职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
一个人从校园到走向职场，从刚开始时大刀阔斧式的鼓足干劲、力争上游，到工作三四年后感觉一切都平淡如水或是厌倦厌烦了，感觉工作生活都失去了目标，那么这个时候就需要问问自己，到底出现了什么问题，为何在工作多年后自己却越来越迷茫了呢？一方面可能是因为工作丧失了原有的新鲜感，没有发展空间，看不到希望所导致的；另外一方面，经过几年的工作，发生了自己并不适合当前的工作，所以很想摆脱现状，但往往又不知道如果不干这个还能干什么?的情况，于是便产生了厌倦厌烦的情况。他们面临着这个坎儿，指的就是职业生涯中的阶段性的发展困惑。
Athena 大专学历 26岁 酒店采购 工作三年 面临转行困惑
Athena大学毕业三年多了，学的是财务专业，但是却阴差阳错的从事了酒店采购方面的工作，经过几年的工作，Athena觉得自己很不喜欢这个工作，想要转行，想从事人力资源或者编辑和设计方面的工作，或者再从事专业工作，但是这些职业设想在自己投递过一些简历碰壁后就慢慢淡化了，没有开始那么强烈了。最主要的还是Athena自己也无法确定如果要花很大力气去转变的职业是不是真的和她想象中是一样的，如果又是不适合自己，那该怎么办，所以也是迟迟不能下决定。如果一次次去尝试，一是没那么多的时间，二是现实中也不可能有那么多工作机会让自己去尝试，所以有很多设想也只是停留在想象阶段，一直迈不出去。Athena现在的状态就是不想留，但是也走不了，感到很迷茫。
Bella 本科学历 28岁 程序开发员 工作四年 面临晋升困难
Bella数学专业毕业后，凭着大学里自学计算机技术开发的底子顺利进入了一家软件开发公司担任了程序开发的工作。刚开始的一年，工作是充满了激情，哪天甚至不加班就感到不正常了，但是越往后就越感觉疲乏，从初级程序员到高级程序员，再到哪里呢？工作四年多了，看着身边的同事跳槽的跳槽，晋升的晋升，每年都不断的有新人加入团队，心里不禁也为自己的前途开始担忧，总不能做一辈子程序开发吧。想试着去一些大公司学习核心技术也想往管理转，但是都在求职上卡住了，投了很多简历，反馈不大，面试不多，而且一次也没有过。不知道自己这样的状态要持续多久，快三十了，感觉自己却越来越恐慌。
独之秀职业顾问分析：
大学刚毕业出社会，首先面对的是选择，到底从事什么工作。很多人第一份工作是为了简单的生存，因为惰性和惯性的使然，往往在工作中只完成自己的本职工作就可以了，而不假思索自己以后的未来。但是随着年龄的增长，生存的危机已经淡去，个人对于提高生活质量以及实现美好未来的追求就上升到对于选择适合的职业或者发展的需求，也就是前面提到的阶段性的发展困惑。这种情况一般出现在毕业工作两到十年后，尤其以三到五年间更甚。Athena和Bella正是我们机构中存在的典型的个案情况。
像Athena的情况出现迷茫，主要是因为她想改变的实践中发现一个怪圈，那就是：在某个领域工作时间越久，接下来的求职面就越窄。当你在一个领域工作到一定时间之后，在你再次找工作的时候，对方会先看你原来做的是什么，然后决定你来了之后做什么。在这一点上，许多企业的急功近利色彩表现得相当明显，甚至是极为露骨。所以转行的人群，不仅仅面临的是选择的困惑，更是求职的困难。前者是害怕选错所以一直不敢随意变动，后者是实践后发现，就算自己愿意尝试，现实也不给自己机会。独之秀职业顾问张平提醒，工作多年后，面临转行，首先需要做的是认清自己，自己到底需要的是什么？认清职场，职场会给自己哪些机会？所以，还是需要根据自身的实际情况结合职场需求综合确定，找到当中的平衡点，再进行前期的准备，其中包括求职竞争力的积累和求职技巧的提升。
