随着毕业季的来临，找工作成为了热门话题。那么如何避开当下的社会上求职陷阱呢?这对于缺乏经验的应届毕业生来说是一个严峻的考验，因此在求职的过程中我们必须多长一个心眼。以下是小编为大家整理的几个有关大学生求职陷阱的案例，希望大家可以从中获取一点经验。
案例一：
巧设名目要交钱没找到工作反蚀本
网络兼职，日赚百元会上网，就赚钱看着这样的说辞就会觉得心动。可当心了，这可能是陷阱!
毕业于我市某高校的蒋玉涵和她的两个同学近来就遇到了这样的闹心事。她在网上找工作的时候，看到一个网站上的广告很诱人，说是只要会上网就能赚钱，并且每天收入上百元，非常轻松。于是，蒋玉涵和同学便在网站上注册了，但却被告知，如果要做这个工作，首先要交500元的保证金。当时想到500元也没有多少钱，只要工作几天就能赚回来了，她们也没多想，就支付了，就这样等候工作通知，结果几天过去了，依然没有消息，这才意识到自己被骗了。
记者在走访中还发现，一些类似的小广告不仅只是出现在网络上，还有一些甚至贴到了大街上，而骗人的伎俩通常是巧立名目通过交纳保证金、伙食费、押金等多种借口进行。
案例二：
花光生活费买产品实则遇上大陷阱
就读于我市某高校营销专业的大三学生唐玉凤也有过找工作被骗的经历。当时她和同学在学校外面的墙上看到一张招聘销售员的广告，于是拨通了上面的电话。对方告诉他们，主要是销售文具，但要先把产品买下来，销售除了把本钱赚回来，还有提成。如果销售不出去，产品可以被退回去，这样想来还不算亏。于是唐玉凤便把自己的生活费拿了出来，还找同学借了一点钱，凑了2000多元，然而，钱是交了，可对方却说产品还要过两天才有货，并保证到时候通知唐玉凤去拿货。
两天过去了，对方一直没有音讯，唐玉凤打电话过去催，对方让她再等几天。一周过去了，唐玉凤再打电话时却发现对方已经无法接通了，这才意识到自己被骗了。提起这件事，唐玉凤很后悔：如果当时能多长个心眼儿，也就不会被骗了
她希望通过自己的经历告诉那些急于找工作挣钱的同学，一定要仔细一点，不要被骗了。
案例三：
轻信大品牌幌子差点掉入非法传销
家住东兴区汉安大道汉安国际小区的林晓蓓回忆起一年前毕业找工作时的经历，还有些后怕。那时她刚刚从成都某高校毕业，因为一直没有找到合适的工作，所以难免有些急躁。
有一天，她接到初中同学打来的电话，虽然许久不见，但却很热情地关心她的近况，在得知她还没有找到工作的时候，十分热心地说要帮她介绍工作，说这个公司是一个大牌公司，工作很轻松，而且待遇非常高。林晓蓓说，当时听起来也觉得很心动，想到对方是熟人，也没过多去推敲。当时老同学说让林晓蓓去贵阳找她，于是林晓蓓简单和家人交代了一下，当天晚上就坐上了去贵阳的火车。到了火车站，林晓蓓发现同学来了，而且还带了两个男的一起来接她，一起去了一个出租屋，说先休息一下，晚上还可以先去听培训课。林晓蓓被带到了一间房里，里面坐着十几号人正在听老师讲述怎么暴富的经验，所有人都很亢奋。林晓蓓这时感觉到有点不对劲：既然是一个大品牌公司，怎么会没有正规的会议室，而是要在一个出租屋内?接着林晓蓓发现，这些所谓的员工都住在一起，有规律的作息时间，就连鞋子、牙刷的摆放位置都有规定，林晓蓓脑海中一下子想到了传销。
第二天，老同学准备带林晓蓓去看一下公司，带着她去了一处正在装修的店铺，说这是以后的一家分店，在这期间，老同学还询问林晓蓓是否还有亲戚朋友也在找工作，都可以叫过来一起发展。听到这儿，林晓蓓终于确定了心里的想法，而老同学这时也告诉林晓蓓要先交点钱作为前期的投入经费。
林晓蓓当时就以要去取钱为由准备离开。可老同学带的那两个人赶忙跟了上来说要保护她。林晓蓓说，自己当时很紧张，躲到厕所里给家里的朋友打电话求助。
出来的时候，她告诉老同学，自己还要去看一个在贵阳的朋友，找了许多借口才得以脱身。谈到这样的经历，她还有些后怕：如果当时没有及时醒悟过来就糟了。
在采访中记者了解到，一般情况下，非法传销的手段是要求交纳一定资金或购买一定数量的产品，获得加入资格;要发展他人加入其中，形成上下线的层级关系，以直接或间接发展的下线的数量所交纳的资金或者销售业绩为计算报酬的依据，以高额回报、快速致富为诱饵，诱骗求职者加入非法传销组织。
案例四：
就职前培训要收费仔细推敲发现猫腻
