到了5月8号我去报道办好入职手续上班了，没想到的是做连接器并不是我想象的那么简单，美资公司的品质要求很高，可是在我们组的品质每次都是在整个车间的倒数第一，我实在是忍受不了那种压力，可是我还是很坚强的做过了试用期，我真的不敢想象我是怎么过试用期的~！我在那家公司上班的第四个月的时候忽然我们组生产的一批线发现批量性的错误，就是因为一个标签贴反了导致整批出错，在此时此刻我不知道怎么面对我的主管，实在是不好意思，我再也没有脸在这里呆下去了，第二天我提出了辞职，没想到却毫不犹豫的批了。
我又失业了，到了十月份了，一年已经过了一大半了，总结一下我可是什么也没有收到~！我只好回到深圳，10月20号下午17点42的火车到长沙然后又从长沙到深圳，我在路上呆了一天一夜，10月22号我到达深圳，是我妹妹的男朋友到车站接我过来的，我暂时就住他这里了，当天晚上我想了很多很多...！直到深夜！想到我现在要靠我的妹妹我实在是无法接受现实，第二天我睡了一整天，我要想哭，心情坏透了，到我晚上我独自一人走在宝安的107国道旁边，边走边想，我为什么会到现在这样，我走到了宝安广场，一个人在广场上坐到了凌晨3点，想到了我的父母对我说的一些话和我的一些期望我的眼泪流下来了，我觉得我很没用连自己都养不活！后来我妹妹和他的男朋友找到我了，他们在不断的鼓励我安慰我，很快天亮了，经过我那天晚上我似呼悟到了什么....~！
我又开始出现在深圳的人才市场.....~！终于我在11月2号找到了一家公司做采购跟单......~！
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一．前言：
回想高中及以前的日子，自己的几乎所有事都有爸妈和学校安排。到了大学，离开了父母，开始感到无所适从，但是自从听了周老师的大学生职业生涯与发展规划的课后，我慢慢的对自己的未来有了想法。规划使我的人生有了奋斗目标，认识了当今严峻的就业形势，有助于我抓住重点，增加了成功的可能性。
二．自我分析：
我的性格总体是活泼开朗的，积极向上，但在面对大的考验时不能保持较好的心态，对于成败虽然不是很在意但在自己心里还是会有点慌张。这在一定程度上可以说抗压性不是非常好的。我是个很好相处的人，比较幽默，特别爱笑，对于熟识的人能很放开的相处，但也会懒得去掩饰心理真实的想法有时讲话太过直接让他们感到尴尬。对于非常好的朋友很黏人还很啰嗦，喜欢把细小的事情都与他们分享。我非常会在意别人对自己的看法，这带给了我许多烦恼。
我的兴趣广泛，篮球、象棋、音乐、游戏都是我生活中不可缺少的部分。在高三的时候，我特别喜欢打篮球，许多人认为搞这些东西只是浪费时间，会影响学习。但我自己一直都认为这些活动对培养一个人的性格品质有十分重要的作用，参加体育运动能让我懂得坚持与团结，锻炼身体；还有象棋，它使我的思维能力得到锻炼，音乐、游戏可以在我忍受学习压力时带来放松。如果缺少这些东西，我的生活将是乏味的、将是不完整的。
在农村生活的我，坚信知识可以改变命运。从小到大父母对我学习上的要求比较严。而我也在高中时找到了学习的乐趣，不负爸妈的期望。
自从上学开始，我就对数学产生了浓厚的兴趣，一直保持到现在。特别喜欢一些理论的东西。由此，我的计算能力，空间想象能力和逻辑思维能力比较强。平时也比较爱动手，动手能力也不错。当我的书面交流能力不是很好。学习上比较喜欢自学，事实证明效果还不错。
三．专业就业方向及前景分析
专业介绍：我学习的是应用物理学专业。
专业就业方向及前景分析：应用物理学专业的毕业生主要在物理学或相关的科学技术领域中从事科研、教学、技术开发和相关的管理工作。科研工作包括物理前沿问题的研究和应用，技术开发工作包括新特性物理应用材料如半导体等，应用仪器的研制如医学仪器、生物仪器、科研仪器等。应用物理专业的就业范围涵盖了整个物理和工程领域，融物理理论和实践于一体，并与多门学科相互渗透。
很多学科脱胎于物理技术的应用，现在又反过来为应用物理的研究创造了更好的条件，计算机技术目前正在逐渐渗入应用物理领域，计算机模拟物理实验，节省了大量的人力物力，这将为应用物理在新世纪迅速发展插翅添翼。因此，应用物理专业的人才应该发挥自身的优势，并且有意识地培养自己多学科的学术素质，这将为自己的事业铺上一条康庄大道。应用物理专业的学生应该注意发挥自身理工结合的特点。在个人动手能力方面进行培养，通过大量的物理学实验，增强自己基础理论的理解。另一方面，学生应该注重学习计算机知识，能够熟练的将计算机应用于工作当中，这样，才能更加发挥应用物理专业人才的优势，在各个领域内生根。
