和月收入最低的高失业风险专业了呢?
学校开设专业过于随意
我平时因为工作原因,接触到的法学专业学生尤其居多,交流的时候发现,几乎所有的学校学院都开设了法学及相关专业,甚至连医科大学这样的专业类院校都开设法学专业!原因一方面无外乎贪大求全,但另一个原因校方认为法学专业这样的偏文的领域,更容易开设的缘故。当几乎所有学校都有法学专业,法学专业毕业生的绝对数量也就因此大大增加了,就业市场依然是市场,供求关系起决定作用,自然供给过剩,自然就业率就低。
学生就业认知局限性大
或许,在四年前(或者三年前)学生高考报名填写志愿的时候,对于自己所学的法学专业就业前景往往抱有“职场艺术照”的幻想。从报名入学那天起,一说起法学专业就业,可能想象的要么是威严的法官、检察官,要么是高收入的律师、法务,最不济也是想要考公务员从政。这样高大上的就业理想遭遇骨感的现实以后,往往就业满意度大大降低。
市场要求与学生能力不匹配
平心而论,市场上法学专业领域的缺口还是比较大的,尤其是在一些西部地区和中小城市中。但是,法学专业学生能力距离胜任市场需求的程度还有很长一段距离。在大学里,老师和学生把法学专业当做一门文科类专业,考察的往往是学生的记性。而市场上需要的法学人才绝不是对法条倒背如流的“好记星”,而是真正具备法律人思维和法学素养的高效能人士,这个需求和能力的不匹配可能是当下法学专业就业难的“罪魁祸首”。
那么对于法学专业的学生们来说,如何去破解这个“最没用专业”的魔咒呢?对策其实也不难:
一是调整认知明方向
学生们从一开始就要明确自己的就业前景就业目标,建立一个较为长期的目标,不要仗着年轻时候记性好考试可以突击死记硬背,而是建立自己的职业生涯意识,找到自己真正想要成为的样子。这里说的想要,并非简单的“钱多事少离家近”,也不是“我渴望公平,所以要当法官守护正义”,而是通过自己社会实践、职场实习、职业访谈等多种形式方式,对就业前景有正确的认知,明确清晰的职业规划,确立适合的职业目标。
二是增强专业含金量
对于法学专业,或者说对于法律职业领域,有一个准入资格叫做司法考试(法律职业考试),这门考试虽然难度的确很高,但对于法学专业毕业生来说,考试再难,也比就业高薪岗位要容易的多,所以,“两害相权取其轻”,努力通过这门考试,让自己增加就业资本是正途。而在自己有清晰的职业规划基础上,利用在校的学习平台和资源,进行适当有目的性的考证也非常重要,比如今后打算从事非诉业务的律师,考取注册会计师资格也非常重要。而打算持续深入学习研究,留校任教的,可能教师证更有价值。不管怎样,关键目的在于增加“含金量”,而不是为了考证而考证。
三是通用能力促成长
法学专业的学生尤其需要避免变成“书呆子”或者“书袋子”,就必须培养自己的通用职业能力,这样即便不能从事对口专业,也可以轻松跨界转行,实现技能迁移。从而得到一份比较满意的就业机会。这里的通用能力,包括但不限于:
沟通能力
写作能力
思维能力
观察能力
分析能力
这些能力是可以通过大量的学习锻炼得到提升,因此,作为学习“最没用专业”的法学专业学生,一定不要宅在家里或宿舍,而是努力出去寻求实践锻炼的机会,不管是寒暑假在法院、检察院、律所实习,还是去法律咨询与援助志愿者服务,或者高大上的人大立法调研等学习和锻炼机会,能参加的一定不要错过,这些经历并不仅仅让自己毕业时求职简历更好看一点,而是给自己增加机会,提升能力。
总之,不管社会上评价专业多么“没用”,只要用心规划,努力提升,自己就会变得“有用”。
职业规划师>>>>
除山东、内蒙等少数几个省(市、区)外,今年的高考填报志愿工作就算基本结束了。然而一家老小操碎了心选出的专业,很可能新生欢天喜地地上了大学,发现并不喜欢自己的专业,发现依然要刻苦努力,并没有见到传说中的只玩不用学的天堂,怎么办?>>>
