大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《常见的10个招聘骗局》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
骗局1：招聘广告只对外公布一个信箱或电话号码，而不公布具体地址;或以某单位为主体发布广告，并声明谢绝来访。
破解：遮遮掩掩，可见招聘方要么缺乏诚意，要么另有居心。
骗局2：不论是招聘网上还是路边的招聘广告上写：待遇优厚，工作轻松，对人的能力要求不高
破解：招聘者难道就没有亲友乡邻?真有这样的好事，为什么要把便宜白送给别人?
骗局3：剧组招收演员、歌星、模特。
破解：先掂量一下自己是否真符合行业条件，再设法暗访一下情况。
骗局4：声明求贤若渴，并可替应聘者保密、收入极高;或以年轻貌美为条件。
破解：暧昧的广告后面，也一定不是什么光彩的职业。
骗局5：张口就要收保证金、服装费、培训费、押金的。
破解：赶紧悬崖勒马，这类公司一般半年或一年就注销另起炉灶，就算是想找他们算账可能连门都找不到了。
骗局6：职位的名称陌生而光彩，比如：楼层经理、客户主管、电话编辑、外勤经理
破解：先问清具体干什么，千万不要轻易应聘，许多漂亮名词只不过是障眼法而已：楼层经理不过是负责某楼层的清洁工，客户主管只管开电梯，电话编辑就是叫你一家家地打电话去推销商品，外勤经理其实就是门卫
骗局7：素不相识却过于热心的好人、老乡主动为你找工作。
破解：保持警惕，很多人贩子都是用介绍工作为借口引人上钩的。
骗局8：在人才交流会外散发小广告，现场填表，数日后即电话通知你被录用了。
破解：梦越美的地方，隐藏的圈套往往越多，陷阱可能也越大，还是别答理为好;即使对方真的招人，但未经过正规中介机构，今后仍可能有许多问题扯不清。
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疑似骗局一：
星级饭店招聘男女公关经理，无需工作经验，无学历要求;底薪200元，月薪可达数万元，具体根据个人所得小费而定。要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，长相好。
这样的招聘广告往往是骗人或是让人加入色情行业。所以一定要多小心，不要盲目前往。
疑似骗局二：
以某种名义向求职者索取钱财，这是明显的可疑行为。但是，由于人在本能上有趋利避害的心理，往往在此时不容易保持冷静的态度。从而产生一种侥幸心理，认为或许付出100元或者几百元就能获得一个职位。
疑似骗局三：
某企业招聘，把笔试或者面试地点安排在员工上班可见的醒目位置，或者特设招聘台，或者把笔试和面试时间安排在非员工工作时间。
这种招聘的真正目的，很可能并非为了招新人，而是为了给现有员工施压，所以求职者不要对这些招聘报太大希望。
疑似骗局四：
某企业常年招聘，但从不透露到底要招多少人，且招聘的信息从不更换或者很少更换。招聘会上这些公司往往发给求职者很多宣传册、介绍公司文化的资料等。
这类企业的目的，大多是为了宣传或者为公司积累人才库，他们现在实际上并不缺人，所以求职者一定要查清楚底细，再去应聘。
对于求职所做的付出，求职者应该要有心理底线。很多人在求职中受骗也是个人侥幸心理导致的。要把握自我，不能失去判断，尤其是，不要有依赖心理，不要把改变的权利永远放在对方手中。例如，公司一再拖延实习期，让你陷入无限期等待状态，此时，留或不留应该早做判断。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《职场中常见的求职面试“骗局”，你知道吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在职场当中，现在有非常多的面试是骗局，然而，对于一些新人求职者们却是不知道的。今天小编就来和大家一起讨论一下这个问题。在职场中，你知道以下这些面试的大骗局吗？下面求职者不妨随着小编一起来看一下吧！
