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个人简历要不要封面？这是时常问的一个问题。与有经验的求职者不同，应届毕业生大多没有一定的工作经验，为了能让简历在求职竞争中获胜，总是对自己的简历精益求精，免不了会加个简历封面。那简历到底要不要封面呢？专家认为，简历封面早已过时，完全可以弃之不用。简历封面不是必须的，仅仅起到美观作用，并不会给你的简历加分。别以为一份厚厚的简历就能为你带来一份好的工作，个人简历不在于长，而在于精，有实质的内容才重要。因此，以下几种简历封面最好不要用：1、常见的简历封面：我们最常见的就是在封面上附带出自己的基本个人信息，如姓名、专业名称、学历。一些比较有名的大学毕业生，还会选择以学校的某处景观照片为背景做封面，或是放上学校的校徽等。这种简历封面真的仅起到美观的作用，而且由于大量毕业生都用，用人单位也不会对这样的简历有新鲜感，建议不要采用这种简历封面。2、很个性、另类的简历封面：有的求职者常常把另类当做自己的特色，看他们的简历封面常有种抽象派的感觉；有的求职者对自己的外貌非常自信，艺术照、性感照片就出现在简历封面上。这样的封面的确能让照片单位有新鲜感，但也会让他们产生害怕。所以要注意其简历封图片的选择，色彩的搭配也很重要，最好通过严谨的比对，结合招聘公司企业文化、产品业务来进行设计制作。3、网上下载的简历封面：一份好的个人简历封面，需要求职者用心制作，如果是从网上直接下载的简历封面模板，你可以想想它已经被多少人用过了。所以要根据自身的特点情况，针对性的修改完善，才能做出让招聘官满意的简历封面。而且这样的简历封面还不如多附加几份你的个人作品来的有用。最好，在这里提醒广大的应届毕业生，对于简历这一块，相信大家都非常清楚，简历要得是简练，一到二页纸足以，关键是那一两页纸如何设计出最优美而又简练的简历，这才是关键。其次，千万不要一封简历求遍天下职。面对不同的公司，不同的岗位和招聘要求要学会对简历进行适当的改变，不要一成不变。精选阅读
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面试从来都是双向选择的过程：从公司方角度，面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者企业文化；是否有性格缺陷；是否有发展潜力从而把工作做好。
而站在个人角度，也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。
1.太过明显的离职原因一定要坦白
既然对方已经知道了，不如索性大方承认，比如应聘者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因，对方已经知道了，那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施，比如去培训充电，比如反复训练，然后目前已经有了哪些方面的进步，已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。
2.最不能妥协的离职原因一定要照实说
什么是最不能妥协的离职原因呢？这需要我们回忆一下为什么要离开上家公司，原因可能有几条，取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说，最重要的离职原因就是原来公司加班太多，那么在面试中就不用回避，直接把那些也会经常加班的新公司筛掉，避免了频繁跳槽的可能。
3.坦白承认的离职原因可以不是全部原因，但一定是原因之一
只有真实的原因你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
世界上没有最标准的回应理由，一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强（包括业务能力与职业素养），无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《三个月工作经历要不要写到简历里？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在工作场所，找工作的一个必要过程就是写简历。无论是在网上找工作还是在现实中面试，简历都是必不可少的。写简历在业内似乎有一个潜规则：工作经验不足半年，最好不要填写简历，很多求职者也是这样做的。这样做合适吗？
