第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场金白灰蓝绿粉大PK》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
不知道从哪一天开始，从白领、蓝领等概念被引入后，有人又根据现代人的工作性质和收入，再划分出了各种领：金领、白领、灰领、蓝领、绿领、粉领最近又出现了更轻松、更自由、更新鲜享受生活的新潮一族银领。各种领中，依然贫富不均，但各自活得精彩时尚生活各领风骚 。
金领累并快乐着
金领是高收入阶层的一支主要队伍，一般年薪都在30万以上。金领从事的职业主要集中在IT领域及传媒、通讯、金融、法律、贸易等行业。
金领不一定拥有生产资料的所有权，但一定拥有重要的技术和经营权，他们大多是公司的CEO(首席执行官)、CFO(财务总监)、COO(首席运营长)等高级管理人员。
族代特征 金领是不折不扣的城市精英，有十足的事业成就感和生活素质上的优越感。一流的工作环境、从头到脚的顶级品牌、自信内敛的笑容、一秒钟一步的匀速步伐是他们的普遍特征。出差频繁是他们经常的生活状态。当然，他们大部分时间都处于工作状态，加班是家常便饭。他们关注时政，是国际新闻版、财经(相关:理财证券)版和体育版的忠实读者;他们工作卖力，30岁以后才考虑结婚;他们关注自我感受和自我实现，选择职业像交朋友一样凭个人喜好，能发挥个性和能力才是最重要的;他们随时要充电学习，夜晚和周末，各种高级 培训 班里常有他们的身影。所以，他们累并快乐着。
白领小资而舒适
白领和小资是相对应的两个词，高学历、高收入、高消费、高工作强度、谈吐优雅、举止得体、信息丰富、兴趣广泛的白领们是小资生活的领跑人，白领一族以特有的优雅和舒适生活引领着生活的时尚。
族代特征 白领们衣着光鲜地出现在都市的街头，傲然行走，神情淡漠，从城市的各个角落涌向高尚工作园区;一尘不染的皮鞋踏出急促的脚步，时刻提醒着路人：我有许多工作要做，我很忙;电脑、电话、传真是他们最亲密的工作伙伴;他们的竞争对手不计其数，所以他们时刻准备接受新信息、新知识，不断提高自己，同时为步入金领储备能量;他们公私分明，下班时间很少办公，他们把自己的业余时间用来休闲充电，娱乐健身。M.Zc530.cOM
蓝领握好金刚钻
蓝领的调查显示：男性略多于女性;呈现年轻化的趋势，35岁以下者占蓝领人群的55%;近50%的蓝领具有高中、中专或技校学历;蓝领收入为中等，42%的蓝领个人月均收入在1000元到2000元。
族代特征：我国的蓝领人口规模正在迅猛增长，甚至已经大大超出了白领。电脑、空调、手机等新型工业的涌现，蓝领就业的范围已经从生产线，延伸到了售后服务。现代蓝领具有统一的生产技能和职业规范，存在于各个产业当中，比如高级技术工人、服务规范化的出租司机与物流运输工人、具有高标准卫生条件约束下的厨艺人员、具备现代农技知识进行机械化作业的农民等。
绿领寄情山水间
绿领是指从事环境卫生、环境保护、农业科研、护林绿化等行业以及那些喜欢把户外、山野作为梦想的人们。绿领们虽然寄情于山水之间，
但要享受顶级绿领生活，就要具备一些蓝领的体魄、白领的知识，这样，绿领们才能通过蓝天、白云和金色阳光创造出绿色的生活。
族代特征 他们有着健康的体魄、自然纯朴的性情，自然和绿色是他们心中最重要的部分。在生活观念和方式上他们秉持环保、友善的态度;着装更是穿越品牌神话，洞悉衣服与人的关系;他们与人为善，永远让人觉得亲切而舒服。
绿领似乎更符合我们对男人的定义山的厚重、海的博大、竹的气节、松的风骨，在旷达、洒脱间，将男人的魅力挥洒到极致。与其说这是一种外在时尚，不如说是一种内在的生活观念。
灰领原指负责维修电器、机械的技术工人，因穿灰色制服而得名。最近调查的11个灰领职业和3个灰领技术模块，灰领职业主要集中在两大行业：一是IT行业，二是设计行业。
族代特征 现在通常所指的灰领，是指既掌握较高的现代科学知识，又具有较高操作技能的复合型职业技能人才。包括电子商务员、多媒体作品制作员、计算机程序设计员、计算机网络技术人员、网页设计与制作员、数码影像技术人员、工业产品造型设计员、集成电路版图设计员、室内装饰设计员、首饰设计员、印前制作人员都属灰领，灰领的典型特征是动脑与动手兼备。例如飞行员、外科医生、记者都属灰领，它具有蓝领和白领的双重优势。
粉领在家行天下
近年来，在北京、上海、广州等大城市，粉领已成了追求自我心理满足和自由 创业 女性的心仪职业，而现代科技也为催生孵育粉领创造了条件。粉领多出自食脑阶层，大多从事自由撰稿、广告设计、网页设计、工艺品设计、产品营销、进出口贸易、媒体、管理、咨询服务等工作，她们的出现使就业方式更丰富化、乐趣化和个性化了。