毕业后从事需要坚实的物理理论基础和动手能力的工作，扎实的理论知识以及应用能力，是很多企业任何时候都需要的人才。此专业一般有三个就业方向：
技术工程师企业的工程技术工程师；
教师从事应用物理相关教育的教师；
发明家应用物理专业是最富产发明家的地方。
作为一门基础学科的应用科学，近年来我国在应用物理学研究领域内取得了很大的发展，在很多领域内对其它学科也起到很好的促进作用，其中包括信息科学、材料科学、生命科学、能源与环境科学等。单晶硅技术的研究，为我国硬件产业的赶超提供了很好的支持。物理学研究材料的手段，如材料的电磁性能，光性能等，成为材料研究的基础。这些使得应用物理专业的人才在从事具体的科研工作时得心应手。目前，大部分应用物理专业的人才主要集中于以上所述高新技术开发部门，而作为物理的基础教育领域，则少有人问津，我国实际上急需一批应用物理专业的人才从事我国基础物理教育事业。那些有报负的应用物理专业学生，也应该敢于投身于基础教育领域，充分发挥自身的特长。
四．职业目标：
我的第一职业目标是纳米材料分析工程师。优势（S）：我所学专业研究方向就是纳米材料。 纳米材料是一种超微粒材料，由于纳米材料在磁、热、光、电、催化、生物等方面具有奇异的特性，在光学、医药、半导体、信息通讯等诸多领域有着非常广泛的应用前景。
我国对纳米材料的研究非常重视，十五期间科技部又将投入10亿元人民币作为纳米技术的科研经费，建立10个国家级纳米研究中心。迄今为止，国内已经建立10多条纳米材料和技术的生产线，以纳米材料和纳米技术注册的公司达到近100个。
我国在纳米技术的研究领域几乎与国际上最先进水平同步。我国首次合成了世界上最长、最细的超级纤维碳纳米管，在世界上首次直接观察到纳米铜在室温下的奇异性能-超塑延展性，研制高质量的储氢碳纳米材料以及超高密度信息存储薄膜和新型有机信息存储材料等，都展示了我国纳米技术的先进水平。劣势（W）：但是国内纳米科技研究的面比较宽、点多分散，尚未形成集中的优势，与发达国家相比，投入经费相差很大；由于条件所限，国内研究工作只能集中在硬件条件要求不太高的领域，纳米科技的其它基础研究相对薄弱，研究总体水平与发达国家相比还有一定差距，特别是在纳米器件及产业化方面。
第二职业目标是公务员。优势（S）：公务员的工作相对稳定，收入相对较高，能很好地解决生活问题。而且心中会感到有一种优越感，再者，这个选择也是家里的人意愿。同时与在各类企业中工作相比，工作量相对较少，且在福利方面，有较好的保障高。劣势（W）：许多考上公务员的人，他们的专业都不是这一方面的，而且我也并非是对这样一个职业的工作很感兴趣，因而在自我价值上的实现来讲，不如在企业中就业。并且我的文科方面知识不是很好。机遇（O）：目前国家向社会公开招收公务员，就是给普通人提供一些公平竞争的机会，而作为大学毕业生，在理论道德修养上，以及知识水平上都有一定的优势，特别在一些理论方面的内容。风险（T）：由于有诸多优势这一岗位的竞争是相当激烈的。加上公务员考试的难度也比较大，要求有较好的一段准备时间。这样会影响我的考研计划。
第三职业目标是大学教师
五．纳米材料分析工程师工作内容：
1. 透射电子显微镜系统的日常使用、维护，提供高质量、高水平显微结构表征；
2. 各种透射电子显微镜样品的制作；
3. 透射电子显微镜实验技术的咨询以及仪器功能的开发；
4. 透射电子显微镜的管理与使用培训；
5. 实验室安排的其它工作。
胜任条件：
1、相关专业硕士及以上学历，有良好的英文基础和较强的计算机操作能力；
2、责任心强，踏实肯干，作风严谨，有服务意识和团队合作精神；
3、有一定的大型仪器的操作经验，具备良好的专业基础和独立工作能力；
4、具有一定的物理、材料、电子学或化学等专业知识背景，与透射电子显微学领域密切相关的专业背景，
六．差距：自己对于大型仪器的操作经验不足，而且自己的英语水平不高，对化学等的专业知识还不够。
七．未来三学年的行动计划：
在大二上学期期间努力准备英语四级考试并一举拿下；大二下学期回顾高数与线性代数等知识和其他专业课；大三上学期时为下学期英语六级考试做初准备，并加深自己的计算机操作水平。大三下学期努力备战英语六级考试。大四时积极准备考研，对考研各方面要求努力达到。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
身为一个学员去体会，无论是在内测课前需求调研、内测课中老师根据学员提问及时的补充、课后无比认真的反馈调查、还是两次内测课精益求精的升华。
