职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
现阶段，白领阶层选择留学的比例越来越高，正是由于白领留学起点高，机会成本也相对较大，需要放弃眼下较好的事业基础和生活条件，一旦选择不当，就可能变成回国即待业的海待。那么，作为中产阶级的白领们该如何选择自己的留学之路?他们选择留学时又应考虑哪些因素呢?
选对专业才好涨身价
如今，MBA是一些职场人士留学从众扎堆的热门专业，而且申请名校难度很大，即使到时候回国就业，也得面对国内院校毕业生的激烈竞争。专家表示，选对专业尤为重要，学生根据自己的需求，量力而行，通过留学实现自己的人生目标。
看准形势再做规划
如今，在职场人士在拟定留学计划时，是先选专业还是先选学校?无论是在职人士还是一般的毕业生，在留学前都会常为这个偏重学校还是专业的问题感到困惑。
在选择专业时，职场人士必须首先明确该专业与以后的就业发展方向是否相符，然后考察这个专业的研究背景是否深厚，师资是否具备优势、提供的实践机会是否充足。拥有海外校友资源，是职场竞争的最重要的优势之一。
一般，选择留学的职场人士都有个误区，即留学后回国就能找到好工作，其实不然。专家表示，留学其实是长期的人生发展历程的一部分，国外求学期间还需扎实培养自己的职业竞争力，回国之后就不难在最短时间内找到适合自己的工作了。
就职场人士制定留学方案而言，经济状况、时间也是必须考虑的。一般有两种方案可选择。一是，单纯为职场而培训式的留学，这种课程适合有丰富个人专业和阅历的人群；另一种则是为求专业实用性的留学，学习时间相对较长，主要针对有一定的资历和资金基础需要进一步提高专业和综合能力的申请人。不管职场人士选择哪一种留学方案，都需要有毅力坚持打好基础，培养自己的职业竞争力。
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职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《应如何规划适合自己的加拿大留学？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
据加拿大驻华使馆信息，2008年在中国发放学生签证达到13000人，签证通过率接近80%，不难看出，加拿大已成为中国学生留学的热门选择地。
加拿大教育中心资深留学专家分析，中国学生越来越青睐加拿大，与加拿大政府出台的一系列利好措施不无关系，如：放宽经济担保的存期要求至12个月，留学生在加留学后可获三年工作签证，可以快速申请移民等。
而加元贬值、留学费用相对下降，也为加拿大留学热起到推波助澜的作用。那么对于中国学生来说，该如何根据自己的实际情况规划加拿大留学呢？
去加拿大读高中，小班授课优势明显
初中毕业至高三在读学生，可选择就读加拿大的高中，再申请大学本科。和国内高中相比，加拿大高中更注重学生个人能力的全面发展，一般在每年9月开学，实行小班授课，每班学生不超过20人。一般来说，加拿大公立高中的费用要低于私立高中，一年的花费约为15万元人民币。
申请加拿大大学有三条途径
对于高中平均成绩在75分左右，新托福86分以上，或者雅思6.5分以上的高三毕业生来说，可以直接申请大学本科。
但如果学生没有托福和雅思成绩，也有一条捷径可走，那就是申请语言和本科的双录取，目前加拿大多伦多大学和西蒙菲莎大学、约克大学、西安大略大学等都为学生提供双录取快捷通道，学生将同时收到大学语言中心和大学本科的录取通知书，完成语言学习之后，直接入读本科。
此外，没有语言成绩的学生还可选择加拿大预科，凭预科成绩，学生可以有更大的学校选择余地，成绩优异的学生还可申请奖学金。
专科生可以转学分入读加拿大大学
如果是专科生，到加拿大读书有三种选择：
第一种是通过转学分就读大学本科。学生可以通过评估减免一定的学分进入加拿大大学继续读本科。如：主教大学、圣玛丽大学、劳伦森大学、西三一大学等。
第二种是进入加拿大学院就读研究生文凭课程。如：汉堡学院、乔治亚学院、康尼斯多加学院、百年理工学院等都提供这类课程。
第三种是加拿大部分大学提供硕士预科课程，学生读完硕士预科课程后，再继续读硕士课程，拿到硕士学位，如：凯波布兰顿大学（CBU大学）的Pre-MBA硕士预科。
此外，随着经济形势的变化，中国学生选择的专业也有所改变。过去几年数据表明，中国学生所感兴趣的专业多集中在经济、商科类。而目前酒店、旅游管理、计算机等专业正受到越来越多的关注。
随着海归群体的快速膨胀，洋文凭的含金量也在日益缩水，企业更关注的是留学专业的对口与否。留学专业选择是否恰当，关系到留学生的就业前景，关系到巨额的留学投资能否有满意的回报。