族代特征 粉领们是指在家上班的SOH0族丽人，她们不用早起，不需像白领那般朝九晚五;她们不用看上司的脸色，不需察同事的反应，怡然自得;她们不用像白领那样着套装、化淡妆，可以穿着睡袍或内衣在房间里穿行，甚至可以脸上敷着面膜上网搜寻信息，收发邮件。除了SOH0族外，粉领还包括那些受过高等教育、经济独立、寻求个人价值、有消费激情、有勇气、自信而平淡从容的现代女性。
银领最新族代
她们从事一些时髦的工作，而工作则是她们一种可以享受的状态。她们对于生活意义的理解不再是去实现什么，而是去享受什么。她们没有蓝领的生活压力、不懂白领的办公室哲学、也没有金领称雄一方的财富与权力、但是比粉领更热烈地享受生活我们把她们归纳为银领。自由、独立、时尚是银领的生活信念。享受更轻松、更自由、更新鲜的过程，是她们生活的意义。
族代特征 作为新潮一族，银领们更轻松、更自由、更新鲜享受工作与生活。她们怎么自由怎么来，怎么简单怎么穿，两个字：个性。她们的职业或者千奇百怪，只有你想不到的，没有她们做不到的。她们对时尚敏锐，走在时尚的最前端，善于接受最前沿的信息。你刚在哪本杂志上看到的天桥表演照片，指不定抬脚走出家门就能看见一银领穿着同样的款式迤逦而行，连脸上化的妆也和杂志上的一模一样。
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PK的意义
参加黄埔收获很多，整个PK的过程，对我的影响特别大，我几乎是赶鸭子上架，从不敢面对自己的短板，到必须真实面对它，我内心的挣扎是非常厉害的，但是成长的感觉也很明显：
首先是我知道自己的底线，也就是最糟糕也就是这样子了，心理从忐忑不安到突然变得踏实了起来，当我内心有一片陆地可以让我着陆时，我开始向上跳跃，这片陆地就是真实的自己的状态。
第二就是我终于明白了，任何成长的过程其实是不断历练的过程，原来我的想象中，总是好像人可以一下子成为什么样子， 比方说古典老师可以一下子成为著名的讲师，曾经古典也讲过他的故事，堆积如山的草稿，验证了他的成长历程，但是对我来说，那只是他的故事，对自己却没有那么震撼，这是真正自己的体验，才发现，历练的过程很重要，是让自己技能和心智成长的过程。
我整个过程中经历了三次PK：
第一次PK是第一阶段，我分享自己生涯故事，我认为我的生涯是这样子的，对别人应该是有启示的， 但是讲述的过程中准备的过程中，我忽然觉得很干瘪，没有什么营养，最后评委给我的反馈也验证了这一点，其实这个生涯经历是任何人都会遇到的，在每个阶段不同的心态会得到不同的结果，比如我们和父母的关系，消极的心态就是一切自己无法掌控，自己被父母牵着走，积极的心态会是考虑如何找到更加的方式，因为最后 我们还是要这个家庭背景下成长为自己的样子。就是在这样一场PK的过程中，第一次敢于组内挑战，而不是刻意的谦让，第一次整夜整夜没睡，第一次模仿其他人 的风格，最终还是用了自己的风格，第一次焦虑到不行，不知道如何一边思考什么是学员想要的一边进行自我的展示。但是最终我没有逃跑，而是坚持了下来，结果是被PK掉了，但是收获的更多的是反馈和成长空间。非常感谢刘滨涛大哥和周金刚老师给我的反馈。
第二次PK是晋升第二阶段的PK，我分享的是职业访谈，这个我觉得非常有价值的题目，但是挖掘价值其实又是很有难度的题目，我准备了10多页的PPT，有 故事有案例还是数据等等。在最后在场上展示的时候，我头脑短路了，围绕了一页PPT，讲了20分钟，最后其他的什么都没讲，主讲老师给了我最低的分数，因 为我的紧张，让我有很多的口头禅，让人感觉极不舒服。虽然咨询的过程非常顺利，但是还是没有能阻止被淘汰，听了其他学员讲的过程，我输的心服口服，关注自己，而不是关注他人，这是我要修炼的，感谢杨开老师给我的反馈，就是关爱自己，让自己的满溢的爱去滋润别人。
第三次PK是我幸运通过复活赛加入了黄埔的第二阶段，在课程中，我分享了职业发展的三个阶段，第一次敢于突破没有采用自己的案例，而是采用了赵本山的案例，我花了一晚上的时间准备了PPT和文字稿话术，我心里特别的踏实，虽然又是一夜无眠，结果老师给我的反馈是整个过程很顺畅，大家没有感觉不舒服，不过案例的采用会有点争议，如果更多时间可以挖掘出更有价值的点，就更好了。最终结果我还是被PK掉了，还是要感谢滨涛大哥和金刚老师的反馈，从你们的角度，我看到了真实的自己。
整个PK的过程，都是很丢脸的过程，一次又一次被PK掉，但是一次又一次发现了自己的成长点，这让我心中充满了喜悦，感谢这次黄埔的经历，让我生涯导师的角度来看待自己！
我的心中充满了力量！以后的生活中PK还在继续，我充满了期待……
北京国际教育博览会就业讲座文字实录
活动主题：留学PK就业
嘉宾介绍：
路 军：中国人民大学哲学博士、人才学、企业文化硕士生导师，就业创业研究指导专家
