现阶段，白领阶层选择留学的比例越来越高，正是由于白领留学起点高，机会成本也相对较大，需要放弃眼下较好的事业基础和生活条件，一旦选择不当，就可能变成回国即待业的海待。那么，作为中产阶级的白领们该如何选择自己的留学之路?他们选择留学时又应考虑哪些因素呢?
选对专业才好涨身价
如今，MBA是一些职场人士留学从众扎堆的热门专业，而且申请名校难度很大，即使到时候回国就业，也得面对国内院校毕业生的激烈竞争。专家表示，选对专业尤为重要，学生根据自己的需求，量力而行，通过留学实现自己的人生目标。
看准形势再做规划
如今，在职场人士在拟定留学计划时，是先选专业还是先选学校?无论是在职人士还是一般的毕业生，在留学前都会常为这个偏重学校还是专业的问题感到困惑。
在选择专业时，职场人士必须首先明确该专业与以后的就业发展方向是否相符，然后考察这个专业的研究背景是否深厚，师资是否具备优势、提供的实践机会是否充足。拥有海外校友资源，是职场竞争的最重要的优势之一。
一般，选择留学的职场人士都有个误区，即留学后回国就能找到好工作，其实不然。专家表示，留学其实是长期的人生发展历程的一部分，国外求学期间还需扎实培养自己的职业竞争力，回国之后就不难在最短时间内找到适合自己的工作了。
就职场人士制定留学方案而言，经济状况、时间也是必须考虑的。一般有两种方案可选择。一是，单纯为职场而培训式的留学，这种课程适合有丰富个人专业和阅历的人群；另一种则是为求专业实用性的留学，学习时间相对较长，主要针对有一定的资历和资金基础需要进一步提高专业和综合能力的申请人。不管职场人士选择哪一种留学方案，都需要有毅力坚持打好基础，培养自己的职业竞争力。
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在职场里打拼，讲究的是先做人再做事。做事嘛，无非就是出业绩，只要有方法，肯努力就行。可这要是谈到做人，还真得花功夫好好研究一下才行。
发现领导是在套路你，该如何应对?
没办法，在职场里打拼，核心就两种方法：
一、不断追求升职加薪；
二、在职场上，利用“上班+下班”打组合拳的方式，尽早找到自己喜欢且擅长的技能，并尽早以个人 / 工作室的方式为你的用户服务；
之所以会产生第二点的原因，一方面来自于人们获取财富的方式不止是只有通过在职场上打拼一种，只不过到职场上打拼，是很多小伙伴们刚毕业唯一可以获取财富的方式。
可是，随着社会分工的愈来愈细，加之随着各位小伙伴阅历的累计，一定会有越来越多的小伙伴通过从事自由职业、当老板和投资人的身份获取财富；另一方面，则来自于职场是一个典型的金字塔结构，金字塔顶端的岗位就这么多，即使努力也不一定会获得升职加薪的机遇。毕竟，升职加薪涉及到很多因素和缘由，而我们掌控不了的占大多数。
在职场中打拼，很多小伙伴想心思做的事情一样平静，其他的事情不想管。但要获得这么好的工作机会的小伙伴，但数量不多。毕竟，在工作场所可替代性一些工作是比较高的，就是这种情况，工作真的要学会做人。再加上很多公司正在采取“减员增效”（后发的1.2〜1.5倍的工资，雇用一个人做两个人之前做的事情）策略，以提高企业效益更是这样。
如此说来，在职场中打拼，在提升业务能力的同时，做人也很重要。这也就是很多小伙伴之所以在职场中，遇见被领导“套路”的情况。
一般来说，常规的领导无非是以下情况：
1、画饼充饥（以公司未来的良好发展前景给你希望，希望你更加卖力的做事。事实上，领导自己也不知道公司未来该如何发展，他给你画饼也许就是怕你走了，没人给他完成业绩）；
2、偶尔以你工作不努力为由吓唬一下你（领导都是这样的，这叫树立威信和威严。当然啦，要是一个领导老这样，说不定说明他的实力也没多强。真正实力强的领导说不定在不满意你的表现的那一刻，就在招聘人手替代你了）；
3，不断地给你比你安排工作区，或让你也经常加班的能力，也被称为训练你说（你要想想，是不是得罪领导。但叔叔看来，这实际上是一件好事，一专多能嘛，只是提高你很多的能力）;
4、找你谈话，问你到底是咋想的（说不定领导要赶你走了）；