家住市中区玉带街的陈怡全是应届毕业生，6月初，他在某招聘网上看到广东某集团公司在招聘网站管理员，正是他的对口专业，而该公司又属于国有大型企业，他就投了一份简历。几天后，他接到面试电话，对方热情地自称是招聘专员，告诉他根据要求，要对他做个简单的电话面试，其实也就是问了一些基本信息。第二天，陈怡全又接到同样的电话，对方告诉他，初试通过，半小时后将进行复试，电话录音还将交给公司高层审核。
之后，他再次接到电话，对方表示他已被录用，但在入职前需去广州进行带薪培训，并表示有专人来接，路费全部报销。不过，因为公司报销路费要等开了发票才可以，所以得先由陈怡全将路费转账到公司账户。
大企业这么好进?初试和复试流程这么简单?全靠电话就行?陈怡全告诉记者，在听到要先将路费打到公司账户上的时候，他就已经感觉到了不对劲，同时为了验证对方真假，他通过网络查询到这个公司的官方电话，客服却告知他，公司近期没开展过任何形式的招聘，更没在任何网站挂出过招聘信息。之后在一次和同学聊天的过程中陈怡全发现，自己的同学中也有几个接到过这样的电话，而媒体也曝光过这样类似的情况，这是一个骗局
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随着大学毕业生数量的增加和就业压力的不断增大，大学生的就业焦虑也越来越高，求职心情非常迫切。许多毕业生为了找到一份满意的工作，遍投简历，广搜信息，只要是符合自己意愿的招聘信息，就积极行动，绝不放过，但这也给不法分子造成了可乘之机。有的不法之徒利用大学生求职心切的心理，巧设名目，设置的求职陷阱，给大学生再次求职蒙上难以抹去的阴影，造成恶劣的社会影响。据公安部门统计，这种案件在近两年内呈急剧上升趋势。面对这些问题，除了学校要加强安全防护措施外，大学生自身在求职过程中更要注意提高警惕，增强安全自我防范意识。
1、以招聘之名盗取个人信息
案例：小王是某大学的应届毕业生。她想通过网络求职，于是将个人资料在互联网上公开，并将手机、寝室电话同时公布。一段时间后，小王接到一个自称是上海一家公司的电话，称为了核实其大学生身份和家庭情况，要求小王告知其家庭电话号码。小王觉得用人单位想核实她的真实情况也是正常的，于是将家庭电话告诉了对方。就在这段时间里，远在郑州家中的王父接到了一自称是武汉市某医院急救中心主任的电话，称胡女因交通事故在医院抢救，需汇款30000元到院方指定的账户，否则将影响抢救。胡父在与校方、女儿同室同学多方联系未果的情况下，救女心切，当日先后分三次共汇款25000元到指定账号。几个小时后，王父通过电话联系上女儿，才得知这一切竟是个骗局。
现在这种骗术十分流行，有的人无意间被骗子探听到家中的电话号码，就出现了类似的骗局。有的人在手机丢失后，没来得急挂失，骗子就利用手机里存储的电话号码，一一打过去。由于亲友众多，难免有上当受骗的，提醒大家都要对这种骗术提高警惕
2、以招聘之名非法敛财
案例一：大学毕业后，小吴在一家职业中介交了10元注册费，成为会员又交了150元的信息费后，中介将为他联系5个用人单位进行面试。没想到，小吴5次面试均碰壁，对方要么称已招到人，要么称不合适。小吴发现，其他在该中介注册的大学生也遇到了和他一样的情况，他明白自己碰上了黑职介。
黑职介利用大学生缺少社会经验，同时又挣钱心切的心理，收取信息费后提供虚假信息，找几家用人单位来回忽悠学生。甚至有些中介在收费后便人间蒸发，让学生投诉无门。
案例二：大学毕业生小刘在郑州北环一家电器贸易公司面试通过后，被要求交360元服装费，然后才能签合同、培训，再开始工作。交费后，她同该公司签了劳动合同，上面还特别注明：如因个人原因辞职或自动离职，公司不予退还，服装费由自己承担。上班后，小刘因一直未被安排工作就要求辞职并退还服装费，被对方以签有协议为由拒绝。
向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、手续费、培训费等费用后，却迟迟不给安排工作，迫使求职者自动辞职。
温馨提示：凡应聘时，招聘单位提出收取服装费、押金，或以其他方式变相收钱的，都是非法的，很可能是个骗局，求职者可向劳动监察部门举报。另外，遭遇诈骗后要及时报案，否则不仅本人的损失难以挽回，还会让更多人上当。
感觉稍不留神，就会掉进人家的圈套。