黄小平Steven：锐仕方达IT行业资深顾问
杨 凌：国教育部留学服务中心、嘉华世达总经理
王 伟：威久国际教育总裁
主持人：大家好，这里是由中国教育在线主办的教育人会客厅系列活动，今天我们的主题是留学PK就业。来到现场的嘉宾有中国教育部留学服务中心、嘉华世达总经理杨凌女士。
杨凌：大家好，非常高兴在这里跟大家见面。
主持人：第二位是威久国际教育总裁王伟。
王伟：大家下午好。
主持人：下面是中国人民大学哲学博士、人才学、企业文化硕士生导师，就业创业研究指导专家路军。欢迎您的到来。
路军：大家下午好。
主持人：下面这位锐仕方达IT行业资深顾问Steven。
Steven：大家好。
主持人：在国际化环境中生存逐步成为21世纪人才的一项基本技能，很多学生毕业以后或者是寻找自己的第一份工作，或者是选择出国继续深造，究竟如何选择呢？今天切入到我们的话题留学PK就业。请四位专家和我们大家一起探讨这个话题。一位网友说目前没有中意的工作，而且平时自己英语不错，想到了出国深造，他正在苦读GRE、托福，他还说都说现在的就业形势比较难，读个研究生不仅能增加自身竞争能力，也想趁年轻出国锻炼锻炼，很多准备出国留学的毕业生支持这一观点，各个专家是怎么看的？首先请杨总给我们谈谈这方面的观点。
杨凌：我觉得虽然出国留学不能解决就业难的问题，但是出国留学给自己充电，会给自己将来的就业打下良好的基础。出国留学可以掌握一门外语。另外，可以选择一个好专业。还有，到海外有一个留学经历，会增强一个人克服困难的能力，还会增长求职的本领，这对大家都是有意义的。
主持人：谢谢杨总的发言，那么王总是什么样的观点呢？
王伟：谢谢主持人。我觉得留学肯定能够增强一个人各个方面综合的实力和自己的专业技能。这是两个不同的方面。我觉得其实也是同等重要的方面。很多人讲留学可以拿到学位，这样求职比较容易，这只是一个方面。其实最重要的我觉得是留学对一个人重大的影响，对一个世界的认识，对不同民族的认识，对社会发展的认识，你会产生很多的新的你在国内感悟不到的思想。当然在职业上，我觉得总体上也会有帮助的，因为你会有一个增加国际化的视野，刚才杨老师也提到，你会增加自己的外语能力，这也是很重要的一个方面。我看过一个报道，在中国外语好的可能是有过国外学习经历，而且外语好的平均工资比外语不好的高大概有35%。外资企业也会更多的看中有海外背景的人，因为他不但外语好，在思想上更加国际化一些。我觉得这肯定是一个很重要的一个培养方向。
还有我觉得出了国以后，人会发生很大的变化。出去的人大部分都是年轻人，他可以在国外寻找新的发展的机会。国外相对于中国来讲，特别是欧洲、法国，他们当地人还是没有像中国人这么勤奋，可能有的时候也不像中国人这么聪明，所以中国人到国外以后会找到很多发展机会。这些变化我觉得一定程度上会拓宽他们的就业道路，我觉得在这方面都是积极的，对人生发展方面，如果在国内没有很好的就业前景，我觉得大家去国外学习也是好的。谢谢！
主持人：刚刚我们谈的是留学，那就业方面呢？您觉得现在的留学生，毕业以后从国外回来就业形势如何呢？
王伟：我觉得现在这个时代，和以前相比，社会发展都有很大的变化。我在这个行业里做了十年。大家都觉得出国好得不得了，回来肯定镀了一身金，工作肯定会有保证。十年以后就有了一个变化，海归和海待的问题，觉得出国也不行啊，也有找不到工作的。我觉得经过这么多年，人的心理已经平和了，国外回来的未必会找到工作，我觉得是大家已经接受了这个现实。
但是有一个变化，现在民营企业各行各业都有了留学的身影，我们威久国际教育也是民营的企业，也有很多留学生回来做的。我觉得有一个非常重要的素质，可能你完全在国内学习，有时候你享受不到的，比如国际化的视野，国外关系的联系，外语的能力，这些方面我觉得对他们的就业能力肯定会增强。我们威久国际教育会更加欢迎留学生。
主持人：路博士在这方面是非常有经验的，下面有请陆博士跟大家一起分享一下这方面的经验。
路军：主持人好，大家好。刚才两位老师做了很精辟的阐述，我非常同意，让我们走出去，了解不同的社会方式，对一个人的素质肯定有好处的。刚才王总也谈到了，感觉很多人海归变成海待了。为什么有这样的感觉，教育部实实在在承认的只有30%以上的大学生实实在在找不到工作，毕业就失业。所以这件事情反而不要有太多的惊讶，过去大家对海归的期望值太高了，现在只是回归了理性。不过无论如何，有一个留学机会，会完全不同，在发达的国家，进行陶冶得到的收益会非常的巨大。而且我们很多年轻人独立性不足，依赖性很强，上大学以后，还没有成为一个真正的成年人，但是到国外以后，你完全是自己独立完成各种事情，这是不一样的。现在我们整个教育模式，跟就业对接程度不足，教育部也发出了一些号召，改变过去中国大学教育体制中，与实践脱节的局面。