“嗯，那你再考虑考虑刚才我说的建议，相信组长也非常希望你能够留下来和大家一起并肩作战！”我边说着边起身，送走员工简单做好访谈记录，这样的离职谈话已经几十个了，但这对员工有没有意义？我并不清楚。
不容我细想，电话响起，是已做了多年主管的老Q打来的，在电话里他抱怨了碰到的奇葩和困难，继而抱怨了很多对公司的不满和对未来的迷茫，好容易等他发泄完情绪挂了电话，我松了一口气，但又觉得这些问题并没有得到解决，只是被暂时搁置而已。放眼望去公司还有20几个这样的团队，会不会也存在着同样的情况和问题？
想到这里，多年从事运营管理的我有些忧虑，顺手写下了这样几个困扰已久的问题：
1、如何理解与帮助90后员工走出一遇到困难就要退缩离职的困境？
2、有没有一些容易被新管理者学习和复制的管理知识，让他们更快凝聚团队，提高团队士气？
3、对有老员工的情绪如何正向疏导、重新激发活力？
在怀揣这样的疑问几个月后，很偶然的参加了新精英的生涯规划认证班，并从此一发不可收拾的参加了职场MVP课程、100天成长训练营、橙子学院……很快，更大的惊喜出现了！我在《生涯辅导实战进阶班》的内测课上，发现我记录下来的这几个问题，真的一一有解！这里小激动的给大家分享一点点哦：
*多么痛的领悟之“3F倾听”
都说倾听很重要，但怎么具体的提高倾听能力呢？3F倾听简洁有效的给出了标准。但是一到练习，发现纸上得来终觉浅，时而走神的注意力、不断自我判断的习惯、没有敞开细致观察体味的情绪……踩了无数个雷后，我忽然就明白了之前工作中在谈话时为什么有时无法和员工产生共鸣，因为我没有做到3F倾听啊！痛苦领悟后，我不断在工作中刻意练习，现在竟然慢慢感觉以前一直不太交心的人也愿意和我聊聊了，被人信任的感觉真是好极了！
*帮你重新寻找道路的ABS
策略部分的谈话流程ABS我是相当的喜爱，这个流程的设计带着心理学的精妙，又不失脚踏实地的计划落地环节。其中A代表接纳（Acceptation），课堂上老师很动情的引导我们感受，当一个人面对从没有做过的事情时，那种内心的恐惧和卡在哪里不敢行动的状态。我忽然就对工作中那些无法迈步向前而离职的人、久久被动工作的人、满口答应但又进展奇慢的人有了新的认识和理解。我意识到这种与员工感同身受又引导得当的觉知和能力对于一个团队管理者来说正是管理能力提高的关键！有工具、有认知，我想这会成为我今后重点引导管理者练习的方向。
*让你迅速成为提问达人的“强力问题工具箱”
这次《生涯辅导实战进阶班》上最爱的工具，莫过于强力问题工具箱！我是个相当不会提问的人，有再多的理论和方向又有何用？不会问问题都白瞎！之前学的生涯知识也往往折在了提问这一步……而强力问题工具箱总结了生涯咨询常用的奇迹问题、假设问题、度量式问题、时间类问题和视角类问题，老师还归纳出了一些使用这些问题的针对性场景。现在，我在问问题上比以前从容很多，也更愿意用提问代替直接建议，逐渐享受通过问题引导对方自己找答案的乐趣！
其实，回想起参加内测课的经历，珍贵的成长不止在知识上，更在一些迷人的细节里：
*赞美
在课程中的赞美练习，让我真实的感受到了得体夸赞之难和被夸赞的能量。我们在阳光明媚的露台上乐此不疲的练习彼此欣赏，感悟着其中的能量，回想起来十分美妙！
*共情
在每一次练习中，小伙伴们都发现共情是一件很难很难但无比重要的事，老师说要放下判断，去感受他人，这种逐渐靠近对一个“人”的理解。我想这是在生涯咨询中最温情的部分。
*诚意
参加过很多外部培训，新精英的课程是让我感到最物超所值的一个。身为一个学员去体会，无论是在内测课前需求调研、内测课中老师根据学员提问及时的补充、课后无比认真的反馈调查、还是两次内测课精益求精的升华。我感受到的是新精英研发团队满满的诚意！以致于内测课上伙伴们每次下课都会由衷的鼓掌感谢，而我，更从整个过程收获了这样一个经典职场榜样。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
1
小Y是个“职场运”很不幸的人。外人看来，她挺顺风顺水的——出身不错，工作不错，跟大学时的恋人结婚，一年后生了宝宝，有房有车……总之，一个年轻女孩想有的，她基本都有了。
别太脆弱，职场不相信眼泪
但是，小Y却觉得不顺心，婚姻家庭还凑合，工作却很烦。她是独生女长大，从小被父母呵护备至，读书时我行我素惯了，工作之后就觉得好多事情都不适应、不舒服。
她好静，不爱参加集体活动，但怕疏远同事，我去了一个勉强的笑容，回家想想还是觉得自己排除他人;她不喜欢勾心斗角，但我的一些同事总觉得自己的爱情。当金融爱情发问报销;请假，领导者似乎总是刁难;而她的男同事进入公司的表现特别好，一定要去附近的，因为这些东西与她的勇气的领导......向面对面，在我的心脏滚滚滚很热，最后一个是特别不舒服。