在这个日新月异的时代，当年呼冷喊热的专业也逃不过此消彼长的快速轮回。那么今年出国留学，最具投资潜力的专业方向有哪些？记者特别走访业内专家，为读者朋友点拨一二。
盲目出国，海归变海待
专家点拨：根据职业规划确定留学专业
Steven捧着新西兰某大学MBA学位回国求职。他在心里给自己定了找工作的三不原则：非大公司不去；年薪低于15万元不去；上班地点非市区不去。然而半年来，他向十几家企业投递了简历却石沉大海。
陷入待业状态的Steven很有些想不通：当初出国时，MBA在国内很热门，自己付出大把银子和巨大心血才拿到的MBA学位，为何回国后找份工作却这样难？
专家们表示，早些年海归派的高收入吸引了很多人的眼光，许多精明的父母不惜举债也把小孩早早送到了国外，不管什么大学什么专业，镀上外国的金子就OK了。
但如今海外求学的风潮方兴未艾，国内人才市场上许多企业已是宁可找国内的高校毕业生，也不找海归派了。有数据表明，2006年深圳的人才市场上有三成海归人员变成待业者，海龟变成了海带(海待)。
在务实的用人单位看来，海归的人多了，素质却下降了，能力一般的海归人员不过是代价昂贵的翻译而已，远不如国内毕业生物美价廉。于是，那些当初抱着镀金出国留学的机会主义者，纷纷搁浅在日益严峻的就业沙滩上，由海龟晾成了海带。
专家表示，留学是一个高成本的投资，在专业选择上要理性，应充分考虑就业前景、职业规划，根据自己的未来发展方向确定自己的留学专业。尤其是在硕士阶段，选择一个好专业比一个名牌大学更重要。
专家们称，他们在进行留学评估时，一般将人群按照发展方向分成三个类别：移民倾向者、决定学成回国就业者、为留学而留学暂无决定者。
金融工商，就业热度不如当年
专家点拨：看上去很热的专业也要慎选
热门专业看上去很美，其实背后苦涩多多。那些曾经炙手可热的专业看上去繁花似锦，其实大势已去，就业前景堪忧。
福建的学生出国留学，开口不离两个专业：金融和工商管理。但这两个专业的就业形势很微妙。专家说。
小张留学美国时，如愿以偿就读于某名牌大学金融专业，立志将来要在华尔街大干一番。可是工作后不久他就发现，无论如何努力都难以在洋人的公司里坐到财务的核心位置。
从事金融工作在国外就业往往会遇到这样的尴尬，专家说，打比方说，咱中国人自己开的公司，财务这一块你一般都是找和自己沾亲带故的亲戚，不会去找洋人吧。
如果对自身规划尚不清晰的学生，对金融专业可要慎选，至于MBA近年来在国内更是泛滥成灾，看上去很美，但国内国外就业形势都不容乐观。
专家提醒准留学生们，不仅看上去很热的专业要慎选，一些热门的留学城市也并非是个好选择。比如加拿大的温哥华，由于华人众多，语言不好的留学生在那没有学英语的压力，很难真正融入西方文明。他建议选择僻静的城市，费用低而教学质量好的大学(如全美前100名)，用发展的眼光看待留学专业。
想要移民，选专业要考虑他国国情
专家点拨：想留在欧美可考虑工科专业
有些留学生出国将来是不打算回来，那他选择专业就要考虑留学目的国的国情和就业形势。比如想留在美国工作、定居、入籍的，建议他们选择一些工科的专业。专家表示。
专家表示，欧美一些本国学生都喜欢金融、管理类、医疗、法律的专业。对于工科专业，许多老外也觉得很辛苦不愿意念，所以这些国家需要大量引进工科人才。因此工科专业的留学生在国外比较容易找工作。
另外，走职业教育路线也是部分有移民意愿的留学生的好选择。国外的大专与国内不同，他们进行的是职业技术教育，门槛低，学习过程中就有很多工作机会。
比如新加坡国内缺乏数控机械专业人才，一些专科院校很愿意从国外引进学生就读该专业，并要求其毕业后在新加坡工作几年。留学生不仅可以考虑留在当地，还可以以此为跳板选择其他的移民国家。
专家表示，要改变国内的一些专业、就业的观念，商科人才近年来有些过剩，而且由于语言关系，咱们的孩子学习金融、管理等专业在国外没有优势，一些在国内的理论学习成绩就不是很好的学生，如本三成绩的学生，选择一些专科院校技能类的专业(澳洲的TAFE课程)更实际。
专家们建议，想通过留学而留在其他国家工作、生活的学生，在选择专业的时候一定要考虑到留学目的国的就业需求等国情。
经常有人问,做网管到底好不好?网络工程是有没有前途?还经常听到有网友说要转行,做网管太累,而工资又低.真是非常遗憾网络工程师 职业规划 过程主要有以下几步:
两年以上的小型企业四年左右的中型企业大型企业或跨国集团公司
第一步,小企业的网络管理员(系统管理员);
第二步,进入大中型企业,同样的网络管理工作,工资就可能完全不同了,一般都在3000元以上.做了部门经理时,还可以高达5000元或以上;
第三步,学习更全面的知识成为普通的网络工程师工资就高达3500元以上;
第四步,学习更全面的知识成为专业的网络工程师,如网络存储工程师、网络安全工程师的工资就可以达8000元以上,做大型企业或专业网络公司IT经理的工资就更高了,基本在万元以上.