以上这些套路，在职场上都是再正常不过的了。如果你业务能力很强，你完全可以不用担心离职；可是，如果业务能力不强，这个时候你就得想办法提升业务能力了。
这个时候，如果你选择留在公司，特别是领导层已经明确表示本案应赶你走，你可以选择偶尔示弱，让领导看掌握了主动权，然后认认真真做事，多晒太阳晒你的辛勤工作的朋友场景圈，如加班拍出的照片，凌乱的办公桌深夜晚餐的照片，或加班去年底该公司的照片外，导致感觉。
但是，在内心里，你要防着领导，既然他想赶走你一次，那一定会有第二次，你得开始未雨绸缪你的将来了，别一棵树上吊死。
这对工作场所的领导很重要。如果你的领导层不喜欢你，坚持下去，如果它是在一个有前途的行业和你喜欢的职位（选择一个有前途的行业是很重要的）。毕竟，这里有你想要的东西，如果不是，换工作可能会得到更多。
当然，如果不妥善处理，公司和A的领导，那么B公司之间的关系，在进入之前，要学会总结自己公司的坏的部分做A，然后调整自己的就好啦。当然，如果你真的觉得不好混职场无所谓，毕竟成绩获得财富的方式，当不止一种方法，那样的话，喜欢打篮球不止只有一个，有时候，学会摊开皮球被它是一个更好的办法。
经济基础决定上层建筑，不会混职场的人不止你一个，要是能在连续跳槽和试错中，找到自己的喜欢和擅长，你的人生完全有可能进入到一种新的模式，这一切无关于家境、学习经历和成长经历，而取决于你在多大层面上想改变自己的现状。
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每年这个时候，应届大学毕业生们都会陆续到工作单位报到，办理相关入职手续，落户也成为一个焦点话题。而个别毕业生为求一户通过中介公司签订一份虚拟协议，不仅带来了一些后续麻烦，也因为虚假就业的隐蔽性而给相关治理部门提出了一个难题。随着海归群体的快速膨胀，洋文凭的含金量也在日益缩水，企业更关注的是留学专业的对口与否。留学专业选择是否恰当，关系到留学生的就业前景，关系到巨额的留学投资能否有满意的回报。
在这个日新月异的时代，当年呼冷喊热的专业也逃不过此消彼长的快速轮回。那么今年出国留学，最具投资潜力的专业方向有哪些？记者特别走访业内专家，为读者朋友点拨一二。
盲目出国，海归变海待
专家点拨：根据职业规划确定留学专业
Steven捧着新西兰某大学MBA学位回国求职。他在心里给自己定了找工作的三不原则：非大公司不去；年薪低于15万元不去；上班地点非市区不去。然而半年来，他向十几家企业投递了简历却石沉大海。
陷入待业状态的Steven很有些想不通：当初出国时，MBA在国内很热门，自己付出大把银子和巨大心血才拿到的MBA学位，为何回国后找份工作却这样难？
专家们表示，早些年海归派的高收入吸引了很多人的眼光，许多精明的父母不惜举债也把小孩早早送到了国外，不管什么大学什么专业，镀上外国的金子就OK了。
但如今海外求学的风潮方兴未艾，国内人才市场上许多企业已是宁可找国内的高校毕业生，也不找海归派了。有数据表明，2006年深圳的人才市场上有三成海归人员变成待业者，海龟变成了海带(海待)。
在务实的用人单位看来，海归的人多了，素质却下降了，能力一般的海归人员不过是代价昂贵的翻译而已，远不如国内毕业生物美价廉。于是，那些当初抱着镀金出国留学的机会主义者，纷纷搁浅在日益严峻的就业沙滩上，由海龟晾成了海带。
专家表示，留学是一个高成本的投资，在专业选择上要理性，应充分考虑就业前景、职业规划，根据自己的未来发展方向确定自己的留学专业。尤其是在硕士阶段，选择一个好专业比一个名牌大学更重要。
专家们称，他们在进行留学评估时，一般将人群按照发展方向分成三个类别：移民倾向者、决定学成回国就业者、为留学而留学暂无决定者。
金融工商，就业热度不如当年
专家点拨：看上去很热的专业也要慎选
热门专业看上去很美，其实背后苦涩多多。那些曾经炙手可热的专业看上去繁花似锦，其实大势已去，就业前景堪忧。
福建的学生出国留学，开口不离两个专业：金融和工商管理。但这两个专业的就业形势很微妙。专家说。