最近网上在热转一篇《联想38岁员工被裁呼吁关注IT中年人失业》，说的是在联想工作九年的技术服务职员38岁被裁，一直找不到合适的工作。这个也是目前很多技术人存在的担忧之一。像Bella这样，工作虽然比较稳定，但是薪资上不去，而且预见远期可能的职业危机，所以想要更好的发展，一方面是为了抵御职业风险；另外一方面是因为年龄接近而立，成家生育的担子也挑在了肩上，但是无业而立，难以承担过重的生活压力。技术人毕业后渡过最初的技术基础的积累，工作内容操作逐渐熟练，希望有更好的发展也是无可厚非的。只是面临的问题是，一是下一步的发展方向如何选择，是转到更核心专业的技术方向上，还是慢慢转向管理呢？二是如何实现这个晋升呢？独之秀职业顾问张平认为，其实这个是没有标准答案的，毕竟每个人的个性兴趣价值观不同，自身能力倾向不同，适合的道路肯定也是不同的。如果自己不能确定，不如寻求专业的咨询机构进行帮助。当然，最重要的，就是需要在现实中谋求到实际的机会才是关键，因为是往上抓机会的问题，所以必要的求职包装是必不可少的。
独之秀职业顾问建议：
工作三四年后，当工作要求远远低于自己能力的发挥，或者对于工作产生了排斥的情况，自己感觉越来越迷茫的时候，切忌不可为了换工作而去换工作，导致后面越走越差。在渡过了个人第一阶段的职业生涯探索期后，在第二阶段职业塑造发展期的转折点上，可以说选择正确与否的影响将远远大于自己的预期，很可能贯穿自己整个职业生涯，所以万不可轻易乱动。
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随着时代的进步，越来越多企业都进行裁员，很多职员不是年龄越大具备的能力越大，而是越活越回去。职场竞争力跟不上，不说奢求升职加薪了，甚至能否在公司干下去，有份生存的工作都是难事。那么职场人该如何提高自身的职场竞争力呢？下面跟着小编来了解看看。
1、每天重复完成手头的工作积累经验，其实只是在瞎忙
工作后的第一年，有很多人基本上就能将岗位所需要的技能学的差不多了。于是有的人在工作上手、熟能生巧之后，开始“自动完成”每天的工作。
就像是流水线上的工人一样，每天重复、机械地完成自己要做的事情。每天不需要动脑，只是按部就班地完成工作，这样“无意识”的工作方式，即使有5年、甚至10年的经验也毫无意义。不要以为你在一个岗位上干了5年，就有了5年的工作经验，也有可能是，你把一年的经验用了5年。
把一年的工作经验用五年十年，你依旧会被淘汰。
2、你若是敷衍工作，工作也将敷衍你
工作，占据了你一天中最宝贵的时间，当你在敷衍工作的时候，同时也在敷衍自己的人生。不要说你工作的认真与否没有人能看得出来，一个人做事用心不用心，还是可以感觉到的。用心工作的人具有极强的责任心，他们往往追求将工作做的更加完美，同时，结果也不会令他们失望。若是你对待自己的工作十分敷衍，那么你完成的工作很大概率是不尽人如意的，久而久之，自然会暴露你工作的态度。
你的生活开销来自于你的工作，如果你敷衍自己的工作，那么工作亦会敷衍你，你的薪水会减少甚至无法维持正常的生活。
3、工作能否做出成绩，大多与兴趣无关
不要说做的工作不出成绩是因为不得工作与你的兴趣无关。事实上有很多人根本不知道自己喜欢什么、擅长什么，但是他们依旧能在自己的工作岗位上做出或大或小的成绩。
在大多数情况下，一个人能否在工作中取得一些成就与兴趣无关。你对工作的兴趣和热爱将使你在较短的时间内精通这份工作，你的兴趣只会成为你工作的动力，它将使你更愿意主动学习和探索未知领域的工作，从而让你能更快地取得成果。但是做自己喜欢的工作，以及能否在工作上做出一番成绩与兴趣并不挂钩，关键在于你是否有强烈的责任心以及足够的耐心。你没有足够的责任心以及耐心，即使你做的工作是你喜欢的工作，你也不会做出多大的成就。
4、你的价值与你做出的贡献成正比
如果你不想被淘汰，关键是不断提高你的职场价值。你的价值通常与你的贡献和核心竞争力成正比。
你应该不断在自己身上投资，培养你的核心竞争力。无论你做什么工作，想要真正做到很出色，都要不断投资自己。争取做到：人无我有，人有我优，人优我快，人快我新。
这是时代瞬息万变，你不要想着一时的经验能够让你获得长久的成功。要想提高你的核心竞争力，你要不断地提高自己、充实自己，让自己能够跟上发展的脚步，不断提升自己的价值以及核心竞争力。
当你足够优秀的时候，很多机会就会自动送上门来。
要想提高自己的核心竞争力，你就要不断地提高自己，切勿故步自封，觉得自己已经足够优秀。
对其他行业来说，BD就是客户拓展，也是生意来源的可能性，更是企业生存的生命线。而猎头行业，或许并不是这样。
为什么优秀的猎头公司越来越不做BD了？