做专业网管员
有人觉得网管员就是低工资的代名词,其实是非常错误的.大公司的专业网管工资,少则4000、5000元,多则过万元,多的是.关键是看你的专业程度了.笔者以前所在NESTLE公司,好几年前网管员的工资就达到了这个数.
做IT经理
如果自己在管理上有一些专长,还可以走技术管理之路.很容易实现的,当然首先要自己技术也相当专业,要能做到别人不行的,你行.如硬件服务器技术应用和维护、网络存储方案设计等.管理岗位一般比下面的普通网管员工资高一级,在一般的中小企业至少也有3000元以上.大一些企业,少则5000,多则上万是常事.
向网络工程师晋级
一般来说,网络工程师的工资都比网管员高,这是职业定位决定的,也是技术层次决定的.如果自己网管方面做得很专业了,就可以考虑向网络工程师方向发展.但要注意和是,一个专业的网络工程师是建立健全在专业的网管员基础之上的.不要企图一下子就想成为一个专业的网络工程师,除非你仅想做一个拉线的现场施工工程师.这样的网络工程师待遇不见得比网管员高.一个专业的网络工程师所从事的工作是底层系统设计,需要全方位的网络管理知识和经验.因为网络工程师是为网络管理员服务的,网管是网工的终端客户.就目前来看,一个专业的网络系统设计师的工资至少也有5000以上.如果是项目经理,或者负责人,这个工资就可能好几万了.
做售后服务
其实这也网络工程师领域,只不过是售后服务网络工程师,负责网络系统的维护与技术支持.这个相对来说比较容易做到,更强调的是网络管理知识和经验.
做技术培训或教学
现在网络技术培训或者教学市场比较火,如果自己在网络专业领域比较精通,且有教学素质的话,这个选择就非常适合你了.工资嘛,起码也有个5000以上.好的,月入好几万.自己开公司的话,还可能有月入几十万的.
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
随着一一个企业开始过冬，今年校园招聘的计划不是搁置就是缩减招聘量，冷冷的人才需求信号传递着应届大学生面临着的压力，而且这个压力将不仅仅如历届一样来自一同毕业学生的竞争，更是来自大量有工作经验人员的竞争。甚至大一、大二的学生都开始担忧，不知道到时候自己毕业了能否找到工作?因为谁都很难说冬天会冷到什么程度，这个冬天又会持续多久?
对于大学生来说，毕业后的路子要么是继续深造读研、出国留学，要么就是就业、创业。在就业形势不好的时候，继续深造读研，待在学校相对比较安全的地方是不少人的选择。而且在没法找到理想工作的情况下，选择在学校里面会是相对来说成本比较低廉的一种方法。那么是否真的选择继续深造是一个比较好的发展方式?在考虑这个问题的时候，我们必须明白不管是个体还是社会，资源都是非常有限的，我们只有最合理使用好资源才能创造最大化的价值。学生有不同的职业性格、兴趣和价值观。霍兰德将人的职业性格分成六大类，现实型，研究型，艺术型，社会型，企业型和传统型。在所有的学生群体中只是有部分的人适合做研究，因为研究性工作会引起他们最大的动力，会让他们愿意接受漫长的探索过程，发挥创造力。如果这个时候有一个本是常规型的人，动手能力很强，如果是直接去从事器械操作对他来说是最大的兴奋点和乐趣，会创造最大的效益，但是现在让他去做研究型的工作，那么他原来的那些能力很容易就会被禁锢，而且产生的价值会更低。那么这个时候，如果他再多花几年时间在读研深造上，是否值得?作为大学生，始终要明白这个问题，到底什么才是自己事业的兴奋点?到底想成为什么样的人?如果明白了这个问题，倒推一下，在现在的经济形势下，你需要怎么样才能实现自己的目标，包括时间，资源和任务?盘算完这个问题，可能很多人对于选择继续深造的方式更为谨慎和理性。
社会变化得很快，我们一直听到声音说以前的本科时候都可以找到怎么样的工作，想深造完后会找到更好的工作，但是硕士真的毕业了反倒是找到比以前更不好的工作;我们在2008之前都很难想象会有现在这样的经济形势，同样地，后面仍可能有不可预见的状况发生。我们将选择什么样的方式来武装自己?来增强自己的竞争性?从高校为社会培育人的角度来说，我们都很清楚，学校培育的人才与社会企业需求之间有非常大的差异。这也是为什么企业如果有企业大学或者有良好的培训系统会非常受大学生的欢迎。这也是为什么一些注重实践教学，应用性较强的大专院校还是会受企业欢迎，甚至有些企业的本科生招聘停止而大专院校类学生的储备发展计划仍然继续。虽然经济不甚景气，但是企业仍然需要人才，仍然会有招聘，尤其是对应的专业人才，或者高级的人才。正如风雨飘摇的华尔街，那里的高级人才依然可以找到工作。企业需要的是他们想要的人，而不仅仅是大学培育的人。大学生是否真的可以坦诚面对这些社会需要?寻找对应的可能不仅仅在学校里面学术型的修炼方式，而是真刀真枪的实践中去修炼?