小张留学美国时，如愿以偿就读于某名牌大学金融专业，立志将来要在华尔街大干一番。可是工作后不久他就发现，无论如何努力都难以在洋人的公司里坐到财务的核心位置。
从事金融工作在国外就业往往会遇到这样的尴尬，专家说，打比方说，咱中国人自己开的公司，财务这一块你一般都是找和自己沾亲带故的亲戚，不会去找洋人吧。
如果对自身规划尚不清晰的学生，对金融专业可要慎选，至于MBA近年来在国内更是泛滥成灾，看上去很美，但国内国外就业形势都不容乐观。
专家提醒准留学生们，不仅看上去很热的专业要慎选，一些热门的留学城市也并非是个好选择。比如加拿大的温哥华，由于华人众多，语言不好的留学生在那没有学英语的压力，很难真正融入西方文明。他建议选择僻静的城市，费用低而教学质量好的大学(如全美前100名)，用发展的眼光看待留学专业。
想要移民，选专业要考虑他国国情
专家点拨：想留在欧美可考虑工科专业
有些留学生出国将来是不打算回来，那他选择专业就要考虑留学目的国的国情和就业形势。比如想留在美国工作、定居、入籍的，建议他们选择一些工科的专业。专家表示。
专家表示，欧美一些本国学生都喜欢金融、管理类、医疗、法律的专业。对于工科专业，许多老外也觉得很辛苦不愿意念，所以这些国家需要大量引进工科人才。因此工科专业的留学生在国外比较容易找工作。
另外，走职业教育路线也是部分有移民意愿的留学生的好选择。国外的大专与国内不同，他们进行的是职业技术教育，门槛低，学习过程中就有很多工作机会。
比如新加坡国内缺乏数控机械专业人才，一些专科院校很愿意从国外引进学生就读该专业，并要求其毕业后在新加坡工作几年。留学生不仅可以考虑留在当地，还可以以此为跳板选择其他的移民国家。
专家表示，要改变国内的一些专业、就业的观念，商科人才近年来有些过剩，而且由于语言关系，咱们的孩子学习金融、管理等专业在国外没有优势，一些在国内的理论学习成绩就不是很好的学生，如本三成绩的学生，选择一些专科院校技能类的专业(澳洲的TAFE课程)更实际。
专家们建议，想通过留学而留在其他国家工作、生活的学生，在选择专业的时候一定要考虑到留学目的国的就业需求等国情。
在金融危机加剧，全球经济衰退的大背景下，中国当前经济形势不容乐观，通货膨胀,物价飞涨,CPI居高不下,刚刚毕业的大学生与刚入职不久的白领人士陷入困境，工资涨幅远远落后于CPI。如何增加收入，降低生活压力?在就业压力增大与竞争环境加剧的现状下，突破自己，提升自我，获得升职加薪成了缓解生活压力的最直接的方式。
培训机构的短平快学习方式逐渐显露出弊端，应付考试但应付不了自己的职业生涯规划。此外现在工作压力和工作强度都很大,尤其是生活在北上广的工薪一族,繁忙的工作和生活使得学习充电的机会少之又少,而这种机会的丧失又形成对自身素质提高和升值+加薪空间带来不利影响。选择什么专业方向、选择什么样的学习方式成了更多刚毕业的大学生和职场人士需要审慎面对的问题。
正因此，网院生成了一批风景线，逐渐受到追捧。就目前国内的就业需求分析，海龟和常规院校的高学历诚然具有竞争优势，但大多数的人才往往没有这样的机会获得深造，而以北外网院为代表的网院就成为这类人才自我增值，实现人生梦想的尚佳选择。
其实对于参加网络学习的学生而言，关键不在于网络教育文凭本身，他们更看重的是网络教育学院所依托的名校品牌、专业实力。目前在办的网络教育学院均是国家211工程院校，甚至不少高校的网络学院设置的专业都是学校的重点专业。
网院生受宠职场，您不妨也沉下心来，问问自己，职业发展规划目标是什么，又怎样能更好的达成这一目标呢?
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《offer太多该如何选择？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
一到毕业季，不少小伙伴手里拿着一堆offer，不知选择哪个才好。“毕业第一份工作，对未来发展很重要，要慎重选择啊！”“小公司和大公司，哪个比较好？”“北上广管培生，老家稳定公务员，应该选哪个？”小编下面从6个维度，教大家如何选择最合适自己的offer.