结果，小 y 经常心情不好，情绪起伏不定，随着时间的推移，这影响了她和丈夫的关系。 她每三天吵一次，每五天大吵一次。 她和婆婆的关系也处理得不好。 有时候她婆婆生气了，不来看孩子，她就得自己照顾他们，我压力很大，很痛苦，我以为是因为工作。
年轻的Y向他的同事抱怨说他付出了很多，但没有得到回报。他向他的老板抱怨顾客很难服务，他的同事撬墙。
后来，企业部门的调整，她，然后简单地通过谈话，被驳回转移到后的第一边缘。
除非你做出了巨大的贡献，否则没有公司会把你当成一个脆弱的，爱发牢骚的人。 如果只是走路消极，它消失只是时间问题。
2
像Y这样的年轻人，我遇到过不止一个，他们眉毛之间有一个轻微的相似，都有一个强烈的悲伤，心有太多的凌乱，拖着烦恼。
他们自己的能量场是软弱的，举棋不定的东西，不脆了。不小的一部分，因为人们遭受挫折，也有一些人真的是一个性格特征，但不认为试图改变。
最大的问题是，你没有做好你的工作，然而你花了太多时间在工作场所炫耀你的脆弱。 我总觉得别人在欺负我，但我不知道该说什么。 我甚至不敢反抗那些恶霸。 我觉得自己像只刺猬，随时准备反击
他们会假装非常有能力和强大，但随着时间的推移，他们将能够看到外面的强大，当伪装剥离时，他们将开始展示他们柔软脆弱的一面，试图表现出软弱或眼泪，以赢得同情、理解甚至支持-这当然是一个神话。
自那时以来，该公司的温暖，也是基于能力水平，与他人判断一个人的互动程度，怎么会不同，因为它很容易吗？
瑞秋 ，来自朋友，是一个富有的女孩谁从来没有想到，她将不得不赚钱来养活自己。 她既没有技能也没有经验，我不得不从在咖啡店当服务员开始。
她的职业道路很坎坷，连咖啡也是技术要求，更何况是各种食客，随时都可以看到，烦恼随处可见..她怒不可遏，抱怨莫妮卡......但每次她都很快调整自己，使自己更适应自己的工作，最终熬过了最初的艰难时刻，成为一名合格的服务员。
脆弱并不可怕的开始。可怕的是总是容易受到它。
3
我从来不愿意把自己的处境、内心、能力说得可怜兮兮的。长大成人，就得如一个战士，披荆斩棘，勇往直前。
处理好与同事的关系，处理好客户的困难，包括如何与老板相处，这是最基本的素质。不仅在职场上有这样的要求，生活中也需要具备这些基本素质，否则很难有一个正常的生活。
更重要的是，一个人在职场，本身就应该被释放的魅力。当然也有可能是弱，但你要做的就是继续自己的强大，弱者先把自己确定的盔甲。
职场不相信眼泪。它只看你干得好不好，有没有努力，是否在进步。
不要把脆弱当成一张王牌，否则，它会成为你的绊脚石。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
为了挽救自己在职业发展过程中出现的危机，不少职场新人可能会把打通职业发展道路的希望寄托在跳槽上，而这种做法的成功率到底有多高?对于很多已陷进了这种职业状况的职场新人来说，又应如何调整自己的职业心态，怎样客观地分析自己的职业发展规划的难题呢?
跳槽难搔职场新人之痒?
每一个职场新人通常在工作了一年以后，不少人就有了强烈的跳槽意向，如果跳一次槽就达到了修正当初盲目求职这一错误的话，那么这样的跳槽是应该的。但是，在目标还不明确的时候就选择跳槽，拿整个职业生涯做赌注，万一自己在这个关键时刻选择错了，后果可能会比原来更糟。因此，跳槽并非职场新人产生一年之痒时，唯一的止痒剂。
所以当新人出现一年之痒时，不妨尝试改变自己工作的态度，问问自己是在为工资还是为了事业的发展而努力?因为对于刚刚步出学校的职场新人来说，虽然企业给你们的工资往往都是较低的，但要获得较高的工资回报并非一件容易的事。这时不仅要快速提升自己的职业竞争力，而如果能趁早对自己的职业生涯有一个清晰的规划路线，才是取得将来更大发展的重要因素。
如对于职场新人，一般而言，三年的工作时间在其个人职业发展道路上，是知识和经验积累的标准线。而往往就是在这个阶段，职场新人会面对外部的很多诱惑，如果没有清晰的规划与目标，很容易频繁跳糟，并最终导致职业发展的困惑。因为职业新人从无知到有知，往往需要经过三年左右的时间进行系统学习，才能过到让个人的判断能力、思维模式和工作方法等有质的提升，并且能初步形成一套自有模式;这时，职业新人对于自己的职业发展潜力，也会有了一个比较清晰的认识，是继续坚持，还是选择跳槽，相信都会有了比较明确的答案。
什么是职业规划
有职业规划的工作，个人成长得最快，也成长得最好。那么，作为一个有志有为的职场新人，又该如何规划自己的职业选择和方向呢，哪什么又是职业规划呢?
