职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何制作一份让HR心动的优秀简历?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
在找工作就业的过程中,我们必须过五关斩六将,而“简历关”则是其中最基础也是最不可避免的,一份好的简历绝对能给求职路上的你加分不少。不过,写好一份求职简历真的那么容易吗?
那么,简历应该如何写,加分的地方有哪些?如何写出一份让HR心动的优秀简历呢?下面跟着一起来了解一下吧,首先从简历的命名开始。
一、简历的命名
简历的命名一定要传达关键信息,有些HR每天收到成百上千份简历,工作量很大,求职者简历如果命名为“我的简历”、“xx的简历”,HR很有可能就会先跳过这些。
正确的命名方式应该以“应聘岗位+姓名+工作经验”的格式来写,如果你没有工作经验,则可以写“可入职时间”、“你具备哪些资源”或“你与招聘单位的交集”。
比如:
新媒体运营实习生-张三-下周可入职;
抖音运营-李四-有丰富的网红资源;
内容运营-陈小—2年某APP(公司相关产品)使用经验;
二、简历的6大要素
简历的6大要素包括了求职意向、个人信息、教育信息、工作、附加信息以及自我评价。每一个要点都非常重要,我们逐个地来学习:
1、求职意向
可能有求职者会有疑问:我投递了该岗位,不就代表了我的求职意向吗?为什么还要在简历上再写一遍呢?
这其实和简历命名一样的道理,HR每天要看很多简历,如果你不填上,HR容易乱,填上了可以帮HR省去很多工作量,同时也可以体现出,你不是海投的。
加分小技巧:
此外,在求职意向的旁边也可以填上你的期望薪资,这样可以尽早的让双方有底,避免浪费不必要的时间和精力,大老远过去面试后才发现对方给不了你最低的薪资标准。
2、个人信息
看过不少应届毕业生的简历,发现不少求职者会把一些没有必要的个人信息都填上去,比如身高、政治面貌、婚姻状况等等,这些其实会让简历整体看上去很乱。
正确的填写方式其实只需要填写这几项就可以了:姓名、出生年月(或年龄)、联系方式、住址和个人照片。
当然,如果面试一些有隐性需求的岗位,则按需求来填写,比如,行政前台,身高是隐性需求,所以如果应聘该职位时,最好也把身高填上去。
加分小技巧:
联系方式把电话和邮箱都留下,邮箱尽量不要用qq邮箱,会显得你不够专业;
个人照片建议大家去拍一张专业的形象照,可以增加你的印象分和好感度。如果觉得拍形象照成本太高,可以用证件照代替,底色可以选择米白色、浅灰或浅蓝,尽量不要使用大红色。同时,切记不要用随意的生活照、自拍、P图严重,或是几年前的学生照作为简历照片。
3、教育信息
一般来说,教育信息需要填上院校、专业、教育时间。
如果应聘的与专业相关的工作:则可以突出专业背景,比如你的专业绩点,奖项,专业相关的课程等。这里有个技巧:成绩好的写专业绩点和奖项,成绩不好的填写具有代表性的专业课程。
应聘的岗位和专业无关:则不需要填写太多与专业相关的信息,像专业相关的奖项、经历等等这些都可以舍弃掉。除非你真的非常出色,便可以换另一种写法,来突出你的学习能力、思考问题和解决问题能力等等。让HR相信:就算你换另一个领域,同样可以很快掌握,快速融入新行业。
加分小技巧:
对于还未到毕业时间找工作的应届毕业生来说,教育时间也应该写上准确的毕业时间,比如填写“2016.09-2020.06”,而不是“2016.09-至今”,可以帮HR省去计算你什么时候毕业。
对于同一个奖项获奖多次的,可以只写一次,在后面进行备注即可。
4、工作经历
在写工作经历时,很关键的一点是:不能只描述“自己做了什么”,也要说“做到了什么”。
可能你现在只是刚毕业的职场小白,没有太多相关的工作经历,但没关系,同样的,你的校园经历也是可以按下面的方法来写。
具体方法我们可以遵循STAR法则:即情境,任务,行动,结果。
Situation:事情是在什么情况下发生;
Task:你是如何明确你的任务的;
Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式;
Result: 结果怎样,在这些情况下你学习到了什么;
比如:
负责公司线上端资源的销售工作(以开拓客户为主),通过实时了解行业的变化,跟踪客户的详细数据,掌握了广点通、智汇推、百度、小米、沃门户等公司资源,最终绩效占到全组成绩的30%左右(小组12人)。
加分小技巧:
①借助大牌为你背书
如果你在之前的工作曾与大牌合作过,则可以具体地将这些知名品牌都提及出来,同时将合作成果也写上去。比如,“掌握了广点通、智汇推、百度、小米、沃门户等公司资源”远比单纯的说“掌握了多个知名品牌资源”更有吸引力。
②能用数据表达,尽量用数据
用数据表达工作经历其实是最有说服力的,特别在表达工作成果时,尽量用数据来表达。
③用对比来突出你的能力
把你的工作收获,与其他同事进行对比,或与项目以往成绩做对比,更能突出你的能力。比如单纯说“绩效达到多少”是远没有“最终绩效占到全组成绩的30%左右(小组12人)”更能突出你的能力。
④把你有的资源,都体现出来
什么意思呢?就是让对方知道,经过一定时间的工作,你已经积累了与应聘岗位相匹配的资源。如前面提到的“掌握了广点通、智汇推、百度、小米、沃门户等公司资源”。
5、附加信息
附加信息包括技能证书或是个人兴趣爱好。
