职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
经济这么不景气，找工作估计比以前更难了。不想找工作，也不想考研，真的有点迷茫。一名应届大学毕业生在接受记者采访时，一脸茫然。
如今，大学毕业生就业难，一些大学毕业生戏称毕业意味着失业。而今年，形势更加严峻，全球经济的不景气导致不少企业用工需求下降，不少大学毕业生担心：今年找工作是否会遭遇 寒冬？
新一轮的找工大战即将到来。面对这场没有硝烟的战争，不少大学毕业生心中充满了困惑：企业想招什么样的员工？自己到底适合干什么？具备什么素质才能满足企业需求？找工过程中该注意什么？
为了服务那些即将踏上或已在找工旅程的大学毕业生们，记者特别采访了各行各业的人力资源经理、高校就业工作的负责人，为大学毕业生献上找工攻略。
专家释疑：今年找工作会不会遭遇寒冬
困惑 今年找工遭遇寒冬？
厦门理工学院机械系邵同学：如今就业形势越来越严峻，再加上今年的世界经济危机，很多企业都受到影响，更是雪上加霜。经济不景气，今年找工作是否会遭遇寒冬？
释疑
找工竞争 大于往年
厦门市商业银行人力资源部副总经理黄俊猛：目前经济不景气，一些企业的效益受到影响，所招岗位相比往年可能会有所稀缺。但我认为，大学生不必过于恐慌，有远见的企业，反而会利用这段时间挑选比较好的学生，一些大型的企业出于人才储备的需要，还是会继续招大学生。不过，大学生同时也应做好心理准备，可能今年所面临的就业竞争会比往年大。
个人能力 最为关键
厦大就业指导中心相关负责人：今年来厦大招人的企业并不见得少，学校仍是天天有各种各样的企业宣讲会。从总体来看，现今经济的不景气，可能对某些专业的毕业生就业有所影响，但影响的面较小。其次，毕业生能否找到一份好工作，最关键的因素并不是他所学的专业，而是个人能力和素质。对个人能力很强的毕业生来说，宏观的经济形势对其就业不会产生太大影响。
练好内功 避免逐流
厦门大学政治学系李同学：大学生就业难有很多原因。很多同学没有长期就业规划，就业目的不明确，难免随波逐流。其实很多同学入学伊始就感到了就业形势严峻，但是能从大一时就确定自己今后就业方向的人好像并不多，许多同学从来就没有想过对自己的人生观、价值观、气质、个性、优缺点、兴趣等进行全面的评价，所以不知道自己将来能干什么、能够朝哪个方向发展。
虽然现在就业形势不太好，但是相信只要通过自己的努力，找到一份心仪的工作还是可以的，当然，这要自身具备一定的能力，练好内功。
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职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《毕业生求职规划范文》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
对于踏入毕业阶段的大学生，心中都有自己的规划。而学校与自身情况结合，毕业生就业工作即将正式启动。下面提供毕业生求职规划范文 ，作参考。
准备一：撰写简历
请在9月初写出你简历的第一稿，中英文各一份，简历格式可参照各大求职网站的简历模板；可以与同学、朋友的简历对比，修改出第二稿；然后，再让同学、学长、老师们提出参考意见修改出第三稿。
在“追求个性、突出自我”的求职竞争中，简历一般需要修改多次，为增加求职成功率，给不同公司的简历也应该做到有针对性而不是千篇一律。此外，简历附带的个人求职信、四六级证书复印件、获奖证书复印件等也要提前做好准备。
毕业生推荐表学校将在十一月上旬左右发放给每一名毕业生。推荐表原件请务必妥善保管，在你的简历中只放推荐表复印件。正式与单位签约后，再将推荐表原件交单位。
准备二：拍求职照
求职照是求职者向招聘单位展现自身形象的第一道环节。求职者对自身求职照的重视和认真程度，反映了对招聘单位的重视程度和自身态度。一张合格求职照应当能够在真实刻画相貌特征的同时，体现出求职者的自信、阳光、活力以及其他优秀品质。一般应为一寸或两寸免冠彩 色近照，在9月就应拍摄完成，并洗印出多份备用（底片务必留好以备日后继续洗印）。
准备三：购置正装
随着单位间招聘竞争的加剧，各大名企校园宣讲会的时间也一再提前。一般十一月中上旬就会有各家企业借着讲座或者研讨会的名义进入校园招揽毕业生，因此眼下抓紧购置好面试服装非常必要，以防届时各家企业通知一来，搞得自己手忙脚乱。