昨天一位猎头朋友咨询老王，他们公司要求全员做BD。老王说，是不是因为你们公司没有单子要做？她很好奇的问老王，你怎么知道这个情况？
老王笑了笑说，不是老王知道你们公司的内部情况，更没有内线，而是从你说的内容判断的。老王做了11年猎头了，老王认为，如果一家猎头过度BD客户，只能说明该猎头公司。
1、业绩不好。
2，没有战略客户，有零星小客户，还是没有一个单一客户的单一。
3、老板水平太一般，没有影响力。
老王作为猎头，如果你每天遇到一个做BD的猎头，而且名单少了，你就得考虑换个工作。不要在这样的公司里浪费你的时间和青春。
但这不是绝对的，而是一个大问题的可能性，一般来说，都是这样。
“老王人”一直认为，一个真正优秀的猎头不是缺少客户，也不是缺少好客户，而是不断地挑选客户，这样的猎头才是优秀的猎头。
一度，老王人在北京一家咖啡店从事私人猎头沙龙，参与者都是优秀的猎头。在沟通过程中，老王感到惊讶。这些公司的特点如下：
1、营业额基本上都超过1500万。
2、人均在80万以上，公司基本上没有BD。
3、合作的头部客户基本上都在5家以内，零星客户也不多。
4，公司老板，没事的时候和客户聊天，喝茶，有一个相对空闲的老板，还经营一间高档餐厅。
老王，这样的猎头公司，才是真正的猎头公司。而那些谁吹嘘多少人的人，太多的营业额也就没有意义了。如果真牛B，在全额支付给员工的保险1 5金，提升收入的员工，使员工更有尊严的工作，然后发布自己的纳税情况很了解，所以牛B.
有一些猎头，去上班好像很闲，谈猎头公司的情况，谈到那，不高兴，在群里骂别人，做自己像婊子一样骂街。老王想说别人的好与坏，和你的头发没关系。有了这样的时间和精力，最好找几个候选人或客户见面，聊天，吹牛。
前一阵子，老王，也走访了一些猎头的，我们做了很好，很赚钱猎头公司，猎头公司也有损失，但还是铁杆。但老王发现一个令人惊讶的问题，真正的好公司，很少做BD，其客户来源有以下几个特点：
1、猎头公司CEO是最大的BD，一个人拿足够名单的公司很多人配合完成..例如，北京的一家猎头公司与三位猎头客户和八位猎头顾问合作，他们每年的薪酬超过1600万美元。每次老王跟公司创始人谈话，她都会发现他不太忙，因为他不需要BD，顾问找人，她帮顾问解决问题，自己做几个超大案例。
2.客户主动上门，但不是所有上门的客户，而是有选择权的客户..不要谈别人，也就是说，老王几乎每周都会拒绝客户，不是老王之类的，而是因为客户需求不明确，工资不明确，只公开；有的喜欢公司坏口碑，网上负面信息太多；有的只让你推，反馈太慢；有的假装你的猎头是“下人”等等。
3、好的猎头公司都是自带流量，更会自我传播。自带流量就是该猎头公司本身就是一个大的IP，这样的IP不用自己传播，而是别人就帮助你传播了。比如“猎头老王”，就是一个自带流量和自我传播的猎头。好的猎头公司，也应该是自带流量。就像一位大咖所说，未来一切商业娱乐化，一切商业都人格化，一切商业都IP化。经营猎头公司也一样，一定要把猎头公司打造成一个自带流量的IP。
以上这些就是优秀猎头公司越来越不做BD的真正原因。
所无论是在职场中，还是在现实的生活中，总是离不开和周边的人打交道，特别是在工作中，我们总会遇到形形色色的人，而这些大部分都是和工作或经济有挂钩的往来。所以，更多的时候你或许会因为这种交际，感到身心疲惫。因为，林子大了，什么样的鸟，加上并不是每个人的心思都是那么单纯的。所以，并不是所有的人都合适交往。但是，我们在工作中也会遇到一些高情商的人，例如：他们无论是说话的方式，还是做事的方式，不需要时刻取悦他人，也无需刻意的表现，都能照顾到周围的每一个人感受，并且能让大家都舒服。
职场中，与这5种人交往，工作会越来越顺，很有理？
所以，在职场中，若能和这5种人交往，工作会越来越顺，这些你都知道吗？
1.热心肠的人
在工作中我们都避免不了需要别人的帮助，特别是进入职场时，你可能会因为工作环境陌生，工作流程，领导风格等，或者生活困难，如果有热心的朋友，因为他对人比较热心，所以他会愿意在工作中提起你，或者在生活中会帮助你.. 遇到这样的朋友，几乎会让你少走很多弯路.. 所以我们遇到这种热心肠的人几乎会珍惜！！ 因为如果身边的热心人少了，你会觉得做任何事情都很辛苦..
