一年又一年，有些事变了恋人成了陌路、情敌成了知己；有些事没变三方协议还是毕业生的必修课。纸笔预备我们教你事先早知道。
1 、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。
3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
4 、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
5 、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
6 、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由 1 － 3 个月不等，通常试用期为 3个月，不得超过 6 个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。
8 、现行的毕业生就业协议属格式合同，但备注部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
9、学生在签订协议时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。
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职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
不得不说受市场经济环境的影响，一些求职者确实存在职业操守问题，但话又说回来，作为HR，在约面试的时候，你只是简简单单的电话通知还是给予求职者充分的尊重甚至把对方当做朋友看待呢？应聘者是否准时赴约我们不可能强制要求，但是我们可以吸引。那么，如何做能够成功约到求职者呢？下面随着小编一起来学习吧。
1、 邀约时应聘者不考虑你企业所属行业
做过一段时间HR的小伙伴，应该会注意到这样的一部分现象，在筛选简历时一部分应聘人，会在简历上注明，某些行业勿扰，例如：保险、金融、中介、销售等。这种情况作为一个合格的HR可以和候选人细谈一下，本公司的行业性质以及日常工作内容范畴，从而消除候选人的内心隔阂！
2、 应聘者考虑你所属的行业，但是不考虑你提供的岗位
这类型的应聘者，一般都有自己的工作规划，清楚今后的工作发展方向，对于这类应聘者，HR们不必强求节约时间成本，趁早另寻合适人才。
3、 应聘者不考虑你们公司的经营模式
这种类型的应聘者，如果各方面条件都很优秀，HR可以稍微争取一下，和公司协调放宽一些制度，毕竟公司的本质是要盈利，如果业务能力过硬，稍微宽容些也是可以的。
4、表明薪资是和能力挂钩的
求职者在不了解公司内部结构时，主要会根据薪资福利决定是否参加面试，这种情况下作为合格的HR尽量不要给出具体数目，只要给出大概范围，以及简单介绍工作内容，表明薪资是和能力挂钩的。
5、 邀约时电话被拒接
邀约电话被拒接，有一部分可能是号码被标记过，在候选人手机上显示成广告等，直接被当成垃圾电话。另一部分考虑一下打电话的时间点是否正确。
在这种情况下HR可以通过手机先给求职者发送一条信息，然后在电话联系说一下细节问题。
当HR在给候选人打面试电话时，提前整理好沟通话术，了解好候选人应聘职位的要求，根据求职者简历结合企业招聘岗位，说一下公司优势！以及帮助求职者整理规划之后的发展方向，加深候选人对你的好感度。
HR们还可以在候选人面试前一天打电话，提醒一下面试时间和地点，以免候选人忘了时间。当然了，面试前HR要了解候选人真实想法，具体问题具体分析，不能一套话术生搬硬拽，遇见不同类型的候选人要用不同的话术。
最后想说一点，对于未能准时参加面试的人员，在事后建议进行一次电话沟通，了解一下没来参加面试的真实原因!
