感觉稍不留神，就会掉进人家的圈套。
有些单位根本不是为了用你，而是拐弯抹角在你身上赚钱，赚取廉价甚至免费劳动力
又到大学毕业季。理想与现实之间有着怎样的差距?怎样防范求职陷阱?华商报记者采
访了一些有过上当经历的大学生，希望通过他们的经历，给求职的大学生提个醒。
案例1:明明是中介骗女孩说自己不是中介
杨静静面貌姣好，身材也不错，前年大学毕业。今年6月，她在网上看到一则兼职招聘信息，可提供微胖服饰拍摄的工作，工资日结，杨静静心动了。
当时我怕是中介，到时候又要中介费、保证费什么的，所以还有点犹豫。后来听对方说既不是中介也不与中介合作后，我才放心了。杨静静说。
6月上旬的一天，杨静静来到了对方公司所在地西安大差市某酒店负一层。公司工作人员给她称体重，量身高，她又按要求上台走了下一字步。之后，工作人员说她符合条件，带上银行卡就可以去办手续、录资料了。她不明白办手续、录资料是什么意思，对方就给她看了一段视频，看完告诉她，录了资料、签了协议，交2200元费用后，一个星期就能接三到五场视频中的活动了，每次活动500元至700元酬劳。
随后，杨静静交了2200元钱。第二天，她去公司时得知，有活动时还要面试。她从其他模特那里了解到，自己的条件根本就不符合，明明知道我不够条件还让交费，这不就是骗人吗?
当她提出退款时，公司却告诉她流程是先拍照参加培训再安排活动，可是自己条件根本就不符合，拍照培训又有什么用?6月15日，当华商报记者与其一起找到该公司时，一位副总竟拿着一份经纪合同指着杨静静的签字表示，作为居间中介，这笔钱是应收的，至于杨静静称自己不符合条件要退钱，没有道理。
杨静静是去找工作，而非通过对方介绍工作，对方隐瞒其中介性质而诱使求职者与其签订经纪合同，并以与用人方签订的居间合同(中介服务)来证实其介绍工作的真实性，显然更增加了欺骗性。
案例2:未签劳动协议难讨两月工资
纪昀是应届毕业生，有件事一直让她感觉憋屈，白白干了两个月活儿，却连工资也拿不到，太气人了!
2014年12月，想趁寒假找份工作的她在两家招聘网站上传了简历。纪昀说，一家房地产销售公司与她联系了，面试很顺利，今年1月7日，她便在该公司上班了，主要就是办公室事务，没什么难度。当时公司告诉她工资每月2000元，每月15日发放。但当她要求签劳动合同时，公司负责人表示，合同一签，双方的责任、要求也就多了，会很麻烦看着负责人一脸诚信的样子，她没签合同便开始工作了。和纪昀一起的，还有另外三个大学毕业生，也都没签劳动合同。从第一个月到第三个月工资发了，可干到第四个月和第五个月，工资就不发了，这让他们无法忍受。
开始说是公司资金出了点儿问题，暂时给不了，后来我再去找，人家居然说我丢失了他们的重要资料，所以钱一分都不给。纪昀说。
案例3:招聘是假廉价使用劳动力是真
今年3月，大学毕业生郭强从兰州来到西安找工作，租了半年房子，老找不到合适工作，心里就比较着急。由于要解决生计问题，郭强只好找到一家汽车用品店，推销汽车用品，当时试用期一个月，公司承诺的底薪1200元，结果一个月没到，就将他辞退了，理由是没有完成业绩。当他索要底薪时，对方除了称他任务没完成外，还指出他使用了公司车辆以及电脑等，需要扣除相关费用，结果就给了500元。
当时一块去应聘的6个人，都没到一个月就被辞退了。郭强说，辞退理由都是没完成销售业绩，可是公司定的销售任务明显偏高。等于把你用了，人家下个月再招一批，跟无偿使用劳动力没啥区别。
专家说法
招聘收钱的企业一定要警惕
省社科院社会学研究所研究员王旭瑞：较为严峻的就业形势，让很多大学生为了解决生计等现实问题，急于找到工作，从而掉进一些不良企业精心编织、设计的圈套。之所以在大学生就业道路上存在这样或那样的陷阱，主要还是不良企业利用大学生求职心切，急于求成的心理，制造和迎合他们的心理预期从而得逞的。
陕西新纪律师事务所资深律师刘文祥：凡是招聘收钱的企业，一定要警惕，我国劳动法规定用人单位不允许收取任何费用或变相收取费用，所以收取保证金、服装费等等企业全是有问题的。即便是用人单位培训，法律也规定所有的培训费用亦由用人单位承担，因此入职者也是无需交费的。在试用期期间，依据《劳动法》及相关法规，员工不仅可在试用期内享有报酬权且月薪不得低于当地最低工资标准，因此，为了避免权益受侵犯，大学生也应要求用人方将试用期的工作要求和考核落实在书面上进行约束。
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随着毕业季的来临，找工作成为了热门话题。那么如何避开当下的社会上求职陷阱呢?这对于缺乏经验的应届毕业生来说是一个严峻的考验，因此在求职的过程中我们必须多长一个心眼。以下是小编为大家整理的几个有关大学生求职陷阱的案例，希望大家可以从中获取一点经验。
案例一：
巧设名目要交钱没找到工作反蚀本
网络兼职，日赚百元会上网，就赚钱看着这样的说辞就会觉得心动。可当心了，这可能是陷阱!