2.性格开朗的人
首先开朗的人，不管是什么人群，而周围的人都能相处，人气也很不错，遇到的困难，我们愿意提供帮助。像这种类型的朋友，豁达，他们通常不会为了一个有点小，但心事重重。所以不要在一起相处这么仔细。所以开朗的人交流，不觉得有什么可说的，不能说什么话。如果遇到这样的朋友，可以联系很长一段时间，因为随着时间的推移，你会受到影响幽默对方的感觉，既要培养自己的幽默感，同时也为身心有益的！
3.有目标的人
在工作中，凡是有目标不同的人，他们不光在工作上很努力，而具做任何事都会精打细算。自我发展要求进行严格，所以学生做事几乎从来都不会拖泥带水，因为对于他们一个非常懂得通过自己要什么，所以在教学工作中，常常会受到国家领导的夸奖。而且可以几乎每次都会把任务出色地完成了，首先了解他们的能力也是非常强。其次提高他们做事谨慎，所以要是和这种人交往，你能增强中国自己的工作人员能力，也能积累以及各种社会工作生活经验！所以在现实实际工作中，众多人都是一种向往和这种数据类型的亲交往，因为日后必能成就自己的一番事业！
4.口才好的人
无论是在工作中，还是在生活中，我们总会遇到有些人，他们无论在哪个场合下，都会受到周边同事的欢迎！也总是能和别人嘻嘻哈哈的，常常能把整个场面的气氛调动起来。像这种类型的人，他非常懂得对每个人的察言观色，在遇到什么样的人，知道该说什么话！并且又每次总能把话，说到恰当好处。所以，和这种人交往，时间久了，你的口才也会越来越好。
5.人品好的人
无论是在什么时候，只要是人品好的人，都会是首先朋友，因为这种人内心善良，做事本分，也不会想着贪别人的便宜。所以人品好的人，在心里素质和道德方面都是比较高。所以，遇到人品好的朋友千万不要错过。因为和这种朋友交往，她们心里会装着对方。不会什么事都随心所欲。所以在职场中，这种朋友几乎都是很受欢迎的。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场怪圈：越换工作越迷茫，怎么回事？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
你还在纠结要不要换工作，这届年轻人却说跳槽是常态。工资太低、没有发展前途、职场“潜规则”太多......相关调查数据显示：90后就业者中，超过50%的应届毕业生第一份工作没有干满一年，40%的人不能坚持6个月，能坚持三年以上的人仅占11%左右。
当下年轻人爱跳槽早已不是新鲜事。从公司角度看，年轻人频繁离职可以被看成人才流动速度快，人力资源备选丰富，也可以反向解读。具体如何看待，不可一概而论，仍应结合每个人的实际情况加以判断。
作为一名HR，在公司招聘中，对于非应届毕业的应试者，他们换工作的原因，是我每次面试时必问的一个问题。
有一位热衷创业的年轻人的回答就让我记忆犹新。“我也不想这么频繁地换工作呀。”他曾这样告诉我。毕业后，这个年轻人进入一家做上门美甲服务的互联网创业公司。当时O2O的概念正如火如荼，这类项目也受到投资机构的追捧和青睐。哪知道几个月后，O2O的热度迅速消退，项目遇冷，创始人始终没有拉到后续的投资。更糟糕的是，天使轮融到的钱很快就花完了，公司的商业模式尚未建立，盈利更是遥遥无期，最后老板只能无奈宣布公司倒闭。后来，他又进入一家才成立2个月的游戏公司做运营，游戏上线后，由于收入表现不佳，项目亏损，整个团队被裁撤了，他也不可避免地再次失业。
因为行业环境和公司境况被动失业，这在快速变化的互联网行业表现得尤其明显。换言之，行业更新换代频繁，一些年轻人无奈之下，不得不通过跳槽来“适应”环境。除此之外，更多年轻人频繁跳槽则是主动选择。