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
截至5月18日，北京地区21万高校毕业生中，已签约及有明确签约意向的占80.1%，其中已有8.4万毕业生成功签约，本科生签约率为40.2%。昨天，本市召开2009年北京地区高校毕业生就业工作推进大会，今年本市将直接解决2.2万高校毕业生的去向问题。
本科生签约率40.2%
截至5月18日，北京地区高校21万毕业生中，已签约及有明确签约意向的占80.1%，已有8.4万毕业生成功签约，总体水平与去年同期基本持平。同时，北京10.9万本科生和5.7万研究生的签约率分别为40.2%和46.6%，均比去年同期略有提高。其中，部分重点高校毕业生签约率已经超过了80%。
2009年本市1至5月份共举办社会和校园招聘活动1000余场，举办就业宣讲活动6000余次，服务毕业生近百万人次。
政府共预留1.2万岗位
今年，本市还将直接解决2.2万高校毕业生的去向问题。为此，北京各高校今年将毕业生升学规模扩大1万人，包括专升本、研究生招考等。此外，政府共预留1.2万岗位解决高校毕业生就业。
这1.2万岗位包括3000名科研助理、2600名社区工作者、1600名大学生村官、2700名北京各级机关公务员和3000名中小学教师岗位。
高校首次可聘科研助理
会议着重部署了大学生村官工作、选聘高校毕业生到社区工作和聘用高校毕业生参与科研项目研究工作等3项重点工作任务。
5月18日，市人力资源和社会保障局、市社会建设工作办公室联合发布了选聘公告，正式启动了选聘2600名大学生到社区的工作。同时，首批大学生村官再就业工作、补充选聘2009届大学生村官工作正在积极推进之中。此外，聘用3000名高校毕业生到科研项目单位参与研究的工作也即将正式启动。
会议进一步明确了以上3项工作的各部门职责分工和进度安排。其中，作为一项新举措，今年北京地区承担国家重大科研项目的普通高校及研究生培养单位将可选聘一批科研助理，即聘用本校博士、硕士应届毕业生参与研究，拟选聘3000人，而选聘拟于6月15日前完成。
有关部门要求，高校所承担的科研项目须为民口科技重大专项，973、863计划及科技支撑计划项目或国家自然科学基金的重大重点项目，时限不低于两年。所聘用的科研助理须为博士、硕士应届研究生，所学专业直接与项目相关。其中，非北京生源应符合进京条件，聘期内完成科研任务并通过考核者可按规定落户。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
近日，自治区召开普通高校毕业生就业工作电视电话会议。会议透露，截至今年4月底，全疆高校毕业生就业平均签约率为22.1%。
自治区副主席艾尔肯吐尼亚孜说，今年全国高校毕业生规模达611万人，加上历年累计未就业的高校毕业生，要求就业的高校毕业生总数达700余万人以上。同时由于国际市场需求萎缩，国内市场需求不足，新增就业岗位减少，特别是沿海发达地区吸纳就业能力下降，并传导到内陆省份，在一定程度上挤压了自治区高校毕业生就业的增长空间。加之今年全疆高校毕业生人数创历史新高，达到6.2万人，比2008年增加了5000人，加上历年未就业的高校毕业生，累计达10万人以上，高校毕业生就业问题突出。
从目前情况来看，今年高校毕业生就业签约率低于往年，截至今年4月底，全疆高校毕业生平均签约率仅为22.1%，较上年同期下降1.49个百分点。艾尔肯吐尼亚孜说，现在距离高校毕业生离校只有一个多月的时间，已进入倒计时，是毕业生求职择业的关键时期，要充分利用毕业生离校前便于组织的特点，尽可能多举办毕业生就业供需洽谈见面会，宣传落实各项就业政策，帮助更多毕业生在离校前实现就业，力争实现全疆今年高校毕业生就业率不低于70%的目标。
自治区副主席靳诺主持会议，自治区政协常务副主席黄昌元参加会议。
自治区帮助高校毕业生实现就业的相关措施
增加招聘数量
艾尔肯吐尼亚孜要求各地、各有关部门、各单位继续组织实施选聘高校毕业生到村任职工作、农村教师特岗计划、三支一扶、大学生志愿服务西部计划、高校毕业生充实村级医疗卫生队伍和扩大双语师资队伍等各类引导毕业生面向基层就业项目，并适当扩大规模，今后，项目相对应的自然减员空岗要全部聘用服务期满考核合格的高校毕业生，各级机关和事业单位要尽可能挤出空缺岗位，吸纳高校毕业生就业。
据自治区人力资源和社会保障厅党组书记田文介绍，预计今年全疆公务员招考人数在1万人左右，事业单位招聘1.3万人左右。此外，预计国家、自治区和兵团将招募招考9600名左右毕业生。
政策拉动就业