offer太多该如何选择？
【发展空间】
作为职业机会选择最关注的核心要素之一，发展空间包含行业发展、职业选择、企业内部竞争环境、能力与目标岗位的匹配4个方面。
其中行业发展就是行业前景，主要考虑不同行业的市场容量以及整体利润水平等，这些决定着行业的整体工资水平、未来成长速度和发展空间。职业选择主要是考虑职业兴趣、职业技术含量、职业未来发展前景等内容。企业内部竞争环境主要考虑竞争是良性、公开、透明，还是潜规则严重，以及是否能获取发展所需要的支持。能力与目标岗位的匹配要求综合分析判断目标岗位的能力要求是否与目前的能力等级匹配。
【能力提升】
能力建设包括专业能力建设，获取工作经验，实践培训机会，提升综合能力四个方面。
其中一个专业学习能力不断提升企业包括能否获取实用的专业理论知识、能否在实际教学工作中锻炼自己操作技能，能否得到实战培训及考取执业技能证书机会等。工作生活经验获取信息主要内容包括能否获取岗位经验、项目建设经验、管理研究经验、行业经验等。实际锻炼机会包括能否有机会获得挑战性的工作，或者能否实现国家工作丰富化、多样化。增加综合服务能力以及提升的机会，在职业健康发展早期可能是基础素质能力的提升，对于教师专业科学技术开发人员或专业管理者则指的是专业人才素质能力的提升，而对管理者可能是综合财务管理思想素质能力或领导力的提升。
【平台规模与品牌】
平台规模和品牌主要从公司品牌，公司规模两个维度来考虑..
主要考虑了公司的品牌知名度和品牌影响力的企业。公司主要考虑该行业是否规模排名，以及在国家的整体年度排名的公司。
【薪酬待遇】
薪酬待遇主要内容包括企业工资、福利这2个要素。
其中，薪酬待遇主要考虑纵向对比（我是否能有进步感，成就感)，与同行或朋友的横向对比(我是否能有优越感），以及生活费用的需要。 福利包括公司的作息制度是否符合国家法定的作息要求，公司医疗制度是否遵循国家医疗政策，公司是否提供便利的交通措施，公司是否关注员工生活及家庭问题等.. 这些好处可能会影响一些人的工作选择。
【文化氛围】
文化范围包括环境2的录取环境和文化方面。
其中自然生态环境主要是指自然资源环境问题不能直接影响学生身体健康。文化发展环境指公司的文化、核心价值观以及相关部门进行文化氛围是否能将个人吸纳其中，让人感到参与、被重视，并且让人感到舒适。
【管理规范】
管理标准主要包括管理者能力，管理标准，运行效率和管理模式四个方面..
其中，管理能力主要包括部门领导是否具备良好的综合素质能力，是否对员工按需辅导，是否对员工保持沟通关注，是否对员工贡献表示认可，是否对员工工作提供支持，是否对员工进行适当的奖惩等，这些方面共同影响个人的选择和稳定性.. 管理标准化是看公司是否有健全的管理制度.. 经营效率主要取决于公司是否有良好的经营机制，公司人员的精神面貌是否良好。 管理方式主要取决于公司的管理方式是否人性化..
如果获得多个企业的录用offer，求职者选择机会时，可以从以上6个维度综合考虑。可以设置一张工作机会比较表，根据个人对各维度的需求程度不同，设置不同的权重值，进行综合打分，形成最终结果，为决策提供依据。但是员工个体都有自我关注的要素，包括职业能力提升、家庭照顾因素、地理位置远近、职业与生活平衡等，需要定性描述并单独评估，然后与上面6个要素的比较分析结果一起进行综合评估。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
生涯规划很多时候讲的是个人的修炼。但是在生涯的开端，团队对个人的职业习惯和领导能力培养起决定性的作用。常言说近朱者赤，强将手下无弱兵，一头狮子带领的羊不怕狼神马的都说明了这点。这次我就根据自己的经验讲讲怎么选择好团队。
一、入门级
1.新人培养机制
这点上大公司还是有优势的。我收到的最靠谱的回复是HRM直接给我一张表格，上面详细注明了未来三个月我的新手任务，时间分配和带教老师，以及如何判定优秀合格的标准。并且HRM表示我的完成情况直接和带教老师的考核挂钩。而差一点是公司没有完备机制但是老大还不错，会让人传帮带，但是效果取决于你机灵与否。操蛋一点的就是告诉你我们这活很简单，或者公司给新人很大自由度啥么的。
2.上升空间和奖励机制。
基本依赖于公司的管理规范和HRM的构想。比较理想的是领导和HRM会告诉你公司的组织架构，以及依据历史经验优秀新人上升的轨道和时间，甚至是各个阶段的收入提升都会大致告知。
从业绩评估的角度，优秀和一般的奖励最好是要有区别和拉开。除了20%~50%的收入体现外，培训深造机会和轮岗机会也是要重点考虑。
最烦的就是年薪制，干好干坏一个样，要靠人际关系的某类地方。
二、进阶级
1.直属领导对你的评估和规划。
一般面试阶段都会遇到，或者朋友介绍时候也会聊到。
你们沟通之后，如果对方直接讲到最好，没有的话你也可以主动提。
你的能力经验性格和工作内容的匹配度，未来要着重加强的方面，以及未来提升的方向，这些如果领导和你有一个一致的判断，对做好配合相当重要。另外一方面，如果领导有这方面考量，也说明他对成员的要求和结构有自己的想法。