有很多办法
通常每个学校都会允许转专业。如果比较幸运的话,成绩又比较高,所在学校甚至允许一入学直接调专业,比如山东大学。一般情况是大一下学期可以申请转专业,成绩要求在专业排名前10%-30%不等。
也可以修读双学位,既然不喜欢本专业,那就选修喜欢的专业就好。多数院校几乎都开设双专业或双学位。也可以选择跨专业考研,当然两者这都非常不容易,需要你付出太多的努力与坚持。
现在在线教育非常热,也可以在线选读你想学的专业,海内外各名校的视频公开课也比比皆是,这些都可以看,只是没有相应的证了。
除了转专业成功的同学,大部分人还是要学你不喜欢的专业,怎么办?确保及格,否则都毕不了业,后果很严重。不喜欢不是不及格的理由。高考,也不是所有考的科目你都喜欢,甚至高考这件事也不喜欢,但你还是学了,还是参加高考了,而且考得还不错。既然考上了,就表明你有这个学习能力。对本专业的课程确保及格,确保能毕业,这是底线。
做到擅长就喜欢了
有不少同学是因为发现还要读这么多书,写这么多作业,做这么多实验,而且还要重复好几年,有些崩溃,所以说不喜欢自己的专业。这是混淆了喜欢与付出的关系,以为如果喜欢某个专业,甚至不学都能懂大半,学一点,考试就能得九十分,这纯属妄想。看看学校每个专业前10%的同学,有谁不足够努力足够拼?哪一个不是头悬梁锥刺骨?即便喜欢,也是要努力的。
好在人有个特点,他会喜欢他做得好的事情。比如打球,老打也打不好,你就不会去玩了。相反,打了几次,越来越好,你就越来越喜欢去打。有谁哪门课成绩是个位数,还会喜欢上它?
你可以喜欢某个专业,不断努力,把它学好;你也可以不断努力,把它学好,从而喜欢这个专业。
所以,与其花很多时间东挑西选一个喜欢的专业,不如索性沉下心把自己专业尽全力学好,反而可能喜欢上它。
专业并没有想象的那么重要
“不喜欢我就学不好,学不好我这辈子就完了”,认为专业不喜欢,大学甚至人生就要毁了的同学,可能有这样的想法。其实,是否学会或做成某件事,通常是它的重要性。很多人也不喜欢他的工作,但为了生存,他也在拼命地努力;恐怕你也不喜欢高考前备战的折磨,但你不也成功地考上了大学?更何况,人生虽短,相比于大学四年还是很漫长的,岂能因为这四年就束缚了人一辈子呢?毕竟更多的知识、技能、资源还是毕业以后习得和获得的。
想想看,世界上有多少职位大学根本就没设这个专业?没有老板专业,但有多少老板啊;没有校长专业,但有多少校长啊;没有官员专业,但有多少官员啊!哪怕知名度很高的人当中很多也不是本专业出身的。马云是学英语的,李宗盛是电机科的,《明朝那些事》的作者是学微波通信专业的,目前还在海关工作。
根据《20xx大学生就业质量研究》对全国八百多所16.9万名20xx年毕业的学生调查发现,本科生的专业相关度为59.2%。也就是说40%的毕业生就业方向和本专业不甚相关。
如果不喜欢自己的专业,这实在算不上是什么大事,请放宽心。
更何况,如果我们深入到企业内部去看一下,更会大吃一惊,企业中有5/8的职能根本就不需要专业对口,比如客服、市场、销售、人力、行政。
是的,只要上大学,一定要有个专业,但谈到就业,除了搞研发和从事具体业务的人外,人家用人单位可没说一定要专业对口啊,每个人的就业路径多宽啊!
这样看来,不喜欢自己的专业实在算不上什么事,真正重要的是大学这四年你要为什么而努力。
是一心努力在挑选你喜欢的专业?
还是尽全力把自己的专业学好,喜欢上它?
还是不被专业所束缚,不断尝试与探索自己心仪的职位,去学习相关知识、取得相关证书,去实践与提高相关技能呢?
