一份好的简历可以让你的谈判薪水大涨，简历是面试官判断你是否适合职位的重要依据，个人简历就是帮助的求职者获得自己所期望的职位，一封优秀的简历可以帮助自己找到一份好工作。您是不是不太清楚简历的写作要点呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的企业如何选聘人才，供大家借鉴和使用，希望大家分享！
摘要：m.Zc530.cOm
本文阐述了国内许多企业在人才选聘上出现的一些问题，提出如何认识发现人才，以及如何选择招聘的途径，采用多样化的招聘策略去吸引人才，如何选拔出自己所需的人才。国内多数企业在实力上与外企存在一定差距，但实力的提高非一朝一夕能完成，故更应从上述几方面着手，内外兼修，为企业选聘到更多的优秀人才。
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说起“猎头”，职场中人对它并不生疏，无论是对于顾客（受任的公司），还是对于职场人，如今的猎头绝对不是一个“讨人嫌”的角色。职场人能接到猎头电话的也不在少数了。尽管如此，猎头的操作方式和“独具慧眼”的眼光在广大职场人的心目中还是颇为奇妙的。
那么，猎头眼中的优秀“猎物”究竟是什么样的呢？且让向阳生涯职业规划专家为各位撩起猎头的奇妙面纱。
“猎头”心中的理想“猎物”
假如有猎头帮助，无疑能使职业者身价倍增，那么猎头公司喜欢什么样的人才呢？尽管不同行业、不同领域、不同职位的人才有不同具体要求，但是，要成为“猎头”看中的人才，以下几项“必杀技”千万不得马虎！
一、学历——越高越好。超过六成的公司要求应征者具有本科以上学历，其中一成更要求拥有硕士以上文凭。只有少数初级技术工种会考虑大专或中专学者。
二、外语水平——流利者优先。逾九成的公司要求应征者须懂英语，即要求达到大学英语四级水平。若是应聘中高级职位或办公室行政人员，更要求达到英语六级水平或听写读说流利。对于来自非英语国家的跨国公司来说，能在英语达标之外又懂该国语言则更佳。
三、电脑操作——熟练者受欢迎。多数公司要求应聘者懂得一般电脑操作，即能应用常用的办公软件。只有一成左右的公司没有这方面的要求。而与电脑相关的行业或岗位，则要求须是电脑专业人才。
四、工作经验——十分看重。大部分公司对求职者的工作经验要求是两年以上，应聘高级职位甚至要有五年以上工作经验。有经验的员工可即时投入工作，而无须太多培训支出。
五、个人素养——要有团队合作精神。最被猎头公司看重的个人素养是良好的人际关系和沟通能力，即所谓的“团队合作精神”。另外，坚强的心理承受能力，能够在较高压力下稳健工作也很重要。
当然，猎头公司的标准远不止这些，由于其专业性，标准一词，绝对不是能随便说的。那么，职业者又该通过哪些具体手段来帮助自己获得猎头的青睐呢？
助自己获得猎头的青睐
向阳生涯职业规划专家指出，要想让自己获得猎头的青睐，以下五点是要害：
首先，工作经历是首选。衡量人才的一个重要依据是其过去的工作经历，而猎头公司瞄准的正是那些在跨国公司、知名企业工作过，并在行业内有影响、取得成功的人士。跨国公司有一处非常类似，就是它对每位员工的职业进展都有比较完善的规划，希望员工的能力能够在企业中得到最大程度的发挥。他告诫那些正在这类企业中工作的职业者，一定要把握住这段工作经历，假如能够在这类企业中有所进展，无疑能够很好地提升自身的“砝码”。其次，工作经历还包括职业者的敬业程度。假若一个人总不断“跳槽”，总想挑选更好的机会，猎头顾问会对他不屑一顾，因为此人不可能踏踏实实地完成一项工作，也不可能在短期内给公司带来任何有价值的收益。
其次，人际关系助进展。猎头公司在对人才的衡量中，也比较看重人才在人际关系方面的处理和协调能力。猎头公司比较喜欢那些善于在企业中处理人际关系的人。他们往往有较强的协调能力，能调动下属、同仁的积极性，形成一个布满工作热情的团队。同时，处理企业外部关系的能力也很重要。比如一个总经理，需要与社会各方面打交道，是不是有灵活的手腕、较强的协调能力、较好的表达能力都是很重要的。现在的猎头公司已很少使用打电话的原始方式初次联络人才，而更趋近于通过圈子里的朋友去了解并推举合适人选。这就要求职业者有较为广泛的交际圈。向阳生涯职业规划专家认为，灵活运用以下手段，最有可能得到猎头公司的关注：在行业内发表论文、文章，直陈自己的想法与观点；主动接受媒体采访并介绍自己；多参加权威性的有影响的培训班，以引起特殊注重；以积极心态主动与猎头公司打交道。
第三，保持“矜持”很重要。候选人在面对猎头时，保持一定的“矜持”很有必要。一位候选人在第一轮面谈后，向其发了一封邮件，并热情地表达了他急于去客户公司服务的念头，该候选人80％可能已经丧失了这个良好的职业机会，因为这个小小的“多情和一厢情愿”的举动，暴露了他定力不足和自信力的缺失。也许有很多经理人在不同场合接到过来自不同猎头公司的热情的电话，事实上，这应该是经理人的荣耀，因为这表明这位经理人在市场中具备了某些个人凸显的领导能力，富有特殊价值、优秀的经营业绩或卓越的专业技能。