而一时半会儿是很难实现的，事实上今年的就业率的据教育部的统计，最近六月份是45%。这种客观事实是存在的，而在美国发达国家市场机制比较成熟，大学的课程更多的着眼于提升人的应对现实的综合能力，这种能力的提升，实际上对就业来说就非常有帮助。至于语言上的优势更不用说，提升了我们的外语水平。我也考过四级六级，考了博士，考试能力没有问题，但是真说我去对话，完全使用英语，我还是完全有限的。而比我学历低的人，真要有国外学习的经历，英语能力肯定比我强。而且国内同学花了那么多的时间，用中国式的外语学习方式，是事倍功半，效果比较差。真要到了英语的语言环境，十天半个月就可以脱胎换骨。所以我还是提倡我们能够到国外留学，这对我们一生来说都是很大的机会。这是我的个人观点。谢谢大家！
主持人：Steven是什么样的观点呢？
对 于女性而言，在生涯中的选择比男性更加复杂和充满挑战，因为她们要同时兼顾职业女性、妻子、母亲等多重角色，比起男性，她们受年龄和社会观念的影响更大。 如果你是一位女性，当你面对职业生涯的选择，有三点至关重要：一是你要清晰自己的价值观和生涯发展模式；二是尽可能地降低不确定性；三是预见到每种选择背 后可能的“好故事”和“坏故事”，并提升自己的应对能力。
大城市 vs 小城市，何去何从？
在一个咨询中，纠结的李女士面对的困惑是留在深圳还是回四川老 家。她今年29岁，四川人。03年毕业后在四川移动做数据挖掘和商务智能工作，因为工作出色，她很受上司器重。但是她觉得工资低、空间小，晋升又慢，而且 要处理复杂的人际关系关系。于是半年前，她跳槽到深圳的一家知名网站做数据分析师。但半年过去，她越来越后悔当初的选择，因为这份工作不像她所期待的那样 好，工作内容琐碎，没有太多的能力提升，跟自己的期待有很大差距，这让她非常没有成就感。另外，深圳消费很高，让原本诱人的薪酬大打折扣。
目前她的老东家四川移动正在招聘，她有机会回到以前的公司。她觉得回四川移动的话，能力提升和成就感会得到满足，但上升空间有限，经济报酬会下降，工作机会也不像深圳这么多。于是她又开始纠结，她不知道应该选择回四川，还是继续留在深圳打拼。
不 清晰自己“未来想要什么样的生活”，以及“当下对自己更重要的是什么”，是李女士难以做出取舍的原因。很多时候我们潜意识中幻想找到一份完美的工作，它 “钱多事少离家近，位高权重责任轻”。但这样完美的工作往往是不存在的。这意味着你需要对自己的价值观做一个澄清和排序，同时区分哪些是你当下在职业中需 要获得的东西，哪些是你在未来，或者职业外可以拿到的价值。
经过咨询后，李女士发现，在“生涯四度”中，职业的深度是她最看重的，她 希望能成为商业智能领域的专家，而大城市在这方面会给她更宽广的视野和更多的机会。同时，“职业价值观平衡轮”的分析让她看到，现在最重要的是找到一份能 够充分发挥能力的工作。所以她打消了回老家的念头，而是改为申请公司内部调岗，并且不断的接触行业内的人士，扩大自己的交际圈，也可以了解深圳其他公司的 相关职位，并寻找机会进入发展空间更大的公司。
职业 vs 家庭，如何规划？
这 是有一例咨询案例。咨询过程中，26岁的女孩张君眉头紧锁。她面临着继续留在北京工作，还是回家乡结婚的选择。张君是辽宁人，大学毕业后在北京一家外企做 会计工作，工作了2年，干得很出色，但是工作压力也很大。她的男朋友在辽宁，有份稳定的工作，收入还不错。她很珍惜跟男朋友的感情，同时又觉得北京有更大的发展机会，而回老家的话，生活会很轻松惬意，但发展机会比较少。双方父母则希望他们早日成婚。
对于张君而言，刚开始的时候她对职业目标的设定是：3年内成为外企的财务经理，7年内成为财务总监。然而当她通过“生涯四度”评估自己期望的时，才发现她最看重的其实生涯的宽度——生活与事业的平衡，而做“职业价值观平衡轮”分析的时候，她发现“生活方式”是她的核心价值观。这个新发现让她重新思考和调整自己的职业目标。
相 信很多女性也都会遇到像她们这样的纠结——追求梦想还是安于稳定？将更多的精力投入家庭还是职场？如何面对父母、爱人等的影响和压力？对于女性而言，在生 涯中的选择的确比男性更加复杂和充满挑战。因为你要同时兼顾职业女性、妻子、母亲等多重角色，比起男性，女性受年龄和社会观念的影响更大。如果没有一个清 晰的规划，有一天你可能会发现，付出了很多，而拿到的东西，并非是你真正想要的。
最后，我想说，生命中的选择和纠结其实是一份礼物， 它给了你重新思考“什么对我们更重要”的机会。在紧张忙碌的都市，我们象一辆没有GPS的车，凭借着惯性向前飞驰。而在生涯的岔路口，你得以停车思考，哪 条路通向我们真正想要的梦想之地？你该以什么样的方式和节奏抵达它？
We are our choice.从今天开始，为自己做一个清晰的职业生涯规划吧！