职业规划就是准确评价个人特点和强项，评估个人目标和现状的差距，发现新的职业机遇，重新认识自身的价值并使其增值，准确定位职业方向，要以既有的成就为基础，将个人、事业与单位联系起来，为确立人生的方向提供奋斗的策略，增强职业竞争力。
而在这同时，如能做到对外部环境因素进行细致地分析就最好。如：
1、区域的发展状况?(分析要素：区域的发展潜力、区域政策、区域发展方向等)
2、行业的发展状况?(分析要素：趋势、竞争程度、对手及上下游价值链等)
3、企业的发展状况?(分析要素：老板、高阶管理者、企业文化和制度、产品和市场等)
4、部门的发展状况?(分析要素：部门在企业占的比重、部门领导与同事的综合素质等)
5、岗位的发展状况?(分析要素：岗位的发展潜力等)。
只有这样，作为单独个体的职场新人，就能量化的规划自己的职业生涯，选择自己的职业方向?通过职业的设定和规划，就可以明确地知道自己目前在什么位置上?要到达什么位置?起点和终点之间有多少距离?你该如何到达?只有这样，所有的行动才是有目标性和动力性!所有努力也才不会因为盲目地瞎忙而茫然了。你的职业实现也就是时间问题了。
职场新人：规划比能力更重要
现实生活中，职场新人，特别是比较有能力的新人对自己也看得过重，于是，在短期得不到自己想要的时候，就想到另外的地方去实现自己的目标。而到了另外一个地方，由于有了前面时间的浪费和基础的铺垫，往往对企业的期望就更高了，就想得到，而企业在给与取的过程中，是有其本身内在的习惯和文化的。所以很多职场新人在短期内不能快速实现自己的职业目标时，而与此同时，又看到身边的朋友、同学、同事都开始飞黄腾达后，在判断短期内等待和努力都不会有机会的时候，便会萌生去意。但殊不知，这种选择的本身，也就是对自己以前选择的抛弃和对自己的不自信。而机会也往往会伴随着你的离去之后就绽放了，因为机会时是动态的。
看过很多能力强的职场新人，就在这样不断的选择中放弃了自己本应得到的东西，而这种循环和流动带来的就是企业对其认识的不足。于是，坚持留下来者，哪怕他本身也没有什么大能力，但通过时间的累积与系统的学习，最终都成了利益受益者。所以职场新人要有规划，并且要利用职业规划对自己的行为进行量化的规避，促使自己少走弯路。当然，跳槽作为一种选择并非有错，只要坚持住方向和对自己的自信联系在一起，并呈规划性，相信每一次跳槽都会成为其身价累积的基础。
职业也了，事业也罢，有了规划就是最好最大的资本。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
在今天这个人才竞争的时代，员工的职业生涯规划开始成为企业在人才争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司以人为本的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；对每个员工而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，那么，势必会造成生命和时间的浪费。而企业怎样对员工开展职业生涯规划、员工又如何创造自己的职业人生呢？
所以当新人出现一年之痒时，不妨尝试改变自己工作的态度，问问自己是在为工资还是为了事业的发展而努力？因为对于刚刚步出学校的职场新人来说，虽然企业给你们的工资往往都是较低的，但要获得较高的工资回报并非一件容易的事。这时不仅要快速提升自己的职业竞争力，而如果能趁早对自己的职业生涯有一个清晰的规划路线，才是取得将来更大发展的重要因素。
如对于职场新人，一般而言，三年的工作时间在其个人道路上，是知识和经验积累的标准线。而往往就是在这个阶段，职场新人会面对外部的很多诱惑，如果没有清晰的规划与目标，很容易频繁跳糟，并最终导致的困惑。因为职业新人从无知到有知，往往需要经过三年左右的时间进行系统学习，才能过到让个人的判断能力、思维模式和工作方法等有质的提升，并且能初步形成一套自有模式；这时，职业新人对于自己的职业发展潜力，也会有了一个比较清晰的认识，是继续坚持，还是选择跳槽，相信都会有了比较明确的答案。
性格是一个人经由生活经历所积累的稳定行为习惯倾向。为什么有的同学健谈，而有些却总让人感觉他们和别人无事可言？为什么有的人能观察入微，而有些人总是大大咧咧？世界上没有一无是处的性格，你的性格可能使你处理某些事情时感到坐立不安，但处理另一些事情时却觉得犹如神助，随手捻来。性格的特征不同，其行为习惯就不同，行为习惯的差异，就决定了职业或岗位的选择。当不同的性格选择了与之匹配的职业或岗位时，才能更好地发挥自己的独特性。比如：从事财会工作，应具有的性格是独立性强，能够当机立断，具有怀疑精神并且聪慧富有才识。另外还需要具有敏感性和恒心；担任推销主管，应是乐群外向、敢为、精明，具有当机立断的魄力；担任业务经理，应具有的性格是乐群外向、具有很强的探索精神，并且能够独当一面敢做敢为；从事编辑工作，应具有的性格是敏感、富于幻想，做事细致认真。只有自己的职业岗位选择与自己的性格符合，一个人的无限潜力才会源源不断地被挖掘。
最后，我们探讨职业价值观。俗话说人各有志，职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么，是为了钱，还是为了权力，还是为了一种情感关系？职业价值观是人们衡量社会上某种职业的优劣和重要性的内心尺度。它是一个人对待职业的一种信念，并为其职业选择、努力实现工作目标提供充分的理由。只能在工作中能够获得自己职业价值观的满足，职业的发展才会持续稳定地前进，获得工作的激情与生活的无限热情。