第四，能力之重是要害。外资企业用人时更加看重人才的素养，而不是简单的学历。最轻易打动猎头公司和企业的是经理人应该有一个实实在在的业绩。如何审核能力？一是看他干过多大的事；二是看业绩的提升。比如同样在一家５０００万元营业额的公司，因为你的工作努力使公司营业额大大提升、治理秩序有了改观，这些也是很重要的，它至少意味着你对市场的了解、对企业治理的把握程度有很强的能力。
第五，人品之重不可忽略。对于徐先生来讲，半年前的一次“被猎”经历是个惨痛的教训。 某企业出高价托付猎头物色高级经理人选，徐先生以其业绩、眼光、做事情的能力等方面的上风成为最佳候选人。然而在“猎头” 最后一次与他谈话问起：“假如我的客户跟你签了合同要求你上班，你多长时间能到位？”时，徐先生的回答是：“第二天就可以！”就是因为这样一个过分爽快得回答让猎头“放弃”了他。猎头觉得：这样一个不重视做好离职交接，无法对对原单位负责任的人怎么可能对新单位负责？很多人的实战能力很强、但在诚信、责任心、职业道德方面不足，这些在个人素养方面的不足包括在人品方面有问题的人，猎头公司也是“敬而远之”的。
如何识别真假好坏“猎头”
了解了猎头公司的“口味”，让自己成为一个“对味”的优秀职业人后，势必会引来不少猎头的“骚扰”。专业的猎头公司，不但能帮你介绍好工作，而且还会负责地替你规划职业生涯；而差劲的猎头公司，却可能“害”你跳槽没跳成，反被现在的老板认为不够踏实，炒了鱿鱼。对于很多优秀的职场人来说，有些时候反而是要学会识别各种猎头的水准，才能够让自己的“被猎”的职业生涯进展起来更为顺利和可靠。怎么来推断找上你的这家猎头公司是否够专业可靠呢？向阳生涯职业规划专家在此教你几招识别猎头的方法：
首先，看电话中的语气和反应。和猎头第一次接触往往是通过电话。假如猎头用很急的口气问你，现在有这样一家公司的这样一个职位，你有没有爱好，你回答没有时，猎头马上挂断了电话，这样的猎头就不够专业。
其次，看他的保密工作如何。专业的猎头保密工作做得很出色，在确定你就是客户要找的人之前，他不会向任何一个“猎物”透露对方公司的名字，因为客户的招聘很可能是和公司新的扩张计划紧密联系的，属于商业秘密；他也不会过早地给客户看候选人的简历——简历在市场上传来传去，会让人觉得这人急着要换工作，即便有人想聘请你，也会趁机压低薪水。
再次，看他是否所谈所做是否专业。一般，专业猎头还会教候选人很多知识，比如候选人穿衣是否符合他的职业形象，讲话的姿态是否足够自信，哪些小动作上需要改进。在面试前一天，还会培训候选人，告诉他公司的背景、企业文化，甚至“面试你的老外有个中国太太，他以前也是会计出身”等更细致的内容，使你在面试时轻易找到话题，谈话也更加轻松。 最后，把你“卖”出去后，还要做回访。看你工作得是否开心。好的猎头一定是懂得心理学的。
假如以上全部符合，那么恭喜你！你马上得到一个好的职位。不过向阳生涯职业规划专家特殊提醒，恭喜是的，不过还有个前提——不管是猎头猎你，还是你找猎头，你都必须对自己的职业进展有个清楚的规划，你应该知道你需要哪些机会，而哪些机会是你不能要的，否则你也只能是撞运气啦。同时千万要记得，在被猎的过程中，也要做个坦诚的猎物，保持你良好的诚信记录，这样才有助于你在今后的进展愈加地蒸蒸日上。（完）
一份小小的简历，却系着你职业发展的进退命脉，不精益求精怎么行?抛掉海投的侥幸心理，尽早确定自己的职业定位，围绕职业规划做简历，同时，及时对简历进行更新，每有新的成长，及时补充进简历中;每投递一份简历，都再都再检查一遍加以优化和修改。
既然是简历，就一定要体现简的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余的东西完全没必要，甚至还会带来弊病。一是让面试官对你不削，写个简历都不会抓重点，效率太低;二是过长的表述，会占用别人的时间，引起反感。
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基本信息
姓名： 性别：男
出生日期： 民族：汉
身 份 证： 身高：174cm
户口所在：广东东莞目前所在：山东济南
毕业院校:XXX政治面貌：团员
最高学历：本科所修专业：统计学
人才类型：普通求职毕业日期：2009-07-15
求职意向
求职类型：全职或兼职
应聘职位：出纳、经理助理、市场开发分析、储备干部
希望地点：东莞、广州、深圳、中山、青岛、济南
希望工资： 面议
教育背景
2005年9月至2009年7月 山东财政学院 统计学专业 本科
2008年8月至2008年9月 山东财政学院 会计从业资格证书 已通过考试
实践经历
2006年8月-2006年9月 麻涌镇团委 调研员
2005年12月-2005年12月 校调研项目 访问员
2007年8月-2007年9月 某家庭 家教
2005年-2007年统计与数理学院学生会成员，担任过科研部副部长。
2005年-2007年统计与数理学院社团联合会调研协会成员，担任过协会会长。
在修管理学时曾带领过一支五人组的团队，在该课程的新闻发报会上被老师评为最好的团队演出。
在修市场调查课程时曾带领一支五人组的团队，出色地完成了一次校园调查研究的全过程!