技能证书:技能证书主要突出你的专业性,以及的自我驱动力和学习能力的。但这里需要注意的是,不是说证书越多越好,不同方向的证书,要有选择性的的填写。
我有一个学霸朋友,大学期间考了各种各样的技能证书,除了专业性如英语四六级这些之外,还把教师证、人力资源从业证书、会计从业资格证(现在取消了),甚至导游资格证书也拿到手了,但当她拿着这些去找工作时,却四处碰壁,为什么?因为面试官不知道她做什么。
相反,如果有针对性的填写,比如应聘人力资源,那么只保留人力资源从业证书,而其他职业方向都舍弃掉,再添加一些技能性的证书,会让简历匹配度高很多。
加分小技巧:
尽量用证书以文字形式来表达你的掌握的技能,而不是用柱状的来表示掌握程度。
同样的,特长爱好也不要罗列太多,因为会让HR怀疑你根本没有深入的爱好,毕竟一个人的时间时有限的,正确的填写方式是选择1-2个与岗位相关,或能突出你个人特色的爱好即可。
加分小技巧:
选择与岗位相关的特长爱好,比如面试手游公司,爱好写:狂热游戏粉;
给爱好加上故事,比如单纯的说喜欢看书是不够的有吸引力的,那么可以给它加上故事:喜欢阅读,在豆瓣坚持写书评,并且开设了同城分享小组,每个月会进行一次线下读书分享会。
给爱好贴标签,比如,喜欢打篮球,擅长投三分球。
6、自我评价
自我评价尽量少用形容词,比如为人诚恳、热情大方等等,毫无根据的词用在任何一个人身上都是可以,这样写不但不能给你加分,反而会让你减分,一定要慎重。
三、最后,强调一下简历原则性的问题:
不要海投简历,即使是同一家公司,也不要投递多份简历。会让HR觉得你是个目标不明确,不够靠谱的人;
适当修饰或包装简历是可以的,但要拿捏好度,切记不要造假;
简历上的所有内容一定是与应聘岗位相关的,对于不相关、没有用的内容,要敢于舍弃掉;
一般来说,简历张数1张就好,最多不要超过2页,超过2页的简历HR没有耐心看下去;
工作经历不用写的太过于详细,要有所保留,让HR既对你感兴趣,也对你产生好奇心,这样在面试时,才能让HR有问题可问;
除非你应聘的是设计,否则简历还是以简洁、大方的模板为主,过于花哨的简历,反而会显得有点low。
希望可以通过这些内容,能够让你的简历焕然一新,更加得到HR的喜爱,获得你心仪的好工作。
如果你得到一份新工作或新职位,刚如何迅速融入环境呢?下面一些建议可以让你拥有一个良好的开始。
1. 环顾四周
即使你从内部得到晋升,从新的职位上看,事情也会有所不同。你现在的上司和期望都和以前不一样了,你需要自己有所改进已适应新职位。
2. 不要操之过急
你想要(并且需要)弄清楚你的新工作——但这不应该意味着瞬间、戏剧性的变化。你需要给自己时间去思考和制定计划。你永远不要在上任的前三个月就去注意问题、优点和缺点。因此,利用这一时间去吸收,并在着手去完成一件事情之前找到新的见解。
3. 给自己定位
对于新的老板和不同的需求,你的工作必定发生了变化。你现在的关键关系是什么?你希望他们如何发展?如果你无法看到哪里发生了改变,那么你也就不会成功转型。
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xxx
: 地址:xxx 邮编: xxx
: 电话:xxx 手机:xxx
: 电子邮箱:xxx
:
: 教育背景:
: 某院某专业本科 时间:xxx---xxx
: 成绩: 平均分xxx(分数接近90分) 专业GPA=
: 200x年xxx奖学金, xx学院xx人唯一获奖者
:
: 实习经历:
: xx顾问公关公司 职务:xx地点 时间:xxxxxx
: 媒体与外事部门的助理,负责项目策划及实施、媒体跟踪、信息调查以及新闻分析,主要客户包括xxxx(列出,都是世界五百强)等
: 帮助xxx在上海成功进行市场投放活动
: 培养了敏锐的新闻视角;锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力
: 某世界五百强公司 职务:xx 地点 时间:xxxxxx
: l 负责全球大客户部每日销售报表统计与分析,销售人员绩效评估
: l 成功策划、组织并完成办公室xxx项目
: l 提高了领导力、数据分析以及市场分析判断能力
:
: 课外活动:
: 某大学xx杯辩论赛最佳辩手 地点,时间
: 学术刊物《xxx》主编 地点,时间
: l 国家xx学基础人才培养基地刊物,连续三年全国xx个基地班评比第一名
: xx大学生文化交流使者 某外国,时间:
: l 两千名申请者中的两名入选者之一
: l 关于xx的主题演讲入选大会优秀论文集
: 北京xx俱乐部主席 地点,时间
: l 以学生创业形式获得风险投资
: l 针对在京留学生提供文化交流活动与信息服务,最高会员数x人(这个人数非常有说服力)
: 第xx届亚洲经济国际研讨会会议某组组长 地点,时间
: l 通过媒体沟通与网络支持成功实现新闻强度与深度双重效应,获组织荣誉奖
: xx暑期社会实践领队 地点和时间
: l 策划,组织并带队参加民营企业二次创业主题实践
: l 关于融资、技术及品牌的实践报告获得经济学院优秀实践成果奖
:
: 英语水平:
: l 通过国家英语四六级考试 GRE:xx(很高) GMAT: xx(很高)
: l TOPE(ETS美国教育测试服务中心职业英语考试)成绩:XX(很高)(听说读全优,写作良)
:
: 奖励:
: l xx学院科研成果二等奖,仅有的两名一年级获奖本科生之一 时间
: l xx大学英语演讲十佳、十佳歌手之一、游泳接力第二名 时间