每年秋季，除了十一黄金周这个令人兴奋的假期，对于求职跳槽的人来说，另一件大事莫过于金九银十人才招聘旺季了。九月和十月，毕业生找工作、社会人员跳槽，汇集成年度人才招聘的一个高峰季节。
九月一开学，各大名企围绕优秀毕业生展开的人才争夺战就已打响，网络招聘成为简历投递的热点平台，毕业生关于招聘的讨论也成为各大高校BBS的热点话题，形成金九银十求职旺季的第一个高峰。对于社会招聘，九、十月份也被公认为除去岁末年初的第二个跳槽高发期，HR顾问分析，从年初算起，很多员工经过了3月-9月的发展之后，往往会进入一个平稳期，开始在10月份考虑下一年的个人发展规划，如果所在公司不能适合个人的发展，那么就会在最后一个季度萌生跳槽的想法，于是形成了金九银十求职旺季的第二个高峰。那么对于金九银十这两大求职主流人群，在各自的发展走向中应进行哪些方面的思考呢？
毕业生求职
金九银十是毕业生为未来奔波的开端时期，对于仍然在校的学生来说，如何把握住这段黄金时间，顺利将求职进行到底呢？
一.职业规划
对于即将开始职业生涯的毕业生来说，制定合理的职业规划，不仅能帮助自己在求职季节气定神闲、更有效率地找工作，还能帮助甫出校门的大学生奠定职业生涯的良好开端。职业规划的首要要素是认清自我。只有对自己有了清晰的判断和认识，了解自己的优势和劣势，才能给予自己明确的定位，从而确定自己最适合的职位与行业。
在自我定位时，HR顾问提示大学生要回答四个问题：我是谁；我想做什么；我擅长做什么；环境支持或允许我做什么，结合主客观条件对这四个方面进行描述后，才能确定一个人的职业与生活规划。对于毕业生来说，明确自己的职业定位，选择合理的职业开端，对一生的职业发展都非常关键。
二.名企策略
金九银十对于学生毕业求职的整个学年来说，是名企最为集中的黄金时期。世界500强等各大名企都选择这个时期进行校园人才争夺战，这给毕业生提供了大量机会的同时，也造成人才之间激烈的竞争。如何把握住黄金时期，实现自己进入名企的梦想，毕业生除了努力提升个人综合实力外，还需在短期内熟悉名企招聘惯例，训练自己的相关应聘技巧。
HR顾问建议：
实践能力注重学习成绩的同时，名企也非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气就明确表示他们要招聘的绝不是简单的学习机器，在校期间实习、兼职的经验都会受到企业的相当重视。
人际交往与团队协作精神名企非常重视员工良好的人际交往能力与团队协作精神。对于管理严格、制度规范的企业来说，一个能够与他人进行良性沟通协调、具备团队精神的员工更能融入企业文化，为企业创造更大的价值。
忠诚度金九银十时期企业往往面临跳槽热，由此HR会更看重应聘学生对忠诚度的看法，尤其是国有大型企业。如康佳集团的招聘中就提出了请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要的问题。
创新精神对于大型企业来说，离开创新就等于失去了生命，因此大型企业在面试中会十分重视应聘者创新精神和能力的考查。
求知欲和学习能力应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，名企往往需要对其进行系统培训，所以学习能力和求知欲是企业重点考查的内容。对于名企来说，往往不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出。
职场人跳槽
金九银十毕业生急于求职，职场人也急于跳槽，由此形成了年度的一个人才流动高峰。对于在职场摸爬滚打了一段时间的人来说，秋季意味着一年即将结束，于是开始反思自己的职业目标、调整自己的职业规划，这个时候选择转岗也就在情理之中了。不过，也并非所有人都愿意在这个季节跳槽。数据显示，金九银十期间跳槽的高薪白领远没有基层岗位多，中高层职位更是保持着相当的稳定性。
对于已经下定决心要跳槽的职场人，跳槽的原因十分集中而明确。
数据证明，职场人跳槽主要出于两方面考虑1不满个人发展空间；2不满薪酬福利。其中对于发展空间的不满更为明显，四成以上的职场人都表示自己的跳槽的主要原因来源于此。这证明，大部分人跳槽转岗并非盲目进行，往往持有清晰的目标和具体的衡量标准。50%的受访者表示所选择的目标岗位要比目前工作更有前途和挑战性；20%表示将以目标岗位薪酬的高低来衡量自己是否转岗；另有少部分人根据自身特长和兴趣选择转岗跳槽目标，分别占13%和17%。
然而纵观职场环境，选择金九银十进行跳槽是否都能如愿获得预期效果呢？HR顾问指出，跳槽应是对职业生涯的进一步追求，每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定，而不仅仅是对高薪水和职位的单纯追逐。在跳槽与否的选择中，职场人必须理性面对工作中的种种问题，才能更清楚地认识自己目前的职业发展阶段，使自己不断发展。
