有位网友的困惑：
我2月份上任，双方签订的劳动合同期限为37个月，前3个月为试用期。由于我将参加集团提供的外部培训，培训协议也被签署，终止劳动合同以补偿公司的违约金。在5月份试用期结束之前，我签署了试用期考评表、纸本和审批制度。
8月，该公司突然说我的能力不适合当前的位置，我必须降级并降低我的工资。我的领导也告诉我，现在产品的销售量不大，而且部门的人数也不多。我可以把我转到其他部门。我自然不想。人力资源部建议我自己离职。我正考虑离开我的工作，我必须支付违约赔偿金。我没有同意。
因为我没有回音，公司很忙。人力资源部和我谈了很多次，说如果我再不做决定，公司会提前一个月单方面解雇我，并指出，根据培训协议，即使公司解雇了我，我也需要支付培训清算罚款。我回去看协议。没错。我必须赔偿这一违约行为吗？
[答复：]
试用期是劳动合同中用人单位与劳动者之间的特殊时期。试用期内，用人单位认为劳动者不符合劳动条件，双方可以根据“劳动合同法”第三十九条的规定解除劳动合同，不需要赔偿或者赔偿。同样，在试用期内，工人认为工作与自己有差距，不满意，可以提前三天终止劳动合同。
但是，如果试用期结束，发布它的方式就完全不同了。根据“劳动合同法”第40条的规定，如果劳动者没有资格胜任工作，如果在培训或调整工作岗位后仍然无法完成工作，雇主可以书面通知劳动者或者提前30天支付额外的劳动力。一个月的工资后，劳动合同终止。
同样，如果工人想要辞职，他必须根据《劳动合同法》第37条的规定提前30天书面通知雇主。
可见，无论是试用期前后，雇主都认为雇员不符合自己的要求，需要解雇雇员，必须承担法律的举证责任和诉讼责任。不符合劳动合同条件，单位随意终止劳动合同的，依照“劳动合同法”第四十八条、第八十七条的规定一样。
由于受到质疑的网友不同意公司的所有计划，最好是看公司是否会选择终止劳动合同。毕竟，一旦选择了这种方法，公司就必须承担相当大的风险。
培训协议中的规定，用人单位是否提出解除劳动合同，劳动者是否提出解除劳动合同，该网友必须支付培训处罚条款，这是违法的。《劳动合同法》第22条规定："雇主为工人提供特殊培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期限协议的，应当根据协议约定向用人单位索赔违约金。“本条未规定双方可以约定用人单位违反服务期限协议，用人单位需要向用人单位支付违约金的。雇主。特别值得注意的是，在中国为工人设立违约赔偿金的范围是法定的。《劳动合同法》第二十五条强调，除法律规定外，不得规定劳动者应当承担违约金。
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大部分人都知道，当用人单位想要解除与劳动者之间的劳动合时，如果劳动者没有重大过失的话，用人单位是需要向劳动者支付相应的赔偿金的。但却很少有人知道，在某些情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同后，劳动者是需要向用人单位支付违约金的。这次我们就来具体说说，劳动者在什么情况下解除合同需要支付违约金。
培训服务期约定中约定违约金
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制约定中约定违约金
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
除了培训服务期约定中约定违约金和竞业限制约定中约定违约金这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。因此如果劳动者在遇到用人单位索要其他类型的违约金时，是可以拒不支付的。
论坛的网友“己所不遇”：“我去一家公司应聘调试工程师的职位，面试的负责人说我通过了面试，并且和我谈妥了试用期以及转正后待遇，让我去原单位办理离职手续，还安排了报到时间。所以我就另行租赁了方便到新公司上班的住处而搬离了原住处。然而，到该公司报到上班后，却被告知不能胜任该职位，并通知人事部不得给我办理报到手续。”
该网友所遇见的情况确实令人气愤，这家公司的诚信存在问题。对于普通求职者来说，遇见这样的事，该如何保护自己呢？