: l 所参与团队获xx大学学生创业大赛第一名 时间
: xx学院科研组织奖,本年度全院唯一获奖者 时间
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简历,顾名思义,是对个人资历、经验、专业、爱好和其他相关情况的简明书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的标准化和合乎逻辑的书面表达。对于应聘者来说,简历是求职的"垫脚石"。那么,一份好简历的要求是什么呢?今天,的编辑将与大家分享如何分析一份好简历并了解它的逻辑。
第一,简历制作就如同“答题”,“出题方”就是用人单位;
第二,首先要读懂题目的“题干”;
而“题干”就是用人单位对外发布的招聘简章。通过了解相关岗位的具体要求,再针对具体要求去“解题”。
举个例子:企业在招聘“销售”和“行政”两个不同岗位时,针对人员设置的招聘要求,必然是存在一定的差异,所以切记不要沿用“一份简历走天下”的方式进行盲目地海投。同类或相近的岗位可以使用同一份简历,不然就要重新制作,从而有效避免“偏题”;
第三,“题干”了解清楚以后,那么要如何着手进行“解题”?
举例说明,某企业人力资源专员的职位工作内容和招聘要求如下:
①负责公司各职位招聘、培训工作
②负责员工考勤的日常管理和统计工作;
③负责团建活动的策划、筹备、开展工作;
④人力资源专业或有相关实习经历优先;
⑤善于沟通,抗压能力强。
那么针对上述这些信息,我们进行“破题”,从多个角度进行论证求职者“适合岗位”:
①专业学习:个人非专业对口,但自学相关内容并考取了相关行业证书;
②实习经历:曾在某公司实习过人力岗,对工作内容熟悉;
③校内经历:曾在学校就业指导中心担任学生干部,负责辅助前来校园招聘企业的接待工作,对企业招聘流程有一定了解。担任干部期间任务不少,锻炼了个人也具备了抗压能力;
④兴趣爱好:个人具备某方面特长(例如唱歌、跳舞等),也平时乐于组织策划活动,团建方面恰好可以发挥个人能力;
第四,通过以上的方式,结合自身优势制作出有针对性简历投递相应的岗位。
同时要避免不加筛选的堆积罗列信息,与岗位不相关的个人经历或资格证书即便自己有再多,也要果断舍弃。这样才能真正提高简历的筛选通过率;
第五,最后记得,别忘了要在“答卷”上,准确地填写个人姓名等基本信息,这样才能让HR及时联系到你。
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很多人对简历包装存在着歧义,认为它就是用来弄虚作假的,其实不然,这就像你出门见重要人物,那还不得好好打扮一番?
而找工作就好比在销售我们自己,为了增加销售成功的几率,很多人都会为自己添加“产品附加值”,也就是在简历上动手脚,有些更是死的都能吹成活的。
但只有一句话:“包装”简历的基础是真实!
简历允许包装但是一定要以一种有利于阅读的方式进行包装,不能让包装成为一种阅读的累赘。那么如何才能包装出一份漂亮的简历?小编建议可以遵循以下几个基本原则展开包装。
对于初入职场的你来说,简历包装需要做到以下几点:
1、数字可能是一种新的迷信
将很多的杂乱无章的实践经验,用数字来表述是一种不错的方式。有数字的经历看起来更真实,数字也让我们可以横向对比,更精确的感受程度和水平。比如在社团活动中打杂的一段经历,如果把数字加进去,描述为“联系23个参演社团的200多名工作人员,共通知了6次会议,记录会议摘要1万多字,协调排练场地34次”,这样对于个人能力的展现就变得清晰、具体、可信了。
当然写下这些数字的前提应该是真实的,在简历中造假就像是在给自己挖坑,同学们不要聪明反被聪明误啊。
2、舍弃一切无助于描述客观事实的文字
简历中,你应该学会每句话独立地表述一件事情,呈现一个能力。排版的目的是让阅读更简单。最简单的句子就是只表达一个意思的句子。
任何一段文字内容的安排顺序,如果不符合人的思维习惯,读起来就会很费劲。对于简历中的经历来说,常用的表达顺序是“时间顺序”或“逻辑顺序”。
当然,如果招聘公司有要求统一的模板,就还是要用统一的。
3、明确职业目标,展示核心能力
把能力和以往实习经验中与现在应聘岗位相匹配的内容,放在简历最显眼部分,应届生可着重写实习期间的工作经验以及在校的社团活动经验等。比如,目标职位是面向客户的,可以只写组织、社交方面的经验,以突出你的沟通能力;而如果目标职位是偏专业技术类的,则尽量表现自己的专业能力。
4、简历里的就是你自己
面试的过程大家都很清楚,问对工作的态度(含加班)最多只占三分之一,另外两点一是问业余生活,二是问兴趣爱好。如果是应聘网络运营总监,加班当然是不可避免的,这也就意味着业余的时间会少一点。
很多人在问题突然转到业余爱好时会降低戒备,说自己喜欢旅游、运动等等,而再如何平衡工作和业余时间的问题上又回答的过于简单,试问一个能达到总监要求的应聘者怎么会回答的如此轻浮?说的越多错的越多,不如把兴趣爱好改成和互联网有关的,像读书、浏览网站等可以为网络运营加分的项目,在时间分配上也不会有冲突,甚至还会让面试官觉得你十分热爱这份工作。
5、简历不仅要包装,还要轻体验
求职者对自己的简历精心包装当然很好,简历排版清晰美观也非常重要,但是一份出色的简历除了设计上追求精美,内容才是王道,这样的简历才能成为你开启事业之门的钥匙。
包装是为了突出个人的卖点,并使之和应聘的岗位相匹配,让HR在众多简历中一眼看到你!