毕业于我市某高校的蒋玉涵和她的两个同学近来就遇到了这样的闹心事。她在网上找工作的时候，看到一个网站上的广告很诱人，说是只要会上网就能赚钱，并且每天收入上百元，非常轻松。于是，蒋玉涵和同学便在网站上注册了，但却被告知，如果要做这个工作，首先要交500元的保证金。当时想到500元也没有多少钱，只要工作几天就能赚回来了，她们也没多想，就支付了，就这样等候工作通知，结果几天过去了，依然没有消息，这才意识到自己被骗了。
记者在走访中还发现，一些类似的小广告不仅只是出现在网络上，还有一些甚至贴到了大街上，而骗人的伎俩通常是巧立名目通过交纳保证金、伙食费、押金等多种借口进行。
案例二：
花光生活费买产品实则遇上大陷阱
就读于我市某高校营销专业的大三学生唐玉凤也有过找工作被骗的经历。当时她和同学在学校外面的墙上看到一张招聘销售员的广告，于是拨通了上面的电话。对方告诉他们，主要是销售文具，但要先把产品买下来，销售除了把本钱赚回来，还有提成。如果销售不出去，产品可以被退回去，这样想来还不算亏。于是唐玉凤便把自己的生活费拿了出来，还找同学借了一点钱，凑了2000多元，然而，钱是交了，可对方却说产品还要过两天才有货，并保证到时候通知唐玉凤去拿货。
两天过去了，对方一直没有音讯，唐玉凤打电话过去催，对方让她再等几天。一周过去了，唐玉凤再打电话时却发现对方已经无法接通了，这才意识到自己被骗了。提起这件事，唐玉凤很后悔：如果当时能多长个心眼儿，也就不会被骗了
她希望通过自己的经历告诉那些急于找工作挣钱的同学，一定要仔细一点，不要被骗了。
案例三：
轻信大品牌幌子差点掉入非法传销
家住东兴区汉安大道汉安国际小区的林晓蓓回忆起一年前毕业找工作时的经历，还有些后怕。那时她刚刚从成都某高校毕业，因为一直没有找到合适的工作，所以难免有些急躁。
有一天，她接到初中同学打来的电话，虽然许久不见，但却很热情地关心她的近况，在得知她还没有找到工作的时候，十分热心地说要帮她介绍工作，说这个公司是一个大牌公司，工作很轻松，而且待遇非常高。林晓蓓说，当时听起来也觉得很心动，想到对方是熟人，也没过多去推敲。当时老同学说让林晓蓓去贵阳找她，于是林晓蓓简单和家人交代了一下，当天晚上就坐上了去贵阳的火车。到了火车站，林晓蓓发现同学来了，而且还带了两个男的一起来接她，一起去了一个出租屋，说先休息一下，晚上还可以先去听培训课。林晓蓓被带到了一间房里，里面坐着十几号人正在听老师讲述怎么暴富的经验，所有人都很亢奋。林晓蓓这时感觉到有点不对劲：既然是一个大品牌公司，怎么会没有正规的会议室，而是要在一个出租屋内?接着林晓蓓发现，这些所谓的员工都住在一起，有规律的作息时间，就连鞋子、牙刷的摆放位置都有规定，林晓蓓脑海中一下子想到了传销。
第二天，老同学准备带林晓蓓去看一下公司，带着她去了一处正在装修的店铺，说这是以后的一家分店，在这期间，老同学还询问林晓蓓是否还有亲戚朋友也在找工作，都可以叫过来一起发展。听到这儿，林晓蓓终于确定了心里的想法，而老同学这时也告诉林晓蓓要先交点钱作为前期的投入经费。
林晓蓓当时就以要去取钱为由准备离开。可老同学带的那两个人赶忙跟了上来说要保护她。林晓蓓说，自己当时很紧张，躲到厕所里给家里的朋友打电话求助。
出来的时候，她告诉老同学，自己还要去看一个在贵阳的朋友，找了许多借口才得以脱身。谈到这样的经历，她还有些后怕：如果当时没有及时醒悟过来就糟了。
在采访中记者了解到，一般情况下，非法传销的手段是要求交纳一定资金或购买一定数量的产品，获得加入资格;要发展他人加入其中，形成上下线的层级关系，以直接或间接发展的下线的数量所交纳的资金或者销售业绩为计算报酬的依据，以高额回报、快速致富为诱饵，诱骗求职者加入非法传销组织。
案例四：
就职前培训要收费仔细推敲发现猫腻