有些单位根本不是为了用你，而是拐弯抹角在你身上赚钱，赚取廉价甚至免费劳动力
又到大学毕业季。理想与现实之间有着怎样的差距?怎样防范求职陷阱?华商报记者采
访了一些有过上当经历的大学生，希望通过他们的经历，给求职的大学生提个醒。
案例1:明明是中介骗女孩说自己不是中介
杨静静面貌姣好，身材也不错，前年大学毕业。今年6月，她在网上看到一则兼职招聘信息，可提供微胖服饰拍摄的工作，工资日结，杨静静心动了。
当时我怕是中介，到时候又要中介费、保证费什么的，所以还有点犹豫。后来听对方说既不是中介也不与中介合作后，我才放心了。杨静静说。
6月上旬的一天，杨静静来到了对方公司所在地西安大差市某酒店负一层。公司工作人员给她称体重，量身高，她又按要求上台走了下一字步。之后，工作人员说她符合条件，带上银行卡就可以去办手续、录资料了。她不明白办手续、录资料是什么意思，对方就给她看了一段视频，看完告诉她，录了资料、签了协议，交2200元费用后，一个星期就能接三到五场视频中的活动了，每次活动500元至700元酬劳。
随后，杨静静交了2200元钱。第二天，她去公司时得知，有活动时还要面试。她从其他模特那里了解到，自己的条件根本就不符合，明明知道我不够条件还让交费，这不就是骗人吗?
当她提出退款时，公司却告诉她流程是先拍照参加培训再安排活动，可是自己条件根本就不符合，拍照培训又有什么用?6月15日，当华商报记者与其一起找到该公司时，一位副总竟拿着一份经纪合同指着杨静静的签字表示，作为居间中介，这笔钱是应收的，至于杨静静称自己不符合条件要退钱，没有道理。
杨静静是去找工作，而非通过对方介绍工作，对方隐瞒其中介性质而诱使求职者与其签订经纪合同，并以与用人方签订的居间合同(中介服务)来证实其介绍工作的真实性，显然更增加了欺骗性。
案例2:未签劳动协议难讨两月工资
纪昀是应届毕业生，有件事一直让她感觉憋屈，白白干了两个月活儿，却连工资也拿不到，太气人了!
2014年12月，想趁寒假找份工作的她在两家招聘网站上传了简历。纪昀说，一家房地产销售公司与她联系了，面试很顺利，今年1月7日，她便在该公司上班了，主要就是办公室事务，没什么难度。当时公司告诉她工资每月2000元，每月15日发放。但当她要求签劳动合同时，公司负责人表示，合同一签，双方的责任、要求也就多了，会很麻烦看着负责人一脸诚信的样子，她没签合同便开始工作了。和纪昀一起的，还有另外三个大学毕业生，也都没签劳动合同。从第一个月到第三个月工资发了，可干到第四个月和第五个月，工资就不发了，这让他们无法忍受。
开始说是公司资金出了点儿问题，暂时给不了，后来我再去找，人家居然说我丢失了他们的重要资料，所以钱一分都不给。纪昀说。
案例3:招聘是假廉价使用劳动力是真
今年3月，大学毕业生郭强从兰州来到西安找工作，租了半年房子，老找不到合适工作，心里就比较着急。由于要解决生计问题，郭强只好找到一家汽车用品店，推销汽车用品，当时试用期一个月，公司承诺的底薪1200元，结果一个月没到，就将他辞退了，理由是没有完成业绩。当他索要底薪时，对方除了称他任务没完成外，还指出他使用了公司车辆以及电脑等，需要扣除相关费用，结果就给了500元。
当时一块去应聘的6个人，都没到一个月就被辞退了。郭强说，辞退理由都是没完成销售业绩，可是公司定的销售任务明显偏高。等于把你用了，人家下个月再招一批，跟无偿使用劳动力没啥区别。
专家说法
招聘收钱的企业一定要警惕
省社科院社会学研究所研究员王旭瑞：较为严峻的就业形势，让很多大学生为了解决生计等现实问题，急于找到工作，从而掉进一些不良企业精心编织、设计的圈套。之所以在大学生就业道路上存在这样或那样的陷阱，主要还是不良企业利用大学生求职心切，急于求成的心理，制造和迎合他们的心理预期从而得逞的。
陕西新纪律师事务所资深律师刘文祥：凡是招聘收钱的企业，一定要警惕，我国劳动法规定用人单位不允许收取任何费用或变相收取费用，所以收取保证金、服装费等等企业全是有问题的。即便是用人单位培训，法律也规定所有的培训费用亦由用人单位承担，因此入职者也是无需交费的。在试用期期间，依据《劳动法》及相关法规，员工不仅可在试用期内享有报酬权且月薪不得低于当地最低工资标准，因此，为了避免权益受侵犯，大学生也应要求用人方将试用期的工作要求和考核落实在书面上进行约束。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《应届毕业生求职需防陷阱》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