也许会说，这个时候知道了自己的职业兴趣点，也知道了自己应该往哪里走。如果选择了实践中去提升自己，但是真没有工作了就可能闲置在家，那么这样产生的浪费可能会更大。经济形势不好的情况下，拉动内需是很重要的手段，加上中国还有很大部分没有开好经济模式的农村市场，在这样的经济形势中，很多新的岗位或者自主创业方式都会出来，如大学生村官等。可以选择适合自己职业发展的相应岗位，看到将来要成为的那个自己和目前工作的关联性，在实践中努力强身健体。机会和发展总是属于那些愿意抓住社会的需求点而激流勇进者。即是寒冷，我们仍然可以骄傲地发展。
在金融危机加剧，全球经济衰退的大背景下，中国当前经济形势不容乐观，通货膨胀,物价飞涨,CPI居高不下,刚刚毕业的大学生与刚入职不久的白领人士陷入困境，工资涨幅远远落后于CPI。如何增加收入，降低生活压力?在就业压力增大与竞争环境加剧的现状下，突破自己，提升自我，获得升职加薪成了缓解生活压力的最直接的方式。
培训机构的短平快学习方式逐渐显露出弊端，应付考试但应付不了自己的职业生涯规划。此外现在工作压力和工作强度都很大,尤其是生活在北上广的工薪一族,繁忙的工作和生活使得学习充电的机会少之又少,而这种机会的丧失又形成对自身素质提高和升值+加薪空间带来不利影响。选择什么专业方向、选择什么样的学习方式成了更多刚毕业的大学生和职场人士需要审慎面对的问题。
正因此，网院生成了一批风景线，逐渐受到追捧。就目前国内的就业需求分析，海龟和常规院校的高学历诚然具有竞争优势，但大多数的人才往往没有这样的机会获得深造，而以北外网院为代表的网院就成为这类人才自我增值，实现人生梦想的尚佳选择。
其实对于参加网络学习的学生而言，关键不在于网络教育文凭本身，他们更看重的是网络教育学院所依托的名校品牌、专业实力。目前在办的网络教育学院均是国家211工程院校，甚至不少高校的网络学院设置的专业都是学校的重点专业。
网院生受宠职场，您不妨也沉下心来，问问自己，职业发展规划目标是什么，又怎样能更好的达成这一目标呢?
工作，是我们生命中最长久的坚持，一个人从二十岁迈上工作岗位开始，正常状况下要直到六十岁才从岗位上退下来，去开始他生命中最后的一段休息之旅。
如此冗长的一段工作过程中，进门就是起点，但是谁知道终点在哪里呢?千万不要轻易为自己的职业生涯画句号，因为，最完美的句号是生命的终结。
不知是天生聪颖，还是运气眷顾，小罗进这家国内颇有名气的IT公司才三年，就升为市场部副经理。
职场只有起点没有终点
与当年的同班同学相比，他真是春风得意马蹄疾，买房买车都是小意思，在电视台和报纸上也经常有声有影。日日宴席，夜夜笙歌但是，就在前几天，他突然被列入公司裁员的名单。当他从内部得知这个消息后，精神一下子崩溃了。他像鲁迅笔下的祥林嫂一样，只是在那里自言自语为什么被裁掉的是我而不是?