成功的职业人生离不开优秀的职业规划,职业规划也叫做职场规划,它对每个人都是非常重要的,在你制作规划的时候是不是会被自己的专业所难倒呢?实际上,专业是可以转变的。我们在高考的时候都选择了不同的专业,真正毕业后有些人对自己感到幸运,有的则是感到后悔。
其实,每个专业都有自己的的特点,如果没有用也就不会设立这个专业了。而在就业中,所谓三百六十行,行行出状元,所以不怕你的专业冷门,就怕学艺不精。不管你的专业是什么,好的职业规划对任何人都有帮助,只要你在这个本行业学有所成,你就会利用你在这个行业的所学成就一片天地。就如同海尔所言没有强硬的市场,只有强硬的产品。 尤其是在本专业的长时间认知下,原来所学的专业热门也好冷门也罢,都会遭到一定程度的打击。
不要让自己的专业成为自己人生道路上的阻碍,专业并不说明什么,自己在今后工作中不断积累的经验与能力才是真本事,你要想想那些没有上过大学的人根本就没有专业,不是一样有成功的么?把眼光放长远,所谓转变也就是换个角度,去拓宽自己的专业路子,对你的职业规划帮助会很大。我们在这里把所学专业大致分为五类。
第一类:工具类专业
这类专业的特点是专业本身只是一种工具,其行业性特点不强比如说象语言类专业,管理类专业等等。对于这类专业,要想获得比较好的职业发展,最关键的选择是要入行,否则想获得职业的可持续发展非常之难,职业之路会越走越窄。我们可以利用语言优势,拓宽行业选择,比如利用英语的优势进入外企或者海关,比如利用英语的优势去做销售或者人力资源,比如利用英语的优势去做导游等等。
另一个和这个类似的例子就是管理。管理似乎是个非常高尚的工作,很多人说不清道不明的时候往往就来一句我是从事管理工作的。为数不少的人上大学读企业管理专业,好像还很热门;至于管理的升级版MBA的热度更是一直有增无减。但是我们在组织中进行工作的,无论是企业还是政府部门,无论从事哪个具体职位,都是需要了解管理知识的;现实中也很少有哪个企业设置专门的管理职位。而且,如果你不是家族企业继承人,几乎不可能一毕业就因为你的专业是管理就会聘用你进入公司的管理层。这样,我们就必须从企业的基层做起,有良好的管理知识,好处就在于我们不仅了解管理者还了解被管理者,如果一个基层员工知道企业的发展方向会关注企业的管理问题,那么这个职工早晚会爬到管理层。只有深入到具体的基层中,才能有众多发展。
第二类:职能性专业
这类专业本身就是为企业的职能而设定的,比如财务、人力资源、营销、投资等等。这类专业的职业生涯其实是最容易规划的,只要坚定的沿着自己的方向走下去就能够成为一个领域的高薪人士。对于这类专业,需要注意的一是要尽可能的选择一定规模的企业,因为只有这样这类专业才能够发挥作用,创造更大的价值,个人的发展空间才会大。
第三类:行业型专业
这类专业一看名称就知道你应该进那个行业,比如化学工程、造纸、通讯等等。这一类的专业当然你能够喜欢那是最好,直接进入和其相关的行业,踏踏实实去做,一步一步成为行业的专家或者高级管理者。不喜欢找一个方向去做也能够取得成功。
第四类:研究性专业
比如什么考古、马列之类的专业。如果喜欢这类专业,那就干脆一路读到博士,老老实实呆在大学或者研究所做研究,实在耐不得寂寞可以做个兼职之类的,收入也不见得低。应用数学专业,物理学专业通过考研二次革命过渡
第五类:垃圾类专业
这类的设置有很多,几乎就等于没有专业,甚至有时候还会限制一个人的发展,这时候最好的做法恐怕是只能忘记专业靠个人素质谋求长远发展了。
现在,大学毕业生找工作不对口早已不是新闻,其实对口工作确实很不好找。我们不要打把自己束缚在所学的专业中,要发展出自己的职业道路,在为自己的未来做职业规划的时候,要多方面发展,我们的专业知识是要被利用的而不是要阻拦自己的,拓宽你的视野十分重要。
当我们步入社会,开始工作后每个人自然会有自己的老板,而老板几乎不可能就有你一个下属。当他下属多了,难免会出现一个问题:“感觉自己不受老板重视怎么办?”我相信职场人难免都会遇到这个问题。
如果你遇到这个问题,你会怎么想呢?是抱怨老板偏心?还是觉得老板不识人才?亦或觉得自己能力太差就认命混日子了?
当我们面临这个问题的时候,我们是否有问过自己一个问题:“老板为什么不重视自己呢?”
假如你做的是销售,你又是公司的Topsales,我相信没有一个老板会不重视你。
因此,当我们遇到这个问题,建议可以试着问自己下面三个问题:
1.老板想要什么?
2.我拥有什么?
3.我还需要加强什么?