谨防毕业生求职陷阱
网上传销活动日渐猖獗
日前，在河北师范大学，刚刚毕业的邓菲向记者讲述了她同学小王亲历的网上求职不慎误入传销窝点的事儿。
一个多月前，即将毕业的小王从网上看到河南一个项目公司招聘销售员，从网上百度后看到这个公司的网页很正规，就按照其邮箱地址发去了自己的简历。没想到当天就收到了回复，让他直接去面试，往返路费都给报销。
小王辗转坐车，终于在一个小区的单元房内找到了这家打着某某科技旗号的公司，当时心里就有点犯嘀咕。面试者对学业和求职情况兴趣不大，反而对小王的家庭和社会关系很感兴趣，不到十分钟就告诉小王可以先试用，说公司统一安排住宿，现在就需要提供身份证等证件。小王在手机、钱物被收走后，意识到自己进入了传销组织。后来，他趁机偷偷地跑了出来，并及时报了警，公安、工商部门迅速对那个传销窝点进行了查处。
对照小王这个事例，市打传办负责人告诉记者，由于现代网络信息平台发展迅速，传销分子不断变换手法和形式，在网上开辟专门网站，集中散布传销信息，以资本运作、电子商务、网络销售、网络加盟、私募基金、股权投资、网络直销、网上培训、点击广告即可获利等形式出现或在网上建立传销系统，从事传销活动。同时，在互联网上发展传销人员，要求交纳一定费用或购买产品、积分、返利等，要求继续拉人加入或发展下线，人数越多，获得报酬就越多，靠编造谎言蛊惑人心，引诱群众上当受骗，陷入传销而不能自拔。
传销组织为何青睐大学生
近日记者看到这样一则消息，某地查处一个上百人的传销组织，其中四成人员为大学毕业生。对此，不少市民想问，大学毕业生群体为何会成为传销组织盯住的对象?
业内人士告诉记者，大学毕业生之所以被传销组织青睐，主要基于以下几个原因：大学毕业生离开父母身边，自立意识较强，而社会接触面不广，思想单纯，容易轻信他人，缺乏社会经验和识别陷阱的能力，容易上当受骗。一些外地的大学生，被谎称招工就业的传销组织欺骗，家人很难发现子女已经上当被骗;传销组织的诱骗技术和手段不断翻新。他们利用一部分大学生想早日创业的心理，以公司招募业务合作者、经销商、代理商、开办网店等形式为噱头，向学生们灌输他们的所谓创业理念，蛊惑学生到公司合作。有的学生就会上当受骗。
此外，许多大学毕业生都有积累实践经验的渴望，传销组织正迎合了他们的这种心理，大肆鼓吹锻炼人、轻松赚大钱的谎言。而这些学生一旦入套，他们会通过强大的心理攻势和严密的组织控制，慢慢将学生们俘虏，最终使其一步步掉入传销泥淖，沦为传销组织者的敛财工具。
如今，应届毕业生最大的心愿就是找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘，将招聘岗位进行美化，将推销员变成市场部经理，将保险业务员称为保险经理等等。从校园人转型为职场人，应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱?小编对求职中常见的十大骗局进行了专题盘点，并列出对策，毕业生求职需要提高警惕，谨防受骗。
骗局一：只试用不聘用
求职者：我应聘进入一家公司做项目助理，说好试用期3个月，试用期间工资2000元，表现好才能转正。试用期间工作量繁重，天天都要加班，坚持三个月后人事经理称人职不匹配，让我走人。
专家建议：
用人单位对新招聘的人员会设置试用期，其间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。
骗局二：储备经理变保险推销员
求职者：在网上投给某金融公司简历，应聘储备经理职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲去面试两次后告知被录取了，试用期2500元，转正3500元。签订合同后，经过两周的培训，才被告知，招我主要是做保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的。储备经理竟然成了卖保险的!