三个月工作经历要不要写到简历里？
首先，小编不主张任何人说谎，诚实是一个人的基本素质，随意修改工作经验本质上是对企业的一种蓄意欺骗，无论职业如何，但无论性格如何，忽视一份非必要的工作实际上并不影响简历上的个人展示，而是为了恢复更多的美化，那么究竟如何操作这不到半年的工作经验呢？
问问自己这份工作经验有用吗？
有两种方法来看到的角度来看一份简历没经验，大家都知道，工作经验太多太短的简历会影响分娩的成功率，很多人会不自觉地过滤掉不到半年的工作经验，其实，这种想法是不完全正确的，如果您对腾讯公司半年工作，你必须删除这方面的经验？因此，评价标准长度不工作经验，但他们对能源产生积极影响，如果确实是一个简单的，失败的经历，你无法体现，让自己忘了一些新的业务是不愉快的经历，但如果是在简历很短的富有成效的工作经验，可以直接反映，毕竟，虽然时间很短，但它是一个很好的经验，绝对是一个加你的简历。
空窗期怎么办？
抹去工作经验是没有问题的，但有一个空白期。别忘了，职场还有一个潜规则：如果求职者的职业空缺期超过半年或一年，很多企业都拒绝直接考虑招聘，那么我们如何才能弥补简历中的空缺期呢？第一种方法是把它留白，最好的留出时间不超过四个月，第二种是留下空白，一种方式是填写学习和培训的形式，这不仅可以避免空白窗口期，而且可以提高你的简历的美化。
如何用较少的工作经验改进你的简历
如果你真的在工作经验上没有优势，那么强调你强大的学习能力可以有效地弥补你缺乏工作经验的缺陷，这是由大量真实的、详细的例子补充的。 你只需在简历中写明你熟悉最新的趋势和技术，并可以立即将它们应用到你的新工作中。 而你想让 hr 看到你努力工作的一面，应该在简历中的工作技能部分强调“努力工作”、“适应性技术以弥补你经验的不足”等等。 这会给你未来的雇主留下深刻印象。 与此同时，你还必须考虑表达自己愿意接受困难条件的意愿，以便改变职业和增加工作经验，比如“愿意在周末和晚上加班”或“能够旅行或被派往国外” ，这可能会为你找到一份工作。
事实上，你的简历，以反映有限毕竟，找到一份好工作最终取决于个人的工作场所的能力，我们应该努力在工作中积累了自己的实力，在那个时候退出，如果有底气。
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现在社会的就业竞争压力这么大。想要找到一份工作是非常的费劲。找工作之前首先要送简历。关于简历上需不需要拍一张好看的照片，引起了大家的讨论。有的人认为现在是一个看脸的社会，拍一张好看的照片显得尤为重要。但是也有人认为简历注重的是内容，跟照片没有多大的关系。但是简历一定是你能否进入面试这一关的一个关键环节。一份出色的简历是你成功的一半。那么到底简历上的照片重不重要呢？
这类问题也越来越受到求职者的关注，特别是对于应届毕业生来说，一个小小的照片几乎成了大学生求职的开始。
一些应届毕业生认为，“照片会给我带来意想不到的机会，网络时代不比以前，竞争如此激烈，简历上的照片就是‘门面’，如果随便拍一张的话，就输在第一印象上了。”
现实里，简历照片在HR心中的位置是什么？单单一张照片真的能决定你的工作吗？跟着小编来看看HR们怎么说。
HR们在筛选简历时对照片的认可程度有多少？此前有媒体对资深人力资源高管进行过调查，得到的答案恐怕要让很多人失望，在HR浏览简历的几分钟时间里，照片最多只能得到5％的重视度，甚至许多没有照片的简历，因为精彩的内容，也能迅速被HR认可。
更有资深的人力资源专家很直接地表示：完全没有必要把时间浪费在照片上，简历照片简单、大方就好，企业招聘，主要还是看应聘者的知识、技能，看你毕业的学校和专业，看你接受过什么样的培训，参加过哪些项目……如果应聘者过分重视照片的作用，难免有“本末倒置”的嫌疑。并非所有公司都重视简历照片的。
例如，在许多“技术挂帅”的高科技公司，在“知识密集型”的IT公司，以及在许多公司技术部门的招聘信息上，应聘者很难找到“请在简历里附上一寸近照”的要求。在应聘这些公司和部门的时候，简历照片并不占主要地位，甚至在有的时候，照片还要给自己的资历、学历“让路”，以免喧宾夺主。
照片不需要费太多精力准备，并不代表所有的用人单位都不注重外表。有些职位，比如文秘、公关、销售等，对外表还是有一定要求的，但这种要求并不是所谓貌若天仙、风流倜傥，而是端庄、整洁、大方。如果应聘者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥，也有可能引起HR的兴趣，毕竟美总是令人向往的，但前提是你对自己的容貌要有绝对的信心，如果HR因猎奇心态注意了你，但见面之后大失所望，恐怕结果会更糟。而且，一旦因“诚信”二字引起引起HR们的反感，那就得不偿失了。