艾尔肯吐尼亚孜要求，大专院校毕业生到农村基层公共社会管理和社区公益性岗位就业，要按规定给予社保补贴和岗位补贴。对到小企业和非公有制企业就业的大专院校毕业生，按规定享受社会保险补贴。
大专院校毕业生创业的，要允许注册资本分期到位。根据国家正在制定的学费补偿、助学贷款代偿、社区就业、就业见习、应征入伍等方面的扶持政策规定，各地、各相关部门及时制定具体实施办法和操作程序。
培训促进创业
自治区三年万名大中专毕业生创业培训计划，将对有创业意愿的毕业生开展创业培训，并提供项目开发、方案设计、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等一条龙创业服务。2009年，将组织2000名有创业意愿的毕业生开展创业培训。同时，年内将力争在全疆完成4000名毕业生就业见习计划。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
4月23日，在人力资源和社会保障部一季度新闻发布会上，人社部新闻发言人尹成基表示，2009年在校大学生的签约率总体略低于去年同期，一季度应届高校毕业生的签约率大体是20%到30%，总体来看就业形势仍比较严峻。
据介绍，目前我国鼓励高校毕业生就业主要有五方面渠道：一是鼓励高校毕业生到基层就业，已有三支一扶计划、村官任职计划等项目；二是鼓励机关、事业单位、国企招用高校毕业生，招用人数总体上不能少于往年；三是鼓励高校毕业生到非公经济、民营企业和中小企业就业，政府为此已提供相应的政策扶持；四是鼓励重大科研项目聘用高校毕业生；五是国务院正在制定具体办法鼓励高校毕业生应征入伍。
又电 4月23日，中央组织部、人力资源和社会保障部、教育部、财政部、农业部、卫生部、国务院扶贫办、共青团中央等八部门在京联合召开2009年高校毕业生三支一扶计划实施工作电视电话会议。这标志着2009年该计划全面启动。会议要求，2009年各地要按照公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，继续招募2万名左右高校毕业生参加三支一扶计划。
自2006年实施以来，三支一扶计划取得了显著成效，全国共招募88040名毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫。据人社部对首批服务期满三支一扶大学生就业去向进行摸底，进入事业单位和企业工作的占就业总数的2/3左右。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
近日，北京航空航天大学发布消息称，今年该校本科生的签约率已超过80%，研究生的就业率超过90%。
北航招生就业处处长程基伟介绍，北航目前的本科生签约率超过80%，其中工作签约占40%，考研或保研占40%。研究生目前的就业率更是超过了90%。学生就业率与去年同期相比基本持平，没有受到金融危机的影响。北航良好的就业形势来自于今年航空航天企业扩招以及大飞机计划启动。其中，中国航空工业集团在北航就招收了500名毕业生。
和北航不同，金融危机对中央财经大学的影响更大，该校目前研究生的就业率在50%左右，低于往年，不过本科生的就业率仍与去年持平。该校就业办的老师表示，这是因为研究生对就业的预期更高，更难调整心态。
小编记得往年八月份，在第三届天下浙商岑岭服装论坛上，陈春华在演讲中透露任正非曾说过一句话令她印象深刻：如果我的员工感恩华为，我相信是华为做错了，那一定是华为给他多了。
公司不需要员工感恩，需要明确如何彼此守护契约？
小编相信这是很多企业家的脸，也有很多人值得感激，或者是升职的大旗鼓，让员工们心存感激。然而，为了促进“感恩”，员工会不会心存感激?表演是什么?事实上，员工与企业之间的关系应该是责任关系，而不是感恩关系。企业管理的最大失败是强调感恩。
显然，你可以依赖系统，但你必须与员工交谈。
企业应当与职工建立完整、正确、合理的合同关系。而不是盲目强调“感恩”，归根结底，“感恩”是一种情感，那么系统就是一无所有，由上至下的情感，那么员工的情感付出，企业是否也应该付出“人性化”的管理。“人性化”管理是打破僵化制度的关键。当系统遇到人的感觉时，人力资源就无法完成。在最后的分析中，系统是为了实现。如果人类关系有许多障碍，那么这个系统将被描述为无效的。今天的A人性化，明天的B。人类永远不会有一个标准，只有道德“绑架”和利益纠纷。很明显，公司可以按照制度来管理，因为强调感恩，制度就变成了一种装饰。目前，许多企业都以“感恩节”的名义，要求员工执行这一制度。这样做似乎更虚伪。显然，他们可以依靠这个系统。他们为什么要和员工谈论人际关系?