可以看出，如果学生们对自己这三个方面的特征都比较清晰，那么他们职业的方向感就会非常明了，职业生涯的成功将更有把握。 如开篇所描述的现象就自然不会发生。而且，如果 28 岁的这位朋友，能够现在花点时间来完成对自己的了解，也许他很快会走出徘徊。 在制定出明确的方案和策略后，行动成了关键环节。这里所指的行动主要是指落实方案的具体措施，例如，在职业素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，开发哪些潜能等。
IT行业“挣钱太容易”，“IT不像政府管房产这么严，想干嘛就干嘛，另外都跑到境外去上市，没干两年市值翻好多倍，利润比地产高出几十倍几千倍，我们投入10块钱赚1块钱，IT行业投入10块钱赚1000块钱，不能用这种得钱太容易的方式看待别人。”
这话出自地产界大佬任志强。时间就是在今年的3月24日的IT领袖峰会上。看了以上这段话，不知道所有的IT码农、苦逼的IT工程师们作何感想。他们是感觉“不负恩泽”，还是愤懑的“情何以堪”呢？
作为在IT行业里混了很多年，同时又是的一个职业规划师，这段对话让我对IT人的职业发展有了一些全新的认识。在IT这个瞬息万变的行业，我们昨天对其职业发展的观点，到今天再看，是否就变成了迂腐之言？
1.技术做到一定程度要涉及管理？
相信这是多数职业规划给 IT人的忠告之一。在中国，纯做技术就会很快遇到天花板，职业发展停滞不前。因此，忠告们提出：无论是做项目管理、还是参与市场管理，技术工程师、IT程 序猿们在此时一定要苦练跟人打交道的本领，协调、沟通乃至八面玲珑。这个忠告的道理在于，软件工程不是一两个人就可以搞定的，一个大的软件系统必然会是数十人、几百人甚至上千人参与。届时，一个程序员的价值如何能跟一个管理者的价值相比呢？
但 是，互联网充斥的世界似乎在抛弃这个观点。社交网络的最牛公司“非死不可”10亿美元收购了成立只有五百多天的Instagram已成IT界新的财富传 奇，而这家以开发照片分享技术的公司全部人员只有13人。再早两个月，因为游戏“你画我猜”而被游戏界大佬zygna2.3亿美元收购的omgpop公 司，其开发团队也只有区区5人。如果你还认为做任何一个高价值的软件都动辄需要几十人、几百人的团队，我会再给你举我亲身经历的案例。近日，我有幸参加了 移动互联网创业团队的聚会，我发现所有做互联网、移动互联网项目的团队，他们一个项目的人数不会超过5人，很多都是三人团队（一个人做UI设计、一个人做 代码、一个人做架构），而他们开发一个软件的周期一般不超过三个月！
在那些大国企工作的人们打死也不可能三个人、三个月开发一款应用。他们必须要一个几十人的团队，至少半年周期，一大堆项目经理外加一个部门经理。
我们是否看到了问题本源。
技术转管理到底是由IT行业特色决定的，还是由大国企的企业特色决定的，还是由IT开发的内容决定的？
因此，如果你真的喜欢开发，享受两周出一个功能、三个月出一个应用、愿意看到代码实现成为产品、产品再一点点变得完美的的过程的话，不如投身于技术吧。你对代码和架构的感觉是别人难以超越的，并会为你带来财富及成就。
2.在IT行业，做产品经理很有前途？
产 品经理这个职位在最近两年甚嚣尘上，我总能听到这样的观点：“如果不喜欢开发、如果不喜欢销售，可以做产品经理。360老板周鸿祎、腾讯老板马化腾就是产品经理出身。”而且，两三年前，很多大企业对产品经理开出的价码还是不一般的高。这让很多IT人的名片上印上“产品经理”的title。（偷偷的说一下， 我也是一个小产品经理）
然则，就如同半年出现的4000多家团购网之后遇到了尴尬，产品经理这个职位近来也逐渐出现了尴尬。由于IT公司对产品经理的大量招聘，导致这个职位人员的真实水平参次不齐，很多冒这产品经理title的充其量不过是个产品助理。
技 术开发者认为产品经理对产品的需求往往不考虑技术架构的难度，为了一个小需求却要求技术人员直接在最内核层面进行大改动。这类动作在开发者眼里好比为了能让卫生间的风水好一点而要敲掉承重墙，他们内心面对这样的产品经理会冒出三个字“你不懂”。而负责营销的人同样认为产品经理不了解真实的客户，他们认为产 品经理都是被乔布斯洗脑了的完美主义者，真以为自己能做出“I疯”一样的产品，殊不知真实客户的口味却不见得如此追求细节。在营销人员的内心，面对产品经理同样是三个字“你不懂”。
当了产品经理，不单单是对产品负责，还得学点语言，懂点营销，会玩scrum，……那个说相声的老罗都在学Andriod呢！
Anyway，归根到底是我们的核心竞争力，而非产品经理的头衔。无论我们是否是产品经理，带给企业的价值才是你的含金量。这个价值如何衡量？那就设想一下缺了你的职责和工作，整个产品、开发、市场所受多少影响，这决定了你的价值。
3.追随自己内心的方向才能学好IT？
这似乎有点像开复哥的心灵鸡汤。我们总是寻找内心的方向，然后再投入，这样看上去很有梦想的感觉。而面对IT行业无数的创业可能和迅速崛起的公司，这总给我们一种使命召唤般的情结。
不过，这里依旧存在一个小疑问。我们学说母语的时候是因为追随自己内心的方向吗？我们学英语的时候是因为追随自己内心的方向吗？我们背乘法九九表是追随自己内心的方向吗？……
我 的意思是，必须承认，IT行业已经深入到了我们生活的方方面面，它就如同我们每天说的普通话、英语，写的word、PPT一样日常。如果翻墙了解一个叫可 汗学院的网站，你会相信五年以后，我们的多数教育在线上实现完全可能。届时，会写点代码，做个网站可能就跟现在会做四则运算，会基本英语读写这样基础而普遍。