虽然照片在简历中的重要性并不算太高，但选择一张好的照片也可以在一定程度上为简历加分，那么，在简历照片的选择上应该注意些什么呢？小编为大家整理出以下九点：
1、切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差别，做到可以真实表现自己。
2、梳理一个看起来大方得体、整洁的发型，不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。
3、如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。
4、服装的搭配很重要，你可以选择正规的职业套装，切忌太休闲的服装。
5、精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振，所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。
6、拍照时要记住，必须选择拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。
7、面对镜头的时候，表情要自然，不要带着怒气。
8、照片的尺寸以1-2寸的证件照为主，或者清晰的半身照也行。
9、照相馆的选择很重要，应选择正规的专业照相馆，不要去街上的大头贴或者是即时取相的地方，太随意的照片也无法让HR感到你对所求工作的重视。
写在最后：希望看到今天这篇文章，能够让你认识到照片，在简历中究竟占到一个什么样的位置。虽然现在这个社会对容貌要求比较高。但是你是去应聘工作公司，更在意的是你的个人能力，只要你的自身条件符合岗位要求，HR一般不会放弃邀请你参加面试的机会，特别是在当今人才难求的时代。因此，在职场中奋斗的我们，不要把太多注意力放在简历照片或其它表面的形式上，而应当努力去提升自己的专业技能，不断积累自己的工作经验，要相信只要自己足够优秀，好公司好工作是不会因为照片等外在原因而将你拒之门外。
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论坛网友“喵小飞”：有一次我去一家互联网企业面试，面试结束时面试官就很坦诚地跟我说，我以往的经历不太符合他们的要求，不过他们很看重我在工作中的创新能力，所以需要再考虑一下，让我在两周内等通知。
我知道自己已经被当成“备胎”了，没多大希望，可是我很喜欢那家公司，也想要得到那份工作。一个星期过后我也没等到结果，第二个星期我就主动打电话问问他们是否可以考虑一下我。在电话中我强调了自己对公司的喜爱和对工作的渴望，并把自己的优势和劣势一一告诉面试官。后来他们主动联系我让我去“二面”，最终我如愿以偿地拿到了offer。
酷评：等待面试结果的过程的确会让许多求职者觉得心焦，但是绝大多数人却坚持认为“打电话问结果是多此一举的行为”。根据论坛上求职者们的投票结果显示，约有79.4%的网友不赞成打电话询问面试结果，他们觉得往往是问了也白问。
如果你纠结于面试结束后究竟要不要打电话问结果，你可以试想：如果打电话去问结果，自己会有什么损失吗？如果你被录用了，这个电话正好提前结束了你的纠结；如果你没被录用，打一个电话或许还能有转机，何不尝试一下呢？
在论坛上有部分HR不但表示接受求职者打电话询问结果的举动，而且还会因此给求职者加分。论坛网友“小羽子”说：“在主观上我会为主动打电话询问结果的人加分，这至少证明了他重视这次机会。”作为专业的HR，一般不会拒绝求职者的来电，也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。如果不合适，HR会告诉求职者结果；如果确实还需要等待，HR也会如实地告知求职者。有时候，用人单位对竞聘岗位的面试者也会在取舍上感到犹豫，比如衡量面试者应聘岗位的态度与进入公司的诚意，或者遇到两个实力相当的应聘者，这个时候如果有应聘者主动打电话去询问结果，也许就能争取到工作机会。论坛网友“琥珀二丫”说：“作为HR，我经常遇到求职者主动打电话来询问面试结果的情况，原本我还在犹豫不决不知如何取舍，最终我却被来电询问者的诚意打动了。” （完）
正方：该裸辞