专家建议：
一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者安排到跑业务、拉客户的岗位上。因此，求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。在面试过程中求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。
骗局三：不交培训费工资别想领
求职者：接到一家公司的面试通知，去了之后发现还算正规，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。
专家建议：
以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，收取报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱以免被骗，同时还应留好相关证据，以便将来维护自己的权益。
如今，应届毕业生最大的心愿就是找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘，将招聘岗位进行美化，将推销员变成市场部经理，将保险业务员称为保险经理等等。从校园人转型为职场人，应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱?小编对求职中常见的陷阱进行了专题盘点，并列出对策，毕业生求职需要提高警惕，谨防受骗
陷阱一：只试用不聘用
求职者：我应聘进入一家公司做项目助理，说好试用期3个月，试用期间工资2000元，表现好才能转正。试用期间工作量繁重，天天都要加班，坚持三个月后人事经理称人职不匹配，让我走人。
专家建议：
用人单位对新招聘的人员会设置试用期，其间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。
陷阱二：储备经理变保险推销员
求职者：在网上投给某金融公司简历，应聘储备经理职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲去面试两次后告知被录取了，试用期2500元，转正3500元。签订合同后，经过两周的培训，才被告知，招我主要是做保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的。储备经理竟然成了卖保险的!
专家建议：
一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者安排到跑业务、拉客户的岗位上。因此，求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。在面试过程中求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。
陷阱三：不交培训费工资别想领
求职者：接到一家公司的面试通知，去了之后发现还算正规，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。
专家建议：
以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，收取报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱以免被骗，同时还应留好相关证据，以便将来维护自己的权益！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《应届毕业生如何识破求职陷阱》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如今，应届毕业生最大的心愿就是找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘，将招聘岗位进行美化，将推销员变成市场部经理，将保险业务员称为保险经理等等。从校园人转型为职场人，应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱?小编对求职中常见的骗局进行了专题盘点，并列出对策，毕业生求职需要提高警惕，谨防受骗。
骗局一：只试用不聘用
求职者：我应聘进入一家公司做项目助理，说好试用期3个月，试用期间工资2000元，表现好才能转正。试用期间工作量繁重，天天都要加班，坚持三个月后人事经理称人职不匹配，让我走人。
专家建议：用人单位对新招聘的人员会设置试用期，其间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。
骗局二：储备经理变保险推销员
求职者：在网上投给某金融公司简历，应聘储备经理职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲去面试两次后告知被录取了，试用期2500元，转正3500元。签订合同后，经过两周的培训，才被告知，招我主要是做保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的。储备经理竟然成了卖保险的!
专家建议：一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者安排到跑业务、拉客户的岗位上。因此，求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。在面试过程中求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。
骗局三：不交培训费工资别想领
求职者：接到一家公司的面试通知，去了之后发现还算正规，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。
专家建议：以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，收取报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱以免被骗，同时还应留好相关证据，以便将来维护自己的权益。
很多刚毕业的大学生抱着一腔热情，好奇的看着这个新鲜的社会，但其实职场是很复杂和凶险的，小编为大家整理了一些常见求职陷阱，供大家参考。
陷阱一：实际报酬与招聘信息不符
目前，不少公司为了吸引求职者，变相抬高招聘信息中月薪的情况不在少数，其中的水分需求职者仔细甄别。这种看上去很美的薪资不仅不能让求职者得到更多的实惠，反会让求职者失去了很多应得权益。不少企业在招聘中虚标薪资待遇，将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数由企业缴纳的费用也一同计算在月薪中，作为薪资发布;录用后，企业又不按国家规定的缴纳基数为员工缴纳相关费用，而是自定某个数额作为某项补贴直接打入员工的工资卡中。企业的这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。
这样的情况，我们可能很难第一时间去揭穿公司的手段，因为我们可能早已被看上去很美的薪资蒙蔽了双眼，但是小编在这里要提醒一下同学们，脑子别糊涂，一般现在的钱都是打入工资卡，我们必须要看到每个月的工资明细单，扣多少，都扣了什么都要了解清楚，别不在乎，这都是与你息息相关的利益，如果公司按照最低薪水给你上保险等，到时候等你发现的时候你就哭去吧，因为这些也都是你应得的利益!所以别嫌麻烦，一定要问清，查清!做到自己心里有数!