另一个名校毕业的小伙子也令我记忆犹新。他曾通过校招拿到一家著名互联网公司的offer到北京工作，但他对这份工作的评价却是“没劲透了”，“每天就是盯着后台系统做表格”。这份工作他干了不到四个月就辞职了，随后找了一份商务工作，但很快又对出去见客户谈合作失去了兴趣。当我问他喜欢做什么时，他眼里浮现出迷茫：“我也不知道自己接下来该怎么走，先尝试着干吧。”
这类年轻人跳槽的原因也十分典型：缺乏明确的职业规划，对未来没有长远的打算。失去了职业方向的年轻人，很容易心浮气躁，最后只能通过频繁换工作的方式寻找方向。但是，往往事与愿违，工作越换越多，他们对未来却越来越迷茫，最后陷入一个迷茫——换工作——迷茫的怪圈。
当然，换工作也不全是年轻人的问题。有的时候“遇人不淑”也让年轻人忍无可忍，只能用脚投票。有的公司在人才市场缺乏竞争力，就美化招聘信息，在面试过程中将公司和职位包装得天花乱坠。刚入职场的年轻人社会经验欠缺，对这类陷阱缺乏足够的辨识能力，很容易上当。等他们入职后，发现和当初了解到的信息相差太多(大部分为薪酬福利和职业发展方面)，心理落差太大，也会选择主动辞职。
尽管年轻人换工作的原因五花八门，各有诉求，但作为公司的HR，并不是每一个理由都能被接受。我之前面试过一位90后女生，她两年间换了三家公司，提及换工作的原因，她从领导到办公环境再到考勤制度，都吐槽了一遍。“自己开心就好”是她的口头禅。现在是信息时代，找工作并不难，再就业成本也低，一时不爽就炒老板鱿鱼成为一些年轻人的选择。
对于换工作和选择工作比较随性的人，我会格外慎重考虑。稳定性和忠诚度是考察应聘者很重要的一个方面。通常入职一家公司，有三到六个月的试用期。在这段观察期里，刚入职的新人，特别是没有太多工作经验的年轻人，不会被交付太过重要的工作任务。很多时候都是从基础做起，自己的能力被证实和认可后，才会被上级委以重任。如果年轻人频繁跳槽，在不同的公司都仅仅只是做过一些基础性的工作，那自己处理复杂问题的能力始终得不到锻炼和提升，进而职位和薪酬也不会有太大的改善。
其实，每个公司都有自己的优势和不太完美的地方，没有百分百十全十美的工作，在大体不错的情况下，建议年轻人放平心态，慢慢适应公司的文化和环境，适应领导的风格和团队氛围，磨炼自己的职业技能，以期更大的职业发展。
很多公司都想升职，这基本上需要你半生的时间。这也许很浮夸，但基本上是真的。
职场里，为什么有些人对升职提拔越来越不感兴趣了？
1 现在有太多的人在工作中被利用。如果你不注意，你会被利用的。
有一次我工作的公司有一个售后部。当时没有主管经理，但为了稳定部门，主任提拔一个人担任代理经理，但没有实权。简称小朱。
小王认为他现在只是一个经纪人，一个好的导演可以帮助你成为一个经理。当然，不排除导演私下答应的。
经过半年的努力，小王放弃了所有的休息日，倒在了工作线上，理顺了工作流程，和售后部门的同事一起探索了工作方法，最终整个部门 走上了正轨。小王期待的日子似乎很近了。
但此时，导演并没有兑现自己的承诺，而是招募了一名经理接替小王。他被人围住了，其他部门的同事一文不值。小王不仅放弃了所有的 休息日，还把奖金给了其他同事，希望更多的人支持他升任经理。
现在后悔是没有用的。他必须辞职。
然而，他在战斗中度过了半年，直接被一名空降管理工作人员进行接管。每个人自己都说这不就是值得。
自从这件事发生后，如果有人给我画了一个大蛋糕，我基本上就忽略了它。 我可以承担更多的责任，但当我得到晋升的承诺时，我可能会偏离轨道。 我真的很想升职。 但这很难。
2。成本太大，回报太小。
一个企业偶然的机会，我听说我的上司的薪水，只比我多几百。我们国家需要学生知道，我们教育主管的工作量不低于我。虽然他是个主管，但领导能力要求他亲自进行沟通存在很多其他事情。我们作为根本帮不了他。我们只能把成熟的东西分配给他们自己。