网友观点：“我每次跳槽都是选择裸辞，裸辞是最简单的方式。如果不裸辞，每次请假都要编理由，一两次还可以，次数多了领导难免起疑心，自己还要遮遮掩掩。明明就是正当辞职，感觉像自己心虚一样。万一领导找你谈话，加薪挽留你，你是留还是不留？裸辞就会无事一身轻，不用考虑公司的事宜，这样可以专心找工作，找到合适的工作就能第一时间上任。如果不裸辞，就要一身兼二职，但是每个人的精力有限，总会有做不好的地方，万一老板不批假或者面试时没法表现出最佳状态就得不偿失了。”
网友观点：“在我看来，有些情况裸辞并不是任性，而是及时止损。比如，公司都已经拖欠了好几个月的薪资了；现在的工作让你身心俱疲，上班就如同上坟……那这时候果断选择裸辞，往往是最合适的选择。更何况，骑驴找马面临的频繁请假问题、下家公司催得紧上家公司不让走……这些情况并不比裸辞压力小。”
反方：不该裸辞
网友观点：“裸辞一时爽，裸辞后一直失业还爽吗？说要裸辞的人一定没有经历过裸辞以后找不到工作的痛苦！在遭遇了投简历没回音、面试没回音、得了口头offer又被放鸽子等一系列让人失望的经历之后，还要遭受家里人的嫌弃，你感受过这种绝望吗？越是这样，焦虑的情绪就越是被放大，心态崩了之后开始盲目的投简历找工作。我上一次裸辞后觉得自己解脱了，后果就是半年都没找到工作，最后没办法只能降低要求，找了份工资更低的工作，从此以后再也不敢裸辞了。”
网友观点：“裸辞这件事情，在我身上可以用两个字概括：玄学。科学地表述就是，完全符合了墨菲定律。当时我还没裸辞时，面试邀约一个接一个，但是苦于请假面试太难了，而且到岗位时间不好控制，自认为自己是只“烫手的山芋抢着要”后来索性就提了离职。哪知道自从裸辞之后，我的电话就陷入了寂静。一个多月都没接到什么面试电话，那时的心态就快面临崩溃。所以，如果你心态不够强大，能不裸辞就不裸辞，不要让自己难受。”
到底该不该裸辞，你的选择是？？？欢迎留言分享
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《灵魂拷问：下班之后到底要不要谈工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在中国的大环境，尤其对一个职场里没有什么资源和积累的新人来说，不把别人休息的时间拿来工作让领导看到你的潜力的话，实习生想拿到正式工作或者得到转正的机会想必是不大可能的，尤其是在就业形势不大好的现在。
关于下班之后要不要谈工作？这一灵魂拷问，开始困扰2019届毕业生了。近日，关于“下班自由”的讨论，再一次在互联网上引发热议。
其实，这是大多数职场人感到困扰的问题，特别是在微信成为大家日常生活的必不可少的社交工具之后，问题便变得愈发严重。领导下班后私信你，回么？工作群里有人@你，回么？可以预见，绝大部分人都不愿意回，但很多时候却不得不回。
对于刚入职场的“小白”而言，他们中的绝大多数并没有平衡工作与生活的经验。带教的“老前辈”同事，基本也很少会对新人说“早点下班休息”的话。“多学习多看看，下班不要着急走”，应该是常态。再加之部分家长依旧秉持着老派观点——到新环境要积极点、要多表现，在这样的观点灌输下，职场新人显然会犹豫下班后到底要不要谈工作了。
诚然，很多工作都有可能出现突发情况，需要有人及时处理，因而一定没有绝对的“下班自由”。但是，除了例外情况，“下班自由”的主动权是可以掌握在自己手中的。
有个很好的评判标准，那就是有没有接到电话。在大多人理解里，只要是急事，就应该通过打电话的方式。电话可以直接找到对应当事人，如果对方没接电话，就应该立即电联其他相关者。有时间发微信等对方回复，说明事情并不紧急，那最好不要在下班之后，占用员工的私人时间。
有些人提出这样的处理方式：晚上10点、11点后发的工作微信，就当自己睡着了、休息了，第二天再回复。刚入夜时发的消息，显然可以隔一两个小时再回复，谁下班后没有需要自己做的事情呢？下班后谈工作，布置不布置是一回事，做不做是另一回事。其实，对有责任心的年轻人而言，真有需要及时处理的事情，肯定会在第一时间回复，而不在乎不是下班时间。
真正让年轻人不接受的“下班谈工作”，其实是明明到了下班时间，也没有什么要紧的事，你想下班而其他人依旧不走。不走的原因有很多，但一定会有上班开小差、下班加班假积极的。对于这样被加班，一定不能有大家不走我也不走的心态，只要忙完工作，准点下班便是。时间是宝贵的，在上司面前以加班姿态做样子，没有必要。如果一家公司会以下班后加不加班作为对员工的评判标准，那这样的公司趁早辞了不干对。