陷阱二：美化职位信息，实际职位与招聘信息不符
现今，很多招聘单位在招聘广告上把职位写成是市场总监、保险事业部经理，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做业务员保险代理员等。有的单位也会以到基层先锻炼锻炼为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。不过，有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续从事这份工作，但对自己的职业生涯产生了很大负面影响。这种情况，请应聘者自己掂量一下自己的分量，这些抬头都是骗人的，具体的待遇和职责必须要在入职前与公司谈清楚，别被那些中听不中用的抬头给骗了。
陷阱三：求职，先缴纳各种费用
这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松、体面的工作，求职学生只需交纳一定的保证金即可上班。学生付钱以后，招聘单位要学生听候消息，接下来便石沉大海。其次，少数用人单位为了谋取钱财，通过招聘向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等，从而获取不当得利。有些公司会佯装正规，让大学生通过层层筛选，最终获得面试机会，面试通过后，就要求先交服装费等，才能签合同、培训，再开始工作。交费后，公司会签署一系列协议等，将最终不退费的要求转嫁给求职者。
如果遇到这样的情况千万别因为求职心切而交钱，我们出来上班是挣钱的，不是交钱的，任何公司没有任何权利在这个阶段中向求职者收费，如遇此景，80%都是骗子公司。
陷阱四：企业骗取免费劳力
最让人难以防备的职场骗局，是利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期后便以各种理由辞退求职者，却不必负任何法律责任。这类骗局主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。
如果遇到这样的招聘，求职者不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核都一定要签署合同，这是保证你个人利益的唯一途径，别嫌麻烦也别抹不开面子!同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。
另外一种手段就是非法延长试用期，才半年合同，试用期却有3个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了减低用人成本，利用试用期的低薪了解得没完没了。
求职中的陷阱其实还有很多，谁都不比谁傻，为何受骗的人不在少数呢?其实这些无良的公司只不过利用了求职者焦急的心态，对工作的渴望，所以这些招数并不高明，我们在遇到任何事情之前都要仔细的考虑下，不要让那些无良的企业和老板占到甜头!
工作陷阱要小心，有许多不法之徒常趁求职者求职心切，或一时大意之际，向他们骗取金钱或其他利益。那么在时应该注意什么问题?下面为您详细介绍找工作陷阱问题，感谢您的关注!
中介陷阱;这类中介往往是一间小屋、两部电话、三个人，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招没经验的人的单位名单，甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出我是流氓我怕谁的嘴脸求职者想从他们口袋里拿回钱，难!
合同骗局，磨刀不误砍柴工，在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询有经验的人的意见。
试用骗局。上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。如果违法约定了试用期，可让单位支付赔偿金。
职位骗局。有些单位在招聘时按照职位招聘，但报到后却安排到其它岗位;有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。以征求内勤、办事员为幌子，让求职者掉入拉业务的陷阱。
职位、公司和薪酬描述失实。招聘单位将原本很小的私营企业，说成拥有上亿元资产的大公司，将办公室内勤人员称为文员。
一些单位到处贴一些招聘启事或在非主流媒体上登虚假广告后，临时在写字楼租一间(套)办公室，挂上经理室、财务室或人事部的招牌，进行虚假招聘，向应聘者收取报名费、押金、服装费、证件费等名目不同的费用。所有收取报名费、押金、服装费、证件费等费用的行为都是违法的。
利用过时或伪造的证照、合同进行虚假招聘，签订合同时，要收取高额的保证金，劳动合同协议书上的印章大多模糊不清，这样即使骗子公司不搬家，受骗上当的应聘者也无可奈何。保证金是违法的，且模糊不清的劳动合同协议书要么不要签收，要么让对方重新盖章。另外，要注意进行预防拍照及其他劳动者联合维权。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《应届生找工作一定要避免的求职“陷阱”！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编有一个朋友，刚毕业就去了一家小公司做市场营销员。在正式上班之前，他们的老板承诺提供有吸引力的薪水、福利等。因此，这家小公司在短短一个月内就招收了大批应届毕业生担任市场营销员。但他们努力工作了几个月后，却没有拿到之前老板所承诺的奖金和提成。当他们反应过来，发现老板说的都是空头支票时，已经快到年底了。最后，他们只能辞职找新工作，因为之前没有书面协议，他们不知道如何维护自己的合法利益，最后只能自认倒霉。