严格的制度和执行力是企业成功的保证
企业的执行能力和制度是相互促进的。如果企业没有形成科学，制度化，系统化的管理，就会出现“人情”现象，直接导致企业执行不力，企业就会陷入淘汰之中。厄运。在企业中，当执行符合人的条件时，你不能“接受你的感受”，但你应该使用铁的纪律和严格的制度来要求每个表演者公平对待每个人。真正优秀的人，即使他们忠于公司，也是出于契约精神或公司文化。他们从不对他们的嘴唇表示感谢。对他们来说，无处不在，无论他们是想要更高的待遇还是更大的发展平台。他们不需要感激，因为他在公司中的角色远远大于公司对他的奖励。强调感恩的企业往往被置于最后。不能给人才治疗，但企图用虚伪的道德“绑架”员工。众所周知，那些花时间留下来的公司都是平庸的，那些无法忍受的人大多是真正的骨干。
最好放弃感激，互相感谢。
员工和企业是一种契约关系。员工努力工作，企业得到报酬，可能没有权利，但他们属于价值交换。当你去餐馆吃饭的时候，你付了钱，得到了食物，不要把钱给对方，你可以礼貌地对待餐厅的服务，但是你不需要感恩。企业管理不善，人有价值的待遇，激励工作的积极性，价值的不断发挥。例如，根据华为与华为的协议，员工放弃年假，放弃加班工资，被迫每周加班，但即便如此，华为的员工仍被极力推荐。究其原因，是因为华为80，000名员工的待遇，几千人在过去的一千年里，数百万人的年薪，以及年终奖的差表现一般都是15个月以上。所以我们知道华为的工作是累的，但仍然有一种向往，员工不怕努力工作，只是怕工作辛苦，钱少了。
小编认为公司与员工之间的最佳关系是公司欣赏员工创造的价值。员工感谢公司提供相对公平和优越的奖励。没有人对公司表示感谢，也没有人要求公司不公正。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《09应届本科生签约率四成 地矿能源类毕业生易就业》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
截至6月底，应届本科生签约率40%
进入7月，离校的日期越来越近，有多少大学毕业生能怀揣着签约通知书轻松地离开大学校园？金融危机对这一届大学毕业生的就业形势影响到底有多大？最新调查显示：截至6月底，2009届本科毕业生的签约率为40%，达到自今年2月份调查启动以来的最高点；但高职高专毕业生签约率仅为 33%。
广东毕业生受危机影响大
6月份月度报告显示，从被调查者所在各省份的签约情况来看，上海以51%的签约率再居榜首，而四川由上月的第三名升至第二名，北京由上月的第七名升至第四名。数据显示：四川签约率从3月起一直居于前列，专家分析，这很可能是由于灾后重建刺激了对应届毕业生的需求。此外，浙江毕业生签约率本月有所回升，以 43%上升至第三名；而广东由于受金融危机影响较大，毕业生签约率虽有缓慢上升，但仍居第十三位。
地矿能源类最好找工作
从被调查者所在专业来看，2009届地矿类、能源动力类、材料科学类、航空航天类、测绘类等本科专业签约率仍然很好；其中，地矿类和能源动力类的签约率分别由上月的66%、65%上升到了82%、81%。截至6月底，高职高专签约率最高的前五个专业类别为材料类、铁道运输类、市政工程类、轻化工类和矿业工程类。
值得注意的是，根据连续几个月对签约率的监测发现，排在前20位的本科、高职高专专业中以理工科类专业居多，其中工科专业更显优势，而往届就业热门的经管类专业截至目前签约情况始终差强人意。另外签约率较高的一些专业，如地矿类、能源动力类、测绘类等，专业对口比例也始终居于前列。
本科生平均月薪1995元
截至6月底，被调查的本、高职高专毕业生平均签约月薪分别为1995元和1724元，签约薪资已经连续四个月走平。