在工作量、困难和工作时间方面，他们比我们多得多。 但就收入而言，基本没有什么比我们多几百元的基本工资。
就拿前几天，部门单挑的“优秀员工”。事实上，我们总是以为，这个导演更适合于优秀的员工，但谁让他负责呢？他不能选择自己的！我们只能发展这种风格，给我配额。
当然，不同的公司、不同的行业，促销活动成本和回报是不同的。
但基本上有句话说“你想要他的钱，他想要你的生活。” 这是关于晋升的。
3 危机感伴随着每个人，不愿意只做一件事。
如今，一个流行的说法是“副业刚性需求”，这意味着每个人都需要一个副业来支撑自己，无论他或她是以一份收入辞职，还是探索其他发展道路。
如果你选择升职，那就意味着你每天工作8小时，休息6小时，这很可能是为了工作。基本上，你没有时间做你自己的副业。
当一个人的时间被工作占据时，最终的结果只有两个，一个是火箭般的升迁速度，另一个是无法承受选择辞职的压力。后者的可能性更大。
我们通常私下谈论这个话题，大家的意见基本一致。上去怎么样？时间都在工作。中年危机来临，下岗也不一样。最好多留点时间做你想做的事。
总之，我对晋升的看法是佛性的态度。我不希望工作占据我的一生，也不希望和工作给我带来经济自由。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《年轻人在公司遇到这三类老板，要格外珍惜，事业也会越来越顺利》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
近日在论坛中，笔者看到有位老员工在从一家网络公司辞职以后，可是由于找了一份新的工作，而住址离公司比较远，所以老员工准备买车，但是很多亲朋好友都不愿意把钱借给他，于是这位老员工便想到了之前公司的老板，通过电话，老员工更是把这件事情告诉老板，希望给老板借3万元，不过在收到老板的信息以后，这位老员工也是非常感动，并且坦言老板真的是好老板，因为老板不但借给了员工3万元，而且没有让老员工拿任何的利息。
年轻人在公司遇到这三类老板，要格外珍惜，事业也会越来越顺利
笔者看到这位老员工分享的经历和老板以后也是很有感触，笔者认为有很多领导或者老板他们在公司里都是非常器重员工的，尤其是以下这三 类老板，年轻人在公司，如果遇到了一定要格外珍惜。
第一、努力给员工寻找机会的老板
在职场中很多员工进入公司以后都想要得到更多机会和资源， 但并不是所有的领导都十分推崇这些员工，所以当领导找员工谈话或允许员工对工作报告时，态度非常清晰，并一直一旦你已经认识到员工的绩效，那么员工一定要抓住这个机遇，抓住机遇，你将能够明确的方向，公司找准定位，让领导看到你的努力和出色性能，并在此，应按照说明完成领导的任务，因为领导决心离开你这些机会，并通过显式或隐式地通知你，只有抓住一个很好的机会，我们不会辜负对你的信任的领导。
年轻人在公司遇到这三类老板，要格外珍惜，事业也会越来越顺利
第二、原谅员工的错误
领导也会看重员工的能力，但并不是所有员工都是超强的，每个人都进入公司，因为工作经验不是很丰富，往往会犯一些情商低的错误，这其实是符合工作和职业发展规律的，领导也很清楚，他们能理解员工，并且第一时间原谅员工的错误，在以后的工作进展中，也会主动在员工面前鼓励员工锻炼，让员工有更好的发展，其实对于这样的领导，年轻人来说，一定要珍惜，珍惜 抓住机会取得最佳表现。
年轻人在公司遇到这三类老板，要格外珍惜，事业也会越来越顺利
第三、给员工提出很多合理建议
领导在职场中作为员工的背景和背景，希望员工能够脚踏实地的为公司服务，其实每一个员工进入公司后也都希望有类似的安全感，当员工有实际困难时，多给领导指示，领导在汇报过程中也可以了解员工的困难，帮助员工解决更多的问题..