其实，为什么被裁的是我而不是别人?这是一个没有任何实际意义的问题;也许换个角度，想想是什么原因导致你被裁掉的更有意义，因为即使这次你侥幸没有被裁掉，下一次还是会有可能裁到你的头上。
看不到危机，所以就失去压力。其实小罗应该知道，在IT这种竞争异常激烈的行业，一年半到两年间就会产生新技术，进入这个行业的人需要不断补充新知识和新技术。在这个快速发展的年代里，你原地踏步，而别人快速前进，便意味着你被抛弃。
职场只有起点
你曾经有金灿灿的学历，你举起文凭是可以傲视世人的。可忙忙碌碌一阵之后，猛抬头，你才发现知识和技能都在日新月异地发展，你的学历实际上边在迅速地贬值，更何况，你所学并非所用。
你的文凭仅代表你的文化程度;它的价值，已经体现在你的底薪上，但它的有效期不会超过半年。你要想职场上站住脚跟，你就必须知道你该补充些什么知识和技能。如果做不到这一点，你的文凭迟早都会失效。
知识经济时代竞争非常激烈，你的优势在哪里?惟一的优势就是比别人学习得更快!要善于向明天学习。
职场没有终点
在现代职场，最容易走的都是下坡路。所以，你必须每天淘汰你自己，如果你不淘汰自己，你就会被别人淘汰，这就是现代职场的进化论。
你一旦进入了职场，就如同穿上了那双永远不会让你停歇的红舞鞋;你既然选择进入了职场，你就必须奋斗不止，直至退休
但是，有许多职场新人总是这么认为，自己从学校毕业了，不要参加各种令人头痛的 考试 和测验了，日子可以过得松弛一点，至于学习，己经是可有可无的了。其实，这种想法是非常错误和危险的。现代职场不允许你安于现状，从某种意义上来说，你进入职场就是进入了赌场，在这里，你只能赢，不许输;所以，为了提高自己的赌技，你必须不懈地学习，争取成为最后的赢家。
过去人们常说不管白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫。对于现代职场的各种老板来说，不管你是男的还是女的，老的还是少的，它只需要有用的，而且是最好的。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《offer太多该如何选择？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
一到毕业季，不少小伙伴手里拿着一堆offer，不知选择哪个才好。“毕业第一份工作，对未来发展很重要，要慎重选择啊！”“小公司和大公司，哪个比较好？”“北上广管培生，老家稳定公务员，应该选哪个？”小编下面从6个维度，教大家如何选择最合适自己的offer.
offer太多该如何选择？
【发展空间】
作为职业机会选择最关注的核心要素之一，发展空间包含行业发展、职业选择、企业内部竞争环境、能力与目标岗位的匹配4个方面。
其中行业发展就是行业前景，主要考虑不同行业的市场容量以及整体利润水平等，这些决定着行业的整体工资水平、未来成长速度和发展空间。职业选择主要是考虑职业兴趣、职业技术含量、职业未来发展前景等内容。企业内部竞争环境主要考虑竞争是良性、公开、透明，还是潜规则严重，以及是否能获取发展所需要的支持。能力与目标岗位的匹配要求综合分析判断目标岗位的能力要求是否与目前的能力等级匹配。
【能力提升】
能力建设包括专业能力建设，获取工作经验，实践培训机会，提升综合能力四个方面。
其中一个专业学习能力不断提升企业包括能否获取实用的专业理论知识、能否在实际教学工作中锻炼自己操作技能，能否得到实战培训及考取执业技能证书机会等。工作生活经验获取信息主要内容包括能否获取岗位经验、项目建设经验、管理研究经验、行业经验等。实际锻炼机会包括能否有机会获得挑战性的工作，或者能否实现国家工作丰富化、多样化。增加综合服务能力以及提升的机会，在职业健康发展早期可能是基础素质能力的提升，对于教师专业科学技术开发人员或专业管理者则指的是专业人才素质能力的提升，而对管理者可能是综合财务管理思想素质能力或领导力的提升。
【平台规模与品牌】
平台规模和品牌主要从公司品牌，公司规模两个维度来考虑..
主要考虑了公司的品牌知名度和品牌影响力的企业。公司主要考虑该行业是否规模排名，以及在国家的整体年度排名的公司。
【薪酬待遇】
薪酬待遇主要内容包括企业工资、福利这2个要素。
其中，薪酬待遇主要考虑纵向对比（我是否能有进步感，成就感)，与同行或朋友的横向对比(我是否能有优越感），以及生活费用的需要。 福利包括公司的作息制度是否符合国家法定的作息要求，公司医疗制度是否遵循国家医疗政策，公司是否提供便利的交通措施，公司是否关注员工生活及家庭问题等.. 这些好处可能会影响一些人的工作选择。
【文化氛围】
文化范围包括环境2的录取环境和文化方面。
其中自然生态环境主要是指自然资源环境问题不能直接影响学生身体健康。文化发展环境指公司的文化、核心价值观以及相关部门进行文化氛围是否能将个人吸纳其中，让人感到参与、被重视，并且让人感到舒适。
【管理规范】
管理标准主要包括管理者能力，管理标准，运行效率和管理模式四个方面..
其中，管理能力主要包括部门领导是否具备良好的综合素质能力，是否对员工按需辅导，是否对员工保持沟通关注，是否对员工贡献表示认可，是否对员工工作提供支持，是否对员工进行适当的奖惩等，这些方面共同影响个人的选择和稳定性.. 管理标准化是看公司是否有健全的管理制度.. 经营效率主要取决于公司是否有良好的经营机制，公司人员的精神面貌是否良好。 管理方式主要取决于公司的管理方式是否人性化..