此外，6月份本科和高职高专被调查未签约者准备继续求职的较5月均上升了2个百分点，均为57%。本科毕业生准备出国和考研者与上月持平，打算自主创业者较上月下降了一个百分点，为17%；而高职高专被调查未签约者打算自主创业的达到22%。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
在一次培训后，有一个学员单独找我问了一个问题：“我在工作中认为自己是负责、坚定、专业，可为何有的同事会更认为我有亲和力，我怎么没感觉出我多亲和啊，那真实的我到底是谁？
我心中暗想：是啊，我还认为自己培训咨询很有亲和力呢，结果学员们都说我犀利敏锐，谁他娘犀利了。
在那个当时，我灵机一动：“你看我手中这杯咖啡，你什么感觉？”我刚刚泡了一杯咖啡。
她想了想说：“温暖、清香、细腻。”
我说：“嗯，真好。那怎么在我眼中对这杯咖啡的感觉是提神、解渴、美味呢？这让这杯咖啡好纠结啊，它到底把自己定位成温暖、清香、细腻呢，还是提神、解渴、美味呢？”
她似乎意识到了什么：“我有点明白了。”
还记得你以前周末被父母要求收拾自己的房间吗？你把被子叠起来，把摊着的书摞在一起，扫了扫地，然后就收拾完了。
你眼中你的房间，那简直就是窗明几净、一尘不染、焕然一新、井然有序。
而你妈眼中呢，那就是三个字：脏、乱、差。
而你妈如何描述的呢：“猪窝！”
即便是房间，在不同人的眼里都有差别，更何况是一个人呢？
在我们的一生中，我们会给自己和别人“贴标签”，同时又有别人给我们“贴标签”。当这一切的标签让我们感受到不舒服和凌乱时，我们就会产生一个“我到底是谁？”的念头，期待能让这不舒服、纠结、凌乱消失。我们期待发现那个“真实的自己”。
首先得先想清楚为何天上会飞满标签。
原因一：每个人在不同场合下会呈现不同的侧面
我想说的不是“多重人格”的病态特质，而是场合本身会让人的行为及习惯以及“标签”发生改变。
当你进入到一个环境十分干净整洁的场合，你的行为也会趋于追求干净：把垃圾放到垃圾箱，打喷嚏会捂嘴，说话会彬彬有礼，即便你内心狂野。同样，即便一个多么恪守道德和法律的人进入到了充满破窗、垃圾的脏乱差街区，他同样会做出出格、违法的举动。这种现象被心理学家描述成“破窗效应”。
我的一个职业经理人朋友，因此每天上班都会是一身套装，皮鞋、皮带和手表，在见客户时说话做派都特别商务，做事井井有条、彬彬有礼，很多人都会给他贴一个“职业化”的标签。但是因为我跟他交往的时间有十几年，我知道在家里和一般场合下，他最爱做的是躺在沙发上看球，而且他还有一个球迷专用的喇叭，供其在家看电视时吹，以烘托气氛使用。如果不是他的职业，我很难想象竟然很多人会用“职业化”来描述他。
我同样也有类似现象。我经常在工作同事和朋友里提到我的女儿，提到我跟她什么时候玩，她的各种趣闻，于是他们总会认为我是个“好爸爸”。这个评价如果被我老婆听到，她会把嘴撇到后脑勺：她跟孩子的时间远远超过我。为什么我会被一些人贴上“好爸爸”标签，还不是因为我在那个环境下呈现出的一个“假象”？
我们要在各个场合来回穿梭。当一群人总是看到你在某一个场合的样子，他就会以为你在所有场合都这样，这就是他对你的印象和“标签”。
原因二：他人对你的评价是他自己的“投射”
鲁迅对《红楼梦》读者有一段评价：“单是命意，就因读者的眼光而有种种：经学家看见《易》，道学家看见淫，才子看见缠绵，革命家看见排满，流言家看见宫闱秘事。”人们都知道一千个人眼里有一千个哈姆雷特。
对小说如此，对一个活人而言，也会发生类似感受。苏东坡见到佛印，说佛印好像一坨屎，而苏小妹的解读是，你心中有屎，所以眼中也有屎。一个人自己觉得快乐时，此时也会认为其他人很快乐，即便他可能刚违章停车被贴条。而当他充满怨气时，看到一个人稍微发一点牢骚，也会给对方贴“抱怨者”的标签。