家住市中区玉带街的陈怡全是应届毕业生，6月初，他在某招聘网上看到广东某集团公司在招聘网站管理员，正是他的对口专业，而该公司又属于国有大型企业，他就投了一份简历。几天后，他接到面试电话，对方热情地自称是招聘专员，告诉他根据要求，要对他做个简单的电话面试，其实也就是问了一些基本信息。第二天，陈怡全又接到同样的电话，对方告诉他，初试通过，半小时后将进行复试，电话录音还将交给公司高层审核。
之后，他再次接到电话，对方表示他已被录用，但在入职前需去广州进行带薪培训，并表示有专人来接，路费全部报销。不过，因为公司报销路费要等开了发票才可以，所以得先由陈怡全将路费转账到公司账户。
大企业这么好进?初试和复试流程这么简单?全靠电话就行?陈怡全告诉记者，在听到要先将路费打到公司账户上的时候，他就已经感觉到了不对劲，同时为了验证对方真假，他通过网络查询到这个公司的官方电话，客服却告知他，公司近期没开展过任何形式的招聘，更没在任何网站挂出过招聘信息。之后在一次和同学聊天的过程中陈怡全发现，自己的同学中也有几个接到过这样的电话，而媒体也曝光过这样类似的情况，这是一个骗局
暑期，正是大学生实习和毕业生找工作的高峰期。刚刚走出校园，从“校园人”转型“职场人”，求职过程中难免会遇到各种骗局。如不靠谱的虚假招聘，“美化”招聘岗位、“只招不聘”的岗位等，甚至有些企业在招聘信息中打出对大学毕业生非常有诱惑的薪资，而且不设入职门槛，面试程序也非常简单。
专家提醒大学生求职小心暑期职场陷阱
本周起，还将有多场大型招聘会陆续举办。小编提醒大学生求职时要从基础做起，不要轻信高薪诱惑，谨防受骗。
01“业务经理”走上街头做广告
路梦源是一家并不知名大学的应届大专毕业生，虽然去年开始找工作，但是一直没有找到一个满意的..不久前，她在一家招聘网站上看到，一家保险公司正在招聘业务经理，对学历或专业没有特殊要求。
没过两天，路上接到一个梦源的采访。兴冲冲地赶到办公室采访时，该公司展示了视频，“世界五百强”，“朝阳产业”，“永远的改变了人们的口号心脏令她兴奋的命运” ......。在随后的采访过程中，面试官跟它一些常识保险，因为路对保险业一无所知，怕他不能做“业务经理”的位置，但他愿意从基层做起。没想到，不到十分钟，她的面试官的手了，说：“恭喜传球。”
与公司签订试用合同后，经过两周的培训，小鲁渐渐清醒过来，自己的“业务经理”职位其实主要是保险推销员。 如果生意做得不好不直，培训内容主要是如何向亲朋好友推销保险。 ”业务经理”原来是个保险推销员。
网友“船悠悠”也曾有过与小路类似的经历。“突然，我接到一家房地产公司的电子邮件，通知我去采访一位‘业务经理’，这是非常好的，比类似的职位多了几倍。不过，在网上一查，却发现招聘简章上对学历的要求可以是中专，网上还发现各种求职者投诉称，入职后没有签订劳动合同，‘企业经理’就得上街打广告……”
专家建议：
在作业信息的一些雇主，作业的内容经常做模糊化处理的工作，或者名称后的“储备经理”的名字，“营销经理”，“总裁助理”，“经理”高，特别是一些银行，保险等行业。但事实上，求职者是跑业务，拉客户。于是询问工作细节时提醒毕业生必须了解岗位的具体内容，不要过度加热。另外要注意的采访，以免找到实际的工作职位比你期望的那样。
02. 你得付钱才能工作
现在在一家杂志社工作的梁鑫告诉记者他的工作经历。年初参加招聘会时，他聘请网站整理材料。共12人参加复试..“梁鑫分”说，所谓的补考，更像是学校的一次考试，大家围着一张大桌子答题，试题内容基本上是生活常识，很简单。不到一个小时，五六页试卷已交齐，考生说：“回家等通知。”
“但在此之前，我可以坐地铁回家，公司已接到通知，‘采用’。” 梁鑫还挺纳闷，这也得分如此之快。但当时他也没多想，第二天去公司报告中，我们发现，12日参加考试之前，所有通过考试。 “我们是非常好的，但必须先预就业培训，公司安排一周后，将需要支付每人培训费用170元......”