“下班之后要不要谈工作”再被热议的背后，是职场新人权利意识的觉醒。渴求“下班自由”就是希望自己的劳动权益能够得到保障。不想被加班、不愿休息时间被占用，本就是人之常情，也为法律所保护。如何保障“下班自由”才是更深层次的思考。
下班谈工作应给予应有的待遇，占用一小时的下班时间，就给予一小时的加班认定，发放相应的加班费。这本应是市场经济对等的劳资关系，但在现实中鲜见，也就无怪乎对“下班自由”的常年关注和热议了。
对于拖家带口的中年同事，很多人口头都说不想加班、不想下班谈工作、不希望自己的周末节假日被占用，但真的需要加班时，身体总是很诚实的。毕竟，身上扛着房贷、奶粉、教育等诸多方面的开支花销，也就没有底气拒绝。但这样的迫不得已，本不应向下蔓延，让初入职场的新人群体产生焦虑。
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人的一生，自有其跌宕起伏。我不指望能像前人那样能大彻大悟，但也希望不致迷失了自我，有幸看到了几个有帮助的工具：镜子、祈愿杖、侦探帽（和放大镜）、蛋、勇气棒、登山钩。近日，记者接连走访吉林省长春市几场毕业生招聘会，发现了几个颇有意思的怪圈。
怪圈一：
用人单位：我们要有经验的成手，但绝不要将来会跳槽的。
毕业生：不是从别的单位跳槽出来的，怎么会是有经验的成手？人往高处走，既然有过跳槽经历，当然可能第二次、第三次跳槽。
“有一定工作经验”的字样，大大地写在招聘启事上，有的还特别用红色水彩醒目地勾画出来。在会场里来回转两圈，记者看到，多数用人单位都将“工作经验”设定为一项硬指标，甚至摆出一副“无经验者免谈”的架势。
抱着简历转了一个上午，长春税务学院毕业生小盛毫无斩获。翻开他的简历，门门功课成绩都不错，英语四级证书也有，但就因“没经验”，他屡屡被拒之门外。“我刚毕业，上哪儿找经验去？没有公司聘我，我就永远不会有经验；可没有经验，就没有公司聘我。真是气死人”。
“没经验的，我们得先培训，他还没为企业创造利润呢，就先占用了企业的资源。况且现在跳槽成风，防不胜防，企业可不想到头来人财两空。”吉林省智能网络公司的招聘人员一语道破用人单位的共同心思。
“既要有经验的，又不要跳槽的，根本就是个悖论。”长春金融高等专科学校毕业的小郭，现在某公司当会计，她来招聘会上是想寻找理想的新单位。“当初找工作，因为没经验，只能凑活找一个。熬了一年多，总算有工作经验了，决定‘跳槽’，一定找个更好的”。
“我们用人单位才是被逼无奈！”长春锋线科技公司总经理语气很无奈，“我亲力亲为培训新员工，可员工一有了技术和经验就跳槽，我的努力和信任顿时全都白费，付出的精力和成本也付之东流，闹得公司元气大伤。”这位年轻的总经理态度坚定：“绝不要会跳槽的，这是我们的一条‘刚性原则’。”
吉林师范大学的陈同学说：“不管用人单位怎么想，我的计划就是：找一个单位先干着，有了能力再跳，不断‘更上一层楼’。”
怪圈二：
用人单位：到处撒简历的，缺乏明确的职业目标和职业生涯规划，当然也就不可能有充足的岗位准备，我们不要。
毕业生：不到处撒简历，怎么争取更多的机会？我们还不都是被就业形势逼的。
国内某大型门户网站吉林分站的招聘台前，人来人往。一个英俊的男生挤到台前，自我介绍了一番，然后放下简历，又挤到隔壁的招聘台前。瞄着这个男生到处投简历，网站招聘人员指着其背影说：“喏，这样的，我们肯定不要。”
“刚才这小伙子是学电子商务的，而我们招的是记者，他的文学素养及新闻感都很差，并不是我们需要的人，却跑来自我推销，这说明他对自己没有准确评价。这种人，一看就是硬着头皮只是想先挤进一家单位而已，一定干不好，也干不长。”招聘人员摇摇头说。
“满天撒简历，只是浪费彼此时间。”智能网络公司的招聘人员也一肚子怨气：“我们招的是高级管理人员，对专业要求很高，可许多毕业生也不看专业对不对口就过来递简历，上面一大堆没用的‘优秀’，整天光应付这些人了。”
“谁愿意到处撒简历啊？我这本简历，制作成本至少还得5元钱呢。可多投简历，才可能获得更多机会啊！”经济管理干部学院的夏同学不到一个小时就投出了7份简历，她说：“学校开了那么多课，我也选修了很多门，虽然谈不上门门精，但也都懂一些，就是为了拓宽将来的就业渠道。对我们而言，招聘会上多投出一份简历，就为自己多投放了一分希望。”
“不是没有目标，也不是缺乏职业规划，可专业对口单位实在有限，我等不下去了。”学设计的严崎毕业已经一年多，仍未找到理想单位，只好摒弃“专业对口”的找工作原则，和不少学生一样，看见“差不多”的单位就投简历。他无奈地说：“对口好单位你未必能进去，如今还有几个人会死抱着专业不放？甭管人家招什么，先去试试，先占领一个岗位再说，总比没工作强。”