因此，当一个人评价你无能、不靠谱、爱抱怨的时候，你需要觉察一下，也许问题出在他身上。他只是因为自己的无能、抱怨和不负责而把情绪投射到了你身上。如果你因此而焦虑担心、自怨自艾的话，就属于他犯了错，你却为他的错而挨打。
原因三：我们对自我的认知也不见得多准确
有时我们会过高估计自己。之前我提到冯唐说写小说“金线“的感觉：“外行人看若隐若现，内行人看洞若观火。”外行人看内行人做事，总会认为自己也行：一些人看自己上司的管理，觉得自己会比他干的更好；一些人看别人画的画，也会认为自己要是画能画的更好。真正的方法不是以为自己如何，而是在以为自己很棒之后亲自尝试。也许你尝试后发现自己真的有这个潜能，从而迅速提升；也可能你尝试后发现其实水还很深，于是浅尝辄止，并专注于自己的领域里。这都是好事。
另外，我们有时也会过低估计自己。我从小被父母评价“笨”，动手能力差。但是我发现我的朋友新买个车，儿童座椅不会装，开车到我家我给装的。我第一次换轮胎，我老婆担心我换不了轮胎，然后我仔细看说明书，花了二十分钟给换上了。但是我还是觉得自己很笨。当我跟一个老师聊到这的时候，她问了我一句话：“你父母说你笨，你父母怎么样？”我说我爸那真是一把好手，什么都能修能做。然后我就明白了，我父母和我在动手能力这方面选错了参照系，跟一个动手能力强的高手比，我当然是笨的，但跟其他人比呢？没准我还是“心灵手巧”呢？
原因四：“真实的自己”一直都在变化
这点在“我的性格适不适合”中已经提到了：性格一直在变化，并且改变绝对不是突发而是一点一滴的。因此，“真实的自己”也在变化中：那个爱喝可乐、爱抽烟的文艺男子没准哪天找了一个看的住他的女人做老婆而戒掉可乐和香烟，变得稳重、守时、自律、严肃，这样的案例到处都是；如果拘泥于发现“真实的自己”而不相信可塑性的话，用古代的成语描述就是“刻舟求剑”。
因此，也许你一直给自己贴“理性、逻辑、冷静”的标签，但经过一系列职业家庭的变化（如找了个温柔如水的老婆，然后有有了一对如花似玉的双胞胎）之后，突然被一群新朋友贴上“感性、亲和、热情”的标签千万别诧异，这简直是无可厚非的。
由此，你就会发现身上所出现的N个“我”的原因。知道了原因，就接纳了混乱。即便如此，人们面对N个我时还是会不知所措、坐卧不宁、茶饭不思。那我们不如来谈谈该如何应对。
一：找“交集”
假如你对自己的认知跟别人对你的认知中有交集呢？比如你认为自己是幽默、亲和、职业、可靠，而别人认为你冷静、职业、坚强、果断，此时你发现“职业”这个词是交集，那往往这个交集的“标签”既是你自我的认同，也是别人对你的认同。这往往是“标签恒久远，一颗永流传”，是自身固有且难以变化的。不妨把这个“交集”看作是自我的标签。
二：强调自己愿意成为的那些品质
在《少年派的奇幻漂流》的开始，同学们对派的名字纷纷投各种奚落，后来派给自己取名PI，并一次次的强化PI的意义，甚至在黑板上呈现了圆周率后几百位，从而扭转了同学的印象。
你愿意成为什么，并在人群中坚持和强调什么，慢慢的，他们也会认同你什么。如果你愿意成为果断的人，同时在很多件事上都很果断，并持续不断的强调自己的果断，即便在之前被贴了犹豫的标签，也会改变别人的印象和看法。
在此，有人可能会说：“不是说不要贴标签吗？”
“贴标签”其实是人进化的能力。当你跟一个人见面后，如何回忆起这个人？如果你看到的、听到的一切信息都记录在大脑里，回忆的的时候再一股脑提取出来，大脑就会宕机。因此，大脑这个数据库为了减轻读取的压力，将每个人的复杂印象大大简化成几个标签：小张是幽默热情但不靠谱，小刘是严肃努力但不聪明……。否则的话，你无法回忆起那么多人。
你不给自己贴标签，别人也会给你贴标签。
“标签”在每个人心中如同一个公告板，就那么大地方。你不主动宣传自己的，那人家就按他们的印象给你贴。当你主动给自己贴个自己认同的标签，就意味着在每个人的“公告板”里，占住了一块空间，由此改变了别人的印象和看法。