专家建议：
正式的雇主不收取任何费用。如果你遇到的毕业生必须先以各种名义收取，我们应该尽量避免。通常这样的公司，以公司人为的低标准的工作行程，并有各种非正规就业。如果毕业生有类似的经历，或收到面试通知，他没有投公司的简历，你应该事先询问，以确认该公司对公司网站的情况下，互联网搜索，以确定其大小和就业需要，然后去面试。
部分企业“重复招聘”
从智联招聘，前程无忧论坛和其他网站小编看到一些求职者也反映说，他在很多招聘会参加，但是询问我发现，很多企业根本就没有确实要招人。一些小企业有机会做只是宣传，有的只是一种形式。
“在今年年初的几次大型招聘会上，我多次看到一家公司招聘经理，他们拥有无限制的户口、无限制的学历、基本工资和高薪承诺。 这样一个好的位置是‘ em pty shelf’ ，提醒大家不要被欺骗... ... ”网民 renlisi 说。
专家建议：
毕业生求职前要对企业的情况、招聘职位有所了解，可以提前通过网络查询，或去相关服务中心咨询，做到心中有数，以免无功而返。特别是暑期，正是大学生求职和兼职的旺季，一些用人单位承诺“时间自由、日结工资”、“高薪酬、低门槛”、“既能积累社会经验又能赚钱”……诱人的招聘广告背后不乏职场陷阱，毕业生求职心切可以理解，但要始终保持清醒头脑，求职过程中要理性且慎重。
大学生求职：小心试用陷阱
陷阱名称：试用陷阱有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的鱿鱼。
危害：如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。
如何规避：在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做冤大头。一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。
大学生求职：小心岗位陷阱
陷阱名称：粉饰招聘岗位招聘单位在招聘广告上把职位写成是市场总监、保险事业部经理，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做业务员、保险代理员等。有的单位也会以到基层先锻炼锻炼为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
危害：粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生很大负面影响。
如何规避：求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。
大学生求职：小心短信陷阱
陷阱名称：短信招聘陷阱通过发送类似于某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职之类的手机短信找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额的押金或者培训费存到某账户。
危害：求职者如果轻信这些短信，会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。
如何规避：要相信天上不会掉馅饼，回个短信或者交点不明不白的钱就可以获得好的职位是不可能的。
大学生求职：小心噱头陷阱
陷阱名称：招聘只为获取创意或方案由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意反馈。
危害：这些公司并无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作机会。
如何规避：求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。
春节过后，又到了大学生们求职的高峰时期。各种各样的招聘会接踵而来，这里面鱼龙混杂。据一项针对大学生求职的调查显示，有70%的被访者表示曾经遇到过求职陷阱，还有不少学生称有过二次受骗的经历。那么，怎样才能在求职过程中规避求职陷阱呢?
案例1：招而不聘
马上就要从南京大学管理学院毕业的小张最近忙得四脚朝天，在各个招聘会上不断赶场，递出的简历大概就有300多份。小张也陆续参加了一些面试，不过最终还是没有如愿找到工作。小张说：很多参加招聘会的公司根本就不打算招人。有些是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。我参加了好多场招聘会，经常能在招聘的企业中看到一些熟悉的面孔，每场招聘会都有很多人投递简历，他们怎么可能一直招不到人呢?
小张的疑问也反映了当前招聘市场上所存在的一些问题。学校与招聘会主办方会审查企业的招聘资格，但他们也无法确认企业是否真的招人。因此，这些问题还需要求职的大学生们自身多加注意。
北京仁能达教育科技有限公司研发总监、著名职业咨询师谢伟老师认为，大学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以通过网络查询，或去相关服务中心咨询，一定要做到心中有数，以免费时费力，无功而返。
案例2：变相收费
小谢是河南财经政法大学某专业大四的一名学生，他在网站上发现了郑州某电子公司的招聘信息，在和同学一起投递了简历之后又一起参加了公司的面试。出乎小谢的意料，面试进行得十分轻松愉快，小谢和同学都很快通过了面试。然后，公司的负责人让小谢和他的同学交200元的服装费。小谢和他的同学商量，觉得钱不是很多，而且工作了之后应该能很快挣回来，于是就交了。交钱之后，公司负责人与小谢他们约好一周后签订协议。一周之后，小谢和同学来到这家公司所在的写字楼，发现已经是人去楼空。
这类打着招聘旗号的收费需要警惕，不能因为有些收费不高就接受了。按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，因此，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金，求职者都应该坚定地说不。此外，值得注意的是，这种变相收费的公司一般来说规模都不大、流动性强，看起来不十分正规;而且，公司进行的面试一般都比较草率，通过率基本上是百分之百。如果遇到这样的公司，求职者们应该坚决摒弃。
案例3：虚饰岗位
北京城市学院的毕业生小林在大学时的专业是会计学，毕业的时候她去应聘某房地产中介公司的会计，招聘广告上写明了是招聘会计。经过简单面试后，小林被录取了。但当她去报到时，却被告知，按照公司的规定，所有员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉整个公司的运作流程后方可回到本职岗位。于是小林就被分派到街区做业务员，每天的工作十分繁琐，而且公司迟迟不肯确定何时让小林回到会计工作岗位上。一段时间之后，小林无法忍受，只好提出辞职。公司以违反合约为由，要求小林支付违约金。