有了这些“包装”还怕不能吸引HR们的眼球吗?当然记住一点:简历可以包装,但是请不要造假。
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目前找工作基本上已经从现场投递资料转变为网上投递简历。各种招聘平台也是越来越多,而且还有各种专业的针对某个行业或具体岗位的招聘平台,比如建筑人才网,软件工程师招聘平台。
如何做一份吸引HR的简历!
很多人都有这样的困惑,简历在各种平台上不断地刷新,也不停地投递,但都是如石沉大海,一投就毫无音讯。一直这样的情况,给自己的内心带来了沉重打击。
其实,有时候不是你自己不够优秀,或者达不到招聘企业岗位要求,而是,你的简历资料太过于普通,不能吸引企业HR的注意。
你想,一个招聘人员,每天可能要打开多个平台,查看筛选应聘者投递过来的简历。而他们基本不会一直在刷简历,基本都是在每天集中一个或两个时间段来筛选资料。
那究竟什么样的简历才能有效吸引招聘人员的注意呢。从多年的实际工作经验来看,一个有亮点的个人简历应该具备以下一些要素。
第一,完整的内容。
列入表内恢复元素有很多,很多人当时在简历中填写,缺乏足够的重视。在我以前的招聘遇到过,但还是没有填写联系方式,有些人恢复。工作经验和感觉完全匹配的要求,但如果当你希望手机对结果没有联系信息沟通。这种粗心的人,只是浪费了一个机会采访。
第二,详细的资历可以证明。
很多公司对工作资格和技术职称都有具体的要求,但有些人的简历没有填写足够的详细,如果一份工作只有你发送信息,可能是招聘人员会联系你询问,但这种情况基本上没有,当别人提供了详细的资格后,你的信息就沉没了,绝对没有人会挽回。
三,连续工作经验。
有些人工作生活经验也是非常具有丰富,在填写个人进行简历时候怕麻烦,就直接从最近的经历我们开始倒序再往前写三个到五个经历。这种人,有的是企业对于提高自己的经历太过于自信,认为教师可以同时通过学习面试再一一道出,但如果没有遇到这样一个国家过分较真的简历筛选者,可能你连面谈机会都不一定会有,别人会觉得你的求职态度有问题。
四是中间有破局的处理经验..
很多人会为了追求美丽,去除一些短期工作经验的恢复工作,只留下长期,大型企业的工作经验,这些表面将是有吸引力的,但专业的招聘人员的程度就会发现时间恢复中断。如果你有兴趣的意志电话聊天,否则就有默默无闻。因此,如果商品的中间必须做正确的经验和客观的解释。这里特别值得一提的是,不要为了一排的恢复时间,假简历,企业名称随时间修改,也就是说,一旦暴露于结果的终止。目前的背景调查已经成为一个产业,深入挖掘不够。
第五,简历管理不是一个一成不变的。
对于不同的企业和不同的岗位,发出的简历应进行相应的调整。 有些企业是外资,所以尽量在简历中突出外语水平和能力,有些企业项目系统操作,那一定要体现个人过去的项目实践经验.. 还有一些职位重视过去的案件,该人的简历必须反映或附有案件信息。
六,值班时间可能,这也是比较重要的。许多公司人员离职要求,必须进行提前一个月,但对于招聘人员,给了不到一个月的时间。这是一个常见的矛盾,但它是可以理解的。所以不要写关于税的最佳时机了一个月,所以你可能会输在起跑线上,你可以写两到三周,然后尝试与原公司洽谈。
第七,关于薪资期望。这个也不是不可以写,但要结合中国具体发展情况和市场经济行情。目前大的招聘信息平台都会有某个城市问题具体工作岗位的薪资水平提高数据,可以参照下,同时通过结合求职企业的实际生产规模来综合填写。
简历是个人名片,不提倡过度包装,但需要改进或重视.. 求职,有吸引力的简历会为你打开很多门。
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在我们求职制作个人简历的时候,如何利用word设计一份吸引HR的简历?小编下面来跟大家分享word制作简历需要注意以下几点:
1、尽量使用Tab、圆点的项目符号对齐,尽量不用空格找齐。用表格制作也可以,但是发送word版的时候会很难看。
2、用word文档制作完简历后最好转为PDF,能保存你想要的简历格式。由于很多HR电脑里office版本不一致,打开word文档会随时变样。所以要想呈现你想要的简历样子,转为pdf较为合适。
3、最好按照模版来制作简历。很多人都是自己想当然的制作,这样HR看起来会不容易找到关键信息,要知道看一份简历不会超过30秒。
4、挑选模板尽量要简洁,切记不要找那些花里胡巧的,会让HR觉得辣眼睛,可能看了一眼就pass了!