所获奖励
2006年5月 在山东财政学院获第三届创业杯大学生创业计划竞赛二等奖
2007年12月 在山东财政学院获第六届挑战杯大学生学术论竞赛三等奖
2008年6月 在山东财政学院获2005-2007年度学生优秀科研成果奖经济管理三等奖
语言能力
广东话 精通
普通话 良好
英语 一般
计算机能力
熟练使用用友财务软件
能较为熟练地运用office工作软件进行作业
能简单地运用EViews、SPSS、Minitab三个统计分析软件进行数据处理、分析
自我评价
一、本人适应能力、仿学能力较强，具有良好的交际能力与领导才能，在人员管理方面具有良好的素养。
二、本人工作认真负责，集体荣誉感强，对市场调查方面较为熟悉，能出色地带领团队完成一项调研任务的全过程。
三、在数据处理方面，能较为熟练地运用office工作软件进行作业。
四、本专业应用软件方面，目前能较为熟练地运用EViews、SPSS、Minitab三个统计分析软件进行数据处理、分析。
五、因个人爱好社会经济规律的推测，故本人对经济市场、证券投资市场方面了解较多，目前能对部分投资工具进行操作。
总的来说，本人品德良好，态度端正，适应性强，具有良好的交际能力与领导才能。
求职时间：XX-9-3 可到职时间：一周内
工作经验：一年以内 工资要求：面议
工作性质：全职
基本资料
姓 名：丁婕 性 别：女
出生日期：1988年1月3日
身 高：164 cm 婚姻状况： 未婚
身份证号码：
户口所在地：江苏 盐城 现在所在地：江苏 苏州 昆山
个人特长：
语言能力
普通话：良好 掌握方言： 能力：良好
英语：良好 等级：国家英语4级
其它语言：普通话 能力：良好 等级：二级乙
教育或培训经历
毕业院校：南昌理工学院 最高学历：大专
所学专业：电子商务
时间地方学校/机构专业学历证书编号XX.9--XX.6南昌理工学院电子商务大专
工作经历
自我评价
相信自己,就是相信世界,一切皆有可能!!!
name: xx mr nationality: chinese
current residence: shantou national: han
domicile: shantou height and weight: 178 cm 61 kg
marital status: single age: 26 years old
job search intention and work experience
personnel types: ordinary job
position: landscape / horticulture categories: management, landscape engineering / horticulture technology: garden construction management, landscape engineering / horticultural techniques: marketing
work experience: 5 title: junior
job type: full-time arrived to date: at any time
monthly requirements: negotiable hope that the working area: dongguan, guangzhou
work experience: XX.7 - XX.6 shantou city flower co., ltd. in charge of vegetables (mainly bear flowers, the introduction of seedlings, cultivation and management, tissue culture technology research and product promotion business).
educational background
graduate institutions: chaozhou school of agriculture
highest level of education: college graduation date: XX-07-01
specialties: a second professional flower garden flowers: plant protection
training experience: 1998.9 - XX.7 enrolled in agricultural school in chaozhou, guangdong province plant protection professional.
XX.5 - XX.9 correspondence flower garden in the beijing agricultural college professional (job).