怪圈三：
用人单位：张口就要月薪上千，这样的人，我们不会招。
毕业生：大学4年，花了6万元；即使月薪千元，不吃不喝还得5年才能挣回受教育的成本。希望工资过千元，难道有错？
“有些毕业生条件倒还不错，可一张口就要月薪上千，真是太不切实际了。总以为挣钱容易，没什么资历，又不成熟，这样的人，我们不会招。”长春京苑文化公司项目经理窦先生一脸不悦，他刚接待了一个这样的毕业生。
反感“开口就要月薪上千”的用人单位不在少数。吉林一舟电器公司的董经理对记者说：“报酬与工作能力是相匹配的，你为什么不先介绍自己能为公司创造多少效益？你对公司了解吗？你对应聘的岗位有何理解？你有什么工作思路？不谈这些，先问工资，这样的毕业生不会把公司的事业当成自己的事业，又怎么能期待他做出成绩？”
“初来乍到就要求工资上千的毕业生，往往自恃能力很高，实际眼高手低。”吉林弘野公司人力资源部部长陈冬告诉记者，根据他们的经验，这样的毕业生工作一段时间后，有了资历，有了业绩，胃口会越变越大，如果得不到加薪，一有机会会马上“另攀高枝”，“所以，除非特别优秀的急需人才，这样的毕业生，我们在第一关就会将其PASS掉”。
毕业生们对此颇有微辞。吉林师大的小鹏同学为记者算了一笔账：上大学，连学费和生活费，一年少说要花家里1.5万元，如果月薪1000元，一年才能挣1.2万元，也就是说，不吃不喝5年才能挣回受高等教育所花费的成本。“如果4年大学毕业，和中专毕业生挣的一样多，又何必上大学？”小鹏不平衡，“供我上学，家里已经有了亏空，不赶紧赚钱回报父母，心里过意不去。再说家里人知道了，在亲戚面前也没面子呀！”
吉林大学计算机系的于同学明明知道用人单位“不喜欢”，可每次应聘，他还是忍不住要问月薪是否千元以上。“我上大学，家人全力供我，现在我将成为家里的经济支柱，每个月还得还助学贷款，薪水少了活不下去。何况，将来还得买房成家，没有一定的经济基础，怎么行？”
仔细想想，用人单位有自己的道理，求职学生也有自己的苦衷。如果双方多一点换位思考，多一点对彼此的理解和体谅，分别调整自己的招聘策略和求职心态，也许就会少一些遗憾，多一些成功。（完）
转自《中国青年报》
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又是一年一度毕业生走向社会、走向职场的关键时期。就简历来说,虽然与求职成功并无太多内在的联系,但也起着相当的作用。分析小赵的简历,我们发现他虽然应聘的职位各有不同,但简历格式却一样,连各种证书复印件有近10页纸。厚厚的一沓简历中,前面两页全是大学所学课程、在校期间担任的学校班级职务、个人爱好等,直到第三页才看到相关的实习经验。我们告诉小赵,企业招聘员工是希望他为企业做事,他们更想知道的是你和职位相关的工作经历与能力。
此外,企业在收到简历后,一般关注的只是简历上的求职意向和所学专业或工作经历,其他内容根本就无暇顾及。试想,企业登报招聘后,收到的应聘信少则数十上百封,多则几千上万封,人事部门根本无法仔细阅读每一份简历。像小赵这种主题不是很鲜明的简历,基本在人事助理手里就被淘汰了。
因此,我们建议小赵把简历浓缩成一张,证书只要附张毕业证书复印件即可,简历突出自己社会实践的经验,尤其是和应聘职位相关的内容。来源：根据我们的建议,小赵修改了简历,不久就被通知面试了。
职业顾问陆杰提醒: 求职者投递简历要投企业“所好”,尽量让企业招聘人员一看简历就能了解你的基本情况。制作简历时应注意以下几点:
1、除非你所学专业和应聘职位有关,如英语专业应聘翻译等职位的,否则你的学习内容、成绩等最好别出现在简历上。
2、如果你的实习工作与应聘职位有相同的,就尽量突出这部分的工作内容。
3、尽可能多地突出自身一些和该职位有关的技能,如:应聘市场人员,应突出自己在演讲、社会活动等方面的能力。
4、对企业的要求,包括待遇、工作环境等,最好不要在简历上体现。太多的要求会使企业招聘人员反感,从而把你淘汰出局。
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不少求职者在写简历时常会问到：简历需要贴照片吗？很多人说过这个问题，包括很多HR、指导老师，但说法不一啊。有的人认为，有总比没有好。照片至少能让HR对你有个印象。有的人又说，放不放不重要。还有的人说，照片毫无用处，特别是照得不好的照片，反而会给简历减分。