准备四：“恶补”英语
英语是大学生求职必不可少的语言工具。不少单位第一轮笔试大多有英语考题，写作、阅读理解等，因此英语读写能力非常重要，建议可以通过GMAT试题做逻辑练习。如果应聘名企或者时参加免试研究生面试，小组案例讨论、情景演示、无领导小组讨论、主题辩论等新颖的面试方式，大多要求采用英语交流对话。特别是在后几轮面试中，与部门经理、导师的交流也会用到英语，因此口语要基本做到无障碍交流，否则有想法但表达不出来，那可是最糟糕的事了。
准备五：准备见习、实习评定
争取拿到一份优秀的见习、实习评定。如果可能的话，让见习、实习单位的领导、同事给你写封推荐信备用，也许在简历递交或者面试时能排上用场。此外，应该仔细回忆一下见习、实习过程中你表现出的能力和优势，另外也要对自己的弱点加以清醒认识并尽量规避。这样在面试时，优秀评定配合个人见习、实习总结，定能为你增色不少。
准备六：明确求职目标
开学后，各大单位招聘会蜂拥而至，无准备的毕业生会招架不住。若你没有明确的职业目标，也不了解单位招聘方式和发展方向，那么在接下来的4个月中，你只能随波逐流忙着投递简历、面试、复试，说不定最后“竹篮打水一场空”。因此，在参加单位招聘之前，不妨仔细回忆、总结自己的学习经历，挖掘自己的职业兴趣和职业能力，了解行业信息，搜集感兴趣的单位信息，有针对性地进行面试准备，运筹帷幄，以提高求职成功率。
准备七：模拟面试
高度的针对性、逼真性是模拟面试的突出特点，这些特点使得模拟面试可以对应试者能力与素质进行评估。进行一场模拟面试不仅能够帮助你完善你的技术,还可以让你得到有用的信息反馈和面试指导。在这里，你可以请你的辅导员老师、同学等担任“面试官”，进行一对一或者一对多的模拟面试，面试结束后对你的表现进行点评。
准备八：异地互助求职
医学生大多分布在各地实习。因此，各地组织的招聘会未必有时间和精力参加。因此，在9月，寻找到异地求职互助的朋友或者能帮忙找工作的亲戚非常重要。比如，你在无锡实习，希望在苏州和南京就业，苏州和南京两地你就需要找到一些朋友或亲戚，将你的简历在他们那多留几份。日后在南京和苏州的招聘会如无时间参加，可以委托朋友或亲戚代为投出简历。
此外，你所在学院的辅导员处也要留上几份简历，和学院辅导员保持密切联系，以备学院向用人单位直接推荐。
祝2008届毕业生一帆风顺，每个人都可以找到自己合适的工作岗位。
2015年，高校毕业生总数将达到749万人。不用说，就业压力不小，就业形势非常严峻。一般来说，此时仍在找工作的毕业生有点紧张。
订阅这份通讯的读者大多应该是与互联网有关的人。这篇文章也是针对对在互联网上工作感兴趣的学生。
你选择什么样的城市？你还没考虑过吗?建议仔细考虑。如果你在北上广深，忽略这个。典型毕业生将面临以下选择：
1.呆在家里，在家里有门或有机会在当地找工作
2。在省会城市发展离家不远。
3.去经济较发达的城市
我的建议是优先发展经济较发达的城市。在经济较发达的地方，机会较多，而机制则较为公平。地方越小，经济越封闭，就越讲究按年资排列，年轻人，没有必要在最好的时候忍受这种情况。
刚毕业，还年轻，身体强壮，有必要外出蹲下。如果你不知道经济在哪里，打开地图，看看东南沿海的城市。
选择什么行业？考虑到我的读者，我当然推荐你加入互联网相关行业，我也在这个行业。幸运的是，这是增长最快、更公平的行业。如前所述，快速发展的机会很多。
如果将互联网产业细分，则有许多垂直产业。哪一个？我也不能告诉你，但这也取决于你的知识背景和机会。但记住，做对社会有价值的事。并不是所有与互联网相关的工作都对社会有积极的价值，而且在这个行业里有很多肮脏的工作，比如，如果你很不幸地告诉别人你的第一份工作，你去一家公司通过发送垃圾邮件和刷名单来赚钱，然后早早地跳出来。
无论你所做的是否具有社会价值，当你开始工作的时候，你可能不需要做太多的思考。经过几年的工作，请定期考虑。
起点低，目标高。第一项工作，不要将目标设定为高。以互联网行业为例。现在毕业生正盯着像腾讯阿里百度这样的大公司，他们想要锐化并挤进他们。当我毕业时，毕业生们纷纷涌向IBM和惠普等IT巨头。在统计层面上，除非你足够幸运，否则大多数人都没有机会进入这些公司。