我们可以把上面三个问题转化为一个公式:
想要—拥有=加强
你会发现:
当“想要”远大于“拥有”的时候,即你需要加强的太多,让老板没耐心等你成长,他更希望找到比你强的,所以他不重视你很正常;
当“想要”略大于“拥有”的时候,即你需要加强的不多,老板会继续培养你,一般会比较重视你,毕竟换人的成本也很大;
当“拥有”远大于“想要”的时候,即你远超出老板的预期,老板会非常担心你离开,如果你还很尊重你老板,他不重视才怪,因为你很难被替代,做出的结果总是超出老板的预期,总是让他惊喜,谁会不喜欢呢!
如果你把老板当成客户,把自己当做是产品,用时下比较流行的“互联网思维”来说就是我们要不断优化“自己”这个产品,要持续让客户使用起来尖叫,让客户离不开我们才是对的思维。
然而,我们都明白没有一个产品可以满足所有客户,我们每个人也无法让所有人满意,因为我们每个人都是独特的,都拥有自己独特的优势和特质。因此,我们每个人应该首先弄明白自己到底拥用什么,或者说我需要不断修炼自己的什么优势,同时思考自己有什么兴趣和价值观。只有搞明白自己的兴趣、能力、价值观,我们才能更清楚明白我们能满足哪类的老板。
当自己能服务的老板群体大方向确定后,我们就可以用公式——“想要—拥有=加强”来不断调节自己与老板之间的供需关系了,确定了需要提升的方向和计划后,你就不会再那么纠结、迷茫和不知所措了。
我相信经过自己不断调节、提升,像客户一样用心服务你的老板,最终我们都可以成为老板难以离开的得力伙伴,赢得信任的同时实现自己的人生价值,最终达到你与老板的双赢。
最近刚发了篇关于裸辞的文章,马上就有很多同学提问“提出辞职老板不批怎么办?”本想简单回应一下的,结果今天又看到一篇更血腥的新闻:《怀孕女工多次请辞职被拒 上班致流产被辞退》具体的新闻细节我就不赘述了,大家感兴趣可以自己去搜搜看。看来大家对于辞职这件事还是少点技巧,我们今天就聊聊看如果辞职被拒我们应该怎么办。
第一,首先我们需要明确的是,辞职这个事绝对应该是一件严肃的事情,我所说的严肃包含两层意思:1.你的真实意图就是辞职,不是以辞职为借口来提升福利待遇的。以辞职为手段要挟公司提升待遇这种事,就算是成功了后续也会有无尽的麻烦,原因很简单,员工和公司天然就是不平等的,尤其是在国内缺少工会组织的情况下,个人几乎不可能和公司有平等对话的机会,(你看看国外动不动的罢工潮就知道国外的工会有多牛逼了)你暂时以手段要挟出来的结果,公司迟早都会找回来,还是那句话,出来混,迟早要还的。但这并不意味着你完全是任公司宰割的,具体的应对的方法我后面会谈到。2.辞职这件事你确实是已经想明白了,咬过牙,跺过脚,挠过墙,务必已经是下定决心的。千万不要是你自己都没想明白,头脑一热就跟老板谈撂挑子,老板一劝你就准备打上鸡血好好干,回到家老婆一骂你又马上变主意,第二天又去找老板谈离职……这种狗血的剧情完全是国内抗日神剧的套路:没有最烂,只有更烂。
第二,如果你已经是严肃的提出了离职,公司管理者不批也实属正常。这一点你得了解管理者是怎么想的,他们根本不在意是不是公司的制度哪里不好啊?有什么困难提出来公司可以帮你解决啊?赶紧打住!再往下说这些人要成活雷锋了。其实管理者的想法很简单:1.你走了,一时半会招不上来人,活谁干?会不会影响到公司发展。2.如果你是关键技术岗,或者掌握客户资源的,你会不会去竞争对手那边,或者干脆自己创业成为公司的威胁。如果这两条都不成立,恭喜你,管理者的挽留完全是客气一下,你坚持坚持一定能走。之所以你走不了,都是这两条让人不放心啊。