尤其从2006年起，金九月的含金量已经开始下降，人才市场金九银十的迹象更多表现为求职者剃头挑子一头热，企业招聘的势头并没有明显的变化。这也为职场人盲目跳槽敲起了警钟，职场上的种种问题并不是单纯跳槽就能解决，更要学会理性思考与沟通。
调查显示，22-26岁的年轻人与其他年龄段相比跳槽率是最高的，超过50%的人都抱有跳槽想法。人在这个年龄段进入职场没有多长时间，但积累了一定工作经验，加之普遍抱有寻求更大发展空间的想法，因此带来了一定的高跳槽率。但是如果没有经过理性思考频繁冲动跳槽，对于年轻人的长远职业发展是非常不利的。第一份工作的成绩和时间长短，往往影响以后求职的效果，HR顾问提示这个阶段的年轻人，如果不能在一份工作中沉淀和积累下来养成惯性跳槽，结果导致哪一份工作也没有深入进去，将很难为自己奠定坚实的职业基础，无形中削弱了自己的未来竞争力。
做好职业规划，备战金九银十
进入8月下旬，一年中跳槽的大好时机金九银十近在眼前。大版面的 招聘 信息在眼前跃动，猎头的电话铃声在耳畔萦绕，跳槽的念头再一次蠢蠢欲动，很多人跃跃欲试，是不是该跳槽？能不能在这个金色的秋天找到更加合适自己的职业归属？向阳生涯 职业规划 专家提醒职场人，备战金九银十，还需做好 职业规划 。
且慢！
盲目跳槽越跳越糟
根据向阳生涯的职场调查，跳槽者选择跳槽的原因很多，有的是为了谋取更高的薪水、更高的职位或更大的发展，有的是感觉自身价值没有充分被体现，还有的是因为人际关系紧张，或是工作缺乏愉悦感等等。各种各样的跳槽原因无可厚非，但向阳生涯 职业规划 专家提醒欲跳槽者，跳槽是职业生涯中的大事，必须是在对自己的职业生涯进行了科学、理性的规划后才能行动，切记不能因一时头脑发热、或盲目做决定，否则，不但达不到预期效果，而且还会产生许多后遗症。一个人的职业生涯发展有不可逆性，盲目跳槽只会越跳越糟。
向阳生涯职业咨询案例：
何小姐3年前来到上海，在一家中型公司做出纳。她工作勤奋，经常加班加点，闲余时间还积极备考CPA证书。不久，她的职位被转为财务，工资也翻了一倍。今年CPA考试一结束，何小姐就另谋高就，在一家外资企业担任财务，工资上涨了近1/3。何小姐现在还在学习经济法课程，希望3年内做到外企的财务经理。
相比之下，方先生的跳槽就没有这么成功了。他原本是某汽车公司市场部的负责人，工作1年后跳槽去了一家汽车杂志，工资涨了，工作环境好了，但媒体的快节奏让方先生感到并不轻松。半年后，他又跳槽去了一家大型办公用品公司，办公地点在郊区。方先生对此感到不满意，于是接连跳往海外电视台、品牌电脑公司，最后又回到汽车制造企业担任生产经理。他的跳槽经验可谓丰富，但是兜了一个大圈后又回到了原点，可谓是徒劳无功。
向阳生涯职业规划专家认为，何小姐之所以跳槽成功，是因为有明确的职场目标，跳槽是按照自己清晰的职业规划进行的，因此效果显著；而相比之下，方先生的跳槽显得非常随意，对工作有一点不满意就走为上计，这种跳槽不仅达不到原来的职业目标，还浪费了不少时间和精力。
因此，备战金九银十，切记必须做好职业生涯规划！
备战金九银十秘籍
观点：职业规划专家洪向阳《职业规划岗位资格证书》、向阳生涯职业咨询机构职业规划师
对于正在紧锣密鼓备战金九银十的朋友们，向阳生涯职业规划专家特别提醒，跳槽之前，请务必先要替自己的前程好好规划一番，这才是赢得先机的良方。现在正是时候替自己做个职业规划了：确定职业目标，确定成功标准，制订近期的职业生涯发展计划，明确需要进行的培训和准备，列出大概的时间安排。
秘籍1：全面的职业分析测评
你的职业是否已经侵入到了你的生活，回到家里，你是否头脑中还徘徊着工作的幽灵。你是否会说：我的个人生活岌岌可危哦，我要恭喜你了，这说明你的工作开始步入正轨了。进一步的发展是等你的个人生活化为乌有的时候，记得通知我一声――那说明你要被提拔了。
这不是作为一个职业规划师的忠告，而是电影《时尚女魔头》中的安吉丽雅与奈杰尔的对白。这其中是否描绘了你的发展轨迹呢，如果你已经被提拔!
其实人的发展有时就是两难的，许多机遇有不可预期的成分。正如《时尚女魔头》中的主角安吉丽雅，她努力奋斗终于可以真正进入时尚圈时，却发现这并不是她期望的生活，最终令观众不无遗憾地退出而甘心去应聘普通编辑之职。但是在这个过程中，安吉丽雅是有收获的，她终于明白了对自己而言什么最珍贵，那就是爱情。然而在现实生活中，却有无数的职场成功人士，他们其实已经忘记了自己最珍贵的东西是什么了。他们的成就感、快乐，来源于不间断的周围人的羡慕与吹捧。但当周围人散去的时候，他的生活里除了工作其实剩下的就只有寂寞了。
那么，从职业生涯规划的角度，如何破解这个职场发展的无间循环呢?