我的建议是，如果你不是一所重点大学，如果你以前没有在学习上投入太多时间，也没有基本的工作技能，那么你最好找一家与你的能力完全匹配的公司。首先，你需要一份工作。不要把你的第一份工作当作跳板。如果你离得太远，你就无法赢得市场。把手头的工作做好。下次你找工作的时候，你会有更多的机会。
找工作的渠道是什么？如果你将进入一个与互联网相关的行业，你至少应该知道哪些新的招聘网站是可用的。与其把简历发布到中国顶尖人才、未来前景、聪明的公司等已经建立的招聘网站，不如充分利用新的招聘网站。如果我善于使用社交网络，我想我还是能找到工作的。
与其花很多时间投简历，不如仔细改进你的简历，简要介绍你的背景信息，正确地写一些专业术语，摆脱简历中一些夸张的经历-我的意思是，我有多少优秀的学生，有多少大学奖学金等等，现在招聘人员基本上都明白了。大多数收到的简历都列出了许多类似的奖项，几乎都是个笑话。
我发现这一事实是，很多人在简历中都充满了错误，原因可能是一个原因 - 他们从来没有改进过他们的简历。如果你这样做，你应该比其他人有一点优势。从另一个角度来看，如果你甚至不想修改你的简历，你怎么能以热情和热情向别人证明你是一个有爱心的人呢？
当你的求职失败时，不要气馁。你以后会经常遇到这样的挫折，所以你仍然需要提前让你的心变得更坚强，不要总是玻璃般的心，没有人同情你脆弱的心。挫折过后继续学习。
大多数互联网公司的大部分工作，是一个有正常大脑的大学毕业生，应该足够进行几个月的扎实的学习和实践。你甚至不需要去上职业教育课，比如青鸟，毕竟，这需要很多钱。你得花很多时间。给自己一点学习的压力。别觉得累了。毕竟，你在大学里打了好几年球，好时光已经过去了。
欢迎来到残酷的现实。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
现在小公司都恨不得招个金融专家，我们这些小毛毛只有去走走过场的份了我和你的情况基本相似的，本科会计专业，一遍遍地被拒绝，现在我整晚都睡不着觉啊！不解、抱怨，节后密集的招聘会才进行了3天，只想找个工作的应届生们却发现，没有想的那么简单。
求职人：唐灵
身份：大四学生 会计专业
资历：会计上岗证+本科文凭
过程：放弃去年底的双选会备战考研，2月19日查分后自觉无望，参加节后每场招聘会
战况：参加10余场
战果：成功迟迟没来
案例：看看她的一次面试经历
11个应届生招7个 她还是没中
我是大四的学生，经历了好几次面试的机会，可是每次都失败。我想不通，为什么我找不到工作，我虽然没有经验，可是我愿意学习，愿意从基层开始，只要给我机会，可就是没有这个机会，我真的受伤死了！在解放碑某人才市场外，唐灵觉得工作找得很憋屈，在好友的安慰下才稳定情绪。
昨天，在一个公司面试，我又失败了，可是我一直想不通原因，为什么我会被刷下来？我在面试的时候老是失败，昨天面试就11个应届生，招7个，这样我还是被刷下来了，真的自尊心很受伤。
这就是她应聘时回答的问题
1.想从哪方面发展，或者说你觉得最擅长和适合哪个岗位？
她小心地说：哪个岗位都愿意尝试一下，希望什么都能有机会接触到，只有学习了后才知道适合自己的是什么。
2.是不是愿意先到条件很艰苦的分公司？
她：愿意，因为我本来就是外省的人，在重庆主城和区县对我来说没有区别。
3.如果安排你在分公司做结算员，工作很重复，又很繁琐，但是也具有一定的挑战性，怎么想？
她不假思索地说：我愿意做结算员，因为做一个结算员需要很大的耐力，也是很锻炼人的，这也是一个会计必须经历的阶段。如果说连这样一个岗位都做不好的话，就没有资格成为一名出色的会计人员。
招聘方：
什么都说愿意，你的目标不明确
她很真诚的回答，但最后得到的却是被拒绝。你什么都说愿意，对自己的人生没有规划，目标不明确，我们希望听到的是你有一个明确的目标，知道自己需要什么，这样我们才能助你往那方面发展。招聘方如此解释。
她：不知自己错在哪里
人生规划谁说得准
现在我是左右不逢源，太霉了！她说，那些夸夸其谈却找到了工作的同学不知会怎样看她。不知道自己错在哪里的唐灵显得有些泄气，觉得人生规划对一个单纯的应届生来说不容易理解，说职业规划都还好一点，人生规划这么大的东西谁说得准。
同学：上大学意义不仅是考证
应确立自己人生目标
同样作为一个应届毕业生的我也有相同感受，不过我觉得大学的意义不仅仅是考个证，大学应该是确立自己人生目标与方向的地方。唐灵的同学周婕则很赞同用人方的观点，安慰她道：这些本该在大学就懂的，不过现在碰几次壁也是好事，离毕业还有几个月的时间，一起努力吧！