三：别着了他人评价的“道”
一个朋友说自己的上司总是说自己沟通能力差以至于不懂管理，这是他愤然离职的原因。他问我是否自己很不会沟通，要提升这个能力。经过沟通，我发现，其实他和前任上司的沟通很顺畅，和同事、下属的沟通也很顺畅，而他新来的上司反而跟各个相关部门处处掣肘。我给他的反馈就是，他着了他上司投射的“道”。
当别人因为自己的情绪而投射给你时，第一步先别因此而跟着上心，而是区分自己是否真如他所说。假如一个人说你拖延症，你先看看自己做事是否因为拖延而总是完不成，也许是他对自己拖延不满的投射呢？第二步，如果不是，那自然一笑了之，即便有些证明，也没必要跟着上心，不接招就好。
当人说：“你怎么那么爱抱怨啊!”你会如何应对？
“谁爱抱怨了？”你已经着了他的道，开始防御。之后你跟他的嘴仗就会没完没了。
“哎，本来就是他不对，我抱怨一下怎么了？”同样是着了道，开始防御。
好的应对方式就是不接招，一般有三种：
1. “哦？我很好奇你为何有这样的看法，我就不这么看。”从评价角度上“不接招”。
2.“是啊，爱抱怨也没什么不好，其实每个人都会抱怨，倾诉完了轻松多了。”这是从认知上“不接招”。
3.“是啊，我也意识到了，我正找更好的倾诉方法。”这是从行为上“不接招”。
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记者近日从专业调查机构获悉，截止到3月底，北京地区的2009届大学毕业生签约率为36%，各专业中，地矿类、能源类专业的毕业生签约率较高，经管类专业未排进前20名。
本次调查是从2月26日开始，3月25日结束的。
收回的2009届全国大学毕业生有效答卷共21876份，其中本科生12142份，高职生9734份。调查方式是挂网调查,数据收集由腾讯教育频道负责完成，问卷设计、数据分析与解读由麦可思（My-COS）负责完成。
调查结果显示，截止到3月底，上海地区应届大学生签约率排在第一位，为41%，北京则是36%。
从签约率排名前20的主要专业来看，这20个专业都是工科类，地矿类、能源动力类等资源型专业的毕业生签约率超过五成。而经济管理类专业学生的签约率受金融危机影响很大，排名未能进入前20。
从待遇来说，调查中发现，北京地区的本科毕业生工资最高，每月为2472元，高出上海57元。
另外，值得注意的是被调查的2009届毕业生未签约的人群中有相当比例的人打算自主创业，其中高职毕业生想要自主创业的比例为20%，比本科毕业生这一比例的16%更高。而往届大学毕业生自主创业的比例要低得多，实际创业人数比例不到2%。2009届大学生自主创业的意愿有了明显的提高。
麦可思（MyCOS）的王伯庆博士分析说，目前距离毕业还有三个月以上，签约率还会继续攀升。对往届大学毕业生的研究显示，约三分之一以上的求职大学生是在毕业半年后才找到工作的。所以，现在或毕业时没有签约的毕业生不必灰心。
被调查本科生签约率前10个专业
专业 签约率地矿类 70%能源动力类 60%地质学类 53%材料类 51%仪器仪表类 50%测绘类 50%动物生产类 50%水利类 45%环境与安全类 45%材料科学类 45%
数据分析
受金融危机冲击小地矿类凸显高就业率
今天上午9时，针对麦可思（MyCOS）的调查数据，中国地质大学宣传部吴部长表示，上世纪八九十年代，财经类是热门专业，地矿类人才缺口比较大。近几年国家对能源类、地矿类产业比较重视，带动了行业发展，有人才需求才使此类专业的毕业生就业率稳定。麦可思（MyCOS）的研究人员认为，因为今年受到金融危机冲击，经管类就业签约率下降明显，才突出了地矿类专业的高就业率。
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