那简历上到底要不要放照片呢？本网站认为，附不附照片，因人而易。
对于那些相貌出众，让人看一眼还想再多看几眼的应聘者来说，附上一张效果不错的照片，会给你赚得不少印象分。我在翻看简历的时候就是如此，如果哪份简历突 然冒出一张貌美如花的女孩子的照片，总会禁不住多看几眼，然后把这份简历内容看个仔细。并且希望这份简历能够过关，给自己一个和这女孩子见面的机会。呵 呵，这也是人之常情，应聘者贴上照片不就是想要达到这个目的吗！
对于那些相貌平平的人，最好别贴什么照片，这样的照片往往会达到适得其反的效果，让我们通过照片把你所有的优点全给否了。咱们换一下位置，如果你是我，碰到一个长得没什么特点的人，会想看第二眼吗？反倒不如不贴照片，给我们一个幻想的空间，把精力全都用在你的简历上。
你可能会说，我是第二眼美女。有些人就是这样，越看越耐看。这种想法也不对，我们不是在相亲，要反复把你看个遍，我们的时间很紧，没时间盯着你的照片发呆。就一眼，喜欢就多看，不喜欢就过去。你可能会说，我照张明星照，把自己整得漂亮点不就行了吗！那就可就犯了大忌，本来我们看了那么美好的照片，浮想联翩，等到了面试却发现本是另一番模样，面试者心中的落差，得需要你面试如何出色地发挥才能弥补啊。
这种事情不是没有发生过，有一年看到一份简历，一个小伙子，照得那叫一个帅啊，领导立刻喜欢上了，赞不绝口。等面试的时候，才发现眼前这个人并不上眼，只感觉和照片上的完全是两个人，就象那张照片是眼前这个人不知从哪淘来的别人的照片一样，再加上那孩子有点紧张，没发挥好，自然被淘汰了。这是一个很好的例 子，领导的意见是这孩子没发挥好，我想更多的可能是看了这孩子的长相和照片不一样，太失望。其实在我看来，那孩子长得还不错，但是最后却被淘汰，那些不如 他长得帅气的反而被录用了，与那种照片有很大关系。
我还遇到过一种情况，一个应聘者在自己的简历上贴了张很久以前的照片，让我们感觉就象是个孩子。面试的时候问他为什么不贴张近照，他的回答是觉得这张照片不错。我们是银行，银行就得给人以稳重的形象，你却要贴张天真一点的，这显然与我们的企业形象背道而驰，要不是那孩子在简历中写着英语六级，必然会在初选时就被淘汰。
还有一个例子，是一个应聘者贴上了自己的一张两寸照片。这就没必要了。你贴照片是为什么？是为了让我们认识你吗？当然不是，而且在我们决定录用你之前，根 本还会想着和你相识。你既然贴照片了，就是为了向我们展示你某一方面的特质，比如女孩子的美丽大方，比如男孩子的阳光稳重，而你贴张两寸照片，我们从中看 不出任何信息，只有一个木木的人。这就得不偿失了。
总结一下，如何在简历上贴照片：
1、你本人很吸引人，绝对可以附上一张照片。
2、照片要体现你的本色，不能刻意用明星照来美化自己。
3、照片必须能展示你现在的性格、特质，并能通过照片把你想要表达的意思有效地传达给招聘人员。
4、不要选最漂亮的，那会让人期望太高。
最近看到杂谈有个大学生说自己丢了千份简历换不到工作。说实话，这样的大学生真不少！当前，高校在培养大学生上自有一套体系，而这套体系与招聘大学生的单位联系很少。高校按照自己的想法和要求去培养大学生，而事实上对该怎么培养大学生以有利于他们更好的就业缺乏了解。而建立一种基于需求的人才培养体系才是解决大学生就业难的根本之所在。
应聘单位对大学生要求过高，存在诸多限制性的条件，如：工作经验、技术水平而大学生也存在自身的问题，如：
1、专业多而不精
学校所学的专业不是明确的针对某个职位，使得自身技术上的问题。
2、目标盲目
对社会和应聘单位的不了解，使得不能针对所学的专业明确自己所要应聘的职位。
3、简历问题
简历不能把自身的亮点和核心竞争力归纳好，简历投的再多，应聘单位看到这样的简历可能就否定了。
4、面试问题
面试的时候不能正确的把自己与所应聘的职位很好的结合起来介绍自己，就是不知道该怎么去表达，把自己更好的展现给面试官，这样面试的再多，面试官也会否定你。
5、薪水问题
刚毕业的大学生，有点因为自己毕业于名牌大学，对目标和薪水要求太高，使得自己不能找到适合自己的工作。
6、不自信
某些大学生可能不是毕业于名牌大学，总觉得自己比别人低一点，心理上表现的不自信。
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现代职场的精英受过良好的教育，并不缺智慧，也不缺目标，更不缺计划，但惟独缺的是能够坚持到底每天都重复或者创新的行动力。职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《简历上究竟要不要写明薪资？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