说起来很简单，但做起来很难，那就是自主：自主地珍视、自主地选择、自主地放弃。
对于明确自己珍视的东西是什么，这是一个内心求索的过程，而绝非放眼世界的过程。它需要以你自己的价值观为标准。《时尚女魔头》中的马琳达-皮斯里，她的价值标准就是创造、引领最新的时尚，所以她能够在高处不胜寒并频频离异的情况下，保持对恶魔般工作的着魔。而安吉丽雅呢，她并不清楚自己追求的东西到底是什么。她只是看到了在天桥工作的人，被所有追求时尚的人追捧，错以为自己也可以从中感受到成就与快乐。这时的安吉丽雅，还没有找到自己珍视的东西。她甘愿放弃爱情，去追求她的所谓梦想。这样的追求，成功必须需要一个条件，那就是变得麻木。
所以，要能够持续、有力量地追求成功，必须使这个追求不偏离自己价值观方向。在职场领域里，它也被称为职业锚。当你找到自己的职业锚的时候，其实你就清楚自己应该的定点在哪儿了。这就是你珍视的东西，得到它你会得到最大的、内心的快乐。
这就很明白了，职业规划的第一步其实就是找到你应该为之追求与奋斗的目标。但要明白，这个目标是一种状态，而不是一个点、一个职位。正如电影中的安吉丽雅，她最后得到的其实就是一种希望的状态：可以随便着装、可以自由控制自己的生活、可以去真正地爱。
自然，如果清楚了目标是什么，那么自主的选择就水到渠成了。但是这个过程经常也不是一帆风顺的。比如一个刚毕业的学生，面临两个选择：一个是挣钱多，但不喜欢;一个是挣钱少，但喜欢。而如果这个学生已经举债无数，且还有人等待着他的经济援助。也许，他需要暂时偏离他的目标。但是，只要他清楚自己的目标是什么，他迟早都会回到自己发展的适宜轨道上来的。
如果目标清晰了，你就清楚自己应该抓取的机会是什么。机遇垂青有准备的人，这个有准备的人就是清楚自己想要什么的人。如果不清楚自己的追求是什么，你可能会经常没有选择地抓住许多狗屎运，结果进入到了如文章一开篇所说的生活岌岌可危的境地。
从根本上讲，每个人努力的方向就是追求某种自由。但自由是什么呢?自由就是拒绝别人却不用找理由。也只有你清楚自己的方向是什么的时候，你才能够不找理由地拒绝狗屎运! 只有有了这种自主性的人，职场发展才会有成功感。像电影《时尚女魔头》中的奈杰尔，等待了18 年的一个主动选择，却轻而易举被别人打碎。
所以，职场的自我规划，就是明白自己的目标、主动地采取行动、真诚地享受自己的成功。要时刻相信：生活是你采取行动或者不采取行动的结果!
秘密1：选定生活方式
马克记得50年前的一段经历。当时，他和奶奶到了一片海滩。他迫不及待地扑进大海，奶奶则一点一点地向水中迈进。她撩起水，先撩向胳臂，又撩向身体的其他部位。奶奶在适应水温的变化。马克瞬间就做成的事情，奶奶却似乎用了整整一生。
故事包含了许多内容。你可以把它理解为给自己的未来增加保险系数。下水之前，你先要清楚自己会遇到什么，以便在事情来临时胸有成竹，而且有逃脱的方法。做出改变生活的积极决定之前，你需要理清事情的轻重缓急、权衡选择的利弊。
秘密2：保证家庭第一
1984年，参议员保罗。桑切斯被诊断出患了淋巴癌。为了和家人在一起的时间更长一些，他放弃了名望甚高的工作。正像一位睿智的朋友所说，没有人希望临终前在办公室度过更多的时光。你可以挣得生活所需，解决财务上的问题甚至富裕繁荣但并不一定就要你去扮演工作狂：没有时间去玩玩游戏、修缮篱笆，或者停下脚步嗅一下玫瑰的芳香。
总之，无论是传统家庭还是现代家庭，家庭的意义都跳不开同样的意义：一家人相聚相守，让生命繁衍下去。
秘密3：养成创业习性
想获得成功，你就要养成创业的习性：多才多艺、灵活自如、善于推销自己、精于个人理财、排定事情的优先顺序，而且时刻准备着弃职而去。今天的员工需要有跳槽的心理准备。平均来说，跳槽常常是4到8年一次。
将你的创业念头付诸实施前，先经营一两项小产业，对你来说，是一种很好的历练。它对你的起步、经营、经验积累都有很大帮助。我们把它看作你手中的王牌。你可能因为喜欢手中的王牌而辞掉工作，也可能为工作的转换做好各种准备。
秘密4：节省每一分钱
也许你不相信，节省小钱是值得的。小钱虽小，增加的速度却很快。假如每天你都成二倍地往储蓄罐里丢硬币（第二天，两个；第三天，四个，八个；一直持续下去），到月底，你的储蓄罐将昂贵无比，因为，里面已经是500万美元5亿分的硬币。随手节省几分的硬币，能给你带来多么巨大的财富。
如果我们充分运用积攒的每一分钱我们照样可以满足生活的基本需要，和心中广博的欲望。
秘密5：投资你的债务