劳动合同属于合同的一种形式。劳动合同除了受到《劳动合同法》的约束之外，也受到《中华人民共和国合同法》的约束。《合同法》中对于合同订立磋商过程中的权利义务作了明确的规定。用人单位与劳动者在面试中口头发出报到信息，属于法律上的要约行为。《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：……（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。”这家公司在面试时告诉你报到事宜之后，你认为公司将录用你，已经向原单位申请离职，并办理了离职手续，还把原先的住房退租，换了靠近新公司的住处。很明显你已经为履行合同作了准备工作，所以这个公司发出的录用意向不可撤消。
《合同法》第四十二条还规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”从合同法原理引申，你在这个事件上作为无过错方，有什么直接损失，可以要求新公司赔偿。
但是，在维护自己的权利之前，要注意有关证据的保存。由于自己缺乏经验，没有在面试人员口头告诉你报到信息时，索取书面Offer，造成现在证据上被动。可以通过电话录音与公司有关负责人确认让你报到的事宜，或者保存邮件通知你报到日期等证据，尽量帮自己争取更大的机会。
对于职场的所有人来说，这个案例值得引以为鉴，切记，入职前索取书面Offer是很重要的。
世事无常，虽然我们在工作中一直强调要注意自己的安全，但每年还是会有人因为工伤而失去生命。工伤死亡赔付，就是针对这些因工伤而死亡的员工，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的过程。今天我们就来简单了解下工伤死亡赔付的标准和流程。
//工伤死亡赔付的标准//1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供的，无主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
//工伤死亡赔付的流程//1、每月5-25日，由参保单位持《XX市社保参保人员减少表》、死亡证明复印件加盖公章到社保收缴部门办理死亡减员。收缴部门经办人员审核无误后，办理业务。在报表上加盖名章确认，一份报表返还企业，一份报表及申报材料装订留存归档。
2、每月5-25日参保单位携带《工伤认定决定书》(原件)、工伤职工死亡前12个月的工伤保险缴费基数证明、死亡证明(复印件加盖公章)、《工伤职工登记表》到支付部门申请工亡职工待遇。有供养亲属的工亡职工同时还需提供被供养人的户口簿、居民身份证、在校学生的学校证明、及街道办、乡镇人民政府出具的被供养人经济状况证明。
3、经办人审核无误后办理工伤登记及待遇核准，打印《因工死亡职工工伤待遇核准表》，企业在报表上签字确认，经部门主管确认、中心主任审批后，返回企业两份，将复核后报表同申报材料一起装订留存归档。
4、每月1日前支付部核对后进行业务结账，打印《工伤保险基金支付月报汇总表》，由经办人签字确认、部门主管确认后，经中心主任审批后转财务部，同时将报表归档。出纳核对报表信息及系统信息无误后，盖章确认。经财务主管审核盖章后，进行基金支付。
不论在哪个地区，工伤死亡赔付的数额都不会过小，对于职工家属来说，这或许能帮他们度过一时的难关，但人死不能复生，失去的亲人再也回不来了。身为劳动者的我们，还是应该在日常工作中提高警惕，尽量避免工伤情况的发生。
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刚刚过去的双11，你秒杀了吗？。双11的第一档节目往往安排在午夜0点，有时候难免会影响第二天的作息，影响正常的上班。然而还有一部分说大不大，说小不小的事，即使是被扣年假，扣工资也要去做。你有遇到类似的情况吗？让我们来看看网友是怎么说的。
游戏版本更新
网友“今天没吃药”吐槽：我是某知名mmorpg的骨灰级玩家，从高中开始玩到老婆孩子都有了。现在上班了没什么时间玩了，但是每年新版本更新的周四我总要和老板请一天假。不为别的，就为了第一时间上去看看，休闲玩家给新版本加一个服务器负载支持一下也是好的嘛。反正我们只要有年假老板就会批。管他用什么理由请假呢？
小编吐槽：有信仰不是什么坏事，羡慕还有时间玩游戏的人，我就想问问，那么好的老板你哪找的？包邮吗？
双11买买买
网友“挥猪蹄的王八”吐槽：说到双11除了半夜的秒杀，每个时间段还有不同的活动呢，说白了这天要是工作日，基本这天就不要干活了就对着手机下单就完事了。虽然我们公司不允许上班用手机，但是上有政策有对策吗。谁学生时代还没有偷玩手机的时候，你问我为啥对打折买买买那么执着？还不是因为老板占用了我买买的时间，没给足我买买买的钱嘛。