因此，无论是否追随内心，接触IT行业，学点这其中有趣的东西吧。
如果可以没有任何限制地到一个地方度假，您最愿意选择哪个岛？这不是一个旅游意向调查，而是职业生涯规划的一个最平常的测评。
眼下，正是在校生求职的高峰，有关专家提醒求职者，职业生涯规划应从第一份工作开始。
2004年4月北森公司与新浪网、劳动和社会保障部科研所开展的第一次就业调查的结果表明：33．2％的人是先就业后择业，三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板，而16．3％的人没有太多考虑，是跟着感觉走选择了第一份工作。大学生就业后1年内，有一半的人换了工作；两年内，有近四分之三的人跳了槽。而且，在寻找第一份工作时，有24．6％的人完全没有考虑过职业规划问题，66．8％的人考虑过但不全面，只有8．6％的人比较充分地考虑了职业规划问题。
随着就业压力的增大，为工作而忙碌的人越来越多跳槽的多了，但是对自己的工作不满意的人也多了。但是，真正能理智地给自己的职业生涯进行规划的人却很少。正如一位职业生涯资深规划师所说：许多人在失业、就业压力下，找到工作就行成为最高指导原则，盲目就业。经过很长一段时间后，发现自己在学校所学的专业和正在从事的工作没有什么交集，而自己的兴趣和所学专业、正在从事的工作也没有交集。
从一个实事中找到另一个实事
那么到底什么是职业生涯规划呢？资深职业生涯规划师周伦女士说：就是从一个实事中找到另一个实事。也就是根据求职人员自身的人格、兴趣、掌握知识等多方面的特点，找到求职人员真正适合从事的职业。
这似乎并没有什么特别。但是，就是这么一个看起来简单的过程，很多求职者在找工作的过程中却无法找到自己真正适合的是什么。
周伦讲述了一个非常典型的例子：一位出版商非常痛苦地找到周伦，他不知道自己今后将如何发展。当规划师问他最擅长的是什么时，他想了半天仍然回答自己擅长的是：出版、发行。很多求职者没有弄清楚自己的兴趣和自己曾经从事的职业之间的关系。周伦说。
周伦介绍说，一次完整的职业生涯规划通常分为8步：导入职业生涯规划理念、自我评估（兴趣和人格评估）、自我探索、职业调查与分析、职业生涯计划、职业准备、成功工作、反馈调查。
其中，关键的步骤是自我评估和自我探索，因为，只有清楚地认识自己才能作出合适的职业生涯规划。这其中的关键是弄清楚Being（我是谁）和Having（我有什么）的问题。为了分清我是和我有的关系，资深职业规划师杨开用简单的两个圆进行了解释。
人们出生的时候就是一个圆：我是。随着自己慢慢长大，我是这个圆旁边又慢慢地发展出了一个圆，这个圆包含了性别期待、家庭期待和文化期待，这个圆是我有。随着继续长大、教育程度不断加深，通常，我是和我有两个圆的距离越来越远。
很多人找工作时更多地考虑的是我有这个圆，渐渐忽略了我是，这样的工作并不真正是适合自己的。
其实，职业生涯规划的任务就是给求职者找到我是这个圆。尽可能地找到我是和我有的交集，找到两方面的连接。
从事职业生涯规划的人才匮乏
求职者们没有对自己的职业生涯进行科学规划，与我国目前从事职业生涯规划的人才不足也有很大的关系。仅以上海人才市场为例，每年到该市各级劳动力市场登记求职的人员近60万人，到人才市场求职的也约有200万人。如果按照国外的职业规划／指导人员的平均服务人数每3000名求职者配1名职业规划师进行计算，上海市至少需要1万名以上的职业规划师。
北森2005年7月份的大学生职业生涯规划现状调查也表明：曾经接受系统职业生涯规划服务的群体仅占5．2％，这说明大部分学校的就业中心尚没有提供完善的职业生涯规划服务，或服务体系并不完善。其次，社会层面也缺少相应的服务机构或组织。面对职业困惑，70％以上的人表示需要或者非常需要职业生涯规划的指导，但在实际生活中，选择专业机构对自己进行指导的学生仅占1成。
职业生涯规划业的软肋
一位业内人士指出，与国外相比，我国的职业生涯规划业存在着几个明显的不足。
首先是整个行业还不成熟。我国由于长时间受计划经济影响，在很长时间内不存在失业压力，基本不存在就业困难，因此，职业生涯规划和职业指导也失去了实际的意义。在改革全面启动后，特别是近几年，大学生就业压力日益增大，职业生涯规划和职业指导也越来越紧迫地排上了议事日程。但因为缺少积淀，所以行业内从业人员的认识、指导思路和方法普遍需要提高，人们接受职业规划的概念，接受由第三方提供职业指导的服务方式也需要一个过程。
其次是理念上的差距。国内的职业指导人员存在一种错误认识职业规划、职业指导就应该有一个结果，就应该告诉来咨询者、来寻求规划帮助的人，路应该如何来走。而国外成熟的职业规划指导思想是：职业规划是一个过程，一个不断自我探索的过程。来寻求规划帮助，接受咨询的人员应该得到的是一种方法，一种思考问题、解决问题的方法。
关于大学毕业后的第一份工作是否重要，有不同的说法，有的人认为：第一份工作是职业生涯的起点，有时甚至决定了一个人终身从事的行业，按照男怕入错行的古语，第一份工作非常重要；有的人认为，在人一生几十年的职业生涯中，多次换工作是很正常的，第一份工作不会干一辈子，在年轻的时候多尝试不同的工作，才能找到适合自己的事业。
这些说法都有一些道理，从长期的职业发展来看，第一份工作能够带给你的东西其实还是很多的，从以下这些方面可以看出，大学毕业后第一份工作的重要性。
1、第一份工作会成为一个标杆，一个标准，从而影响你对新工作机会的判断。