小林的经历提醒大学生，在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，玩弄文字游戏，用一些听起来职位很高的虚职招聘大学生做业务员。此外，在面试的过程中以及与招聘单位的具体接触中，求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。
专家认为，招聘职位与实际工作内容明显不符的话将构成欺诈，可以向当地劳动监察部门举报。
陷阱1：招聘会陷阱
此类招聘会大多名不符实，常常对外宣传有多少用人单位和岗位，职位层次有多高，等等，实际上多为虚假宣传。按国家的有关规定，只有主管部门组织或批准不以营利为目的的毕业生就业市场活动才是合法的。
陷阱2：高薪诱你搞传销
一些传销组织和传销人员利用大学生急于找工作的心理，在网上以高薪招聘为名引诱毕业生上当，一些求职者因不了解情况而受骗。只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。两位上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。目前，传销骗术主要有以下几种新的形式，值得大学生求职者注意和警惕：一是跨省招聘。一些传销组织和传销人员知道，网上诈骗在当地很难实施，因为当地人都熟悉情况，编造的谎言很容易被戳穿，而外省的求职者往往不了解当地情况，容易得逞。二是高薪引诱。在网上发布虚假招聘信息时，提供所谓的好职位和高薪，引诱大学生求职者上当。三是共同创业。一些传销人员为了引诱大学生求职者上当受骗，在网上发布虚假信息时，向大学生伸出橄榄枝，表达共同创业的愿望，一些大学生求职者信以为真，结果受骗上当。四是网上恋人。一些传销人员以在网上寻找恋人为名，诱骗大学生，一旦上当，便以各种理由拉其入伙。
陷阱3：高职诱惑
北京青年政治学院的毕业生小薛同学向记者述说了自己求职受骗的经历。一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，被告知她已被该公司录取为储备经理人。小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀?他们怎么会知道自己的电话?但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里选中了自己。而所谓的预先被录取的职位储备经理人则被换成了理财专员。经过一番培训后，小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。有多名大学生有这样的经历：广告上说是招聘经理，月薪1800元。当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安排在离中介所不远处的一家公司工作。结果上班第一天，公司负责人就叫他们先从基层干起，让他们先在1个月内，每人推销价值1万元的保健品。1个月下来，他们6人中，没有哪一个完成了任务，自然被辞退了，不但连基本工资没拿到，还出了中介费。后来他们通过明查暗访，发现这家所谓的公司就是职介所的人开的，专门用来骗人的。
据了解，目前很多公司招聘业务员都是到各招聘网站搜集应届毕业生的资料，以高职加以诱惑。对于诸如此类挂羊头卖狗肉的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高职诱惑。
陷阱4：骗培训费
以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。毕业生小刘同学接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交300元培训费。当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已。
值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司担负。
陷阱5：皮包公司
毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇皮包公司，为安全起见，决定上网先查一下。让小李惊讶的是，当他用google搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而招聘信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历招聘求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。经其向工商部门了解，该公司已不存在。该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。
对此，求职毕业生们应该得到一些启示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
陷阱6：中介陷阱
委托人才中介公司寻找就业单位不失是一种有效的求职途径，但应选择政府主办的或社会信誉好的大型人才中介机构，一些不知名的人才中介往往设施简陋，无正规的人员机构，是不够资源共享质的黑中介，当求职者交纳数目不菲的中介费后，中介方就会列出种种理由来推辞甚至从而骗取求职者的中介费！
大学生求职上当受骗的新闻层出不穷，下面应届毕业生小编为大家介绍让大学生求职被骗的四大陷阱，希望对大家有帮助!
NO.1找工作却当了替罪羊
某高校毕业生王某按报纸上登的一则招聘广告去某公司应聘，该公司要求她留下身份证复印件及照片后回家等通知。几个月过去了，王丽仍没有接到任何消息，她以为自己落选了。可没料到，现已工作的她竟莫名其妙地成了一公司投资100万元的股东，而且还被人告上法庭，并被法院一审判决对债务承担连带清偿责任，未出校门却先摔了跟斗。
专家建议：学生在打工前应先了解应聘公司的背景，事先确认用工单位是否有法人资格。在签订合同前应先核实公司身份：是否有工商颁发的营业执照;是否合法;是否有固定的营业场所;招工单位是否有招工权等，以免使自己处于弱势。另外，应多学一些法律知识。这样，在遇到困难时就不会感叹书到用时方恨少了。