小编吐嘈：双11买买买，不就和春节前摸鱼一样是再正常不过的事情了。老板睁只眼闭只眼的同时，也别买的太过分，枪打出头鸟啊。
我要回家
网友“回家吃瓜”吐槽：为了好好过个中秋“长假”提前一个多月和老板请假说要提前几天回家。老板也准假了。飞机票定好了，工作也交接得差不多了。终于要走了老板一个电话把我叫回来这个方案要改，那边客户要你联系下。晚上还有个饭局陪我去一趟。拜托啊老板，你难道不知道休假是什么意思嘛。再说了，回去的票都定好了，你还指望我把票退了回来陪你跑业务吗。不好意思啊老板，我在登机口了，中秋愉快，遛了溜了，告辞。
小编吐槽：回家是件再正常不过的事，提前报备提前交接工作之后。如果没有特别紧急的事件，确实没有马上处理的必要。如果连正常的休息休假都保证不了，那真的应该考虑是不是应该另谋出路了
靠驾照/证书
网友“加班使我秃头”吐槽：最近天天加班，几乎天天折腾到半夜。明天要靠科目三，我这种一碰方向盘手就发抖的女司机。不出错就不错了，你还指望我缺觉还能好好考试？这再不休天假，一大早去考试，怕不是要猝死。
小编吐槽： 加班费没有，调休没有。连请假都请不了了，老板你这是“赤果果”的压榨！
请假看球
网友“爆肝使我快乐”吐槽：2年一次的世界杯，欧洲杯。机会难得，不但要看，而且要场场不落，但是凌晨的比赛，连续看一个月，年纪大了还是有点顶不住。10多天休假不用白不用。拿来看球根本不亏！
小编吐槽：熬夜观赛的员工第二天上班有可能昏昏欲睡，工作效率下降。此外，比赛还会影响职场球迷的心情。支持的球队胜出或淘汰，兴奋或悲伤的心情或多或少会被带到工作中来，影响到工作状态。注意劳逸结合的同时，也要让注意别拉下工作。
家里人身体不好
网友“不想上班”吐槽：家里人年纪大了，难免有生病的老人要看病，你还不让我请假去陪一下吗？老板没父母吗？老板父母不生病吗？能不能体谅下我们这种上有老的独生子女了？
小编吐槽：请假并不是一件见不得人的事，何时请假，如何安排请假后的工作。如何让请假最小限度地影响工作才是问题的关键。
尽管多数白领的带薪年假不超过10天，但是有6成上班族的休假用不完，很多人都不是没休假。而是没时间休，不给休。面对繁重的kpi和各种各样的突发事件，想休假做自己想做的事可以说是一件非常奢侈的事情。年假不多，想跑出来一次简直是求爷爷告奶奶。那么如何请假才能让老板心甘情愿地给你批呢？
首先是态度，你要让老板相信的的请假理由，首先态度要诚恳，让老板觉得你也是属于迫于无奈。
其次，在你请假时，就应该制定好自己的工作安排，是哪些可以自己不在公司也能完成，哪些事情是让同同事代劳的都要一一交待清楚。不要让老板觉得你是甩手掌柜，扔下一堆烂摊子，自己跑路了。
但是往往我们还会碰到一些琐事，一些不那么能请假请得名正言顺的事情（比如听音乐会，听演唱会，看球）或者临时药出去，那我们又该怎么办呢？
一些“溜号达人” 给出了自己的建议：
1.无论你给出的理由是什么，首先这个理由一定要让你自己都觉得理直气壮。否则真的蒙不了老板哦~
2.今天请完了假，别一转头就忘了。说谎还要圆谎呢，再去上班老板万一问起，你不就穿帮了吗？
说完了技巧当然要说说请假理由了，先来几个反面教材：
1.早上起来车胎被人全卸了，我要去报警
2.晚上睡觉头卡床板里了拔不出来了
3.早上洗完头吹头发电吹风坏了把头发点了
拜托各位老哥吹牛大哥草稿好吗，再来看看教科书式的请假理由：
1.小孩要开家长会，没人开
2.晚上搬东西拉伤了肌肉
3.家里下水道漏了，钥匙拉在房间里了。
4.昨天晚上吃坏了肠胃炎发作了。
上面那些其实都弱爆了，最后再来个重口味的
领导我的痔疮又犯了，我要去找肛肠科医生做手术，今天鸽了~
说白了，如何请假也是一门很深的学问。那么，你学到了吗~（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《裁员潮下公司违法解约该怎么办？这些内容你要知道》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
2020年的疫情，少部分的企业抓住了风口获得了更好的发展，但更多的企业都受到了不好的影响，许多大公司也不得不选择降薪裁员来维持公司最基础的运作。但并不是每一家公司在裁员时都会严格按照法律规定操作的，对于普通劳动者而言，面对裁员潮下公司违法解约该怎么办呢？