5、按照简历模版制作可能会出现一些信息没法写进去,比如投IT研发的项目经验,有种解决方法是,如果项目经验很多,再加上技术技能,刚好又搞出一页来。
6、简历两页足矣,中英文无论在内容还是在格式上都必须完全对照,外企时英文在前中文在后,要是投国企就反过来。
7、个人信息:最上面的,就是名字、联系方式(电话、手机、邮件、地址、邮编)。什么性别、身体健康、个人成份全都免了吧。
8、教育背景:除非特殊需要,少说为好。学校、时间、地点、系别、学位就够了,需要的话,加上GPA、排名、课程、研究方向,当然要看不同的公司。
9、获奖经历:以奖学金为主,挑最大最新的写,三到四项足够了,每项一行,英文去找标准翻译。要注明获奖年份和地点。
10、工作经历:重中之重!工作经历里面写两种,一种是实习,一种是兼职,注意区别。
所要写的有:时间、公司、地点、职位和职责,职责要分条来写,每个经历的职责不要超过3条。总共不要超过3个工作经历。这些经历在你来讲,对不同的公司要有不同的顺序或者内容,在这点上建议多花点心思参考下网上范例。
11、课外活动:基本上就是学生工作经验。比如班长、学生会、社团什么的。要写时间、职位、地点、职责与贡献,同上,不要写多了。
12、其它信息:包括语言水平、计算机水平、课余爱好。
需要注意的就是,语言水平对于一些外企要注明普通话水平,然后就是四六级,托福什么的,还要强调听和说的能力。有人担心写了托福、GRE成绩会让HR认为有出国倾向,按照经验来看,托福可以写,其他就免了。计算机水平,可能也要一些证明来写,如果是计算机系的,这个就无所谓了。课余爱好要好好想想,这方面HR会比较重视,谁也不愿意要呆瓜。
找工作不是一件容易的事,简历也不能马虎,该注意的还是需要重视起来,希望以上内容对大家有所帮助!
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简历是打开职场大门的垫脚石,是求职者展示能力和个人优势的地方。一份更全面的简历将为求职者赢得更多的面试机会,大大提高他们的成功率。那么,如何制作一份优秀的简历来吸引HR们的关注呢??职业发展顾问根据多年的实际工作,以及招聘会现场的职业指导经验,总结求职者在简历制作中需要注意和改进的地方,为求职者提供指导的迷宫。
如何制作完美简历快速打造求职之路
制作简历最基本的工作是了解你自己,你的兴趣和专业知识是什么,以及你未来的方向是什么,作为制作简历的基础。 一份强大的简历,大致分为以下6个模块
基本信息:只需介绍申请人的个人信息,如:姓名,性别,出生时间,学历,毕业时间,联系方式及个人邮箱..
职业发展顾问指出,简历是第一个门槛求职者打交道,一定要提取有用的信息,该作业无关的内容不会出现在简历上,特别是没有出现在“基本信息“简历的第一部分。求职意向:这是一个比较关键的论坛,侧重于瞄准你未来的职业生涯中,考生将单位传递到你的职业生涯,如果你明确的定位和公司乔布斯一贯的发展方向。在组织优化关键字的语言,不要使用太多语气平淡来形容。自我介绍:主要是通过一些简洁的概述,以展示自己的综合素质和招聘经理的特点。其中包括专业技能,爱好描述,沟通技巧总结等,用简洁的语言总结,解释你是什么最大的优势位置的候选人。
职业发展顾问表示,在该列中的“自我评价”,你经常可以看到“性格开朗,工作认真负责,具有团队精神”等字样,不能千篇一律的词汇彰显您的个性,这些话不是有针对性的。个人评价最忌空,建议求职者清楚地总结出了自己的特点,这是最好的工作要求和自己的专业特点阐述相结合。工作经历:为了让你的简历更有组织,更充实,建议求职者通过系统中的格式设置为填写自己的工作经验。
工作经验描述内容最好采用推荐格式,如下: 工作时间,公司名称,职位。
职业发展顾问指出,“工作经历”栏目非常重要,因为HR在看简历时最感兴趣的是求职者的工作经历,这是表达个人工作经历和能力的重点,也是整个简历成功的关键。因此,要尽可能详细地描述自己的工作和职责,最好列出自己以前的成就。离职原因比较敏感,特别是消极的原因会对求职造成一些负面影响,所以最好不要写在简历上。教育背景:由于求职者的目标职业与教育背景有关,招聘人员仍然会参考他的教育程度。因此,求职者应填写他们所学到的重要课程和获得的奖项的信息,并建议强调与他们当前职业期望相关的信息,以突出他们的专业技能和特殊优势。培训经历:培训经历是求职者技能提高的表现,能使招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本),并能获得培训机会也是对企业对先进员工的一种奖励..因此,如果求职者有在职学习或培训经验,一定要及时添加,以提高他们的求职竞争力。
职业发展顾问,简历的内容一般分为上述六个模块,但在求职,求职者不同的公司,不同岗位适当调整的简历内容,有针对性地引进的个人专业技能和沟通能力,能成为众多的过程简历亮点,牢牢吸引住了HR的注意,“固定”的人力资源。
准备一份吸引HR眼球的简历,是成功求职的第一步。HR每天面对成百上千的简历,难免有审美疲劳。据一位HR透露,她在每份简历停留的时间只15秒,想要在这15秒钟俘获HR的眼球,就需要花心思去琢磨。
自我描述要符合职位的要求
求职者的个性特点是否与求职意向相符合,一般是HR首先关注的。58同城招聘高级职业顾问蔡艳丽强调道,HR在一份简历上停留的时间特别短,而且他们是根据职位来选人,选择最适合这个职位的人。所以如果你的自我描述越符合职位的要求,那么你的胜算就会越大。
小许今年毕业于华南理工大学电信学院,他拿到好几个公司的offer。谈起找工作的经验,他认为写简历是最难而且最重要的一个环节,其实只要简历通过了筛选,后面的面试就没什么问题了。很多大公司筛选简历都比较严格,所以写简历一定要花心思。