有一则故事到处流传：当声名浪藉的威利被问到为什么要抢劫银行时，他回答道：因为这里有钱。威利可能是个恶棍，但不是个笨蛋。他选对了目标。不过如能够到银行里投资，而不是到这里抢劫，事情当然会好些。
负债相当于财务上的俄罗斯轮盘赌枪膛里上满了子弹！你永远不知道，哪一天失业、医疗危机、离婚，甚至漏雨的屋顶，就会引发你的财务危机。所以，让债务降到最低是最明智的做法还有另外一个理由：你可以为自己省下一大笔财富。
秘密6：规划理财前景
假定你的财产没有巨大的增加、工作生涯中也没有什么一流的投资，但你仍将挣到一笔财产。比如说你和爱人都年方25岁，你们家的收入和普通的美国家庭一样每年挣到最新估计的数字54910美元。如果你们二人都工作到65岁，即使你们的收入从不增加，也没有过分的生活费用，到头来，你们的收入将超过200万美元。如果你的薪水以3％的比例逐年增长，最后你的收入将超过400万美元。还说什么呢？你成了百万富翁。
那么，你如何利用这些钱呢？听任它点点流失，还是善加利用？最好的理财设计师，是你自己。
看到你的同事升职，加薪，而你却什么都不做。 这是怎么回事？ 也许你感到困惑，甚至愤恨。 你有没有想过看看你自己，为什么会这样？ 当然，这种情况是你的责任，不一定是你的能力不够，而是你的人际关系不够。 如果你没有良好的人际关系，你就不会出类拔萃。 这是残酷的事实。 为了将来的发展，请仔细阅读以下要点。 这些可能就是你被困住的原因:
职场的“五大笨”
蠢事1：你认为部分运作良好，足以
错了！工作能力、效率、可信度，甚至你的学历都不是一个单一的指标，也不是最重要的。无论你是教师、护士、会计还是秘书，工作环境本身就是由人组成的。每个人都有自己的关注点和优先事项。学习如何与上司或同事调整工作重点。这叫做公司政治。不管你有多委屈，你在这家公司的未来，从如何面对小争吵，摆放文具，到像这个月这样多请一天假的事件，都会有影响。
笨事2：你不理会谣言
错误！谣言是公司的生命力，很多从开始的事情的迹象，风向标志的气氛面前，即使谣言的细节都不对，但是无风不起浪，你可以推断出一些端倪。例如，你的公司看到最近与对手的总经理见面，（不是一个人说，至少要等到三个人知道这件事再说，如果你急着传话，告诉你的人知道你有出的下次你就不会听到消息）。然而，有时候，你必须加入小道消息，没有兴趣的脸人们还会被跳过当你传播。原则是，你有兴趣听，但不要让大家你是知名的广播电台。
愚蠢3：你认为同事可以成为需要帮助的朋友
错误！几个月后，琳达清除你的琐事，你听到她在电话里唠叨的妈妈，你知道叫男朋友的昵称，她知道即使你的月经周期，再加上你形影不离（上班时间），当午餐通常是当你倒介意。所有这一切都让你觉得好找到一个不错的知心朋友。但三个月后，如果您晋升加薪，但琳达都没有，更巧的是，你成为她的上司。这时，你想，你最好的朋友，她应该高兴为您，我希望如此。
但是权力和金钱常常会改变许多人的想法，尤其是当涉及到一个人的未来时。如果小玲不再是你的朋友，你可能会开始担心你之前泄露的所有秘密。当然，最不幸的结果是莱文斯基和琳达·特里普的进化。你的谈话被录下来了。
愚蠢的事情 # 4: 你忽视和鄙视你的敌人
错误！大多数人认为朋友给我们最大支持，敌人企图伤害我们，捏造莫须有，不理他。事实上，朋友说很高兴你，保护你，你的笑话即使丑陋，他们将搞笑说。相反地，你的敌人迫不及待地抓住你的小辫子，你一出错，他们马上指责，不会保留，他们攻击你最脆弱的地方 - 朋友那里永远不会出现。所以，面对敌人看看这个良好的机会，让你重新修补盔甲，弥补缺点，下次他们再来，你是气定神闲，准备好了。
愚蠢5：你经常奉承你的老板
错了！ 有些老板想听所有的角度，但大多数经理不想。 他们只是普通人。 换句话说，他们宁愿听好消息，也不愿听坏消息。 嘿！ 这是奉承吗？ 拍马屁？ 差不多，但是技巧和心灵是有区别的: 经理你今天看起来这么年轻，所以很明显，老板并不愚蠢，你没有良心他 / 她也会听到。 找出你真正欣赏他或她的地方，然后赞美他或她，就像当你得到满分时，你的父母赞美你房间的整洁和你的老师一样。
“经理，你昨天处理这件事的方式，使我们能够把事情办好，多亏了你。你看，如果你不在马腿上开枪，你会有很多事要做。
以上《职场金白灰蓝绿粉大PK》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“礼仪金说职场礼仪”专题！
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