2.内部学习和沟通
一个团队的内部学习和提高代表了团队的凝聚力和向心力。一个勾心斗角的团队或者目标不明确的团队是不可能做到高度的分享和相互学习的。
内部学习的组织形式有自我总结和相互学习。除了完整的自我总结和规划之外，还需要有良好的成功分享，失败总结。看有没有良好的内部学习的会议和分享机制。
同时，对于组织内部的建议和意见，组织有没有充足的讨论还是置之不理。团队的管理是中心化的还是去中心化的。这代表了团队的自我提升能力。
三、高级
1.领导的个人魅力
领导的个人魅力来自于能力，以及赏罚分明，鼓动和忽悠能力，充分授权等等。这些很难从初次的见面中有完整的印象。不过基本上我的感觉是越不走公式化流程化的招聘过程，越是能体现出领导的个人素养。此外，从职业发展的角度，前期严厉而公正的领导对个人的素质培养其实是有很大好处的。希望大家不要被某些外表凶恶的领导给吓住了。
2.团队的目标定位
是的，团队的最核心的特质是能够让每一个人为了共同的目标而奋斗。从公司层面的战略是否让每个成员都心里清楚，到部门领导的阶段性目标是否明晰可实现并且时刻盯紧，都代表了执行力的最高境界。
除了贯彻目标，更是要细分到每个人的行动和职责中去。团队的才成员对公司的价值观和想做成的事情的高度认同才会使得动作完全一致。这个很难。业界经常提起的是海底捞的团队执行能力。大家可以研究下这个团伙的一些案例来印证。这个很简单，在面试过程和沟通过程中，如果对方有，你能明显的感受到洗脑的过程。
写的有点匆忙，我认为还有很多没有涉及到。但是团队的好坏，还是会很直接的影响到你自我修炼的质量。希望大家能够多给补充和建议！
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《应如何规划适合自己的加拿大留学？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
据加拿大驻华使馆信息，2008年在中国发放学生签证达到13000人，签证通过率接近80%，不难看出，加拿大已成为中国学生留学的热门选择地。
加拿大教育中心资深留学专家分析，中国学生越来越青睐加拿大，与加拿大政府出台的一系列利好措施不无关系，如：放宽经济担保的存期要求至12个月，留学生在加留学后可获三年工作签证，可以快速申请移民等。
而加元贬值、留学费用相对下降，也为加拿大留学热起到推波助澜的作用。那么对于中国学生来说，该如何根据自己的实际情况规划加拿大留学呢？
去加拿大读高中，小班授课优势明显
初中毕业至高三在读学生，可选择就读加拿大的高中，再申请大学本科。和国内高中相比，加拿大高中更注重学生个人能力的全面发展，一般在每年9月开学，实行小班授课，每班学生不超过20人。一般来说，加拿大公立高中的费用要低于私立高中，一年的花费约为15万元人民币。
申请加拿大大学有三条途径
对于高中平均成绩在75分左右，新托福86分以上，或者雅思6.5分以上的高三毕业生来说，可以直接申请大学本科。
但如果学生没有托福和雅思成绩，也有一条捷径可走，那就是申请语言和本科的双录取，目前加拿大多伦多大学和西蒙菲莎大学、约克大学、西安大略大学等都为学生提供双录取快捷通道，学生将同时收到大学语言中心和大学本科的录取通知书，完成语言学习之后，直接入读本科。
此外，没有语言成绩的学生还可选择加拿大预科，凭预科成绩，学生可以有更大的学校选择余地，成绩优异的学生还可申请奖学金。
专科生可以转学分入读加拿大大学
如果是专科生，到加拿大读书有三种选择：
第一种是通过转学分就读大学本科。学生可以通过评估减免一定的学分进入加拿大大学继续读本科。如：主教大学、圣玛丽大学、劳伦森大学、西三一大学等。
第二种是进入加拿大学院就读研究生文凭课程。如：汉堡学院、乔治亚学院、康尼斯多加学院、百年理工学院等都提供这类课程。
第三种是加拿大部分大学提供硕士预科课程，学生读完硕士预科课程后，再继续读硕士课程，拿到硕士学位，如：凯波布兰顿大学（CBU大学）的Pre-MBA硕士预科。
此外，随着经济形势的变化，中国学生选择的专业也有所改变。过去几年数据表明，中国学生所感兴趣的专业多集中在经济、商科类。而目前酒店、旅游管理、计算机等专业正受到越来越多的关注。
经常有人问,做网管到底好不好?网络工程是有没有前途?还经常听到有网友说要转行,做网管太累,而工资又低.真是非常遗憾网络工程师 职业规划 过程主要有以下几步:
两年以上的小型企业四年左右的中型企业大型企业或跨国集团公司
第一步,小企业的网络管理员(系统管理员);
第二步,进入大中型企业,同样的网络管理工作,工资就可能完全不同了,一般都在3000元以上.做了部门经理时,还可以高达5000元或以上;
第三步,学习更全面的知识成为普通的网络工程师工资就高达3500元以上;
第四步,学习更全面的知识成为专业的网络工程师,如网络存储工程师、网络安全工程师的工资就可以达8000元以上,做大型企业或专业网络公司IT经理的工资就更高了,基本在万元以上.