从应聘到面试
陷阱一：收费名目花样多
如今求职者在海量的招聘信息面前“天女散花”，但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦意乱，偶尔接到面试电话就容易让人失去警惕。当求职者前往用人单位面试，有时会遇见单位收取“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等等收费要求，这些费用还不便宜，大多成百上千，单位还头头是道：我们招人需要成本。
国家劳动力市场有管理规定：不允许招聘单位收取任何押金或是其他类似的费用。一家单位真正有招聘需求时，怎么会设置收费这样的门槛？所以遇见面试拉起收费大旗的单位一定要坚决说“不”，因为这种费用的背后几乎百分百是骗局！
陷阱二：假招聘，真推销
给你一份产品，要求你在一周内尽力推销，并以此作为考核评估应聘者的测试。近年来，这种考察模式似乎从“超女”类活动中得到了真人体验式的启发，越来越多地出现在一些正规企业的招聘题板之上。不花一分钱，就能既简单地找到销售高手，又能解决当前业绩问题，可谓一石二鸟。更令人疑惑的是，似乎没有法规明确这样的行为合法与否。可是仔细琢磨会发现，这样的招聘方式无法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘单位无法坚持一个相对公平的选拔模式，其动机就非常值得怀疑，他是否在暗示求职者自己买下产品以换取就业机会呢？这样的企业怎能值得托付自己的职业生涯？
陷阱三：个人信息要保护
面试时需要提供个人身份信息以及身份证件是见怪不怪的。可是部分不自觉的单位索取的信息未免过于详细，诸如家庭成员、居住条件、收入水平等等，很多私人信息令求职者踌躇不已，到底填还是不填？更有甚者，尚未面试，不少单位已拿起别人的身份证复印，说要留档。可是，身份证复印件结合求职者填写的信息，真不敢想象一旦招聘单位有恶意的话，求职者会多出多少自己根本不知道的信用卡、手机号。
签订劳动合同不可马虎
陷阱一：先做后签少保障
当前很多用人单位都做不到先签合同后上班，这是现状的无奈。但是有些单位里好几个月的求职者还没有签合同，这是值得警惕的。特别是对于签订就业协议书的大学生来说，毕业后必须再签订一份劳动合同，否则就业协议书中的条款无法适时终止效力，在违约金等方面会给应届生造成很多不便。
为了防止单位故意不和求职者签订劳动合同，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》强调：“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”
陷阱二：文字游戏要看清
你的劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位？你的劳动合同上有没有规定培训违约金？你的劳动合同上是否禁止你兼职？有多少人在签订劳动合同时仔细看过了每一个条款？
中国人比较好面子，觉得仔细看就是对单位不信任。可是求职者是否知道近两年来，单位里的劳动合同越来越厚，因为单位越来越有利用劳动合同保护自己权益的意识了！在实践中吃了亏，单位很快会在劳动合同中将漏洞补上。于是，一份份格式的劳动合同对求职者的限制也越来越多。因此求职者也要大胆地仔细阅读合同条款，对于自己理解不明了的条款应勇于提问，这样有利于双方的沟通，也预防将来发生矛盾。
求职高峰，由于网络招聘省时省力，现已成为广大求职者寻找工作的重要途径。一些骗子便利用其发布虚假信息，让求职者上当受骗的案件屡见不鲜，归纳出以下几种新骗术，提醒求职者。
骗术一：电子商务代理。