又是一年的毕业季，很多学生都渴望找到一份好工作，但是自己的社会经验不足，很可能会遇到一些求职陷阱。第一份工作失败了，不仅耽误了时间，而且浪费了刚毕业的应届生的求职机会。应届生在找工作的过程中应该注意哪些问题？当自己的利益受到损害时，如何维护自己的合法权益？在这里，小编总结了几种常见的情况，供正在求职的应届生们参考。
情况一：拿到录用通知以后，HR却告知该单位的试用期有可能超过半年，还称这是正常情况。
我国《劳动法》第21条明确规定，试用期不得超过六个月，且试用期时长可在劳动合同中体现。所以，应届生如果遇到试用期超过6个月的用人单位，可以认定这是一种侵害员工正当利益的行为。应届生遇到此类用人单位，必须谨慎考虑，不要被对方提出的其他条件诱惑。
情况二：收到用人单位通知，入职之前需要缴纳报名费、保证金、培训费或者其他费用，如不缴纳则不可入职。
我国法律明确规定，用人单位不得向求职者收取任何费用。所以，应届生如果遇到必须缴纳费用才可入职的用人单位，务必要提高警惕，不要缴纳费用，也不必理会这类用人单位。每年因此上当受骗的应届生不在少数。找工作是为了挣钱的，还没工作就想着如何搜刮员工的钱财，入职之后用人单位只会变本加厉。
情况三：用人单位对于薪资待遇闭口不谈，或者用各种借口回避薪资待遇问题。
与用人单位签署的劳动合同必须包含劳动报酬一项，如果合同中连薪资都没有注明，那么这个用人单位也不必考虑了。薪资和福利待遇直接关系着个人利益，在入职之前必须得到用人单位确切的答复，并且应该在合同中体现。求职者询问薪资时，对方可能找一些推脱的借口，比如领导还没决定、先入职后定薪等等，这时求职者需要格外注意。一般说来，如果用人单位薪资待遇良好，有什么不敢说的呢？
应届生如果在找工作的时候不小心上当受骗，不要一昧的忍气吞声，要尽量挽回已经受损害的利益。小编提醒现在很多律师事务所提供免费法律咨询业务，遇到不明白的法律问题可以电话咨询。此外，还可以拨打市民热线12345寻求帮助。
又一届毕业生即将走出校门，初到社会找工作，广大应届毕业生应该如何擦亮眼睛，以防止掉入求职陷阱的那些“坑”呢，今天小编花了功夫，费了时间，整理了一些之前求职者经常会碰到的求职陷阱，目的也是为了让大家警惕提防，多个心眼，多份谨慎，总是没错的。
试用期满后让走人
案例一：“我进入一家企业做商务助手，和人事经理谈好试用期3个月，表现好就可以转正。结果努力工作三个月后，人事经理说我工作完成的不好，让我走人”
用人单位业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生，等试用期一过，就以各种理由解聘。入职时一定要仔细认真阅读劳动合同，特别是其中关于工作内容、合同期限等方面的细节内容。
储备经理变业务员
案例二：“在招聘网站上找一个储备经理职位，面试两次后告知被录取了。签订合同后，经过两周的培训，才被告知，主要职责是做保险推销员。”
一些业务型的招聘单位在发布招聘信息时，通常以储备经理、总裁助理等名义进行招聘，然后把招来的人员安排到跑业务、销售的岗位上。找工作的时候一定要弄清楚应聘职位的具体内容，询问工作细节，以免掉入陷阱。
要交公司培训费
案例三：“去一家公司面试，入职后没有向我索要任何费用，说要试用一段时间，才能决定是否录取。我工作了一个月，他们却要我参加公司内部培训，培训费500元。我不同意，对方就威胁我，不交培训费就不能录取，一个月工资也不给。 ”
这种陷阱很不好防范，所以在入职之前务必要向单位询问好试用期的工资情况，对于这种打着招聘旗号，收费培训的要行为一定要慎重对待，切勿盲目交钱上当受骗。
工资税前税后差距大
案例四：“和招聘负责人谈好基本工资3000元，然后就签合同了。等到了发工资那天，才发现自己刚刚拿到2000元。”
有一些用人企业用高薪资招聘员工，但员工实际拿到的工资与预期的数额完全对不上。在正式签用工合同前，务必要把薪酬待遇看清楚，标注好税前工资还是税后工资，以防自己的利益受到损失。
有一些社会用人单位企业用高薪资招聘管理员工，但员工工作实际拿到的工资与预期的数额完全对不上。在正式签用工合同前，一定要把薪酬福利待遇看清楚，标注好税前工资水平还是税后工资，以免学生自己的利益发展受到经济损失。
以上4种情况仅供广大的毕业生参考，如遇上面所述情况，千万不要慌张，而是应该镇定冷静，随机应变，不要让骗子得逞。
最后，祝广大应届毕业生能避开求职陷阱，识清求职套路，找到心满意足的工作，挑战未来的事业巅峰！
陷阱一高薪诱你搞传销
只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。面对这样的诱惑，你会动心吗?两位表演上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。