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
615家单位，15738个职位，５万人次进场求职。15日，在中原工学院北校区，郑州市2009年高校毕业生就业系列活动启动仪式暨大型招聘会举行。据郑州市人事局统计，最终，达成初步意向9408人，当场签约528人。
记者在采访中发现，计算机、会计、金融等热门专业并不热，而波斯语、病理学、工业工程等相对冷门专业的学生，就业并不难。
记者在现场看到，每个招聘台前都挤满了前来求职的大学生们。宇通集团等单位的招聘台被挤得水泄不通。集团计划招收40到50人，现在已经收到了近2000份简历。宇通集团招聘负责人李先生告诉记者。
你是外语专业的，会波斯语吗？记者注意到，李先生看到外语专业的大学生会专门询问。现在集团急需波斯语人才。但今天仅有两名学波斯语的大学生投来简历。李先生说，所以，大家在选专业的时候不要一窝蜂地选择热门专业，冷门也可以出奇制胜。
省会卫生系统30余家医院及县市区医疗卫生机构也来招聘。记者在这些医院的求职登记表上看到，前来应聘的医学专业学生大多是临床和护理专业。
荥阳市卫生局的邢先生说，近几年，医院临床专业和护理专业人员大多饱和，最紧缺的是检验、影像、病理、口腔等专业的学生。不少医学院的学生说工作难找，其实，学的专业很重要。
郑州市中医院黄女士告诉记者，目前，各类医院最缺的就是放射科的医生，只要应聘合格，都是宝贝，还有检验、病理学。我觉得高校应根据社会需要，多培养这方面人才，招生计划向这方面倾斜。
往年较热门的计算机专业也遇冷。对此，一家软件公司的负责人说，虽然现在计算机类人才还比较吃香，但企业真正需要的是计算机类高层人才和有专业背景的计算机人才，比如有计算机知识加上财会或经管等专业背景。他建议，学校在设置专业时应先去企业调研，再相应增减专业设置，这样，大学生就业就会相对容易。
应届毕业生 找工作 由于目标不明确，职业定位不够清楚，因而，导致很多应届毕业生 求职 规划步入误区，大部分的应届毕业生在临近毕业时，会感觉到迷茫，不知道自己的理想工作是什么，甚至对职业定位不够清楚，因而导致很多应届毕业生的 求职 规划步入误区？下面看看应届毕业生 求职 规划常见误区：
应届毕业生求职规划常见误区【案例分析】：
应届毕业生张小姐是电子商务专业的学生，在 找工作 的时候比较有针对性，她的求职方式是海投 简历 ，也 面试 过很多企业，但是张小姐却始终不想真正进入它们任何一家企业工作，因为没有进入工作的状况，因为没有动力，也认为没有好的机会。
张小姐曾经做过三个月的清闲网站的编辑工作，但是张小姐认为自己想要找有挑战性的工作，想要与人打交道的工作，因此，他又想做销售，因此，她的目标就是进入到国企企业，成为优秀的销售人员，但是在 面试 的道路中，却屡战屡败。
当有人为她时，为何要一定到国企企业工作做销售，她坦言说：因为特别看重企业的文化，也因为没有太大的工作压力，也不急于立刻出成绩，可以对个人进行长期的培养。
根据张小姐的案例，职业分析：无法确切的迈出第一步，主要是因为缺乏对职业的定位。
综合上述案例来分析，不难发现，张小姐对于自己的即将需要扮演的工作角色缺乏足够的认可，没有足够强烈的体验感觉，虽然她明确的知道自己想要做销售，但是对于销售的一些具体的要求，她还是没有具体的定位。
另外，所谓定位也就是自我定位以及环境定位的结合，做求职定位，首先要了解自己的职业基础，这样才能给自己做出一个准确的定位。
专家建议：最好是做自己应该做的事，而不是总是一味的强调自己喜欢做什么事。
每个都在求职的过程中，对需要对自己有个定位，这样才能保证自己持续的发展。那么对于应届毕业生在求职时，一定要先了解自己有什么，对于过高或者是过低的估价自己，都会对职业发展道路产生影响。
因此，要作为应届生，在求职时，要认真的分析自己，对社会的需求有个具体的了解和准确的定位。避免进入求职误区。
最近，随着联想、普华永道等知名企业陆续开始召开2009年度应届毕业生校园宣讲会，今年的校园招聘正式开锣。但受全球经济形势的影响，不少毕业生认为如今招聘更像是作秀，实际招的不多甚至没有招聘计划，因而压力更大，部分学生将考研作为最后的退路。
刚求职就得网申恐惧症