如今电子商务风靡，开个网店，轻松又能赚钱，这也成了骗子们的幌子。比如：马来西亚国际电子商务公司急聘兼职，月薪5000，业务项目：代理全球二十多个国家四千多种产品，采用网上销售，量贩式经营，市场大，机会好。
特点：信息中含有马来西亚、电子商务等关键词，声称以代理产品、开发市场、处理顾客订单为主。后面的手法则比较类似，求职者填写资料后会收到索要报名费或考试费之类的电子邮件，而一旦将钱汇出，便上当了。
骗术二：月入数千在家赚钱。
多为招聘网络推广员、调查问卷打字员、信息回复员等。区域不限，只需一台电脑，每天拥有23小时上网时间，即可月赚数千。
典型的招聘信息如：
急招兼职，学生、白领、下岗工人均可，无需投资，日结80元/时，轻松在家赚钱。
特点：骗子发布这类信息通常不留电话，只留一个邮箱。如果想要这份工作就给指定的邮箱发简历。其实，骗子的邮箱设有系统自动回复。一旦发送邮件，求职者就会收到固定格式的邮件，表示邮寄工作资料需要一定费用，求职者必须往指定账户汇款才能开始工作。而求职者一旦汇款，便再无下文。
骗术三：名为招聘，实为传销。
如一家控股制药研究开发有限公司，现因市场需求要扩大生产规模，特面向社会诚聘以下员工：总经理，具备管理知识，工作认真细致，爱岗敬业，年龄25-40岁，月薪万元以上;办公室文员，高中以上文化，工作认真细致，男女不限，月薪+奖金;销售员，初中以上文化，有奖金提成分红。
特点：待遇好，不需要太高的学历。一次招人过百，岗位全。真的前往求职，才发现是传销组织。
采购经理在一家实体公司中是一个非常重要的岗位，他能够合理的降低公司的采购成本。通过对市场上采购人才的调研，下面整理了采购经理面试的10个常见的问题及答案，可供采购岗位求职者在面试前进行参考。
1、你对我们公司有什么认识?
答：要向对方摆明自己通过调查掌握了不少公司资料，当然只谈公司的正面消息很重要。
2、怎样合理降低采购成本?
答：事先制定合理的采购计划，查询当前市场行情，掌握影响成本的因素和事件。事中寻找多家合格厂商的报价，制作底价或预算，运用议价技巧。事后选择价格适当的厂商签订合约，利用数量或现金折扣。
3、采购流程是怎么样的?
答：收集信息，询价，比价、议价，评估，索样，决定，请购，订购，协调与沟通，催交，进货检收，整理付款。
4、采购员必备能力?
答：成本意识与价值分析能力、预测能力、表达能力、学习能力、良好的人际沟通与协调能力、专业知识、供应商资源等等。
5、为什么选择做采购?
答：A、可以熟悉商品市场，增长见识。B、可以接触不同的人，提高语言交流能力，增强个人魅力。C、其次要做好采购是不容易的，个人发挥空间比较大，对个人发展很有帮助。采购的压力-如何以成本结构为导向，保证商品采购为最低成本。
6、采购人员日常工作的重点?
答：开发、维护并评价供应商;采购合同谈判;价格评估;制定并不断改进采购流程;采购物质的质量要求和规格书管理等很多方面。采购工作重点?适时适质适价购买公司所需物品。
7、采购合同的主要因素是什么?
答：数量、单价、付款方式(包括税金点数)、交货地点和运输方式、交货期、验货标准、签章审核
8、影响采购工作有哪些?
答：a.生产排程经常因缺料而无法继续执行。b.有些供应商之所以及时交货率不高是因为没有足够的时间准备其原料或者质量不稳定，比如说，急需的物料好容易催到工厂，却发现质量问题。c.船务不能及时将物料进口到工厂。d.库存数据不准确也是缺料的一大原因。e.采购的提前期不准，计划经常无法保证确认了的销售定单的交期。
9、如果有一家供应商的货，品管说是供应商的来料不良，而供应商说是他只能做出这种程度，身为采购会怎么办?
答：有两种可能：
a、如果公司还可以用这种料，就申请特采，同时修改进料检验标准，在可用范围内，修改一个上下限，如果以后再来料，品质按照新修改的检验标准验货，这种货就可以用了。
b、如果这种料确实有品质问题，公司根本没办法用，在对方无法改善的情况下，建议更换新的供应商!