做专业网管员
有人觉得网管员就是低工资的代名词,其实是非常错误的.大公司的专业网管工资,少则4000、5000元,多则过万元,多的是.关键是看你的专业程度了.笔者以前所在NESTLE公司,好几年前网管员的工资就达到了这个数.
做IT经理
如果自己在管理上有一些专长,还可以走技术管理之路.很容易实现的,当然首先要自己技术也相当专业,要能做到别人不行的,你行.如硬件服务器技术应用和维护、网络存储方案设计等.管理岗位一般比下面的普通网管员工资高一级,在一般的中小企业至少也有3000元以上.大一些企业,少则5000,多则上万是常事.
向网络工程师晋级
一般来说,网络工程师的工资都比网管员高,这是职业定位决定的,也是技术层次决定的.如果自己网管方面做得很专业了,就可以考虑向网络工程师方向发展.但要注意和是,一个专业的网络工程师是建立健全在专业的网管员基础之上的.不要企图一下子就想成为一个专业的网络工程师,除非你仅想做一个拉线的现场施工工程师.这样的网络工程师待遇不见得比网管员高.一个专业的网络工程师所从事的工作是底层系统设计,需要全方位的网络管理知识和经验.因为网络工程师是为网络管理员服务的,网管是网工的终端客户.就目前来看,一个专业的网络系统设计师的工资至少也有5000以上.如果是项目经理,或者负责人,这个工资就可能好几万了.
做售后服务
其实这也网络工程师领域,只不过是售后服务网络工程师,负责网络系统的维护与技术支持.这个相对来说比较容易做到,更强调的是网络管理知识和经验.
做技术培训或教学
现在网络技术培训或者教学市场比较火,如果自己在网络专业领域比较精通,且有教学素质的话,这个选择就非常适合你了.工资嘛,起码也有个5000以上.好的,月入好几万.自己开公司的话,还可能有月入几十万的.
工作，是我们生命中最长久的坚持，一个人从二十岁迈上工作岗位开始，正常状况下要直到六十岁才从岗位上退下来，去开始他生命中最后的一段休息之旅。
如此冗长的一段工作过程中，进门就是起点，但是谁知道终点在哪里呢?千万不要轻易为自己的职业生涯画句号，因为，最完美的句号是生命的终结。
不知是天生聪颖，还是运气眷顾，小罗进这家国内颇有名气的IT公司才三年，就升为市场部副经理。
职场只有起点没有终点
与当年的同班同学相比，他真是春风得意马蹄疾，买房买车都是小意思，在电视台和报纸上也经常有声有影。日日宴席，夜夜笙歌但是，就在前几天，他突然被列入公司裁员的名单。当他从内部得知这个消息后，精神一下子崩溃了。他像鲁迅笔下的祥林嫂一样，只是在那里自言自语为什么被裁掉的是我而不是?