小许强调,简历并非要很华丽,而是你的特点要和你想要报的职位需要相吻合。尽量在简历上去满足所填报职位的需求。企业需要的是适合这个岗位的人,不适合或者超出岗位需求太多的,企业都不予考虑,因为超过太多,企业会考虑这个人在这个职位待的时间长短,会考虑成本问题。
小许还提出简历写作的三字要诀:快、准、狠。关键是换位思考,不妨站在HR的角度想问题,先看职位需求,想想这个职位需要什么素质的人,自己的简历中就尽量突出这方面的素质。
无独有偶,今年成功入职建设银行的小林也表达了相同的观点,我们不能只写一份通用的简历,投简历时不能每个企业、每个职位都用同一份简历。我们应该首先了解所投的企业和职位,然后在细节上对简历进行修改。比如我投计算机类的职位时,就会在社会实践中突出在学校做的有关计算机类的项目,以及在IBM实习的经历等。
多用数字和事实说话
简历中需要写自己的实习经历和成绩等内容,很多应届生总是喜欢用形容词来表达自己的收获,比如这个实习让我受益匪浅,学到了一些有关销售的知识。蔡艳丽指出,这样的实习描述过于泛泛而谈,往往不能吸引HR往下看,HR希望看一些实实在在的东西,最好的表达方式就是用数字和事实说话。写实习经历时,用几个字概括职责的内容就行,多写总结性的话语,让HR抓住重点,这样会让HR觉得这个学生的逻辑和思路都很清晰。
小林在简历的写作中也非常注重数字的表达。很多时候要写实习中收获了什么,我一般都用数字表示,比如写自己参加过的项目,与其写参加了很多项目不如写具体的参加了10个以上的项目。并且在有数字的地方用粗体加黑一下,这样可以更突出,更能够吸引HR的注意。
在写学业成绩的时候,很多同学只写获得了几等奖,我觉得这个还不够,我一般会把专业排名写出来,格式是自己的排名和排名的总人数,这样HR就能一目了然地看到我的专业成绩,以及在全年级的排名情况。
小圆今年成功被广州一家报社录取,她认为自己漂亮的简历为她获得这份梦寐以求的工作加分不少。我在社会实践里把自己大学期间在媒体实习时发表的文章都列出来,比如我大一的暑假时候在某报社实习,一共发表了30篇署名文章。然后重点介绍一两篇代表作。这样既简洁,又便于HR捕捉有用信息。
专家贴士
网申简历只需一页
(高级职业顾问蔡艳丽)
1.简历不能太简单,不要在简历上有明显的错别字。网申的简历写一页就行了,纸质简历可以写两页(A4纸),如果有作品的话可以附上;
2.投递简历时一定要明确求职意向,对职位要清楚了解。一般建议投一个最适合自己的职位,投多了反而会大打折扣;
3.不要过多地写一些与应聘岗位无关的兴趣、爱好、特长和偏好;
4.个人的基本信息要写全。千万记得写清楚联系方式,最好留下自己的手机号码,方便HR随时能联系上;
5.简历不需要装饰。尤其不要像写真集一样搞得花里胡哨的,这样既浪费HR的时间,又浪费资源。
好的应届生简历应该具备以下特征:简洁、有针对性、重点描述实践经历。
一般来说,不简洁的毕业生简历对用人单位没有吸引力。毕业生的简历一定要简。由于招聘工作往往较为忙碌,曾有人统计过,招聘官看完一份简历的平均时间是1.4分钟左右。因此,很厚的简历很容易在初选的过程中就遭淘汰。毕业生简历的长度最好是一到两张A4纸,从而使招聘官在有限的时间内能更容易发现简历中的闪光点,增加面试的机会,同时也节约了制作简历的成本。
没有针对性的简历,在应届生中较为普遍。小高做好简历后,复印了50份。之后他每次都拿上相同的十多份简历,到各大招聘会上向不同类型的公司和岗位投放简历,一个月下来,却没有得到一次面试的机会。小高对于自己广播种却无收获感到不解。针对小高这样的情况,方垚认为,简历没有针对性对应聘成功率造成了一定的影响。简历必须要有针对性。其实小高的情况具有一定的共性,大部分毕业生,在找工作时一直都用相同内容的一份简历,这是投简历的大忌。要针对所应聘的不同目标岗位在简历中有重点地展现自己不同的特长和能力。因为有些优点、长处,对某些岗位来说却可能是缺点、短处,比如在应聘一般财务岗位的简历中把喜欢沟通、善于交际作为优点写上就不是很妥当了。而这些特质在应聘客服、销售类岗位时是适合的。因此,毕业生最好是针对目标岗位制作相应的简历,这样的简历会使面试的可能性大大提高。如果能在应聘时把应聘公司的名称和岗位写在简历上,这样是最好的,会使招聘官觉得你职业方向非常明确,从而增加面试的机会。方垚认为这就需要毕业生在应聘前就对公司招聘信息有所了解,而这在目前是可实现的,因为人才交流机构或学校在招聘会前一般会将招聘单位和岗位情况作前期的公布。
在简历的针对性方面,小刘的做法很值得大家借鉴:某师范大学英语专业毕业生小刘的简历非常有针对性,小刘把职业定位于教师或外贸业务员,因此她做了两份不同的简历,一份简历是针对教师岗位的,在这份简历中,她着重强调自己是毕业于知名师范院校,已考出教师资格证,热爱教育事业,有奉献精神,乐于助人,且有教师岗位实习经历。在另一份针对外贸业务员岗位的简历中,她着重强调自己英语专业八级,口语优秀,曾在外贸公司有过实习经验,了解外贸流程,善于与人交流,对于市场有一定敏感度等内容。这样以来通过有针对性的简历有侧重的展现出自己的优势,使招聘官感觉到应聘者职业目标的明确性和人岗匹配性,从而提高就业成功率。
方垚认为,毕业生简历包含了个人资料、教育背景、实践经历、奖励情况等主要内容即可,而对实践经历的表述是重点。因为招聘官在看毕业生简历时,普遍较为关注毕业生在大学期间对社会实践活动的参与,特别是与工作有关的一些实习经历会引起招聘官的兴趣。因此,毕业生在简历中对自己的实践经历要如实重点地展示,不要一句话带过,而应该将实践经历从所在岗位、岗位职责、工作业绩、团队合作等角度进行详细表述,从而使简历的含金量得到提高。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何写一份受HR欢迎的简历?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