//什么情况属于公司违法解约//在劳动法中对于公司能够直接解除与劳动者的劳动关系有明确的规定：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。公司拿不出相关证据来证明劳动者满足以上条件之一的，都属于违法解约。
//公司违法解约怎么办//如果劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况时，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》中第四十八条规定，来要求用人单位继续与自己履行劳动合同，用人单位必须按照法律的规定延续劳动关系至劳动合同期满。如果劳动者不愿意在该公司继续工作，也可以放弃要求执行劳动合同，只向用人单位索要经济补偿金。如果用人单位既不继续履行劳动合同，也不支付经济补偿金，那么劳动者可以搜集相关的证据后去申请劳动仲裁，通过法律来保护自己的合法权益。
//公司违法解约后赔偿金有多少//根据劳动法的相关规定：经济补偿的金额是按照劳动者在该单位的工作年限来决定的，劳动者在该公司工作每满一年，用人单位就需要支付一个月的工资。也就是说，劳动者在该公司工作n年，那么经济补偿金就是n月的工资。目前不少公司会给予n+1的经济补偿金，也有少数公司能够达到n+3的水平。其中要注意的是：如果劳动者的工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
与此同时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么对应的经济补偿金需要按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
按照我国劳动法的规定，被裁员后的经济补偿是每一个劳动者的合法权益，只要劳动者能够证明该公司属于违法解约，就可以要求该公司支付自己应得的经济补偿；如果该公司拒不支付，劳动者也可以使用法律武器来进行维权。面对“裁员潮下公司违法解约该怎么办”这种问题，了解相关知识，就能有力应对。
昨天，一位比较焦虑和迷茫的职场有位网友找咨询，说自己试用期被辞退了，该怎么办?之后，了解了该网友的情况，那么就跟着小编一起去看一下吧!
网友的困惑：
我在北京，公司给员工发快递，告知此员工：因为其10月入职，经过一个月的试工期，觉得她不合适，不准备和她签劳动合同了。但这个职工在公司工作已经三个月了，按照道理已构成了事实劳动关系。公司的意思就是我不想用你了，还不想支付经济补偿金。因为劳动法不是说试工期辞退不用支付补偿金嘛!现在这个职工在歇病假，有假条并已向公司用电话，短信的形式告假，公司领导也同意了。12月的工资没有给这名员工，更别提辞退补偿金了。请问专家：在已辞退的员工不办交接手续的情况下，公司是不是还是要按劳动合同约定的日期支付员工工资，如果员工去仲栽，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，是否公司还要承担50%的额外经济补偿金。急盼专家指点。谢谢。
答复：
如果签订了劳动合同，你有个观点是错误的：员工在公司工作已经三个月，签订了劳动合同，怎么会是事实劳动关系呢?没有签订劳动合同才叫事实劳动关系。
劳动用工过程中很多事是一码归一码的，不能混为一谈。你的问题里首先是一个拖欠工资的问题。你认为这个员工已工作了三个月，12月因为员工休病假，所以单位没有给员工工资。这是单位的错误做法。
员工有病，通过有效途径通知单位的，应该算休病假，刚入职的员工病假工资为60%，劳动合同或企业规章高于60%的按合同或规章处理，不能不发工资。这与交接不交接没有关系。何况员工请病假，单位是同意的，其他同事也知道。
也许是因为这个员工病假时间太长，让单位产生了怀疑。所以单位不准备继续聘用这个员工。由于问题里没有说清出这个过程，我也只能推测一下。到底是在约定的试用期内公司发的快递还是试用期过后发的也已在问题中无法看清。
如果是在试用期内发的，那单位有权以员工不符合录用条件为由辞退员工。但是法律并非让单位可以随意解除，而是要求单位能够证明员工不符合录用条件。如果你们认为单位的解除是没有道理的，可以针对这点向劳动仲裁申请仲裁。
如果在试用期过后发的，那单位就已错过了试用期的特权，不能再以不符合录用条件解除员工了。这样的解除是不合法的，可以要求恢复劳动关系，也可以要求给予代通金和补偿。