10、供应商经常会延迟交货,你是怎么处理的？
从两方面分析:采购员自身分析;供应商角度分析;可以有弥补方法和防范于未然的方法;视情节严重以及双方的关系而定。轻则警告，中则索赔，重则告上法院，另外记得换一家供应商。
中，共享采购知识及供应商资源。因为参加过系统学习，有过相关经验，所以在采购岗位来看，我是完全可以胜任的，而我后期需要加强的是，从采购战略的角度，在采购平台上更活跃些，跟更多的采购同行建立良好关系，为公司获得更多的供应商资源，采购更便宜更优质的物品。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《究竟什么是男公关？招聘男女公关的骗局揭秘》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
XX夜总会直招男公关免交押金：形象好、气质佳、思想大胆开放；白领、大学生、退伍军人优先。提供大量富太资源，月收入两万以上，可兼职。这样的招贴广告相信对于不少深圳市民来说都不陌生：公交站台、地下通道、过街天桥，这些人流量巨大的地段往往随处可见。经记者粗略统计，仅东门一带的公交车站张贴的此类广告就不下四百张。
究竟什么是男公关？为何薪金如此丰厚诱人？有没有人去应聘？怎么应聘？应聘后的情况又是如何？男公关的生存状态到底怎样？近日，连续多日深入暗访，与一线人员多次接触，逐步撕开深圳男公关行业的灰暗面纱。
夜店人事主任自揭招聘骗局
11月20日，一位名叫阿健（化名）的年轻男子主动联系本报，称其是深圳某夜总会公关伴游招聘的人事主任，因为良心发现，想从此金盆洗手。在告别深圳以前，他愿意将所知道的行业内幕告诉南都记者。
11月27日晚7时许，此时还未到夜场的上客时间，这位阿健约记者在福田区一城中村内的某夜总会门口见面。记者提前到达，仔细观察了一下夜场周边，发现其门口竖着一块醒目的红底黄字标牌，上面清楚地写明了该店的招聘项目、要求和联系方式，记者注意到标牌上联系人的电话正是阿健的电话；经过问询，门口的迎宾小姐证实，这家夜店正是阿健所在的单位，日常的招聘、面试活动都在此进行。五分钟后，阿健如约而至。
在确认了记者身份后，他警觉地环视了下四周，将记者带上二楼的一间包房，关好房门：这一行太黑了，简直是骗子，我做了快一年，现在完全不想干了，因为我还有点良心。阿健对记者开门见山，我可以保证地说，深圳到处贴的这些小广告全是骗人的，目的就是骗钱。所谓的什么月入几万、提供富豪富婆等等，统统是用来忽悠的。
阿健，广东客家人，穿着HIP-HOP风格的衣服，是一个典型的80后；他前些年在广州的迪士高做DJ，今年1月来到深圳。一开始，阿健也想应聘陪游公关，后来被夜店收编了，就这样成了招人的。将近一年的招聘工作经历，使阿健对这一行颇为熟稔，而且也掌握了其他同行的运作模式：在深圳，我敢说，只要是通过贴小广告来招聘陪游公关的，都是走的我们这一条路。
行骗七部曲
第1步：张贴小广告
广告的撰写和张贴在这一行颇为讲究。一般而言，广告词不能太张狂大胆，因为这样会引起有些部门的关注和反感；反映的信息要全面、让人有真实可信的感觉；更重要的是必须死死抓住每个应聘者最关注的问题点。广告通常会强调如下几条：1、超高的月收入，一般日薪过千，月入两万以上；2、薪水通常按日结算；3、小费很高，而且小费归己；4、名额有限，额满为止，面试合格即日上岗；5、夜场直招，非中介，免押金。
第2步：安排洗脑和填表
合格的广告会招揽来无数的上钩者，阿健拍拍胸脯说：应聘者一般会选择陪游、司机或者是厅堂DJ，对于公关这样的职位，不少人一开始不敢也不会申报，因为他们搞不清楚，究竟公关是做什么。阿健笑了笑，但是不出半个钟，我们就可以保证来应聘的男的，统统都会报公关职位。