大家常说“谈钱伤感情”，确实，涉及到经济利益的时候，人们总是容易敏感。我们在求职时也会面临类似的问题，那就是简历当中要不要写清楚期望薪资呢？这是一个让求职者在制作简历时感到十分纠结的问题。如果写低了，万一被用人单位无情剥削怎么办？如果写高了，万一连个面试的机会都得不到又怎么办？。但不写明，面试时一切看似都很顺利，可谈到最现实的薪水问题时企业开出一个“跳楼价”，耗去的时间和精力向谁诉？下面跟随小编一起来了解。
期望薪资——写不写都在心里！
很多求职者在写简历时，看到期望薪资都会不假思索地填上“面议”，都觉得这是“后话”，等到了面试的时候再讨论。这就大错特错了！你自己到底值多少身价，如果连你自己都心中无数的话，只会把“谈薪”主动权拱手相让，被动去接受企业给你的“开价”。
与企业相比较，求职者获取薪酬信息的渠道较为狭窄。据相关调查数据显示，36％的求职者很被动，在面试时直接获得应聘岗位薪资；21％的受访者动用亲友等人脉关系来获取薪资信息；17％的受访者利用搜索引擎查询关键字；有19％的受访者去专业求职媒体和相关行业论坛搜集薪资情报；只有7％的受访者从专业薪酬调查机构了解情况。
无论从哪种渠道，求职前必须对自己的能力有一个很好的评估，这样，即便你在简历里填写的是“面议”，但心中却已经有一个合理的答案，如果你对此有一定的把握，可以在HR电话邀约面试时，就坦然地谈出这个问题，如果距离自己的心理价位有不小的差距，那就可以避免不必要的时间浪费。
期望薪资——写不写要分情况！
心仪的大公司：如果应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，会在简历上暂不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。
“备胎”的小公司：就好比高考填志愿，求职也如此，第一志愿冲一冲，第二志愿要稳一稳，第三志愿是保底。对于一些“备胎公司”，在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面，一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话，二来也可以减少“白跑一趟”的面试率。尤其对于“骑驴找马”的职场人来说，请假面试的成本更高，所以如果要提高面试邀约的质量，可以从简历上的期望薪资着手。
个人简历怎样投递？请看以下八大招数。
求职者应聘时，常常碰到这样的问题：应聘资料投出去后，往往得不到回音没有回音，就没有面试的机会，没有面试的机会就没有被简历的格式要层次分明、清晰易读、突出重点。要确保主要内容和重要内容（如姓名、照片、联系办法、大致的学习经历和工作经历、应聘岗位、求职信，履历表等）集中在同一页面，避免这些内容在传递过程中分家，且使这些内容更加直观。必要时可把其它内容作为附件放在其它页面。
三、每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件，所有这些资料都要统一使用白色A4复印纸，突出你的职场特征。一定要避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起。否则，会让人感觉档次不高。
四、每份简历及附在后面的资料都要整齐的订在一起，避免这些页面在传递过程中分家而造成不必要的遗憾。这项工作要提前做好，避免临时拼凑浪费时间。
五、信封的选择也有讲究。信封要大一些，最好选用牛皮纸7号标准信封，这样显得更醒目，且不易破损。
六、应聘资料投出去之前，要正确填写应聘岗位，避免再让招聘单位为确认你的应聘岗位而浪费时间。
七、千万不要忘记在应聘资料上写明你的联系办法，便于让招聘单位通知到你，否则，你的应聘资料就等于是白投了。
八、应聘资料简单折叠后装在信封里，要比信封明显短一些，便于招聘单位撕拆。
以上各项主张，如有任何一项被忽略，都很可能导致投出应聘资料却得不到回音。当然，应聘者投出应聘资料而得不到回音的原因是多方面的，比如邮寄过程中发生遗失、招聘单位临时取消招聘计划、招聘单位选择了别人等等，但是应聘者应尽量减少自身的失误，这样才能尽最大限度地提高获得招聘单位回音的可能。
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