我们常说,简历是你求职路上的第一张名片。简历写得好,不仅能获得宝贵的面试机会,甚至能收获到意想不到的offer,那么,什么样的求职简历才是合适正确的,才能得到用人单位的青睐呢,小编收集整理一些建议,在此分享给大家,欢迎阅读借鉴。
1、内容必须真实
不管是你的知识水平、工作能力,还是你的工作经验,无论是简历的哪个部分,即便是一个细小的部分,在撰写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要贯彻执行好“真实”这个原则。在招聘过程中,如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象,求职者的道德品质也就会完全丧失,这也注定这个求职者将无法找到优秀的雇主。
2、目标一定明确
在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目的地方,明确表述清楚自己期望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标职位”。尤其要注意你的理想职位是什么,然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简要分析你的目标职位的来源。绝对禁忌那些容易招摇过市的人,而这种没有明确职位目标的求职者也是最有可能被淘汰的。
3、简单但要厚实
简单地说,不要写上5到6页纸张的简历,负责第一轮简历筛选的人力资源部没有那么多精力去看。当人力资源部一般在第一轮中对简历进行筛选时,平均需要30到40秒的时间来阅读一份简历,所以有太繁琐的简历可能会很烦人。编辑建议简历的数量应该限制在一两张纸,最多不超过3张纸。
一份“一目了然”的简历必须是把求职者的最大特点放在简历最显眼的位置。千万不要让选择简历的人从简历中总结和提炼你的特点。
厚实意味着简历内容要丰富,传递的信息量要大。我们应该明确自己的教育背景、工作经验和能力。
4、采用倒叙方法
许多人习惯于用倒叙的方法写过去到现在的简历。最好是从最近的时间开始反向写,这样简历筛选者可以很容易地获得重要信息。必要时,一些重要信息可以集中处理,但不能处理得太浮华,易读是最重要的原则。
5、不要把所有的经历都写下来
你最好不要把参加过的实践、项目和论文都写下来。只需描述与工作要求相关的经验。利用这些经验来证明你有能力做好你的目标工作,胜任你的目标职位。
6、不同的公司有不同的简历
不同的公司有不同的文化。应聘者应该记住,不同的企业应该使用不同的简历。这并不是简单地建议应聘者更改原简历,而是建议应聘者必须与被应聘企业结合,重新撰写自己的简历。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何打造一份面试官喜欢的简历?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
一份优秀的简历可以帮助我们在成千上万的简历中吸引到面试官的注意,更可以让我们在面试的时候事半功倍,那么如何制作优秀的简历呢?下面随着小编一起来了解一下。
1.内容资料要简单扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。
3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人),如此你便可以强调自己的成就,又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式,也能增加内容的权威性。
4.不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果,例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。
譬如说,“行销量提高了25%”远比“大大提高行销量”好得多。
5.采用文字处理机创造专业形象,并设计一份文件格式,可以适用于特定的申请之用。
6.采用质优白纸——色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本,在公司里流传)。基于同样理由,也不要把履历表钉成一份。
7.采用效果良好的打印机,如果你给的是影印本,效果要很好。这点绝对不要随便将就,必要的话,可以找家印刷公司。
8.需要强调的部份采用粗体字,但是不要用太多花稍的字体或斜体字,因为会分散对方对于重点讯息的注意力。
9.版面设计必须吸引人而且容易阅读,包括一般内文以及特别框示起来的文字。
10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果,例如:
获得创造发动
贯彻增加坚决
重建革新管理
凌驾促成解决
11.最多以两页为限,并且一定要把重点写在第一页。
12.要积极争取,但不要撒谎——万一你获准面试或者需要接受测试,很容易露出马脚。
雇主对于个人简历上的不实宣言大多具有慧眼,所以无法当面自圆其说的,绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司,这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。
日前,猴年场应届生专场招聘会举行又火热拉开了,你是否已经准备好的一份简历了呢,那么优秀简历应该怎么做,一份出色的简历究竟应具备哪些因素?HR又有哪些制作简历的忠告?给正在找工作的你!