NO.2合同成了卖身契?据了解，现在还出现了这样一种情况，某单位声明给你高工资，但是以不给职工上社会保险为条件。企业的负责人解释说，钱又没少一分，是一样的。但是，事后你肯定会意识到，没有保障，即使有高工资也是不妥的。但是，单位负责人却以这是规定的合同为由拒绝了你的请求，并称无法更改，这样你就落入了求职陷阱。
NO.3三金不能协商放弃正忙于四处求职的小陈对记者说，他遇到某公司老总说：我们公司的员工都经协商一致不缴纳三金，因为大家都是高素质人才，在人才市场中十分抢手。如果他们离开公司，肯定能马上找到工作。几年来，公司没有一名员工离开公司后失业，既然不会失业，缴失业保险费不是白缴吗?而且，公司给员工的工资都很高，里面就有买商业寿险和商业医保的钱。所以，希望你也就此与公司达成一致。
NO.4警惕永久性的临时工答应3个月的见习期，3个月后却遭解聘。尽管现在找到了新的单位，但学服装设计的陈某这样的求职经历一直让他郁闷。因为试用期人员底薪是正式人员的1/4。所以，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等当然不能与正式职工享受同等待遇。就这样，又一群学生被单位榨取劳动果实，见习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生找工作的普遍遭遇。
目前，许多应届毕业生为了找到一份满意的工作，遍投简历，广搜信息，只要是符合自己意愿的，就积极行动，绝不放过，但这也给不法分子造成了可乘之机。有的不法之徒利用大学生求职心切的心理，巧设名目，设置的求职陷阱，给大学生再次求职蒙上难以抹去的阴影，造成恶劣的社会影响。据公安部门统计，这种案件在近两年内呈急剧上升趋势。面对这些问题，除了学校要加强安全防护措施外，大学生自身在求职过程中更要注意提高警惕，增强安全自我防范意识。
一、应届毕业生求职过程中的受骗案例
1、以招聘之名盗取个人信息
【案例】小王是某大学的应届毕业生。她想通过，于是将个人资料在互联网上公开，并将手机、寝室电话同时公布。一段时间后，小王接到一个自称是上海一家公司的电话，称为了核实其大学生身份和家庭情况，要求小王告知其家庭电话号码。小王觉得用人单位想核实她的真实情况也是正常的，于是将家庭电话告诉了对方。就在这段时间里，远在郑州家中的王父接到了一自称是武汉市某医院急救中心主任的电话，称胡女因交通事故在医院抢救，需汇款30000元到院方指定的账户，否则将影响抢救。胡父在与校方、女儿同室同学多方联系未果的情况下，救女心切，当日先后分三次共汇款25000元到指定账号。几个小时后，王父通过电话联系上女儿，才得知这一切竟是个骗局。
【温馨提示】现在这种骗术十分流行，有的人无意间被骗子探听到家中的电话号码，就出现了类似的骗局。有的人在手机丢失后，没来得急挂失，骗子就利用手机里存储的电话号码，一一打过去。由于亲友众多，难免有上当受骗的，提醒大家都要对这种骗术提高警惕。
2、以招聘之名非法敛财
【案例】大学毕业生小刘在郑州北环一家电器贸易公司面试通过后，被要求交360元服装费，然后才能签合同、培训，再开始工作。交费后，她同该公司签了劳动合同，上面还特别注明：如因个人原因辞职或自动离职，公司不予退还，服装费由自己承担。上班后，小刘因一直未被安排工作就要求辞职并退还服装费，被对方以签有协议为由拒绝。
【温馨提示】凡应聘时，招聘单位提出收取服装费、押金，或以其他方式变相收钱的，都是非法的，很可能是个骗局，求职者可向劳动监察部门举报。另外，遭遇诈骗后要及时报案，否则不仅本人的损失难以挽回，还会让更多人上当。
3、粉饰职位信息骗取劳动力
【案例】24岁的小刘去年毕业于郑州某高校经贸管理系，当年7月，他在一家公司应聘市场部经理成功。第一天去上班时，公司老总让小刘这个经理去推销产品，美其名曰了解市场。我在那儿干了快一个月，天天出去推销。小刘说，一名与他关系不错的员工偷偷告诉他，公司最初招聘时就是要招推销员，怕招不来人，故意说成是市场部经理，他这才发现上了当。
【温馨提示】典型的粉饰岗位的招数。因担心招不来业务员、推销员、代理员等，招聘单位就把职位美化成市场部经理、事业部总监等，以此来诱惑大学生。当应聘成功后，招聘单位便会以先熟悉工作或到一线先锻炼锻炼为幌子，欺骗求职者继续工作下去。这类招聘信息一般比较简单，涉及细节方面的东西都未明确注明，比如没有岗位职责和应聘条件等。因此求职者应聘时要提前搞清楚职位的具体内容，询问工作细节，认真考虑后再做打算。
4、不签订劳动合同
【案例】应届毕业生王某与某私企达成工作意向，双方签订了《高校毕业生就业协议》。一个月后，王某毕业，并顺利进入用人单位开始工作。但该企业始终不愿意与小王签订《劳动合同》，得到的答复是：双方在《就业协议书》中并没有明确要求何时签订劳动合同，更何况关于工资、劳动期限等条款在《就业协议书》中已有约定，双方没有必要为此再另行签订《劳动合同》。王某觉得双方确实没有约定什么时候签订劳动合同，而单位不签劳动合同似乎也有道理，就不再向单位提起此事。不料一日忽被裁员，公司一分赔偿金也没给。王某后悔莫及。
【温馨提示】《就业协议书》与《》存在着不同，《就业协议书》作为一份简单的格式文本，很多诸如工作岗位、工作条件等劳动合同必备条款并不在《就业协议书》中直接体现。因此，单凭《就业协议书》对于学生正式报到就业后的劳动权利无法全面保障。
5、盲目签约，不合理条款上当
【案例】王某，大学毕业生，由于急于找到工作，没来得及仔细推敲合同里的条款，结果不但失去了这份工作还付了一笔违约金。据其称，他与公司签合同时还未毕业，但公司要求其进入实习期。在4个月的实习期里他卖力地工作，却只能得到300多元钱的实习工资。实习结束后，他以为工作已经敲定，打算回学校修完剩下的一些课程，9月再回到公司正式上班。但当他向公司请假时，公司却以合同中工作前两年不得连续请假一周以上的条款为由，认定王某违约，索要违约金。王利只好交了2000元的违约金。
【温馨提示】在大学生择业的过程中，像王某这种情况的比较普遍，由于就业形势比较严峻，大学生在求职过程中往往处于弱势地位，很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款，如违约金、服务期等。对于毕业生来讲，虽然知道这些附加条款是显失公平的，但也不敢明确表示异议。现实生活中，在职场上把试用期当成剥削期已经成了一些无良老板逃避法定义务的惯用伎俩。
二、毕业生求职中的安全应对策略
求职大潮风起浪涌，既蕴含着无数机遇，又隐藏着险滩暗礁，应届毕业生只有牢牢记好求职安全带，不断增强安全防范意识，才能够做到一帆风顺。
(一)层层过滤，确保就业信息的真实性、准确性和可靠性。
学校就业信息网上发布的就业信息，都经过了严格核实，包括核实用人单位的工商许可证、营业执照等，基本上确保了就业信息的真实性、准确性、安全性。对于通过其它渠道获得的就业信息，一定要想方设法，通过各种途径进行核实。