我就跟他们说，你们这么年轻，这么靓仔，很有前途的。做厅堂、做DJ有什么前途？一个晚上不到一百元。做男公关，一个晚上少说几千。阿健说，很少有人会跟钱过不去，拿钱诱惑这些应聘者是百战百胜的。
洗脑过后，招聘方会安排填表，收取填表费、保密费、归档费和服装费。很多人被我们吹的高薪迷昏了头，这个时候收钱多数人会给的，因为他们算一算账，这些钱半个晚上就可以挣回来。阿健告诉记者，一般填表费会收10元，保密费100元，归档费100元，服装费400到600元。我们会察言观色，有没有钱一看就看得出来，真的一分钱都不肯交的，我们就收个10块钱填表费，10块钱也是钱。
第3步：面试
在常人眼里，男公关职位的面试应该很严格，一般会要求身高、体型、相貌，最好要是标准的帅哥或者壮男。根本不是这么回事。只要你来应聘，就会安排你面试；只要参加了面试，就肯定会通过面试。阿健告诉记者，所谓面试都是幌子，都是让那些男孩女孩觉得我们很正规，很专业。
第4步：再洗脑
通过面试以后，这些青年男性就会被带到另外一间屋子，公关部的领导会给这些新手上第一课，或者叫做再洗脑。
公56关部的部长通常是那种长得五大三粗的，光着膀子，膀子上有龙、狮子、豹的文身。阿健抽了几口烟，看到这些带头大哥以后，新人们就会伏帖许多，因为他们知道，自己真正入行了，而且老大不好惹。
再洗脑的过程中，老大们通常会眉飞色舞地传授所谓的公关技巧，重点讲授的是他们的昔日辉煌。带头大哥们会告诉新手们，当年他们是如何如何抢手，富婆都争着点单，一个月都会挣到差不多十万元，还有现在他们是怎样的出手大方，这些都会极大地刺激这些新人们，个个都想早点上班，早点见富婆。
第5步：等台
进行到这一步，第一阶段的钱就算骗到手了，下面的几步就是做两个事情：继续骗钱和继续让新人们相信这一切都是真的。大家都想早日上班挣钱，我们就偏偏找借口拖延，不让他们出台。
多数人最受不了的就是等台，因为他们觉得等一天就是损失了好几千。我们抓住他们的这种心理，就可以继续搞钱。
第6步：试台
在忍受了几天空闲的日子后，新手们往往按捺不住了，此时，他们就会找到人事部门、公关部门的工作人员打听：到底我们什么时候可以上班？
这些训练有素的工作人员会把问询者拉到暗处，然后推心置腹：哥们，我觉得咱交情不错，给你个底吧。现在，在哪里办事不需要请个客、送个礼的？你跟这些头儿们关系处好了，以后还愁没有台出？新人们此刻会觉得大梦初醒，对这些哥们的指点会言听计从，而工作人员也会顺水推舟往下继续做人情：这样吧，我替你去说说好话，让老大腾个时间见见你，你准备一个红包，然后请一顿饭。
新人在接受这样的指点后，往往会立刻照办，因为他们觉得一刻都不能等。红包一般要封1000元左右，而烟和酒也是少不了的。在红包骗到手后，这些所谓的领导就会安排这些送礼者一次试台的机会。
试台其实就是一次演戏。一般我们会找个40多岁的女的，打扮比较时髦，坐在我们安排好的夜场包房里，桌上放上几瓶洋酒。这些新手们看到这种架势，一般会深信不疑她就是富婆。阿健告诉记者，这些富婆都是他们合作很长时间的资深演员，新人们会一个个进包房接受挑选，而挑选的结果肯定是落选。
第7步：出台
试台失败以后，这些新人们绝对会从自己身上找问题，有一些自我感觉不好的，就会主动退出这一行。剩下来还想做这一行的，我们就继续骗下去。阿健告诉记者，其实骗术并没有新花样了，还是会有人教唆他们给老大送礼，而且红包要多封一点。在收到第二个红包以后，就要真的安排他们出一次台。