XX.7 - XX.6 employed in shantou city flower co., ltd. in the center.
language ability
foreign language: other general
mandarin level: the level of ordinary chinese: general
the ability to work and other expertise
professional areas: in april XX under the leadership of a professor in the school to kunming for a one-month professional internship. internship during the research visit to the outskirts of kunming, a number of scenic spots, such as the kunming world expo, mirage area, grand view park, heilongtan park. training course in addition to a careful analysis of the parks and scenic areas of the landscape planning and design methods, also paid attention to understanding, to learn their methods of operation and management for the future work of accumulated experience. in the normal learning process involved in the actual projects have jiahe banan district chongqing yu mao-district plan, a pedestrian street design qijiang, chongqing jiulongpo village planning area糖酒co., ltd., chongqing spring flying animal medicine factory industrial roundwood green design .
familiar with the introduction of horticultural varieties, breeding, selection, merit and market value of certain forward-looking analysis, to determine the ability to capture business.
cultivation techniques as well as familiarity with the management of horticultural varieties of conventional breeding methods, field management, cultivation, pest and disease control technologies such as there are a wealth of experience. flower production, rapid seedling growth, plants healthy, beautiful plant, access to the pro customers praise and love.
grasp the entire process of tissue culture and technology the key, especially for anthurium, phalaenopsis, cattleya, such as the rapid propagation of tropical orchids have substantial experience.
如果简历写的太过杂乱，招聘人员再看了之后完全不知道你想应聘的工作是什么，或者是在看了之后对于你的个人信息找不到，这样招聘人员是没法对你有更多的了解，当然想要通知你也会变得很麻烦，这样的情况一些招聘人员都会为了省时省事儿选择其他的应聘人员。
所以这就要求我们写简历一定要把个人信息以及地址信息等都写清楚，而且要是写在容易看到的地方，这样招聘人员需要寻找我们信息的时候可以一眼看到，当然联系我们也会更方便。
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个人信息
姓名： 国籍： 中国
目前住地： 广州 民族： 汉族
户 籍 地： 湛江 身高体重： 155 cm?44 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 23 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 外贸/贸易专员/助理：外贸助理、行政/人事类：人事助理、单证员：单证员
工作年限： 2 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广州 佛山 湛江
工作经历： 公司名称： 立丰五金皮具有限公司起止年月：2008-02 ～ 2009-09
公司性质： 私营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务： 外贸助理兼外贸业务员
工作描述： 在立丰五金皮具有限公司工作了短短的一年半多的时间，服从公司分配，严格遵守公司的规章制度，并且掌握了工作上的更多知识，能将外贸上的理论知识运用到实际的工作上。办公室的一般运作，自己都能了解清楚，接电话，与客户洽谈，回复客人询盘，制订单，装箱单等单据，是自己每天的基本工作，并且跟进客户订单，向工厂下生产单，跟进产品的生产进度，与客人确认出货时间等等工作程序，都能熟悉掌握。
离职原因： 本人想追求更有发展潜力的公司!
教育背景
毕业院校： 广东行政职业学院
最高学历： 大专获得学位: 大专 毕业日期： 2008-06-01
所学专业： 商务英语 第二专业： 企业人力资源
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2005-09 2008-06 广东行政职业学院 商务英语 CET-4
语言能力
外语： 英语 良好
国语水平： 良好 粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
专业技能：获取国家级的企业人力资源管理中、高级职业资格证书
英语能力：通过了CET-4，说、读、写、译良好，掌握一定的商务英语术语