其实，为什么被裁的是我而不是别人?这是一个没有任何实际意义的问题;也许换个角度，想想是什么原因导致你被裁掉的更有意义，因为即使这次你侥幸没有被裁掉，下一次还是会有可能裁到你的头上。
看不到危机，所以就失去压力。其实小罗应该知道，在IT这种竞争异常激烈的行业，一年半到两年间就会产生新技术，进入这个行业的人需要不断补充新知识和新技术。在这个快速发展的年代里，你原地踏步，而别人快速前进，便意味着你被抛弃。
职场只有起点
你曾经有金灿灿的学历，你举起文凭是可以傲视世人的。可忙忙碌碌一阵之后，猛抬头，你才发现知识和技能都在日新月异地发展，你的学历实际上边在迅速地贬值，更何况，你所学并非所用。
你的文凭仅代表你的文化程度;它的价值，已经体现在你的底薪上，但它的有效期不会超过半年。你要想职场上站住脚跟，你就必须知道你该补充些什么知识和技能。如果做不到这一点，你的文凭迟早都会失效。
知识经济时代竞争非常激烈，你的优势在哪里?惟一的优势就是比别人学习得更快!要善于向明天学习。
职场没有终点
在现代职场，最容易走的都是下坡路。所以，你必须每天淘汰你自己，如果你不淘汰自己，你就会被别人淘汰，这就是现代职场的进化论。
你一旦进入了职场，就如同穿上了那双永远不会让你停歇的红舞鞋;你既然选择进入了职场，你就必须奋斗不止，直至退休
但是，有许多职场新人总是这么认为，自己从学校毕业了，不要参加各种令人头痛的 考试 和测验了，日子可以过得松弛一点，至于学习，己经是可有可无的了。其实，这种想法是非常错误和危险的。现代职场不允许你安于现状，从某种意义上来说，你进入职场就是进入了赌场，在这里，你只能赢，不许输;所以，为了提高自己的赌技，你必须不懈地学习，争取成为最后的赢家。
过去人们常说不管白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫。对于现代职场的各种老板来说，不管你是男的还是女的，老的还是少的，它只需要有用的，而且是最好的。
如何让白领生涯永不死机
对于当下上网比上街多，打字比说话快的白领们来说，跟电脑的关系已经到了鱼离不开水，水离不开鱼的地步。可能是近朱者赤，白领们难免会有一些跟电脑一样的死机症状，如果这种症状频频，那你别犹豫，diy一下，升个级吧。
死机症状一：cpu怠工
我们常见到这样的员工，他很少迟到早退，在班上也很少做些与工作无关的事情，但就是手头的事情进展缓慢，就像电脑屏幕上那个以每秒一微米的速度移动蓝色的拖动条，让人看了直想发狂。
白领cpu升级：进入双核时代
效率低，很多时候是因为工作安排得不合理。比如总是习惯于加班所导致的效率低下，白领们其实只要注意一下工作中的统筹安排，事情就可以得心应手。比如因为等一个重要电话而不能办其它的事，那不妨借机整理一下近期的工作，而不必非得在办公桌前枯坐半天才算是等电话。
白领用不着像电脑cpu那样超线程、双核，但有时统筹安排、一心两用，倒可以让工作事半功倍。
死机症状二：显示器蓝屏
人的脸就是自己的显示器，在办公室里，你自己也难免有蓝屏的时候，只是有时候你自己都不知道。
如果你总是一脸苦大仇深，或是一脸严肃，弄得下属和同事都不敢跟你开玩笑;如果你一进办公室，别人的笑脸就会冷却两度的话，那你就应该明白，你已经蓝屏了。
白领显示器diy：换个好点的屏保
显示器是一台电脑的脸面，所以爱面子的 人才 会从纯屏换到时下流行的液晶。白领们倒不用跑到韩国动刀，只要记住随身携带自己的招牌式微笑就万事ok了。如果同事说了好笑的笑话，那不妨来个灿烂的笑容，笑大了也无所谓，反正都是自己人。赏心悦目的屏幕保护会让你的电脑人见人爱，那你的微笑也会让你的亲和力和人气指数大增。
死机症状三：声卡杂音
电脑如果没有右下角的那个小喇叭，那白领对它的喜欢起码会减少一半。白领们的声卡在职场中同样不可或缺。重要的会议上，该着你发言了，你却静音了;老总布置任务，你一个生硬的拒绝让老总眉头直皱;同事闲谈，你忽然一句尖刻的挖苦让好不容易建立起来的友情烟消云散。
白领声卡diy：升级声卡驱动
说者也许无心，可难免听者有意，职场中这样的杂音比听音乐时的杂音后果更严重。所以在职场中，说话永远是个高级技巧。
古人云：三思而后行，说话更应该有一个安检程序，特别是在批评，反驳时，不妨在心里先说一篇，多了这道程序，会让你的声卡少出不少杂音。另外，不妨从别人那里下载几个经典句式。
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职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