所以当员工跟领导探讨工作问题的时候，一定要全力争取各种各样的机会和资源，因为领导想要器重你的时候，肯定会让你把他当成最坚实有力的靠山，如果你还有一些借口或者理由去浪费领导所提拔你的机会，那么在职场中领导自然不会给予你更多的信任，这是每个员工都要谨记于心的。
身在职场，竞争力越来越强，有很多人只想着管好自己，而不愿去帮助别人，把这种做法当成自己在职场中立身的“武器”。不过每个只能让自己一人在职场中略有所得，不过想要驰骋职场，还要对同事多一份关心。只有自己先付出了，才会得到他人的回报。有人说职场如战场，善良只会被他人算计，只有对他人狠一点才能够在职场当中获得最终胜利。小编觉得这句话说的并不正确，无论在职场当中有多激烈的竞争，我们都要按照与人为善的标准去跟同事们和平相处。
不要做精明人，讲诚信才会混的越来越好！
有人可能会说，他们不想和别人做坏事，但不想让我和别人做好事。 看来这句话还不错，不仅有利于职场竞争，还不会失去生活质量.. 但如果你仔细想想，你仍然有问题。 无论哪种方式，他们都会进入职场雷区：抛弃善良.. 如果我们只担心自己的利益，不管其他同事的感受，只能表明他是一个自私的人。 这样的人即使有能力也会被公司淘汰。 因此，我们必须对待身边的每一位同事，然后才能在工作场所越来越好。
在职场中，其实有这样的人，他们将永远是人们的同事们的笑脸，我几乎看不到他们感到愤怒，也很少让别人表达你的心脏。我们将不会看到通过他们是什么想法，每一句话，他们说没问题，会经过慎重考虑，他们通常会不负责或认可同事的观点或意见，人们喜欢这种被称为“聪明人”。事实上，有很多的人在工作场所更喜欢他们，但是当我们以后见了他们，他们将举行预防心脏，主要是因为他们太会陷害。因此，我们不要变成聪明的人，否则我们只会烦人。
即便他们自己能够通过获得一个大家的信任，可是久而久之，不会因为有人喜欢学习他们。由于学生他们待人不够真诚，总会给人带来一种不靠谱的感觉，不知何时会被算计，想必大家都不想跟他们进行一起共事吧。因此，精明人通常企业很难跟身边工作的人搞好社会关系的，只有这样那些本分的人才会受到影响大家的喜欢。其实，在我们日常生活环境当中，大家都希望孩子能够交到诚实的朋友，特别是在这个市场竞争力具有非常激烈的职场里面，我们必须要以诚相待，才能够在职场越走越远。
俗话说；“水至清则无鱼，人至察则无友”，太过精明的人，处处考虑到都是自己的利益，或者害怕自己的利益被别人侵犯，其实世间没有那么总是绝对公平的事。有时候舍了点小利益说不定会换来大的回报。一个诚实守信的人，无论走到哪里都会受到他人的喜欢。身在职场，每个人都喜欢跟那些诚信的人交往。如果一个人不守信，那么大家都不愿意跟他们继续交往。无论是你身边的同事、朋友，还是你的上司、客户，他们都不能容忍你的不守信。因为只有讲诚信，才会让你的人缘变得越来越好，进而驰骋沙场。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场：为什么越来越多的人说千万不要去小公司？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场上关于到底去大公司还是小公司的问题，争论了这么多年，也没有争出一个结果来。但是这场疫情过后，这个平衡好像有点被打破的意思，当看到中小企业的“至暗时刻”，不少职场人后悔，当时没有找一份稳定的“铁饭碗”工作，并表示今后求职会将公司稳定性作为重要的考虑要素。现在有越来越多的人表示，千万不要去小公司上班，如果去的话也只是过渡，不要太久停留。
那么还是那个问题，当遇到去大公司还是小公司，这种选择时，你会如何抉择？
首先，凡事都有两面性，小公司并不是一无可取。
针对小公司与大公司两者之间的选择，小编给出的建议是：适合自身便好。接下来跟着小编一起来看看在求职时小公司与大公司两者之间谁更适合你。
选择题1：稳定性高与加薪快该择谁？
当面临着大小公司两者之间选择时，想必最先担忧的是两者相比后在稳定性上的差距：大公司有着固定的强大稳定的社会根基，而这一点是众多小公司缺乏的。但有时候稳定性恰好和薪资成反比：身处于不稳定的小公司只要能力出众、业绩优秀的话，升职加薪、平步青云不是梦。
而身处大公司，即使能力突出、出类拔萃，但是公司架构严密，晋升机制需要经过层层选拔，强手众多，竞争也更为激烈，对个人资质的要求也相当高——学历、业绩、管理能力，哪样都是不可或缺的。而小公司即便学历略显欠缺，只要能力突出还是有晋升机会的。
选择题2：要名声还是要资源？
这里的“名声”指工作经历，而这点往往会在跳槽时用到，试想HR看到你简历上的知名企业工作经历与不知名小公司的公司工作经历后，谁的竞争力会胜出一筹呢？