其他特长：1.熟练掌握基本的内、外贸有关知识
2 .熟练握基本的人事管理知识
3 .一定的营销能力及技巧
详细个人自传
个人简介
优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此我希望经过短短一段时间的工作培训，我能对此工作的程序、管理方法等有一定的了解。本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。
自我评价
*有积极向上的生活态度，上进心强
*有良好的语言表达能力，时间观念较强
*保持良好的社会交际能力，有较强的团队合作精神，并能与不同层次的人交流与沟通
*集体荣誉感强，注重提升个人能力
求职意向： 首饰设计 求职地点： 深圳
求职时间：XX-9-18 可到职时间：随时
工作经验：五年以上 工资要求：3500以上
工作性质：全职
基本资料
姓 名：李柳 性 别：女
出生日期：1977年3月17日
身 高：160 cm 婚姻状况： 未婚
身份证号码：13112419770317****
户口所在地：石家庄 现在所在地：河北 石家庄
个人特长：
语言能力
普通话：良好 掌握方言： 能力：
英语： 等级：
其它语言： 能力： 等级：
教育或培训经历
毕业院校：河北师范学院 最高学历：大专
所学专业：美术装潢
时间地方学校/机构专业学历证书编号1995.9--1998.7河北师范学院美术装潢大专
工作经历
XX.3--XX.8 深圳美宝源珠宝公司（民营企业）工作职位：首饰设计
工作描述：国内市场的时尚首饰设计
XX.3--XX.2 深圳金森勤达珠宝（民营企业）工作职位：首饰设计
工作描述：欧美、日、意等市场的时尚首饰设计
XX.4--XX.2 深圳金利丰珠宝首饰公司（民营企业）工作职位：首饰设计
工作描述：中东市场的时尚首饰设计
个人自我介绍：
熟悉mac及pc系统，photoshop/freehand/coreldraw/illustrator等设计软件的使用；对印刷业有一定的了解，能够独立完成从创意设计到菲林输出。
熟悉中东、欧美、国内等市场的时尚首饰设计。
本人具有良好的美术功底及艺术素养，很强的手绘能力，并具有很好团队的意识，能够根据公司的需要进行设计制作，能够准确高效地完成工作，对首饰的加工工艺有一定的了解。
求职意向： 首饰设计 求职地点： 深圳
求职时间：xx-9-18 可到职时间：随时
工作经验：五年以上 工资要求：3500以上
工作性质：全职
基本资料
姓 名：李柳 性 别：女
出生日期：1977年3月17日
身 高：160 cm 婚姻状况： 未婚
身份证号码：13112419770317****
户口所在地：石家庄 现在所在地：河北 石家庄
个人特长：
语言能力
普通话：良好 掌握方言： 能力：
英语： 等级：
其它语言： 能力： 等级：
教育或培训经历
毕业院校：河北师范学院 最高学历：大专
所学专业：美术装潢
时间地方学校/机构专业学历证书编号1995.9--1998.7河北师范学院美术装潢大专
工作经历
xx.3--xx.8 深圳美宝源珠宝公司(民营企业)工作职位：首饰设计
工作描述：国内市场的时尚首饰设计
xx.3--xx.2 深圳金森勤达珠宝(民营企业)工作职位：首饰设计
工作描述：欧美、日、意等市场的时尚首饰设计
xx.4--xx.2 深圳金利丰珠宝首饰公司(民营企业)工作职位：首饰设计
工作描述：中东市场的时尚首饰设计
个人自我介绍：
熟悉mac及pc系统，photoshop/freehand/coreldraw/illustrator等设计软件的使用;对印刷业有一定的了解,能够独立完成从创意设计到菲林输出。
熟悉中东、欧美、国内等市场的时尚首饰设计。
本人具有良好的美术功底及艺术素养，很强的手绘能力，并具有很好团队的意识，能够根据公司的需要进行设计制作，能够准确高效地完成工作，对首饰的加工工艺有一定的了解。
男
汉族
出生于1974年
上海市人
1997年毕业于上海同济大学环境艺术系，先后获得上海高级建筑装饰设计师、国家注册建造师资质以及同济大学中德学院MBA学历。
宋跃明先生曾经先后担任了新加坡李向阳设计事务所首席设计师、香港先马设计公司主任设计师、美国联创国际设计公司顾问设计师、上海住总集团国家注册一级项目经理以及上海住总集团甲级设计院名誉副院长、上海美迅装饰公司董事长。
宋跃明先生意识超前，于2008年初在江阴投资1000万成立了江苏美迅建筑装饰工程有限公司，稳扎稳打，逐步推进公司在中高端工装领域的项目设计与施工。他先后担任了江阴市装饰装修行业协会副会长和江阴市建筑行业协会理事。作为美迅装饰企业的创始人和领导人，宋跃明先生身体力行地为美迅装饰公司的发展繁荣做出了极大的贡献。在他的带领下在江阴先后成立了江苏美迅事业部、美迅幕墙事业部、美迅设计院、以及美达石材商行。
美迅装饰在江阴这片人杰地灵的土地上蓬勃发展，公司自2008年连续叁年被评为 “江阴十佳装饰企业”，并被江阴市消费者委员会评为“诚信单位”。
公司现拥有三大块业务：美迅装饰事业部、美迅幕墙事业部、美迅设计院 。2008年成立的江苏美迅装饰事业部，年销售额从3000万逐年递增至5000万的业绩。尤其是酒店、餐饮、会所、大型公共空间的设计与施工在常年的市场积累中赢得了一定的美誉度，在业界均享有良好的口碑。如江阴金悦酒店、江苏崇华金陵大酒店、江阴上尚大酒店、昊柏国际酒店、江阴国际大酒店商务综合楼、张家港江南国际花园酒店、江阴金湾国际大酒店、江阴新东亚大酒店、江阴刘家大院;江阴天水足疗馆、江阴国际大酒店桑拿会所、法尔胜盛水源休闲会所;金宸国际售楼处、江阴长江国际售楼处;江阴金属材料市场交易中心、江阴市工商总局办公大楼、江阴康盛新材料有限公司办公楼、江苏德玛斯特综合楼、双良氨纶/包装公司办公楼、江阴市档案馆等等。
他在管理公司的过程中，一直把感恩挂在嘴边。他常说的是，“感恩是最大的财富。”是的，感恩的心让他比常人看到了更多的细节，铭记了更多的感动。他感怀身边不离不弃的同事，每一个的辛勤劳动的人在他眼里都是那么得难能可贵，他感动于他们为美迅所奉献的青春。感恩的心让他看到顾客的急需，为顾客提供全面的市场分析。在确保工程质量的前提下，有效地控制成本，帮助顾客实现产出。美迅装饰作为建筑装饰企业，宋跃明先生一直坚守着“诚信立足，创新致远”的信条。“用感恩的心做人，用专业的心做事”那么自然贴合地融入了公司的企业文化。
在企业的发展的过程中，他一面是高瞻远瞩、披荆斩棘的领导人，一直以来都非常注重人才的培养和现代化的管理，不断引入新技术积极推进新跨越。并在项目设计、施工过程中植入低碳、环保的概念，真正意义上推进了可持续发展;一面又是同事们眼中“感恩常在心，
崇尚儒家思想‘上善若水’”的好伙伴。水造福万物，滋养万物，却不与万物争高下。从这个层面上，又与江阴水秀江南却立于时代前潮的气质不谋而合。也许他的这种谦逊的姿态、和善，是另一种深谋远虑。我想我们常说的“伏虎卧龙”就是这样一种姿态，是虎就得伏着，为了跨越得更远!