如果获得多个企业的录用offer，求职者选择机会时，可以从以上6个维度综合考虑。可以设置一张工作机会比较表，根据个人对各维度的需求程度不同，设置不同的权重值，进行综合打分，形成最终结果，为决策提供依据。但是员工个体都有自我关注的要素，包括职业能力提升、家庭照顾因素、地理位置远近、职业与生活平衡等，需要定性描述并单独评估，然后与上面6个要素的比较分析结果一起进行综合评估。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
生涯规划很多时候讲的是个人的修炼。但是在生涯的开端，团队对个人的职业习惯和领导能力培养起决定性的作用。常言说近朱者赤，强将手下无弱兵，一头狮子带领的羊不怕狼神马的都说明了这点。这次我就根据自己的经验讲讲怎么选择好团队。
一、入门级
1.新人培养机制
这点上大公司还是有优势的。我收到的最靠谱的回复是HRM直接给我一张表格，上面详细注明了未来三个月我的新手任务，时间分配和带教老师，以及如何判定优秀合格的标准。并且HRM表示我的完成情况直接和带教老师的考核挂钩。而差一点是公司没有完备机制但是老大还不错，会让人传帮带，但是效果取决于你机灵与否。操蛋一点的就是告诉你我们这活很简单，或者公司给新人很大自由度啥么的。
2.上升空间和奖励机制。
基本依赖于公司的管理规范和HRM的构想。比较理想的是领导和HRM会告诉你公司的组织架构，以及依据历史经验优秀新人上升的轨道和时间，甚至是各个阶段的收入提升都会大致告知。
从业绩评估的角度，优秀和一般的奖励最好是要有区别和拉开。除了20%~50%的收入体现外，培训深造机会和轮岗机会也是要重点考虑。
最烦的就是年薪制，干好干坏一个样，要靠人际关系的某类地方。
二、进阶级
1.直属领导对你的评估和规划。
一般面试阶段都会遇到，或者朋友介绍时候也会聊到。
你们沟通之后，如果对方直接讲到最好，没有的话你也可以主动提。
你的能力经验性格和工作内容的匹配度，未来要着重加强的方面，以及未来提升的方向，这些如果领导和你有一个一致的判断，对做好配合相当重要。另外一方面，如果领导有这方面考量，也说明他对成员的要求和结构有自己的想法。
2.内部学习和沟通
一个团队的内部学习和提高代表了团队的凝聚力和向心力。一个勾心斗角的团队或者目标不明确的团队是不可能做到高度的分享和相互学习的。
内部学习的组织形式有自我总结和相互学习。除了完整的自我总结和规划之外，还需要有良好的成功分享，失败总结。看有没有良好的内部学习的会议和分享机制。
同时，对于组织内部的建议和意见，组织有没有充足的讨论还是置之不理。团队的管理是中心化的还是去中心化的。这代表了团队的自我提升能力。
三、高级
1.领导的个人魅力
领导的个人魅力来自于能力，以及赏罚分明，鼓动和忽悠能力，充分授权等等。这些很难从初次的见面中有完整的印象。不过基本上我的感觉是越不走公式化流程化的招聘过程，越是能体现出领导的个人素养。此外，从职业发展的角度，前期严厉而公正的领导对个人的素质培养其实是有很大好处的。希望大家不要被某些外表凶恶的领导给吓住了。
2.团队的目标定位
是的，团队的最核心的特质是能够让每一个人为了共同的目标而奋斗。从公司层面的战略是否让每个成员都心里清楚，到部门领导的阶段性目标是否明晰可实现并且时刻盯紧，都代表了执行力的最高境界。
除了贯彻目标，更是要细分到每个人的行动和职责中去。团队的才成员对公司的价值观和想做成的事情的高度认同才会使得动作完全一致。这个很难。业界经常提起的是海底捞的团队执行能力。大家可以研究下这个团伙的一些案例来印证。这个很简单，在面试过程和沟通过程中，如果对方有，你能明显的感受到洗脑的过程。
写的有点匆忙，我认为还有很多没有涉及到。但是团队的好坏，还是会很直接的影响到你自我修炼的质量。希望大家能够多给补充和建议！
为了让HR人员更好地作好职业生涯规划，我们需要先深入理解几个职业生涯的基本概念：职业生涯及职业生涯阶段、内职业生涯及外职业生涯。
外职业生涯
外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境和工资待遇等因素的组合及其变化过程。外职业生涯的构成因素通常是由别人认可的和给予的，也容易被别人否认和剥夺。比如张明应聘一家企业的人力资源经理，他的薪酬不是由他自己决定的。在今后的工作中如果不能给企业带来好的业绩，随时有被降薪或辞退的可能。
内职业生涯
内职业生涯是指从事一项职业时所需具备的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯各项因素的取得，主要是靠自己努力追求而得以实现。与外职业生涯的构成因素不同，内职业生涯的各构成因素一旦取得，别人便不能收回或剥夺。
在理解以上概念的基础上，我们就可以进行职业生涯规划了。