十一长假过后，知名企业的校园宣讲会已经将各大高校毕业生的日程表排得满满当当。记者在同济的校园宣讲会合集上看到，从10月6日起，该校几乎每天都排有企业宣讲会，其中不少日期甚至一天排有3-4场宣讲会。
尽管宣讲会十分频繁，但不少毕业生认为雷声大雨点小，企业召开宣讲会不过是为了扩大他们的知名度，真正能招多少人让人怀疑。该校一位土木专业的毕业生表示，9月份开始，我已经陆续投了几十份网络申请，可是一个反馈也没有。我觉得我已经得了网申恐惧症了，刚开始找工作就没有热情了。复旦一名毕业生则分析认为，受全球金融危机影响，很多公司都大幅缩减了招聘数，求职压力注定不小。
往届生和海归成竞争对手
除了招聘方带来的压力，一些毕业一两年的往届毕业生也成了应届毕业生的竞争对手。
在交大BBS上，一位去年毕业的学生称：公司裁员，我被裁掉了。又要回来和大家一起找工作了。一位人力资源专家指出，受全球经济的影响，部分企业、公司开始裁员，而具1至3年经验的从业员或将成开刀对象，他们势必会成为应届毕业生的有力竞争者。
复旦大学学生职业发展教育服务中心的唐晓林老师则认为，受到美国金融危机的影响，很多赴美留学的中国学生可能会选择回国就业，这势必会加大国内高端人才市场的竞争，让国内应届毕业生求职更为艰难。
金融危机逼学生考研
尽管求职非常忙碌，不少学生还是不忘备考研究生考试。
财大一位金融学院的女生认为，受美国金融危机影响最大的无疑就是金融、会计、投资等专业，不少在这些行业工作的师兄师姐透露出来的消息都让人不容乐观，或者是裁人，或者是不发年终奖，或者是不涨薪水，总之已经入行的学长们传达回来的信息就是冬天快到了，何况我们这些菜鸟？她认为，无论如何，这也算是一条出路，现在找工作这么难，万一找不到，读研至少可以避免刚毕业就失业的命运。。
但交大一位毕业生则更为现实，他认为：可以预料今年考研的人肯定很多，但是这只会导致三年后更加激烈的竞争。所以今年只要找到工作，就坚决不读研。
【专家建议】
毕业生应适当放低要求
数据表明，2008年全国高校毕业生人数又将创历史新高达到559万人，比2007年增加64万人。而与此相对的却是受全球经济形势的影响，部分企业特别是金融类企业对人才的需求放缓。复旦大学学生职业发展教育服务中心的唐晓林老师分析，眼下美国金融危机的影响正在波及全球，投行、证券、保险等金融行业受到影响比较大；而财大就业指导中心的专家也认为，金融、会计、投资等专业的应届生将会面对比较严峻的现实，外资、合资企业可能会减少招聘名额。对此，专家建议：目前不少企业虽然仍然招人，但是职位起薪点却略有下跌，因此建议毕业生要向现实低头，理性设定月薪期望值。
在我做HR的经历中，总能够见到很多带着满满的自信的职场新人，虽说毕业季向来没有最难，只有更难，但这丝毫不影响这些拥有满满自信的新人。之所以他们拥有满满的自信，往往是因为他们拥有一份“看起来很漂亮”的简历。比如我在大学中做过学生会主席，我在大学中每年都能拿到励志奖学金等等。如果你也是其中一员，请你先归零。
一、归零你的心态
你所有的自信，无论是学生会主席或是励志奖学金，其实都有一个共同点，叫做“在大学”，而现在，你在职场。这里是一个全新的开始。做过学生会主席与你能管理一个工作团队毛关系都没有，能拿大励志奖学金和能拿到年终奖所需要的是完全不同的样子。这是两个不同的地方，请先归零你的心态。只有带着自己是新人的心态，你才真正有可能在职场这个交换场获得新的成长，从专员做到主管，从新人奖拿到年终奖。
二、归零你的技能
几乎所有的职业技能证书（门槛式证书除外），在职场中都是带着问号的。你拿到人力资源管理师三级证书，和你能做好HR是两个完全不同的概念。职场中大量的技能都是通过实践获得的，从某种意义上讲，你需要“自学成才”。为了让自己能够真的专业起来，请先归零你的技能，从模仿到创新，从执行要求到设计流程。
三、归零你的需求
职场是个交换场，你需要用你的能力交换你想要的回报。但在这个游戏里，你需要先证明你有什么能力，而为了能够获得更多，你则需要更多地能力。老板只会为你当下的能力能创造怎样的价值而支付薪水，比如你能签下多少客户，而不会为你有什么美好的愿望或是苦逼的现状而掏钱，比如你想成为销售冠军或是需要租房。为了能在未来获得更大的能力，当下最好的策略是归零你的需求。但行好事，莫问前程。在当下的工作中，不断的提升自己的能力，在未来，它会给你满意的回报。