宋跃明先生是一位善于学习、善于用人、具有国际和全局视野的企业领导人。他始终把承担社会责任看作是义不容辞的职责。怀着一腔热忱和对装饰创意产业的忠爱，他不断引进国外先进的设计理念，辩证地使用新材料、新工艺，最终提升每一个项目的品质。为江阴装饰创意产业的发展注入了新的活力，也为江阴人民带来了耳目一新的视觉盛宴;每个餐饮会所的落成和每个酒店的完美呈现对江阴餐饮酒店业的发展也作出了积极推进;而严格的现场管理，文明规范的施工，现代化的工艺，不仅促进了装饰企业之间的良性竞争，也促进了工装行业的繁荣。
基本资料
姓名 张先生 性别： 男
出生年月： 1989年8月 居 住 地： 四川省
求职概况 / 求职意向
职位类型： 全职
期望月薪： XX-2500元
期望地点： 四川省广东省 深圳市
期望职位： 人力资源专员 销售助理 企业管理
意向概述： 通过自己的努力和奋斗实现自己的梦想和价值，与公司一起创业、发展！
教育经历
时间 院校 专业 学历
XX年8月 - XX年7月 四川农业大学 工商管理 本科
XX年9月 - XX年7月 四川省邻水中学 理科 高中
工作经历/社会实践经历
时间 工作单位 职务
XX年7月 - XX年8月 温江区和盛镇柳岸社区 村官挂职
校内奖励
获得时间 获得奖项 学校
XX年11月 校三好学生 四川农业大学
XX年10月 国家励志奖学金 四川农业大学
目前住地： 广州 民族： 汉族
户 籍 地： 广州 身材： 158 cm kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 25
诚信徽章： 人才测评：
◆ 求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 培训助理、行政/后勤、培训人员：
工作年限： 2 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： XX--3500 希望工作地区： 海珠区 越秀区 天河区
◆ 工作经历
公司名称：中国电信起止年月：XX-04 ～ XX-05
公司性质：国有企业所属行业：通信/电信运营、增值服务
担任职务：通信设备技术支持与维护
工作描述：107届广交会兼职驻馆服务人员(XX年4月XX年5月)|专业实习
1.担任展馆独立小组负责人，指挥和管理组员，为馆内参展商安装和维护无线话机，并帮助其解决疑难及处理投诉; 2.运用外语和旅游服务技巧等技能协助各展馆馆长接待中外客人及接受咨询等。
离职原因：
◆ 志愿者经历
◆ 教育背景
毕业院校： 华南师范大学
最高学历： 本科获得学位: 管理学士 毕业日期： XX-07-01
所学专业： 国际旅游管理 第二专业：
培训经历：
◆ 语言能力
外语： 英语 良好
国语水平： 良好 粤语水平： 精通
◆ 工作能力及其他专长
一直从事客户服务、团队管理、课程培训工作，善于沟通交流、建立人际关系，有亲和力，服务意识强;工作细致周全，灵活变通，处事冷静沉稳，熟悉行政办公事务、office办公软件及资料搜集、网络推广;具备较强的组织协调能力和良好的团队合作精神，学习能力强
经常参与组织的活动和演出(主持、歌舞、小品等)
◆ 详细个人自传
性格积极稳健、乐观向上，注重个人素质修养和能力的提升，办事细心，善于理解分析和独立解决问题;
在校干部经验和工作管理经验中，培养了良好的组织管理能力和交际能力，具备较强的学习能力和适应能力。
目前所在： 番禺区 年龄： 25 岁
户口所在： 山东 国籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
培训认证： 未参加 身高： 178 cm
诚信徽章： 未申请 体重： 56 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事经理：经理，培训经理/主管：，行政经理/主管/办公室主任：
工作年限： 6 职称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,佛山,东莞
工作经历
香港新信集团《广东森波拉度假森林有限公司》 起止年月：XX-07-01 ～ XX-01-01
公司性质： 民营企业所属行业：服务业
担任职位： 人才开发部经理
工作描述： 1、负责企业培训体系的建立实施与改善；
2、从培训需求分析、培训实施、培训评估改善深化入职培训、在岗培训、素质提升训练的三级培训体系建设，并且亲自参与大部分课程授课；
3、开展企业培训大讲堂，企业培训率每月达93%以上......