陷阱二收保证金哄你买东西
有两名毕业生遭遇了这样的求职经历：他们经一家职介所介绍后，到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管，经过初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，叫他们先学会推销公司代理的化妆品，每人交了150元信誉保证金，但没有拿到收据。经过实践，他们发现这些产品根本无法推销。后来他们在一家大型商场了解到，这套化妆品的销售价格是70至80元。原来，这家公司采用这种招聘办法，变相地向求职者卖化妆品。
陷阱三没经验也可引你入套
据了解，由于很多用人单位都要求求职者具有工作经验，这样将一些应届大学生挡在了门外。刚毕业的大学生在人才市场，常有矮一截的感觉。因此，当应届大学生在广告上看到无经验也可等字眼时，就会眼前一亮，不加思索地争着填写履历，对招聘公司的背景则一概不问，最后可能吃亏。一名大学生填了表后，对方要求收取100元的保证金，屡次找工作受挫的他，毫不犹豫地交了这笔钱。半个月后，他被宣布走人，要求退还保证金，他却拿不出凭据。
陷阱四粉饰工种逼你辞职
有多名大学生有这样的经历：广告上说是招聘经理，月薪1800元。当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安排在离中介所不远处的一家公司工作。
结果上班第一天，公司负责人就叫他们先从基层干起，让他们先在1个月内，每人推销价值1万元的保健品。1个月下来，他们6人中，没有哪一个完成了任务，自然被辞退了，不但连基本工资没拿到，还出了中介费。后来他们通过明查暗访，发现这家所谓的公司就是职介所的人开的，专门用来骗人的。
陷阱五骗了入职费就炒你
一名同学经职介所介绍，应聘到一家保健品公司，在与公司签订合同时，公司提出为了提高其工作业绩，公司将对所有新进人员进行为期半个月的培训，公司将邀请某某大学知名教授来讲课，因此这笔费用(280元)将由个人承担。当该同学犹豫不决时，对方工作人员劝说：培训后，你终生受益，这笔钱出得值得。听这一说，该同学想通了，便交了培训费，结果讲课的并非什么知名教授，当培训结束时，公司通知他：培训不合格，你被辞退了。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职陷阱》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
陷阱一 “高薪”诱你搞传销
“只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。”面对这样的诱惑，你会动心吗？两位表演上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。
陷阱二 收保证金哄你买东西
有两名毕业生遭遇了这样的求职经历：他们经一家职介所介绍后，到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管，经过初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，叫他们先学会推销公司代理的化妆品，每人交了150元信誉保证金，但没有拿到收据。经过实践，他们发现这些产品根本无法推销。后来他们在一家大型商场了解到，这套化妆品的销售价格是70至80元。原来，这家公司采用这种“招聘”办法，变相地向求职者卖化妆品。
陷阱三 “没经验也可”引你入“套”
据了解，由于很多用人单位都要求求职者具有工作经验，这样将一些应届大学生挡在了“门”外。刚毕业的大学生在人才市场，常有“矮一截”的感觉。因此，当应届大学生在广告上看到“无经验也可”等字眼时，就会眼前一亮，不加思索地争着填写履历，对招聘公司的背景则一概不问，最后可能吃亏。一名大学生填了表后，对方要求收取100元的保证金，屡次找工作受挫的他，毫不犹豫地交了这笔钱。半个月后，他被宣布走人，要求退还保证金，他却拿不出凭据。
陷阱四 粉饰工种逼你辞职
有多名大学生有这样的经历：广告上说是招聘“经理”，月薪1800元。当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安排在离中介所不远处的一家公司工作。
结果上班第一天，公司负责人就叫他们“先从基层干起”，让他们先在1个月内，每人推销价值1万元的保健品。1个月下来，他们6人中，没有哪一个完成了任务，自然被辞退了，不但连基本工资没拿到，还出了中介费。后来他们通过明查暗访，发现这家所谓的公司就是职介所的人开的，专门用来骗人的。
陷阱五 骗了培训费就“炒”你
一名同学经职介所介绍，应聘到一家保健品公司，在与公司签订合同时，公司提出为了提高其工作业绩，公司将对所有新进人员进行为期半个月的培训，公司将邀请某某大学知名教授来讲课，因此这笔费用(280元)将由个人承担。当该同学犹豫不决时，对方工作人员劝说：“培训后，你终生受益，这笔钱出得值得。”听这一说，该同学想通了，便交了培训费，结果讲课的并非什么知名教授，当培训结束时，公司通知他：培训不合格，你被辞退了。
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