归零，是一种心态，更是一种态度。轻装上阵，才能跑得更快，归零自我，才能成长更快。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
前言
随着经济全球化的到来，世界各国紧密的联系在一起，各个领域的竞争也趋于全球化。中国加入WTO以后，每一个中国人都立即融入信息时代，享受丰富的资源，但更多的是面临严峻的挑战。
新的时代更需要新型的人才，而大学生作为未来的建设者和接班人也就必须接受新的观念，以新的方式锻炼自己。在中国这个人口众多的国度里，人才的竞争显得异常激烈，尤其是高校扩招以后，大学生的就业都成了问题。由此可见要想在大学毕业后就能找到一份满意的工作，大学四年的学习生活就必须有一个好的规划。由此，职业生涯规划的问题就清晰的展现在我们的面前。
自我分析
写这篇文章的时候，我还是一名大一的学生，但严峻的就业形势使我不得不对自己的未来做好规划。
我是一个比较开朗的人，但又不喜欢太疯狂，有时候我甚至更喜欢寂寞，喜欢独处。我觉得当自己一个人的时候，可以想很多问题，包括自我反省。而且一个人思考问题的效率要比跟大家在一起高。在团队工作中，我一般都会事先准备好，跟大家只是交流一下，互相完善而已。当然我还是喜欢团队合作的。
我是一个很有集体荣誉感的人，只要是对集体有利的事情，我会很乐意的去做，而且我工作特别负责，认真，勤劳是我的天性。尊敬师长，孝顺父母这些都是我自小就懂得并严格要求自己去做的。
但我有时候不能很好的控制自己的情绪，不开心的时候就什么都不想做，有时候甚至连课都不爱听。还有我的城府不深，心里想什么全都写在脸上，或许这是个比较难以改变的缺点吧。
通过SWOT分析，我对自己有了一个比较清晰的认识，对自己的未来也有了明确的认识。
我必须通过大学剩下的三年时间努力提高自己。首先是要强迫自己掌握扎实的专业本领，未来的就业打下基础。然后在此基础上，广泛的涉猎其他领域的知识，尤其是经济和管理方面的，为将来的发展创造条件，其次，我必须提高自己的交际能力，提高外语水平，增强组织领导能力。当然这重中之重是学好专业知识。
对自动化专业及就业前景的分析
自动化专业是为培养具备电工技术、电子技术、控制理论、自动检测与仪表、信息处理、系统工程、计算机技术与应用和网络技术等较宽广领域的工程技术基础和一定的专业知识，能在运动控制、工业过程控制、电力电子技术、检测与自动化仪表、电子与计算机技术、信息处理、管理与决策等领域从事系统分析、系统设计、系统运行、科技开发及研究等方面工作的高级工程技术人才而开设的工科专业。
自动化又可分为很多方向，如机械自动化，电气自动化，计算机自动化，热工自动化（电厂，冶金），工业电气自动化，化工自动化等，各个专业都开设不同的课程来培养相关领域所需的人才。
自动化的热门话题，主要集中在，自动化控制系统的开发及应用上，从过去的单回路控制系统，多回路控制系统，到现在的集散控制系统，计算机集成控制系统还有现场总线控制系统。每一个系统在不同的领域拥有不同的地位。
学生在毕业后能从事自动控制、自动化、信号与数据处理及计算机应用等方面的技术工作信号与数据处理及计算机应用等方面的技术工作。就业领域也非常宽广，包括高科技公司、科研院所、设计单位、大专院校、金融系统、通信系统、税务、外贸、工商、铁道、民航、海关、工矿企业及政府和科技部门等。
本专业毕业生有着广阔的就业渠道，因为自动化技术的应用广泛，其就业领域也五花八门。正因为如此，有些同学在择业时容易产生“皇帝的女儿不愁嫁”的心理，认为自己的自动化专业紧俏，社会需求量大，工作单位可以随自己挑。尽管现在学生就业实行的是“双向”选择的政策，你选用人单位，但用人单位也在选你。所以千万不要表现出一种“老子天下第一”的神情，自我感觉很了不起，这样只会引起用人单位的反感甚至最终不录用你。谦虚、踏实、稳重是本专业毕业生在择业时的第一选择。根据近几年毕业生就业的情况看，他们的工作都非常理想，收入状况也颇为乐观。
与本专业就业领域相关联的行业在近年来借助市场经济的搞活和对外开放程度的加深，也获得了飞速发展。民航、铁路、金融、通信系统、税务、海关等部门的自动化程度越来越高，科研院所、高科技公司也借助强大的人才优势，发展迅猛。未来随着自动化技术应用领域的日益拓展，对这一专业人才的需求将会不断增加，自动化专业的毕业生也将借助这一技术的广泛应用而在社会生活的各个领域、经济发展的各个环节找到发挥自己专长的理想位置。