一份完整的职业生涯规划包括十个方面的内容：1．题目及时间坐标；2．职业方向和总体目标；3．社会环境、职业环境分析结论；4．行业分析、企业分析结论；5．角色（贵人）及其建议；6．目标分解、选择、组合；7．明确成功标准；8．自身条件及潜能测评结果；9．差距分析；10．缩小差距的方法及实施方案。为使HR掌握职业生涯规划的方法，下面介绍这些内容。
题目及时间坐标、职业方向和总体目标
在职业生涯规划题目中要写清楚：规划者的姓名、规划年限、起止日期、年龄跨度。
写清规划者的姓名，是强调规划者的主宰心态，把命运掌握在自己手中。写清规划年限，说明规划是阶段性的还是终生性的。起止日期，开始日期可以详细到年月日，终止日期写到年就可以了。最后写上年龄跨度，例如，从30岁到40岁，目的是提醒规划者，人的生命周期是单向和不可逆的，强调时间的紧迫性。
例如，张明，人力资源经理，32岁，准备制订自己5年的职业生涯规划，他的规划的题目及时间坐标是：张明五年职业生涯规划，2005年7月1日～2010年，32～37岁。
职业方向和总体目标
职业方向指的是对职业的选择，是在你做职业生涯规划的这几年，你准备从事的职业是什么。比如人力资源经理、企业管理人员、律师、教授、医生等。职业方向的选择反映了规划者的职业生涯动机或主观愿望。新生活从选定方向开始，在我们的职业生涯道路上，不管你今天是多大的年龄，你真正有意义的人生，是从确定了职业生涯的方向，确定职业生涯目标那一天开始的。
例如，张明五年规划中的制定的职业方向和总体目标是：
方 向：懂专业的企业管理者。
总体目标：用五年时间完成工商管理硕士学位学习，由人力资源经理上升到公司总经理。
可行性分析
制定职业生涯方向和目标后，还要进行环境分析、职业分析、行业分析、企业分析、个人分析、潜能测评及角色建议，进一步了解职业目标实现的可能性。如：选择有发展前景的行业和职业，避开衰退行业和夕阳职业等。
设计方案：目标分解、选择和组合
正如上楼需要一级级台阶往上爬，规划中的总体目标也必须分解成多项不互相排斥的小目标才容易达成。比如按时间把目标分为长期目标、中期目标、近期目标，或者按性质分为内职业生涯目标和外职业生涯目标。目标分解是在现实处境与美好愿。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
合理规划求职之路
小夏是某知名大学新闻学专业研究生，今年顺利被一家企业录用。对于找工作的过程，小夏坦言自己确实有些优势：不少岗位所要求的诸多条件如党员、男性、硕士等他都满足。但小夏依旧觉得竞争很激烈，大学期间就开始为就业做准备。本科期间，小夏在两家报社实习、研究生期间积攒了在银行、外企部门的相关工作经验。小夏告诉记者，他每一次经验都有明确的目的，为就业做准备。
合理规划，做到人职匹配
像小夏这样能合理、提早进行职业生涯规划的学生并不多见。学生们在求职时，大多听从来自外界的建议，受到父母、师兄师姐、社会舆论的影响较多。有些同学很冲动，以直觉为导向，还有的学生听从家里的安排，缺少自己的计划，往往很难找到让自己踏实工作的岗位。在求职的过程中首先要摒弃感情要素，不要太顺从他人的安排。
中国人民大学新闻学院阎芳老师认为，学生在校内接受一定的职业生涯规划和就业求职技巧等课程训练与指导，是高等教育进入大众化之后在人才培养方面不可或缺的重要环节。阎老师建议学生们在求职前要首先做好调研，一方面要了解整个就业市场的情况，另一方面要花时间和精力好好研究自己感兴趣的单位，然后再对自己的专业、兴趣、优势、劣势做好分析，力求在求职过程中做到人职匹配。需要注意的是，职业规划并非指找一份工作，需要与自己未来长期发展目标相结合，选择适合自己的行业和单位，才能得到更好的进步和发展。
职业规划的重点在于知己知彼，知己是指要知道自己具有的社会能力、学习能力等；知彼是指要了解所要从事行业的特点，岗位说明、薪酬福利。结合自己作选择是比较合理的方式。不少学校都开设就业指导课以及职业生涯规划讲座，让学生求职过程更加从容。
不对口现象文科生更明显
据小夏介绍，他的同学，工作与专业不对口的现象较为普遍，有的同学进了媒体，有的同学进了企业，也有的同学自主创业。阎芳老师指出，大学生在就业过程中的确存在工作与专业不对口的现象。大学更多的是培养学生一种综合能力和思维方式，学生能够在很多领域驾驭好自己的工作也是一种能力和水平的体现。
调查显示：应届生在求职时看重哪些因素？职业发展前景以41%的比例居于首位，薪酬福利占16%位居第二，办公地点、工作环境、行业前景、专业对口等位列其后。由此可见，专业是否对口并非应届生主要考虑的因素。一位毕业生坦言，自己在找工作的时候自己也不知道能做什么工作，对此，阎芳老师建议，学生在毕业后应该尽早进入职场和社会，去在实践中继续学习和锻炼自己，在工作中进一步体会和了解自己，这样可以为以后更好的发展积累经验，等待自己的实力增强后，再选择更好的工作也是可以的。在校内期间，学生首先要打牢自己的专业知识根底，另外要注重外语水平的提高，尤其是听说等交流技能，同时不能忽视计算机应用知识，除本专业以外的其他跨学科领域知识也应该广泛涉猎，这些都有助于在求职中增强自身的竞争力。