4、建立人才梯队建设的机制，通过有效的人才培训手段结合企业人才价值观完善人才梯队建设；
5、负责对企业人才招聘的拓展，并网络了庞大的人力资源和招聘渠道；
6、在企业内建立起有效地控制人员流失的措施和机制；
7、自主开发并讲授适应于各类层次员工课程：服务礼仪、商务礼仪、销售技巧、口才提升、团队管理、中基层管理培训、心态建立、野外生存训练、团队管理拓展训练等并涉及部门管理技能培训。
离职原因： 合同期满
深圳聚成企业管理顾问有限公司 起止年月：XX-07-01 ～ XX-07-01
公司性质： 民营企业所属行业：教育/培训/院校
担任职位： 培训推广/讲师
工作描述： 工作职责描述:
负责企业内训（心态、礼仪、服务技能、服务意识、沟通技巧、时间管理、激励、销售技能训练）的相关课程讲授及推广。
离职原因： 另有发展
教育背景
毕业院校： 山东省工商管理学院
最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： XX-08-01
专 业 一： 行政管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
XX-08-01 XX-08-01 聚成企业管理培训公司 高效沟通技巧培训 - -
XX-09-01 XX-06-01 南方经理人俱乐部 人力资源经理职业训练 - -
XX-08-01 XX-12-01 广东省职业经理人培训中心 高级培训师培训标准教程 - -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
电脑操作熟练，photoshop，corldraw等设计软件一般；
主持各类大型会议、组织培训等活动；
组织策划各项娱乐或团体活动；
c1驾驶证
详细个人自传
1、经验是负债，学习是资产，不断创新学习，并致力于“为公司创造价值为社会创造效益”始终是一个人的价值体现和自我实现的目标。
2、成功等于心态*方法，在工作过程中能保持积极、宽容、感恩、创新的心态，通过较强的适应、沟通、团队协作能力为公司创造更大效益。
3、方法永远都比困难多,只为成功找方法不为失败找借口!感谢您给我的机会！
个人照片
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：韶关身材：157cm45kg
婚姻状况：未婚年龄：21岁
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：物流类:文员文秘/文员助理行政/人事类
工作年限：1职称：无职称
求职类型：全职可到职-随时
月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州佛山珠海
个人工作经历：XX年3月至XX年6月份,就职于广东省珠澳旅行有限公司的文秘职位,主要工作是快速准确地把顾客的旅游相关资料输入电脑,让有关部门根据输入的电脑资料做出相关的行动.
XX年7月至XX年12月份，就职于珠海泛凌贸易有限公司的粤语语座席职位,主要工作是接听香港和澳门的产品投诉热线及产品咨询、业务跟单,使用繁体字与客户沟通,以及负责一些国内的产品回访电话.