你说的额外经济补偿金最好先不要考虑。所谓额外，是基于已有经济补偿金的。你这件事有没有经济补偿金还不一定。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《辞职报告需要写很长吗》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
辞职是很多人都可能考虑过的一个问题，在择业过程中都难免会从一个旧平台去选择一个新的平台。好聚好散好言好语则是我们选择离开一个地方的最佳选择。那么很多朋友会问，辞职报告需要写很长吗？怎么写辞职报告呢？下面小编为大家收集了有关辞职报告的写作方法，供大家参考。
辞职报告的行文开始是对报告递交人的称呼，比如：XXX您好！ 经理您好！或者尊敬的领导。
辞职报告的结构可以这样概括：首先表示对公司的感谢，然后简要概括自己这段时间的工作，再表达自己的一些不足和想法，最后表明辞职的意愿。（辞职报告虽然范围很多但是引用的时候也稍加审阅，别引用得太牛头不对马嘴）
首先：我们可以说感谢公司领导对于我这一段时间来的重视和关心。在公司工作的这一段时间里我也得到了很多同事的帮助。这段时间里我的工作是非常愉快的，而且在努力工作的过程中我也收获提高了很多，在此我表示衷心的感谢。
然后：在一段工作时间里，我积极融入公司大环境中，学会了如何团队合作。学会了和客户建立良好合作关系。和同事互帮互助，在一个自信愉快的心情下努力工作。可以说在这里的时光让我成长了很多。公司领导予以我很多的机会，让我有机会施展自己的能力。再次我深深表示感激。
说自己的不足，可以客套地带过：然而，自己在很多方面还是存在着诸多的不足。这也让我感到不安过。
最后说辞职原因。有感于自己在能力上不能胜任公司的工作（或者说由于本人希望能有机会学习深造，或者由于本人身体原因不能胜任工作的压力）经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
另外一种则是报告条式的辞职报告。这里报告主要是直述辞职原因，向上级报告即可。
由此可见，辞职报告不需要写很长。
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人要是上班久了，什么稀奇古怪的事都能遇到，工作即生活，最近求职面试的小伙伴们最近遇到过邀你周末去面试的公司吗？
一般来说，面试都是在工作日，这是常识，但有些奇葩公司却会不按常理出牌，直接约在周末去面试，这样的公司靠谱吗？多数人的第一反应就是这个公司肯定没双休，而且可能会经常加班，但这些也只是猜测。那究竟该不该去呢？
行动派看法:
很多行动派认为，只要没签合同没入职，通知我去面试我都去，无论是不是周末，只要待遇给够满足，岗位也合适，什么时间段面试根本不是问题，更何况一些在职人员投简历，遇到周六周日面试还不是求之不得，毕竟工作日请假不方便，而且会有罪恶感，HR这么照顾在职人员，何乐而不为。如果刚开始就戴着有色眼镜去看这个问题，反而会错过适合自己的机会，哪怕就是个加班狂魔公司，一个愿打一个愿挨，双向选择，谁也不亏。去面试看看公司环境氛围，查探一下是否周末加班。还有一种就是这个公司职位空缺，急需这方面的人才，这种情况下只要你在面试中表现良好加上能力很容易就可以面试成功。
犹豫派看法：
去不去面试不完全取决于周六日邀请面试，而是看是不是你喜欢的行业岗位。而且还要看公司，在收到面试邀请后，可以查一下公司的背景、规模等信息，一般规模大的公司制度相对完善，不会出现周六日加班的现象，即使加班也会有相应的补偿，如果是小公司，那可能就要考虑了。自己并不是很能接受公司加班文化，但又担心周末面试只是企业的偶然事件，自己判断错了，在去与不去之间极度纠结，摇摆不定。
极力反对派：
周末去面试，这种拿员工当牲口的公司为什么要去，对于一些反对派来讲，996公司都是剥削者，没有BAT的命，得了BAT的病，周末去面试就代表着没有双休，加班没有酬劳，这类公司大部分员工付出和回报是不相符的，资本的力量就是忽悠一群心怀梦想的年轻人用青春来为企业风险，小企业模仿大公司的工作节奏，但学不会人文的东西，这种周末都在面试的公司对劳动者不重视，去了也工作不了多长时间。
所以还是建议大家去公司看看，去之前查一下公司资料，对这家公司有了一定的了解。凡事不要盲目行动和去猜忌，当然也不要自以为是做判断。
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