(二)面试过程中，要时刻保持安全的警惕性。
在求职过程中，毕业生更应保持高度的警惕性，擦亮眼睛，识别就业陷阱的迷惑。
1、当前往面试的第一天或职前训练的前几天，要留意该单位是否继续隐瞒工作性质及业务性质。
2、面试地点偏僻、隐密或是转换面试地点的状况，或是要求夜间面试者，皆应加倍小心。面谈地点不宜太隐密，过于隐密地点不要去。对于用人单位约您面试的地点，如果不是学校就业指导中心发布的信息，是您从其它渠道获得的信息，用人单位约您到宾馆或其它非公开、非正式场合见面，绝对不能冒然前往。
3、进行面试的过程中，如果遇到用人单位要您交保证金或其它培训费用(如报名费、训练费、材料费等)时，一定要慎重，千万不要为了保住工作而盲目交费。
4、面试最好有同学陪同前往，并备有适当的防范器物。尤其是女性，要避免夜间到荒僻的地点面试。如果无法结伴而行，至少要将自己的行踪告知辅导员或同学，最好是让辅导员或同学知道面试的时间与地点。
(三)求职后，要谨慎行事，学会用法律保护自己
在找到合适的工作单位，双方达成就业意向后，毕业生需要签订就业协议书。就业协议书的签订在形式上宣告了就业工作花开有果，尘埃落定。但近来，就业协议引发的纠纷屡有发生。有的毕业生正式到单位报到后，单位却一改初衷，擅自降低劳动报酬，变更原来双方约定的工作岗位，更有甚者以试用期(或见习期)为由不签订劳动合同，使得毕业生长期处于试用期，做最累的工作拿最低的报酬，从而利益受到侵害。所以，在签订就业协议以前，一定要反复斟酌，多方面考察，方可落笔。三思后行，面试后认真核查：
1、上网或通过其他途径查看，该单位(特别是企业单位、公司)登载的营业项目、报上刊登的项目、面试现场所见三者是否相符。
2、登陆有关部门的网站查看，或与亲友交谈，看看该公司是否被列入黑名单之中。
3、问问自己，面试的职务内容是否与自己找工作时的初衷相符，并且所获得的待遇是否合乎期待值。
4、当面试当天或初进该单位的数天内，求职者即需要付给该单位一笔钱者，就要特别注意。
最后，告诫同学们在求职过程中要做到忌贪心、忌急心、忌糊涂心，希望同学们在求职路上平安、顺利。
日前正值求职高峰期，很多大学毕业生纷纷开始寻找工作，对于刚刚出道或者工作经验欠缺的求职者来说，他们往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。据调查，有67成求职者曾落入过求职陷阱。初涉职场，一定要多加注意。
陷阱名称：试用陷阱
有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的鱿鱼。
危害：
如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。
如何规避：
在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做冤大头。一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。
陷阱名称：粉饰招聘岗位
招聘单位在招聘广告上把职位写成是市场总监、保险事业部经理，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做业务员、保险代理员等。有的单位也会以到基层先锻炼锻炼为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
危害：
粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生很大负面影响。
如何规避：
求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。
因招聘而被骗的常常都是大学生，这是为何?因为大学生的社会经验短浅，所以大学生要学会识别并防范求职陷阱
1、拒交各种名义的费用!任何招聘单位，以任何名义要求求职者收取抵押金，服装费，产品押金，风险金，报名费，培训费等收费行为，都属于违法行为。
2、不要轻信许诺到外地上岗、到外地企业、到国外打工或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘!无论其待遇多好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他们的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部咨询，否则会吃大亏，被骗工、骗钱，甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、不要将重要的证件作抵押。不要将自己的身份证，学生证，毕业证等相关重要证件作抵押。有的用人单位以保证学生实习时间等为由扣住学生的证件，根据相关的规定，任何单位都不能扣押证件。
4、掌握劳动法规和相关政策。主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
5、多种途径了解公司的背景。在求职者正式进入公司之前，想法设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。
比如：上网查找该招聘单位的相关资料，注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位的招聘单位一般会将设在单位的办公室，会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。工商部门咨询电话：123156、谨慎签订劳动合同。与用人企业签订合同是要注意三看：
一看企业是否经过工商部门的登记以及企业注册的有效期限，否则所签的合同无效;
二看合同字句是否准确，清楚，完整，不能使用缩写，替代或含糊的文字表达;
三看劳动合同是否有一些必备的内容。劳动合同的一般内容包括：合同期限;工作内容;劳动条件和劳动保护;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;社会保险和福利待遇;违反劳动合同者应承担的责任;双方认为需要规定的其他事项。其中前8项为法定条款，必须具备;第9项为协商条款。
6、发觉被骗应及时报案，通知辅导员，应拨打110与公安局取得联系，以保护自己的人身和财产安全。
求职过程中的常见陷阱
陷阱1、不通过正规的渠道招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。