第一份工作到底重不重要？怎么选择？
问题来源于一位《大学不知道》的读者，他跟我说，自己面临第一份工作的选择，但是却不知道标准在哪里，身边总是有不同的声音：今天路人甲说，第一份工作不重要，人生就像是一场长跑，大家比的是耐力，最好先就业再择业;明天路人乙说，选对第一份工作太重要了，隔行如隔山，明天你想要转行就没那么容易了。
我在刚出版的《发掘你的竞争力》里也写过一句话，大致是说，没有不就业的择业，也没有不择业的就业。
什么意思呢?就是说今天不管你怎么就业，你其实是有选择，也许你的选择的是放弃自己的选择权，比如安心地等着父母给自己找关系安排一份工作，这也是一种人生选择。
你有自己的人生目标吗?你为此做过什么特别努力去进行探索?我是说，特别的努力。
通常，人人都有梦想，但绝大多数人是自身梦想的旁观者和门外汉。人们往往也都有自身的远期目标，但是这跟他今天所做的一切惊人地没什么关系。很多人甚至是对自己的目标讳莫如深，把它像是珍宝一样地藏着掖着，好像这种心愿越是留存久远，越会获得资产价格升值的效果。
实际上，你不必告诉整个世界，但是要告诉身边的人，你打算做什么很重要，而且你必须就得每天每刻都去做。不能等到未来的某一天，你要去做自己想做的工作，才发现自己并没有相应的准备。通常做这种准备比考试得高分要艰难和复杂得多，我们每个人的人生都面临着自我规划与被规划相对抗的局面。如果你不懂得为理想付出更多，通常只有接受被规划的命运。
通常而言，先就业后择业是为了提高就业率数字的官方说教，是最后不得已而为之的策略，但决不应该是一个有头脑的人的首选策略。
第一份工作非常重要，因为它在很多方面会塑造你的人生模式。
比如，接受父母通过关系给安排的工作，也就意味着你要接受长辈们安排的人生模式，和谁结婚，什么时候生小孩，怎样教育子女，以至无穷;把小孩养大，再不断地重复着这样的人生游戏。
我的呼吁就是，请开恩赏赐给自己一次失败的机会!做你自己真正想做的事，这件事要从当下开始，从你的第一份工作开始。
我的建议就是，按照你自己所想的人生方式选择自己的职业目标，再根据自己的职业设计，选择通过第一份工作进入社会的方式。
今天，大家的选择可能没有什么差别，你挣三千，我挣两千，这并不是什么了不起的差别，但是一个人工作上的长劲儿，很大程度上取决于你是否在这一行有持续钻研的精神。另外，你进入什么样的环境，大城市还是小城市，国企、外企还是民企，你进入什么样的公司，这家公司的企业文化如何，从很大程度上将塑造你的职业价值观，甚至是社会价值观，几年之后，大家可以看出非常大的区别，从穿衣打扮到举手投足都会透漏出来的那种典型差别。
如果要我给出一个简单标准，那就是进入高成长的环境，看看那个选择会给你带来这一点。
我所呼吁的慎重选择第一份工作，并不是说我认同第一份工作定生死，觉得一个人应该在一份工作上尽责到死;而是说，如果你告诉自己，第一份工作不重要，那么也就失去了一次思考人生抉择的机会，我们从小到大，大部分人的命运都是早被体制化的人生模式所绑架，变得没有了思想，没有见解，没有特长，甚至没有了渴望。
这样的人生是没有尊严的。哲学史上有句话：未经反思的人生，不值得一过。抓住职业选择的机会，去反思人生，而不是早找到工作早超生，这是我希望每个能对自己负起责任的人所要抱有的自尊心态。
当然，如果你想要做的一份工作，没有能力去马上做到，这时就需要调整期待，但这应该是一种在战略既定情况下的策略调整，比如我自己，当初想做一个写作者，但是当初没人会花钱雇我，那么我就先选择进入出版社工作。
只要方向对了，起点的高低，在很大程度上是不重要的，这是第一份工作所应轻视的那一面。如果你拼了老命，想要一开始就进入自己达不到的职业目标，这就不是一种理性的择业。因为你的人生在当下还没有建立起那个选项。
我经常见到各种半路辞职，想要转行的学生，目标公司进不去，原来的工作也不想回去，人生处在一种非常纠结的状态。我的建议就是，你必须确保自己可以找到进入新行业的门路，这样的工作才是一种现实的选择，你必须做好充分的准备，来给自己创造出一个这样的新选项来，这样的择业才是现实的，有就业基础的择业。
常常有人问我，我应不应该进入某某行业，只有上帝才知道!你要对一个行业有基本的了解和调查，才能探索可行性。否则，这样的择业就是空中楼阁，是一种与世人无关的自我陶醉。我说过，永远不要进入陌生行业，如果你根本对自己所进入的行业一无所知，那么就不要去。或者把它熟悉起来再进去!
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