然而，这些仔子永远也不会想到：点他们出台的依旧是个演员，根本没有什么富婆存在。我们会请一个那种发廊的老板或者洗头的过来假扮富婆，她们一般都是性工作者，所以对这种事情不会在意。仔子会跟她们出去开一个钟点房，然后发生性关系。完事以后，假富婆会大发雷霆，说仔子技术太差，远远不能满足她。阿健告诉记者，这些假富婆往往会挖苦仔子，还会打电话给公关部的老大，投诉仔子。结果就很容易想到了，仔子一般会觉得自己确实不过关，甚至会检讨自己的错误，给富婆赔笑。
这次出台的结果当然是富婆分文不给，相反会从那些招聘人员手中领到100块的演出辛苦费。
至此，骗局全部上演完毕。自信心备受打击的仔子们会主动退出，另谋出路；而心有不甘的则继续重复：送礼、出台、被打击
■暗访
面试就是要钱有多少先给多少
为了进一步证实阿健的说法，记者决定亲身体验一次应聘过程。在上步南路附近，记者随机撕下了一张公关陪游的招贴广告，并拨通了广告下方的联系电话。
第二天下午，记者穿戴整齐前往指定地点参加面试。迎宾小姐（行话叫咨客）把记者领进一间昏暗的包间。包间的沙发上坐着一个年轻男子，很高很壮，他招呼记者坐下，让记者填表。记者称要应聘伴游司机，对方表示：做公关怎么样？那个来钱比较快。到深圳来，思想就要开放一点。记者同意后，其递过来一张印制粗糙的表格，并要记者缴纳10元的填表手续费和100元档案保密费，还要400元的统一服装费。记者假称没有这么多钱，对方表示有多少就先给多少。最终，记者以没带身份证，也没带驾照为由，得以脱身。
■个案
交了800元换来富婆看一眼
小伙子识破骗局声称报警逼对方退钱
为了证实阿健所爆内幕的真实性，记者几经辗转，找到了一位曾因此上当受骗并报警的仔子―――辉仔（化名），经过近两个小时的交谈，记者发现辉仔的遭遇与阿健的描述如出一辙。
辉仔来自广东，是1986年生的客家人，身高1.78米左右，长得眉清目秀、皮肤白皙。11月中旬，他按照街头招贴小广告上的联系方式，拨通了下沙附近一家夜场的电话，想应聘高级侍应。
11月29日晚上，在岗厦村内的一个街心花园，辉仔约记者谈谈心。这个年轻的小伙子一脸的茫然，说话间隙不时地哽咽，两眼含泪。不知道是悔恨的泪，还是痛恨的泪。
辉仔说，他在关外看到那种小广告，想去做高级侍应，但是并不想做那种要陪人睡觉的。去面试时，对方劝他做公关，说他条件好，陪客人出台钱会多几倍。
辉仔说，广告上说免收押金，其实都是骗人的，从一进去开始他们就在收钱。先收了填表费，后来又要什么档案保密费、服装费，一共800多元。第二天，他被通知去试台。就进去给富婆看一眼，没被看上。
后来辉仔找了几个头头，结果他们说的话都不一样，他就开始怀疑了，觉得对方就是骗人，于是要求退钱。他们当然不肯退，辉仔就说要去报警，结果对方就退了钱给他。辉仔说，接下来休息一段，缓过这一阵，还是想找一个正规的会所做领班，好好挣该挣的钱。
人大卧底博士认为以往媒体对男公关的报道都不太正确
我接触的男公关都很阳光
方刚，今年39岁，现任北京林业大学心理学系教师，中国人民大学博士。方刚为撰写有关男公关的博士论文，曾深入深圳罗湖某夜总会卧底，担任营销部员工，与男公关们朝夕相处，获取了大量一手资料，并以此为重要的社区调查资料，最终完成题为《男性性工作者男性气概建构的质性研究》的博士论文，在学术界和社会上引起了强烈反响。
12月5日，方刚博士以其长期从事性研究的学术背景，结合自身在深圳独特的夜总会卧底经历，就男公关这一话题接受了南方都市报记者的专访。方刚特别强调一点：一些媒体将男性性工作者描写成枯槁的形象，而我所接触的男公关每个人都非常阳光、青春。有些人只是比较瘦，但还是健康的肤色与神采。他们都否认从事性产业会对他们身体有太大的影响。