第三,明白了这些,你提出离职的技巧就很重要。1.想明白了就别多废话,无论啥原因总结起来就是干的不爽呗,要么钱不爽,要么心不爽,这一点大家心知肚明,所以什么对公司八大建议,对自己离职的十大解释,都先省一省,就是想离职就已经足够。2.提出离职之后绝对不是牛逼哄哄的甩门而去,马上要做的是打消管理者的顾虑,比如提出离职之后公司内部谁可以接任,为什么他可以接任,如果公司内部没人你还推荐谁(最好带上推荐人的简历)。可以透露透露下一步自己的计划,当然,要义正言辞的表示,自己绝不会干“投敌”这样的事情滴,“生,是公司的人,死,是公司的死人”,“老板你永远活在我的心中”等等肉麻的话都可以拿出来雷雷人,总之一句话,要让管理者意识到你不仅人畜无害,还会努力站好最后一班岗。在这里需要额外说一点的是,如果提出了离职,管理者各种愿景啊,画饼啊,许诺啊,你千万要小心,务必仔细的评估一下这是不是对方的缓兵之计,没有落实在白纸黑字加盖大红章上的东西基本都可以当做浮云,如果你天真的以为跟人家已经谈妥了,未来没问题的,那我只能说:呵呵……
第四,如果你各种表态都无效,管理者就是死拖着你……那你还是从了吧….开玩笑的,又帅又智慧的HR葛格(o(╯□╰)o)教你最后一招,拿起法律武器吧。(不懂法害死人啊)劳动合同法 第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。建议:死拖着不放你的情况,用【快递形式】递交辞职信(一式两份,一份自己保存),保存单位签收的快递回执单为证。辞职信封面写明白这是辞职信,信里写清楚是公司违法还是自己原因,要求公司发函(要有公章)指定人员在约定的最后工作日前与你办理好工作交接;工作交接单据应当一式两份都有公章,否则视为不需要工作交接;交接完毕后单位应当在当天的工作时间内出具离职证明书(公章必不可少),还要写清楚:拿到离职证明书第二天开始的15天内要帮你补交社保(公司注册地不在你工作地点只要赔偿不要补交)、住房公积金封停手续(这个是要求单位30天内),否则你保持追究单位法律责任的权利。我着实建议大家看完这篇文章后,务必伸出你金贵的小手手,在网络上搜搜劳动合同法,绝对让你有惊喜哦。
最后的最后,如果公司就是以工资要挟完全不理会你的离职请求,千万记得带好证据去劳动仲裁委走劳资仲裁,注意:薪资纠纷一般不需要走法律诉讼,当地的劳动仲裁委员会就可以很迅速的解决问题。
辞职还真是个技术活!
其实大家口里所谓的虎头蛇尾,就是指在做事上,只有一个很好的开头,而没有一个令人满意的结尾,给人留下一种有始无终、只重开始不管结果的印象。
联系实际,在我们工作中,有头无尾、虎头蛇尾的事常常遇到。一些已布置的工作,没有反馈;有的事,只有出去的指令,没有“做得如何”、 “结果如何”的回音。
例如,很多工作,其实在年初就已列入计划目标。对于一个部门、一个单位来说,也已经有了1、2、3、4、5……的排序。问题在于,进入了第四季度,这些事这些任务完成的如何?哪些已经完成了?哪些还没有完成?更重要的在于,离目标值还有多少距离?该如何接近目标,最终达标?进入第四季度了,离年终还不到70天的时间了,我们该仔细地想想这些事,尤其要想想离最终讲道理的“阿拉伯数字”还有多少距离。
经常有这样的情况:有的单位和个人,给单位、给自己留下了一些余地,留下了一些“空间”,以便使来年的“小日子”宽松一些。其结果是该拼的不敢拼了,“差不多就可以了”。这其实是不可取的,这不是当今时代的文化,不是竞争面前的思维方式正确的思维方式是,时不我待,机不再来,千方百计创造机会,抓准时机拼到底,从年初开始善始善终做到底,做到12月31日。
一些人在做事时,“甭说一石激起千层浪,有的石头抛到河里没声音,像放风筝,飞出去了,收不回来了”,没有回音,没有回收,看似“相安无事”,其实,耽误的是工作。现在,我们有理由说,那是过去的管理模式留下的痕迹。时下,正确的思维、正确的观念应当是,无论是方针目标,无论是年初下达的每个工作,都要有头有尾,有始有终,周而复始,闭环管理。
梦想是同自己的命运紧密结合在一起的。不甘于失、挫折和平庸,不找借口为自己缺乏勇气开脱,甚至没有任何成功迹象的时候,仍然梦想着并坚持下去。这样,你就会变得振奋、自信,具有坚强的意志力和满的热情,走进为自己重新建造起来的幸福生活。
(总是“有始无终”怎么办?)