2、第一份工作形成的工作经验，包括企业文化、工作方法、工作习惯、工作态度、思维方式，可能会使你形成思维定势，以为企业就应该这么工作，从而无法适应要求更高，更有发展的机会。
3、第一份工作遇到好的老板，会挖掘你的潜能，帮助你了解自己的优势，以及职场中适合你发展的路线，使你在几年后能够站上更高的平台，有更好的发展机会，因而，凑合找一份工作，会因为得不到有利于自己的指导而走弯路。
4、第一份工作能够帮助你积累起有利于以后发展的人脉，这些人会成为你的圈子的一部分，影响你以后的发展机遇、活动范围。
5、第一份工作的薪水会影响你对未来收入的期望与企图心，因而，也不能过低。
综上所述，毕业后的第一份工作对一个人的影响还是比较大的，但第一份工作的获得在很大程度上取决于你在进入职场之前，对职场有多少了解，取决于你在学校中学到了多少与职业有关的知识与技能，取决于对自己职业特长、职业兴趣的了解，对自己职业目标的定位，因而，在正式工作之前就开始在职场中尝试、探索是很有必要的。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《对员工打造良好职业生涯》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
对员工的职业生涯打点要经过进程一系列政策和打点制度才华得到履行和实施。石家庄招聘首先，机关要把员工的职业生涯发展筹划，当做公司保留成长所必要的投资，不能当做费用来节省；其次，要拟订骨干员工个人发展操持，包括经过进程仔细评估与提拔，找出重点培养东西(苗子或接班人或后备梯队)，认真安排他们的岗位与升迁路线；同时，机关(企业)要拟订出大白的发展计策目标，并使员工切身感受到他们的事变与实现企业的发展目标息息相关。
一个企业机关中的所有人员共同考虑他们的未来时，都能这样做该多好。如此一来，企业机关即可以从某种程度上设法聚集员工的创造力，将他们的确良创造力汇合到远比日常业务加倍告急的变乱上。人的能量仿佛光能。普通灯泡所发出的光，只能用作一般照明。但是一样的一股能量如果像激光束那样对准一个方向，即可以穿越任何停滞。这种聚光原理一样适用于企业机关的活动。一个企业机关中的人愿意投入多少力量，企业机关能否引导他们朝着一个告急的单一目标共同欢快，都直接关系到企业机关的成败。因此济南招聘，企业不但还理当反对员工有自己的职业生涯筹划，反而理当鞭策勉励并帮手他们完竣和实现自己的个人目标，同时设法引导这种个人目标与机关的需要相结婚。从而使之成为一个机关与员工个人双方合用欢快，去使机关需要与个人职业发展合适合，并对员工个人进行培养的过程。
一、科技发展的哀求
随着科技的麻利发展与市场所作的加剧，使得企业对员工自己、对他们的主动性与创造性越来越寄托了；别的一方面，科学发展又带来员工的文化教诲水平的进步，他们有较强的自我意识的对本身权利的哀求。
二、留住人才的哀求
依照开封人才网市场勾当规律，越是受教诲程度高的人，事变稳定性越差。此外，研究剖明，高层次人才在一个岗位上稳定事变时间大略是两年左右，如果他感受呆在该岗位没有发展，他就会进行自我否定，重新的找寻更新更高的事变。高层次失不愿随遇而安，是由于他们盼望新的搬弄，对自己的事变、对自己的事变环境有较高的哀求。
据阐发，一个员工离职此后，企业从找新人到顺利上岗，光是调换成本则更大。因此，留住人才是企业越来越关注的问题，而关注员工的职业生涯，并供应发展机会可以有效地留住人才。
三、机关发展的哀求
机关对员工职业生涯的打点
员工职业生涯打点是人力本钱斥地的告急情势，其目的在于把员工的个人需要与机关的需要同一块儿来，做到人尽其才，并最大限定地变动员工的积极性；同时使他们感受在此机关中大有可为，前程似锦，从而培养、进步其机关归属感。
一、更新见解
员工个人职业生涯打点的前提是，机关要对自己内部的人力本钱现状和未来人力本钱必要很是大白。这样才大要给员工及时供应本机关内职业发展的有关动静，给以员工公平合作的机会。因此，加强人力本钱筹划是一项告急的根柢事变。我们将不才一节给以特意介绍。
员工的成长与发展必须要以本事的进步为根柢。如果让员工自己凭感觉摸索进步本事，见效不且慢；机关若有预见地拟订正式的培养操持，当然一箭双雕。上海招聘网作为国内驰名的企业，海尔为各类人员筹划了不同的升迁门路，使员工一进入企业就懂得该向哪个方向发展，怎样才华获得告成。为此海尔为员工创造各种深造机会，进行以市场为目标的各种形式的培训，以提升员工的本事和本色。
五、供应职业咨询
职业生涯有一定的发展规律，需要员工对这些规律有深入的大白，并能结合自己的特点和事变实际进行判断和决策。因此，机关有任务为员工供应比较专业的职业生涯发展咨询。此外，机关还要定期考核员工的事变绩效，并及时给以反馈，使员工改正确地把握个人的发展状态，也更好地理解机关的哀求。今世的告成企业常常很是重视对员工的职业生涯打点，聘请外部专家和内部专职人员为员工供应职业生涯指导，包括帮手员工做好自我阐发，供应企业中可供决议的发展门路的动静，和为员工拟订有预见性的培养操持。此外，机关也可以拟订相应的褒奖步调，鞭策勉励员工在个人职业生涯发展门路上的任何可取但愿。并夸大个人生涯与机关发展的结婚，因为只需机关发展得好，个人才会有更好的发展机会，相同相成。总之，员工职业生涯打点是一项高层次的人力本钱打点事变，需要机关(企业)打点者的认可、大白、支持并发挥出他们的聪明本事。
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