记者：街头广告本身其实就是骗局，主要是骗钱。方博士对这一类现象有过研究吗？
方刚：这类广告绝大多数是骗局，但也有极个别的是真实的。我接触的男公关，个别人就是通过看那类广告找到工作的。但大多数是自己去夜总会应聘找到的。卖性给女性的男性，这个市场近年刚成为一个行业，女客人群体确实出现了，男性性工作者也就作为行业出现了，而且应该说市场还是很大的。但是许多男性把这项工作想得太简单，幻想又性快乐了，又赚钱了。这种错误的想法容易使他们上当。事实上，这份工作不是所有男人都可以做的。
记者：您长期从事性研究，还特别关注过深圳的男公关群体，现在这个群体究竟是怎样的一种生存状态？
方刚：我感觉总体而言这就是一个工作，和其他工作没有太大的区别。以往媒体把他们写的受尽折磨，未老先衰，形枯容毁的样子，他们自己私下就会议论这非常好笑。我的印象中他们也完全不是那样的，相反，多数人很阳光。卖性给女人的男人中，大多数收入还可以。但是，他们的开支也很大。比较注重穿着、社交，所以会有很大的开支。感觉上他们的生存状态基本不错，就是昼睡夜工作。
记者：深圳男公关有什么样的群体特征？通过接触，您对这个群体有什么理解和认识？
方刚：他们和普通人一样。但是，一个人一个样，存在很大差异。唯一的群体特征就是都在从事性工作。我的新认识就是，以往媒体中的报道都是不太正确的。对他们有污名化。他们都很热情的。许多男公关很好，很热情，待人周到，热心助人，是很好的可交往的朋友。
记者：不少人对您的研究本身也有些兴趣，当初怎么会想到以男公关作为研究对象？
方刚：学术研究有两个目的，积累知识、发展理论。男公关的研究，全世界都非常少，可以积累人类的知识。我研究他们的男性气概，也正好可以发展男性气概的理论。
业内资深人士介绍行业情况：
香港富婆不来深圳消费
申哥，曾任深圳罗湖某大型夜总会的客房营销部经理，也是当初介绍方刚博士卧底的主要实施者。据申哥透露，深圳男公关的女顾客主要来自香港，其次是台湾，只有20%是内地人。这一点与北京不同，他们的女顾客中大陆女性占到一多半。两地女客人均以四五十岁的居多，30岁以下的和60岁以上的都很少。在深圳消费的女客人中，香港客主要是当地的中下层收入者，如公司职员、政府公务员、小企业主。申哥认为：香港的有钱人不会来深圳消费，而是在香港消费，或者去泰国和马来西亚玩。深圳的消费和香港比起来非常便宜，所以来的人多是为了省钱的。而女客人中的大陆人，有企业主、经理人、二奶，在大陆属于有钱人了。
阿绍（化名），是一个长相英俊的北方男孩，因其相貌出众，曾被深圳某酒店的总经理助理包养，后进入一家夜总会担任公关经理，并逐渐进入性行业。阿绍曾经作为方刚博士的个案研究对象，被追踪研究。阿绍觉得：想开了也没有什么，女孩子在外面那样大把大把地赚钱，男孩子也可以。阿绍是深圳男公关队伍中很具典型的一个，并且有着很强的个性色彩。如果太丑的客人就尽量避免出街。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《盘点企业招聘常见的那些求职陷阱！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
人生套路多，比如就业面试中，大家可能就中了不少HR的套路，骗方案、压工资……有时候，不去面试几场都不知道HR的套路有多深。如今万物复苏正值找工作的旺季，今天小编就来谈谈在招聘的企业那些常见的求职陷阱。
陷阱一、以面试为由骗取工作成果