为什么是你?为什么是我?
经过这些年的思想灌输,大部分求职者都有这样一个意识:HR阅读每封简历的时间相当有限,花15秒进行简历的粗略浏览,而阅读感兴趣的简历不超过120秒。那么,在如此短的时间内HR评判简历不合格、合格或是优秀的基准是什么?
Dell(中国)人力资源经理Jessica认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度认识。即why you? Why me?著名的PRI(Position-Relevant Information)原则。企业需要你具备什么的软性素质,在你的简历中应当体现出这些软性素质,并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合招聘要求时,求职者才可能获得面试机会。
这也提醒我们,我们不应该只拥有一份简历模版。但目前,仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。
细节决定成败
简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视,Jessica认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素,但是绝对会影响到面试机会。
基本信息:联系电话应保持12小时畅通,如果电话发生空号、忙碌或不在服务区内的现象,HR还会再拨打一次,但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可,保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合,减少企业对成本控制的忧虑。
求职意向:希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过5个,且应有相关性,避免企业对简历产生目标不明确的想法。
教育经历:仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师,应避免获得高中跳高第三名等描述出现。
培训经历和证书:对于大学生来说,计算机证书和英语等级证书是加分值;对于有一定工作经验的职场人士,内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。
工作经验描述把握三个点:关键词数字结果
毫不夸张的说,HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求,HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息,自我评价,教育经历等在内的个人相关资料。因此,工作经验描述的质量决定获得面试的几率。
那么,怎样能使工作经验看起来诱人?如何在有限的资源约束下,用最有效的信息展现出工作能力呢?无忧专家建议:要避免用直白的口吻来描述工作经验,而要遵循用关键词说话、用数字说话、用结果说话的原则。
用关键词说话:什么是关键词?通用的关键词有团队意识、创造力、抗压力等,这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词,如销售职位的关键词有营销意识、加快等。由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描,Jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。
用数字说话:大脑对数字信息的接受和传递更为敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如,我们可以尝试将卓越的书面表达和交流能力改成为1500个用户写了专业术语指南。
用结果说话:结果就是业绩,在简历中的结果描述中,我们应使其程度化。例如,我们可以尝试将在分析客户需求上有过成功的案例改成创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测需求。
应届毕业生写简历重点打造两个点:实习社团
企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验,这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度,来突出自己的社会实践能力。
用实习说话:Jessica表示学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位,相当多的知名企业都校园招聘活动,学生应当积极参与。实习企业知名度越高,则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时,如果实习经验相当出色,科目平均分也可能变为一个次要条件。
Jessica回忆道:在成都电子科大招收销售实习岗位时,由于录取者会直接安排到厦门工作半年,所以设下的起点要求很高科目平均分要在85分以上,英语至少要过六级,还需要有相关的社会经验等等。我们一个晚上收到了大约两千封简历,从中挑选了四五百封,其中有一封简历特别吸引我。这个学生科目平均分才80分,英语也只过四级。他的实习经验这样描写我曾在成都某电器城卖数码相机,我当时采取了三条策略(具体的),超过指标的200%,打败了同组卖SONY的同学。虽然他有很多硬性条件都没有达标,但是他非常有条理突出了自己的经历和成绩。于是,我们给了这个男孩一个面试机会。最终,我们录取了他,第二年,他成为了一个优秀的销售人员,我们将他选送去参加当时在迪拜的一个顶尖销售俱乐部。
用社团活跃度说话:例如在社团中曾经担任过社长,有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动,有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业,通过对环境的转嫁,HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。
所以,在大学里,我们除了不能错过谈恋爱,同样不能错过实习和社团活动。
跨行业求职简历强调三个点:语言能力软性技能目标行业认知
俗话说:隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大,但对于技术类、市场类岗位,换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流,企业便不会买求专职者的账。
我们要谨慎规划自己的职业,避免半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候,在万不得已的情况下,为增加个人竞争力,我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。
突出外语能力:语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。精通行业/专业术语、熟知某国人文风情、掌握三/五国语言在如今仍是好卖点。
软性技能出众:软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力,还有一些可开发的潜质和能力。研究表明,越往高层职位发展,软性技能所占的比重就越明显。
目标行业高认知:这是唯一能够突显自己不是个局外人。一份观点鲜明的行业报告足以换到一份工作,不过需要在企业真正有招聘需求的情况下。要了解某个行业的最新情报,可以参考无忧行业指数。
但,我们应该意识到,对于跨行者而言,简历始终是绿叶,人脉才是真正的红花。
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