教育背景最高学历：大专毕业-XX-06-01
所学专业一：工商企业管理所学专业二：
受教育培训经历：XX年9月至XX年6月广东省韶关市曲江技术职业学校培训处会计电算化初级证书
XX年9月至XX年6月广东省韶关市曲江技术职业学校培训处全国珠算四级证书
XX年9月至XX年12月广东科学技术职业学院全国大学英语二级证书
语言能力
外语：英语良好
国语水平：良好粤语水平：精通
工作能力及其他专长
曾获得会计电算化初级证书，有一定的会计基础，熟练officeXX、自动化办公软件，获得计算机一级证书
全国大学英语二级证书，具备一定的听，写，译的能力。
打字快，每分钟80字以上，
详细个人自传
有团队精神，积极的工作态度和责任心;工作效率高，沟通能力与书面表达能力强;能吃苦耐劳，待人诚恳，办事沉稳，工作主动认真;思想上要求积极上进，做事勤奋刻苦。
用脑容易，用心难
伴随工业革命的发展，对生产力主体--人的要求也不断变化：初期首先是对人的手的要求最高，依赖手去制造大量的产品，谋取利润，所谓人多力量大。其次是对人脑的要求，科技发明、高科技含量产品是企业制胜的法宝，科学技术似杠杆动力中的支点，是第一生产力；现在则处于科技的高度发展但尚无质的突破之前，企业在相同、相近的技术平台上竞争，对人的心有更高的要求，如果一个新的科技产品、一个点子曾经能一时地救活或繁荣一个企业，那么市场经济条件下企业如何去赢得客户和员工的心更是成败的关键。科技加心灵方能使企业具有长久生命力。人心难测，不可替代，但又是兵家必争之地。
越来越多的企业意识到心的重要性。在宣扬其企业文化的语句中加入了更多对人性亲情的重视（如科技以人为本、优质生活保证等）。在其产品设计和经营理念中也体现得更加明显：相机变傻；手机具备了一指通话、语音寻址等功能，给用户意外方便和惊喜。企业由品牌战略向文化战略发展，广告中质量第一、销量第一等用语正被诸如海尔中国造、科技以人为本等更具文化色彩的用语所替代。汉高公司于1998年将新的企业形象定为科技＋心灵。
科技＋心灵听起来很美，二者的平衡更是关键。科技的日新月异，使企业在科研开发（r＆d）上不敢怠慢，投放大量人力物力。企业文化这一软性指标的工作，经常放于其次，似房屋中的名人字画，只是显示其文化而已。所以日常生活中不难发现，经常是重脑轻心的现象：比如城市垃圾问题，将垃圾分类再利用科技进步（用脑）的结果，但不同的垃圾桶上标注有机、无机的字样使垃圾投放者不知何从便是用心的不足，或八股遗风。再如公共标识问题，在有先进技术装备、环境优雅的卫生间的门上仅用汉字或拼音标注男、女也是狭隘的地域心理的体现。对公共设施，我们通常是用脑去评估它的科技，而用心去体会科技与自己的距离及能给自己带来的方便。我们设计建筑跨世纪的宏伟工程时，在运用现代高科技的同时，更应当考虑到百姓方便之最。愿更多的工程能象（北京）首都机场新的航客站一样，以亲切宜人为设计思想，以先进、安全和方便顾客为经营理念。少一些仅仅考虑外表的标识性建筑或不顾质量（科技）的献礼工程。
我们在竭力用脑开发设计高科技产品的同时，多多运用我们的心灵吧。产品代表我的心！
自目可剜，佛心难得
你怎样对待员工，员工便怎样对待客户。赢得员工的心与赢得客户的心同样重要，也是企业共同面临的问题。在讨论员工对待企业的问题前，首先应考虑企业怎样对待员工的问题。有一则故事讲：苏东坡善辩但不敌经常与其辩论的道僧。某日，苏问：你看我象何？僧答：象佛。僧问：你看我象何？苏答：象牛屎。苏窃喜并转告苏小妹。小妹曰：僧心中有佛，看物均为佛。你心中有何？
回到企业如何对待员工的问题上，可依员工在企业心中为何而（比较极端的）分类：一种是将员工当作手、干活的工具。这种作坊式的企业对待员工的方法是管、卡、压，有时甚至置国家法律而不顾，存在对员工实施体罚、污辱人格的现象。属原始没落的企业文化。
第二是将员工作为脑、高智商工具。特征之一是企业的系统和制度非常完善。特征之二是在招聘中的精英策略，和注重技能培训，希望将员工武装到牙齿，成为大机器的一部分。系统的各个部件是可替换的，而部件对系统会产生依赖感，缺乏适应性。属于温室文化。
1.硬性目标是挑选第一关。企业挑选简历的第一关，第一关注的就是硬性挑选标准，企业设置较多的硬性标准为：1）专业背景（不仅包含工作经历中的行业属性，也包含教育背景中的专业和科系）；2）大学毕业院校；3）户口；4）英语等证书；5）在校成绩。
2.外企和国企的关注点不同。外企和大型国企其实都对大学毕业院校很看复，外企还会关注是否曾有外企工作或实习背景，以及英语水平，国企更看复专业和户口。
3.简历中反映出的表达能力。简洁的表达、适当的分段描述、多用动词而罕用形容词、英语表达规范、格式规范，天经地义地会增加被录用机会。
4.附上一大堆证实材料并没好处。一样而言，企业平均在每份简历上花费1.4分钟。一样会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不轻易突出复点。在简历后附上一大堆证实材料的做法不会增加被录用的机会，但也没有什么负面影响。
5.对于应届毕业生来说，HR会特殊关注学生的实习体会、在校实践和兼职工作。简历上必定要描写你所参与的具体工作内容和活动。不要只是一味排列自己是班长或在学生会任职，获得过多少荣誉，这些不会给HR留停太深的印象。有些学生觉得自己没有太多实践体会，于是会不遗余力地列出自己的所学课程。公司是不会认真阅读这些内容的，公司只会关怀和其岗位要求相关的一些课程，列出这部分即可。
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