实现梦想,实际是个如何激发动机,立志图蛮的过程。在一定的情况下,梦想可以变为现实,从实现梦想奋斗过程中,可以培养一个人坚定的意志,具体可采下面的过程和方法:
(1)每天想像自己的目标,检查自己的努力。这种方法就是将自己心中的梦想一一记下,然后依据确定顺序,而且每一项只能有一种。在早起諺,晚睡 1-3分钟,想一下,在头脑中过过电影,检查一下自己有没有朝这方面努力,再想一想今天或明天应该干什么,怎么干。只要这个梦想存在于头脑中,它就有诱惑力,而且诱惑力越大,你的动机就越强,努力的方向:‘明确,它就会有意无意地推动着你朝着这个目标努力。
美国的阿琳·达尔是个爱“做梦”的人,并成功地梦想变为了现实。她本来是一个成功的女演员,现在又是企业家兼作家。她的梦想实现法是:“每年1月1那天,我拿出一张纸和一个信封,我把我生活中想要 、巨改变的一切都写下来,它可能是个自我完善的计划、节 1计划、学一种语言或是我业务上的事情——任何我感为了完善自己,在新的一年里需要做的事情。然后当写下10.或12件事之后,我在纸上标好日期,把它装进封并封好。接下来,我把信放在抽屉里,在7月1日以前不去动它。但是,在这6个月中,这些目标在我的意识里起着作用。我发现自己在实现这些目标。在7月1日打开信封时,我往往因为许多事情可以划掉而感到惊讶,至于那些没有做的事,我继续做。这些又进入了抽屉和我的潜意识中,到了年底,我把它划掉一如果完成的话。如果没完成,我就把它们排在下一年计划单的最前面。”
(2)时刻保持着“即定目标角色”的使命感。美国塔基州的一位医生,从小境遇很差,是个弃儿,但后却成为一个出色的名医,他的成功,便与梦的暗示有。他说: “我是由姑妈抚养的。暑假时,则由外祖母两个姨妈抚养。姑妈讲我将来成了一名医生的故事给我听。”他还说:;“事实上,我在7岁时就知道我是个医生。”从此,他就遵从这种引导,并时刻保持着这种医生的使命感。
梦想是很有力的暗示,虽然梦想往往不一定成功,但不去想胜利,或者一开始就感到自己会输,那就肯定会失败。如果说,树立目标是梦想实现法的第一步,那么暗示的力量与奔向目标的积极心态与多种准备和努力,则是梦想实现法的推动器。
(3)要充满热情地通过自我暗示激励自己。每个人能通过暗示或自我暗示激励自己。一种最有效的形式就是有意识地记住一句话,以便在需要的时候,能从潜意识闪现中得到鼓励。
廉,丹福斯是美国密苏里州某农场的一个有病的孩子,他的老师就用这句话去鼓励他,鼓励他成为学校里最健康的孩子。于是“我激励你”成了威廉,丹福斯生自我激励的警言。这句话果真使他成了学校中最健孩子,并激励他建立了美国最大的公司之一的若尔,陪里拉公司。他还组织了美国青年基金会,帮助训练独立生活的能力。后来,他又写了一本书,书就叫《我激励你》。
所以,在运用梦想实现法时,要充满热情,不要在一两次拼搏后就轻易划上句号,要善于保护自己已经形成的热情和激情,做好经受各种挫折的思想准备,这样才能一步一步地靠近幸运,逐步去实现自己的理想。
对于个人来说,做事更应该是善始善终,因为只有这样,在企业的激烈竞争中,才不会被淘汰,才会有立足之地。如果一味抱着“下个工作会更好”的想法,往往会给人留下虎头蛇尾、稳定性差的印象,长久下去绝非好事。为了改善这种症状,首先要从“此处不留爷,自有留爷处”的心态中脱离出来,试着在现有的工作条件中寻找兴趣与自我肯定。接下来,为了根治见异思迁的问题,要确定自己的方向与梦想,透过自我分析寻找真正的自我。一旦目标确立之后,就应全力以赴,不达目的绝不放弃。只要将心思集中在当前的工作上面,就能避免遇到挫折即想换工作的念头,甚至能戒除不断发牢骚的毛病。另外,对于所要完成的工作内容,尤其是后续的部分要仔细审核,这样才不会功亏一篑!