但身处大公司，在管理、流程规范化的前提下，个人更难亲手掌握到整条行业线上的资源与人脉，即便是有机遇接触到重要资源和人脉，多半也限于一个环节，而这些资源和人脉看重的也并非你个人，而是公司的金字招牌。而在小公司，在能者多劳、一人身兼多职的前提下，更容易有机会接触到这条行业线上资源和人脉，。无论在大小公司，能抓住资源便是最好不过的了。
是非题：一个人做三个人的事，你能接受吗？
上面也讲到了，小公司出于对用人成本、公司利润的综合考虑，更容易造就一人身兼数职的局面，曾在小公司就职过的人们都有这样的感受：手头上的事情还没忙完，领导就将另一个活儿往我脸上砸了过来，这两个还没消化完，接着又是一个，又是一个……而且，入职的时候说好是财务，转眼间又兼了行政的活儿，过不多久，连招聘的任务都不得不接手了起来。在新媒体时代，还做起了公众号，成了免费的“市场”宣传人员。
小编建议：大公司有优点也会有缺点，小公司亦是如此，所以任何一位职业规划师都不会放下“绝对”的说法，说选择大公司好还是选择小公司好。每个人在自己职业发展的不同阶段会需要去不同的公司历炼。
大家可以基于自己的职业目标以及职业发展阶段来判别，在做出选择前需要自问5个方面的问题：
1、自己当前正处于什么样的职业发展阶段；
2、目标公司与个人的职业规划是否相匹配，是否有利于提升个人的职业含金量；
3、公司是否能提供更多的个人发展机会，换句话说你能在这家公司干多久；
4、公司的企业文化是否与自己的价值观相匹配；
5、所处行业的发展前景如何。
最后，无论是大公司还是小公司，愿大家都能找到适合自己的好工作！
相信大家都知道苹果的创始人乔布斯吧，小编曾经在一本期刊上面看过他说过这样一句话，他说的就是一个好员工，可以抵得上十个普通员工甚至更多的员工，其实想想这与大家常常说的质量与数量的关系是大同小异的，比如朋友是看重质而不是量，产生的结果就会不同；这两句话其实是同一种性质，如果大家想让自己在公司里面能抵得上好几个同事，那么你对公司的价值是不可估量的，领导对你也会非常的看重，下面小编就来为大家分享，四个实用的工作经验，来帮助大家在职场中混得更好。
工作中，掌握这四个实用的经验，能混得越来越好
第一点、汇报工作的时候，要给领导选择余地
在职场中向领导汇报工作是最常见的事情，也可以说这是每个员工必须要会做的一个工作，然而汇报工作也是最讲究的工作之一，因为汇报工作之前所要做的准备很多，比如汇报的报告，而且里面的内容要直奔主题不能含糊等，从汇报工作上能看出一个员工的能力高低，领导对你的报告越满意，就代表他对你的工作能力非常的看好。所以说，大家在向领导汇报工作时，要给领导选择的余地。
第二点、作为员工要有角色感还有场合感
你需要一种生活中的仪式感，然后你需要一种工作中的场合感。 当你处于一个员工的中间时，你必须把自己放在正确的位置上，作为一个员工，你必须把你的位置。 那就是让自己进入这个角色。 如果你是一个团队，你必须承认你的责任和履行你的职责，比如成为一名团队成员，如果你在会议期间在外面做促销工作，你必须灵活，并能够领导。
第三点、在没有相对条件的时候，将事情做好才是成功
领导在公司有提拔下属机会时，就会故意出一些技术难题来考验员工，举个例子领导突然给你安排学生一个国家富有挑战性的项目，而且对于这个工程项目的许多重要条件都非常苛刻，比自己平时的工作要困难得很多，这就是这样一个具有非常显著的情况，领导方式就是教师在对你进行绩效考核，一旦你按质按量地完成了社会这个系统项目，那你过后就能得到提高领导的刮目相看，领导能力就会开始发展重视你了。所以说，在没有形成相对经济条件的时候，将事情做好才是成功。
第四点、少一些抱怨，让自己充满正能量
不管在哪里，大家一定不要总是负能量的活着，少一些抱怨，让自己充满正能量才是最好的，当你浑身都是充满正能量的时候，你就会发现这个世界是多么的美好，对生活工作充满积极态度的人才受人欢迎，工作效率才会更高，这就是现在许多公司都喜欢招一些充满正能量的员工的原因，态度决定一切，遇到困难就勇敢地面对，实在解决不了的还可以求助一下他人。
以上的四个职场经验对大家来说都是非常重要的，当然能做到以上的四点确实是需要时间和能力，不过小编认为只要大家一步一脚印的去干实事，踏踏实实的跟着领导走，在将来的某一天，你肯定会是下一个能升职加薪的员工。
以上《工作三四年，缘何越来越迷茫？》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职业规划三年”专题！
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