案例：小邱最近面试了一家翻译公司，到公司刚坐下就被HR要求笔试，笔试的内容是翻译三篇文章。当小邱按照要求完成后，HR便让小邱回去等消息。第二天，小邱被HR告知成绩不合格，当她追问不合格的原因时，HR却含糊其辞，让小邱感到困惑。直到一周后，小邱在面试公司的自媒体平台上，看到了自己翻译过的文章才明白，原来自己被骗了一份“作业”。
求职者在面试时，务必要警惕以笔试为名骗取智力成果的招聘公司。常见的套路比如文章翻译、数据整理、文案撰写、平面设计等，不仅浪费了求职者的时间，还侵害了他们的的合法权益，并最终因为作品没有及时申明原创，即便被对方剽窃了也只能忍气吞声。
另外，骗取求职者方案和创意的面试也要严加警惕。有些公司遇到了运营难题，但又不愿意花钱购买相关服务，于是就以招聘为由骗取求职者的方法和创意，常见于有丰富工作经验的求职者。比如HR在面试时询问求职者:“如果公司出现了XX问题，你会怎么解决”，“公司要举办某个活动，你有什么好的创意”。
这些问题看似是考验求职者的能力，实际很有可能只是骗取他们的经验和方法。求职者如果不多留个心眼，就会成为对方的棋子，还会浪费自己的时间和精力。
应对策略：倘若需要提交个人原创作品，诸如设计创作、策划文案等，求职者应该附上版权声明，积极保护自己的权利；倘若被问到解决问题的具体方案或是个人创意策划，那么可以避开核心思路，只谈大致效果。
陷阱二、入职之后做的事情与招聘岗位不一致
案例：小玉面试了某化妆品公司的设计师岗位，但HR却对岗位的具体工作内容含糊其辞，只是强调“晋升空间大”，小玉没多想就入了职。结果入职后小玉总是被领导当成了秘书使唤，整理文件、统计表格的事情都交给了他，一度影响了她的本职工作。
其实很多时候在与HR的沟通阶段就能看出很多问题，比如这种对岗位职责和用人需求描述不清的情况就需要求职者多加小心。不清晰的任职要求可以反应出公司内部混乱的职责分配和组织架构，这样的招聘大多随意性强。如果在任职前没有充分了解，很有可能被公司单方向转到非应聘岗位。
应对策略：想要避免掉进HR的陷阱，就要充分了解招聘岗位和公司的具体信息。
在面试之前，求职者就应该全面了解应聘岗位和公司的具体信息，并且与HR进行充分的沟通，这有利于求职者更好的准备面试、做出判断。了解的内容包括详细的任职要求、公司的运营状况、公司的文化氛围等。
如果对求职者的咨询，HR表示反感或含糊其辞，多半说明其中有问题，建议还是尽快pass掉，寻找下一个招聘企业。
陷阱三、对薪酬制度和薪资范围含糊其辞
案例：小丁在面试的时候一切都很顺利，与HR也交谈甚欢，但当他问到公司的薪酬制度和薪资范围时，HR回答说：“全凭能力，多劳多得，绩效第一”。小丁不明白，HR为什么不能明确阐述薪酬的具体制度和范围呢？
其实，这是别有用心的HR的惯用计俩，他们总是回避明确的薪酬体系，很可能是因为公司本身的薪酬体系就是一团糟。 他们没有完善的薪酬制度、考核标准、调整范围，这样的公司往往无法给出最符合市场标准的价格，对薪酬的考核也比较随意紊乱、不成体系。显然，这对员工的工作积极性、晋升机会和上升空间都会造成不利影响。
而“低底薪高绩效”的薪酬标准，又暴露出公司内部的薪酬制度不规范、薪酬范围不严谨的问题。 绩效工资的设定需要公司内部完整的考核评估体系，倘若相关制度不够完善和公平，难免影响团队合作和公司发展。
应对策略：不要害怕谈钱，在面试阶段应当询问HR完整的薪酬体系。薪酬体系是否完备，关系到公司内部的组织架构是否清晰、考评标准是否严格。一个完整的薪酬体系可以帮助求职者分析岗位的上升空间，熟悉公司的内部结构，做出更符合自己实际情况的判断。假如HR总是对此闭口不谈，那么就不必把这家公司列入考虑范围了。
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