自动化专业一直以来是社会急需的人才。包括电气自动化、铁路、化工等诸多领域。
我的职业规划详细
一：大二到大四，认真学好专业课，并在这一年里使自己的外语得到长足的进步。。
二：大二一年里，读完五本经济学方面的书籍（定期去人大听课，每月至少三次）。
三：大三一年里，读完至少五本管理方面的书籍，并定期去北大光华管理学院听课（一个月至少四次）。
四：大四一年里，尽可能多的走进社会参加实践，增加社会常识，增加阅历。
五：毕业后努力找到一份和自己专业对口的工作，并勤奋认真负责的工作，在公司里赢得好评，获得领导的信赖。
六：毕业后五年里完成从普通职员到中层管理阶层的跳越（在此期间攻读在职MBA）。
七：毕业十年内，成为公司决策层的一员。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《大龄毕业生求职别忘职业规划》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
为了采取有效措施缓解中小企业用工难，积极引导各类人才到中小企业就业，8月26日，由太原市创业帮扶协会、太原市中小企业人才服务中心联合举办的秋季再就业帮扶工程启动，活动首站来到省城十三冶社区。主办方为当地人员带来了88家企业的近千个岗位，吸引了不少求职者参与，其中不乏4070岁的大龄求职者。工作人员一方面仔细回复了求职者的各种问题，还特别邀请职业规划师对大龄求职人员，进行了现场职业规划。
A 入职：年老也是本钱
我年龄偏大，又没什么技术特长，能不能找到一个离家近、较稳定的工作？42岁的李女士原来从事建筑行业后勤工作，由于家庭原因有几年时间没有工作，现在家里没什么负担了，她又想出来上班。企业用工需求是全方位的，并不是所有企业都不需要你。你具备一定的工作经历、稳定成熟、且没有家庭负担，这对某些企业来说恰恰是优势。太原市中小企业人才服务中心特约职业规划师郭安娜介绍，现在中小企业人才流动性大，尤其是年轻人流动性大是让企业头疼的事儿。
郭安娜介绍，在征集岗位期间，老鼠街商贸公司、金城保险柜制造有限公司等中小企业就特别要求：需要年龄35岁以上、工作认真负责的女性人员从事生产质检、商场督导、收银理货、物业管理、技术指导顾问等岗位，你正是这些用人单位期待的人才。
在郭安娜看来，如何克服本身离家远，业务岗位还不熟悉等因素，需要自己去认真思考：一般来说，想要上班少走几分钟路，就意味着就业机会大大缩小；不愿学新的岗位知识，也意味着就业机会大大缩小。反之，则意味着就业机会大大增加。目前，现代服务业、物流配送、物业管理、商贸流通行业等行业发展稳定，如果有严谨的工作态度、踏实肯干的工作精神，又愿意多走几分钟的路程，扩大选择的范围；再多接受岗位培训，提升自己适应本职工作的能力，距离你理想稳定的工作就不远了。
B 薪资：要缓谈薪情
我看这个司机岗位不错。40岁的求职者宋先生说，自己是一名老司机，不过，这个年龄不好找司机的活儿干。活动现场，他好不容易找到一个岗位，对方也表示愿意面试。不过，月薪多少钱合适呢？宋先生又有了新问题。薪资是困扰企业和求职者的共性问题，入职者看重的是待遇，企业看重的是能力，这有点像先有鸡还是先有蛋这个老话题。太原市中小企业人才服务中心特约职业规划师张秋红表示，不过，一般人认为，应该根据员工能力设定薪资待遇，其实这也是片面的。
张秋红表示，即便是同一个岗位，不同企业在不同的发展阶段，其需求也是不同的。如果不基于对从事的岗位进行全方位了解，而从员工单方面设定薪资待遇是不理性的。即便你的能力是行业公认的，能否在现阶段、在本单位立即实施发挥也是个未知数。她说，根据了解，一般中小企业不会因人设岗，但多数有足够的岗位薪资浮动制度。即使是老手也要适应新环境。如果这份工作是你心仪的，对于薪资问题，张秋红建议：入职前期望一步到位的薪酬待遇，可能是挡在求职者，尤其是大龄求职者面前一道无形的障碍。不妨慢慢来，按照企业的薪资标准成为企业的人，根据自身的能力结合企业实际成长为企业的才，然后结合自己的专业、经验和完成岗位标准来合理地定位自己的薪酬。
C 升职：学习必不可少