多渠道了解企业
就业是求职者与单位的双向选择过程，业内人士建议求职者通过多渠道了解公司的情况，现在网络很发达，在校学生也可以通过家长、学长等渠道询问。小夏认为，对刚毕业尚没有工作经验的学生来说，求职时难免会出现对自己定位不准的情况。他建议大家可以多向学长取经，对于何时投简历、不同类型的企业招聘时间段、笔试面试的注意事项等，学长的经验能起到指导作用。另外，与薪资福利相比，一个企业的工作氛围、领导风格、企业文化等方面也是求职者需要考虑的因素，但这些往往要在工作或实习之后才能了解。
与众多工作单位，小夏得出结论工作没有十全十美的，深入了解之后总有些不尽如人意。孟广表示，找工作不能以理想为目的，为了生存也存在适度的妥协，关键要找到适合自己性格特点、能力的工作，也可以先就业再择业，在工作后不断修正自己职业规划的方向，日趋符合未来事业发展的需求。
很多人问到我们，美国留学读会计如何进行职业规划?为了解决大家的疑问，下面小编为大家总结了以下几点。
建议一：个人建议你目前应当扩大你的英语阅读量，以适应美国大学生活，暑假期间应多看一些英文书籍，提高英语阅读能力和写作能力。建议你在读会计专业的同时辅修一个专业。毕竟会计是商科，比较容易学。辅修建议根据个人兴趣辅修经济学或社会学、心理学等文科专业，也可以是计算机、数学专业等等。
建议二：建议你本科毕业应当考出美国的注册会计师资格AICPA(美国的大学大三应当就可以开始考了)，本科毕业后选择进美国的四大会计师事务所从事审计工作，同时取得美国的注册会计师牌照。在四大会计师工作3年到5年后，可以选择考美国顶尖的商学院MBA。当然最好是哈佛大学的MBA ,MBA毕业后转入美国投行如高盛做。 投行做过3到5年，根据自己的情况决定是否长期做，此时有两种选择，一种是选择到传统银行或企业做高管，一种是继续读博士，博士方向你到时自己会选择的，博士毕业后到美国的大学做教授等等。
美国注册会计师AICPA考试的报名条件是学士学位或即将取得学士学位,个别州(例如：Delaware State)可以允许大专学历; 150个以上总学分(未要求修满150个学分的州如:加州,科罗拉多州等); 具有一定会计学分和商业学分。
建议三：如果回国就业则要学一些中国的会计基础知识和中国的税法、经济法，这个你在高三的暑假不要急着学。高三暑假目前最关键的是扩大你的英语阅读量，你可以看看美国历史，也可以买一本中英文对照的圣经来读，使得你的英文阅读速度能和美国人一样，理解美国主流社会的人文、历史、宗教等等。
建议四：在8月开学前应当学烧中国家常菜，并考一个汽车驾驶执照。另外推荐你假期下载一个纪录片看看，可以了解一些美国历史，纪录片名为《我们的故事》
2010年4月，America: The Story of US《美国:我们的故事》在美国的历史频道首映。这是一部12集的史诗纪录片，收视率超过了绝大部分美国虚构电视剧。另外还推荐你看下面的两个中央电视台拍摄的纪录片，所有学商科的同学都应当看看。
1、《公司的力量》(10集纪录片、视频)
2、《华尔街》(10集纪录片、视频)
建议五：大一、大二寒假如果回国，可以找你们当地的会计师事务所实习实习，跟着事务所的注册会计师做做审计和代理记账。大一暑假可以报名参加中国的会计从业资格考试取得中国的会计从业资格证书。无论你以后是否回国就业，在大一、大二的假期学习一些中国的会计和税法，对你以后在美国就业或回国就业都有很大的帮助。
建议六：大二暑假以及大三、大四的所有假期应当在美国当地寻找会计师事务所、投行、跨国公司实习，即使你毕业后打算回国也必须找美国的公司实习。
另外你美国注册会计师AICPA资格取得后，本科毕业后已经在美国顺利就业，你那时是否需要考中国注册会计师CICPA资格?从中国注册会计师协会和中国国家的角度，是希望你们取得美国注册会计师资格后考中国注册会计师资格，我已经呼吁中注协应当在美国的东西海岸设立中国注册会计师的考点，方便美国留学生考中国的注册会计师资格。如果你回国内会计师事务所工作，中国注册会计师是必须考的。
如果你在美国的会计师事务所做中国的企业到美国上市的工作，中国注册会计师资格考试的经济法、税法建议你考一考，对工作有帮助。中国注册会计师资格考试必须在大四才能有资格报名参加考试。
以上《白领应如何选择留学之路》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“求职如何应对面试技巧”专题！
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