陷阱2、要求应聘者交纳保证金等费用刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。
陷阱3、要求应聘者介绍他人加盟有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职的过程中如遇到类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上是不会掉馅饼的。
陷阱4、不签订就业协议书就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。
陷阱5、不将承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
陷阱6、窃取应聘者的私人资料或作品企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。
陷阱7、招聘单位无限期试用依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《大学生求职谨防传销陷阱》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
受金融危机的影响，不少企业经营面临困境，大学生就业形势不容乐观。资料显示，全国今年有610万名应届大学毕业生，再加上去年毕业未就业的毕业生100万人，总计710万人左右。截至5月底，高校毕业生就业率为45％。
正因为如此，非法传销组织趁虚而入，在人才市场、网络上发布虚假招聘信息，让涉世不深的大学生防不胜防，上当受骗。看似手法“高明”、手段隐蔽，其实不然，非法传销组织无外乎抓住大学生求职心切的心理，“利诱”上当，如聘用职位不限学历、不限专业、不限经验，但月薪却很高。凡此种种，乍一看很是大方，不像一些企业要求苛刻，要求这、要求那的。但仔细想想，哪有企业不追求利益的最大化？哪家企业会这般“不限”的慷慨？
大学生在求职过程中，切不可“心急吃掉热豆腐”，切不可好高骛远，要立足实际，注意甄别招聘信息的真伪，特别是对招聘企业的具体地址、电话号码、经营性质等情况多从侧面进行了解，知己知彼，方能找到一份称心如意的工作。另外，对亲戚朋友、老乡、同学提供的不合常理、“一边倒”的利好用工信息，也要多加留心，多加分析。若发现虚假招聘信息，一定要在第一时间进行举报，让非法传销组织无机可乘，这于己于人于国家都是有益的。
以下列举了大学生常见的八大求职陷阱，大家在求职的过程中一定要小心谨慎，以防被骗。
(一)、虚假广告陷阱
一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是经理就是总监，但实际上却只是办事员、业务员，根本没有广告上写的那么诱人。
(二)、色情陷阱
一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。所谓男女公关实则是从事性服务;所谓高薪实则是从事性服务时客人所给的小费。面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。
(三)、传销陷阱
所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。
该经营方式受到国家的严令禁止。现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行非法传销活动。求职者一旦进入陷阱，便限制人身自由，被迫从事传销，要么交3000-4000元入门费，要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件。传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。
(四)、协议陷阱
就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。就业协议一经签订，对双方都具有约束力。按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：
1.用人单位不与毕业生签订就业协议书
2.用人单位不跟应聘者签订劳动合同
3.用人单位不将承诺写入合同
4.用人单位与毕业生签订霸王合同
(五)、试用期陷阱
试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位对劳动者的单方试用。我们这里所说的试用期，是指用人单位和劳动者为了相互了解而选择、约定的考察期。
一般来说，单位用人有试用期是正常的，试用期的薪水一般都不高，等到转正之后，薪水会有较大幅度提高。很多公司为了使用廉价劳动力，抓住毕业生急于找工作的心理，堂而皇之地打出试用期的牌子，看起来非常规范，待试用期一过，以种种理由告诉求职者不符合录用条件就将其解聘了。这样的公司不断地炒人，毕业生永远不会成为正式员工。
(六)收费陷阱
当前，在就业市场中，一些用人单位利用毕业生求职心切，设立各种名目向毕业生收取各种不合理费用，如风险抵押金、违约金、培训费等。一些单位可能规模不大，薪水不高，但是开出了一些诱人的条件。比如说，在某大中城市工作，或者能解决这些大中城市的户口问题。希望留在大中城市工作的学生很容易被这样的条件迷惑。双方谈得差不多了，单位又表示，为了增加双方的信任，学生在工作之前必须交押金。等学生交完押金，工作一段时间后，单位的有关人员就表示，聘用之初说定的工作岗位要有些调整，可能把你派到偏僻地区或冷僻部门，而这些地方是学生肯定不愿意去的：单位算准了学生不愿意去，就说学生不服从单位安排，也是主动毁约放弃这个岗位，这样，学生交的押金自然收不回来。
(七)薪酬陷阱
所谓薪酬陷阱，是指用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生，等到其正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不予兑现;或是针对薪酬中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现;或者缩水兑现。
(八)智力陷阱
有些单位按程序假装对应聘毕业生进行面试，再进行笔试。在面试、笔试时，把本单位遇到的问题以考察的形式要求前来应聘者作答或设计，待毕业生利用专业优势完成其承担的项目后，再找出各种理由推辞，结果无一人被录用，用人单位却将应聘者的劳动果实据为己有，使毕业生陷入智力陷阱。
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