我想应聘企业管理人员。62岁的张先生以前是十三冶的一名部门负责人，具有大型企业管理经验，他曾有几次入职中小企业经历，但都工作时间不长，感觉不能完全融入企业管理。我怎么才能融入企业，畅通上升渠道？活动现场，他问道。具有丰富的阅历，具有在大型企业从事管理的工作经验、处理紧急事务的领导决策能力，无疑是中小企业青睐的管理人才首选。太原市中小企业人才服务中心职业规划师王发表示，企业需要年轻人的朝气，也需要有经验的老手，丰富的经验是年轻求职者所不能替代的，但是，先进的管理办法和营销方式您准备好了吗？
王发讲了一件事：一位国有企业的高级管理人员进入一家品牌企业从事管理工作。一次，需要上报一份部门数据参与招标会。对此，现在企业员工多数早就百度了，但老板第二天看见的是一份尚未完成的硬笔手稿，结果可想而知。由此看出，如果要在现在的企业管理中得到上升的渠道，单凭经验吃老本还是远远不够的，企业在转型，技术在进步,有经验的同时，还要掌握一些现代的管理模式、技术手段和前沿资讯。拥有年轻的心态、从头再来的激情，深入基层一线，向年轻人学习、与时俱进、不断掌握新技术，吸收新事物、才能在企业管理中得到践行和发展。王发建议，不要说那是年轻人的事，再学习那些有些晚，有句话说得好：只要开始，永远不远，只要进步，总有空间。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《对毕业生求职生涯规划的探讨》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
一位毕业生在自己的求职资料中简要地描述了自己的生涯规划：乐意从最基层的工作做起，用三至五年时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位挑战。尽管他的成绩在众多竞争者中并不突出，但负责招聘的副总却一锤定音：我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同。
在某次人力资源经理业务探讨会上，笔者讲述了这个案例，几位来自知名企业的人力资源总监对于明确写出未来发展规划的做法给予了肯定。他们认为，抛开专业能力的差别来说，用人单位的确看重新员工的生涯规划是否透明，是否与公司的发展一致。很多求职者在简历中只标出自己学过什么课程、参加过什么社会实践活动以及曾在什么企业有过工作经历或实习经历等等，只有少数求职者会写出自己的未来发展规划。这些规划，让人觉得求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即使其生涯规划只有五年甚至更短的时间用于为本企业工作，用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明的人。
把你的生涯规划告诉新的用人单位，可以让招聘官对你的适应能力等做出更加真实也更有利于你的综合评价。把生涯规划告诉用人单位，容易取得用人单位的好感。求职者的诚实会给招聘人员留下深刻印象，也更容易为给自己赢得机会。网易总裁丁磊在一次记者招待会上曾表示，根据简历挑人不可能做到绝对的公平，为此，丁磊建议求职者在简历中尽可能地说清楚自己的生涯规划，如：你的人生目标在哪里？为了这个目标曾尝试过什么工作？这个目标与公司的发展有什么关联？
很多大学生求职失败与缺少职业生涯规划有较大关系。不少人直到毕业前才考虑找工作的事情，这是非常缺乏远见的。由于未尽早对人生进行规划，到了毕业时，根本不知道什么样的工作适合自己，只好跟着潮流走。
规划做得越早，你离成功就越近。宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理郑云端认为，大学生找工作，最好在大一的时候就确定好自己未来的发展方向，然后找出自己的优势、特长，再分析一下就业市场有哪些趋势，应该怎样跟它相匹配，然后制定策略，采取行动。郑云端透露，该公司在中国每年招聘应届毕业生100名左右，凡是生涯规划作得早的人，现在大多数都已成为总监、副总监或高级经理。
时下，有一种说法，认为一个人如果频繁跳槽，会给新单位留下不好印象，实际上并不一定。把自己的生涯规划告诉用人单位，很多用人单位会根据求职者对跳槽原因所做出的解释来判断此人的可信度、自我意识和适应能力，如果你的跳槽的确是为了实现生涯规划，过去的跳槽经历使你完成了生涯规划中的前期部分，而现在正好步入成长期和稳定期，那么，用人单位反而会为你的果断而喝彩。
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