领导人的行为必须和他的话语相一致,不能说一套做一套。所谓“君子一言,驷马难追”,“言必行、行必果”,否则,如果领导向职工做出了承诺,比如一项活动、一个决策,结果却虎头蛇尾,不了了之,时间长了,领导就会失去职工群众的信任,甚至使职工群众失去对企业的信任,而如果职工失去了对企业的信任,企业绝谈得上凝聚力、向心力。净信的失落,是一个企业根基的腐朽,最终将导致企业的衰亡。
小编记得在2016年的时候,各行业的公司业绩不佳,许多公司削减甚至取消了年终奖励。因此,很多员工都很关心,甚至愿意离开,面对这种现像,我们应如何留住人才呢?
企业缺乏人才怎么办?
弄清情况
第一步开展思想调查
在公司效率不高的环境中,可以通过面对面的会议对员工的现状进行调查。而不是隐瞒员工,最好是敞开心扉,谈论你的想法,来了解真相。伟大的冒险,了解员工的真实想法,并为下一次危机应对提供想法。
第二步了解公司的实际情况
就人力资源而言,其工作是了解公司的实际情况,包括公司的工资预算、公司的工资支付能力、工资支付期限、公司没有逆转的可能性,以及公司是否可以采取措施降低工资。上述情况对人力资源部门应付不利情况非常重要。
第三步了解所有雇员的情况
在公司业绩不佳的情况下,人力资源需要组织和统计公司现有人员的现状,包括有多少人离开公司,有多少人离开公司,有多少人准备离开,或者是准备离开。员工拥有这些职位,包括有多少人,核心管理人员,以及公司薪资水平在行业中的位置。
小编认为以上信息有助于人力资源部应对危机。只有抓住这些情况,我们才能采取有针对性的解决方案。
应对措施
1.人力资源部负责政策和人力资源
在人力资源部,员工申请有以下处理情况:
第一首先,渴望辞职,当然不同意,如果有一种不离开的现象,可以被视为矿工;
第二,如果辞职申请只是口头提出的,可以忽略不计,不应要求员工以书面形式提出辞职申请。
第三,没有提前一个月提出离职申请,也没有得到批准。
第四,提前一个月申请,还要采取各种理由拖延,无论如何,对人力资源部的申请是不发送的;
第五,公司对员工这么好,上级对你如此体贴,公司现在需要大家,请考虑到公司。
简而言之,耐心对待员工,让他们在你的耐心面前失去抵抗力。
2.可以召开会议解释情况
虽然今年没有颁发年终奖金,但确实由于宏观市场、竞争对手等暂时条件,企业的经济效益只是暂时的,企业对此做了周密的规划,请大家相信,公司应该与公司站在一起,公司的利益,明年一定要弥补今年还没有颁发的年终奖吗?我们必须稳定员工队伍,鼓舞员工士气,把这项工作作为部门首长的评估指标。
3.开源和节流,流程再造
在企业效率不高的情况下,业务部门很难在短时间内实现突破,因此开源和减少支出尤为重要。作为人力资源,开源节流措施主要是梳理管理流程,进行岗位分析,精简人员,节约人力成本。
公司效率不高,许多人离职,这并不是件坏事。人力资源管理只需要对现有的人力资源进行评估,并保留核心岗位上的核心人才。那些能被骄傲的高级员工取代的人让他走了。节省公司考虑对裁员的经济补偿的需要。总之,人力资源部需要积极与老板沟通,留住应该留下来的人,释放应该被释放的人,节约人力成本,帮助公司渡过难关。
4、完善营业额管理流程
典型的情况是,当员工提出离职申请时,直接领导和部门领导需要进行面对面的对话,以了解员工的实际离职情况和吸引力,并尽可能保留可用的人才。如果保留失败,应将信息反馈给人力资源部。人力资源部将进行第二轮面试,而不是直接签署协议,这样人力资源部的面试将是被动的。
小编建议:改进离职管理流程,培养管理人员的离职管理和面试技能,提高离职面试的留用效率。
5.加强对现有人员的培训
当企业效率不好时,员工的心就不稳定。在这种情况下,老板应该经常与员工站在一起,让员工感受到,尽管企业遇到困难,但老板有能力、自信、勇气扭转局面,让大家都相信困难只是暂时的,未来仍然是光明的。
大图小编觉的HR与老板沟通。在适当的情况下,可以邀请老板对所有员工进行培训或召开员工会议,让老板亲自为员工振作起来,让员工重拾信心,团结奋斗,克服困难。
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